Что делать при ликвидации предприятия: Выплаты работникам при ликвидация предприятия и выходное пособие 2021

Содержание

Права работников при ликвидации организации | Статьи компании «РосКо»

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)


1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 
На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. 

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:


  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; 
  • компенсацию за неиспользованный отпуск; 
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 


Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. 

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
  2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
  3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

  1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
  2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  • работникам с двумя и более детьми;
  • единственным кормильцам в семье;
  • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

  1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
  2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
  3. Оформление приказа работодателем.
  4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
  5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Также нужно проинформировать и центр занятости.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления работников о ликвидации предприятия

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

  1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
  2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.
Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

  • название и адрес предприятия;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • просьба об увольнении;
  • дата расторжения договора;
  • дата подачи заявления, подпись.

Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

Образец заявления

Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

  • наименование предприятия;
  • номер документа, дата составления;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
  • должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
  • подпись сотрудника, дата.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации организации

Шаг 4: оформление документов

В итоге увольняемому должны выдать:

  • трудовую книжку;
  • сведения о трудовой деятельности;
  • справку о зарплате за последние два года;
  • справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
  • сведения из электронной трудовой книжки.

Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
  • выходное пособие – два среднемесячных заработка.

Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

Вот несколько примеров реальных дел:

  1. Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
  2. Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
  3. Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
  2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
  3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
  4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
  5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? Разберемся подробнее во всех кадровых особенностях.

Увольнение при ликвидации предприятия – правовые аспекты

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации является одним из вариантов расторжения заключенных трудовых договоров по инициативе работодателя согласно ч. 1 стат. 81 ТК РФ. При этом, поскольку хозяйствующий субъект полностью прекращает свою деятельность и исключается на государственном уровне из Единого Реестра, под безусловное увольнение попадает абсолютно весь персонал, включая беременных женщин; лиц, находящихся на больничном или в отпуске, декретниц.

Обратите внимание! Правомерным признается такое увольнение при ликвидации предприятия, когда процедура закрытия бизнеса полностью завершена. Если же трудовые договора были расторгнуты, но ликвидация не закончена, работники вправе обратиться в суд за восстановлением на прежних должностях.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Когда проводится ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников должен включать все обязательные этапы. Соблюдать установленный регламент необходимо во избежание возникновения непредвиденных ситуаций, включая судебные разбирательства с персоналом.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – основные этапы:

  1. За 3 мес. до начала сокращения персонала – производится письменное уведомление Службы занятости по типовой или самостоятельно разработанной компанией форме.
  2. За 2-3 мес. – осуществляется уведомление профсоюза предприятия при его наличии.
  3. За 2 мес. – согласно стат. 180 ТК проводится уведомление персонала под роспись: без этого действия увольнение при ликвидации организации считается незаконным. Документ не имеет унифицированной формы, но обязательно должен содержать причину увольнения и точную дату, гарантии по ТК или согласно ЛНА организации. Специалисты, работающие по срочным договорам, уведомляются за 3 дня (как минимум) до даты увольнения. Сезонным работникам оповещения вручаются минимально за 7 дн.
  4. Издание приказов на увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – по форме Т-8 при индивидуальном оформлении или по форме Т-8а при групповом. Ознакомление персонала выполняется под роспись, составление заявлений не требуется.
  5. Внесение записей о стаже в трудовые книжки и выдача бланков сотрудникам – когда проводится ликвидация организации, увольнение сотрудников осуществляется на основании ч. 1 стат. 81 ТК.
  6. Расчет по всем причитающимся выплатам.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

Обратите внимание! Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия перечисляются на карту или выдаются наличными средствами.

Увольнение работников при ликвидации ИП

В ИП, как и при ликвидации предприятия, сотрудники увольняются и выплачивают им те же предусмотренные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Индивидуальный предприниматель в общепринятом порядке уведомляет Службу занятости, профсоюзы и персонал, издает приказы и выполняет записи в трудовых книжках. Процедура не имеет каких-либо отличий и проводится всеми ИП, имеющими трудовые взаимоотношения с наемными работниками.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации — 300 грн.

Что делать при ликвидации предприятия

02.06.2020

Ликвидация предприятия, в соответствии с действующим законодательством Украины – это полное прекращение деятельности компании без передачи прав и обязанностей правопреемникам.

Если же посмотреть на список услуг юридических компаний на этом примере – https://fidemmoris.ua/likvidaciya-predpriyatiie.html, то можно выделить два вида ликвидации предприятий:

– Ликвидация;

– «Экспресс ликвидация»

Если не вдаваться в подробности, то эти две услуги отличаются тем, что при «Экспресс ликвидации» ваше ООО продолжает существовать, но уже с другим владельцем и директором, а вы, как бывший его собственник не имеете к нему отношения. Ликвидация же предусматривает полное прекращения компании и ее взаимоотношений с государственными органами.

Из существенных плюсов «экспресс ликвидации» можно назвать ее цену и срок. Она всегда в разы дешевле чем полная ликвидация и быстрее чуть ли не в 10 раз. И это является совершенно законным.

А теперь перейдем к маленьким лайфхакам, которые помогут вам провести ликвидацию с меньшими потерями нервов и времени.

Первым в очереди будет правильное составление протокола/решения о ликвидации и соблюдение формы. Не многие обыватели знают, что его нот заверение не требуется, а значит вы сможете сэкономить деньги (в среднем по Киеву это 400 грн. за документ с одной подписью и + 100-200 грн. за каждую последующую) и время. Кроме того, вы можете сделать два экземпляра, а не делать нотариальную копию. Второй оригинал вам понадобиться для архива.

Требования к решению/протоколу вы сможете посмотреть в п. 7 ч. 1 ст. 15 ЗУ «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований».

Благополучно составив, распечатав и подписав свое решение о ликвидации директор берет с собой паспорт и документ указанный ранее и идет в ближайший в вашем городе центр предоставления административных услуг независимо от района регистрации (тоже небольшая хитрость).

Во время карантина, воспользоваться услугами центров предоставления админуслуг возможно только используя электронную очередь. Все подробности записи в нее можно узнать на сайте.

После указанных выше действий вас ждет изнурительная борьба с налоговой и другими органами. Но чтобы она прошла легче необходимо сделать пару простых действий:

1) начинайте подготовку и поиск всех недостающих кадровых и уставных документов. В частности, для архива вам понадобятся все приказы о назначении и увольнении, в том числе и руководящих органов, документы о выплате заработной платы сотрудникам. Если же на вашем предприятии работал только директор-участник и ЗП ему не насчитывалась, то необходимо будет составить об этом письмо. К уставным документам относятся выписки, уставы, протоколы, решения участников за весь период существования компании.

Важно! Перед непосредственной сдачей на хранение документов вам необходимо их прошить и согласовать.

2) Возьмите выписку по счетам в банке за последние три года. Если у вас не было по ним движения денег за последние три года, это упростит прохождение проверки в налоговой.

3) Перед началом процедуры ликвидации всегда проверяйте наличие долгов и исполнительных производств.

Ну и конечно же не забывайте звонить и узнавать график приема документов, посетителей и работы конкретных государственных учреждений. Ведь даже в одном городе в разных районах такие нюансы отличаются.

Fidem Moris

Прекращение трудовых отношений при ликвидации ООО

Одной из неприятных и кропотливых процедур, возникающих при ликвидации ООО, является увольнение работников. На практике применяется несколько вариантов прекращения трудовых отношений, которые мы рассмотрим в нашей статье

Вариант 1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника

Этот вариант больше всего подходит для ситуации увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.

Так, согласно нормам п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случае изменений в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).

Обратите внимание

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Однако данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

Нюанс: при ликвидации предприятия правила п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно создается новое предприятие. В таких ситуациях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке (п. 19 Постановления № 9).

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43 КЗоТ). При этом в ч. 1 ст. 431 КЗоТ дополнительно указано, что расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации.

С учетом этого при ликвидации ООО на увольнение работников не требуется согласие первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Важно

О предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца (ч. 1 ст. 492 КЗоТ). Для этого издают приказ о предупреждении о запланированном высвобождении и ознакомляют с ним работников. Это можно сделать либо предоставлением каждому работнику под подпись отдельного предупреждения, либо путем ознакомления с приказом всех работников, которые ставят подписи об этом в приказе или в приложении к приказу.

Как отмечает Пленум ВСУ в п. 19 Постановления № 9, действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца) времени пребывания его в отпуске или временной нетрудоспособности. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.

Между тем Министерство труда и социальной политики Украины в письмах от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10, от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12, от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15 сообщило следующее: до истечения 2-месячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. Однако при наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении, являющийся обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его истечения как по основаниям, определенным п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, так и по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Таким образом, если именно работник в письменной форме попросит его уволить без соблюдения 2-месячного срока, ООО вправе его уволить. Ввиду этого Министерство труда и социальной политики Украины рекомендует работнику подать заявление работодателю с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении, указав дату, с которой он желает быть уволен. Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

В свою очередь, если высвобождение является массовым, то согласно ст. 48 Закона № 5067 собственник или уполномоченный им орган уведомляет Государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников (ч. 3 ст. 492 КЗоТ). Поэтому не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников ООО должно представить в территориальный орган Государственной службы занятости Украины по месту регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование отчетность по форме № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда», утвержденной приказом Министерства социальной политики Украины от 31.05.2013 г. № 317.

Собственно, из формы № 4-ПН видно, что предприятие должно перед ее представлением уже издать приказ о предупреждении о запланированном высвобождении работников (данную информацию указывают в графе 3 «Дата наказу про попередження про заплановане вивільнення» формы № 4-ПН).

Особенность увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ заключается также в том, что работникам необходимо выплатить выходное пособие. Это предусматривают нормы ч. 1 ст. 44 КЗоТ, согласно которым в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

В частности, на необходимость соблюдения требований о выплате выходного пособия обращает внимание и Министерство труда и социальной политики Украины в письмах от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10, от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15. В последнем письме Минтруда также подчеркивает, что коллективным договором на предприятии могут быть установлены дополнительные размеры выходного пособия.

Как и в других случаях увольнения работника, по нормам ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.

При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. Во всех остальных случаях увольнения копия приказа выдается только по требованию работника.

Работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ч. 1 ст. 83 КЗоТ).

Примите к сведению

Согласно общим нормам ч. 1 ст. 22 Закона № 504/96 в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган делает отчисления из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. При этом в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона № 504/96 такое отчисление не производится, если работник увольняется с работы в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников.

При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм от предприятия осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).

Вариант 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

На практике ООО иногда применяют вариант увольнения работников по соглашению сторон на основании пп. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Для ООО данный вариант имеет определенные преимущества, поскольку:

— во-первых, не нужно уведомлять работника об увольнении за 2 месяца;

— во-вторых, в таком случае не выплачивается выходное пособие.

А то, что при ликвидации предприятия работники могут быть уволены и по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), подтвердило Минтруда Украины в письме от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12.

При таком варианте увольнения необходимо письменно оформить договоренность между ООО и работником о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон), в которой указать срок прекращения договора.

ВСУ в п. 8 Постановления № 9 отмечает, что в случае договоренности между работником и собственником предприятия о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом собственника или уполномоченного им органа и работника.

Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не говорит о том, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

При таком варианте увольнения форму № 4-ПН в Государственную службу занятости не представляют. Данный вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 48 Закона № 5067, в которой указано, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юридического лица) является одноразовое или в течение:

1) одного месяца:

— высвобождение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников;

— высвобождение 10% и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;

2) трех месяцев — высвобождение 20% и больше работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.

При этом в п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона № 5067 случай ликвидации предприятий связывается с изменениями в организации производства и труда (увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

К тому же из формы № 4-ПН мы видим, что она касается тех случаев, когда предприятие предупреждает работника о запланированном высвобождении.

Как и при других вариантах увольнения, работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска (ч. 1 ст. 83 КЗоТ) и все остальные суммы в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так же о начисленных суммах, причитающихся работнику, при увольнении письменно уведомляют работника перед выплатой указанных сумм (ч. 1 ст. 116 КЗоТ).

Вариант 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При ликвидации ООО работник может уволиться и по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ. С этим соглашается и Минтруда Украины в письме от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Следовательно, работник в таком случае пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Перечень уважительных причин, при наличии которых соблюдать 2-недельный срок не нужно, приведен в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, при этом он не исчерпывающий. Поэтому если ООО признает причину уважительной, работник может и не отрабатывать 2 недели.

Такой вариант увольнения для ООО является наиболее беспроблемным. На основании заявления работника издается приказ об увольнении, форма № 4-ПН в Государственную службу занятости не представляется. А в день увольнения работника выплачивают ему причитающиеся суммы, включая денежную компенсацию за все не использованные им дни отпуска. Об этих суммах работника письменно уведомляют (ч. 1 ст. 83 КЗоТ, ч. 1 ст. 116 КЗоТ).

Нина ДЬЯКОНОВА,

консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

 

 

 

______________________________________________________________

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон № 504/96-ВР — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

3. Закон № 5067 — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

4. Порядок № 317 — Порядок представления формы отчетности № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда», утвержденный приказом Министерства социальной политики Украины от 31.05.2013 г. № 317.

5. Постановление № 9 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.

Добровольная ликвидация

Что такое добровольная ликвидация?

Добровольная ликвидация — это добровольная ликвидация и роспуск компании, одобренные ее акционерами. Такое решение будет принято, когда руководство компании решит, что у компании нет причин для продолжения деятельности. Это не по решению суда (не обязательно).

Целью добровольной ликвидации является прекращение деятельности компании, завершение ее финансовых дел и упорядоченный демонтаж ее корпоративной структуры с выплатой кредиторам в соответствии с установленным ими приоритетом.

Ключевые выводы

  • Добровольная ликвидация включает в себя упреждающее прекращение деятельности корпорации путем продажи ее активов и погашения непогашенных финансовых обязательств.
  • Целью добровольной ликвидации является получение наличных средств из бизнеса, у которого нет жизнеспособного будущего или у которого нет другой цели, чтобы оставаться работоспособным.
  • Такая ликвидация не требуется ни судом, ни регулирующим органом, но должна быть одобрена акционерами и советом директоров.

Общие сведения о добровольной ликвидации

Решение о добровольной ликвидации инициируется советом директоров или собственником компании. Добровольная ликвидация проводится тогда, когда акционеры одобряют решение о прекращении деятельности (при условии, что операции продолжаются).

Добровольная ликвидация отличается от принудительной ликвидации. Голосование акционеров позволяет компании ликвидировать свои активы, чтобы высвободить средства для выплаты долгов.Таким образом, добровольная ликвидация может произойти из-за плохих условий работы (работа в убыток или движение рынка в другом направлении) или из-за соображений бизнес-стратегии.

Такие доводы могут заключаться в том, чтобы добиться определенной степени налоговых льгот при закрытии или реорганизации и передаче активов другой компании в обмен на владение или долю в капитале приобретающей компании. Добровольная ликвидация также может быть одобрена, потому что ликвидирующая компания должна была существовать только в течение ограниченного периода времени или для определенной цели, которая была достигнута.

Кроме того, добровольная ликвидация может произойти, если ключевой член организации покинет компанию, а акционеры решат не продолжать деятельность.

Процесс добровольной ликвидации

В Соединенных Штатах добровольная ликвидация может начаться с наступления события, указанного советом директоров компании. В таких случаях назначается ликвидатор. Ликвидатор отвечает перед акционерами и кредиторами. Если компания платежеспособна, акционеры могут контролировать добровольную ликвидацию.Если компания не является платежеспособной, кредиторы и акционеры могут контролировать процесс ликвидации, получив постановление суда.

Добровольные ликвидации в Соединенном Королевстве делятся на две категории. Один из них — это добровольная ликвидация кредиторов, которая происходит в состоянии корпоративной несостоятельности. Другой — добровольная ликвидация участников, для которой требуется только корпоративное объявление о банкротстве.

Согласно второй категории, фирма является платежеспособной, но ей необходимо ликвидировать свои активы для выполнения своих предстоящих обязательств.Три четверти акционеров компании должны проголосовать за решение о добровольной ликвидации, чтобы предложение было принято.

Ликвидация бухгалтерского учета компании

Ликвидация — это процесс урегулирования любых обязательств, продажи всех активов предприятия, изъятия оставшихся средств и их распределения между акционерами. 3 мин. Читать

1. Чем занимается ликвидатор?
2. Причины, по которым компания ликвидирует
3. Три вида ликвидации

Ликвидация бухгалтерского учета компании происходит на предприятиях, которые заканчивают свою деятельность.Ликвидация — это процесс урегулирования любых обязательств, продажи всех активов предприятия, приема оставшихся средств и распределения их среди акционеров, а также закрытия юридического лица. Поскольку бизнес создан по закону, он не может умереть сам по себе, поэтому его необходимо прекратить путем ликвидации. Ликвидация компании, также известная как ликвидация, определяется как метод, при котором деятельность предприятия останавливается, чтобы ликвидатор мог нести ответственность за все обязательства и активы.

Чем занимается ликвидатор?

Ликвидатор, также известный как администратор, назначается для управления компанией.Они будут собирать активы, платить любые долги и распределять оставшиеся излишки между участниками на основе их прав. Это происходит, когда бизнес ликвидируется в соответствии с формальностями, указанными в постановлении компании. Частью роли ликвидатора является изучение дел любой компании на случай, если им потребуется вернуть активы бизнеса, которые были проданы или потеряны по цене ниже рыночной.

Причины ликвидации компании

Основная причина, по которой компания решает ликвидировать свои активы, — неплатежеспособность.Это означает, что компания доходит до того, что не может своевременно производить необходимые платежи. Ликвидация конвертирует все бизнес-активы в наличные, и с их помощью можно производить платежи. Вы можете быть вынуждены пройти процедуру ликвидации, если компания перестанет быть платежеспособной. Если он останется платежеспособным, он может контролироваться директорами компании. Когда он неплатежеспособен, бизнес возлагается на ликвидатора.

Затем они будут нести ответственность за детали закрытия компании или ликвидации.Если компания считается неплатежеспособной, все оставшиеся активы продаются, чтобы оставшимся кредиторам можно было заплатить. Любая сумма, которая останется после внесения необходимых платежей, будет распределена между акционерами.

Три вида ликвидации

Может показаться, что ликвидация довольно проста, но есть три типа обстоятельств, при которых компания оказывается ликвидированной. Для каждого типа необходимо соблюдать определенный процесс. Первый вид является обязательным по решению суда.Если компания создается и регистрируется на основании постановления, она может быть ликвидирована судом. Это также известно как принудительная ликвидация. Это может произойти по следующим причинам:

  • Если компания принимает специальное решение
  • Если компания не может полностью выплатить свои долги и директор обращается в суд с просьбой о начале процесса ликвидации
  • Если компания занимается незаконным бизнесом
  • Если счета не ведутся
  • Если обязательный отчет не представлен в регистратор
  • Если компания не может начать работу через год после регистрации

Иногда владелец бизнеса может решить закрыть компанию по определенным причинам.Компания может по-прежнему производить платежи к установленному сроку из-за добровольной ликвидации. Ликвидировать дело бизнес-партнеры или собственники. Это происходит, когда директор компании понимает, что бизнес не сможет выплатить свои долги, и может начать процесс ликвидации после того, как проведет голосование среди акционеров. Если более 75 процентов акционеров решат ликвидировать компанию, процесс может начаться.

Суть добровольной ликвидации — это кредиторы, и компания решит их проблемы без обращения в суд.Тем не менее, они могут запросить направление в суд и распорядиться, если это необходимо. Это также может произойти, когда истекает определенный период времени для компании или если компания принимает решение добровольно. Иногда в учредительном договоре компании указывается, что при наступлении определенного события предприятие должно закрыться.

Третьей причиной ликвидации может быть ликвидация, которая происходит под надзором суда. Если компания принимает чрезвычайное или специальное решение о ликвидации или ликвидации, суд выносит постановление по заявлениям кредиторов или вкладчиков о закрытии бизнеса под надзором суда.

Если вам нужна помощь с ликвидацией бухгалтерского учета компании, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что происходит, когда компания ликвидируется?

Когда компания идет на ликвидацию, ее активы продаются в счет погашения кредита кредиторам, и бизнес закрывается.Название компании остается в Регистрационной палате, но ее статус меняется на «Ликвидация». Удаление названия происходит только при роспуске, то есть примерно через три месяца после закрытия ликвидации.

Существует два основных типа процесса ликвидации: ликвидация с точки зрения платежеспособности и ликвидация неплатежеспособности.

Рациональная ликвидация обычно связана с уходом директора на пенсию или может быть процессом закрытия, выбранным, когда бизнес больше не служит полезной цели. Это называется добровольной ликвидацией участников (MVL).

Ликвидация неплатежеспособности происходит, когда компания не может продолжать свою деятельность по финансовым причинам. Общая цель процесса ликвидации неплатежеспособности состоит в том, чтобы обеспечить дивиденды для всех классов кредиторов, но часто бывает, что необеспеченные кредиторы получают небольшую прибыль, если вообще получают.

Begbies Traynor являются лицензированными практикующими специалистами в области банкротства с большим опытом работы во всех отраслях и доступны для назначения в качестве ликвидатора как для платежеспособных, так и для неплатежеспособных компаний.

Процедуры ликвидации неплатежеспособности

Ликвидация неплатежеспособности означает, что компания закрывается, потому что она не может оплатить свои счета при наступлении срока их погашения (несостоятельность денежных потоков) или стоимость коммерческих активов меньше, чем ее обязательства (несостоятельность баланса).

Существуют два процесса ликвидации неплатежеспособности:

Добровольная ликвидация кредиторов (CVL)

Когда кредиторы угрожают подать в суд на компанию, и нет реальной надежды на спасение или восстановление, часто в интересах всех сторон участвовать в добровольной ликвидации кредиторов.

Этот процесс максимизирует потенциал кредиторов для получения прибыли, поскольку все активы компании будут проданы как часть процесса. Назначенный ликвидатор работает от имени кредиторов в целом, а не директоров компании, и их основная роль заключается в сборе и реализации всех коммерческих активов.

Краткая хронология CVL

  • Акционеры голосуют за принятие «решения о ликвидации» и добровольную ликвидацию компании
  • Решение о ликвидации направлено в Регистрационную палату в течение 15 дней с момента голосования акционеров
  • Уведомление также должно быть размещено в Бюллетене в течение 14 дней
  • Активы реализованы, а средства распределены между группами кредиторов в соответствии с установленной законом иерархией погашения
  • Действия директоров, ведущие к банкротству, расследуются на предмет неправомерной или незаконной торговли.

Принудительная ликвидация

В то время как компания добровольно ликвидируется своими директорами, в случае принудительной ликвидации именно кредитор вынуждает компанию попасть в такую ​​ситуацию. Если компания-должник должна кредитору 750 фунтов стерлингов или более, они могут иметь право обратиться в суд с ходатайством о ее ликвидации.

Если суды затем выносят постановление о ликвидации, назначается ликвидатор и ликвидируются коммерческие активы для получения прибыли для непогашенных кредиторов.

Ликвидация растворителей — MVL

Процедура MVL также требует участия лицензированного специалиста по банкротству и приводит к закрытию компании после распределения ее активов между кредиторами и акционерами.

Поскольку процесс ликвидации является платежеспособным, кредиторам выплачиваются деньги в полном объеме, а Декларация о платежеспособности должна быть подписана большинством директоров, подтверждающих тот факт, что это будет возможно.

  • Не более чем через пять недель акционеры принимают решение, необходимое для ликвидации компании, и назначают лицензированного ИП для управления процессом
  • Уведомление помещается в Бюллетень в течение 14 дней с момента принятия решения, а подписанная Декларация о платежеспособности должна быть отправлена ​​в Регистрационную палату в течение 15 дней.

Чем занимается ликвидатор?

Как мы уже упоминали, назначенный ликвидатор будет реализовывать активы компании и производить выплаты кредиторам.Хотя это основные обязанности, ликвидатор будет выполнять другие задачи, в том числе:

  • Работа с невыполненными контрактами
  • Предоставление информации кредиторам на протяжении всего процесса
  • Исключение компании из реестра Регистрационной палаты
  • Опрос директоров в рамках расследования

Если вам нужна дополнительная информация о корпоративной ликвидации, наши специалисты в Begbies Traynor могут помочь. Мы предлагаем бесплатную первую встречу, чтобы быстро определить ваши потребности.

Ликвидация: как это работает и когда закрывать

Ликвидация — это широко используемый термин в коммерческом праве, как мы объясняем ниже в нашем подробном руководстве.

Мы рассказываем о значении, типах, процессе, сроках и потенциальных затратах.

Ликвидация: определение

Ликвидация относится к официальной процедуре банкротства, в которой компания закрывается назначенным лицензированным специалистом по банкротству (ликвидатором или IP).

Затем активы компании продаются (ликвидируются), и любая реализация выручки перераспределяется в порядке приоритетности между кредиторами.

Затем ликвидатор исключает компанию из регистратора (это называется роспуском), что является заключительной стадией процесса ликвидации в Великобритании.

Цель этой статьи — дать вам всю информацию, необходимую для понимания задействованных процессов.

Помощь на расстоянии одного клика

Если вы столкнулись с давлением со стороны кредиторов и вам нужна помощь в понимании наилучшего пути развития вашей компании, воспользуйтесь онлайн-чатом на сайте в рабочее время или позвоните нам по телефону 08000 746 757 .Наши лицензированные специалисты по делам о несостоятельности помогли 1000 директоров справиться с трудными финансовыми обстоятельствами.

Начало ликвидации

Если вы — директор компании, желающий закрыть свой бизнес (также называемый ликвидацией) или попавший в такую ​​ситуацию под давлением кредиторов, вам необходимо понять, какие у вас есть варианты.

Принятие решения о ликвидации компании означает, что ваша компания прекратит торговлю, ваши сотрудники будут уволены, а сама компания перестанет существовать как юридическое лицо.

Как директор, ваши полномочия прекратятся, и вы больше не сможете получить доступ к корпоративным банковским счетам.

В случае несостоятельности лицензированный управляющий по вопросам несостоятельности организует ликвидацию активов, после чего вырученные средства распределяются между кредиторами компании для погашения долгов.

Наконец, компания будет исключена из реестра Регистрационной палаты.

Типы

Ликвидацию компании можно осуществить тремя способами.

Существуют две процедуры добровольной ликвидации и одна процедура принудительной ликвидации.

Всем требуется помощь ликвидатора.

Процедуры добровольной ликвидации, добровольной ликвидации кредиторов (CVL) и добровольной ликвидации участников (MVL) инициируются акционерами и директорами.

Обязательная процедура обычно инициируется кредиторами, такими как HMRC, по решению суда, когда компания не может выплатить свои долги.

Более подробная информация обо всех трех типах приведена ниже.

Добровольная ликвидация

A Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) используется неплатежеспособными компаниями и инициируется решением акционеров.

Это включает роспуск неплатежеспособной компании и перераспределение любых активов кредиторам. Эта процедура позволяет директорам списывать необеспеченные деловые долги, не гарантированные лично.

Директора могут рассматривать ликвидацию неплатежеспособности как долгожданный и безопасный выход из стрессовой ситуации; при надлежащем обращении ко всем кредиторам.

Если у компании есть обязательства, которые она не может позволить себе оплатить, и вы хотите двигаться дальше, не испытывая стресса, связанного с долгами компании, над вашей головой, этот тип процесса может быть подходящим вариантом.

Хотя это следует рассматривать как крайнюю меру, ликвидация бизнеса, который не может платить по этому пути, может рассматриваться как рациональное решение и не обязательно означает конец бизнеса.

Ликвидация компании по производству растворителей

Добровольная ликвидация участника (MVL) является подходящим способом ликвидации платежеспособной британской компании и может использоваться как часть стратегии выхода.

Платежеспособная ликвидация может рассматриваться, если у вас есть компания, которую вы хотите закрыть в рамках своего бизнес-плана и снизить налогообложение. MVL позволяет вам платить меньше налога на прирост капитала (из расчета 10% на все соответствующие активы)

Возможно, ваша компания изжила свое предназначение и движется к естественному завершению торговли, или вы можете извлечь из компании стоимость денежных средств и активов эффективным с точки зрения налогообложения способом.

Для MVL директора должны подписать декларацию об отсутствии оставшихся кредиторов.Одним из примеров кредитора может быть задолженность по налогам перед HMRC по НДС или PAYE, поэтому это необходимо учитывать перед ликвидацией.

ИП будут реализовывать бизнес-активы по справедливой стоимости до его ликвидации.

Принудительная ликвидация

Принудительная ликвидация обычно инициируется кредитором, который пытается принудить к закрытию предприятие, которое не может выплатить свои долги, по заявлению суда из-за неуплаты долга.

Принудительный процесс обычно начинается с подачи петиции о ликвидации (Закон о несостоятельности 1986 года и Правила о несостоятельности (Англия и Уэльс) 2016 года (SI 2016/1024).Как только дело будет рассмотрено в суде, оно может стать приказом о ликвидации.

Эта процедура часто используется недовольными кредиторами для закрытия вашего бизнеса в качестве крайней меры после неудачных переговоров по поводу пропущенных платежей.

Этой процедурой банкротства обычно занимается Официальный управляющий или назначенный ликвидатор. Следовательно, это не добровольный процесс для директоров.

О поведении директоров сообщается государственному секретарю Великобритании по окончании процедуры ликвидации, и отказ от сотрудничества с Официальным управляющим может иметь серьезные последствия.

Если вы не можете заплатить кредитору и не предпримите немедленных действий, ситуация может быстро обостриться. Не игнорируйте никакие угрозы в виде петиции о ликвидации, поскольку намерение состоит в насильственной ликвидации вашей компании.

Если вы получили какое-либо уведомление или угрозу закрыть вашу компанию, немедленно обратитесь к одному из наших экспертов. Если на этом этапе упираться в песок, то это ограничивает возможности, доступные нам, чтобы помочь вам.

Процесс

Детали процесса добровольной ликвидации бизнеса во многом зависят от выбранного процесса.

Однако пять основных шагов, перечисленных ниже, включены во все процедуры:

  1. Ликвидатором назначен управляющий по делам о несостоятельности.
  2. Полномочия директора прекращаются, и ИП берет на себя управление делами компании.
  3. Затем активы компании оцениваются и реализуются (ликвидируются).
  4. Если есть кредиторы, им выплачиваются выплаты в порядке очередности.
  5. Излишки денежных средств распределены между акционерами.
  6. Компания окончательно ликвидирована и исключена из реестра компаний (Регистрационная палата).

Таймфрейм

Не существует установленных временных рамок для ликвидации компании, и с учетом нескольких переменных, зависящих от каждого случая, сложно дать точные временные рамки без достаточной информации.

Однако после привлечения ликвидаторы будут действовать немедленно, и предприятие может быть немедленно ликвидировано в течение двух-трех недель, если будет предоставлена ​​достаточная информация.

Ликвидатор останется в должности до тех пор, пока не будут выполнены все его обязанности.Они существуют для того, чтобы поддержать кредиторов в получении максимально возможной прибыли по их долгу.

Сколько времени занимает добровольная ликвидация кредиторов (CVL)?

После того, как будет принято решение о ликвидации, сроки могут быть довольно быстрыми, при этом бизнес будет ликвидирован в течение примерно 14 дней. Минимальный установленный законом период уведомления для кредиторов составляет 7 дней, поэтому, если предположить, что 90% процентов акционеров согласились на краткосрочное уведомление, потенциально это может произойти всего за 7 дней.

Срок принудительной ликвидации

Предыдущие этапы следуют этим временным рамкам:

  • Законодательное требование — Если вам прислал один из них от кредитора, у вас есть 21 день, чтобы выплатить его, или 18 дней, чтобы отложить его.
  • Заявление о слушании дела о прекращении дела — После 21-дневного установленного законом требования кредитор теперь имеет право подать заявление о слушании дела о прекращении дела. Это может занять до 2 недель, в зависимости от загруженности суда.
  • Завершение слушания — Согласно закону, компания должна уведомить компанию в письменной форме за 14 дней о прекращении слушания.

Могу ли я ликвидировать компанию самостоятельно?

Короткий ответ — нет.

При любой ликвидации компании требуются услуги ликвидатора в Великобритании.

Закрытие бизнеса с задолженностью является нарушением закона и не является способом уклонения от уплаты долгов.

Законы об этом призваны обеспечить справедливый процесс.Использование IP обеспечивает правильную оценку активов компании и справедливое отношение к кредиторам. Он также предназначен для проверки того, действовали ли директора ответственно или участвовали ли они в незаконной торговле.

Многие директора, справедливо обеспокоенные расходами в и без того стрессовой ситуации, опасаются, что не смогут оплатить процесс. К счастью, почти все ликвидации можно оплатить за счет реализации активов компании.

Директора также должны знать, что они могут иметь право на выплаты за увольнение директоров.

Свяжитесь с одним из наших сотрудников для конфиденциального обсуждения того, как можно было бы финансировать ликвидацию вашей компании, если это вызывает беспокойство.

Роль ликвидатора

Для ликвидации требуется назначенный и лицензированный ликвидатор (ИП), и у него есть несколько обязанностей в своей должности.

Это опытные профессионалы, которые обязаны действовать в качестве беспристрастной третьей стороны, чтобы контролировать процесс от начала до конца после их назначения.

Роль ликвидатора включает в себя различные обязанности, которые включают, но не ограничиваются:

  • Создание отчета о делах для кредиторов с помощью директоров. Это финансовый отчет, в котором подробно объясняется положение бизнеса.
  • Распределение реализованных активов и излишков средств между соответствующими сторонами
  • Определите все неурегулированные претензии к бизнесу и удовлетворите эти претензии в порядке очередности, установленной законом

Что происходит с директорами?

Самое важное, что директора должны понимать при ликвидации компании, — это то, что их обязанности претерпевают заметное изменение, если бизнес становится неплатежеспособным.

В случае несостоятельности директора компании должны доказать, что они действовали в наилучших интересах кредиторов. Чтобы избежать риска личной ответственности, важно, чтобы директора действовали ответственно и немедленно получали профессиональные советы.

Директора должны осознавать тот факт, что после назначения управляющего по делам о несостоятельности он будет нести ответственность за расследование действий директоров компании в период, предшествующий ликвидации.

В основном, ликвидатор добивается разъяснения того, что, как только директор узнал о ситуации, он / она ставит интересы кредиторов на первое место.Если это не так, к директору предъявляются обвинения в незаконной или мошеннической торговле.

В случаях, когда это может быть доказано, директор может стать лично ответственным по некоторым или всем долгам компании.

Разница между ликвидацией, ликвидацией и банкротством

«Ликвидация» и «ликвидация» часто используются в одном и том же контексте. Оба эти условия относятся к ликвидации компании; либо потому, что у бизнеса есть проблемы с движением денежных средств, либо потому, что есть денежные средства и активы, такие как собственность, которые директора и акционеры хотели бы извлечь.

Иногда ошибочно употребляется словосочетание «банкротство компании». Банкротство касается только физического лица, партнера или индивидуального предпринимателя, а не компании с ограниченной ответственностью.

Очередность требований

Часть обязанностей IP включает рассмотрение приоритета требований в ходе процесса. Вы можете узнать больше о том, кому и в каком порядке платят, в том числе о том, как обращаются к сотрудникам.

Вкратце порядок такой:

  • Любой обеспеченный кредитор (с юридическим обвинением в отношении активов компании)
  • Расходы, понесенные неплатежеспособной недвижимостью
  • Практикующие специалисты по несостоятельности
  • Льготные кредиторы (которые включают сотрудников, а теперь и HMRC)
  • Необеспеченные кредиторы
  • Акционеры

Получают ли сотрудники зарплату?

Что означает неплатежеспособность для работника? И им платят?

Это часто задаваемый вопрос, который мы рассмотрим здесь более подробно.

Заработная плата сотрудников, задолженность по заработной плате, отпускные и выплаты по уведомлениям покрываются в определенных установленных законом пределах Управлением по выплатам при увольнении Министерства торговли и промышленности.

Ликвидация компании без активов

С нашими консультантами регулярно связываются директора, чьи компании не имеют ни активов, ни денег. Понятно, что этих директоров беспокоит, смогут ли они позволить себе процесс ликвидации.

Обычно для этого есть решения.Во-первых, если требуются дополнительные платежи, их можно использовать для финансирования процесса. Это делает процесс возможным даже для директоров без каких-либо оборотных средств.

Если нет избыточности, директора могут лично финансировать процесс. Свяжитесь с нами по этому поводу, и мы сможем подробно объяснить возможные расходы, исходя из вашей конкретной ситуации.

Расходы и сборы

В среднем ликвидация малого бизнеса в Великобритании стоит от 4000 до 6000 фунтов стерлингов + НДС.

Альтернативные варианты для неплатежеспособных компаний

Если вы рассматриваете вопрос о ликвидации компании из-за финансовых проблем, найдите время, чтобы сравнить все доступные варианты. Есть и другие варианты действий, которые могут быть доступны компаниям, испытывающим финансовые затруднения, поэтому рассмотрите возможность их изучения, прежде чем вы решите закрыть бизнес путем ликвидации.

Вы можете обнаружить, что такие варианты, как добровольное соглашение компании (CVA) или администрация, предоставят бизнесу эффективный способ вести торговлю.Процедуры несостоятельности, такие как CVA и администрирование, могут быть полезными способами реструктуризации частной компании и также потребуют наличия лицензированного специалиста для профессионального надзора за процессом.

Одним из примеров преимущества может быть то, что после того, как администратор был нанят и назначен, он может подать заявку на введение моратория. Это может дать бизнесу некоторую передышку и защиту от дальнейших судебных исков со стороны кредиторов. Затем бизнес может обратиться к своим активам, пассивам и сотрудникам, чтобы помочь компании с ограниченной ответственностью прийти к состоянию восстановления.

Свяжитесь с нами, чтобы получить дополнительную информацию о ликвидации и о том, как может помочь долги компании. Кроме того, информацию можно найти на веб-сайте службы банкротства.

Бесплатная конфиденциальная консультация по ликвидации

Для получения бесплатной конфиденциальной консультации по ликвидации частной компании и помощи в вашей текущей ситуации, пожалуйста, позвоните одному из наших консультантов по телефону 08000 746 757 и узнайте о наших услугах. Вы можете организовать обратный звонок через нашу страницу контактов в удобное время или заказать 100% конфиденциальную встречу через сайт.

Ликвидация компании | Что это значит?

Ликвидация не обязательно должна происходить только в результате банкротства вашей компании. Иногда для этого есть другие причины, которые могут не иметь ничего общего с неплатежеспособностью. Сюда могут входить:

Шестьдесят семь лет Чарли возглавляет ремесленное предприятие и планирует уйти на пенсию после десятилетий успешной работы. Его самое большое желание — чтобы один из его детей взял на себя руководство семейным бизнесом и продолжил управлять им.Однако никого из них это, похоже, не интересует, но Чарли по-прежнему не хочет, чтобы дело его жизни находилось в руках внешнего покупателя. Вместо этого он решает ликвидировать свою компанию. Как единственный акционер, он может принять решение о роспуске компании по собственной инициативе и начать подачу заявки на ликвидацию, когда он сочтет нужным.

Несколько разочарованный тем, что его семейный бизнес подходит к концу, Чарли не хочет сам разбираться с деталями урегулирования. Итак, он нанимает своего старого друга Карла, человека, которому он доверяет и который обладает необходимыми профессиональными навыками, и назначает его официальным ликвидатором .С этого момента Карл будет заботиться обо всем, что связано с ликвидацией компании Чарли, включая публичное объявление о роспуске и информирование кредиторов, а также ведение бухгалтерского учета.

В течение финансового года Карл может продать все машины компании, что принесет значительную сумму выручки от ликвидации. Чарли не обязательно включать землю, на которой расположена его компания, в процедуру, поскольку он хочет сохранить ее. После удовлетворения всех требований кредиторов и принятия всех необходимых мер по ликвидации Карл официально распускает компанию и удаляет ее из реестра государственного секретаря.Чарли берет на себя ответственность за бухгалтерские книги и документы с намерением сохранить их в течение следующего десятилетия. Теперь ему просто нужно дождаться окончания года обязательной блокировки, чтобы начать вывод средств из активов компании.

Ликвидация малого бизнеса | Что такое ликвидация в бизнесе?

Как предприниматель, у вас должен быть план на случай, если вам придется закрыть свой бизнес. Возможно, ваш бизнес не может выплатить свои долги, или, может быть, вы хотите выйти на пенсию.Независимо от того, что происходит, вы должны знать один из вариантов закрытия вашего бизнеса: ликвидация малого бизнеса. Что такое ликвидация?

Что такое ликвидация?

Ликвидация — это процесс продажи активов предприятия с целью получения достаточного количества денежных средств для выплаты кредиторам. Заканчивается закрытием бизнеса. Если компания не может сводить концы с концами, ликвидация — это один из вариантов выплаты кредиторам и закрытия бизнеса.

Ликвидация — лишь один из вариантов стратегии выхода из бизнеса.Стратегия выхода — это то, как вы планируете продать свои инвестиции в свой бизнес. Другие стратегии выхода, которые вы можете рассмотреть перед ликвидацией, — это слияния, поглощения и первичные публичные предложения.

Почему ликвидация?

Может быть несколько причин, по которым вы решили ликвидировать свой бизнес. Если у вас слишком много долгов и недостаточно денег, возможно, вам придется ликвидировать свой бизнес.

По данным Управления малого бизнеса (SBA), в 2013 году в США было закрыто около 401 000 фирм.Ликвидация

— это вариант, если вы решите, что больше не хотите быть владельцем малого бизнеса. Может быть, вы просто хотите попробовать что-нибудь еще.

Виды активов

Есть много типов активов, которые бизнес может ликвидировать:

  • Оборудование (например, компьютеры, погрузчики, копировальные машины)
  • Мебель (например, диваны, столы, стулья)
  • Запасы (например, сырье, незавершенное производство и готовая продукция)

Управление малого бизнеса (SBA) предлагает приобретать аренду, если у вас есть только несколько дополнительных платежей.Платить 100 долларов за аренду и продать его за 1000 долларов — это разумное бизнес-решение. А пожертвование устаревшего оборудования, мебели и инвентаря на благотворительность принесет вам налоговые вычеты для малого бизнеса.

Кому платят активы?

Когда бизнес находится в стадии ликвидации, вы ликвидируете активы для погашения долга. Это означает, что активы компании продаются и превращаются в наличные для выплаты приоритетным кредиторам.

Вот некоторые из наиболее приоритетных кредиторов с претензиями в отношении ликвидированных активов вашего бизнеса, упорядоченные в порядке от наивысшего к наименее приоритетному.

Обеспеченные кредиторы

Обеспеченные кредиторы — это кредиторы с обеспечением, обещанным для погашения ссуды. Обеспечение отличается от ликвидируемых активов. После продажи обеспечения обеспеченные кредиторы используют денежные средства от проданных активов для покрытия оставшейся части ссуды.

Одним из примеров обеспеченного кредитора является банк или финансовое учреждение, которое ссудило коммерческие деньги для покупки объекта.

Необеспеченные кредиторы

Необеспеченный кредитор не получает обеспечения.К этим типам кредиторов относятся компании, выпускающие кредитные карты, правительство и служащие.

Если вы должны государству какие-либо налоги, оно будет иметь претензии в отношении ваших ликвидированных активов. Точно так же, если вы должны зарплату своим сотрудникам, у них есть права на активы.

Акционеры

В малом бизнесе вряд ли будут акционеры. Однако, если есть акционеры, они также имеют право на последнюю часть ликвидированных активов.

Если остаются активы, инвесторы в привилегированные акции получают деньги, а затем держатели обыкновенных акций.

Владелец бизнеса

Любые деньги, оставшиеся после выплаты всем кредиторам, принадлежат владельцу бизнеса. В большинстве случаев после выплаты кредиторам не остается денег.

Как ликвидировать бизнес

Когда вы ликвидируете бизнес, вы не просто продаете свой ноутбук и делаете все возможное. Вот несколько шагов по ликвидации бизнеса, которые помогут процессу пройти гладко.

1. Поговорите со своим бухгалтером и юристом

Прежде чем вы сможете ликвидировать свой бизнес, вы должны сначала поговорить с юристом и бухгалтером вашего бизнеса.И вам необходимо заранее сообщить своим кредиторам, что вы будете проводить ликвидацию.

Ваш юрист и бухгалтер могут посоветовать, как продать ваши активы, и помогут вам в этом процессе.

2. Подготовьте свои активы

Убедитесь, что у вас есть точный подсчет вашего инвентаря. Затем вы хотите, чтобы предметы выглядели привлекательно, чтобы вы могли их продать.

Когда вы собираетесь продать машину, вы делаете ее максимально красивой, чтобы получить за нее как можно больше денег.Точно так же убедитесь, что все ваши активы выглядят презентабельно. Предоставьте гарантии и записи на любое оборудование, которое вы планируете продавать.

3. Работа с оценщиком

Устанавливайте цены на продаваемые товары, работая с квалифицированным оценщиком. Имейте в виду, что ликвидационная стоимость ваших активов даст вам как минимум на 20% меньше розничной стоимости.

Работа с оценщиком поможет вам оценить конечную сумму продажи. Обязательно вычтите расходы на продажу при расчете чистой прибыли от продаж.

4. Определить вид продажи

У вас есть несколько вариантов продажи активов. Вы можете выбрать одно из следующего:

  • Продажа оговаривается. Покупатели включают ваших конкурентов, клиентов, поставщиков и арендодателя. Эти виды продаж не очень распространены, но полезны, когда компании требуется немедленная финансовая помощь.
  • Консигнационная продажа. Этот тип продажи может быть вариантом, если время не является фактором вашей ликвидационной продажи.Передайте свои активы местному дилеру, который продаст их и заплатит вам после продажи.
  • Интернет-продажи. Если вы понимаете правила и юридические аспекты, связанные с продажей в Интернете, продажа в Интернете может быть для вас хорошим вариантом. Этот вид продажи очень популярен.
  • Продажа запечатанных заявок. Если конфиденциальность важна, возможно, вы захотите сделать запечатанную заявку на продажу при ликвидации вашего бизнеса. Предложения подаются в запечатанных конвертах, и все заявки открываются в одно и то же время и в одном месте.
  • Розничная торговля / продажа на вывозе. Если ваша компания специализируется на потребительских товарах, вы можете рассмотреть возможность розничной продажи. Это когда у вас большие продажи, чтобы привлечь клиентов и продать как можно больше продуктов.
  • Открытые аукционы. Проведение открытого аукциона для ваших бизнес-активов может быстро продать их. Наймите аукциониста, чтобы убедиться в правильности проведения аукциона.

Ликвидация и банкротство

Если вы хотите избавиться от своего бизнеса, вы можете объявить о банкротстве.Бизнес может быть ликвидирован с объявлением банкротства малого бизнеса или без него. Вы можете подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или являетесь владельцем партнерства или корпорации. В соответствии с главой 7 о банкротстве, долги владельцев малого бизнеса прощаются после процесса ликвидации.

Опять же, вам не нужно объявлять о банкротстве, чтобы ликвидировать активы вашего бизнеса. Проконсультируйтесь с вашим юристом для получения информации.

Хранение ваших книг в порядке помогает вам оставаться в курсе деловых финансов.Программа бухгалтерского учета Patriot отслеживает ваши расходы и доходы, когда вы тратите и получаете деньги. И мы предлагаем бесплатную поддержку. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 26.09.2012.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью | Ликвидация бизнеса

Эта статья предназначена в качестве исчерпывающего руководства по процедурам ликвидации для директоров компании, объясняя, как это работает, процесс ликвидации и последствия.

Бесплатный конфиденциальный совет на расстоянии одного клика.

Позвоните по телефону 0208 444 3400 или воспользуйтесь живым чатом, чтобы поговорить со специалистом о вашей ситуации. Обладая многолетним опытом помощи директорам, находящимся в стрессовом состоянии, мы бесплатно объясним, как лучше всего справиться с вашей ситуацией. Мы работаем в обычном режиме во время COVID-19.

Что значит «ликвидировать компанию»?

Ликвидация, также известная как «ликвидация» компании, представляет собой процесс, посредством которого компания закрывается, ее активы продаются для погашения любых долгов, а оставшаяся выручка распределяется между акционерами.

Эта попытка предпринимается, когда спасение бизнеса больше не является вариантом, и лучшим решением является просто закрыть компанию.

Ликвидация компании будет означать, что все сотрудники потеряют работу, и бизнес по закону прекратит свое существование.

Какие виды ликвидации?

Несостоятельный

Если компания является неплатежеспособной (т.е. не может платить своим кредиторам по мере наступления срока платежа или ее долги превышают ее активы в балансе), то она будет ликвидирована добровольно (директорами, которые признают, что компания не может идти дальше. ) с использованием процесса, известного как Добровольная ликвидация кредиторов (CVl.)

Если вы страдаете от постоянных проблем с денежным потоком и не можете оплачивать свои счета, это серьезный признак того, что вы неплатежеспособны.

Однако неплатежеспособность

не всегда означает необходимость ликвидации. Специалисты по банкротству имеют большой опыт в таких процессах спасения бизнеса, как администрирование.

Вторая возможность для неплатежеспособных компаний заключается в том, что они вынуждены пройти процедуру принудительной ликвидации со стороны кредиторов.

Растворитель

Если компания является платежеспособной , Добровольная ликвидация участников является подходящим методом для ликвидации платежеспособной компании с ограниченной ответственностью с активами.

Это эффективный метод закрытия компании, который включает в себя возможность воспользоваться программой Entrepreneurs Relief, которая предлагает более низкую ставку налогообложения.

Прочтите полную статью о MVL здесь.

Что происходит с компанией, когда она ликвидируется?

Процесс выглядит следующим образом.

Признав возможность или факт неплатежеспособности, вы должны связаться с арбитражным управляющим (IP).

После официального назначения управляющие по делам о несостоятельности (IP) объявят о ликвидации в официальном журнале публичных записей и уведомят кредиторов о ситуации.

Официальные встречи (обычно виртуальные) имеют место, где IP может общаться с кредиторами и отвечать на любые соответствующие вопросы.

Полномочия директоров прекращаются, все сотрудники сокращаются, и НЛ приступает к оценке того, какие деньги существуют для выплаты кредиторам.

После того, как всем заплатили, компания исключается из реестра Регистрационной палаты и формально прекращает свое существование.

Кому платят в первую очередь?

Все активы ИП будут оценены независимо, а затем проданы, а деньги будут распределены между кредиторами в порядке очередности.

Первыми идут собственные сборы ликвидатора, за которыми следуют:

  • Обеспеченные кредиторы
  • Кредиторы с фиксированной комиссией
  • Кредиторы с плавающей комиссией
  • Льготные кредиторы
  • Необеспеченные кредиторы
  • Акционеры

Каковы основания для ликвидации компании?

Кредитор имеет право подать в суд ходатайство о ликвидации, если ему причитается сумма, превышающая 750 фунтов стерлингов, и компания не может заплатить.

Он должен был ранее удовлетворить установленное законом требование к компании, и в ответ на это требование не было достигнуто никакого соглашения или оплаты.

Кредитор должен будет оплатить судебные издержки и депозит (который возвращается компанией, если у нее достаточно средств), поэтому кредиторы обычно не принимают это решение легкомысленно.

Приказ о ликвидации

После подачи ходатайства о ликвидации будет проведено судебное слушание, в котором суды заслушают доказательства и примут решение о вынесении постановления о ликвидации.Если приказ будет вынесен, суд назначит официального управляющего для реализации активов компании, распределения доходов между кредиторами и ликвидации компании.

Это наименее приятный из трех видов ликвидации: не только компания вынуждена ликвидироваться, но и является публичным процессом, который может нанести ущерб репутации компании и ее директоров.

Если вам угрожают принудительной ликвидацией, вам следует немедленно обратиться за профессиональной консультацией, чтобы обсудить возможные варианты.

Подробнее о принудительной ликвидации.

Что означает добровольная ликвидация компании?

A Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) будет использоваться, когда компания является неплатежеспособной и процесс ликвидации инициируется директорами.

Поскольку предприятие является неплатежеспособным, при его ликвидации выручки от активов компании будет недостаточно для полного погашения ее задолженности, и не будет остатков выручки, которые можно было бы разделить между акционерами.

Как мне поставить мою компанию на добровольную ликвидацию?

При добровольной ликвидации кредиторов (CVL) директора назначают лицензированного специалиста по банкротству для созыва собраний акционеров и кредиторов.

Акционерам необходимо принять решение о ликвидации не менее чем на 75%, которое также назначает конкурсного управляющего в качестве ликвидатора. Затем кредиторы могут проголосовать за утверждение назначенного ликвидатора или за назначение альтернативного ликвидатора.

Ликвидатор (и) затем реализует активы компании и распределяет их среди кредиторов в порядке их приоритетности перед роспуском компании.

Могу ли я ликвидировать собственную компанию?

Хотя это часто задаваемый вопрос, простой ответ — нет. Закон требует, чтобы ликвидация проводилась лицензированным специалистом по банкротству.

Если вы обеспокоены тем, что не сможете позволить себе расходы на ликвидацию, позвоните нам, чтобы обсудить вашу ситуацию, и мы постараемся объяснить вам лучшую сделку, доступную для рентабельного банкротства.В любом случае ликвидация обычно оплачивается за счет реализации активов, а не собственными финансами директоров. Есть также варианты оплаты за это через установленные законом выплаты руководству по сокращению штатов.

Могу ли я открыть новую компанию после ликвидации?

Не существует закона, запрещающего директорам, компании которых были ликвидированы, снова исполнять обязанности директора. Единственные ограничения касаются открытия новой компании с тем же или аналогичным названием, что и предыдущая.Раздел 216 Закона о несостоятельности содержит законы против этого, которые мы рассматриваем здесь.

Что означает ликвидация для сотрудников?

Ликвидация неплатежеспособности будет означать конец компании, и, следовательно, все сотрудники потеряют работу. Сотрудники действительно имеют право требовать деньги, причитающиеся им, через управляющего делом о несостоятельности, хотя возможность их выплаты будет зависеть от того, сколько денег будет получено в результате реализации активов.

Если казна компании пуста и у нее нет активов для ликвидации, правительство предлагает выплаты при увольнении, задолженность по заработной плате, отпускные и невыплаченные пенсионные взносы в пределах определенных установленных законом ограничений.

Сколько времени нужно для ликвидации компании?

Обычно на то, чтобы назначить ликвидатора, уходит до двух недель, после чего полномочия директора прекращаются. Однако на самом деле реализация активов компании — это более длительный процесс, который сильно варьируется в зависимости от размера и сложности ситуации в компании. В среднем на ликвидацию уходит от 6 до 24 месяцев.

Что выбрать?

Если вы хотите ликвидировать свою компанию, а компания является платежеспособной, вам необходимо использовать Добровольную ликвидацию участников.

Если компания неплатежеспособна и ликвидация неизбежна, добровольная ликвидация кредиторов является предпочтительным путем, поскольку директора имеют больший контроль над процессом, и это не требует участия судов. Узнайте больше о преимуществах добровольной ликвидации кредиторов перед принудительной ликвидацией здесь.

Сколько стоит ликвидация?

Большинство ликвидаций может быть оплачено либо за счет активов, проданных ликвидатором, либо за счет выплат директорам по сокращению штатов.

Ликвидации значительно различаются по стоимости, поскольку практикующий банкротство обычно взимает плату на временной основе, что означает, что чем крупнее и сложнее компания, тем больше часов будет потрачено.

Как правило, ликвидация малого бизнеса будет стоить от 4000 до 6000 фунтов стерлингов + НДС.

Последствия

Ликвидация будет означать, что компания прекращает торговлю, сотрудников увольняют, а полномочия директоров прекращаются. Судебный управляющий возьмет на себя ответственность за ведение дел с кредиторами, и в конце процесса компания будет исключена из реестра Регистрационной палаты.

Директора будут вправе основать другую компанию или стать директором другой компании с ограниченной ответственностью при условии, что не было никакого запрета со стороны директора.

Могу ли я открыть новую компанию после ликвидации?

Вполне возможно создать другую компанию после ликвидации при условии соблюдения закона. Практика феникса — то есть создание одной компании из пепла старых — разрешена, но активы должны оцениваться независимо, чтобы избежать потерь для кредиторов.

Процесс, известный как предварительное администрирование, является правильным способом продажи активов неплатежеспособного предприятия отдельной компании с ограниченной ответственностью.

Несут ли директора личную ответственность по долгам компании?

В принципе, структура компании с ограниченной ответственностью предназначена для поддержания дистанции между личными и корпоративными финансами. Это означает, что неплатежеспособность обычно должна означать, что директора могут уйти без каких-либо последствий для их личных денег.

Есть исключения из этого, например, когда подписывается личная гарантия.Эти документы, которые часто требуются кредиторами при подписании ссуды, специально разработаны для того, чтобы преодолеть корпоративную завесу и сделать личные активы доступными для кредитора в случае банкротства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *