Должностная инструкция государственного служащего образец: Образец должностного регламента госслужащего 2020

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Типовая структура должностной инструкции | Образец — бланк — форма

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
— Должностные обязанности и полномочия;
— Квалификационные требования;
— Ответственность.

Раздел «Должностные обязанности и полномочия»

В разделе определяются сфера деятельности государственного служащего, его основные должностные обязанности и направления работы, а также предоставляемые для их исполнения полномочия.

В разделе должны содержаться задачи и конкретные виды работ, которые возлагаются на государственного служащего.
Не рекомендуется включать в должностные инструкции специалистов функции и полномочия, выходящие за пределы компетенции соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти города Москвы, установленного Положением об этом подразделении.

Типовая структура должностной инструкции

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
— Должностные обязанности и полномочия;
— Квалификационные требования;
— Ответственность.

Раздел «Должностные обязанности и полномочия»

В разделе определяются сфера деятельности государственного служащего, его основные должностные обязанности и направления работы, а также предоставляемые для их исполнения полномочия.
В разделе должны содержаться задачи и конкретные виды работ, которые возлагаются на государственного служащего.
Не рекомендуется включать в должностные инструкции специалистов функции и полномочия, выходящие за пределы компетенции соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти города Москвы, установленного Положением об этом подразделении.

Раздел «Квалификационные требования»

В разделе устанавливаются квалификационные требования по соответствующей должности государственного служащего в соответствии с Законом города Москвы «О государственной службе города Москвы», а также нормативными правовыми актами города Москвы по уровню профессионального образования, специализации, стажу государственной службы или опыту работы по специальности в зависимости от группы государственных должностей государственной службы города Москвы, к которым относится соответствующая должность.

В него включаются требования к государственному служащему в области знания Конституции Российской Федерации, Устава города Москвы, федеральных законов и нормативных правовых актов, законов и нормативных правовых актов города Москвы, а также задач по развитию соответствующей отрасли города через выполнение возложенных на него должностных обязанностей.
В разделе излагаются требования, установленные Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Законом города Москвы «О государственной службе города Москвы»; требования, предъявляемые к знанию положений, инструкций и других ведомственных документов, применительно к исполнению должностных обязанностей и полномочий, а также к уровню компьютерной грамотности.
При необходимости в раздел могут быть включены дополнительные квалификационные требования, сверх предусмотренных действующими законодательными и нормативными правовыми актами, обусловленные необходимостью применять знания в специальных и смежных областях работы.

Раздел «Ответственность»

В разделе определяются подчиненность, взаимозаменяемость на период временного отсутствия государственного служащего, а также его ответственность за несоблюдение должностных обязанностей.
Согласованную и утвержденную инструкцию нумеруют, заверяют печатью органа государственной власти и хранят в установленном порядке в делопроизводстве кадровой службы.
Должностная инструкция хранится у соответствующего руководителя. Копия должностной инструкции под расписку выдается государственному служащему.
Форма должностной инструкции прилагается.

Проект

Форма
должностной инструкции

Управление__________________________________________________________

Утверждаю
Начальник управления______________
А.В.Антонов
(должностное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)

«___»_______ 2001 г.

Должностная инструкция
на главного специалиста
организационно-распорядительного отдела Управления

(Далее дается содержание должностной инструкции с выделением разделов)

I. Должностные обязанности и полномочия
1.
2.
3.

II. Квалификационные требования
1.
2.
3

III. Ответственность
1.
2.
3.

Начальник организационно-распорядительного
отдела Управления ___________________________________________ Иванов И.И.
(подпись)

«___»____________ 2001 г.

Согласовано
Начальник юридического отдела _____________________________________ Сидоров М.П.
(подпись)

«___»____________ 2001 г.

Согласовано
Начальник отдела по вопросам
государственной службы и кадров Управления ________________________ Лебедев Г.В.
(подпись)

«___»____________ 2001 г.

С инструкцией ознакомлен ______________________________-_______ Петрова А.Н.
(подпись)

«___»____________ 2001 г.

Должностные обязанности работника в государственном органе определяются

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

КонсультантПлюс: примечание.

Об ответственности за разглашение государственной и иной тайны см. Федеральные .

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным сведения о себе и членах своей семьи;

(п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

1.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

(часть первая.1 введена Федеральным законом от 12.04.2007 N 48-ФЗ)

2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Московской области

Раздел документа: Образцы документов , Разное

Скачать «Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Московской области»

Скачать «Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Московской области»

Источник документов раздела «Разное»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Разное

Советуем посмотреть также:

ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. ___________________________________________________________ (наименование должности в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Московской области, наименование структурного подразделения органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области и цель учреждения должности) 2. Категория должности _______________________________________ 3. Группа должности __________________________________________ 4. Должность руководителя, имеющего право давать поручения _____________________________________________________________________ 5. Перечень подотчетных должностей, которым государственныйгражданский служащий Московской области (далее — гражданскийслужащий) вправе давать указания _________________________________ 6. Порядок назначения на должность и освобождения от должности__________________________________________________________________ 7. Замещение должности в случае отсутствия гражданскогослужащего осуществляется в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 30Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ»О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Квалификационные требования и требования к личностным качествам гражданского служащего

1. Уровень профессионального образования _____________________ 2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)__________________________________________________________________ 3. Стаж (опыт) работы по специальности _______________________ 4. Профессиональные знания и навыки __________________________ 5. Личностные качества _______________________________________

III. Должностные обязанности и показатели результативности__________________________________________________________________

IV. Права__________________________________________________________________

V. Ответственность__________________________________________________________________

VI. Перечень вопросов для самостоятельного решения

1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправесамостоятельно принимать управленческие и иные решения:____________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.

12 каким нормативным документом определяются обязанности работника в государственном органе

Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязансамостоятельно принимать управленческие и иные решения:____________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправеучаствовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и(или) проектов управленческих и иных решений по следующимвопросам:____________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязанучаствовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и(или) проектов управленческих и иных решений по следующимвопросам:____________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. Сроки и процедуры__________________________________________________________________

VIII. Порядок служебного взаимодействия__________________________________________________________________

IX. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям__________________________________________________________________

Статья 47. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см.

Service Temporarily Unavailable

текст в предыдущей )

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.

Должностная инструкция и обязанности делопроизводителя

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
наименование компании _______________________________
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 06.05.2014 г. № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности делопроизводителя: должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения и связи по должности.
1.2. Делопроизводитель относится к категории специалистов.
1.3. Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.4. Делопроизводитель подчиняется непосредственно руководителю канцелярии.
1.5. Во время отсутствия делопроизводителя его права и обязанности возлагаются на других сотрудников канцелярии, о чем генеральным директором компании выпускается соответствующее распоряжение.
1.6. На должность делопроизводителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование либо среднее общее образование и закончившее программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих без предъявления требований к опыту работы.
1.7. Делопроизводитель должен знать:
• Законодательство Российской Федерации
— гражданское,
— трудовое.
• Правила речевого этикета.
• Этику делового общения.
• Нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления.
• Структуру компании, руководство подразделений и распределение функций между структурными подразделениями и специалистами.
• Схемы документооборота.
• Порядок и правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами.
• Правила организации и формы контроля исполнения документов в организации.
• Типовые сроки исполнения документов.
• Принципы работы со сроковой картотекой.
• Назначение и технологию текущего и предупредительного контроля.
• Правила составления аналитических справок по организации работы с документами и контролю исполнения документов.
• Правила документационного обеспечения деятельности организации.
• Виды документов, их назначение.
• Требования, предъявляемые к документам в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами.
• Правила составления и оформления информационно-справочных, организационных управленческих документов.
• Правила создания и ведения баз данных служебных документов в организации.
• Виды номенклатур, общие требования к номенклатуре, методику ее составления и оформления.
• Правила согласования номенклатуры дел с ведомственными архивами и экспертной комиссией.
• Порядок формирования и оформления дел, специфику формирования отдельных категорий дел.
• Правила хранения дел, в том числе с документами ограниченного доступа.
• Правила выдачи и использования документов из сформированных дел.
• Критерии разделения документов на группы в соответствии с ценностью информации, содержащейся в них.
• Порядок использования типовых или ведомственных перечней документов, определения сроков хранения в процессе экспертизы ценности документов.
• Правила составления и утверждения акта о выделении документов, не подлежащих хранению.
• Правила технической обработки и полного оформления дел постоянного и временного сроков хранения.
• Правила составления описи дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами.
• Правила передачи дел в архив организации.
• Оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов.
• Производить хронологически-структурную систематизацию дел.
• Осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения.
• Составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами.
• Современные информационные технологии работы с документами.
• Системы электронного документооборота.
• Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.
• Внутренние организационно-распорядительные документы организации.
• Правила защиты конфиденциальной служебной информации.
• Требования охраны труда.
1.8. Делопроизводитель должен уметь:
• Работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов организации.
• Пользоваться справочно-правовыми системами, базами данных (в том числе удаленными), автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно-справочными системами при работе с документами организации.
• Применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности.
• Организовывать работу по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства.
• Осуществлять методическое руководство делопроизводством в организации, контролировать правильное формирование, хранение и сдачу дел в архив.
• Разрабатывать номенклатуру дел структурного подразделения.
• Использовать номенклатуру дел при изучении структуры организации, составлении описей дел.
• Организовывать работу по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел организации.
• Правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики.
• Систематизировать документы внутри дела.
• Обеспечивать сохранность и защиту документов организации.
• Осуществлять контроль исполнения поручений руководителя сотрудниками.
1.9. Делопроизводитель руководствуется в своей деятельности:
• законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• приказами и распоряжениями генерального директора;
• настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности делопроизводителя

Делопроизводитель выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. ведение документооборота компании;
2.2. учет, регистрация и распределение входящей и исходящей документации;
2.3. проверка, редактирование исходящих документов, регистрация документов, распределение документов по подразделениям;
2.4. определение контрольных сроков исполнения документов, контроль исполнения;
2.5. подготовка документов к архивному хранению;
2.6. ведение электронной базы документов, составление картотек;
2.7. коммуникации с курьерскими службами.

III. Права делопроизводителя

Делопроизводитель имеет право:

3.1. Запрашивать у руководителя канцелярии информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям.
3.2. Запрашивать у руководителя канцелярии и других работников компании документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.3. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающихся исполняемых должностных обязанностей, с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
3.5. Информировать руководителя о нарушениях ответственных лиц в ведении документации.
3.6. Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководителя канцелярии предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей, по улучшению деятельности канцелярии.
3.7. На защиту профессиональной чести и достоинства, знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним разъяснения.

IV. Ответственность делопроизводителя

Делопроизводитель несет ответственность:

4.1. За невыполнение, несвоевременное или халатное исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению конфиденциальности информации.
4.3. За нарушение или ненадлежащее исполнение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

V. Взаимоотношения и связи по должности

5.1. Делопроизводитель работает в режиме нормированного рабочего дня по графику 40-часовой рабочей недели и утвержденному генеральным директором компании.
5.2. Под руководством руководителя канцелярии планирует свою работу на отчетный период.
5.3. Представляет руководителю канцелярии отчет о проделанной работе за отчетный период.
5.4. Получает от руководителя канцелярии и знакомится под роспись с нормативно-правовой информацией.
5.5. Доводит до сведения руководителя канцелярии информацию, полученную на совещаниях различного уровня.
5.6. Исполняет должностные обязанности сотрудников канцелярии во время их отсутствия в соответствии с распоряжением генерального директора компании.

VI. Заключительные положения

6.1. Сотрудник знакомится с должностной инструкцией под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора.
6.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, другой — у сотрудника.
6.3. Сотрудник знакомится под роспись с изменениями в должностной инструкции, касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав, ответственности и оформленными соответствующим распоряжением генерального директора компании.

С инструкцией ознакомлен:

подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

ведущего специалиста организационного отдела

Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ является муниципальным служащим, на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

1.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ назначается на должность  и освобождается от должности распоряжением руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в установленном законом порядке.

1.3. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ непосредственно подчиняется  начальнику организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ.

1.4. Должность ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ относится к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.5. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в своей деятельности руководствуется:

  • Конституцией Российской Федерации;
  • Конституцией Республики Татарстан;
  • Федеральным законом от 6.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
  • Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Законом Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан»;
  • Законом Республики Татарстан от 25.06.2013 № 50-ЗРТ «Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе»;
  • Законом Республики Татарстан от 04.05.2006 № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан»;
    • Уставом муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан;
    • Решением Совета Чистопольского муниципального района  от 23.12.2008 № 28/5  «О муниципальной службе в Чистопольском муниципальном районе»;
  • иными нормативными правовыми актами применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • нормативными требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете Чистопольского муниципального района РТ;
  • настоящей должностной инструкцией.

 

 

 

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 

2.1. Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются в соответствии со статьёй 8 Кодекса Республики Татарстан «О муниципальной службе», муниципальными правовыми актами Чистопольского муниципального района Республики Татарстан.

2.2. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть знаниями:

— аппаратного и программного обеспечения;

— возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2.3. Ведущий специалист организационного отдела  Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен владеть навыками:

— работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

— работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

— работы в операционной системе;

— управления электронной почтой;

— работы в текстовом редакторе;

— работы с электронными таблицами;

— подготовки презентаций;

— использования графических объектов в электронных документах;

— работы с базами данных.

2.4. Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен иметь профессиональные знания, включая знания:

Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан и Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», муниципальных нормативных правовых актов, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации; Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Республики Татарстан от 4 мая 2006 года № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан».

 

                                             3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ:

3.1. Участвует в подготовке проектов постановлений, распоряжений  и документов руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ по организационным и кадровым вопросам, связанным с поступлением на работу в Исполнительный комитет Чистопольского муниципального района РТ,  заключением трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с работы, выходом на пенсию сотрудников Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и оформление соответствующих документов.

3.2. Ведет реестр муниципальных служащих Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ (далее по тексту – Исполнительный комитет).

3.3. Участвует в формировании резерва кадров для замещения должностей Исполнительного комитета.

3.4. Ведет учет личного состава Исполнительного комитета и оформление документации по кадрам, включая ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников Исполнительного комитета; ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, и хранение бланков строгой отчетности.

3.5. Ведет табель учета рабочего времени сотрудников Исполнительного комитета.

3.6. Организует работу по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих Исполнительного комитета.

3.7. Осуществляет подготовку документов по личному составу, деятельности отдела для сдачи в архивный отдел Исполнительного комитета.

3.8. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

3.9. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.

3.10. Обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.11. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими, в том числе, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.12. Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.13. Проводит служебные проверки, в том числе по фактам коррупционных правонарушений, совершенных муниципальными служащими.

3.14. Осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности  и обязательствах  имущественного характера представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), и муниципальными служащими в соответствии с нормативными правовыми  актами Российской Федерации, проверку соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.15. Анализирует сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведения о соблюдении требований к служебному поведению, о предотвращении и урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведения о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получает от них с их согласия необходимые пояснения, получает от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информацию о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучает представленные гражданами или муниципальными служащими сведения, иную полученную информацию (в ред. Указа Президента РФ от 19.09.2017 №431, Указа Президента РТ от 11.12.2017 №1092).

3.16. В пределах своей компетенции готовит проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.

3.17. Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.

3.18. Осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещающими должности муниципальной службы Исполнительного комитета, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.19. Направляет соответствующие сведения в уполномоченный государственный орган по уволенным муниципальным служащим Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ в связи с утратой доверия.

3.20. Обеспечивает беспрерывную работу в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы РТ с несением ответственности за несвоевременное и недостоверное введение информации.

3.21. Обеспечивает размещение информации по вакансиям и сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Исполнительного комитета на официальном сайте Чистопольского муниципального района РТ.

3.22. Обеспечивает прием сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ, а также сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3.23. Проводит сверку на предмет достоверности представленной справки на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение должности и лиц, замещающих должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ со справкой, направленной Президенту Республики Татарстан посредством специализированного информационного ресурса для подачи сведений о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера (dohod.tatаr.ru) и загруженной в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы Республики Татарстан».

3.24. Готовит для размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляет для опубликования средствам массовой информации информацию о сведениях о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими должность руководителя Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ и направляет для размещения на официальном сайте в информационной-телекоммуникационной сети «Интернет» начальнику отдела информатизации Совета Чистопольского муниципального района.

 Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ обязан:

  1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  2. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  3. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  4. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан сведения о себе и членах своей семьи;
  5. соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности, установленные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ должен уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

4. ПРАВА

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ имеет право:

4.1. В соответствии с действующим законодательством запрашивать в установленном порядке от должностных лиц документы, справочный материал и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.

4.2. Требовать создания надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей.

4.3. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений.

4.4. Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.

 

 

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ведущий специалист  организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ несет ответственность за:

  • разглашение сведений, составляющих государственную и служебную тайну, утерю документов, а также за ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей;
  • за своевременное, качественное и безотлагательное выполнение своих служебных обязанностей;
  • за непредставление или предоставление не в полном объеме сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей).

 

 

    

 6. ПРОЦЕДУРА СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

6.1. Взаимодействие ведущего специалиста организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ с муниципальными служащими органов местного самоуправления Чистопольского муниципального района, а также с гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

7.1. Настоящая должностная инструкция хранится у работодателя. Копия настоящей должностной инструкции передаётся ведущему специалисту организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ. Подпись в ознакомлении с настоящей должностной инструкцией осуществляется ведущим специалистом в Листе ознакомления до подписания с ним трудового договора.

 

 

 

Должностная инструкция подготовлена:

 

Ведущим специалистом

организационного отдела                                                                                         Бочаровой Ю.Е.  

 

 

Согласовано:

 

Начальник организационного отдела                                                                      Силайчев Д.П.  

 

 

 

Последнее обновление: 21 июня 2018 г., 14:36

Образец должностного регламента государственного гражданского служащего органов внутренних дел

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации далее — Положение. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения. Признать утратившими силу: приказ ФТС России от 3 декабря года N «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации» ; распоряжение ФТС России от 4 апреля года N р «О Методических рекомендациях о разработке и утверждении должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации» ; распоряжение ФТС России от 27 апреля года N р «О внесении изменений в Методические рекомендации о разработке и утверждении должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации». Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Звонок гражданина в коммерческую фирму МВД РФ !

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец приказа о надбавке за выслугу лет

В документе указывается, что одной из проблем современного состояния государственной службы является отсутствие надлежащей регламентации деятельности органов государственной власти, их аппаратов и государственных служащих, что способствует бюрократизации отношений между органами государственной власти, структурными подразделениями аппарата органа государственной власти, а также между органами государственной власти, гражданами Российской Федерации и структурами гражданского общества.

В документе отмечается, что реформирование государственной службы является приоритетным направлением в области государственного строительства и, в частности, предполагает решение таких задач, как обеспечение открытости и регламентация деятельности органов государственной власти и государственных служащих, повышение доверия граждан Российской Федерации к органам государственной власти за счет улучшения качества оказываемых указанными органами государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов, активное использование современных информационных технологий.

В соответствии с положениями Концепции, должностные регламенты являются одной из основ организации государственной службы, и их использование направлено на повышение эффективности исполнения государственным служащим служебных обязанностей, обеспечение его прав, определение ответственности, а также дебюрократизацию государственного аппарата и предотвращение злоупотребления полномочиями.

В развитие положений Концепции соответствующие нормы о должностном регламенте государственных служащих были введены в Федеральный закон от 27 июля г. Появление в базовом федеральном законе о гражданской государственной службе подробных требований к содержанию должностных регламентов обусловлено не только стремлением к единству и упорядочиванию ведомственного регулирования прав, обязанностей и ответственности государственных служащих.

В рамках реформы государственной службы ставится комплексная задача увеличения прозрачности государства для граждан — в этом аспекте система должностных регламентов государственных служащих и административных регламентов органов исполнительной власти направлена на обеспечение возможности более эффективного общественного и государственного контроля за процедурами взаимодействия государственных служащих и граждан в рамках оказания государственных услуг, рассмотрения обращений и т.

Актуальность избранной для исследования темы в современных условиях очевидна. Системы должностных регламентов, содержащих правила организации деятельности государственных служащих и реализации государственных полномочий, является одним из самых важных направлений административной реформы, осуществляемой в настоящее время в Российской Федерации. Особое значение, в связи с этим, приобретают законодательные положения, устанавливающие основные требования к форме и содержанию должностных регламентов, а также предусматривающие их интеграцию в существующую систему регулирования государственной службы.

Исходя из всего вышесказанного, объект курсовой работы может быть определен как отношения по созданию, внедрению и актуализации должностных регламентов в практике деятельности органов государственного управления. Предмет работы — совокупное понятие должностного регламента государственного служащего. Цель данной курсовой работы — рассмотреть должностной регламент как правовую и организационную основу профессиональной деятельности государственных служащих.

Задачи курсовой работы могут быть сформулированы следующим образом: 1 необходимо проанализировать факторы, определяющие организационно-функциональные структуры системы государственной службы; 2 требуется охарактеризовать основные элементы системы государственной службы; 3 следует рассмотреть проект разработки, введения в действие и реализации должностных регламентов в органах государственной гражданской службы.

ГЛАВА 1. Должности государственной службы, предназначенные для обеспечения выполнения функций государства и государственных органов, а также для обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные уставные должности, учреждаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Должности государственной службы подразделяются на должности государственной гражданской службы, должности государственной военной службы, должности государственной службы в правоохранительных органах и должности государственной службы в иных государственных органах. Должности государственной гражданской службы учреждаются для обеспечения деятельности государственных органов, а также для обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные уставные должности.

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие категории: должности руководителей государственных органов, их аппаратов, а также заместителей этих руководителей, кроме лиц, замещающих конституционные должности и конституционные уставные должности. Перечни должностей этой категории определяются реестрами должностей государственной службы; должности, учреждаемые для выполнения задач и функций государственного органа; должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные уставные должности; должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансового, хозяйственного обеспечения деятельности государственного органа.

В связи с этим разрабатываются принципы и критерии отнесения должностей государственной гражданской службы к соответствующим категориям и группам. На государственной гражданской службе, военной службе, государственной службе в правоохранительных и иных государственных органах сохраняются группы должностей — младшие, старшие, ведущие, главные и высшие. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Из данного определения следует, что: Во-первых, должностной регламент государственного служащего становится основным нормативным актом, регламентирующим его деятельность.

Такой вывод можно сделать на основании того, что в должностном регламенте будут содержаться требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую должность государственной службы, его должностные права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональных особенностей данной должности государственной службы и сферы ведения государственного органа. Во-вторых, должностной регламент является составной частью административного регламента государственного органа.

Менее половины госслужащих из числа непосредственно обеспечивающих предоставление государственных услуг по финансированию и регулированию имеют сегодня должностные инструкции. Большая и недешевая если иметь в виду труд десятков высокопоставленных госслужащих работа по уточнению функций федеральных органов исполнительной власти может оказаться почти бессмысленной, если за ней не последует модернизация деловых процессов органов исполнительной власти, в том числе формирование и внедрение современных административных регламентов.

Перечень функций не более чем ориентир, в конечном счете, важны формы и механизмы их реализации. При отсутствии четких механизмов регламентов даже идеальное положение об органе способно выполнять лишь примерно такую роль, как конституция при отсутствии системы права. В этой связи не случайно, что идея подготовки и утверждения административных регламентов была включена еще в Программу социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу годы , утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа г.

Хотя в настоящее время понятие административного или должностного служебного регламента государственного служащего отсутствует в федеральном законодательстве, административные регламенты далее — АР можно охарактеризовать как системы предписаний и стандартов исполнения, описывающие порядок и сроки административных процессов и стандарты государственных услуг в органе исполнительной власти. Технология АР — выделение административных рутин, их оптимизация и оформление в качестве предписанного набора действий и сроков исполнения.

Введение регламентов обеспечивает восстановление персональной ответственности лиц, принимающих решения устранение анонимности административных процессов и решений. Регламенты призваны ограничить поле административного усмотрения ЛПР и исполнителей путем приписывания разрешенных вариантов решения типовых вопросов, а также процедур согласования и апелляции. Административные регламенты позволят четко закрепить выполнение отдельных функций и их элементов за конкретными подразделениями органов исполнительной власти и установить рациональные процедуры и форматы межведомственного взаимодействия.

Административные регламенты должны задавать шкалу качества исполнения функций. Это крайне важно для государственных органов, у которых нет объективных рыночных измерителей результативности. Административные регламенты: обеспечивают однозначность и предсказуемость поведения исполняющих их чиновников; обеспечивают прозрачность правил и процедур и тем самым расширяют возможности планирования, контроля и оценки деятельности для руководителя ведомства и исполнительной власти в целом; фиксируют и позволяют анализировать деятельность государственных органов и их подразделений; объективизируют контроль и персонифицируют ответственность в системе исполнения решений; минимизируют расходы на поиск информации и позволяют оперативно генерировать необходимую информацию.

На основании АР должны составляться административные карты ведомств АКБ — схемы исполнения административных процессов, привязанные к структурным единицам конкретного органа исполнительной власти. В АКБ указываются полномочия и ресурсы, которыми наделена каждая структурная единица, а также маршруты согласования и принятия типовых решений. Формированию систем АР должна предшествовать оптимизация функций исполнительной власти.

Вместе с тем работа по созданию административных регламентов в рамках тех функций, сохранение которых не вызывает сомнения. С точки зрения автора, может быть предложена следующая типология административных регламентов: 1. АР предоставления административных услуг гражданам и организациям налогообложение, таможенная обработка грузов, регистрация, лицензирование, выдача справок, свидетельств, ведение публичных баз данных и пр.

Открытая публичная часть АР должна охватывать процессы, связанные с предоставлением административных услуг и конкурсных торгов и закупок. Открытой должна быть также административная карта органа исполнительной власти за исключением подразделений, деятельность которых связана с вопросами, составляющими государственную тайну. Открытость АР и АКВ создает возможность контроля за работой органов исполнительной власти со стороны как заинтересованных граждан и организаций, так и общественных объединений и органов представительной власти и прокуратуры.

Административные регламенты могут быть эффективно реализованы лишь в электронной форме. Это делает возможным сбор и анализ информации в режиме реального времени, что позволяет существенно увеличить производительность труда в государственном аппарате. Наряду с электронными административными регламентами должны быть созданы электронные должностные регламенты ЭДР. Нужно заметить, что в России уже к настоящему времени несмотря на то, что федеральное законодательство, придающее легитимность системе регламентов еще не вступило в силу уже есть позитивные примеры ведомственного нормотворчества в данной области.

Среди них можно отметить: 1 утверждение Регламента Министерства юстиции Российской Федерации2, призванного определить правовые основы организации и правила деятельности этого министерства. Утверждение Регламента преследовало цели совершенствования организации и порядка деятельности структурных подразделений центрального аппарата и территориальных подразделений министерства. В частности, данным Приказом утвержден образец оформления должностной инструкции, которая устанавливает права, должностные обязанности и ответственность лица, замещающего конкретную государственную должность.

Должностная инструкция содержит также указания на место должности в Реестре государственных должностей государственной службы, требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица, положения о непосредственной подчиненности, порядке назначения и освобождения от должности, возможности совмещения должностей и функций, указывает на нормативную базу деятельности должностного лица. Так, порядок организационного, документационного и информационного обеспечения деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы устанавливается Регламентом Правительства Москвы утв.

Особое внимание в Регламенте уделяется процедурам подготовки распорядительных документов, организации работы со служебными документами и обращениями граждан, контролю за исполнением документов. Между тем, представляется, что наличие большого количества бюрократических инструкций, регулирующих вопросы прохождения государственной службы, не является само по себе негативным фактором. Так, в Финляндии работа государственных служащих регулируется и регламентируется многочисленными положениями, директивами и принципами.

Однако содержание подобных инструкций зачастую требует от государственных служащих осуществления дополнительных функций в области статистической обработки результатов их основной деятельности, а также утверждения этих результатов в вышестоящих подразделениях. Примером указанной бюрократической волокиты может являться т.

Так, работники следственных подразделений Министерства внутренних дел РФ вынуждены фиксировать большое количество статистических показателей своей деятельности, от представления которых непосредственно зависит размер их денежного вознаграждения. Действующая система учета фактически производит оценку бюрократической активности следователя, а не его реальных результатов в рамках реализации полномочий, установленных уголовно-процессуальным законодательством.

Следует также отметить, что учетно-регистрирующие функции лиц, замещающих должности правоохранительной службы, занимают значительное количество рабочего времени, что снижает эффективность реализации их основных функций. То же справедливо и в отношении иных должностных инструкций, регулирующих вопросы командных учений, квалификационных экзаменов, спортивной подготовки и т. Принципы эффективности и прозрачности государственного управления требуют значительной унификации документооборота и информационного обмена внутри ведомств и между ведомствами и гражданами, что должно быть отражено в типовых должностных регламентах.

Административная реформа в США, проведенная в начале х годов, в том числе, была направлена на создание единых и соизмеримых требований к содержанию отчетности департаментов и агентств. Закон об эффективности и результатах работы Правительства года также требует от ведомств разработки собственных показателей результативности, которые используются для более точного планирования бюджетных затрат.

Если до г. При этом, практикуется привлечение персонала к разработке подобных критериев оценка работы является основанием для принятие решений о награждении, понижении, увольнении, обучении и т. Наряду с этим, Закон о свободе информации предоставляет возможность любому лицу запрашивать доступ к неопубликованным документам министерств и ведомств, причем, отказ в предоставлении затребованного документа должен быть обоснован в соответствии с требованиями закона.

Для ответа учреждения на запрос частного лица о выдаче ему документов установлен срок, равный 10 рабочим дням. Отказ в выдаче документа может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, которое обязано рассмотреть жалобу в течение 20 рабочих дней. Гражданин имеет право обратиться в окружной суд с жалобой на незаконные действия администрации, если та не предоставляет материалы в разумный срок.

Дело рассматривается судом по существу, и бремя доказывания своей невиновности лежит на учреждении, тогда как обычно в американском судопроизводстве доказывание вины ответчика лежит на истце. При неисполнении приказа суда о выдаче заявителю требуемых им документов виновное должностное лицо может быть наказано судом за неуважение. Суд также вправе вынести решение о возмещении истцу его расходов на адвоката и судебных издержек за счет учреждения.

Открытость административного процесса, доступность информации для всех заинтересованных лиц достигается в США путем широкого информирования граждан о том, чем администрация занимается, контролем граждан за заведенными на них делами путем проведения открытых заседаний коллегиальных органов и открытых слушаний в учреждениях нормотворческих и квазисудебных дел. Каждое учреждение обязывается публиковать: 1 описание организации своих центральных и местных органов и того, где, от кого и каким образом могут быть получены информация и решения, а также кому могут быть переданы документы и сделаны запросы; 2 заявления относительно общего порядка и способа функционирования учреждения, в том числе обо всех официальных и неофициальных процедурах; 3 процедурные правила, описания бланков и мест, где эти бланки могут быть получены, инструкции об объеме и содержании всех письменных документов, отчетов и проверок; 4 нормативные акты, общеполитические заявления или толкования общего применения.

Представляется, что регулирование процедур взаимодействия государственного органа с гражданами, порядка участия заявителей в принятии решений, создание квазисудебной административной процедуры рассмотрения споров является важнейшей задачей в рамках принятия административных регламентов государственных органов и должностных регламентов государственных служащих4.

Таким образом, законодательные требования к регламентации информационной открытости органов исполнительной власти являются существенным условием прозрачности и гласности административной деятельности. Совершенно очевидно, что многие управленческие решения в этой области могут быть заимствованы из корпоративной практики частного сектора. Тем не менее, государственное управление обладает существенной спецификой, обусловленной его политическим характером.

Бывший президент США Дж. Между тем работать им приходится совсем в другой обстановке. Помимо бюрократизма, государственному управлению свойственно также множественность административных единиц, участвующих в принятии решений. Кроме того, важнейшие административные решения принимаются под воздействием политических ограничений и предпочтений.

Несмотря на это, методика разработки должностного регламента должна учитывать базовые принципы эффективного администрирования и адаптировать их к специфике государственной службы. Профессор Л. Уайт, один из основоположников классического направления в американской школе, считал основными принципами государственного управления специализацию, единство распоряжений и централизацию. Среди 14 принципов, сформулированных французским классиком теории государственного управления Анри Файолем, особое значение для методики разработки должностных регламентов имеют следующие.

Разделение труда — позволяет сокращать число объектов, на которые должно быть направлено внимание и действие, что способствует повышению количества и качества производства при затрате тех же усилий. Единство подчинения — служащий выполняет указания относительно одного объекта, поступившие только от одного начальника. Единство руководства — один руководитель и одна программа для совокупности действий и решений, преследующих одну и ту же цель. Централизация функций — должна быть принята или отвергнута в зависимости от специфики управления и от конкретных обстоятельств; необходимо найти степень централизации, наиболее благоприятной для отрасли.

Документы, идущие от высшей власти, проходят путь по ряду руководящих должностей, начиная с высших и заканчивая низшими. Инициатива — свобода предложения и осуществления планов. Предлагаемая система регламентов, очевидно, не заменит решения проблемы критериев разграничения функций, установления единых административных процедур для федеральных органов исполнительной власти и т.

Образец разработки должностной инструкции

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей должностной проступок на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи. О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы см.

Одним из наиболее широко применяемых видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. Она связана с наличием трудовых отношений работника с органом управления и служит цели обеспечения дисциплины труда. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное нарушение правил, обязанностей службы, в частности, трудовой дисциплины.

Статус документа: Старая редакция. Приказа ФТС России от Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации далее — Положение. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения.

Аттестация государственных гражданских служащих

N В соответствии с Федеральным законом от 21 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации далее — Положение. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения. Приказ ФТС России от 3 декабря г. N «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации»;. N р «О Методических рекомендациях о разработке и утверждении должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации»;. N р «О внесении изменений в Методические рекомендации о разработке и утверждении должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации». Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации А.

Разработка должностной инструкции

N Д В соответствии с Федеральным законом от 21 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации далее — Положение. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения. N «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации»; распоряжение ФТС России от 4 апреля г.

В соответствии с частью 5 статьи 47, частью 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемый Примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по делам национальностей.

Должностная инструкция — документ, который часто применяется на практике. Однако ТК РФ не содержит даже упоминания о ней. В связи с этим у работников кадровых служб возникают вопросы об обязательности ее применения, порядке составления и внесения изменений, а также о ее оформлении.

Ответственность гражданского служащего

Вместе с тем в нарушение требований комментируемой статьи в государственных органах результаты исполнения должностных регламентов в недостаточной мере учитываются при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также при подготовке предложений по поощрению премированию гражданских служащих. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв. В зависимости от исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом представитель нанимателя решает вопрос о поощрении гражданского служащего, включении его в кадровый резерв. Так, самовольное, с нарушением установленного законом порядка, осуществление должностным лицом своих действительных или предполагаемых обязанностей, не причинившее существенного вреда, образует состав административного проступка ст.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:.

12 каким нормативным документом определяются обязанности работника в государственном органе

Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября г. N ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» , указами Президента Российской Федерации от 1 марта г. N «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» , от 14 октября г. N «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» , от 22 ноября г.

Приказ МВД России от n 19 «Об утверждении типовых должностных инструкций некоторых категорий сотрудников отрядов милиции особого назначения органов внутренних дел .

Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации далее — Положение. Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, при разработке и утверждении должностных инструкций и должностных регламентов обеспечить неукоснительное соблюдение требований Положения. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

В документе указывается, что одной из проблем современного состояния государственной службы является отсутствие надлежащей регламентации деятельности органов государственной власти, их аппаратов и государственных служащих, что способствует бюрократизации отношений между органами государственной власти, структурными подразделениями аппарата органа государственной власти, а также между органами государственной власти, гражданами Российской Федерации и структурами гражданского общества. В документе отмечается, что реформирование государственной службы является приоритетным направлением в области государственного строительства и, в частности, предполагает решение таких задач, как обеспечение открытости и регламентация деятельности органов государственной власти и государственных служащих, повышение доверия граждан Российской Федерации к органам государственной власти за счет улучшения качества оказываемых указанными органами государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов, активное использование современных информационных технологий. В соответствии с положениями Концепции, должностные регламенты являются одной из основ организации государственной службы, и их использование направлено на повышение эффективности исполнения государственным служащим служебных обязанностей, обеспечение его прав, определение ответственности, а также дебюрократизацию государственного аппарата и предотвращение злоупотребления полномочиями. В развитие положений Концепции соответствующие нормы о должностном регламенте государственных служащих были введены в Федеральный закон от 27 июля г.

Вместе с тем в нарушение требований комментируемой статьи в государственных органах результаты исполнения должностных регламентов в недостаточной мере учитываются при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также при подготовке предложений по поощрению премированию гражданских служащих. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв. В зависимости от исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом представитель нанимателя решает вопрос о поощрении гражданского служащего, включении его в кадровый резерв. Так, самовольное, с нарушением установленного законом порядка, осуществление должностным лицом своих действительных или предполагаемых обязанностей, не причинившее существенного вреда, образует состав административного проступка ст.

Должностная инструкция — документ, который часто применяется на практике. Однако ТК РФ не содержит даже упоминания о ней.

Приложение к Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. В стаж гражданской службы на основании решения руководителя государственного органа, лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим Российской Федерации для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 11 декабря г. N рп для работников Государственной налоговой службы Российской Федерации установлена выплата ежемесячных надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу лет в следующих размерах:.

Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации. Должностная инструкция — основной организационно-правовой акт, определяющий права, обязанности и ответственность сотрудника таможенного органа Российской Федерации, при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности. Должностной регламент — акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента таможенного органа Российской Федерации далее — таможенный орган , регламентирующий содержание и результаты деятельности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности. Приказом ФТС России от 18 ноября г. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на таможенный орган, в соответствии с его штатным расписанием, задач и функций, возложенных на структурное подразделение таможенного органа, с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации, таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле, Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», нормативных и иных правовых актов ФТС России.

Инструкция по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации утв. Правила оформления и подготовки документов пп. Основные виды документов, образующихся в деятельности органов внутренних дел п. Требования к оформлению документов пп.

Квалификация и требования для работы на государственной службе

Работа на государственной службе может стать отличной карьерой на всю оставшуюся жизнь. Служащие государственной службы работают под руководством правительства штата, местного и федерального правительства, чтобы предоставлять услуги гражданам страны, например, в качестве почтового работника, авиадиспетчера, полицейского, законодателя и других более специализированных профессий. Из-за огромного количества услуг, предоставляемых государством, вы можете найти карьерный путь, соответствующий вашим навыкам, который вам понравится даже после выхода на пенсию.

Типы профессий

На государственной службе существуют буквально тысячи различных должностей, каждая из которых требует разного набора навыков и разного менталитета для того, чтобы работать эффективно. Тип работы, которую вы хотите выполнять, зависит от вас, все зависит от ваших карьерных целей и набора навыков, которые вы хотите получить в традиционном или профессиональном колледже, по программе профессионального обучения или ученичества. Будьте готовы получить какое-либо образование для большинства должностей государственного служащего. Для некоторых вакансий также потребуется проверка на наркотики, проверка биографических данных, экзамен или рекомендательные письма.

Чтобы по-настоящему узнать, какая квалификация вам необходима для приема на конкретную работу, вам нужно будет посмотреть на текущие требования к должности. Для этого существует ряд мест, в том числе USAJobs.gov, Indeed.com, сайты местных органов власти и правительства штата, а также другие сайты по поиску работы. Начните поиск с поиска по широким критериям поиска, а затем сузьте его до своих профессиональных интересов. После того, как вы нашли работу, которая вас интересует, разработайте план, чтобы получить квалификацию и образование, необходимые для получения этой работы.Если у вас уже есть требования, подавайте заявку!

Экзамен государственной службы

Некоторые должности требуют, чтобы вы могли сдать экзамен государственной службы. Этот ограниченный по времени экзамен предназначен для отбора кандидатов, чтобы определить кандидатов, которые будут хороши на государственной должности. Основной тест, который пройдут соискатели, называется USA Hire, который оценивает вашу способность выполнять основные математические формулы, эффективно оценивать и реагировать на определенные сценарии, рабочие предпочтения и привычки взаимодействия с коллегами, навыки рассуждения и понимание прочитанного.В зависимости от должности вам также может потребоваться пройти тест на знание работы, письменный экзамен и имитацию работы.

Тест оценивается комплексно, является наиболее квалифицированным, высококвалифицированным, квалифицированным и неквалифицированным, поэтому хорошо подготовиться к тесту перед его сдачей. Посетите USAHire.opm.gov, чтобы найти образцы вопросов для оценки и резюме для разделов теста. Некоторые профессии, требующие сдачи экзамена на государственную службу, включают сотрудников полиции, авиадиспетчеров и почтовых служащих.Другие государственные должности также могут потребовать другого теста, поэтому убедитесь, что вы знаете требования перед подачей заявления.

Профессиональное обучение и компенсация

Одна из приятных особенностей работы на правительство заключается в том, что для получения определенного образования вам потребуется пройти какую-то программу профессионального обучения. Это приятно, потому что позволяет вам продолжать обучение и образование, пока вы работаете. Кроме того, они также могут оплачивать ваше образование и обучение вне работы, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.Возмещение стоимости обучения также может быть вариантом в зависимости от сферы общественных услуг, в которую вы входите, если у вас есть студенческие ссуды.

Плюсы

· Гибкость и преимущества

Большинство государственных должностей предлагают большую гибкость и преимущества, помогающие управлять балансом между работой и личной жизнью. Отпуск и больничный почти всегда включены. Суммы зависят от количества лет, в течение которых вы работаете, но обычно начинаются с 13 дней в году для отпуска и 13 дней в году для оплачиваемого отпуска по болезни.

Кроме того, вы будете зачислены в пенсионный фонд, и большинство государственных должностей будут платить и / или соответствовать вашему взносу. Работа на правительство обеспечит хороший план медицинского обслуживания, включая стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, чтобы о вас и вашей семье хорошо позаботились.

Еще одна приятная вещь заключается в том, что у вас будет постоянный рабочий день, обычно с 8:00 до 17:00, 8 часов в день с выходными. Оплачиваемые федеральные праздники также типичны для государственных должностей, что означает время, проведенное дома с друзьями и семьей на День Благодарения и Рождество.

Большинство государственных должностей предлагают большую гибкость и преимущества, помогающие управлять балансом работы и личной жизни.

· Гарантия занятости

Гарантия занятости также высока в правительстве. Стабильность — огромное преимущество, особенно если вы работаете в частном секторе, где можете потерять работу в любой момент. Однако государственный сектор также будет необходим, и новые сотрудники всегда будут нанимать для заполнения вакансий, когда люди выходят на пенсию.

· Местоположение

Наконец, работа в государственном секторе позволяет вам работать практически в любой точке страны, а иногда даже в мире.Поскольку правительство работает на местном, государственном и национальном уровне, вы можете найти работу в своем родном городе или в любом другом месте, где хотите жить.

Cons

· Низкий потенциал заработка

Государственные служащие получают заработную плату по Общей шкале (GS). Уровень GS зависит от должности, на которую вы претендуете, а также от местности, в которой вы будете работать. Размер оплаты будет зависеть от навыков, необходимых для работы, и от стоимости жизни в том месте, где эта работа находится.

Хотя вам будут предоставлены возможности для продвижения по службе и повышения заработной платы, государственные должности часто могут быть низкооплачиваемыми, и их трудно улучшить в зависимости от того, где и в какой сфере вы работаете.Корректировка стоимости жизни и повышение заслуг могут быть минимальными, а ваш максимальный доход обычно будет намного меньше, чем на той же работе в частном секторе.

· Слабый контроль на работе

Правительство работает сверху вниз, что означает, что вы можете не иметь большого права голоса в принимаемых решениях, особенно когда вы только начинаете. Вы также не сможете внести изменения так быстро, как вам хотелось бы, поэтому будьте готовы набраться терпения. Изменения и контроль требуют времени, и знание этого до перехода в государственный сектор поможет вам оставаться на своем месте.

· Процесс приема на работу может быть длительным

Когда вы впервые подаете заявку на государственную должность, процесс подачи заявления и приема на работу может быть длительным. Существуют определенные сроки и требования по времени, которым должны следовать должности государственной службы, и ваше заявление и квалификация должны быть проверены несколькими людьми и / или компьютерными системами, прежде чем вы даже получите собеседование. Кроме того, вам, возможно, даже придется пойти на несколько собеседований и ожидать, что придется ждать значительное количество времени, прежде чем вы получите ответ от своего потенциального работодателя.

Что такое государственный служащий?

Государственные служащие ежедневно работают на благо общества. Профессионалы, занимающие государственные должности, защищают, обучают, обеспечивают и помогают своим согражданам. Если вас интересует карьера государственного служащего, вы можете выбирать из множества должностей и ролей. В этой статье мы даем определение термину государственный служащий, рассмотрим различные типы должностей государственных служащих и обсудим, как вы можете найти работу в этой области.

Кто такой государственный служащий?

Государственный служащий — это профессионал, который работает на правительство на местном или федеральном уровне.Государственные служащие могут работать в своих местных сообществах, в офисе штата или в Вашингтоне, округ Колумбия.Каждый филиал и департамент правительства нанимает сотрудников, управляет персоналом и определяет политику сотрудников независимо. Как государственный служащий, ваша зарплата, льготы и возможности карьерного роста будут существенно различаться в зависимости от вашей должности. Термин «государственный служащий» относится к широкому кругу сотрудников и профессий, поэтому читайте дальше, чтобы узнать больше о конкретных типах должностей государственных служащих.

Почему нужно работать государственным служащим?

Есть несколько убедительных причин, по которым кто-то может захотеть сделать карьеру на государственной службе.Во-первых, работа на правительство обеспечивает привлекательный уровень гарантии занятости. Большинство услуг, которые предоставляют государственные служащие, защищают необходимые права человека, которые гарантируются государством, такие как безопасность, правосудие и образование.

Льготы зависят от должности, но большинство государственных работодателей стремятся удерживать квалифицированных сотрудников и предлагают конкурентоспособные пакеты услуг. Государственные зарплаты также обычно регулярно увеличиваются в зависимости от того, сколько лет проработал сотрудник. Конкретные государственные контракты различаются, поэтому, рассматривая работу на государственной службе, всегда важно сравнивать льготы и зарплату с аналогичными должностями в частном секторе.

Связано: Как написать федеральное резюме

Как найти работу государственного служащего

Правительство США упростило для людей поиск работы государственного служащего. Вот несколько шагов, которые следует учитывать при поиске работы государственного служащего:

1. Поиск в Интернете

Официальной онлайн-базы данных для каждой должности государственной службы нет, но правительство США предоставляет электронную доску вакансий, которая демонстрирует все доступные федеральные рабочие места в одном месте.Вы также можете выполнить поиск на онлайн-досках по трудоустройству, чтобы найти возможности гражданской службы на уровне сообщества, штата и федерального уровня.

