Должностная инструкция директора по персоналу образец: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ ОТДЕЛА КАДРОВ скачать образец бесплатно

Содержание

Должностные обязанности директора по персоналу в 2021 году

Что это за специалист

Директор по персоналу — это сотрудник, который занимает руководящую должность в компании. Должность вводится, если на предприятии есть не только отдел кадров, но и, например, отдельные подразделения по подготовке работников или по психологической работе со штатными сотрудниками.

Главные обязанности руководителя по работе с персоналом — создать такие условия, которые понравятся коллективу, и внедрить такой вид мотивации, который поможет достичь высокой результативности. Директор координирует работу подчиненных и создает необходимые условия для высокой производительности всех сотрудников. Этот человек работает в команде, он лидер, потому должен обладать высоким уровнем интеллекта и активной жизненной позицией.

Должностная инструкция

Что входит в должностные обязанности директора по персоналу, подробно описывает должностная инструкция. Ее утверждают на основании Трудового кодекса РФ и профессионального стандарта от 06.10.2015 № 691н «Специалист по управлению персоналом».

Общие положения

На должность директора по кадрам назначают лиц с высшим образованием в сфере работы с персоналом и обязательным опытом не менее 5 лет. Приветствуются знания в области менеджмента, психологии и социологии.

Работнику необходимо:

  • знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство;
  • владеть современными навыками управления коллективом;
  • уметь создавать HR-стратегии компании;
  • понимать, как разрабатывать и внедрять целевую организационную структуру, штатное расписание, типовые профили должностей;
  • уметь разрабатывать модели компетенций персонала;
  • знать 1С, владеть программами Microsoft Office;
  • уметь формировать корпоративную культуру фирмы.

Желающие получить должность директора должны иметь определенные личностные качества. Среди них:

  • организаторские способности;
  • коммуникабельность;
  • уверенность в себе;
  • умение строить отношения с людьми и решать конфликтные ситуации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудоспособность;
  • аналитический ум;
  • грамотная речь и умение общаться.

Директор по кадрам обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и назначается на должность его приказом. Зачастую у такого работника ненормированный рабочий день, и это необходимо понимать уже на собеседовании.

Функции

Функциональные обязанности директора по кадрам определяются профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н. Руководителю предстоит заниматься:

  • ведением документации и отчетности;
  • подбором специалистов;
  • оценкой, аттестацией, развитием подчиненных;
  • организацией труда и оплаты персонала;
  • развитием корпоративной социальной политики;
  • операционным и стратегическим управлением коллективом и подразделением организации.

Обязанности

Должностные обязанности директора по кадрам обуславливаются спецификой, сферой деятельности и индивидуальностью организации. На них влияют такие факторы, как размер компании и отдела по подбору работников, успешность. Но если говорить обобщенно, этот специалист выполняет следующие должностные обязанности:

  • руководит службой по подбору персонала;
  • анализирует рынок труда;
  • создает благоприятную обстановку для максимальной эффективности работы;
  • разрабатывает, изучает и внедряет новые технологии в систему управления кадрами;
  • разрабатывает, проверяет и подготавливает документацию;
  • контролирует работу подчиненного отдела и отчитывается по результатам перед вышестоящим руководством;
  • совершенствует методы отбора сотрудников и разрабатывает новые методики проверки;
  • повышает уровень квалификации, способствует профессиональному росту подчиненных и контролирует запланированный бюджет на обучение;
  • определяет необходимую численность сотрудников и формирует резерв;
  • контролирует делопроизводство по персоналу.

Права

У директора есть определенные права, гарантируемые законом. К ним относятся:

  • получение полной информации об условиях труда и положенных социальных гарантиях;
  • представление интересов компании на переговорах со сторонними организациями, когда обсуждается формирование и развитие персонала;
  • получение, изучение и визирование документов в рамках своей компетенции;
  • принятие решений в рамках своей компетенции;
  • внесение предложений вышестоящему руководству по улучшению работы — своей и подчиненных;
  • прохождение курсов переподготовки и повышения квалификации.

Ответственность

Руководитель несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей, в том числе за:

  • ненадлежащее исполнение обязанностей;
  • превышение должностных полномочий;
  • причинение убытков, порчу имущества работодателю в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение правил техники безопасности и трудовой дисциплины;
  • грубость в отношении сотрудников.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Должностная инструкция директора по персоналу

Компании требуется должностная инструкция директора по персоналу. Подбор квалифицированных кадров и грамотное управление персоналом – важнейшие факторы успешной работы предприятия в условиях жесткой конкуренции. Из-за этого должность директора по персоналу остается одной из самых серьезных.

Что включать в документ

Начнем с того, что должностная инструкция – это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника. Инструкция подписывается новым сотрудником при приеме на работу. В инструкции должны присутствовать следующие разделы:

Разделы документа Описание
Общая информация. Указывается название должности и определением ее места в иерархии. Директор по персоналу подчиняется руководителю учреждения, ему подчиняются сотрудники кадровой службы, HR-отдела и других подразделений, работающих с сотрудниками крупной фирмы. Также указываются требуемый квалификационный уровень, правила приема на работу и увольнения.
Должностные обязанности. В перечне должны быть указаны все функции, которые выполняет директор по персоналу в рамках своей компетенции.
Права сотрудника. Директор по персоналу приобретает право принимать собственные управленческие решения, он несет ответственность за их результаты. Он может участвовать в совещаниях руководителей отделов и вносить собственные предложения по улучшению деятельности предприятия.
Ответственность работника. Она может быть дисциплинарной, административной или уголовной в зависимости от совершенного правонарушения.
Кадровый директор отвечает:
  • за организацию работы рекрутинговой службы;
  • адаптацию новых сотрудников и их мотивацию к работе;
  • контроль ведения кадровой документации.

В любом случае должностная инструкция директора по персоналу устанавливает четкий перечень его обязанностей и полномочий. Как и любой локальный акт это документ утверждается руководителем организации.

Форма инструкции свободная, поэтому в нее можно включить дополнительные разделы. В любом случае в ней должны быть прописаны требования к данному работнику, его обязанности, перечень необходимых знаний и полномочий.

Список функций

Менеджер по персоналу играет важнейшую роль в структуре организации, так как именно от него зависит подбор квалифицированных кадров. В должностной инструкции директора по персоналу (образец см. в конце статьи) можно указать следующие обязанности:

  • руководство кадровой службой, создание условий для ее максимально результативной работы;
  • участие в создании бизнес-планов внесение предложений по кадровой политике предприятия;
  • внедрение новых технологий управления кадрами, совершенствование методом отбора и поиска новых сотрудников;
  • руководство обучением сотрудников организации, создание условий для профессионального роста и регулярного повышения квалификации;
  • планирование кадровой работы, подготовка необходимых документов и контроль предоставления отчетности руководству.

Также инструкция может предусматривать передачу полномочий руководителя организации директору по персоналу, если гендиректор будет находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Этот документ устанавливает подчиненность должности в иерархии.

Составление должностной инструкции помогает регламентировать деятельность сотрудника и отделить его полномочия от других руководящих должностных лиц. В результате каждый сотрудник занимается только своим делом, а не выполняет чужую работу. Правильная организация производства помогает повысить эффективность труда.

Предлагаем скачать должностную инструкцию директора по персоналу: образец 2018, подготовленную нашими специалистами.

 

обязанности и функции руководителя службы по кадрам, что должен знать

Содержание статьи

Директор по персоналу – управленец, занимающийся кадровым аппаратом. Он занимается подбором штата, привлекает и удерживает служащих, а также создаёт запас персонала.

Общие положения

Директор по персоналу – это прежде всего один из руководителей предприятия. Должностное лицо выполняет аналитические и контролирующие действия, управляет кадрами. Работать руководитель может в отделах кадров и в кадровых агентствах. Зарплата такого управленца колеблется.

Молодые специалисты могут начинать развиваться с рекрутеров или ассистентов. С опытом будет повышаться и зарплата.

Права и обязанности

Сотрудник должен:
  • руководить деятельностью штатного отдела;
  • разрабатывать и внедрять политику кадров;
  • создавать графики компенсаций, льгот и трудовой оплаты;
  • определять количество кадров и формировать резерв;
  • разрабатывать методы внутренней адаптации и обучения;
  • контролировать процесс кадрового подбора;
  • проверять ведение штатного делопроизводства;
  • планировать и контролировать расходы на служащих.

Функционал руководителя

Цели следующие:

  • современный и качественный найм служащих;
  • управление персональным отделом;
  • управление квотами;
  • делопроизводство и соответствие трудовым законам;
  • контроль кадров;
  • создание концепции развития и обучения;
  • деятельность в направлении корпоративной культуры.

Требования к образованию и квалификации

Занимать данную должность могут лица с высшим профессиональным образованием и опытом работы от трёх лет. Он должен уметь определять политику управления персоналом, выявлять проблемы и предлагать методы их решения, ориентировать кадры на достижение целей предприятия, формировать правильный персонал, устанавливать методы разработки концепции вознаграждений, разрабатывать и проверять процессы аттестации кадров, организовывать их обучение, формировать команду и развивать корпоративный дух.

Весьма приветствуются профессиональные знания законов, социологии, кадровых документов, делопроизводства, охраны труда, деловой психологии, рыночной экономики, современных методов оценки кадров.

Образец документа

Директор по персоналу является руководителем.

Специалист принят на должность или освобождается согласно приказу_______________

Директор по персоналу находится в непосредственном подчинении у ________________

При отсутствии руководителя его должность переходит к назначенному ______________

На пост директора по персоналу назначен_________ с высшим профобразованием и необходимым стажем.

Управленец взят на должность со следующими знаниями:

  • трудовых законов РФ;
  • современных методов управления кадрами;
  • роли и политики развития предприятия, его задач и целей;
  • структуры организации, кадровой расстановки, необходимости в служащих;
  • новейших инноваций в сфере поиска и адаптации кадров.

Директор по персоналу должен следовать:

  • законам России;
  • уставу организации, правилам внутреннего распорядка по труду и другим нормативам предприятия;
  • распоряжениям и приказам руководства;
  • должностной инструкции.

Должностные обязанности специалиста:

  • управлять созданием, применением и развитием кадрами;
  • возглавлять деятельность по созданию политики;
  • создавать корпоративную культуру и управлять ее развитием;
  • знать и следить за конъюнктурой трудового рынка;
  • прогнозировать и планировать потребности предприятия;
  • участвовать вместе с другими начальниками отделов в решениях по найму, карьерному продвижению, взысканиям и увольнению сотрудников;
  • организовывать поиск кадров;
  • проводить собеседования с наилучшими кандидатурами на вакансии;
  • формировать и подготавливать резерв;
  • консультировать служащих по аспектам норм соцзащиты и права по труду;
  • организовывать делопроизводство и учет;
  • подготавливать наряду с бухгалтерами документацию по квотам и обеспечивать ее доставку в органы соцобеспечения.

Имеет права:

  • выступать от имени предприятия;
  • самому переписываться с компаниями извне в рамках собственной компетенции;
  • подготавливать распоряжения и проектные приказы;
  • принимать от управленцев других департаментов всю требующуюся информацию;
  • указывать начальникам отделов;
  • проставлять подписи и визы на документации;
  • предлагать гендиректору наказывать персонал и должностных лиц в случае обнаружения нарушений.

Ответственен за:

  • неполное следование или его отсутствие должностному руководству;
  • нарушения, которые произошли в ходе его деятельности;
  • нанесенный материальный урон.

Директор по персоналу должен быть всегда коммуникабельным, беспристрастным, нацеленным на успех, ассертивным, уверенным в себе, стрессоустойчивым, способным быстро адаптироваться к любым условиям, а также отлично работать в команде, креативным и творческим, внимательным, добросовестным, этичным и неконфликтным.

Со всеми перечисленными личными качествами сотруднику будет удаваться создавать нужную атмосферу доверия и успешные контакты. Опытный и матёрый руководитель хорошо влияет на людей, подчеркивает собственный профессионализм и умеет не поддаваться манипуляторам.

Профессиональную компетентность поддержит знание трудовых законов, умение вести кадровое делопроизводство и владение метода поиска и подбора служащих. Также важно знать и современные технологии оценки кадров, а также уметь создавать системы стимулирования и адаптации.

[docs]

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом 2021 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом, образец 2021 года. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом, права заместителя директора по управлению персоналом, ответственность заместителя директора по управлению персоналом.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом относится к разделу «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях«.

В должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом

1) Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес — планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально — психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно — методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально — экономических и социально — психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Заместитель директора по управлению персоналом должен знать

2) Заместитель директора по управлению персоналом при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес — план предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации заместителя директора по управлению персоналом

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя директора по управлению персоналом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Заместитель директора по управлению персоналом принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия;
  • производственные мощности предприятия;
  • основы технологии производства продукции предприятия;
  • порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия;
  • порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции;
  • организацию погрузочно-разгрузочных работ;
  • порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности заместитель директора по управлению персоналом руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями директора организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору организации, _________ (указать должность).

7. На время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом:

1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

15. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

16. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

18. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом — образец 2021 года. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом, права заместителя директора по управлению персоналом, ответственность заместителя директора по управлению персоналом.

Должностная инструкция директора по персоналу (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

I. Общие положения

  1. Директор по персоналу относится к категории руководителей.
  2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.
  4. Должен знать:
    — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
    — трудовое законодательство;
    — цели и стратегию развития предприятия;
    — методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
    — методы анализа количественного и качественного состава работающих;
    — систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
    — методы и организацию менеджмента;
    — экономику, социологию и психологию труда;
    — современные теории и практику управления персоналом;
    — формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
    — порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
    — методы оценки работников и результатов их труда;
    — стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
    — основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
    — правила и нормы охраны труда;
    — конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
    — формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
  5. Директор по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.
  6. Директор по персоналу является членом Совета Директоров Компании, готовит обсуждение вопросов повестки дня Совета.
  7. На время отсутствия Директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет Менеджер по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.
  2. В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
  3. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
  4. Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
  5. Изучает конъюнктуру рынка труда.
  6. Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.
  7. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
  9. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
  10. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия.
  11. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-
    психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
  12. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
  13. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб)
    мероприятия по их устранению.
  14. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
  15. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
  16. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
  17. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
  18. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  19. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
  20. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
  21. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
  22. Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
  23. Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
  24. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии.
  25. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и
    государственных стандартов.
  26. Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
  27. _________________________________________________________________.
  28. _________________________________________________________________.

III. Права


Директор по персоналу имеет право:
  1. действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия.
  2. самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
  3. участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия.
  4. запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала.
  5. давать руководителям структурных подразделений Предприятия указания по вопросам, связанным с управлением персоналом.
  6. в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
  7. вносить предложения Генеральному директору Предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности
    должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Директор по персоналу несет ответственность за:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
  2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
  3. За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

Шаблон описания должности директора по персоналу (человеческие ресурсы)

Обязанности директора по персоналу:

  • Разработка корпоративных планов для различных кадровых вопросов, таких как компенсация, льготы, здоровье и безопасность и т. Д.
  • Действия по поддержке человеческого фактора в компании путем разработки стратегий оценки эффективности, укомплектования персоналом, обучения и развития и т. Д.
  • Контроль всех кадровых инициатив, систем и тактик

Наем директора по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Нам нужен опытный директор по персоналу , чтобы обеспечить бесперебойное и эффективное выполнение всех операций с кадрами. Вы будете нести ответственность за разработку кадровых стратегий и предоставление разумных рекомендаций высшему руководству по всем связанным вопросам.

Директор по персоналу должен быть опытным профессионалом с глубокими знаниями во всех вопросах, касающихся HR-департаментов. Вы должны уметь управлять программами и руководить персоналом, обладая при этом сильным стратегическим мышлением.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить удовлетворение всех кадровых потребностей компании и соответствие всем бизнес-целям.

Обязанности

  • Разработка корпоративных планов для различных кадровых вопросов, таких как компенсация, льготы, здоровье и безопасность и т. Д.
  • Принятие мер для поддержки человеческого фактора в компании путем разработки стратегий оценки эффективности, укомплектования персоналом, обучения и развития и т. Д.
  • Наблюдать за всеми инициативами, системами и тактиками управления персоналом
  • Контролировать работу кадрового персонала и давать рекомендации
  • Выступать в качестве контактного лица по вопросам трудовых отношений и общаться с профсоюзами
  • Контролировать соблюдение внутренних политик и юридических стандартов
  • Рассмотрение жалоб и нарушений с привлечением дисциплинарных мер при необходимости
  • Предвидеть и устранять судебные риски
  • Отчитываться перед высшим руководством, анализируя данные и используя HR-метрики

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве Директор по персоналу
  • Полное понимание того, как организация работает для достижения своих целей
  • Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов
  • Глубокое знание принципов и передовой практики управления человеческими ресурсами
  • Деловая хватка в сочетании с вниманием к человеческому элементу
  • Знание анализа данных и отчетности
  • Отличные организаторские и лидерские качества
  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки
  • Прилежный и твердая работа с высокими этическими стандартами
  • BSc / BA в области человеческих ресурсов, делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA в области человеческих ресурсов будет плюс

См. Образец описания должности директора по персоналу

Обзор должности директора по персоналу

Директор по персоналу направляет и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ по персоналу для всей компании.Основные направления:

  • подбор персонала и подбор персонала;
  • организационно-пространственная планировка;
  • систем управления и повышения эффективности;
  • организационное развитие;
  • трудоустройство и соответствие нормативным требованиям;
  • ориентация, развитие и обучение сотрудников;
  • разработка политики и документация;
  • трудовых отношений;
  • содействие комитету в масштабах всей компании;
  • общение сотрудников компании и сообщества;
  • управление компенсациями и льготами;
  • сотрудников по вопросам безопасности, благополучия, благополучия и здоровья;
  • благотворительных пожертвований; и
  • услуг и консультирования сотрудников.

В зависимости от потребностей вашей организации, директор по персоналу часто руководит администрацией, включая приемную, и может даже отвечать за безопасность и содержание объекта в дополнение к планированию помещений.

Директор по персоналу создает и руководит практикой и целями в области управления персоналом, которые обеспечат ориентированную на сотрудников культуру высокой производительности, которая подчеркивает расширение прав и возможностей, качество, производительность и стандарты, достижение целей, а также набор и постоянное развитие высококлассных сотрудников.

Директор отдела кадров координирует реализацию услуг, политик и программ через персонал отдела кадров; подчиняется генеральному директору и входит в состав исполнительного руководства; а также помогает и консультирует менеджеров компании по вопросам управления персоналом.

Основные задачи директора по персоналу

  • Безопасность труда.
  • Развитие превосходной рабочей силы.
  • Развитие отдела кадров.
  • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, которая делает упор на качество, постоянное совершенствование и высокую производительность.
  • Постоянное личностное развитие.

Развитие отдела кадров

  • Наблюдает за реализацией программ управления персоналом через персонал отдела кадров. Контролирует администрацию в соответствии с установленными стандартами и процедурами. Определяет возможности для улучшения и устраняет любые несоответствия.
  • Контролирует и управляет работой сотрудников отдела кадров. Поощряет постоянное развитие персонала отдела кадров.
  • Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает услуги по персоналу, признание сотрудников, поддержку спортивных команд, благотворительность и администрирование.
  • Подбирает и контролирует консультантов по кадрам, адвокатов и специалистов по обучению, а также координирует использование компанией страховых брокеров, страховых компаний, пенсионных администраторов и других внешних источников.
  • Постоянно изучает все политики, программы и методы управления персоналом, чтобы держать руководство в курсе новых событий.
  • Руководит разработкой целей, задач и систем отдела.
  • Устанавливает измерения по отделам, которые поддерживают достижение стратегических целей компании.
  • Руководит подготовкой и ведением таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела. Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
  • Разрабатывает и администрирует программы, процедуры и руководства, помогающие согласовать персонал со стратегическими целями компании.
  • Участвует в собраниях руководителей, менеджмента и персонала компании, а также посещает другие собрания и семинары.
  • Вместе с генеральным директором и финансовым директором ежегодно планирует благотворительность и благотворительность.

Информационные системы управления персоналом HRIS

  • Управляет развитием и обслуживанием отделов человеческих ресурсов в Интернете, в частности, подбор персонала, культура и информация о компании; и интранет-сайты.
  • использует программное обеспечение для управления персоналом (HRIS) для ведения документации и управления.

Обучение и развитие

  • Определяет все программы обучения персонала и распределяет полномочия / ответственность отдела кадров и менеджеров в рамках этих программ. Предоставляет необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты.
  • Руководит внедрением системы управления эффективностью, которая включает планы повышения эффективности (PDP) и программы развития сотрудников.
  • Устанавливает внутреннюю систему обучения сотрудников, которая отвечает потребностям компании в обучении, включая оценку потребностей в обучении, ориентацию или адаптацию новых сотрудников, развитие менеджмента, производственное перекрестное обучение, измерение воздействия обучения и передачу обучения.
  • Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними программами обучения и консультантами.
  • Помогает в разработке и контролирует расходование корпоративного бюджета на обучение.

Работа

  • Устанавливает и руководит стандартными методами и процедурами набора и найма, необходимыми для набора и найма высококлассных сотрудников.
  • Интервью с кандидатами на управленческий и руководящий должности; выступает в качестве интервьюера для финалистов.
  • Возглавляет любые комитеты по отбору сотрудников или собрания.

Отношения с сотрудниками

  • Формулирует и рекомендует кадровую политику и цели компании в отношении взаимоотношений с сотрудниками.
  • Сотрудничает с руководством для передачи информации о политике, процедурах, программах и законах в области управления персоналом.
  • Определяет и рекомендует методы взаимоотношений с сотрудниками, необходимые для установления позитивных отношений между работодателем и сотрудником, а также для поддержания высокого уровня морального духа и мотивации сотрудников.
  • Проводит расследования при появлении жалоб или опасений сотрудников.
  • Наблюдает и консультирует менеджеров и руководителей в системе прогрессивной дисциплины компании.Контролирует внедрение процесса повышения производительности с неработающими сотрудниками.
  • Рассматривает, направляет и утверждает рекомендации руководства по увольнению.
  • Руководит реализацией программ компании по охране труда. Контролирует отслеживание требуемых OSHA данных.
  • Рассматривает апелляции сотрудников в рамках процедуры рассмотрения жалоб компании.

Компенсация

  • Устанавливает структуру заработной платы в компании, политику оплаты и контролирует системы переменной оплаты внутри компании, включая премии и надбавки.
  • Ведет исследование конкурентного рынка для определения практики оплаты труда и диапазонов оплаты, которые помогают нанимать и удерживать высококвалифицированный персонал.
  • Контролирует все методы и системы оплаты на предмет эффективности и сдерживания затрат.
  • Ведет участие как минимум в одном обследовании заработной платы в год.

Преимущества

  • С помощью финансового директора получает рентабельные льготы для сотрудников; отслеживает национальную среду получения льгот для выбора вариантов и экономии средств.
  • Руководит разработкой ориентации на пособия и другими преимуществами обучения.
  • Рекомендует изменить предлагаемые льготы, особенно новые льготы, направленные на удовлетворение и удержание сотрудников.

Закон

  • Обеспечивает соблюдение компанией всех существующих государственных и трудовых правовых и правительственных требований к отчетности, включая любые, связанные с Законом о равных возможностях трудоустройства (EEO), Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Пенсионном доходе сотрудников Закон о безопасности (ERISA), Министерство труда, компенсация работникам, Управление по охране труда (OSHA) и т. Д.Поддерживает минимальную подверженность компании судебным искам.
  • Управляет подготовкой информации, запрашиваемой или необходимой для соблюдения законов. Утверждает всю представленную информацию. Служит основным контактом с адвокатом по трудовому праву компании и внешними государственными учреждениями.
  • Защищает интересы сотрудников и компании в соответствии с кадровой политикой компании и государственными законами и постановлениями.

Организационное развитие

  • Разрабатывает, направляет и управляет процессом развития организации в масштабах компании, который направлен на решение таких вопросов, как планирование преемственности, повышение квалификации сотрудников, удержание ключевых сотрудников, организационная структура и управление изменениями.
  • Управляет общением с сотрудниками и обратной связью с помощью таких средств, как встречи компании, программы предложений, опросы удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, индивидуальные встречи и использование внутренней сети.
  • Управляет процессом организационного планирования, в ходе которого оценивается структура компании, план работы и прогнозирование персонала по всей компании. Оценивает планы и изменения в планах. Дает рекомендации руководству.
  • Определяет и отслеживает культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.корпоративной культуры так, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
  • Руководит процессом развития организации, который планирует, передает и объединяет результаты стратегического планирования в масштабах всей организации.
  • Управляет общекорпоративными комитетами, включая комитеты по здоровью, обучению, гигиене и безопасности окружающей среды, деятельности, культуре и коммуникациям.
  • Информирует генерального директора и исполнительную команду о серьезных проблемах, которые ставят под угрозу достижение целей компании, и о тех, которые не решаются должным образом на уровне линейного руководства.

Директор по персоналу принимает на себя другие обязанности, возложенные на него генеральным директором.

Для успешного выполнения должности директора по персоналу человек должен уметь удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для руководства в качестве директора по персоналу компании.

Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Директор по персоналу Требования

  • Обширные знания и опыт в области трудового права, компенсаций, организационного планирования, организационного развития, взаимоотношений с сотрудниками, безопасности, обучения и развития.
  • Устные и письменные коммуникативные навыки выше среднего.
  • Отличные навыки межличностного общения и коучинга.
  • Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела кадров.
  • Продемонстрированная способность служить успешным участником команды высшего руководства, обеспечивающей руководство и направление компании.
  • Продемонстрировал умение эффективно взаимодействовать с Советом директоров компании.
  • Отличное владение компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать Excel и навыки управления базами данных и ведения документации.
  • Общие знания о различных законах и практике в сфере занятости.
  • Опыт управления программами льгот и компенсаций и другими программами управления персоналом.
  • Свидетельство практики высокого уровня конфиденциальности.
  • Отличные организаторские способности.

Образование и опыт

  • Минимум степени бакалавра или ее эквивалента в области человеческих ресурсов, бизнеса, организационного развития.
  • Десять с лишним лет опыта прогрессивного лидерства на должностях в сфере управления персоналом.
  • Специализированное обучение по трудовому праву, компенсациям, организационному планированию, развитию организации, отношениям с сотрудниками, безопасности, обучению и превентивным трудовым отношениям, предпочтительно.
  • Желательно активное участие в соответствующих сетях и организациях отдела кадров и постоянное участие сообщества.
  • Поддерживайте постоянные связи с лидерами успешных компаний и организаций, которые практикуют эффективное управление человеческими ресурсами.

Физические требования

Эти физические требования отражают физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций должности директора по персоналу.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции должности директора по персоналу.

Выполняя обязанности директора по персоналу, сотрудник должен говорить и слышать. От сотрудника часто требуется сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать.

Иногда от работника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать.Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

Условия труда

При выполнении обязанностей директора по персоналу эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется директор по персоналу. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции, связанные с работой директора отдела кадров.

Выполняя свои обязанности на этой работе, работник время от времени сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами.Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

Вывод

Это описание должности предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности директора по персоналу, и не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью.

Описание работы 10 лучших кадровых директоров

Кадровый директор Краткое описание должности 1

Мы ищем высоко мотивированного и опытного директора по персоналу, который присоединился бы к команде отдела кадров.Эта должность будет стимулировать развитие и повседневную работу отдела кадров при разработке корпоративных стратегий управления персоналом для Компании. Как ключевой член команды руководителей, директор по персоналу возглавит инициативу по персоналу, чтобы обеспечить ориентированную на сотрудников культуру высокой производительности, которая подчеркивает полномочия, качество, производительность и стандарты, достижение целей и рост организации. Этот человек вносит свой вклад в качестве стратегического партнера в выполнение планов отдела посредством инициатив, которые привлекают и удерживают таланты, развивают сотрудников и лидеров и согласовывают цели и задачи организации.

Hr Обязанности и ответственность директора 1

специальное предложение

Скачать все должностные инструкции 10-часового директора

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по найму

Скачать бесплатно

  • Руководит функциональными областями управления персоналом, включая, помимо прочего, удержание персонала, учет персонала, отношения с сотрудниками, оценку работы, управление компенсациями, администрирование льгот, организационное развитие, компенсацию работникам, безопасность, обучение, AAP / EEO и специальные проекты.
  • Отвечает за поддержание в высшей степени привлекательной культуры, мотивацию сотрудников, создание среды с высоким уровнем командной работы, подотчетности, коммуникации и видения с сотрудниками.
  • Разрабатывает, обновляет и управляет политиками и процедурами. Разрабатывает организационные стратегии, выявляя и исследуя проблемы с человеческими ресурсами; предоставляет информацию, анализ и рекомендации по стратегическому направлению организации.
  • Управляет различными планами и процедурами управления персоналом для всего персонала компании; помогает в разработке и внедрении политик и процедур компании; предоставляет исходные данные для обновления и ведения справочника сотрудников.
  • Анализирует тенденции и показатели в сотрудничестве с отделом кадров для разработки решений, программ и политик.
  • Тесно сотрудничает с руководителями высшего звена и руководством, консультируя, консультируя и предоставляя наставления и решения по вопросам производительности сотрудников. Предоставляет руководство по управлению производительностью для линейного руководства (коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные меры).
  • Тесно сотрудничает с руководством и сотрудниками, предоставляя консультации и рекомендации по улучшению рабочих отношений, укреплению морали и повышению производительности и удержанию кадров.
  • Управляет отделом кадров и дает рекомендации по решению сложных вопросов взаимоотношений с сотрудниками. Выявляет и консультируется с корпоративным офисом по вопросам, имеющим юридическое значение.
  • Директор по персоналу планирует и вносит улучшения в программы ориентации новых сотрудников, чтобы способствовать положительному отношению к целям компании.
  • Обеспечивает ведение записей о транзакциях, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, увольнения, записи о посещаемости, записи о дисциплинах, отчеты и графики служебной аттестации сотрудников.
  • Руководит обучением, планированием и повышением квалификации сотрудников отдела кадров, чтобы подготовить их к будущему росту компании и индивидуальному карьерному росту.
  • Служит первой точкой эскалации, сообщает подчиненным о развитии бизнеса и организационных изменениях, а также рассматривает и решает проблемы сотрудников.
  • Содействует этическому и культурному сознанию сотрудников посредством обучения, повышения квалификации и консультаций.
  • Помогает в разработке, внедрении и соблюдении политик и процедур управления персоналом и их распространении через справочники для сотрудников, коммуникации и / или встречи.
  • Готовит отчеты в соответствии с законодательными и юридическими требованиями или потребностями компании.
  • Сообщать об изменениях в кадровой политике и процедурах организации и обеспечивать соблюдение их требований.
  • Отчеты: ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты по KPI, определяемые вице-президентом по административным вопросам.
  • Отвечает за постоянное совершенствование и инновации, связанные с улучшением процессов, повышением производительности, созданием планов действий и обеспечением надлежащего обучения и развития сотрудников.
  • Активно участвует в собеседовании и приеме на работу.
  • Требуется для прохождения всех тренингов по развитию, безопасности и комплаенсу компании.
  • Строгое соблюдение лучших практик C-TPAT.
  • Прочие обязанности по назначению.

Требования к кадровому директору и навыки 1

Кадровый директор Краткое описание должности 2

Директор по персоналу будет подчиняться главному директору по персоналу и руководить повседневными операциями отдела кадров.Директор по персоналу должен иметь опыт работы с членами профсоюзов. Идеальный кандидат будет иметь опыт руководства всеми аспектами человеческих ресурсов, включая отношения с сотрудниками, льготы, политики и процедуры, а также поддержание и продвижение корпоративной культуры.

Hr Обязанности и ответственность директора 2

100Наймов

Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

Вероятность порекомендовать

10/10

Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании.я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

Требования и навыки директора по персоналу 2

Кадровый директор Краткое описание должности 3

Ищем директора по персоналу.Директор по персоналу будет выступать в качестве ведущего эксперта по персоналу и обеспечивать руководство, поддержку и советы по различным дисциплинам управления персоналом, включая профсоюзы / трудовые отношения. Этот человек будет настоящим стратегическим деловым партнером, работая в тесном контакте с другими ключевыми лидерами и высшим руководством, чтобы обеспечить эффективность работы с персоналом и поддерживать позитивную культуру, руководя и продвигая инициативы и программы в области управления персоналом, которые соответствуют корпоративным целям и ценностям.

Hr Обязанности и ответственность директора 3

Требования к кадровому директору и навыки 3

Кадровый директор Краткое описание должности 4

Вы поможете расширить наши системы управления персоналом и операциями с нуля до поддержки нашей растущей команды и бизнеса в масштабах.Вы будете сотрудничать как с руководителями высшего звена, так и с отдельными участниками, чтобы помогать обучать, давать советы и влиять на нашу способность нанимать, мотивировать и удерживать замечательных товарищей по команде. Это включает в себя такие области, как: стратегия организации, обучение менеджеров, развитие персонала, общие вознаграждения, преимущества, карьерная архитектура, соответствие, политики, связанные с людьми, развертывание системы и процессов, а также управление изменениями. Вы будете следить за тем, чтобы мы соответствовали требованиям по мере того, как мы добавляем новых сотрудников, клиентов и офисы, при этом гарантируя, что мы продолжаем оставаться ведущим местом для работы.

Hr Обязанности и ответственность директора 4

Требования и навыки директора по персоналу 4

  • Более 8 лет опыта работы в HR и Compliance для быстрорастущей и динамичной организации.
  • Продемонстрированный послужной список развития эффективных отношений на всех уровнях организаций и с различными группами клиентов.
  • История тесного сотрудничества с руководителями, менеджерами и сотрудниками клиентов для решения различных вопросов и задач, включая структуру и изменения организации, переводы, продвижение по службе, проблемы с производительностью и увольнения.
  • Продемонстрированная способность поддерживать крупные инициативы в сложных бизнес-группах.
  • Отличные презентационные, устные и письменные коммуникативные навыки; должен быть красноречивым и убедительным коммуникатором.
  • Способность проводить групповую фасилитацию, тренировать и консультировать менеджеров на всех уровнях.
  • Знание лучших практик управления персоналом, компенсациями и талантами.
  • Хорошее практическое знание применимого трудового законодательства.
  • Подтвержденный опыт работы с персоналом, желательно в быстрорастущей технологической организации.
  • Желание сделать других успешными.
  • Страсть к целостности данных, определению процессов и непрерывному обучению.
  • Ориентированный на результат, ориентированный на решения и комфортный в быстро меняющейся среде с конкурирующими приоритетами.

Кадровый директор Краткое описание должности 5

Это отличная возможность для тех, кто хочет привнести свой кадровый опыт в растущую организацию. Идеальный кандидат должен хорошо разбираться в человеческих ресурсах, а также в общих административных обязанностях.Они смогут работать автономно и эффективно, чтобы обеспечить непрерывное выполнение HR-проектов и операций.

Hr Обязанности и ответственность директора 5

  • Управляет полным циклом набора, отбора и других мероприятий, связанных с трудоустройством, для всех должностей.
  • Консультировать, помогать и консультировать менеджеров в процессе найма, включая правильное прогнозирование, прием на работу, развитие талантов, планирование преемственности и решение проблем с производительностью.
  • Осуществляет процесс адаптации для новых сотрудников и тесно сотрудничает с командой эксплуатации над акклиматизацией этих новых сотрудников.
  • Поддержка при приеме на работу новых сотрудников: помощь и контроль за созданием писем с предложениями, пакетов вакансий, проверкой биографических данных сотрудников и составлением графика ориентации новых сотрудников. Надзор за процессом приема на работу новых сотрудников; ориентация сотрудников на всех новых сотрудников, создание электронных файлов сотрудников, ведение справочников сотрудников и обеспечение надлежащего оформления всех необходимых документов.

Требования к кадровому директору и навыки 5

Кадровый директор Краткое описание должности 6

Директор по персоналу отвечает за обработку, проверку и предоставление точных учетных записей рабочего времени и ведение базы данных по кадрам.В другие обязанности входит проверка и собеседование соискателей, обработка документов о новом найме, ведение кадрового учета, а также наставничество и помощь менеджерам в решении проблем и проблем с персоналом.

Hr Обязанности и ответственность директора 6

Требования и навыки директора по персоналу 6

Кадровый директор Краткое описание должности 7

Вы и ваша команда будете сотрудничать с кросс-функциональными командами и лидерами для оказания посреднических услуг в сфере управления персоналом и активно участвовать в укомплектовании персоналом, организационном развитии и управлении талантами.Вы будете полагаться на свой функциональный опыт и эффективность в области управления персоналом, чтобы согласовать важнейшие принципы управления персоналом с бизнес-целями. Вы будете согласовывать организационные преобразования и кадровые стратегии для поощрения талантов и роста.

Hr Обязанности и ответственность директора 7

Требования к кадровому директору и навыки 7

Кадровый директор Краткое описание должности 8

Директор по персоналу «сидит за столом» вместе с исполнительным руководством и владельцами фирмы.Эта должность часто служит противовесом CPA, консультантам и техническим специалистам, которые в основном работают в сфере обслуживания клиентов.

Hr Обязанности и ответственность директора 8

Требования и навыки директора по персоналу 8

  • Способность налаживать деловые партнерские отношения с руководством и выступать в качестве основного контактного лица по персоналу и эксперта в организации.
  • Сильные технические знания в области управления персоналом (например, компенсация, трудовое законодательство, FLSA, FMLA, отношения с сотрудниками, подбор и подбор персонала, управление производительностью, обучение и развитие)
  • Способность понимать бизнес-функции и показатели в нашей организации
  • Способность направлять инициативы и заручаться поддержкой заинтересованных сторон
  • Знание лучших практик, связанных с людьми, и успешная работа в качестве стратегического партнера.
  • Сильные организаторские и лидерские качества и продемонстрированная способность управлять конфликтующими приоритетами в быстро меняющейся среде.
  • Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, для создания свободного потока информации на всех уровнях организации.
  • Интерпретируйте информацию для определения рентабельности инвестиций и влияния на организацию при принятии решений и рекомендаций
  • Способность определять потребности в развитии организации и проводить соответствующие наставничества или тренинги по мере необходимости
  • 8+ лет прогрессивного опыта в HR-дисциплинах со стратегической направленностью или аналогичным опытом
  • Опыт работы с лидерами, обучение и влияние на лидеров
  • Подтвержденный опыт руководящей роли в растущей, развивающейся организации
  • Степень бакалавра в области бизнеса, управления персоналом или смежной области (желательно)
  • Сертификация HR, такая как PHR, SPHR или GPHR (предпочтительно)

Директор по работе с персоналом 9

Мы ищем талантливого директора по персоналу на полную ставку, который присоединился бы к нашей команде.Директор по персоналу поддерживает организацию и других директоров и менеджеров в качестве ключевого стратегического лидера. На этой должности разрабатываются и реализуются эффективные кадровые стратегии и программы, включая организационное развитие, обучение, управление производительностью и общий пакет вознаграждений, которые позиционируют организацию как предпочтительного работодателя. Эта должность также руководит набором персонала, администрированием льгот, отношениями с сотрудниками, консультированием по трудоустройству и другими связанными с кадровыми ресурсами функциями для поддержки целей организации.

Hr Обязанности и ответственность директора 9

Требования и навыки директора по персоналу 9

Кадровый директор Краткое описание должности 10

Директор по персоналу разрабатывает и возглавляет административные функции по работе с персоналом и предоставление услуг сотрудникам, включая компенсацию и льготы, начисление заработной платы, отношения с сотрудниками, соблюдение правовых и нормативных требований, разработку политик и администрирование HRMS.

Hr Обязанности и ответственность директора 10

  • Управляет и руководит отделом кадров и командой, занимающейся операциями и предоставлением услуг сотрудникам.
  • Знание тенденций, передового опыта, нормативных изменений и новых технологий в области человеческих ресурсов и трудового законодательства; применяет эти знания, чтобы сообщить высшему руководству об изменениях в политике, практике и ресурсах.
  • Контролирует пакеты льгот для сотрудников на предмет рентабельности, ценности и конкурентоспособности, включая анализ и продление всех планов льгот и льгот для сотрудников.
  • Контролирует подготовку двухнедельных ведомостей заработной платы, ведение необходимых ведомостей заработной платы, записей отпусков, а также своевременную подачу всех налогов на заработную плату и отчетов.
  • Наблюдает за отношениями с сотрудниками, расследованиями, консультированием и собеседованиями при увольнении.
  • Помогает и консультирует руководство и отделы по вопросам, связанным с человеческими ресурсами, включая вопросы трудоустройства, взаимоотношений с сотрудниками, вопросы производительности, консультирование, соблюдение правовых норм, интерпретацию политик и процедур и другие связанные области.
  • Обеспечивает выезд и администрирование системы управления персоналом компании (HRMS).
  • Обеспечивает постоянное совершенствование за счет выявления возможностей и разработки стратегий для предоставления оптимизированных решений и услуг в области управления персоналом.
  • Создает комплексные планы контроля и проводит аудиты для обеспечения высокого качества работы.
  • Определяет ключевые показатели эффективности и использует аналитику данных для выявления и представления тенденций в организации.
  • Выявляет и рекомендует новых поставщиков и эффективно управляет отношениями с поставщиками.
  • Создает и контролирует годовой бюджет компании по должностям, зарплате, льготам, временным услугам, поощрительным бонусам, разным льготам и другим связанным счетам.
  • Наблюдает за управлением должностями, чтобы обеспечить соответствие с бюджетом.
  • Обучайте или консультируйте руководителей и менеджеров для улучшения их навыков надзора или дисциплины. Предоставьте менеджерам инструменты и ресурсы, которые позволят упростить процесс.

Требования к кадровому директору и навыки 10

Чем занимается директор по персоналу?

Отдел кадров — это то, что обеспечивает бесперебойную работу, наличие квалифицированного человеческого капитала и прочные межличностные отношения. Этот отдел состоит из разных должностей, таких как менеджер по персоналу, HRBP, специалист по персоналу, аналитик по персоналу и другие.Работа, проделанная этими людьми, ложится на плечи одного человека — директора по персоналу.

Директора по персоналу являются руководителями отдела кадров компании. Это шаг вперед по сравнению с ролью менеджера по персоналу (однако в некоторых небольших организациях используются одинаковые названия).

Поскольку разные организации по-разному воспринимают обязанности и ответственность директора по персоналу, ситуация может немного запутаться. В этой статье мы дадим четкий ответ.Если вы хотите узнать больше с помощью видео, посмотрите видео ниже. В противном случае переходите вперед.

Приступим.

Чем занимается директор по персоналу — типичные роли в организациях

«Директор по персоналу» — это руководящая должность, которая играет во многих сферах, но в основном занимается распределением бюджетов и созданием стратегий.

Главное различие между менеджером по персоналу и директором по персоналу — это уровень их полномочий. Первый участвует в повседневных рабочих функциях отдела кадров, а второй сосредоточен на более крупных вещах, таких как разработка и обеспечение соблюдения целей, политики и стратегии компании в области управления персоналом.

В небольших организациях директор по персоналу выполняет функции как генерального специалиста по персоналу, так и менеджера по персоналу. Однако в более крупных организациях с более подробными иерархиями их должностные функции четко определены.

Директор по персоналу наблюдает за приемом на работу и взаимоотношениями с сотрудниками всех отделов компании и обеспечивает их управление в соответствии со стандартами организации.

Они планируют, руководят и обеспечивают соблюдение политики найма, управления и взаимоотношений с сотрудниками.С другой стороны, описание должности менеджера по персоналу в основном включает в себя исполнение, надзор и отчетность.

Обязанности и ответственность

Как отмечалось ранее, обязанности и ответственность директора по персоналу различаются в зависимости от размера и типа организации. Учитывая это, важно понимать стандартные обязанности и ответственность, которые влечет за собой работа.

Вот некоторые общие обязанности, которые применимы почти к каждой организации, независимо от размера или отрасли:

  • Планировать, направлять и управлять всеми инициативами в области человеческих ресурсов, такими как набор, компенсация, льготы, обучение и отношения с сотрудниками.
  • Внедрение справедливой практики найма, отвечающей потребностям организации.
  • Консультировать менеджеров по вопросам политики в отношении сотрудников и трудовых отношений, таких как ADA, FMLA и OSHA.
  • Сотрудничайте с другими руководителями отделов для реализации программ обучения сотрудников, обратной связи с сотрудниками, обеспечения соблюдения нормативных требований и облегчения управления производительностью.
  • Обеспечить соблюдение сотрудниками политик и процедур компании.
  • Контролирует работу персонала, бизнес-планирование и разработку бюджета программ управления персоналом.
  • Планируйте, контролируйте и делитесь своими идеями и рекомендациями при разработке стратегий организации.
  • Содействовать менеджерам по персоналу в решении повседневных проблем и жалоб от сотрудников отдела в отношении льгот, заработной платы и документации.
  • Установите цели в области человеческих ресурсов в соответствии с целями организации, федеральными, государственными и местными законодательными требованиями.
  • Реализуйте стратегии управления персоналом через ответственность отделов (не ограничиваясь) за привлечение талантов, компенсацию и льготы, обучение и развитие, удержание сотрудников и соответствие требованиям AA / EEO.
  • Консультируйте руководство различных отделов, давая советы по управлению сотрудниками и формированию идеальной культуры.
  • Исследуйте, разрабатывайте и обновляйте политики и руководства организации.
  • Дисциплина и обработка увольнений сотрудников в соответствии с политикой организации.
  • Подготовить и сообщить о проделанной работе отдела кадров вице-президенту компании и другим заинтересованным сторонам.

В дополнение к вышесказанному, чтобы поддержать репутацию организации, директора по персоналу всегда берут на себя ответственность за свои ошибки, а также за свои достижения.

Навыки и способности

Имея на плечах столько обязанностей, директора по персоналу должны обладать большим опытом и хорошо разбираться в различных областях управления человеческими ресурсами.

Чтобы легко вписаться в эту роль, директор по персоналу должен обладать следующими навыками и способностями:

  • Навыки межличностного общения для эффективного управления, взаимодействия, ведения переговоров и общения с сотрудниками.
  • Твердость и настойчивость в руководстве командой по работе с персоналом и надзоре за всеми операциями организации.
  • Сильные навыки решения проблем и принятия решений, обеспечивающие успешное управление человеческими ресурсами.
  • Навыки управления временем для одновременной работы с несколькими проектами и определения соответствующих приоритетов.
  • Сильные письменные коммуникативные навыки для ведения больших объемов данных и бумажной работы.
  • Знание и способность сообщать о политике компании и обеспечивать выполнение решений в пределах своих полномочий.
  • Способность консультировать, мотивировать и направлять персонал отдела кадров и менеджеров других отделов для достижения целей и задач организации.
  • Ноу-хау программного обеспечения HRMS (Human Resource Management System) и / или HRIS (Human Resource Information System).
  • Внимание к деталям и сильные организационные навыки для выявления, анализа и решения всех проблем, связанных с персоналом.
  • Хорошие навыки составления бюджета для эффективного управления финансами и ресурсами отдела кадров.
  • Знание местных и федеральных законов и правил о занятости.
  • Гибкость для улучшения и адаптации к потребностям и требованиям организации.
  • Обучение и развитие навыков для привлечения, удержания и повышения производительности сотрудников.

Помимо вышеупомянутых навыков и способностей, директора по персоналу должны проявлять чуткость. Кроме того, поскольку их навыки работы с людьми напрямую влияют на прогресс их организации, они должны знать, как поддерживать работу компании как единой команды.

Если вы хотите узнать больше о роли HR, посетите наши курсы сертификации.

Как стать директором по персоналу

Согласно PayScale, средняя по стране заработная плата директора по персоналу в США составляет 88 871 доллар, а средняя почасовая оплата составляет примерно 22 доллара.69. Общее количество директоров по персоналу в различных компаниях составляет около 143 000 человек.

По этой статистике название должности директора по персоналу кажется чем-то, к чему нужно стремиться, однако есть определенные квалификации, которые вам необходимо иметь, чтобы соответствовать критериям описания должности среднего директора по персоналу.

Директора по персоналу должны иметь как минимум степень бакалавра, а желательно степень магистра в области человеческих ресурсов, производственной психологии, делового администрирования, трудовых отношений или любой другой смежной области.

Кроме того, большинство рекрутеров предпочитают, чтобы потенциальные сотрудники имели опыт работы не менее 5-7 лет (или более) на руководящих должностях.

Если вы только начинаете свою карьеру, вам нужно будет несколько лет проработать в этой области и медленно подниматься по служебной лестнице.

Кроме того, также важно использовать навыки, необходимые для выполнения должностных функций директора по персоналу. Будьте в курсе последних событий и создавайте свое резюме, участвуя в конференциях, пользуясь возможностями образования и личным общением.

Еще один способ получить конкурентное преимущество и продвинуть свою карьеру в области управления персоналом, чтобы стать директором по персоналу, — это получить SHRM (Общество управления человеческими ресурсами), PHR (Professional in Human Resources) или SPHR (Senior Professional in Human Resources). сертификаты.

Как стать отличным директором по персоналу

Теперь, когда вы знаете, чем занимается директор по персоналу, вы можете легко создать эффективное описание должности (или самостоятельно продвигаться к этой должности, если это будет следующим шагом в вашей карьере).

Чтобы стать отличным директором по персоналу, нужно понять динамику вашей компании и адаптироваться к ней.

Поскольку директора по персоналу являются сотрудниками высшего звена, которые должны иметь твердое понимание и многолетний опыт работы во всех функциях управления персоналом, вам следует сосредоточиться на заполнении пробелов в знаниях и получении необходимого опыта работы (или на поиске профиля, который соответствует всем этим функциям). коробки, на случай хедхантинга).

Наконец, всегда лучше быть в курсе и узнавать больше о своей отрасли, о том, что влечет за собой работа различных специалистов по персоналу, и посещать соответствующие мероприятия.


Если вы новичок в отделе кадров и хотите выйти на роль HR, мы рекомендуем пройти наши курсы сертификации кадров, где вы узнаете, как развить свой набор навыков в области человеческих ресурсов, построить свою сеть кадровых ресурсов, составьте отличное кадровое резюме и разработайте успешную стратегию поиска работы.

Джош Фехтер последние несколько лет работал в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы.

Шаблон описания должности директора по персоналу

Как высшая роль в сфере управления персоналом в организации, директор по персоналу отвечает за надзор за всеми аспектами своей функции.Так как же сделать прыжок в эту желанную роль? Вот примерное описание должности директора по персоналу.

Чем занимается директор по персоналу?

Директор по персоналу (также известный как главный специалист по персоналу, директор по персоналу или руководитель отдела кадров) направляет, управляет и обеспечивает стратегию работы с людьми для всей организации. Одна из самых высокооплачиваемых должностей в сфере управления персоналом в Великобритании, роль директора по персоналу имеет основополагающее значение для развития корпоративной культуры, развития, организации и набора персонала.

Обычно директор по персоналу руководит реализацией политик и программ, разработанных более широкой командой отдела кадров. Директор по персоналу обычно подчиняется непосредственно генеральному директору организации, а также входит в состав правления.

Обязанности директора по персоналу

Как директор по персоналу, вы можете ожидать, что будете нести ответственность за следующее:

  • Разработка и реализация кадровых инициатив в соответствии с целями организации
  • Руководство отделами кадров организации, включая привлечение талантов, обучение и развитие, вовлечение сотрудников, вознаграждение и льготы, управление талантами Информационные системы управления персоналом (HRIS) и финансовое планирование отдела
  • Поддерживает прямую связь с исполнительным советом и несет ответственность за работу отдела кадров и входящих в него отделов, а также предоставляет стратегические консультации по всем вопросам, связанным с людьми
  • Содействие долгосрочным целям в области развития бизнеса и персонала, включая планирование преемственности и привлечение талантов
  • Разработка политики в области благополучия, здоровья и консультирования компании
  • Проведение анализа отзывов и данных сотрудников с целью создания лучшей рабочей среды и культуры вовлеченности
  • Составление годового бюджета отдела кадров и управление им
  • Надзор за корпоративной культурой
  • Глобальная ответственность за организации, функции талантов и культуру

Навыки и компетенции директора по персоналу

Большинство HR-директоров должны иметь соответствующую квалификацию, а также иметь соответствующий профессиональный сертификат от аккредитованной организации, такой как CIPD.Поскольку профессия человеческих ресурсов постоянно развивается, ожидается, что вы будете постоянно обновлять свое обучение и знания на протяжении всей своей карьеры.

Ожидается, что

HR-директоров будут обладать знаниями в следующих областях:

  • Организационные навыки — личная эффективность, навыки управления временем и способность определять приоритеты конкурирующих требований являются ключевыми
  • Коммуникативные навыки — Ожидается, что директора по персоналу будут руководить командой HR, управляя разными личностями и точками зрения.Следовательно, эмоциональный интеллект, способность строить отношения и сотрудничать с другими жизненно важны
  • Коммерческая хватка — Директора по персоналу все чаще вовлекаются в процесс принятия стратегических решений в рамках бизнеса в качестве влиятельных лиц. Важно понимать финансы компании, ресурсы и конечные цели бизнеса
  • Моделирование ролей — Ожидается, что как старший член исполнительной группы директор по персоналу продемонстрирует ценности, инициативы и культуру организации и будет руководить ими.
  • Профессиональный опыт — Требуются сильные практические знания в вопросах трудового законодательства, передовых практик для дисциплинарных взысканий, увольнений и начисления заработной платы, а также опыт взаимоотношений с сотрудниками
  • Коучинг и наставничество — Будь то руководители высшего звена, младшие коллеги или менеджеры среднего звена, вы сможете эффективно развивать свои таланты
  • Trust — Как член исполнительной команды, вы будете регулярно взаимодействовать с генеральным директором, финансовым директором и операционным директором.Вы станете доверенным лицом по вопросам талантов, не боясь высказывать свое мнение и опыт

Ожидания по заработной плате директора по персоналу

Согласно PayScale, средняя зарплата директора по персоналу в Великобритании составляет 66 730 фунтов стерлингов. В зависимости от должности и компании, зарплата большинства HR-директоров составляет от 45 000 до 102 000 фунтов стерлингов. Ожидается, что у вас будет как минимум пятилетний опыт работы в сфере управления персоналом.

Узнать больше

Если вы хотите узнать больше о должности директора по персоналу, обратите внимание на следующее:

Пропасть между теми, кто поддерживает перемены, и теми, кто отстает, увеличивается.

Changeboard and Future Talent обеспечивают понимание и обучение тому, как ориентироваться в изменениях с 2004 года. Сейчас, когда мы вступаем в беспрецедентный период потрясений, мы предоставляем вам возможность развить способности, поведение и образ мышления, необходимые для выживания. и в конечном итоге процветать.

Зарегистрируйтесь для получения информации и обновлений или реализуйте одну из наших программ лидерства, финансируемых за счет сборов, нажав кнопки ниже.

Зарегистрируйтесь для получения информации и обновлений или реализуйте одну из наших программ лидерства, финансируемых за счет сборов, нажав кнопки ниже.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить информацию

Откройте для себя нашу программу трансформационного лидерства

Описание должности директора по персоналу | Действительно

Чем занимается директор по персоналу?

Хотя HR-директора возглавляют и управляют HR-командой, в отличие от HR-менеджеров, они не участвуют в повседневных операциях. Эти профессионалы часто работают в тесном сотрудничестве с высшими заинтересованными сторонами компании и могут входить в состав исполнительного совета, у них больше стратегических и исполнительных функций внутри компании.Директора по персоналу помогают формировать корпоративную культуру, определять направление работы отдела кадров, а также разрабатывать и реализовывать инициативы в области управления персоналом, которые соответствуют бизнес-целям компании и правовым ограничениям.

Навыки и квалификация директора по персоналу

Роль HR ориентирована на людей. Независимо от того, разрабатывают ли они стратегию или отчитываются перед старшими заинтересованными сторонами, возглавляют команду HR или проводят обсуждения за круглым столом с сотрудниками, этим профессионалам необходимы отличные навыки межличностного общения.Успешный кандидат на должность директора по персоналу будет иметь различные предварительные навыки и квалификацию, в том числе:

  • Сильные коммуникативные навыки, включая способность прислушиваться к потребностям других
  • Сильные стратегические навыки и способность действовать в качестве визионера для компании
  • Углубленное знание трудового законодательства и кадровой практики
  • Сильные лидерские качества для руководства командой HR и выполнения исполнительных функций
  • Хорошие деловые и финансовые навыки, включая финансовое планирование, бюджетирование и финансовую отчетность
  • Способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях и хорошо справляться с конфликтами
  • Отличные организаторские способности и многозадачность
  • Сильная мораль и этика и здравый смысл

Требования к опыту директора по персоналу

Поскольку это руководящая роль высшего звена, потенциальные работодатели потребуют, чтобы кандидаты имели несколько лет опыта работы в отделе кадров и не менее трех-пяти лет на руководящей должности в отделе кадров.Как правило, кандидаты должны хорошо разбираться во всех функциях управления персоналом и иметь подтвержденный опыт разработки стратегического кадрового плана.

Кроме того, работодателям может потребоваться опыт в обеспечении руководства изменениями, работе с финансами, работе с кадровыми информационными системами и работе в многокультурной рабочей среде. В зависимости от должности работодатели могут также запросить опыт работы в конкретном секторе, особенно когда речь идет о должностях в сфере финансовых и профессиональных услуг.

Требования к образованию и обучению директора по персоналу

Директора по персоналу должны иметь как минимум степень бакалавра в области управления персоналом или бизнесом. Степень магистра позволяет кандидату специализироваться в определенных аспектах HR и демонстрирует подробные знания в области HR, что часто является предпочтительным. Многие работодатели также ценят кандидатов, имеющих профессиональную квалификацию Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), например, диплом CIPD уровня 7 в области управления человеческими ресурсами.

Ожидания по заработной плате директора по персоналу

Согласно данным Indeed Salaries, средняя зарплата директора по персоналу составляет 74 977 фунтов стерлингов в год. Однако заработная плата будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как местонахождение компании и бизнес-сектор, в котором она работает.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если это описание вакансии не соответствует вакансии, которая у вас есть в настоящее время, вот несколько описаний аналогичных должностей, которые следует учитывать:

Описание должности менеджера по персоналу [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу

обычно работают в компаниях среднего размера или в крупных корпорациях, у которых есть специальный отдел кадров для надзора за кадровой политикой, улучшения удержания сотрудников и мотивации персонала путем создания инициатив в области благополучия сотрудников.Менеджеры по персоналу обеспечивают соответствие отраслевым нормам, ведут подробный учет должностных инструкций, назначают собеседования с кандидатами на работу, проводят адаптацию и ориентацию новых сотрудников. Они направляют жалобы от сотрудников и используют структурированную систему для реагирования на любые проблемы в организации. Менеджеры по персоналу также управляют администрированием льгот, обновляют платежную ведомость и сообщают персоналу об изменениях в политике.

Навыки и квалификация менеджера по персоналу

Высококвалифицированный кандидат на должность менеджера по персоналу будет обладать множеством навыков и квалификаций.Навыки, необходимые людям для выполнения этой роли, включают как мягкие, передаваемые навыки, так и жесткие навыки, такие как знание конкретного программного обеспечения. Список вакансий может включать требования к образованию и определенное количество лет соответствующего опыта работы. Список квалификаций и навыков может включать:

  • Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений, организационного развития, бизнеса или смежных областях; соответствующий опыт работы может быть заменен
  • Эффективные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Продемонстрировал владение пакетом Microsoft Office
  • Опыт работы с информационной системой управления персоналом (HRIS), используемой вашей компанией, например Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters и другими
  • Знание широкого спектра стратегий и практик управления персоналом, включая компенсацию, управление производительностью, безопасность, найм и отношения с сотрудниками; способен применять эти стратегии и практики в соответствии с трудовым законодательством
  • Способность создавать культуру разнообразия, инклюзивности, сотрудничества и командной работы
  • Опыт анализа данных для стратегического планирования занятости

Ожидаемая заработная плата менеджера по персоналу

Средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 73 400 долларов в год.Заработная плата может составлять от 22 000 до 155 000 долларов в зависимости от размера компании и ее географического положения.

Требования к образованию и обучению менеджера по персоналу

Менеджеры по персоналу обычно имеют степень бакалавра в соответствующей области, такой как человеческие ресурсы, бизнес или даже финансы. Курсовые работы по информационным технологиям и управлению конфликтами также могут быть полезны. Менеджер отдела кадров обычно не нуждается в сертификации, но профессиональные ассоциации, такие как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) и Институт сертификации человеческих ресурсов (HRCI), предоставляют программы добровольной сертификации, которые могут сделать кандидатов более привлекательными.В объявлении о вакансии может быть указано, что эти сертификаты не являются необходимыми, но предпочтительны.

Требования к опыту менеджера по персоналу

Кандидаты на эту руководящую должность будут иметь предыдущий опыт работы в области человеческих ресурсов с продемонстрированной компетентностью в руководящих командах, а также в организации и выполнении стратегических планов. Предыдущий опыт работы менеджеров по персоналу часто включает в себя такие должности, как специалист по кадрам или специалист по трудовым отношениям.Кандидаты должны быть в состоянии показать, как их предыдущая работа дала им опыт работы с трудовым законодательством, разрешением конфликтов, стратегией компенсации и другими программами управления персоналом.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Описание должности менеджера по персоналу не совсем то, что вы ищете? Вот несколько шаблонов должностных инструкций для аналогичных должностей.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *