Для тех кто ищет работу: Для тех, кто ищет работу

Содержание

Для тех, кто ищет работу

Поиск работы — это творческий процесс, в котором индивидуальность каждого может сыграть решающую роль. Характеристики Вашей личности, как явно заметные, так и скрытые, подчас даже независимо от Вашего желания, работают на Вас или, наоборот, мешают Вам добиваться желаемого. Однако, кроме субъективных факторов, существует много объективных моментов, влияющих на успешность Ваших попыток найти свое место в профессиональном мире.

Для начала определим, каким должен быть общий настрой человека, желающего найти работу:

1. Поиск работы — это Ваша личная проблема; никто не может сделать это за Вас; ошибочно считать, что кто-то, кроме Вас, в большей степени заинтересован в том, чтобы Вам было интересно и комфортно на работе.

2. Надо приложить большие усилия и потратить значительное время, чтобы найти подходящую работу; рассчитывать на быстрый успех — одна из возможных ошибок, приводящая к разочарованию, снижающая уверенность в себе и, следовательно, провоцирующая последующие неудачи.

3. Не надо полагаться на удачу или случайное везение

; конечно, случай может сыграть свою положительную роль, но все же главная роль — Ваша; Вам необходимо проявить свою активность, способности, индивидуальность; Вы должны показать себя работодателю и убедить его, что Вы — лучший.

4. Определите 3 самых главных требования к содержанию работы и выберите одно — важное. Вам не нужна любая работа; у Вас есть свои требования как к ее содержанию, так и к каким-то другим ее характеристикам. Необходимо определить эти требования, но не все, а 3 главных. Из этих трех выберите одно, наиболее важное для Вас в данный момент, на него в основном и ориентируетесь. По всем остальным требованиям придется пойти на какой-то компромисс.

5. Задействуйте все возможные каналы поиска работы.

Если Вы точно знаете, что хотите делать именно это и ничего другого, а также, что Вы умеете делать это лучше других, задействуйте все возможные каналы поиска работы, отбросив далеко в сторону возможные при этом неприятные ощущения стыда, неуверенности, неудобства и т.

п. Это нужно Вам, а не кому-то другому!

1. Не принимайте решение импульсивно, не ориентируйтесь только на то, что доступно в настоящий момент, если в этом нет крайней необходимости. Попробуйте представить себя на этой работе через год; будет ли она Вас удовлетворять?

2. Поверьте, что Вы справитесь с работой.

Пока Вы сами не поверите, что справитесь с выбранной работой, Вы никогда не сможете убедить в этом работодателя. Неуверенность будет написана на Вашем лице, видна в походке, позе, голосе.

1. Не стыдитесь получить отказ, а извлекайте из этого необходимую информацию. Настройте себя на то, что совсем не стыдно получить отказ. Вас много, а работодатель — один. Но чем больше отказов, тем больше у Вас опыта для последующих поисков. Попытайтесь из каждого отказа извлечь максимум положительной информации, чтобы в последующем не повторять своих ошибок.

2. Реально оцените себя как работника. Формулируя для себя основные требования к будущей работе, особенно к уровню ее оплаты, хорошо бы дать оценку себе как работнику. Представьте себя работодателем, принимающим Вас на работу; во сколько бы Вы оценили свои возможности?

3. Что же Вы хотите в жизни вообще?

И, наконец, самое главное, попробуйте для себя определить, что же Вы хотите в жизни вообще, что для Вас важно на данном этапе? Ваша главная жизненная задача, ценность, потребность? Без чего бы Вы чувствовали себя в жизни несчастным или несостоявшимся? А может быть, это вовсе и не работа?

Допустим, Вы точно знаете, что работа на данном этапе Вам нужна. А вот какая конкретно, это Вы пока для себя не определили. Используйте предложенные ниже

варианты-характеристики для уточнения своих профессиональных потребностей.
Ваша задача, внимательно прочитав 3 возможных варианта описания условий или характера труда, выбрать один из них, который кажется Вам наиболее реальным (желательным). Такой выбор надо будет сделать 7 раз, и в результате Вы получите возможный образ Вашего профессионального запроса. Насколько он будет простым, содержательным, творческим, спокойным и т.п. — решать Вам.

Выбрать из трех вариантов (а, б, в) один: 

1. а) трудовые обязанности заданы четкой инструкцией, хорошо знакомы и постоянны; 

б) в работе возникают ситуации, в которых работник сам должен принимать ответственные решения; 

в) в работе постоянно возникают неожиданные, нестандартные ситуации, в которых сам работник должен действовать оперативно и творчески.

2. а) работа не требует усидчивости, тщательности, кропотливости;
б) в работе есть операции, требующие точности, внимательности, аккуратности;
в) внимательность, кропотливость, точность, аккуратность — основные профессионально важные качества работника этой профессии.

3. а) правильная речь не является важным качеством для работника;
б) работа связана с общением, при котором работник отвечает на вопросы или сам их задает, сообщает краткую информацию. Требования к речи — обычные;
в) работник выполняет свои задачи с помощью четкой, грамотной, логичной и свободной речи: лекции, консультации, выступления.

4. а) работа не требует особых физических усилий;
б) работа может быть связана с разъездами, рабочей позой <стоя> или <наклонной>, напряженным ритмом труда;

в) работа требует физической силы или выносливости.

5. а) в работе используются в основном: руки (пальцы), ноги, речь, зрение и пр. функциональные возможности человека;
б) работа связана с аналитической деятельностью (анализ, оценка, расчеты и т.п.), но она не связана с разработкой нового продукта;
в) главное качество работника — аналитические способности, которые он использует для разработки новых схем, версий, конструкций, моделей и пр.

6. а) для выполнения работы не требуется воображение, фантазия; отсутствие этих качеств у работника не влияет на качество его работы;
б) в работе есть моменты, в которых желательно проявлять фантазию, воображение, творческий подход;
в) эффективность работы впрямую зависит от способностей работника к творческому, художественному самовыражению.

7. а) сама работа не затрагивает эмоции работника;
б) работа связана с проявлением способности работника сочувствовать, сопереживать, понимать и т.п.
в) работа предъявляет требования к эмоциональной устойчивости работника, т.е. к его умению сдерживать эмоции в общении, при решении спорных (конфликтных) вопросов, при принятии решений в ситуациях неопределенности, риска, повышенной ответственности.

Выполнив данную работу, внимательно посмотрите, что же у Вас получилась за деятельность; возможно ли в одной работе совмещение всех выбранных Вами условий? Вы уже поняли, что в пункте <а> указаны наиболее простые и спокойные профессиональные обязанности, а в пункте <в> — наиболее сложные. Можно предположить, что и характер оплаты также будет соответствовать данной логике. Попробуйте дать название той профессии или деятельности, которую Вы выбрали.