2. Посетите ярмарку вакансий государственных служащих

Ищите предстоящие события в вашем районе, включая кампании по набору персонала и ярмарки вакансий. Посещение одного из этих мероприятий познакомит вас с важными профессиональными контактами, позволит вам поделиться своим резюме и позволит вам узнать ценную информацию о различных должностях государственных служащих. Даже если вы не заинтересованы в работе на федеральном уровне, посещение одного из этих мероприятий познакомит вас с широким кругом людей, которые смогут ответить на ваши вопросы о государственной службе.

3. Обратитесь к местному сообществу

Если вы ищете работу на местном уровне или уровне штата, вы можете найти возможности, поговорив с государственными служащими в вашем районе. Свяжитесь с местной пожарной службой, полицейским участком, центром социальных услуг или государственным учреждением, чтобы узнать о возможных вакансиях. Если у вас есть друзья, которые являются государственными служащими, спросите их об их работе и узнайте, нанимают ли их работодатели. Выражение интереса поможет вам привлечь внимание работодателей в местных органах власти, поэтому важно проявлять инициативу при прохождении государственной службы на местном уровне.

4. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям.

Если вы найдете вакансию, вашим следующим шагом будет подача заявления о приеме на работу. Перед подачей заявления изучите требования к должности и описание, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Если вам не хватает необходимого образования, опыта или подготовки, вы можете получить степень, сертификацию или другую работу начального уровня в отрасли перед подачей заявления.

5. Расширьте область поиска

Если вы не можете найти работу, которую хотите, в вашем районе, подумайте о поиске в других штатах или даже на федеральном уровне.Если вы еще не подходите для желаемой должности, вы можете найти работу более низкого уровня, которая позволит вам продвинуться по службе. Если вы сможете адаптировать свои ожидания и цели к текущему рынку труда, вы увеличите свои шансы на успех. Работа государственного служащего в первую очередь связана с обслуживанием населения, поэтому любая должность государственного служащего может стать началом важной и полезной карьеры.

Подробнее: Основное руководство по поиску работы

Типы должностей государственных служащих

Должности государственных служащих различаются по заработной плате, должностным требованиям и обязанностям.Вот несколько примеров наиболее распространенных должностей государственных служащих:

Учителя

Учителя, которые преподают в государственных школах, считаются государственными служащими. Их зарплаты платят налогоплательщики, и они служат государственному сектору, обучая детей. Учителя получают хорошие льготы благодаря своему уникальному графику работы, и им платят больше в зависимости от того, сколько лет они преподают. Учителя получают лицензии через правительство штата после получения степени бакалавра.

Подробнее: 50 вопросов и ответов на собеседование учителя, которые помогут вам подготовиться.

Вооруженные силы

Вооруженные силы несут ответственность за защиту Соединенных Штатов и их граждан.К военным гражданским служащим относятся военно-морские силы, военно-воздушные силы, морская пехота, армия и многие другие. Вооруженные силы предлагают широкий спектр должностей, включая солдат, пилотов, инженеров, офицеров, врачей, медсестер, ИТ-специалистов, переводчиков, механиков и юристов. Все служащие вооруженных сил должны сдать вступительный экзамен, и большинство из них сдают тест на способности, который позволяет им занять определенную военную ветвь или должность.

Судьи

Судебная ветвь правительства предоставляет несколько интересных возможностей трудоустройства, одна из которых — работать судьей в Соединенных Штатах.Судьи работают в залах судебных заседаний штата и на федеральном уровне, председательствуя на судебных процессах. Судьи наблюдают за судебным процессом, чтобы убедиться, что он проходит в соответствии с нормами закона. Судьи имеют докторскую степень и используют свои обширные юридические знания и практический опыт для выполнения своих обязанностей. Самая престижная должность, которую может занимать судья, — это член Верховного суда.

Инженеры

Другой тип государственных служащих — это инженер-строитель. Инженеры-строители строят и обслуживают дороги общего пользования, мосты и железные дороги.Некоторые специализируются на работе с канализацией, водоочистными сооружениями или дамбами. Инженеры-строители могут работать на местном, государственном или федеральном уровнях власти. Инженеры-строители получают ученые степени и проходят практическую подготовку для работы в выбранной ими области. Типы инженеров включают инженеров-электриков, инженеров-механиков и инженеров по охране труда и технике безопасности.

Подробнее: 7 Вопросы и ответы на собеседовании с инженером-строителем

Социальные работники

Социальные работники помогают людям справляться с такими проблемами, как наркомания, жестокое обращение с детьми, потеря жилья, безработица и проблемы со здоровьем.Социальные работники общественного здравоохранения — это профессионалы, которые оказывают поддержку тем, кто страдает от болезней или злоупотребления психоактивными веществами. Семейные социальные работники вмешиваются всякий раз, когда ребенок становится небезопасным в их нынешней домашней ситуации, помещая в них приемные семьи или содействуя усыновлению.

Офицеры полиции

Офицеры полиции защищают население и охраняют мир, задерживая преступников. Они расследуют преступления, берут под стражу преступников и дают показания в уголовных процессах. Сотрудники полиции часто первыми отвечают на звонки службы экстренной помощи.У полицейских есть много возможностей для карьерного роста, включая работу комиссаром городской полиции, военнослужащим штата или федеральным агентом.

Подробнее: Примеры и шаблоны резюме для полицейского

Другие должности

В дополнение к этим специализированным должностям можно также иметь обычную должность, но работать в гражданской должности. Например, вы можете быть профессиональным помощником, ИТ-специалистом или бухгалтером в местном правительстве.Вы также можете работать охранником, администратором или управляющим объектами в правительственном здании. Независимо от того, какова ваша конкретная должностная инструкция, если вы работаете на правительство США, вас считают государственным служащим.

Должности государственных служащих

Поиск работы государственных служащих в вашем районе, вероятно, даст различные результаты. Вот несколько конкретных должностей, которые вы могли бы рассмотреть:

Средняя зарплата по стране: 45 454 доллара в год

Основные обязанности: Типичные обязанности пожарного включают спасение людей от горящих зданий и транспортных средств, вождение автомобилей скорой помощи и тушение пожаров. со шлангами, огнетушителями и другим оборудованием.При необходимости они также могут оказать медицинскую помощь пострадавшим.

Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год

Основные обязанности: Социальный работник обслуживает свое сообщество, оценивая потребности людей, чтобы определить наилучший курс действий. Они регулярно посещают дома, чтобы узнать, здоровы ли жители и достаточно ли о них заботятся. Они также разрабатывают и обсуждают планы по улучшению положения своих клиентов и помогают людям приспособиться к таким проблемам, как безработица, болезнь или возвращение домой.

Средняя заработная плата по стране: 112 529 долларов в год

Основные обязанности: Военный прокурор представляет военных клиентов в суде и консультирует их по наилучшему способу судебного разбирательства. Они также регулируют любую юридическую дисциплину военнослужащих, составляют и хранят юридические документы и обеспечивают, чтобы армия США и ее сотрудники действовали в рамках закона.

Средняя заработная плата по стране: 80 928 долларов в год

Основные обязанности: Инженер-строитель разрабатывает инженерные чертежи и документы и составляет планы по улучшению существующих государственных операций.Они также контролируют строительные площадки, предлагают творческие решения проблем с производительностью или безопасностью и обеспечивают соблюдение государственных постановлений и стандартов.

Государственный служащий 【Описание работы, заработная плата и льготы】

государственных служащих работают на Государственную службу Ее Величества, организацию, которая занимается консультированием и поддержкой правительства, следя за тем, чтобы государственные службы содержались в надлежащем состоянии, независимо от того, какая партия находится у власти.

В государственной службе более 150 отделов, от казначейства до пограничного контроля, поэтому есть огромный выбор вакансий.Фактически в Службе работает около 500 000 сотрудников по всей стране, занимающих разные должности от административных работников до государственных советников.

Чтобы получить более подробное представление о ролях в отрасли, стоит найти страницу, соответствующую той роли, которую вы ищете, в нашем исчерпывающем списке профессий, но эта страница должна дать вам более широкое представление о том, что такое Государственный служащий влечет за собой.

Заработная плата и пособия

Заработная плата зависит от вашей должности, но на должности начального уровня в Службе будет предлагаться заработная плата от 15 000 до 20 000 фунтов стерлингов в год.По мере того, как вы продвигаетесь по лестнице к руководству среднего звена, вы можете рассчитывать на заработок более 25 000 фунтов стерлингов при заработной плате до 50 000 фунтов стерлингов на более высоком уровне среднего управленческого звена.

Начальники отделов государственной службы могут зарабатывать более 100000 фунтов стерлингов в год, и поскольку служба основана на традициях меритократии и справедливости, если вы упорно работаете и преданы своему отделу, у вас нет причин для этого ». Я не возьму на себя такие роли позже в своей карьере.

Рабочее время

Служба известна тем, что предлагает широкий выбор работы на полную и частичную занятость, а это означает, что это очень привлекательное место для работы для людей, которые ищут карьеру, которую они могут построить вокруг своей семейной жизни.Гибкие рабочие часы распространены среди государственных служащих, и в большинстве департаментов часы, как правило, регулируются.

Всегда есть исключения, но не слишком много ролей в секторе требуют, чтобы вы работали больше стандартной пятидневной недели на регулярной основе. Если вы работаете в офисе и работаете в государственном учреждении, это еще более вероятно.

Entry

Пять экзаменов GCSE на уровне от A до C, включая английский или математику, являются обязательными на всех уровнях государственной службы, и есть вступительные тесты, которые вы должны пройти, чтобы доказать, что ваши навыки на высоте, прежде чем вы даже получите брать интервью.

Для выпускников программа Civil Service Fast Stream становится все более привлекательной возможностью. Fast Stream — это ускоренная программа обучения, в которой вы будете работать в различных отделах в кратчайшие сроки, чтобы научиться справляться с давлением на ранних этапах — черта, которая должна вдохновлять выпускников на руководящие должности в самом начале их карьеры. Fast Stream — это четырехлетний курс, и конкуренция за доступ к нему очень высока — вам понадобится как минимум 2.1 степень, чтобы пройти начальные этапы.

Обучение и развитие

В Службе всегда есть место для продвижения, особенно если вы доказываете свою ценность и демонстрируете качества, которые вызывают симпатию к вам начальству. Привлечение людей изнутри — одна из вещей, которыми гордится Служба, поэтому, если вы покажете, что являетесь способным работником, ожидайте, что вас будут рассматривать для карьерного роста.

Программы обучения не ограничиваются Fast Stream, хотя это наиболее известная и высоко ценимая из предлагаемых схем.Ожидается, что вы будете способны думать на ходу, работать независимо и регулярно вносить новые идеи. Это сложно, но выпускники говорят, что этот опыт тоже очень полезен.

Важный плацдарм на рынке труда для выпускников школ, студентов и выпускников. За последнее десятилетие AllAboutGroup провела более 1000 кампаний с HR-командами из более чем 250 компаний в качестве партнеров, чтобы помочь им решать проблемы на всех этапах процесса найма.

Работа на государственной службе: Работа на правительство

Когда кто-то говорит, что он госслужащий или государственный служащий, это означает, что этот человек работает в правительственном учреждении, будь то федеральное, штатное или местное. Каждое государственное учреждение отвечает за свою собственную систему найма, заботится о своих собственных кадровых потребностях и применяет различные методы найма.

Плюсы и минусы государственной занятости

Многие считают, что работа в правительстве является одной из самых безопасных, поэтому она пользуется большим спросом.Отличная пенсия и льготы по здоровью — вот что привлекает многих людей на эту работу. Однако не все правительства щедры на предлагаемые ими льготы. Кроме того, государственные учреждения столкнулись с некоторыми из тех же проблем, включая сокращение штата, с которыми частный сектор столкнулся в последние годы.

Заработная плата в государственном секторе часто конкурентоспособна с заработной платой в частном секторе. Если к этим зарплатам прибавить льготы, они часто выходят вперед. Заработная плата увеличивается со временем, проведенным в конкретном государственном учреждении.Во многих системах такое повышение заработной платы называется ступенчатым.

Типы вакансий

В правительстве рабочие места столь же разнообразны, как и в частном секторе. Любую вообразимую профессию можно выполнять в среде государственной службы, и многие должности по своей природе преимущественно общественные. Например, большинство учителей, библиотекарей и специалистов по общественной безопасности работают в государственном секторе. Кроме того, некоторые рабочие места, которые традиционно не считались государственными, широко распространены в государственном секторе.Например, государственным учреждениям нужны бухгалтеры и специалисты по связям с общественностью так же, как они нужны работодателям в частном секторе.

В поисках работы на государственной службе

Федеральное правительство упростило поиск работы в рамках своей системы. Управление персонала США разработало USAJOBS, который доступен 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Соискатели могут просматривать вакансии, подавать заявки и получать информацию о федеральной занятости.

К сожалению, нет официального централизованного места, подобного этому, для поиска работы в штате или на местном уровне. Лучше всего искать эти вакансии по названию должности или по местоположению. Например, учителям, пожарным, полицейским и многим другим больше всего удастся найти доступные вакансии путем поиска на сайтах вакансий, посвященных рассматриваемому карьерному пути. Другой метод — поиск по местоположению. Ожидается, что у штатов и местных муниципалитетов, включая школьные округа, будут свои собственные списки вакансий, поэтому поиск может быть ограничен определенной областью, выполняя поиск только в ближайших правительственных учреждениях.

Тестирование и применение

Когда-то экзамены на государственную службу были более обычным явлением при приеме на работу в федеральном правительстве, но они были отменены несколько десятилетий назад из-за опасений по поводу дискриминации. Некоторые вакансии по-прежнему включают тест как часть процесса подачи заявки. Согласно веб-сайту Федерального правительства, такие вакансии включают работу в правоохранительных органах, авиадиспетчерских службах и почтовых службах.

По большей части, процесс приема на работу в правительстве очень похож на любую другую профессию.Вакансии публикуются внутри и / или снаружи, и процесс подачи заявки обычно включает сопроводительное письмо, резюме и заявку, обычно заполняемую онлайн. Финалисты для собеседований выбираются в соответствии с этой стандартной практикой.

20 высокооплачиваемых должностей на государственной службе — Zippia

При поиске работы большинство профессионалов склонны рассматривать государственные должности как крайний вариант.

Многие считают такую ​​работу тупиком карьеры или низкооплачиваемой заработной платой, заблуждения, которые далеки от истинной действительности.

В этой статье мы объясним, что такое работа на государственной службе, и обсудим некоторые из их основных преимуществ. Мы также предоставим вам список из 20 прибыльных должностей на государственной службе из разных отраслей.

Когда кто-то обращается к государственной службе, он описывает работу в государственном учреждении, будь то местное, штатное или федеральное.

Разнообразие доступных рабочих мест на государственной службе почти такое же широкое, как и в частном секторе. Независимо от вашего происхождения или специализации, для вас, скорее всего, найдется работа на государственной службе.

Сюда входят должности, которые большинство людей не связывает с государственным сектором, например бухгалтеры, инженеры по программному обеспечению и специалисты по связям с общественностью.

Работа на государственной службе предлагает множество преимуществ, которые делают их гораздо более прибыльными, чем простая замена работы в частном секторе.

  • Медсестра
    Средняя заработная плата по стране: 63000 долларов США

    Вместо частных клиник и больниц многие работники здравоохранения выбирают работу в секторе государственных услуг.

    Как дипломированная медсестра, вы оцениваете проблемы со здоровьем пациентов и обеспечиваете необходимое лечение.

    Разнообразие рабочих условий и специализаций, доступных вам, почти такое же широкое, как и в частном секторе.

    Например, вы можете работать в крупных больницах VA или помогать развитию общественного здравоохранения.

    Сестринское дело также является одной из самых быстрорастущих вакансий в Нью-Джерси и Теннесси.

    Найти работу зарегистрированной медсестры рядом со мной

  • Гражданский руководитель
    Средняя заработная плата по стране: Н / Д

    Как и в случае с частным сектором, государственные учреждения требуют, чтобы менеджеры руководили служащими и принимали решения.

    В ваши обязанности будет входить управление гражданскими служащими, общение с общественностью и оценка гражданских процессов.

    Всем государственным учреждениям нужны государственные служащие, независимо от того, специализируются ли они в юридической, административной или технологической отраслях.

    Руководители являются одними из самых быстрорастущих должностей в Массачусетсе.

  • Аналитик разведки
    Средняя заработная плата по стране: 74000 долларов США

    Аналитики

    Intelligence отвечают за сбор международной информации и данных.

    Вы создадите и представите отчеты с данными, которые помогут информировать лиц, принимающих решения, в то время как они общаются и работают с другими странами по вопросам экономики и политики.

    Найдите работу аналитика разведки рядом со мной

  • Сотрудник правоохранительных органов (LEO)
    Средняя заработная плата по стране: 37000 долларов США

    Практически все сотрудники правоохранительных органов являются государственными служащими.

    Как LEO, вы будете нести ответственность за изучение и соблюдение местных, государственных и федеральных законов в своем сообществе.

    Есть много разных ролей, например:

    • Участковый

    • Шериф округа

    • Следователь по уголовным делам

    • Детектив

    • Гражданский прокурор

    Найти работу сотрудника правоохранительных органов рядом со мной

  • Учитель начальной школы
    Средняя заработная плата по стране: 49000 долларов США

    Учителям начальной школы возложена решающая роль в обучении молодежи страны.

    Вы будете создавать, планировать и преподавать учебные материалы детям от детского сада до пятого класса.

    Большинство учителей начальной школы являются педагогами начальной школы, преподают общие формы обучения. Вы также можете специализироваться в определенных областях, таких как специальное образование.

    Найдите работу учителя начальной школы рядом со мной

  • Помощники по административным вопросам
    Средняя заработная плата по стране: 33000 долларов США

    Помощники по административным вопросам поддерживают других государственных служащих в назначенном им отделе и обычно несут три основные обязанности:

    Найти работу помощника администратора рядом со мной

  • Специалист по информационным технологиям (ИТ)
    Средняя заработная плата по стране: 74000 долларов США

    Специалисты по информационным технологиям несут ответственность за обслуживание технических средств и систем, а также за оценку и поддержание потребностей в безопасности.

    Доступно множество специализаций, от оказания общей помощи в устранении неполадок другим государственным служащим до внедрения новых систем и процедур для обеспечения максимальной конфиденциальности.

    Найдите работу в сфере информационных технологий рядом со мной

  • Финансовый аналитик
    Средняя заработная плата по стране: 72000 долларов США

    Налоговая служба (IRS) нанимает финансовых аналитиков для оказания помощи в проведении финансовых расследований и оценки потребностей в гражданском налогообложении.

    Все другие правительственные учреждения также требуют, чтобы финансовые аналитики следили за тем, чтобы их различные подразделения работали в рамках бюджета, и консультировали руководителей по финансовым вопросам.

    Найдите работу финансового аналитика рядом со мной

  • Главный инженер
    Средняя заработная плата по стране: 96000 долларов США

    Ваши конкретные обязанности в качестве главного инженера будут зависеть от агентства, в котором вы работаете, а также от конкретного проекта, на который вы возложены.

    Например, главные инженеры, которые работают в Национальном управлении океанических и атмосферных исследований (NOAA), отвечают за надзор за поставками, техническим обслуживанием и электронными системами на борту исследовательских и исследовательских судов.

    Соискатели сначала получают как минимум степень бакалавра в области механики, электричества или морской инженерии.

    Инженерное дело — одно из самых высокооплачиваемых направлений в Фениксе, штат Аризона.

    Найти работу главного инженера рядом со мной

  • Статист / математик
    Средняя заработная плата по стране: 69000 долларов США

    В каждом государственном учреждении требуется

    статистиков для анализа данных и принятия ключевых решений.

    Разнообразие доступных вам работ чрезвычайно велико.

    Вы можете предоставить свои навыки в Службу безопасности пищевых продуктов и инспекции для выполнения прогнозного анализа данных о безопасности пищевых продуктов.

    Или, возможно, вы могли бы работать с национальной переписью, чтобы выявить интересные тенденции.

    Чтобы работать математиком или статистиком в правительстве, вам понадобится как минимум степень бакалавра. Если вы подаете заявление в ФБР, вам нужно будет пройти дополнительное обучение в их академии в Куантико, штат Вирджиния.

    Статистик — одна из самых быстрорастущих профессий в Нью-Йорке.

    Найти работу главного статистика / математика рядом со мной

  • Медсестра-анестезиолог
    Средняя заработная плата по стране: 176000 долларов США

    Также известные как сертифицированные дипломированные медсестры-анестезиологи (CRNA), медсестры-анестезиологи — это медсестры, которые проводят анестезию.

    Помимо получения степени магистра в области анестезии, вам необходимо сдать национальный сертификационный экзамен и пройти обширную клиническую подготовку.

    Управление здравоохранения ветеранов нанимает большинство федеральных медсестер-анестезиологов, поручив им такие обязанности, как понимание результатов лабораторных исследований и настроек аппарата ИВЛ, помимо проведения анестезии.

    Анестезиология также является самой высокооплачиваемой профессией в Луизиане и Техасе.

    Найдите работу медсестры-анестезиолога рядом со мной

  • Патентный поверенный
    Средняя заработная плата по стране: 96000 долларов США

    Управление по патентам и товарным знакам США нанимает патентных поверенных для выполнения таких задач, как:

    Патентные поверенные должны иметь высшее юридическое образование, разбираться в тонкостях патентного права и уметь подробно объяснять технические вопросы.

    Найдите работу патентного поверенного рядом со мной

  • Патентный администратор
    Средняя заработная плата по стране: N / A

    Опираясь на опыт патентных поверенных, патентные администраторы — это профессионалы, которые непосредственно оценивают, обрабатывают и подают заявки на патенты.

    Вместо того, чтобы иметь юридический опыт, администраторы патентов, как правило, специализируются на технических или смежных предметах, которые позволяют им просматривать технические патентные документы.

  • Специалист по проверке соответствия ценных бумаг
    Средняя заработная плата по стране: Н / Д

    Специалисты по проверке соответствия ценным бумагам, чаще всего нанимаемые Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC), следят за тем, чтобы компании соблюдали руководящие принципы и правила.

    После финансового кризиса 2008 года банковские, торговые и инвестиционные компании стали основным направлением деятельности этих профессионалов.

    Однако они также проверяют и расследуют мошенничество в других отраслях, таких как пищевая, электронная и развлекательная.

    Специалисты по проверке соответствия ценным бумагам обычно получают свои должности, имея опыт работы в области финансов и бухгалтерского учета. Наиболее распространенной предыдущей карьерой для этих людей является дипломированный бухгалтер (CPA).

  • Руководитель программы
    Средняя заработная плата по стране: 93000 долларов США

    Руководители программ контролируют проекты, чтобы убедиться, что они успешно достигают своих целей.

    Сюда входят такие задачи, как обеспечение выполнения проектов в рамках бюджета, соблюдения сроков и эффективности руководителей.

    Все государственные учреждения нанимают руководителей программ. Однако наиболее распространенными работодателями являются Министерство энергетики и Служба таможенного и пограничного контроля США.

    Найти работу менеджера программ рядом со мной

  • Астрономический и космический ученый
    Средняя заработная плата по стране: 142000 долларов

    Основными государственными работодателями астрономов и ученых-космонавтов являются НАСА, NOAA и Национальный научный фонд.

    Ваши обязанности зависят от агентства, отдела и проекта.Некоторые из них включают создание планетных карт, поддержку космических миссий и участие в передовых космических исследованиях.

    Вам понадобится как минимум степень бакалавра физики, математики или другой смежной области.

    Найдите работу астронома и исследователя космоса рядом со мной

  • Химик
    Средняя заработная плата по стране: 60 000 долларов

    В федеральных агентствах, связанных с общественным здравоохранением и охраной окружающей среды, всегда существует высокий спрос на химиков-органиков и неоргаников.

    Вы проведете количественный и качественный химический анализ, чтобы определить все, от химических загрязнителей в пищевых продуктах до государственных органов.

    Есть также должности для химиков в таких агентствах, как Секретная служба, для проведения судебно-медицинских исследований.

    Найди работу химика рядом со мной

  • Инженер-программист
    Средняя заработная плата по стране: 86000 долларов США

    Инженеры-программисты проектируют, разрабатывают и тестируют все возможности компьютерных приложений для органов местного самоуправления, штата и правительства.

    Это может быть что-то вроде веб-сайта новой программы здравоохранения вашего округа или сложного программного обеспечения системного уровня для аэрокосмических или военных приложений.

    Помимо работы с новым программным обеспечением, вам также могут быть поручены перевод или вывод из эксплуатации старых систем.

    Большинству правительственного программного обеспечения уже несколько десятилетий. Хотя они могут оставаться функциональными, они часто требуют от инженеров-программистов создания новых протоколов кибербезопасности для защиты конфиденциальности информации.

    Для выполнения этой роли вам обычно требуется как минимум степень бакалавра компьютерных наук или смежного предмета.

    Инженер-программист — одна из самых быстрорастущих вакансий в Луизиане.

    Найдите работу инженера-программиста рядом со мной

  • Руководитель программы технических систем
    Средняя заработная плата по стране: Н / Д

    Федеральное управление гражданской авиации (FAA) нанимает менеджеров программ технических систем, чтобы гарантировать, что аэропорты страны соблюдают все стандарты безопасности.

    Эти специалисты координируют свои действия с финансовыми специалистами и инженерами-строителями, среди прочего, для внедрения стандартов безопасности в аэропортах и ​​обеспечения практического применения существующих процедур.

  • Судья по административным делам
    Средняя заработная плата по стране: 69000 долларов США

    Эти специалисты несут ответственность за рассмотрение претензий к государственным программам, таким как Medicaid, Medicare или Social Security.

    Вы можете работать в различных агентствах, от Комиссии по надзору за производственной безопасностью и здоровьем до Управления слушаний по программе Medicare.

    Судья по административным делам — это узкоспециализированная роль, требующая от лицензированных адвокатов более семи лет опыта юридической практики.

    Найти работу судьи по административным делам рядом со мной

  • Работа на государственной службе предлагает множество преимуществ, которые делают их намного более прибыльными, чем простая замена работы в частном секторе.

    Государственный служащий | MyJobSearch.com

    Государственный служащий — это физическое лицо, работающее на государственной службе, так называются многочисленные департаменты и агентства, которые предоставляют услуги непосредственно населению и правительству.

    Различные департаменты и агентства государственной службы работают с правительством над созданием и реализацией политики, которая окажет прямое влияние на жизнь людей, живущих в Соединенном Королевстве. Конкретные роли каждого департамента сильно различаются, и государственные служащие часто специализируются в определенной области, например, отдельные лица могут работать в Налоговой и таможенной службе Ее Величества и специализироваться на налогах или работать в DEFRA, специализируясь на предоставлении консультаций по вопросам сельского хозяйства и продовольствия.

    Гендерное соотношение на государственной службе примерно одинаковое, и многие женщины занимают руководящие должности.Кроме того, государственная служба публично взяла на себя обязательство увеличивать разнообразие своей рабочей силы.

    Заработная плата

    Заработная плата будет варьироваться в зависимости от того, в каком отделе человек выберет работу и где находится офис. Однако, как типичный ориентир, люди, начинающие с канцелярской должности на государственной службе, могут рассчитывать на заработок около 13 000 фунтов стерлингов. Заработная плата выпускников начального уровня составляет от 19 000 до 22 000 фунтов стерлингов. После нескольких лет работы и после продвижения по службе выпускники могут рассчитывать, что их зарплата вырастет примерно до 40 000 фунтов стерлингов.Старшие государственные служащие могут рассчитывать на заработок около 80 000 фунтов стерлингов в год. Те, кто работает в офисах в Лондоне, могут рассчитывать на более высокую зарплату, чем те, кто работает за его пределами.

    В качестве более конкретного руководства выпускники, начинающие работать в HM Revenue and Customs, могут рассчитывать на заработок примерно 24 000 фунтов стерлингов. После нескольких лет работы заработная плата может вырасти до 40–45 000 фунтов стерлингов. Руководители Налогового управления и таможни Ее Величества могут получать зарплату в размере 80 000 фунтов стерлингов, а некоторые зарабатывают больше.

    Все вышеперечисленные цифры необходимо скорректировать в контексте отличной схемы пенсионного обеспечения без взносов, которая, вероятно, составляет еще 20% заработной платы.

    Обязанности

    Задачи, выполняемые старшим государственным служащим, будут отличаться в зависимости от того, в каком департаменте работает данное лицо. Однако типичные действия могут включать:

    • Разработка политик и надзор за их реализацией на практике
    • Интерпретация сложной письменной информации
    • Интерпретация сложных статистических данных
    • Анализ применения письменной информации и данных к конкретным политикам и процедурам
    • Управление ресурсами
    • Сохранение актуальности политические вопросы и экономика
    • Составление отчетов с соответствующими сопроводительными диаграммами
    • Представление этих отчетов другим людям, включая министров
    • Изучение областей, имеющих важное экономическое значение, и их анализ по мере необходимости
    • Составление писем
    • Связь с крупными компаниями
    • Посещение учебных курсов и обучение других

    Более младший персонал неизбежно будет выполнять больше рутинных функций.

    Квалификация

    Абитуриенты, поступающие в аспирантуру, как правило, имеют разные степени, но могут быть полезны те, которые относятся к конкретным дисциплинам. Эти степени включают в себя экономику и бизнес-исследования. Тем не менее, степени по дисциплинам, включая английский, можно рассматривать положительно, поскольку они демонстрируют компетентность и способность выполнять качественную письменную работу. Тем не менее, можно поступить на государственную службу, не имея ученой степени, хотя это будет ограничиваться канцелярскими должностями.

    После подачи первоначального заявления в департамент государственной службы вам, как выпускнику, вероятно, потребуется пройти относительно долгий процесс отбора. Внимание к деталям при одновременном сохранении широкого и непредвзятого мнения будет неоценимым при ответе на вопросы, задаваемые во время этих тестов, будь то письменные или устные.

    Если вы подумываете о приеме на работу на государственной службе, вам следует подумать о том, чтобы попытаться получить гражданскую службу Fast Stream. Если вы добьетесь успеха в этой схеме (которая является очень конкурентоспособной и предназначена только для выпускников), вы будете размещены в разных отделах, чтобы дать вам возможность испытать разные роли и, в конечном итоге, выбрать предпочтительный карьерный путь.

    Навыки

    Навыки, необходимые для того, чтобы стать успешным государственным служащим, включают:

    • Хорошие организаторские навыки
    • Способность управлять как ресурсами, так и ограниченный бюджет
    • Жажда улучшения знаний и чтения по разным предметам
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Способность работать как в команде, так и индивидуально основа
    • Способность читать сложную информацию и резюмировать ее в простой для понимания манере
    • Способность мотивировать других членов команды
    • Ответственное отношение
    • Способность всегда сохранять конфиденциальность определенной информации

    Условия труда

    Большинство государственных служащих работают в офисе, но это, очевидно, зависит от того, в каком отделе работает человек.Например, некоторые государственные служащие будут работать в аэропортах или на паромных терминалах. Подавляющему большинству государственных служащих удается работать по расписанию с девяти до пяти, но некоторые должности потребуют более продолжительного рабочего времени. Гибкий рабочий график также доступен в зависимости от потребностей отдела.

    Выходные обычно остаются бесплатными, и тем, кто этого желает, часто доступна работа на неполный рабочий день. В некоторых департаментах есть возможность поехать за границу, и ожидается, что отдельные лица будут посещать регулярные учебные курсы.Работа иногда может вызывать стресс, особенно когда приближаются сроки.

    очков опыта

    Предыдущий опыт не требуется для подачи заявления на государственную службу. Однако, как и во многих других профессиях, на нее всегда смотрят положительно. Некоторые люди, подающие заявку на получение степени, могут решить выбрать ту, которая предлагает размещение сэндвич в подходящей офисной среде. Опыт работы во время университетских каникул предлагается многими департаментами государственной службы, и вы можете написать сотрудникам отдела кадров, чтобы попросить о возможности слежки за старшими членами департамента.

    Если вы не можете получить официальный опыт, вы можете попытаться сделать свое резюме более привлекательным, продемонстрировав участие в жизни местного сообщества.

    Работодатели

    • Министерство внутренних дел
    • Министерство иностранных дел
    • Кабинет министров
    • Налоговая и таможенная служба Ее Величества
    • Департамент по делам детей, школы и семьи

    Развитие карьеры

    Большинство государственных служащих остаются в одном департаменте на протяжении всей своей карьеры, но некоторые высокопоставленные государственные служащие могут относительно легко переключаться между департаментами.Повышение по службе возможно, если люди проявят компетентность и ответственное отношение. Карьера на государственной службе автоматически дает людям навыки, которые будут полезны в различных сферах карьеры в частном секторе.

    Изображение

    Также известен как…

    • Государственные служащие
    • Государственные служащие

    Соответствующие рабочие места

    Как это на самом деле?

    Роберт (имя государственного служащего было изменено из соображений конфиденциальности) — государственный служащий, который в настоящее время работает в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, которая была образована в результате слияния Налогового управления и таможни.Роберт имеет звание «Менеджер по работе с клиентами» и имеет звание «Помощник секретаря». Он является членом старшей государственной службы, которая состоит из помощников, заместителей и постоянных секретарей.

    Роберт работает с крупнейшими компаниями Великобритании, чтобы гарантировать, что они уплачивают правильную сумму налога в нужное время. Он также отвечает за то, чтобы ресурсы использовались против тех компаний, которые предпочитают платить меньше соответствующей суммы. Он проводит много времени, работая с коллегами-политиками и техническими специалистами, чтобы ввести новое законодательство, направленное на борьбу с уклонением от уплаты налогов.

    Он был государственным служащим более тридцати лет и работал с крупными компаниями в течение десяти лет. Типичный рабочий день Роберта включает проверку электронной почты перед проведением командных встреч. На этих встречах Роберт и другие члены его команды обсуждают любые вопросы и рассматривают все проекты писем перед отправкой. Затем он может связаться с крупными компаниями по телефону, почте, электронной почте или лично.

    Во время этого взаимодействия Роберт может обсудить важные сделки или, возможно, статьи, появившиеся в прессе.Он помогает компаниям обрести уверенность в основных проблемах, которые могут на них повлиять. Внутри компании Роберт также отвечает за сообщения о новых тенденциях в данных и проводит защитные брифинги по статьям в прессе.

    Роберт наслаждается несколькими частями своей работы, в том числе относительной свободой, предоставляемой кому-либо на его должности, и многочисленными возможностями налаживания профессиональных отношений с внешними налоговыми директорами и своим собственным персоналом. Чувство ответственности, которое Роберт сумел развить за время своего пребывания на государственной службе, также является положительным моментом.Кроме того, он оценил возможность поехать за границу и по Соединенному Королевству в предыдущих ролях.

    Однако, как и во всех профессиях, здесь меньше положительных моментов. Роберт считает, что это включает бюрократию, связанную с отчетами и соответствующими компьютерными системами. Сказав это, Роберт не считает, что такие факторы должны удерживать людей от подачи заявления на государственную службу. Однако он считает, что люди, желающие подать заявление, должны быть готовы к тому, что у них появится толстая кожа, поскольку государственная служба часто очерняется в прессе, а правительство часто не желает защищаться.Роберт также заявил, что большие математические способности не нужны (хотя необходимы некоторые числовые возможности), и что сотрудники отдела имеют ученые степени по всем видам дисциплин.

    Роберт рассказал о Fast Stream для государственной службы, но отметил, что есть и другие способы попасть в эту профессию. Роберт поступил на государственную службу сразу после школы после трех экзаменов A Level. Он стал исполнительным директором и постепенно продвигался по служебной лестнице, пока не достиг должности старшего государственного служащего.Это довольно необычный способ занять такую ​​руководящую должность, но если, подобно Роберту, люди будут последовательно доказывать, что у них правильное отношение и интеллектуальная склонность к продвижению на государственной службе, обычно появляются возможности.

    Что касается карьерного роста, Роберту предложили возможность занимать чисто управленческую должность, но он предпочитает продолжать работать над оперативными вопросами.

    Профиль должности администратора государственной службы

    Администраторы государственной службы играют важную роль в государственных департаментах и ​​агентствах, обычно в роли административной поддержки или оперативного предоставления

    В качестве административного сотрудника государственной службы вы будете выполнять политику правительства и предоставлять жизненно важные услуги для общественность, обеспечивая бесперебойную повседневную работу страны.

    Вы можете иметь прямые отношения с общественностью и иметь возможность реально изменить жизнь людей, или можете проводить исследования и писать отчеты, которые вносят свой вклад в политику.

    Должности различаются в зависимости от отдела, в котором вы работаете, и вашей конкретной роли. Хотя вы можете выполнять административные задачи в рамках своей роли, вы также можете участвовать и в другой работе.

    Обязанности

    Титул административного сотрудника относится к разряду государственной службы, а не к фактической должности, и задачи могут сильно различаться в зависимости от того, в каком отделе вы работаете.

    Однако в качестве административного сотрудника государственной службы вам может потребоваться выполнить некоторые или все из следующих действий:

    • оперативно и эффективно обрабатывать запросы от представителей общественности, других государственных служащих и других организаций лично, по телефону или по телефону. в письменной форме
    • последующие запросы пользователей услуг и обработка жалоб
    • обеспечение обмена информацией с соответствующими заинтересованными сторонами и другими агентствами
    • проведение исследований и подготовка высококачественных материалов и отчетов
    • управление рабочей нагрузкой
    • обработка платежей
    • организовывать, производить и поддерживать точные записи
    • поддерживать и вводить информацию в базы данных и поддерживать актуальные системы ручного хранения и информационные журналы
    • готовить документы для проверки менеджером и, в некоторых случаях, проводить первоначальные проверки
    • достигать и доставлять результаты в сроки
    • направлять сложные запросы в более высокий класс ades
    • выполняет ряд общих административных задач
    • беспристрастно интересуется экономическими и политическими вопросами.

    Заработная плата

    Департаменты и агентства государственной службы несут ответственность за свою заработную плату, оценку и управление служебной деятельностью. Они договариваются о заработной плате для своего персонала, а это означает, что заработная плата может варьироваться в зависимости от государственной службы.

    • Заработная плата начального уровня (уровни административного помощника / административного сотрудника) может варьироваться от 15 500 до 21 500 фунтов стерлингов в зависимости от должности.
    • На более высоком уровне, например, на руководящем звене, заработная плата может составлять от 24 820 до 29 640 фунтов стерлингов.Существуют структурированные маршруты карьерного роста, которые позволяют вам работать до более высокой зарплаты, превышающей 40 000 фунтов стерлингов.
    • Заработная плата старших государственных служащих устанавливается Кабинетом министров и может достигать 70 000 фунтов стерлингов.
    • Средняя заработная плата на всей государственной службе составляет около 28 180 фунтов стерлингов. Для административных сотрудников она составляет около 20 500 фунтов стерлингов, а для старших государственных служащих — около 81 440 фунтов стерлингов.

    Местоположение также является важным фактором, и должности во всех классах в Лондоне будут иметь более высокую зарплату.На заработную плату также влияют навыки и уровень ответственности.

    Льготы могут включать гибкий график работы, ваучеры по уходу за детьми, поддержку профессиональной квалификации, членство в спортзале и систему бонусов, связанных с успеваемостью.

    Данные о доходах Института правительства. Рисунки предназначены только для справки.

    Рабочее время

    Часто применяется обычное рабочее время в офисе. Однако каждый отдельный отдел работает по-своему, и некоторым может потребоваться более продолжительное время, посменная работа или работа в выходные.

    Доступны варианты работы с частичной занятостью, разделения работы и гибкие возможности работы.

    Чего ожидать

    • Каждый пятый государственный служащий живет в Лондоне. Однако рабочие места доступны по всей Великобритании. Области с большим количеством государственных служащих включают Северо-Запад и Шотландию. Для получения дополнительной информации см. Статистика государственной службы.
    • Государственная служба стремится продвигать и обеспечивать равенство и ценить разнообразие на рабочем месте. Для получения дополнительной информации см. Государственная служба — Равенство и разнообразие.
    • Дресс-код зависит от отдела, в котором вы работаете, и от того, ориентирована ли ваша роль на клиента. Как правило, вам необходимо одеваться профессионально, но для некоторых работ может подойти элегантный повседневный стиль.
    • Роль иногда может быть сложной. Некоторые вакансии требуют работы в сжатые сроки, рассмотрения жалоб или сложных запросов или регулярного изменения систем или способов работы.
    • Поездки в течение рабочего дня необходимы для выполнения некоторых ролей, например, для посещения собраний или посещения объектов.Работа или поездки за границу могут быть характерны для некоторых рабочих мест, например, в Министерстве иностранных дел, по делам Содружества и развития (FCDO).

    Квалификация

    Хотя вам не нужна степень для работы в качестве административного сотрудника государственной службы, навыки, которые вы приобретаете во время учебы, могут быть полезны. Вам необходимо иметь хороший уровень образования, обычно не менее пяти экзаменов GCSE (или эквивалентных), включая навыки счета и грамотности,

    . В процессе отбора используются «Профили успеха», новая структура приема на работу на государственную службу.В рамках этого процесса оцениваются ваше поведение, сильные стороны и опыт, а также ваши способности и профессиональные навыки, знания или квалификация.

    Если у вас есть ученая степень, вы можете иметь право подать заявку на участие в программе развития лидерских качеств Civil Service Fast Stream. Некоторые государственные ведомства также предлагают схемы приема на работу выпускников.

    Вы также можете поступить на государственную службу через ученичество на государственной службе.

    Если вы успешно прошли процесс приема на работу, вам нужно будет пройти проверку перед приемом на работу, а в некоторых отделах потребуется разрешение службы безопасности.Вы также должны соответствовать требованиям гражданства государственной службы.

    Узнайте больше о карьере на государственной службе.

    Навыки

    Вам понадобятся:

    • сильные организационные и административные навыки
    • отличные устные и письменные коммуникативные навыки
    • навыки обслуживания клиентов
    • ответственное отношение и способность работать по собственной инициативе
    • способность понимать сложную информацию, касающуюся политик и процедур
    • умение хорошо работать в команде
    • внимание к деталям
    • гибкий подход к работе с возможностью адаптации к изменениям
    • умение работать быстро и точно под давлением , часто в соответствии со сложными правилами и процедурами
    • навыки управления ресурсами
    • навыки счета
    • общие ИТ-навыки и способность использовать основные программные пакеты
    • приверженность к саморазвитию.

    Опыт работы

    Предварительный опыт полезен. Соответствующий опыт включает офисное администрирование, обслуживание клиентов и исследовательскую работу.

    Многие правительственные ведомства предлагают летние стажировки и возможности получения опыта работы. Это может быть полезным способом получить соответствующие навыки и попробовать себя в работе на государственной службе.

    Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

    Работодатели

    Государственная служба — крупный работодатель, включающий департаменты, агентства и вневедомственные государственные органы (НДПБ).В нем работает около 430 000 человек, и около трети имеют уровень административной ответственности (Институт правительства).

    Административные работники государственной службы могут работать в различных государственных ведомствах, например:

    См. Полный список государственных ведомств, агентств и государственных органов.

    Ищите вакансии по телефону:

    Вы также можете искать вакансии в национальных газетах.

    Некоторые государственные ведомства предлагают схемы приема на работу выпускников, например:

    Государственная служба обязана обеспечивать равные возможности, и департаменты подписались на схему для лиц с ограниченными возможностями.

    Спекулятивные заявки не принимаются.

    Повышение квалификации

    Большинство отделов предлагают обучение без отрыва от производства и наставника (обычно старшего сотрудника отдела), который дает советы и рекомендации. Обучение без отрыва от производства включает обучение у опытных сотрудников и участие в курсах внутреннего обучения.

    Государственная служба стремится обеспечить всем сотрудникам инструменты и навыки, необходимые для более эффективного оказания государственных услуг. После публикации вы сможете получить доступ к обучению гражданской службе, онлайн-порталу, который обеспечивает доступ к электронному обучению, онлайн-ресурсам и учебным курсам.Портал направлен на развитие навыков, общих для всех государственных служащих.

    Правительство запустило новую правительственную учебную программу, чтобы помочь государственным служащим спланировать свое обучение и улучшить то, как они выполняют свою работу. Есть пять направлений с курсами, охватывающими такие области, как начальный вводный курс, работа в правительстве, обучение линейного управления и специализированные курсы.

    Вы можете получить возможность подать заявку на участие в программе «Гражданская служба Fast Stream». Это программа ускоренного развития, которая позволяет вам за короткое время получить разнообразный опыт, что позволит вам продвигаться по карьерной лестнице.

    Чтобы иметь право на участие в программе, вы должны работать на уровне высшего должностного лица (или эквивалентном уровне) или ниже и можете подавать заявление одновременно с внешними кандидатами. Процесс отбора государственных служащих такой же, как и для внешних кандидатов, но вам может не потребоваться степень, чтобы иметь право подавать заявку на участие в некоторых программах. Ознакомьтесь с индивидуальными схемами освобождения от ученой степени для государственных служащих.

    Узнайте больше о том, как стать Fast Streamer на государственной службе.

    Перспективы карьерного роста

    Этика государственной службы заключается в поощрении и признании положительного вклада сотрудников, хотя возможности для разных департаментов и ведомств различаются.Признание может происходить через продвижение по службе или повышение заработной платы, что может быть связано с производительностью.

    Переход между разными ролями и продвижение на более высокие уровни зависит от возникающих возможностей, но обычно у государственных служащих есть много возможностей для перемещения внутри департаментов, и существуют четкие структуры продвижения. Заработная плата может быть ограничена установленной шкалой заработной платы в зависимости от уровня государственной службы.

    Есть множество отделов и агентств, в которые вы можете перейти, и по мере развития вашей карьеры вы можете развивать специальную область.Это может быть в такой области, как HR, финансы, исследования или разработка политики.

    Обладая правильным сочетанием навыков и опыта, вы могли бы перейти на должность руководителя службы поддержки бизнеса и политики. Возможно дальнейшее повышение до уровня старшего административного сотрудника / более высокого уровня исполнительного должностного лица, которое включает должности должностного лица, отвечающего за политику, с конкретными политическими обязанностями. Чтобы получить 6 или 7 класс, вам нужно быть опытным должностным лицом со значительными политическими обязанностями.

    Старший госслужащий (SCS) является самым старшим звеном в госслужбе и составляет лишь 1,5% государственных служащих. В его состав входит высшее руководство, которое отвечает за политическую работу своей команды.

    Есть также возможность уйти с государственной службы в частные компании или благотворительные организации.

    Написано редакторами AGCAS

    Март 2021 г.

    © Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

    Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *