Будущую профессию: Ваша будущая профессия — Пройти онлайн тест

Содержание

помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков

Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.

На что стоит обратить внимание при выборе профессии 

В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

  • Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
  • Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее. 
  • Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
  • Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
  • Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.

Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.

Источник: freepik.com

Тесты по выбору профессии для школьников

Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию. 

<<Блок перелинковки>>

Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.

Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.

Помощь в выборе профессии школьнику

Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:

  • Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
  • Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
  • Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
  • Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
  • Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.
Источник: kleo.ru 

Резюме

Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии. 

Как выбрать будущую профессию: советы выпускникам

Осознанно выбрать профессию в юном возрасте сложно, поэтому решение обычно принимается под влиянием родителей или «за компанию» с друзьями. Для многих выпускников главное — не выбрать дело по душе, а получить хоть какой-то диплом. Как подойти к выбору профессии.

Какую профессию выбрать?

Как чаще всего выбирают профессию? Выбор профессии – дело непростое, но приходит время, когда его таки надо делать. Как писал классик, «У меня растут года, будет и 17. Где работать мне тогда, Чем заниматься?». Он перечисляет множество профессий и подводит итог: «Все работы хороши – выбирай на вкус».

Но, как говорится, чем больше выбор, тем труднее его сделать. Тем более, что с того времени, когда жил В. Маяковский, минуло столетие, и появилось множество новых профессий, о которых в начале прошлого века и не подозревали.

И особенно трудно его сделать в юном возрасте. Часто молодые люди выбирают место дальнейшей учебы или работы за компанию – друг или подруга поступали, и я за ними.

Хотя выбор за молодых людей, только окончивших школу, чаще всего делают их родители. Прежде всего они исходят из своих финансовых возможностей, наличия связей и величины конкурса в то или иное высшее учебное заведение. Зачастую именно высшее – на тех, кто у нас по окончании школы идет работать, смотрят с сожалением: либо ума не хватило, либо денег.

Нередко при выборе профессии «мальчишки и девчонки, а также их родители» руководствуются «доходностью» будущей профессии, останавливаясь на наиболее денежной, например врача или юриста.

Сами дети, даже достигнувшие совершеннолетия, обычно плохо себе представляют, чем же конкретно они будут заниматься по окончании вуза. Например, девушка, которую поступили в университет на факультет международных отношений, на вопрос, в чем будет заключаться суть ее будущей работы, ответила: «Буду вся такая красивая ездить по миру».

Главное для многих выпускников – не выбрать профессию по душе, а получить хоть какой-то диплом. А уж потом они начинают искать работу, пусть и не по специальности, согласно пословице «стерпится – слюбится». «На работе нужно зарабатывать деньги, причем тут интересно или неинтересно» – такое мнение можно встретить сплошь и рядом.

Покупая вещи, пусть те же туфли, мы обойдем несколько магазинов, перемеряем несколько пар, пока не подберем подходящую. К выбору же профессии многие относятся менее ответственно.

С другой стороны, есть много примеров выдающихся людей, которые поняли, чем они действительно хотят заниматься, лишь в относительно зрелом возрасте. Например, классик американской литературы Марк Твен начинал лоцманом на пароходе, британский писатель Джордж Оруэлл – офицером в колониальной полиции.

Любопытно, что в последнее время наблюдается тенденция к переучиванию – молодые люди не хотят смиряться с нелюбимой работой и порой меняют профессию кардинальным образом. Среди моих знакомых есть солист оперного театра, когда-то окончивший ПТУ и работавший слесарем; бывший студент мединститута, разочаровавшийся в профессии и ставший классным мастером, с удовольствием занимающимся ремонтом квартир; выпускница архитектурного факультета политехники, переучившаяся на психолога; бывший историк, ставший дизайнером.

Согласно статистике, чаще всего переучиваются педагоги, инженеры и военные, а в числе наиболее популярных профессий, которые они выбирают заново, – финансист, психолог и менеджер.

Как выбрать профессию «по любви», чтобы впоследствии не начинать все с нуля?

Хотя работа по профориентации проводится с первых классов начальной школы, полностью полагаться на то, что кто-то подскажет нам решение, не стоит. Тем более, что с развитием интернета можно самому собрать информацию, как сделать выбор, из каких критериев исходить.

1. Проходим тесты

Профориентационный тест Н. Пряжникова проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Например, «много говорить, выступать перед большой аудиторией», «чертить, рисовать» и т. п. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки. Выводы делаются на основе подсчета баллов.

С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек. Приводятся 20 пар вопросов, и из каждой пары нужно выбрать занятие, которое мы бы предпочли, если бы имели только 2 возможности.

Тест Дж. Холланда, позволяющий определить профессиональную направленность личности, тесты «Якоря карьеры», «Карта интересов», «Рисунок человека», «Готов ли я к выбору профессии?» и множество других – чем больше мы их пройдем, тем точнее и правильнее будет наш выбор.

2. Определяем тип личности

При выборе профессии важно знать свой тип личности, ведь интровертам рекомендуются одни виды деятельности, экстравертам  совсем другие.

Интроверт, выбравший коммуникативную профессию, которая потребует от него общения с большим количеством людей, легко может приобрести синдром профессионального выгорания из-за отсутствия у него избытка жизненной энергии.

По мнению психологов, интровертам важно сосредоточиться на отдельном участке работы, выполнять автономную задачу. Прежде чем они углубятся в ее решение, интровертам нужно самостоятельно, в спокойной обстановке, без вмешательства коллег или руководства, обдумать ее, а уж затем приступить к действию. Они не любят, когда в ходе работы их отвлекают посторонними задачами – это выводит их из себя.

Растраченную энергию интроверты тоже предпочитают восстанавливать в одиночестве.

С учетом этих особенностей интровертов американские психологи рекомендуют для них такие профессии, как программист, бухгалтер, юрист, финансовый или маркетинговый аналитик, аудитор, ученый, писатель, фермер и т. п.

Кстати, немало интровертов и среди руководителей крупных компаний – их внутренняя сила и склонность хорошо обдумывать каждое действие позволили им забраться на эту вершину.

Экстравертам важно выбрать тот вид деятельности, где они бы могли поделиться с окружающими энергией, бьющей в них через край. Если экстраверту придется ежедневно выполнять кропотливую работу, требующую большой концентрации внимания, он может заработать нервный срыв. Рекрутеры, менеджеры по продажам, специалисты по связям с общественностью (или пиарщики) и т. п. – в профессиях, где требуются контакты с людьми, экстраверт будет чувствовать себя, как рыба в воде.

3. Составляем список

Составим табличку из трех граф. Одну назовем «Мир профессий» – сюда нужно записать профессии, которые нас привлекают.

Во вторую запишем «Желания и мотивы» – что именно нас привлекает в приглянувшейся профессии (ее востребованность, перспективы карьерного роста, зарплата, комфортные условия труда). Стоит быть честным с самим собой и не пренебрегать мотивами, в противном случае в дальнейшем они о себе напомнят.

Третья графа «Мои возможности» заставит задуматься о своем темпераменте, характере, способностях. Вид деятельности, которой мы хотим заняться, должен совпадать с нашим психологическим типом, ведь каждая профессия требует определенного набора профессиональных качеств. Дизайнер должен обладать образным мышлением, шофер – быть внимательным и т. д.

И на последнем этапе выбираем профессию, совпадающую с нашими желаниями и возможностями.

4. Общаемся с людьми

И вот мы сделали выбор. Далее полезно будет пообщаться с людьми, которые уже освоились в этой профессии. Ведь существует множество деталей и особенностей, которые не видны постороннему глазу.

Те же модели, красиво накрашенные, причесанные и одетые, которые красивой походкой прогуливаются по подиуму, вынуждены ради профессии терпеть множество ограничений. Будущий врач проходит этапы обучения, которые не выдерживают слабонервные. Девушка, которая думает, что она станет для многих любимой учительницей, может не представлять себе, что ее ждет далеко не всегда приятное общение не только с детьми, но и с их родителями.

В каждой профессии есть свои издержки, и с ними лучше ознакомиться заранее.

 

Тест на будущую профессию ребёнка — PROFchoice

Обязательные поля помечены *

1.Пара утверждений №1 *

Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.

Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.

2.Пара утверждений №2 *

Я люблю гулять под дождем.

Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.

3.Пара утверждений №3 *

Мне нравится играть с животными.

Я не люблю играть с животными

4.Пара утверждений №4 *

Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.

Меня пугает сама возможность каких-либо приключений.

5.Пара утверждений №5 *

Я бы хотел, чтобы у всех исполнялись все желания.

Я понимаю, что все желания людей исполнится не могут.

6.Пара утверждений №6 *

Я не люблю быстро ездить.

Я люблю быстро ездить.

7.Пара утверждений №7 *

Когда я вырасту, я бы не хотел(а) стать начальником.

Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.

8.Пара утверждений №8 *

Я не люблю спорить с другими.

Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.

9.Пара утверждений №9 *

Я иногда не понимаю взрослых людей.

Я всегда понимаю взрослых.

10.Пара утверждений №10 *

Я бы не хотел(а) попасть в сказку.

Я бы хотел(а) попасть в сказку.

11.Пара утверждений №11 *

Я бы хотел(а), чтобы жизнь была веселой.

Я бы хотел(а), чтобы моя жизнь была спокойной.

12.Пара утверждений №12 *

Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.

Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.

13.Пара утверждений №13 *

Я не очень люблю музыку.

Я очень люблю музыку.

14.Пара утверждений №14 *

Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.

Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.

15.Пара утверждений №15 *

Я люблю веселых людей.

Я люблю спокойных людей.

16.Пара утверждений №16 *

Мне было бы страшно полетать на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.

Я с удовольствием попробовал(а) бы полетать на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.

Возраст ребёнка (optional)

Email (optional)Введите Email, если хотите сохранить результаты на почту (рекомендуется)

Как выбрать профессию? Тест на профориентацию вам поможет!

Как определиться с выбором профессии?

Когда подросток заканчивает школу, перед ним неизбежно встает вопрос о том, какую профессию выбрать и, соответственно, на какой факультет поступать в вуз. От разнообразия выбора легко запутаться, ведь количество специальностей на данный момент – несколько тысяч, и каждая обладает своими особенностями.

Сложность заключается еще и в том, что выбирать нужно не только то, что нравится, но и то, к чему у школьника есть предрасположенности, чтобы он смог достичь успехов в карьере и не пожалел о своем выборе.

Определить, какая профессия большего всего Вам подходит, можно с помощью теста на профориентацию.

Тест на профориентацию Е. Климова

Лучшим вариантом для выявления той сферы деятельности, в которой Вы сумеете добиться высоких результатов, является тест на профориентацию Е. Климова, выдающегося российского психолога. В одной из своих книг он раскрыл тему профессионального самоопределения, в которой и опубликовал данный опросник. В его основу положена идея о том, что всех людей можно разделить на 5 типов, каждый из которых определяет будущую профессию:

  1. Человек-природа. Они стремятся к улучшению окружающей среды, с легкостью контактируют с животным и растительным миром. Из них получаются хорошие агрономы, химики, садовники, лесники, ветеринары, биологи, зоологи, океанологи, ботаники, нефтяники, геологи, флористы, картографы.
  2. Человек-человек. Это люди, с радостью идущие на взаимодействие, предрасположены к коммуникациям, взаимопомощи, пониманию окружающих. В таком случае идеальными будут профессии, которые связаны непосредственно с общением, обучение, воспитанием. Такие профессии, как адвокат, полицейский, врач, менеджер, парикмахер, экскурсовод, следователь.
  3. Человек-художественный образ. Люди этого типа с головой увлечены творчеством, обладают склонностями к художественной, писательской, музыкальной и архитектурной деятельности. Такая личность создает произведения искусства и может работать фотографом, режиссером, актером,писателем, копирайтером, скульптором, музыкантом.
  4. Человек-знаковая система. Эти люди обладают математическим складом ума и хорошо проявляют себя в профессиях, требующих точности: бухгалтер, экономист, логист, программист, ревизор, математик, таможенник, штурман.
  5. Человек-техника. Люди с данным типом имеют способности к техническим видам профессий, где нужно изготавливать детали техники, механизмов, восстанавливать и ремонтировать оборудование, изобретать, проводить технические испытания и проверочные работы.

Евгений Климов – создатель теста на профориентацию

Евгений Александрович Климов — известный специалист, психолог и автор опросника на профориентацию.


Родился 11 июня 1930 г. в селе Вятские Поляны Кировской области. Успешно окончил отделение русского языка, логики и психологии историко-филологического факультета Казанского университета и добился выдающихся результатов в психологии.

Специализацией Климова является психологии труда. По настоящее время им опубликовано более 300 работ и около 30 пособий и учебников. Благодаря его деятельности было подготовлено множество высококвалифицированных специалистов в области психологии и педагогики.

Кому нужно проходить тест на профориентацию?

Данный опросник рекомендуется, прежде всего, школьникам старших классов, которым необходимо определяться с выбором вуза и будущей профессии. Тест поможет определить специальность, которая лучше всего подходит тому или иному человеку, и сделает выбор профессии более простым.

Кроме того, тест Климова на профориентацию можно пройти:

  • Студентам, которым интересно осмыслить правильность своего выбора;
  • Сотрудникам при приеме на работу, чтобы оценить, смогут ли они справиться с новой должностью;
  • Любому человеку, который задумывается о смене профессии;
  • Сотруднику любой компании, чтобы лучше организовать свой рабочий процесс.

Как проходить тест на профориентацию

Опросник состоит из 40 вопросов, в каждом из которых Вам нужно выбрать одно их двух утверждений. Вы легко и быстро можете пройти его прямо на нашем сайте совершенно бесплатно.

Во время прохождения теста внимательно читайте каждое из утверждений, а потом отмечайте то, которое больше Вам подходит. Будьте честны сами с собой, чтобы результаты были более достоверными и помогли бы понять, какая профессия будет для Вас идеальной.

Расшифровка ответов

По окончанию теста Вы сможете узнать, какой тип профессий Вам больше подойдет для достижения карьерных высот и успеха. Тест оценит Ваши ответы и Вам будет представлен список всех 5 типов, начиная с того, который меньше всего Вам подходит, и заканчивая тем типом профессий, где Вы имеете ярко выраженные способности и сможете добиться высоких результатов.

Каждый тип будет содержать в себе подробное описание на основе Ваших склонностей и способностей и расскажет, какие профессии подходят Вам больше всего, а в каких сферах деятельности Вам лучше не работать.

Пройдите тест прямо сейчас!

Пройти тест на профориентацию Вы можете на нашем сайте. От Вас не потребуется ни оплаты, ни регистрации. Проходить тест на профориентацию онлайн намного удобнее, чем вручную заполнять кучи бумажных бланков, а потом по ключам заниматься расшифровкой результатов. После прохождения этого теста Вы больше не будете задаваться вопросом о своем профессиональном выборе и сможете полностью реализовать себя в подходящей сфере.

Изображение в шапке — Roman Bozhko, Unsplash.

Изображение –

Как школьнику выбрать будущую профессию: рекомендации от социального педагога

Как определиться с будущей профессией и куда пойти учиться после школы? Эта задача рано или поздно встает перед всеми старшеклассниками. Как найти себя, как непредвзято оценить свои возможности и умения, как правильно поставить цель в отношении своего дальнейшего образования и выбрать дело всей жизни, принесет ли этот выбор удовлетворение в будущем? Можно ли избежать ошибок при выборе будущей профессии и вуза? Ответы на эти и многие другие вопросы помогла найти Виктория Полукарова, социальный педагог из Школы-интерната № 1 для обучения и реабилитации слепых.

Проверенная тактика

В первую очередь необходимо выбрать специальность, а уже после этого — учебное заведение. Подобная тактика доказала свою эффективность в профориентационной работе. При построении профессионального маршрута, прежде чем рассматривать учебные заведения, школьнику необходимо выбрать интересующую его область знаний, направление дальнейшего обучения.

От выбора профессии зависит очень многое — дальнейшее развитие личности, состоятельность, социальный статус и, в общем, удовлетворенность жизнью. Поэтому выбор будущей профессии — очень важная задача.

«При выборе будущего рода деятельности неуместна спешка. Важно внимательно оценить свои особенности, личные качества, способности и устремления. Не стоит полагаться лишь на престиж профессии и ожидания большого заработка. Профессиональная самореализация возможна только в той сфере, которая вызывает интерес. А это значит, что в этом вопросе необходимо принять осознанное и, главное, самостоятельное решение», — рассказывает Виктория Полукарова.

Три шага к будущей профессии

Определиться с будущей профессией школьнику поможет профориентация. Это целый комплекс мероприятий, которые нацелены на выбор и профессиональное самоопределение. Традиционно профориентация проходит в три шага:

  • В первую очередь ребенку необходимо разобраться в своих желаниях, интересах, и склонностях. А также адекватно оценить состояние здоровья, свои способности, уровень знаний, характер, темперамент и другие личные особенности. Узнать себя лучше помогут тесты на профориентацию, которые можно пройти и самостоятельно, но лучше всего на консультации у психолога (профориентолога).«Не помешает проанализировать свои сильные и слабые стороны, положительные и отрицательные качества характера. Потом представить, чем бы вы хотели заниматься каждый день, представить работу своей мечты. Следующий шаг — ознакомиться с профессиями, которые соответствуют интересам и способностям. Затем предварительно наметить группу подходящих профессий и, что очень важно и необходимо, сопоставить свои личные качества и возможности с теми требованиями, которые выдвигают эти профессии», — рекомендует социальный педагог.
  • Второй шаг — это получение информации о профессиях и необходимом образовании. Здесь необходимо досконально изучить каждую профессию из предварительно составленного списка. Выяснить, чем конкретно занимаются специалисты той или иной области. Найти подробную информацию о профильном образовании. С этой целью можно посетить ярмарки и выставки образовательной тематики, а также лично познакомиться с вузами на общедоступных Днях открытых дверей.
  • Третий шаг — самый ответственный — примерить профессию на себя. Для того чтобы окончательно сформировать свое отношение к той или иной профессии, рекомендуется попробовать ее на практике.

«Конечно, для школьника очень сложно устроиться на работу и даже на стажировку в фирму, где он мог бы работать после получения высшего образования. Но все же некоторые варианты опробовать профессию найти можно: это профильные смены в лагере, экскурсии в выбранные компании или на производство, профобучение (возможно при сотрудничестве школы с профессиональными колледжами). Также очень важно по возможности лично пообщаться с представителями выбранной профессии», — объясняет Виктория Полукарова.

Самые частые ошибки при выборе профессии

  • Несерьезный подход: выбор профессии за компанию, выбор вуза, в который легче пройти из-за недобора, университет рядом с домом и т. д.
  • Престижность и внешняя привлекательность профессии: многие хотят быть юристами или блистать на сцене, но не все понимают, сколько усилий нужно приложить, чтобы действительно добиться успеха.
  • Влияние авторитетов и перенос отношения к человеку на саму профессию: подражание кумирам в вопросах выбора профессии может привести к разочарованию и самонереализованности.
  • Недостаточное знание самого себя и недостаточное знание мира профессий.

«Отдельным пунктом хочется выделить давление родителей. Довольно часто родители, вопреки очевидным способностям своих детей, дают им советы в выборе профессии исходя из принадлежности к определенной профессиональной династии, соображений престижа, возможности высокого заработка или же своих собственных неосуществленных идей. Мнение родителей, несомненно, важно и выслушать его стоит, но прежде чем принять решение, нужно здраво оценить ситуацию и взвесить все „за“ и „против“. Если ребенок сомневается, нужно выслушать других авторитетных для него людей (учителя или психолога)», — рекомендует социальный педагог.

Как помочь ребенку определиться с профессией: советы родителям

Чаще разговаривайте с подростком. Старайтесь понять предпосылки его интересов. Способствуйте расширению знаний ребенка как о мире профессий, так и самом себе.

«Не настаивайте на поступлении в конкретный вуз. Вместе с ребенком рассмотрите разные варианты. Дайте ему шанс практически применить знания и умения, которыми он обладает (пройти практику, поработать во время каникул и т.д.). Не лишайте подростка возможности принять свое собственное решение. И даже если что-то получится не сразу, это будет его самостоятельный путь, основанный на собственном опыте, и ваш ребенок никогда не обвинит вас в своих неудачах», — говорит Виктория Полукарова.


Как профориентация проходит в Школе-интерната № 1 для обучения и реабилитации слепых

Профориентация школьников проводится через урочную, внеурочную и внеклассную деятельность. Для детей проходят специальные экскурсии, профориентационные встречи, конкурсы, викторины. Ребятам начальной школы на уроках труда рассказывают о бережном и добросовестном отношении к труду, для детей средней школы проходят специальные профориентационные занятия и игры, направленные на развитие мотивации к выбору профессии, моделирование ситуаций, связанных с профессиональным выбором.

У старшеклассников идет уже более конкретная профориентация. Выпускникам рассказывают о возможностях обучения разным профессиям, про вузы и дни открытых дверей. Кроме того, для подростков проводятся различные профориентационные мероприятия в школе с приглашением специалистов из вузов и профорганизаций. Несмотря на то, что некоторые профессии для незрячих людей недоступны по объективным причинам, ученики школы успешно реализуют себя в самых разных сферах.

«На индивидуальных профконсультациях учитываются личные особенности обучающихся, в том числе учебные достижения. Обсуждаются вопросы о выборе предметов для сдачи экзаменов, о выборе места дальнейшего обучения, простраивается профессиональная траектория развития конкретного ученика. Кроме того, наши выпускники могут пройти профобучение. В сотрудничестве с технологическим колледжем № 34 и киноколледжем № 40 реализуются образовательные программы профессиональной подготовки в рамках проекта «Профессиональное обучение без границ» по профессиям «Рекламный агент — радиоведущий», «Оператор ЭВМ», «Оператор звукозаписи», — рассказывает Виктория Полукарова.

Старшеклассники с нарушением зрения проходят программу по введению в профессию массажиста в рамках дополнительного образования, что позволяет им впоследствии поступить в медицинский колледж № 6 (направление «Медицинский массаж»). Также выпускники поступают на различные гуманитарные специальности в РГСУ (колледж и сам университет), в котором функционирует Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ, оказывающий содействие в адаптации и обучении студентов.

В МГППУ создана доступная образовательная среда, учитывающая особенности передвижения студентов с двигательными нарушениями и ориентировки студентов с сенсорными нарушениями. В частности, на факультете информационных технологий созданы специальные условия для обучения студентов с нарушением зрения. Этот факультет пользуется большой популярностью среди учеников ШОР № 1.

«Путь самореализации очень непрост. А выбор профессии на этом пути играет очень важную роль. К сожалению, делать этот важный выбор зачастую приходится школьникам, которые в силу отсутствия опыта не способны в полной мере оценить специфику той или иной профессии. Полностью оградить ребенка от ошибок невозможно. Но если он будет двигаться вперед, развиваться, стремиться к своей мечте, какую бы профессию он ни выбрал, он найдет себя и будет счастлив», — уверена социальный педагог.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как выбрать будущую профессию?

27.05.2014

Конец мая — начало лета. Самое актуальное время для того, чтобы решить, какую профессию выбрать? Каждый выпускник стоит перед главным выбором в своей жизни. Так как же не ошибиться, как принять правильное решение? Как сделать выбор? Как и какую профессию выбрать, чтобы учеба в Вузе была интересной, а будущая работа приносила удовольствие?


Чтобы приступить к принятию одного из главных решений в жизни, нужно четко определить для себя понятие «профессии». Итак, слово «профессия» происходит от латинского «professio», означающее «публичное выступление». Во времена Древнего Рима так называли род занятий, которому человек себя посвящал и о котором заявлял публично. Сейчас понятие профессия принимают как род занятий, которые требуют специальной подготовки, обучения. Они должны практиковаться человеком регулярно, а также являться источником средств к существованию.

Профессию надо отличать от специальности и должности. Специальность – конкретный вид деятельности в рамках какой-либо профессии. Должность – конкретный трудовой пост в организации.

Следуйте правилам

    Несколько советов, которыми необходимо руководствоваться при выборе профессии:
  • Не стоит слепо следовать за компанией, друзьями, одноклассниками, знакомыми. Существует огромный риск выбрать профессию, которая будет тебе не по душе и, ты просто не сможешь справиться с обучением в будущем. К тому же, следуя принципу «куда возьмут» или «никуда больше не поступлю», можно наткнуться на проблему слабой веры в себя.
  • Не нужно ориентироваться на престижность профессии. Помни о собственных желаниях и возможностях. Во-первых, это чревато получением модной, но нелюбимой работы. Во-вторых, рынок очень изменчив и никто не знает, что будет популярно, когда ты закончишь вуз. В-третьих, добиться успехов на работе, к которой нет способностей и таланта, очень и очень трудно.
  • Никогда не поддавайся давлению со стороны родителей или родственников. Выбор профессии — личное дело, это жизнь, которую проживает каждый из нас самостоятельно.
  • Не отождествляй школьные учебные предметы с профессией. Необходимо различать эти понятия. Любимые предметы редко связаны только с одной профессией, и могут понадобиться в разных сферах деятельности.
  • Не отказывайся от профессии, к которой лежит душа, только потому, что она кажется несерьезной. Все профессии необычайно важны.
  • Узнай о профессии, к которой склоняешься, как можно больше. К сожалению, все они имеют свои «слабые стороны». Необходимо рассмотреть все плюсы и минусы.
  • Не стоит выбирать профессию по симпатии к той или иной персоне. Профессию нужно выбирать по симпатии к какому-либо виду деятельности, а не по отношению к ее представителю. Профессия кумира может совсем не подходить тебе.
  • Не забывай про свои физиологические особенности. Вспомни на что у тебя, к примеру, может быть аллергия. Обязательно позаботься о вопросе своего здоровья, ведь профессия вполне может ухудшить его состояние.

Что еще нужно сделать

  • Внимательно прочитай советы, приведенные выше. А также помни: нужно четко уяснить, чего тебе хочется, какие у тебя желания, цели и мечты.
  • Составь список тех видов деятельности, где и в чем бы ты хотел себя попробовать. Записывай туда даже самые нелепые мечты и фантазии о будущей деятельности. Подумай, в какой сфере они могут частично реализовываться.
  • Составь список моментов, когда необыкновенное чувство удовлетворения от проделанной работы переполняло тебя. Возможно, это ответ на твой главный вопрос, какую профессию выбрать?

Источник: Конструктор успеха.


Подготовила Лысакова Наталья

ГлавCправ. 2014

Проект «Знаю как» поможет выбрать будущую профессию

Петербургский образовательный проект «Знаю как» с 2015 года помогает школьникам со всей России определиться с выбором будущей профессии. Для учащихся проводят простое и комфортное психологическое тестирование с помощью чат-бота, учат правильно строить свой образовательный маршрут и предлагают практические кейсы в разных профессиональных областях. Проект не только позволяет ребятам найти свое место в жизни, но и ведет их к поставленной цели. Доработанная интернет-платформа «Знаю как» будет представлена в мае, сообщила в студии Города+ автор проекта Яна Седункова. 

«Мы помогаем выбрать профессию школьникам 8 – 11 классов. Мы погрузились в среду подростков и сделали интересный им инструмент на платформе ВК, чтобы проходить тест им было удобнее. В 2018 году мы презентовали свой продукт в Сколково и получили определенные рекомендации по дальнейшему развитию. Сейчас мы доделываем платформу и скоро покажем окончательный вариант», – обещает специалист. 

«Знаю как» работает по нескольким направлениям. В проекте есть свое добровольческое объединение студентов-наставников, которые курируют абитуриентов по своим специальностям. Добровольцы, а также педагоги и психологи проекта помогают ребятам с пользой использовать время и осваивать необходимые именно им навыки. Также «Знаю как» сотрудничает с различными экспертами – бизнесменами и директорами крупных компаний, которые дают школьникам реальные практические задания и советы по их выполнению. 

Но главная «изюминка» проекта – это уникальная онлайн-система профориентации по 20 областям. В 2018 году был разработан первый в России чат-бот для выбора работы. Психолог Татьяна Климова внесла в код программы все основные методики тестирования. Теперь для начала профессионального пути старшекласснику достаточно просто написать боту «Привет». Бот задаст подростку необходимые вопросы, предложит ему интересные задания, даст совет и даже подбодрит добрым словом. 

«Мир очень быстро меняется, как и потребности в профессиях, поэтому мы всегда говорим ребятам, что переучиться никогда не поздно. Не нужно бояться выбирать. Но здорово, когда первое образование – именно то, к которому действительно лежит душа. Поэтому слоган нашего проекта «Каждый талантлив. Важно этот талант обнаружить и развить». Мы отталкиваемся прежде всего от желаний и стремлений каждого школьника», – объясняет Яна Седункова. 

«Знаю как» работает только со старшеклассниками, потому что он дает не теоретические, а практические кейсы. Это реальные задания от реальных компаний, с которыми не справится малыш, но зато вполне справится подросток. Выполняя их, он может понять, нравится ли ему эта работа, или стоит взять кейс из другой области. Сегодня ты экономист, завтра фармацевт, а послезавтра журналист – и все это можно успеть попробовать до поступления в вуз. «Наша задача, чтобы после решения профессионального кейса школьник мог сказать «Я знаю, как это делать», отсюда и название», – говорит автор проекта. 

По ее словам, на пике моды среди абитуриентов сегодня находятся профессии на стыке разных сфер и наук – например, биоинформатика. Также популярны все профессии в области IT. Но не теряет актуальности и традиционная работа в социальной сфере, в сфере медицины, культуры и искусства. 

Сегодня платформа «Знаю как» дорабатывается профессионалами. Уже в мае она будет полностью доступна всем молодым людям с 14 лет на официальном сайте проекта. Пройти тест, выполнить кейс и посоревноваться с будущими коллегами онлайн сможет школьник из любого уголка России. 

Поделиться в соцсетях

10 высокооплачиваемых карьер будущего

В мире, где рутинную работу «синих воротничков» и «белых воротничков» можно легко автоматизировать с помощью роботов и алгоритмов, мы должны постоянно учиться и находить новые способы создания ценности для других.

В то время как цифровая экономика переживает бум, спрос на многих традиционных высокооплачиваемых профессионалов, таких как юристы, бухгалтеры, ученые и менеджеры среднего звена, сокращается из-за того, что называют революцией роботов.

Это не означает, что эти рабочие места каким-либо образом исчезнут, но конкуренция в традиционных профессиях быстро растет, а это означает, что многие люди, вступающие в эти профессии, работают больше за меньшие деньги.

К счастью, есть новые отрасли, в которых иерархия не налажена, потому что навыки, необходимые для выполнения работы, существуют всего несколько лет. Именно эти новые отрасли станут движущей силой следующего экономического бума. Если вы хотите получить гораздо более высокий доход, вам следует начать изучать высокооплачиваемые цифровые навыки в развивающихся отраслях, которые называют инновационной экономикой.

Эта новая цифровая экономика, основанная на инновациях, требует от творческих работников, которые очень любопытны, осваивают новые технологии раньше всех и на протяжении всей жизни постоянно совершенствуют свои технические, творческие и социальные способности.Чтобы упростить обучение, появилось новое поколение инновационных онлайн-образовательных платформ, которые помогут учащимся всю жизнь проникнуть в отрасли будущего.

Coursera — один из стартапов Кремниевой долины, которые первыми подорвали систему образования. Сегодня это крупнейшая в мире платформа массовых открытых онлайн-курсов (МООК), в которой обучается более 10 миллионов студентов из всех стран мира. Они потратили последние 5 лет на разработку новых микродипломов, которые представляют собой альтернативу принятию на себя бремени задолженности по студенческим займам для участия в традиционной университетской программе.

Coursera работает с самыми известными профессорами университетов Ivy League, таких как Стэнфордский университет, Калифорнийский университет, Университет Торонто и другие. Они также объединились с партнерами из технологической отрасли, такими как Google, NVIDIA, Instagram и 500 Startups, чтобы убедиться, что их выпускники обладают навыками, которые помогут им найти работу в цифровой экономике.

Новые микродипломы, которые они предлагают, называются Coursera Specialization s.Они предоставляют как начальные специализации для студентов без предыдущего опыта, так и магистерские специализации для квалифицированных специалистов отрасли, которым необходимо повысить свои навыки.

Affiliate Disclosure: Этот пост содержит партнерские ссылки, что означает, что через наших аффилированных партнеров мы получаем долю дохода, если вы покупаете курс. Если вы решите купить по нашим ссылкам, ваша покупка будет способствовать созданию большего количества подобного образовательного контента.

Путеводитель по карьере будущего

Основываясь на текущих технологических тенденциях, вот 10 высокооплачиваемых цифровых профессий, спрос на которые в следующем десятилетии превысит предложение людей с необходимыми навыками и подготовкой:

1.3D печать

Используя дизайн с открытым исходным кодом и 3D-печать, теперь можно перенести производство на рабочий стол. Спрос на мастеров, обладающих навыками 3D-печати, в 2020-х годах будет огромным, поскольку резервирование приведет к возвращению производства в богатые страны.

«В эпоху индивидуального проектирования и создания изделий своими руками коллективный потенциал миллиона мастеров и энтузиастов гаража вот-вот будет раскрыт, что приведет к возрождению американского производства.Поколение «Создателей», использующих инновационную модель Интернета, будет способствовать следующей большой волне в мировой экономике, поскольку новые технологии цифрового дизайна и быстрого прототипирования дают каждому возможность изобретать, создавая «длинный хвост вещей»

— Крис Андерсон в Makers: The Next Industrial Revolution

Как начать обучение 3D-печати онлайн:

1. 3D-печать: превратите свои идеи в объекты

Университет Иллинойса предлагает специализацию Coursera из 5 курсов с отраслевыми партнерами Ultimaker и Autodesk, чтобы дать вам знания и навыки, позволяющие превратить ваши идеи в объекты с помощью 3D-печати.

2. Интернет вещей

Интернет вещей — это соединение через Интернет вычислительных устройств, встроенных в повседневные объекты, позволяющее им отправлять и получать данные. Это включает в себя все, от смартфонов, кофеварок, стиральных машин, наушников, ламп, носимых устройств и почти все, о чем вы можете подумать.

« Интернет исчезнет. Будет так много IP-адресов, столько устройств, датчиков, вещей, которые вы носите, вещей, с которыми вы взаимодействуете, что вы даже не почувствуете этого.Это будет частью вашего присутствия все время. Представьте, что вы входите в комнату, и она динамична. И с вашего разрешения и всего прочего вы взаимодействуете с тем, что происходит в комнате ».

— Эрик Шмидт, председатель Google по теме «Четвертая трансформация: как дополненная реальность и искусственный интеллект изменят все»

Как начать изучать Интернет вещей онлайн:

1. Создайте собственное устройство Интернета вещей (IoT)

Спроектируйте, создайте и разверните забавное устройство Интернета вещей (IoT) с использованием платформ Arduino и Raspberry Pi в этой программе из 5 курсов Калифорнийского университета в Ирвине.

3. Дизайн взаимодействия с пользователем

Дизайн взаимодействия с пользователем (часто называемый UX или интерактивным дизайном) — это процесс повышения удовлетворенности пользователей продуктом за счет повышения удобства использования, доступности и удовольствия от взаимодействия с продуктом.

«Мы все еще строим линейные организации в мире, который требует постоянного изменения . Мы все еще строим разрозненные хранилища в мире, который требует тщательного сотрудничества .И мы по-прежнему инвестируем в анализ , спорим о спецификациях и эффективно производим результаты в мире, который требует непрерывных экспериментов для достижения непрерывных инноваций ».

— Джефф Готельф в Lean UX: применение принципов Lean для улучшения пользовательского опыта

Как начать изучение дизайна пользовательского опыта онлайн:

1. Дизайн взаимодействия: узнайте, как создавать благоприятные условия для пользователей

Узнайте, как генерировать дизайнерские идеи, методы их быстрого прототипирования и как использовать прототипы для получения отзывов от других заинтересованных сторон, таких как ваши товарищи по команде, клиенты и пользователи.Эта специализация, состоящая из 5 частей, получена в Лаборатории дизайна Калифорнийского университета в Сан-Диего.

2. Веб-дизайн для всех (основы веб-разработки и кодирования)

Начните карьеру в веб-дизайне с создания адаптивного и доступного веб-портфолио с использованием HTML5, CSS3 и JavaScript в этой 5-компонентной специализации Мичиганского университета.

4. Цифровой маркетинг

В связи с уменьшением объема внимания и перегрузкой информации, усложняющей рекламу, цифровой маркетинг требует от рассказчиков и создателей контента, которые также обладают техническими навыками, такими как аналитические способности и стратегическое бизнес-мышление.

«Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, представителем малого бизнеса или компанией из списка Fortune 500, отличный маркетинг заключается в том, чтобы рассказать вашу историю таким образом, чтобы люди покупали то, что вы продаете. Это константа. Что постоянно меняется, особенно в этом шумном, мобильном мире, — это то, как, когда и где рассказывается история, и даже кто может ее рассказать ».

— Гэри Вайнерчук в джебе, джебе, джебе, правом хуке: как рассказать свою историю в шумном мире

Как начать изучение цифрового маркетинга в Интернете:

1.Специализация цифрового маркетинга

Освойте концепции и инструменты стратегического маркетинга для коммуникации бренда в цифровом мире по этой специализации, которая является частью программы MBA Университета Иллинойса.

2. Маркетинг в социальных сетях

Расширьте свою онлайн-аудиторию и создайте свой социальный бренд с помощью этой 5-частичной специализации по маркетингу в социальных сетях от Северо-Западного университета.

3. Основы специализации «Маркетинговая аналитика»

Для более продвинутых маркетологов: научитесь использовать данные и аналитику для принятия управленческих решений и маркетинговой стратегии в этой 6-компонентной специализации Университета Эмори.


Класс бесплатного психического обучения

Узнайте, как повысить концентрацию внимания и продуктивность в этом часовом онлайн-мастер-классе.


5. Разработка приложений

Сейчас средний американец тратит 3-4 часа в день на свои смартфоны, поэтому потребность в квалифицированных разработчиках приложений огромна. Или, если у вас есть идея для приложения, научитесь создавать его самостоятельно, потому что вы, вероятно, не сможете позволить себе хорошего разработчика, который сделает это за вас.

Как начать обучение разработке приложений онлайн:

1. Начните свою карьеру в области разработки приложений для Android

Начните свою карьеру в качестве разработчика приложений для Android по этой специальности, состоящей из 5 частей, от Университета Вандербильта.

2. Разработка полнофункциональных веб-приложений и мультиплатформенных мобильных приложений

Изучите интерфейсный веб-дизайн, разработку гибридных мобильных приложений и разработку на стороне сервера в этой специализации из 5 курсов Гонконгского университета науки и технологий.

3. Начните свою карьеру в области разработки приложений для iOS

Начните свою карьеру в качестве разработчика приложений для iOS, изучив Swift, создавая элегантный пользовательский интерфейс и создав свое первое полнофункциональное приложение для iOS в рамках этой специализации из 4 курсов Университета Торонто.

6. Робототехника

В то время как роботы заменяют ручной труд и работу в сфере услуг, новые возможности трудоустройства открываются для людей, которые могут проектировать, создавать и обслуживать роботов.Хотя специалисты по робототехнике или инженеры-робототехники используют навыки, которые нелегко освоить, вы можете начать закладывать основу обучения, чтобы увидеть, есть ли у вас способность добиться успеха в этой растущей отрасли.

«Наступает второй машинный век. Компьютеры и другие достижения в области цифровых технологий делают для умственной силы — способности использовать наш мозг для понимания и формирования нашей окружающей среды — то же, что паровой двигатель и его потомки сделали для силы мышц.

Новые технологии не только экспоненциальные, цифровые и комбинаторные, но и большая часть их достижений еще впереди.В следующие двадцать четыре месяца на планете будет больше компьютерных мощностей, чем за всю предыдущую историю. В следующие двадцать четыре года рост, вероятно, превысит тысячу раз ».

— Эрик Бриньолфссон, Вторая эпоха машин: работа, прогресс и процветание во времена блестящих технологий

Как начать изучать робототехнику онлайн:

1. Изучите строительные блоки для карьеры в робототехнике

Изучите концепции полета и движения роботов, как роботы воспринимают окружающую среду и как они преодолевают препятствия в этой специализации из 5 частей, посвященной тому, как роботы меняют такие отрасли, как здравоохранение, производство и реагирование на стихийные бедствия.

7. CyberSecurity

Войны будущего будут вестись в киберпространстве. Кибербезопасность — одна из самых быстрорастущих отраслей в мире, и кибербезопасность включает защиту сетей, компьютеров, программ и данных от атак, повреждений или несанкционированного доступа.

«Мы говорим о судьбе нашей экономики и сомнительной устойчивости критически важной инфраструктуры нашей страны. Почему эксперты так вежливы, терпеливы и снисходительны, когда говорят о кибербезопасности и национальной безопасности? Драма каждой скриптовой атаки детского ботнета и кражи нашей интеллектуальной собственности национальным государством была превращена в мыльную оперу через пресс-релизы, звуковые фрагменты и навязанный абсурд ведущими СМИ.Пришло время для духа времени кибербезопасности на Западе, где кибергигиена является мемом, который агрессивно распространяется теми, кто овладел ею, и поощряется к подражанию теми, кто испытал ее ».

— Джеймс Скотт, старший научный сотрудник, Институт технологий критической инфраструктуры

Как начать изучение кибербезопасности онлайн:

1. Основы кибербезопасности

Начните карьеру в области кибербезопасности с изучения фундаментальных концепций, лежащих в основе построения защищенных систем, от аппаратного обеспечения до программного обеспечения и интерфейса человек-компьютер, с использованием криптографии для обеспечения безопасности взаимодействия в этой специализации из 5 курсов Университета Мэриленда. .

8. Наука о данных

Новые высокооплачиваемые звезды индустрии разработки программного обеспечения — специалисты по данным. При накоплении такого большого количества данных передовым компаниям нужны специалисты по данным, обладающие как аналитическими, так и социальными навыками, чтобы разбираться в данных и оптимизировать бизнес-процессы.

« Задача специалиста по обработке данных — задавать правильные вопросы. Если я задам вопрос вроде «сколько кликов по этой ссылке?», На который мы постоянно обращаем внимание, это не вопрос науки о данных.Это вопрос аналитики. Если я задам такой вопрос, как «на основе предыдущей истории ссылок на сайте этого издателя, могу ли я предсказать, сколько людей из Франции прочитают это в следующие три часа?» — это скорее вопрос науки о данных ».

— Хилари Мейсон, основатель Fast Forward Labs и автор Data Driven

Как начать изучать Data Science онлайн:

1. Наука о данных

Изучите концепции и инструменты, которые вам понадобятся на протяжении всего процесса обработки данных, от задания правильных вопросов до выводов и публикации результатов в этой специализации из 5 курсов Университета Джона Хопкинса.

9. Искусственный интеллект

Роботы заняли рабочие места у заводских рабочих. Искусственный интеллект (ИИ) заменит офисных работников. Новые рабочие места будут связаны с пониманием того, как искусственный интеллект может быть применен к бизнес-процессам и социальным проблемам, а также к управлению новыми системами искусственного интеллекта, которые работают более эффективно, чем люди.

Искусственный интеллект достигнет человеческого уровня примерно к 2029 году. Далее, скажем, к 2045 году мы умножим интеллект, человеческий биологический машинный интеллект нашей цивилизации в миллиард раз.

―Рэй Курцвейл, Как создать разум: раскрыта тайна человеческой мысли

Как начать изучение искусственного интеллекта онлайн:

1. Машинное обучение: создание интеллектуальных приложений

Посредством серии практических примеров вы получите практический опыт в основных областях машинного обучения, таких как прогнозирование, классификация, кластеризация и поиск информации. По мере того, как вы со временем будете совершенствоваться, вы начнете создавать интеллектуальные приложения, которые могут делать прогнозы на основе данных.

10. Глубокое обучение

Что стоит за беспилотными автомобилями? Искусственный интеллект, или, точнее, тип специализированного ИИ, называемого глубоким обучением. Это часть более широкого семейства методов машинного обучения, основанных на моделировании нейронных сетей и обучающих представлениях данных, в отличие от алгоритмов для конкретных задач.

«Так же, как электричество преобразовало почти все 100 лет назад, сегодня мне трудно представить себе отрасль, в которой, как мне кажется, искусственный интеллект и глубокое обучение не трансформируются в ближайшие несколько лет.”

— Эндрю Нг о том, почему «глубокое обучение» является мандатом для людей, а не только для машин

Как начать изучение глубокого обучения онлайн:

Глубокое обучение — один из самых востребованных технических навыков.

1. Специализация глубокого обучения — В этой новой специализации из 5 курсов вы изучите основы глубокого обучения. Вы освоите не только теорию, но и увидите, как она применяется в промышленности. Вы будете практиковать все эти идеи в Python и TensorFlow, которым обучают на курсах.

Рутинные навыки 20-го века будут автоматизированы, и эти высокооплачиваемые цифровые навыки приведут в действие новые отрасли, которые приведут к следующему экономическому буму.

Станьте одним из первых пользователей одного из этих новых наборов навыков и опередите толпу, сделав эту высокооплачиваемую карьеру раньше всех.

Карьер будущего: какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет?

Карьера будущего — это все востребованные профессии.Они постоянно растут и достигнут пика в ближайшие 5-10 лет.

Естественно, эти востребованные профессии будущего тоже будут высокооплачиваемыми, поэтому тем, кто только начинает выбирать карьеру или планирует кардинально изменить сферу деятельности, стоит присмотреться к ним. В конце концов, мир меняется, и рынок труда меняется — это не новость. Многие профессии вымирают или теряют актуальность, их заменяют новые, основанные на прогрессивных методах и цифровых технологиях.Итак, какие профессии будут востребованы в будущем? А что вам нужно, чтобы освоить их и добиться успеха в этих сферах?

Самые востребованные навыки в 2021 году

Набор необходимых навыков, конечно, будет разным для каждой профессии, но есть также soft skills или «гибкие навыки», которые сегодня важны для всех работодателей. Недаром их еще называют «сверхпрофессиональными», потому что они способствуют карьерному росту и повышают эффективность вашей работы во всех сферах.Вот самые важные из них, которые вам следует начать изучать прямо сейчас:

  • Систематическое и аналитическое мышление. Они незаменимы для профессий будущего! Системное мышление означает способность находить и структурировать материал, устанавливать отношения между разрозненными элементами, а также отделять основные моменты от второстепенных и наоборот.

  • Коммуникативные навыки. Это также может включать командную работу. Это умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми, продуктивно вести переговоры, достигать компромиссов и т. Д.

  • Управление конфликтами. Этот навык проистекает из предыдущего — чтобы общение было максимально эффективным, необходимо грамотно разрешать возникающие споры и искать взаимовыгодные условия.

  • Управление проектами. Это умение правильно расставлять приоритеты задач, управлять рабочими процессами и знать принципы планирования и управления временем. Помните: профессии будущего, новые и перспективные, действительно нуждаются в этом навыке!

  • Ориентация на клиента.Понимание потребностей клиента и умение выбирать оптимальные решения для их удовлетворения.

  • Знание иностранного языка. Это всегда дополнительный бонус.

  • Лидерство. Умение вести группу людей; способность координировать их действия, руководить ими, мотивировать их и брать на себя ответственность за общие решения (включая неудачи).

  • Адаптивность и кросс-функциональность. Это must have для самых перспективных профессий будущего! Мы живем в эпоху непредсказуемости, когда нам необходимо иметь возможность своевременно реагировать на новые вызовы, разрешать кризисные ситуации, прогнозировать ситуации и быстро менять круг наших задач.

  • Творчество. Креативность и эстетический вкус приветствуются во всех сферах — от IT до индустрии красоты.

10 лучших профессий будущего

Вам необходимо проанализировать рынок труда, чтобы понять перспективы карьерного роста. Вот наиболее перспективные профессии на ближайшие годы и будущее:

  1. Биоинженер. Специалист по изменению свойств живых организмов с использованием принципов биологии и медицины.Они могут решать острые медицинские проблемы и выполнять медицинские задачи. Это также может включать биофармакологию, которая представляет собой разработку новейших лекарств и пищевых добавок для терапевтических целей на основе биологических организмов. Он также включает в себя биоинформатику, то есть разработку программ для сбора и анализа данных в биологии.
  2. Конструкторы «умной среды». IT-разработчики технологий, передающих информацию между устройствами и обеспечивающих их стабильную работу.Например, «умные дома», которые могут самостоятельно включать и выключать неиспользуемые приборы или устройства, открывать двери и т. Д.
  3. Специалист по робототехнике. Это самая востребованная профессия будущего, о которой сейчас думают все. Он включает в себя разработку роботов (в том числе промышленных) и автоматизацию технических систем.
  4. Специалист по кибербезопасности. Появление новых цифровых технологий создало все больше и больше угроз информационной безопасности.Вот почему сегодня специалист по ИТ-кибербезопасности на вес золота. Они создают и настраивают защиту информационной среды от кражи данных и взлома, а также расследуют киберпреступления.
  5. Специалист по альтернативной энергетике. Наступает день, когда нефть и газ либо будут израсходованы на 100%, либо потеряют свою актуальность в качестве топлива. Все больше и больше стран отдают предпочтение возобновляемым источникам энергии, поэтому специалисты по солнечной и ветровой энергии входят в число ведущих профессий будущего.
  6. Нейромаркетолог. Специалист по изучению поведения клиентов и его влияний. Эта профессия представляет собой смесь когнитивной психологии, классического маркетинга и нейрофизиологии.
  7. ГМО-агроном и городской фермер. ГМО-агрономы занимаются созданием генетически модифицированных растений, что позволяет им комбинировать разные типы растений и адаптировать их к любой среде. С другой стороны, городские фермеры управляют агропромышленными фермами на крышах домов и в крупных урбанизированных городах, что делает сельское хозяйство и его продукты широко доступными.
  8. Инженер по 3D-печати. Трехмерный дизайн сегодня используется в совершенно разных сферах — от архитектуры до медицины и производства деталей машиностроения.
  9. Менеджер по продукту. Он возглавляет команду разработчиков и отвечает за успешный вывод нового продукта на рынок. Он отслеживает продукт на разных этапах его жизненного цикла, собирает отзывы пользователей и управляет планом разработки.
  10. Маркетинговый аналитик. Сегодня рынок почти каждую неделю переживает экономические потрясения.Конкуренция постоянно растет. Чтобы оставаться на плаву, компании должны своевременно корректировать свои маркетинговые стратегии и оптимизировать их. Для этого также нужны маркетологи, без которых не может обойтись ни одна компания — ни стартап, ни крупная корпорация.

На самом деле новых и перспективных профессий на будущее гораздо больше — это только самые высокооплачиваемые и интересные из них. Также, по прогнозам некоторых экспертов рынка труда, социальные работники могут войти в топовые профессии будущего.В конце концов, учителя, медперсонал и педагоги будут нужны обществу всегда — и в будущем! Также профессия переводчика не потеряет своих позиций, несмотря на то, что большинство переводов простых текстов сегодня осуществляется с помощью искусственного интеллекта. Однако даже продвинутый ИИ не в состоянии осуществить художественный перевод произведения искусства.

Будущие профессии женщин

Помимо 10 лучших профессий будущего, которые мы только что проанализировали и которые считаются универсальными, можно выделить преимущественно женские области, где особенно ценятся такие качества, как настойчивость и внимательность.В частности, к ним относятся:

  • Дизайнер. Будет еще больше направлений дизайна, в которых вы сможете реализовать себя в 2021 году: ландшафтный дизайн, дизайн одежды, дизайн интерьеров, веб-сайты, промышленный дизайн и т. Д.
  • Специалист по уходу. Это не только социальная работа (например, уход за пожилыми людьми), но и уход за животными, а также работа в индустрии красоты: укладка, макияж, парикмахерское дело.
  • Программист. Это самая актуальная профессия будущего для девочек! Все чаще женщины выбирают специальность тестировщика программного обеспечения или игр.В их задачи входит оценка качества и функций программ, а также устранение и отработка ошибок до выпуска финальной версии продукта.
  • Бренд-менеджер. Задача специалиста — сформировать имидж продукта в глазах потребителя. Обойдёт ли новый продукт своих конкурентов, решат ли потребители его купить и насколько высоко он будет оценен, зависит от бренд-менеджера. В условиях конкуренции эта профессия сегодня наиболее востребована.
  • SMM и SEO. Оба эти специалиста помогают продвигать товар в Интернете. Часто они не только получают приличную заработную плату, но и имеют возможность составлять свой собственный график.

Конечно, все эти профессии будущего не только для девочек. На них могут подавать заявки и мужчины. Они могут их освоить и добиться успеха. Это всего лишь условное разделение, основанное на традиционных предпочтениях обоих полов — не более того.

Мужские профессии будущего

В отличие от списка будущих профессий для женщин, список будущих профессий для мужчин более узкий и ограниченный.Четкие границы для женских и мужских профессий становятся все более и более неактуальными, но все еще остаются области, в которые женщины по разным причинам не хотят входить. Таким образом, в 2021 году самыми высокооплачиваемыми специальностями для мужчин останутся:

.
  • Капитан корабля
  • Пилот гражданской авиации
  • Инженер по переработке и добыче сырья
  • Аналитик больших данных
  • Инженер по бурению и добыче нефти

Кроме того, наиболее перспективными профессиями будущего остаются специалисты оборонно-промышленного комплекса.Сюда входят профессии в области строительства, архитектуры, общественного питания и космоса.

Теперь вы знаете, какие профессии будут востребованы в будущем! Не исключено, что настоящий «бум» в них произойдет только к 2024 или 2025 году, когда окончательно исчезнут такие устаревшие специалисты, как бухгалтер, диспетчер, продавец и т. Д. Однако не откладывайте обучение; Теперь у вас есть удивительный шанс стать пионером в этих инновационных профессиях, которых мир достигнет всего за несколько лет.Не упустите возможность!

10 новых профессий, которые будут определять будущее работы

Набор на должности в сфере искусственного интеллекта вырос на 74% за последние четыре года.

Развивайте свой бизнес, Не ваш почтовый ящик

Будьте в курсе и подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей прямо сейчас!

Читать 3 мин

Эта статья была переведена с нашего испанского издания с использованием технологий искусственного интеллекта.Из-за этого процесса могут существовать ошибки.

Современный мир изменил многие рабочие места, которые, как мы раньше знали, исчезли, и преобразовали другие, чтобы освободить место для новых потребностей, требуемых рынком труда. Учитывая это, новые профессии появились благодаря новым требованиям, которые нужны компаниям.

Согласно исследованиям LinkedIn и Всемирного экономического форума , они стремились узнать наиболее подходящие вакансии, чтобы определить направление рынка труда и компаний.По этой причине Universidad Tecmilenio перечислил 10 самых высокооплачиваемых развивающихся профессий за последние пять лет.

1. Специалист по искусственному интеллекту

Набор должностей по искусственному интеллекту за последние четыре года вырос на 74% и охватывает различные отрасли промышленности, такие как разработка искусственного интеллекта и машинное обучение.

2. Робототехника

Робототехника — это растущая отрасль, поэтому в ближайшие несколько лет спрос на профессию в области робототехники и работу в виртуальных и физических ботах будет расти.

3. Специалист по анализу данных

Наука о данных возглавляла список новых рабочих мест в течение трех лет, и спрос на эту специальность будет продолжать расти во всех отраслях в ближайшие годы.

4. Инжиниринг полного стека

Темпы изменений в технологиях сделали такие профессии, как инжиниринг программирования или полный стек, ценной работой внутри компаний. С 2015 года прием на эту должность увеличивался на 35% в год.

5.Инженер по надежности сайта

Эта профессия отвечает за правильное функционирование процессов эксплуатации и разработки приложений. Таким образом, спрос на эту работу будет продолжать расти по мере того, как мы используем современные технологии.

6. Специалист по успеху клиентов

Учитывая рост технологических услуг, количество рабочих мест, связанных с Успех клиентов или специалистов по успеху клиентов, выросло на 34% с 2018 года. Большинство этих профессионалов работают в отрасли программного обеспечения и информационных технологий, поскольку они несут ответственность как за понимание технологий, так и за управление отношениями с заказчиком.

7. Представитель по развитию продаж

Эта профессия неоднократно фигурировала в списке новых рабочих мест, и ее важность заключается в постоянном росте технических услуг специалистов по продажам для поиска новых клиентов.

8. Инжиниринг данных

Сегодня данные являются ценным ресурсом для всех типов организаций, и им нужны профессионалы, которые могут создавать инфраструктуры, чтобы поддерживать их организованность. Таким образом, с 2015 года набор этих специалистов увеличился на 35%.

9. Специалист по поведенческому здоровью

Эта профессия специализируется на оказании помощи при психическом здоровье, злоупотреблении психоактивными веществами, аутизме и поведенческих расстройствах. Его сфера деятельности разнообразна, поэтому не требует определенной степени, что дает возможность профессионалам из разных областей присоединиться к этой развивающейся карьере.

10. Специалист по кибербезопасности

Кибербезопасность является приоритетом для различных секторов и компаний перед лицом кражи конфиденциальных данных.Вакансии специалистов по ИТ-безопасности увеличились более чем на 50% по сравнению с прошлыми годами.

9 способов сделать свою карьеру в будущем

Сохранение актуальности для завтрашнего мира


Как будет выглядеть ваша работа через пять лет? Будет ли он существовать через пять, 10 или 20 лет? А что будет с организацией и отраслью, в которых вы работаете?

Мы не знаем, что нас ждет в будущем, но мы знаем, что живем в меняющиеся, неспокойные времена. .Это означает, что в ближайшие годы описание вашей должности может сильно измениться — или даже не иметь отношения к делу.

Если ваши навыки или опыт отстают от времени, вам может быть сложно найти работу или продвинуться по службе. Но есть стратегии, которые вы можете внедрить прямо сейчас, чтобы не попасть в «тупик» карьеры.

Нажмите здесь чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

В этой статье вы можете изучить девять стратегий для будущей проверки вашей карьеры.

Как сделать карьеру в будущем?

Совет:

Прежде чем изучать девять стратегий, стоит подумать о собственном мышлении. Вы, вероятно, дадите себе больше шансов на успех, если сможете развить установку на рост. .

Другими словами, вы должны верить, что, приложив усилия, настойчивость и драйв, вы можете преодолеть препятствия и развить свои навыки, а также взять на себя ответственность за собственный успех. .

1. Найдите организацию «Академия»

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или имеете возможность изменить направление на полпути, подайте заявку на должности в компаниях, которые инвестируют в развитие своих сотрудников.Например, телекоммуникационная компания AT&T®, поставщик кадровых услуг Randstad® и сеть отелей Marriott International® известны качеством своих программ обучения и повышения квалификации.

Когда вы работаете в подобных организациях, вы с большей вероятностью реализуете свой потенциал. Вы будете участвовать в программах непрерывного развития, которые выходят за рамки технических навыков, необходимых для вашей текущей должности.

2. Оставайтесь технически подкованными

Заставьте себя поддерживать свои технические навыки в актуальном состоянии, даже если новые разработки не имеют прямого отношения к вашей текущей работе.В противном случае вам, возможно, придется наверстать упущенное, прежде чем вы сможете отправиться в новом направлении в будущем.

Если это означает знакомство с кодированием, виртуальными досками, носимой техникой или искусственным интеллектом, сделайте это. А если вы занимаетесь высокотехнологичной сферой работы, будьте активны и будьте в курсе, даже если ваша компания этого не делает.

3. Развивайте навыки, которые можно носить с собой

Продолжайте свое профессиональное развитие, изучая передаваемые навыки, которые ищут все работодатели.Например, такие навыки, как лидерство, коммуникация, инновации и управление стрессом, являются ключевыми компетенциями на работе сегодня и завтра.

Развитие широкого спектра компетенций, навыков и способностей может помочь вам получить новую работу или открыть дверь для работы в новой отрасли. Вот почему вы можете увидеть, например, медсестру с деловыми навыками и веб-дизайнера с финансовым опытом.

Вот несколько способов сделать это:

  • Воспользуйтесь советами из раздела «Постановка личных целей» статья, чтобы поставить перед собой цели развития.
  • Выберите две компетенции или навыки, которые нужно улучшать каждый год. Контролируйте и отслеживайте свой прогресс (такие приложения, как Strides и Lifetick может быть здесь полезно).
  • Разработайте пятилетний личный план обучения получить необходимые знания и образование.
  • Развивать широкие межфункциональные навыки . После определенного этапа вашей карьеры и в неопределенных условиях специализация может окупиться, но вы рискуете, что ваши навыки и знания устареют.

4. Мыслите глобально

Посмотрите за пределы своего местного бизнес-сообщества, узнайте о своем секторе на других территориях и откройте свой разум для новых подходов и методов.

Компании работают более глобально и более разнообразны в культурном отношении, чем когда-либо прежде, и есть вероятность, что ваши коллеги, клиенты и заинтересованные стороны работают по всему миру. Чем больше у вас опыта работы с ними, тем увереннее вы будете. Это сделает вас более привлекательными для работодателей будущего.

Вы могли бы развить свою способность работать глобально узнав о работе с разными культурами , запрашивая задания, требующие международного присутствия или связей, и изучая другой язык.

5. Ведите «Журнал успеха»

Записывайте, что вы делаете хорошо, полученные похвалы и результаты, за которые вы несут ответственность. Работодатели хотят знать, что вы для них сделаете, и вам будет легче вспомнить о ваших успехах и сильных сторонах, если у вас под рукой будет точный и актуальный список.

Самое время сделать это сейчас, а не в то время, когда вы подаете заявку на повышение или собираетесь поменяться ролями.

Начните с отслеживания своих обязанностей, проектов и результатов и составьте список мероприятий по профессиональному развитию, в которых вы участвовали. Составьте список всех пройденных вами тренингов, отметьте любую волонтерскую работу и отправьте оценки и электронные письма, в которых упоминается ваша работа.

Используйте этот журнал успеха, чтобы постоянно записывать свои сильные стороны и успехи, а также подтверждать свои качества.Всем нам нужно время от времени повышать нашу уверенность и чувство собственного достоинства.

Наличие объективного списка сильных сторон и достижений и положительной репутации , может повысить вашу мотивацию и веру в свои способности. Это также отличный способ преодолеть синдром самозванца. и доказать себе, что вы можете это сделать!

6. Создайте свою профессиональную сеть

Развивайте отношения или устанавливайте новые связи с людьми внутри и за пределами вашей организации.

Эти люди могут оказать неоценимую поддержку по мере того, как меняется рабочий ландшафт, привлекая вас к себе, пока они переносят изменения, и предоставляя возможности, когда ваше положение выглядит неопределенным. Вы получите бонус в виде изучения новых навыков, технологий и стратегий, которые помогут вам продвинуть свою карьеру в желаемом направлении.

Способы построения вашей сети включить присоединение к группе ресурсов сотрудников и общение с бывшими начальниками и коллегами через социальные сети.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Кроме того, присоединяйтесь к онлайн-форумам и профессиональным сетевым ассоциациям, таким как YEC, Ryze и WEBS, и участвуйте в различных отраслевых мероприятиях и мероприятиях.Не забывайте также развивать отношения, выходящие за рамки вашей нынешней карьеры или отрасли.

7. Сканирование окружающей среды

Следите за изменениями и тенденциями в своей профессии, отрасли и в экономике в целом. Будьте в курсе и стремитесь работать в отраслях и для работодателей, которые имеют позитивный взгляд на вещи и долгосрочную устойчивость.

Качественные новости и отраслевая пресса будут держать вас в курсе бизнес-тенденций. Завершение PEST Анализ вашей отрасли (и любых других, которые вам интересны) поможет вам понять политические, экономические, социальные и технологические изменения, влияющие на окружающую среду.

Вы также можете проанализировать привлекательность вашей организации с помощью пяти сил Портера. и анализ Фармакопеи США и подкрепите свои догадки и анализ действиями. Например, если ваш анализ показывает, что ваша компания не в состоянии противостоять потенциальным изменениям, подумайте, что вы можете сделать, чтобы сделать ее более устойчивой.

В целом, разумно избегать отраслей и организаций, которые падают вниз, потому что в конечном итоге вам придется уйти.Лучше готовиться сейчас.

8. Сохраняйте ясный и открытый карьерный путь

Изучите свои варианты карьерного роста и будьте активны, реагируя на отсутствие возможностей, даже если это означает смену работы или карьеры.

Возможно, вам повезло работать в организации, где впереди вас ждет ясный и привлекательный карьерный путь, но для многих это не так.

Это может не быть проблемой, если вы работаете в быстрорастущей отрасли, где возможности появляются часто.Но если вы работаете в медленно развивающейся или находящейся в упадке отрасли, дальнейшего карьерного роста может не быть, и ваше развитие может быть заблокировано, как бы усердно вы ни работали. Это может привести к разочарованию, скуке и неспособности реализовать свой потенциал, и вы можете попробовать альтернативный путь.

Вы можете найти советы о том, как сохранить четкий карьерный путь, в нашей статье «Управление своей карьерой». .

Помните, важно выполнять существующее описание должности, но не ограничиваться этим.Наша статья «Работа» , исследует, как вы можете изменить аспекты своей текущей роли, чтобы они лучше подходили вам и приносили пользу вашей команде или организации.

9. Развитие устойчивости

Развивайте свою способность переносить разочарования и волнения. Будущее неопределенно, и вы, вероятно, столкнетесь с неудачами, независимо от того, как много вы готовитесь и планируете.

Самые успешные люди обладают стойкостью. Они работают целенаправленно , оправляйтесь от неудач и смотрите на ошибки как на учебный опыт.

Чтобы развить собственную устойчивость, начните с выяснения того, насколько вы устойчивы Теперь. Укрепите свою личную базу поддержки , и сконцентрируйтесь на улучшении своего здоровья и благополучия.

Оттуда регулярно оценивайте и подтверждайте свои сильные стороны. Работайте над своей способностью справляться с изменениями — будь то по собственной инициативе или навязанный — и оставаться гибкими и позитивными по мере развития.

Чтобы узнать больше об отказоустойчивости, послушайте наше экспертное интервью с Кэлом Кроу.

Примечание:

Выбирайте из этих стратегий по мере изменения обстоятельств, но часто обращайтесь к ним. Каждый раз проводите инвентаризацию того, что вы могли бы делать иначе или в дополнение к тому, что вы делаете сейчас.

Эти стратегии могут быть полезны на протяжении всей вашей трудовой жизни. Они помогут вам поддерживать свои навыки в актуальном состоянии и открывать возможности. Все они содержат элементы управления рисками и планирования карьеры, и вам необходимо овладеть ими, чтобы в будущем подтвердить свою карьеру.

Наконец, имейте в виду, что будущее, вероятно, принесет с собой благоприятные возможности и позитивные события, равно как и разрушение и неопределенность. Принимая меры сегодня, чтобы подтвердить свою карьеру в будущем, вы можете смотреть в будущее с оптимизмом и воодушевлением!

Ключевые моменты

Хотя описание вашей должности может не иметь значения в будущем, вы можете убедиться, что те навыки, которые вы привнесете в список, актуальны. Благодаря предусмотрительности и планированию вы можете взять под контроль свою будущую карьеру уже сегодня.

Стратегии для будущей проверки вашей карьеры включают:

  • Присоединение к «академической» организации.
  • Оставайтесь технически подкованными.
  • Развитие ваших навыков, компетенций и опыта.
  • Быть «глобальным» работником.
  • Ведение «журнала успеха».
  • Развитие профессиональной сети.
  • Следование тенденциям в профессии, промышленности и экономике.
  • Рассмотрение ваших вариантов карьерного роста.
  • Повышение устойчивости.

Инвестиционный профессионал будущего

2019 г.

Изменение ролей, навыков и организационной культуры

Прочтите полный отчет CFA Institute или резюме, в котором исследуются меняющиеся роли, навыки и организационная культура, влияющие на карьерный рост профессионалов в области инвестиций.


Настройки конфиденциальности

Функциональные файлы cookie , которые необходимы для основных функций сайта, таких как сохранение вашего входа в систему, всегда включены .

Закрыть модальное окно

Поскольку инвестиционная отрасль претерпевает ускоренные изменения, инвестиционный профессионал будущего должен адаптироваться и принимать новые вызовы и возможности для карьерного успеха.В этом отчете рассматривается, как роли, навыки и карьера в инвестиционной отрасли (через призму работника), а также организационный контекст и культура (через призму работодателя) формируют атрибуты инвестиционного профессионала будущего.

Мы смотрим на следующие 5-10 лет и определяем «основных специалистов по инвестициям» как тех, кто работает в инвестиционной отрасли и участвует в принятии инвестиционных решений и понимании потребностей клиентов.

Материалы для отчета включают глобальный опрос 3832 членов и кандидатов CFA Institute, опрос 133 экспертов, а также вклад более 100 участников отраслевых круглых столов и индивидуальных интервью.

Ниже приводится краткое изложение ключевых разделов отчета «Инвестиционный профессионал будущего». Посетите интерактивный сайт Future Professional, чтобы ознакомиться с нашими выводами о том, как будет выглядеть будущая работа инвестиционного профессионала.

Тенденции и размеры инвестиционной отрасли

В этом отчете основное внимание уделяется «ключевым специалистам в области инвестиций», которые являются центральными участниками инвестиционной экосистемы и принимают важные решения в таких областях, как инвестиционная стратегия, построение портфеля и торговля.Мы комментируем предстоящие тенденции инвестиционной отрасли и их влияние, в том числе:

  • Рост рынка труда для профильных специалистов в области инвестиций
  • Изменения в оплате труда профессиональных инвестиционных специалистов
  • Изменение количества кандидатов в Программу CFA и членов Института CFA по регионам
  • Влияние финансовых технологий и технологических инноваций на отрасль

Изменение роли в инвестиционной индустрии

Ожидается, что роли инвестиционных профессионалов изменятся в течение следующих 5-10 лет.В этом отчете исследуются изменения в отрасли, которые будут основными факторами, влияющими на роли профессионалов в области инвестиций. В частности, мы обсуждаем влияние технологических инноваций, изменение организационных структур, приток миллениалов в инвестиционную рабочую силу, глобализацию и рост в Азиатско-Тихоокеанском регионе на роль основного инвестиционного профессионала в отрасли.

Изменение навыков и карьеры в инвестиционной отрасли

Люди говорят о профессиональных навыках в отрасли, но работодатели часто ссылаются на «модели компетенций», в которых компетенция связана со «знаниями, навыками и способностями», чтобы точно описать потребности работы и ее функции.В этом отчете мы исследуем важность различных навыков и способностей на основе ответов лидеров отрасли в области управления инвестициями. Кроме того, мы исследуем, как отдельные люди могут отличаться своими способностями работать с технологиями в меняющемся ландшафте управления инвестициями. Мы также предлагаем стратегии для получения новых и желаемых навыков и наши взгляды на то, как управление карьерой должно адаптироваться к этой новой среде, на основе наших выводов.

Изменение культуры рабочего места и организационного контекста для профессионалов в области инвестиций

По мере развития инвестиционного профессионала меняются рабочая среда и культура; инвестиционные фирмы должны развиваться, чтобы обслуживать людей, которые там работают.Основываясь на нашем исследовании, мы определяем, что эти изменения окружающей среды должны учитывать интеллект рабочего места, эффективность команд, влияние технологических достижений на рабочую среду, мотивацию сотрудников, такую ​​как баланс между работой и личной жизнью, компенсация и обучение, а также рабочее место. дизайн.

Следующие шаги для профессионалов в области инвестиций и фирм

На основе идей, содержащихся в этом отчете, мы разработали следующие шаги для профессионалов в области инвестиций, которые помогут им подготовиться к будущему инвестиционной индустрии:

  1. Продолжайте учиться и адаптироваться (см. Маховик карьеры ниже)
  2. Инвестируйте в навыки новой эры
  3. Будьте технически подкованными, ориентируясь на новые технологии и используя их

Кроме того, мы разработали меры, которые инвестиционные фирмы и организации могут предпринять для развития вместе со своими сотрудниками:

  1. Повысьте качество обслуживания сотрудников, взращивая более сильную культуру
  2. Инвестируйте в расширение прав и возможностей лидерства
  3. Будьте внимательны к изменениям, изменив свое мировоззрение

По мере ускорения темпов изменений в инвестиционной отрасли профессиональным инвестиционным специалистам будущего потребуется более активный подход к управлению карьерой.Приведенный ниже маховик карьеры может помочь объяснить постоянные взаимные уступки между отдельным лицом и организацией с течением времени.

Будущее профессии | Перспективы истории

Историю практикуют во многих сферах, но историческая профессия сохраняет особое отношение к высшему образованию. Колледжи и университеты готовят профессиональных историков и обеспечивают большинство из нас работой.Таким образом, будущее истории в значительной степени зависит от будущего академии и условий, в которых историки учатся, тренируются и работают в ней. К сожалению, американские колледжи и университеты кажутся все более уязвимыми, что вызывает особую озабоченность историков.

Эти угрозы освещены в двух последних новостях. Борьба из-за увольнения президента Университета Вирджинии Терезы А. Салливан и закрытия University of Missouri Press, похоже, представляет собой институциональную угрозу и наводит на мысль о том, что, когда преподаватели реагируют организованным образом, мы все еще имеем некоторую власть над нашей страной. кампусы.Но обе ситуации также подчеркивают некоторые слабые стороны того, как преподаватели отреагировали на более широкие изменения в высшем образовании. Как и в случае с UVa и UMU Press, преподаватели с постоянным удержанием обычно играли в защиту, довольно энергично реагируя на прямые угрозы сроку полномочий, академической свободе или, в этих случаях, руководству факультета или университетской прессе.

Но более серьезные угрозы практике истории в университетских городках нашей страны часто менее впечатляющие и более постепенные.Условия, в которых работало большинство академических историков, за последние несколько десятилетий ухудшились. Если мы как преподаватели сохраняем нашу заботу о драматических столкновениях, мы можем выиграть некоторые публичные сражения, тихо проигрывая войну. Чтобы у области истории было такое же продуктивное будущее, как и ее недавнее прошлое, историки в академии должны играть более активную роль в понимании угроз нашим условиям работы и выработке ответов на них, в организации для достижения большей степени управление факультетами в наших университетах и ​​защита преподавателей колледжей и университетов, особенно гуманитарных и социальных наук, для тех, кто не входит в академию.

В значительной степени из-за смены моделей финансирования, которые вынудили как государственные, так и частные учебные заведения резко увеличить плату за обучение и вынудили даже государственные учебные заведения искать еще больше денег в частном секторе, многие, как внутри, так и за пределами академии, теперь понимают, что задача высшего образования в узко-экономическом смысле. «Родители, официальные лица и сами студенты все больше и больше рассматривают образование как вопрос прибыли и убытков, — недавно отметил бывший президент AHA Энтони Графтон в журнале New York Review of Books , — все, что действительно имеет значение при оценке образования, начиная с с этой точки зрения, это первая работа, которую получает новый выпускник. 1 Точно так же слишком многие университеты стали видеть исследования в основном с точки зрения того, сколько денег они приносят, — метрика, которая гарантированно недооценивает историю. Как недавно задокументировал политолог Бенджамин Гинзберг, преподаватели постепенно теряли власть перед администраторами с фундаментально бюрократическое видение университета 2 Постоянные и постоянные преподаватели стали рассматриваться администраторами, правительственными чиновниками и сторонними критиками как недобросовестные фиксированные расходы, которые мешают рационализировать деятельность университета.Даже вице-президент Джо Байден недавно повторил миф о том, что зарплаты преподавателей приводят к увеличению стоимости обучения. 3 Частично из-за попыток сократить расходы, преподаватели, не работающие на постоянной основе, составляют растущий процент академической рабочей силы.

В 1970 году около трех четвертей преподавателей были штатными или постоянными; к 2007 году почти 70 процентов преподавателей не работали без штатного расписания. 4 Большинство сегодняшних преподавателей, не занимающихся обучением на постоянной основе, не имеют докторской степени, хотя многие из них стремятся к получению степени.Литературовед Марк Буске, проницательный наблюдатель за текущим состоянием академических кругов, мрачно, но не совсем неточно, резюмирует ситуацию как ситуацию, в которой получатели докторской степени являются отходами системы. 5 Аспирантура не только не готовит их к академической карьере, но и является для многих соискателей докторской степени академической карьерой, поскольку после получения докторской степени они становятся менее трудоспособными.

Изменить структуру академической занятости будет непросто. Первый шаг заключается в том, чтобы узнать о фактическом состоянии академической системы труда.Как указывает Буске, ученых, в том числе историков, приучили думать о занятости с точки зрения полумифического «рынка труда», предполагающего конкуренцию среди докторов наук за сокращение числа должностей с постоянным сроком пребывания. Фактически, эти должности образуют очень небольшую часть развивающейся академической трудовой системы, которая также включает в себя большинство профессорско-преподавательского состава, не зависящее от должности, а также значительную резервную армию безработных докторов наук и магистров. Для академических историков с постоянным и постоянным сроком пребывания, чтобы мыслить категориями более широкой системы труда, необходимо, среди прочего, признать, что аспиранты, которые преподают, являются коллегами-преподавателями, а не просто нашими учениками.Это также подразумевает осознание того, что условия работы этих аспирантов и других наших коллег, не занимающихся трудовой деятельностью, должны беспокоить всех нас. Чтобы решить проблемы, с которыми сталкиваются будущие историки в сфере высшего образования, нам нужно сначала лучше понять эти проблемы.

Решение этих проблем также потребует организации. Профсоюзы, дисциплинарные организации, такие как AHA, и академические профессиональные организации, такие как AAUP и New Faculty Majority (организация для профессорско-преподавательского состава, не имеющего отношения к должности), — все они должны сыграть важную роль в улучшении условий работы историков.Конечно, эти усилия начинаются с того, что отдельные преподаватели присоединяются к этим организациям. Увеличение мощности преподавателей в наших учреждениях и удовлетворение потребностей всех преподавателей будут необходимыми частями этих усилий. Но мне еще предстоит увидеть какую-либо полностью убедительную формулу реструктуризации академической трудовой системы таким образом, чтобы она приносила пользу преподавателям как с постоянным, так и без штатного расписания, сейчас и в будущем. 6 Одной из первых целей такой организации должно быть создание решений.

Наконец, историкам необходимо стать сторонниками важности нашей области знаний в академических кругах и за ее пределами.Нам необходимо позитивное видение высшего образования, не ограничивающееся только надбавкой к заработной плате колледжа, которую преподаватели могут использовать в общественной сфере. Опросы показали, что во время недавней забастовки учителей в Чикаго большинство жителей Чикаго поддерживают учителей. Нам необходимо добиться такого же уровня общественной поддержки нашей профессии.

Ничего из этого не произойдет, если мы не будем поощрять наших аспирантов принимать активное участие в изменении профессии, которую они выбирают, и вознаграждать наших коллег за это.Работа по обращению вспять продолжающегося ухудшения условий работы большинства академических историков является жизненно важной частью обеспечения будущего в этой области.

Бенджамин Альперс — адъюнкт-профессор истории Университета Оклахомы. Его публикации включают « диктаторов, демократию и американскую общественную культуру: видение тоталитарного врага, 1920–1950-е годы». Он хотел бы указать, что эта статья возникла из выступления, которое он произнес в Техасском университете в Далласе, и была существенно переработана на основе сообщения в блоге, которое он написал для блога США.С. Общество интеллектуальной истории.

Банкноты

1. Энтони Графтон, «Можно ли спасти колледжи?» New York Review of Books , 24 мая 2012 г.

2. Бенджамин Гинзберг, Падение факультета (Нью-Йорк: Оксфорд, 2011).

3. Обри Уильямс Джун, «Профессора стремятся переосмыслить дебаты о заработной плате», Chronicle of Higher Education (на сайте 9 апреля 2012 г.).

4. Отчет AAUP о сроках пребывания в должности и назначениях с интенсивным преподаванием (2010 г.) (по состоянию на 30 сентября 2012 г.).

5. Марк Буске, «Отходы высшего образования: к диктатуре гибких», Social Text 70, 20: 1 (весна 2002 г.). Книга Буске по вопросам академической занятости, Как работает университет: высшее образование и страна с низкой заработной платой (NYU Press, 2008), является важным материалом для чтения по этим вопросам и глубоко повлияла на мое мышление по ним, особенно на важность мышления в терминах. широкой академической системы труда, а не узко задуманного рынка труда для постоянных рабочих мест.

6. Решение Марка Буске включает в себя использование инструментов организации труда для увеличения стоимости преподавательского состава, не связанного с постоянным пребыванием, так что преимущества таких должностей с точки зрения университета потерпят крах, а рабочие места, не связанные с постоянным пребыванием, будут заменены сроком пребывания в должности. -трековые. Но правовые барьеры для организации труда во многих учреждениях огромны. И хотя создание относительно большего количества рабочих мест с постоянным удержанием — прекрасная цель, мне не ясно, могут ли такие решения со стороны спроса полностью решить проблемы с нынешней академической системой труда.(Буске, Как работает университет, , 208–210).

Карьерная викторина | Обзор Princeton

Рекомендуемые вакансии

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию. Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый — Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные.Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый — Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование.Эти интересы часто приводят к работе в области маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий — Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизацию, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный — Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *