Договор с генеральным директором ооо: Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке.

Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ. 

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО 

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч.  1 ст. 57 ТК РФ).  

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО 

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28).

Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).  

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором 

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст.  279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Важно!

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

  

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2016 году, и чем он отличается от 2015-го 

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч.  1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Важно!

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2016 году оформляют в том же порядке, что в 2015-м.  

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО 

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз.  2 п. 1 ст. 40 Закона). 

 

17 ответов Роструда про оформление директора

Вопрос

Ответ

1. Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором?

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор

2. У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму

3. Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?

Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом

4. Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?

Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок

5. Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод. В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы?

Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника

 

6. Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?

Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают

7. Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы

8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства

 

9. Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?

Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель

10. Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором

11. Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия?

Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором

12. В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться?

Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

13. Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?

Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд

14. Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска?

Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска

15. Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании?

Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу

 

16. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить?

Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

17. ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира?

Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора

Как оформить трудовой договор с генеральным директором с ООО с одним учредителем?

Добрый день, Евгений! Заключение трудового договора с генеральным директором Общества, являющимся его единственным участником не требуется. Для подтверждения полномочий генерального директора достаточно приказа о назначении на должность, принятого в соответствии с решением единственного участника Общества о его создании.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 06.03.2013 года № 177-6-1 даны следующие разъяснения:

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Как оформить на работу генерального директора?

Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при оформлении трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить генерального директора на работу?

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Назначение на должность генерального директора происходит на основании решения участников (акционеров) юридического лица на общем собрании. Как только решение общего собрания участников (акционеров) об избрании или назначении руководителя организации будет принято и закреплено в протоколе, с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В общем случае стороны разрабатывают форму трудового договора самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ. Заметим, что с 1 января 2013 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым Правительство РФ наделено полномочиями утверждать типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» утверждена такая форма и разъяснения по ее применению.

Кто подписывает трудовой договор?

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 29.12.2012; далее — Федеральный закон № 14-ФЗ) в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан:

  • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;

  • участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;

  • председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

В акционерных обществах трудовой договор с избранным руководителем от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в ред. от 05.04.2013).

В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 03.12.2012) трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.

А если директор — единственный участник?

Но не так все просто с заключением трудовых отношений с директором, если он одновременно является единственным участником организации. В этом случае трудовой договор с таким директором также может быть заключен: нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет.

В установленном ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не указан руководитель организации — единственный участник общества. Таким образом, деятельность единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором. Однако в ч. 2 ст. 273 ТК РФ такое исключение установлено.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Однозначное предписание о необходимости заключать трудовой договор с руководителем организации — единственным собственником имущества этой организации отсутствует. Во всяком случае, в ч. 2 ст. 273 ТК РФ указывается, что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества. Следовательно, не распространяются на них и положения о заключении трудового договора.

Минздравсоцразвития России[1] было высказано мнение, что с руководителем организации, который является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, трудовой договор не заключается. Аналогичное мнение выражено и Рострудом[2].

Об обратном говорят арбитражные суды: единственный участник общества имеет право на получение пособий и прочих трудовых гарантий и льгот[3].

 

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Минздравсоцразвития России все же признал правомерность таких трудовых договоров в разъяснении об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества (утверждено Приказом от 08.06.2010 № 428н).

В качестве работодателя в данном случае выступает юридическое лицо, организация (ст. 20 ТК РФ). А заключает (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

В качестве примера можно привести следующую запись в трудовом договоре:

«Общество с ограниченной ответственностью «Турин», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя ООО «Турин» Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 23. 04.2011 № 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник принимается на работу на должность директора…»

 

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С генеральным директором, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть по соглашению сторон заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается или назначается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», в ред. от 03.12.2011).

Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

ПОДРОБНЕЕ О ДОКУМЕНТАХ

Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель[4].

Заметим, что основанием для издания приказа о приеме на работу является заключенный трудовой договор. Протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об избрании или назначении лица руководителем организации является основанием для заключения трудового договора[5].

Дополнение унифицированных форм в бюджетных организациях производится в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20). Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается[6].

 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, является обязательным только для государственных организаций. Негосударственные организации обязаны утверждать локальные унифицированные формы первичных учетных документов. Разумеется, можно продолжать использовать прежние унифицированные формы в первоначальном или усовершенствованном виде, утвердив их применение приказом руководителя организации.

Приказ о приеме руководителя организации подписывает сам вновь избранный/назначенный руководитель как единоличный исполнительный орган. По общему правилу с этим документом работник должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы[7].

Трудовую книжку руководителя заполняет лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации[8].

Все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя[9].

Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек[10]. Согласно этому пункту, в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Стоить обратить внимание, что при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно дополнительно вписать и реквизиты протокола (или решения, если руководитель является единственным учредителем).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Компания обязана сообщить о назначении генерального директора в налоговые органы. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08. 08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 29.12.2012) юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений по Форме Р14001[11] (госпошлина не уплачивается).

Напомним также, что генеральный директор имеет право первой подписи на документах организации, поэтому с момента назначения директора нужно произвести замену банковской карточки с образцами подписей и оттиска печати. Об этом говорится в п. 7.14 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» (в ред. от 28.08.2012). Форма банковской карточки приведена в Приложении к указанной Инструкции Банка России.

Организация должна представить в банк:

  • банковскую карточку с указанием фамилии нового руководителя. Подлинность подписи нужно заверить либо у нотариуса, либо у уполномоченного представителя банка;

  • документы, подтверждающие полномочия нового директора;

  • документ, удостоверяющий личность нового директора (например, паспорт).

Таким образом, процесс оформления на работу руководителя организации во многом похож на подобные процедуры для других работников, однако кадровикам не следует забывать об особенностях, связанных с его особым статусом.



[1] Письмо 18.08.2009 № 22-2-3199.

[2] Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1.

[3] Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу № А45-6721/2010, ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010 по делу № А73-2821/2010 и др.

[4] Одновременно новый руководитель подписывает свой первый приказ по основной деятельности: о том, что он принимает на себя обязанности.Примеч. науч. ред.

[6] Включение дополнительных строк в реквизит «Текст» не требует утверждения распорядительным документом. — Примеч. науч. ред.

[7] Необходимость ознакомления руководителя организации с собственным приказом не безусловна. — Примеч. науч. ред.

[8] Пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в ред. от 25.03.2013; далее — Правила ведения трудовых книжек).

[9] Пункт 10 Правил ведения трудовых книжек.

[10] Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

[11] Утверждена Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 (в ред. от 09.03.2010).

А. А. Агеев, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель): образец

На основании законодательных требований оформление трудовых отношений на предприятиях с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью проводится с работниками, обеспечивающими функционирование производства и получающими за результаты труда материальное вознаграждение.

Учредитель компании, выполняющий обязанности генерального директора так же является работником предприятия, на которого распространяются не только требования гражданского права, но и нормы Трудового Кодекса, обязывающие проведения оформления трудового соглашения. В данной ситуации сложности и недопонимания возникают при оформлении документации и определении личности, которая будет подписывать документ со стороны работодателя.

Нюансы заключения трудового договора

Между работником и работодателем оформляются трудовые отношения с целью определения и распределения уровня ответственности и обязанностей при выполнении производственных задач. При помощи данного документа для работника устанавливаются определенные гарантии, связанные с его должностными обязанностями, за которые осуществляется выплата заработной платы установленного размера в строго определенные сроки. На основании договора распределяются обязанности между работниками предприятия и определение прав и обязательств каждой из стороны, заключившей соглашение.

Обратите внимание: скачать образец трудового договора на генерального директора ООО можно на нашем сайте по ссылке.

Отличительной чертой такого соглашения является отсутствие разделов:

  • порядка увольнения с предприятия;
  • определяющих уровень ответственности учредителя и руководителя компании в случае невыполнения должностных обязанностей;
  • о мерах дисциплинарного воздействия;
  • о способах разрешения конфликтов между участниками договора.

Гендиректор с точки зрения трудового законодательства является работником компании и заключение трудового контракта с ним обязательно

Порядок назначения на должность руководителя

Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации. В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и голосовании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность. К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании. К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов. Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

Как назначить генеральным директором учредителя компании

Чтобы определиться, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, следует понять, кто является участниками такого соглашения. Со стороны работодателя обычно подписывает документ учредитель, а со стороны работника – лицо, назначенное на должность генерального директора. В связи с тем, что учредитель и будущий руководитель компании являются одним и тем же лицом, то получается, что в договоре будут присутствовать две одинаковые подписи одного человека, который будет выполнять обязательства, как работодателя, так и работника.

Таким образом, учредитель самостоятельно определяет для себя:

  • должностные обязанности;
  • права;
  • уровень ответственности;
  • режим работы;
  • режим отдыха;
  • размер заработной платы.

Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении.

В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании. По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

Прием на должность гендиректора ООО происходит в установленном для всех категорий работников порядке

Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель, образец которого представлен на сайте, состоит из нескольких разделов, регламентируемых Трудовым Кодексом.

Образец документа содержит обязательные разделы:

  • информация о наемном работнике, включая имя, отчество, фамилию, паспортные данные и идентификационный код;
  • сведения о предприятии, включая название ООО и регистрационно-уставную информацию;
  • данные учредителя, подписывающего договор со стороны работодателя;
  • документация, являющаяся основанием для оформления договорных отношений, в качестве которой можно рассмотреть протокол собрания учредителей общества ограниченной ответственности;
  • место и дата подписания договора;
  • обязанности работника на предприятии;
  • специальность наемного работника с учетом квалификационных требований;
  • условия оплаты труда с указанием данных о размерах и способах расчета основной заработной платы и различных доплат к ней;
  • обязательного страхования работника в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства.

Обратите внимание: в случае, если режим труда и отдыха генерального директора будет отличаться от принятых условий для всех работников компании, следует в трудовом соглашении внести информацию об этом.

При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

Изучив образец трудового договора с директором ООО несколько учредителей, можно увидеть некоторые различия с подобным соглашением, оформленным единоличным учредителем, являющимся руководителем компании. В таком документе со стороны работодателя выступает один из соучредителей организации, а со стороны работника – учредитель, выбранный при помощи собрания на должность руководителя предприятия. Контроль над деятельностью директора в данной ситуации осуществляется учредителем – работодателем.

Расторжения трудового соглашения с руководителем компании

Прекращение производственной деятельности директора, который является единственным учредителем организации возможно только в случае его самостоятельного решения оставить занимаемую должность по причинам:

  • ликвидации ООО;
  • принятия на работу постороннего человека в качестве руководителя организации.

В случае наличия нескольких учредителей компании прекращение действия трудового договора происходит при:

  • принятии соответствующего решения на сборе учредителей;
  • окончании срока действия договора.

Обратите внимание: в случае расторжения договора составляется специальное приложение к нему, которое оформляется на основании документации, обосновывающей причину наступления данного события.

Факт окончания действия трудового договора необходимо отразить в трудовой книжке директора, в которой следует сделать соответствующую запись об увольнении с должности с указанием причины. В момент прекращения действия трудового соглашения, с работником проводится расчет и ему на руки выдается трудовая книжка. Об этом событии делают соответствующую запись в специальной книге учета.

Процедура увольнения гендиректора зависит от того, сколько учредителей у ООО

Чем грозит отсутствие оформления трудовых отношений

Неоформленные трудовые отношения в процессе производственной деятельности являются правонарушением, при выявлении которого в результате проверки трудовой инспекцией, предусмотрены штрафные санкции. В случае обнаружения повторного нарушения директору грозит дисквалификация на 3 года и оплата штрафных санкций в больших денежных измерениях.

Разграничения обязанностей учредителя и генерального директора происходит не во время рабочего процесса, а при оформлении трудового договора, который нужно оформлять на основании требований действующих на территории страны правовых актов с учетом специфических производственных нюансов.

Трудовой договор с директором ООО

Руководитель — это конкретный сотрудник, представляющий, с одной стороны, интересы компании, а с другой — обслуживающий сотрудник.

Двойной правовой статус предусматривает определенные особенности в ситуации, когда трудовой договор заключен или расторгнут с директором ООО.

Руководителем общества является физическое лицо, осуществляющее управление организацией в соответствии с учредительными документами или законодательством, а также выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа.Не следует забывать, что руководитель — официальное уполномоченное лицо работодателя, которое имеет право принимать собственные решения, вытекающие из трудовых отношений. Бизнес-ассоциации, имеющие обособленные подразделения или подчиненные дочерние компании, заключают трудовой договор с генеральным директором ООО. Это название должности должно быть закреплено учредительными документами.

Надо сказать, что законодательством установлены особые требования к должности руководителя. Этот человек должен иметь высшее образование и работать на руководящих должностях более пяти лет.В виде исключения разрешается принимать на работу лиц, стаж работы и образование которых не соответствуют требуемым квалификационным требованиям.

Как правило, в ООО и других хозяйственных организациях профессиональная квалификация руководителя может быть прописана в локальных правовых актах, которые утверждаются наблюдательным советом или на общем собрании.

Порядок заключения трудового договора с директором ООО зависит от организационно-правовой формы юридического лица.Так, в ООО лицо, которое будет осуществлять единоличные функции исполнительного органа, избирается в соответствии с уставом на общем собрании участников или в совет директоров. При этом директором может быть назначено неучастник компании, третье лицо.

Решение, принятое на общем собрании или совете директоров, оформляется протоколом, в котором отражаются результаты простого голосования. Для назначения директора достаточно большинства голосов.

От имени работодателя председатель совета директоров прикрепляет новый трудовой договор с директором ООО (образец доступен для ознакомления на многих ресурсах).После подписания трудового договора на основании протокола собрания руководитель ООО издает приказ о назначении на должность. Эта процедура является обязательной, поскольку приказ является правовым актом.

Трудовой договор с директором ООО может содержать условия для предварительной проверки — проверки соответствия руководителя вверенной ему должности. В этом случае этот срок не может быть больше трех месяцев. Кроме того, в учредительных документах может быть установлено прохождение специальных процедур до вступления в должность руководителя (например, открытый или закрытый конкурс), а также соответствие кандидата особым критериям.Однако при проведении конкурса до заключения трудового договора условие об испытательном сроке в договор не оговаривается.

Если трудовой договор с директором ООО заключается без проведения конкурса, а в учредительных документах указано это условие как обязательный критерий отбора кандидатов, то такой договор должен быть расторгнут по причине нарушения правил приема. к почте.

Трудовой договор с директором ООО является срочным, его действие прописано в учредительных документах или соглашением сторон.Обычно этот срок не превышает пяти лет.

При досрочном расторжении договора (контракта) по требованию собственника ООО, при отсутствии вины руководителя ему выплачивается компенсация по закону в соответствии с законодательством, размер которой должен быть установлен в условия договора.

p >>

Понимание бизнес-структуры ООО

По Рик Белл Вторник, 27 февраля 2018 г.

Вы создаете собственное ООО.В этом красота самой сущности; нет необходимости в трех уровнях власти, как у General Corporation. Нет необходимости следовать тому, что сделали другие, или следовать их правилам. Вы придумываете идеальную структуру для вашей ситуации, набрасываете ее и все. Ваше Соглашение о компании LLC может быть уникальным, так что оно подходит для сделки как перчатка.

Простейшая форма ООО может быть одной из двух категорий: ООО «Управляемая участником» или ООО «Управляемая управляющим». Каждая из них говорит сама за себя.Разница не в подающих документах, а в соглашении с компанией. Переход от одного типа к другому является внутренним делом, требующим единодушного согласия всех участников и внесения поправок в Соглашение о компании. Это очень простой процесс, если все участники согласны.

В Делавэре ваше право структурировать свою LLC так, как вы хотите, называется «Свобода заключения контрактов». Вы можете составить «контракт», которому соглашаются следовать все участники.

Что это значит для вас? Вот несколько примеров клиентских сценариев, в которых свобода договора была важна:

  • Владение загородным домом или арендуемой недвижимостью у организации, которая защитит ее (и вас) от юридических атак, но при этом обеспечит ее долгосрочное владение
  • Реструктуризация семейного бизнеса с целью разделения акций, предоставление миноритарным владельцам определенных прав собственности, но передача бразды правления членам семьи, которые фактически управляют бизнесом
  • Создание стратегического альянса между вашей компанией и другой компанией с заявленными обязанностями и заранее определенным разделом прибыли

Эти и многие другие примеры существуют.В конце концов, не все предприятия одинаковы, так почему бы им не структурировать и не управлять в соответствии с их собственными уникальными характеристиками?

Только LLC может использоваться таким образом, и при этом давать вам статус юридического лица. Все эти структуры могут быть разработаны хорошим корпоративным юристом с учетом вашего вклада в то, какие конкретные детали вы хотите включить. Вы также можете начать с типового соглашения и составить его самостоятельно. Я бы порекомендовал вам, чтобы впоследствии его рассмотрел поверенный, знакомый с тонкостями законодательства об ООО.

Вышеупомянутые структуры просты по сравнению с другими «экзотическими» структурами, такими как Series LLC и LLC с несколькими классами участников. Если вам не требуется настраиваемая структура, просто выберите соглашение о компании LLC, управляемой участником, или менеджером компании.

Если у вас есть вопросы по структурированию вашего ООО, позвоните нам. Мы не можем посоветовать вам, что делать, но мы можем помочь научить вас тому, что следует учитывать при создании собственной LLC.

* Заявление об ограничении ответственности *: Harvard Business Services, Inc.не является ни юридической, ни бухгалтерской фирмой, и даже в тех случаях, когда автор является юристом или налоговым специалистом, ничто в этой статье не является юридической или налоговой консультацией. В этой статье дается общий комментарий и анализ затронутой темы. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или налоговым специалистом, чтобы получить юридические или налоговые рекомендации с учетом ваших конкретных обстоятельств. Любые действия, предпринятые или не предпринятые на основании этой статьи, вы делаете на свой страх и риск. Если в статье цитируется или предоставляется ссылка на сторонние источники или веб-сайты, Harvard Business Services, Inc.не несет ответственности и не делает никаких заявлений относительно содержания или точности такого источника. Мнения, выраженные в этой статье, не обязательно отражают точку зрения Harvard Business Services, Inc.

Еще от: Rick Bell

К осталось 2 комментария. Бизнес-структура: ООО

Мелани сказала: Четверг, 22 ноября 2018 г.

Изначально я собирался открыть ООО в Аризоне и уже получил номер EIN с адресом в Аризоне. Нужно ли мне менять номер EIN теперь, когда у меня есть ООО в Делавэре?

Ответ сотрудников ОБД: понедельник, 26 ноября 2018 г.

Мелани, часто требуется новый EIN, если вы регистрируете новую компанию в новом штате, но мы обычно проверяем с IRS напрямую для каждого отдельного случая.

Танмай Келкар сказал: Пятница, 24 ноября 2017 г.

Привет. Я хочу создать ООО в Делавэре в качестве дочерней компании канадской провинциальной корпорации. LLC должна иметь возможность получить перевод h2B сотрудников, которые уже имеют визу h2B у другого работодателя в США. Это возможно? Благодаря!

Ответ сотрудников ОБД: 27 ноября 2017 г.

Обычно на всякий случай клиенты консультируются с иммиграционным поверенным по этому поводу.Мы, безусловно, можем помочь вам создать LLC, но лучше всего проконсультироваться с иммиграционным юристом по вопросам, связанным с визой h2V.

Все, что нужно знать

Решение менеджеров ООО — официальное решение, принимаемое руководителями общества с ограниченной ответственностью. 3 мин читать

1. Что такое разрешение ООО?
2. Как создается ООО?
3. Какова структура управления ООО?
4.Каковы процедуры голосования ООО?
5. Каковы требования к государственной записи и транзакциям?

Решение менеджеров ООО — официальное решение, принимаемое руководителями общества с ограниченной ответственностью. Этот бизнес-объект похож на корпорацию, но предлагает определенные налоговые и юридические преимущества, а также гибкость управления.

Что такое разрешение LLC?

Хотя по закону LLC не обязаны увековечивать деловые решения с формальным разрешением, многие компании предпочитают это делать.Банки и инвесторы могут потребовать копию решения LLC для конкретной бизнес-операции.

Эти решения принимаются голосованием членов; Владельцы ООО называются участниками. Постановление — это простой юридический документ, в котором описаны действия, предпринятые участниками или руководителями. Например, решение о решении о покупке недвижимости должно включать информацию об адресе собственности и цене продажи.

Разрешение LLC также можно использовать для документирования важных решений о праве собственности, таких как подписание контракта, несущего финансовый риск, или заключение долгосрочного договора аренды.Создание решения в этом случае может предотвратить будущие споры, доказав, что все участники встретились и одобрили решение в письменной форме.

Решение должно описывать рассматриваемое действие и быть подписано необходимым количеством менеджеров или членов для утверждения. Как правило, после принятия решения голосованием каждый член должен подписать документ. Хотя несогласные не обязаны подписывать резолюцию, они по-прежнему юридически связаны ее условиями.

Как создается ООО?

Многие владельцы бизнеса предпочитают структуру LLC, потому что она не требует ведения документации и соблюдения формальностей корпоративного лица.ООО создается путем подачи документов, называемых учредительными документами, в государство. Этот документ также устанавливает операционные принципы для бизнеса, включая процедуру принятия решений LLC. Например, требуется ли большинство голосов или вам потребуется другой процент голосов?

Какова структура управления ООО?

Члены LLC могут решить, управлять ли бизнесом самостоятельно или назначить для этого менеджеров. Такая гибкость управления разрешена, потому что LLC не обязаны защищать акционеров или других государственных инвесторов, поскольку они являются частным лицом.Хотя участники могут выбрать соблюдение корпоративных формальностей, они не обязаны делать это по закону.

Когда LLC управляется менеджером, назначенным участниками, он или она могут быть уполномочены предпринимать определенные действия без принятия решения. В этом случае подпись руководителя на контракте будет служить подтверждением его согласия. Однако, когда бизнесом руководит более одного менеджера, может потребоваться разрешение, чтобы указать, что все находятся на одной странице в отношении важных решений.

В некоторых случаях менеджеры не уполномочены предпринимать определенные действия, требующие разрешения участников. Эти действия могут быть подробно описаны в учредительном договоре или соглашении об операционной деятельности LLC.

Каковы процедуры голосования ООО?

  • Голосование членов ООО может быть оформлено письменным постановлением.
  • Операционное соглашение или учредительный договор могут указывать, какие типы решений должны сопровождаться формальным решением, и процент членов, которые должны проголосовать, чтобы принять решение.
  • Имейте в виду, что если у вашей LLC четное количество участников, голоса могут быть разделены поровну, поэтому важно скорректировать формулу голосования, чтобы избежать равенства голосов.
  • После того, как решение принято и задокументировано, оно должно быть подписано председателем совета директоров, управляющим членом или другим уполномоченным представителем.
  • Секретарь правления обычно отвечает за подготовку резолюции.

Каковы требования к записи состояния и транзакции?

В некоторых штатах законодательно требуется, чтобы LLC вели определенные записи по месту их основного бизнеса, часто копии налоговых деклараций или учредительных документов.В некоторых штатах необходимо регистрировать вклад капитала и процент распределения каждого члена, часто в форме постановления. Вы должны подавать подписанные решения LLC вместе с этими официальными записями, и они должны храниться бессрочно, чтобы у вас было доказательство процесса голосования за официальным решением. От них также может потребоваться подтверждение авторизации для таких задач, как открытие коммерческого банковского счета.

Если вам нужна помощь в создании решения менеджера для вашего LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Соглашение об учреждении поможет предотвратить недопонимание относительно ролей и ответственности основных сторон юридического лица. 4 мин. Чтения

1.Элементы соглашения об учреждении
2. Важность договора об учреждении
3. Причины заключения договора об учреждении
4. Причины регистрации
5. Риски регистрации

Обновлено 16 ноября 2020 г .:

Соглашение об учреждении — важный документ, когда компания предпринимает шаги по регистрации. Это также называется предварительным соглашением о регистрации и помогает предотвратить недопонимание относительно ролей и обязанностей основных сторон зарегистрированного предприятия.

В нем указаны такие детали, как название создаваемой корпорации, ее цель, имена директоров и должностных лиц на момент регистрации бизнеса, распределение акций и даже заработная плата директоров и должностных лиц. С помощью этого документа вы можете уверенно заключать соглашения и принимать ключевые решения до фактического становления вашего бизнеса как корпорации.

Соглашение об учреждении существует до того, как директора подадут официальный Устав в штате, в котором планируется создание бизнес-планов.Директора, также известные как учредители корпорации, могут нести личную ответственность за любое нарушение соглашения, если корпорация фактически не будет создана. Следовательно, все стороны соглашения должны настаивать на подтверждении в документе того, что корпорация еще не создана. Этот язык гарантирует, что они избегают любой личной ответственности.

Элементы учредительного договора

Следующие условия присутствуют во всех учредительных договорах:

  • Название корпорации, которая соответствует критериям уникальности государства регистрации.
  • Заявление, объясняющее, почему создается бизнес. Это может быть общее («заниматься любой законной деятельностью») или конкретное по желанию, хотя слишком конкретное заявление о цели может ограничить гибкость корпорации в будущем.
  • Служебный адрес.
  • Имена и адреса директоров корпорации.
  • Сумма взноса в капитал, вносимого первоначальными акционерами корпорации.
  • Определение того, кто может проводить финансовые операции, например открытие банковских счетов и подписание чеков.
  • Передача полномочий на ведение бизнеса, т.е. подписание контрактов, ведение переговоров и т. Д.

Из-за той важной роли, которую договор об учреждении играет в создании бизнеса, обычно директора прибегают к услугам адвоката, имеющего опыт в договорном праве.

Важность учредительного договора

Хотя соглашение об учреждении не требуется государством как часть документов, которые должны быть поданы для регистрации, тем не менее, это важный шаг, который должны предпринять основатели корпорации.Преимущества соглашения включают:

  • Четкое описание ролей и обязанностей директоров и должностных лиц корпорации.
  • Объем ответственности каждого директора и должностного лица в случае подачи иска о возмещении ущерба против корпорации.
  • Обязанность корпорации вести бизнес в соответствии с уставом государства, в котором она создана.

Причины заключения соглашения об учреждении

Из всех типов юридических лиц (индивидуальное предприятие, партнерство, общество с ограниченной ответственностью и корпорация) корпорация является наиболее сложной из-за юридических требований, которые необходимо соблюдать для предотвращения роспуска компании.

В соглашении об учреждении содержатся инструкции для лиц, которые в конечном итоге сформируют корпорацию на ранних этапах регистрации. В течение этого периода, предшествующего инкорпорации, заключаются соглашения об основных акционерах и соглашения о конфиденциальности, которые повлияют на работу корпорации.

Также здесь необходимо принимать ключевые бизнес-решения. Регистрация может предоставить, а также ограничить круг полномочий каждого члена-учредителя. На этом раннем этапе у директоров действительно есть возможность четко оценить реальную жизнеспособность успеха корпорации.Нередко решение отказаться от планов по инкорпорации принимается в этот критический период. Хотя это может быть сложно, на самом деле может оказаться лучше, если вы столкнетесь с ключевыми проблемами на раннем этапе, прежде чем деньги будут потрачены на юридические и регистрационные сборы.

Причины регистрации

Как владелец бизнеса, вы можете поддержать регистрацию своего бизнеса по нескольким причинам:

  • Регистрация может предоставить акционерам налоговые преимущества.
  • Передать право собственности на акции корпорации легко.
  • Корпорация предоставляет преимущества для привлечения капитала, которых нет у других хозяйствующих субъектов.
  • Личные активы акционеров корпорации защищены в случае подачи иска о возмещении ущерба против бизнеса.

Риски регистрации

Однако существуют риски, связанные с учреждением бизнеса, о которых вам следует знать, особенно на ранних этапах регистрации:

  • Банки и финансовые учреждения могут потребовать личные гарантии перед предоставлением ссуд или других форм финансовой помощи.
  • В случае совершения корпорацией преступных действий члены совета директоров могут быть привлечены к ответственности.
  • Если юридические формальности не соблюдены, корпорация может быть распущена, а личные активы члена совета директоров арестованы.

Невозможно недооценить важную роль, которую хорошо продуманное соглашение об учреждении может сыграть в устойчивом здоровье и успехе корпорации. Не пропускайте этот важный шаг.

Чтобы узнать больше о соглашении об учреждении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Соглашение о генеральном директоре в России | Asianajotoimisto MK-Law Oy — Kirkkonummi

30 августа Соглашение о генеральном директоре в России

Отправлено в 12:16 в Илейнене от WebAula

В некоторых странах, например в Финляндии, управляющий директор или генеральный директор компании или корпорации не считается с юридической точки зрения сотрудником соответствующей компании.

Российское трудовое законодательство следует другим путем и подчиняет генерального директора Трудовому кодексу Российской Федерации и другим трудовым нормам. В то же время Трудовой кодекс предусматривает ряд специальных положений, применимых к генеральному директору, о которых следует знать, в частности, на этапе заключения трудового договора с генеральным директором российской компании.

ООО и АО

Должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью и акционерного общества практически равны с точки зрения трудового законодательства.Единственная разница связана с подписанием трудового договора. В обществе с ограниченной ответственностью обычно подписывает соглашение председатель общего собрания участников (акционеров), на котором был назначен генеральный директор, в то время как в акционерном обществе обычно председатель совета директоров подписывает договор. договор от имени компании.

Срок работы

Трудовой кодекс РФ разрешает без каких-либо конкретных оснований заключать срочные договоры с генеральным директором российской компании.Срок трудового договора может быть дополнительно определен уставом компании. В последнем случае в трудовом договоре должна быть ссылка на устав.

Испытательный период

Для обычных сотрудников максимальный испытательный срок в России составляет 3 (три) месяца. Однако для генерального директора испытательный срок может быть продлен до шести (6) месяцев.

Дополнительная работа

Согласно Трудовому кодексу генеральному директору запрещается прием на другую работу без предварительного согласия уполномоченного органа работодателя, например совета директоров.

Основания для прекращения

Трудовой кодекс предусматривает три дополнительных основания для прекращения трудового договора с генеральным директором, а именно:

(1) Компания стала неплатежеспособной;
(2) Решение принято соответствующим органом общества;
(3) На основаниях, указанных в договоре.

Второй пункт означает, что трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут обществом в одностороннем порядке в любое время и без особых оснований.Однако в таком случае генеральный директор имеет право на компенсацию, равную средней заработной плате за три (3) месяца или превышающую ее. Третий пункт, с другой стороны, означает, что компания может указать основания для расторжения заранее, такие как недостижение плановых показателей продаж и т.п.

MK-Law оказывает помощь в составлении трудовых договоров для генеральных директоров в России, а также при расторжении трудовых договоров при необходимости.

Дополнительная информация и запросы:

МАРКУС КЕВИН
Партнер, поверенный

Тел.+ 358-40-741 6808
Электронная почта: [email protected]

ЯН ЛОНГСТЕДТ
Партнер, поверенный

Телефон: + 358-400-538022
Электронная почта: [email protected]

Кто являются членами ООО и кто управляет ООО?


Прежде чем создавать ООО, необходимо знать, как управлять ООО. Ответ кроется в членах LLC, будь то просто члены или управляющие члены. С ними могут быть тонкие нюансы в зависимости от конкретного ООО.

Как называется владелец ООО?

ООО принадлежит Участникам, некоторые из которых могут быть менеджерами. Это то, что называется LLC, управляемой участниками. Альтернативой этому могло бы быть ООО «управляемое менеджером», которым управляет третья сторона, нанятая участниками.

Кто являются участниками ООО?

Операционное соглашение определяет участников. У участников будут интересы, связанные с различными правами. Сюда входит право участвовать в прибылях и убытках, получать выплаты и участвовать в управлении компанией.В Операционном соглашении компании определяется характер этих прав.

В LLC должен быть хотя бы один участник.

Операционное соглашение для ООО с одним участником будет простым. Один участник имеет все преимущества и бремя владения и контролирует все решения.

Примеры структуры собственности:

  • Два или более члена семьи владеют семейным бизнесом.
  • Две или более не связанных между собой стороны объединяются для участия в коммерческом предприятии.
  • Единый управляющий член вместе с одним или несколькими другими участниками,
    с управляющим членом, удовлетворяющим требованиям кредитора CMBS, возможно, включая независимых директоров или менеджеров.
  • Участник, который является девелопером недвижимости, и участник, который является финансовым учреждением, обеспечивающим большую часть капитала для проекта.

Доли участия могут принадлежать косвенно. Например, в LLC, принадлежащей двум семьям, может быть один член для каждой семьи, которая является отдельным LLC. Отдельные члены семьи могут владеть интересами в этих ООО.

Члены могут объединяться в группы для принятия решений. Право принятия решений принадлежит группе, представленной назначенным представителем, а не непосредственно членам.

Какие звания имеют члены ООО?

Владельцы LLC обычно называются Участниками. Одна из причин использования термина «менеджер» заключается в том, что в законе штата Делавэр используется этот термин.

Члены LLC могут одновременно занимать много разных должностей / должностей в LLC. При подписании от имени LLC важно, чтобы менеджеры-участники LLC указали свою должность менеджера, президента или любую другую официальную должность, которую они имеют, чтобы показать, что они действуют в этом качестве, а не лично. Часто члены занимают три общих должности: президента, секретаря и казначея.Один человек может занимать все три должности, либо они могут быть разными членами или третьими лицами.

Есть ли у ООО классы акций?

LLC не имеют акций, но имеют единицы собственности, которые обычно называют членскими единицами. LLC может состоять из более чем одного класса участников. У разных классов могут быть разные права. Например, члены одного класса могут иметь преимущественные права на распространение от компании, превосходящие права другого класса. Кроме того, один класс может иметь право принятия решений, а другой класс не имеет права принимать решения или ограниченных прав.

Есть ли у ООО директора?

Также возможно наличие управленческих структур, заимствованных у корпоративных организаций. Например, операционное соглашение LLC может предусматривать управление «Советом директоров» или «Советом управляющих», которые затем назначают должностных лиц. Правление обычно представляет собой комитет, состоящий из лиц, избираемых членами. Они будут периодически проводить собрания и контролировать руководство ООО.

Этот тип структуры может хорошо работать для семейного и управляемого бизнеса, где братья и сестры хотят контролировать компанию большинством голосов директоров.

Есть ли у ООО президент?

LLC может дать своему генеральному директору практически любое звание, и президент — это то, что часто используется. В Операционном соглашении будут изложены обязанности Президента. Президент, по сути, является менеджером высшего ранга в ООО. Операционное соглашение обычно дает президенту полномочия по общему управлению бизнесом ООО, а также полномочия по открытию банковских счетов. Другие должности должностных лиц и менеджеров ООО — например, секретарь и казначей.

Кто менеджеры ООО?

Операционное соглашение LLC устанавливает порядок управления LLC. Большинство LLC попадают в одну из двух категорий: (1) управляемые участниками или (2) управляемые менеджером.

Важно, чтобы менеджеры подписывали блоки подписи в контрактах в качестве руководства, а не просто как «участники». Это похоже на корпоративный контекст, где контракты не должны подписываться кем-либо как «акционером», потому что акционер не имеет агентских полномочий.При необходимости лучше использовать титул «менеджер» или «управляющий член».

Операционное соглашение, которое предусматривает управление со стороны управляющих членов или менеджеров, может оставлять за участниками определенные важные решения. Они также могут обеспечивать одобрение некоторых важных решений членами. В Операционном соглашении они часто называются «Основными решениями».

Примеры основных решений, часто встречающихся в операционных соглашениях, включают решения, касающиеся продажи собственности, финансирования, операционных и капитальных бюджетов (и того, насколько управляющий член или менеджер может отклониться от утвержденного бюджета без утверждения), крупных договоров аренды, крупных капитальных затрат , новые предприятия и решения о банкротстве или несостоятельности.

Другие примеры важных решений включают прием новых членов или ослабление интересов существующих членов.

Операционное соглашение устанавливает требования для утверждения основных решений. Конкретное Основное Решение может потребовать одобрения большинством членов, одобрения «сверхмного большинства», такого как две трети, 75% или более высокий процент, или одобрения всех членов.

Обычно решения о банкротстве или несостоятельности компании требуют более высокого процента одобрения участников, чем другие важные решения, часто 90% или 100% участников.

В ситуациях, связанных с совместным управлением, существует вероятность тупиковой ситуации, если управляющие члены или менеджеры не согласны. В Операционном соглашении следует предусмотреть такую ​​возможность и указать способы ее решения. В некоторых случаях решение может быть оставлено на усмотрение одной стороны, а некоторые споры могут быть разрешены с помощью посредничества или арбитража.

Возможно, некоторые взаимоблокировки не поддаются разрешению. В таких случаях может потребоваться прекратить отношения.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участником, участники / владельцы также управляют повседневной деятельностью ООО. Они не назначают третью сторону, не являющуюся членом, для принятия решений в пользу LLC.

В LLC с одним участником LLC обычно управляется одним участником. Это физическое или юридическое лицо обычно называют «управляющим членом». В соответствии с операционным соглашением также возможно просто называть это лицо «менеджером» или в соответствии с традиционными названиями корпоративных должностных лиц, если так написано операционное соглашение LLC.

В ООО с несколькими участниками обычно в качестве менеджера назначается только одно физическое или юридическое лицо. Это упрощает операции объекта. Это верно, особенно если есть инвесторы с деньгами, которые не участвуют в повседневной деятельности LLC.

Что такое ООО под управлением менеджера?

LLC, управляемая менеджером, должны четко указывать в своих операционных соглашениях, что находится в исключительной компетенции менеджера через агентство и какие права сохраняются или разделяются участниками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *