Что такое положение об оплате труда: Положение об оплате труда работников — образец 2020 — 2021

Содержание

Положение об оплате труда работников: как составить

Помимо этого, положения указанной нормы содержат требование осуществлять выплату зарплаты два раза в месяц. Даже если работник изъявит желание получать зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе это сделать, поскольку одноразовая выплата зарплаты нарушит требование трудового законодательства, регламентирующее периодичность ее выплаты.

Важно! Предусматривать в Положении какие-либо штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязанностей работником неправомерно. Трудовое законодательство предполагает в данном случае только дисциплинарную ответственность.
Работнику можно объявить выговор или замечание, а также уволить его. Допустимо также предусмотреть в Положении условия, позволяющие не начислять сотруднику премию или уменьшить ее размер за определенные дисциплинарные проступки. Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо со ссылками на письменные документы, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция).

Если Положение об оплате труда работников образца 2019-2020 годов содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.

***

Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам.

Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 НК РФ компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами. Положение позволяет объединить в одном документе все правила и условия, в соответствии с которыми оплачивается труд наемных работников.

Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке.

Положение об оплате труда

В случае, когда достичь согласия не удалось, разногласия оформляются протоколом. И именно с таким протоколом работодатель все же имеет право принять локальный нормативный акт. Отметим, что в этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать положение об оплате труда в соответствующей государственной инспекции труда или суде. Например, Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 18.09.2013 № 33‑8536 признал незаконными положения локального нормативного акта, устанавливающего стимулирующие выплаты работникам ГБУ в зависимости от структурного подразделения, поскольку применительно к таким выплатам дискриминацией является установление их не в зависимости от качества и количества выполненной работы, добросовестного отношения к труду, сложности и квалификации работы, а в зависимости от места осуществления работы, места нахождения структурного подразделения, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, то есть в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или принятые без соблюдения предусмотренного ст. 372ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Государственная инспекция труда (если именно туда обратился профсоюз) при получении жалобы (заявления) обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Если профсоюз выразил согласие с проектом положения об оплате труда, оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения и доводится до сведения всех работников (

ст. 68 ТК РФ).

Если положение разработано в связи с изменениями в законодательстве для замены уже действующего в учреждении и оно частично или полностью изменяет системы оплаты труда, то работников о таких изменениях необходимо известить не менее чем за два месяца до вступления в силу нового положения. Таково требование ст. 74 ТК РФ.

В заключение

Сегодня мы рассказали о том, что необходимо учитывать при разработке и введении в действие положения об оплате труда. Рекомендуем со всей ответственностью отнестись к составлению данного локального акта, так как оплата труда работников учреждений достаточно подробно регламентируется законодательными актами и актами Минспорта, а их нарушение может повлечь привлечение как учреждения, так и его руководителя к административной ответственности по
ст. 5.27 КоАП РФ
.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2020

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

  • правила начисления заработной платы;
  • величина аванса;
  • сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
  • место осуществления, выдачи оплаты труда;
  • ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

  • ознакомить сотрудников с его содержанием;
  • получить подписи от них;
  • издать приказ о введении положения об оплате труда;
  • подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

  1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
  2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
  3. Город (слева) и дата (справа).
  4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
  5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
  6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
  7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • его должность;
  • структурное подразделение или отдел;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п

Ф.И.О. работника

Должность

Структурное подразделение

Отметка об ознакомлении

Подпись

Дата

1

2

3

4

5

6

1

Петров Владимир Степанович

Инженер

Цех № 1

Петров

07.09.2019

2

Григорьев Иван Васильевич

образец документы, порядок оформления и утверждения

Положение об оплате труда работников представляет собой локальный нормативно-правовой акт, в котором должны содержаться базовые правила оплаты труда на предприятии. Также в нем отображаются действующие на предприятии доплаты, надбавки и механизмы начисления и выплаты зарплаты.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда – это локальный нормативно-правовой акт, в котором представлен свод правил по оплате труда, которые действуют у работодателя. Здесь содержатся базовые условия получения зарплаты: дни выплат, виды удержаний и порядок удержаний и пр.

В Положении нередко указываются не только правила по оплате труда, но и порядок выплаты и начисления премий. В результате Положение об оплате труда заменяет собой Положение о премировании.

Положение об оплате труда конкретизирует положения Трудового кодекса и адаптирует его к особенностям и условиям хозяйствования на предприятии.

Основное функциональное предназначение Положения об оплате труда – дать сотрудникам весь спектр необходимой информации о порядке и алгоритме начисления им оплаты за труд. Из данного документа работники могут узнать:

  1. За что они получают зарплату.
  2. В каких случаях они могут претендовать на получение премии.
  3. Сроки получения зарплаты.
  4. Порядок применения материальной ответственности к работодателю за просрочку обязательств по выплате зарплаты.
  5. Виды материального стимулирования и компенсации труда, принятые на предприятии.

Таким образом, Положение об оплате труда упорядочивает работу организации и предоставляет сотрудникам весь спектр необходимой информации.

Содержание

К Положению об оплате труда не предъявляется специальных требований. Оно разрабатывается с учетом специфики работы каждой конкретной организации.

Работодатели определяют структуру Положения самостоятельно с учетом специфики. На практике в Положение об оплате труда включаются следующие разделы:

  1. Общие положения документа. В частности, здесь конкретизируются термины и определения, которые в дальнейшем используются в документе, указываются реквизиты компании-работодателя и прочие сведения.
  2. Система оплаты труда, которая принята в организации (тарифная или окладная).
  3. Порядок начисления и выплаты зарплаты с указанием конкретных дат выплаты зарплаты, аванса и прочих платежей, а также способа (наличными из кассы или на карту в безналичном формате).
  4. Правила выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам или по болезни).
  5. Порядок премирования: условия для начисления премиальных, периодичность, размер или порядок расчета и пр.
  6. Указываются особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных: при сверхурочных, работе в праздники и выходные и пр.
  7. Порядок начисления прочих выплат, которые предусмотрены у работодателя в порядке поощрения или компенсации: например, подарков, северных надбавок, доплат за вахтовый метод, материальной помощи и пр.
  8. Порядок оплаты труда при совмещении, расширении зоны ответственности и пр.
  9. Порядок заработной платы и периодичность индексации.
  10. Место выдачи зарплаты.
  11. Технические аспекты: например, утверждение формы расчетного листка.
  12. Заключение.
При этом Положение об оплате труда не должно противоречить нормам Трудового кодекса. Если какие-то из его условий будут ухудшать условия труда, гарантированные работникам указанным документом, то они признаются ничтожными. Образец Положения об оплате труда работников можно скачать здесь.

Приведем наиболее распространенные ошибки работодателей при подготовке положения:

  1. Некорректно указана дата выплаты зарплаты. Трудовой кодекс указывает на обязанность работодателя выплачивать не реже 2 раз в месяц. При этом перерыв между выплатами не может превышать 15 дней. Еще одно условие – дата окончательного расчета должна быть не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Поэтому аванс должен платиться с 16 числа до окончания месяца, окончательный расчет – с 1 по 15 число. При разработке положения работодатели чаще всего допускают такие ошибки: указывают не конкретные даты выплат зарплаты, а диапазон дат (например, аванс платится не позднее 25 числа или с 16 по 20 число). Это недопустимо: должны быть прописаны конкретные даты.
  2. Порядок начисления аванса определяет сам работодатель. Это может быть фиксированное значение, процент от оклада или расчет за фактически отработанное время. Но при определении размера аванса он не может быть ниже того, который сотрудник получил бы из расчета фактически отработанного им периода за первую половину месяца. Также работодатель не вправе отказаться от выплаты аванса, даже если против этого не возражают сами сотрудники. Зарплата должна выплачиваться строго дважды в месяц.
  3. Работодатель может прописать в Положении размер , который он будет платить своим сотрудникам за просрочку в выплате зарплаты. Минимальный размер компенсации установлен Трудовым кодексом: ниже него работодатель опускаться не вправе. Величина минимальной компенсации за просрочку при выплате компенсации составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности.
  4. Неутверждение формы расчетного листка также может стать нарушением, так как в ст. 136 Трудового кодекса указывается на обязанности работодателя оповещать каждого сотрудника о выплатах зарплаты, в том числе о ее составных частях, размерах удержаний, начисленных суммах компенсации, общих суммах зарплаты к выдаче и пр. Работодатели часто пренебрегают своей обязанностью выдавать расчетные листки.
  5. Индексация заработной платы – это обязанность каждого работодателя и она должны быть закреплена документально. Порядок индексации может быть прописан в положении об оплате или ином документе. Но главное, чтобы работодатель регулярно повышал зарплату своим работникам для сохранения покупательской способности зарплаты.

Таким образом, не допускается несоответствие положений документа нормам трудового права. Если работниками будут найдены нарушения их прав, то они могут обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

На основании проверки работодателю могут вынести предписание о внесении изменений в положении, а если этого не сделать в установленные сроки, то ему грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по нормам КоАП. Они предполагают наложение штрафов на предпринимателей и должностных лиц в размере 1-5 тыс. р., на юридических лиц – 30-50 тыс. р.

Кто должен составлять

Ответственность за разработку Положения об оплате труда может взять на себя любое лицо. Законодательно вопрос относительно того, кто должен составлять положение, никак не регламентируется. Данная задача может быть поручена любому лицу, который обладает нужными навыками и знаниями.

Зачастую разработка положения поручается сотрудникам кадрового подразделения, бухгалтерии, специалистам экономического и юридического подразделения.

Подписать Положение в обязательном порядке должен формальный руководитель организации: гендиректор, директор, руководитель обособленного подразделения, индивидуальный предприниматель и пр.

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда не входит в число обязательных документов, и его отсутствие не может являться основанием для привлечения работодателя к административной или иной ответственности. Но разработка и утверждение такого документа может существенно облегчить работу организации и снизит риски возникновения к ней претензий со стороны налоговых инстанций. Дело в том, что прописанные здесь правила оплаты труда дают работодателю законные основания для включения в состав налоговых расходов затрат на выплату зарплаты. В результате налоговые инспекторы получают меньше шансов на то, чтобы доказать, что различные премии, оплаты или компенсации не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль или единому налогу УСН.

Работодатель может не составлять положение об оплате труда, если правила выплаты зарплаты прописаны им в трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, Трудовой кодекс или иные законодательные акты не содержат указания на то, что работодатель обязан составлять и утверждать Положение об оплате труда. Также здесь не указано на то, в какой форме должно быть составлено Положение, и каково его рекомендуемое содержание. Но во избежание проблем с контролирующими инстанциями работодателям рекомендовано составлять Положение.

Порядок утверждения

Порядок утверждения локальных нормативно-правовых актов на предприятии регулируется Трудовым кодексом. В частности, Положение об оплате труда вводится в действие на предприятии через издание .

При этом в процессе разработки и утверждения документа должно учитываться мнение профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Это правило содержится в ст. 135 Трудового кодекса.

Таким образом, порядок утверждения Положения следующий: после формирования проекта документа и его согласования с юридическим отделом он направляется для ознакомления в профсоюзную организацию.

Такая организация должна направить работодателю свое мотивированное решение по положению об оплате труда в течение 5 лет. При наличии замечаний и дополнений работодателю отводится 3 дня на их принятие и утверждение либо на проведение собрания с представителями профсоюза для достижения согласия с ними.

Если по спорным моментам не удалось достичь согласия, то оформляется протокол разногласий. Работодатель вправе подписать Положение с учетом этого протокола. Но тогда профсоюз может оспорить документ в судебном порядке.

Согласно положениям ст. 372 Трудового кодекса, нормы Положения, которые приняты без согласования с представителями профсоюзной организации, признаются ничтожными и не могут применяться. Как и те нормы, которые не соответствуют Трудовому кодексу.

Документ начинает действовать со дня его принятия, если в самом Положении не предусмотрена иная дата (согласно ч. 7 ст. 12 ТК). Принятое в компании Положение об оплате труда распространяет свое действие на всех работников предприятия независимо от того, где они выполняют свою работу (на основании ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК).

С учетом того, что Положение об оплате труда относят к локальным нормативно-правовым актам, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудников, то работодатель обязан ознакомить их с данным документом до подписания трудового договора (на основании ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса). При внесении изменений в указанных документ работодатель обязан ознакомить сотрудников с ними под подпись.

Об изменениях в Положении сотрудников должны уведомить как минимум за два месяца до их внедрения.

Таким образом, положение об оплате труда должно быть на каждом предприятии, хотя законодательство не обязывает его разрабатывать. Основное предназначение Положения состоит в информировании работником о правилах начисления и выплаты зарплаты. Возможно отказаться от его подготовки в случае, если все нюансы начисления и оплаты прописаны в трудовом или коллективном договоре. Многие предприятия обладают своей спецификой работы. Например, у них действует сменный график работы, у работников прописан ненормированный день, сотрудники иногда должны работать в выходные дни и пр. Поэтому в зависимости от указанных нюансов прописываются особенности оплаты в указанные дни. Каждый работник должен быть ознакомлен с текстом Положения под подпись. Составляет Положение администрация предприятия, но подписывается оно в обязательном порядке его руководителем. При утверждении текста документа учитывается мнение профсоюза.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Как разработать Положение об оплате труда — СКБ Контур

Для чего нужно Положение об оплате труда работников?

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда.

И все же крупным организациям со сложной системой выплат удобнее иметь отдельный документ, который объединит все сведения о структуре оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты и пр. Некоторые компании идут дальше — в еще один локальный акт выносят все, что связано с премированием. Впрочем, это тоже необязательно.

Зачем же нужны эти положения, когда Трудовой кодекс РФ обязывает указывать порядок оплаты труда в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)? Принимая решения составлять / не составлять Положение об оплате труда, работодатель должен помнить, что любое изменение в заработной плате сотрудника должно быть отражено в его трудовом договоре. Это значит, что организация обязана заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником, кого коснутся перемены. Если же утвержден отдельный документ, то в трудовом договоре можно указать окладную и компенсационную части, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на Положение, например такую: «Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников / Положением о премировании». И все корректировки пройдут именно через новые редакции документа.

Трудовой договор и дополнительное соглашение печатайте прямо из программы Контур-Персонал.

Узнать больше

Подробно расписанная схема выплат «утяжеляет» трудовой договор, делает документ громоздким. Утверждать Положение об оплате труда целесообразно, если в организации кроме окладов работники получают какие-либо дополнительные выплаты, компенсации или если для разных категорий сотрудников приняты разные системы оплаты труда.

Кроме того, Положение об оплате труда работников страхует организацию перед налоговой: документ обосновывает правомерность отнесения тех или иных затрат к фонду оплаты труда, тем самым уменьшает базу налога на прибыль. Суммы, не внесенные в Положение об оплате труда, трудовой договор и/или Правила внутреннего трудового распорядка, могут быть оспорены налоговой инспекцией.

Есть и еще один аргумент — работодатель обязан при выплате зарплаты вручать сотруднику уведомление (расчетный листок) с подробным описанием всех начислений и вычетов (ст. 136 ТК РФ). Форму уведомления организация разрабатывает самостоятельно и утверждает Положением об оплате труда.

Как составить Положение об оплате труда работников?

Содержание и структура Положения об оплате труда работников строго не регламентированы действующим законодательством. Работодателю следует ориентироваться прежде всего на Трудовой кодекс РФ, а также на существующие региональные и отраслевые соглашения, которые регулируют всевозможные надбавки и доплаты. Важный документ — Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216. В нем отражены районные коэффициенты, о которых работодатель обязан сказать в локальных нормативных актах.

Главное требование к Положению об оплате труда — документ не должен ухудшать положение работника по отношению к нормам трудового права.

В структуру Положения могут быть включены следующие разделы:

  1. Общий раздел — определяет стороны трудовых отношений, расшифровывает основные понятия.
  2. Вознаграждение за труд. В разделе стоит указать общую систему оплаты труда (окладно-премиальная/комиссионная), размеры окладов/комиссионных для каждой из категорий работников в зависимости от должности или специфики работы. Здесь же можно уточнить порядок и сроки выдачи зарплаты — эти сведения должны совпадать с тем, что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.
  3. Стимулирующие выплаты (если данный вопрос не вынесен в отдельное Положение о премировании). Речь идет о премиях и надбавках, например за профессиональные достижения или квалификацию, о порядке их назначения и выплат.
  4. Компенсационные выплаты. В этот раздел работодатель вносит суммы, которые начисляются работникам за особые условия труда: районный коэффициент, доплата за вредность, за работу в ночное время, за совмещение и пр.
  5. Заключительный раздел. В заключительной части отражается порядок утверждения документа, сроки его ввода в действие и отмены предыдущей редакции. Этот раздел факультативен, поскольку информация содержится в приказе, которым руководитель утверждает Положение.

Это примерный перечень разделов, которые могут быть в Положении. На свое усмотрение работодатель может выделить в отдельную часть порядок и сроки выплаты заработной платы, общую схему оплаты труда или принятые в организации удержания из зарплаты.

Кто утверждает Положение об оплате?

В зависимости от штата организации в разработке Положения могут участвовать бухгалтеры, специалисты экономического отдела, юридической службы, документационно-правового обеспечения и пр. Если на предприятии есть профсоюзная организация или представительный орган работников (ст. 372 ТК РФ), проект Положения обязательно согласуется с ними. Если выборный орган отсутствует, руководитель утверждает проект единолично своим приказом.

Значимый момент: ознакомить сотрудников с Положением об оплате труда (в том числе с новой редакцией Положения) работодатель должен минимум за два месяца до вступления документа в силу. То есть в приказе, которым руководитель утверждает Положение, должна быть обозначена дата вступления документа в силу — не менее чем через два месяца.

Ознакомиться с Положением об оплате труда обязаны все сотрудники организации при приеме на работу или за два месяца до введения новой редакции в действие. Уведомления оформляются индивидуально каждому, в бумажном виде. Подписи о прочтении Положения сотрудники могут оставить на самих уведомлениях, в специальном журнале или на листах ознакомления.

Нарушение этих сроков может стать поводом для трудовых споров и повлечь за собой административную ответственность.

Читайте также:

Положение о системе оплаты труда и его правовые основы

Трудовой кодекс РФ устанавливает различные механизмы исчисления зарплаты. При этом выбор конкретного способа оплаты труда лежит за работодателем. Одним из основных документов, определяющих эти механизмы, является положение о системе оплаты труда.

Правовое регулирование и обязательность составления

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, способы вознаграждения сотрудников в каждой компании определяются как при помощи коллективных договоров и соглашений организации с работниками, так и во внутренних правовых актах, к которым относится положение о системе оплаты труда.

Вместе с положением о премировании оно закрепляет системы выплаты за труд, а также способы мотивации и поощрения сотрудников и компенсации за труд сверх нормы. Конкретный же размер зарплаты определенного сотрудника должен быть предусмотрен заключенным с ним трудовым договором.

ТК РФ не предусматривает обязательного составления положения о системе оплаты труда, в нём отсутствует само упоминание такого положения, какие-либо требования к его форме и содержанию. Однако для крупных организаций такой документ необходим, чтобы не включать в каждый трудовой договор информацию о системе оплаты труда, что существенно сокращает объем договора и позволяет указывать в нём только основное содержание. Он также помогает обосновать налоговой службе исключение затрат на различные выплаты персоналу (например, компенсационные) из налоговой базы.

Если же все формы оплаты труда прописаны в трудовых договорах с сотрудниками (чаще всего такое происходит в небольших фирмах) либо определены коллективным договором с работниками, то отдельный нормативный документ можно и не составлять.

Таким образом, положение о системе оплаты труда является главным локальным документом организации, регулирующим принятые у конкретного работодателя способы выплаты зарплаты.

Объединение с положением о премировании, принятие и внесение изменений

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 устанавливает, что кроме непосредственно выплат за труд в состав зарплаты включаются как различные компенсации (например, за исполнение обязанностей в сложных природных условиях или сверх нормы), так и выплаты, призванные стимулировать работника к более эффективному выполнению своих обязанностей – доплаты, премии, надбавки.

Локальным нормативным правовым, регулирующим виды таких выплат, условия их установления, их размеры и сроки, является положение о премировании. В него могут включаться и иные нюансы: например, порядок индексации оплаты труда или исчисления рабочего времени.

На практике чаще всего положение о системе оплаты труда и положение о премировании оформляются в виде одного документа. Конкретных требований к тому, должен ли это быть один документ или несколько, законодательство не содержит.

Утверждается положение единоличным исполнительным органом юридического лица (обычно это директор). Кроме того, в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса этот документ должен быть согласован с профсоюзным органом (если в компании таковой имеется).

Если же профсоюз выразил обоснованное несогласие с принимаемым документом, то стороны проводят консультации для достижения приемлемого решения. В конечном счёте руководитель вправе принять документ и без согласия профсоюза, но такое решение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд, и имеет большие шансы быть отмененным, а организация может быть оштрафована.

Изменения в положение вносятся в том же порядке – решением директора, согласованным с представительным органом работников. Срок действия документа не регламентирован, поэтому он может приниматься бессрочно и пересматриваться по необходимости.

Таким образом, решение вопроса об объединении в один документ положений, регулирующих систему выплат работникам, остается на усмотрение работодателя. Документ принимается и изменяется решением руководителя организации и должен быть согласован с профсоюзом при его наличии.

При сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда означает выплату зарплаты на основе количества изготовленного сотрудником товара или проделанной работы. Для целей исчисления оплаты учитывается также качество труда, уровень его сложности и условия, в которых находился работник.

За каждый отдельный изготовленный товар или этап работы предусмотрена определенная ставка оплаты. При этом могут применяться различные способы установления расценок – например, может использоваться лишь твёрдая цена за единицу товара или дополнительные методы стимулирования эффективности труда в виде премий за качество работы, отсутствие брака. Также может использоваться оплата после выполнения определенного объема работ, а не за каждый произведенный этап (отдельную единицу товара).

Таким образом, при применении перечисленных способов оплаты труда все особенности применяемой системы также предусматриваются компанией в положении о системе оплаты труда.

Основные разделы

Примерная структура положения о системе оплаты труда состоит из следующих разделов, содержание которых может отличаться от указанного.

Название разделаСодержание
Вводный разделСодержит основные понятия, используемые в тексте документа
Общие положения

В нем описываются:

  • цели принятия документа;
  • применимые к регулируемым отношениям положения законодательства;
  • лица, на которых распространяется действие документа;
  • сроки и способы оплаты труда работника.
Системы оплаты трудаВ нём указаны категории сотрудников, для которых установлены разные системы оплаты труда, а также указаны применяемые системы для каждой категории работников
НормированиеЭтот раздел вводит порядок установления норм труда для различных категорий работников, а также порядок учета исполнения этих норм
Основная зарплатаПредусматривает тарифные расценки и штатное расписание
Доплаты за особые условия трудаК ним относятся выплаты за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздники, ночью, при простое, на вахте, во вредных условиях труда, и др.
Надбавки за исполнение дополнительных обязанностей или дополнительные профессиональные навыки

К ним относятся надбавки:

  • за выполнение работ различной квалификации,
  • надбавки несовершеннолетним до уровня зарплаты работников, которые трудятся полный рабочий день;
  • за исполнение обязанностей нескольких должностей;
  • за превышение объемов работ;
  • за замещение временно неработающего сотрудника;
  • за классность, наставничество, знание иностранного языка и др.
Поощрительные выплатыВ этот раздел включаются виды поощрения (подарки, премии), основания для применения и неприменения премий, ответственные за поощрение лица, периодичность выплат, источники финансирования, условия применения норм данного раздела и отмены их действия
Сохранение среднего заработкаВключаются случаи сохранения среднего заработка, помимо предусмотренных трудовым законодательством, а также устанавливается порядок расчета этих выплат (период, учитываемые выплаты).
Социальные льготы, гарантии и выплаты

В этот раздел включаются следующие пункты:

  • категории работников, которым положены указанные выплаты;
  • основания, порядок и размер материальной помощи;
  • условия предоставления дополнительных отпусков, продолжительность, порядок их оплаты;
  • оплата товаров и услуг в интересах работника: например, оплата фитнес-клубов, стоматологии, курортных путёвок, питания, проезда к месту отдыха, порядок, размеры и источники финансирования;
  • медицинское страхование работников;
  • преференции при увольнении по сокращению штата;
  • повышенные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты;
  • увеличенные нормы командировочных расходов
Индексация зарплатыСюда включается периодичность индексации, порядок определения ее коэффициента, основания для отказа
Ответственность работодателяВ нём описываются основания для привлечения работодателя к ответственности, например, при задержке зарплаты, необоснованном отказе от индексации, нарушения порядка увольнения работника и иных прав работников, а также устанавливаются размеры компенсаций работникам за указанные нарушения и порядок их оплаты
Заключительные положенияЗдесь указывается срок действия положения, порядок утверждения положения и внесения в него изменений. Также может быть описан порядок разрешения споров между работником и работодателем.

Указанный перечень разделов не является полным, при необходимости он может быть дополнен другими пунктами с учетом специфики конкретной организации.

Что должно быть в Положении об оплате труда, смотрите в этом видео:

Образец положения о системе оплаты труда в 2018 г.

Что касается образца положения о системе оплаты труда, то единого, утвержденного органами власти и предусмотренного трудовым законодательством типового шаблона для его составления не существует. Каждая компания самостоятельно разрабатывает указанный локальный акт и включает в него то содержание, которое ей необходимо.

Общим требованием к содержанию положения является лишь его соответствие трудовому законодательству. Для составления указанного акта можно руководствоваться примерным содержанием, описанным в данной статье и размещенным ниже образцом:

Особенности для работников культуры, образования, муниципальных учреждений

К одному из нюансов труда сотрудников бюджетной сферы относится то, что способы и принципы исчисления их заработка, а также его размеры определяются для всей территории России её Правительством. Кроме того, в регионах РФ и местных образованиях существуют собственные правовые акты, которые могут устанавливать дополнительные правила для бюджетников внутри региона (однако, они не должны противоречить общероссийским нормам).

Поэтому принятые в финансируемой государством организации внутренние документы не должны противоречить всем перечисленным выше нормам. Это касается и документов, определяющих способы и условия оплаты труда, которые для бюджетных работников не должны быть хуже установленных специальными нормами.

Например, Правительством РФ установлено, что уровень заработка преподавателя, трудящегося в бюджетной сфере, не должен быть меньше средней зарплаты аналогичного сотрудника небюджетной образовательной организации (этот показатель рассчитывается Росстатом).

Кроме того, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает специальные рекомендации для бюджетных организаций, где описаны различные принципы, по которым должна определяться зарплата бюджетников. Также следует обратить внимание на различные правовые акты министерств (Минтруда), которые тоже могут устанавливать различные требования к вознаграждению бюджетников.

Таким образом, при составлении положения о системе оплаты труда организации бюджетной сферы должны учитывать условия, установленные различными правовыми актами в отношении работников этих организаций.

Возможные ошибки

Организации при принятии внутренних документов часто используют отсылки к утратившим силу нормативным правовым актам. Избежать таких упущений можно, воспользовавшись справочно-правовыми информационными системами, упрощенные варианты которых находятся в бесплатном открытом доступе.

Также зачастую в принимаемом положении имеются понятия и определения, которые не упоминаются в законодательстве. Чтобы не допустить таких ошибок, нужно пользоваться Трудовым кодексом. Общие положения, касающиеся заработной платы, перечислены в гл. 20 ТК РФ.

Кроме того, ошибкой менеджмента компании часто является то, что поощрительные выплаты не связаны с действиями сотрудника по увеличению эффективности рабочего процесса – например, за то, что работник не уходит в отпуск по болезни или участвует в деятельности профсоюза либо ежемесячная (ежеквартальная, ежегодная) премия устанавливается как постоянное приложение к окладу.

Последний случай – это двойная ошибка, поскольку лишение такой выплаты может использоваться начальством как инструмент устрашения сотрудников, что негативно сказывается на психологическом климате в коллективе. Следует также обратить внимание и на размер стимулирующих выплат, поскольку он должен быть достаточным для мотивации персонала к увеличению показателей.

Важно также варьировать соотношение оклад/премия для разных рабочих мест – например, для рабочих мест, которые производят продукцию важнее установить соотношение в пользу премий (в зависимости от количества выпущенного товара). Для функциональных сотрудников (например, инженеров, экономистов) рекомендуется уклон в пользу постоянного оклада.

Другой ошибкой, относящейся к содержанию документа, является включение выплат, которые имеют социальное назначение (например, материальной помощи), в раздел компенсационных выплат, которые, по сути своей, являются возмещением за работу в сложных условиях.

Из всего изложенного выше следует сделать вывод, что положение о системе оплаты труда для компании выступает важнейшим документом в сфере оплаты труда, к содержанию которого следует отнестись с большим вниманием, поскольку эффективность управления организацией и расходования её средств напрямую зависит от качества указанного документа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что это такое и как его определить

Большинству людей удобна идея существительного, но они могут не чувствовать себя так уверенно, когда дело доходит до предложения существительного. Предложение существительного — это группа слов, действующих вместе как существительное. Эти статьи всегда являются зависимыми. То есть они не образуют законченного предложения. Взгляните на несколько примеров предложений, содержащих предложения существительных, чтобы понять их назначение и функцию.

Что такое существительное придаточное?

Предложение существительного функционирует как существительное в предложении.Он следует за связующим или связным глаголом для описания или изменения подлежащего предложения. В отличие от словосочетаний существительное, предложения существительного содержат как подлежащее, так и глагол.

Примеры предложения существительного включают:

  • Знаете ли вы, , который час ?
  • Том может пригласить кого захочет.
  • Я не понимаю , о чем вы говорите.
  • Принимает Роман или нет — его дело.

Предложения существительных, выделенные жирным шрифтом, являются зависимыми предложениями.В отличие от независимых предложений, они не могут быть самостоятельными полными предложениями. Предложения существительных служат для добавления дополнительных деталей к предложению. Если вы не уверены, является ли предложение существительным предложением, попробуйте заменить его другими существительными или местоимениями .

Например:

  • Знаете ли вы это ?
  • Том может пригласить ее .
  • Не понимаю ему .
  • Это его дело.

Если вам удастся успешно заменить предложение местоимением, значит, вы нашли предложение существительного.Однако эти предложения гораздо менее интересны и подробны, чем исходные версии. Предложения с существительными важны для понимания предложения.

Как определить предложение существительного

Поскольку предложения существительного могут появляться почти в любом месте предложения, их бывает сложно обнаружить. Один из самых простых способов определить предложение существительного — это поискать следующие слова:

  • как
  • что
  • что
  • что угодно
  • когда
  • где
  • ли
  • которое
  • в зависимости от того, что
  • кто
  • кто угодно
  • кого
  • кто угодно
  • почему

Хотя эти слова могут быть найдены в других предложениях, кроме именных, предложения существительных почти всегда начинаются с одного из этих слов.Это еще один ключ к поиску существительного в предложении.

Типы придаточных предложений существительных

Теперь, когда вы знаете, как определить предложение существительного, узнайте, как определить его функцию в предложении. Взгляните на некоторые из наиболее распространенных ролей предложений существительных.

Предмет предложения

Предложение существительного может выступать в качестве подлежащего предложения. Предложение существительного само выполняет действие в предложении.

Например:

  • То, что сказала Алисия , заставило ее друзей плакать.
  • То, что написала Меган удивило ее семью.
  • Как мальчик вел себя было не очень вежливо.

Легко предположить, что Алисия, Меган и мальчик являются объектами этих предложений. Но это не совсем так. Задайте себе эти вопросы, чтобы найти предложения существительных.

  • Что заставило ее подруг плакать? (Что сказала Алисия)
  • Что удивило ее семью? (Что написала Меган)
  • Что было не очень вежливо? (Как вел себя мальчик)

Предложение существительного, которое функционирует как подлежащее предложения, может быть длинным или кратким.Однако, если вы пишете предложение, имейте в виду, что очень длинное существительное в качестве подлежащего может сбить читателя с толку.

Объект глагола

Как и все существительные, придаточные предложения существительного могут выступать в качестве прямого объекта глагола. Они следуют за глаголами, чтобы сообщить читателю, в каком направлении происходит действие.

Например:

  • Фармацевт проверил , что рецепт правильный.
  • Не знал почему не работает печка .
  • Теперь они понимают , что вам не следует обманывать тест .

Опять же, вы можете использовать метод вопросов, чтобы продемонстрировать, как предложение существительного используется как прямой объект. Это те же вопросы, которые вы использовали бы для поиска любого прямого объекта.

  • Чего она не осознавала? (Что направления были неправильными)
  • Чего он не знал? (Почему не работала печка)
  • Что они понимают? (Что вы не должны обмануть тест)

Попробуйте заменить каждое предложение существительного словом или .Каждое предложение по-прежнему работает, потому что каждый прямой объект является предложением существительного.

Дополнение к подлежащему

Предложение существительного также может служить дополнением к подлежащему. Дополнение предмета изменяет, описывает или дополняет предмет предложения. Подлежащие дополнения также называются предикатными именительными падежами или сказуемыми существительными.

  • Проблема Карли была в том, что она недостаточно практиковалась.
  • Главным достижением Гарри в школе было , когда он стал президентом класса.
  • Опоздание Дарлы объяснялось тем, что она забыла поставить будильник.

Видите ли вы, на какие вопросы отвечают эти части существительных и как они относятся к предмету?

  • В чем была проблема Карли? (То, что она недостаточно тренировалась)
  • Какое достижение Гарри было главным? (Когда он стал президентом класса)
  • Что было оправданием Дарлы за опоздание? (То, что она забыла включить будильник)

Эти предложения с существительными предоставляют дополнительную информацию о предметах предложения.Обратите внимание, что в каждом случае глагол имеет форму от до . Это верно для всех дополнений подлежащего, а не только для существительных.

Объект предлога

Предлоги существительного также действуют как объекты предлога в предложных фразах. В приведенных ниже примерах вы увидите в действии предлоги «of» и «for».

  • Гарри не лучший поставщик того, что нужно Марджи.
  • Жозефина не несет ответственности за то, что решил сделать Алекс.
  • Исследовательский отчет Элли рассказывает о том, как Мария Кюри открыла радий.

Опять же, лучший способ понять эту концепцию — это задать соответствующие вопросы.

  • Гарри не лучший поставщик чего? (Что нужно Марджи)
  • Жозефина за что не отвечает? (Что решил сделать Алекс)
  • О чем доклад Элли? (Как Мария Кюри открыла радий)

Каждое из этих предложений могло быть завершено до добавления предлогов.Тем не менее, предлоги вводятся для более подробной информации, а предложения существительных выступают в качестве объектов этих предлогов.

Дополнение к прилагательному

И последнее, но не менее важное: придаточное предложение существительного также может функционировать как дополнение к прилагательному. Эти части существительного дополняют прилагательное или наречие.

  • Очень досадно, , что вы покинули вечеринку раньше срока.
  • Они совершенно счастливы там, где они сейчас живут.
  • Джеффри бежит так быстро , что может обогнать свою собаку.

Дополнение прилагательного дает дополнительную информацию о прилагательном или наречии, которое предшествует ему.

  • Что вас разочаровало? (То, что вы рано покинули вечеринку)
  • Чему они рады? (Где они сейчас живут)
  • Как быстро Джеффри бежит? (Так быстро, что он может обогнать свою собаку)

Подобно примерам, содержащим предлоги, каждое из этих предложений может быть завершено после прилагательного. Дополнения к прилагательным предоставляют дополнительную информацию, и в каждом из этих случаев эти дополнения к прилагательным являются предложениями существительных.

Предложения делают предложения интересными

Предложения существительного функционируют так же, как и существительное, состоящее из одного слова. Они являются отличным дополнением к предложению, когда вы хотите предоставить больше информации и изменить структуру предложения. Сравните предложения существительных с разными типами предложений с помощью руководства по обучению наречиям и прилагательным.

Типы предложений в грамматике английского языка

Что такое пункт?

Предложение — это часть предложения.

Предложение — это группа слов, у которой есть подлежащее и сказуемое. Каждое полное предложение состоит как минимум из одного или нескольких пунктов. Ниже приведены примеры статей.

Джон купил новую машину. (Одно предложение, одно предложение )
Джон купил новую машину, но он использует свою старую. (Одно предложение, два предложения )

Виды статей

В каждом предложении есть как минимум подлежащее и глагол. У предложений есть некоторые характеристики, которые помогают отличить один тип предложения от другого.Типы статей:

  1. Независимые предложения (основное предложение)
  2. Зависимые предложения (придаточное предложение)
  3. Относительные предложения (прилагательное)
  4. Предложения существительных
Типы предложений

Независимые предложения (основное предложение) 900

Независимое (или основное предложение) — это законченное предложение. Он содержит подлежащее и глагол и выражает законченную мысль в контексте и значении.Он выражает законченную мысль.

Независимая структура предложения: Тема + Глагол = Полная мысль .

Например, Она гуляла. (В этом предложении всего два слова, но оно все еще является полным, потому что в нем есть подлежащее и сказуемое)

Основные предложения могут быть соединены координирующим союзом для образования сложных или составных предложений.

КООРДИНАЦИОННЫЕ СОЕДИНЕНИЯ

и но для
ни или еще

Например: Он купил новую машину , но он все еще использует старую.«Но» используется для объединения двух независимых предложений.

Зависимые предложения (придаточные предложения)

Прикладное предложение (или придаточное предложение) является частью предложения; он содержит подлежащее и глагол, но не передает полного смысла. Они могут иметь смысл сами по себе, но они зависят от остальной части предложения в отношении контекста и значения. Зависимое предложение соединяется с независимым предложением, образуя сложное предложение. Часто начинается с подчиняющего союза.

Подчиненные союзы

Подчиненное соединение + Подлежащее + Глагол = Неполная мысль.

Примеры. Когда я иду в супермаркет, я покупаю фишки.

Относительные придаточные предложения (прилагательное)

Относительное придаточное предложение начинается с относительного местоимения в начале предложения, например, who, which, which и т. Д. Чтобы провести различие между антецедентом, которым является человеческое « who (m)» , и антецедентом, который не является человек « который» . Дальнейшее проясняет это дальше.

Who (m) используется, когда антецедент — человек.
Этот используется для обозначения человека или вещи.
Который используется для обозначения чего-либо, кроме человека.

(Примечательно, что в разговорной речи кто-то мало используется.)

Примеры относительных предложений

  • Я вчера встречался с друзьями. Друг, у которого были вьющиеся волосы, был очень умным.
  • Гонка была той, которую я проиграл.
Ограничительные относительные оговорки и неограничительные относительные оговорки

Ограничительные относительные предложения иногда называют определяющими относительными предложениями или идентифицирующими относительными предложениями.Аналогичным образом, неограничительные относительные предложения называются не определяющими или не определяющими относительными предложениями, и им предшествует пауза в речи или запятая в письменной форме.

Пример ограничительной оговорки:

Программист, разрабатывающий веб-приложения, получит большую прибыль.

Пример неограничительной оговорки:

Программист, который занимается разработкой веб-приложений, получит большую прибыль.

после хотя как потому что
до даже если даже если если
один раз

при условии, что
с , хотя , чем , что
до , если всякий раз когда
тогда где зависит от в то время как структура
Человек Нечеловеческий

ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ

Тема , Кому, что , что
После предлога кого который
Собственник чей, из которых чей, из которых
NON ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ

который, что кто который
который, тот кто, кто который
который кто кто кто из них чьи, из них чьи, из них 90 342

Предложения существительных

Предложения существительного: Это зависимое придаточное предложение, которое работает как существительное.Предложения существительного могут выступать в качестве подлежащего, прямых или косвенных объектов или сказуемого именительного падежа. Вот некоторые примеры: —

  • Скажите, кто оставил свою книгу на столе. (прямой объект)
  • Расскажу всем, кто будет слушать мою интересную историю. (непрямой объект)
  • Тот, кто уйдет последним, выключит свет. (тема)
  • Мальчик с завитыми волосами — это тот, кого я хочу в свою команду. (предикатный именительный падеж)

Предложения существительных часто начинаются с местоимений или других слов.Это конкретное слово обычно выполняет грамматическую функцию в предложении.

  1. Относительные местоимения: that, what, who, which, who ,ше
  2. Неопределенные относительные местоимения: whoever, whomever, something, wichever, ли, if
  3. Вопросительное прилагательное: what
  4. Вопросительное наречие: how
  5. Вопросительное местоимение: who
  6. Подчинительные союзы: всякий раз, как, когда, если, где, будь, почему
[предупреждение-примечание] [/ предупреждение-примечание]

относительных местоимений и придаточных предложений | LearnEnglish

Уровень: начинающий

Относительные местоимения:

Тема Объект Притяжательное
кто кто / кого ,
который который ,
то , что

Мы используем относительные местоимения, чтобы ввести относительных придаточных предложений .Относительные предложения говорят нам больше о людях и вещах:

Лорд Томпсон, , 76 , только что вышел на пенсию.
Это дом , который построил Джек .
Мария Кюри — женщина , открывшая радий .

Мы используем:

  • who и who для человек
  • который для вещей
  • , что для человек или вещей .

Два вида относительной статьи

Есть два вида относительных предложений:

1. Мы используем относительные предложения к , чтобы прояснить, о каком человеке или предмете идет речь:

Мария Кюри — женщина , открывшая радий .
Это дом , который построил Джек .

В этом относительном предложении мы можем использовать , что вместо who или которое :

Мария Кюри — женщина , открывшая радий .
Это дом , который построил Джек .

Мы можем пропустить местоимение , если это объект относительного предложения:

Это дом , который построил Джек . ( что объект из построено )

Относительные местоимения 1

GapFillDragAndDrop_MTU4ODQ =

Относительные местоимения 2

GapFillTyping_MTU4ODY =

Будьте осторожны!

Относительное местоимение является субъектом / объектом относительного предложения, поэтому мы не повторяем субъект / объект:

Мария Кюри — это женщина , которая она открыла радий .
( кто является предметом обнаружен , поэтому нам не нужен она )

Это дом , который построил Джек это .
(, что — это объект , построенный , поэтому нам не нужно , это )

2. Мы также используем относительные предложения к , чтобы получить дополнительную информацию о человеке, вещи или ситуации:

Лорд Томпсон, , 76 , только что вышел на пенсию.
У нас была рыба с жареным картофелем, , что мне всегда нравится .
Я встретил Ребекку в городе вчера, , что было приятным сюрпризом .

В этом относительном предложении мы используем запятые (,), чтобы отделить его от остальной части предложения.

Будьте осторожны!

В таком относительном предложении мы не можем использовать , что :

Лорд Томпсон, , 76 , только что вышел на пенсию.
(НЕ Lord Thompson, , то есть 76 , только что ушел на пенсию. )

, а мы, , не можем опускать местоимение:

У нас была рыба с жареным картофелем, , которая мне всегда нравится .
(НЕ У нас была рыба с жареным картофелем, Мне всегда нравится . )

Относительные местоимения 3

GapFillDragAndDrop_MTU4OTE =

Относительные местоимения 4

GapFillTyping_MTU4OTI =

Уровень: средний

чьи и ком

Мы используем , у которого как притяжательная форма для who :

Это Джордж, , которого брат ходил со мной в школу .

Иногда мы используем и как объект глагола или предлога:

Это Джордж, , которого вы встречали в нашем доме в прошлом году .
( который является объектом met )

Это брат Джорджа, , с которым я ходил в школу .
(, из которых является объектом с )

, но в настоящее время мы обычно используем who :

Это Джордж, , которого вы встречали в нашем доме в прошлом году .
Это брат Джорджа, , Я ходил в школу с .

Относительные местоимения 5

MultipleSelection_MTU4OTM =

Относительные местоимения с предлогами

Когда who (m) или которые имеют предлог, предлог может стоять в начале предложения:

У меня был дядя в Германии, , от которого (м) Я унаследовал немного денег .
Купили бензопилу, которой рубим всю древесину .

или в конце пункта:

У меня был дядя в Германии, , который (м) Я унаследовал немного денег от .
Мы купили бензопилу, , , , мы распилили всю древесину, , , .

Но когда , что имеет предлог, предлог всегда стоит в конце :

Я не знал дядю , что Я унаследовал деньги от .
Мы не можем найти бензопилу , , , мы распиливаем всю древесину, , , .

Относительные местоимения 6

GapFillTyping_MTU4OTQ =

когда и где

Мы можем использовать , когда со временем и , где с местами до , чтобы прояснить, о каком времени или месте мы говорим:

Англия выиграла чемпионат мира в 1966 году.Это был год, когда мы поженились .
Я помню свое двадцатилетие. Это был день года, когда произошло цунами года.

Вы помните место , где мы сели на поезд ?
Стратфорд-на-Эйвоне — город , где родился Шекспир .

Мы можем пропустить , когда :

Англия выиграла чемпионат мира в 1966 году. Это был год, когда мы поженились .
Я помню свое двадцатилетие. Это был день года, когда произошло цунами года.

Мы часто используем кванторы и числа с относительными местоимениями:

все из которых / ком большинство из которых / кого многие из которых / кого
лотов из них / ком несколько из которых / ком ни один из которых / кого
один из которых / ком два из которых / ком и т. Д.

У нее три брата, двое из которых в армии .
На прошлой неделе я прочитал три книги, одна из которых мне очень понравилась .
По радио было несколько хороших программ, ни одну из которых я не слушал, .

Предложения существительных: определение, функции и примеры предложений

Предложений существительных в английском языке !!! В этом уроке мы узнаем определение, функции и примеры предложений-существительных в английском языке.

Что такое существительное?

Предложение существительного — это зависимое предложение, которое содержит подлежащее и глагол. Он работает как существительное в предложении. Это может быть подлежащее предложения, объект или дополнение. Он начинается такими словами, как как, что, что, что угодно, когда, где, будет ли, что, что, что, кто, кто, кто, кто, кто и почему.

Примеры:

  • А знаете какая погода будет ?
  • Я надеюсь, что , что все здесь станут друзьями .
  • Не могу сказать где он живет .
  • Независимо от того, что Я предлагаю , он всегда не соглашается.
  • Интересно, , почему Сары нет .
  • Выбери подарок на кому хочешь .
  • Решили посмотреть на сколько стоит .

Функции придаточных предложений существительных

Предложения существительных как подлежащие

  • То, что она не сдала экзамен , на этом этапе очевидно.
  • То, что вы сказали , огорчает ее.
  • Какой бы вы не купили , предоставляется шестимесячная гарантия.
  • Тот, кто сделал этот торт , настоящий художник.
  • Сможем ли остаться в этой ситуации — вопрос спорный.
  • Как хотите меня устраивает.

Предложения существительных как объекты

Объекты — это слова, которые «принимают» другую часть предложения.Существует три типа объектов: прямых объектов, (получение действия глагола), косвенных объектов, (получение прямых объектов), объектов предлогов, (получение предлогов).

  • Не знаю кто он . (прямые объекты)
  • Он просчитал , сколько времени займет поездка . (прямые объекты)
  • Я могу сделать все, что угодно Я хочу .(прямые объекты)
  • Он не может понять почему она постоянно придирается к нему . (прямые объекты)
  • Мои родители очень довольны , что Я сделал . (предметы предлогов)
  • Я не ищу что ему нравится . (предметы предлогов)
  • Вы можете сказать мне , когда пора обедать ? (прямые объекты)
  • Я спросил о , почему Том ел эти острые перцы .(предметы предлогов)
  • Она не осознала , что направление было неправильным . (прямые объекты)
  • Гарри не лучший поставщик то, что нужно Марджи . (предметы предлогов)

Предложения существительных как комплименты

  • Проблема Гарри была , что он не мог принять решение .
  • Он знает , что Я стоматолог .
  • Неопределенность составляет , будет ли он посещать или нет .
  • Линда грустила , что ее парень предает ее .
  • Дженнифер казалась рассерженной , что он отказался ей помочь .
  • Она считала , что Я был прав .
  • Проблема Карли заключалась в , что она недостаточно практиковалась .

Предложения существительных в английском языке | Инфографика

Что такое пункт об аналогах?

В пункте о параллелях говорится, что все стороны, подписывающие соглашение, не обязаны подписывать одну и ту же копию, и любая ее копия может рассматриваться как оригинал. 3 мин. Чтения

1. Об аналогичных пунктах
2. Когда это будет полезно
3. Устарело

Обновлено 30 октября 2020 г.:

В статье о сторонах говорится, что стороны, подписывающие соглашение, не обязаны подписывать одну и ту же копию.Любая копия соглашения может рассматриваться как оригинал.

О встречных оговорках

Некоторые пункты предусматривают, что соглашение не вступает в силу до тех пор, пока одна сторона не предоставит подписанное соглашение второй стороне. Поскольку это положение очень краткое и часто заключаются соглашения, состоящие из нескольких частей, вы можете захотеть включить пункт о дубликатах в любой проект, который вы составляете, на случай, если он не подписан традиционным способом, то есть всеми сторонами лично.

Прецедентное право гласит, что соглашение является обязательным без оговорки о параллелях, но вы не хотите обращаться в суд для решения вопроса, который можно было бы легко решить при составлении контракта.

Если стороны выполняют несколько копий контракта, документы должны быть идентичными. Однако можно утверждать, что выполнение страницы подписи не означает соглашения.

Параллельные оговорки обычно используются в следующих случаях:

  • Когда в большой транзакции участвует несколько сторон, и все стороны не могут физически присутствовать при подписании. В результате не будет единого соглашения, в котором были бы подписаны все подписавшие стороны.
  • При продаже недвижимости, когда стороны обмениваются страницами для подписей, как правило, под наблюдением юриста по имущественным вопросам, и каждая сохраняет только страницу для подписи, которую они получают от другой стороны.
  • В сделке, в которой обстоятельства не позволяют всем сторонам подписать одну и ту же дату.

Следует иметь в виду, что этот пункт несколько устарел, поскольку многие пункты не содержат ссылок на подписанные копии по электронной почте или факсу. При составлении контракта вы можете включить заявление, в котором говорится, что подписи по факсу или электронной почте действительны.

Когда это полезно

Как правило, в пункте-аналоге указывается что-то, что дает понять, что соглашение может быть выполнено в любом количестве экземпляров, и что каждая часть является дубликатом оригинала. Все части вместе считаются одним соглашением.

Отсутствие соответствующей оговорки не означает, что соглашение с отдельными партнерами недействительно. Тем не менее, аналогичная оговорка может помочь предотвратить утверждение одной стороной о том, что соглашение не является обязательным, поскольку нет ни одной копии, подписанной всеми сторонами, или потому, что он не знал, что он заключает обязательное соглашение, подписывая контракт, который не был подписан другими сторонами.

Эти пункты полезны, когда все стороны хотят убедиться, что каждая копия соглашения рассматривается как оригинал. Стороны должны хранить несколько копий договора для следующих целей:

  • Нормативный
  • Налог
  • Административный

С технической точки зрения, когда стороны подписывают несколько копий одного и того же соглашения, копии фактически являются дубликатами, а не дубликатами. По этой причине некоторые поверенные ссылаются на дубликаты при обсуждении оговорки о дубликатах.

Вы можете опустить пункт о аналогах в следующих случаях:

  • Когда все стороны могут подписывать документы одновременно, то есть каждая сторона подписывает все оригинальные копии, которые она должна подписать.
  • Когда стороны подписывают оригинальные копии в разное время. Например, когда каждая сторона получит оригинальные копии для последовательной подписи. Затем соглашение датируется и вступает в силу с даты его подписания последней стороной.
  • Когда требуется только одна копия оригинального соглашения.В этом случае заверенные копии передаются другим сторонам.

Несмотря на то, что пункт о дублирующих элементах больше не нужен, многие юрисдикции все еще включают его. В Европе этот пункт считается необязательным.

Устарело

С тех пор, как впервые была применена оговорка о двойниках, суды сделали многочисленные исключения и оговорки в отношении этого обременительного требования.

За последние несколько десятилетий технический прогресс, такой как принтеры и копировальные аппараты, позволил производить оригинальные документы и их копии, которые идентичны.В результате необходимость в альтернативной оговорке практически устарела.

Контрактное право со временем может измениться, что становится очевидным, если учесть, насколько ненужным стало что-то вроде статьи о дубликатах. Хотя он использовался в прошлом, для большинства соглашений он больше не нужен.

Поскольку договорное право — это сложная область, вам всегда следует проконсультироваться со специалистом-юристом, если у вас есть какие-либо вопросы о соглашении. Лучше получить разумный совет, прежде чем подписывать.

Если вам нужна помощь с контрактами, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Предложение существительного: примеры и определение

1. Что такое предложение существительного?

Предложение существительного — это зависимое (или придаточное предложение), которое работает как существительное.Это может быть подлежащее предложения, объект или дополнение. Как и все существительные, цель существительного — дать имя человеку, месту, предмету или идее. Иногда, когда мы хотим что-то назвать, одно слово не подходит — иногда нам нужна группа слов, чтобы назвать что-то. Вот почему мы используем существительные.

2. Примеры предложений существительных

Пример 1

Если вы смотрели «Голодные игры: И вспыхнет пламя», то наверняка слышали песню «Кто мы есть» в исполнении Imagine Dragons.Припев содержит предложение существительного. Вы можете это найти?

Это то, кто мы
Неважно, зашли ли мы слишком далеко
Неважно, все ли в порядке
Неважно, если сейчас не наш день

Если вы сказали , «Кто мы есть», значит, у вас хорошее начало! Как и во всех придаточных предложениях, в нем есть подлежащее (мы) и глагол (есть). Он также делает то, что может делать существительное — что-то идентифицировать. В этом случае пункт определяет, что «это».Когда одна часть существительного или существительного более точно идентифицирует другое существительное, мы называем это дополнением (см. Раздел 4.)

Пример 2

Вот предложение с еще двумя предложениями существительного:

Я не знаю что ждет в будущем, но я знаю, кто его держит. — Опра Уинфри

Две части существительных: «что держит будущее» и «кто держит будущее». В обоих случаях предложения делают то, что могут делать существительные, — действуют как прямые объекты.(см. раздел 4.)

Пример 3

Вот еще один пример из фильма «Возвращение джедая». Великий учитель Йода говорит Люку:

Вы должны забыть то, что вы узнали.

Итак, чему Люк должен отучиться? «… Что вы узнали». Это предложение является существительным. Это прямой объект в этом предложении.

3. Части предложения существительного

Помните, поскольку предложение существительного является предложением, вы должны уметь находить и подлежащее, и глагол.Давайте быстро рассмотрим эти два важных термина. (Предложения существительных подчеркнуты.)

a. Subject

Тема — это то, о чем идет речь в предложении или предложении. Подлежащим часто (но не всегда) является вещь, выполняющая действие глагола.

Пример 1

Что больше всего любит Питер в чтении загадок, так это то, как авторы оставляют подсказки внимательным читателям.
В этом примере первое предложение касается Питера, а второе предложение — авторов.

Пример 2

Тот, кто пролил молоко, должен его вымыть.
В этом примере предложение о «кто угодно».

б. Глагол

Глагол — это слово действия или слово состояния.

Пример 1

Утро — это время, когда я чувствую себя наиболее энергичным.
В этом примере слово «чувствовать» является словом действия в предложении.

Пример 2

Вы можете использовать любой файл cookie.
В этом примере «могу взять» и «хочу» — это слова действия.

4. Типы предложений существительных

Давайте посмотрим, как используются предложения существительных.

а. Предложения существительных как субъекты

Пример 1

Тот, кто уходит последним, должен выключить свет.

В этом примере предложение о том, «кто уйдет последним». «Кто уходит последним» — это также человек, который выключает свет.Следовательно, существительное является предметом предложения.

Пример 2

То, что людям нужна вода для выживания, должно быть очевидно для всех.

Здесь предложение касается того факта, что «людям нужна вода, чтобы выжить», и поэтому предложение существительного работает как подлежащее.

Пример 3

В музыке важно, какая нота воспроизводится и как долго она играется.

В этом примере предложение касается двух вещей: «какая нота играется» и «как долго она играется».Таким образом, оба этих существительных предложения являются подлежащим предложения.

б. Предложения существительных как объекты

Объекты — это слова, которые «получают» другую часть предложения. Есть три типа объектов.

  • Прямые объекты — получить действие глагола.
  • Косвенные объекты — получение прямых объектов.
  • Предлоги — получить предлоги.

Пример 1

Моя собака будет есть любую пищу, которую я ей даю.

Здесь в предложении существительного действует действие глагола «есть», поэтому оно является прямым объектом. Он отвечает на вопрос «что есть?»

Пример 2

Судьи присудят голубую ленточку той картине, которая им больше всего нравится.

Здесь существительное предложение получает прямой объект «синяя лента». («Голубая лента» — это прямое дополнение, потому что оно получает глагол «награда».)

Пример 3

Я хочу играть со всеми, кто увлекается спортом.

В этом случае предложение существительного получает предлог «с».

г. Предложения существительных как комплименты

Комплимент переформулирует или дает больше информации о существительном. Он всегда следует за глаголом состояния (есть, есть, есть, будет, был, был).

Пример 1

Победителем станет , набравший наибольшее количество голосов.

Предложение существительного здесь является дополнением, потому что оно дает больше информации о «победителе».

Пример 2

Я надеюсь, что все здесь станут друзьями.

Здесь предложение существительного является дополнением, поскольку оно больше говорит о «надежде».

5. Как писать предложения существительного

Предложения существительного всегда начинаются с определенных слов.
Самыми распространенными из этих слов являются слова, которые мы также используем для формирования вопросов:

Мы также можем начинать предложения существительных с местоимений:

  • Какие
  • То
  • Кто угодно
  • Как угодно
  • Где угодно
  • Всегда

Однако важно понимать, что то, что вы видите одно из этих слов, не означает, что оно автоматически начинается с существительного.При определении типа данного предложения будьте осторожны, смотрите на его функцию, а не только на слова. Предложение, начинающееся с тех же слов, что и предложение существительного, может иметь другую функцию.

Пример 1

  • Не важно, откуда я.
  • Город, откуда я приехал, славится своей пиццей.

В примере (а) у нас есть предложение существительного. Функция предложения — указать подлежащее в предложении. С другой стороны, в примере (b) у нас есть придаточное прилагательное.Функция здесь — описать «город».

Пример 2

Эта пара примеров показывает, как функция предложения определяет его тип:

  • Я знаю, кого интервьюирует этот мужчина. Мужчина работает дальше по улице.
  • Мой двоюродный брат, у которого мужчина берет интервью, подает заявление о приеме на работу там, где он работает.

В этой паре примеров у нас есть два предложения, на которые стоит обратить внимание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *