Договор трудовой: Образец трудового договора, 2021, 2020 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Содержание

Трудовой договор 1, 2021, 2020 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Трудовой договор № _____

 

г. ______________                                                                                                                      « __ » __________ 201_г.

 

__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и              

__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

1.
Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) _________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

___________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

 

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок

2.2. ________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..                                         

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству

2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

3. 1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Организовать труд Работника;

3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;

3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;

3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

 

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________

график рабочего времени изменен, основание изменения графика

 

5. Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные

 

6. Оплата труда

6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________

6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

 

7. Дополнительные условия

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

8. Виды и условия социального страхования

8. 1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

 

9. Иные условия трудового договора.

9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим

договором № ______ от  « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного

в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.

9. 2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй — у Работодателя.

 

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

 

 

 

 

Работник:

 

 

 

 

Подпись _______________________ 

Подпись _______________________ 

Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

образец заполнения, бланк, порядок заключения

Анастасия Корнилова

юрист

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.

В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Что вы узнаете

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом, может быть, когда-нибудь он получил пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.

Изумительная история 10.11.17

Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.

Бланк трудового договора

Нормативная база

Нормативно-правовые акты

Что содержат

Право на труд, гарантии охраны труда, минимального размера оплаты труда

Понятие трудового договора и требования к нему

Ответственность за неправильно составленный трудовой договор

Подсудность споров по трудовым договорам

Классификация условий труда

Как заключать договоры с иностранцами

Хранение договора

Списки профессий, для которых предусмотрены льготы

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Как заключать договоры с бюджетниками

Как решать споры по трудовым договорам

Иногда трудовой договор заключают с учетом актов муниципальных органов власти и ведомственных нормативных актов.

C какого возраста заключать. Наниматься на работу человек может с 16 лет. Но есть места, куда берут только совершеннолетних: например, если это работа по совместительству или в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с четырнадцатилетним. В этом случае труд тоже должен быть легким и неопасным для здоровья.

Что делать? 13.03.18

Как подростку устроиться на работу?

Работать могут даже дети младше 14 лет: на киносъемках, на сцене театра или в цирке, если есть согласие родителя или опекуна, а также разрешение от органов опеки и попечительства.

Работодатель и работник: кто они

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Работодатель — физическое лицо. Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.

Изумительная история 05.04.17

Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял, носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с работником, если уже не так свеж и старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.

Как расторгнуть договор

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, тем не менее считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе. Если работодатель фактически допустил человека к работе, он не позднее трех рабочих дней с этого момента обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Из чего состоит трудовой договор

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Общие положения трудового договора регулируются главой 10 трудового кодекса. К ним относятся:

  1. Срок трудового договора. Договоры могут быть бессрочными и заключенными на определенный срок. Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают, на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание: из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный. Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на три года, потому что он пенсионер по возрасту.
  2. Основная ли это работа или совместительство.
  3. Вступление договора в силу. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Если в договоре ничего не сказано, то он вступает в силу с момента подписания. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.
  4. Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.
  5. Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Некоторые должности, профессии или специальности дают право на досрочную пенсию. Если назвать их по-другому, потом будут проблемы с пенсионным фондом. Допустим, вместо вальщика леса, которому положена досрочная пенсия по старости, в трудовую книжку впишут какого-нибудь лесоповальщика. А такой профессии в списках нет.

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537

Обязанности сторон трудового договора прописаны в ст. 21 и ст. 22 трудового кодекса.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.

Работодатель может платить сотруднику оклад либо считать оплату по тарифной ставке. Оклад — это фиксированная зарплата за выполнение работником обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Тарифная ставка — это плата за единицу времени.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят в оклад и тарифную ставку, они насчитываются дополнительно к ним. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К стимулирующим относят премии.

В трудовом договоре записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании. Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премировании или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Режим работы и отдыха, предоставление отпуска. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов в неделю.

ст. 91, ст. 92 ТК РФ

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

В трудовом договоре отражают:

  1. Продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполного рабочего дня или неполной смены.
  2. Время начала и окончания работы.
  3. Число смен в сутки.
  4. Чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором.

Для некоторых категорий работников прописывают ненормированный рабочий день. Такое условие, например, нередко включают в трудовые договоры водителей, переводчиков, технологов, диспетчеров.

Иногда удобнее, когда работа строится вахтовым методом, например для работников Крайнего Севера. Устанавливается график работы на вахте, который описывает, сколько работники трудятся, сколько отдыхают, сколько добираются до места вахты. Вахтовики работают не привычные нам 8 часов в день, а неделями или месяцами, потому что вахта включает в себя и время на межвахтовый отдых, и дорогу до работы.

Время отдыха — это такое время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по собственному усмотрению. К нему относятся:

  1. Перерывы в течение рабочего дня или смены. Причем не только количество и продолжительность таких перерывов, но и конкретные временные промежутки, когда сотрудник может ими воспользоваться. Например, один раз в день с 12:00 до 12:48 или с 13:00 до 14:00.
  2. Ежедневный или междусменный отдых.
  3. Выходные дни. Например, суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник. В трудовом договоре может быть установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
  4. Нерабочие праздничные дни.
  5. Отпуска.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Пойти в отпуск за первый год работы работник имеет право спустя шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы работник может получить в любое время в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Все компенсации, которые предусмотрены для работников тяжелых и вредных для здоровья профессий, должны быть прописаны в договоре. Например, работники горной промышленности, металлургии или электроэнергетики имеют право на дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условия труда на рабочем месте. По закону работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда. Они бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Эта информация должна быть прописана в договоре. Класс условий труда влияет на гарантии и компенсации работников вредного и опасного производства.

ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ответственность сторон. Как правило, в трудовом договоре прописывают, что работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных таким договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Ответственность может быть дисциплинарной или материальной.

Дисциплинарные взыскания применяются за дисциплинарные проступки — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и даже увольнение.

Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности. Например, работодатель или работник, причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами действующего законодательства.

Основания для прекращения действия трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Особые условия. Работодатель и работник могут включить в трудовой договор особые условия. Это могут быть любые договоренности, которые не противоречат действующим законам. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Примеры возможных условий:

  1. Условие о том, что положения договора носят конфиденциальный характер и не могут быть разглашены.
  2. Условие о дополнительной денежной компенсации работнику при сокращении.
  3. Условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или дополнительного выходного дня один раз в месяц.
  4. Информация об испытательном сроке.
  5. Условия дополнительного страхования работника — полиса ДМС.

Пример заполненного образца мы привели ниже и еще сделали пустые шаблоны трудового договора:

  1. С директором.
  2. Для ООО с работником.
  3. Для ИП с работником.
  4. Договор с иностранным гражданином.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

В условия трудового договора нельзя включать положения, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями, установленными законодательством.

Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.

Незаконным будет и включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.

Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы.

Заключение договора на испытательном сроке

Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на должность без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или представительств — шести месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Испытательный срок нельзя устанавливать:

  1. Для избранных по конкурсу на замещение должности.
  2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  3. Несовершеннолетних.
  4. Впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения.
  5. Избранных на выборную оплачиваемую должность.
  6. Приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
  7. Заключающих трудовой договор на срок меньше двух месяцев.

Особенности для бюджетников

С работниками бюджетных учреждений рекомендуется подписывать дополнительные соглашения к договору, в которых следует отображать:

  1. Продолжительность ежегодного основного или удлиненного оплачиваемого отпуска. Если работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда или особенностями профессии, в трудовом договоре указывается продолжительность обоих отпусков — основного и дополнительного — со ссылкой на основания для предоставления дополнительного.
  2. Меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, особенности учебной нагрузки преподавателей, исчисления заработной платы учителей и других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки.

Если работнику бюджетного учреждения положены дополнительные выплаты, их следует внести в условия трудового договора.

Особенности для микропредприятий

Работодатель, который относится к микропредприятиям, может не издавать локальные нормативные акты — ЛНА. Другие компании прописывают в ЛНА правила внутреннего трудового распорядка, оплату труда, премирование, график сменности. В этом случае работодатель должен включить эти условия в трудовые договоры. Эти трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и микропредприятием, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Как оформить трудовой договор

Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор. Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.

Необходимые документы для заключения договора. Для оформления трудового договора работник должен принести:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Документы воинского учета — для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу.
  5. Диплом.

Договор для фрилансера

Если должность может занять только тот, у кого нет судимости или административной ответственности за употребление наркотиков, от работника потребуют специальную справку.

ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Требовать с работника дополнительные док

бланки и образцы по должностям

Трудовой договор — это наиважнейший документ, регламентирующий трудовые (рабочие) отношения между сотрудником и работодателем.

Общие положения

В Российском законодательстве прописана обязанность работодателя, при принятии будущего сотрудника в штат организации, надлежаще оформить с ним трудовые отношения.  Это достигается путем подписания соглашения (трудового договора), где обозначены все права и обязанности как работника, так и работодателя, которые они обязаны строго соблюдать.

Перед подписанием документа сотрудника знакомят со всеми локальными нормативными документами организации (внутренний трудовой распорядок дня, режим работы и т.д.), а так же с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые функции работника. В нередких случаях должностные обязанности прописывают в самом трудовом договоре, и отдельной инструкции может не быть. (Скачать бланки и образцы трудовых договоров можно в данной статье ниже).

Значение трудового договора. Отличие от контрактов ГПХ

Трудовой договор, подписанный сторонами, является юридическим документом, определяющим возникновение, изменение и расторжение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником.

Предмет трудового договора – труд работника! Поэтому его очень важно отличать от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), таких, как подряда, авторский или на выполнение определенного вида работы, где предметом становиться конечный результат (проект, книга…).

Другие отличия заключаются в том, что по трудовому договору работодатель сам организует рабочее место сотрудника и обеспечивает нормальные и безопасные условия труда. При договоре ГПХ таких обязательств нет, как и нет необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

Виды трудовых договоров

Важно отметить, что если сотрудник, принятый по условиям срочного трудового договора, продолжает трудиться в организации более 5 лет, то такой договор автоматически становиться бессрочным. При этом дополнительно переоформлять соглашение не нужно.

Согласно законодательству и бессрочный договор может стать срочным. Для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и заключить новый контракт.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения не распространяются на:

А) Военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;

Б) Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера;

В) Других лиц, установленных Федеральным законом.

Бланки и образцы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником заключаются письменно в двух экземплярах, по одному для каждого. В договоре нанимателя сотрудник должен проставить подпись о том, что получил второй экземпляр документа.

Если сотрудник приступил к выполнению своих, ранее обговоренных трудовых обязанностей, с ведома работодателя, то договор считается заключенным, даже если он не был письменно оформлен.

Скачать:

Образец трудового договора (Word, 59 Кб)

Стандартный бланк трудового договора (Word, 57 Кб)

Другие образцы трудовых договоров вы можете скачать ниже.

Стороны, содержание и структура трудового договора

В ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Работник – физлицо от 16 лет (а с согласия опеки от 14 лет), пригодный по медицинским показателям к выполнению трудовых функций. Для 14-летних сотрудников должны выполняться следующие условия:

– легкий, без чрезмерных физических и психических нагрузок труд

– согласие попечителя, а в определенных случаях опеки (если ребенок младше 14 лет, например для съемок в кино и т.д.)

–   работа не должна нарушать учебный процесс

Работодатель – физическое (ИП) или юридическое лицо, которому законодательно не запрещено заключать трудовые соглашения.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нем в обязательно порядке должны отражаться следующие сведения:

– ФИО (полностью) работника и наименование работодателя

– реквизиты сторон (паспортные данные сотрудника и наимодателя (если это ИП))

– ИНН организации, ИП

– дата и место подписания соглашения

– место работы, где будет трудиться сотрудник (возможно где то в структурном подразделении или в «головной» организации…)

– должность по штатному расписанию

– дата (с какого числа сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей и когда заканчивает (при срочном трудовом договоре))

– условия оплаты труда (тарифы, надбавки, условия для премирования и т.д.)

– режим труда и отдыха (полный рабочий день, сменный график или суммированный учет рабочего времени)

– гарантии

Дополнительно, в зависимости от характера работы сотрудника, в трудовой договор включают условия:

– об испытательном сроке

– о неразглашении коммерческой тайны

– о полной материальной ответственности (только с работниками назначаемыми на должности указанные в Приложении N 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе такой пункт договора будет недействительным и противозаконным).

Трудовой договор по своей структуре включает такие разделы как:

  1. Данные работника и работодателя (ФИО сотрудника, его паспортные данные, наименование организации, ее юридическое расположение, ФИО руководителя).
  2. Указание должности и места работы претендента.
  3. Описание прав и обязанностей работника и работодателя.
  4. Режим труда и отдыха. Конкретизуются условия формирования оплаты труда (оклад + премия, оклад, ставка + процент и т.д.), правила внутреннего распорядка.
  5. Дополнительные условия в связи с особенностью должности.
  6. Подписи сторон.

Расторжение трудового договора

Расторжение договора может произойти по инициативе любой из сторон. Работнику для прекращения трудовых функций достаточно за 2 недели написать на имя руководителя заявление об увольнении. Для работодателя же все иначе. Если согласно трудовому соглашению у работника не истек испытательный срок, то достаточно письменного уведомления с предупреждением за 3 дня. В иных случаях расторжение договора возможно:

– ликвидация организации

– сокращение штата

– постоянное неисполнение своих трудовых функций работником,  его неоднократное появление на работе в алкогольном, наркотическом состоянии

– выявленные факты хищения, умышленного причинения материального ущерба имуществу организации

– иные случаи по ст. 81 ТК РФ.

Хранение документа

Все трудовые договора хранятся в отделе кадров согласно с  кадровым делопроизводством в течении 75 лет или до ликвидации организации.

Бланки трудовых договоров по должностям

Трудовой договор с главным бухгалтером    

Трудовой договор с бухгалтером по учету заработной платы   

Трудовой договор с водителем – экспедитором

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля  

Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с кассиром

Трудовой договор с педагогическим работником

Трудовой договор с несовершеннолетним +   Трудовой договор с несовершеннолетним +    бланк согласия родителя     

 

 

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия 2020

Трудовой договор или контракт — это юридические документы, которые используются для регистрации взаимоотношений между работником и работодателем. Несмотря на схожесть терминов, значения каждого из документов не совсем тождественны. Разберемся, чем отличается трудовой договор от контракта.

Что такое трудовой договор

Трудовое соглашение, договор (ТД) — это определенное соглашение, в котором работник и его работодатель обговаривают условия дальнейшего сотрудничества. По условиям ТД, наниматель обязуется предоставить своему новому сотруднику заработную плату, место работы, должность, указываются и прочие гарантии и компенсации, закрепленные в ТК РФ.

А нанятый работник, по нормам ТД, обязуется выполнять свои должностные обязанности, находиться на рабочем месте согласно утвержденным нормам рабочего времени, соблюдать правила внутреннего распорядка.

ТД может быть расторгнут:

  • по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
  • по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
  • при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
  • при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Контракт на службу

Это отдельный вид юридических документов, который устанавливает правила взаимоотношений между нанимателем и будущим государственным или муниципальным служащим. Данный вид документации закреплен в статье 23 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017).

Контракт с работником закрепляет его обязанности исполнять должностные инструкции по специальному регламенту. А наниматель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать государственное (муниципальное) содержание, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Разрыв ТК допустим в следующих случаях:

  • срок действия истек;
  • нарушены правила охраны труда;
  • госслужащий получил травмы вплоть до летального исхода;
  • из-за нарушения дисциплины;
  • неисполнение возложенных обязанностей.

Отметим, что с работниками, занятыми на государственной или муниципальной службе, должен быть заключен контракт вместо трудового договора.

Актуальный образец

Определим отличия

Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов. Так, соглашение (договор) должно быть составлено с учетом требований ТК РФ. А вот служебный контракт заключается на основании .

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы.

Фактор, критерий

К

Трудовой договор

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия

11 393

Получение товара представителем организации происходит на основании доверенности. Ее необходимо оформлять в каждом случае,

79

Завершающим этапом исполнения обязательств по договору на выполнение работ является акт. Подписание его заказчиком

99

При необходимости в выполнении разовых работ целесообразно привлекать физическое лицо по договору подряда. Эта

102

В период карантина выход граждан на улицу строго ограничен распорядительными документами. Некоторые сферы трудовой

652

В связи с распространением коронавирусной инфекции на территории страны Президент В.В. Путин объявил нерабочими

606

Отсутствие должностного работника в организации зачастую связано с назначением замещающего лица, уполномоченного исполнять его

4 583

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на

1 904

Развитие менеджмента приводит к использованию новых возможностей ведения бизнеса. Все чаще стал применяться заемный

401

Проступок работника может быть незначительным, а может оказаться фатальным как для рабочего процесса, так

373

Совмещение должностей в пределах одной организации должно быть оформлено правильно с точки зрения трудового

1 001

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться,

1 588

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач

774

В большинстве случаев с работниками, принимаемыми в организацию, заключается трудовой договор. С течением времени

2 764

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Но работодатели, заключающие с ними

1 397

Трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Виды трудовых договоров

Заключение срочного трудового договора для временного работника.

Женщине, ожидающей появления ребенка, необходимы специальные сниженные нормы труда, поэтому нужно рассматривать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. За беременной женщиной должно быть сохранено ее рабочее место и оклад за выполняемую трудовую обязанность к моменту ее выхода из отпуска по беременности и рождению ребенка.

Когда одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, работодатель может либо нанять нового временного работника, либо перевести на вакантное место сотрудника из штата, либо поручить одному из работников обязанности женщины, которая находится в декретном отпуске.

При приеме временного работника оформляется соглашение о совместительстве либо срочный трудовой договор. Перевод сотрудника из штата и поручение обязанностей оформляются внутренними соглашениями.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат. Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо. В гражданско-правовом соглашении требование об указании лица, выполняющего ту или иную обязанность, может быть прописано в особом пункте.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

  • подряда;
  • поручения;
  • авторского соглашения;
  • на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Трудовой договор

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения трудовой договор

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения трудовой договор | Depositphotos®Строители и инженеры спорят, недопонимание. Команда архитекторов, инженеров Беременная женщина чувствует боль от схваток в параграфах Hospita3 с цветными касками на белом. 3D иллюстрации. Параграфы с черным вращающимся стулом на белом. 3D иллюстрации. Лесник и молодая пара Коллаж строительстваМаникин с абзацем на деревянном столе с молотком, весы и юридические книги Немецкий текст Arbeitsrecht, перевести трудовое право.3D иллюстрации. Отчаянный манекен на книге закона на столе с параграфом, шкалой и молотком. Манекен с параграфом на деревянном столе с молотком, весами и юридическими книгами. Манекен с желтым шлемом и параграфом на белом. 3D иллюстрации. Немецкий текст Arbeitsrecht, перевести трудовой союз, Германия, текст Abmahnung, перевести дисциплинарное предупреждение. 3D иллюстрации. Беременная женщинаПрофессиональный и молодая параБеременная женщина, имеющая схватки Молоток и табличка с гравировкой Трудовой кодекс России и бланк трудового договора с трудовыми книжками Переговоры Книга законов с молотком — Трудовое правоРоссийский трудовой кодекс и бланк формы трудовой договорМолодая мать рожает ребенкаРоды у матери с схваткамиСпоры между бизнесомРабочий показывает план строительстваБеременная женщина в родильном залеМуж и жена во время родовМуж и жена во время родов разрывают на куски металлическими цепями Акупрессура Обезболивание во время родовРабочий сертификат на немецком языкеМолодая красивая беременная женщина, страдающая от схватокЖенщина, сосредоточенная на ней российские трудовые книжки и бланк трудового договораБеременная женщина с родовыми болямиЗлой инженерЗакон о труде для льгот и справедливой занятостиБеременная женщина с схваткамиДеловая женщина со скованными рукамиСертификат работы на немецком языке g Мать рожает ребенка Беременная женщина, имеющая схватку, Закон о труде и законодательство, защищающее профсоюзы работников Экономика компенсации работникам.Понятие разницы в оплате. Авторемонтная мастерскаяМастер показывает новый домБольничная уборщица и работаЗакон о трудеЖенщина, имеющая схваткиБеременная женщина, имеющая схватки, Закон о трудеЗакон о трудеЧеловек, читающий трудовой договорБеременная мать, имеющая схватки в больнице, беременная женщина, имеющая схватки, концепция трудового спора. Команда архитекторов, инженеров обсуждает

подрядных рабочих Википедия

Взаимоотношения между работником и работодателем

Занятость — это отношения между двумя сторонами, обычно основанные на контракте, в котором оплачивается работа, где одна сторона, которая может быть корпорацией, коммерческой организацией, некоммерческой организацией, кооперативом или другим лицом, является работодателем. а другой — сотрудник. [1] Сотрудники работают за вознаграждение, которое может быть в виде почасовой, сдельной или годовой заработной платы, в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник или в каком секторе он работает. Некоторые сотрудники поля или сектора могут получать чаевые, премиальные выплаты или опционы на акции. При некоторых видах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Льготы могут включать медицинскую страховку, жилье, страховку по инвалидности или посещение тренажерного зала. Трудоустройство обычно регулируется трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами.

Сотрудники и работодатели []

Сотрудник вносит свой вклад в работу и опыт работы работодателя или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB) [2] , и обычно нанимается для выполнения определенных обязанностей, которые объединены в работу. В корпоративном контексте сотрудник — это человек, которого нанимают для оказания услуг компании на регулярной основе в обмен на компенсацию, и которое не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса. [3]

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно тех, которые работают в гиг-экономике, — это классификация работников. Многие рабочие, выполняющие концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков.

Согласно общему принципу трудового права в США существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию — сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. [4] Таким образом, определение того, является ли человек, выполняющий работу, независимым подрядчиком или сотрудником с самого начала, и соответствующее обращение с ними может спасти компанию от неприятностей в дальнейшем.

При наличии ключевых обстоятельств, в том числе таких, как регулярная оплата работнику, соблюдение установленного графика работы, предоставление инструментов от работодателя, тщательный контроль со стороны работодателя, действующего от имени работодателя, работает только на одного работодателя одновременно они считаются наемными работниками, [5] , и работодатель, как правило, несет ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы. [6] Чтобы оставаться защищенным и избежать судебных исков, работодатель должен знать об этом различии.

Отношения между работодателем и работником []

Контроль со стороны работодателя и менеджмента в организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, при этом контроль формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны уравновесить интересы, такие как снижение ограничений по заработной плате с максимизацией производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Приобретение / наем рабочей силы []

Основные способы для работодателей найти работников и для людей — найти работодателей через списки вакансий в газетах (с помощью тематической рекламы) и в Интернете, также называемых досками по трудоустройству. Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала, которые получают комиссию от работодателя для поиска, проверки и отбора подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут оказаться ненадежными, если они не соблюдают установленные принципы при выборе сотрудников. [1] Более традиционный подход — это табличка «Требуется помощь» в заведении (обычно вешается на окно или дверь [7] или размещается на прилавке магазина). [3] Оценка различных сотрудников может быть довольно трудоемкой задачей, но использование различных методов анализа их навыков для измерения их талантов в данной области может быть лучше всего посредством оценок. Работодатель и потенциальный сотрудник обычно делают дополнительный шаг, знакомясь друг с другом в процессе собеседования.

Обучение и развитие []

Wiki-тренинг с сотрудниками Регионального института культуры в Катовице 02

Обучение и развитие относится к усилиям работодателя по обучению вновь нанятого сотрудника навыкам, необходимым для выполнения работы, и по оказанию помощи сотруднику в росте внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность сотрудников работой. [8]

Вознаграждение []

Существует множество способов оплаты труда сотрудников, в том числе почасовая оплата, сдельная оплата, годовая заработная плата или чаевые (причем последнее часто сочетается с другой формой оплаты).На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия — процент от стоимости проданных товаров или услуг. В некоторых областях и профессиях (, например, , руководящие должности) сотрудники могут иметь право на премию, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут выплачиваться акции или опционы на акции, что дает дополнительное преимущество, с точки зрения компании, в том, что оно помогает согласовать интересы получателя компенсации с результатами деятельности компании.

Согласно доктрине неверного слуги, доктрине согласно законам ряда штатов США, и в первую очередь закону штата Нью-Йорк, работник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил в течение периода его нелояльности. [9] [10] [11] [12] [13]

Выплаты сотрудникам []

Выплаты работникам — это различные компенсации, не связанные с заработной платой, которые предоставляются работникам в дополнение к их заработной плате или окладам.Льготы могут включать: жилье (предоставляется или оплачивается работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, пожизненное и т. Д.), Защита дохода по инвалидности, пенсионные пособия, дневной уход, компенсация стоимости обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый. ), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специальные льготы. В некоторых случаях, например, с работниками, работающими в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Выплаты сотрудникам могут улучшить отношения между сотрудником и работодателем и снизить текучесть кадров. [14]

Организационная юстиция []

Организационная справедливость — это восприятие сотрудником и суждение об обращении работодателя в контексте справедливости или справедливости. В результате действия по влиянию на отношения между работником и работодателем также являются частью организационной справедливости. [14]

Организация персонала []

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы, которые представляют рабочую силу для коллективных переговоров с руководством организаций о работе, договорных условиях и услугах. [15]

Прекращение работы []

Обычно работник или работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто при условии соблюдения определенного периода уведомления. Это называется трудоустройством по желанию. Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, выходное пособие и меры безопасности. [15] В некоторых профессиях, в частности, в преподавании, государственных служащих, профессора университетов и в некоторых оркестрах, некоторые сотрудники могут иметь постоянный срок, что означает, что они не могут быть уволены по собственному желанию.Другой вид увольнения — увольнение.

Наемный труд []

Наемный труд — это социально-экономические отношения между работником и работодателем, при которых работник продает свой труд по официальному или неформальному трудовому договору. Эти операции обычно происходят на рынке труда, где заработная плата определяется рынком. [8] [14] В обмен на выплаченную заработную плату результат работы обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача патентов на интеллектуальную собственность в Соединенных Штатах, где обычно предоставляются патентные права. принадлежит первоначальному личному изобретателю.Наемный рабочий — это лицо, основным источником дохода которого является продажа его труда таким образом. [15]

В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР, в настоящее время это доминирующая форма организации работы. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, порядок оплаты труда генеральных директоров, профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных рабочих иногда объединяется с классными заданиями, поэтому считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду. [16]

Наемное рабство []

Наемный труд, как институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергался критике, [15] , особенно со стороны основных социалистов и анархо-синдикалистов, [16] [17] [18] [19] с использованием уничижительного термина наемное рабство. [20] [21] Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством. Цицерон, как известно, предлагал такие параллели. [22]

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока «индустриальный феодализм» не будет заменен «индустриальной демократией», политика будет «тенью, брошенной на общество большим бизнесом». [23] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал, что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль государства и городов. [24]

Трудовой договор []

Австралия []

Работа в Австралии регулируется Законом о справедливой занятости с 2009 года. [25]

Бангладеш []

Бангладешская ассоциация международных агентств по найму (BAIRA) — это ассоциация национального уровня с ее международной репутацией сотрудничества и благосостояния трудовых мигрантов, а также ее около 1200 агентств-членов в сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш. [16]

Канада []

В канадской провинции Онтарио официальные жалобы можно подавать в Министерство труда.В провинции Квебек жалобы можно подавать в Commission des normes du travail. [19]

Пакистан []

Пакистан не имеет законов о контрактном труде, минимальной заработной плате и резервных фондах. Работнику по контракту в Пакистане должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако законы еще не полностью реализованы. [16]

Индия []

Индия имеет Закон о контрактном труде, минимальной заработной плате, резервных фондах и различные другие законы, которым необходимо соответствовать.Работнику по контракту в Индии должна выплачиваться минимальная заработная плата, и трудящимся должны быть предоставлены определенные условия. Однако для полного выполнения Закона предстоит еще проделать большую работу. [19]

Филиппины []

На Филиппинах занятость регулируется Министерством труда и занятости. [26]

Соединенное Королевство []

Сотрудник центра обработки вызовов ограничен небольшой рабочей станцией / будкой.

В Соединенном Королевстве правительство подразделяет трудовые договоры на следующие типы: [27]

США []

Все сотрудники, частные предприятия, по отраслям

Для целей U.S. удержание федерального подоходного налога, 26 U.S.C. В § 3401 (c) дается определение термина «сотрудник», относящегося к главе 24 Налогового кодекса:

Государственная занятость как% от общей занятости в ЕС

«Для целей данной главы термин« служащий »включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения или округа Колумбия, или любое агентство или инструмент любого из них. или другое из вышеперечисленного Термин «сотрудник» также включает должностное лицо корпорации.» [28] Это определение не исключает всех тех, кого обычно называют» служащими «. Точно так же инструкция Лэтэма, в которой указывалось, что согласно 26 USC § 3401 (c) категория» служащий «не включает заработную плату по найму. «зарабатывающие» — абсурдное толкование статута. Очевидно, что в контексте обоих статутов слово «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные организации или категории не предназначена для исключения всех остальных.” [29]

Сотрудников часто противопоставляют независимым подрядчикам, особенно когда возникают споры о праве работника на уплату соответствующих налогов, компенсацию работникам и пособия по страхованию от безработицы. Однако в сентябре 2009 года судебное дело Brown v. J. Kaz, Inc. постановило, что независимые подрядчики считаются наемными работниками с точки зрения законов о дискриминации, если они работают на работодателя на регулярной основе, и что работодатель распоряжается время, место и способ работы. [26]

В рабочих условиях, не связанных с профсоюзом, в Соединенных Штатах, жалобы на несправедливое увольнение могут подаваться в Министерство труда Соединенных Штатов. [30]

Профсоюзы юридически признаны представителями трудящихся во многих отраслях промышленности США. Сегодня их деятельность сосредоточена на коллективных переговорах по поводу заработной платы, льгот и условий труда членов, а также на представлении своих членов в спорах с руководством по поводу нарушения условий контрактов.Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббированием и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне. [26]

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL-CIO, созданной в 1955 году, и Федерацией Change to Win, которая отделилась от AFL-CIO в 2005 году. Оба поддерживают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах и ​​Канаде, и принимают активное участие в политике. AFL-CIO особенно озабочен проблемами мировой торговли. [24]

Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер утверждает, что современные методы найма и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, включая токсичную рабочую среду, отсутствие гарантий занятости, сверхурочную работу и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120 000 дополнительных смертей ежегодно что делает рабочее место пятым по значимости причиной смерти в Соединенных Штатах. [31]

Швеция []

Согласно шведскому законодательству [32] существует три типа занятости.

  • Тестовое трудоустройство ( swe: Provanställning ), когда работодатель нанимает человека на тестовый период максимум 6 месяцев. Работа может быть прекращена в любой момент без объяснения причин. Этот вид занятости может быть предложен только один раз для каждого работодателя и для нескольких сотрудников. Обычно после пробного трудоустройства предлагается ограниченная по времени или обычная работа. [33]
  • Занятость с ограничением по времени ( swe: Tidsbegränsad anställning ). Работодатель нанимает человека на определенный срок.Обычно их продлевают на новый срок. Всего не более двух лет на одного работодателя и сотрудника, тогда это автоматически считается нормальной работой.
  • Нормальная занятость ( swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), не имеющая временных ограничений (кроме выхода на пенсию и т. Д.). Его все еще можно прекратить по двум причинам: по личной причине , немедленное прекращение работы только по серьезным причинам, например, преступление, или из-за отсутствия рабочих заданий ( swe: Arbetsbrist ), отказ от работы, обычно из-за плохого дохода для компании.Существует период отмены от 1 до 6 месяцев, и в первую очередь отменяются правила отбора сотрудников, в основном тех, у кого самый короткий срок работы. [33]

В Швеции нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях найма.

Существует тип трудового договора, который является обычным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость ( swe: Timanställning ), которая может быть нормальной занятостью (неограниченной), но рабочее время не регулируется и определяется на основании немедленного нужна основа.Ожидается, что сотрудник будет отвечать по телефону и приходить на работу, когда это необходимо, например когда кто-то болен и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время и могут быть уволены без причины, если их больше не вызывают. Этот тип контракта распространен в государственном секторе. [33]

Проблемы, связанные с возрастом []

Работники младшего возраста []

Система подряда

Определение: Система, используемая американской промышленностью для привлечения иммигрантов из Азии

Значение: В середине девятнадцатого века нехватка рабочей силы на западе Соединенных Штатов привела к созданию системы контрактной рабочей силы, чтобы помочь горнодобывающей и железнодорожной промышленности привлечь дешевую рабочую силу иммигрантов в Соединенные Штаты.Используя трудовые контракты с оплатой труда ниже рыночной, американская промышленность привлекла тысячи китайских иммигрантов, что вызвало гнев некоторых американцев, опасавшихся конкуренции иммигрантов, и в конечном итоге привело к принятию федерального законодательства, запрещающего иностранный контрактный труд.

Калифорнийская золотая лихорадка, начавшаяся в 1849 году, вызвала первый приток китайских и других азиатских иммигрантов в штат, поскольку нехватка американских рабочих вынудила горнодобывающие компании искать рабочих-иммигрантов. Иммиграция китайцев в Западное полушарие началась задолго до золотой лихорадки в Калифорнии.Испанские эмиграционные компании нанимали дешевую азиатскую рабочую силу для работы на перуанских серебряных рудниках и кубинских плантациях. Во время Гражданской войны в США (1861-1865) администрация Линкольна протолкнула Закон 1864 года о поощрении иммиграции, в соответствии с которым было создано Эмиграционное управление США. Этот офис сотрудничал с American Emigrant Company, частной организацией, которая занималась иммиграцией в Европу, чтобы восполнить нехватку рабочих, вызванную призывом около миллиона американских мужчин в армию Союза.Закон был отменен в 1868 году, но к тому времени уже был налажен механизм приема на работу иммигрантов.

Железнодорожники

Также в 1868 году правительства США и Китая подписали Договор о Берлингеме, согласно которому Китай разрешил массовую эмиграцию рабочих в Соединенные Штаты. В то же время потребовались рабочие силы, чтобы построить первую трансконтинентальную американскую железную дорогу — масштабный инженерный и строительный подвиг, потребовавший тысячи рабочих, выполняющих опасную работу за ограниченную заработную плату.Иммиграционные агенты подписывали контракты с работодателями, обещая определенное количество рабочих-иммигрантов, которые подпишут контракты на работу не менее трех лет в обмен на низкую по американским стандартам заработную плату. Эту систему контрактного труда было трудно обеспечить после того, как рабочие-иммигранты прибыли в Соединенные Штаты, где они могли относительно легко оставить свои рабочие места для более высокооплачиваемой работы в другом месте без серьезных последствий за нарушение контрактов.

Железные дороги наняли десятки тысяч китайских рабочих из китайского района Жемчужной реки в провинции Гундун, оплатив проезд в Соединенные Штаты.Китайские рабочие, которых многие американцы называли «кули», выполняли большую часть наиболее опасной работы на строительстве железной дороги, особенно помогая взрывать туннели через хребет Сьерра-Невада.

американских компании были не единственными агентствами, нанимавшими рабочую силу по контракту. В 1870-х годах группа китайских американских промышленников, известная как «Шесть компаний», использовала свои тесные связи с родиной для привлечения тысяч китайских иммигрантов в Сан-Франциско для работы в китайских отраслях промышленности или для открытия собственного бизнеса.Шесть китайских компаний, также известная как Китайская объединенная благотворительная ассоциация, помогли создать китайско-американское сообщество, которое помогло бы новым иммигрантам найти работу и адаптироваться к своей новой родине.

китайских железнодорожников наблюдают за проезжающим поездом в Центральной части Тихого океана в 1870-е годы. (Архив Халтона / Getty Images)

Другие азиатские страны, отправившие большое количество подрядных рабочих в Соединенные Штаты, включали Японию и Филиппины. Многие японские рабочие были наняты для работы на гавайских ананасовых и сахарных плантациях.В соответствии с системой найма по контракту они подписывали трех-пятилетние контракты на работу в обмен на заработную плату и бесплатный проезд на Гавайи. К концу девятнадцатого века, когда Гавайи стали американской территорией, японцы были одной из крупнейших групп меньшинств островов, в то время как коренные островитяне составляли лишь незначительное меньшинство населения. Филиппинцев также активно нанимали для работы на Гавайях. Система контрактного труда работала на островах более эффективно, чем на континентальной части Соединенных Штатов, из-за изолированности островов и небольшой географической территории, что ограничивало возможность рабочих-иммигрантов бросать работу по контракту в поисках работы в другом месте.

Иммиграционное законодательство

В Соединенных Штатах приток низкооплачиваемых рабочих-иммигрантов, привлеченных системой контрактного труда, возмутил многие американские трудовые организации, такие как Рыцари труда, которые лоббировали правительство Калифорнии и федеральное правительство с целью ограничить или остановить всю китайскую иммиграцию. Рабочие группы опасались снижения заработной платы в Америке из-за дешевой иностранной рабочей силы и направили свой гнев на китайцев. В 1862 году Калифорния ответила на эти жалобы Законом о борьбе с кули, который ввел специальный налог для всех китайских рабочих.Особой мишенью этого закона были китайские горняки, которые были вынуждены платить ежемесячный налог в размере 2,50 долларов США, чтобы работать в Калифорнии. Горнодобывающие компании, нанимавшие китайских горняков, несли ответственность за сбор налогов и подвергались крупным штрафам за несоблюдение. Государственный закон нацелен на китайских рабочих, исходя из предположения, что повышение стоимости иммигрантской рабочей силы остановит массовую иммиграцию из Азии. Однако налог мало повлиял на замедление иммиграции.

Дуглас Клуатр

Дополнительная литература

  • Амвросий, Стивен.Ничего подобного в мире. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 2001. Обследование руководителей и рабочих, участвовавших в строительстве трансконтинентальной железной дороги.
  • Ли, Эрика. У ворот Америки: китайская иммиграция в эпоху отчуждения. Чапел-Хилл: University of North Carolina Press, 2007. Подробно рассмотрите различные федеральные законы и законы штатов, принятые во второй половине девятнадцатого и начале двадцатого века для ограничения китайской иммиграции на западное побережье.
  • Пек, Гюнтер. Новое изобретение свободного труда. Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2000. Изучение системы контрактного труда для всех иммигрантов и юридических изменений в трудовом законодательстве для иммигрантов.
  • Такаки, ​​Рональд. Незнакомцы с другого берега. Boston: Back Bay Books, 1998. Книга широкого диапазона, в которой исследуются истории иммиграции китайцев, японцев, филиппинцев, корейцев и иммигрантов из Юго-Восточной Азии в Соединенные Штаты.
  • Зия, Елена. Азиатско-американские мечты.Нью-Йорк: Фаррар, Страус и Жиру, 2001. Изучение историй об отдельных семьях иммигрантов в Соединенных Штатах, начиная с девятнадцатого века.

См. Также: Закон о найме иностранцев 1885 года; Азиатские иммигранты; Азиатские иммигранты из Индии; Азиатская лига исключения; Калифорнийская золотая лихорадка; Китайские иммигранты; Кредитно-билетная система; Гостевые программы; Имингаиша; Долговую кабалу; Японские иммигранты.

Контрактов на аттестацию по найму — Информационная служба WAC

Асао Б.Иноуэ
Копия отредактирована Доном Донахью. Разработан Майком Палмквистом.

В трудовых договорах об аттестации Асао Б. Иноуэ приводит доводы в пользу использования трудовых договоров об аттестации наряду с практикой сострадания для определения оценок за курс как способа обеспечения социальной справедливости по отношению к студентам. Он формулирует эту практику, рассматривая, как постановка задач Фрейре привела его к экспериментам с оценкой контрактов и изучению литературы по оценке контрактов. Иноуэ предлагает прочную марксистскую теорию труда, которая рассматривает теорию труда-труда-действия Ханны Арендт и концепцию «временных ландшафтов» Барбары Адам.«В основе книги подробно рассказывается о теоретических и практических способах использования трудовых договоров об аттестации и их оценки на предмет эффективности в классах и программах. Иноуэ завершает книгу выходом за пределы классной комнаты, рассматривая, как оценивать письмо социально справедливыми способами, которые он предлагает в книге может стать способом решения проблемы насилия и разногласий, наблюдаемых в современном мире.

Содержание

Открыть всю книгу: в формате PDF в формате ePub

Передняя часть

Введение.Работа в направлении грейд-контрактов и внутренних плотин

Глава 1. Проблематизация оценок и белые привычки в классе письма

Глава 2. Как я пришел к трудовым договорам об аттестации

Глава 3. Что такое труд в договорах о найме на работу?

Глава 4. Как выглядят контракты на аттестацию по найму

Глава 5. Почему я использую хартию милосердия в своем контракте

Глава 6. Какие опасения вызывают контракты об аттестации по месту работы?

Глава 7.Насколько эффективными могут быть трудовые договоры об аттестации?

Coda. Оценка английского, чтобы люди перестали убивать друг друга

цитируемых работ

Приложение A. Контракт об аттестации за первый год работы

Приложение Б. Образец хартии милосердия

Приложение C. Образец трудового журнала

Приложение D. Трудовые инструкции по составлению личного описания

Об авторе

Асао Б. Иноуэ — профессор междисциплинарных искусств и наук, директор университетского письменного и письменного центра, бывший член Исполнительного совета Совета администраторов письменных программ и председатель Конференции 2019 года по составу и коммуникации в колледжах.Среди его статей и глав, посвященных оценке навыков письма и расе, его статья «Теоретическая неудача при оценке письменных навыков в США» в журнале Research in the Teaching of English была удостоена награды CWPA Outstanding Scholarship Award 2014. Его совместно редактируемый сборник, Race and Writing Assessment (2012), получил наградуCCCC за выдающуюся книгу 2014 года. Его книга Antiracist Writing Assessment Ecologies: Teaching and Assessing for a Social Just Future (WAC Clearinghouse / Parlor Press, 2015) получила премию «Выдающаяся книга» от 2017 г. за монографию и премию «Выдающаяся книга 2015 г.» CWPA.В ноябре 2016 года он был одним из редакторов специального выпуска College English о написании оценки как социальной справедливости.

Информация о публикации: Иноуэ, Асао Б. (2019). Договоры об аттестации на основе трудовых отношений: обеспечение равенства и вовлечение в класс сочувственного письма . Информационная служба WAC; Университетское издательство Колорадо. https://doi.org/10.37514/PER-B.2019.0216

Дата публикации в Интернете: 4 января 2019 г.
Дата публикации в печати: сентябрь 2019 г.

ISBN: 978-1-64215-021-6 (PDF) | 978-1-64215-022-3 (ePub) | 978-1-60732-925-1 (пбк.)
DOI: 10.37514 / PER-B.2019.0216

Контактная информация:
Асао Б. Иноуэ: [email protected]

Перспективы письма

Редакторы серии : Сьюзан Х. Маклеод, Калифорнийский университет, Санта-Барбара; Рич Райс, Техасский технический университет

Эта книга доступна полностью или частично в формате Adobe Portable Document Format (PDF).Его можно распечатать в издательстве University Press of Colorado.


Авторские права © 2019 Асао Б. Иноуэ. Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 4.0 International License. 354 страницы с примечаниями, иллюстрациями и библиографиями. Эта книга доступна в печатном виде в издательстве University Press of Colorado, а также в любом онлайн-магазине или обычном книжном магазине. Доступно в цифровом формате бесплатно на этой странице в Информационном центре WAC. Вы можете просмотреть эту книгу.Вы можете распечатать личные копии этой книги. Вы можете ссылаться на эту страницу. Вы не можете воспроизводить эту книгу на другом веб-сайте.

Система управления контрактным трудом | Программное обеспечение для управления контрактным трудом | Биометрическая система управления трудовыми ресурсами подрядчиков | Программное обеспечение для управления контрактным трудом | Биометрическая система управления трудовыми ресурсами подрядчиков

Онлайн-система управления трудоустройством по контракту, разработанная BioEnable, основана на технологии биометрических отпечатков пальцев, где все рабочие будут зарегистрированы с их отпечатками пальцев и другими данными, которые также могут быть использованы для проверки, и только авторизованные сотрудники будут входить в помещение на основе квоты определены и утверждены высшими органами компаний через саму систему.
Это поможет им в значительной степени управлять данными обо всех работах, чтобы избежать любого мошенничества, получить надлежащую рабочую силу по мере необходимости и эффективно управлять ими через систему и полностью исключить неправильное выставление счетов подрядчиками, поскольку оплата будет производиться против системы генерируемый счет, основанный на количестве работ, выполненных конкретными подрядчиками, и система рассчитывала трудозатраты, выполненные определенным персоналом.

Характеристики
  • Прогнозы потребностей в рабочей силе в цехе и санкции на уровне администратора
  • Регистрация рабочих, подрядчиков
  • Прогнозы потребности в рабочей силе для различных подрядчиков
  • Стандартные отчеты по персоналу и подрядной деятельности
  • Информация о подрядчике и его компании
  • Трудовая профессия — мягкая и сложная, техническая, нетехническая и т. Д.
  • Посещение и выезд с использованием различных средств, таких как биометрические данные, штрих-код и RFID, а также хранение фотографий, если применимо
  • Требование рабочей силы и расчет заработной платы на ежедневной, еженедельной и ежемесячной основе Подрядчики Учет платежей и расчетов
  • Простая система генерации карт / отпечатков пальцев
  • Подробная информация, такая как местонахождение, группа крови, фотографии, могут быть включены в карту
  • Цветные полосы для родов
  • Распределение прав / Управление входом в систему
  • Актуально и актуально отображается на значке
  • Явка по сканированию отпечатков пальцев
  • Логика переключения
  • Логика двойной смены со временем
  • Составление табеля рабочего времени
  • Ограничение труда / подрядчика
  • Процесс автоматического утверждения
  • Оповещения по почте
  • Управление меню

Доступные модули в программном обеспечении CLMS

  • Ограничение, установленное для предприятия (компании) в отношении работ / подрядчика
  • Процесс утверждения посещаемости для выполнения работ на ежедневной основе уполномоченным лицом на предприятии
  • Процесс утверждения квоты уполномоченным лицом каждый раз при добавлении
  • Подрядчик / Процесс утверждения контракта уполномоченным лицом
  • Уведомление по почте для каждого процесса утверждения уполномоченному лицу
  • Ограничение родов при заполнении квоты на определенный день
  • Ограничение работы / подрядчика в случае внесения в черный список / прекращения вышестоящим органом
  • Согласно IN, рабочие часы OUT Punches будут рассчитаны
  • Отчет о заработной плате Skillet для работников / подрядчиков
  • Подробные отчеты обо всех видах деятельности, связанной с работниками / подрядчиками

Преимущества системы управления контрактным трудом

  • Экономия времени
  • Упростите процесс заключения контракта на закупку
  • Разрешить соответствие внутренним и внешним нормам
  • Выявление рисков и управление ими
  • Повышение стандартизации контрактного процесса
  • Преимущества каждого контракта
  • Ввести безбумажные контракты

Основные моменты системы управления контрактным трудом BioEnable

  • Простая система генерации карты / отпечатка пальца
  • Подробная информация, такая как местонахождение, группа крови, фотографии, могут быть включены в карту
  • Цветные полосы для родов
  • Актуально и актуально отображается на значке
  • Явка по сканированию отпечатков пальцев
  • Логика переключения
  • Логика двойной смены со временем
  • Составление табеля рабочего времени
  • Ограничение труда / подрядчика
  • Процесс автоматического утверждения
  • Оповещения по почте

Различные проекты, в которых BioEnable предоставила лучшее решение для клиента.

1. Indwell

>> Пожалуйста, проверьте эту ссылку

https://www.bioenabletech.com/web-based-contract-labour-management-software-project.html

2. Выносливость

>> Пожалуйста, проверьте эту ссылку

https://www.bioenabletech.com/contract-labor-management-system-labours.html

3. Лафарж

>> Пожалуйста, проверьте эту ссылку

https://www.bioenabletech.com/web-based-contract-labor-management-software.html

Скриншоты

1. Панель приборов

2. Табель учета рабочего времени

3. Отчет подрядчика о выставлении счетов

4. Отчет о трудоустройстве в черный список

5. Акт о привлечении квалифицированных работников

6. Акт о приеме на работу неквалифицированных работников

7.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.