Договор работы по совместительству образец: Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Содержание

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Оформление трудового договора с внешним совместителем


Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

  • Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
  • Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
  • Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
  • Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
  • Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
  • Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
  • Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
  • Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
  • Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Оплата выполненной работы

Когда совместителя берут на работы, то ему, как правило, устанавливают почасовую оплату. В такой ситуации заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Этот документ содержит информацию касательно всего времени, которое отработал сотрудник.


Следит за достоверностью данных сведений специальный человек, которого назначают сверху. Таким образом, можно вычислить заработную плату человека работающего по совместительству если умножить общее число отработанных им часов на тарифную ставку.

Если человек чем — то отличился, то к полученной сумме прибавляются различные надбавки и доплаты. Например, за работу в ночное время совместитель получит дополнительные часы и соответствующую надбавку.

Конкретный уровень зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре.

При её назначении работодатель может делать всё в соответствии с принятыми нормами, а может написать любое число, которое ему понравится.

Например, может быть назначен фиксированный оклад без учёта реально отработанного времени. Однако, несмотря на форму оплаты подобному сотруднику положены все надбавки, а также коэффициенты, которые присутствуют в определенном районе.

Особенности трудового договора по совместительству в 2020 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание! При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Предлагаем ознакомиться Расторжение договора долевого участия с ипотекой
Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1.

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение. Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор). Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью. По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить. Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству. Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений.  Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

  • Ограничение по времени работы.
  • По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
  • Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

  • Следует указать даты начала и окончания действия.
  • В договор включается условие о его заключении по совместительству.
  • Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

  • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
  • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
  • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
  • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

  • оклад;
  • премии;
  • другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

  • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
  • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Образцы документов

Срочный трудовой договор по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

В основе совместительства лежит договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Скачать (DOC, 68KB)

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2021 от совместителя

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.

Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Отличия от совмещения

Необходимо различать совместительство и совмещение.

Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.

Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.

Заявление не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Особенности написания при принятии на 0.25 ставки

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.  Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Скачать образец

Полезное видео

В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Анна Потапченко: какие документы нужно подготовить для работодателя, если я устраиваюсь по совместительству на 0.5 ставки »»»

? Вопрос от Семена: устраиваюсь на вторую работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»

? Вопрос от Катерины: принимают на работу совместителем на 0.5 ставки, но хотят заключить договор на 6 месяцев, на что обратить внимание »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме — бесплатная юридическая форма

Сотрудник по соглашению о неполной занятости или временном найме

Настоящий трудовой договор заключен между [имя
работодателя], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и служащий соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника с частичной занятостью / временным статусом
, и работник соглашается работать на Работодателя на следующей должности
[вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус.Прием на работу начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислить основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются, что приведенный выше список обязанностей и
ответственности не является исчерпывающим и может быть изменен,
изменен или увеличен в на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день / временно, работник не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус
с частичной / временной занятостью не дает ему права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянную или полную занятость.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию
, касающуюся этой компании, каких-либо лиц
, работающих в этой компании, или наших клиентов, изученных в ходе курса.
ваших трудовых отношений с кем-либо за пределами этой компании во время и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по собственному желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
.

Начальная зарплата сотрудника [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренного по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены изменения в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник


Google+

‹—————- Назад в «Библиотеку юридических документов»

®

‹« Назад к свободным юридическим формам

‹★ Назад к юридическим формам трудоустройства

Образец формы | Соглашение о найме на неполный рабочий день

Образец договора о найме на неполный рабочий день

[ Настоящее Соглашение отличается от договора о найме на полный рабочий день тем, что в нем не предусмотрены льготы для сотрудников ]

[дата] [Название компании ]
Дата: ________________

[имя сотрудника]
[адрес сотрудника]

ЧЕРЕЗ [ЛИЧНАЯ ДОСТАВКА или ПОЧТА

Уважаемый [сотрудник]:

Мы рады предложить вам должность с [название компании].Дата начала работы, менеджер, компенсация, льготы и другие условия найма будут такими, как указано ниже и в ПРИЛОЖЕНИИ A.

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Должность и обязанности. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет нанимать вас, и вы соглашаетесь компетентно и профессионально выполнять такие обязанности, которые обычно входят в обязанности должности, как указано в описании должности, прилагаемой как ПРИЛОЖЕНИЕ A, и разумно возлагаемых на вас время от времени вашим Менеджер, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ A.

2. Вне хозяйственная деятельность. Во время вашей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вы должны посвятить компетентную энергию, интересы и способности выполнению своих обязанностей по настоящему Соглашению. В течение срока действия настоящего Соглашения вы не должны без предварительного письменного согласия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оказывать какие-либо услуги другим лицам за компенсацию или участвовать или участвовать, активно или пассивно, в любой другой деловой деятельности, которая может помешать выполнению ваши обязанности по настоящему Соглашению или конкурировать с бизнесом [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

3. Классификация занятий. Вы должны быть сотрудником, работающим неполный рабочий день, и не имеете права на получение пособий, за исключением случаев, специально указанных в данном документе.

4. Компенсация / льготы.

4.1 Заработная плата. [Название компании] будет выплачивать вам заработную плату, как указано в описании должности в ПРИЛОЖЕНИИ A.

4.2 Возмещение расходов. Вам будут возмещены все разумные и необходимые расходы, уплаченные или понесенные вами при исполнении ваших обязанностей. Вы должны предоставить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оригиналы квитанций о таких расходах.

4.3 Удержания. Вся компенсация, выплачиваемая вам в соответствии с настоящим Соглашением, включая выплату заработной платы и налогооблагаемых льгот, подлежит удержанию, которое может потребоваться по закону или общей практике [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

5. Работа по желанию. Любая из Сторон может расторгнуть настоящее Соглашение путем письменного уведомления в любое время по любой причине или без причины. Настоящее Соглашение предназначено и должно рассматриваться как трудовое соглашение по желанию и не является гарантией продолжения работы на какой-либо срок.

6. Соглашение о неразглашении. Вы соглашаетесь подписать стандартное Соглашение о неразглашении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве условия вашей работы. Мы хотим убедить вас, что мы не хотим, чтобы вы приносили с собой какие-либо конфиденциальные или служебные материалы какого-либо бывшего работодателя или нарушали какие-либо другие обязательства перед вашими бывшими работодателями. Вся работа, которую вы выполняете как сотрудник, будет «работать по найму», и все авторские права на такую ​​работу принадлежат [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

7. Разрешение на работу.В соответствии с федеральными постановлениями, принятыми в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, вам необходимо будет представить документацию, подтверждающую, что у вас есть разрешение на работу в Соединенных Штатах.

8. Дополнительные заверения. Каждая Сторона обязуется выполнять любые дальнейшие действия, а также оформлять и предоставлять любые документы, которые разумно необходимы для выполнения целей настоящего Соглашения.

9. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением или законом, должны быть в письменной форме и считаются доставленными должным образом и доставленными при личной или факсимильной связи, авиакурьером, заказным письмом (требуется квитанция о вручении), предоплатой почтовых услуг и сборов на Сторона по адресу, указанному в блоке для подписи, или по такому другому адресу, который Сторона может запросить в письменной форме.

10. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [НАЧАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВО КОМПАНИИ].

11. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие письменные соглашения, а также все предшествующие или одновременные устные соглашения и договоренности, явные или подразумеваемые.

12. Письменное изменение и отказ от прав. Никакие изменения к настоящему Соглашению или отказ от каких-либо прав не будут иметь силы, если только на это не будет получено письменное согласие Стороны, которой будет предъявлено обвинение, и отказ от любого нарушения или невыполнения обязательств не означает отказ от любого другого права или любого последующего нарушения или По умолчанию.

13. Переуступка. Настоящее Соглашение носит личный характер, и ни одна из Сторон не может без согласия другой переуступать или передавать настоящее Соглашение или какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению, за исключением того, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может уступить или передать настоящее Соглашение правопреемнику. бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в случае передачи или продажи всех или практически всех активов бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или дочерней компании при условии, что в случае любой уступки или передачи в соответствии с Согласно условиям настоящего Раздела, настоящее Соглашение является обязательным и действует в интересах правопреемника бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а правопреемник бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] должен выполнять и выполнять все обязательства [КОМПАНИИ ИМЯ] в соответствии с настоящим Соглашением.

14. Делимость положений. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, такие положения должны быть изменены до минимальной степени, необходимой для обеспечения соблюдения таких положений, а остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать в той мере, в которой экономические выгоды, предоставляемые Сторонам по настоящему Соглашению, остаются в значительной степени неизменными.

15. Арбитраж споров. Любые разногласия или претензии, возникающие в связи с настоящим контрактом или его нарушением, подлежат разрешению в арбитражном суде, проводимом Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Национальными правилами разрешения трудовых споров, и вынесением решения по решению, вынесенному арбитром ( s) может быть подан любым судом, имеющим его юрисдикцию.

Мы с нетерпением ждем вашего приезда и, как мы надеемся, положит начало взаимовыгодным рабочим отношениям.

С уважением,

Автор: __________________________

[имя менеджера, владельца или должностного лица компании]

Подтверждено, принято и согласовано

_____________________
[Сотрудник]

Майкл Спадаччини является автором книг 8 Юридические вопросы самопомощи, такие как Ultimate LLC Compliance Guide: охватывает все 50 штатов (Ultimate Series), Ultimate Book of Forming Corps, LLC, Partnerships & SoleProprietorships и Ultimate Guide to Forming LLC in Any State, Second Edition (Ultimate Ряд).

Вы можете просмотреть его профиль автора на Amazon здесь.

Шаблон трудового договора на неполный рабочий день | Бесплатный образец

Это образец договора о найме на неполный рабочий день по общему праву для приема на работу на неполную ставку лица по простому трудовому договору по общему праву. Его можно использовать там, где есть награда, или там, где нет награды.

Помимо договорных обязательств, работник несет перед своим работодателем обязанность верности и добросовестности, а также «определенные обязанности по соблюдению конфиденциальности».Однако эти обязанности прекращаются после прекращения работы. Сотрудник может конкурировать со своим бывшим работодателем после завершения работы , за исключением случаев, когда существует ограничительное соглашение / ограничение по торговому соглашению до того, как сотрудник уволится с работы.

Обратите внимание: Если вы не уверены в каком-либо содержании этого трудового договора по общему праву, вам следует обратиться за профессиональной консультацией, прежде чем подписывать его.

Этот образец трудового договора по общему праву содержит следующие положения:

1.Работа
2. Испытательный срок
3. Обязанности работника
4. Заработная плата
5. Продолжительность рабочего времени
6. Государственные праздники
7. Ежегодный отпуск
8. Продолжительный отпуск
9. Личный отпуск
10. Отпуск по уходу за ребенком
11. Неоплачиваемый отпуск
12. Расходы
13. Отпуск по общественным работам
14. Здоровье и безопасность на рабочем месте
15. Алкоголь и наркотики
16. Прекращение работы
17. Конфиденциальность и доверие
18. Передача бизнеса работодателя
19.Независимая юридическая консультация
* Некоторые из этих положений могут или не могут быть необязательными для включения в контракт.

Трудовые договоры иногда также могут называться: трудовым договором, договором для сотрудника, трудовым договором, трудовым договором, индивидуальным трудовым договором, новым трудовым договором, стандартным трудовым договором, образцом шаблона трудового договора, примером шаблона трудового договора, трудовым договором. форма, трудовой договор, трудовой договор, новый сотрудник, стандартный трудовой договор.

Трудовой договор (бесплатный образец) — Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным в ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Работника, предоставляющего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, выплачивающего Работнику оплату за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту, полный / неполный рабочий день в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

  2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

  3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

    1. Страхование. ________________________________________________

    2. Праздники. ________________________________________________

    3. Отпуск. ________________________________________________

  4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе в течение всего срока трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

  5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

  6. Взаимосвязь сторон:

    1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

    2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

  7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

  8. Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

  9. Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

  10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

  11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

  12. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

шаблон трудового договора неполный рабочий день

Соглашение о постоянном трудоустройстве на неполный рабочий день $ 69.95

Работа на условиях неполного рабочего времени часто является беспроигрышной ситуацией как для работодателя, так и для работника.

Работодатель имеет доступ к преданному своему делу квалифицированному сотруднику, который работает меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, и имеет меньшую заработную плату.

Сотрудник ценит стабильность постоянной должности, которая позволяет ему заниматься другими интересами, например, создание семьи, учеба или досуг.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

Этот постоянный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день в соответствии с современным контрактом, где применяются стандартные права на получение вознаграждения, а также для сотрудников без вознаграждения.

Он содержит все положения, необходимые для соответствия Закону о добросовестной работе 2009 г. , подробное руководство пользователя и копию свободно доступного заявления о добросовестной работе, которое должно быть предоставлено каждому новому сотруднику.

Профессионально составлен — легко редактировать Документ доступен для немедленной загрузки

Этот профессионально составленный, соответствующий требованиям Fair Work контракт доступен для немедленной загрузки .

В виде документа Microsoft Word можно использовать сколько угодно раз. .

Просто введите правильную информацию, сохраните и распечатайте

Соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

Образец выдержки из документа

В ваш комплект входит:


Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам приобрести и безопасно загрузить ваше постоянное трудовое соглашение на неполный рабочий день .Всего за несколько минут вы получите все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

  • Немедленная загрузка
  • $ 69.95

Или возьмите этот контракт как часть нашего пакета контрактов на трудоустройство Value Bundle


Письмо с предложением о работе на неполный рабочий день — шаблон общественного достояния

Уважаемый сотрудник, имя:

Компания

(«Компания») рада предложить вам работу на следующих условиях:

1. Позиция . Вашим первоначальным титулом будет Должность, и вы сначала будете подчиняться менеджеру компании. Это работа на неполный рабочий день. Оказывая услуги Компании, вы можете заниматься другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью, если это не создает конфликта интересов с Компанией. Подписывая это письменное соглашение, вы подтверждаете Компании, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности для Компании.

2. Денежная компенсация . Компания будет платить почасовую ставку в размере $ почасовой оплаты труда в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы компании. Эта заработная плата будет корректироваться в соответствии с политикой Компании в отношении вознаграждения сотрудников, действующей время от времени.

3. Выплаты сотрудникам . Как сотрудник Компании, работающий неполный рабочий день, вы не имеете права на спонсируемые Компанией льготы или оплачиваемый отпуск.

4. Соглашение об интеллектуальной информации и изобретениях .Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях, копия которого прилагается как Приложение A .

5. Трудовые отношения . Работа в Компании не ограничена определенным периодом времени. Ваша работа в Компании будет осуществляться «по желанию», что означает, что вы или Компания можете прекратить работу в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее.Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченное должностное лицо Компании (кроме вас).

6. Налоговые вопросы .

(a) Удержание . Все формы компенсации, упомянутые в этом письменном соглашении, подлежат уменьшению, чтобы отразить применимые удерживаемые налоги и налоги на заработную плату, а также другие вычеты, требуемые по закону.

(б) Налоговая консультация . Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров, связанных с налоговыми обязательствами, вытекающими из вашей компенсации.

7. Толкование, изменение и исполнение . Настоящее письменное соглашение и Приложение А представляют собой полное соглашение между вами и Компанией, содержат все условия вашей работы в Компании и заменяют собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные или подразумеваемые) между вами и Компанией. Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.Условия этого письменного соглашения и разрешение любых споров относительно значения, действия, исполнения или действительности этого письменного соглашения или возникающих из, связанных или каким-либо образом связанных с этим письменным соглашением, вашей работой в Компании или любые другие отношения между вами и Компанией («Споры») будут регулироваться законодательством штата Нью-Йорк, за исключением законов, касающихся конфликтов или выбора права. Вы и Компания подчиняетесь исключительной личной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в Нью-Йорке, в связи с любым Спором или любым иском, связанным с любым Спором.

Мы надеемся, что вы примете наше предложение присоединиться к Компании. Вы можете выразить свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав и поставив дату как на прилагаемом дубликате оригинала этого письма-соглашения, так и на прилагаемом Соглашении о правах собственности и изобретениях, и вернув их мне. Это предложение, если оно не будет принято, истечет в конце рабочего дня Дата. В соответствии с требованиями закона ваша работа в Компании зависит от предоставления вами юридического подтверждения вашей личности и разрешения на работу в Соединенных Штатах.Ваше трудоустройство также зависит от вашего начала работы в Компании не позднее Даты.

Если у вас есть вопросы, звоните мне по номеру телефона.

Искренне Ваш,

Компания

по

Имя: Имя найма

Заголовок: Заголовок найма

Приложение

Приложение A: Соглашение о частной информации и изобретениях

Шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день

Неполная занятость — привлекательный вариант для многих работодателей и сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Однако они получают все права сотрудников, занятых полный рабочий день, рассчитанные на пропорциональной основе.

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику совмещать работу с воспитанием семьи, учебой, спортом или отдыхом. Это может быть жизнеспособной альтернативой для пожилых работников, ищущих полуотставки, или матерей, желающих вернуться на рабочее место.

Кто работает неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают предсказуемо, установленный график.Они получают те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, включая ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск за выслугу лет, рассчитываемые на пропорциональной основе.

С другой стороны, временные работники не имеют установленного рабочего времени и не имеют права на многие льготы, связанные с постоянным персоналом, работающим полный или неполный рабочий день.

Соответствие добросовестной работе

Наше соглашение о найме на неполный рабочий день составляет всего 69,95 долларов США и соответствует Закону о справедливой работе. Он составлен австралийскими юристами на «легком для понимания» простом английском языке.

Убедитесь, что ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, осведомлены о своем статусе занятости и избегают недоразумений, определив права каждой стороны в соглашении о найме на неполный рабочий день , соответствующем Закону о справедливой работе .

Договор содержит следующие положения

Образцы страниц (логотип или водяной знак не указаны в фактическом контракте)

Постоянный шаблон трудового договора на неполный рабочий день доступен для немедленной загрузки .

Просто перейдите по ссылке ниже, чтобы приобрести Соглашение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *