Сведения о среднесписочной численности работников 2017
Сведения о среднесписочной численности работников — бланк для ООО и ИП
Среднесписочная численность работников организации рассчитывается за определенный период времени и требуется для целей налогообложения — от этих данных зависит обязанность налогоплательщика подавать декларации в электронной форме. ООО и индивидуальные предприниматели подают данные за прошедший календарный год.
NEW! Актуальность: ноябрь 2017 Скачать бланк сведения о среднесписочной численности работников за 2017 календарный год.
Скачать бланк (шаблон) сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с двухмерным штрих-кодом PDF417. Форма по КНД 1110018.
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год с двухмерным штрих-кодом PDF417, форма КНД 1110018.
Срок подачи сведений о среднесписочной численности работников
Данные необходимо предоставлять в налоговую инспекцию до 20 января. В случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована)
Возможные ошибки при заполнении сведений о среднесписочной численности
Если Вы работаете как индивидуальный предприниматель и у Вас нет наемных сотрудников, то сведения подавать уже не обязательно. Если же Вы все таки подали сведения и по ошибке указали одного сотрудника (имея ввиду себя), то необходимо также предоставить сведения по форме 2-НДФЛ, иначе при сверке налоговиками численности сотрудников и сданных форм 2-НДФЛ обнаружится несоответствие, о чем Вам будет сообщено письмом.
Проблему можно решить сдачей недостающих 2-НДФЛ, либо подачей объяснительной по следующей форме:
Заместителю начальника
Межрайонной ИФНС России №
по _______________ области
Иванову И.И.
от индивидуального предпринимателя
___________________
ИНН _______________
Адрес_______________
Объяснительная.
В ответ на Ваше письмо №________ от __.__.2017 сообщаю, что у меня нет работников, и в отчете о среднесписочной численности сотрудников я имел в виду себя.
Подпись Дата
Среднесписочная численность работников 2021 | отчет, расчет, бланк
Ежегодно существующие, созданные или организованные предприятия обязаны подавать определённый перечень отчётных документов, одним из которых является отчёт о среднесписочной численности работников. Заполнение, тип оформления и сроки подачи оговорены в Налоговом кодексе Российской Федерации (ст. 80 п. 3). Лица, на которых возложена эта функция, должны знать все нюансы, чтобы к предприятию не были применены штрафные санкции. В 2021 году в этой сфере произойдут значительные изменения, поэтому даже опытные сотрудники должны изучить вопрос детально и максимально подготовиться к нововведениям.
Нормативная база
Изменения процедуры подачи отчётности по среднесписочной численности работников вызвана принятием Федерального закона №5-ФЗ от 28 января 2020 года. В действие этот закон вступит почти через 11 месяцев с момента его подписания – 1 января 2021 года. Этого времени будет достаточно, чтобы специалисты успели ознакомиться с основными изменениями и нововведениями. Сроки вступления в действие прописаны в п.2 ст. 1, ч.2 ст. 2 данного закона.
Чем вызваны поправки
Государственная политика Российской федерации направлена на уменьшение административной нагрузки по отношению к подотчётным организациям и различным формам бизнеса. После того, как с 2021 года отчёты по среднесписочной численности работников будут подаваться в обновлённом виде, объёмы налоговой отчётности сократятся.
До принятия этого закона отчёт о количестве работников и отчёт по страховым взносам сдавались в соответствующие организации в разные сроки, а это создавало неудобства для отчитывающихся организаций. Теперь процедура станет проводиться в один этап, она упростится и будет менее трудозатратной для исполнителей.
Главные изменения
Основные нововведения по подаче отчёта среднесписочной численности касаются оформления и сроков подачи.
Оформление
До 31 декабря 2020 года эта процедура осуществлялась по форме, которая утверждена в Приказе ФНС РФ от 29 марта 2007 ММ-3-25/174. Данные по среднестатистической численности предоставлялись по структуре, которая указана в вышеобозначенном Приказе.
Образец бланка для заполнения:
Скачать бланк формы КНД 1110018 в формате Excel
С января 2021 года эта отчётность не будет предоставляться в Инспекцию Федеральной налоговой службы России отдельно. Данные теперь объединятся с расчётами по страховым взносам.
Сроки
Всем предприятиям, которые обязаны подать отчёт за 2020 год по новой форме, сделать это следует до 30 января 2021 года. Следует заметить, что теперь на оформление этой отчётности даётся на 10 дней больше: в прошлый раз, как и всё время до этого, крайний срок составлял 20 января.
Ещё одно новшество: раньше подобные данные требовалось сдать раз в году, в январе, а теперь это выполняется вместе с подачей информации о налоговых взносах ежеквартально. Сроки сдачи по кварталам следующие:
- I квартал – до 30 апреля;
- II квартал (I полугодие) – до 30 июля;
- ІІІ квартал – 30 октября;
- IV квартал (за год) – до 30 января.
То есть, начиная с января 2021 года отчёты о среднестатистической численности людей, работающих на предприятии, будут поступать в Инспекцию Федеральной налоговой службы каждый квартал.
Как считать
Для расчёта по 2020 году берут списочную численность на 1 января 2021 года. Нужно чётко определять две категории:
- те, кто входит в отчёт;
- те, кого не включают.
Кого включают
В состав отчёта по среднесписочной численности вносят следующие лица:
- собственник компании, если он работает на предприятии и получает на нём официальную зарплату;
- люди, которые были официально трудоустроены на протяжении 2020 года и проработали один и более дней;
- те, кто находились в командировках от предприятия;
- больные с официальным больничным листом;
- сотрудники с трудовой неделей менее 15 часов;
- кадры на испытательном сроке
- работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому после оформления трудового договора;
- ученики ПТУ на балансе организации;
- сезонные рабочие;
- лица, отбывшие на учёбу от производства;
- те, кто работают по нарядам или вахтовым методом;
- ученики, проходящие производственную практику;
- студенты из стройотрядов;
- люди, находящиеся в оплачиваемом отпуске или в отгуле;
- женщины в декрете, в том числе – после усыновления новорожденного из роддома;
- временные рабочие или исполняющие обязанности;
- пенсионеры, продолжающие работать;
- работники Крайнего Севера в отпускной период перед увольнением;
- престарелые обитатели домов-интернатов, работающие на особых условиях;
- инвалиды войны;
- специалисты из других стран, которые прибыли на работу по приглашению от организации;
- работники, находящиеся под следствием.
Кого исключают
Перечень работников, которые не входят в расчёт среднесписочной численности, гораздо меньше:
- кадры, принятые по совместительству из других предприятий;
- работающие на основании договора гражданско-правового характера;
- лица, находящиеся на обучении в образовательных учреждениях с отрывом от производства и получающие стипендию от организации;
- владельцы предприятия, которые не получают от него зарплату.
Алгоритм
Для расчёта среднесписочной численности необходимо сначала получить среднемесячные данные. Для этого придерживаются следующих правил:
- списочные данные из табеля учёта рабочего времени за каждый день суммируются, а затем сумма делится на количество дней в месяце;
- в рабочий день количество работников равно количеству тех сотрудников, что работают после оформления трудового договора;
- количество в выходные и праздники определяется по числу рабочих в предыдущий день;
- если сотрудник уволен в пятницу или накануне выходного, его в расчёт выходных и праздничных дней не включают.
Формулы
Для годового показателя:
Показатель за месяц:
Формула расчета ССЧ для полной занятости:
Сначала исчисляется общее количество рабочих на каждый день месяца (Д1, Д2, Д31) и затем полученное число делится на количество календарных дней (Кд)
При подсчете учитываются именно календарные дни, включая выходные и праздники
Пример
На предприятии 1 марта 2021 года работает 20 персон по полному дню с официальным оформлением по трудовому договору и один внешний совместитель.
Стандартная продолжительность рабочего дня в организации – восемь часов при пятидневном графике. Предположим, один сотрудник уволился 13 числа, а 22 марта одна сотрудница ушла на больничный перед декретом.
До 13 числа считаем по 20 человек в день, а с 14 марта – по 19.
13 дней Х 20 человек =260
18 дней Х 19 человек = 342
260 + 342 = 602
602 / 31 день = 19,4
Значит, среднесписочная численность за март – 19,4.
Точно так же считается по каждому месяцу квартала. Для определения среднесписочной численности за квартал берут данные за три месяца, суммируют их и делят на три.
Читайте также:
Комментировать Загрузка…
Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter
Сведения о среднесписочной численности работников 2019
Именно так называется первый отчетный документ, который будут подавать объекты предпринимательской деятельности в новом году. Для него разработана специальная форма КНД 1110018 — «Сведения о среднесписочной численности работников», которая показывает все данные, необходимые для рассмотрения фискальными и статистическими органами.
Бланк отчета «Сведения о среднесписочной численности» по форме КНД-1110018 можно скачать по ссылке.
Образец заполнения можно увидеть на данном изображении:
Для организаций
Данный документ обязаны составить и предоставить на рассмотрение все организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ. Внутри организаций эта функция лежит на бухгалтере, так как расчеты довольно сложны и обширны, а заполнение формы имеет некоторые особенности.
Подает данный вид отчетности организация в тот налоговый орган, где она проходила регистрацию. В том случае, если есть подразделения дочернего типа, информация по ним подается по месту регистрации главного подразделения.
Подавать данный документ можно как в электронном, так и в бумажном формате, но только в том случае, если исследуемое значение не превысило 100 человек. Если количество работников больше ста, для данной формы и для остальных форм отчетности этого предприятия предусмотрена только электронная форма подачи документов.
Надо отметить, что в случае подачи документа через представителя его надо будет дополнительно указать.
Сроком сдачи отчетности по численности работников в 2020 году является 20 января. Если документ будет предоставлен позже, то организации, а также ответственному лицу или руководителю придется заплатить штраф.
Частные предприниматели
ИП, осуществляющие предпринимательскую деятельность на территории РФ, обязаны подавать данную форму отчетности в ИФНС в том случае, если они имеют сотрудников на основании трудового договора. Раньше данную отчетность обязаны были подавать все объекты предпринимательской деятельности, даже без сотрудников, в таком случае в форме указывались нулевые сведения.
В случае индивидуального предпринимательства отчетность подается в налоговый орган, расположенный по месту жительства самого предпринимателя.
Способы подачи документа те же, что для организаций.
При заполнении документа ИП указывает собственные ФИО.
Срок подачи сведений для предпринимателей — 20 января 2020 года, если отчетность подается за 2020 год.
Общие положения
Порядок расчета среднесписочной численности сотрудников одинаковый как для организаций, так и для ИП. Расчет годового показателя производят на базе среднесписочного показателя численности за каждый месяц года, суммируют данные и делят на 12.
Организации и ИП могут не учитывать таких сотрудников:
- Которые совершают совместительство.
- Которые приняты для выполнения объема работы на основании гражданско-правового договора.
- Женщин, что ушли в декретный отпуск.
- Студентов-наемников, которые пребывают в бесплатном отпуске при обучении.
- Увольняющихся на момент составления данных сотрудников.
- Учредителей, которые не получают оклад в денежном виде.
Нюансы расчета
Подробную информацию о расчете можно прочитать в нашей статье Как рассчитать среднесписочную численность работников или увидеть в этом видео:
Показатель за год находят на основании ежемесячного показателя средней численности, который включает полностью и не полностью занятых сотрудников. Такая ситуация возникает из-за того, что на предприятии работают лица, которые не могут быть задействованы в трудовом процессе на целый рабочий день, например, из-за возраста или по состоянию здоровья.
С полностью занятыми сотрудниками обычно вопросов не возникает. Учету подлежат все сотрудники, которые имеют приказ о приеме на работу, фактически рабочее место посещают и имеют отпуск и выходные в законном порядке. Тогда каждый день месяца подсчитывается количество сотрудников, и полученное значение разделяют на число, равное количеству дней в месяце.
Но второй важной частью годового расчета являются сотрудники компании с неполной занятостью. Они отрабатывают не целые рабочие дни, а несколько часов в рамках договора. Даже среди этой категории рабочих можно определить среднесписочное количество. Для этого фактическое количество отработанных рабочим часов делят на продолжительность рабочего дня, а затем делят на количество таких рабочих дней в месяце. Так находят данные по каждому сотруднику и суммируют их, получая среднесписочное количество не полностью занятых лиц.
Итак, сведения о среднесписочной численности необходимы как контролирующим органам для осуществления проверок, так и самим объектам предпринимательской деятельности. С их помощью можно определить наличие права на льготы, права на переход к более выгодной системе налогообложения, а также правильно провести расчет сумм тех налогов, которые предстоит уплатить.
Расчет почасовой оплаты труда с использованием делителя на 2087 часов
Информационный бюллетень: Расчет почасовой оплаты труда с использованием делителя на 2087 часов
Описание
Почасовая и двухнедельная оплата для большинства федеральных гражданских служащих рассчитывается в соответствии с требованиями 5 U.S.C. 5504 (б).
- Почасовая ставка базовой оплаты труда рассчитывается путем деления годовой ставки базовой оплаты труда работника на 2 087 часов. Ставки должны быть округлены до ближайшего цента, считая полцента и более как следующий более высокий цент (например,g., округлите 18,845 долл. США до 18,85 долл. США).
- Двухнедельные ставки базовой оплаты рассчитываются путем умножения почасовой ставки базовой оплаты труда работника на 80 часов.
Охваченные сотрудники
Делитель на 2 087 часов должен использоваться почти для всех гражданских федеральных служащих в исполнительном агентстве, включая служащих по Общему расписанию (GS), и большинство других служащих, если это не исключено законом. (См. «Исключенные сотрудники» ниже)
Хотя это исключено определением надбавки сотрудника в 5 U.SC 5541 (2), следующие сотрудники охватываются 2087-часовым разделителем: глава исполнительного агентства, начальник военного ведомства, офицер дипломатической службы, член старшего дипломатической службы, член старшего Исполнительная служба и член Высшей исполнительной службы Федерального бюро расследований и Управления по борьбе с наркотиками.
Исключенных сотрудников
Делитель 2087 часов не может использоваться для служащего или физического лица, исключенного из определения «служащий» для целей выплаты премий в 5 U.S.C.5541 (2), за исключением перечисленных выше.
Кроме того, пожарные прикрываются 5 U.S.C. На 5545b действуют особые правила расчета почасовой оплаты и сверхурочной работы. См. 5 CFR часть 550, подраздел M. Кроме того, ставки оплаты труда некоторых сотрудников Департамента по делам ветеранов, оплачиваемых в соответствии с разделом 38 Кодекса США, рассчитываются с использованием 2080 почасового делителя.
Пример
В 2011 году годовая ставка базовой заработной платы сотрудника GS-13, ступень 1, в районе оплаты штата Вашингтон, округ Колумбия, составляет 89 033 доллара.В расчетном календаре сотрудника 26 расчетных дат.
Почасовая ставка базовой оплаты труда сотрудника составляет 42,66 доллара (89 033 доллара / 2087 часов).
Ставка основной заработной платы сотрудника раз в две недели составляет 3 412,80 доллара (42,66 доллара на 80 часов).
Заработная плата, которую фактически получит сотрудник, составляет 88 733 доллара (3 412,80 доллара на 26 дат выплаты).
Если бы в 2011 календарном году было 27 дат выплаты (см. 26 или 27 дат выплаты ниже), сотрудник GS-13, шаг 1 в районе выплаты заработной платы округа Колумбия фактически получил бы 92 146 долларов (3 412 долларов.80 x 27 дат выплаты).
Фон
До 1984 года почасовая ставка основной оплаты труда рассчитывалась путем деления годовой ставки базовой оплаты труда работника на 2 080 часов (количество часов в 52 рабочих неделях по 40 часов) и округления до ближайшего цента. Для штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, почасовая ставка затем умножалась на 80, чтобы определить брутто-оплату за две недели. Эта формула предполагает, что календарный год состоит ровно из 52 недель или 364 дней. Однако в действительности календарный год состоит из 365 или 366 дней.Таким образом, в календарном году может быть больше оплачиваемых рабочих дней, чем в году из 52 недель.
Исследование Главного бухгалтерского управления, опубликованное в 1981 году, показало, что за 28-летний период (период времени, который требуется для повторения календаря) в среднем за календарный год приходится 2087 рабочих часов. Это среднее значение обусловлено тем, что обычно 4 года составляют 262 рабочих дня (2096 часов), 17 лет — 261 рабочий день (2088 часов) и 7 лет — 260 рабочих дней (2080 часов). Делитель 2087 выводится по следующей формуле: (2096 часов * 4 года) + (2088 часов * 17 лет) + (2080 часов * 7 лет) / 28 лет = 2087.143 часа. Использование 2087 часов в качестве среднего количества рабочих часов в календарном году разумно компенсирует годовые колебания количества рабочих часов.
Закон об омнибусной выверке бюджета 1982 года (публичный закон 97-253 от 8 сентября 1982 года) временно изменил делитель для расчета почасовой ставки с 2080 рабочих часов до 2087 рабочих часов в 1984 и 1985 финансовых годах. Консолидированная омнибусная выверка бюджета Закон 1985 года (Публичный закон 99-272 от 7 апреля 1986 года) сделал это изменение постоянным путем внесения поправки в 5 U.С.С. 5504 (б).
Даты выплаты 26 или 27
Обычно бывает 26 дат выплат в год. В течение нескольких лет сотрудники могут рассчитывать на получение зарплаты 27 дней в календарном году. Таким образом, сотрудники могут фактически получать больше или меньше их годовой базовой оплаты за данный календарный год.
Большинство федеральных служащих обслуживаются одним из следующих четырех основных поставщиков заработной платы — Администрацией общих служб (GSA), Финансовой и бухгалтерской службой обороны (DFAS — Министерство обороны), Национальным бизнес-центром (NBC — Министерство внутренних дел) и Национальный финансовый центр (NFC — Министерство сельского хозяйства).Эти поставщики заработной платы имеют одинаковые даты начала и окончания периода оплаты, но имеют разные даты выплаты и используют разные системы нумерации периодов оплаты в своих календарях расчета заработной платы. Сотрудники должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить применимый к ним график расчета заработной платы.
Список литературы
В начало
Вычисление
Ваш базовый аннуитет рассчитывается на основе вашего стажа работы и средней заработной платы «выше 3». Чтобы определить продолжительность вашей службы для расчетов, сложите все периоды засчитываемой вами службы, а затем исключите любую дробную часть месяца из общей суммы.
Высокая-3 Средняя зарплата
Ваша средняя заработная плата «высокие 3» — это самая высокая средняя базовая заработная плата, которую вы получали за любые 3 последовательных года службы. Эти три года обычно являются последними тремя годами вашей службы, но могут быть и более ранним периодом, если ваша основная заработная плата в этот период была выше. Ваша базовая зарплата — это базовая зарплата, которую вы зарабатываете на своей должности. Он включает увеличение вашей заработной платы, из которой удерживаются пенсионные отчисления, например, сменные ставки. В нее не входят выплаты за сверхурочную работу, бонусы и т. Д.(Если ваш общий срок службы составлял менее 3 лет, ваша средняя зарплата была рассчитана путем усреднения вашей базовой заработной платы за все периоды вашей работы в Федеральной службе, заслуживающей доверия).
Расчет для пенсий без инвалидности
| Моложе 62 лет при увольнении на пенсию, ИЛИ Возраст 62 года или старше со стажем работы менее 20 лет |
1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более годами службы | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
Ваше пособие рассчитывалось иначе, если вы вышли на пенсию в соответствии с одним из положений ниже
Специальное положение для авиадиспетчеров, пожарных, сотрудников правоохранительных органов, полиции Капитолия, полиции Верховного суда или курьеров по ядерным материалам
- 1,7% от вашей высокой средней заработной платы, умноженной на количество лет службы, не превышающей 20, PLUS
- 1% от вашей высокой-3 средней заработной платы, умноженной на вашу работу, превышающую 20 лет
Член Конгресса или сотрудник Конгресса (или любое их сочетание) должен иметь не менее 5 лет работы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса
- 1.7% от вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет службы в качестве члена Конгресса или сотрудника Конгресса, которые не превышают 20, PLUS
- 1% от вашей высокой-3 средней зарплаты, умноженный на количество лет вашей другой службы
Переведено в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS)
На момент перевода имел по крайней мере 5 лет заслуживающей доверия гражданской службы, охваченной либо:
- Пенсионная система государственных служащих (CSRS)
- Социальное обеспечение
(но не оба, исключая услугу, во время которой были удержаны частичные вычеты CSRS)
Аннуитет будет состоять из 2 компонентов:
- Компонент FERS
- Компонент CSRS
| Моложе 62 лет при увольнении на пенсию, OR– Возраст 62 года или старше со стажем работы менее 20 лет |
1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Возраст 62 или старше при увольнении с 20 или более годами службы | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Продолжительность | Формула |
|---|---|
| Первые 5 лет службы CSRS | 1,5% от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Вторые 5 лет службы CSRS | 1,75% от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Все годы службы CSRS более 10 | 2% от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
При выходе на пенсию в соответствии с особыми положениями для пожарных, сотрудников правоохранительных органов или курьеров ядерных материалов
- 2.5% лет и месяцев работы сотрудника правоохранительных органов CSRS, пожарного или курьерской службы по ядерным материалам до 20 лет умножаются на среднюю зарплату в 3 раза выше. PLUS
- 2% от оставшегося срока службы умножают на 3 высокую среднюю зарплату.
При выходе на пенсию в соответствии с особыми положениями для членов Конгресса или сотрудников Конгресса
- 2,5% от вашей высокой средней зарплаты, умноженной на количество лет и месяцев службы в качестве члена Конгресса и / или сотрудника Конгресса, вашу военную службу во время отпуска в качестве члена и до 5 лет службы в других вооруженных силах обслуживание, PLUS
- 1.75% вашей средней заработной платы (3 года), умноженной на количество лет вашей другой службы, которые в сумме с 2,5% лет службы не превышают 10 лет, PLUS
- 2% от вашей высокой средней заработной платы-3, умноженных на количество лет прохождения вами другой службы сверх 10 лет
В начало
Снижение аннуитета по инвалидности
Возраст
Если вы выходите на пенсию в соответствии с положением MRA + 10
- Если у вас 10 или более лет службы и вы выходите на пенсию по достижении минимального пенсионного возраста (MRA), ваше пособие будет уменьшено на 5/12 из 1% за каждый полный месяц (5% в год), в течение которого вы были моложе 62 лет. в дату начала выплаты аннуитета.Однако ваш аннуитет не будет уменьшен, если вы отработали не менее 30 лет или если вы отработали не менее 20 лет, а выплата аннуитета начинается по достижении вами возраста 60 лет.
- Если вы перенесете дату начала выплаты аннуитета, скидка по возрасту будет уменьшена или отменена.
Снижение возраста применяется как к компонентам пенсионной системы государственной службы, так и к пенсионной системе федеральных служащих вашего аннуитета, если вы перешли в FERS, и часть вашего аннуитета рассчитывается в соответствии с положением CSRS.
Если вы выходите на пенсию в соответствии с положением о прекращении обслуживания или досрочном дополнительном выходе на пенсию с компонентом CSRS
- Если вы выходите на пенсию в связи с прекращением службы или досрочным дополнительным выходом на пенсию, потому что ваше агентство подвергалось серьезной реорганизации, сокращению срока действия или передаче функций, и часть вашего вознаграждения была рассчитана в соответствии с правилами CSRS, часть CSRS будет уменьшена если вам меньше 55 лет. Скидка составляет 1/6 от 1% (2% в год) за каждый месяц, в течение которого вам меньше 55 лет на момент выхода на пенсию.
Пособие по случаю потери кормильца
Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласится на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца. Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца составляет 50% от суммы вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%. Если сумма составляет 25%, снижение составляет 5%.
Услуга без оплаты или возврата
Если у вас есть компонент CSRS в аннуитете:
- Часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.
- Часть CSRS вашего пособия, не связанного с инвалидностью, будет уменьшена на актуарный коэффициент для любой услуги, возвращаемой CSRS, выполненной до 1 октября 1990 г., если вы не выплатите возмещение до выхода на пенсию и ваша аннуитета начнется после 2 декабря 1990 г.
Альтернативный аннуитет
Ваше пособие может быть уменьшено, если вы выбрали единовременную выплату, равную вашим пенсионным взносам, и пониженный ежемесячный аннуитет, обычно называемый альтернативным аннуитетом.Этот вариант могут выбрать только лица, не являющиеся инвалидами, у которых есть опасное для жизни заболевание или другое критическое заболевание.
В начало
Исчисление выхода на пенсию по инвалидности
Пособие по инвалидностиFERS рассчитывается по-разному в зависимости от возраста получателя ренты и количества стажа работы при выходе на пенсию. Кроме того, пенсионные пособия FERS по инвалидности пересчитываются по истечении первых двенадцати месяцев и снова в возрасте 62 лет, если на момент выхода на пенсию по инвалидности получателю пенсии не исполнилось 62 года.
Вычисление инвалидности FERS, если
- Возраст 62 лет и старше при выходе на пенсию, или
- Соответствовать возрасту и требованиям для немедленного добровольного выхода на пенсию
Вы получаете свой «заработанный» аннуитет на основе общего расчета аннуитета FERS, как показано ниже
| Возраст | Формула |
|---|---|
| Если возраст выхода на пенсию 62 года и старше с менее чем 20-летним стажем работы, OR в возрасте до 62 лет имеют право на немедленный добровольный выход на пенсию |
1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
| Если возраст 62 года и старше, стаж работы более 20 лет | 1.1 процент от вашей высокой-3 средней зарплаты за каждый год службы |
Вычисление инвалидности FERS, если
- Моложе 62 лет при выходе на пенсию и
- Не имеет права на немедленный добровольный выход на пенсию
| Срок действия | Описание |
|---|---|
| На первые 12 месяцев |
60% от вашей средней зарплаты high-3 минус 100% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в котором вы имеете право на пособие по социальному обеспечению. Однако вы имеете право на аннуитет « заработанных », если он превышает эту сумму. |
| После первых 12 месяцев |
40% от вашей средней зарплаты high-3 минус 60% вашего пособия по социальному обеспечению за любой месяц, в течение которого вы имеете право на пособие по инвалидности. Однако вы имеете право на аннуитет « заработанных », если он превышает эту сумму. |
| Когда вам исполнится 62 года, ваш аннуитет будет пересчитан с использованием суммы, которая по сути представляет собой аннуитет, который вы получили бы, если бы продолжали работать до дня до своего 62-го дня рождения, а затем вышли на пенсию согласно FERS. |
Если ваша фактическая работа плюс кредит на время в качестве аннуитета по инвалидности составляет менее 20 лет:
Если ваш фактический стаж плюс кредит за время в качестве ежегодного пособия по инвалидности составляет 20 или более лет:
Общая сумма услуг, использованная в расчетах, будет увеличена на количество времени, в течение которого вы получали аннуитет по инвалидности. Средняя заработная плата, используемая в расчетах, будет увеличена на все увеличения стоимости жизни FERS, выплаченные в течение времени, когда вы получали аннуитет по инвалидности. |
В начало
Снижение аннуитета по инвалидности
Пособие по выживанию
Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до выплаты пособия по случаю потери кормильца, если только ваш супруг (а) не согласится на ваше избрание менее полной ренты по случаю потери кормильца.
- Если общая сумма выбранных вами пособий по случаю потери кормильца составляет 50% от вашего пособия, размер вашего аннуитета уменьшается на 10%.
- Если общая сумма равна 25%, уменьшение составляет 5%.
Неоплачиваемая услуга, если выплачен «заработанный» аннуитет
Если у вас есть компонент CSRS в вашем аннуитете, часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от суммы любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, выполненную до 1 октября 1982 года, если только депозит не был внесен до выхода на пенсию.
Корректировка стоимости жизни
Ваш аннуитет будет увеличен в связи с корректировкой стоимости жизни, если:
- Вы старше 62 лет; или
- Вы вышли на пенсию в соответствии с особыми условиями для авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов или пожарных; или
- Вы вышли на пенсию по инвалидности, за исключением случаев, когда вы получаете пенсию по инвалидности из расчета 60% от вашей средней зарплаты high-3.Как правило, это первый год получения пособия по инвалидности; или
- Ваш выход на пенсию включает часть, рассчитанную в соответствии с правилами системы пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS).
Пенсионеры FERS в возрасте до 62 лет, не подпадающие ни под одну из вышеперечисленных категорий, не имеют права на повышение стоимости жизни до достижения 62 лет.
Если вы получали пенсионное пособие менее 1 года и имеете право на корректировку стоимости жизни, вы получите процент от повышения стоимости жизни.Процент зависит от того, как долго вы получали аннуитет до даты вступления в силу повышения.
В начало
Среднее количество сотрудников— Перевод на французском языке — Примеры на английском языке
Ces examples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche
Примеры peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche
С 2000 по 2004 год средняя численность сотрудников железных дорог уменьшилась на 12 человек.9%.
В 2008 году средняя численность сотрудников в железнодорожной отрасли составляла человек ( человек) и составляла 35 200 человек.
Требуемые раскрытия, включая информацию о среднем количестве сотрудников , расходах на персонал, дивидендах, учетной политике, забалансовых соглашениях и акционерном капитале.
Les information à fournir, notamment: nombre moyen de salariés , dépenses de staff, dividendes, méthodes comptables, Engments hors bilan et capital social.Объем этих требований к раскрытию нефинансовой информации должен быть определен со ссылкой на сотрудников в среднем человек, общий баланс и чистый оборот.
Приложение de ces exigences de ces exigences de publishing d’informations non financières devrait être défini en fonction du nombre moyen de salariés , du total du bilan et du chiffre d’affaires net.Для целей настоящей Директивы предписанные пороговые значения численности рабочей силы должны основываться на среднем количестве сотрудников, , включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, занятых в течение предыдущих двух лет, рассчитанных в соответствии с национальным законодательством и / или практикой.
Директива Aux Fins de la Présente, les seuils d’effectifs sont fixés d’après le nombre moyen de travailleurs , y включает les travailleurs à temps partiel, Employés au Cours des deux années précédentes, ou quoses deux années précédentes, ou quoses of deux années précédentes, ou prae selon les et lég .В забастовках участвовало человек в среднем человек, что составило 3303 человека.
Среднее количество сотрудников человек на фирму составляет человек — 35 человек.
Иногда среднее количество сотрудников в человек за отчетный период может дать больше информации.
Наличие крупных учреждений, таких как больницы, способствует увеличению средней численности сотрудников человек — человек.
Удельный вес женщин в средней численности занятых (%)
Расчет: продажи за год / среднее количество сотрудников Измеряет уровень продаж на одного сотрудника.
Расчет: chiffre d’affaires de l’exercice / nombre moyen d’employés Mesure le chiffre d’affaires produit par chaque Employé.Организация, представляющая общественный интерес, должна рассматриваться как крупная компания независимо от ее чистого оборота, итогового баланса или средней численности сотрудников в течение финансового года.
Une entity d’intérêt public est traitéecom une grande entreprise indépendamment de son chiffre d’affaires net, du total de son bilan ou du du nombre moyen de salariés au Cours de l’exercice.В отчете также должно быть рассмотрено раскрытие дополнительной информации о средней численности сотрудников , использовании субподрядчиков и любых денежных штрафах, применяемых страной.
Предусмотрена разработка дополнений к декларации информации, касающейся , количество заработных плат , обращение к своим личным качествам и все санкции, применимые к оплате.B. Деловой персонал (строки с 630 по 638). Строка 630 — Количество сотрудников. Введите сотрудников в среднем сотрудников в фонде заработной платы вашей организации за этот год.
B. Employés de l’entreprise (строки 630–638) Ligne 630 — Общее количество сотрудников Inscrivez le nombre moyen d’employés figurant sur la liste de paie de votre entreprise pendant l’année.Если государство-член применяет одно или несколько факультативных исключений для микропредприятий, микропредприятия также должны определяться со ссылкой на общую сумму баланса, чистый оборот и среднее количество сотрудников в течение финансового года.
Lorsqu’un État members applique une ou plusieurs des derogations facultatives for les micro-enterprise, il ya également lieu de définir ces dernières par référence au total du bilan, au chiffre d’affaires net et au nombre moyen de salariés l’exercice.Исходя из среднего числа сотрудников , они намного больше (218 против 22 сотрудников), но этот показатель искажен небольшим количеством очень крупных фирм.
D’après le nombre moyen d’employés , elles sont beaucoup plus grandes (218 номинальных отношений на 22 сотрудника), mais cette mesure est faussée par un petit nombre de très grandes entreprises.Среднее количество сотрудников в человек: на одну фирму в Канаде — 7 для малого бизнеса, 124 для среднего бизнеса и 715 для крупного бизнеса.
№ № для предприятий в Канаде, на 7 предприятий для мелких предприятий, на 124 для предприятий и на 715 для крупных предприятий.Финансовая сводка по заработной плате и специальным услугам — Расходы на оплату труда и среднее количество служащих теперь должны быть указаны для четырех групп расходов.
Платежные и специализированные услуги — Sommaire des données Financières d’exploitation — Les dépenses en rémunération et le nombre moyen d’employés doivent maintenant être déclarées pour les quatre groupes de dépenses.В 2007 году в забастовках участвовало человек, в среднем человек, из которых в предупредительных забастовках участвовали 3978 человек (56,6% от всех забастовавших сотрудников).
В 2007 году было моих сотрудников, человек были заняты на 7033 сотрудниках, из них 3978 сотрудников не принимали участие в рекламе (56,6% от общего количества сотрудников).Каждый отель Sunwing имеет ряд стандартных финансовых и операционных показателей, которые используются в качестве ориентиров. Такими соотношениями являются: количество занятых койко-мест и комнат, средняя численность сотрудников человек, человек и общая выручка в расчете на одного гостя в сутки.
Chaque hôtel Sunwing располагает определенными номерами нормальных финансистов и операторов, которые используют соответствующие директивы: в частности, номера сотрудников и занимаемые комнаты, номеров моих сотрудников и общие отчеты.Собственность сотрудников по номерам
На этой странице представлены подсчеты и характеристики ESOP и других планов собственности сотрудников в США с использованием данных, предоставленных Министерством труда США, Общим социальным обследованием и другими источниками.
Содержание страницы
Сколько существует ESOP?
В 2018 году, за последний год, по которому доступны данные, было создано 479 новых ESOP , охватывающих более 37000 участников.
Всего в Соединенных Штатах насчитывается примерно 6416 ESOP , совокупные активы которых превышают 1,4 триллиона долларов. Количество уникальных компаний с ESOP составляет приблизительно 6266 (компания может спонсировать несколько планов).
Сколько сотрудников в ESOP?
ESOP охватывают более 14 миллионов участников , из которых 10,3 миллиона являются активными участниками — те, которые в настоящее время работают и охвачены ESOP.
Таблица 1: Таблица планов, участников и активов
| Планы | Всего участников | Активные участники | Ценные бумаги работодателей (в миллионах) | Итого активы плана (в миллионах) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Частные компании | 5,783 | 2 001 059 | 1,466,224 | $ 137 727 | 183 880 долл. США |
| Малые планы (до 100 участников) | 3 363 | 145 766 | 109 967 | $ 13 569 | $ 16 093 |
| Большие планы (100+ участников) | 2,420 | 1,855,293 | 1,356,257 | 124 158 долларов США | $ 167 787 |
| Открытые компании | 633 | 12 070 928 | 8 876 536 | 133711 долл. США | $ 1,272,781 |
| Всего | 6,416 | 14 071 987 | 10 342 760 | $ 271 438 | $ 1,456,662 |
(см. Примечания к источникам и методологии)
У каких компаний есть ESOP?
ESOP представлены в самых разных отраслях, с множеством планов в сервисных или производственных компаниях:
Рисунок 1: Отрасли спонсоров ESOP
S vs.Корпорации C
Незначительное большинство ESOP находятся в корпорациях C:
Таблица 2: ESOP S Corporation и C Corporation
| Планы | Всего участников | Активные участники | Ценные бумаги работодателей (в миллионах) | Итого активы плана (в миллионах) | |
|---|---|---|---|---|---|
| S Корпорации | 3 522 | 1 008 198 | 712 790 | $ 103 256 | $ 118 836 |
| Корпорации C | 2 894 | 13 063 789 | 9 629 970 | $ 168 182 | $ 1,337 825 |
Примечание: Мы классифицируем ESOP как S Corporation, если при заполнении формы 5500 плана используется код пенсионного пособия 2Q: «Работодателем, поддерживающим этот ESOP, является S Corporation.«
ESOP с и без использования заемных средств
Продажа акций компании ESOP обычно финансируется за счет одного или нескольких займов. ESOP, финансируемые таким образом, называются ESOP с привлечением заемных средств. Примерно половина (49%) ESOP — это , в настоящее время задействованы, как описано в таблице 3 ниже. Обратите внимание, что некоторые планы, которые в настоящее время не используют заемные средства, могли быть изначально заимствованы. В последние годы примерно две трети вновь созданных ESOP были задействованы.
Таблица 3: Кредитное плечо vs.ESOP без использования заемных средств
| Планы | Всего участников | Активные участники | Ценные бумаги работодателей (в миллионах) | Итого активы плана (в миллионах) | |
|---|---|---|---|---|---|
| ESOP с кредитным плечом | 3 149 | 2 143 580 | 1 537 154 | $ 114 682 | $ 256 627 |
| ESOP без использования заемных средств | 3 267 | 11 928 407 | 8 805 606 | $ 156 756 | 1 200 035 долл. США |
Примечание: Мы классифицируем ESOP как заемные, если в форме 5500 плана используется код пенсионного пособия 2P, «ESOP, который приобретает ценные бумаги работодателя за счет заемных денег или других методов долгового финансирования.«
Где расположены ESOP?
На карте ниже показано количество частных ESOP и участников в каждом штате. Чтобы узнать подробности, наведите указатель мыши на состояние.
членов NCEO могут загрузить слайды PowerPoint, содержащие более подробную информацию о ESOP в каждом штате.
Полный общенациональный список всех ESOP, содержащий подробную информацию по каждому плану, см. В нашей базе данных ESOP.
Как Вселенная ESOP меняется со временем?
В таблице ниже показано изменение общего количества ESOP и участников с 2014 по 2018 год.
Таблица 4: Количество ESOP, участников и активов плана, 2014-2018 гг.
| Год регистрации | Количество ESOP | Всего участников | Активные участники |
|---|---|---|---|
| 2014 | 6 717 | 14 050 344 | 10 563 219 |
| 2015 | 6,669 | 14 431 622 | 10 829 726 |
| 2016 | 6 624 | 14 206 950 | 10 611 905 |
| 2017 | 6 527 | 14 267 401 | 10 580 001 |
| 2018 | 6 416 | 14 071 987 | 10 342 760 |
Новое создание ESOP
С 2014 года ежегодно создается в среднем 263 новых ESOP.На приведенной ниже диаграмме показано создание новых ESOP с 2014 года. Почти все новые ESOP принадлежат частным компаниям.
Рисунок 2: Создание нового ESOP, 2010-2016 гг.
Другие формы собственности сотрудников в США
Существует более 4000 квалифицированных пенсионных планов, которые «подобны ESOP»: участие в прибыли, бонус на акции или другие планы с установленными взносами, которые в значительной степени (не менее 20%) инвестируются в акции работодателя и имеют не менее пяти участников.Количество планов, подобных ESOP, неуклонно растет, как показано в таблице 4:
Таблица 5: Изменения в планах, подобных ESOP, с 2010 г.
| Год регистрации | Количество планов, подобных ESOP |
|---|---|
| 2010 | 1,676 |
| 2011 | 1 985 |
| 2012 | 2,231 |
| 2013 | 2,528 |
| 2014 | 2 898 |
| 2015 | 3 241 |
| 2016 | 3,773 |
| 2017 | 4 075 |
| 2018 | 4 468 |
Почти все (98%) планы, подобные ESOP, идентифицируют свои планы как участие в прибылях.
Данные Общего социального исследования (GSS) показывают, что по состоянию на 2014 год 19,5% всех сотрудников, работающих в частном секторе, сообщили, что владеют акциями или опционами на акции своих компаний, а 7,2% конкретно держали опционы на акции. С другой стороны, 36% сотрудников, работающих в компаниях с акциями (без учета государственных работодателей, некоммерческих организаций, товариществ и т. Д.), Владеют акциями или опционами своих компаний. Это означает, что примерно 32 миллиона американцев владеют акциями работодателя через ESOP, опционы, планы покупки акций и планы 401 (k).
Обратите внимание, что некоторые компании предлагают несколько планов владения сотрудниками, и многие сотрудники участвуют в нескольких планах. Например, многие участники ESPP также владеют акциями по плану 401 (k), получают опционы на акции или имеют другие планы компенсации капитала. Следовательно, общее количество участников во всех планах владения сотрудниками не может быть просто суммировано, чтобы получить общее количество сотрудников-владельцев.
Гранты на широкий акционерный капитал
«Гранты на акционерный капитал на широкой основе» — это те, которые предоставляют опционы на акции 50% или более штатным сотрудникам.В отличие от случая с ESOP, нереально отобразить рост опционов на акции из года в год, потому что нет достоверных данных, собираемых на сопоставимой основе из года в год. Мы можем оглянуться на 1990 год и оценить примерно 1 миллион держателей опционов, а взглянуть на сегодняшний день и оценить примерно 9 миллионов держателей опционов, но невозможно точно сказать, сколько сотрудников имело опционы или аналогичные вознаграждения за акции в конкретный год. Почему? ESOP — это строго регулируемые пенсионные планы, и компании с ESOP должны ежегодно сообщать правительству, сколько сотрудников входит в план.Правительство регулярно публикует резюме этих данных. Хотя он несовершенен, он дает нам повод для продолжения. С другой стороны, для опционов на акции ничего подобного нет.
Наилучшие данные получены из четырехлетнего GSS, в ходе которого респондентов спрашивали, получают ли они опционы на акции с 2002 года. Доля всех работников частного сектора, получающих опционы, упала с 12,3% в 2002 году до 7,2% в 2014 году, что соответствует 8,5. млн сотрудников по сравнению с 13,4 млн в 2002 году.Главными виновниками являются новые правила утверждения акционерами, растущее беспокойство по поводу разводнения и новые правила бухгалтерского учета. К сожалению, данные GSS не показывают, сколько людей получают ограниченные акции и аналогичные гранты на акции, хотя мы знаем, что с изменениями в правилах учета опционов на акции в 2006 году многие компании перешли на эти гранты.
Планы покупки акций сотрудников (ESPP)
Планы покупки акций для сотрудников (ESPP) включают в себя как налоговые «423 плана», которые предлагают около 2500 компаний, так и неквалифицированные планы, которые предлагают около 1500 компаний.Данные основаны в первую очередь на опросе Национальной ассоциации специалистов по планированию запасов и его администрировании (1998 г. и каждые два года после этого), особенно на более поздних опросах, а также на опубликованном в 2012 г. документе «Имеют ли неисполнительные сотрудники информацию? Свидетельства сотрудников планы покупки акций »Илоны Бабенко и Рика Сен. Чтобы оценить количество сотрудников, охваченных этими планами, они взяли общее количество компаний, предлагающих планы, умножили эти цифры на среднее количество сотрудников в компаниях и умножили это число. по среднему проценту участия в планах.Практически все компании с ESPP являются публичными. Бабенко и Сен обнаружили, что в компаниях с ESPP в период с 1998 по 2007 год средний годовой взнос участвующих сотрудников составлял 1630 долларов в год.
Рабочие кооперативы
Рабочие кооперативы — это предприятия, которыми владеют и управляют их сотрудники. Сотрудники-участники управляют бизнесом, делятся прибылью и принимают решения демократическим путем на основе одного члена и одного голоса. Рабочие кооперативы менее распространены, чем другие формы собственности служащих.По данным Democracy Collaborative, по состоянию на 2017 год в США насчитывалось 394 рабочих кооператива, в которых работали 6734 человека.
Исследование собственности сотрудников и экономики
Обширная исследовательская литература исследует, как собственность сотрудников влияет на экономическое состояние работников, компаний и сообществ. Прочтите наше резюме здесь.
Источники и методология
Эти числа получены из анализа NCEO файлов исследований Частного пенсионного плана (PPP) и файлов исходных данных EFAST2, предоставленных Министерством труда на основе данных, представленных в форме 5500.Файл PPP создается каждый год Управлением политики и исследований (OPR) Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) в DOL и используется для генерации и анализа совокупной статистики характеристик совокупности частных пенсионных планов. Организации с прямой регистрацией (DFE), планы социального обеспечения, планы с одним участником, государственные пенсионные планы и дублирующие документы других пенсионных планов исключаются из файла исследования. Методология NCEO следует стандартной практике DOL, за исключением отмеченных исключений.
Самый последний файл данных PPP охватывает 2016 плановый год. DOL обычно выпускает наборы данных PPP примерно с двухлетним лагом, но файлы PPP 2017 и 2018 все еще не выпущены. В результате мы использовали необработанные данные для заполнения формы 5500 за плановые 2017 и 2018 годы, чтобы получить приблизительные плановые данные за эти годы. Это означает, что к сопоставлениям до и после 2017 года следует относиться с осторожностью, поскольку данные были получены по-разному для этих двух периодов. Мы надеемся получить обновленные наборы данных PPP от DOL и вернуться к использованию официальных данных DOL.
Определения ESOP основаны на кодах характеристик плана, заполненных спонсором в строке 8 формы, или эти коды были добавлены в результате очистки и редактирования данных DOL: 2O («ESOP, кроме усиленного ESOP «) или 2P (» ESOP с кредитным плечом — ESOP, который приобретает ценные бумаги работодателя за счет заемных денег или других методов долгового финансирования «). Однако, в отличие от DOL, наш счет также включает планы без кодов 2O или 2P, но с кодом 2Q («Работодатель, поддерживающий этот ESOP, является корпорацией S»).
Крупные планы определяются как планы с общим числом участников 100 или более, а небольшие планы — как планы с числом участников менее 100.
KSOP определяются как ESOP с функцией плана 401 (k). Автономные ESOP не имеют такой функции.
Активные участники включают всех работающих в настоящее время работников, охваченных планом и получающих или сохраняющих зачисленные услуги по плану.
Показанные общие суммы активов не включают стоимость распределенных договоров страхования типа, описанного в 29 CFR 2520, 104-44.
По вопросам об этом или любом из наших исследований обращайтесь к директору NCEO по исследованиям Нэнси Вифек по адресу [email protected] / 510-208-1312 или к научному сотруднику NCEO Натану Николсону по адресу [email protected] / 510-208-1313.
Вернуться к началу
Таблица заработной платыдля стран ЕС на 2021 г., 2020 г.
На этой странице представлена информация о средней и минимальной заработной плате, минимальной заработной плате (прожиточный минимум, прожиточный минимум) для стран Европейского Союза (европейские страны).В статистических таблицах и диаграммах далее на странице вы найдете данные о заработной плате, выплачиваемой за год или за месяц, нетто и брутто. Кроме того, в комментариях вы найдете информацию о других странах мира.
§ Минимальная заработная плата в Европе по странам Европейского Союза
Информация о минимальной ежемесячной заработной плате в Европе, представленная в таблице 1, основана на данных Статистической службы Евростата Европейского союза, расположенной в Люксембурге. Минимальная заработная плата в Европе обычно оговаривается законодательством страны и распространяется на всех или почти всех работников в стране.Хотя в разных странах установлена минимальная заработная плата за 1 час, день, неделю или месяц работы, в следующей таблице представлены данные с точки зрения эквивалентной суммы минимальной месячной зарплаты.
В следующих странах Европейского Союза есть минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум): Бельгия, Болгария, Хорватия, Чешская Республика, Эстония, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта. , Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словацкая Республика, Словения, Испания.
Тем не менее, следующие 6 стран ЕС не имеют общенациональной минимальной заработной платы , но у них либо есть законы о минимальной заработной плате для определенных профессий, либо минимальная заработная плата определяется отраслевыми коллективными соглашениями: Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия, Швеция.
Таблица 1: Минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум) в Европе по состоянию на 2020 год
| Nr. | Страна ЕС | Сокр. | Минимальная зарплата в месяц, евро | Минимальная зарплата в месяц, доллары США * | Минимальная зарплата в месяц, фунты стерлингов * |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Австрия | AT | — | — | — |
| 2 | Бельгия | BE | 1’593.81 € | 1’933,00 USD | 1’418,00 GBP |
| 3 | Болгария | BG | 311,89 € | 379,00 USD | 278,00 GBP |
| 4 | Хорватия | HR | 546,07 € | 663,00 долларов США | 486,00 фунтов стерлингов |
| 5 | Кипр | CY | — | — | — |
| 6 | Чешская Республика | CZ | 574.62 € | 697,00 долларов США | 512,00 фунтов стерлингов |
| 7 | Дания | DK | — | — | — |
| 8 | Эстония | EE | 584,00 € | 709,00 долларов США | 520,00 GBP |
| 9 | Финляндия | FI | — | — | — |
| 10 | Франция | FR | 1’539.42 € | 1’867,00 USD | 1’370,00 GBP |
| 11 | Германия | DE | 1’584,00 € | 1’921,00 USD | 1’409,00 GBP |
| 12 | Греция | GR | 758,33 € | 920,00 USD | 675,00 GBP |
| 13 | Венгрия | HU | 487,10 € | 591,00 USD | 434,00 GBP |
| 14 | Ирландия | IE | 1’656.20 € | 2’008,00 USD | 1’474,00 GBP |
| 15 | Италия | IT | — | — | — |
| 16 | Латвия | LV | 430,00 € | 522,00 долларов США | 383,00 фунтов стерлингов |
| 17 | Литва | LT | 607,00 € | 736,00 долларов США | 540,00 фунтов стерлингов |
| 18 | Люксембург | LU | 2’141.99 € | 2’597,00 USD | 1’906,00 GBP |
| 19 | Мальта | MT | 777,10 € | 943,00 USD | 692,00 GBP |
| 20 | Нидерланды | NL | 1’635,60 € | 1’984,00 USD | 1’455,00 GBP |
| 21 | Польша | PL | 610,79 € | 741,00 USD | 544,00 GBP |
| 22 | Португалия | PT | 740.83 € | 899,00 долларов США | 659,00 фунтов стерлингов |
| 23 | Румыния | RO | 466,23 € | 566,00 долларов США | 415,00 фунтов стерлингов |
| 24 | Словацкая Республика | SK | 580,00 € | 704,00 долларов США | 516,00 фунтов стерлингов |
| 25 | Словения | SI | 940,58 € | 1’141,00 долларов США |