Что делать дальше? 

Теперь необходимо определить, каковы требования работодателя к работнику данной специальности. Эти требования могут быть многообразны и даже субъективны, но есть 3 группы качеств, которые объективно важны для любого работодателя: 

а) работник обладает необходимыми знаниями и навыками, полученными в результате учебы в учебном заведении и дополненными опытом личной работы; 

б) работник имеет достаточно четко выраженное желание заниматься именно этой деятельностью; 

в) работник обладает высокой степенью надежности, т.е. он не только способен и хочет выполнять эту работу, но на него можно положиться, он <не подведет>. 

Недостаточно иметь эти качества, надо уметь их эффективно демонстрировать работодателю. Как правило, показать себя Вы можете наиболее успешно на личном собеседовании.

4 совета для тех, кто ищет работу

Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно. Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:


// Разместите резюме на одной странице

Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит. Больше сорока откликов в день, бесконечные переговоры с кандидатами и собеседования занимают большую часть времени рекрутера. Поэтому он лишь бегло просматривает стопки резюме в попытках зацепиться глазами за ваши достижения и опыт.

Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:

// Указаны навыки, которые получили во время работы (и они имеют отношение к вакансии)

// Перечислите программы и курсы, которые пригодятся для этой должности

// Расскажите об увлечениях, которые принесут пользу компании


// Не прикрепляйте портфолио из трех томов работ — укажите ссылку


// Пусть работа говорит за вас

На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.

Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.


// Говорите!

Можно и не менять место работы (да, это законно :D). Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.


// Не меняйте работу чаще раза в год

Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны. 

hh.ru — гид для тех, кто ищет работу в сфере медицины

На hh.ru каждый день появляются новые вакансии. Мы составили небольшой гид для тех, кто прямо сейчас ищет работу в сфере медицины: эта информация поможет найти идеальную вакансию на нашем сайте.

 

 

 

hh.ru/article/18846/

Что искать?

Вакансии на hh.ru публикуют и государственные, и частные медицинские учреждения. Причем для государственных организаций это бесплатно: уже 1,5 года на сайте действует партнерская программа с Минздравом России, в рамках которой более 700 учреждений начали искать сотрудников на нашем сайте.

Вы можете сами создать фильтр для поиска, а можете воспользоваться теми, что мы подготовили:

Вакансии в России в профобласти «Медицина, фармацевтика» без опыта работы
Вакансии в России в профобласти «Медицина, фармацевтика» с опытом работы 1—3 года
Вакансии начального уровня в России в лечебно-профилактических учреждениях
Вакансии в России для врачей с опытом работы
700 вакансий для медиков

Не забудьте уточнить город, зарплату и другие параметры, чтобы получить вакансии, соответствующие вашим требованиям. Если вы хотите быстро узнавать о появлении новых вакансий с интересующими вас параметрами, просто включите автопоиск по интересующему вас запросу.

Как искать?

Заинтересовать работодателя помогут наши советы: мы много пишем о том, как правильно оформить резюме, откликаться на вакансии и вести себя на собеседовании. Вот несколько статей, которые вам помогут.

Резюме и сопроводительное письмо

«Составляем резюме: 9 вредных советов».
Прочитайте и сделайте все наоборот.

«7 слабых мест резюме».
Профессиональный рекрутер сумеет разглядеть хорошего специалиста, даже если резюме составлено с сотней ошибок. Но кто знает, какая из этих ошибок попадется на глаза первой и повлияет на мнение о вас? В статье мы разобрали 7 слабых мест резюме: их стоит обязательно проверить перед откликом.

«10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме» и «Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом».
Все о сопроводительных письмах — с положительными и отрицательными примерами.

Собеседование

«Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера».
Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Неловкий вопрос: какую зарплату назвать на собеседовании».
Устройство на работу — удобный повод увеличить свой доход. Мы разобрались, какие цифры называть и какого повышения можно ждать, перейдя на новое место.

«6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе». 
Если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.

«Собеседование: как одеться, чтобы получить работу».
Для тех, кто верит, что встречают по одежке.

Стратегия поиска

«5 причин неудач в поиске работы».
Бывает, что работа «не ищется»: все советы прочитаны, резюме постоянно обновляется, но подходящей вакансии до сих пор нет. Яна Цомаева, бизнес-тренер и коуч ICU, взглянула на проблему с другой стороны.

«Как найти работу в кризис».
Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг», считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.

Удачи в поиске работы!

«Google Навыки»: бесплатные курсы для тех, кто ищет работу в посткризисный период

Google за­пус­ка­ет но­вый сер­вис, ко­то­рый по­мо­жет лю­дям, ищу­щим ра­бо­ту. На плат­фор­ме бу­дут пред­став­ле­ны бес­плат­ные кур­сы от ком­па­нии и ее парт­не­ров. «Google На­вы­ки» бу­дут осо­бен­но по­лез­ны тем, кто хо­чет на­учить­ся ра­бо­тать с циф­ро­вы­ми тех­но­ло­ги­я­ми.

Бес­плат­ные кур­сы, опуб­ли­ко­ван­ные на плат­фор­ме, по­мо­гут поль­зо­ва­те­лям осво­ить но­вую про­фес­сию, до­бить­ся ка­рьер­но­го ро­ста или вый­ти на но­вый этап раз­ви­тия в биз­не­се в за­ви­си­мо­сти от их це­лей. Сре­ди кур­сов, на­при­мер, — «Ос­но­вы ин­тер­нет-мар­ке­тин­га», «Пе­ре­вод биз­не­са в он­лайн», «Про­дви­же­ние ком­па­нии с по­мо­щью ре­кла­мы в Ин­тер­не­те».

Недав­ним вы­пуск­ни­кам, тем, кто по­пал под со­кра­ще­ние, а так­же ро­ди­те­лям, вы­хо­дя­щим на ра­бо­ту из де­крет­но­го от­пус­ка, мо­жет быть ин­те­ре­сен курс «Как най­ти ра­бо­ту: по­иск ва­кан­сий, ре­зю­ме, со­бе­се­до­ва­ние». Со­ав­то­ры кур­са — центр «Моя ка­рье­ра», про­ект Де­пар­та­мен­та тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния го­ро­да Моск­вы. За 15 уро­ков по 15 ми­нут участ­ни­ки на­учат­ся под­би­рать под­хо­дя­щую ва­кан­сию, со­став­лять ре­зю­ме и успеш­но про­хо­дить ин­тер­вью. По окон­ча­нии это­го и дру­гих кур­сов вы­да­ет­ся сер­ти­фи­кат, ко­то­рый мож­но ис­поль­зо­вать при при­е­ме на ра­бо­ту.

