Для работодателей поиск и подбор персонала бесплатно: лучшие бесплатные сайты 2021 г..

Содержание

Топ-10 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор

Евгения Шатилова, HR-Journal.ru

Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве. Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были http://job.ru/ , http://zarplata.ru , http://rabota.ru . Предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала. Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло. И встает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме? Лучше всего, конечно, самостоятельно проверить возможности широкого спектра предложений, но, как правило, заниматься подобными исследованиями некогда, и мы остаемся верны «старым друзьям», выбранным в то время, когда выбирать-то было особенно не из чего.

Поэтому я хочу предложить вам обзор сайтов по трудоустройству и подбору персонала и их оценку по основным параметрам. Обзор охватывает Топ-10 сайтов по трудоустройству, универсальных в профессиональном и региональном плане.

В оценке участвуют только те сервисы, которые относятся непосредственно к поиску персонала, — дополнительные бонусы в виде статей по специальности, законодательной базы, кадровых документов и т.д. не учитываются.

Позиция сайта в данном рейтинге определяется совокупностью параметров: количество предлагаемых сервисов и удобство их использования (формы поиска и размещения информации, подписка, личные папки и т.д.), среднесуточная посещаемость (с учетом выходных дней) и — внимание! — эффективность использования сайта с учетом издержек. Напомню, что в общем виде эффективность определяется как отношение результата к затратам. В нашем случае результат — теоретически возможное количество подходящих для нашей вакансии соискателей (соответственно, у сайтов с существенно большей посещаемостью это теоретически возможное число тоже будет больше), а затраты представляют собой издержки нашего собственного труда и времени (которые снижаются при использовании удобных и быстрых сервисов), а также дополнительные финансовые издержки — для сайтов, чьи сервисы платные (поэтому, например, http://superjob.

ru , обладающий почти такой же высокой посещаемостью, как и http://job.ru , отстает от последнего на 5 позиций — затраты на его использование существенно выше и, соответственно, итоговая эффективность снижается).

Данный обзор не преследует каких бы то ни было рекламных целей, а является лишь персональным исследованием вопроса. Я постаралась быть максимально беспристрастной в своих оценках, но помните о том, что любое, даже самое объективное мнение одного человека несет в себе элемент субъективной оценки — одни, как говорится, любят арбуз, а другие — свиной хрящик.

1. http://job.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 50 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Пожалуй, самая большая база резюме в Рунете, но, к сожалению, немодерируемая, поэтому одно резюме, продублированное подряд 15 раз, — обычное дело.

Впрочем, в любом случае, выбор резюме огромный.

Размещение вакансий. Чтобы ваша вакансия не была завалена многочисленными чужими предложениями, ее придется периодически размещать заново, что сильно отнимает время. Максимальный срок публикации вакансии — 30 дней, но уже на второй-третий день (а в некоторых отраслях счет идет на часы) ваша вакансия смещается далеко за первые 50 предложений и может не быть замечена соискателем.

Мнение. Несомненно, ведущий портал по трудоустройству. Достаточно быстрый при загрузке, с удобными формами поиска и размещения информации, но довольно засоренный многочисленными повторами информации. Если разработчики введут на сайте обязательную регистрацию, исключающую необходимость постоянного обновления вакансий и фильтрующую повторы, цены им не будет. А пока — чем богаты. Но, надо сказать, действительно, БОГАТЫ.

2. http://rabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 3

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Резюме можно отбирать и складывать в личную папочку, а также подписываться на рассылку резюме. Кроме того, есть любопытный сервис — «Фоторезюме». Если вы считаете себя крупным физиономистом, то можете воспользоваться подбором персонала сразу с учетом особенностей его «интерфейса».

Размещение вакансий. Имеется альтернатива. Можно зарегистрироваться и получить доступ к личной папке, возможности редактировать вакансии, информацию о компании и даже загружать свой логотип. Пустячок, а приятно. Правда, вакансия все равно хранится ограниченное время (максимум 14 дней), но за 2 дня до окончания срока публикации приходит письмо с предложением опубликовать вакансию еще раз. В общем, неплохо. А если размещение вакансии носит разовый характер или регистрироваться лень, то можно опубликовать информацию и без регистрации.

Мнение. Приятно появление «личной папки», причем необязательной, весьма любопытен раздел «Фоторезюме». Меньше, чем на других сайтах, засоренность дублированными резюме (соискатели тоже могут регистрироваться). Скорость загрузки низкая, но выше, чем на zarplata.ru. Информационная база сомнений не вызывает.

3. http://zarplata.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 2

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Имеем крупную базу резюме, в том числе — продублированных. Подписки на резюме нет, но есть приятный сюрприз – на главной странице сайта будут при последующих загрузках выводиться новые резюме по последнему запросу.

Размещение вакансий. Та же история. Регистрация не требуется, но требуется ежедневно заходить и напоминать о собственном существовании новой публикацией вакансий.

Мнение. Ну очень тяжелая программная часть! Сайт грузится невероятно долго. В остальном претензий к богатству выбора и формам нет.

4. http://www.joblist.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 27 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Хорошо реализованное решение. Форма поиска, личная папка, широкий выбор, подписка — все на 5!

Размещение вакансий. Имеем новые сервисы — плата за публикацию вакансии вверху списка, на главной странице и т.д. В общем, увеличение «видимости» вакансии. Неприятная неожиданность: бесплатно можно разместить не более пяти вакансий в месяц.

Мнение. Великолепное исполнение «личной папки». Очень удобно и приятно. Сайт быстро загружается. Неприятность — ограничение количества бесплатно публикуемых вакансий.

5. http://headhunter.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 23 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Имеется два варианта. Вы можете бесплатно получить доступ к той части базы, в которой опубликованы резюме соискателей, видимые всему Интернету. На практике большинство соискателей делают свое резюме видимым только для зарегистрированных пользователей. И доступ к этой части базы — платный.

Размещение вакансий. Очень грамотная, длинная и подробная форма для размещения вакансий. Что особенно приятно, бесплатная. Зато все остальные сервисы типа рассылки и позиции вакансии в каталоге платные.

Мнение. Можно подробно описать свою компанию (с использованием визуального редактора), загрузить логотип, воспользоваться грамотной базой резюме. Но вот последнее уже за деньги. Что поделать — за качество нужно платить. Неприятный момент — сайт довольно часто «зависает» или вообще сообщает о том, что недоступен. Но эти «приступы» быстро проходят.

6. http://www.superjob.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 48 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Благо, этот сервис пока бесплатный. База большая, что радует. Система поиска нестандартная и, на первый взгляд, замороченная, но достаточно эффективная. Форма для резюме составлена очень грамотно, поэтому читать их удобно и приятно.

Размещение вакансий. Размещение вакансий платное.

Мнение. Если не брать в расчет то, что бесплатен только просмотр резюме, сайт превосходный, хотя коммерческая основа резко снижает его ценность. Но если вы готовы выложить деньги за доступ к имеющимся сервисам, то их разнообразие и реализация вас приятно порадуют.

7. http://www.rosrabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 4 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме.

Любопытное решение для поиска. Можно воспользоваться стандартной формой, а можно последовательно искать вакансии в длинном списке, разбитом на отрасли. Минус — нет возможности отбирать резюме в личную папку. Папка служит только для настройки профиля пользователя, рассылки и вакансий.

Размещение вакансий. При размещении вакансий можно выбрать не одну, а три отрасли. Форма сама по себе глаз не особо радует, но функциональная.

Мнение. Честно говоря, сайт не производит особого впечатления, но посещаемость у них приличная, да и выбор работников широк. Кроме того, все сервисы бесплатны.

8. http://www.naim.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий:

5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5+

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Ура! Можно выбирать неограниченное количество отраслей в предлагаемом рубрикаторе. Хорошо и быстро работающая система. Резюме можно откладывать в личную папку. Минус — отсутствует подписка.

Размещение вакансий. Приятная форма для размещения вакансий, срок публикации — не ограничен, в рубрикаторе можно выбирать до 4-х позиций.

Мнение. Проект, безусловно, порадовал. Начиная от приятного дизайна и быстрой работы и заканчивая непосредственной реализацией сервисов. Удобно и дружелюбно.

9. http://job.ws

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 3

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Неудобная форма поиска с неудобным рубрикатором. Нет поля для ключевых слов. Обидно.

Размещение вакансий. Для размещения вакансий можно зарегистрироваться, но не обязательно. В любом случае имеется возможность вакансию отредактировать в случае чего. Срок хранения ограничен. Существуют платные сервисы по привлечению внимания к вакансии.

Мнение. Двойственное впечатление. С одной стороны, быстрый грамотный сайт, с подробными формами для резюме и вакансий и личной папкой, с другой ряд мелких недоработок (я бы сказала даже «недодумок») несколько портит впечатление. К тому же год назад у них был самый лучший рубрикатор отраслей и профессий среди всех сайтов по трудоустройству. Перестроили…

…А где же 10-я позиция?

А на 10-м месте в нашем «хит-параде» разместились остальные его участники, которые несколько отстают по популярности от уровня «топ», но которые тоже хочется отметить. Каждый из этих сайтов обладает своими достоинствами и недостатками и каждый — своей изюминкой. Рассматривать все эти «изюминки» — не хватит и 10 статей, не то что одной. Итак, вот они: http://www.job-info.ru , http://www.hr-bo.ru , http://www.systema-pro. ru , http://jobs.ru , http://www.job-portal.ru , http://job.upper.ru , http://rabota.su , http://www.nojob.ru , http://www.rabotka.ru , http://www.maijob.ru и т.д. — более подробный список сайтов по данной тематике вы сможете найти в рейтинге любой поисковой системы, как-то: http://yandex.ru , http://rambler.ru , http://mail.ru , http://liveinternet.ru и далее по списку.

Удачной вам охоты!

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.

 

Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.

 

Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.

 

 

HeadHunter

Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья. Искусственный интеллект сервисов HH обрабатывает около трех тысяч запросов в секунду, а технологии подбора персонала включают 30 позиций. Предлагают передовые разработки клиентам, заинтересованным в подборе кадров.

 

Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.

 

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.

 

Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.

 

ТрудВсем

Ресурс Trudvsem.ru — официальная площадка с общероссийской базой вакантных мест и CV. Каталог резюме ежесуточно пополняется на одну-две тысячи позиций. Будучи информационным подразделением федеральной службы, в ведении которой значатся вопросы труда и занятости, TrudVsem гарантирует законность и актуальность публикуемых объявлений.

 

Еще одно преимущество сайта — бесплатное пользование всем инструментарием. При подборе персонала можно задействовать два десятка фильтров. Резюме соискателей, контакты которых становятся видимыми после авторизации пользователя, подробные, с фотографиями. Есть новостной раздел, рубрика ответов на вопросы нанимателей, аналитика, справочник специальностей.

 

 

Worki

Ресурс Worki.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии (одна бесплатная для новых работодателей). Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.

 

Приложением от Ворки пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

 

JobLab

Сайn Joblab.ru входит в ТОП-15 лучших проектов российского веб-рекрутинга в части посещаемости, и выглядит привлекательным для работодателей. Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен, главное — чтобы те соответствовали законодательству, тематической и территориальной направленности ресурса, не дублировались.

 

Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках. Выборка CV обеспечивается путем включения фильтров по заявленным кандидатами характеру и графику работы, специальности, опыту, образованию, полу и иным критериям.

 

 

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota. ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.

 

Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.

 

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.

 

Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.

 

Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.

 

 

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.

 

За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

ДомКадров

Возможности Domkadrov.ru оценят работодатели, которые не готовы выделять средства и тратить много времени на решение кадровых вопросов. Для бесплатной публикации приглашений к сотрудничеству необходимо заполнить несколько полей. Аудитория соискателей на ДомКадров.ру разноплановая, однако с уточнением: около половины желающих трудоустроиться — это студенты, неквалифицированные работники и те, кто готов к труду лишь в вечернее время.

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.

 

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh. ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud.ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent.UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox.by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поиска — Отбор кадров

Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поиска


Поиск и прием на работу персонала – очень важный этап трудовых взаимоотношений и качества рабочего процесса в дальнейшем, да и развития предприятия в целом. Ведь настоящие специалисты – это просто клад для любой компании. Разумеется, лучше сделать это бесплатно, применив различные технологии поиска сотрудников, но не всегда это удается. Так как же найти подходящий вам персонал? Обсудим некоторые методики рекрутинга кадров.

Какой человек нужен на работу в вашу компанию?

Для начала нужно определить, какими качествами должен обладать кандидат на конкретную должность. Возможно, вам нужен тихий и усидчивый сотрудник, а, может быть, креативный, мозг которого работает со скоростью звука с огромным количеством идей, но не усидчивый. Основная задача руководителя или специалиста из отдела кадров, менеджера по персоналу, сопоставить личностные качества кандидатуры на должность и необходимые для назначения на должность в компании. Если эти пункты учтены и верно выявлены, то компании гарантируется успешная работа специалиста, а работник будет чувствовать себя на своем месте, будет доволен своей профессиональной деятельностью. А ведь психологическое состояние очень сильно влияет на качество работы сотрудников.

Где искать работников? Методы поиска кадров

1. Заявка на сайтах по трудоустройству. Разместите вакансии на сайтах, которые занимают первые десять позиций в поисковых системах. В дальнейшем вы уже сможете составить список тех сайтов, которые дают ожидаемый результат в поиске сотрудников для вашей компании. Не всегда объявления работодателей размещаются бесплатно.

2. На тех же ректутерских сайтах поищите резюме подходящего кандидата сами. Если за размещения объявления о приеме на работу с вас могут потребовать денег, то бесплатный поиск кадров по резюме существует всегда. Как вариант, можно разослать в конкурирующие фирмы предложения о трудоустройстве. Их, конечно, постараются удалить из корпоративной почты, но некоторые сотрудники могут успеть прочесть. Вообще-то переманивание спецов — это не самый этичный метод подбора персонала, но зато бесплатный и эффективный.

3. Дайте объявление о поиске работника в тематических газетах и журналах. Здесь отталкивайтесь от целевой аудитории издания и его охвата. Чем больше охват, тем лучше и быстрее будет результат поиска работников. Это не бесплатный метод поиска персонала, и не очень эффективный, поскольку реальные соискатели больше ищут вакансии по Интернету, чем по газетам.

4. Кадровые и рекрутинговые агентства. При помощи таких посредников на рынке труда, которые сами занимаются поиском и подбором персонала под ваши критерии, вы можете обзавестись нужными профессионалами. Ведь такие агентства помогут найти вам как простого работника, так и топ-менеджера, которого вы так давно искали. Также рекрутинговые агентства могут помочь вам «перетянуть» высококлассного специалиста у конкурентов.

5. Негласная связь, или «сарафанное радио». Главная прелесть такого метода — его бесплатность. Например, компания пригласила на собеседование бухгалтера. Но опыт работы кандидата оказался недостаточным для данной организации, либо кадровика смутили дисциплинарные взыскания на прошлом месте — тогда такого бухгалтера могут перенаправить на другую фирму, где его резюме и практические навыки вполне подходит под требования другой компании.

6. Вы, наверное, слышали такое слово, как «хэдхантеры»? Так вот, это – люди, которые помогут вам найти эксклюзивных специалистов. Это не обязательно кадровое агентство, хэдхантером может быть обычный человек, хорошо ориентирующийся на рынке труда. Само слово произошло от английского «Head Hunter» («охлтник за головами»), так немного иронично называют специалистов по поиску и отбору высококвалифицированной рабочей силы.

7. Альтернативные источники. Это могут быть рекомендации от знакомых, родственников, центра занятости, объявления и т.д. Если хотите найти работника бесплатно, не платя за сам процесс поиска — то обратитесь к своим же сотрудникам, объявите им об имеющейся вакансии. Как правило, кто-то из них приводит своего протеже, работодателю остается лишь оценить его профпригодность.

8. Наконец, разместите на своем корпоративном сайте объявление о найме специалистов. Раздел для таких объявлений можно озаглавить «Вакансии», «Работа в компании» или «Трудоустройство». Так делают все крупнейшие компании. Смысл здесь не только в том, чтобы найти подходящий персонал, но и показать, что организация развивается и расширяется — то есть, она успешна на рынке.

Важно учитывать, что выбор способа поиска сотрудника зависит и от характера искомой должности. Так, например, грузчика вы намного быстрее найдете благодаря объявлению в газете, а квалифицированного IT–специалиста — с помощью сети Интернет, или при помощи кадрового агентства. Необходимо учитывать целевую группу и аудиторию соискателей. На данном этапе очень важен текст в вакансии и методы отбора на собеседовании. Часто здесь применяют психологические методики на мотивацию и личностные особенности.

  • Содержимое раздела на Персоналке:

Подбор персонала и поиск сотрудников по резюме в Москве

Подбор персонала в Москве: онлайн-рекрутмент может быть эффективным!

Карьерист.ру – современный инструмент для поиска сотрудников по всей территории России. Размещайте вакансии, получайте доступ к тысячам целевых резюме и создавайте сплоченный коллектив!

Поиск сотрудников в России: преимущества Карьерист.ру

  1. Удобный фильтр поиска

Используя расширенный поиск, вы сможете сразу задать нужный город РФ, название должности, тип занятости, уровень дохода и другие параметры будущих претендентов. Система выдаст все возможные варианты за все время или за указанный период (за последние сутки, неделю, месяц).

  1. Доступ к обширной базе резюме соискателей

Загруженные резюме распределены по отраслям – у работодателей будет возможность отсортировать все предложения по запрошенной зарплате или дате изменения. Сегодня на careerist.ru уже представлено более 1 000 000 резюме!

  1. Возможность размещать вакансии

Не нашли подходящую кандидатуру? Разместите собственную вакансию – подберите персонал качественно и с наименьшими затратами. Вакансии автоматически обновляются на сайте (ежедневно или раз в неделю) и рассылаются подходящим соискателям.

  1. Актуальные новостные публикации

На сайте регулярно обновляются информационные разделы. Подпишитесь на рассылку – и вы всегда будете в курсе ближайших мероприятий в сфере HR и развития персонала (саммитов, курсов, форумов), а также получите доступ к аналитическим статьям по тематике трудоустройства.

  1. Адаптивный дизайн сайта

Просматривайте новые резюме в любое удобное время с любого устройства – веб-страницы будут подстраиваться под разрешение экрана.

Карьерист.ру – эффективный способ найти необходимого сотрудника и всегда быть в курсе событий HR-сферы. Ежедневно на страницах ресурса публикуются сотни новых резюме от соискателей, каждое из которых проходит ручнуюмодерацию.

Сплоченный коллектив за 3 шага: как найти сотрудников в Москве?

Зарегистрируйте предприятие на Карьерист.ру и выберите оптимальный тариф:

«Доступ к базе резюме»

Поиск соискателей в миллионной базе резюме.

«Стандарт»

Размещение и обновление вакансий каждые семь дней, рассылка их соискателям, автоматическое получение резюме от пользователей, подписавшихся на вакансию.

«Стандартный безлимит»

Неограниченная публикация вакансий «Стандарт» на месяц, обновление каждые семь дней, рассылка вакансий кандидатам.

«Оптимальная»

Ежедневное автоматическое обновление, отметка «Лучшее предложение» рядом с вакансией в выдаче.

«Оптимальный безлимит»

Неограниченнаяпубликация вакансий и подбор персонала в Москве с ежедневным обновлением и рассылкой подходящим кандидатам.

«Горячая вакансия»

Комплексный функционал для размещения срочных или особенных вакансий, трансляция на Яндекс.работа, продвижение на партнерских ресурсах и т.д.

«Безлимитный премиум»

Сочетает бонусы услуг «Горячая вакансия» и «Оптимальный безлимит».

Оцените бонусы ресурса – удобные фильтры поиска позволят найти кандидата с нужным опытом работы, образованием и типом занятости. Подпишитесь на новостную рассылку и регулярно получайте подборку полезных аналитических материалов и новостей HR-сферы.

Для дополнительной консультации свяжитесь с менеджером по телефону +7 (495) 204-2-402 или воспользуйтесь формой обратной связи.

Поиск и подбор персонала | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Поиск персонала в Москве и регионах, кадровое агентство Профи Групп

 

Поиск персонала и подбор специалистов – интересный и увлекательный процесс.
Кадровое бизнес агентство Профи Групп осуществляет поиск и подбор персонала с 2003 года, способствуя успешному развитию наших партнеров.

 

Результаты работы агентства Профи Групп подтверждены рекомендательными письмами.

 

Кто наш клиент?
Компания-работодатель, желающая быстро и эффективно осуществить поиск и подбор сотрудника.

 

Отзывы о нашей работе клиентов, поиск персонала, агентство Профи Групп

Отзывы кандидатов, поиск персонала в Москве и регионах

 

Мы строим наши отношения на честности и профессионализме. Именно поэтому, наши заказчики доверяют нам закрытие вакансий на правах «эксклюзива», когда поиск и подбор персонала (Москва и регионы) осуществляется исключительно силами наших консультантов.
Прежде чем приступить к поиску специалиста, консультант кадрового агентства Профи Групп лично встречается с представителем заказчика. Мы детально проясняем требования и ожидания партнера, чтобы предложить профессиональные услуги по подбору персонала.

 

Если у нас есть сомнения в эффективности закрытия вакансии силами нашего кадрового агентства – мы честно обсуждаем все моменты на старте общения с представителем заказчика по телефону либо на личной встрече, то есть до запуска проекта в работу и подписания договора на подбор персонала. Мы бесплатно предоставляем информацию, связанную с ситуацией на рынке, будь то уровень дохода специалиста с учетом функционала позиции либо возможности поиска специалистов в смежных рынках.

 

Наши преимущества, Профи Групп – кадровое агентство, подбор персонала

Работодателям, внешний подбор персонала

Клиентам, в чем выгода работы с кадровыми агентствами в Москве и регионах?

Порядок взаимодействия с Профи Групп, кадровое агентство, подбор персонала

 

Наша специализация:

Кадровое агентство (recruitment agency) Профи Групп осуществляет поиск и подбор бизнес персонала, офисного персонала, менеджеров высшего и среднего звена (отбор управленческого персонала), а также квалифицированных специалистов во всех отраслях бизнеса.

 

Мы осуществляем поиск и подбор персонала по направлениям:

 

Административный / линейный персонал (офисный персонал).
Данные позиции мы закрываем своевременно и эффективно. Работу по данным проектам могут выполнить все наши штатные консультанты.

 

Узкие профессионалы своей отрасли / редкие специалисты.
Данные позиции требуют профессионального опыта консультанта в конкретной сфере бизнеса, а также значимый опыт применения нестандартных технологий поиска персонала, таких как headhuntig (переманивание специалистов) или executive search и др. Работу по таким проектам выполняют ведущие консультанты нашего агентства. Кроме того, мы имеем возможность привлекать консультантов, имеющих опыт работы в конкретном сегменте рынка, обладающих «связями» и «наработанными контактами» профессионалов отрасли. По согласованию с заказчиком, мы применяем профессиональные и психологические тесты.

 

Руководители среднего звена / линейные руководители.
Поиск и отбор руководителей требует высокого уровня квалификации, жизненного опыта, а также «личностного веса» консультанта. Кроме того, требуется знания специфики бизнеса заказчика, понимание бизнес-процессов, эффективных источников и методов поиска в конкретном сегменте рынка. Подобные проекты (отбор управленческого персонала) мы доверяем нашим ведущим консультантам, с опытом работы не менее 5-ти лет в области подбора.

 

Топ-менеджеры / руководители департаментов.
Данные позиции требуют от консультанта серьезного профессионального и жизненного опыта, широкого кругозора и высокого уровня квалификации, знание рынка заказчика, детальное понимание функционала позиции и самого бизнеса. Кадровое агентство Профи Групп доверяет подобные проекты (подбор топ менеджмента) нашим штатным ведущим консультантам, использует в работе аналитические данные, нестандартные методы поиска и эффективные системы отбора персонала.

 

Методы поиска персонала (технологии поиска) во многом зависят от специфики бизнеса партнера, уровня и специализации вакантной позиции, а также ожиданий клиента.

 

Кроме того, мы осуществляем:

 

Удаленный поиск персонала в организацию (региональный подбор)

Анализ заработной платы работников (мониторинг заработных плат)

Кадровый консалтинг, оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов.

 

Кадровое агентство Профи Групп – лучшее решение для Вашего бизнеса!

 

На текущий момент, большинство компаний склоняются к выбору профессионалов, когда речь идет о поиске персонала. Кадровое агентство должно обладать серьёзными ресурсами для того, чтобы обеспечить партнера стоящими кандидатами. Если Вам нужен персонал с опытом работы в конкретном сегменте рынка, мы готовы провести качественный поиск, отбор персонала, предоставив Вам на выбор профессионального консультанта кадрового агентства. Мы используем не только собственную базу кандидатов и интернет – источники подбора персонала, которые чаще всего использует любое кадровое агентство, персонал мы ищем и нестандартными способами, например, соц. сети, знакомства на специализированных выставках, семинарах, общение с экспертами отрасли, либо прямой поиск персонала – выход на профессионала из компании-конкурента. Данные методы используют лучшие кадровые агентства Москвы, подбор персонала для которых основная специализация.

 

Подбор специалистов – процесс увлекательный, требующий ресурсов, опыта и квалификации. Этот фактор понимают руководители компаний и организаций, которые обращаются за помощью в кадровое агентство, поиск и отбор в данном случае осуществляют внешние консультанты. Продуктивный персонал способствует поддержанию и развитию компании, поэтому кадровое агентство, является важным партнером, от качества и оперативности рекрутинговых услуг которого может зависеть дальнейшее развитие бизнеса клиента. Это касается закрытия не только управленческих позиций, но и подбор бизнес персонала, а также высококвалифицированных сотрудников (например, подбор IT специалистов), а также позиций относящихся к категории «линейные персонал», к примеру, подбор секретарей (помощника руководителя).
Наша рекрутинговая компания (recruitment company) берет на себя поиск и отбор кандидатов в Москве и регионах, мы экономим самые важные ресурсы партнера, предоставляя возможность заказчику «выбора из лучших».

 

Кадровая служба Профи Групп ценит время партнеров, мы несем ответственность за результат и предоставляем увеличенные гарантии.

 

Гарантии на отбор и подбор персонала

Сроки, срочный поиск (подбор и отбор персонала)

Стоимость услуг по персоналу, агентство без предоплаты

География региональное кадровое агентство в Москве и регионах Профи Групп

Тестирование, оценка и подбор персонала

 

Большую часть вакансий, успешно закрываемых нашим кадровым агентством, составляют позиции по поиску сотрудников, с конкретными знаниями, необходимых заказчику. Мы неоднократно решали сложные задачи по поиску сотрудников с профильным образованием и опытом работы в конкретных сегментах рынка для таких департаментов, как: отдел продаж, отдел закупок и логистики, отдел IT (подбор специалистов it – профиля: от системного администратора до руководителя IT отдела), отдел маркетинга и рекламы, финансовый отдел, бухгалтерия, административный отдел (бэк-офис). В практике работы нашей кадровой службы персонала были проекты, которые любое другое рекрутинговое агентство Москвы сочло бы сложными, или даже – невыполнимыми. К ним относят не только поиск и подбор «узких» или «редких» специалистов, но и поиск руководителей. Нам доверяют закрытие самых сложных, и порой даже нестандартных позиций.

 

Обратившись в кадровое агентство, поиск и подбор заказчик ожидает осуществить в сжатые сроки, получив сотрудника, максимально удовлетворяющего требованиям и задачам позиции. К примеру, руководитель компании, успешно осуществляющий поиск менеджеров по продажам, может не справиться с таким вопросом, как подбор it специалистов, так как к сотрудникам предъявляется ряд специфических требований, сформулировать и проконтролировать наличие которых, может кадровое агентство, персонал которого учтет при отборе кандидатов требования заказчика, специфику бизнес процессов, личностные особенности руководителя, проведет тестирование, соберет рекомендации с предыдущих мест работы. Консультанты нашей кадровой службы имеют достойный опыт и квалификацию, используют в работе многочисленные источники поиска и уникальную систему отбора, что позволяет нам делать свою работу качественно и оперативно, как и лучшая рекрутинговая компания Москвы (recruitment company) и регионов.

 

Надежное кадровое агентство, поиск и подбор которого способны поднять компанию на новый уровень – один из инструментов развития организации. Консультант нашей кадровой службы лично встречается с представителем заказчика, конкретизирует задачу. Наше кадровое бизнес агентство, осуществляя поиск кандидата, применяет индивидуальных подход, несет ответственность за результат. Это касается как вакансиий, предполагающих подбор руководителей, так и набор офисного персонала. Рекрутинговая компания Профи Групп одинаково ответственно подходит к процедуре поиска и подбора персонала в Москве и регионах, предлагая заказчикам сотрудников, соответствующих требованиям и ожиданиям клиента. Наше кадровое агентство (recruitment agency) стремимся к долговременному сотрудничеству, предоставляет увеличенные гарантийные обязательства на услуги рекрутинга. Многие клиенты стали нашими постоянными партнерами и рекомендуют нашу кадровую службу своему бизнес-окружению.

 

Для Вас актуален поиск и подбор ? У Вас мало времени? Вы можете оставить свою запрос «поиск кандидатов» на сайте нашей службы персонала, консультант проанализирует Вашу потребность в поиске персонала и свяжется в удобное для Вас время. Также Вы можете связаться с нами по телефонам, указанным в разделе Контакты, консультации работодателей бесплатны.

Полезные советы | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Полезные советы


Где найти работу в Москве и регионах? Кадровый центр Профи Групп рекомендует:

 

Наш клиент – компания работодатель, мы оказываем содействие в поиске работы соискателям в части проектов, связанных с подбором персонала.

 

На сегодняшний день большинство людей, которые находятся в поиске работы, сталкиваются с вопросами:

Где размещать резюме?
Какие сайты по поиску работы наиболее популярны, а какие нет?
Какие из них наиболее эффективны?
Может ли быть полезным сайт кадрового агентства?
Какие есть бесплатные сайты по поиску работы?
Кто они, лучшие кадровые агентства Москвы?
Какими ресурсами пользуется большинство работодателей и кадровых агентств при поиске кандидатов?
Существует ли бизнес кадровое агентство способное предложить Вам работу Вашей мечты?
Какие самые популярные сайты по поиску работы?

 

Соискателям, услуги поиска работы

Плюсы сотрудничества с кадровым центром Профи Групп, лучший поиск работы

 

Нам регулярно звонят соискатели с вопросом «не могу найти работу», не подскажите где искать?». Способы поиска работы различны. На этой страничке мы решили разместить информацию (список сайтов по поиску работы) об основных актуальных ресурсах, которые используют при поиске кандидатов работодатели и кадровые агентства Москвы и регионов. Данные ресурсы содержат полезные статьи на тему «где и как искать работу», кроме того, для соискателей – это бесплатные сайты по трудоустройству.

 

Сайты по поиску работы в Москве и регионах, рекомендуемые ресурсы:

 

hh.ru (headhunter.ru)
Один из основных ресурсов поиска работы (рейтинг сайта очень высок), в том числе по топ-менеджмента. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств по трудоустройству в Москве и регионах, что позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Для соискателя, находящегося в поиске новой работы, данный сайт по трудоустройству в Москве и регионах является бесплатным.

 

Superjob.ru
Один из основных ресурсов поиска работы г Москва и регионы, в том числе на управленческие позиции. Входит в ведущий рейтинг сайтов по поиску работы. Ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для кадровых агентств соискателей. Это позволяет отсеивать предложения сомнительных компаний. Подбор работы для соискателя является бесплатным.

 

Joblist.ru / rabota.mail.ru/hh.ru
Сайт подбора работы большого спектра специальностей. В начале 2009 года JobList.ru стал сайтом-партнером headhunter. Данный ресурс является бесплатным для соискателей, находящихся в поиске новой работы. Работодатели и агентства, в том числе агентства по подбору работы, имеют возможность размещать вакансии и иметь доступ к базе резюме на платной основе.

 

Rabota.ru
Ресурс для поиска работы в Москве и регионах большого спектра специальностей. Данный ресурс является платным для работодателей и агентств, в том числе для агентства по поиску работы, при этом затраты незначительные. Сайт бесплатен для соискателей. Кроме того, на данном сайте можно найти вакансии, публикуемые в газете Работа для Вас.

 

Zarplata.ru
Ресурс (сайт) подбора работы для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов.
Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Сайт бесплатный для соискателей, для которых актуальны услуги подбора работы.

 

Job.ru
Поиск вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов.
Данный ресурс является практически бесплатным для работодателей и агентств. Поиск работы бесплатен для соискателей, которым актуален запрос: «ищу работу».

 

Job-mo.ru
Ресурс поиска вакансий для специалистов среднего звена, рабочих и служащих, начинающих специалистов, которые находятся в поиске места работы преимущественно в Московской области, а также в Москве. Данный ресурс является бесплатным для работодателей, агентств, а также соискателей, для которых актуален подбор работы.

 

Социальные сети, используемые для поиска работы, в том числе:

Фейсбук (facebook)
ВКонтакте
Мой круг

 

Как составить резюме, помощь в трудоустройстве

Ищете работу? Содействие в трудоустройстве

 

Рекомендуемые ресурсы поиска работы для управленческого звена (топ-менеджеры),

www.linkedin.com – онлайн деловое сообщество менеджеров по всему миру, социальная сеть делового мира
www.e-xecutive.ru – онлайн деловое сообщество менеджеров

 

Ресурсы поиска работы (подработки) для молодых, начинающих специалистов, студентов.
Лучшие сайты по поиску работы содержат консультации по трудоустройству:

career.ru
e-graduate.ru

 

Ресурсы и популярные сайты по поиску работы it направленности:

it-rabota.ru
cyberforum.ru
softselect.ru
it-forum.by

 

Региональные ресурсы, лучшие сайты по поиску работы:

Архангельск – 29.ru
Екатеринбург – rabota66.ru и e1.ru
Краснодар – www.kuban.ru
Курган – 45.ru
Мурманск – 51.ru
Новосибирск – e-rabota.com и nsk.erabota.ru и job.ngs.ru/rabota.ngs.ru
Омск – rabota55.ru
Пермь – 59.ru
Самара – 63.ru
Ставрополь 26.ru
Сургут – surgut-rabota.ru
Тюмень – 72.ru
Хабаровск – rabota27.ru
Ханты-Мансийск 86.ru
Челябинск – 74.ru
Ярославль – 76.ru

 

Если Вы находитесь в поиске работы в Москве и регионах, Вы можете выслать нам резюме по электронной почте, указанной в разделе Контакты.
Если у нас есть в работе подходящие вакансии – мы будем рады оказать Вам помощь в трудоустройстве. Услуги для кандидатов (содействие в устройстве на работу) бесплатны.
В случае, если у нас нет на текущий момент подходящих для Вас вакансий – мы будем иметь Вас в виду в части будущих проектов.

 

Образцы резюме для поиска хорошей работы

 

Эффективный поиск работы связан с составлением профессионального резюме. Для удобства соискателей кадровый центр Профи Групп разработал шаблоны, Вы можете воспользоваться ими, надеемся, они помогут Вам составить резюме:

 

Структуру резюме можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Главного бухгалтера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Бухгалтера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Менеджера по закупкам можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Менеджера по продажам можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Бренд-менеджера можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Юриста / Юрисконсультанта можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Секретаря / Офис-менеджера / Помощника руководителя можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

Образец резюме Секретаря / Офис менеджер БЕЗ опыта работы можно скачать здесь

GDE Ошибка: Не удается загрузить настройки профиля

10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий для опытных рекрутеров и работодателей

Что является ключом к поиску лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий? С буквально тысячами досок вакансий, включая общие и специализированные, и нишевые, которые обслуживают конкретные отрасли, рекрутеру или менеджеру по найму может быть сложно выбрать лучший курс действий для публикации своей последней вакансии, особенно если они хотят делать это бесплатно.

Чтобы выбрать лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий, оцените, какая из форумов принесет вам желаемые результаты.Начните с поиска удобных и интуитивно понятных сайтов. Вы не хотите прыгать через обручи, чтобы опубликовать свою вакансию, и вы не хотите, чтобы соискателям работы приходилось усердно трудиться, чтобы подать заявку.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, используйте сайты оценки посещаемости, такие как Alexa.com, чтобы определить примерный трафик доски объявлений. Наконец, при выборе лучших бесплатных сайтов для размещения вашего сообщения выполните быстрый поиск в Google по названию вашей открытой вакансии, чтобы увидеть, какие сайты занимают наивысший рейтинг в поиске, это показатель того, что эти сайты будут привлекать больше трафика для этой конкретной должности. .

Не хочется делать беготню самостоятельно? MightyRecruiter сделал это за вас. Читайте наши подборки лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

MightyRecruiter

MightyRecruiter упрощает трудоемкие операции по подбору персонала, чтобы вам было проще находить, привлекать и нанимать таланты. Это происходит несколькими способами. Во-первых, размещая свою вакансию на MightyRecruiter, вы мгновенно публикуете свою вакансию на ведущих сайтах карьеры, таких как Indeed, Monster, LinkedIn и Glassdoor, за один шаг, что экономит драгоценное время.Вместо того, чтобы вручную входить в каждую бесплатную доску вакансий и публиковать свою вакансию, а затем делать то же самое для отслеживания и измерения результатов, вы можете одним щелчком публиковать сообщения на более чем 20 бесплатных досках вакансий и просматривать результаты на панели инструментов сайта. Даже лучше? Когда вы публикуете свою вакансию на MightyRecuiter, вы можете выбрать доски объявлений, на которых будет отображаться ваша работа, в том числе доски объявлений для ведущих некоммерческих организаций, ветеранов и других специалистов, что делает его одним из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий.

Indeed

Indeed — это платформа для поиска работы, которая позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии всего за несколько минут.Соискатели могут составить собственное резюме Indeed, которое работодатели смогут затем искать. По данным Indeed, платформу ежемесячно посещают около 200 миллионов человек, и 60 процентов ее пользователей получают доступ к веб-сайту через мобильное устройство. Веб-сайт автоматически оптимизирует ваше объявление о вакансии для мобильных устройств, что означает, что вы можете принимать приложения на ходу, с любого компьютера или мобильного устройства.

Glassdoor

Glassdoor имеет 30 миллионов пользователей в месяц, 89 процентов из которых активно ищут работу.Glassdoor позволяет легко размещать вакансии бесплатно, с возможностью размещения отдельных вакансий или сменных мест для компаний, которые стремятся быстро создать команду. С их бесплатной пробной версией вы можете бесплатно разместить до 10 вакансий в течение семи дней.

LiveCareer

На LiveCareer вы найдете брак, заключенный на небесах. Разместите свою работу на этом бесплатном сайте объявлений о вакансиях, который может похвастаться миллионами ежемесячных пользователей из сети LiveCareer Network, и найдите свой талант. LiveCareer и его сеть веб-сайтов, в которую входят ResumeNow, My Perfect Resume и QuintCareers, предлагают самый большой в мире пул уникальных кандидатов с недавними резюме.Вы найдете свою идеальную пару бесплатно.

ZipRecruiter

С помощью бесплатной 4-дневной пробной версии ZipRecruiter вы можете быстро разместить свою вакансию на более чем 100 досках вакансий или просмотреть их базу данных, содержащую 9 миллионов резюме. За дополнительную плату размещайте свои вакансии на платных досках вакансий, таких как Monster.com, из своей учетной записи ZipRecruiter.

FlexJobs

Ищете фрилансера или сотрудника для удаленной работы? FlexJobs — это бесплатный сайт для размещения вакансий, который специализируется на поиске квалифицированных кандидатов, особенно заинтересованных в профессиональной работе, с гибкими вариантами работы, такими как удаленная работа, неполный рабочий день, альтернативный или гибкий график и контракты с фрилансером.FlexJobs тщательно проверяет компании, пользующиеся его услугами, чтобы убедиться, что их возможности соответствуют интересам соискателей, использующих сайт. Компании подают заявки (бесплатно) и после одобрения получают приглашение использовать бесплатные услуги FlexJobs, включая неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск кандидатов.

Ladders

Ladders Recruiter — это полностью бесплатный сайт для размещения вакансий с одной небольшой особенностью: чтобы обеспечить доступ только действующим рекрутерам и соискателям вакансий, команда Ladders просматривает профиль компании каждого рекрутера.Те, которые соответствуют критериям, принимаются и могут размещать вакансии бесплатно. Размещайте столько вакансий, сколько хотите, и ищите кандидатов бесплатно. У сообщений о вакансиях нет даты истечения срока действия, и вам не нужно будет вводить платежную информацию, чтобы продолжить работу с услугой.

Learn4Good

Learn4Good — это веб-сайт по вопросам образования, карьеры и трудоустройства, где студенты, родители, соискатели и путешественники могут узнать о предприятиях и услугах и установить с ними контакт. Работодатели могут бесплатно разместить до 20 вакансий в течение 6 месяцев.Чтобы публиковать больше вакансий, Learn4Good предлагает многоуровневые варианты ценообразования со скидками при больших объемах. (Платные варианты начинаются с 50 долларов за 50 сообщений.) Или, если у вас нет большого количества сотрудников, вы можете просто дождаться 6-месячного периода и снова подписаться на еще 20 бесплатных сообщений о вакансиях.

JobISite

JobISite предоставляет работодателям неограниченную бесплатную услугу по размещению вакансий с возможностью повышения до должности премиум-класса всего за 10 долларов. Бесплатная версия позволяет получить доступ к порталу вакансий, сообщениям о вакансиях и банку резюме.Сайт прост в использовании и является отличным ресурсом для компаний со строгим бюджетом найма.

AllStarJobs.com

Allstarjobs.com предлагает работодателям, рекрутерам и кадровым агентствам информацию об их открытых вакансиях на своем бесплатном сайте размещения вакансий. Как веб-сайт, поддерживаемый рекламодателями, AllStarJobs может предлагать неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях (включая услуги редактирования!). Просто создайте учетную запись, чтобы начать.

Ваш подход к найму неверен

Краткое описание идеи
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Оценивайте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

Большую часть периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат. Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Сюда входили тесты навыков, справочные проверки, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят переезжать. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти вендоры.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем Ежегодном опросе Conference Board; это также главная забота всего руководящего состава. Согласно опросу руководителей компаний, проведенному PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя так мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях вялого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% руководителей по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент отверстий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что, когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, в итоге они получали сотрудников, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) состоит в том, чтобы попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом или любыми другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это агрессивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников из возможных.Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое сортировало резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружило, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации «в значительной степени» или «в некоторой степени» сосредоточились на пассивных кандидатах; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные вышеупомянутого опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более эффективными сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс является рентабельным. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но помогает ли он лучше нанимать сотрудников? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. А исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на работу. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагаются рабочие места.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, около 2% соискателей получают предложения. К сожалению, основная попытка улучшить набор персонала — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его более быстрым и дешевым — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто направлено на то, чтобы заставить организацию чувствовать себя более желанной.

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. И вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «приземлять» работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге окажется недовольным своей работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки, чтобы компания могла серьезно относиться к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить лучших сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто из них будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о которых современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в отличие от прошлых успехов.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало консенсуса. Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение своих собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки на основе высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-то из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видео-интервью (где коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Бесполезно просто кричать и спрашивать все, что приходит в голову.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно предскажет хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно те, которые связаны с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить тому, у кого нет опыта или подготовки, сделать такие звонки — это рецепт плохого найма и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения

действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто из них будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как идеальное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты эффективности измерить несложно: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество приема на работу сотрудников, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

Версия этой статьи появилась в выпуске за май – июнь 2019 г. (стр. 48–58) журнала Harvard Business Review .

Поиск работы, найм, набор и интервью

Какое среднее количество соискателей на одну вакансию? Сколько стоит нанять кого-то? Как долго длится процесс набора?

Разве не было бы полезно, если бы все данные о наборе и работе были собраны в одном месте?

Разбить поиск работы на числа — непростое дело —

В одном отчете говорится, что сотни талантливых людей занимаются одной и той же работой.Другой полон статистических данных о найме, которые «доказывают», что нет ни одного талантливого человека.

И у кого вообще есть время исследовать всю статистику человеческих ресурсов и найма?

Делаем!

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером или соискателем работы, мы собрали самую свежую статистику кадровых ресурсов, чтобы вы могли видеть, как выглядит поиск работы в цифрах.

Мы покажем вам:

  • Полная коллекция актуальных статистических данных и фактов о найме и найме.
  • Последние тенденции и разработки в области управления персоналом.
  • Диаграммы и визуальные эффекты, которые вы можете использовать бесплатно.

Список статистики поиска работы и человеческих ресурсов:

1. Самая популярная статистика

2. Статистика поиска работы

3. Статистика набора и найма

4. Статистика резюме

5. Статистика собеседований

6. Статистика найма миллениалов

7.Статистика найма в Интернете и социальных сетях

8. Статистика по брендингу работодателя

9. Статистика по разнообразию

10. Статистика мобильного рекрутинга

11. Статистика студентов и недавних выпускников

1

25 Самый важный человеческий ресурс Статистика
  • 96% соискателей говорят, что важно работать в компании, которая придерживается принципов прозрачности.
    (Glassdoor U.S. Site Survey, 2017)

  • 79% соискателей говорят, что они, скорее всего, будут использовать социальные сети при поиске работы, и этот показатель увеличивается до 86% для молодых соискателей.
    (Открытый университет, 2019)

  • В среднем каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
    (Glassdoor)

  • Каждому шестому кандидату, подавшему заявку на работу, было предложено пройти собеседование.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Рекрутерам требуется в среднем 6 секунд, чтобы просмотреть резюме.
    (TheLadders)

  • 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки кандидатов.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

  • После нахождения вакансии 64% кандидатов заявили, что они изучают информацию о компании в Интернете, а 37% заявили, что перейдут на другую вакансию, если смогут » не найти информацию о компании.

    ○ Основная информация о компании

    ○ Подробная информация о том, что делает компанию привлекательной для работы

    ○ Миссия, видение и ценности компании

    (Glassdoor U.S. Исследование сайта, январь 2016 г.)

    • 91% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы, а 65% из них предпочитают, чтобы их кандидаты имели релевантного опыта работы.
      ( NACE Job Outlook 2017 )

    • 87% миллениалов считают профессиональный карьерный рост и возможности развития важными для них на работе.
      (Gallup 2016)

    • Почти 80% миллениалов ищут людей и культуру, подходящих для работодателей, а затем и карьерного потенциала.
      (Collegefeed, март 2014 г.)

    • В 2015 г. 51% тех, у кого была работа, искали новые или искали вакансии.
      (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

    • Американские миллениалы теперь с большей вероятностью скажут, что они останутся в компании более пяти лет, чем уйдут в течение двух лет.
      (Исследование Deloitte Millennial 2017)

    • Среднее время найма нового сотрудника составляло 39 дней в 2016 году по сравнению с 43 днями в 2015 году.
      (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

    • 50% кандидатов говорят, что они не будут работать в компании с плохой репутацией — даже для повышения заработной платы.
      (Betterteam Blog 2017)

    • 92% рассмотрели бы вопрос об уходе со своей нынешней работы, если бы им предложили другую роль в компании, имеющей отличную корпоративную репутацию.
      (журнал Corporate Responsibility Magazine, сентябрь 2015 г.)

    • 69% соискателей, скорее всего, обратятся на работу, если работодатель будет активно управлять своим брендом.
      (Glassdoor 2016)

    • Средняя стоимость одного найма для компаний составляет 4129 долларов США.
      (Отчет по сравнительному анализу человеческого капитала SHRM, 2016 г.)

    • 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с 70% сотрудников лучших мировых организаций.
      (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

    • 61% сотрудников говорят, что реалии их новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования.
      (Glassdoor 2013)

    • 80% соискателей считают, что их компании способствуют разнообразию на работе.
      (Исследование страны соискателей Jobvite, 2017 г.)

    • У компаний с разнородной этнической принадлежностью на 35% больше шансов иметь финансовые показатели выше средних по отрасли.
      (McKinsey 2015)

    • 41% работодателей США планируют использовать текстовые сообщения для планирования собеседований при приеме на работу.
      (Careerbuilder 2017)

    • К 2016 году только 19% рекрутеров инвестировали в мобильные карьерные веб-сайты.
      (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

    • 78% выпускников 2017 г. прошли стажировку или ученичество.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 97% выпускников 2017 г. заявили, что им потребуется обучение на рабочем месте для продолжения своей карьеры.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • По оценкам, в 2020 году 35% вакансий требовали как минимум степени бакалавра, 30% вакансий требовали степени колледжа или младшего специалиста и 36% вакансий не требовали образования, выходящего за пределы средней школы.

    (Центр образования и рабочей силы Джорджтаунского университета 2020)

    • Среднее количество рабочих мест, выполняемых за всю жизнь, составляет 12.5 для мужчин и 12,1 для женщин.

    (Бюро статистики труда)

    • Причина номер один, по которой сотрудники увольняются, — это отсутствие признательности к своей текущей работе. 79% уволившихся сотрудников заявили, что это было основной причиной ухода.

    (O.C. Tanner 2019)

    • 81% сотрудников подумали бы о том, чтобы уйти с работы ради правильного предложения.

    (Hays)

    • До 85% рабочих мест заполняются через сети.

    (LinkedIn)

    • Текущий уровень безработицы в США составляет 6,7%, 10,7 миллиона человек ищут работу.
      (Бюро статистики труда США, ноябрь 2020 г.)

    • Долгосрочные безработные в США (более 6 месяцев) составляют 36,9% от 3,9 миллиона безработных.
      (Бюро статистики труда, ноябрь 2020 г., )

    • Среднее время на поиск работы составляет 24 недели.

    (Бюро статистики труда, ноябрь 2020 г.)

    • Для получения одной работы требуется 100–200 заявлений о приеме на работу предложение

    (TalentWorks, 2017)

    • По состоянию на последний день октября 2020 года в США было доступно 6,7 миллиона вакансий

    (Бюро статистики труда, декабрь 2020 г.)

    • Средняя продолжительность рабочая неделя была 38.7 часов в 2015 году по сравнению с 38,1 часа в 1980 году.
      (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • В среднем в Соединенных Штатах Америки работает штатный сотрудник 1786 часов в год.

    (ОЭСР, 2019)

    • Среднее количество отработанных недель в год увеличилось с 43 в 1980 году до 46,8 в 2015 году (в сумме это дает дополнительный месяц работы в год .)
      (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • Среднее время на работе составляет 4,1 года. Это среднее количество лет, в течение которых наемные работники проработали у своего нынешнего работодателя.

    (Бюро статистики труда, срок службы сотрудников в 2020 г., сентябрь 2020 г.)

    • 59% сотрудников говорят, что они работают со своим нынешним работодателем более трех лет.А 22% пожилых миллениалов в возрасте от 30 до 37 лет работали у своего нынешнего работодателя более 7 лет.

    (Udemy)

    • В 2015 году 51% тех, у кого была работа, искали новые или искали вакансии.
      (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

    • 89% пользователей Glassdoor либо активно ищут работу, либо рассматривают более выгодные возможности.
      (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

    • 87% организаций считают культуру и вовлеченность одной из своих главных проблем, а 50% называют проблему «очень важной».
      (Global Human Capital Trends 2015, Deloitte, февраль 2015)

    • Текущая статистика удовлетворенности работой американских рабочих:

    ○ Очень доволен — 49%

    ○ В некоторой степени удовлетворен — 30%

    ○ Недоволен — 9%

    ○ Очень недоволен — 6%

    (Отчет о состоянии рабочих мест в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • В 2014 г. 51% работников работали у своего текущего работодателя на 5+ лет по сравнению с 46% в 1996 году.
      (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • Соискатели тратят в среднем 11 часов в неделю на поиски работы.
      (карьерный рост)

    • Только 12% сотрудников согласны с тем, что их компания хорошо справляется с наймом новых сотрудников.
      (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

    • 33% американских рабочих заняты на работе по сравнению с70% сотрудников лучших мировых организаций.
      (State of the American Workplace Report Gallup 2017)

    • В 2015 году миллениалы стали доминирующей демографической группой на рынке труда.
      (Pew Research 2015)

    • У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
      (Отчет Gallup о состоянии рабочих мест в США, 2017 г.)

    • Считают ли работники, что их полномочия и квалификация соответствуют требованиям их работы ?:

    ○ Сверхквалифицированный — 41%

    ○ Квалифицированный — 50%

    ○ Недостаточный — 9%

    (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • 68% сотрудников считают, что они недостаточно квалифицированы для своей текущей работы.
      (State of the American Workplace Gallup 2017)

    • 44% недавних выпускников столкнулись с трудностями или чрезвычайно трудностями при поиске работы.
      (Gen Z Grads Class of 2017 Accenture)

    • 49% недавних выпускников согласились на более низкую зарплату или отказались от льгот.
      (выпускник Gen Z Accenture 2017)

    • Количество рабочих мест, требующих социальных навыков, выросло на 83%.
      (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • Рабочие места, требующие аналитических навыков (компьютер / критическое мышление), выросли на 77%.
      (Отчет о состоянии занятости в США, Pew Research, октябрь 2016 г.)

    • С 1980 г. количество рабочих мест, требующих как социальных, так и аналитических навыков, выросло на 94%. Исследование, октябрь 2016 г.)

    См. Дополнительную статистику поиска работы: Статистика поиска работы и Статистика гиг-экономики

    3

    Статистика найма и найма для HR

    602

  • Основные тенденции будущего рекрутинга:

○ Больше разнообразных кандидатов — 37%

○ Акцент на оценке мягких навыков — 35%

○ Инвестиции в инновационные инструменты интервьюирования — 34%

○ Миссия компании Используется как Отличительная черта — 33%

○ Большие данные — 29%

(LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • 95% рекрутеров утверждают, что найм в 2017 году останется таким же конкурентоспособным, как и в 2015 и 2016 годах.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • В среднем каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме. Типичный работодатель затем собеседует 4–6 кандидатов на вакансию, и только один из них будет успешным.
    (Glassdoor)

  • Среднее количество соискателей на одну вакансию составило 29 в 2018 году, по сравнению с 36 в 2017 году и 52 в 2016 году.
    (Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

  • 63% рекрутеров считают нехватку талантов самой большой проблемой.
    (Сеть MRI исследования настроений рекрутеров 2017)

  • Среднее время найма нового сотрудника составляло 39 дней в 2016 году, по сравнению с 43 днями в 2015 году.
    (Сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

Какие существуют препятствия для выявления квалифицированных талантов?

○ Недостаточно подходящих кандидатов — 63%

○ Кандидаты не отвечают на звонки и электронные письма — 42%

○ Трудности с поиском пассивных талантов — 34%

○ Слишком много неквалифицированных ненужных резюме с досок по трудоустройству — 23%

○ Другое — 11%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров 2017)

  • В 2016 году 56% рекрутеров заявили, что они не могут найти хороший персонал из-за длительных процедур найма.
    (Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров и работодателей 2016)

Сколько собеседований перед получением предложения о работе?

○ Три — 51%

○ Четыре — 22%

○ Два — 17%

○ Пять или более — 9%

○ Один — 1%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров, 2017 г. )

  • Процесс приема на работу может быть более длительным в зависимости от методов проверки:

○ Телефонное интервью — +6.8 — 8,2 дня

○ Групповое панельное интервью — +5,6 — 6,8 дней

○ Индивидуальное интервью — +4,1 — 5,3 дня

○ Проверка данных — +3,1 — 3,4 дня

○ Презентация — +2,7 — 4,2 дня

○ Тест IQ — +2,6 — 4,4 дня

○ Тест рабочих навыков — +0,6 — 1,5 дня

○ Тест личности — +0,9 — 1,3 дня

○ Тест на наркотики — +0,3 — 0,8 дня

(Glassdoor)

  • Откуда берутся сотрудники? Какой источник больше всего используется для поиска работы и найма? Вот пять основных источников:

○ Сайты вакансий — 27.35%

○ Доска объявлений — 18,76%

○ Рефералы — 15,83%

○ Внутренний найм — 15,25%

○ Агентство — 4,52%

(сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

4602

902 902 902 Откуда приходят приложения? Вот пять основных источников:

○ Доска объявлений — 52,17%

○ Сайты вакансий — 33,90%

○ Рефералы — 3,07%

○ Внутренний найм — 2,26%

○ Агентство — 1.76%

(сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Внутренний найм в 6 раз эффективнее всех других источников найма.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Рефералы в 5 раз эффективнее всех других источников найма.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 г.)

  • 46% сотрудников, нанятых по реферальным программам, остаются на три года или более, в то время как только 14% тех, кого наняли через советы по трудоустройству, остаются.
    (индекс Jobvite)

  • Рефералов нанимают на 55% быстрее, чем тех, кого нанимают через сайт карьеры.
    (индекс Jobvite)

  • Для получения качественных рекомендаций 64% рекрутеров сообщают о присуждении денежных бонусов в качестве стимула.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

  • Средний коэффициент конверсии посетителей карьерных сайтов в соискатели — 8.59% в 2016 году, по сравнению с 11% в 2015 году.
    (сравнительный отчет Jobvite за 2017 год)

  • В 2016 году каждого шестого кандидата, подавшего заявку на вакансию, пригласили на собеседование.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Средний коэффициент конверсии из интервью в предложение — 19,78% в 2016 году, что соответствует 5 интервью на одно предложение.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Коэффициент конверсии принятых предложений — 83.1% в 2016 году по сравнению с 89% в 2015 году.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Среднее время от собеседования до предложения работы составляет 20-40 дней, в зависимости от вашей отрасли и место расположения.

(Отчет Jobvite 2018 Recruiting Benchmark и отчет Glassdoor Time to Hire 2017)

Почему предложения о работе отклоняются?

○ Принято другое предложение — 32%

○ Компенсация — 25%

○ Получили встречное предложение — 15%

○ Длительный процесс найма — 11%

○ Другое — 6%

○ Нет отклонения — 5 %

○ Ограниченное продвижение по службе или карьерный рост — 2%

○ Отсутствие гибкого расписания — 2%

○ Неадекватный пакет или отсутствие переезда — 2%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров 2017)

○ Нет Предложение было отклонено — 40%

○ Компенсация — 27%

○ Принято другое предложение — 12%

○ Ограниченное продвижение по службе или карьерный рост — 6%

○ Нет гибкого планирования — 6%

○ Другое — 6%

○ Слишком долго, чтобы помнить — 2%

○ Неадекватный пакет или пакет без переезда — 1%

○ Получил встречное предложение — 0%

○ Длительный процесс найма — 0%

(Исследование настроений рекрутеров MRI Netw ork)

Сколько собеседований до того, как предложение о работе было отклонено?

○ Три — 45%

○ Два — 20%

○ Четыре — 17%

○ Без отказов — 10%

○ Один — 4%

○ Пять или более — 4%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров 2017)

Сколько времени прошло между первым собеседованием и отклоненным предложением?

○ 5-8 недель — 46%

○ 1-4 недели — 39%

○ Нет отказов — 10%

○ 9+ недель — 5%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров, 2017 г. )

  • Кандидаты не хотят заполнять заявку, которая займет больше 20 минут.
    (карьерный рост)

  • 76% соискателей хотят знать, сколько времени уйдет на заполнение заявки, прежде чем они начнут.
    (карьерный рост)

  • 66% соискателей заявили, что они будут ждать обратного звонка всего две недели, после чего они считают работу безнадежным делом и переходят к другим возможностям.
    (карьерный рост)

  • Средняя стоимость найма для компании составляет 4129 долларов.
    (Отчет SHRM по сравнительному анализу человеческого капитала за 2016 г.)

  • По данным Министерства труда, средняя стоимость плохого найма составляет до 30% от заработка сотрудника в первый год. Но в отчете одного генерального директора стоимость составляет 240 000 долларов. (Министерство труда США и Йорген Сундберг, генеральный директор Link Humans)

Что наиболее привлекательно для потенциальных сотрудников? Статистика корпоративной культуры.

○ Возможности развития — 72%

○ Лучшие компенсационные пакеты — 64%

○ Улучшение баланса между работой и личной жизнью — 58%

○ Лучшая корпоративная культура — 37%

○ Развлекательная корпоративная культура — 11%

○ Совместная среда — 10%

○ Доступ к развивающимся технологиям — 8%

○ Другое — 7%

○ Обучение / непрерывное образование — 5%

○ Чувство товарищества — 2%

(Мнение рекрутеров 2017 Study MRI Network)

  • Согласно кандидатам:

○ Конкурентные компенсационные пакеты — 52%

○ Акцент на баланс между работой и личной жизнью — 38%

○ Возможности для развития2 — 31%

9000 Окружающая среда — 29%

○ Обучение / непрерывное образование — 27%

○ Этика организации — 27%

○ Возможности работы на дому — 25%

○ Легкость передвижения — 21%

○ Развлекательная корпоративная культура — 17%

○ Доступ к развивающимся технологиям — 16%

○ Чувство товарищества — 10%

○ Другое — 3%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров 2017)

  • Общие льготы и льготы, которые предлагают компании:

○ Оплачиваемый отпуск — 92%

○ Медицинское страхование — 91%

○ Оплачиваемый отпуск — 86%

○ Другое страховое покрытие — 82%

○ Выход на пенсию План — 68%

○ Программа оздоровления — 58%

○ Возмещение платы за конференцию — 57%

○ Программы профессионального развития — 57%

○ Программы помощи сотрудникам — 56%

○ Льготы компании (скидки, платное членство ) — 55%

○ Бесплатная или субсидируемая парковка или проездные — 50%

(State of the American Workplace Gallup 2017)

  • Насколько важны рк из домашних вариантов для кандидатов?

○ Скорее — 37%

○ Не очень — 28%

○ Совсем нет — 18%

○ Чрезвычайно — 18%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров 2017)

  • Пять основных частей информации, которые соискатели хотят, чтобы работодатели предоставляли при поиске места работы:

○ Подробная информация о компенсационных пакетах

○ Подробная информация о льготных пакетах

○ Основная информация о компании

○ Подробная информация о том, что делает компания Привлекательный

○ Миссия, видение, ценности компании

(Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

  • Что соискатели ожидают найти в описании должности:

○ Заработная плата — 74%

○ Общий пакет льгот — 61%

○ Рейтинги сотрудников — 46%

○ Контактная информация менеджера по найму — 40%

○ Возможности работы на дому — 39% 900 03

○ Описание баланса между работой и личной жизнью — 35%

○ Фотографии / видео рабочей среды — 31%

○ Описание структур и иерархий команды — 27%

○ Количество людей, подавших заявки — 25%

(карьерный рост)

  • 90% соискателей говорят, что важно работать в компании, которая придерживается принципов прозрачности.
    (Исследование компании Glassdoor в США, январь 2016 г.)

  • 76% хотят получить подробную информацию о том, что делает компанию привлекательным местом для работы.
    (опрос Glassdoor, октябрь 2014 г.)

  • 61% соискателей говорят, что они бросили бы свою работу ради медицинской страховки.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 92 процента рассмотрели бы вопрос об уходе со своей нынешней работы, если бы им предложили другую роль в компании, имеющей отличную корпоративную репутацию.
    (журнал Corporate Responsibility Magazine, сентябрь 2015 г.)

  • 53% сотрудников, получивших оплачиваемый отпуск, уволились бы в другой компании.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 50% сотрудников с пенсионными планами ушли бы по более выгодному пенсионному плану.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 48% сотрудников, получающих оплачиваемый отпуск, ушли бы в более оплачиваемый отпуск.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 35% сотрудников сменили бы работу на гибкое рабочее место (полный рабочий день вне офиса), только 12% компаний предлагают это.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 40% сотрудников сменили бы работу для участия в прибылях, 20% говорят, что компании предлагают это.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 51% сотрудников сменили бы работу по пенсионному плану с установленной пенсией, 43% говорят, что компании предлагают это.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • 51% сотрудников сменили бы работу на гибкий график, 44% заявили, что это предлагает их компания.
    (State of the American Workplace Gallup 2017)

  • Реальная стоимость текучести кадров:

○ Сотрудники начального уровня — от 30 до 50% годовой зарплаты для их замены.

○ Сотрудники среднего звена — свыше 150% их годовой зарплаты для их замены.

○ Высокопрофессиональные или высокоспециализированные сотрудники — 400% от их годовой зарплаты.

(ERE)

Прочтите уникальный опрос опыта кандидатов Zety из более чем 1000 соискателей.

  • Вот что говорят рекрутеры, если резюме будет отклонено в 2016 году:

○ Безличные заявки (без имени менеджера по найму) — 84%

○ Нет благодарственной записки после собеседования — 57%

○ Резюме Не адаптированы и не адаптированы — 54%

○ Без сопроводительного письма — 45%

○ Никаких действий с работодателем после собеседования — 37%

(Карьерный рост)

  • Что, по словам рекрутеров, они ищут резюме:

○ Опыт работы — 67%

○ Культурное соответствие — 60%

○ Сопроводительные письма — 26%

○ Престиж колледжа — 21%

○ GPA — 19%

(Jobvite Recruiter Nation Report 2016)

  • В среднем каждое корпоративное предложение о работе привлекает 250 резюме.Из этих кандидатов от 4 до 6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
    (Glassdoor)

  • 62% работодателей специально ищут ваши навыки межличностного общения.
    (карьерный рост)

  • 93% работодателей считают мягкие навыки «существенным» или «очень важным» фактором при принятии решения о приеме на работу.
    (Wonderlic.)

  • 42% соискателей говорят, что повышение их квалификации является главным приоритетом при выборе работодателя.

(Udemy)

Узнайте больше о навыков, которые работодатели ищут .

  • Что рекрутеры ищут в соискателях:

○ Резюме, адаптированное к открытой должности — 63%

○ Наборы навыков указаны первыми в резюме — 41%

○ Сопроводительные письма — 40%

○ Приложение, адресованное менеджеру по найму — 22%

○ Ссылки на личные блоги, портфолио или веб-сайты — 16%

(Careerbuilder)

  • Рекрутерам требуется в среднем шесть секунд на просмотр резюме.
    (TheLadders)

  • Неиспользование профессиональных навыков может навредить резюме, как один год безработицы. Ущерб ограничен для тех, кто работал в временном агентстве.
    (Американский социологический обзор)

  • 80,4% ошибок в резюме возникают из-за ошибок в описании предыдущего опыта работы.
    (Лестницы)

  • 71.6% ошибок в резюме возникают из-за недопонимания навыков в резюме.
    (TheLadders)

  • 68,7% ошибок резюме связаны с отсутствием достижений.
    (TheLadders)

  • 75% работодателей поймали ложь в резюме.
    (CareerBuilder, 2018)

  • Типичный соискатель при поиске работы пишет только одно резюме.Обычно это одна страница.
    (Zety, 2020)

См. Полное исследование 133000 резюме Zety для получения дополнительной информации: Статистика резюме

5

Статистика собеседования

    процент от интервью до предложения составил 19,78% в 2016 году, что соответствует 5 интервью на одно предложение.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 Recruiting Funnel)

  • Средняя продолжительность собеседования в США составила 27 человек.5 дней в 2019 году.
    (CMD Recruitment)

  • В 2016 году каждого шестого кандидата, подавшего заявку на работу, пригласили на собеседование.
    (сравнительный отчет Jobvite 2017 г.)

Сколько собеседований предшествует предложению о работе?

○ Три — 51%

○ Четыре — 22%

○ Два — 17%

○ 5 или более — 9%

○ Один — 1%

(Сеть МРТ исследования настроений рекрутеров, 2017 г. )

  • Проведение собеседования по телефону можно добавить 6.8 — 8,2 дня до приема на работу.
    (Glassdoor 2015)

  • Проведение группового панельного интервью может добавить 5,6–6,8 дней к процессу набора.
    (Glassdoor 2015)

  • Проведение индивидуального собеседования может добавить 4,1–5,3 дня к процессу набора.
    (Glassdoor 2015)

Сколько времени проходит между собеседованием и предложением работы?

  • По словам рекрутеров, время от собеседования до предложения обычно составляет от трех до шести недель:

○ 5-6 недель — 35%

○ 3-4 недели — 31%

○ 7- 8 недель — 23%

○ 1-2 недели — 8%

○ 9+ недель — 3%

(Сеть МРТ по исследованию настроений рекрутеров 2017)

Сколько собеседований проводится до подачи предложения о работе отклоненный?

○ Три — 45%

○ Два — 20%

○ Четыре — 17%

○ Без отклонений — 10%

○ Один — 4%

○ 5 или более — 4%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров, 2017 г.)

Сколько времени прошло между первым собеседованием и отклоненным предложением?

  • По данным рекрутеров:

○ 5-8 недель — 46%

○ 1-4 недели — 39%

○ Нет отказов — 10%

○ 9+ недель — 5%

(Сеть MRI исследования настроений рекрутеров, 2017 г.)

  • 61% сотрудников говорят, что реалии их новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования.
    (Glassdoor 2013)

  • 41% работодателей говорят, что они могут не проводить собеседование с кандидатом, если не могут найти его в Интернете.
    (карьерный рост)

  • Более сложный процесс собеседования на 10% позже связан с повышением удовлетворенности сотрудников на 2,6%.
    (Glassdoor 2015)

  • 34% рекрутеров считают вложения в инновационные инструменты интервьюирования главной тенденцией ближайшего будущего.
    (LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • Самая популярная техника интервьюирования — это структурированные интервью, которые часто используются 74% специалистов по персоналу. Далее следуют поведенческие интервью (73%), телефонный скрининг (57%) и панельные интервью (48%). (LinkedIn Glocal Recruiting Trends 2018)

Ознакомьтесь с нашим исследованием Лучшие качества и черты характера, которые работодатели ищут в 2021 году Миллениалы составляют 38% американской рабочей силы, а к 2025 году они увеличатся до 75%.
(Gallup 2016)

  • У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
    (Отчет Gallup State of the American Workplace Report 2017)

  • 71% миллениалов говорят, что они не заняты или активно увольняются на работу.
    (Gallup 2016)

  • По оценкам, текучесть кадров миллениалов из-за плохой вовлеченности обходится экономике США в 30 долларов.5 миллиардов в год.
    (Gallup 2016)

  • Миллениалы меняют работу в среднем четыре раза за первое десятилетие после окончания колледжа.

(LinkedIn 2016)

Какие методы и инструменты привлекают и удерживают миллениалов?

  • По данным рекрутеров :

○ Возможность работать из дома — 38%

○ Карьерный путь — 32%

○ Cool Technology — 23%

○ Не применимо — 18%

○ Льготы компании — 17%

○ Открытые планы этажей — 14%

○ Мобильные устройства вместо настольных ПК — 13%

○ Внутренние социальные платформы — 10%

○ Группы, посвященные наставничеству и разнообразию — 9%

○ Другое — 3%

(Сеть MRI для исследования тенденций в области найма миллениалов 2017)

  • 60% миллениалов (США) говорят, что они открыты для различных возможностей трудоустройства.
    (Gallup 2016)

  • Тем не менее, американские миллениалы теперь с большей вероятностью скажут, что они останутся в компании более пяти лет, чем уйдут в течение двух лет.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • В 2016 году 64% миллениалов США планировали оставить свои рабочие места в ближайшие 5 лет.
    (Исследование Deloitte Millennial 2016)

  • На что миллениалы меняют работу ?:

○ Оплачиваемый отпуск — 64%

○ Гибкое время страхования — 63%

Другое

— ○ 60%

○ Гибкое расположение (вне офиса, неполный рабочий день) — 50%

○ Гибкое местоположение (вне офиса, полный рабочий день) — 47%

○ Возмещение студенческой ссуды — 45%

○ Возмещение стоимости обучения — 45%

○ Оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​44%

○ Оплачиваемый за работу в независимом проекте — 42%

○ Программы профессионального развития — 41%

○ Оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​37%

○ Компенсация по уходу за ребенком — 30%

( Gallup State of the American Workplace Report 2017)

  • 38% миллениалов во всем мире планируют оставить свои рабочие места в течение 2 лет, по сравнению с 44% в 2016 году.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • 31% миллениалов во всем мире планируют оставаться на работе более 5 лет, по сравнению с 27% в 2016 году.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • 7% миллениалов во всем мире говорят, что они «скоро уйдут», по сравнению с 17% в 2016 году.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

Какие каналы чаще всего используются для привлечения Миллениалы?

  • По данным миллениалов:

○ Репутация на рынке (бренд работодателя) — 40%

○ Деловая репутация / охват сообщества — 16%

○ Онлайн-представители сотрудников сотрудников — 15%

— Присутствие онлайн-представителей %

○ Быстрый процесс подачи заявки с мобильных устройств — 11%

○ Другое — 6%

(Сеть MRI, посвященная исследованию тенденций найма миллениалов, 2017 г.)

Что наиболее важно для миллениалов?

  • По мнению миллениалов:

○ Компенсация и льготы — 28%

○ Менторство — 26%

○ Возможности для продвижения — 26%

% ○ Целеустремленность 9000 от работы —

Баланс между работой и личной жизнью — 16%

○ Гибкие условия (удаленная работа) — 5%

○ Веселая корпоративная культура — 3%

○ Команды — 2%

○ Другое — 2%

○ Льготы компании — 1%

○ Передовые технологии — 1%

(Сеть MRI для исследования тенденций в области найма, 2017 г.)

  • 50% миллениалов говорят, что они подумали бы о поиске работы в другой компании, чтобы получить повышение на 20 человек. % или менее.
    (Gallup 2016)

  • 87% считают профессиональный карьерный рост и возможности развития важными для них на работе.
    (Gallup 2016)

  • Почти 80% миллениалов ищут людей и культуру, подходящих для работодателей, а затем и карьерного потенциала.
    (Collegefeed, март 2014 г.)

  • 45% миллениалов считают профессиональный карьерный рост «очень важным» по сравнению с 31% представителей поколения X и 18% представителей поколения бэби-бумеров.
    (Gallup State of the American Workplace Report 2017)

  • 65% миллениалов предпочитают полную занятость, поскольку она предлагает им «безопасность работы» и «фиксированный доход».
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • Две трети миллениалов имеют работодателей с гибкими договоренностями — 69% с гибкими часами работы и 68% с гибкими ролями.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • 61% миллениалов считают, что GenZ окажет положительное влияние на рабочее место.
    (Исследование Deloitte Millennial 2017)

  • В 2015 году миллениалы стали доминирующей демографической группой на рынке труда.
    (Pew Research 2015)

  • На что миллениалы меняют работу ?:

○ Оплачиваемый отпуск — 64%

○ Гибкое время — 63%

○ Другое страховое покрытие — 60%

○ Гибкое расположение (вне офиса, неполный рабочий день) — 50%

○ Гибкое местоположение (вне офиса, полный рабочий день) — 47%

○ Возмещение студенческой ссуды — 45%

○ Возмещение стоимости обучения — 45%

○ Оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​44%

○ Оплачивается за работу над независимым проектом — 42%

○ Программы профессионального развития — 41%

○ Оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​37%

○ Компенсация по уходу за ребенком — 30%

(Государственный of the American Workplace Gallup 2017)

  • У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.
    (Отчет Gallup о состоянии рабочего места в США, 2017 г.)

  • 56% рекрутеров отталкивает запах тела, тогда как «слишком небрежная» одежда влияет на решения о приеме на работу 62% из них.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

Изучите стереотипы и правду о миллениалах: Миллениалы убивают … Это

7

15

Статистика набора в Интернете и социальных сетях

  • Куда соискатели идут искать работу?

○ Веб-сайты компании — 77%

○ Рефералы — 71%

○ Предложения от друзей или семьи — 68%

○ Интернет-сайты вакансий (монстр, карьерный рост) — 58%

○ Публикации или Интернет-источники в a Поле — 57%

○ Общий веб-поиск (Google, Bing, Yahoo) — 55%

○ Профессиональный сетевой сайт (LinkedIn) — 47%

○ Профессиональная организация или организация выпускников — 41%

○ Новостные СМИ — 39 %

(Отчет Gallup State of the American Workplace Report 2017)

  • Соискатели говорят, что они используют в среднем 7.6 вакансий во время поиска работы.
    (Glassdoor 2016)

  • 79% соискателей говорят, что они, вероятно, будут использовать социальные сети при поиске работы
    (Glassdoor 2013)

  • 18% Соискатели сказали, что во время поиска работы они будут проверять менеджеров по найму в социальных сетях.
    (Careerbuilder 2016)

  • После нахождения предложения о работе 64% кандидатов заявили, что они изучают информацию о компании в Интернете, а 37% заявили, что перейдут к другому предложению о работе, если не смогут найти информацию о компании.
    (Careerbuilder 2016)

  • 50,5% рекрутеров говорят, что социальные сети изменили их результаты набора.
    (Сравнительное исследование рекрутинга NACE 2016)

  • 29% рекрутеров вкладывают средства в рекрутинг через платформы социальных сетей.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • 60% рекрутеров вкладывают средства в сайты вакансий компаний.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • 28% рекрутеров вкладывают средства в рекрутинг через доски объявлений.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • Рекрутеры используют следующие популярные социальные сети для проверки кандидатов:

○ LinkedIn — 87%

○ Facebook — 43%

○ Twitter — 22%

○ Блог — 11%

○ Instagram — 8%

○ Youtube — 6%

○ Snapchat — 3%

(Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

  • 87% рекрутеров используют LinkedIn для проверки кандидатов, но только 43% используют Facebook и 22% Twitter
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • 67% соискателей социальных сетей используют Facebook искать работу.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

  • 60% рекрутеров используют сайты социальных сетей для поиска кандидатов.
    (карьерный рост)

  • 59% рекрутеров используют поисковые системы для поиска кандидатов.
    (карьерный рост)

  • Рекрутеры дисквалифицируют кандидатов, если они обнаружат в своих профилях в социальных сетях доказательства следующего:

○ Провокационный или неприемлемый контент — 46%

○ Алкоголь и наркотики 43%

○ Контент, вызывающий фанатизм (раса, религия, пол и т. Д.)) — 33%

○ Плохая репутация предыдущей компании — 31%

○ Плохие коммуникативные навыки — 29%

(Карьерный рост)

  • Рекрутеры дисквалифицируют кандидатов, если они обнаружат на своих профили в социальных сетях:

○ Опечатки — 72%

○ Марихуана — 71%

○ Избыточное использование — 60%

○ Алкоголь — 47%

○ Селфи — 18%

(Jobvite Recruiter Nation Report 2016 )

  • Для рекрутеров старше 65 лет 63% считают доказательства употребления алкоголя в социальных сетях отрицательными.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

  • 41% работодателей говорят, что они могут не проводить собеседование с кандидатом, если не могут найти его в Интернете.
    (карьерный рост)

  • Только 36% рекрутеров попытаются добавить кандидатов в друзья в личный кабинет. На вопрос, 68% соискателей дали разрешение, что меньше 80%.
    (карьерный рост)

  • 41% работодателей говорят, что они исследуют нынешних сотрудников в социальных сетях, а 32% используют поисковые системы.
    (карьерный рост)

  • 63% работодателей США ожидают, что сотрудники имеют опыт работы в социальных сетях.
    (Careerbuilder 2017)

8

Статистика брендинга работодателя

  • 51% рекрутеров говорят, что брендинг сотрудников — это инвестиция номер один, которую они увеличат в следующем году.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 г.)

  • По мнению 80% рекрутеров, брендинг работодателя оказывает существенное влияние на набор кадров.
    (LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • 46% участников Glassdoor читают отзывы перед тем, как поговорить с рекрутером компании или менеджером по найму.
    (Исследование Glassdoor, сентябрь 2013 г.)

  • 86% пользователей Glassdoor читают обзоры и рейтинги компании, прежде чем принять решение о приеме на работу.
    (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2020 г.)

  • 55% соискателей, прочитавших отрицательный отзыв, решили не устраиваться на работу в этой компании. (CareerArc)

  • 36% сотрудников считают, что репутация компании на рынке «очень важна» при выборе новой работы.
    (Отчет Gallup State of the American Workplace Report 2017)

  • 39% женщин и 33% мужчин считают, что рыночная репутация «очень важна» при выборе новой работы.
    (Gallup)

  • 40% миллениалов считают, что рыночная репутация оказывает наибольшее влияние на их впечатление о работодателе.
    (Сеть MRI, посвященная исследованию тенденций найма миллениалов, 2017 г.)

  • 69% соискателей, вероятно, обратятся на работу, если работодатель активно управляет своим брендом (например, отвечает на отзывы, обновляет профили, делится информация о культуре и рабочей среде).
    (Glassdoor 2016)

  • 62% пользователей Glassdoor согласны с тем, что их восприятие компании улучшается после того, как работодатель ответил на отзыв.
    (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

  • Компании с положительными брендами получают в 2 раза больше заявок, чем компании с отрицательными брендами, и меньше тратят на сотрудников.
    (Betterteam Blog 2017)

  • Компании с плохой репутацией платят на 10% больше за каждого найма.
    (Harvard Business Review 2016)

  • 50% кандидатов говорят, что они не будут работать в компании с плохой репутацией — даже для повышения заработной платы.
    (Betterteam Blog 2017)

  • Только 8% бюджета найма тратится на брендинг работодателя.
    (LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • Учитывая неограниченный бюджет, 53% рекрутеров будут инвестировать в брендинг работодателя.
    (LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • Организации, инвестирующие в брендинг работодателя, в 3 раза чаще получают качественный персонал.
    (Brandon Hall 2015)

  • Большинство соискателей читают не менее 6 отзывов, прежде чем составить мнение о компании.
    (Исследование сайта Glassdoor в США, январь 2016 г.)

  • Менее половины (49%) сотрудников порекомендовали бы своего работодателя другу.
    (Glassdoor Data Labs, декабрь 2015 г.)

  • Лучшие каналы для создания бренда работодателя:

○ Карьерный сайт моей компании — 61%

○ LinkedIn — 55%

○ Третий -партийный веб-сайт или доска объявлений — 40%

○ Facebook — 35%

○ Рекрутинг в кампусе — 31%

(LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • Почти 3 из 4 сотрудников назвали своих работодателей не использует (или не умеет) использовать социальные сети для продвижения своего бренда.
    (Glassdoor 2013)

  • Демографические данные занятой рабочей силы по расе:

○ Афроамериканец — 11,9%

○ Азиат — 6,1%

○ Латиноамериканец или 16,7%

(Бюро статистики труда США, 2016 г.)

  • Женщины составляют 47% от общей рабочей силы.
    (Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • Женщины составляют 55% работников, занимающих рабочие места, требующие социальных навыков.
    (Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • Женщины составляют 52% работников, занимающих должности, требующие аналитических навыков.
    (Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • Мужчины составляют 70% рабочих, требующих физических или ручных навыков.
    (Pew Research, октябрь 2016 г.)

  • 67% активных и пассивных соискателей говорят, что разнообразие важно для них при оценке компаний и предложений работы.
    (Glassdoor Survey 2014)

  • 80% соискателей считают, что их компании способствуют разнообразию на работе.
    (Исследование Jobvite 2017 для ищущих работу нации)

  • Вот те, кто считает, что разнообразие «очень важно» на рабочем месте:

○ Афроамериканцы — 60%

Выходцы из Латинской Америки — 43%

○ Женщины — 36%

○ Жители Азиатско-Тихоокеанского региона — 32%

○ Мужчины — 29%

○ Белые — 27%

(Исследование Jobvite 2017 Job Seeker Nation)

  • 32% соискателей оценили разнообразие как «важное», а 18% — как «неважное».»
    (Исследование страны ищущих работу Jobvite 2017)

  • 37% рекрутеров назвали набор более разнообразных кандидатов главной тенденцией в ближайшем будущем.
    (LinkedIn Global Recruiting Trends 2017)

  • В 2015 году американские женщины, работающие полный рабочий день, получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин, создавая разрыв в оплате труда 20%.
    (AAUW 2017)

  • Женщины на 82% чаще полагают, что мужчинам платят больше за ту же работу.
    (Исследование страны соискателей Jobvite, 2017 г.)

  • У компаний с разнородной этнической принадлежностью на 35% больше шансов иметь финансовые показатели выше средних по отрасли.
    (McKinsey 2015)

  • У компаний, разнородных по полу, на 15% больше шансов иметь финансовые показатели выше средних по отрасли.
    (McKinsey 2015)

  • Компании с самым высоким уровнем этнического разнообразия принесут в 15 раз больше доходов от продаж, чем компании с самым низким уровнем расового разнообразия.
    (McKinsey 2015)

  • Женщины составляют 19% членов совета директоров корпораций в США.
    (McKinsey 2017)

  • В компании из списка Fortune 500 32 женщины-генерального директора (1 латинка) по сравнению с 21 в 2016 году, но на их долю приходится только 6,4% списка.
    (2017 Fortune 500)

  • В компаниях из списка Fortune 500 всего 4 афроамериканских генеральных директора (все мужчины), что составляет 2% от списка.
    (2017 Fortune 500)

  • Руководители Fortune 500 по этнической принадлежности и расе:

○ Белый — 73%

○ Азиат — 21%

○ Латиноамериканец / a — 3%

○ Афроамериканец — 2%

○ Две или более рас — 0,6%

○ Индеец — 0,2%

○ Гавайский или тихоокеанский островитянин — 0,1%

(2017 Fortune 500)

Подробнее из исследований Зети по темам: эйджизм, предвзятость резюме, политический конфликт на работе.

10

Статистика мобильного рекрутинга

  • Проведение телефонного интервью может добавить 6,8–8,2 дня к процессу набора.
    (Glassdoor)

  • В 2014 году 48% соискателей считали, что мобильные устройства станут наиболее распространенным способом поиска работы к 2017 году.
    (Glassdoor 2014)

  • 41% работодателей США планируют использовать текстовые сообщения для планирования собеседований.
    (Careerbuilder 2017)

  • Только 10% рекрутеров инвестировали в предоставление приложений через мобильные устройства в 2016 году.
    (Отчет Jobvite Recruiter Nation за 2016 год)

02

  • В 2014 году 45% соискателей заявили, что они использовали свои мобильные устройства для поиска работы не реже одного раза в день.
    (Glassdoor 2014)
    • К 2016 году только 19% рекрутеров инвестировали в мобильные карьерные веб-сайты.
      (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

    • Мобильные соискатели сообщили, что ищут работу в постели (52%), на своей текущей работе (37%) или в туалете ( 15%)
      (Отчет Jobvite Recruiter Nation 2016)

    • В 2014 году 89% соискателей считали мобильное устройство важным инструментом для поиска работы.
      (Glassdoor 2014)

    11

    Статистика по студентам и недавним выпускникам
    • В среднем выпускнику колледжа требуется от трех до шести месяцев, чтобы найти работу после окончания . (Вашингтонский университет, 2019)

    • В 2016 году 44% новых выпускников хотели работать в средних или малых предприятиях и стартапах.
      (Accenture 2016)

    • В 2017 году 19% выпускников хотят работать в крупных компаниях, что на 37% больше, чем в 2016 году.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 69% выпускников 2017 года ожидают, что они будут зарабатывать более 35000 долларов в год, только 49% недавних выпускников зарабатывают столько.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 66% выпускников 2017 считают, что они могут зарабатывать более 35000 долларов в год в крупных компаниях по сравнению с 44% в небольших компаниях.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 81% выпускников 2017 г. считают, что они могут продвинуться по карьерной лестнице в крупных компаниях, по сравнению с 63% в небольших компаниях.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 78% выпускников 2017 прошли стажировку или ученичество.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 72% выпускников 2017 г. считают, что они могут пройти обучение в крупных компаниях по сравнению с 57% в небольших компаниях.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 29% выпускников 2017 считают, что они останутся более 5 лет в крупной компании по сравнению с 9% в небольших компаниях.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • Рекрутеры нанимают недавних выпускников на:

    ○ ИТ-должности — 27%

    ○ Служба поддержки клиентов — 26%

    ○ Финансы — 19%

    ○ Развитие бизнеса — 19%

    ○ Продажи — 17%

    (Карьерный рост)

    • Рекрутеры ищут кандидатов со следующими специальностями:

    ○ Бизнес — 35%

    Компьютерные и информационные науки — 23%

    ○ Инженерное дело — 18%

    ○ Математика и статистика — 15%

    ○ Медицинские работники и родственные клинические науки — 14%

    ○ Коммуникационные технологии — 11%

    ○ Инженерные технологии — 11 %

    ○ Коммуникация и журналистика — 8%

    ○ Гуманитарные и гуманитарные науки, общие и гуманитарные науки — 7%

    ○ Научные технологии — 7% 9 0003

    ○ Социальные науки — 6%

    ○ Биологические и биомедицинские науки — 6%

    ○ Архитектура и планирование — 6%

    ○ Образование — 5%

    (карьерный рост)

    • 94% Выпускники 2017 года рассчитывают найти работу по специальности.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • Только 57% недавних выпускников работают полный рабочий день по своей специальности.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • В 2016 году 68% выпускников заявили, что хотели бы обучаться на рабочем месте, а 67% прошли обучение у своего первого работодателя.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 97% выпускников 2017 г. заявили, что им потребуется обучение на рабочем месте для продолжения своей карьеры.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • Только 27% выпускников колледжей работают на работе, непосредственно связанной со своей специальностью. (Обладатели степени бакалавра)
      (Федеральный резервный банк Нью-Йорка)

    • Только 24% работодателей считают, что новые выпускники вообще не готовы к работе.
      (карьерный рост)

    • Рекрутеры винят в отсутствии навыков

    ○ Книжное обучение важнее реального обучения — 47%

    ○ Отсутствие смешения технических и гуманитарных навыков 3 9 — 39%

    ○ Не готовы к сложности ролей начального уровня — 25%

    ○ Не уделяют внимания стажировкам — 13%

    ○ Актуальны с технологическими изменениями — 13%

    ○ Неправильная степень — 11%

    (Карьерный строитель)

    • 83% выпускников 2017 считают, что образование подготовило их к карьере, но 84% по-прежнему ожидают формального обучения.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • 54% недавних выпускников считают себя частично занятыми, по сравнению с 51% в 2016 году и 41% в 2013 году.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • У недавних выпускников в 2,5 раза больше шансов остаться на 5+ лет, если они не чувствуют себя неполной занятостью и их навыки используются.
      (Gen Z Report Accenture 2017)

    • Выпускники 2017 гибкие:

    ○ Переезд на работу — 75% (по сравнению с 72% в 2016 году)

    ○ Выходные и вечерние — 58% (по сравнению с 52% в 2016 году)

    ○ Неоплачиваемая стажировка вместо оплачиваемого открытия — 71%

    (Gen Z Report Accenture 2017)

    • В 2016 году 92% новых выпускников сказали что важно, чтобы их компания была социально ответственной.
      (Accenture 2016)

    Ключевые выводы

    Факты, цифры и кадровая статистика могут помочь в поиске работы. Приятно знать, насколько жестока конкуренция и с чем вы сталкиваетесь, будь вы рекрутер или ищущий работу. Как соискателю, внезапно появляется большой смысл вкладывать усилия и время в свое резюме, когда вы знаете, что сотни других тоже подали заявку.

    Что касается рекрутеров, то знание цифр, стоящих за поиском работы, может привести к огромной экономии.

    В любом случае, осязаемое представление о том, как выглядит работа на сегодняшнем рынке, даст вам преимущество. И кадровая статистика здесь, чтобы помочь.

    Сообщите нам в комментариях, есть ли еще какие-либо статистические данные о вакансиях, которые вы хотели бы увидеть.

    Amazon.jobs

    Подача заявки и прохождение собеседования в Amazon


    Каков ваш процесс собеседования?

    Это зависит. Для большинства должностей мы начинаем процесс с телефонного собеседования.Если есть интерес с обеих сторон, мы приглашаем кандидата на собеседование на месте, обычно с менеджером по найму и несколькими товарищами по команде. Однако каждая команда уникальна, и у некоторых могут быть свои вариации процесса собеседования.

    Что включает в себя процесс собеседования в Amazon и с чего начать?

    Посетите сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать о каждом этапе процесса подачи заявки и собеседования, от заполнения онлайн-заявки до подготовки к телефонным и личным собеседованиям.

    Чтобы узнать больше о наших складах и позициях фулфилмент-центра, посетите сайт amazondelivers.jobs.

    У меня уже есть учетная запись amazon.jobs, зачем мне менять пароль?

    Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа. Мы хотим убедиться, что у вас есть доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, поступающие в Amazon.вакансии, чтобы сделать ваш опыт незабываемым!

    У меня есть несколько адресов электронной почты, связанных с моими приложениями. Могу ли я объединить свои учетные записи?

    В настоящее время мы не можем объединить учетные записи кандидатов. Если у вас есть несколько учетных записей, связанных с несколькими приложениями, вы можете продолжить доступ к своему приложению, используя соответствующую учетную запись.

    У меня нет адреса электронной почты. Могу ли я создать учетную запись, используя свой номер телефона?

    В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с действующим адресом электронной почты.Однако в ближайшем будущем вы сможете входить в amazon.jobs, используя свой номер телефона.

    Я забыл пароль на amazon.jobs. Как мне его восстановить?

    Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

    Я забыл свое имя пользователя amazon.jobs. Как мне его восстановить?

    Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

    К какой информации или функциям я могу получить доступ с помощью своей учетной записи amazon.jobs?

    С амазонкой.вакансии, вы можете получить доступ к своему профилю соискателя, просмотреть информацию о заявке и проверить статус своей заявки. По мере того, как amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем сообщать вам о любых новых функциях или изменениях.

    Должен ли я загружать свое резюме с помощью облачного сервиса?

    Стремясь повысить удобство работы с мобильными устройствами, мы добавили возможность загружать свое резюме с помощью облачных сервисов. Однако у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме со своего устройства.

    Могу ли я загрузить резюме и использовать свой профиль в LinkedIn?

    Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля.К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме на каждого соискателя, поэтому выберите вариант, который лучше всего подходит для вас.

    Статус моей заявки не изменился. К кому я могу обратиться за обновлениями?

    Ваша панель управления регулярно обновляется, чтобы отображать самую последнюю информацию о статусе, относящуюся к каждому приложению. Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в реальном времени, чтобы отразить этот новый статус.

    Когда мое приложение переходит из активного в архивное?

    Заявка считается активной до тех пор, пока не принято окончательное решение.Если кандидат отзовет свое заявление, будет принят на работу или больше не рассматривается, его заявление будет заархивировано.

    Льготы


    Предлагаете ли вы льготы?

    Да. Пожалуйста, перейдите на нашу страницу преимуществ, чтобы узнать больше. Преимущества могут варьироваться в зависимости от местоположения, команды или роли.

    Льготы для сотрудников по выполнению заказов / склада могут варьироваться в зависимости от местоположения, количества рабочих часов по расписанию, продолжительности работы и статуса работы (например, неполный рабочий день, сезонная или временная работа).Узнайте больше о преимуществах для партнеров по фулфилменту.

    Жилье


    Делаете ли вы условия для кандидатов с ограниченными возможностями?

    Как работодатель с равными возможностями, группа компаний Amazon стремится к разнообразию кадров, а также стремится к безбарьерному процессу найма. Для обеспечения того, чтобы для лиц, находящихся под защитой Раздела 503 Закона о реабилитации 1973 г., Закона о помощи ветеранов времен Вьетнама 1974 г. и Раздела I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 г. с внесенными в него поправками, были приняты разумные меры, лица, нуждающиеся в помощи в процессе подачи заявки на вакансию можете связаться с нами по телефону +1 866-437-9078.

    Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Особые положения».

    Общие вопросы


    Нужно ли мне переезжать в Сиэтл, чтобы работать в Amazon?

    Нет, у нас есть офисы Amazon по всему миру. Узнайте больше о нашей штаб-квартире в Сиэтле и других местах.

    Верно ли, что вы нанимаете людей для работы из дома в качестве партнеров по обслуживанию клиентов?

    Да. Ознакомьтесь с нашими текущими возможностями.

    Вы нанимаете людей для написания обзоров на Amazon?

    Мы не платим людям за написание отзывов.Мы обнаружили, что клиенты доверяют отзывам, написанным другими клиентами.

    Я работаю в агентстве по трудоустройству, в фирме временного персонала или в консалтинговой компании. Как я могу представить вам кандидатов?

    У нас нет общего процесса подачи резюме для агентств, которые не входят в наш список предпочтений.

    Что такое E-Verify?

    Группа компаний Amazon участвует в E-Verify. E-Verify — это веб-система, которая позволяет работодателю определять право сотрудника на работу в США, используя информацию, указанную в форме I-9 сотрудника.Система E-Verify подтверждает право на участие как в Управлении социального обеспечения (SSA), так и в Министерстве внутренней безопасности (DHS). Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS E-Verify.

    Взимает ли Amazon или ее одобренные партнеры по найму какую-либо плату за трудоустройство?

    Мы не взимаем плату за трудоустройство, и то же самое относится к партнерам по набору персонала, с которыми мы работаем. Amazon — работодатель с равными возможностями. Решения о приеме на работу основываются на заслугах. Кроме того, мы не просим вносить какой-либо возвращаемый гарантийный депозит на банковские счета для целей трудоустройства.Мы просим кандидатов проявлять осторожность, чтобы не вводить в заблуждение, и не платить какие-либо взносы / депозиты физическим лицам / агентствам / порталам занятости под предлогом участия в процессе собеседования на Amazon или поиска работы у нас. Это было бы мошенничеством. Любой, кто имеет дело с такими людьми / агентствами / порталами занятости, будет делать это на свой страх и риск, и Amazon не будет нести ответственности за любые убытки или ущерб, понесенные прямо или косвенно. Такие поддельные предложения о работе и письма о назначении не должны рассматриваться Amazon как какие-либо предложения или заявления.Обратите внимание, Amazon не отправляет письма с предложениями от Hotmail, Yahoo, Gmail или любых других общедоступных учетных записей электронной почты и не требует оплаты вместо предложения о приеме на работу / собеседования. Если вы получаете такие электронные письма, пожалуйста, не платите никаких комиссий или залога. Мы просим вас сообщать о таких предложениях по адресу [email protected] Если вы уже совершили платеж, отправьте жалобу в местную полицию, чтобы можно было предпринять необходимые юридические действия.

    Как определить, запрещен ли мне поиск работы или обсуждение работы с Amazon или ее дочерними компаниями?

    Вам могут быть запрещены переговоры о приеме на работу с Amazon или ее дочерними компаниями, если вы в настоящее время участвуете или ранее принимали участие в государственных закупках или других вопросах, касающихся Amazon или ее дочерних компаний.Чтобы узнать, как эти правила применимы к вашей конкретной ситуации, проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя.

    Где я могу посмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства?

    Вы можете просмотреть плакат о равных возможностях трудоустройства на EEO на странице закона или на странице приложения.

    Я служащий государственного сектора, работаю над закупкой по крупному государственному контракту. Одним из конкурентов контракта является Amazon. Могу ли я подать заявку на вакансию в Amazon?

    Некоторые служащие государственного сектора, которые работают в сфере закупок по государственным контрактам, должны подать письменный меморандум о дисквалификации, если служащий начинает искать работу.Согласно правилам федерального правительства США, работник также обязан предоставить письменное уведомление о контактах с работодателем, даже если работник или подрядчик отвергает возможность трудоустройства. Проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

    Раньше я работал на нынешнего государственного заказчика Amazon, и пока я работал там техническим консультантом, следил за решениями, касающимися одного из контрактов Amazon. Если бы я работал в Amazon, могу ли я встретиться с сотрудниками моего бывшего федерального правительственного агентства, чтобы обсудить вопросы, касающиеся контракта с Amazon?

    Вы не имеете права встречаться с сотрудниками государственного заказчика для обсуждения контракта, с которым вы были тесно связаны во время вашего пребывания в правительстве.Проконсультируйтесь с сотрудником по этике вашего работодателя для получения совета относительно вашей конкретной ситуации.

    Распространяются ли правительственные ограничения на поиск работы на простую отправку моего резюме в Amazon?

    Ограничения Федерального правительства США на поиск работы за пределами страны применяются в целом, включая обращение к потенциальным работодателям по поводу возможного трудоустройства. Это включает в себя отправку вашего резюме потенциальному работодателю.

    Что мне нужно знать, если я государственный служащий?

    Уведомление для нынешних государственных служащих: Некоторые законы и постановления накладывают ограничения на обсуждение вопросов найма между государственными служащими и неправительственными организациями.Прежде чем продолжить, просмотрите следующие ответы на часто задаваемые вопросы, относящиеся к текущему трудоустройству в государственных учреждениях. Продолжая участвовать в любых обсуждениях найма с Amazon.com и / или любой из его дочерних компаний, вы заявляете, что подтвердили со своим работодателем или посредством другого разумного запроса, что вам разрешено участвовать в таких обсуждениях в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. .

    Что мне делать, если я подозреваю, что источник мошенничества предлагает мне работу в Amazon?

    Будьте осторожны с распространенными мошенниками, которые предлагают несанкционированные возможности трудоустройства на Amazon.Наши рекрутеры, которые связываются с кандидатами — с помощью текстовых сообщений, звонков или электронной почты — никогда не будут запрашивать банковскую информацию или взимать плату за регистрацию. Мы призываем тех, кто считает, что с ними мог связаться мошеннический источник, предлагающий работу от имени Amazon, сообщить об этом через http://www.amazondelivers.jobs/contactus. Мы активно расследуем сообщения о мошенничестве при найме на работу, и в результате были закрыты десятки мошеннических веб-сайтов по найму.

    Вопросы студентов


    Где я могу узнать о возможностях для студентов?

    Пожалуйста, посетите Amazon.вакансии, чтобы узнать больше о возможностях для студентов и новых выпускников. По вопросам подачи заявки и прохождения собеседования в Amazon за пределами студенческих программ, пожалуйста, обратитесь к часто задаваемым вопросам на сайте вакансий Amazon.jobs.

    Что такое студенческие программы?

    Student Programs отвечает за привлечение, прием на работу и интеграцию лучших студенческих талантов из всех слоев общества со всего мира. Мы развиваем отношения со школами и организациями, связанными со студентами, чтобы привлекать студентов бакалавриата, MBA, магистров и докторантов как технических, так и нетехнических профессий по всему миру.

    На какие должности набирается команда студенческих программ?

    Мы набираем студентов бакалавриата и магистратуры для прохождения стажировки и работы на полную ставку на различных должностях, включая, помимо прочего, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров службы поддержки, менеджеров по продуктам, руководителей операций, ученых-прикладников, менеджеров поставщиков и финансовых аналитиков.

    В каких странах Amazon нанимает студентов на эти должности?

    Мы набираем для прохождения стажировки и работы на полную ставку в более чем 30 странах по всему миру в Северной и Южной Америке, Азии, Австралии, Европе, на Ближнем Востоке и в Южной Африке.

    Могу ли я подать заявку на несколько ролей?

    Да, подайте заявку на должности, которые соответствуют вашим интересам и навыкам. Вы будете оценены в соответствии с требованиями для каждой роли и сможете проводить собеседование для разных ролей одновременно.

    Должен ли я подавать заявку на стажировку или подождать, пока подаст заявку на постоянную должность?

    Мы рекомендуем подать заявку на стажировку, чтобы получить ценный опыт работы и из первых рук узнать, каково это работать в Amazon, но мы по-прежнему приветствуем прямые заявки на должности с полной занятостью.

    Есть ли крайний срок подачи заявок на вакансии на полную ставку? Что делать, если я его пропустил — могу ли я подать заявку?

    Не существует крайних сроков подачи заявок на стажировку и должности на полный рабочий день (включая должности по специальности в науке и исследованиях, а также должности бакалавриата, не относящиеся к техническим специальностям). Тем не менее, мы рекомендуем студентам подавать заявки ранней осенью, до окончания учебы, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

    Роли штатных и стажеров MBA в Северной Америке размещены на Amazon.рабочие места. Amazon будет регулярно рассматривать заявки на полный рабочий день в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся в конце августа 2021 года. В Северной Америке заявки на стажировки будут рассматриваться на постоянной основе, начиная с начала ноября 2020 года в рамках подготовки к собеседованиям, которые начнутся. в начале января 2021 года. Мы призываем студентов подавать заявки заранее, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования на открытую должность.

    Наем

    MBA в Индии начнется в октябре 2020 года для стажеров и в декабре 2020 года для штатных сотрудников.Мы призываем студентов связаться со своими комитетами по трудоустройству в кампусе, чтобы узнать больше о наших мероприятиях по найму и процессе подачи заявок в Amazon.
    Для стажировок MBA и возможностей полного рабочего дня в Европе (программа Launch) Amazon напрямую взаимодействует с университетами. Мы призываем студентов связаться со своими университетскими центрами карьеры, чтобы узнать больше о мероприятиях по найму в Amazon и процессе подачи заявок.

    Где я могу узнать статус моей заявки? Когда я получу ответ от Amazon?

    Вы можете увидеть статус своей заявки на портале кандидатов.Если вы подали заявку на должность технического специалиста в Северной Америке, включая технику SDE и не-SDE, помимо технического оборудования, проверьте статус своей заявки здесь. Чтобы проверить статус вашего приложения для всех других ролей, включая техническое оборудование, проверьте статус вашего приложения здесь. Мы рассматриваем заявки в течение года на постоянной основе и свяжемся с вами напрямую, если мы будем заинтересованы в продвижении вашей кандидатуры.

    Меня порекомендовал на конкретную должность житель Амазонии. Что мне теперь делать?

    Если вас направят на определенную открытую должность, рекрутер из команды студенческих программ свяжется с вами, чтобы вы заполнили заявку через Amazon.рабочие места. Если ваше заявление будет выбрано для дальнейшего рассмотрения, кто-нибудь из Студенческих программ свяжется с вами напрямую.

    Как мне лучше всего подготовиться к собеседованию в Amazon?

    Чтобы подготовиться к собеседованию, мы предлагаем ознакомиться с нашими Принципами лидерства. Жители Амазонки используют принципы лидерства каждый день — независимо от того, обсуждаем ли мы идеи для новых проектов или выбираем лучший подход к решению проблемы. Мы также рекомендуем вам посетить сайт Interviewing at Amazon, чтобы узнать больше о процессе собеседования и о том, как подготовиться.

    Поиск кандидатов с ограниченными возможностями

    «Где я могу найти кандидатов на работу с ограниченными возможностями?»

    Многие работодатели говорят нам, что одним из самых серьезных препятствий, с которыми они сталкиваются при приеме на работу людей с ограниченными возможностями, в том числе ветеранов с ограниченными возможностями, является то, что у них возникают проблемы с поиском квалифицированных кандидатов. Вот где нужны эффективные стратегии работы с людьми и набора персонала.

    Работа с государственными и местными поставщиками услуг, такими как агентства профессиональной реабилитации, американские центры занятости, центры самостоятельной жизни (CIL) и другие общественные организации, является ключом к поиску квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.

    Государственные и местные ресурсы, которые могут помочь

    Американские центры занятости (AJC)

    Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, предлагают централизованные услуги по трудоустройству и обучению, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями и без них подготовиться и получить работу. AJC также помогают предприятиям нанимать и нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями.

    Центры независимой жизни (CIL)

    Эти общественные некоммерческие агентства управляются людьми с ограниченными возможностями и для людей с ограниченными возможностями.Они предоставляют различные услуги, в том числе связанные с трудоустройством. Они могут помочь работодателям найти квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и дать рекомендации по поддержке трудоустройства, такой как транспорт и технологии, которые могут повлиять на способность работодателя нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями.

    Справочник ресурсов сообщества ветеранов и инвалидов

    В этом справочнике, который ведется Управлением программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США, представлен список организаций, которые могут помочь в обучении, найме и найме людей с ограниченными возможностями и ветеранов.

    Сети занятости (EN)

    EN — это частные организации или государственные агентства, которые согласились предоставлять услуги по трудоустройству и профессиональной реабилитации, а также другие виды поддержки лицам с ограниченными возможностями в рамках программы «Билет на работу» Управления социального обеспечения. Работодатели могут связаться с одним или несколькими EN в своем районе, чтобы сообщить им, что они заинтересованы в приеме на работу людей с ограниченными возможностями, и обсудить необходимые им навыки.

    Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации / Национальная группа по трудоустройству (NET)

    Это общенациональная сеть бизнес-консультантов, которые служат контактными лицами работодателей по вопросам профессиональной реабилитации (VR), основной системы услуг и ресурсов, специально предназначенной для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями в трудоустройстве.NET помогает обеспечить удовлетворение потребностей бизнес-клиентов VR-агентств в рабочей силе.

    Агентства профессиональной реабилитации (VR)

    Эти программы, финансируемые государством и из федерального бюджета, помогают людям с ограниченными возможностями найти, обеспечить и сохранить работу. Они также принимают объявления о вакансиях от работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями.

    Сайты для размещения вакансий и другие ресурсы для найма

    Ниже приведены веб-сайты с объявлениями о вакансиях для работодателей, заинтересованных в поиске кандидатов на работу с ограниченными возможностями.

    Центр карьеры AAPD

    Центр карьеры AAPD является основным источником для людей с ограниченными возможностями, которые ищут и устраивают профессиональные рабочие места у ведущих работодателей. Это также источник для компаний любого размера, где они могут найти квалифицированных и разнообразных кандидатов на работу.

    способность РАБОТА

    Объединяет людей с ограниченными возможностями и работодателей. Работодатели должны создать учетную запись для создания профиля компании, публикации вакансий и управления ими, а также поиска кандидатов на работу. Стоимость публикации составляет 125 долларов за одно объявление о вакансии в течение одного месяца и 175 долларов за два месяца.Есть также несколько бесплатных вариантов доступа к резюме и связи с потенциальными кандидатами.

    AbilityLinks.org

    Бесплатная доска объявлений для людей с ограниченными возможностями и работодателей. Чтобы получить доступ к доске объявлений о вакансиях и размещать вакансии, вы должны создать учетную запись пользователя.

    Ассоциация университетских центров по вопросам инвалидности (AUCD)

    Эта членская организация поддерживает национальную сеть университетских программ для людей с ограниченными возможностями и их семей. Он также предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями.Чтобы опубликовать вакансию, отправьте по электронной почте одностраничное описание должности Джалин Маркс по адресу [email protected]

    Bender Consulting Services, Inc.

    Предоставляет поддержку при подборе персонала для связи работодателей с людьми с ограниченными возможностями. Также предлагает обучение по стратегии трудоустройства инвалидов и доступным технологиям. Чтобы поговорить с представителем, позвоните по телефону 412-787-8567.

    Disabled Person, Inc.

    Предлагает доску по трудоустройству для приема на работу людей с ограниченными возможностями и дает советы работодателям по вопросам инклюзивного найма.Регистрация аккаунта бесплатна. Стоимость публикации составляет 50 долларов за одно объявление о вакансии и 625 долларов в месяц за неограниченное количество объявлений о вакансиях.

    Разнообразие вакансий

    Это доска объявлений для приема на работу групп меньшинств, включая людей с ограниченными возможностями и ветеранов. Вы должны создать учетную запись, чтобы разместить вакансию. Стоимость составляет 225 долларов за объявление о вакансии.

    Прием на работу

    Getting Hired, входящая в группу Allegis, представляет собой решение для набора персонала, призванное помочь инклюзивным работодателям нанимать профессиональных людей и ветеранов с ограниченными возможностями.Чтобы получить доступ к своим доскам по трудоустройству и другим ресурсам, включая программы обучения и решения по размещению, работодатели должны зарегистрироваться, чтобы стать партнером.

    Национальный совет по делам бизнеса и инвалидности (NBDC) в Службе занятости инвалидов (DES) Центра Viscardi

    Эта онлайн-платформа для размещения вакансий от Национального совета по бизнесу и инвалидам (NBDC) в Центре Viscardi помогает компаниям выявлять, привлекать и нанимать людей с ограниченными возможностями по всей стране с особыми навыками, которые они ищут в кандидате.Работодатели могут размещать неограниченное количество открытых вакансий на платформе DES со страниц карьеры своей организации.

    OurAbility Connect

    Эта доска объявлений объединяет людей с ограниченными возможностями и работодателей. Работодатели могут размещать вакансии и находить резюме квалифицированных кандидатов, создавая учетную запись за 200 долларов в месяц.

    RecruitDisability.org

    Эта доска вакансий для найма людей с ограниченными возможностями является партнером OneMoreWay.org, который предоставляет информацию работодателям, заинтересованным в создании инклюзивного рабочего места.Базовые пакеты для размещения вакансии начинаются от 99 долларов за публикацию.

    WRP.gov

    Программа найма рабочей силы (WRP) — это программа найма и направления, которая объединяет федеральных работодателей с высокомотивированными студентами колледжей и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, которые стремятся продемонстрировать свои способности на рабочем месте через летнюю или постоянную работу.

    Источники приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями

    Служба профессиональной реабилитации и трудоустройства Департамента по делам ветеранов

    Эта услуга помогает работодателям по всей стране удовлетворять потребности в рабочей силе обученными, образованными и опытными ветеранами-инвалидами.Он оказывает помощь в подборе персонала на основе конкретных квалификационных требований работодателя, а кандидаты обладают квалификацией и проходят предварительный отбор.

    Наем ветеранов

    Доска объявлений для приема на работу ветеранов. Пакеты начинаются с 99 долларов в год для публикации вакансий и доступа к резюме.

    Возможности трудоустройства для ветеранов-инвалидов (JOFDAV)

    Некоммерческая доска объявлений для приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями. Стоимость публикации одной вакансии составляет 50 долларов, а количество объявлений о вакансиях — 625 долларов в месяц.

    Военный.com

    Ресурсный центр, форум и доска объявлений по найму ветеранов. Доска объявлений размещена на Monster и стоит 53 доллара за объявление о вакансии.

    Национальный фонд ветеранов (NVF)

    Эта некоммерческая организация предоставляет ресурсы ветеранам и их семьям и предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу ветеранов. Чтобы разместить вакансию, вы должны связаться с администратором NVF по адресу [email protected] или позвонить по телефону 310-642-0255.

    Веб-сайт по найму ветеранов Министерства труда США

    Содержит ресурсы для работодателей, заинтересованных в найме ветеранов, включая набор инструментов для найма ветеранов и информацию о том, где можно получить индивидуальную помощь.Работодатели также могут размещать вакансии бесплатно.

    ZipRecruiter и Indeed: основные отличия в 2021 году

    Доски объявлений о вакансиях раньше были всего лишь физическими досками, на которых работодатели размещали объявления о вакансиях. Мы размещаем современные доски объявлений о вакансиях в Интернете, где они имеют более широкий охват, но это не значит, что они приходят и без собственных проблем. ZipRecruiter и Indeed — отличный пример различных типов веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, поэтому неплохо сравнить их.

    Если вам сложно выбрать способ поиска талантов, мы можем помочь. Получите бесплатный короткий список рекомендаций по программному обеспечению для отслеживания кандидатов при использовании нашего инструмента выбора продуктов. Нажмите на баннер ниже, чтобы начать.

    Какое программное обеспечение для управления персоналом
    подходит для вашей организации
    ?

    Содержание

    1. Программа Top HR для набора персонала
    2. Сравнительная таблица ZipRecruiter vs.Действительно
    3. Что такое ZipRecruiter
    4. Что такое на самом деле
    5. Основные характеристики
    6. Стоимость
    7. Выбор подходящего АВР для вашей организации

    Программа Top HR для набора персонала

    Независимо от того, какой инструмент доски объявлений вы используете, набор на работу труден. Однако правильное программное обеспечение может значительно упростить задачу. Ознакомьтесь с этим списком лучших программ HR для набора персонала.

    1 БамбукHR

    Посетить сайт

    Оптимизируйте свои процессы и упростите процедуры с помощью системы информации о людских ресурсах BambooHR.Это программное обеспечение позволяет быстро и безопасно организовать ваши данные в одной простой в использовании системе. Благодаря самообслуживанию сотрудников, представлению менеджера, настройкам и совершенно потрясающим отчетам ваша команда по работе с персоналом значительно сэкономит время и деньги. С помощью программного обеспечения в реальном времени вы можете получить доступ к текущим данным из вашего программного обеспечения HRIS, не беспокоясь о неточных или старых данных.

    Узнать больше о BambooHR

    2 А именно

    Посетить сайт

    А именно, это комплексная платформа для управления персоналом, расчетом заработной платы и льгот. Это программное обеспечение для управления персоналом, которое фактически используют сотрудники, созданное с учетом культуры вашей компании.Предложения включают в себя расчет заработной платы, администрирование льгот, надежную HRIS, обзоры производительности на 360 °, отслеживание свободного времени, цели, командное планирование, отчетность и многое другое. Управляйте всеми своими кадровыми данными в одном месте с помощью персонализированного обслуживания, которое поможет вашей компании стать лучше и быстрее. А именно настраивается на 100%, что позволяет системе масштабироваться и стимулировать рост.

    Узнать больше о Namely

    3 Зенефиц

    Посетить сайт

    Zenefits позволяет управлять основными функциями управления персоналом, а также расчетом заработной платы, отслеживанием рабочего времени, опциями запасов и многими другими функциями, типичными и необычными для конкурирующих решений системы управления персоналом.Zenefits также упрощает и ускоряет процесс адаптации; новому сотруднику требуется заполнить всего пять полей, а онлайн-интерфейс Zenefits позволяет сотрудникам легко заполнять и подписывать регистрационные документы в электронном виде.

    Узнать больше о Zenefits

    4 Gusto

    Посетить сайт

    Gusto — это онлайн-служба управления персоналом, созданная для оптимизации бизнес-процессов, связанных с расчетом заработной платы, льготами и кадрами.Услуга включает в себя надежный набор функций расчета заработной платы, интуитивно понятный интерфейс и функции автоматизации, которые экономически эффективны и могут быть адаптированы к потребностям бизнеса. Созданные для малого бизнеса, пользователи могут автоматизировать расчет, уплату и подачу налогов на заработную плату в государственные органы. Он также предусматривает использование банковских или чековых вкладов и расчет налогов.

    Узнать больше о Gusto

    5 Персонал ADP сейчас

    Посетить сайт

    Решения

    ADP Workforce Now для HRIS легко интегрируются с популярными приложениями для бизнеса, ведущими системами расчета заработной платы, управления персоналом и финансовыми системами.Вы можете управлять ключевыми бизнес-функциями, такими как учет рабочего времени и планирование, а ваши сотрудники могут просматривать платежные ведомости, льготы, пенсионные счета и многое другое. С помощью автоматизации и машинного обучения программное обеспечение часто может облегчить административную нагрузку, упростить рабочие процессы, снизить риск соответствия и повысить вовлеченность сотрудников.

    Узнайте больше о ADP Workforce Now

    6 Paycor

    Посетить сайт

    Paycor предоставляет унифицированное решение для управления человеческим капиталом с особым упором на то, чтобы помочь бизнес-лидерам, предпринимателям и специалистам в области управления персоналом изменить ситуацию к лучшему в своих организациях.Интуитивно понятные решения для набора персонала, управления персоналом и расчета заработной платы позволяют малому и среднему бизнесу управлять своим самым ценным активом — своими людьми. Решение Paycor Perform помогает пользователям стать более эффективными, а также обеспечивает лучшую связь с сотрудниками с помощью современного унифицированного решения для управления персоналом и расчетом заработной платы.

    Узнать больше о Paycor

    7 Рабочий день

    Посетить сайт

    Программное обеспечение для управления человеческим капиталом от Workday дает предприятиям инструменты для более экономичного и эффективного управления задачами, связанными с людьми.Благодаря функциям самообслуживания вы можете быстро и легко организовать, укомплектовать штат, платить своим сотрудникам и управлять всеми действиями, от приема на работу до выхода на пенсию. Программные решения Workday позволяют вам отслеживать всю вашу рабочую силу и анализировать ее на основе должности, заработной платы, истории и любых других параметров.

    Узнать больше о Workday

    8 Керидиан

    Посетить сайт

    Платформа Dayforce, предоставляемая Ceridian, построена с использованием единого гибкого механизма правил, который в сочетании с обновлениями и вычислениями в реальном времени помогает удовлетворить сложные нормативные требования.Данные могут храниться в централизованном хранилище, и Dayforce предоставляет информацию обо всех функциях управления персоналом. Сертифицированные специалисты Ceridian по заработной плате и льготам могут оказывать последовательную поддержку и применять передовой опыт и средства контроля качества к процессу расчета заработной платы и льгот, чтобы предприятия могли сосредоточиться на том, что действительно важно.

    Узнать больше о Ceridian

    9 Paycom

    Посетить сайт

    С помощью системы управления персоналом Paycom вы можете автоматизировать основные процессы — все в одном программном обеспечении.Удобное приложение Paycom позволяет сотрудникам напрямую обращаться к базе данных HR для обучения, вопросов и обновления личной информации. Предоставьте сотрудникам возможность брать на себя ответственность за точность данных благодаря круглосуточному доступу к кадровой информации. Освободившись от этого административного бремени, HR может реализовывать более стратегические инициативы в качестве партнера высшего руководства.

    Узнать больше о Paycom

    10 Рябь

    Посетить сайт

    Rippling позволяет предприятиям управлять персоналом и ИТ с помощью одной системы.Всего за 90 секунд компания может настроить (или отключить) платежную ведомость сотрудника, медицинское страхование, рабочий компьютер и сторонние приложения, такие как Gmail, Microsoft Office и Slack. Поскольку Rippling предоставляет вам единую базовую систему данных о сотрудниках, подключенную ко всем вашим внутренним и внешним приложениям, любое изменение, которое вы вносите в Rippling, мгновенно обновит все ваши другие системы быстрее, чем вы можете сказать «всего за один клик».

    Узнать больше о Rippling

    Сравнительная таблица ZipRecruiter vs.Действительно

    Вернуться к содержанию ↑

    Технологии Рейтинг совета 4/5 4,5 / 5
    Лучше всего работает с Бизнес любого размера Бизнес любого размера
    Объявление о вакансиях Есть
    Удобство для мобильных Есть Есть
    Контрольные вопросы Есть Есть
    Проверка навыков Есть
    Оповещения о вакансиях Есть Есть
    Бесплатное объявление о вакансии Есть
    Рекламные посты Есть
    Фирменная страница компании Есть
    Продолжить сортировку Есть Есть
    Сообщения Есть
    Расписание собеседований Есть
    Интеграция ATS Есть Есть
    Страница вакансий

    Что такое ZipRecruiter?

    Вернуться к содержанию ↑

    В Интернете есть сотни досок по трудоустройству, поэтому опубликовать объявление о вакансии на всех из них может показаться чертовски невозможным.Здесь на помощь приходит ZipRecruiter.

    Хотя ZipRecruiter — это сайт объявлений о вакансиях, он выходит за рамки того, чтобы сотрудники могли размещать только вакансии. Когда вы публикуете новую вакансию на ZipRecruiter, сайт объединяет ваше сообщение с другими сайтами объявлений о вакансиях. Это означает, что гораздо больше людей видят вашу позицию, что увеличивает ваши шансы найти подходящего кандидата.

    В отличие от других сайтов по трудоустройству, ZipRecruiter не является бесплатным, но компания предлагает бесплатные пробные версии, так что вы можете попробовать свои силы в первую очередь.После того, как вы разместите открытую вакансию, кандидаты могут подать заявку через ZipRecruiter, где вы сможете просмотреть их резюме и информацию о профиле через портал работодателя.

    Что действительно?

    Вернуться к содержанию ↑

    На первый взгляд, Indeed — просто еще один сайт объявлений о вакансиях. Но не дайте себя обмануть — Indeed предлагает мощные функции, которые помогут вам найти подходящего человека для работы, что делает его своего рода гибридом доски объявлений и ATS.

    Как и другие сайты объявлений о вакансиях, Indeed позволяет размещать объявления о вакансиях бесплатно, но Indeed также позволяет рекламировать вакансии, чтобы помочь вам выделиться.Кроме того, Indeed предлагает платформу набора персонала на базе искусственного интеллекта для технических вакансий, традиционные услуги по подбору персонала, тесты для оценки навыков соискателей и инструмент планирования собеседований.

    Цены на Indeed зависят от услуг, которые вы хотите использовать, но большинство работодателей размещают вакансии бесплатно и иногда платят за продвижение постов в качестве целевой рекламы.

    Основные характеристики

    Вернуться к содержанию ↑

    Сравнение ZipRecruiter и Indeed не так просто, как посмотреть, как они сочетаются с одними и теми же функциями.Оба решения предлагают две одинаковые основные функции, но помимо этого они начинают выглядеть совершенно по-разному. В следующих двух разделах описывается, как ZipRecruiter и Indeed по-разному справляются с размещением вакансий и поиском кандидатов.

    Размещение вакансий

    Работодатели публикуют вакансии на ZipRecruiter, заполняя места. Слоты — это количество объявлений о вакансиях, которые вы можете размещать одновременно. Количество мест, которые вы получаете, зависит от вашего плана, но любое объявление о вакансии, которое вы публикуете, распространяется на более чем 100 досках вакансий в Интернете.Слоты можно использовать повторно, поэтому после того, как вы заполнили вакансию, вы можете заменить это объявление о вакансии новым.

    Indeed больше похож на традиционный сайт объявлений о вакансиях, когда дело доходит до размещения вакансий. Работодатели могут создать учетную запись и начать публиковать объявления о вакансиях бесплатно с возможностью продвигать сообщения в качестве целевой рекламы. Помимо размещения вакансий, Indeed также позволяет работодателям создавать присутствие на страницах компаний, которые позволяют добавлять описание своей компании, свой логотип, фотографии и многое другое. Соискатели и сотрудники также могут посетить вашу страницу, чтобы оставить отзывы о вашей компании.

    Поиск кандидатов

    ZipRecruiter позволяет размещать только столько вакансий одновременно, но не накладывает ограничений на количество заявок

    можно получить. Используйте панель Candidate Dashboard для просмотра резюме, заявок и ответов на любые вопросы предварительной проверки, которые могут вам понадобиться. ZipRecruiter помогает соискателям найти ваши вакансии, уведомляя соискателей с соответствующими навыками с любой из досок по трудоустройству, где ZipRecruiter публикует вашу публикацию.

    Если вы раньше пользовались системой отслеживания кандидатов, Indeed может показаться вам более знакомой.Когда кандидат подает заявку, вы можете просмотреть его резюме, заявку, результаты оценочного теста и сопроводительное письмо перед назначением собеседования, не выходя из Indeed.

    На момент публикации Indeed не распространяет объявления о вакансиях на других форумах по трудоустройству, а объявления о вакансиях, размещенные на Indeed, не отображаются в результатах поиска приложения Google Jobs в браузере. При этом Indeed — один из самых популярных сайтов с объявлениями о вакансиях в Интернете, поэтому размещенные на нем вакансии обычно занимают высокие позиции в результатах поиска Google.

    Стоимость

    Вернуться к содержанию ↑

    ZipRecruiter и Indeed по-разному относятся к ценообразованию. ZipRecruiter эффективно работает как компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), предлагая доступ к своему программному обеспечению на трех различных уровнях. Информация о ценах не является общедоступной, но ZipRecruiter предлагает бесплатные пробные версии для каждого из своих уровней.

    Модель ценообразования

    Indeed немного больше похожа на веб-сайт социальной сети. Создать аккаунт и начать публиковать сообщения можно бесплатно, но если вы хотите, чтобы ваши сообщения действительно увидело значительное количество людей, вам, вероятно, придется продвигать их как целевые объявления.Дополнительные услуги от Indeed, такие как Indeed Hire и Seen by Indeed, предоставляются за дополнительную плату. Вам нужно будет связаться с Indeed, чтобы получить индивидуальное ценовое предложение для Indeed Hire, но сервис Seen by Indeed доступен на трех разных уровнях.

    Выбор подходящего АВР для вашей организации

    Тратьте время на поиск подходящих кандидатов для своей компании, а не на поиск подходящего программного обеспечения для набора персонала. Мы знаем программное обеспечение для отслеживания кандидатов и будем рады помочь вам найти лучшее решение.Воспользуйтесь нашим инструментом выбора продукта, чтобы запросить бесплатный и удобный короткий список лучшего программного обеспечения ATS для ваших нужд. Приступить к работе легко и занимает менее пяти минут.

    бесплатных сайтов для размещения вакансий для поиска сотрудников

    Вы хотите нанять сотрудника, который поможет вывести свой бизнес на новый уровень, но вас ошеломляет огромное количество систем поиска работы и бесплатных досок по трудоустройству.Какие из них надежны? Какие самые популярные? Какие из них имеют солидный послужной список?

    Знание того, где разместить открытые вакансии и что при этом включить, значительно повысит ваши шансы на найм квалифицированного кандидата. Здесь вы найдете список вещей, которые следует учитывать при размещении объявлений о вакансиях, а также 14 сайтов карьеры, на которых вы можете опубликовать свои открытые вакансии.

    Что включать в объявление о вакансии

    Тысячи работодателей размещают на сайтах вакансий каждый день. Это несложно, но есть некоторая информация, которую вам нужно будет включить при публикации вакансий.Включение этой информации гарантирует, что потенциальные сотрудники серьезно отнесутся к вашему сообщению и внимательно его рассмотрят.

    Должность

    Первое, что вам нужно будет указать в своем сообщении, — это название должности. Название должно быть кратким, объяснять позицию и привлекать внимание соискателя. Помимо названия должности, подумайте о том, чтобы добавить одну или две вещи, которые выделят вакансию среди тех, кто хочет подать заявку.

    Введение

    Введение должно служить «крючком» для позиции.Вы должны написать это увлекательно и указать пару причин, по которым соискатели должны быть заинтересованы в вашей вакансии. Привлекайте читателя и побуждайте его продолжать читать пост.

    Подробное описание вакансии

    После введения вам нужно будет дать более полное описание должности. Укажите, является ли эта должность неполной или полной. Кроме того, опишите, что вы ожидаете от человека, который будет предлагать эту должность, и что влечет за собой его повседневные обязанности. Наконец, перечислите минимальные требования, которые, по вашему мнению, предъявляют все кандидаты.Например, вам может потребоваться, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра и пять лет соответствующего опыта работы.

    Расскажите немного о себе

    Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или владельцем крупной корпорации, последняя часть описания должности должна содержать небольшую информацию о компании. Направляйте кандидатов на ваш сайт, чтобы им не приходилось искать вас в Google.

    Вы также можете указать контактную информацию, чтобы будущие сотрудники могли следить за ними.Это сделает объявление о вакансии более привлекательным. Но если вы ожидаете большой пул кандидатов, это также отличный способ заполнить свой почтовый ящик сотнями сообщений. Рассмотрите возможность включения контактной информации в каждом конкретном случае.

    Сайты вакансий

    Теперь, когда вы составили шаблон описания должности, пора начинать размещать свою должность на досках вакансий. Все перечисленные ниже сайты либо бесплатны для соискателей, либо бесплатны для работодателей, либо и то, и другое.

    Некоторые кандидаты могут не захотеть платить за сайт по трудоустройству, что означает, что вы можете потерять ценных кандидатов из-за платного доступа.Поскольку эти сайты бесплатны для кандидатов, вы получите широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

    Тот факт, что некоторые из этих сайтов бесплатны для вас, также полезен, поскольку вам не придется тратить ценные средства на поиск подходящего кандидата.

    1. LinkedIn

    LinkedIn — это сетевой сайт, где профессионалы публикуют резюме, взаимодействуют и обмениваются идеями. Он похож на сайт социальной сети, такой как Facebook, тем, что пользователи могут взаимодействовать друг с другом, хотя и профессионально.На сайте более 135 миллионов профессиональных участников, многие из которых активно ищут работу

    .

    Тот факт, что LinkedIn предлагает доступ к такому разнообразию людей, делает его отличным инструментом для менеджеров по найму. Нет установленного бюджета для размещения вакансий в LinkedIn. Вместо этого вы управляете бюджетом при размещении новых вакансий. Вы платите за клик и можете установить максимальную сумму, которую хотите потратить на свои вакансии. Соискатели могут бесплатно подавать заявки на ваши сообщения.

    Хотя вам нужно платить за размещение объявления о вакансии, вам не обязательно платить за продвижение своей работы в LinkedIn.Вы можете разместить ссылку на заявление о приеме на работу , возможно, размещенное на веб-сайте вашей компании на странице вашей компании в LinkedIn или в различных группах на LinkedIn. Плата за это не взимается. Вы также можете попросить своих сотрудников разместить ссылку, чтобы привлечь дополнительное внимание.

    2. Craigslist

    Многие представляют Craigslist как место, где можно найти новую квартиру или продать старый диван. Тем не менее, это также один из лучших сайтов для размещения объявлений о вакансиях, в первую очередь потому, что сайт получает более 50 миллиардов просмотров страниц каждый месяц.Сайт разбит по городам, поэтому соискатели могут легко найти работу там, где они сейчас живут или куда они хотят переехать.

    Стоимость вашей должности зависит от того, где вы работаете. В некоторых регионах стоимость размещения вакансии бесплатна. На других рынках размещение онлайн-вакансии может стоить до 75 долларов. Но потенциальные сотрудники могут подавать заявки бесплатно.

    3. Игральные кости

    Dice сочетает в себе традиционную доску объявлений о вакансиях и социальные сети для ИТ-индустрии и машиностроения.ConsumerSearch оценил Dice как лучший веб-сайт для вакансий, связанных с технологиями. Тридцатидневные объявления о вакансиях начинаются с 495 долларов. Это может показаться дорогим, но это цена, которую вам, возможно, придется заплатить, поскольку вы публикуете нишевую вакансию. Кандидаты могут подавать заявки бесплатно.

    4. Просто нанятый

    Разместите объявления о вакансиях на сайте Simply Hired, и вы сможете охватить 17 миллионов кандидатов. Для малого бизнеса объявления о вакансиях варьируются от 69 до 199 долларов. Однако соискатели могут подать заявку бесплатно.

    5. Монстр

    Основанная в 1994 году, компания Monster превратилась из сайта по поиску работы в глобальный ресурс по трудоустройству.Он предлагает страницы за страницами с советами, связанными с наймом, управлением карьерой и поиском работы. Monster также предлагает мобильное приложение, благодаря которому людям будет удобнее находить вашу рекламу. Объявления о вакансиях на Monster варьируются от 210 до 395 долларов в зависимости от местоположения.

    6. Действительно

    Indeed.com затмил Monster как самый посещаемый сайт поиска работы в октябре 2010 года. Агрегатор и поисковая система собирают списки из различных источников, включая веб-сайты компаний и профессиональных ассоциаций.Хотя в Indeed отсутствуют советы по карьерному росту, которые предлагает Monster, его простота и 50 миллионов посетителей в месяц делают его достойным внимания. Indeed позволяет бесплатно размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях.

    7. CareerBuilder

    CareerBuilder ежемесячно посещают более 23 миллионов человек. Он предоставляет услуги поиска карьеры в Интернете через свои порталы AOL и MSN, а также через такие газеты, как Los Angeles Times. Стоимость размещения вакансий на CareerBuilder варьируется от 325 до 419 долларов в зависимости от количества постов.

    8. Рекрутер

    Recruiter.com предлагает предприятиям уникальную услугу на рынке труда. Кандидаты бесплатно загружают свои резюме. Совет по трудоустройству в первую очередь отправляет вакансии рекрутерам, которые затем подбирают кандидатов и работодателей. Сайт работает с более чем 35 000 рекрутеров, которые затем передают вакансии более чем трем миллионам потенциальных кандидатов. Компании платят 99 долларов в год за использование сайта.

    9. Wisestep

    Если вы хотите упростить процесс публикации, рассмотрите возможность использования Wisestep.Wisestep возьмет вашу рецензию и разместит ее на нескольких бесплатных досках вакансий, в том числе на собственной доске сайта. Размещение на сайте совершенно бесплатно, и более 40 000 рекрутеров воспользовались сайтом, чтобы найти квалифицированного кандидата.

    10. JobSpider

    Еще один бесплатный сайт для размещения вакансий — Jobspider, который, как правило, работает так же, как Craigslist. Нет ограничений на количество вакансий, которые вы можете опубликовать в Jobspider. Jobspider также позволяет просматривать соискателей и их резюме.Если вы найдете человека, который, по вашему мнению, может вам подойти, вы можете связаться с ним напрямую.

    11. Лестницы

    Если вы публикуете высокотехнологичную нишевую вакансию, вам стоит подумать о том, чтобы сделать это на Ladders. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Ladders. Однако для этого компания требует, чтобы ваши должности были предназначены для работы на полную ставку и чтобы минимальная начальная компенсация для соискателей составляла 80 000 долларов. Это может быть слишком дорого для некоторых владельцев малого бизнеса, но это отличный вариант, который стоит учитывать, поскольку ваша компания продолжает расти.

    12. Oodle

    Oodle также похож на Craigslist тем, что на сайте есть специальные доски объявлений, которые позволяют соискателям быстро находить работу в своем районе. Если у вас есть обычный магазин, Oodle может быть полезным инструментом, который поможет вам найти квалифицированных кандидатов на работу. На Oodle одновременно размещается в среднем 15 миллионов вакансий. Сайт бесплатен для работодателей и потенциальных сотрудников.

    13. Национальная биржа труда

    Национальная биржа труда — еще один отличный ресурс для работодателей, желающих бесплатно разместить вакансии.Когда вы добавляете свое сообщение на Национальную биржу труда, оно автоматически попадает на другие синдицированные сайты, такие как Simply Hired.

    Размещение на Национальной бирже труда может упростить процесс размещения вакансий. Помимо того, что вы попадете на другие сайты с объявлениями о вакансиях, ваша должность также будет отображаться на различных страницах выпускников колледжей и других подобных сайтах карьеры.

    14.Сайт вашей компании

    И последнее, но не менее важное: обязательно публикуйте вакансию на веб-сайте своей компании.Ваш веб-сайт — один из лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий. Убедитесь, что потенциальным кандидатам легко найти работу. Подумайте о том, чтобы добавить на свой веб-сайт что-то вроде вкладки «Карьера» или «Работа», где вы можете размещать вакансии.

    Здесь у вас будут различные формы приема, которые позволят кандидатам подавать заявки на вакансии. Как мы уже упоминали в случае с LinkedIn, вы можете продвигать вакансию со ссылкой на приложение на сторонних сайтах. Помимо LinkedIn, вы также можете публиковать сообщения в других соответствующих социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и Reddit.Это позволит вам:

    • Разместите вакансию бесплатно
    • Увеличить охват
    • Привлекайте трафик обратно на ваш сайт

    Кроме того, некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы вы предоставили ссылку на публикацию. Например, Jora — это бесплатная поисковая машина, которая собирает сообщения о вакансиях с множества веб-сайтов. Вы не можете отправлять сообщения Джоре напрямую. Однако вы можете предоставить Джоре URL-канал страницы «Карьера» вашей компании. Каждый раз, когда вы обновляете эту страницу, Jora также обновляется.Такие сайты, как Jora, позволяют увеличить охват без лишних затрат.

    Стоит ли размещать сообщения на нескольких сайтах?

    Один из наиболее частых вопросов, которые владельцы малого бизнеса задаются при размещении вакансий в первый раз, — должны ли они делать это на нескольких досках. Мы рекомендуем вам это сделать. Размещение вашей вакансии на различных сайтах может предоставить вам доступ к более широкому кругу соискателей.

    Однако, если у вас ограниченный бюджет, возможно, вы не сможете позволить себе размещать сообщения на всех сайтах.Кроме того, размещение вакансий займет много рабочего времени. Мы рекомендуем вам выбрать от трех до пяти сайтов с вакансиями и сосредоточить свое объявление на них. Если вы обнаружите, что не получаете достаточно квалифицированных кандидатов на этих сайтах, вы можете опубликовать позицию на еще нескольких досках.

    Вы хотите упростить процесс найма на работу?

    Если вы ищете способы улучшить процесс приема на работу, не забудьте рассмотреть QuickBooks. QuickBooks предлагает интеграцию со сторонними приложениями, чтобы в вашем распоряжении была система отслеживания кандидатов.

    Система отслеживания кандидатов необходима для сортировки сотен, если не тысяч, заявок, которые вы можете получить. В QuickBooks мы стремимся предоставить владельцам малого бизнеса инструменты, необходимые для поиска и удержания лучших талантов.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *