Что делать при ликвидации предприятия: Ликвидация предприятия: увольняем работников

Содержание

Что делать с документами при ликвидации компании

Закон РФ о передаче документов в архив при ликвидации компании

Во-первых, порядок действий с документами при ликвидации организации регламентирован архивным законодательством РФ. В данном случае речь идет об Основных правилах работы архивов организаций, одобренных Росархивом 06.02.2002 г., и Федеральном законе № 125-ФЗ от 22.10.2004 г. «Об архивном деле в Российской Федерации». В частности, в последнем документе практическую пользу представляет статья 23 «Обязанности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций по комплектованию государственных и муниципальных архивов архивными документами».

Во-вторых, перед началом всякой ликвидации необходимо ознакомиться не только с частным вопросом передачи документов на архивное хранение, но и с общей процедурой ликвидации юридического лица. Она определяется статьей 63 части I Гражданского кодекса Российской Федерации и гл. VI Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В-третьих, помимо указанных выше законов обществу с ограниченной ответственностью придется обратиться к положениям статьи 57 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В-четвертых, если процесс ликвидации происходит в акционерном обществе, то для решения вопроса об обеспечении сохранности документов нужно изучить Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утвержденные постановлением ФКЦБ России от 16.07.2003 г. № 03-33/пс.

Какие документы нужно передавать на хранение

В государственный или муниципальный архив должны быть отправлены документы постоянного срока хранения, документы по личному составу сроком хранения 75 лет и (внимание!) документы временного срока хранения (до 10 лет), сроки хранения которых не истекли. Требование о передаче на архивное хранение документов временного хранения содержится в ФЗ № 125-ФЗ от 22.10.2004 г. «Об архивном деле в Российской Федерации». В частности, в п. 10 ст. 12 закона установлено: «При ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив
на основании договора
между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом». Если вспомнить, что среди документов временного хранения может оказаться важная юридическая и бухгалтерская документация, то данное положение выглядит рационально обоснованным с точки зрения закона.

Напомним, что сроки хранения документов определяются в соответствии с новым Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Для быстрого определения сроков хранения можно воспользоваться бесплатным интернет-сервисом.

Куда передавать архивные документы

Схема передачи документов при ликвидации компании выглядит просто. Если есть компания, являющаяся ее правопреемником, то документы должны быть переданы в ее добрые руки (см. п. 9.7 Основных правил работы архивов организаций). Если такой компании нет, то аналогичный порядок применяется в отношении вышестоящей организации, которая по закону получит все ваше бумажное наследство. Если нет ни правопреемника, ни вышестоящей организации, документы передаются «на временное хранение в специализированный архив (центр) документов по личному составу, а при его отсутствии ­– в государственный архив» (см. п. 9.7.2 там же). К сожалению, о таких центрах знают не многие, да и созданы они лишь в некоторых регионах страны. К примеру, на основании Постановления Правительства Москвы от 01.02.2000 г. № 81 «О создании архивов административных округов» в столице действуют архивные центры, на которые возложены функции по хранению архивных документов московских организаций. Если в вашем субъекте такие центры пока не появились (что наиболее вероятно), вам придется обратиться в государственный или муниципальный архив.

В отличие от документов постоянного срока хранения и документов по личному составу, которые после ликвидации в обязательном порядке должны храниться в госархиве, в хранении документов временного срока хранения государство вам вправе отказать (если, например, в архиве на момент обращения не оказалось свободных площадей). В этом случае необходимо воспользоваться услугами профессиональной архивной компании, с которой, как показывает практика, при передаче документов на хранение возникает меньше проблем.

Независимо от того, передаете ли вы документы в госархив или частную компанию, во время проведения этой процедуры вам потребуется заключить договор (см. выше п. 10 ст. 12 ФЗ № 125). Договорная основа подразумевает, что расходы по подготовке документов на архивное хранение полностью берет на себя ликвидируемая организация. Соответственно, в распорядительном документе ликвидационной комиссии должен быть предусмотрен пункт, касающийся расходов на хранение документов. Кроме того, в распорядительном документе ликвидационной комиссии важно прописать условие о последующем уничтожении документов организации по истечении временных сроков хранения, а также учесть связанные с этим расходы, которые впоследствии найдут отражение в вашем договоре с госархивом или архивной компанией. Таким образом, организация еще до фактической передачи документов ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению делами, должна решить, что делать с документами компании (см. п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ). Естественно, что передача документов ликвидируемой организации в руки ликвидационной комиссии должна быть закреплена соответствующим передаточным актом. 

Внимание! Если ваша организация является источником государственного комплектования государственных и муниципальных архивов, то новый договор на хранение документов постоянного хранения и документов по личному составу заключать не требуется. Как правило, все коммерческие и общественные организации, а также унитарные предприятия (ГУП, ФГУП) не являются источниками комплектования госархивов, поэтому передача всех документов осуществляется на договорной основе. Для того чтобы выяснить, является ли ваша компания источником комплектования госархива (обычно это крупные ведомственные предприятия), нужно обратиться в соответствующий орган управления архивным делом.

Важный этап – подготовка документов к передаче в архив

Обычно руководство ликвидируемой компании недооценивает объем работы, которым в итоге придется «наградить» своих подчиненных. Благо, если в организации существовало хотя бы какое-то подобие архива. Однако рядовые компании, как правило, не склонны уделять бумажным архивам должного внимания. В итоге все недоработки и промахи в организации работы архивы всплывают во время без того неприятной процедуры ликвидации. Главным образом это касается подготовки документов к последующему архивному хранению.

В соответствии с законом «Об архивном деле в РФ», упорядочение архивных документов ликвидируемой организации является обязанностью ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (см. п. 10 ст. 23). Другими словами, подготовка архивных документов (постоянного и временного срока хранения, документов по личному составу) ваша организация выполняет самостоятельно и, следовательно, за свой счет.

Согласно Основным правилам работы архивов организаций (см. подп. 3.7.12), такая подготовка представляет собой совокупность нескольких процедур: проведение экспертизы ценности (с помощью полистного просмотра дел), непосредственное оформление дел (подшивка, переплет, нумерация листов, составление листа-заверителя и внутренней описи документов дела) и составление описей (описи дел постоянного хранения, описи дел по личному составу, описи дел временного хранения) и научно-справочного аппарата к ним.

Обработка документов к архивному хранению – процедура трудоемкая, особенно если вы с ней никогда раньше не сталкивались. Для ее проведения рекомендуется обратиться к сотрудникам профессиональной архивной компании. Закон этому ни в коем случае не препятствует. Все, что нужно сделать председателю ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему, – заключить с компанией-исполнителем договор на оказание услуг по экспертизе ценности и упорядочению документов (архивной обработке).

Несколько практических советов при ликвидации

  • Для того чтобы передать документы на хранение в госархив, вам необходимо обратиться в соответствующий орган управления архивным делом на территории вашего субъекта РФ. Обычно информацию об архиве можно найти на сайте местной администрации. Подготовьтесь к встрече с архивистом заранее. Выясните крайние даты документов, хранящихся в архиве вашей организации, и подсчитайте количество дел отдельно для каждой категории документов: постоянного хранения, временного (свыше 10 лет) хранения, временного (до 10 лет) хранения и по личному составу. Не факт, что госархив примет все бумаги, но незнание элементарной информации явно не ускорит процесс. Помните, что у каждого архива могут быть дополнительные требования к хранению документов, которые стоит заранее уточнить у архивных сотрудников.
  • Тщательно продумайте условия договора приема-передачи, будь то договор с государственным архивом или архивной компанией. В нем фиксируются обязательства сторон, состав передаваемых документов, порядок и сроки передачи документов на хранение и др. Во время непосредственной передачи документов ликвидируемой компании необходимо проверить наличие дел, указанных в описях. По итогам проверки составляется акт приема-передачи, в котором указывается количество, техническое состояние передаваемых дел или отмечается отсутствие дел. Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписью председателя ликвидационной комиссии (или конкурсного управляющего) и руководителя архива.
  • Позаботьтесь о сохранности особо важных документов. Те документы, которые необязательно передавать в государственный архив (документы временного срока хранения), лучше отправить на хранение в профессиональные архивохранилища. Преимущество архивных компаний очевидно: современные системы безопасности (от круглосуточной охраны до RFID-меток на архивных коробах) обеспечивают более высокий уровень защиты по сравнению с тем, что вам может предложить государство. Более того, сегодня архивные компании работает в тесном сотрудничестве с госархивами и при необходимости могут предоставить вам дополнительный комплекс услуг: от архивной обработки (перед передачей документов в архив) до уничтожения (для документов, сроки хранения которых истекли). 
Напоследок, отметим, что обязанность ликвидируемой компании передавать документы на хранение в государственный или муниципальный архив прежде всего обусловлена обеспечением социальных прав граждан, связанных с назначением трудовой  пенсии. Именно поэтому процесс ликвидации не должен проходить по принципу «после нас хоть потоп». Как участник социально-правовой жизни общества каждая организация должна помнить о том, что от ее действий в этот непростой период зависит будущее бывших сотрудников компании.
Пошаговая инструкция при увольнении при ликвидации организации в 2020

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно
КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Материалы по теме

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Материалы по теме

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.


Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Ликвидация предприятия: что нужно знать работнику?

Всегда стараюсь писать на темы, которые подбрасывают обращающиеся ко мне люди, либо по «мотивам» конкретных дел.
В последнее время часто приходилось отвечать на вопросы, связанные с ликвидацией организаций. Конечно, в первую очередь сотрудников предприятий волнуют вопросы: на что мы имеем право, как произойдет расчет, когда нас должны предупредить о ликвидации? В этом материале постарался обобщить, учесть все нюансы. Думаю, что многим это поможет.

Время фирм-однодневок безвозвратно уходит. Надеюсь, навсегда. Но  и солидным, стабильным организациям не гарантировано вечное сущест-вование. Бывает, что по ряду причин предприятие, казавшееся достаточно крепким, вынуждено объявлять о своей ликвидации. Так чего же, в свете случившегося, должны ожидать сотрудники ликвидируемой организации? Насколько они защищены трудовым законодательством РФ?

Нужно сказать, что ликвидация – это бесспорное основание для увольнения работника. Это предусмотрено пунктом первым статьи 81 Трудового кодекса России. В свою очередь, увольнение при ликвидации организации обладает рядом особенностей, и порядок, установленный законом, должен быть соблюден.

Увольнение по данному основанию допустимо в том случае, когда компетентным органом в установленном законом порядке принято решение о ликвидации, то есть о прекращении деятельности юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Такое решение может быть принято учредителем организации или судом в случае, если организация в своей деятельности грубо нарушала законодательство.

При увольнении в связи с ликвидацией неважно: кто, как  и по каким причинам принял решение о ликвидации. Важен сам факт ликвидации. Ликвидация не должна быть притворной.

Предупредить заранее

После того, как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но  с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни  в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. На этом остановлюсь подробнее. Увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо-устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ не производится удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.

Что такое «средний месячный заработок»? Расшифровка этого понятия содержится в статье 139 Трудового кодекса РФ: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответству-ющего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Выплаты – в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму. Работодатель должен помнить, что за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся сотруднику денежных сумм он несет ответственность в соответствии со статьями 142, 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Это то, что касается прав и гарантий работника при ликвидации предприятия. Но часто бывает, что организация проходит процесс реорганизации, меняется собственник. Стоит ли сотрудникам волноваться в этом случае? Законодательство, регулирующее отношения в сфере труда, дает ответ на этот вопрос.

Если меняется собственник

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При расторжении трудового договора с перечисленными выше лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Еще один важный момент. Имеет ли право новый собственник пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры с работниками? Нет, при смене собственника имущества организации ее работники продолжают работать по ранее заключенным трудовым договорам. И сокращение численности или штата сотрудников новым собственником допустимо только после государственной регистрации перехода права собственности.

Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Ликвидация Ликвидация

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)

Аудит Аудит
1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Материалы по теме Материалы по теме  
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. 

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; 
  • компенсацию за неиспользованный отпуск; 
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 


Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. 

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, порядок действий

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству.

Увольнение сотрудников происходит в связи с прекращением производственной деятельности организации. Зачастую предприятие закрывается из-за утраты платежеспособности и увеличению задолженности перед контрагентами. Компания не может выплатить долги на протяжении нескольких месяцев, что ведет ее к финансовой несостоятельности.

Понятие ликвидации предприятия

Под понятием «ликвидация организации» подразумевают процесс, в результате осуществления которого прекращается существование компании. Права и обязанности не передаются сторонним лицам в порядке правопреемства согласно законодательству. Норма зафиксирована положениями ст. 61 ГК РФ.

На основании указаний Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» имеет место:

  1. Добровольная ликвидация организации.
  2. Принудительное закрытие хозяйственной деятельности.

Так, в первом случае ее участники выносят соответствующее решение на общем собрании, на котором обсуждается вопрос об окончании хозяйственной деятельности.

Во втором — предприятие прекращает существовать по решению Арбитражного суда, в который обратились кредиторы с исковым заявлением. В любом их этих случаев, меры по увольнению работников производится на основе трудового права.

Конечная цель процедуры — полное прекращение его производственной деятельности. Как правило, она сопровождается увольнением рабочего и служащего персонала, которая обладает некоторыми отличиями по сравнению с иными видами прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан в ходе проведения данной процедуры соблюдать нормы трудового законодательства. Если организация подвержена ликвидации, сокращаются все сотрудники без исключения.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Порядок действий руководителя, который планирует аннулирование организации по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками, включает:

  • Информирование службы занятости в письменном виде (при освобождении от работы пятнадцати и более человек). Уведомление производят за 2 месяца до процедуры. Если она затрагивает более двухсот человек, уведомить органы занятости нужно за три месяца до начала процесса.
  • Письменное уведомление всех сотрудников, которые работают на предприятии, о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации юрлица (указать точную дату данного события). Уведомления вручаются под роспись сотрудников. Если работник отсутствует на рабочем месте в связи с командировкой, больничным или отпуском, сообщение направляется ему заказным письмом.
  • Издание определенных приказов. Когда срок уведомления заканчивается, организация издает соответствующие распоряжения и под роспись знакомит с ними сотрудников. Если кто-нибудь из них отказывается подписать документ, в акте проставляется соответствующая отметка.
  • Расчет и назначение выходного пособия и прочих увольнительных выплат.
  • Произведение окончательных выплат сотрудникам.
  • Соответствующая запись в трудовую книжку при сокращении сотрудников по ликвидации предприятия по инициативе работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ).

Процесс увольнения работников из-за ликвидации предприятия строго регламентирован указаниями ТК РФ (Трудового кодекса).

Сроки

Как правило, сотруднику направляют уведомление за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ). Приказ издают по окончанию двухмесячного срока. Нередко ликвидируется не весь рабочий коллектив сразу, а поэтапно отделами. В такой ситуации лицо может проработать три, четыре и пять месяцев (и более) после сообщения ему о предстоящей процедуре увольнения. Законодательство не требует указывать определенную дату этого события.

Для некоторых категорий граждан законодатель установил более краткие сроки уведомления:

  • три календарных дня – для работающих по трудовому соглашению сроком до 2-х месяцев.
  • семь календарных дней – для сезонных рабочих.

Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя.

Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). По истечению 2-х лет банкротство любой компании аннулируется, что дает возможность восстановить ей свои права. При этом арбитражный суд выдает документ (свидетельство), удостоверяющий такое право на существование и занятие определенной уставом деятельностью.

Положенные выплаты

Если предприятие прекращает свое существование, оно обязано оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты. Они предусмотрены ТК РФ (ст. 178). В данном положении оговорено начисление выходного пособия и иных выплат, причитающихся работникам выплат из-за потери работы.

Увольняемому сотруднику положены:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора;
  • выходное пособие в размере месячной оплаты труда;
  • зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.

Компенсацию вправе получить все увольняемые.

Если уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник встает на учет в службе занятости населения, ему назначают пособие по безработице. Есть особые случаи, когда выходное пособие выплачивается за третий месяц пребывания без работы, если поиск новой работы не дал никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Если оставить работу досрочно

Если работник, получивший уведомление, захочет оставить трудовое место досрочно, работодатель может удовлетворить его просьбу. Получив письменное согласие сотрудника, он издает распоряжение о досрочном прекращении трудовых отношений. При этом нужно рассчитать и выплатить дополнительные финансовые обязательства в виде компенсации (она будет соответствовать части среднего заработка, оставшейся до ликвидации дням). Данная процедура оговорена в ст. 180 ТК РФ.

Если сотрудники по каким-то обстоятельствам не желают связывать завершение сотрудничества с прекращением деятельности компании, они вправе выбрать для этого другое основание:

  1. по собственному желанию;
  2. по соглашению сторон;
  3. в случае смены места работы.

Все остальные поводы по законодательству не дают увольняемому прав на получение выходного пособия.

Таким образом, увольнение работников в связи с завершением деятельности предприятия в отличии с иными видами прекращения трудовых отношений обладает следующими особенностями: о предстоящем событии сотрудники предупреждаются за два месяца и под расписку, предоставляется выходное пособие определённого размера, производятся выплаты заработка на период трудоустройства и др.

В любом случае практически каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с ситуацией как ликвидация своей компании, поэтому ему нужно детально разбираться в соответствующих вопросах.

При возникновении спорных моментов, связанных с увольнением при ликвидации деятельности предприятия, эксперты нашего правового портала окажут всестороннюю юридическую помощь.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия и как их получить?

На основании Гражданского кодекса при ликвидации компании она полностью прекращает свою деятельность без правопреемства. Поэтому работодатель обязан предварительно уволить всех сотрудников и выплатить им заработанные денежные средства.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия и порядок их получения

Ликвидация компании может происходить как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Но независимо от основания ликвидации руководство компании не должно пренебрегать обязанностью выплатить работникам все положенные им денежные средства.

На основании положений трудового законодательства работникам при ликвидации выплачиваются:

  1. Начисленная заработная плата к моменту расторжения трудового договора (за фактически отработанное время). В нее включаются премии, надбавки и иные доплаты.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – стандартная выплата, которая выплачивается всем увольняемым работникам. Компенсация платится за все неиспользованные отпуска: основные и дополнительные (на основании ст. 127 Трудового кодекса).
  3. Выходное пособие – эта выплата предназначена для компенсации утраченного работником заработка и  материальной поддержки в его адрес на период, пока он не найдет новую работу. Выходное пособие платится за 1 месяц всем без исключения работникам, тогда как за остальные месяцы – при соблюдении законодательных условий. Компенсация за период трудоустройства также платится в размере среднего заработка.
  4. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора до истечения двухмесячного периода.
  5. Специфичные выплаты в пользу отдельных категорий работников: декретные пособия, больничные, командировочные и пр.
  6. Премиальные. Они выплачиваются, если предусмотрены действующими локальными документами у работодателя и являются обязательными. Если во внутренних документах указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя и при наличии финансовой возможности, то она может не начисляться в сложных экономических условиях.
  7. Прочие выплаты, которые прописаны в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Есть ли особые условия при начислении выплат

Выплаты при ликвидации предприятия начисляются на стандартных условиях. Единственное отличие состоит в том, что работник при расторжении трудового договора при ликвидации вправе рассчитывать на выходное пособие. Если бы сотрудник увольнялся по собственному желанию, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие (если только такая выплата не предусмотрена внутренними локальными положениями компании или в ее коллективном договоре).

Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка (согласно ст. 178 Трудового кодекса). Если за первый и второй месяцы после увольнения бывший сотрудник не смог найти подходящую работу, то работодатель обязан выплатить ему еще одну компенсацию в размере среднемесячного заработка. Для этого сотруднику нужно лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные средства и предоставить копию трудовой книжки с последней отметкой об увольнении (для подтверждения статуса безработного).

Законодательно установлен лишь минимально гарантированный размер выходного пособия, тогда как в коллективном договоре предприятия допускается установить выплату выходных пособий в увеличенном размере. Например, работодатель может гарантировать каждому работнику выходное пособие в размере пяти месячных заработков. При этом положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника, в частности, работодатель не вправе лишить работника выходного пособия. Такие положения внутренних документов не будут иметь юридической силы и признаются ничтожными.

Выходное пособие за третий месяц перечисляется в исключительных случаях на основании письменного решения биржи труда. Для этого работник должен в установленные сроки (в течение 14 календарных дней) встать на учет на биржу труда, предоставив комплект обязательных документов. Еще одно условие для получения компенсации за 3-й месяц – если в течение этого периода работник не получил возможности трудоустроиться (иными словами, центр занятости не смог предоставить подходящую его квалификации вакансию).

Обратиться за компенсацией работник вправе в любое время. Главное, чтобы к моменту обращения за денежными средствами компания не ликвидировалась, иначе платить компенсацию будет некому. Случаи, когда выходное пособие сотрудникам платится за государственный счет, законодательно не предусмотрены.

По умолчанию при расторжении трудового договора из-за ликвидации работодатель должен выплатить уволенному работнику среднемесячный заработок за 3-й месяц после увольнения. Но в отношении лиц пенсионного возраста действуют особые правила. Так, на основании Закона №1032-1 пенсионеры не могут быть признаны безработными (если им назначена пенсия по старости). Следовательно, служба занятости не может выдать лицам пенсионного возраста решение о назначении пособия за третий месяц.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника, с которым был подписан трудовой договор на период до 2 месяцев (на основании ст. 292 Трудового кодекса).

При увольнении сезонного работника ему платится выходное пособие как его двухнедельный заработок (на основании ст. 296 Трудового кодекса).

Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные гарантии. Так, сроки для постановки на учет для них продлены с 2 недель до месяца, а компенсацию за утрату заработка они вправе получать вплоть до 6 месяцев.

Ст. 127 Трудового кодекса предоставляет всем работникам право на компенсацию за дни неиспользованного им отпуска. На основании ст. 115 Трудового кодекса продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В случае отработки лицом года без отпуска за весь этот период он должен получить компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере. Если же количество отработанных им дней меньше, то они рассчитываются с учетом полностью отработанных месяцев.

При определении количества дней для оплаты за неиспользованный отпуск работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных отпусках по НКТ СССР от 1930 года №169. Они применяются в той части, которая не противоречит законодательству по ст. 423 Трудового кодекса.

На каждый отработанный работником месяц работодатель должен заплатить ему по 2,33 дня отпуска. Если год был отработан не полностью, то дни отпуска для выплаты компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, которые составляют более половины месяца, оплачиваются с учетом округления до полного месяца, менее – удаляются из расчетов.

Работодатель может округлять количество дней отпуска, которые положены работнику. При этом округлять работодатель должен только в пользу работника: например, начислять ему не 2,33 дня отпуска за каждый месяц, а – 3 дня.

В случае увольнения работника до истечения двухмесячных сроков после официального уведомления работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию его среднего заработка с момента расторжения трудового договора до даты, указанной в уведомлении об увольнении. Например, работника уволили за 10 дней до даты, указанной в уведомлении. За эти 10 дней работнику стоит начислить и выплатить зарплату.

При расчете среднего заработка работодателю следует учитывать:

  1. Положения ст. 139 Трудового кодекса.
  2. Правительственное Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007.

Расчет среднего заработка должен учитывать все выплаты в рамках системы оплаты труда независимо от режима работы, фактически начисленного заработка и отработанного периода за последние 12 месяцев до увольнения.

На основании ст. 139 Трудового кодекса для расчета среднего заработка в каждом календарном месяце берутся периоды с 1 по 31 число.

Расчет выплат регулируется Положением №922. Средний заработок определяется по такой формуле:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, премиальные и вознаграждения * количество отработанных дней.

Выходное пособие рассчитывается так:

  • количество рабочих дней, которое организация должна оплатить * среднедневной заработок.

Выходные и праздничные дни в расчете не участвуют: учитываются только рабочие дни.

Сроки

Работодатель должен полностью рассчитаться с каждым сотрудником в последний рабочий день. Это правило регламентировано ст. 140 Трудового кодекса. В последний день работник должен получить все положенные ему денежные средства, включая зарплату, премиальные, декретные, командировочные и пр.

При ликвидации компании все выплаты осуществляются из средств работодателя. Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса при задержке в выплате зарплаты (полном или частичном) работодатель несет материальную ответственность. Он должен будет заплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Штрафные санкции начисляются в зависимости от суммы задолженности с учетом действующей ставки рефинансирования.

Декретное пособие в обязательном порядке назначается беременной сотруднице, если срок выхода в декрет для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытии не лишает компанию обязанности начислить и выплатить декретные пособия. Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление. Не позднее 10 дней беременной женщине должны быть перечислены декретные.

Стоит отметить, что в некоторых регионах выплаты производятся напрямую из средств ФСС. То есть беременной женщине не нужно обращаться к работодателю и ждать от него назначения пособия. Все документы передаются в региональное подразделение ФСС, и через 10 дней женщина получает положенные ей выплаты.

Что делать при задолженности по заработной плате

Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к конкурсному управляющему, который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.

На этапе конкурсного производства обязательства перед работниками погашаются за счет продажи имущества должника, которое включается в конкурсную массу. Требования сотрудников погашаются в составе второй очереди. Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов.

Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.

Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.

Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:

  • в инспекцию по охране труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений.

На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд.

Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем. Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании. Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.

Как взыскать долги по зарплате

Согласно положениям ст. 64 Гражданского кодекса, требования кредиторов, к которым относят и работников должника, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства юрлица перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.

Во вторую очередь компания должна рассчитаться со своими сотрудниками по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.

В третью очередь погашаются долги перед кредиторами и уполномоченными инстанциями.

Принцип очередности означает, что требования кредиторов следующей очереди погашаются после полного погашения обязательств перед предыдущей очередью. Исключение составляют требования, обеспеченные залогом, они погашаются в приоритетном порядке за счет продажи залогового имущества.

В случае отказа предприятия погашать долги перед работниками или при нарушении действующей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. В исковом заявлении он вправе пожаловаться на некорректные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист для взыскания долгов. Требования работников могут быть удовлетворены за счет продажи оставшегося имущества ликвидируемой компании.

Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все положенные денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора по причине ликвидации компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Действия сотрудников при ликвидации предприятия

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации — положение неприятное, но решаемое. Как правило, внезапной эту ситуацию назвать очень сложно, поскольку ее порядок довольно сложный и кропотливый. При ликвидации организации все действия должны соответствовать нормам гражданского и трудового законодательства. Любое отклонение может быть признано грубым нарушением и стать причиной привлечения руководства к административной и уголовной ответственности.

В чем суть прекращения деятельности

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Этапы увольнения

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.

Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Выплаты пособий

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

Отдельные категории граждан

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

Интервью по вопросам оценки Вопросы и ответы (базовый уровень)

В эти дни вам необходимо иметь лучшее, чем среднее, понимание оценки. Забудьте о знании трех методологий — вам нужно понять, как и почему они используются, какие из них дают самые высокие или самые низкие значения, а также иметь в виду некоторые исключения из каждого «правила».

1. Какие 3 основных методологии оценки?

Сравнительные компании, прецедентные операции и анализ дисконтированных денежных потоков.

2. Оцените 3 методологии оценки от наивысшего до наименьшего ожидаемого значения.

Вопрос с подвохом — нет рейтинга, который всегда имеет место. В целом, Прецедентные транзакции будут выше, чем у сопоставимых компаний из-за Контрольной премии, встроенной в приобретения.

Помимо этого, DCF может пойти в любую сторону, и лучше сказать, что он более изменчив, чем другие методологии.Часто это дает самое высокое значение, но оно также может давать самое низкое значение в зависимости от ваших предположений.

3. Когда бы вы не использовали DCF в оценке?

Вы не используете DCF, если у компании нестабильные или непредсказуемые денежные потоки (запуск технологий или биотехнологий) или когда долг и оборотный капитал играют принципиально другую роль. Например, банки и финансовые учреждения не реинвестируют долги, а оборотный капитал является огромной частью их бухгалтерских балансов, поэтому вы не будете использовать DCF для таких компаний.

4. Какие существуют другие методики оценки?

Другие методологии включают в себя:

• Ликвидационная оценка — Оценка активов компании, предполагая, что они распроданы, а затем вычитание обязательств, чтобы определить, сколько капитала, если таковые имеются, инвесторы в акции получают

• Восстановительная стоимость — Оценка компании на основе стоимости замены ее активов

• Анализ LBO — Определение того, сколько PE-компания может заплатить за то, чтобы компания достигла «целевого» IRR, обычно в диапазоне 20-25%.

• Сумма частей — Оценка каждого подразделения компании в отдельности и сложение их в конце

• Анализ премий по слияниям и поглощениям — анализ сделок по слияниям и поглощениям и определение премии, выплаченной каждым покупателем, и использование ее для определения стоимости вашей компании

• Анализ будущей цены акций — проектирование цены акций компании на основе коэффициентов P / E сопоставимых акций публичной компании с последующим дисконтированием ее до ее текущей стоимости

5.Когда вы будете использовать ликвидационную оценку?

Это наиболее часто встречается в сценариях банкротства и используется для определения того, получат ли акционеры капитал после погашения долгов компании. Он часто используется для консультирования борющихся предприятий о том, лучше ли продавать активы по отдельности или пытаться продать всю компанию.

6. Когда бы вы использовали Sum of Parts?

Чаще всего это используется, когда у компании совершенно разные, не связанные между собой подразделения — например, такой конгломерат, как General Electric.

Если у вас есть отдел пластмасс, отдел телевидения и развлечений, отдел энергетики, отдел потребительского финансирования и отдел технологий, вы не должны использовать один и тот же набор сопоставимых компаний и прецедентных транзакций для всей компании.

Вместо этого вы должны использовать разные наборы для каждого подразделения, оценивать каждый отдельно и затем складывать их вместе, чтобы получить комбинированное значение.

7.Когда вы используете анализ LBO как часть вашей оценки?

Очевидно, что вы используете это всякий раз, когда смотрите на выкуп с левереджем, но он также используется для определения того, сколько частная акционерная компания может заплатить, что обычно ниже, чем то, что заплатят компании.

Он часто используется, чтобы установить «пол» возможной оценки для компании, на которую вы смотрите.

8. Какие наиболее распространенные мультипликаторы используются в оценке?

Наиболее распространенными мультипликаторами являются EV / Доход, EV ​​/ EBITDA, EV / EBIT, P / E (Цена акций / Доход на акцию) и P / BV (Цена акций / Балансовая стоимость).

9. Каковы некоторые примеры отраслевых мультипликаторов?

Технология (Интернет): EV / Уникальные посетители, EV / Просмотры страницы

Розничная торговля / Авиакомпании: EV / EBITDAR (прибыль до вычета процентов, налогов, износа, амортизации и аренды)

Энергия: P / MCFE, P / MCFE / D (MCFE = 1 миллион кубических футов эквивалента, MCFE / D = MCFE в день), P / NAV (цена акций / чистая стоимость активов)

Трасты инвестиций в недвижимость (REIT): Цена / FFO, Цена / AFFO (средства от операций, скорректированные средства от операций)

Технология и энергия

должны быть простыми — вы рассматриваете транспортные и энергетические запасы как факторы, определяющие стоимость, а не как доход или прибыль.

Для Retail / Airlines вы часто снимаете Арендную плату, потому что это большие расходы, которые значительно различаются в разных типах компаний.

Для REIT Фонды от операций — это общая метрика, которая добавляет амортизацию и вычитает прибыль от продажи имущества. Амортизация — это неденежные, но чрезвычайно большие расходы на недвижимость, и предполагается, что прибыль от продажи недвижимости является неповторяющейся, поэтому FFO рассматривается как «нормализованная» картина денежного потока, генерируемого REIT.

10. Когда вы смотрите на отраслевые мультипликаторы, такие как EV / Scientists или EV / Subscribeers, почему вы используете Enterprise Value, а не Equity Value?

Вы используете Enterprise Value, потому что эти ученые или подписчики «доступны» всем инвесторам (как долговым, так и акционерным) в компании. Однако та же логика применима не ко всему — вам нужно продумать множитель и посмотреть, для каких инвесторов «доступна» конкретная метрика.

11. Даст ли LBO или DCF более высокую оценку?

Технически это может пойти в любую сторону, но в большинстве случаев LBO даст вам более низкую оценку.

Вот самый простой способ думать об этом: с LBO вы не получаете никакой выгоды от денежных потоков компании в период между 1 годом и последним годом — вы оцениваете его только на основе его конечной стоимости.

С DCF, напротив, вы принимаете во внимание как денежные потоки компании между ними, так и конечную стоимость, поэтому значения, как правило, выше.

Примечание. В отличие от DCF, модель LBO сама по себе не дает конкретной оценки. Вместо этого вы устанавливаете желаемый IRR и определяете, сколько вы могли бы заплатить за компанию (оценку), основываясь на этом.

12. Как бы вы представили эти методики оценки компании или ее инвесторам?

Обычно вы используете диаграмму «футбольное поле», где вы показываете диапазон оценки, подразумеваемый каждой методологией.Вы всегда показываете диапазон, а не одно конкретное число.

В качестве примера см. Стр. 10 этого документа (оценка, выполненная Credit Suisse для выкупа Sungard Data Systems в 2005 году):

,

Предпочтение ликвидации | UpCounsel 2020

Предпочтение ликвидации определяет процесс выплаты или распределение акций, если компания выплачивает дивиденды, вступает в слияние или ликвидирует. 4 мин. Прочитано

Что такое ликвидационные предпочтения?

Приоритет ликвидации определяет процесс выплаты или распределения акций, если компания выплачивает дивиденды, вступает в слияние или ликвидирует компанию. Предпочтение ликвидации означает, что инвесторы компании или привилегированные акционеры сначала получают свои инвестиции в случае ликвидации компании.

Предпочтение ликвидации

определяет, кто получает первым и сколько, когда компания ликвидируется, продается или объявляет банкротство. Ликвидационные предпочтения связаны с привилегированными конвертируемыми акциями. Это объясняет, как доходы делятся и делятся.

Например, держатель привилегированных акций имеет ликвидационные привилегии, равные 30 миллионам долларов, и компания продается. Затем владелец получит первые 30 миллионов долларов, прежде чем простые акционеры получат какие-либо суммы.

Когда компания ликвидируется, ликвидационные преференции являются одним из особых прав инвесторов.Владелец привилегированной акции получает гарантированную сумму денег от продажи. Инвесторы получают гарантированную сумму 1X от их инвестиций, в зависимости от переговоров между инвестором и владельцем компании.

Иногда множитель идет выше, как часть переговоров. Это называется множественными предпочтениями по ликвидации (например, 2-кратное, 3-кратное и т. Д.). Это означает, что инвестор получит двойную или тройную сумму от вложенной суммы.

Почему важны ликвидационные предпочтения

Для инвесторов, которые предоставляют капитал компаниям, как стартапам, так и существующим, ликвидационные предпочтения являются важным инструментом.Он обеспечивает безопасность риска, который вкладывают инвесторы, выделяя большую сумму для финансирования компании или бизнеса. Это билет для инвесторов, чтобы заявить, что они вложили. Это в случае, если компания или бизнес объявляют о банкротстве.

Предпочтение ликвидации

также предоставляет компаниям или предприятиям возможность расставить приоритеты, кому и сколько платят в первую очередь.

Причины рассмотреть вопрос об использовании предпочтения о ликвидации

  • Безопасность инвестиций находится под угрозой для инвесторов, если они согласились предоставить капитал.
  • Для компаний, ни один инвестор не предоставит капитал для бизнеса.
  • Если бизнес обанкротится или ликвидируется, у основателей или владельцев бизнеса возникнут трудности с тем, кто первым получит и сколько.

Причины рассмотреть вопрос о предпочтении ликвидации

  • Инвесторы рассмотрят возможность предоставления капитала для бизнеса или компаний из-за безопасности, которую он обеспечивает.
  • Защита инвесторов или капиталистов от потери денег. Это гарантирует, что они вернут свои первоначальные инвестиции перед другими сторонами.
  • Компании могут легко заключать сделки с инвесторами и стимулировать рост бизнеса.

Например, инвестор или компания венчурного капитала инвестирует 1 миллион долларов в начинающую компанию. Это в обмен на 50% обыкновенных акций и 500 000 долл. США на привилегированные акции с предпочтением ликвидации 1x. Владелец или основатель также инвестирует 500 000 долларов в остальные 50 процентов обыкновенных акций. Это составляет в общей сложности 2 миллиона долларов капиталовложений.

Если компания объявит о банкротстве и продаст компанию за 3 миллиона долларов, венчурный капиталист получит 2 миллиона долларов из обыкновенных акций в 1 миллион долларов и привилегированных акций в 500 000 долларов.Владелец компании получит 1 миллион долларов из инвестиций в 500 тысяч долларов.

Другой пример показывает преимущество для капиталиста или инвестора с предпочтением ликвидации. Капиталист инвестирует привилегированные акции в 1 миллион долларов с ликвидационным предпочтением 1X. Владелец предоставляет обыкновенные акции на сумму 500 000 долларов США с общим объемом инвестиций 1,5 миллиона долларов США.

Из-за убытков компания была вынуждена объявить о банкротстве и продала компанию всего за 1 миллион долларов. Капиталисту обеспечены его или ее инвестиции в размере 1 миллиона долларов.Однако владелец ничего не получит от выручки от продажи.

Часто задаваемые вопросы

Обыкновенные акции являются основной формой акционерного капитала в компании. Обычно основатели или владельцы компании, а также ее сотрудники владеют обыкновенными акциями.

  • Что такое привилегированная акция?

Привилегированные акции больше заинтересованы в компании. Он может предлагать такие аспекты, как дивиденды или право голоса. Как правило, венчурные капиталисты и инвесторы в компании владеют привилегированными акциями.

Ликвидационные привилегии, как правило, являются привилегированными акциями.

  • Какие типы привилегированных акций?

Существует три типа привилегированных акций:

  1. Неучастная или прямая привилегированная акция. Данное предпочтение при ликвидации выгодно для владельцев бизнеса или компаний. В случаях, когда компании попадают в ликвидацию, владелец привилегированных акций получит свои первоначальные инвестиции.Тем не менее, владелец не будет участвовать в выручке от ликвидации в зависимости от процента от обыкновенных акций.
  2. Полностью участвующая или двойная привилегированная акция . Это ликвидационное предпочтение благоприятствует инвестору. Подобно неучастному или прямому предпочтению, инвестор получит ликвидационную выручку на основе процента от обыкновенных акций после получения первоначальной инвестиции.
  3. Привилегированные акции с ограниченным или частичным участием. Этот тип ликвидационных предпочтений часто рассматривается как промежуточный подход.Но их совокупный доход ограничен. Как только инвесторы получили свою ограниченную сумму, они больше не могут делить оставшуюся выручку с другими обыкновенными акционерами.
  • В чем преимущество ликвидационных предпочтений?

Ликвидационные предпочтения важны для обеспечения риска, который вкладывают инвесторы, выделяя большую сумму денег для финансирования компании или бизнеса. Это гарантирует, что они имеют первые права на возврат своих инвестиций в случае ликвидации компании.

  • Является ли ликвидация 1Х несправедливой?

Нет, это не несправедливо. Для людей, которые приносят капитал в компанию, ликвидационные предпочтения 1Х — это справедливая защита их инвестиций. Это их залог за риск, который они принимают на себя, инвестируя в компанию. Но это то, что сотрудники должны знать и следовать. В противном случае это может привести к катастрофе в процессе ликвидации.

Если у вас есть какие-либо вопросы о предпочтениях при ликвидации, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Адвокаты UpCounsel работают в таких юридических школах, как Гарвардское право и Йельское право, и в среднем у них 14 лет юридического опыта. Их работа включала в себя помощь таким компаниям, как Google, Charming Charlie и Airbnb.

,

SIPC — Как работает ликвидация

Ликвидация обычно начинается с того, что суд назначает Попечителя для брокера-дилера. Под надзором SIPC Доверительный управляющий сразу же приступает к работе, чтобы как можно скорее восстановить ценные бумаги и денежные средства для клиентов. В неудавшейся брокерской фирме с точными записями Доверительный управляющий и SIPC могут договориться о передаче некоторых или всех учетных записей клиентов другой брокерской фирме. Клиенты, чьи счета переведены, незамедлительно уведомляются о переезде.Даже если учетная запись клиента была переведена, клиент все равно должен подать иск Доверительному управляющему. После осуществления перевода клиенты могут оставить свои счета в новой фирме или перевести их в другой брокерский центр. Вопросы о вашей учетной записи в брокерской фирме следует направлять попечителю. Посмотреть все открытые случаи.

Ниже приводятся общие сроки ликвидации.

Сразу

Как только начинается ликвидация, Доверительный управляющий и его сотрудники закрывают офисы брокерской фирмы и работают над тем, чтобы взять под контроль бухгалтерские книги и записи брокерской фирмы.В некоторых случаях, когда книги и записи находятся в беспорядке, поиск и организация книг и записей может занять недели или даже месяцы.

как можно скорее

Под надзором SIPC Доверительный управляющий собирает имена и адреса всех клиентов, которые имели аккаунт в брокерской фирме в течение предыдущих 12 месяцев. Время этого шага зависит от точности бухгалтерских книг и записей брокерской фирмы и от размера дела. Попечитель работает, чтобы завершить это как можно скорее.В то же время, Доверительный управляющий работает, чтобы получить одобрение суда для форм претензий. После того как суд утвердит формы иска, Доверительный управляющий публикует уведомление о деле и: (а) создает электронную форму заявки, в которой клиенты могут подать иск Доверительному управляющему через Интернет; и (б) отправляет формы претензий клиентам, которые имели аккаунт в брокерской фирме в течение предыдущих 12 месяцев. У клиентов есть определенный период времени для подачи претензий. Несвоевременное предъявление претензии может привести к потере всей или части претензии.Посмотрите, как работает процесс подачи заявок и сроки. Доверительный управляющий занимается восстановлением активов, принадлежащих брокерской фирме и ее клиентам. В некоторых случаях это связано с судебными исками о взыскании активов. Доверительный управляющий также расследует причины провала брокерской фирмы и сообщает о причинах в Суд и SIPC.

Процедура прямой оплаты

В тех случаях, когда требования всех клиентов находятся в пределах ограничений по SIPA и в совокупности не превышают 250 000 долларов США, судебное разбирательство не инициируется, и Доверительный управляющий не назначается.Вместо этого SIPC рассматривает этот вопрос как Процедура прямой оплаты. Клиенты, участвующие в процедуре прямого платежа, имеют право на ту же защиту от SIPC, что и клиенты при ликвидации: до 500 000 долларов США на ценные бумаги и денежные средства (с ограничением в 250 000 долларов США только на наличные деньги).

Процедура прямой оплаты начинается, когда SIPC отправляет формы заявки клиентам и публикует уведомление о процедуре прямой оплаты в одной или нескольких газетах. Клиенты также могут подать свои претензии в электронном виде в SIPC.Процедура прямой оплаты — это процесс внесудебных требований. Клиенты должны представить формы претензий в SIPC, чтобы иметь право на защиту SIPC. После начала процедуры прямого платежа у клиентов есть шесть месяцев на отправку их претензии к SIPC. По закону просроченные претензии не имеют права на защиту от SIPC. После того как претензия подана, SIPC рассматривает и определяет претензию и отправляет заказчику письмо с решением. В процедуре прямой оплаты, ценные бумаги оцениваются на дату опубликования уведомления в газете.Если клиент не согласен с определением, у него есть шесть месяцев, чтобы обратиться в суд с просьбой пересмотреть решение SIPC, как объяснено в письме об определении.

,
Кому платят первыми, когда компания идет на ликвидацию или администрирование

Кому платят, когда компания обанкротилась: права кредиторов объяснили

При работе с кредиторами в ситуациях несостоятельности жизненно важно помнить порядок очередности. Кто выше кого? Где рейтинг банка и HMRC? Если в банке есть безопасность, стоят ли сотрудники впереди них? Это все общие вопросы, которые нам задают.

Самый простой способ ответить на эти вопросы — представить кредиторский рейтинг как лестницу.Здесь мы объясняем как наглядно, так и в письменном виде.

Обеспеченные кредиторы:

На вершине находятся обеспеченные кредиторы. Обеспеченные кредиторы имеют законное право или плату за имущество. Собственность может означать что угодно, от кирпича и строительного раствора до установок и оборудования, транспортных средств, приспособлений и приспособлений, конкретных деталей машин или таких вещей, как патенты или интеллектуальная собственность.

Фиксированные и плавающие платежи:

Обычно фиксированный и плавающий сборы предоставляются по долговым обязательствам, и это необходимо тщательно рассмотреть.

Кредиторы с фиксированной платой:

Самый простой способ понять права кредитора с фиксированной платой — это подумать об их положении как о праве собственности или собственности на данное имущество. Хотя это не совсем юридически правильно, это простой способ понять их позицию. Это означает, что лицо (компания), которое передало фиксированный платеж банку или другому кредитору (необходимо учитывать фиксированные и плавающие платежи), отказалось от разрешения торговать или продавать данное имущество без явного разрешения держатели заряда.Обычно фиксированный заряд существует, например, на части машины. Поскольку этот механизм используется для развития экономической деятельности рассматриваемого бизнеса, это необычно или ненормально для бизнеса хотеть продавать или продавать эту часть оборудования. Если рассматриваемое оборудование было избыточным или более неэффективным, то компания может попытаться продать это оборудование (но сначала ей нужно будет получить разрешение от держателя фиксированного заряда). Обычно это не удерживается, поскольку выручка от продажи, вероятно, будет использована для погашения займов.

Кредиторы с плавающим платежом:

По сути, способ помнить, как работает плавающий заряд, заключается в следующем: все товары, которые компания использует, или продает, или торгуют в ходе обычной деятельности, где невозможно сослаться на фиксированный платеж Держатель для разрешения покрываются плавающими обвинениями. Это может быть сложным для применения, например, фиксированный заряд может существовать на механизме, который продается в процессе ликвидации, выручка от которого пойдет на фиксированный держатель заряда.Если оборудование было продано, скажем, на 10 000 фунтов стерлингов больше, чем фиксированный сбор, то эта сумма покрывается за счет сбора плавающего заряда. В соответствии с любым плавающим платежом, созданным до 15 сентября 2003 г., все сборы с плавающим платежом сначала выплачиваются льготным кредиторам. В соответствии с любыми новыми плавающими платежами, созданными с 15 сентября 2003 г., все сборы сначала подлежат установленной ЧАСТИ, которая должна быть отложена для необеспеченных кредиторов. Это рассчитывается следующим образом: 50% от первой реализации до 10 тыс. Фунтов стерлингов и 20% от 10 тыс. Фунтов стерлингов до 600 тыс. Фунтов стерлингов выплачивается необеспеченным кредиторам, а остаток идет на плавающую плату.

Это очень сложная область, и совет следует принять как можно скорее, если вы не понимаете позицию. Мы создали страницу с фиксированными и плавающими расходами, которая поможет их объяснить.

Пожалуйста, не стесняйтесь звонить нам по телефону 08009700539 или использовать нашу контактную форму на нашем сайте.

Льготные кредиторы, такие как Сотрудники

С 15 сентября 2003 года льготный статус внутренних доходов и НДС был отменен в соответствии с Законом о предпринимательстве 2002 года.Это приведет к более низкому дивиденду, чем кредиторы Crown, чтобы получить НО, а торговцы-кредиторы (например) должны получить более высокий дивиденд по несостоятельности, чем ранее. Однако это связано с изменением в декабре 2020 года, когда HMRC восстановит свой преференциальный статус, что приведет к снижению доходов держателей плавающих платежей и необеспеченных кредиторов. Сотрудники сохраняют статус льготных кредиторов в отношении своих задолженностей по платежам и выплат по выходным дням в ситуациях несостоятельности.

Необеспеченные кредиторы:

Необеспеченные кредиторы теперь включают в себя HMRC, например, для вычетов для сотрудников по схеме PAYE и для НДС, торговых кредиторов, поставщиков, необеспеченной части долгов с фиксированными платежами, национальных ставок за пределами страны и требований некоторых сотрудников.

Подключенные необеспеченные кредиторы:

Обычно в этом случае директор или сотрудник предоставляют компании деньги на необеспеченной основе, в эту область может попасть неоплата расходов. Технический термин «ассоциированные кредиторы» означает, что кредитор каким-то образом связан с компанией. Ассоциированные или связанные кредиторы могут включать членов семьи сотрудников или супругов директора и т. Д. Подключенные кредиторы, как правило, не получают дивиденды в CVA, но имеют право на получение дивидендов при ликвидации.Однако, как правило, дивиденды для необеспеченных / подключенных кредиторов при ликвидации отсутствуют.

Это сложная область, и совет следует принять как можно скорее, если вы не понимаете позицию. Пожалуйста, не стесняйтесь звонить нам по телефону 08009700539 или использовать нашу контактную форму на нашем сайте.

Акционеры:

К сожалению, в нижней части стопки находятся участники, иначе известные как акционеры. Акционеры — это люди (или компании), которые предоставляли деньги бизнесу на основе риска и, следовательно, не имеют права на вознаграждение, дивиденды или погашение своего риска до тех пор, пока все вышеуказанные кредиторы не будут удовлетворены.Отсюда и название рискового капитала! Акционеры подвергаются наибольшему риску потерять свои деньги.


Есть, конечно, много разных классов акционеров, и есть много сложных вопросов, связанных с акционерным капиталом — цель этого руководства не в том, чтобы перейти к этим областям, но если читателю требуется совет, с которым им следует обсудить этот вопрос их профессиональные консультанты или позвоните 08009700539 или используйте нашу контактную форму на сайте. Акционеры довольно часто конвертируют часть капитала в обеспеченный долг, чтобы гарантировать, что они выплачиваются в случае краха.

Прежде всего читатель должен помнить этот ключевой момент.

  • Если компания является неплатежеспособной, то на директорах возложена обязанность действовать, чтобы максимизировать совокупность интересов кредитора . Это означает действовать в интересах всех кредиторов, оценивая ситуацию, собирая как можно больше информации, изучая их цели, изучая доступные варианты и принимая решение о ACT. Идея ясна: если предприятие неплатежеспособно (см. «Является ли наша компания неплатежеспособным?»), Очень внимательно подумайте об оплате кредиторам, если после прочтения этой страницы вы не уверены, каким должен быть порядок очередности, позвоните в нашу службу технической поддержки по номеру . 0800 9700539 .
Order of Priority for Creditors Приоритетный порядок для кредиторов
Добавьте эту инфографику на свой сайт — скопируйте и вставьте следующий код:

Пожалуйста, включите ссылку на KSA Group с этой инфографикой.


Order of Priority for Creditors

Категории: Администрация, Что такое администрация, Резервный сотрудник?

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о