«Се­го­дня эко­но­ми­ки стран по все­му миру ис­пы­ты­ва­ют труд­но­сти. И если на уровне го­су­дар­ства это мо­жет озна­чать за­мед­ле­ние ро­ста ВВП, то для мно­гих лю­дей это озна­ча­ет по­иск ра­бо­ты: из-за ко­ро­на­ви­ру­са уро­вень без­ра­бо­ти­цы в Рос­сии вы­рос в 3,5 раза, — объ­яс­ня­ет гла­ва „Google Рос­сия“ Юлия Со­ло­вье­ва. — Мы за­пу­сти­ли плат­фор­му Google На­вы­ки, что­бы по­мочь лю­дям вос­ста­но­вить­ся по­сле кри­зи­са в эко­но­ми­че­ском плане и од­но­вре­мен­но осво­ить циф­ро­вые спе­ци­аль­но­сти».

1 июля 2020 года ком­па­ния Google за­яви­ла, что со­би­ра­ет­ся по­мочь най­ти ра­бо­ту и обес­пе­чить рост биз­не­су бо­лее чем 10 мил­ли­о­нам граж­дан и ма­лых, и сред­них пред­при­я­тий в Ев­ро­пе, Азии, Аф­ри­ки и на Ближ­нем Во­сто­ке. За­пуск плат­фор­мы «Google На­вы­ки» — часть ан­ти­кри­зис­но­го па­ке­та мер под­держ­ки от Google и пер­вый шаг ком­па­нии, на­прав­лен­ный на про­фес­си­о­наль­ную под­держ­ку рос­си­ян.


Ко­рот­ко и ясно — это про наш Twit­ter

Несколько советов для тех, кто ищет работу через Интернет

Многие прибегают к ресурсам Интернета при поиске работы. Это очень удобный способ поиска работы, который можно применять, практически не выходя из дома. Нужно отметить тот факт, что данный метод является достаточно эффективным при правильном подходе к вопросу о поиске работы. Если Вы желаете увеличить Ваши шансы на успех при поиске работы через Интернет, то рекомендуем воспользоваться следующими советами:

Создайте свою страничку в Интернете либо портфолио

Вместо того чтобы банально рассылать свое резюме компаниям, почему бы не сделать собственную страничку в Интернете либо портфолио с подробной информацией о Вашем опыте работы и т. д.?! Эта весьма неплохая идея сама приведет работодателя к Вам, кроме того, Вы заработаете заранее лишние очки в Вашу пользу за оригинальную идею.

Проверьте, легко ли найти Вашу страничку в Интернете при помощи поисковиков

Обязательно проверьте, легко ли найти Вашу страничку с помощью поисковиков, какая информация сразу выдается. Очень важно, чтобы Вас легко можно было найти.

Ищите работу целенаправленно

Иными словами, не стоит «спамить» всем подряд, кто предлагает работу. Вам ведь нужна именно та работа, которая была бы Вам по душе, которая Вас развивала бы, работа по специальности в какой-то конкретной сфере. В идеале, лучше даже составить себе список компаний, в которых Вы хотели бы работать, и постараться выйти на представителей данных компаний, пообщаться с ними на предмет открытых вакансий. Вполне возможно, что у Вас как раз — таки и будет шанс получить работу там, где Вы хотели бы. Если на данный момент работы для Вас в желаемых компаниях не окажется, то непременно оставьте свое резюме с контактной информацией на тот случай, если вакансии появятся несколько позже.

Воспользуйтесь услугами рекрутеров

Обратитесь к услугам рекрутеров, которые также помогут найти работу, которая отвечала бы Вашим пожеланиям. Самое главное в этом деле — задать нужные Вам «параметры» поиска.

Воспользуйтесь возможностями поисковиков

Задайте в поисковике название должности и сферу деятельности, а также город, в котором хотели бы работать. Вполне возможно, что найдете несколько вполне стоящих предложений.

Подпишитесь на рассылку интересующих Вас вакансий

Многие сайты по поиску работы предлагают подписаться на ежедневную либо еженедельную рассылку по интересующим вакансиям, которые появляются на сайте. Стоит воспользоваться такой услугой, тем более что она абсолютно ничего не стоит.

Сообщите своим знакомым и друзьям, что Вы — в поисках работы

Сообщите своим знакомым, друзьям и близким, что Вы ищете работу, и какую именно работу Вы желали бы получить. Разошлите через Интернет каждому из них Ваше резюме, Ваше портфолио, либо ссылку на страницу в Интернете. Вполне возможно, что кто-то из Вашего окружения и выведет Вас на отличную работу.

Елена Бык, Efamily.ru

Типичные ошибки тех, кто ищет работу

По просьбе «Ведомостей» специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутин-говых компаний «Анкор», Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.

Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.

«Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, — говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании «Анкор». — Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресскод». Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: «Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь» — он написал: «Бесконечность». «Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел», — говорит он.

Порой соискатель срезается на мелочах. «Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, — рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании «Комус». — Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде «Чем брикетированное железо отличается от аглоруды?» и «Есть ли разница между горячим станом и холодным?». Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. «Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется», — добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.

Изъяны стратегии

Самый большой просчет — не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом.

Бессистемный подход к поиску считают ошибкой № 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых.

«Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, — замечает Колотвин. — Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно». Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований — оптимально это две встречи в день.

Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. «В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз», — говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.

Провал на собеседовании

В тройке самых распространенных ошибок — неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов «Анкора».

Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. «Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, — говорит Белоусов. — Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого». Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. «Эта теория много раз подтверждалась, — говорит Белоусов. — На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня».

Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует

свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании «Кухни России», на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. «Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, — уточняет Колотвин. — Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить». Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.

Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании «К примеру, все работодатель плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыт свое дело», — поясняет Инна Сумтохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. OНИ не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или

ручку (это признак нервозности). «На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком», — делится опытом Ищенко.

Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. «На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это «очень личное», — приводит пример Вера Александрова. — Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать». Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись.

О себе, любимом

Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом

пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца.

Нередко люди ошибаются в самопозиционировании — присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка — пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. «Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен», — сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж), надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться.

Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме.


 

ГОРЯЧАЯ ДЕСЯТКА

 

Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.

3. Неудачная самопрезентация на собеседовании.

4. Нечеткая формулировка целей — к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.

5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании.

6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.

7. Перегруженное информацией, длинное резюме.

8. «Торговля» за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.

9. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом).

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Источник: Всероссийский кадровый конгресс, компании «Анкор», Kelly Services и 3R.


 

Елена Горелова — Ведомости, 10 марта 2004 г. Ведомости

 


Полезные советы для тех, кто ищет работу — Карьера и бизнес — Деньги

Грустный факт, но тысячи сотрудников остались без работы из-за сложившейся в стране ситуации. После сокращения многие пребывают в состоянии неопределенности, что делать дальше, а самый важный вопрос — где и как искать работу.

С наступлением кризиса, многие кандидаты, особенно которые давно не искали работу, не знают, как ее сейчас найти с одной стороны. И с другой, есть работодатели, которые сейчас все равно подбирают и ищут персонал. Только на одну вакансию теперь приходит в 10-20 раз больше резюме. Раньше, например, подходящего юриста трудно было найти, приходило 15-20 резюме, 3-5 достойных рассмотрения, 1 везло, сейчас количество резюме на одну аналогичную вакансию доходит порядка 200, а то и больше, соответственно шансы не так велики для соискателей.

Как найти работу, с чего начать и на что обратить внимание?

Начнем с создания своего профайла. Это должен быть особый профайл для помощи при устройстве на работу. Профайл состоит из рекомендаций (и копий рекомендаций), резюме, фото, оригиналов документов (копий документов: дипломов, трудовой книжки, сертификатов, грамот) и других дополнительных, подтверждающих Вашу квалификацию, документов.

Итак, шаг первый

Подготовьте в надлежащий вид письменные или напечатанные рекомендации с предыдущих компаний. Если Вы этого еще не сделали, обратитесь к бывшим руководителям и напомните им о своем безработном существовании. Их ответ «Если мне позвонят и спросят о Вас, я отвечу только хорошее», не подходит. Только официальная и грамотно-сложенная рекомендация должна иметь место быть в Вашем профайле для трудоустройства. Вы должны вооружиться подтверждениями того, что Вы профессионал своего дела, а отговорка на новом собеседовании «сейчас кризис, меня сократили», может быть воспринята, как «хороших специалистов не сокращают». Ведь и ранее люди увольнялись или их увольняли, и причины на это были всевозможные (мало платят, не подходит расположение места работы, нет профессионального роста, не сошлись характерами). Сейчас ситуация на рынке такова, что практически все кандидаты объясняют причиной увольнения «кризис», а где же все остальные кандидаты, которые уволились по собственному желанию или которых уволили не из-за кризиса?

В итоге, рекомендации нужны с Вашей характеристикой, а если действительная причина «кризис», то и ее пусть укажет бывший руководитель.

У будущего работодателя вызывают доверие и помогают в выбор также рекомендации, коммерческого или финансового директора, главного бухгалтера, руководителя подразделения, от тех, с кем складывалась действительная профессиональная связь. Эти рекомендации можно прикрепить к рекомендациям от Первого лица компании.

В рекомендациях могут указывать реальные результаты работы сотрудника (не в цифрах, а в % соотношении, возможно как коэффициента полезной деятельности (КПД)), достижения бывшего сотрудника, профессиональные и личностные качества, важным моментом является пункт о том, как работал сотрудник в коллективе, насколько был предан команде.

Рекомендации должны быть в отсканированном и заламинированном виде, обязательно нужно сделать копии, которые можно оставить после того как пройдете собеседование. Отсканированные рекомендации высылаются на e-mail работодателя или в агентства по поиску и подбору персонала, вместе с резюме на определенную вакансию, резюме с рекомендациями должны весить более 1-1,5 мб.

Второй шаг. Резюме

Вопросов по резюме всегда было, есть и будет достаточно много. Всегда после собеседования многие рекрутеры и менеджеры по персоналу фиксирую достоверность того, что написано в резюме, что говорит кандидат на собеседовании и что он на самом деле из себя представляет. По резюме можно определить, насколько данная визитная карточка соответствует требованиям к вакансии. Возьмите любой рекламный буклет, журнал компании, рабочую форму и внешний вид персонала, интерьер в офисе – эти все факторы составляют лицо компании, большинство моих коллег согласятся, что резюме – это лицо человека, который ищет работу. Начиная с резюме, мы анализируем кандидата, анализируем его опыт, отношение к будущей работе, по резюме можно увидеть искренность и некоторые особенности кандидатов, а также уровень грамотности.

Резюме – это отражение индивидуальности каждого. Для того, чтобы начать оценивать и выбирать кандидатов по резюме, изначально менеджеры по подбору персонала и рекрутеры совместно с руководителями компаний, или подразделений разрабатывают «профиль должности» на открытую вакансию. В «профиль должности» входят все требования к вакансии: образование; желаемый опыт работы; уровень заработной платы, точнее вилка, где указана ставка и % «от» и «до»; задачи на испытательный срок, задачи, которые будет решать сотрудник на своем рабочем месте; личностные и профессиональные качества, которыми он должен обладать и другая дополнительная важная информация.

Многие специалисты, которые занимаются поиском и подбором персонала не любят шаблоны! Скопированные и похожие резюме видно невооруженным глазом. Можно скачать шапку резюме, рамку для резюме, но содержимое с одинаковыми словами, функциональными обязанностями – уже это неоригинально! Выделяйтесь, своими профессиональными качествами, своей индивидуальностью и будете замечены. Достойная работа — мечта многих, но когда на одну вакансию приходит порядка 100 резюме в день, только представьте, какие шансы на успех у одинаковых, шаблонных резюме?!

Источник: «Персонал Студия»

Как найти людей, ищущих работу | Работа

Д-р Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Перед покупкой дополнительных рекламных объявлений сделайте шаг назад и оцените свою общую стратегию найма. Зная, что вы хотите и где это найти, вы сможете поймать желаемую рыбу в вашу сеть. Когда у вас есть должностная инструкция с четкими требованиями, вы готовы выбрать оптимальные каналы для охвата востребованных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы привлечь нужных людей, не вызывая лавины неподходящих приложений.Сосредоточьтесь на том, когда, где и как ваша целевая аудитория получает доступ к информации, чтобы найти хороших людей, ищущих работу.

Временные сотрудники

Некоторые полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, а также пенсионеры ищут работу, которая продлится несколько недель, чтобы пополнить свой доход и оплатить счета. Поскольку деньги являются мотиватором, предлагайте реферальные бонусы, чтобы побудить новых сотрудников нанимать своих друзей. Студенты колледжа тоже любят подрабатывать. В зависимости от вашего возраста могут быть приняты на работу и старшеклассники.Агентства по временному трудоустройству могут помочь с вашими потребностями в рабочей силе за определенную плату. Вы можете разместить листовки по всему городу в таких местах, как прачечные самообслуживания, комиссионные магазины, кредитные союзы и приюты для бездомных. Подойдите к вопросу поиска людей, ищущих работу, которую вы предлагаете, творчески. Если вашей компании по производству костюмов нужна дополнительная помощь в преддверии Хэллоуина, наймите рабочих вместе с продавцом, которому нужны сезонные рабочие, например, с ноября по декабрь.

Недавние выпускники колледжей

Если вы хотите устроиться на работу в качестве «белых воротничков» начального уровня, наберитесь талантов перед поступлением. Предлагайте стажировку в колледже и набирайте на ярмарках вакансий, где вы можете найти десятки нетерпеливых студентов с резюме в руках. Если вам нужна эта демографическая группа, активно используйте социальные сети. Размещайте вакансии на своем веб-сайте, в Facebook, Snapchat, Instagram, Twitter или на любом другом сайте, который сейчас актуален. Доски вакансий, такие как Monster.com., CollegeRecruiter и Indeed, также популярны среди этой аудитории. Зарегистрируйте свои вакансии в центре карьеры на территории кампуса, где студенты ищут работу на неполный или полный рабочий день. Если вам нужны конкретные специальности, например бухгалтерский учет, обратитесь в бухгалтерский клуб кампуса и к преподавателям бухгалтерского отдела.Некоторые университеты позволяют работодателям сидеть за столом в студенческом союзе и продвигать возможности трудоустройства для выпускников пенсионного возраста, которые ищут работу.

Квалифицированные работники торговли

Сообщите коллегам, что вы планируете нанимать высококлассных специалистов с профессиональными навыками, таких как электрики, плотники, сварщики и строительные рабочие, которые ищут работу. Попросите своих знакомых рассказать об этом другим членам Союза. Вы можете разместить рекламу на таких интернет-сайтах, как Craigslist, USAJobs и Glassdoor.Многие люди до сих пор читают объявления в газетах. Ежегодно 250 000 военных ветеранов переходят к гражданской жизни, поэтому они предлагают подготовленный, дисциплинированный и разнообразный кадровый резерв. Найдите их на онлайн-форумах по трудоустройству военных, таких как Hire Vets First и Military.com. Свяжитесь с персоналом профессионального училища и профсоюзами для получения дополнительных рекомендаций по заполнению ваших вакансий. Спонсируйте свою ярмарку вакансий и побудите соискателей заходить к вам за информацией о текущих и ожидаемых вакансиях. Вы также можете бесплатно разместить список вакансий на некоторых веб-сайтах Министерства труда, чтобы найти людей, ищущих работу.

Опытные профессионалы

LinkedIn предлагает исключительные возможности для общения, особенно для профессионалов в сфере бизнеса, здравоохранения, образования, информационных технологий и социальных услуг. Вы можете продвигать свою работу и находить опытных профессионалов с нужным вам набором навыков, размещая текущие вакансии в LinkedIn. Также разместите объявления на досках вакансий профессиональных ассоциаций. Например, если вы предпочитаете людей с опытом поступления в колледж, подумайте о том, чтобы указать свою вакансию на сайте Higher Ed Jobs.com, который широко читается в высших учебных заведениях. Также воспользуйтесь возможностью диверсифицировать свою рабочую силу, связавшись с такими организациями, как DiversityJobs.com, у которых есть советы по трудоустройству, широко читаемые квалифицированными работниками, ищущими работу. Социальные сети тоже должны быть частью вашей стратегии, потому что профессионалы, как правило, хорошо разбираются в технологиях и ищут следующий карьерный рост.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищу работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от U.S. Департамент труда предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных работников

  • Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

  • Борются с зависимостью

  • Имеют судимость

  • Имеют детей

  • Нужна помощь с жилье

  • Другие проблемы

  • Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, занятых на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

  • Равная оплата
  • Беременность и кормление грудью
  • Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном распространенном мошенничестве вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по удаленной работе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

  • Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

  • Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

  • Build ваши навыки поиска работы

  • Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

  • Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

  • Получите консультации по вопросам образования и карьеры

  • Начните или развивайте свой собственный бизнес

  • Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans. gov из Министерства труда соединяется с информацией по:

  • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

  • Рабочие места

  • Обучение навыкам поиска работы

  • Консультации по вопросам карьеры

  • Открытие собственного бизнеса

  • Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

  • Временный или постоянный иностранный работник, или

  • Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

  • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

  • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

  • Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Иммиграционные вопросы

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 марта 2021 г.

Что разместить в LinkedIn, если вы безработный

Если вы безработный, обновление вашего профиля в LinkedIn может оказаться сложной задачей. Что вы должны указать для вашего профессионального заголовка и текущей должности, когда вы находитесь между должностями? В конце концов, цель обновления вашего профиля — привлечь потенциальных работодателей. Выбор неправильного контента может оттолкнуть менеджеров по найму, а не привлечь их.

К счастью, есть много вариантов работы с вашим статусом занятости в вашем профиле LinkedIn — и не все из них требуют, чтобы вы объявили миру, что вы безработный.

Существуют способы справиться с ситуацией, которые дают понять, что вы ищете работу, не делая очевидным тот факт, что вы не работаете.

Также легко обновлять социальные сети, а это значит, что у вас есть свобода пробовать различные варианты и видеть, как они подходят рекрутерам и менеджерам по найму.Если вы не добиваетесь хороших результатов, вы можете попробовать что-нибудь другое.

Что включать в свой профиль LinkedIn, если вы безработный

Прежде всего, важно быть честным, потому что потенциальным работодателям легко проверить вашу биографию, когда они рассматривают вас для работы. Варианты, когда вы не работаете, включают указание об этом в своем профиле или отсутствие упоминания об этом вообще.

Стоит ли обновлять свой профиль в LinkedIn — или нет?

Простой вариант — поставить дату окончания на последнюю позицию, а не добавлять новую.Таким образом, ваш профиль технически правильный, и вы не указываете свой статус безработного.

Вы также можете рассмотреть возможность обновления поля статуса в вашем профиле, чтобы ваша сеть знала, что вы ищете работу.

Вы можете опубликовать обновление статуса, указав: «В настоящее время ищу финансовую должность. Вы знаете кого-нибудь, кто нанимает?» или «Меня интересуют возможности фрилансера. Дайте мне знать, если кому-то из вашей сети понадобится помощь в написании или редактировании». Это быстрый и простой способ сообщить людям, с которыми вы связаны, о том, что вам может пригодиться их помощь.

Другой вариант — обновить свое текущее местоположение, чтобы было ясно, что вы охотитесь. Например, вы можете изменить его на «Открыт для возможностей».

С другой стороны, вы можете не захотеть афишировать факт своей безработицы. Вместо этого вы можете представить себя профессионалом, не упоминая о том, что вы не работаете. Есть варианты, которые вы можете использовать, которые покажут, что вы ищете работу, не заявляя публично, почему вы ищете работу.

Примеры профессиональных заголовков LinkedIn

Если вы хотите упомянуть, что вы доступны, не вдаваясь в подробности, один из лучших вариантов — поделиться своим опытом в своем профессиональном заголовке.Например:

  • Бизнес-аналитик
  • Специалист по обслуживанию клиентов
  • Специалист по данным
  • Стратегия цифровых медиа
  • Главный редактор
  • Менеджер мероприятий
  • Опытный менеджер по маркетингу
  • Внештатный маркетолог и писатель
  • Тренер по лидерству
  • Управление проектами и продуктами
  • Менеджер по продукту
  • Стратег по продажам
  • Менеджер социальных сетей
  • Инженер-программист
  • Координатор специальных проектов
  • Сотрудник службы технической поддержки
  • Виртуальный помощник

Если вы решите упомянуть, что ищете новую работу и хотели бы получить помощь от своей сети, вот несколько примеров того, что нужно указать:

  • Активно ищу работу
  • Доступно для работы
  • Доступны для новых возможностей
  • В поисках новых возможностей
  • Специалист по операциям в области логистики ищет работу
  • Опытный менеджер по розничной торговле доступен для новых возможностей
  • Бывший вице-президент по персоналу, ищу новые возможности для работы с персоналом
  • Специалист по маркетингу в переходный период
  • Фармацевтический торговый представитель в настоящее время изучает варианты
  • Недавний выпускник колледжа ищет должность программиста начального уровня

Примеры текущей позиции в LinkedIn

Указание вашей текущей должности также может быть дилеммой.Самый простой вариант — не указывать текущего работодателя. В некоторых профилях в качестве названия компании указывается «Безработный» или «В поисках новой должности», но тогда вы рекламируете тот факт, что вы остались без работы. Если вы выполняете внештатную или консультационную работу, другой вариант — указать вашу компанию как «Самостоятельную работу».

Вот некоторые примеры:

  • Открыт для возможностей в поисках новой должности
  • Консультант самостоятельно занятых
  • Писатель-фрилансер, самостоятельно занятый
  • Студент колледжа.edu
  • Недавний выпускник College.edu
  • Ищу работу у безработного
  • Ищу работу в отделе кадров при безработных

К сожалению, на рабочем месте может существовать предвзятое отношение к безработным, ищущим работу. Многие менеджеры по найму упорно, отдавая предпочтение кандидатам, которые в настоящее время работают, несмотря на то, что если рецессия научила нас чему-либо, то, что даже самые лучшие работники могут потерять свои рабочие места.

Если вас это беспокоит, подумайте о том, чтобы не указывать текущую работу и не указывать свою текущую должность как «Самостоятельная работа».Вы также можете указать себя как ищущих работу сразу после потери работы, а затем переключиться на «Самостоятельная работа», если ваше первоначальное объявление не привлекает тех предложений, которые вы ищете.

Если вы покинули свою должность добровольно, вы можете решить разъяснить это работодателям. Лучший способ сделать это — прояснить вашу ситуацию в описании должности. Вот примеры:

Текущая позиция Описание
Активно ищу новые возможности после добровольного ухода из моей последней работы в HSBC с долгой историей успеха и твердыми рекомендациями (см. Ниже).

Прошлая должность Описание
Ушел с работы добровольно, с отличной репутацией, успешным опытом и отличными рекомендациями (см. Ниже).

Один из способов обойти перечисление того факта, что вы безработный, — это оставить свой профиль LinkedIn как есть, не обновляя его. Несмотря на то, что это неточно и может быть проблемой для потенциального работодателя, оно не рекламирует тот факт, что вы не работаете.

Это также самое простое решение, особенно на краткосрочной основе.Если вы быстро найдете новую работу, вы можете просто добавить ее в свой профиль.

Идея здесь в том, чтобы создать впечатление, будто вы «забыли» обновить свой профиль.

Конечно, если вы выберете этот вариант, вы всегда должны быть честными при взаимодействии с рекрутерами и менеджерами по найму, как только они свяжутся с вами.

Есть большая разница между «забыть» обновить информацию в социальных сетях и лгать в резюме или во время разговора с потенциальным работодателем.И, возможно, после пары месяцев безработицы вам лучше обновить свой профиль.

Независимо от того, какой вариант вы выберете для своего текущего статуса, обязательно найдите время, чтобы убедиться, что ваш профиль в LinkedIn является надежным и отражает основные моменты вашей карьеры на сегодняшний день. При редактировании вы можете отключить «трансляцию активности», чтобы не рекламировать изменения. Это особенно важно, если вы оставляете старую информацию о занятости в своем профиле.

Проверьте свое изображение профиля

Взгляните на картинку, которую вы используете, и решите, отражает ли она вас.Если нет, подумайте об обновлении изображения, которое вы используете. Ваша фотография — это первое, что заметят сетевые контакты и работодатели, которые ищут кандидатов, поэтому убедитесь, что она хорошая.

Подумайте о том, чтобы использовать один и тот же профессиональный имидж во всех своих социальных аккаунтах, связанных с работой. Последовательность на разных платформах — это способ повысить ваш личный бренд.

Получить рекомендации

Вы также можете обратиться к бывшим руководителям и коллегам и запросить рекомендацию LinkedIn.(Обращайтесь с этой просьбой только к людям, с которыми у вас хорошие отношения.) Один из хороших способов получить их — это дать им. Ваши связи могут ответить взаимностью.

Создание настраиваемого URL-адреса LinkedIn

У вас есть собственный URL-адрес LinkedIn? В противном случае быстро и легко получить резюме, которое можно добавить в свое резюме и поделиться с работодателями.

Проверить подробности

Наконец, еще раз проверьте, соответствует ли информация в вашем профиле LinkedIn вашему резюме:

  • Правильны ли даты вашего трудоустройства (кроме той, которую вы сейчас «забываете обновить»)?
  • Как насчет названий компаний, должностей и ваших образовательных достижений.

Убедитесь, что то, что вы указываете в LinkedIn, соответствует информации, содержащейся в вашем резюме.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть обидно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, , вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может зарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться, отдохнувшими и готовыми к работе.

« Можно, , время от времени брать перерыв в поиске работы . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, , — говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности.

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Однако он помогает настроить таргетинг поиска на те области и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск, предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете должностям, на которые подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности . Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если это так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Правильный образ мышления важен также, как перерыв в поисках работы. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги!

6. Попробуйте Temping

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не достигли идеальной позиции, возможно, вам стоит подумать о временной работе. Temping — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянная работа, по окончании их первоначального назначения.

7. Сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но сеть — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки и опечатки в резюме.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные проблемы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько должностей в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Тем не менее, работодатель ищет кандидатов, которые идеально подходят для , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрите другие отрасли промышленности

Может быть, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится намного больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует много типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитацию собеседования. В противном случае вы можете рассмотреть возможность карьерного онлайн-коучинга как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проходит в режиме онлайн, поэтому также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как ответить: «Что вы ищете на новой должности»

Каждый раз, когда вам задают этот вопрос во время собеседования, невозможно не почувствовать, что это ловушка.Какой еще ответ вы можете дать: «Что вы ищете на новой должности?» кроме «Все, что это предлагает?»

Ну, это зависит от юмора менеджера по найму, но в целом это, вероятно, не лучший вариант. Чтобы играть немного безопаснее и тщательнее, выполните следующие четыре шага. Помните, вы хотите быть честным, но дипломатичным.

1. Начните со своих навыков

Вопрос касается вас, но вам нужно подумать об этом с точки зрения менеджера по найму.Конечно, вам бы хотелось, чтобы на вашей новой должности очень хорошо платили, легко добирались на работу и обеспечивали доступ к комнатам для сна в течение всего рабочего времени, но это никого не впечатлит. Вместо этого погрузитесь в свои навыки — область, о которой менеджер по найму обязательно позаботится, — и поговорите о том, как вы ищете место, где можно было бы их применить.

«Я оттачивал свои навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, прежде всего, я ищу должность, на которой я смогу продолжать применять эти навыки.”

2. Объясните свою мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что нанимаемый им человек будет мотивирован не только зарплатой. Уменьшите эту озабоченность, решив ее открыто. Опишите, что вас мотивирует и как вы можете увидеть это на этой должности или в компании.

«Еще одна важная для меня вещь — это то, что должность позволяет мне не только играть с данными, но и представлять свои выводы и предложения непосредственно клиентам. Это было бы действительно освежающе! Меня всегда очень мотивирует возможность увидеть, как моя работа влияет на других людей.”

3. Достигайте своих долгосрочных целей

Наем людей означает вложение в них, и никому не нравится, когда его или ее инвестиции уходят в прошлое. Если это работает с потоком вашего ответа, было бы неплохо упомянуть, как вы видите рост или построение своей карьеры в компании, которая вам подходит. Все, что сигнализирует о том, что вы занимаетесь этим в долгосрочной перспективе, — это хорошо (если, конечно, вы специально не подаете заявку на краткосрочную позицию).

«И я определенно ищу позицию, на которой я мог бы расти — профессиональное развитие — это то, что действительно важно для меня, так как я надеюсь взять на себя управленческие обязанности в будущем.”

4. Что-нибудь о компании

Верните внимание компании, пока вы завершаете свой ответ. В зависимости от того, насколько длинным будет ваш ответ, возможно, имеет смысл подвести итог всему, о чем вы говорили, а затем закончить тем, насколько вы взволнованы компанией и почему.

«Подводя итог, мне бы понравилась должность, где я мог бы использовать свои навыки, чтобы произвести впечатление, которое я могу увидеть своими глазами. Конечно, позиция — это только часть уравнения.Находясь в компании, где я могу расти и работать над тем, что мне небезразлично. Меня вдохновляет цель DNF быть связующим звеном между данными и образованием, и я очень рад этой возможности ».

Ваш ответ будет меняться в зависимости от должности. Вы можете выделить несколько навыков или пропустить ту часть, в которой говорите о своих долгосрочных целях, но общая структура, вероятно, останется прежней. Главное, что нужно запомнить, задавая этот вопрос, — это, конечно, отвечать честно, но с учетом точки зрения менеджера по найму.

Почему вы должны смотреть на другие вакансии (даже если вы любите…

Вы знаете те электронные письма, которые LinkedIn отправляет вам с вакансиями, которые могут вас заинтересовать? Я читаю их почти религиозно (и я не могу сказать этого о многом) электронных писем в моем почтовом ящике).

Нет, это не потому, что я безработный и ищу работу, или даже потому, что я ищу свой следующий переезд. На самом деле, оставив свою текущую работу и ищу новую никого нет в моем обозримом будущем

Но я все еще читаю каждое из этих писем, нажимаю на вакансии, которые кажутся интересными, и читаю описания слово в слово.Я до сих пор делаю заметки каждый раз, когда слышу о компании, в которой хотел бы работать. Я до сих пор записываю каждый раз, когда кто-то сообщает мне свою должность, и я думаю, да, это звучит действительно круто .

Почему? Потому что единственный способ по-настоящему продвинуть свою карьеру сейчас — это подумать о том, в каком направлении вы, возможно, хотите двигаться в будущем. Читайте дальше, чтобы узнать о причинах, по которым я всегда слежу за тем, где я могу захотеть работать дальше, и почему вам тоже следует это делать.

Это дает вам цель

Нет ничего хуже, когда вы на самом деле ищете работу, чем поиск должности, которая звучит потрясающе, а затем осознание того, что у вас нет необходимой квалификации.Во многих случаях вам все равно следует подать заявку, но это, безусловно, может убить вашу уверенность (и затруднить впечатление на менеджера по найму), если вы не отметите все эти поля.

Но если вы начинаете просматривать списки вакансий, которые вам, возможно, понадобятся через несколько лет, тогда у вас есть возможность получить опыт, который вам понадобится, чтобы действительно выделиться. Конечно, эта конкретная вакансия, вероятно, не будет доступна через несколько лет, когда вы действительно этого захотите, но когда вы начнете читать списки, которые вас интересуют, вы начнете замечать тенденции.

Например, просматривая вакансии, которые меня больше всего интересуют, я вижу, что многие из них ищут около пяти лет редакторского или писательского опыта, по крайней мере, некоторые из них включают редакторский менеджмент. Это становится моей целью. Если бы я заметил много сообщений, меня привлекали поиски определенного навыка — например, дизайнерских способностей — у меня было бы время предпринять шаги, чтобы научиться этому.

Храните документ со всеми сообщениями, которые вам интересны (я использую Evernote).Выделите квалификации, которые выделяются среди всех трендов. Затем начните составлять план профессионального развития, чтобы соответствовать некоторым из тех навыков, которых вам не хватает. Что бы ни случилось, профессиональное совершенствование не повредит — и вы почувствуете себя гораздо более подготовленными, когда будете искать работу в будущем.

Это помогает вам соединить воедино того, кем вы хотите быть

Вообще говоря, карьерные пути в наши дни намного менее линейны, чем они были раньше (или чем люди привыкли их представлять).То, что я сегодня редактор, не означает, что я когда-нибудь стану главным редактором (или что я даже обязательно хочу).

Если ваши карьерные цели тоже кажутся немного нечеткими, ведение списка должностей, которые вызывают у вас интерес, — отличный способ отточить то, что вам нравится (и что нет) в работе, которую вы делаете, и кем вы хотите быть. делать больше в будущем — и, в конечном итоге, может помочь вам дать имя тому, чем вы «хотите стать, когда вырастете».

Копируя и вставляя интересные описания вакансий в свой документ Evernote, я люблю пролистывать и выделять описания и задачи, которые действительно привлекают мое внимание.По мере того как вы это сделаете, вы, вероятно, начнете замечать некоторые закономерности. Например, несмотря на то, что названия должностей у всех вакансий, которые я собрал, далеко не одинаковы, я могу сказать, что меня привлекает работа в цифровом пространстве, которая требует сочетания как традиционного редактирования или написания, так и некоторых более серьезных — изображение инноваций или технических работ.

Что еще лучше, так это то, что даже если вы не будете искать работу в течение многих лет, это упражнение потенциально может помочь вам улучшить свою работу прямо сейчас. Посмотрите на то, что вам интересно делать, но в настоящее время не входит в вашу работу.Есть ли способы их включения? Проекты, в которых вы можете помочь и которые начнут добавлять эту задачу в вашу повседневную работу?

Это дает вам план наихудшего сценария

Вы когда-нибудь ходили на доску вакансий и искали общее ключевое слово, связанное с вашей работой? Я уверен, что да, и если да, то вы знаете, как это может быть потрясающе! Есть так много компаний и так много вакансий — как вы можете пробиться сквозь них все, отсеять дерьмо и найти идеальные вещи? Как вы можете узнать, что не упускаете удивительные компании, у которых нет данных о местах, которые вы ищете?

Если бы жизнь когда-нибудь застала меня врасплох и на следующей неделе я оказался бы безработным (эй, как знать!), Я бы не хотел иметь дело с этим подавляющим чувством незнания, с чего начать — и Я уверен, что ты тоже не стал бы.

Но имея список компаний и должностей, которые кажутся вам привлекательными, вы точно знаете, с чего начать. Начните с компаний, которые вы записали как интересные, проверьте их отдельные доски объявлений о вакансиях или, если в списке нет ничего подходящего для вас, просто отправьте им свое резюме по электронной почте и сообщите им, почему вы хотели бы работать на них и как вы думаете, что могли бы внести свой вклад. Начните со списков вакансий, которые вы сохранили — даже если все они были заполнены, вы можете использовать конкретные названия вакансий, чтобы сузить область поиска.Начните с людей, которых вы отметили как имеющих работу, которую вы любите, и посмотрите, захотят ли они поговорить с вами или дать вам совет.

Суть в том, что, ведя такой список, вам не придется начинать с нуля в следующий раз, когда вы будете действительно ищете новое место работы. Вместо этого у вас будет четкое представление о том, куда вы хотите пойти, какая квалификация вам нужна, и надежный список мест, где можно начать поиск — отличная основа для поиска следующей работы, которая вам понравится.

Готовы начать? Просмотрите некоторые из наших замечательных списков вакансий прямо сейчас!

Фотография человека, просматривающего вакансии, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

35 вдохновляющих цитат для ищущих работу

35 вдохновляющих цитат для ищущих работу
  1. Дом
  2. Консультации по поиску работы
  3. 35 вдохновляющих цитат для ищущих работу

Все наши мечты сбываются —
если у нас хватит смелости их преследовать.
—Уолт Дисней
Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни. —Конфуций
Пора начать жить той жизнью, которую мы себе представляли. — Генри Джеймс
Самое главное в этом мире не столько в том, где мы стоим, сколько в том, в каком направлении мы движемся. —Оливер Уэнделл Холмс
Самый ценный из всех талантов — это умение никогда не использовать два слова, когда достаточно одного. — Томас Джефферсон
Если мужчину называют дворником,
он должен подметать улицы, как писал Микеланджело,
или Бетховен сочинял музыку, или Шекспир писал стихи.
Он должен так хорошо подметать улицы, чтобы все хозяева
неба и земли остановится, чтобы сказать:
здесь жил отличный дворник, который хорошо выполнял свою работу.
—Мартин Лютер Кинг
Самый лучший приз, который предлагает жизнь
это возможность работать на работе стоит делать.
— Теодор Рузвельт
Есть так много вещей, о которых вы можете узнать.
Но вы упустите самое лучшее, если будете закрывать глаза.
— Д-р. Seuss
Делайте что-нибудь для кого-то каждый день, за что вам не платят. —Альберт Швейцер
Прежде чем вы создадите лучшую мышеловку, полезно узнать, есть ли там мыши. —Йоги Берра
Путешествие открытий не в поисках новых ландшафтов, а в том, чтобы смотреть новыми глазами. —Анонимный
В середине трудности кроется возможность. — Альберт Эйнштейн
Опыт — это не то, что случается с человеком.
Это то, что делает мужчина с тем, что с ним происходит.
— Олдос Хаксли
Один мужественный человек составляет большинство. — Эндрю Джексон
Только тот, кто осмелится сильно потерпеть неудачу, может когда-либо добиться многого. — Роберт Ф.Кеннеди
Никто никогда не уйдет далеко, если не сделает невозможное хотя бы раз в день. —Эльберт Хаббард
Любой факт, с которым мы сталкиваемся, не так важен, как наше к нему отношение,
потому что это определяет наш успех или неудачу.
—Норман Винсент Пил
Чтобы быть великим чемпионом, вы должны верить, что вы лучший. Если нет, притворись, что это так. — Мухаммед Али
В среднем человек вкладывает в работу только 25% своей энергии.
Мир снимает шляпу перед теми, кто вложил более 50% своих возможностей,
и стоит с ног на голову для тех немногих и далеких от души, которые посвящают 100%.
— Эндрю Карнеги
Вся тьма мира не может погасить свет одной маленькой свечи. —Анонимный
Если человек уверенно продвигается в направлении своей мечты,
и старается жить той жизнью, которую он себе представлял,
он встретит неожиданный успех в обычные часы.
— Генри Дэвид Торо
Ничто в мире не может заменить настойчивость.
Таланта не будет; нет ничего более распространенного, чем талантливые неудачники.
Гения не будет; безнадежный гений — это почти пословица.
Образования не будет; мир полон образованных изгоев.
Только настойчивость и решимость всемогущи.
—Кэлвин Кулидж
Кто мудр? Тот, кто учится у всех.
Кто силен? Тот, кто управляет своими страстями.
Кто богат? Он устал.
Это кто? Никто.
—Бенджамин Франклин
Дело не в том, попадете ли вы в нокдаун, а в том, встанете ли вы обратно. —Винс Ломбарди
Если возможность не стучит, постройте дверь. —Milton Berle
Никогда не поздно стать тем, кем вы могли бы быть. — Джордж Элиот
Лично я всегда готов учиться,
хотя мне не всегда нравится, когда меня учат.
—Уинстон Черчилль
Совершенство — это делать обычное дело необычным способом. — Букер Т. Вашингтон
Человек, идущий дальше всех, обычно тот, кто готов действовать и отваживается.
Надежная лодка никогда не уходит далеко от берега.
— Дейл Карнеги
В любой момент принятия решения,
Лучшее, что вы можете сделать, это правильно,
следующая лучшая вещь — неправильная вещь,
и худшее, что ты можешь сделать, — это ничего не делать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *