Бухгалтерский участок касса отзывы: Участок касса в бухгалтерии что нужно знать. Порядок ведения кассовых операций. Порядок осуществления операций

Содержание

учет денежных средств в кассе:счета, документы, проводки

Приветствую! Сегодня мы продолжим изучать участок бухучета денежных средств. Следующим его  представителей (наряду с расчетным счетом) является учет денег в кассе фирмы. Пожалуй, это тоже самый простой участок в работе.

Учет денежных средств в кассе — минимум теории

Бухгалтерский счет учета по кассе – это счет с кодом 50. На этом счете ведется учет информации о деньгах в кассе предприятия. Эти деньги называют наличными, в обиходе – НАЛ. Весь бухгалтерский участок касса  можно описать буквально несколькими ключевыми терминами:

  • Лимит денежных средств в кассе
  • Ограничение на максимальную сумму расчетов с контрагентами по кассе
  • Два основных первичных документа кассы
  • Специальный отчет по кассе.
  • Специальный документ, предназначенный для выдачи заработной платы.

Лимит денежных средств

В кассе каждый день может храниться сумма денег, не превышающая некоторый лимит. Лимит или ограничение суммы определяется банком, по согласованию с руководителем предприятия. Сумма лимита – это сумма денег, необходимая предприятию для оплаты мелких хозяйственных расходов, выдача командировочных, выплата заработной платы и др. Сумма лимитов может пересматриваться в связи с возрастающей потребностью фирмы.

Организации, не ИП, излишек наличных денег обязательно сдают в банк на расчетный счет. Для этого, если суммы большие, предприятия пользуются услугами инкассации, которые в конце дня приезжают и забирают излишек. В конце месяца фирма-инкассация выставляет нашей фирмы суммы по оказанным услугам.

Единственный случай, когда в кассе разрешается иметь суммы сверх лимита – это дни выплаты заработной платы. И то, есть ограничение в количестве дней – от 3-х до 5. Сумма не выданной заработной платы помечается в бухучете, как депонированная и деньги сдаются в банк.

Ограничение расчетов наличными деньгами

Для начала вспомним, кто такие контрагенты – это участники рынка, с которыми взаимодействует наше предприятие.

Участниками могут быть организации, индивидуальные предприниматели и физические лица. Все они взаимодействуют между собой и осуществляют взаиморасчеты наличкой, т.е. через кассу.

Когда взаимодействие происходит между организациями и физическими лицами – ограничений нет.

Между организацией и другими организациями, между организацией и ИП – существует ограничение в 100000р. в рамках одного договора. Т.е. выплатить или получить деньги можно только в сумме не больше 100000р. по одному договору. Если сумма договора больше, то остальные платежи придется осуществлять через расчетный счет. Либо составлять несколько договоров, отличающихся друг от друга. Придумывание новых немного разных договор делается для того, чтобы контролирующие органы не посчитали их сделанными специально для обхода ограничения в 100000р.

Первичные документы для учета денежных средств в кассе

Суть работы участка кассы – это взаиморасчеты с контрагентами, сотрудниками, а также выдача денег подотчетным лицам на оплату нужд самого предприятия. Самые основные первичные документы в бухучете по учету кассы – это:

  • Приходный кассовый ордер (ПКО)
  • Расходный кассовый ордер (РКО)
  • Платежная, либо Расчетно-платежная ведомость

Назначение ПКО и РКО – зарегистрировать прием, либо выдачу денег по кассе. Эти документы не должны иметь исправлений, помарок. Если нужно что-то исправить – выписывается новый документ.

В работе кассира, кроме создания по кассе ПКО и РКО, существует еще одно действие, выполняемое в конце дня. Этим действием будет создание и распечатка специального отчета под названием «Кассовая книга».

Отчет «Кассовая книга» — это специального вида реестр, собирающий за день все движения по кассе: все ПКО и РКО. Кассовая книга показывает остаток в кассе на начало дня, все приходы за счет ПКО, расходы за счет РКО и остаток на конец дня.

Документ «Платежная, либо Расчетно-платежная ведомость» — это документ больше для расчетчика заработной платы. Для кассы (т.е. для кассира) используется печатная форма этого документа для выдачи наличных денег по заработной плате. В печатной форме «расчетно-платежная ведомость» сотрудник  расписывается за полученные деньги. В конце дня кассир подводит итог всех выплаченных сумм и делает один общий РКО на итоговую сумму. Печатную форму РКО кассир подкалывает к печатной форме «Платежная, либо Расчетно-платежная ведомость»

Примеры первичных документов для работы денежными средствами по кассе

Взаимодействие учета денежных средств с другими счетами

Как только встречается слово взаиморасчеты по кассе, так сразу же должно всплывать словосочетание «поставщики», «покупатели», «сотрудники». Добавьте сюда еще участок подотчетных лиц и расчетный счет. И все. Это самые используемые на фирмах участки бухучета, работающие с кассой.

Теперь сразу небольшое практическое задание. Выпишите счета бухучета, с которыми, по-вашему мнению, задействован счет кассы (50)

Как выглядит в плане счетов

Сейчас настало время заглянуть в план счетов и посмотреть, как выглядит бухгалтерский счет в программе 1С Бухгалтерия. Давайте попробуем рассказать про счет и «предсказать», что мы ожидаем увидеть, когда начнем с ним работать. Ок?

Характеристики по 50 счету говорят нам, что счет:

«Аналитический», поскольку имеются субсчета и субконто «Движения денежных средств». Таким образом, вся информация о наличности предприятия уже детализируется.

«Активный» — видим букву «А»

Вспоминаем, счет «Активный», значит информация с него в Балансе пойдет в таблицу Актив. Приход всех денег будет отображаться в Дебете счета, а расход пойдет в Кредит счета. Остаток по счету может быть только в Дебете либо 0.

Субконто «Движение денежных средств», чем оно нам интересно? Дело в том, что это субконто разделяет информацию по кассе на более подробную, показывая нам Как двигаются наличные денежные средства. (кстати, помните, такое же субконто есть у 51 счета) Посмотрите на реальный отчет по кассе в «ОСВ по счету 50»

 

Дополнительно

Бухгалтер, работающий на участке касса, несет полную материальную ответственность за вверенные ему деньги: их учет, контроль и остаток.

Отчет «кассовая книга» имеет свою последовательную нумерацию и составляется только в те дни, когда были хоть какие-то движения по кассе. В те дни, когда не было ни одного ПКО или РКО – отчет «Кассовая книга» не составляется.

Выдача заработной платы, когда получателем является не сам сотрудник, а кто-то за него, тогда кассир требует доверенность.

Также доверенность требуется от представителя поставщика, если он пришел в кассу нашего предприятия получить деньги за что-то, что мы у него купили.

Старший бухгалтер | Библиотека HR

Старший бухгалтерzip

Вы можете скачать должностную инструкцию старшего бухгалтера бесплатно. Должностные обязанности старшего бухгалтера

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СТАРШЕГО БУХГАЛТЕРА

 

 

——————————————————————-

(наименование учреждения)

 

00.00.201_г. №00

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность старшего бухгалтера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

 

1.2. На должность старшего бухгалтера принимается лицо с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в

должности бухгалтера не менее ____ лет.

1.3. Старший бухгалтер принимается на должность и освобождается от

нее по приказу _________________________________________________________ по

(должность руководителя предприятия, организации)

представлению _______________________________________________________.

(главного бухгалтера, иного должностного лица)

1.4. Старший бухгалтер должен руководствоваться:

— нормативно-правовыми актами;

— методическими рекомендациями и инструкциями, которые регламентируют деятельность в области бухгалтерского учета и отчетности;

— действующим уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка на предприятии;

— распоряжениями и приказами своего руководителя;

— данной должностной инструкцией.

1.5. Старший бухгалтер обязан знать:

— гражданское право;

законодательство в области бухгалтерского учета;

— налоговое, финансовое и хозяйственное законодательство;

— инструкции и положения, касающиеся организации бухгалтерского учета, правила его ведения;

— методические и нормативные документы, касающиеся вопросов составления отчетности и организации бухгалтерского учета, а также хозяйственно-финансовой деятельности организации;

 

 

— специализацию, профиль и структуру предприятия, перспективы и стратегию его развития;

— кодексы этики корпоративного управления и профессионального бухгалтера;

— правила организации и оформления бухгалтерских операций и документооборота по участкам учета;

— статистический, налоговый и управленческий учет;

— правила списания со счетов бухгалтерского учета дебиторской задолженности недостач, и прочих потерь, приемки, оприходования, расходования и хранения денежных средств,

товарно-материальных и прочих ценностей;

— порядок и формы финансовых расчетов;

— правила проведения налоговых и аудиторских проверок;

условия налогообложения физических и юридических лиц;

— порядок осуществления работ по инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств, расчета с кредиторами и дебиторами,

проведения документальных ревизий и проверок;

— новейшие информационные и справочные системы в области

управления финансами и бухгалтерского учета;

— сроки и порядок составления бухгалтерской отчетности и балансов;

— методики анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;

зарубежный и отечественный опыт организации

бухгалтерского учета;

— правила защиты информации и хранения бухгалтерской документации;

организацию производства, управления, труда и экономику;

— правила пользования вычислительной техникой;

— трудовое законодательство;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— основы организации производства и труда.

1.6. В период отсутствия старшего бухгалтера (отпуск,

командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначаемое в

установленном порядке, которое несет полную ответственность за их должное

выполнение.

1.7. Старший бухгалтер находится в подчинении у главного бухгалтера.

1.8. У старшего бухгалтера в подчинении находятся_____________________________.

(перечислить работников бухгалтерии на

конкретном участке бухгалтерского учета)

 

2. Функции

Старший бухгалтер выполняет следующие функции:

2.1.Организация, постановка и ведение бухгалтерского учета обязательств, имущества и хозяйственных операций на участке ________________________

________________________________________________________________________;

(указать конкретный участок бухгалтерского учета, к примеру,

учет основных средств, товарно-материальных ценностей — материалов, затрат на производство, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, реализации продукции, расчеты с заказчиками и поставщиками, а также за предоставленные услуги, учет заработной платы и т.п.)

2.2. Оптимизация и минимизация налогообложения.

 

3. Должностные обязанности

Старший бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

3.1.Возглавляет руководство работниками бухгалтерии на соответствующем участке и организует их работу.

3.2.Организует и ведет бухгалтерский учет на участке ________________________________________________________________;

(указать конкретный участок бухгалтерского учета или основное

направление, к примеру, участок банк касса и пр., учет материалов, учет заработной платы, учет готовой продукции.

3.3.Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах

бухгалтерского учета движения активов, хозяйственных операций,

выполнения обязательств на соответствующем участке бухгалтерского учета, а также формирования расходов и доходов.

3.4. Принимает и контролирует первичную документацию на

соответствующем участке бухгалтерского учета и осуществляет их подготовку к

счетной обработке.

3.5. Готовит данные по соответствующему участку бухгалтерского

учета для составления отчетности, оформляет бухгалтерскую документацию и следит за ее сохранностью в соответствии с установленным порядком с целью передачи в архив для хранения.

3.6.Производит и обеспечивает на соответствующем участке

бухгалтерского учета перечисление и начисление сборов и налогов в региональный,

федеральный и местный бюджеты, платежей в банковские

учреждения, страховых взносов во внебюджетные государственные социальные фонды, средств для финансирования капитальных вложений, заработной

платы служащих предприятия и рабочих, прочих платежей и выплат.

3.7.Выполняет работы по проверкам, которые проводятся налоговыми органами по

соответствующему участку бухгалтерского учета.

3.8.Сверяет данные по начислению и уплате налогов с органами налогообложения.

3.9.разрабатывает рабочий план формы первичных документов,

счетов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не

предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней

бухгалтерской отчетности.

3.10.Принимает участие в определении содержания основных

методов и приемов технологии обработки бухгалтерской

информации и ведения бухгалтерского учета.

3.11. Вносит изменения в нормативную и справочную информацию, которая используется для обработки данных.

3.12.Проводит работы по формированию, ведению и хранению базы данных

бухгалтерской информации.

3.13.Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные

на рациональное использование ресурсов предприятия и соблюдение финансовой дисциплины.

3.14.Участвует в формировании

налоговой политики и проведении финансового анализа на основе данных бухгалтерского учета и отчетности.

3.15.Принимает участие в формировании информационной системы бухгалтерского

отчетности и учета в соответствии с требованиями налогового, статистического, бухгалтерского и управленческого учета.

3.16. Организует внутренний аудит.

3.17.Готовит предложения для улучшения итогов финансовой деятельности организации, ликвидацию непроизводительных затрат и потерь.

3.18.обеспечивает аудиторов, кредиторов, руководителей, инвесторов и

прочих пользователей бухгалтерской отчетности достоверной

бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета.

3.19. Принимает участие в проведении экономического анализа

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерской

отчетности и учета с целью осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, выявления внутрихозяйственных резервов,

в разработке и внедрении прогрессивных методов и форм бухгалтерского учета с применением новейших средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций

товарно-материальных ценностей и финансов.

3.20.Принимает участие в формулировании экономической постановки задач,

решаемых с применением вычислительной техники.

3.21.Оценивает возможность использования готовых алгоритмов, проектов, пакетов прикладных программ, которые позволяют создавать экономически

обоснованные системы обработки экономической информации.

3.22.Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим

работникам организации по вопросам контроля, бухгалтерского учета,

отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

3.23.Составляет отчеты об исполнении смет расходов и бюджетов денежных

средств, подготовку нужной статистической и бухгалтерской отчетности и представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

 

 

4. Права

Старший бухгалтер вправе:

4.2.Требовать от руководства предприятия помощи в процессе

осуществления прав и выполнения своих должностных обязанностей.

4.1.На социальные гарантии, которые предусматривает трудовое законодательство.

4.3.требовать создания необходимых условий для работы, предоставления необходимой информации и оборудования.

4.4.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

Которые касаются его деятельности.

4.5. Вносить свои предложения руководству предприятия по

усовершенствованию организации и улучшению методов порученной ему работы.

4.7.Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.6.запрашивать информацию и документы, необходимые для выполнения своих профессиональных обязанностей (лично или по поручению непосредственного руководителя).

 

5. Ответственность

Старший бухгалтер ответственен:

5.1. За невыполнение или недолжное выполнение возложенных на него должностных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в

определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

5.3. За правонарушения, которые были совершены в процессе осуществления своей

Профессиональной деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

5.2.За нанесение материального ущерба предприятию в определенных

действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00. 00.20__г.

План счетов. Счет 50 «Касса». Описание, бухгалтерские проводки

 

 

Отзывы участников семинаров:

«Тема планирования и бюджетирования раскрыта достаточно полно. Было интересно самостоятельно подготовить прогнозный отчет о прибылях и убытках и особенно прогнозный баланс», — Бреславский Владимир, заместитель директора по экономике и финансам, ЗАО «Многовершинное», Хабаровский край.

«Кратко и при этом подробно описана система работы казначейства. Очень хороший преподаватель, огромное спасибо», — Болотова Светлана Сергеевна, казначей, «Акадо», Москва.

«Хороша сама идея семинара по ценообразованию – рассмотрение в комплексе маркетинга и финансов. Понравилась логика изложения материала, связь теории с практикой (примеры и задачи), доступное объяснение», — Инберг Анна Евгеньевна, менеджер по продажам, ООО «Вистеон Автоприбор Электроникс», Владимир.

«Семинар полностью оправдал ожидания. Полученные знания помогут разобраться в финансовой и бухгалтерской отчетности, увидеть нужные цифры в море информации. Также узнала много нового об анализе фин. деятельности», — Никонова Наталья Валентиновна, руководитель проектов отдела связи «X5 Retail Group», Москва. 

«Понравилось освещение вопросов по организации внутреннего контроля через управленческий учет», — Романюк Ю.А., руководитель контрольно-ревизионной службы ООО «Аксон», Кострома.

«В семинаре понравилась его практическая направленность на создание системы управления дебиторской задолженностью. Было рассмотрено большое количество практических инструментов по улучшению собираемости денег. Много примеров из реальной практики, что дает возможность применить полученные знания в своей дальнейшей работе. Спасибо!» —  Кузьминич Андрей Викторович, Коммерческий контролер ООО «Модерн Машинери Фар Ист», Магадан.

«Структурированные знания по всем функциям казначейства в доступной форме», — Нестеров Е. В., гл. специалист, «Росатом», Москва.

«После прослушивания семинара имею общую картину по бюджетированию, что и являлось целью. Все возникающие вопросы пояснялись сразу. Много практических заданий. Желаю процветания Школе бизнеса «Альфа», — Баклыкова Наталья Владимировна, ведущий специалист «ГПН-Логистика», Москва.

«Очень все понравилось! Пришла второй раз, была на семинаре по другой теме. Материал представлен очень подробно, все понятно на основе примеров. Удалось проанализировать и собственное предприятие, так как было мало участников и получилось практически индивидуальное занятие. Спасибо!» — Куксова Валерия Владимировна, экономист, ООО «Стройстандарт», Москва.

Другие отзывы по направлениям семинаров >>>

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Колледж Экономика и бухгалтерский учет. Финансово-экономический колледж.

Экономика и бухгалтерский учет

Обучение на базе 9 и 11 класса.

Форма обучения: дневная, заочная,
заочная с применением дистанционных образовательных технологий

 

Специальность «Экономика и бухгалтерский учет» одна из самых любимых в Финансово-экономическом колледже. Именно с этой специальности, еще в 1995 году, Финансово-экономический колледж начал свою деятельность в сфере среднего профессионального образования.

Сегодня модно говорить, что экономическое образование не ценится, а бухгалтеры, финансисты и экономисты остаются не у дел, и их стало слишком много на рынке труда. Мы готовы поспорить с теми, кто так говорит. Таким людям, как правило, тяжело найти работу с любым образованием. А между тем, специальность «Экономика и бухгалтерский учет» вот уже долгие годы является одной из самых востребованных на рынке труда. Мало за какого специалиста так держатся крупные корпорации, холдинги и небольшие компании, как за опытного бухгалтера, экономиста или толкового специалиста по налогообложению.

Невероятная популярность этого направления также легко объясняется тем, что ни одна существующая в мире фирма, компания или организация не может обойтись в своей повседневной жизни без бухгалтерского учета. Действительно, каждое предприятие ежемесячно рассчитывает и выплачивает сотрудникам заработную плату, принимает денежные средства в кассу, учитывает материалы и готовую продукцию, калькулирует себестоимость, составляет отчеты для налоговой службы, определяет стоимость своих товаров и услуг, —  бухгалтеры и экономисты всегда будут необходимыми и незаменимыми в любой организации.

Конечно, многие образовательные учреждения готовят специалистов в этой области. Но Финансово-экономический колледж обладает отличительной особенностью – Финансово-экономический колледж Пермь специализируется на подготовке экономистов-практиков 24 года, и выпускники этого направления умело сочетают полученные теоретические знания с высокими практическими навыками в сфере бухгалтерского учета и экономики. Подтверждением востребованности выпускников ФЭК на рынке труда является тот факт, что вся бухгалтерская служба Финансово-экономического колледжа, включая главного бухгалтера, сформирована из своих же выпускников специальности «Экономика и бухгалтерский учет».

1С автоматизация бухгалтерского, управленческого, налогового учета в Москве и по всей России.

Мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня.
Наши специалисты позвонят Вам с 09:00 до 18:00.

Имя* Телефон* Комментарий Эл. почта

* — обязательные поля

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус».

Центр бухгалтерского обслуживания в Москве и Химках

Каждое юридическое лицо нуждается в комплексном сопровождении бизнеса. Компания «Центр «РЕГИОН» недорого производит бухгалтерское обслуживание в городе Химки на высоком профессиональном уровне.

С момента создания и до фактического завершения деятельности любая организация обязана вести бухгалтерский учет. Содержание штатного бухгалтера для начинающих или небольших компаний часто является экономически необоснованным расходом. Поручая ведение бухучета специализированной компании, юридическое лицо ограждает себя от множества проблем.

Экономность. Обращаясь в нашу компанию, Вы оптимизируете затраты на бухгалтерский учет Вашей организации, так как цена обслуживания меньше (иногда в несколько раз), чем затраты на штатного бухгалтера и связанные с этим затраты на обеспечение его рабочего места.

Фиксированная цена. В отличие от большинства бухгалтерских компаний мы фиксируем определенный ежемесячный тариф (в некоторых случаях ежеквартальный) на услуги, в том числе на регистрацию фирм, что обеспечивает определенность и понятность взаимных расчетов.

Льготы на бухгалтерские услуги для малого бизнеса. Учитывая текущие финансовые условия в стране, мы предоставляем новым клиентам льготное сопровождение первые три месяца (цена ниже на 30 %), а также делаем существенные скидки на бухгалтерские услуги в период сокращения объемов деятельности клиента.

Профессионализм. Благодаря накопленному опыту ведения бухгалтерского учета компаний в различных отраслях бизнеса, решению сложных и нестандартных задач, мы можем гарантировать профессионализм наших сотрудников. Работа бухгалтеров проверяется внутренними аудиторами.

Надежность. Вы можете быть уверены в том, что мы всегда будем на связи. В любой момент Вы можете подъехать (без пропусков) и посмотреть, как идет работа, проверить ее результаты, обсудить с бухгалтером все актуальные вопросы. При этом обеспечивается абсолютная конфиденциальность.

Живое общение. Вы всегда будете знать своего бухгалтера в лицо, при этом мы максимально стараемся идти на уступки клиентам, поддерживаем постоянную обратную связь для решения текущих вопросов, обеспечиваем вежливое и непринужденное общение даже при решении сложных или нестандартных вопросов.

Обслуживание под ключ. Многие услуги, связанные, например, с получением различных справок, выписок, различного рода консультации, подготовка документов для оформления кредита в банке, участия в тендерах и т. п. включены в стоимость ежемесячного абонентского обслуживания.

Стоимость услуг бухгалтерского учета в «Центре «РЕГИОН»

Стоимость оказания бухгалтерских услуг рассчитывается в зависимости от таких факторов, как средний объем хозяйственных операций клиента, применяемая система налогообложения, количество сотрудников организации. Конечная сумма всегда устанавливается индивидуально, также может быть составлен индивидуальный график изменения цены по мере развития деятельности клиента – что особенно актуально для новых организаций!

Регистрация фирм от компании «Центр «РЕГИОН» — это комплексная помощь в открытии собственного бизнеса!

Работа в AccountingDepartment.com: отзывы сотрудников

Я не могу сказать достаточно хорошо о работе в AccountingDepartment.com! Это 100% виртуальная организация W-2 для работы из дома с огромными преимуществами и прекрасной рабочей средой. Как сотрудник — чего еще можно желать? AccountingDepartment. com предлагает сильную командную среду для совместной работы, в которой каждый требует участия и имеет значение. Это организация, которая ставит своих сотрудников на первое место. Руководство на высшем уровне, и они способствуют заботе и здоровому балансу между работой и личной жизнью, когда семья на первом месте. У меня наконец-то появилась возможность сделать полноценную карьеру и не пропустить ни одного занятия моего ребенка, пока он рос. Как работающая мама, у меня есть лучшее из обоих миров, тогда как в других компаниях, в которых я работала, всегда есть борьба за то, чтобы отдать все на 100%, и чувство вины, связанное с этим, когда вы можете выложиться на все 100%. Я могу честно сказать, что работа в AccountingDepartment.com дала мне возможность почувствовать себя успешным в этих двух областях моей жизни. Мы говорим всем нашим сотрудникам, что все наши сотрудники — это семья прежде всего.Хотя все мы работаем в основные часы, когда в жизни случается, у вас есть гибкость, чтобы справиться с жизнью — будь то перерыв для больного ребенка, срочная консультация ветеринара и т. Даже если вы работаете из дома, вы все равно чувствуете себя частью чего-то великого. Благодаря использованию новейших и лучших технологий вы не будете на своем острове, как некоторые другие виды работы на дому. Мне лично повезло быть частью такой дальновидной команды!

Плюсы

Никаких поездок на работу, штаны для йоги — моя корпоративная одежда, больше никаких морозных офисов, я дома, когда мои дети выходят из автобуса, и я работаю с удивительно умной группой инновационных людей, которыми я горжусь позвони моей рабочей семье!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62fa35c04e937b83.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62fa35c71cd40d2e.

Бухгалтерия.com Обзор | Как это работает и чего ожидать

Husl $ core: $$$$

Комиссии и сборы: NA

Где: Национальный

Требования: Бухгалтерский опыт; соответствующие лицензии; продолжить; собеседование и просмотр

Обзор:

Бухгалтерия.com нанимает бухгалтеров, бухгалтеров и других финансовых специалистов и направляет их в штат. Вы работаете из дома. Однако вы работаете в течение традиционной 40-часовой рабочей недели и получаете пособие, в том числе 401 (k), медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. Заработок ниже, чем на других традиционных бухгалтерских должностях, но вы экономите деньги, не заходя в офис. Если вас наняли, вы будете вести дела с помощью видеоконференций и видеоконференций.

Отзывы рабочих о Glassdoor в основном положительные, они говорят о гибкости компании и ее внимании к балансу работы и личной жизни.Тем не менее, обучение детализировано, и работники говорят, что они живут или умирают, если тщательно соблюдают процедуры и контролируют свое рабочее время. Это, вероятно, необходимо при надзоре за разрозненной рабочей силой.

Некоторые другие национальные бухгалтерские фирмы стараются более гибко подходить к работе из дома, по крайней мере, часть времени. Но этот сайт продвинулся на несколько шагов дальше.

Рекомендации

Другие сайты, которые позволяют вам найти гибкую и удаленную профессиональную работу, включают FreeeUp, OnwardSearch и FlexProfessionals.

Что говорят их работники:

(от Glassdoor)

Более низкая почасовая оплата, чем при обычной офисной работе. Это компенсируется всеми преимуществами работы из дома, а также щедрыми правилами отбора мощности, дня рождения и годовщины.

Лучшая рабочая среда! Работа из дома позволяет мне наслаждаться кофе, а не спешить к месту назначения. Я выполняю свои задачи более эффективно без перерывов в традиционной офисной обстановке.Мой непосредственный руководитель имеет решающее значение, когда компания начинает расти, и ее легко потерять в беспорядке! Наши личные отношения заставляют меня чувствовать себя «укоренившимся» в компании.

Я относительно новый сотрудник, работаю в AccountingDepartment.com менее года. Но пока могу сказать, что впечатления выдающиеся. Акцент делается на балансе работы и личной жизни, и они верны своему слову. Структура позволяет сотрудникам гибко справляться с обычными повседневными делами без стресса благодаря действующей системе поддержки.Работа в команде — огромный бонус — помощь всегда под рукой.

Все, что я искал на работе, здесь. Я работаю в AccountingDepartment.com 3 года и буду здесь до скончания веков. Мой опыт работы в сфере бухгалтерского учета, и мне было так сложно манипулировать детьми, будучи работающей мамой. Я добросовестный работник. Мне нравится, что мои менеджеры знают это и знают, что я сделаю все возможное, чтобы выполнить свою работу. Но они также понимают важность семьи. Директора — САМЫЕ ПОДЛИННЫЕ люди.Они вкладываются в успех каждого сотрудника. Хотел бы я заработать больше денег? Да. Однако поддержка и отношения с моей командой перевешивают это. Я зарабатывал больше денег в других местах и ​​каждый день чувствовал себя несчастным на рабочем месте, поэтому я знаю, что деньги не заменяют это удовлетворение.

Хороший баланс между семьей и жизнью

Вы приходите на работу из дома по удобному для вас графику! Семья важна, и компания прививает эти ценности сверху вниз. Процесс адаптации и первоначального трудоустройства вызывает небольшой стресс, потому что они очень специфичны.НО компания делает ЧУДЕСНУЮ работу по обучению своих сотрудников, чтобы быть уверенными в том, что они понимают ожидания.

Это настоящая работа. Мы работаем целых 40 часов в неделю. Они гибки, когда вам это нужно, но не думайте, что, поскольку вы работаете из дома, это не обязательство на полный рабочий день. Для некоторых работа на дому — тяжелый переходный момент. Вы должны быть мотивированы и уметь не сбиться с пути. Вы должны чувствовать себя комфортно с технологиями и с изменениями, которые происходят с ними.

Это виртуальная бухгалтерская компания, у которой, безусловно, лучшие письменные процедуры из всех компаний, в которых я работал.Но если вам нужно социальное взаимодействие с другими людьми, эта работа не для вас. Очень требовательны, и ошибки нелегко простить. Они очень жестко относятся к качеству, что хорошо, но также может быть плохо, если вы не успеваете за ними.

Проверка отдела бухгалтерского учета — поиск новых сотрудников

Что такое отдел бухгалтерского учета?

AccountingDepartment.com — это компания, занимающаяся аутсорсингом бизнес-процессов (BPO), которая предоставляет услуги виртуального бухгалтерского учета и бухгалтерского учета, включая счета к оплате, дебиторскую задолженность, ежедневное ведение главной книги, сверку банковских счетов, регистрацию налоговых деклараций с продаж и использования, обработку заработной платы и ежемесячные платежи. закрытие конца для малого и среднего бизнеса (предприятия с доходом от 500 000 до 25 миллионов долларов в год).

Базирующаяся в Помптон-Плейнс, штат Нью-Джерси, команда AccountingDepartment.com, основанная в 2004 году, сумела наладить прочные и продуктивные отношения с такими компаниями-клиентами, как Prometheus Research LLC., P3S Corporation, Thoughtbox (фирма по разработке веб- и мобильных приложений) и многими другими. компании во всех отраслях.

Как работает бухгалтерия?

Зарекомендовав себя как 100% поставщик виртуальных услуг, AccountingDepartment.com работает с компаниями-единомышленниками, которые имеют четкое представление о среде виртуального офиса и соответствующих потребностях телефонной системы.

Компания нанимает менеджеров по работе с клиентами, сертифицированных бухгалтеров и бухгалтеров для работы из дома. Сотрудники всегда доступны через онлайн-чат, электронную почту или телефон, чтобы решить любые срочные вопросы, возникающие в течение рабочего дня.

Все файлы хранятся в облаке на защищенных серверах, поэтому владельцы бизнеса имеют круглосуточный доступ к своим данным, когда они им нужны.

Какие требования к работе в бухгалтерии?

Эта компания нанимает сотрудников только с гражданством США и резидентством.Ожидается, что сотрудники будут помогать клиентам со всеми бухгалтерскими функциями, содержащимися в программном обеспечении QuickBooks. Возможные сотрудники должны пройти QuickBooks и бухгалтерские тесты. Из тех, кто прошел тест, только 25% получили работу. Это частная компания, в которой работает 51-200 сотрудников. Большая часть работы с клиентами осуществляется по телефону, поэтому сотрудник должен предоставить тихий домашний офис со стационарным телефоном и компьютером с высокоскоростным Интернетом.

Как вы зарабатываете на бухгалтерии?

Чтобы подать заявку на одну из этих должностей, перейдите в Бухгалтерию.com и выберите вакансию, на которую вы претендуете. Нажмите кнопку «Применить» под названием вакансии и введите информацию. После заполнения анкеты обязательно включите свое резюме или свою учетную запись LinkedIn и подайте заявку.

Плюсы работы в бухгалтерии

  • Есть четкая карьера. Если вы изучаете бухгалтерский учет, вы приобретаете практические навыки обработки цифр и анализа затрат, которые необходимы работодателям.
  • Бухгалтерский учет — это не профессия, которая скоро исчезнет.Практически каждому бизнесу нужен бухгалтер или целая команда бухгалтеров, и даже у обычного человека есть причины время от времени нанимать бухгалтера.
  • Как и любой человек, вам нужна карьера, которая позволит вам обеспечивать себя и свою семью. Итак, как складывается карьера бухгалтера?
  • Вы можете работать там, где хотите. Где бы вы хотели жить? Западное побережье, Восточное побережье или что-то среднее? Большой город или маленький городок? В горах или на берегу океана?
  • Это особенно привлекательно для супругов-военнослужащих и других лиц, которым часто приходится переезжать из-за профессии супруга.

Минусы работы в отделе бухгалтерского учета

  • Заработная плата ниже, чем в традиционных бухгалтерских должностях
  • Строгое со временем — вам нужно отправлять электронное письмо каждый раз, когда вы собираетесь отойти от своего рабочего места хотя бы на минуту.
  • Если вам нужно социальное взаимодействие с другими людьми, эта работа не для вас.
  • Они очень жестко относятся к качеству, что хорошо, но также может быть плохо, если вы не успеваете за ними.

Как мне зарегистрироваться для работы в бухгалтерии?

Для начала зайдите в бухгалтерию.com и создайте учетную запись. Это упростит управление текущими и будущими объявлениями о вакансиях.

Что такое веб-сайт бухгалтерского отдела?

https://www.accountingdepartment.com/

Приложение «Бухгалтерский учет»

Нет приложения

Заключение

Предоставляемые возможности первоклассные: работа на полную ставку с полной отдачей. Однако важно отметить, что AccountingDepartment.com ищет опытных финансовых профессионалов, которые могут сразу же приступить к работе с клиентами.Однако, если у вас есть необходимые навыки, стоит изучить доступные варианты.

6 причин проверить бухгалтерию под микроскопом

Существует скрытая стигма, заключающаяся в том, что руководство может стремиться отделить бухгалтерию от управления операциями компании. Часто бухгалтеры бэк-офиса смотрят на цифры постфактум, что дает меньше информации и больше возможностей для архивирования и управления данными. Тем не менее, есть несколько очень веских причин для того, чтобы начать больше разговоров со всей командой бухгалтеров в течение всего процесса управления вместо одностороннего потока информации постфактум.

В наиболее прибыльных компаниях команда финансов и бухгалтеров «продолжает развиваться до роли архитектора ценности для бизнеса», — поясняет Accenture. «Он движется к стимулированию роста бизнеса и управлению сложностью при одновременном контроле затрат». В частности, упор делается на согласование стратегии всей компании и управление эффективностью бизнеса. Это подтверждают исследования PWC. Выяснилось, что, когда компании тратят на 20 процентов больше времени на анализ данных компании, они могут работать с сокращением операционных расходов на 40 процентов.

1. Согласовываются ли бизнес-решения с финансовым анализом?

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются компании, — это несоответствие между бизнес-решениями и финансовым анализом. Генеральные директора и менеджеры компаний склонны принимать решения о деятельности и будущем бизнеса на основе своих предположений о рынке или общего обзора финансов компании. Однако финансовый анализ может дать столь необходимую информацию. Например, компания может обнаружить, что один тип продукта значительно более прибыльнее, чем другой, или даже обнаружить, что конкретная услуга или отдел представляет собой огромную утечку.

2. Что препятствует росту?

У каждой компании есть ограничения, которые не позволяют реализовать весь потенциал, например высокие накладные расходы или большой размер долга. Ваша финансовая команда знает об этих проблемах и может добиться положительных изменений. «Представьте себе компанию с тяжелым долгом, которая платит процентную ставку, более чем вдвое превышающую ставки, доступные ее конкурентам», — объясняет Deloitte. «Здесь стоимость заемного капитала была критическим ограничением, учитывая, что конкуренты могли гораздо дешевле финансировать рост за счет слияний и поглощений и других стратегий.В ответ финансовый директор позволил продать крупную долю в компании стратегическому инвестору, увеличив капитал и ослабив финансовые ограничения ». Однако ваша финансовая команда не сможет повлиять на этот тип изменений, если вы не попросите их участвовать в разговоре.

3. Какие издержки бывают произвольными?

Когда дело доходит до сокращения затрат, многие компании совершают ошибку, сокращая произвольно, навязывая ограниченный бюджет команде или отделу и отрицательно влияя на их размер прибыли.Однако такое затягивание поясов часто приводит к обратным результатам, и компании считают, что сокращения «происходили слишком медленно, чтобы защитить основную прибыльность компании, или сокращения были слишком неизбирательными и могли поставить под угрозу будущий рост», — объясняет Ernst & Young, « или, что хуже всего, могло случиться и то, и другое ». Разговор со своим бухгалтером помогает предотвратить это. Разберитесь с движущими силами вашей компании, поговорив с финансовым отделом.

4.Куда нам инвестировать или расширять компанию?

Ваша финансовая группа также может помочь в принятии управленческих решений о том, какие аспекты компании больше всего выиграют от инвестиций, а также о тех областях деятельности, которые обеспечивают максимальную рентабельность при одновременном привлечении достаточного спроса для поддержки увеличения производства. «В период роста узнать, как оптимизировать маржинальный доход и вклад, труднее, чем просто снизить маржинальные затраты при сохранении доходов», — говорит Ernst & Young.«Вам нужно задать себе тот же вопрос, но в обратном порядке: вместо того, где следует сэкономить следующую денежную единицу, — вместо этого спросите« куда следует вложить следующий доллар инвестиций? »» Ваша финансовая команда знает, в каких областях вашего бизнеса вносить наибольший вклад в вашу прибыль и какие аспекты оказывают наибольшее влияние.

5. Каковы наши сроки?

Конечно, выделение финансов — это нечто большее, чем просто знание того, куда их направить. Вы также должны знать, когда делать эти вложения.Если ваша финансовая команда знает, как вы собираетесь расти, они могут гарантировать, что у вас достаточно капитала для инвестиций в ваш бизнес, и они могут убедиться, что деньги доступны по правильной цене и на правильных условиях для вашей компании.

6. Как справиться с неопределенностью?

Ваш бухгалтер и финансовый отдел также могут помочь вам подготовиться к неожиданностям. Deloitte использует пример асбеста в недавнем отчете финансового директора: «Допустим, у компании есть потенциальная ответственность за асбест, потому что химикат ранее использовался в некоторых продуктах, и неопределенность вокруг этой ответственности сдерживает цену акций компании и не дает ей агрессивного роста. игры.Это не похоже на то, что финансовый директор может исправить. Но что, если вы пойдете к юрисконсульту и скажете: «Давайте выясним, во что обойдется урегулирование этого потенциального судебного разбирательства, и посмотрим, учитывая наши текущие денежные потоки и низкую процентную ставку, стоит ли такая цена получить? избавиться от этой неуверенности ». Ваша финансовая команда может смоделировать различные риски и решить, как компания может лучше всего застраховаться от этих сценариев.

Роль финансов в компаниях развивается по мере того, как компании находят новые способы снижения затрат и повышения производительности по всем направлениям.Ваша финансовая и бухгалтерская команда часто может видеть тенденции и возможности, о которых сообщают цифры. В свою очередь, ваше руководство может использовать эту информацию для улучшения работы и увеличения прибыли.

Будьте осторожны при управлении своим финансовым отделом. Ознакомьтесь с основными ошибками владельцев бизнеса и способами их устранения, загрузив наше полезное руководство ниже.

Роли и обязанности по работе с денежными средствами

Уровень отдела

Отдел обработки наличных денег Ro le Administrator

Политика: Требуемая роль
Это лицо может быть администратором отдела (DA) или любым другим лицом, которое коммерческий директор сочтет подходящим.Мы рекомендуем, чтобы этим человеком был кто-то другой, чем кто-либо из лиц, исполняющих другие роли. Однако, если другой вариант недоступен, мы настоятельно рекомендуем ограничить дублирование ролей только местным диспетчером управления обработкой наличных или супервайзером пункта инкассации. При необходимости будет разрешено перекрытие с другими ролями при условии, что назначения соответствуют ограничениям на перекрытие ролей, описанным ниже.

Описание роли

  • Поддерживайте своевременную, точную и эффективную связь со всеми местными менеджерами по контролю за наличностью в отделе.
  • Своевременное и точное обновление ролей по обработке наличности для всех пунктов приема платежей на уровне подотделов.

Аудиторский контроль: Нет. Если необходимо совпадение ролей, мы настоятельно рекомендуем ограничиться только локальным диспетчером управления обработкой наличных и диспетчером пункта сбора наличных .

Подотдел

уровня

I. Местный менеджер по управлению наличностью

Политика: Требуемая роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от любого из лиц, исполняющих роли.Однако, если другой вариант недоступен, это может быть то же лицо, что и супервайзер пункта выдачи наличных .

Описание роли

  • Поддерживайте строгий внутренний контроль за получением платежей на уровне местоположения платежных квитанций и защитой от потерь.
  • Ежегодно пересматривайте местные процедуры обработки наличных и обновляйте их по мере необходимости. Как минимум, каждые 3 года повторно представляет процедуры в AFR для утверждения.
  • Уведомить администратора ролей отдела кассовых операций об изменении ролей персонала, чтобы можно было обновить институциональные роли и работу с денежными средствами.

Аудиторский контроль: Роли не совпадают, за исключением ролей администратора по работе с денежными средствами в отделе и руководителя пункта инкассо .

II. Биллер

Политика: Необязательная роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от других ролей. Однако, если другой вариант недоступен, это может быть тот же человек, что и Reconciler.

Описание роли

  • Создавайте и отправляйте счета.
  • Зарегистрируйте соответствующие продажи.
  • Обновите систему дебиторской задолженности.

Контроль аудита: Отсутствие дублирования ролей, кроме Reconciler.

III. Касса пункта выдачи наличных

Политика: Требуемая роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от других ролей. Однако, если другой вариант недоступен, это может быть то же лицо, что и составитель депозитов .

Описание роли

  • Проведение кассовых операций с покупателями
  • Предоставьте клиенту квитанцию ​​об оплате лично.
  • Подтвердите все чеки сразу после получения с ограничительным одобрением Университета Айовы.
  • Ввод операций в систему дебиторской задолженности, кассовый аппарат или журнал кассовых чеков.
  • Подсчитайте наличные и отправьте кассовые и подтверждающую документацию начальнику пункта выдачи наличных в конце их смены.

Аудиторский контроль: Роли не совпадают, за исключением Составителя депозитов.

IV. Инспектор пункта выдачи наличных

Политика: Необязательная роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от других ролей. Однако, если другой вариант недоступен, это может быть тот же человек, что и Local Cash Handling Control Manager.

Описание роли

  • Монитор функций кассового поступления.
  • Разрешайте различные транзакции, такие как возврат средств, аннулирование и выверка денежных ящиков.

Контроль аудита: Роли не совпадают, за исключением Администратор ролей отдела обработки наличности и Менеджер местного контроля обработки наличности.

V. Депозитарий

Политика: Требуемая роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от любой из 5 других ролей.Однако, если другой вариант недоступен, это может быть то же лицо, что и кассир пункта выдачи наличных .

Описание роли

  • Получение и подсчет денежных поступлений за рабочий день.
  • Подготовьте депозит.
  • Храните наличные в безопасном месте до их внесения.
  • Доставить депозит в банк или в указанное место приема депозитов.
  • Отправьте бухгалтерскую информацию через систему eDeposit в течение 3 рабочих дней с момента внесения банковского депозита.
  • Доставьте каждую подтвержденную депозитную квитанцию ​​/ форму электронного депозита посреднику.

Контроль аудита: Отсутствие дублирования ролей, за исключением Кассир пункта выдачи наличных.

VI. Реконцилятор

Политика: обязательная роль
Мы рекомендуем, чтобы этот человек отличался от других ролей. Однако, если другой вариант недоступен, это может быть тот же человек, что и Biller.

Описание роли

  • Убедитесь, что Составитель депозита депонировал все полученные денежные средства.
  • Сопоставьте формы электронного депозита с сопроводительной документацией и с подробным отчетом о транзакциях (TDR).
  • Не может получить доступ к наличным деньгам в любой точке, например, к денежному ящику или ящику, сейфу.

Контроль аудита: Нет дублирования ролей, кроме Биллер.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *