Должностная инструкция генерального директора предприятия: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА скачать образец бесплатно

Содержание

Должностная инструкция генерального директора предприятия

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Генерального директора предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность генерального директора предприятия [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Предприятие).

1.2. Генеральный директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

1.3. Генеральный директор предприятия относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] предприятия.

1.4. На должность генерального директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

 1.5. Генеральный директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

  • бизнес-планом предприятия;
  • локальными актами и организационно-распорядительными документами предприятия;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.6. Генеральный директор предприятия должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
  • производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • налоговое и экологическое законодательство;
  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • конъюнктуру рынка;
  • научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
  • управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда.

1.7. В период временного отсутствия генерального директора предприятия его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Генеральный директор предприятия осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

В случае служебной необходимости генеральный директор предприятия может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Генеральный директор предприятия имеет право:

3.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.

3.2. Представлять интересы предприятия без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями.

3.3. Заключать и расторгать от имени предприятия любые виды договоров, в том числе трудовые.

3.4. Открывать все виды счетов предприятия в банках.

3.5. Утверждать штатное расписание предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы предприятия.

3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия.

3.7. Выдавать доверенности.

3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников предприятия.

3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников предприятия.

3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников предприятия.

3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров предприятия в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом предприятия.

3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность

Генеральный директор предприятия несет ответственность за:

4.1. За невыполнение и / или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну.

4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов предприятия.

5. Условия работы

5.1. Режим работы генерального директора предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью генеральный директор предприятия может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности генеральному директору предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Генеральному директору предприятия для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _____/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия пищевой промышленности

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия пищевой промышленности

1. Общие положения
1.1. Директор предприятия пищевой промышленности относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность директора предприятия пищевой промышленности и освобождение от должности осуществляется __________________

1.3. Директор предприятия пищевой промышленности ведет дела от имени собственников организации.
1.4. На должность директора предприятия пищевой промышленности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, профильное техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в пищевой промышленности не менее 5 лет.
1.5. Директор предприятия пищевой промышленности дол жен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, регулирующие производство пищевой продукции;
— правила производства и реализации пищевой продукции;
— организацию и технологию производства пищевой продукции;
— санитарно-гигиенические и технологические требования к производству пищевой продукции;
— технические регламенты, стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты;
— требования к безопасности продовольственного сырья и продуктов;
— перспективы технического, экономического и социального развития пищевой промышленности;
— основы менеджмента и маркетинга в сфере пищевой промышленности;
— экономику производства пищевой продукции;
— конъюнктуру рынка пищевой промышленности;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия пищевой промышленности;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— налоговое законодательство;
— порядок ценообразования;
— организацию оплаты и стимулирования труда;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров;
— трудовое законодательство, правила охраны труда на производстве пищевой продукции;
— правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
1.6. Директор предприятия пищевой промышленности в своей деятельности руководствуется:
— Уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
_________________________________

1.7. Директор предприятия пищевой промышленности подотчетен учредителям организации в лице _____________________________

1.8. Во время отсутствия директора предприятия пищевой промышленности (отпуска, болезни, командировки, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2. Функции
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия пище вой промышленности.
2.2. Руководство структурными подразделениями предприятия пищевой промышленности, организация их взаимодействия.
2.3. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников предприятия пищевой промышленности.
2.4. Контроль соблюдения стандартов качества работы.
2.5. Выявление и анализ проблем в работе предприятия пищевой промышленности.
2.6. Представление интересов предприятия пищевой промышленности в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.

3. Должностные обязанности
Директор предприятия пищевой промышленности выполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия пищевой промышленности, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества пред приятия пищевой промышленности, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
3.2. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для производства пищевой продукции; обеспечивает сертификацию производства пищевой продукции.
3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие участков, отделений, цехов и других структурных подразделений предприятия пищевой промышленности в целях высокорентабельного и качественного выпуска пищевой продукции.
3.4. Обеспечивает подразделения предприятия пищевой промышленности оборудованием и инвентарем, необходимыми для сохранения качества и безопасности пищевого сырья и продукции.
3.5. Заключает договоры на коммунальное и иное обслуживание (обеспечение электроэнергией, отопление, водоснабжение, телефонную связь, уборку территории, вывоз отходов, охрану, пр.).
3.6. Обеспечивает наличие на каждую партию сырья, используемого для приготовления пищевой продукции, документа, содержащего сведения об изготовителе (сертификата соответствия, декларации о соответствии, санитарно-эпидемиологических заключений, ветеринарных свидетельств, товарно-сопроводительных документов, пр.).
3.7. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности предприятия пищевой промышленности и его структурных подразделений, направляет их деятельность на совершенствование производства пищевой продукции, ее качества и конкурентоспособности.
3.8. Определяет порядок и режим работы предприятия пищевой промышленности, утверждает ассортиментный перечень производимой пищевой продукции.
3.9. Обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии.
3.10. Обеспечивает выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
3.11. Ведет переговоры и заключает договоры поставки пищевого сырья и полуфабрикатов, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления.
3.12. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности предприятия пищевой промышленности.
3.13. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности предприятия пищевой промышленности.
3.14. Определяет функции и задачи структурных подразделений.
3.15. Заключает трудовые договоры с работниками, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
3.16. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы коллектива; выплату заработной платы в установленные сроки.
3.17. Устанавливает обязанности для работников предприятия пищевой промышленности, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.
3.18. Принимает решения о приеме, перемещении и уволь нении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.
3.19. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.20. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.
3.21. Обеспечивает прохождение работниками, связанными с производством, хранением и реализацией пищевого сырья и готовой продукции, медицинского осмотра в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора.
3.22. Организует учет произведенной продукции и обеспечивает представление отчетности о деятельности в заинтересованные органы, а также владельцу предприятия.
3.23. Представляет интересы предприятия пищевой промышленности и действует от его имени в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления; выступает от имени пред приятия пищевой промышленности во взаимоотношениях со сторонними организациями.
3.24. ____________________________________

4. Права
Директор предприятия пищевой промышленности имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений предприятия пищевой промышленности.
4.2. Без доверенности действовать от имени предприятия пищевой промышленности.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия пищевой промышленности с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом, иными нормативными правовыми актами; пользоваться печатью.
4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.5. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.6. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.8. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.9. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.10. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.11. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.12. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.13. Требовать от ____________________________________ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность
5.1. Директор предприятия пищевой промышленности привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба предприятию пищевой промышленности — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Директор предприятия пищевой промышленности несет персональную ответственность за последствия нарушения технологии производства пищевой продукции, применения не качественного сырья и полуфабрикатов.
5.3. Директор предприятия пищевой промышленности несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб предприятию пищевой промышленности.
5.4. Директор предприятия пищевой промышленности, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственников предприятия, несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством

Должностная инструкция генерального директора телерадиокомпании

Должностная инструкция генерального директора телерадиокомпании

  1. Общие положения

1.1  Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность генерального директора телерадиокомпании.

1.2  Генеральный директор телерадиокомпании  относится к категории руководителей.

1.3  Генеральный директор телерадиокомпании  назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке действующим трудовым законодательством.

1.4  Взаимоотношения по должности:

1.4.1

Прямое подчинение

Учредителю телерадиокомпании

1.4.2.

Дополнительное подчинение

1.4.3

Отдает распоряжения

Работникам телерадиокомпании

1.4.4

Работника замещает

Заместитель(и)

1.4.5

Работник замещает

  1. Квалификационные требования к генеральному директору телерадиокомпании:

2.1.

Образование*

Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления.

2.2.

опыт работы

Стаж работы на должностях руководителей низшего уровня — не меньше 5 лет.

2.3.

знание

законодательные и нормативные акты, постановления, приказы, распоряжение органов высшего уровня относительно организации деятельности теле-, радиовещание;

информацию об общественно-политических событиях, состоянии и перспективах развития хозяйства, научной и культурной жизни в стране, области (регионе), передовой отечественный и зарубежный опыт организации теле-, радиовещание;

технические средства и технологии создания теле-, радиопрограмм; авторское и трудовое законодательство; организацию производства, работы и управление, основы планирования и финансирование; методы хозяйственного расчета;

формы и системы оплаты работы и материального стимулирования; правила и нормы охраны работы, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.4.

навыки

2.5.

дополнительные требования

  1. Документы, регламентирующие деятельность генерального директора телерадиокомпании

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Положение о телерадиокомпании, Должностная инструкция генерального директора телерадиокомпании, Правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Должностные обязанности генерального директора телерадиокомпании

4.1.                       Руководит всеми видами деятельности телерадиокомпании (телекомпании, радиокомпании).

4.2.                       Организовывает и направляет работу ее структурных подразделов, возглавляет творческую деятельность журналистских коллективов компании из усовершенствования жанров теле-, радиожурналистики, использование всех ее средств выражения, принимает личное участие в подготовке и выпуске в эфир материалов о важнейших событиях в области (регионе).

4.3.                       Возглавляет разработка перспективных и текущих календарно-тематических производственно-финансовых планов структурных подразделов телерадиокомпании (телекомпании, радиокомпании), организационно обеспечивает их сбалансированность с возможностями технических средств и их количеством, материальными и финансовыми ресурсами.

4.4.                       Обеспечивает выполнение плановых показателей.

4.5.                       Осуществляет постоянная связь с региональными органами государственного управления, органами местного самоуправления, общественными организациями и творческими союзами.

4.6.                       Укладывает договоры с телерадиокомпаниями, организациями и учреждениями, контролирует их выполнение. Вводит в повседневную практику работы передовой отечественный и зарубежный опыт с создания теле-, радиопрограмм.

4.7.                       Утверждает документы на оплату работы штатных и внештатных работников.

4.8.                       Контролирует выполнение подразделами речи календарно-тематических планов.

4.9.                       Осуществляет мероприятия из применения прогрессивных форм организации и охраны работы, усовершенствование видов и форм речи.

4.10.  Контролирует рациональное использование предусмотренных для компании финансовых ассигнований материальных и технических ресурсов.

4.11.  Оказывает содействие обмену программами, которые созданы компанией, с другими производителями программ.

4.12.  Постоянно заботится об обеспечении компании квалифицированными работниками.

4.13.  Создает условия для их постоянного творческого возрастания и повышения квалификации.

4.14.  Обеспечивает реализацию хозрасчетных принципов в экономической и хозяйственной деятельности компании.

4.15.  Принимает решение относительно зачисления на работу, увольнение   и   поощрение   работников,   а   также   наложение дисциплинарных взысканий.

  1. Права генерального директора телерадиокомпании

Генеральный директор телерадиокомпании  имеет право:

5.1. Ознакомиться с проектами решений учредителя (ей) телерадиокомпании, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить на рассмотрение учредителя (ей) телерадиокомпании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

5.3. Сообщать учредителю (ям) телерадиокомпании обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.5. Вносить на рассмотрение учредителя (ей) телерадиокомпании:

5.5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников.

5.5.2. Предложения:

— о поощрении отличившихся работников;

— о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5.6. Требовать от учредителя (ей) телерадиокомпании оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

  1. Ответственность генерального директора телерадиокомпании

Генеральный директор телерадиокомпании  отвечает:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  1. Условия труда генерального директора телерадиокомпании

Режим работы генерального директора телерадиокомпании  определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

  1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда генерального директора телерадиокомпании  определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9        Заключительные положения

9.1   Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2   Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3   Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подраздела

(подпись)

(фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАННО:

Начальник юридического отдела

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00


Финансовый директор | Должностная инструкция финансового директора | Должностные обязанности финансового директора | Функции финансового директора

Должностная инструкция финансового директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности  финансового директора, его права и ответственность, а также требования к квалификации. 

Предложенная типовая должностная инструкция финансового директора может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей финансового директора с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности финансового директора. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностные обязанности финансового директора зависят специфики деятельности компании и от поставленных перед финансовым директором задач. Финансовый директор должен не только хорошо разбираться в финансовых вопросах, но и обладать лидерскими и организаторскими навыками, а также умением мыслить стратегически. Функции современного финансового директора существенно шире, чем управление финансовыми потоками.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции финансового директора, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.  

 

Рекомендуем посетить наши финансовые семинары

Расписание на текущий квартал >>>

  

Должностная инструкция финансового директора

 УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г. 

 

1. Общие положения

1.1. Финансовый директор относится к категории руководителей.
1.2. Финансовый директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Финансовому директору подчиняются: главный бухгалтер, руководители и специалисты бухгалтерии, руководители и специалисты финансового отдела.         
1.5. На время отсутствия финансового директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.6. На должность финансового директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование (финансовое, экономическое) и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.
1.7. Финансовый директор должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;

  • нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами;

  • основы гражданского права;

  • финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

  • кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;

  • профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития; 
  • методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков;

  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

  • порядок и формы финансовых расчетов;

  • организацию финансовой работы, бюджетирование;

  • методы и порядок планирования финансовых показателей;

  • порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов, бюджетов денежных средств, бюджетов прибылей и убытков;

  • порядок долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств,

  • порядок использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов,

  • принципы и порядок начисления налогов, налоговую систему РФ,

  • порядок проведения аудиторских проверок;

  • бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет;

  • принципы финансового контроля;

  • основы технологии производства;

  • экономику, организацию производства, труда и управления;

  • современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

  • правила хранения финансовых документов и защиты информации;

  • передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами;

  • законодательство о труде;

  • правила по охране труда.

1.8. Финансовый директор руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;

  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

  • Приказами и распоряжениями руководства;

  • Настоящей должностной инструкцией. 

 

2. Должностные обязанности финансового директора

Финансовый директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Определяет финансовую политику компании, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.

2.2. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. 

2.3. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

2.4. Возглавляет работу по формированию налоговой политики компании, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

2.5. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

2.6. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.

2.7. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

2.8. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.

2.9. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

2.10.  Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

2.11. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

2.12. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности компании и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

3. Права финансового директора

Финансовый директор имеет право:

3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с кредитными учреждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами и организациями по финансовым вопросам.

3.2. Подписывать финансовые документы, визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью компании.

3.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

3.4. Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам надлежащей организации и ведения финансовой работы.
3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.6. Запрашивать от структурных подразделений компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Вносить на рассмотрение руководителя компании представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
3.8. Вносить руководителю компании предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок.
3.9. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.10. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность финансового директора

Финансовый директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. Выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности.

4.4. Рациональное и целевое использование финансовых ресурсов, соблюдение финансово-экономических показателей деятельности.

4.5. Своевременное выполнение финансовых обязательств по расчетам с бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами, финансовыми организациями, поставщиками и подрядчиками.
4.6. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.7. Причинение Компании убытков в результате осуществления им своих должностных прав и обязанностей.

 

 

 

Статьи по теме:

Трудовой договор с Финансовым директором 

Положение о Финансовом отделе

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция экономиста

 

Посмотреть ближайшие семинары по финансам:  

Должностная инструкция коммерческого директора | De Jure

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

 

 

Должностная инструкция коммерческого директора

 

1. Общие положения

1.1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
1.2. Коммерческий директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 
1.3. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия коммерческого директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность коммерческого директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Коммерческий директор должен знать:
— коммерческое, гражданское, финансовое законодательство;
— профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
— перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия;
— порядок разработки бизнес-планов;
— основные принципы финансового планирования;
— порядок заключения и оформления хозяйственных и финансовых договоров.
1.7. Коммерческий директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами Азербайджана;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности коммерческого директора

Коммерческий директор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг).
2.2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов.
2.3. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров).
2.4. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу.
2.5. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
2.6. Осуществляет контроль за финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств.
2.7. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
2.8. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).

3. Права коммерческого директора

Коммерческий директор имеет право:
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность коммерческого директора

Коммерческий директор несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

 

Должностная инструкция генерального директора ООО | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

С одной стороны, генеральный директор является главой управления Общества с ограниченной ответственностью и представителем работодателя, с другой же, в соответствии с трудовым законодательством он считается таким же работником, как и все его подчиненные, с правами и обязанностями, которые должны быть отражены в локальных актах предприятия, в частности, в должностной инструкции.

Подобная двойственность положения не влияет на тот факт, что обязанности и права генерального директора должны быть четко регламентированы.

Именно должностная инструкция является документом, в котором конкретизируется трудовая функция любого работника. При этом должностная инструкция генерального директора ООО имеет ряд особенностей по сравнению с должностными инструкциями, составленными на других работников компании (на другие должности). Для ее составления необходимо знать как общие положения о должностной инструкции, так и особенности должности генерального директора ООО.

Статья ответит на многие вопросы, перечислим лишь некоторые:

·  Как лучше оформить должностную инструкцию: как приложение к трудовому договору или как самостоятельно утвержденный документ?

·  Наличие должностной инструкции может заметно облегчить решение многих других проблем работодателя. Каких именно?

·  Отличие должностной инструкции от трудового договора – это принципиально разные документы. Но у них есть четкая взаимосвязь. В чем она проявляется?

·  Какую ссылку нужно включить в трудовой договор с работником для эффективного использования работодателем должностных инструкций?

Учитывая нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров (наблюдательного совета) в зависимости от компетенций, установленных уставом общества.

Заинтересовала статья «Должностная инструкция генерального директора ООО»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс

Должностная инструкция директора общественной организации

Открыть в формате WORD. Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров О бщества. Генеральному директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по развитию, Контролер, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений отделов, филиалов , Офис-менеджер Общества. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисквалификация директора УК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция директора некоммерческой организации

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:.

Общие вопросы. Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

Рабочее время и отдыха. Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок. Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок рассмотрения трудовых споров. Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы.

Политика конфиденциальности. Должностная инструкция исполнительного директора некоммерческой организации. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Исполнительный директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное]. На должность исполнительного директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее [значение] лет.

Исполнительный директор принимается и увольняется с работы решением [общего собрания учредителей или иного органа организации]. Исполнительный директор действует непосредственно без доверенности от имени [указать наименование некоммерческой организации] в пределах своей компетенции. Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности исполняет [вписать нужное].

Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] обязан:. Осуществлять оперативный финансовый контроль, текущее и стратегическое финансовое планирование. Оценивать эффективность использования материальных и кадровых ресурсов, финансовых средств и капиталовложений.

Разрабатывать структуру и штатное расписание исполнительно-распорядительного аппарата [указать наименование некоммерческой организации]. Заключать от имени [указать наименование некоммерческой организации] и расторгать трудовые договоры с работниками некоммерческой организации, прочие гражданско-правовые договоры и сделки.

Обеспечивать выполнение некоммерческой организацией обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров, бизнес-планов. Организовывать ведение бухгалтерского учета [указать наименование некоммерческой организации], составление и сдачу соответствующих отчетностей.

Вести реестр членов [указать наименование некоммерческой организации], своевременно вносить соответствующие изменения в реестр членов некоммерческой организации. Организовывать работу и поддержку информационного сайта некоммерческой организации в сети «Интернет», своевременно вносить соответствующие изменения, следить за полнотой и достоверностью отражаемой на сайте информации, отвечать за размещением на сайте информации, обязательной для размещения. Обеспечивать информационную безопасность деятельности [указать наименование некоммерческой организации].

Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства. Совершенствовать систему трудовой мотивации и ответственности работников некоммерческой организации, обеспечивать оптимальное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности сотрудников, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Защищать имущественные интересы некоммерческой организации в суде, в том числе арбитражном, органах государственной власти и управления. Обеспечивать хранение документации [указать наименование некоммерческой организации]. Обеспечивать созыв и проведение общих собраний членов некоммерческой организации, организовывать ведение и последующее хранение протоколов общего собрания членов некоммерческой организации. Подготовка нормативных документов стандарты, положения, регламенты и пр. Участие в планировании и бюджетировании деятельности некоммерческой организации, в том числе составление ежегодной сметы и отчета по ней.

Подготовка ежегодной отчетности о финансово-хозяйственной деятельности некоммерческой организации перед Общим собранием членов. Выполнять иные поручения [вписать нужное]. Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] имеет право:. Участвовать во всех совещаниях, проводимых [вписать нужное]. Назначать своим приказом исполняющего обязанности исполнительного директора на время своего отсутствия на срок более двух дней в связи со служебной командировкой, отпуском или болезнью с указанием перечня полномочий назначаемого сотрудника, по согласованию с [вписать нужное].

Премировать сотрудников некоммерческой организации по результатам работы в соответствии с положением о премировании, утвержденным [вписать нужное]. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы некоммерческой организации.

Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками некоммерческой организации в рамках своей компетенции. Представлять интересы [указать наименование некоммерческой организации] во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. Распоряжаться средствами и имуществом некоммерческой организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава некоммерческой организации. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

Требовать от руководства некоммерческой организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Иные права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] несет ответственность за:. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция. Необходимость наличия должностной инструкции Читать статью Общие положения должностной инструкции Читать статью Порядок составления должностной инструкции Читать статью Требования к оформлению должностной инструкции Читать статью Роль должностной инструкции в трудовых спорах Читать статью Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Политика конфиденциальности:. Наши счетчики:. Должностная инструкция исполнительного директора некоммерческой организации [наименование некоммерческой организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения 1. Должностные обязанности работника 2. Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] обязан: 2. Права работника 3. Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] имеет право: 3. Ответственность 4. Исполнительный директор [указать наименование некоммерческой организации] несет ответственность за: — неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; — совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год].

Руководители общественных объединений должностная инструкция

Руководители общественных объединений разрабатывают, формулируют политику и направляют деятельность политических партий и организаций, организаций предпринимателей, профессиональных союзов, промышленных ассоциаций, физкультурно-спортивных, объединений социальной защиты женских, студенческих, детских, ветеранов, общества инвалидов, Красного Креста, спасания на водах и т. Выполняемые обязанности обычно включают: участие в определении и разработке политики, устава и распоряжений организаций; проведение заседаний, переговоров от имени организаций; осуществление деятельности, направленной на расширение интересов организации в государственных органах власти и управления; организацию и направление деятельности подразделений отделов , связанных с реализацией политики, устава и распоряжений организации; выполнение других родственных по содержанию обязанностей. В число обязанностей может входить руководство другими работниками. Работников общественных объединений, осуществляющих руководство деятельностью учреждений, организаций или предприятий, принадлежащих или контролируемых этими объединениями, в зависимости от конкретных условий и содержания функций, относят к подгруппе 12 «Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений служб » или 13 «Руководители малых учреждений, организаций и предприятий».

Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации.

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора филиала учреждения [Наименование организации в родительном падеже] далее — Учреждение. Директор филиала учреждения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения. Директор филиала учреждения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. Директор филиала учреждения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждения. Директор филиала учреждения в своей деятельности руководствуется:.

Должностная инструкция директора общественной организации

Должностная инструкция директора некоммерческой организации [наименование некоммерческой организации]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Директор [указать наименование некоммерческой организации] относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное]. На должность директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее [значение] лет. Директор принимается и увольняется с работы решением [общего собрания учредителей или иного органа организации]. В своей деятельности директор [указать наименование некоммерческой организации] руководствуется:. Законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность некоммерческой организации.

Должностная инструкция директора фармацевтической организации

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора фармацевтической организации [Наименование организации в родительном падеже] далее — Фармацевтическая организация. Директор фармацевтической организации относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] фармацевтической организации.

.

Должностная инструкция директора (генерального директора предприятия)

.

.

Должностная инструкция директора филиала учреждения

.

Должностная инструкция директора фармацевтической организации в государственных и общественных организациях по предварительно.

.

.

.

.

.

.

Должностные обязанности исполнительного директора [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается исполнительный директор?

Исполнительные директора работают в корпорациях и некоммерческих организациях, чтобы контролировать управление и стратегию компании. Они создают руководящую команду компании, нанимая на ключевые должности и обучая сотрудников воплощению в жизнь их видения. Исполнительные директора, как правило, входят в состав Совета директоров, который работает в команде и управляет общей деловой деятельностью и взаимоотношениями.Роль исполнительного директора заключается в оценке эффективности их деловой практики и разработке стратегических улучшений процедур компании. Они определяют корпоративную культуру и прямое общение, чтобы укрепить миссию компании и мотивировать свою команду. Исполнительные директора играют ключевую роль в обеспечении соблюдения правовых норм.

Навыки и квалификация исполнительного директора

Успешный кандидат в исполнительный директор будет обладать различными предварительными навыками и квалификацией, необходимыми для эффективного управления своей ролью, включая опыт работы на руководящей должности, глубокие знания отрасли и лидерские качества.Общие навыки и квалификации включают:

  • Отличное понимание финансовых стандартов деятельности
  • Доказанная способность разрабатывать и реализовывать финансовые стратегии
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Продемонстрированное знание передовой корпоративной и нормативной практики
  • Организационные и лидерские качества
  • Стратегическое мышление и аналитические способности

Заработные ожидания исполнительного директора

Исполнительный директор зарабатывает в среднем 82 716 долларов в год.Заработная плата может зависеть от уровня опыта кандидата, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению исполнительного директора

Для кандидата в исполнительный директор требуется как минимум степень магистра делового администрирования или смежной области. Некоторые работодатели в определенных областях могут требовать от кандидатов наличия докторской степени. Исполнительные директора также должны иметь большой опыт работы на аналогичной должности или руководящей должности.

Требования к опыту исполнительного директора

Лучшие кандидаты в исполнительные директора имеют опыт работы на высшем уровне в своей отрасли.У них будут годы соответствующих знаний в различных дисциплинах, которые позволят им беспрепятственно работать с руководителями различных отделов своей организации. Таким образом, большинство работодателей ожидают, что кандидаты на должность исполнительного директора должны иметь не менее 10 лет опыта работы на руководящей должности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если этот шаблон описания должности исполнительного директора не то, что вам нужно, ознакомьтесь с описанием соответствующих должностей:

Директор по поддержке предприятий | United Way

ОПИСАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Директор службы поддержки предприятий играет ключевую роль в группе по работе с клиентами United Way Worldwide, выстраивая и совершенствуя процессы, команду и культуру, чтобы обеспечить поддержку, обслуживание и успех клиентов мирового класса.United Way Worldwide создает централизованную модель поддержки и команду, которой поручено обеспечить согласованный, прозрачный, подотчетный, масштабируемый и бесперебойный опыт в масштабах всего предприятия для сотрудников United Way, спонсоров, партнеров и широкой общественности. Это включает в себя предоставление надежных справочных и информационных ресурсов для самообслуживания, содействие одноранговому сотрудничеству, рассмотрение запросов низкой сложности, надлежащую маршрутизацию запросов между командами и управление поддержкой через многоуровневые процессы эскалации в технических продуктах United Way (e .g., Salesforce CRM, Philanthropy Cloud), а также нетехнические программы и услуги (например, продукты воздействия на сообщество, предлагаемые Local United Ways).

Директор службы поддержки предприятия играет важную роль в создании, стандартизации, оптимизации и обеспечении постоянного руководства повседневными операциями по обслуживанию клиентов и поддержке. Директор будет осуществлять непосредственный надзор за двумя группами агентов по конкретным продуктам. Директор обеспечит прочные партнерские отношения с владельцами продуктов, экспертами в предметной области и другими людьми, необходимыми для работы.Основная работа директора заключается в управлении и повышении эффективности процессов поддержки, систем для продуктов и услуг United Way Worldwide.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ / ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПОЛОЖЕНИЯ

Физическое лицо должно уметь выполнять все основные обязанности, перечисленные ниже, на удовлетворительном уровне:

Зрелые процессы службы поддержки.

  • При необходимости документируйте и отображайте процессы.
  • Определите возможности (в соответствии с лучшими отраслевыми практиками) для улучшения, автоматизации и масштабирования первоначальной сортировки и отклонения дел.
  • Отслеживайте общую производительность и управление обращениями (по всем продуктам), чтобы выявлять и решать проблемы с обработкой обращений.
  • Взаимодействуйте с владельцами продуктов, чтобы получить представление о потребностях продукта, выявить слабые места в обучении, пробелы в знаниях / справочных материалах и т. Д.
  • Создание бизнес-требований и запросов функций, а также работа с технической группой для улучшения функциональности основных платформ, используемых для предоставления услуг (Salesforce Service Cloud, Knowledge, Community и т. Д.).

Управляйте активами знаний и сообществом.

  • Обеспечение разработки статей базы знаний по мере необходимости для поддержки потребностей агентов и самообслуживания клиентов.
  • Мониторинг существующих и новых справочных материалов и знаний для обеспечения стандартного форматирования и высокого качества.
  • Прямые ответы и / или привлечение экспертов в предметной области к обсуждениям в сообществе для решения вопросов.
  • Отслеживайте и поощряйте продуктивное использование форумов сообщества одноранговой поддержки и других ресурсов.

Обеспечьте повседневное операционное управление, чтобы гарантировать своевременное, эффективное и соответствующее установленным стандартам обслуживание клиентов.

  • Проверять и управлять ежедневной производительностью очередей; обеспечить первоначальную сортировку запросов на поддержку, для которых не существует автоматизации; рабочие дела переданы директору.
  • Обучайте и поддерживайте текущие усилия профильных экспертов, занимающихся прямым взаимодействием с клиентами.
  • Измеряйте и соблюдайте согласованные стандарты обслуживания клиентов.
  • Взаимодействуйте с клиентами и внутренними командами, чтобы определить области, в которых можно улучшить производительность поддержки конкретных продуктов.
  • Используйте технологию службы поддержки для разработки и обмена в режиме реального времени, еженедельных, ежемесячных и годовых информационных панелей и / или отчетов о производительности корпоративной поддержки, которые включают соответствующие количественные и качественные элементы.
  • Предоставлять в режиме реального времени и / или регулярные данные и обратную связь с клиентами групповым командам для повышения производительности.
  • Директор, как правило, не должен быть основным агентом по делам, но будет обрабатывать дела по мере необходимости из-за эскалации, нехватки персонала и т. Д.

Активно моделируйте и тренируйте более широкую команду по изучению и использованию знаний о продуктах и ​​лучших отраслевых практик (например, Salesforce, ITIL-4, KCS).

При необходимости поддержите более широкое созревание и операции успеха клиентов и усилия поддержки.

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

Минимальные требования включают:

  • Большой опыт работы с клиентами и чуткость.
  • Практический опыт администрирования технической платформы службы поддержки (предпочтительно Salesforce Service Cloud).
  • Хороший технический опыт со способностью давать инструкции нетехнической аудитории.
  • Ориентация на обслуживание клиентов и решение проблем.
  • Подтвержденный опыт в картографировании процессов и процедур.
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Навыки управления командой.
  • Два года в качестве менеджера службы поддержки или эквивалент.
  • Соответствующие сертификаты в одной или нескольких областях (администратор Salesforce, ITIL-4, служба центра знаний (KCS) и т. Д.)) очень предпочтительно.

Примечание: Если вас выбрали для собеседования, с вами свяжутся.

О КОМПАНИИ UNITED WAY WORLDWIDE

United Way Worldwide ищет разнообразных, квалифицированных специалистов, которые хотят изменить мир к лучшему. Если вы увлечены своей работой и хотите помочь другим в повышении уровня образования, дохода и здоровья, United Way Worldwide — это то, что вам нужно.

United Way Worldwide — работодатель с равными возможностями. Мы оцениваем квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, инвалидности, статуса ветерана, семейного положения, возраста, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, национального происхождения или происхождения, генетической информации и других охраняемые законом характеристики в соответствии с действующим законодательством.Плакат EEO — это закон доступен здесь: http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf. Если вам нужно разумное приспособление из-за инвалидности для какой-либо части процесса трудоустройства, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав характер вашего запроса и вашу контактную информацию.

Мы являемся уставным членом организации «Работодатели национальной службы» и призываем АмериКорпс, Корпус мира и других выпускников национальной службы подавать заявки.

United Way Worldwide находится в Старом городе Александрии, штат Вирджиния.Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и отличные льготы, в том числе: здоровье, стоматологию, жизнь, краткосрочную и длительную нетрудоспособность, программу помощи сотрудникам, план 403 (b), помощь в оплате обучения, оплачиваемый отпуск, отпуск по семейной болезни, отпуск по медицинскому приему, родительский отпуск. / отпуск по усыновлению, одеваться на день, бесплатная парковка, тренажерный зал, ежемесячные возможности волонтерства и многое другое.

ЗАЯВЛЕНИЕ О РАЗНООБРАЗИИ, КАПИТАЛЕ И ИНКЛЮЗИИ UNITED WAY WORLDWIDE О ПРИНЦИПЕ

Мы рассматриваем разнообразие как можно шире.

Мы ценим видимые и невидимые качества, которые делают вас тем, кто вы есть.

Мы приветствуем , что каждый человек привносит уникальную точку зрения и опыт, чтобы продвигать нашу миссию и продвигать нашу борьбу за здоровье, образование и финансовую стабильность каждого человека в каждом сообществе.

Мы считаем, , что каждый член сообщества United Way, спонсор, волонтер, защитник и сотрудник должен иметь равный доступ к решению проблем сообщества.

Мы стремимся, , сделать методы разнообразия, справедливости и инклюзивности центром нашей повседневной работы.

Мы обязуемся использовать эти методы для нашего бизнеса и наших сообществ.

Присоединяйтесь к нам, чтобы поддержать разнообразие, равенство и инклюзивность каждого человека в каждом сообществе.

LIVE UNITED.

Карьера в UA — Работа — Сведения о вакансии

Исполнительный директор службы корпоративных приложений

Применить сейчас Номер вакансии: 517321
Классификация: Старший администратор Директор
Класс: Старший администратор
Тип работы: Персонал, полный рабочий день
Административное подразделение: Университет Аляски по всему штату
Школа / бизнес-подразделение: SW OIT Applications Services
Местоположение: Fairbanks
Категории: Исполнительный директор / Директор / Менеджмент, Информационные системы / Технологии

Краткое описание должности:
В качестве нашего исполнительного директора службы корпоративных приложений вы будете тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами университета, владельцами бизнес-процессов и руководящей группой Управления информационных технологий, чтобы эффективно преобразовывать бизнес-стратегию и цели в технологические возможности.Исполнительный директор руководит стратегией и управляет ресурсами, чтобы обеспечить лучшие в своем классе решения высокого качества, рентабельности, новаторства и устойчивости.
Обязанности:

100 Исполнительный директор Enterprise Application Services управляет и возглавляет группу Enterprise Applications в обеспечении эффективного корпоративного использования систем. Эта должность отвечает за надзор за корпоративной средой, включая приложения, интеграцию, контракты, обновления, поддержку и устранение неполадок.Исполнительный директор координирует свои действия с различными группами заинтересованных сторон бизнес-единиц и техническими партнерами для разработки услуг, предоставления решений, документирования процедур и решения технических проблем, а также обеспечения целостности данных с владельцами университетского бизнеса. Исполнительный директор будет участвовать в разработке стратегии, процессов, навыков и операционных практик Университета для поддержки облачных программных приложений и их взаимодействия с локальными приложениями.Кроме того, эта должность отвечает за управление персоналом корпоративных приложений, включая прием на работу, наставничество, назначение, контроль деятельности, поддержку и оценку производительности. Дополнительно исполнительный директор: Планирует, контролирует и координирует новые и инновационные запросы на программирование ERP и приобретение программного обеспечения. Планирует, контролирует и координирует запросы на программирование новых и инновационных корпоративных приложений собственной разработки для поддержки деятельности Университета.Обеспечивает надзор и руководство в отношении университетских ERP и других потребностей в программировании корпоративных приложений, а также дает рекомендации по закупке корпоративного оборудования, программного обеспечения и закупке новых услуг. Исследует и выбирает поставщиков, рассматривает и согласовывает контракты и соглашения об обслуживании программного обеспечения, оборудования и услуг в рамках определенных сфер ответственности. Управляет отношениями с поставщиками, уделяя особое внимание сдерживанию затрат и снижению рисков. Работа с UA Procurement и General Counsel обеспечивает соответствие контрактов и соглашений Политике и процедурам UA и руководящим принципам государственных закупок.Обеспечивает лидерство в исследованиях, выявлении и анализе новых и инновационных проектов, которые повышают производительность, надежность и простоту использования ERP и других корпоративных приложений, чтобы помочь университету работать более эффективно и результативно. Поддерживает и / или контролирует установку, настройку и обслуживание ERP Университета и других корпоративных приложений и связанных серверов, включая, помимо прочего, настройку, обновление оборудования, установку программного обеспечения, управление исправлениями, безопасность сервера и файловую структуру.Организует обслуживание оборудования по мере необходимости для обеспечения его правильной работы. Участвует вместе с другими директорами и менеджерами в Управлении информационных технологий в разработке, внедрении, интерпретации, применении и обновлении политик, процедур, руководств и целей, связанных с безопасностью и правильной работой ERP и других корпоративных приложений. Обеспечивает лидерство в продвижении проектов корпоративного программирования и усовершенствования системы разумного объема. Создает и обновляет планы проекта, включая расписания, заинтересованные стороны и информацию о бюджете.Развивает и поддерживает тесные совместные рабочие отношения с заинтересованными сторонами и конечными пользователями. Служит связующим звеном между программистами и пользователями при разработке и выполнении программных проектов. Разрабатывает, внедряет и проводит учебные занятия для конечных пользователей по ERP Университета, другим корпоративным приложениям и любым поддерживаемым интерфейсам или приложениям, используемым для извлечения данных из систем. Проверяет и анализирует тестирование ERP и других корпоративных приложений и / или программ, чтобы гарантировать полноту контроля, соответствие стандартам, безопасность, завершенность документации, качество результатов и эффективность систем и программ.Вовлекает конечных пользователей в разработку стратегий тестирования и документации, обеспечивающих максимальную надежность системы и связанных приложений. Контролирует и обеспечивает руководство персоналом отдела корпоративных приложений, включая прием на работу, оценку, обучение, разработку графиков работы, координацию обязанностей и назначений, а также руководство всем назначенным персоналом. Разрабатывает и поддерживает Обзор программы Департамента, который включает в себя достижения и измеримые цели, а также кадровые и другие потребности в ресурсах для повышения эффективности отдела.Разрабатывает и контролирует бюджет назначенных программ. Анализирует и рассматривает бюджетные и финансовые данные. Контролирует и утверждает расходы в соответствии с установленными ограничениями. Работает с главным сотрудником по информационным технологиям для разработки других планов для различных отделов, включая дорожную карту информационных технологий и отчетов, включая стратегические цели, планы укомплектования персоналом и т. Д. Участвует в местных, общегосударственных и национальных группах для развития отношений сотрудничества в сферах ответственности.Выполняет другие связанные обязанности в соответствии с назначением.

ЗНАНИЯ / НАВЫКИ / СПОСОБНОСТИ:

Разработка и сопровождение ERP-системы.
Процесс жизненного цикла для разработки корпоративных приложений и постоянной поддержки.
Методы формализованного системного анализа, методы структурированного проектирования и моделирование реализации информационных систем.
Операционные системы Linux, Unix и Oracle в корпоративной среде.
Аппаратное и программное обеспечение ERP, применимое в образовательной среде.
Управление проектами, приоритезация проектов и распределение ресурсов.

ТИПИЧНЫЙ ОПЫТ:

Опыт работы минимум пять лет в следующих областях: управление, обслуживание, интеграция, миграция и обновление систем ERP. Опыт проектирования, разработки и сопровождения корпоративных приложений, систем управления контентом и инструментов аналитики. Успешно руководил техническими командами и руководил сложными проектами. Опыт разработки и поддержки институциональной политики, дорожных карт и руководств.Опыт установки, внедрения, сопровождения и поддержки административных систем, разработанных поставщиками.

ТРЕБУЕМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА:

Требуется степень бакалавра аккредитованного учреждения в области информационных технологий, такой как информатика, инженерия или информационные системы. Предпочтительно образование, эквивалентное степени магистра информатики, информатики, информационных систем управления (MIS), бизнес-администрирования или компьютерной области, полученное в аккредитованном учреждении.

Эта позиция открыта до заполнения.

Эта должность назначается сотрудником университета или старшим администратором по усмотрению президента.

Заявление о разумных условиях проживания:

Университет Аляски (UA) отвечает за предоставление разумных приспособлений лицам с ограниченными возможностями на протяжении всего процесса отбора заявителей. Если вам нужна помощь в заполнении этого заявления или на любом этапе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с UA Human Resources по телефону 907-450-8200.

Заявление о позитивных действиях:

UA является работодателем и образовательным учреждением AA / EO и запрещает незаконную дискриминацию в отношении любого человека: www.alaska.edu/nondiscrimination

Проверка данных:

Успешный кандидат должен пройти проверку биографических данных. Любое предложение о работе зависит от проверки биографических данных.

Публичное заявление о раскрытии информации:

Ваше заявление о приеме на работу в Университет Аляски подлежит публичному раскрытию в соответствии с Законом Аляски о публичных записях.

Университет Аляски — рабочее место без наркотиков. В кампусах Университета Аляски курение запрещено.

Политика обучения:

Политикой Университета Аляски (UA) является то, что все сотрудники должны пройти обучение в соответствии с требованиями занимаемых ими должностей, а также пройти необходимое обучение в течение определенного периода, чтобы оставаться на работе в UA.

Контактная информация:

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой должности, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров Университета Аляски по телефону 907-450-8200.

Объявлено: Аляскинское летнее время
Заявки закрыты:

Вернуться к результатам поиска Подать заявку Приведи друга

Директор, Служба корпоративных приложений, район муниципального колледжа Ранчо Сантьяго

Директор, служба корпоративных приложений

Район муниципального колледжа Ранчо Сантьяго

Диапазон заработной платы: Уровень D: 125 188 долларов.69 — 167 764,82 долларов в год, 176 153,07 долларов США (верхняя ступень с 01.07.2022), 184 960,72 долларов США (верхняя ступенька) с 01.07.2023)

Тип вакансии:

Номер вакансии: CL21-00165

Местоположение: Санта-Ана, Калифорния

Отдел: Образовательные услуги

Закрытие: 9 / 27/2021 17:00 Тихоокеанский регион

Описание работы

РЕЗЮМЕ КЛАССА Под общим руководством, обеспечивает стратегическое руководство и руководство для архитектуры, разработка, внедрение, интеграция, сопровождение и доработка корпоративных программных приложений округа, обеспечивает эффективное планирование и доработку нескольких программных продуктов проекты различного размера и объема, соответствующие сфере деятельности требования; управляет планированием, анализом, проектированием, преобразованием, тестирование, внедрение и работа корпоративных приложений; продвигает инновации и контролирует разработку архитектуры программного обеспечения и интеграция со сторонними приложениями; принимает и выполняет соответствующие обязанности и ответственность по мере необходимости.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ Обеспечивает стратегические видение и лидерство в работе с корпоративными приложениями; имеет основная ответственность за надзор за студентами-предпринимателями и административные информационные системы, в том числе районные Планирование ресурсов предприятия (ERP) / Информационная система для студентов (SIS), Система управления обучением (LMS), бизнес-аналитика, отчетность и другие корпоративные системы; работает в районных Структура управления ИТ для разработки технологической стратегии, определение требования к проекту, согласовываем приоритеты, предоставляем статус проекта обновляет и реализует проекты вовремя и в рамках бюджета; назначает, обучает, оценивает и контролирует персонал; координаты поддержка приложений / баз данных и разработка прямой и косвенный персонал, а также услуги по контракту; обеспечивает поддержка требований к государственной отчетности, таких как годовая и срочная подача данных систем управления информацией (MIS) в канцелярию государственного канцлера; выполняет системный анализ и деятельность по управлению проектами, которая включает планирование, проектирование, внедрение и обслуживание бизнес-приложений на уровне округа и системы отчетности; общается с персоналом из самых разных отделов, включая сотрудников, преподавателей, администраторов и различных поставщиков и исследователей для обмена информацией о существующих и предлагаемых систем приложений, а также для сбора и документирования бизнес-требования; представляет департамент в комитетах и рабочих групп и посещает собрания, связанные с заявлением округа операции; гарантирует, что члены команды реагируют на запросы, и устранение неполадок, о которых сообщалось, о проблемах, связанных с приложением производительность и надежность; определяет основную причину проблем и разрабатывает и внедряет утвержденный подход к разрешению проблем; сотрудничает с другими руководителями ИТС по разработка, внедрение, интерпретация, применение и обновление стандартных операционных процедур и руководств, связанных с безопасность и работа корпоративных приложений и других различные технологии; поддерживает управление данными округа обрабатывает, контролирует управление хранилищем данных и обновляет словари элементов данных; помогает в подготовке предприятия планы и бюджеты эксплуатации информационных систем; рекомендует финансирование и закупка усовершенствований информационных систем; посещает конференции, семинары и тренинги, чтобы идти в ногу с отраслью в относительно прикладного программного обеспечения округа. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ Эта позиция подчиняется помощнику проректора по информационным технологиям Услуги.

Должностная квалификация

Обучение и опыт Степень бакалавра в Информационные технологии, информатика, бизнес-администрирование, Business Systems Computer Science или смежная область, а также пять лет опыта в качестве руководителя в области технологий сервисной среды или эквивалентный опыт руководства и пять лет опыта работы в любой из следующих категорий: Разработка приложений / создание отчетов по базам данных, корпоративная информация системы, архитектура системы или данных, формальная разработка программного обеспечения методологии. Знания и способности Знание: планирование информационных систем предприятия, анализ, дизайн, преобразование, тестирование, внедрение и операции; поддержка приложений и принципы устранения неполадок и практики; понимание принципов управления базами данных и практики; принципы управления портфелем проектов, продвинутые методы и приемы системного анализа ИТ-приложений и такие как Agile Software Development, DevOps и Scrum принципы. Понимание применимых федеральных, государственных и местных законы, правила и постановления, влияющие на сбор, обработку данных, консолидация, анализ и отчетность; ERP / SIS, LMS, CRM, CMS и бизнес-приложения и приложения для бэк-офиса, предпочтительно используемые в образовательная среда.Понимание форм и отчетов Программирование реляционных баз данных, веб-разработка, данные ODBS и API доступ. Опыт работы с инструментами бизнес-аналитики и отчетности, принципы управления данными, хранилища данных и архитектуры данных и техники. Понимание отчетности штата Калифорния требования, такие как информационные системы управления (MIS) и Материалы CCFS-320. Опыт разработки технологической стратегии и внедрение стандартных операционных процедур.
Способность: управлять командами из десяти и более непосредственных подчиненных, обеспечивать отличное обслуживание клиентов, управлять в масштабах всего предприятия проекты прикладных систем и передача технической информации для нетехнической аудитории.Возможность поддержки общественности и вычислительные среды частного облака и развитие автоматизированного бизнеса системы; поддерживать актуальные знания о тенденциях и технологических достижения в определенных сферах ответственности. Продемонстрировано чувствительность и понимание разнообразных академических, социальных, экономическое, культурное, инвалидное и этническое происхождение сообщества студенты и сотрудники колледжа. Умение устанавливать и поддерживать эффективные и совместные рабочие отношения с членами сообщество пользователей и персонал информационных технологий, в то время как проявлять такт, терпение и дипломатичность.Продемонстрируйте владение ясное и краткое устное и письменное общение. Физические требования Возможность использования компьютера рабочее место на протяжении всего рабочего дня. ВЫБОР КРИТЕРИИ Проверка приложений Дополнительно перечисленным требованиям и обязанностям, следующие критерии будут учитываться при отборе кандидатов на собеседование:

  • Опыт обучения (широта и глубина)
  • Стаж работы (широта и глубина)
  • Подтвержденные лидерские качества
  • Разработка программ
  • Участие сообщества
  • Подтвержденный опыт работы с разнообразными социально-экономическое сообщество
  • Продемонстрированная способность к совместной работе с другими людьми
На основании информации, представленной в материалах заявки, ограниченное количество кандидатов с наиболее подходящей квалификацией на должность будет предложено участвовать в отборе процесс, который может включать письменный тест и устное собеседование.Выполнение минимальных требований позиции не гарантирует продвижение в процессе отбора. Кандидатские квалификации будут пройти оценку для определения тех, кто соответствует требованиям и превышает их, и считаются наиболее конкурентоспособными среди кандидатов на продолжить. Интервью Кандидаты отобраны для может потребоваться собеседование для прохождения дополнительных тестов или оценок и будет уведомлен об этом до даты собеседования. Во время устной сессии отобранные для собеседования в Помимо вышеперечисленного, также следует оценивать следующие факторы:
  • Устные коммуникативные навыки
  • Презентация
  • Навыки решения проблем
  • Успешное обучение, решение проблем или выступление демонстрация
  • Письменные навыки / демонстрация
Всем претендентам будет задан заранее определенный набор вопросов. проинтервьюирован.Кандидатам предлагается предоставить еще краткую информацию об их соответствующем опыте для обеспечения правильного оценка их квалификации. Критерии оценки будут применяется последовательно ко всем заявителям. Район сделает разумные приспособления для заявителей с ограниченными возможностями. Кандидат должен связаться с отделом кадрового отдела. для оказания помощи. Способ применения Для рассмотрение в процессе отбора, заинтересованные лица должны заполните заявку RSCCD и загрузите все необходимые документы onlibe к указанной дате закрытия позиции.Пожалуйста загрузите следующие материалы заявки в соответствующие поля с вашей онлайн-заявкой до даты закрытия:
  • Резюме (обязательно)
  • Сопроводительное письмо (обязательно)
  • Неофициальные стенограммы, подтверждающие, что минимальная квалификация выполнены (обязательно)
Для рассмотрения все необходимые материалы должны быть получены Управление людских ресурсов муниципального колледжа Ранчо Сантьяго, дата и время закрытия. Заявитель несет ответственность за предоставить все необходимые материалы, перечисленные выше. Перед приемом на работу Требования Кандидаты, отобранные для приема на работу, будут требуется для текущего подтверждения отрицательного результата теста на ТБ или рентген грудной клетки, завершите процесс снятия отпечатков пальцев в округе и предоставить доказательства своего законного права на работу в Соединенных Штатах. Расходы тестирования на туберкулез, дактилоскопии и платы за проверку судимости оплачиваются кандидатами. Сообщество Ранчо Сантьяго College District — работодатель с равными возможностями трудоустройства и запрещает дискриминацию и домогательства по признаку этнической принадлежности идентификация, национальное происхождение, религия, возраст, пол, раса, цвет кожи, происхождение, сексуальная ориентация, физическая или умственная неполноценность, пол личность, медицинское состояние (связанное с раком или генетическое характеристики), семейное положение, гражданство или служба в силовых структур, или на основе этих предполагаемых характеристики или основанные на ассоциации с человеком или группой с одна или несколько из этих фактических или предполагаемых характеристик.

Чтобы подать заявку, посетите https://www.governmentjobs.com/careers/rsccd/jobs/3207256/director-enterprise-applications-services

jeid-4c4de3ae015bdd4ba5e83486ea40dd49

Корпоративные приложения | GitLab

Старший директор по корпоративным приложениям

Старший директор по корпоративным приложениям, подчиняется вице-президенту по информационным технологиям и возглавляет команду высокопрофессиональных и ориентированных на результат ИТ-сотрудников, которым поручено предоставлять глобальные, ценные ИТ-приложения для всей компании.Старший директор обладает навыками, опытом, энтузиазмом и энтузиазмом, чтобы гарантировать, что GitLab имеет соответствующие ИТ-приложения для достижения / превышения корпоративных целей; для обеспечения согласованности бизнеса с членами исполнительной команды и спонсорами; а также предвидеть потребности бизнеса и масштабировать команду, чтобы оставаться на опережение. Эта функция бросает вызов статус-кво; процветает и преуспевает в динамичной среде.
Этот член команды должен быть мотивирован и успешен в наставничестве, выстраивая и поддерживая профессиональные отношения на всех уровнях организации.Старший директор обладает отточенными навыками решения проблем и принятия решений, гибок и адаптируется, а также может эффективно управлять изменениями. Эта функция является как стратегической, так и тактической, может влиять на принятие, ориентирована на результат и имеет сильную ориентацию на обслуживание клиентов. Старший директор имеет репутацию человека, поднимающего планку качества и исполнения.

Должность

Старший директор по корпоративным приложениям — 11 класс.

Обязанности

  • Владение стратегическими и операционными ИТ-приложениями для следующих областей: финансы, кадры, продажи, маркетинг, поддержка и право
  • Управляйте связью на уровне высшего руководства / поддержкой стратегии ИТ-приложений
  • Партнерство с ключевыми бизнес-спонсорами / заинтересованными сторонами для предоставления ценных ИТ-решений
  • Повышайте эффективность работы, используя ключевые показатели эффективности для измерения успешности / ценности команды ИТ-приложений
  • Развивайте и поддерживайте отношения с организациями-клиентами, чтобы гарантировать, что их ожидания от ИТ-приложений удовлетворяются, а приоритеты устанавливаются на соответствующем уровне.
  • Разработка и управление планом учета портфеля ИТ-приложений; при продвижении культуры выполнения взятых на себя обязательств

Требования

  • Более пятнадцати лет опыта работы в ИТ, более десяти лет опыта руководства и управления ИТ-организацией или группой приложений в быстрорастущей высокотехнологичной компании.
  • Отличные навыки управления изменениями и способность эффективно работать в быстро меняющейся среде.
  • Опыт работы с решением на основе SaaS и облачной архитектурой.
  • Продемонстрировал способность успешно руководить и развивать глобальную организацию приложений в сотрудничестве с общей ИТ-стратегией.
  • Продемонстрированная сила в переговорах по контрактам, управлении поставщиками и планировании мощностей в быстрорастущей среде.
  • Обладает знаниями в области нормативно-правового соответствия и информационной безопасности.
  • Актуальные сведения о бизнес-приложениях, тенденциях в области ИТ и опыт оценки / внедрения новых инновационных ИТ-решений
  • Человек, ориентированный на процесс, со значительными навыками управления проектами, обладающий гибкостью, позволяющей преуспеть в быстро меняющейся, динамичной организации.
  • Кандидат должен продемонстрировать способность последовательно и совместно решать проблемы, устранять препятствия и своевременно достигать всех финансовых и управленческих целей. Будет самостоятельным стартапом, который наметит собственное направление для достижения успеха.
  • Отличные навыки командного управления, коучинга и наставничества
  • Должен быть комфортно с двусмысленностью и быстрыми изменениями, со способностью быстро и легко адаптироваться.
  • Соответствующая деловая / отраслевая хватка с способностью быстро и полностью понимать бизнес-приоритеты, операции и потенциал внедрения ИТ.
  • Возможность использования GitLab

Показатели эффективности (PI)

Процесс приема на работу

Кандидаты на эту должность могут ожидать, что процесс найма будет проходить в следующем порядке. Имейте в виду, что кандидаты могут быть отклонены от должности на любом этапе процесса. Чтобы узнать больше о человеке, который может проводить собеседование, найдите его должность на странице нашей команды.

  • Отобранные кандидаты будут приглашены на отборочную телеконференцию с нашими международными рекрутерами
  • Затем кандидатам будет предложено назначить первое собеседование с нашим вице-президентом по информационным технологиям
  • Затем кандидатам
  • будет предложено назначить второе собеседование с нашим финансовым директором, вице-президентом по полевым операциям и вице-президентом по финансам
  • Наконец, кандидатов могут попросить пройти собеседование с нашим генеральным директором

Карьерная лестница

Следующим шагом в семействе вакансий «Корпоративные приложения» является переход к должности вице-президента по ИТ.

Калькулятор компенсации

Чтобы узнать больше о компенсации за эту роль, пожалуйста, применить к роли первый. Выбравшись для отборочного звонка, вы сможете зарегистрироваться здесь, чтобы просмотреть наши калькулятор компенсации. Обязательно используйте один и тот же адрес электронной почты для обоих.

О GitLab

GitLab Inc. — компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab. GitLab — это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы — активный участник этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и подавать пример.У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия — изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды. Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше.Открытый исходный код — это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

10 главных причин работать в GitLab:

  1. Миссия: каждый может внести свой вклад
  2. Результаты: Быстрый рост, амбициозное видение
  3. Гибкие часы работы: планируйте свой день так, чтобы вы были рядом с другими людьми и у вас было время для личных интересов
  4. Прозрачность: более 2000 веб-страниц в справочнике GitLab, канал GitLab Unfiltered на YouTube
  5. Итерация: Расширение возможностей людей для эффективности и влияния, Частота запросов на слияние, Мы проверяем наш собственный продукт, Непосредственно ответственные лица
  6. Разнообразие, инклюзивность и принадлежность: акцент на гендерном равенстве, Ресурсные группы для членов команды, другие инициативы
  7. Сотрудничество: доброта, благодарность, намеренная организация неформального общения, без эго
  8. Всего вознаграждений: конкурентоспособные рыночные ставки вознаграждения, компенсация акционерного капитала, глобальные выгоды (включая офисное оборудование)
  9. Гармония работы / жизни: гибкий рабочий день, дни друзей и семьи
  10. Remote Done Right: одна из крупнейших в мире полностью удаленных компаний, плодовитый изобретатель передовых методов удаленной работы

См. Нашу страницу о культуре, чтобы узнать больше!

Работайте удаленно из любой точки мира.Любопытно посмотреть, что это выглядит нравиться? Ознакомьтесь с нашим удаленным манифестом и руководствами.

Директор по планированию ресурсов предприятия (ERP) в Общественном колледже Оклахома-Сити

Регистрационный номер:

Staff_0402828

Классификационный титул:

Управленческий

Рабочее название:

Директор по планированию ресурсов предприятия (ERP) 9000atel 9020 Идентификатор должности:

COSD2DIRERPL0A

Часы работы в год:

12 месяцев

Диапазон размещения:

80 000–100 000 долларов США

Тип должности:

Обычная

Категория должности:

Описание

Общее описание

Директор по планированию ресурсов предприятия обеспечивает техническое руководство и общее управление приложениями и ресурсами на уровне предприятия.Это включает в себя управление институциональными приложениями и группу планирования ресурсов предприятия, поскольку они анализируют потребности, внедряют приобретенное программное обеспечение и пишут системные приложения и улучшения для локальных и облачных приложений. Команда ERP поддерживает корпоративную информационную систему OCCC (Ellucian Colleague) и интеграцию широкого спектра платформ, которые обслуживают институциональные программы и потребности.

Подотчетен:

Вице-президент по службам информационных технологий

Какая должность (я) подчиняется этой должности ?:

Администратор ERP
Программист корпоративных систем
Администратор рабочего процесса корпоративных систем
Администратор приложений корпоративных систем

Минимальное образование / опыт :

Степень бакалавра и 3 года опыта управления группой технических приложений / разработчиков с 3-летним опытом поддержки / управления корпоративной информационной системой.

OR

5 лет управления техническими приложениями или командой разработчиков и 5 лет опыта поддержки / управления корпоративной информационной системой.

Требуемые знания, навыки и способности:

Продемонстрированное управление Ellucian Colleague или аналогичными системами ERP.

Способность рассказывать о сложных технических процессах или функциях на повседневном языке.

Сильные навыки межличностного общения.

Продемонстрированный опыт управления людьми в командной среде.

Навыки фасилитации, посредничества и разрешения конфликтов в группе.

Способность разрабатывать, планировать и реализовывать краткосрочные и долгосрочные цели.

Умение организовывать ресурсы и расставлять приоритеты.

Способность анализировать сложные проблемы, интерпретировать функциональные потребности и разрабатывать комплексные творческие решения.

Навыки использования персональных компьютеров и связанных с ними программных приложений.

Возможность управлять несколькими проектами и приоритетами.

Практическое знание SQL-запросов.

Физические требования / условия работы:

Нормальная офисная среда.

Желаемая квалификация:

Степень магистра

Пять лет опыта управления Ellucian Colleague или аналогичными системами ERP в среде высшего образования.

Часы работы:

Понедельник — Пятница с 8.00 до 17.00

По вечерам и в выходные дни по мере необходимости.

Отдел:

Программирование и системный анализ

Дата открытия вакансии:

29.10.2021

Дата закрытия вакансии:

11.05.2021

Открыто до заполнения:

HR Контакт:

Alandria Johnson

Должностные обязанности (в зависимости от должности):

(Отсутствие конкретных положений об обязанностях не исключает их с должности, если работа аналогична, связана или логически соответствует должности.)

Должностные обязанности (Заявление о распределении обязанностей):

Руководить разработкой краткосрочных и долгосрочных планов для руководства стратегическим планированием процессов ERP.

Наблюдать за реализацией всех планов проектов, связанных с системами ERP, включая замену, преобразование и интеграцию в рамках информационных систем в учреждении.

Планирование организационных изменений и управление ими; проектировать и внедрять новые бизнес-процессы; и определить потенциальные потребности в ресурсах.

Управляйте всеми проблемами людских и финансовых ресурсов в регионе и обеспечивайте руководство и координацию.

Сотрудничайте с директором по ИТ-инфраструктуре, директором службы технической поддержки и другими членами ИТ-группы, чтобы определить технологические решения, обеспечивая при этом всестороннее и эффективное удовлетворение потребностей пользователей.

Проанализируйте потребности в ресурсах для успешного завершения технологических инициатив колледжа.

Координировать действия с ИТ-директорами и другими координаторами колледжей и проектов, чтобы установить эффективное планирование и распределение ресурсов для утвержденных проектов.

Планировать, рекомендовать и контролировать внедрение и обслуживание существующих и новых информационных технологий ERP.

Оркестрируйте в сотрудничестве с вице-президентом по информационным технологиям детальную работу над техническим проектом, включая обеспечение качества, документацию для пользователей и обучение.

Предоставляет советы и рекомендации вице-президенту по информационным технологиям по вопросам, связанным с услугами ERP.

Поиск подходящих технологических решений ERP для запросов университетского городка в поддержку Стратегического плана; рекомендовать крупные покупки вице-президенту по информационным технологиям.

Ключевой участник, рекомендующий приобретение нового программного обеспечения ERP, функциональных возможностей и / или обновлений.

Сотрудничайте с отделами в университетском городке, чтобы обеспечить разработку электронных решений, которые повысят общую эффективность и действенность OCCC в целом.

Предоставляет соответствующие возможности для непрерывного профессионального развития сотрудников ERP Information Services, включая активное развитие ИТ-навыков в рамках программ обучения без отрыва от производства, на территории кампуса и внешних образовательных программ.

Проведение справедливой и точной оценки эффективности.

Разработка и обеспечение соблюдения мер подотчетности.

Разрабатывайте, отслеживайте и составляйте отчеты о полезных показателях производительности для мониторинга производительности в информационных службах.

Подготовить, внедрить и поддерживать процессы контроля качества и конфиденциальности для всего персонала, участвующего в извлечении данных.

Сотрудничайте с вице-президентом по информационным технологиям, чтобы подготовить и контролировать операционные бюджеты информационных служб.

Участвуйте в комитетах университетского городка, где это необходимо.

Анализируйте документы, файлы и отчеты, связанные с рабочим процессом, документируя текущие процедуры и методы работы.

Проектирование улучшений систем и разработка методологии для внедрения этих улучшений.

Наблюдать за разработкой новых программ на стандартных языках коллег, таких как Envision или SQL, и изменять исходный код в соответствии со спецификациями конечного пользователя.

Создание документации для конечного пользователя.

При необходимости создайте внутреннюю документацию для различных сотрудников.

Должностные обязанности (безопасность / политика и процедуры):

Соблюдайте политики и процедуры, опубликованные в Политике попечительского совета и Политике и процедурах колледжа (http://www.occc.edu/policy/)

Участие в За безопасную образовательную и рабочую среду отвечают все сотрудники Колледжа, и она достигается, когда сотрудники:

— Соблюдают установленные процедуры и практики безопасности и здоровья с целью предотвращения травм и заболеваний для себя и других.

— Прохождение ежеквартального обучения по охране труда и технике безопасности в соответствии с установленными OCCC процедурами и практиками в области безопасности и гигиены труда.

— Участвовать во всех соответствующих учениях OCCC по чрезвычайным ситуациям, эвакуации и укрытию на месте и быть готовым к действию и помогать другим в принятии соответствующих мер в случае возникновения чрезвычайной ситуации, связанной со здоровьем или безопасностью.

Заместитель директора по корпоративным приложениям | НЕРКОМП

Phillips Academy ищет заместителя директора по корпоративным приложениям в Управлении информационных технологий.При минимальном контроле и под общим руководством директора по технологиям заместитель директора по корпоративным приложениям отвечает за планирование, архитектуру, внедрение, управление, поддержку и интеграцию корпоративных приложений Академии. Приложения включают в себя системы Unit4 (для студентов, кадров, финансистов) и Agilon (для выпускников, доноров), среду бизнес-аналитики и отчетности, различные административные и академические приложения, а также интеграции, которые соединяют локальные, сторонние и облачные / размещенные службы. с существующей инфраструктурой Академии.

Заместитель директора стандартизирует и стабилизирует операции, управляет жизненными циклами разработки приложений и систем и внедряет лучшие отраслевые практики и стандарты для обеспечения стабильности, надежности и безопасности корпоративных приложений. Заместитель директора максимально использует возможности существующих систем и приложений и гарантирует, что интеграция между локальными и облачными системами, приложениями и услугами способствует безопасному и эффективному потоку данных между платформами.Заместитель директора является исключительным коммуникатором и сотрудником, а также ключевым лидером и партнером в планировании, разработке и внедрении широкого набора административных и академических приложений, баз данных и услуг. Заместитель директора тесно сотрудничает с командой технологического руководства, чтобы определить стратегию, планы и бюджеты для продуктов и услуг. Степень бакалавра информационных систем или смежных областей, таких как информатика, программирование или инженерия, разработка или разработка программного обеспечения, компьютерные или информационные системы, информационные технологии

Восемь или более лет опыта управления людьми, процессами или проектами.Эта должность контролирует команду из 8 сотрудников. Полное описание должностных обязанностей будет предоставлено отобранным до собеседования.

Если интересно, заполните заявку, а также отправьте резюме через http://www.andover.edu/employmentopportunities

Поскольку пандемия COVID-19 продолжается, нашим главным приоритетом является безопасность. Соответственно, Академия потребует, с учетом исключений по инвалидности и религиозного приспособления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, чтобы все сотрудники были полностью вакцинированы против COVID-19.

Phillips Academy — работодатель с равными возможностями. Phillips Academy — это намеренно разнообразное и инклюзивное жилое сообщество, «приверженное созданию справедливой и инклюзивной школы, в которой учащиеся из разных слоев общества, культур и опыта, включая расу, этническую принадлежность, национальность, пол, социально-экономический класс, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, религию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *