Что делать при ликвидации предприятия – Что делать работнику при ликвидации организации

Содержание

Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2019

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Материалы по теме

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Материалы по теме

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.


Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

ppt.ru

Ликвидация предприятия: что нужно знать работнику?

Всегда стараюсь писать на темы, которые подбрасывают обращающиеся ко мне люди, либо по «мотивам» конкретных дел.
В последнее время часто приходилось отвечать на вопросы, связанные с ликвидацией организаций. Конечно, в первую очередь сотрудников предприятий волнуют вопросы: на что мы имеем право, как произойдет расчет, когда нас должны предупредить о ликвидации? В этом материале постарался обобщить, учесть все нюансы. Думаю, что многим это поможет.

Время фирм-однодневок безвозвратно уходит. Надеюсь, навсегда. Но  и солидным, стабильным организациям не гарантировано вечное сущест-вование. Бывает, что по ряду причин предприятие, казавшееся достаточно крепким, вынуждено объявлять о своей ликвидации. Так чего же, в свете случившегося, должны ожидать сотрудники ликвидируемой организации? Насколько они защищены трудовым законодательством РФ?

Нужно сказать, что ликвидация – это бесспорное основание для увольнения работника. Это предусмотрено пунктом первым статьи 81 Трудового кодекса России. В свою очередь, увольнение при ликвидации организации обладает рядом особенностей, и порядок, установленный законом, должен быть соблюден.

Увольнение по данному основанию допустимо в том случае, когда компетентным органом в установленном законом порядке принято решение о ликвидации, то есть о прекращении деятельности юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Такое решение может быть принято учредителем организации или судом в случае, если организация в своей деятельности грубо нарушала законодательство.

При увольнении в связи с ликвидацией неважно: кто, как  и по каким причинам принял решение о ликвидации. Важен сам факт ликвидации. Ликвидация не должна быть притворной.

Предупредить заранее

После того, как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но  с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни  в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. На этом остановлюсь подробнее. Увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо-устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ не производится удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.

Что такое «средний месячный заработок»? Расшифровка этого понятия содержится в статье 139 Трудового кодекса РФ: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответству-ющего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Выплаты – в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму. Работодатель должен помнить, что за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся сотруднику денежных сумм он несет ответственность в соответствии со статьями 142, 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Это то, что касается прав и гарантий работника при ликвидации предприятия. Но часто бывает, что организация проходит процесс реорганизации, меняется собственник. Стоит ли сотрудникам волноваться в этом случае? Законодательство, регулирующее отношения в сфере труда, дает ответ на этот вопрос.

Если меняется собственник

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При расторжении трудового договора с перечисленными выше лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Еще один важный момент. Имеет ли право новый собственник пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры с работниками? Нет, при смене собственника имущества организации ее работники продолжают работать по ранее заключенным трудовым договорам. И сокращение численности или штата сотрудников новым собственником допустимо только после государственной регистрации перехода права собственности.

tumentoday.ru

Действия сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации — положение неприятное, но решаемое. Как правило, внезапной эту ситуацию назвать очень сложно, поскольку ее порядок довольно сложный и кропотливый. При ликвидации организации все действия должны соответствовать нормам гражданского и трудового законодательства. Любое отклонение может быть признано грубым нарушением и стать причиной привлечения руководства к административной и уголовной ответственности.

В чем суть прекращения деятельности

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Этапы увольнения

Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.

Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Выплаты пособий

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

Отдельные категории граждан

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

potrebprav.ru

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, порядок действий

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству.

Увольнение сотрудников происходит в связи с прекращением производственной деятельности организации. Зачастую предприятие закрывается из-за утраты платежеспособности и увеличению задолженности перед контрагентами. Компания не может выплатить долги на протяжении нескольких месяцев, что ведет ее к финансовой несостоятельности.

Понятие ликвидации предприятия

Под понятием «ликвидация организации» подразумевают процесс, в результате осуществления которого прекращается существование компании. Права и обязанности не передаются сторонним лицам в порядке правопреемства согласно законодательству. Норма зафиксирована положениями ст. 61 ГК РФ.

На основании указаний Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» имеет место:

  1. Добровольная ликвидация организации.
  2. Принудительное закрытие хозяйственной деятельности.

Так, в первом случае ее участники выносят соответствующее решение на общем собрании, на котором обсуждается вопрос об окончании хозяйственной деятельности.

Во втором — предприятие прекращает существовать по решению Арбитражного суда, в который обратились кредиторы с исковым заявлением. В любом их этих случаев, меры по увольнению работников производится на основе трудового права.

Конечная цель процедуры — полное прекращение его производственной деятельности. Как правило, она сопровождается увольнением рабочего и служащего персонала, которая обладает некоторыми отличиями по сравнению с иными видами прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан в ходе проведения данной процедуры соблюдать нормы трудового законодательства. Если организация подвержена ликвидации, сокращаются все сотрудники без исключения.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Порядок действий руководителя, который планирует аннулирование организации по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками, включает:

  • Информирование службы занятости в письменном виде (при освобождении от работы пятнадцати и более человек). Уведомление производят за 2 месяца до процедуры. Если она затрагивает более двухсот человек, уведомить органы занятости нужно за три месяца до начала процесса.
  • Письменное уведомление всех сотрудников, которые работают на предприятии, о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации юрлица (указать точную дату данного события). Уведомления вручаются под роспись сотрудников. Если работник отсутствует на рабочем месте в связи с командировкой, больничным или отпуском, сообщение направляется ему заказным письмом.
  • Издание определенных приказов. Когда срок уведомления заканчивается, организация издает соответствующие распоряжения и под роспись знакомит с ними сотрудников. Если кто-нибудь из них отказывается подписать документ, в акте проставляется соответствующая отметка.
  • Расчет и назначение выходного пособия и прочих увольнительных выплат.
  • Произведение окончательных выплат сотрудникам.
  • Соответствующая запись в трудовую книжку при сокращении сотрудников по ликвидации предприятия по инициативе работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ).

Процесс увольнения работников из-за ликвидации предприятия строго регламентирован указаниями ТК РФ (Трудового кодекса).

Сроки

Как правило, сотруднику направляют уведомление за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ). Приказ издают по окончанию двухмесячного срока. Нередко ликвидируется не весь рабочий коллектив сразу, а поэтапно отделами. В такой ситуации лицо может проработать три, четыре и пять месяцев (и более) после сообщения ему о предстоящей процедуре увольнения. Законодательство не требует указывать определенную дату этого события.

Для некоторых категорий граждан законодатель установил более краткие сроки уведомления:

  • три календарных дня – для работающих по трудовому соглашению сроком до 2-х месяцев.
  • семь календарных дней – для сезонных рабочих.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя.

Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). По истечению 2-х лет банкротство любой компании аннулируется, что дает возможность восстановить ей свои права. При этом арбитражный суд выдает документ (свидетельство), удостоверяющий такое право на существование и занятие определенной уставом деятельностью.

Положенные выплаты

Если предприятие прекращает свое существование, оно обязано оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты. Они предусмотрены ТК РФ (ст. 178). В данном положении оговорено начисление выходного пособия и иных выплат, причитающихся работникам выплат из-за потери работы.

Увольняемому сотруднику положены:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора;
  • выходное пособие в размере месячной оплаты труда;
  • зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.

Компенсацию вправе получить все увольняемые.

Если уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник встает на учет в службе занятости населения, ему назначают пособие по безработице. Есть особые случаи, когда выходное пособие выплачивается за третий месяц пребывания без работы, если поиск новой работы не дал никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Если оставить работу досрочно

Если работник, получивший уведомление, захочет оставить трудовое место досрочно, работодатель может удовлетворить его просьбу. Получив письменное согласие сотрудника, он издает распоряжение о досрочном прекращении трудовых отношений. При этом нужно рассчитать и выплатить дополнительные финансовые обязательства в виде компенсации (она будет соответствовать части среднего заработка, оставшейся до ликвидации дням). Данная процедура оговорена в ст. 180 ТК РФ.

Если сотрудники по каким-то обстоятельствам не желают связывать завершение сотрудничества с прекращением деятельности компании, они вправе выбрать для этого другое основание:

  1. по собственному желанию;
  2. по соглашению сторон;
  3. в случае смены места работы.

Все остальные поводы по законодательству не дают увольняемому прав на получение выходного пособия.

Таким образом, увольнение работников в связи с завершением деятельности предприятия в отличии с иными видами прекращения трудовых отношений обладает следующими особенностями: о предстоящем событии сотрудники предупреждаются за два месяца и под расписку, предоставляется выходное пособие определённого размера, производятся выплаты заработка на период трудоустройства и др.

В любом случае практически каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с ситуацией как ликвидация своей компании, поэтому ему нужно детально разбираться в соответствующих вопросах.

При возникновении спорных моментов, связанных с увольнением при ликвидации деятельности предприятия, эксперты нашего правового портала окажут всестороннюю юридическую помощь.

pravoved.ru

Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)


1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. 

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; 
  • компенсацию за неиспользованный отпуск; 
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 


Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. 

rosco.su

Что делать с документами при ликвидации компании

Источник: «Делис Архив»

Решение принято: компания ликвидируется. Но, к сожалению, это еще не конец. Впереди вас ждет болезненный процесс расставания с ее богатым прошлым: начиная от выплат задолженностей и заканчивая сверкой отчетности с налоговыми органами. Однако и это еще не финишная прямая. Документы – главное наследство ликвидируемой компании, с которым нужно поступить по уму. В обратном случае от недовольства будущих пенсионеров вам не спастись. Что же делать с документами при ликвидации и в какой архив передать ваше бумажное сокровище?

При ликвидации компании документы должны быть переданы на хранение в государственный архив. Это требование не обсуждается ни для коммерческих, ни для государственных организаций. Неважно, работала ли ваша фирма ради процветания российского государства или сугубо на благо частных лиц: часть документов непременно окажутся в распоряжении государственного или муниципального архива. Какие документы и на каких условиях нужно передавать в архив, мы расскажем вам в этой статье. Но прежде необходимо отметить несколько важных законодательных актов, которыми следует руководствоваться во время принятия решений о судьбе документов ликвидируемой компании.

Закон РФ о передаче документов в архив при ликвидации компании

Во-первых, порядок действий с документами при ликвидации организации регламентирован архивным законодательством РФ. В данном случае речь идет об Основных правилах работы архивов организаций, одобренных Росархивом 06.02.2002 г., и Федеральном законе № 125-ФЗ от 22.10.2004 г. «Об архивном деле в Российской Федерации». В частности, в последнем документе практическую пользу представляет статья 23 «Обязанности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций по комплектованию государственных и муниципальных архивов архивными документами».

Во-вторых, перед началом всякой ликвидации необходимо ознакомиться не только с частным вопросом передачи документов на архивное хранение, но и с общей процедурой ликвидации юридического лица. Она определяется статьей 63 части I Гражданского кодекса Российской Федерации и гл. VI Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В-третьих, помимо указанных выше законов обществу с ограниченной ответственностью придется обратиться к положениям статьи 57 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В-четвертых, если процесс ликвидации происходит в акционерном обществе, то для решения вопроса об обеспечении сохранности документов нужно изучить Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утвержденные постановлением ФКЦБ России от 16.07.2003 г. № 03-33/пс.

Какие документы нужно передавать на хранение

В государственный или муниципальный архив должны быть отправлены документы постоянного срока хранения, документы по личному составу сроком хранения 75 лет и (внимание!) документы временного срока хранения (до 10 лет), сроки хранения которых не истекли. Требование о передаче на архивное хранение документов временного хранения содержится в ФЗ № 125-ФЗ от 22.10.2004 г. «Об архивном деле в Российской Федерации». В частности, в п. 10 ст. 12 закона установлено: «При ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом». Если вспомнить, что среди документов временного хранения может оказаться важная юридическая и бухгалтерская документация, то данное положение выглядит рационально обоснованным с точки зрения закона.

Напомним, что сроки хранения документов определяются в соответствии с новым Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Для быстрого определения сроков хранения можно воспользоваться бесплатным интернет-сервисом.

Куда передавать архивные документы

Схема передачи документов при ликвидации компании выглядит просто. Если есть компания, являющаяся ее правопреемником, то документы должны быть переданы в ее добрые руки (см. п. 9.7 Основных правил работы архивов организаций). Если такой компании нет, то аналогичный порядок применяется в отношении вышестоящей организации, которая по закону получит все ваше бумажное наследство. Если нет ни правопреемника, ни вышестоящей организации, документы передаются «на временное хранение в специализированный архив (центр) документов по личному составу, а при его отсутствии ­– в государственный архив» (см. п. 9.7.2 там же). К сожалению, о таких центрах знают не многие, да и созданы они лишь в некоторых регионах страны. К примеру, на основании Постановления Правительства Москвы от 01.02.2000 г. № 81 «О создании архивов административных округов» в столице действуют архивные центры, на которые возложены функции по хранению архивных документов московских организаций. Если в вашем субъекте такие центры пока не появились (что наиболее вероятно), вам придется обратиться в государственный или муниципальный архив.

В отличие от документов постоянного срока хранения и документов по личному составу, которые после ликвидации в обязательном порядке должны храниться в госархиве, в хранении документов временного срока хранения государство вам вправе отказать (если, например, в архиве на момент обращения не оказалось свободных площадей). В этом случае необходимо воспользоваться услугами профессиональной архивной компании, с которой, как показывает практика, при передаче документов на хранение возникает меньше проблем.

Независимо от того, передаете ли вы документы в госархив или частную компанию, во время проведения этой процедуры вам потребуется заключить договор (см. выше п. 10 ст. 12 ФЗ № 125). Договорная основа подразумевает, что расходы по подготовке документов на архивное хранение полностью берет на себя ликвидируемая организация. Соответственно, в распорядительном документе ликвидационной комиссии должен быть предусмотрен пункт, касающийся расходов на хранение документов. Кроме того, в распорядительном документе ликвидационной комиссии важно прописать условие о последующем уничтожении документов организации по истечении временных сроков хранения, а также учесть связанные с этим расходы, которые впоследствии найдут отражение в вашем договоре с госархивом или архивной компанией. Таким образом, организация еще до фактической передачи документов ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению делами, должна решить, что делать с документами компании (см. п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ). Естественно, что передача документов ликвидируемой организации в руки ликвидационной комиссии должна быть закреплена соответствующим передаточным актом. 

Внимание! Если ваша организация является источником государственного комплектования государственных и муниципальных архивов, то новый договор на хранение документов постоянного хранения и документов по личному составу заключать не требуется. Как правило, все коммерческие и общественные организации, а также унитарные предприятия (ГУП, ФГУП) не являются источниками комплектования госархивов, поэтому передача всех документов осуществляется на договорной основе. Для того чтобы выяснить, является ли ваша компания источником комплектования госархива (обычно это крупные ведомственные предприятия), нужно обратиться в соответствующий орган управления архивным делом.

Важный этап – подготовка документов к передаче в архив

Обычно руководство ликвидируемой компании недооценивает объем работы, которым в итоге придется «наградить» своих подчиненных. Благо, если в организации существовало хотя бы какое-то подобие архива. Однако рядовые компании, как правило, не склонны уделять бумажным архивам должного внимания. В итоге все недоработки и промахи в организации работы архивы всплывают во время без того неприятной процедуры ликвидации. Главным образом это касается подготовки документов к последующему архивному хранению.

В соответствии с законом «Об архивном деле в РФ», упорядочение архивных документов ликвидируемой организации является обязанностью ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (см. п. 10 ст. 23). Другими словами, подготовка архивных документов (постоянного и временного срока хранения, документов по личному составу) ваша организация выполняет самостоятельно и, следовательно, за свой счет.

Согласно Основным правилам работы архивов организаций (см. подп. 3.7.12), такая подготовка представляет собой совокупность нескольких процедур: проведение экспертизы ценности (с помощью полистного просмотра дел), непосредственное оформление дел (подшивка, переплет, нумерация листов, составление листа-заверителя и внутренней описи документов дела) и составление описей (описи дел постоянного хранения, описи дел по личному составу, описи дел временного хранения) и научно-справочного аппарата к ним.

Обработка документов к архивному хранению – процедура трудоемкая, особенно если вы с ней никогда раньше не сталкивались. Для ее проведения рекомендуется обратиться к сотрудникам профессиональной архивной компании. Закон этому ни в коем случае не препятствует. Все, что нужно сделать председателю ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему, – заключить с компанией-исполнителем договор на оказание услуг по экспертизе ценности и упорядочению документов (архивной обработке).

Несколько практических советов при ликвидации

  • Для того чтобы передать документы на хранение в госархив, вам необходимо обратиться в соответствующий орган управления архивным делом на территории вашего субъекта РФ. Обычно информацию об архиве можно найти на сайте местной администрации. Подготовьтесь к встрече с архивистом заранее. Выясните крайние даты документов, хранящихся в архиве вашей организации, и подсчитайте количество дел отдельно для каждой категории документов: постоянного хранения, временного (свыше 10 лет) хранения, временного (до 10 лет) хранения и по личному составу. Не факт, что госархив примет все бумаги, но незнание элементарной информации явно не ускорит процесс. Помните, что у каждого архива могут быть дополнительные требования к хранению документов, которые стоит заранее уточнить у архивных сотрудников.
  • Тщательно продумайте условия договора приема-передачи, будь то договор с государственным архивом или архивной компанией. В нем фиксируются обязательства сторон, состав передаваемых документов, порядок и сроки передачи документов на хранение и др. Во время непосредственной передачи документов ликвидируемой компании необходимо проверить наличие дел, указанных в описях. По итогам проверки составляется акт приема-передачи, в котором указывается количество, техническое состояние передаваемых дел или отмечается отсутствие дел. Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписью председателя ликвидационной комиссии (или конкурсного управляющего) и руководителя архива.
  • Позаботьтесь о сохранности особо важных документов. Те документы, которые необязательно передавать в государственный архив (документы временного срока хранения), лучше отправить на хранение в профессиональные архивохранилища. Преимущество архивных компаний очевидно: современные системы безопасности (от круглосуточной охраны до RFID-меток на архивных коробах) обеспечивают более высокий уровень защиты по сравнению с тем, что вам может предложить государство. Более того, сегодня архивные компании работает в тесном сотрудничестве с госархивами и при необходимости могут предоставить вам дополнительный комплекс услуг: от архивной обработки (перед передачей документов в архив) до уничтожения (для документов, сроки хранения которых истекли). 
Напоследок, отметим, что обязанность ликвидируемой компании передавать документы на хранение в государственный или муниципальный архив прежде всего обусловлена обеспечением социальных прав граждан, связанных с назначением трудовой  пенсии. Именно поэтому процесс ликвидации не должен проходить по принципу «после нас хоть потоп». Как участник социально-правовой жизни общества каждая организация должна помнить о том, что от ее действий в этот непростой период зависит будущее бывших сотрудников компании.

www.klerk.ru

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия: порядок по ТК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Российское законодательство регулирует процесс ликвидации предприятия и порядок действий увольнения сотрудников. К сожалению, экономическая ситуация порой складывается так, что некоторые предприятия вынуждены прекращать хозяйственную деятельность. ТК РФ стоит на страже интересов сотрудников закрывающихся компаний, гарантируя им ряд льгот. Например, таким гражданам положена определенная денежная компенсация.

Порядок увольнения сотрудников ликвидируемой компании

Пошаговая инструкция процедуры увольнения при ликвидации предприятия выглядит следующим образом:

  • уведомление центра занятости о предстоящем высвобождении сотрудников ликвидируемой компании;
  • уведомление каждого работника на предприятии о том, что его увольняют;
  • издание соответствующего приказа;
  • выплата всей задолженности по зарплате и пособий в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Как только руководство компании, где работает более 15 сотрудников, решается на закрытие своего предприятия (а за этим решением следует увольнение в связи с ликвидацией организации), то об этом следует известить службу занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца или более до закрытия обязательно в письменном виде. Отдельные регионы могут устанавливать свои сроки предупреждения, но не менее тех, что положены законом.

Следующий шаг работодателя — издание соответствующего приказа и предупреждение сотрудников о том, что их ожидает увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В статье 81 ТК РФ говорится, что при полной ликвидации компании разрешается увольнять всех работающих на предприятии.

Каждый сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца. Но если работник трудится по договору, срок действия которого менее 2 месяцев, то компания его может предупредить о предстоящем сокращении за 3 календарных дня (статья 292), а сезонных рабочих — за неделю (статья 296).

Уведомление не имеет унифицированной формы и разрабатывается внутри предприятия. Но в нем необходимо предусмотреть место для подписи сотрудника и даты ознакомления с уведомлением.

При увольнении из-за закрытия компании сокращаемый не обязан отрабатывать 2-месячный срок. Если он не хочет этого делать, то в письменном виде извещает работодателя о своем желании, при этом ему положена компенсация, рассчитанная в соответствии со среднемесячной зарплатой за те дни, что остались до той даты увольнения, которая значится в уведомлении.

Если между сокращаемым сотрудником и руководством компании достигнуто соглашение, то увольнение может состояться по собственному желанию или по другой причине. Работодатель при этом экономит на выплатах, а вот сотрудник теряет — предусмотренная законом компенсация ему фирма выплачивать не будет.

Выплата пособий и запись в трудовой книжке

Процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия завершается выплатой всей суммы, которую компания должна сотруднику. Это и заработная плата за оставшийся отработанный период, и компенсация за дни отпуска, который сотрудник не успел использовать, и различные премии, предусмотренные в организации, и другое. Еще закон предписывает работодателю оплатить выходное пособие, сумма которого равна среднемесячному заработку. Все выплаты уволенные получают в свой последний день работы в компании.

Но на этом обязательства работодателя перед своим сотрудником не заканчиваются. Средний заработок сохраняется еще на 1 месяц. Если учесть выходное пособие, то компания оплачивает своему бывшему работнику еще и 2-й месяц со дня увольнения при ликвидации. А если компания располагается в районе Крайнего Севера, то выплаты увеличиваются еще на 1 месяц.

Гражданин, сокращенный по ликвидации предприятия, должен встать на учет в центр занятости по месту проживания в течение 2-х недель с момента увольнения. Если ему там не смогут помочь с трудоустройством, то выдают справку, на основании которой работодатель оплачивает своему бывшему сотруднику еще и 3-й месяц со дня увольнения. А для районов Крайнего Севера законодательство России установило гораздо больший срок — полгода. В таких районах и срок, в течение которого уволенный должен встать на учет в центре занятости, тоже увеличен до 4-х недель.

Работодателю необходимо еще и оформить трудовую книжку уволенного сотрудника. В нее вносится запись о том, что расторжение трудового договора проводится в соответствии со статьей 81, пункт 1 ТК РФ.

Уволенный работник вправе потребовать предоставить ему копию приказа об увольнении, которую вместе с трудовой книжкой и всеми денежными выплатами компания обязана выдать в последний день работы.

Если порядок увольнения был нарушен, уволенный сотрудник может подать исковое заявление в суд. Выиграв дело, он не сможет вернуться на свое рабочее место, так как предприятие уже не работает, но получить компенсацию за время вынужденного прогула он вправе. Суд обяжет работодателя или его правопреемника выплатить уволенному сотруднику все сполна.

Как увольняются отдельные категории граждан

Руководитель организации, где идет увольнение работников при ликвидации предприятия, также подлежит сокращению. Это же касается и главного бухгалтера. Обычно процессом закрытия компании руководит постороннее лицо, а при банкротстве назначается арбитражный управляющий, поэтому все руководство предприятия увольняется на общих основаниях. Их полномочия заканчиваются, и они вправе претендовать на те же выплаты, что и все остальные сотрудники.

Но есть определенный круг рабочих лиц, которых уволить беспрекословно не позволяет закон. К ним относятся беременные женщины и мамы, имеющие детей младше 3 или 6 лет. До достижения ребенком возраста 3 лет женщина вправе находиться в отпуске по уходу за малышом. Если же ребенок старше этого возраста, но пока еще ему не исполнилось 6 лет, то мама тоже может находиться в отпуске по уходу за ним, но при условии медицинских показаний. Это следует подтвердить соответствующим заключением из лечебного учреждения. Беременные женщины должны быть устроены работодателем на новое место работы.

Хоть при ликвидации предприятия увольнение следующих граждан и допустимо, но они должны быть устроены на новое место работы:

  1. Матери-одиночки при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Под матерями-одиночками закон в данном случае понимает незамужних дам с ребенком, в свидетельстве о рождения которого нет записи об отце. К ним же относятся вдовы и разведенные, причем наличие пенсии или алиментов роли не играет.
  2. Отцы, воспитывающие ребенка без матери.
  3. Приемные родители или опекуны.
  4. Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Даже если идет ликвидация организации, таких сотрудников можно уволить лишь с согласия органов, занимающихся несовершеннолетними детьми.

Действия сотрудников при ликвидации предприятия

Если компанию решено ликвидировать, то все ее сотрудники будут сокращены. Всем им важно помнить, что российское трудовое законодательство стоит на страже их интересов. Работодатель обязан предупредить заранее сотрудника о том, что его уволят через 2 месяца. За этот период можно подыскать себе новое место работы. Причем, если такое случится, то можно не отрабатывать данный срок, а уволиться заранее. Работодатель все равно выплатит зарплату за эти 2 месяца.

Если же устроиться на другое предприятие не удается, то можно спокойно доработать до момента сокращения и получить все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие. Оно заменит заработную плату в 1 месяц с момента сокращения.

Увольнение при ликвидации организации подразумевает выплату еще одной среднемесячной зарплаты. Ее сокращенный сотрудник в виде пособия получит за 2-й месяц с момента сокращения, если ему не удастся устроиться на новую работу.

От уволенного потребуется обратиться в службу занятости в течение 2-х недель с даты сокращения. Это условие необязательное. Но оно дает много преимуществ. Во-первых, данное учреждение обязано помочь оставшемуся без работы трудоустроиться. Во-вторых, если все-таки этого сделать не удастся, то центр занятости выдаст такому гражданину справку, которая обяжет работодателя выплатить пособие бывшему работнику еще и за 3-й месяц после сокращения. Но на этом все финансовые вопросы между обеими сторонами прекращаются.

Дальше гражданином занимается служба занятости. Учреждение подыскивает гражданину, оставшемуся без работы, новое место трудоустройства. Если этого сделать не удастся, то ему присваивается статус безработного с выплатой пособия по безработице. Но эта сумма уже не зависит от бывшего работодателя. Платит ее государство.

zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   

zakonirabota.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о