Бесплатный доступ к резюме соискателей: Резюме – вся Россия

Содержание

Подбор персонала резюме соискателей бесплатно поиск сотрудников

Найти сотрудника на работу бесплатно не составит труда, если вы обратитесь к нашему каталогу. Вспомните фразу «Кадры решают все», хоть ей и не один год, но она все еще актуальна. Действительно компании все тщательнее стали выбирать своих сотрудников. И правильно, ведь от них зависит рост и процветание предприятия. Мы поможем вам найти того, кто вам нужен.

Поиск сотрудника бесплатно

Подбор персонала в Москве особо тяжел, так как на объявление о вакансии отзывается много претендентов. Приходится проводить массу собеседований, тратить время, которое можно было бы использовать для развития компании. Мы поможем вам избежать этого.

Соискатели работы в Москве бесплатно размещают свои резюме на нашем сайте, и вы можете, прежде чем приглашать их на собеседование, изучить качества кандидатов. Резюме соискателей работы рассортированы по категориям, чтобы вам было удобно ориентироваться на сайте.

Поиск резюме бесплатно в г. Москва теперь стал возможен. Мы не принуждаем вас оплачивать пакеты услуг, чтобы просматривать контактные данные и подробные резюме. Вы получаете свободный доступ. Можете хоть всех соискателей изучить и назначить собеседования тем, кто больше всего вам подходит. Кроме того, что для вас доступен бесплатный поиск сотрудников, вы можете не терять время на регистрацию. Большой банк резюме соискателей, которые заинтересованы в поиске работы, к вашим услугам.

Как найти идеального сотрудника?

До выбора идеального сотрудника вашей компании осталось несколько шагов:

  • 1 Зайти на сайт kapepa.ru;
  • 2 Выбрать категорию резюме;
  • 3 Отобрать несколько подходящих объявлений о поиске работы;
  • 4 Досконально изучить резюме на соответствие вашим требованиям;
  • 5 Связаться с теми кандидатами, кто вас устроил, и назначить собеседование;
  • 6 Провести собеседование;
  • 7 Произвести оценку кандидатов по резюме и собеседованию;
  • 8 Выбрать сотрудника.

Если же вы не смогли найти достойного кандидата на должность, то можете дать объявление о вакансии, которое будет опубликовано на нашем сайте. Возможно, «ваш» сотрудник зайдет, увидит объявление и свяжется с вами.

Лучшими должны быть не только руководители, но и все сотрудники компании, ведь от каждого зависит успех и дальнейшее процветание. Лучше потратить чуть больше времени на отбор, чем потом разочароваться. Поэтому изучайте всех кандидатов, общайтесь с ними и найдете того, кто идеально будет соответствовать вашим требованиям. А мы тем временем будем обновлять базу резюме соискателей, чтобы возросла вероятность скорейшего подбора кадров.

С 20 мая 2009 HeadHunter расширяет возможности бесплатного доступа к базе резюме

Теперь в рамках демо-доступа вы можете бесплатно просматривать неограниченное количество резюме, размещенных на сайте hh.ru, вместо 10 резюме за последнюю неделю, как это было раньше. Вы сможете убедиться в наличии нужных вам профессионалов еще до покупки доступа к базе резюме.

 

Все резюме, открытые для просмотра в рамках демо-доступа, содержат полную информацию об образовании, навыках и опыте кандидата, но не содержат его контактной информации.

 

Для просмотра контактной информации необходимо приобрести доступ к базе резюме. Это позволит найти самых ценных кандидатов за всю историю существования сайта hh.ru, которые не ищут работу активно. Вы можете купить доступ ко всей базе целиком или только к одной интересующей вас профессиональной области в любом регионе.

 

Например, нужно закрыть вакансию руководителя отдела снабжения в Москве. Доступ к резюме в профессиональной области «закупки» на 7 дней обойдется вам всего в 3242 р. Все резюме на сайте проходят обязательную проверку модератором.

 

Обратите внимание! В рамках демо-доступа вы можете бесплатно просматривать контактную информацию некоторых кандидатов:

 

— воспользовавшихся услугой «Яркое резюме», такие резюме выделены желтым цветом в результатах поиска;

 

— желающих работать именно в вашей компании, такие резюме можно найти в папке «Хочу у Вас работать» (ссылка в вашем левом меню пользователя), в результатах поиска они также сопровождаются пометкой «Хочет у вас работать».

 

Кстати, вы по-прежнему можете публиковать бесплатные вакансии и просматривать полученные отклики без какого-либо ограничения. Напоминаем, что для прямых работодателей в режиме полной регистрации для регионов «Москва», «Московская область», «Санкт-Петербург», «Ленинградская область», «Северо-Запад» существует возможность публиковать до 3х бесплатных вакансий в месяц. В остальных регионах РФ публикация бесплатных вакансий для прямых работодателей в режиме полной регистрации разрешена без ограничения.

Возможность публикаци бесплатных вакансий предоставляются только прямым работодателям.

изменения в условиях с 6 ноября

При покупке однодневного доступа на компанию будет доступно 1 000 уникальных просмотров резюме, пока действует доступ.

Уникальным считается просмотр резюме, совершенный любым из менеджеров компании за период доступа. Это важно: если вы или ваш коллега просмотрели какое-то резюме несколько раз в рамках действия доступа, то это будет засчитываться только за один просмотр на компанию.

За уникальный просмотр будет засчитываться:

  • открытие резюме из поисковой выдачи, если его нет в откликах;
  • приглашение из поиска;
  • добавление резюме в «Избранное» из поиска (нажатие на «звездочку»).

Уникальным просмотром не будет:

  • просмотр резюме из откликов;
  • просмотр из подходящих, если действует услуга «Выборка резюме»;
  • подходящие резюме (до 5 шт.), которые мы даем при публикации любой новой вакансии;
  • открытие из поисковой выдачи, если резюме есть в откликах на вакансию, активную или архивную;
  • открытие резюме из папки «Хочу у вас работать» для компаний и «Входящие» для кадровых агентств;
  • открытие резюме из «Избранного».

Чтобы вам было удобнее выяснить, сколько просмотров у вас осталось, мы добавили на сайт счетчики. Они показывают общий лимит и остаток просмотров резюме на компанию.

Самый быстрый способ посмотреть количество оставшихся просмотров — в личном кабинете на главной странице. Для этого вам необходимо нажать на тип купленного доступа в левом блоке.

Еще один вариант — страница заказанных услуг. Для этого зайдите в раздел «Счет» — «Состояние и история» — вкладка «Заказанные и оплаченные услуги» — раздел «Разовые услуги».

Небольшая подсказка: чтобы вам не пришлось открывать резюме лишний раз, вы можете настроить поисковую выдачу таким образом, чтобы сделать краткое описание максимально подробным.

Для этого на странице выдачи в поиске необходимо нажать «Вид» и выбрать важные для вас параметры:

Чтобы продолжить просматривать резюме, если вы израсходовали всю 1 000 просмотров, вам необходимо приобрести услугу заново. При этом действовать она начнет после истечения срока действия предыдущей.

Например, вы приобрели «Доступ к базе резюме на 1 день с лимитами просмотров резюме» в 15:00, значит, услуга будет действовать до 15:00 следующего дня, а дальше откроется новый доступ.

Но не волнуйтесь, мы рассчитали лимит таким образом, чтобы хватило всем.

Мы проанализировали то, как работодатели, приобретающие доступ на 1 день, пользуются нашим сервисом, и выявили минимальный порог просмотренных за этот период резюме: в среднем он не превышает 240 резюме на менеджера. Исчерпать лимит в 1 000 резюме получится в том случае, если просматривать хотя бы одно резюме в минуту, и то на это уйдет 16,5 часа беспрерывной работы.

Технические ограничения на просмотр были на hh.ru всегда и указаны в пп. 3.1.11 и 3.1.12 Условий оказания Услуг.

Подобные ограничения введены исключительно в целях безопасности данных наших пользователей — как защита от скачивания базы злоумышленниками и использования ее в целях, которые не имеют отношения к поиску и трудоустройству кандидатов.

Изменения в Условиях оказания Услуг вступят в силу с 6 ноября 2019 года.

Бесплатные резюме | бесплатный поиск резюме сотрудников | добавить вакансию, найти работника

 

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме.

Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» — именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Москва, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Поиск резюме

13.08.20 →  Знак зодиака влияет на прием на работу

Работодатели признались, что смотрят на знак зодиака при найме сотрудников. А вот соискателей не интересует астрология, они не читают гороскопы, когда принимают решение выбрать или сменить работу.

23.03.20 →  Из-за коронавируса люди могут потерять работу

Из-за пандемии коронавирусной инфекции в зону риска попали пять сфер деятельности, представители которых могут лишиться работы, это: авиаперевозчики, строители, машиностроители, работники общепита и туриндустрии.

Все статьи

Сайт вакансий

Рекрутинговый портал Миллион работ объединяет бесплатные сайты по поиску работы в Москве, Санкт-Петербурге и во всех городах России. Бесплатный сайт о работе в России поможет в поиске вакансий и трудоустройстве миллионам соискателей работы и миллионам работодателей. Каждый день сайт пополняется новыми вакансиями и резюме. Для работодателей работает бесплатное размещение вакансий, но есть ряд эффективных платных функций, позволяющих значительно повысить отклик соискателей на вакансии. На сайте введено ограничение на размещение бесплатных вакансий для работодателей, которые не хотят указывать свой корпоративный сайт. После публикации вакансии она автоматически размещается на множестве сайтов-агрегаторах вакансий в том числе на лидирующем Работа Яндекс ру, indeed — ру индид работа, работа джоб ру, труд ком, хот ворк, работа и поиск, DomesticStaff так же наш сайт предложит посмотреть подходящие резюме, уже размещенные на сайте. Вакансия будет разослана по базе соискателей, тех кто пожелал получать вакансии по подписке. Работодатель может оформить подписки на новые резюме, публикуемые на сайте.

Cвежие вакансии

Для поиска работы в различных регионах на сайте есть список сайтов работы в разных городах России, созданных специально для быстрого доступа к поиску вакансий и резюме: работа в городах России. Прямой поиск вакансий от прямых работодателей в крупных городов России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Омск, Челябинск, Уфа, Волгоград, Пермь, Тверь, Красноярск, Воронеж, Саратов, Владивосток, Хабаровск и другие. Работа в Крыму: Севастополь, Симферополь.

Сайты по поиску работы

Поиск работы лучше начинать с изучения вакансий от прямых работодателей и агентств по поиску персонала, которые подходят Вам по опыту, специальности, образованию, расположению рабочего места и уровню зарплаты. Эффективно работает размещение Вашего резюме на нашем сайте, так как многие работодатели предпочитают не только размещать вакансии, но и просматривать резюме потенциальных сотрудников.


Работа

Миллион работ — бесплатный сайт поиска работы . Для работодателей, которые ищут работников и ведут поиск персонала предлагается бесплатное размещение вакансий , а для соискателей есть возможность самостоятельно разместить резюме или воспользоваться импортом резюме из готового файла или другого сайта работы. Сделайте подбор персонала быстрым и эффективным с нашим сайтом.

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh.ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud.ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent.UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox.by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

“Бесплатные” сайты где можно разместить резюме вахтовикам

Северин | От администрации

27 апреля «ДЕНЬ ВАХТОВИКА»!Выбрать к празднику подарок!

Разместить резюме для поиска работы

Разместить резюме при поиске работы на сайтах тематики трудоустройства
– это относится к пассивному подходу в реализации карьеры!

Не любят представители прямых работодателей, ковыряться на сторонних сайтах отыскивая CV соискателей по востребованной позиции, да и подчас нет на эти действия у кадровых служб свободного времени!

Специалисты кадрового производства работодателей в первую очередь формируют собственную
базу кадрового резерва и при необходимости с ее помощью стараются закрыть вакантные позиции своих обществ.

“Посеять” резюме по сайтам

Как правило, многочисленные Российские интернет площадки сектора трудоустройства,
предлагают соискателям бесплатное размещение резюме на своих интернет ресурсах.

Бесплатное размещение мягко говоря условное!

Так как на объемных интернет порталах, отобрать резюме востребованного соискателя
равнозначно как отыскать иголку в стогу сена!

Что бы резюме яркой звездой блеснуло наверху скирды подобных многочисленных CV,
соискателям предлагается “поднять” резюме (приобрести временной платный доступ для
более эффектного отображения CV на сайтах в первых позициях публикаций контента).

Когда популярные Российские порталы по трудоустройству утверждают
– что у нас все бесплатно, это подчас всего лишь лукавство и замануха при формировании базы резюме соискателей с последующим финансовым вымогательством.

“Поднимать” резюме или нет (платить или нет) – дело каждого отдельно взятого соискателя!

Услуги для зарегистрированных работодателей, так же платные и вынуждают приобретать временный платный доступ к базе резюме соискателей.

Как для соискателей, так и для HR-менеджеров работодателей “бесплатная” эпопея интернет рекрутинга сайтов прицельно настроена на карман как соискателя так и работодателя.

Тем не менее размещение резюме на Российских сайтах широко практикуется и
любые действия соискателя, которые способствуют трудоустройству должны только приветствоваться!

Разместить резюме для поиска работы!

В Российском интернете сотни сайтов где предоставляется возможность разместить резюме
при поиске работы.

Топ сайтов по трудоустройству для размещения резюме:

Superjob
Российский мега-проект Суперджоб (резюме и вакансии).

«Работа в России» — информационный сайт Роструда
Поиск вакантных мест для соискателей работы, размещение резюме,
а также наличие свободных вакансий прямых работодателей на общественных,
временных и удаленных производствах.

Авито
Региональные объявления России по разной тематике.
Авито это возможность бесплатного размещения и поиска резюме.

HeadHunter (hh.ru)
Ведущая Российская база резюме и вакансий и специализированный сайт тематики трудоустройства.Хедхантер предоставляет возможность разместить резюме.

Rabota.ru
Обширная база данных по трудоустройству в Москве и регионах (вакансии, резюме)

Карьерист.ру
Уникальный блок вакансий; трудоустройство по регионам, отраслевым направлениям, предприятиям.
Сервис предоставляет услугу пользователям по размещению резюме.

Зарплата.ру
Трудоустройство.База вакансий и возможность добавления резюме.Зарплата.ру разместить резюме.

JOB.RU
Вакансий и резюме во всех регионах России – job ru работа резюме бесплатно по регионам России.

VACANCIES.CLUB
Вакансии вахтовым методом в нефтегазовых компаниях России и промышленности ТЭК.

Пройти курсы по рабочей профессии или повысить разряд (дистанционно) Рассылка резюме по прямым работодателям

Как: найти бесплатные резюме на Indeed.com и …. связаться с ними БЕСПЛАТНО

Представьте себе веб-сайт, на котором в настоящее время размещено более 1 360 200 резюме от самых разных талантливых профессионалов из Великобритании. Представьте, что на этот сайт каждую неделю загружается 16 000 новых резюме от еще более талантливых британских профессионалов. А теперь представьте, что вы можете быстро и легко просмотреть эти резюме, и как только вы найдете подходящего кандидата, вы сможете БЕСПЛАТНО связаться с ним. Правильно, бесплатно. Вам не нужно подключаться к ним каким-либо образом, и вам не нужно платить, чтобы увидеть их адрес электронной почты.Вы хотите, чтобы щелкнул вправо?

Так уж случилось, что этот сайт — Indeed.com. Хм?! Сайт вакансий номер один в мире позволяет рекрутерам связываться с кандидатами бесплатно ?! Правильно, источники: служба Indeed Resume от Indeed.com позволяет рекрутерам из Великобритании, Франции, Испании, Италии, Бельгии, Нидерландов, Канады, Индии, ОАЭ, Австралии, Бразилии, Колумбии и Мексики связываться с любыми кандидатами, которых они сочтут подходящими, по электронной почте. бесплатно. (Рекрутеры в США должны заплатить 1 доллар, чтобы сделать то же самое, но, эй, сколько стоит один доллар, когда на кону будет найден идеальный кандидат?)

Согласно блогу веб-сайта, « Indeed Resume предлагает обширный источник резюме из всех областей без каких-либо финансовых обязательств.Рекрутеры, выполняющие поиск в Indeed Resume, могут выбрать любую комбинацию названия, местоположения, компании, навыков, уровня опыта и образования, а затем использовать фильтры, чтобы сузить результаты поиска и получить точные результаты ».

Так как же получить максимальную отдачу от Indeed.com? Итак, вот наше руководство о том, как опытным рекрутерам следует использовать Indeed Resume:

.

— Используйте функцию расширенного поиска

Как и в случае с LinkedIn, любой поиск, который вы выполняете на Indeed, следует выполнять с помощью функции расширенного поиска.Не бойтесь тех из вас, кто все еще не знает, как проводить логический поиск, расширенный поиск Indeed действует как логический конструктор и позволяет вам вводить наиболее подходящие условия поиска в различные поля, чтобы вы могли найти именно то, что ищете. для. Как уже упоминалось, расширенный поиск действует как логический конструктор, поэтому при вводе условий поиска воспринимайте его как логическую строку. При запросе «Любые слова», которые равны ИЛИ, «Все слова» будут равны И, а «Ни одно из этих слов» не будет равно НЕ. Чтобы получить полное руководство по использованию функции расширенного поиска, щелкните здесь.

— Сохранение, обмен и загрузка резюме
После завершения поиска вы можете легко сохранить резюме наиболее подходящих кандидатов, переслать их своим коллегам или загрузить копию этих резюме и добавить их в свой ATS.

— Подпишитесь на персонализированный список рассылки
Это тот список рассылки, на который вы захотите подписаться! Indeed позволяет вам бесплатно создавать неограниченное количество уведомлений по электронной почте, относящихся к вашим отраслям, поэтому вы автоматически получаете электронное письмо, когда на сайт загружаются новые резюме, относящиеся к вашему поиску.Фантастическая экономия времени!

— Engage
Действительно, позвольте вам связаться с этими кандидатами БЕСПЛАТНО, поэтому убедитесь, что вы используете этот факт. Не упускайте возможность, эффективно взаимодействуйте с потенциальными кандидатами. Вы знаете, что эти люди активно ждут, чтобы с ними связались рекрутеры и работодатели, что облегчает взаимодействие, но все же стоит помнить об основных принципах взаимодействия с кандидатами — персонализировать сообщение, поддерживать его актуальность и делать его кратким и приятным.

Вы уже использовали Indeed Resume? Вы уже пользовались бесплатной службой связи? Как вы его нашли? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Поиск резюме онлайн: Как получить резюме с порталов вакансий

Работодатели используют доски объявлений о вакансиях для рекламы своих вакансий и поощрения кандидатов к подаче резюме. Но это улицы с двусторонним движением. Рекрутеры могут активно искать кандидатов с порталов вакансий для следующего отличного найма.

Зачем искать кандидатов на порталах вакансий?

  • Доски вакансий предлагают огромные резервы кандидатов. Порталы вакансий — это не просто место, где работодатели публикуют свои вакансии. Кандидаты загружают свои резюме, чтобы рекрутеры могли легко их найти. База данных резюме хорошо подходит для людей, которые не ищут работу активно, но открыты для новых возможностей.
  • Сократите время досмотра. Когда рекрутеры публикуют объявление о вакансии, они получают возможность определить требования и факторы исключения.Таким образом, во входящие попадают только совпадающие профили. Вместо того, чтобы просматривать груды резюме в поисках квалифицированных кандидатов, рекрутеры оценивают резюме, которые соответствуют их минимальным требованиям.
  • Встречайте соискателей на полпути. Доска объявлений предлагает кандидатам и рекрутерам одинаковые возможности найти друг друга. Рекрутеры получают квалифицированные резюме, а кандидаты получают уведомления о вакансиях, соответствующих их предпочтениям. Автоматические уведомления упрощают поиск резюме для всех.
  • Позвольте рекрутерам сосредоточиться на желаемой аудитории. У каждой доски объявлений своя ниша — в зависимости от местоположения, отрасли, уровня опыта и т. Д. Рекрутеры могут стратегически выбирать специализированные бутик-доски объявлений, чтобы приблизить их к людям, которых они хотят нанять.

Поиск кандидатов? Поиск людей из Workable — это самый быстрый и эффективный способ найти адреса электронной почты, резюме, социальные и профессиональные профили.

Как найти кандидатов на досках вакансий

Найти резюме онлайн

Хотя их традиционная роль заключается в размещении объявлений о вакансиях, доски объявлений также служат базой данных резюме, побуждая кандидатов загружать свои резюме.Вместо (или в дополнение к) публикации вакансии и ожидания поступающих резюме вы можете выполнить поиск в базе данных портала, чтобы найти подходящих кандидатов. Задайте конкретные критерии, чтобы сузить поиск по резюме: по местоположению, навыкам, уровню образования и опыту.

Некоторые из крупнейших досок объявлений, такие как Indeed и Nexxt (Beyond), используют нишевые технологии для предоставления работодателям квалифицированных резюме. Более того, они позволяют рекрутерам искать резюме в Интернете, используя несколько фильтров, чтобы мгновенно находить кандидатов без публикации объявления о вакансии.Вы также можете настроить оповещение по электронной почте или синхронизировать с вашим ATS, чтобы получать уведомления о совпадающих профилях.

Используйте инструменты поиска

Многие сайты создают инструменты для поиска поставщиков. Monster’s Talentbin — это большая база данных резюме, где вы можете выбирать из миллионов профилей для каждой должности. Аналогичным образом база данных резюме CareerBuilder использует логическую логику для предоставления точных результатов, которые сокращают время поиска.

Найдите подходящие порталы вакансий для вашей должности

Чтобы свести к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов через порталы вакансий, нужно искать в правильных местах.Мы работаем удаленно, что сближает удаленных работников и работодателей (из всех отраслей), в то время как Mogul — это место, где можно привлечь больше женщин на технические должности. Если вы предлагаете оплачиваемую стажировку, загляните в Way Up. Вы можете найти местные порталы вакансий, когда захотите выполнить поиск в ограниченной географической области. Для греческих кандидатов вы должны проверить Скайуокер, в Ирландии использовать IrishJobs. Соискатели работы в Австралии предпочитают Seek, а Cadremploi публикует информацию о вакансиях во Франции. Лучше всего исследовать и тестировать разные порталы в соответствии с вашими конкретными потребностями.Вам следует поэкспериментировать и отслеживать свои результаты, чтобы определить те источники, которые приводят наиболее квалифицированных кандидатов.

Рассмотрите нетрадиционные доски объявлений о вакансиях

Многие сайты фактически служат досками по трудоустройству, но при этом не создаются как единое целое. Их преимущество в том, что они собирают людей, заинтересованных в определенной области, и позволяют рекрутерам размещать свои вакансии и просматривать резюме. Это очень полезно для поиска кандидатов с определенным набором навыков. Например, Dribbble и Behance — наиболее распространенные места, где дизайнеры не только проводят время, но и загружают свои резюме и делятся своими работами.Github и StackOverflow создали порталы вакансий, где рекрутеры могут связаться с разработчиками. LinkedIn также попадает в ту же категорию, что и профессиональная социальная сеть, где работодатели публикуют объявления о вакансиях и связываются с потенциальными кандидатами.

Разместите свою компанию на карте

Эффективный поиск также означает, что кандидаты могут легко найти компании, которые нанимают. Порталы вакансий предлагают места для рекламы: обычно они размещают специальные баннеры для компаний, которые уже открыли вакансии.Кроме того, они выделяют объявления о вакансиях из премиум-аккаунтов. На Glassdoor кандидаты находят как объявления о вакансиях, так и информацию о компаниях, в которые они хотят подать заявку. Вы должны стремиться продвигать свою компанию через Glassdoor, чтобы продвигать бренд своего работодателя. В конце концов, вы побудите больше кандидатов рассмотреть ваши вакансии.

Узнайте, как с легкостью размещать сообщения на нескольких досках вакансий.

Список досок по поиску кандидатов:

Существует большой пул досок по трудоустройству для размещения ваших вакансий и поиска кандидатов.Что вам подходит, зависит от того, что вы ищете. Кроме того, помните о политике каждого сайта в отношении оплаты. Существуют бесплатные и платные доски объявлений о вакансиях (с объявлениями о вакансиях премиум-класса и избранной рекламой). Некоторые веб-сайты также предлагают опцию оплаты за каждого соискателя, то есть с вас взимается только при получении заявки. Большинство советов по трудоустройству требует подписки, чтобы предоставить вам полный доступ к их базе данных резюме. Вот список самых популярных:

Как улучшить свое присутствие на досках вакансий

  1. Выберите правильные ключевые слова. Имейте в виду, что соискатели могут искать не на всех досках вакансий, на которых вы публикуете. Иногда им проще просто ввести в Google ту роль, которая их интересует. Используйте ключевые слова, которые люди с большей вероятностью будут искать: «суперзвезда продаж» может показаться захватывающим, но не будет отображаться в результатах соискателя по запросу « руководитель отдела продаж или торговый представитель.
  2. Создавайте увлекательные объявления о вакансиях. Допустим, люди, которые ранее подписывались на портал вакансий, получают электронное письмо о новой вакансии, но больше не ищут новую работу.Что заставит их рассмотреть вашу возможность? Будет привлекательное и информативное объявление о работе. Даже если они больше не заинтересованы в новой работе, они могут поделиться вашим объявлением о вакансии с другими сильными кандидатами.
  3. Держите вашу информацию в актуальном состоянии. Вы не хотите вводить своих кандидатов в заблуждение, заставляя думать, что у вас есть вакансии, хотя на самом деле их нет. Лучше всего создавать впечатление с помощью нового объявления о каждой новой вакансии в вашей компании. Чтобы помочь наладить ваш конвейер, составьте объявление о вакансии «будущие возможности», чтобы побудить людей присылать свои резюме.Вы также можете указать, на какие должности вы обычно нанимаете сотрудников, и общие характеристики, которыми вы хотите поделиться с членами вашей команды.

Загрузите наше полное руководство по поиску поставщиков, чтобы узнать о других методах поиска.

Топ-10 красных флажков резюме, на которые работодатели должны обратить внимание

История необычной занятости

Терри Вайн / Getty Images

Еще один красный флаг для работодателей — это необычный стаж работы и особенно объяснение, которое предлагает ваш потенциальный сотрудник своей необычной истории.

Подобно тому, как сотруднику, у которого не хватает места работы, рекомендуется предоставить жизнеспособное объяснение в резюме или в сопроводительном письме, ожидается, что кандидат с нетипичной историей работы сделает то же самое.

Перепрыгивание на работу не несет на себе того клейма, которое было во времена корпоративного человека. Работодатели уже не так лояльны к своим сотрудникам, как в прошлую эпоху. Средняя производительность не является гарантией работы и лояльности, а знакомство не имеет большого значения.Ряд краткосрочных позиций по-прежнему остается красным флажком.

В одном памятном случае работодатель обнаружил после найма женщины, что она указала только половину своих недавних вакансий в своем заявлении о приеме на работу. Их количество, как было указано, уже было красным флагом; если бы работодатель знал обо всех дополнительных местах работы, ее бы никогда не взяли на работу, какими бы ограниченными ни были ее навыки.

(Намек? Она законно поранила себя на второй день работы — у работодателя было видео, на котором был показан этот инцидент.Когда ей сказали, что о травме необходимо сообщить в компенсацию работникам, она умоляла работодателя не подавать документы. )

Вскоре работодатель обнаружил, что она подала иски о выплате компенсаций рабочим своим последним семи работодателям, всем работодателям в течение последних пяти лет. Она не раскрыла этих работодателей в процессе подачи заявления.

Но, не считая мошеннических соискателей, другим сотрудникам с краткосрочным трудоустройством на нескольких должностях, возможно, действительно не повезло с выбором работодателей, которые сокращают штат или уходят из бизнеса.

Они также могут все еще искать свою лучшую карьеру или выбор работы, о чем свидетельствуют многочисленные смены карьеры и работы. Вы должны уважать сотрудников, которые быстро решают, что компания, работа или отрасль могут не соответствовать их интересам и устремлениям.

Когда вы рассматриваете старшего сотрудника, для каждого из нескольких профессий и смен работы требуется объяснение. Потенциальным работодателям необходимо удобно расспрашивать потенциальных сотрудников о любых деталях в материалах их заявки, которые вызывают тревогу.

Изучите и внимательно выслушайте ответы кандидата. Вы будете счастливы, что сделали. Благодаря большему опыту проведения собеседований, обзора резюме и отбора кандидатов вы разовьете шестое чувство, когда кандидат говорит вам правду. Доверяй своим инстинктам.

Заключение

Это десять красных флажков резюме, на которые работодатели должны обратить внимание при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Все они отражают привычки и характеристики человека, ищущего вашу работу.Они подчеркивают сильные и слабые стороны.

Они фокусируют ваше внимание на успехах и неудачах в карьере. И они подчеркивают личные и профессиональные качества, которые вы можете захотеть или не захотеть в сотруднике. Обратите внимание на эти десять красных флагов резюме.

Разница между резюме и биографией

В чем разница между резюме и резюме? Когда лучше использовать резюме, а когда — биографию?

Основные различия между резюме и биографией (CV) заключаются в длине, том, что включено, и для чего каждое из них используется. Хотя оба они используются в заявлении о приеме на работу, резюме и резюме не всегда взаимозаменяемы.

CV

и резюме: в чем разница?

Большинство резюме в США основаны на компетенциях : они представляют собой личные маркетинговые документы, предназначенные для демонстрации навыков, заметных достижений и опыта работы кандидата с максимальной пользой.

Биографические данные US , представленные для работы в академических кругах, научных исследованиях и медицине, представляют собой на основе учетных данных , предоставляющих исчерпывающий (и часто длинный) список вашего образования, сертификатов, исследовательского опыта и профессиональной принадлежности, а также членство.

Что такое биографическая справка?

Биографическая справка (CV) содержит краткое изложение вашего опыта и навыков. Как правило, резюме кандидатов начального уровня длиннее, чем резюме — не менее двух-трех страниц. Резюме для кандидатов среднего звена, которые собрали множество публикаций, как правило, хранятся намного дольше.

резюме включают обширную информацию о вашем образовании, включая опыт преподавания, степени, исследования, награды, публикации, презентации и другие достижения.

Резюме длиннее, чем резюме, и включают больше информации, особенно подробностей, касающихся вашего академического и исследовательского опыта.

Резюме curriculum vitae — это сокращенная версия полной биографии на одной-двух страницах. Резюме — это способ быстро и лаконично передать свои навыки и квалификацию. Иногда крупные организации сначала запрашивают резюме на одной странице, когда ожидают большого количества соискателей.

Что включить в биографию

Ваша биография должна включать ваше имя, контактную информацию, образование, навыки и опыт.

В дополнение к основам резюме включает в себя исследовательский и преподавательский опыт, публикации, гранты и стипендии, профессиональные ассоциации и лицензии, награды и другую информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете.

Начните с составления списка всей исходной информации, а затем распределите его по категориям.

Обзор образца CV

Вот пример автобиографии. Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online), просмотрите другие образцы или продолжайте читать для получения дополнительной информации.

© Баланс 2018

Что такое резюме?

Резюме содержит краткое изложение вашего образования, истории работы, свидетельств и других достижений и навыков. Есть также дополнительные разделы, в том числе цель резюме и краткое изложение карьеры.

Резюме — это самый распространенный документ, который запрашивают соискатели при приеме на работу.

Резюме должно быть максимально лаконичным. Обычно резюме состоит из одной страницы, хотя иногда может быть и двух страниц.

Резюме часто включают маркированные списки для краткости информации.

Резюме бывают нескольких типов, включая хронологический, функциональный и комбинированный форматы. Выберите формат, который лучше всего соответствует типу вакансии, на которую вы претендуете.

Просмотр образца резюме

Вот пример резюме. Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online), просмотрите другие образцы или прочтите ниже для получения дополнительной информации.

Советы по написанию резюме и резюме

Если вы пишете резюме или резюме, есть несколько полезных правил, которым вы должны следовать.Важно показать менеджеру по найму, насколько вы подходите для этой работы, что вы можете предложить организации и почему вы могли бы стать отличным кандидатом на собеседование.

Сопоставьте свое резюме или резюме с должностью. Это наиболее важно при написании резюме, но это относится и к резюме. Убедитесь, что вы подчеркиваете свое образование, опыт работы и навыки, связанные с конкретной отраслью или работой.

В резюме, например, если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования, вы можете указать свой опыт преподавания в верхней части своего резюме. В резюме вы можете указать только тот опыт работы, который непосредственно связан с вакансией, на которую вы претендуете. Вы также можете включить ключевые слова из описания вакансии в свое резюме или резюме. Это покажет работодателю, что вы идеально подходите для этой должности. Вот как сопоставить свою квалификацию с работой.

Используйте шаблон. Вы можете использовать шаблон для структурирования своего резюме или резюме. Это придаст вашему документу четкую организацию, которая поможет работодателю быстро оценить вашу квалификацию и опыт.

Вычитайте и отредактируйте. Независимо от того, используете ли вы резюме или резюме, вам необходимо тщательно отредактировать свой документ. Убедитесь, что нет орфографических или грамматических ошибок.

Убедитесь, что ваш формат единообразен — например, если вы используете маркированный список в одном описании должности, используйте маркированный список во всех своих описаниях должностей.

Как написать успешное резюме

  • Выберите подходящий формат. Ваша отрасль, опыт и желаемая роль повлияют на ваш выбор формата резюме — e.g., хронологический, функциональный или комбинированный. Посмотреть образцы резюме, сгруппированных по профессиям и отраслям, можно здесь.
  • Пишите как для роботов, так и для людей. Ваше резюме должно пройти через систему отслеживания кандидатов и привлечь внимание человека на другом конце. Эти советы по написанию резюме помогут вам составить документ, который понравится как программному обеспечению, так и отделу кадров компании.

Как написать успешное резюме

  • Знайте, что включать и как форматировать информацию.Эти образцы резюме представляют собой полезное руководство; эта статья предлагает советы по написанию вашего самого первого резюме.
  • Выберите подходящий формат. Убедитесь, что вы выбрали формат автобиографии, соответствующий должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на стипендию, вам не нужно указывать личную информацию, которая может быть включена в международное резюме.

Резюме в США и за рубежом

Хотя резюме в США используются в основном при подаче заявления на академические, образовательные, научные, медицинские или исследовательские должности или при подаче заявки на стипендии или гранты, от кандидатов на международные вакансии может потребоваться подать «резюме» практически для любого типа вакансии, на которую они претендуют. для.

Международные резюме

В Европе, на Ближнем Востоке, в Африке или Азии работодатели могут рассчитывать на получение «биографических данных» (часто с прикрепленной фотографией), а не резюме. Тем не менее, международные «резюме» структурированы и отформатированы больше как резюме, чем как биографические данные академического американского вуза.

Разница между резюме в США и за рубежом

Основное различие между резюме в США и международным резюме заключается в том, что работодатели в других странах, не ограниченные U.S. Законы о дискриминации при приеме на работу требуют больше личной информации, чем можно было бы предоставить в резюме в Соединенных Штатах

Эти данные различаются в зависимости от страны, но могут включать дату рождения, гражданство, семейное положение и количество детей. Вот как составить международную биографию.

7 причин использовать рекрутера для поиска работы

Найти работу, которую вы хотите, сложно.

Неважно, хотите ли вы вернуться на работу или уйти с нынешней должности, волнение новой карьеры часто затрудняется сложной задачей поиска работы.Вы действительно хотите просмотреть доску вакансий, чтобы найти потенциальные вакансии, уделить больше времени совершенствованию своего резюме и сидеть без дела, ожидая, пока зазвонит телефон?

Чтобы упростить процесс, рассмотрите возможность работы с рекрутером. Работая с рекрутером, вы не одиноки в своем поиске работы. Рекрутер может подобрать вам работу, требующую ваших навыков и опыта.

Связано: Что можно и чего нельзя делать при работе с рекрутером

Имейте в виду, что работа рекрутера заключается не в том, чтобы найти вам работу.Рекрутеров нанимают компании, которые ищут сотрудников для заполнения своих открытых вакансий. Они не находят работу для людей — они находят людей для работы. Тем не менее, вы получаете несколько льгот в качестве соискателя в списке кандидатов рекрутера. Ниже приведены семь причин, по которым вам следует использовать рекрутера для поиска работы.

1. Рекрутеры экономят ваше время.

Сколько часов вы тратите на поиск объявлений о вакансиях и отправку заявок? Используя рекрутера, вы разделяете рабочую нагрузку. Рекрутеры тратят не менее восьми часов в день, пытаясь найти кандидатов для своих клиентов.

Рекрутеры знают, какие вакансии есть. Они знают, что вы там. И они уделяют много времени тому, чтобы эти вакансии были заполнены.

У вас есть другие жизненные обязанности, которые мешают вам искать работу. Вы можете работать на своего нынешнего работодателя, пока не появится новая возможность. Вы также можете учиться в школе или заботиться о своей семье. Использование рекрутера экономит ваше время на поиск работы.

2. Вы можете работать в сети в большем масштабе.

Подумайте о своих нынешних связях в поисках работы — о бывших работодателях, бывших профессорах и администраторах колледжей, друзьях и семье.Даже если эта группа большая, она не соответствует тому количеству, которое могут охватить рекрутеры. Воспользуйтесь связями рекрутера, чтобы получить максимальную отдачу от ваших усилий по поиску работы.

Когда вы отправляете резюме в отдел кадров, вы полагаетесь на то, что этот документ будет рассмотрен при приеме на работу. Но если рекрутер думает, что вы хорошо подходите для его клиента, у вас есть кто-то в вашем углу.

Рекрутеры тратят много времени на установление контактов через базы данных, телефонные звонки и личные контакты. Используя рекрутера во время поиска работы, ваша сеть растет в геометрической прогрессии.

3. Рекрутеры помогут вам в этом процессе.

Хороший рекрутер стремится предоставить своим клиентам лучших кандидатов. Многие подготовят вас к процессу трудоустройства, от подачи заявки до принятия предложения. Если вы выберете правильного рекрутера, на большинство ваших вопросов будут даны ответы.

Вы также можете улучшить свое резюме, портфолио и другие документы соискателя с помощью рекрутера.Они могут научить вас методам проведения собеседований, а после собеседования с работодателем рекрутер может дать вам обратную связь.

4. Рекрутеры хотят разместить кандидатов.

Деньги — король, когда дело доходит до того, кто более заинтересован в том, чтобы вас наняли. Для рекрутеров ваше согласие с предложением о работе означает, что они получают зарплату, поэтому закрывать больше кандидатов — это главное. Таким образом, рекрутеры конкурентоспособны в размещении кандидатов, которые удовлетворят клиентов. Этот драйв может только помочь вам в поиске работы.

5. У вас есть доступ к большему количеству вакансий.

Знаете ли вы, что не все открытые вакансии публикуются на досках вакансий? Некоторые компании размещают на своих сайтах только доступные вакансии. Другие строго полагаются на сторонние агентства по поиску кандидатов. Вы можете упустить возможности, полагаясь только на сайты по поиску работы.

Рекрутеры могут порекомендовать вам вакансии, которые сложно найти. Они могут предоставить вам доступ к вакансиям, которые конфиденциально рекламируются или еще не размещены в Интернете.Имея больше возможностей для подачи заявки, у вас больше шансов получить желаемое предложение о работе.

6. У вас есть специальные навыки.

Определенные профессии требуют уникального набора навыков. Иногда квалифицированных кандидатов меньше, чем количество открытых вакансий. Например, в некоторых населенных пунктах есть проблемы с наполнением разработчиков программного обеспечения. Если вы попадаете в отрасль, где требуются специальные навыки, возможно, вы захотите нанять рекрутера.

Рекрутеры знают своих клиентов, а это значит, что они могут определить, какой кандидат лучше всего соответствует потребностям клиента.Они также могут предоставить вам подробную информацию о бизнесе, которую вы, возможно, не сможете узнать из описания должности. С рекрутером вы с большей вероятностью столкнетесь с работодателем, нуждающимся в ваших уникальных навыках.

7. Вы остаетесь в базе данных.

Даже если вас не наняли для первого потенциального матча, вы останетесь в базе данных рекрутера. Ваше резюме не будет отброшено, если предложение не сработает сразу. Вместо этого вас будут держать в поле зрения рекрутера для будущих должностей.

Хотя вы можете подумать, что ваша информация потеряется среди огромного количества кандидатов, это не так.Рекрутеры используют системы отслеживания кандидатов, которые упрощают сортировку кандидатов. Программа извлекает конкретную информацию из вашего резюме и сопоставляет ее с соответствующими вакансиями. Когда появится подходящая вакансия, ваше резюме, скорее всего, появится на поверхности.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по поиску работы.

Вам нужно резюме, которое привлечет внимание. Запросите бесплатный обзор резюме сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Соискатель Часто задаваемые вопросы

Q: Я никогда не использовал кадровое агентство.Как это работает?

Вы больше, чем просто резюме или приложение. Вот почему мы так усердно работаем, чтобы понять ваши карьерные цели — чтобы помочь вам в их достижении, найдя для вас отличную работу, удаленную или выездную. Мы работаем с ведущими местными компаниями и всегда ищем востребованных кандидатов на работу, чтобы помочь укомплектовать временные и штатные должности наших клиентов. Мы также поможем вам другими способами, например, улучшим ваше резюме, подготовим вас к собеседованию и поделимся местными тенденциями найма.Узнать больше.

Q: Где вы находитесь?

Имея более 325 сотрудников, Robert Half может предоставить вам помощь в любом месте и в нужное время. Найдите ближайший к вам офис.

Q: Я хочу работать удаленно. Вы можете помочь?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных кандидатов для укомплектования их открытыми временными и постоянными должностями. При необходимости мы можем предложить помощь, чтобы помочь вам безопасно работать из дома. Начните поиск удаленных вакансий прямо сейчас.Вы также можете искать удаленные возможности, установив фильтр удаленных заданий в бесплатном приложении Robert Half.

Q: Как мне зарегистрироваться у Роберта Халфа, чтобы помочь мне найти работу?

Просто найдите открытые вакансии на нашем веб-сайте или в приложении Robert Half и подайте заявку на вакансии, которые, по вашему мнению, подходят вам. Затем мы свяжемся с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты. Вы также можете загрузить свое резюме, и мы свяжемся с вами, если вы подходите для любой открытой вакансии.

Q: Каковы преимущества работы с Робертом Халфом?

Временные специалисты и консультанты, работающие с Робертом Халфом, получают все преимущества, которые дает присоединение к лидеру в отрасли специализированного персонала, включая доступ к лучшим рабочим местам, конкурентоспособную оплату, льготы и бесплатное онлайн-обучение. Узнать больше.

Q: Какие программы обучения и сертификации вы предлагаете?

Роберт Халф рад предложить нашим кандидатам современную программу онлайн-обучения.В библиотеке из более чем 8000 курсов мы предлагаем широкий выбор курсов по ИТ, настольным компьютерам и бизнес-навыкам, а также онлайн-книги от Books24x7. Для вашего удобства курсы доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Кроме того, зачетные единицы CPE доступны для более чем 1000 курсов, сертифицированных Национальной ассоциацией бухгалтерских советов штатов, и более 600 курсов имеют право на получение единиц профессионального развития (PDU) через Институт управления проектами.

Q: Я ищу работу.Вы можете помочь?

Мы можем помочь. Мы работаем с ведущими местными компаниями, у которых есть вакансии в вашем регионе, и всегда ищем востребованных кандидатов на работу, чтобы помочь укомплектовать временные и штатные должности наших клиентов. Мы нанимаем как на удаленные, так и на выездные должности и размещаем кандидатов в бухгалтерской, финансовой, технологической, юридической, административной, маркетинговой и творческой областях. Начните поиск работы на нашем сайте прямо сейчас. Вы также можете легко найти и подать заявку с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Вы нанимаете кандидатов на удаленные должности?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных кандидатов для укомплектования их открытыми временными и постоянными должностями.Найдите ближайший к вам офис, чтобы поговорить с одним из наших специалистов по персоналу, или начните поиск удаленной работы прямо сейчас на нашем веб-сайте или с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Как мне отправить свое резюме?

Чтобы отправить свое резюме, выберите интересующую вас область, заполните обязательные поля, затем загрузите свой файл. В приложении Robert Half коснитесь «Отправить резюме» на главном экране.

Q: Я отправил свое резюме. Что будет дальше?

Специалист по подбору персонала свяжется с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты.Мы получаем новые заявки на работу каждый день, поэтому продолжайте регулярно проверять их и обращайтесь к тем, которые соответствуют вашему опыту, учетным данным и интересам.

Q: Я проходил собеседование. Почему со мной никто не связался?

Причин может быть несколько. Возможно, вакансия, на которую вы претендовали, укомплектована или ваш опыт не соответствует указанным потребностям клиента. Каждый день у нас появляются новые вакансии, и мы рекомендуем обновлять свое резюме и продолжать подавать заявки на вакансии, соответствующие вашим навыкам.Используйте приложение Robert Half, чтобы найти последние вакансии у ведущих работодателей и получить персональные рекомендации по работе. Управляйте поиском работы в одном месте. Это совершенно бесплатно и просто в использовании. Наше приложение доступно для iPhone и iPad или устройств Android.

Q: Обязательно ли мне сдавать оценку навыков?

Robert Half предлагает онлайн-оценку навыков кандидата, Robert Half Skills Assessment, чтобы помочь определить навыки и навыки кандидата, связанные с конкретными программными приложениями и задачами назначения.Ваши инвестиции в эту краткую оценку дают вам представление о рабочей культуре и среде, в которой вы работаете лучше всего, и позволяют нам сосредоточиться на поиске наилучших возможностей для вас.

Q: Почему я не получил приглашение на оценку навыков?

Проверьте папку со спамом или нежелательной почтой. Вы должны были получить электронное письмо от [адрес электронной почты защищен]. Если вы не получили приглашение на оценку навыков, обратитесь к своему специалисту по кадровым вопросам.

Q: С кем мне связаться по техническим вопросам, связанным с оценкой навыков Robert Half?

Наш поставщик услуг Robert Half Skills Assessment обеспечивает круглосуточную поддержку по техническим вопросам.Пожалуйста, свяжитесь с ними по адресу [электронная почта защищена]. По всем остальным вопросам обращайтесь к своему специалисту по персоналу.

Q: Я переезжаю и ищу работу в новом городе. Вы можете помочь?

Роберт Халф обычно не предоставляет услуги по переезду туда, куда вы будете переезжать, и если вы найдете отличную возможность, свяжитесь с нашим офисом там и поговорите с рекрутером, чтобы узнать больше о должности.

Q: Вы спонсируете визы H-1B?

Нет, Роберт Халф обычно не спонсирует визы H-1B.Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру заранее, что вам требуется спонсорство H-1B, чтобы он мог определить, какие варианты доступны. Ищите наши открытые вакансии.

Q: Где я могу сообщить о своем времени в сети?

С мобильного устройства: Если вы временный или независимый подрядчик в США, вы также можете указать свое время непосредственно в приложении Robert Half. (Примечание. Отчеты о времени недоступны для специалистов Роберта с половинным окладом). Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана.После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени».

С настольного компьютера: Если вы вошли в свою учетную запись, вы можете получить доступ к системе отчетов о времени, щелкнув «Отчеты по времени» в правом верхнем углу панели инструментов. Вы также можете получить доступ к системе отчетов о времени, если вы не вошли в систему с roberthalf.com, щелкнув Время в правом верхнем углу, а затем войдя в систему.

Q: Какая операционная система мне нужна на моем телефоне, чтобы отправлять отчеты о времени в приложении Robert Half?

Для iPhone и iPad приложение Robert Half требует iOS версии 13 или выше.Для Android-устройств приложение требует Andoid OS версии 9 или выше.

Q: Я никогда не получал данные для входа. С кем мне связаться?

Сначала проверьте свою электронную почту. Вы должны были получить автоматически сгенерированное электронное письмо от [адрес электронной почты защищен] с вашими учетными данными. Если вы не получили электронное письмо, обратитесь в службу поддержки клиентов, чтобы запросить новые учетные данные для входа: [электронная почта защищена] или 1.888.744.9202.

Q: Как мне сэкономить свое время после того, как я ввел свои часы в мобильное приложение Robert Half?

Нет необходимости экономить отчеты о времени.Приложение автоматически сохраняет ваш прогресс. После того, как вы начали вводить время, ваш отчет будет сохранен как черновик. Вы можете закрыть приложение и вернуться к нему позже, чтобы продолжить ввод времени и отправить его после того, как вы введете все часы, отработанные за период времени.

Q: Как просмотреть отчеты о прошедшем времени?

Вы можете получить доступ к отчетам о времени за предыдущие 12 месяцев.

С мобильного устройства: Войдите в систему и коснитесь значка часов в правом верхнем углу главного экрана.

С настольного компьютера: Войдите в свою учетную запись, щелкните «Время» в правом верхнем углу экрана, затем щелкните «Журнал отчетов о времени».

В: Как мне записать более трех наборов времени «приход и уход» за один день в моем отчете о времени?

Заполните отчет о времени вручную, используя соответствующую ссылку ниже. НЕ записывайте время в онлайн-отчете о времени.

Наемные специалисты

Q: Каков процесс расчета заработной платы?

часов следует отправлять на утверждение каждую пятницу.Расчет заработной платы обрабатывается с понедельника по пятницу, отчет о времени подается каждый день. При прямом депозите средства обычно доступны в течение 24-48 часов с момента выдачи платежной ведомости. Если у вас нет прямого депозита, живой чек будет отправлен по почте в день возникновения проблем с заработной платой. Доставка чека по почте займет пять рабочих дней.

Q: Как я могу получить форму W-2 и когда она будет доступна?

Теперь вы можете получить копию своих W-2, перейдя на страницу отчетов о времени или в последней версии приложения Robert Half (за исключением наемных специалистов).

Q: Как мне подать документы I-9?

В электронном письме, которое вы получили от портала адаптации Роберта Хэфа, содержится ссылка для электронного заполнения ваших налоговых форм и раздела 1 формы I-9, включая загрузку подтверждающих документов I-9. С вопросами обращайтесь в службу поддержки по телефону [адрес электронной почты защищен] или 1.888.744.9202

.

Вопрос: Что такое DocuSign? Это безопасно?

Роберт Халф использует DocuSign — систему электронной подписи, которая позволяет подписывать многие необходимые документы для поступления.DocuSign — поставщик облачных услуг, который предлагает быстрый, простой и безопасный способ электронной подписи документов. Хотя вы всегда можете подписать все документы в нашем офисе, процесс электронной подписи также дает вам время, чтобы прочитать документы в свое удовольствие.

Q: Я забыл свой идентификатор пользователя и / или пароль. Как мне получить доступ к онлайн-обучению?

Если вы забыли свой идентификатор пользователя или пароль, перейдите на страницу входа в систему нажмите Забыли свой идентификатор пользователя ? или Забыли пароль ? и следуйте инструкциям.Если у вас все еще есть вопросы, обратитесь к местному рекрутеру. По вопросам программы обращайтесь [адрес электронной почты защищен]. По вопросам производительности обращайтесь в службу технической поддержки SkillSoft по телефону [email protected] или 1.866.754.5435.

Q: Могу ли я ввести и указать свое время в приложении?

Да, если вы временный или независимый подрядчик в США, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени».Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

Q: Как мне установить или изменить свой статус доступности?

Установка и обновление вашего статуса доступности в данный момент недоступны в приложении. Мы работаем над добавлением этой функции в наше приложение и благодарим вас за терпение. А пока используйте свой любимый веб-браузер, чтобы установить или изменить свой статус доступности.

Q: Как узнать, успешно ли я подал заявку на вакансию в приложении, и как просмотреть вакансии, на которые я подавал заявку?

После того, как вы подали заявку на вакансию, в приложении должно появиться сообщение, подтверждающее вашу заявку.Вы также должны получить электронное письмо с подтверждением. Чтобы просмотреть вакансии, на которые вы подали заявку, коснитесь «Мои работы» в нижней части главного экрана, затем выберите «Принято» в верхней части экрана.

Q: Как мне обновить существующее резюме?

Обновление резюме недоступно в приложении Robert Half. Однако вы всегда можете обновить свой профиль, нажав Профиль в правом нижнем углу приложения.

Q: Могу ли я искать удаленную работу в приложении Robert Half?

Да, вы можете искать только удаленные задания, установив фильтр удаленных заданий.

Q: Могу ли я получить доступ к своим корешкам в приложении Robert Half?

Да, вы можете получить доступ к своим корешкам в приложении, нажав «Оплатить» на экране «Моя учетная запись».

Q: Как мне найти свое имя пользователя?

Ваше имя пользователя обычно является вашим личным адресом электронной почты. Если вы по-прежнему не можете войти в систему, следуйте этим инструкциям:

С мобильного устройства: Откройте приложение и нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

С настольного компьютера: Нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

Q: Как мне изменить адрес электронной почты и имя пользователя в моем профиле?

К сожалению, вы не можете изменить адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи в нашем приложении или на веб-сайте. Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным филиалом Robert Half или [электронная почта защищена], чтобы обновить свой адрес электронной почты.

Откровение по применению: что на самом деле происходит с вашим резюме после того, как вы подаете заявление о приеме на работу?

Вы читаете описание вакансии, которая вас интересует. Вы думаете: «Эй! Я могу это сделать! » Таким образом, вы отправляете сопроводительное письмо, в котором объясняете, как вы узнали о вакансии и почему вы заинтересованы, — вместе с копией вашего последнего резюме.

А потом подожди. А от работодателя вы вообще не получаете ответа.Перекати-поле. Сверчки. Что пошло не так? Куда делось ваше резюме?

Это отстой, но большинство заявлений о приеме на работу не получают вообще никакого ответа. Вот почему.

Ваше приложение может быть удалено компьютерным программным обеспечением, но не будет прочитано сотрудником отдела кадров или менеджером по найму.

Работодатели могут получить где угодно от 75 до 250 заявок на каждую вакансию объявления. А поскольку Интернет упростил людям возможность подавать заявки на несколько вакансий, многие заявки поступают от кандидатов, которые действительно не обладают квалификацией для выполнения этой работы.

Чтобы избежать необходимости читать всю груду резюме, большинство работодателей используют системы отслеживания кандидатов (или ATS, как их называют в отрасли), чтобы просматривать все резюме, представленные на вакансию, и фильтровать их в зависимости от того, как ключевые слова, которые они содержат, соответствуют тем, которые ищет менеджер по найму. Если ключевые слова и фразы, которые вы использовали, не совпадают с тем, что работодатель настроил ATS для сканирования, ваше резюме никогда не будет прочитано реальным человеком. Сверчки.

Вы можете определить, какие ключевые слова наиболее релевантны для вашей работы и отрасли, внимательно прочитав описания вакансий на предмет возможностей в вашей области.Убедитесь, что формулировка, которую вы используете для описания своих навыков и опыта, точно соответствует языку, используемому работодателями. Как правило, они будут искать такие вещи, как технологии, должности, отраслевые термины, степени или сертификаты, конкретные навыки и т. Д.

Чтобы помочь вам начать работу, вот точные ключевые слова, которые работодатели ищут в резюме на Workopolis по отраслям.

Это только первое препятствие, которое нужно преодолеть вашему резюме.

Другой? Анализ поведения работодателя в Workopolis показывает, что большинство работодателей тратят менее 11 секунд на резюме, прежде чем включить его в список для дальнейшего рассмотрения или отклонить и двигаться дальше.(И это на самом деле щедро — аналогичное исследование, проведенное The Ladders, показало, что большинство работодателей тратят на резюме менее шести секунд.)

Из небольшой группы резюме, которые прошли через программные фильтры ATS и фактически были прочитаны работодателем, 80% отклоняются при первом сканировании в несколько секунд. У некоторых могло быть достаточно отраслевых ключевых слов для прохождения фильтра, но им все еще не хватало фактической квалификации для выполнения работы. Другие могут быть обобщенными резюме, не демонстрирующими особой ценности имеющейся возможности.Другие могут быть трудными для чтения или содержать орфографические или грамматические ошибки, отталкивающие работодателей. Перекати-поле.

Как пройти несколько секунд сканирования резюме:

    Применяйте только те вакансии, для которых вы действительно имеете квалификацию. Это не означает, что у вас должно быть 100% того, что требуется в описании должности — существует явление, известное как «ползучесть учетных данных», когда работодатели запрашивают все больше и больше учетных данных для должности, чем обычно требовалось.Внимательно прочтите описания должностей и подайте заявку на те вакансии, на которых они могут иметь значительную ценность в своей должности. А затем написать резюме, демонстрирующее это специально для выполняемой работы.

    Используйте оптимизированное название резюме. При сканировании базы данных резюме Workopolis обнаруживаются многие тысячи резюме с заголовками Resume, CV или Curriculum Vitae. Работодатели уже знают, что такое резюме, поэтому навешивать на него ярлыки — пустая трата ценных бумаг. Это ваш заголовок, первое, что кто-то прочитает в документе, и это первое впечатление о вас.Сделайте это. В вашем резюме должно быть название должности, на которую вы претендуете, или то, как вы лучше всего описываете свою карьеру.

    Цели отсутствуют. Не начинайте с многословного абзаца о том, что вы ищете. Начните с краткого обзора навыков и того, что вы можете предложить работодателям. Вы же не хотите, чтобы первое, что работодатель прочитает в этом быстром сканировании, было описанием того, чего вы хотите. Сделайте то, что вы можете для них сделать.

    Убедитесь, что это визуально привлекательно для чтения. Используйте короткие предложения и абзацы с маркированными списками для максимальной читаемости. Сложнее быстро найти информацию в больших блоках текста. Когда работодателю нужно просмотреть много резюме, и вы затрудняете ему поиск нужной информации, велика вероятность, что он просто перейдет к следующему резюме.

    Сделайте так, чтобы ключевую информацию было легко найти. Составьте список своей истории работы с четкими датами начала и окончания в согласованном формате в обратном хронологическом порядке.Работодатели говорят, что в отсканированном резюме они хотят видеть, где работал кандидат, чем он занимался и как продвигалась его карьера.

    Корректура. В результате очевидной орфографической ошибки или опечатки ваше резюме будет отклонено менее чем за 11 секунд. Когда работодатели просматривают многочисленные резюме, пытаясь выбрать для собеседования несколько лучших, зачем им выбирать того, кто недостаточно позаботился о том, чтобы подать безошибочную заявку? Это говорит о мотивации кандидата, внимании к деталям или способностях.

Настоящая задача вашего резюме — успешно продать свои способности работодателю, чтобы он захотел узнать о вас больше на собеседовании. Конечно, ваши шансы произвести впечатление на кого-то значительно возрастают, когда вас на самом деле читает реальный человек — и вы не сразу отключаете этого человека из-за плохой верстки или корректуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *