Должностная инструкция на директора: Должностная инструкция директора предприятия 2021 года

Содержание

Должностная инструкция директора предприятия 2021 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец 2021 года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты:

Должностные обязанности директора предприятия

1) Должностные обязанности. Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Директор предприятия должен знать

2) Директор предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации директора предприятия

3) Требования к квалификации директора предприятия.

Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать в себя раздел «Требования к квалификации». Для директора предприятия — высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Директор организации должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • перспективы развития данной отрасли;
  • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
  • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
  • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
  • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
  • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
  • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. В своей деятельности директор организации руководствуется:

  • законодательством РФ;
  • уставом организации;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами внутреннего трудового распорядка организации;
  • решениями ___ .(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

2. Должностные обязанности директора предприятия

Директор организации:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

8. Обеспечивает:

  • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
  • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
  • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

9. Осуществляет контроль за:

  • установлением должностных окладов работникам организации.
  • проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3. Права директора предприятия

Директор организации имеет право:

1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Ответственность директора предприятия

Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция директора предприятия — образец 2021 года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

Должностная инструкция директора: права и обязанности

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
  • приказами и распоряжениями руководства предприятия;
  • методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
  • Уставом предприятия;
  • нормативными правовыми актами РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
  • данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
  • налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
  • производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
  • порядок заключения и исполнения договоров;
  • организационно-штатную структуру предприятия;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

  • кадровых изменениях;
  • поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
  • совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Директор предприятия | Библиотека HR

Должностная инструкция директора предприятияzip

Вы можете скачать должностную инструкцию директора предприятия бесплатно. Должностные обязанности директора предприятия

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

  

 

 

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           

                         Название учреждения

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

1.5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________

                (общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1.6. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

  • уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;

  • законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

  • методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

  • правилами трудового распорядка.

1.8. Директор предприятия должен знать:

  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

  • производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

  • технологию производства продукции предприятия;

  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

  • методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

  • систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

  • научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

  • управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

  • правила и нормы охраны труда;

  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

  • конъюнктуру рынка;

  • налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

II. Функции

 

     На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

     2.2. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.3. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.4. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.5. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.6. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.7. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

 

III. Должностные обязанности

 Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

 3.2. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

3.4. Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.5. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

3.6. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Принимает меры:

— по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

— по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

— по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

— по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.11. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

 

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.2. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4.3. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Открывать расчетный счет, а так же  иные счета в банковских учреждениях.

 

V. Ответственность

     Директор предприятия несет ответственность:

 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Обязанности генерального директора в ООО

Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора

  • Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ст. 21, 35, 37, 40, 44, 47).
  • Трудовой кодекс РФ (гл. 43).
  • Гражданский кодекс РФ (ст. 53, 53.1).

При определении должностных обязанностей директора также следует руководствоваться такими нормативными актами:

  • Конституцией РФ;
  • КоАП РФ;
  • Профстандартами;
  • Единым квалификационным справочником должностей.

Правовые основания трудовой деятельности гендиректора определены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного управляющего органа, но при этом он является работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов. Владельцы бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора ООО должны разрабатываться с учетом этих задач.

Основные функциональные обязанности директора

  • Руководство деятельностью организации.
  • Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта.
  • Представление интересов общества, заключение сделок от его имени.
  • Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества.
  • Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за выполнением обязательств перед государственным бюджетом.
  • Разработка целей общества и планов по их реализации.
  • Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета.
  • Обеспечение правильности составления отчетной документации.
  • Контроль за погашением задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
  • Издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении.
  • Утверждение штатного расписания.
  • Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО.
  • Иные распорядительные функции.

Должностная инструкция директора

Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Данный документ относится к категории внутренних локальных актов.

Организации разрабатывают должностные инструкции с учетом особенностей и масштабов деятельности. Бывают ситуации, когда один и тот же человек одновременно является руководителем, учредителем и главным бухгалтером ООО. Гендиректор имеет право делегировать часть своих обязанностей другим должностным лицам, контролируя при этом выполнение возложенных на них полномочий.

Типовая форма документа состоит из таких разделов:

  • Общие положения (здесь указывают требования к соискателю на должность генерального директора, высший орган управления, которому он должен подчиняться и др.).
  • Должностные обязанности директора ООО.
  • Права директора (здесь указывают перечень прав, необходимых руководителю для выполнения должностных функций в пределах его компетенции).
  • Ответственность директора (в этом пункте перечисляют нарушения, за которые руководитель будет нести материальную, дисциплинарную, административную ответственность).
  • Условия работы.

Скачать должностную инструкцию директора можно ниже. Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом, порядок ее составления не регламентирован нормами действующего законодательства. Проект профстандарта по должности гендиректора до сих пор не принят. Это связано с тем, что руководитель отдельно взятой организации должен обладать знаниями именно в той сфере, в которой работает фирма. Общий для всех руководителей стандарт сложно разработать.

Генеральный директор должен действовать добросовестно, тщательно взвешивая принятые им решения. Важно, чтобы он был заинтересован в приумножении прибыли организации и обладал необходимым уровнем профессионализма.

Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия

Скачать должностную инструкцию
директора предприятия (.doc, 82КБ)

I. Общие положения

  1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
  2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится
  4. __________________________________(решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)
  5. Директор предприятия должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
    2. 4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
    3. 4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
    4. 4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
    5. 4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
    6. 4.6. Технологию производства продукции предприятия.
    7. 4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
    8. 4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
    9. 4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
    10. 4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
    11. 4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    12. 4.12. Конъюнктуру рынка.
    13. 4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
    14. 4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
    15. 4.15. Организацию производства и труда.
    16. 4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
    17. 4.17. Трудовое законодательство.
    18. 4.18. Правила и нормы охраны труда.
  6. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице(Общего собрания акционеров;
  7. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Должностные обязанности

Директор предприятия:

  1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
  2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
  3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
  4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
  5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
  6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
  7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
  8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
  9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
  10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

III. Права

Директор предприятия имеет право:

  1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
  2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
  3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
  4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
  5. Заключать трудовые договоры (контракты).
  6. Принимать решения по представлениям:
  7. о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
  8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
  9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

IV. Ответственность

  1. Директор предприятия несет ответственность:
    1. 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. 1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. 1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
  3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

Должностная инструкция директора по развитию

Скачать должностную инструкцию
директора по развитию (.doc, 80КБ)

I. Общие положения

  1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
  2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).
  3. Директор по развитию должен знать:
    1. 3.1. Рыночную экономику.
    2. 3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.
    3. 3.3. Теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
    4. 3.4. Принципы планирования развития предприятия.
    5. 3.5. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
    6. 3.6. Методы экономического моделирования.
    7. 3.7. Современные системы управления предприятием.
    8. 3.8. Основы технологии производства.
    9. 3.9. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
    10. 3.10. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.
    11. 3.11. Основы администрирования.
    12. 3.12. Информационные технологии.
    13. 3.13. Основы социологии, психологии.
    14. 3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
  4. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
  5. Директор по развитию подчиняется руководителю предприятия.

II. Должностные обязанности

Директор по развитию:

  1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.
  2. Обосновывает цели развития предприятия.
  3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
  4. Проводит «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.
  5. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
  6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.
  7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
  8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
  9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
  10. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
  11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.
  12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
  13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
  14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
  15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
  16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

III. Права

Директор по развитию имеет право:

  1. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
  2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
  3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
  4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Директор по развитию несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция директора ТОО

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ТОО «_______________»

_________________________________

 

«__» _______________ 20__ года

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕНННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«______________________»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – «Компания»).

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование.

1.3. Директор подотчетен единственному учредителю Компании.

1.4. В своей деятельности директор руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании;

— внутренними нормативными актами Компании;

— уставом Компании;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор Компании должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

— профиль, специализацию и особенности структуры Компании;

— производственные мощности и кадровые ресурсы Компании;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Компании;

— рыночные методы хозяйствования и управления Компании;

— систему экономических индикаторов, позволяющих Компании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научные достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли;

— управление экономикой и финансами Компании, организацию производства и труда;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИИ

На директора возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений Компании.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Компанией обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в Компании.

2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов Компании в суде, органах государственной власти.

2.8. Обеспечение создания учетной системы и организации бухгалтерского учета.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор обязан:

3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Компании, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг.

3.3. Обеспечивать выполнение Компанией  всех обязательств перед республиканскими, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать деятельность на основе прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.

3.8. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.9. Защищать имущественные интересы Компании в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА

Директор имеет право:

4.1. Представлять интересы Компании во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Действовать от имени Компании, без оформления доверенности.

4.3. Открывать счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом Компании с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Компании.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________    _________________

                                                                                    (подпись)                           (Ф.И.О.)

                                                                                            «___»  ____________ 20____ г.

 

скачать документ: должностная инструкция_директор

Публикации

Прочитать все статьи

Шаблон описания должности управляющего директора

Обязанности управляющего директора:

  • Разработка и реализация бизнес-стратегии компании
  • Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
  • Подготовка и реализация комплексных бизнес-планов для содействия достижению

Краткое описание вакансии

Нам нужен опытный управляющий директор для контроля и надзора за всеми бизнес-операциями, людьми и предприятиями.Вы будете руководителем высшего ранга в организации и будете нести ответственность за общий успех бизнеса.

Идеальным кандидатом будет стратег и лидер, способный вести компанию в наиболее прибыльном направлении, а также реализовывать ее видение, миссию и долгосрочные цели. Также необходимы очень сильные навыки антикризисного управления, поскольку управляющий директор — это тот, кто, как ожидается, «спасет» компанию в случае необходимости.

Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что компания постоянно движется к выполнению своих краткосрочных и долгосрочных целей и не отклоняется от своих стратегических принципов.

Обязанности

  • Разработка и реализация бизнес-стратегии компании для достижения целей совета директоров и акционеров
  • Предоставлять стратегические советы совету директоров и председателю, чтобы они имели точное представление о рынке и будущем компании.
  • Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов для содействия их достижению путем планирования рентабельных операций и мероприятий по развитию рынка
  • Убедитесь, что политика компании и правовые нормы доведены до сведения всех сотрудников компании сверху вниз и что они неуклонно соблюдаются
  • Взаимодействовать и поддерживать доверительные отношения с акционерами, деловыми партнерами и властями
  • Наблюдать за финансовыми показателями, инвестициями и прочими коммерческими предприятиями компании
  • Делегировать обязанности и контролировать работу руководителей, обеспечивая руководство и мотивацию для достижения максимальной производительности
  • Прочтите все отчеты, представленные менеджерами более низкого ранга, чтобы вознаградить за производительность, предотвратить проблемы и решить проблемы
  • Выступать в качестве публичного оратора и представителя компании по связям с общественностью таким образом, чтобы усилить ее авторитет
  • Анализируйте проблемные ситуации и происшествия и предлагайте решения для обеспечения выживания и роста компании

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве управляющего директора или другой руководящей должности
  • Подтвержденный опыт разработки стратегических и бизнес-планов
  • Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
  • Хорошее понимание корпоративных финансов и показателей эффективности
  • Знакомство с корпоративным правом и передовой практикой управления
  • Отличные организаторские и лидерские качества
  • Отличные коммуникативные, межличностные и презентационные навыки
  • Отличные аналитические способности и способности решать проблемы
  • BSc / BA в области делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA будет предпочтительнее

Должность директора — JobisJob США

Директора часто называют другими названиями.К ним относятся:

• Главный исполнительный директор
• Президент
• Управляющий директор
• Исполнительный директор
• Бизнес-менеджер
• Старший руководитель

У них много обязанностей, которые напрямую связаны с обеспечением бесперебойной работы бизнеса и поддержанием высокой производительности. Директора часто отчитываются перед членами совета директоров и разрабатывают бизнес-стратегии или маркетинговые стратегии для развития бизнеса.Они несут полную ответственность за принятие решений, и большинство решений на высшем уровне принимаются или утверждаются ими.

Директора также занимаются слияниями, реструктуризацией или сокращением бизнеса. Они встречаются и общаются с инвесторами, предоставляя отчеты о финансовых инвестициях и торговле акциями. Составление или утверждение бюджетов, а также обеспечение соблюдения политик компании также являются частью их обязанностей.
A Director обычно выполняет многие из следующих задач:

• Применение бизнес-стратегий
Цели развивающейся компании
Руководящий персонал высшего звена
Координация с начальниками отделов
• Посещение встреч
Подотчетность совету директоров или членам
• Содействие аудитам
• Обеспечение соответствия бизнеса отраслевым нормам.
Управление инвестициями компаний , акциями и другими финансовыми продуктами и услугами
• Повышение уровня производительности

Директора имеют возможность получать отличную зарплату.Если они несут ответственность за развитие компании и поддержание ее успеха, директоров, часто получают зарплату за их работу и уровень ответственности. Они работают в офисе и чаще всего вынуждены ездить в разные места или страны, чтобы представлять свою компанию и вести дела.

Управляющий директор Описание работы

Управляющий директор Описание работы Шаблон

Мы ищем опытного управляющего директора для надзора за бизнес-операциями и обеспечения стратегического лидерства.В обязанности управляющего директора входит разработка и реализация стратегических планов и политик компании, поддержание открытого диалога с заинтересованными сторонами и обеспечение успеха организации.

Чтобы добиться успеха в качестве управляющего директора, вы должны уметь управлять стратегическими целями бизнеса и продвигать их. В конечном счете, выдающийся управляющий директор является исключительным лидером, руководит стратегическим видением компании и обладает большим опытом управления кризисными ситуациями.

Управляющий директор Обязанности:

  • Разработка и реализация бизнес-стратегий для достижения краткосрочных и долгосрочных целей.
  • Отчитывается перед советом директоров, дает представление о рынке и дает стратегические рекомендации.
  • Разработка и реализация бизнес-планов для повышения рентабельности.
  • Поддержание позитивных и доверительных отношений с деловыми партнерами, акционерами и властями.
  • Контроль за бизнес-операциями, финансовыми показателями, инвестициями и венчурными предприятиями компании.
  • Наблюдение, руководство и делегирование руководителям их обязанностей.
  • Обеспечение четкой передачи политик и правовых норм компании.
  • Оценка, управление и разрешение проблемных событий и ситуаций.
  • Создание и повышение публичного статуса компании на мероприятиях, выступлениях и т. Д.

Управляющий директор Требования:

  • Высшее образование в сфере бизнеса, маркетинга или смежной области.
  • Желательно получить степень магистра.
  • Большой опыт работы в качестве управляющего директора или на аналогичной должности.
  • Опыт разработки и реализации стратегических и бизнес-планов.
  • Отличные коммуникативные, переговорные и презентационные навыки.
  • Сильные аналитические навыки, критическое мышление и умение решать проблемы.
  • Отлично справляется с ситуациями высокого давления.
  • Отличные организаторские и лидерские качества.
  • Владеет Microsoft Office.

Шаблон описания должности управляющего директора

Этот шаблон описания должности управляющего директора
включает список наиболее важных обязанностей и ответственности управляющего директора .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности управляющего директора

Управляющий директор — профессионал, отвечающий за успешное руководство и управление бизнесом компании. Управляющий директор контролирует и поддерживает все операции компании, людей и предприятия, чтобы поддерживать и развивать бизнес.

Чтобы привлечь управляющего директора, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности управляющего директора.

Описание должности управляющего директора

Вы опытный управляющий директор и ищете возможность карьерного роста? Готовы ли вы к сложному и захватывающему делу, которое потребует вложения большого количества тяжелой работы, самоотверженности и всего вашего опыта?

Если вы страстный, вдохновляющий и дальновидный руководитель, у нас есть для вас идеальная работа!

Мы ищем компетентного и опытного управляющего директора, который обеспечит отличное стратегическое лидерство и возьмет на себя ответственность за успешное руководство и управление нашим бизнесом.

Обязанности и ответственность управляющего директора

  • Разработка и реализация бизнес-стратегий компании для достижения целей
  • Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
  • Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов
  • Планирование рентабельной деятельности и развития рынка деятельность
  • Установление политики компании и правовых норм
  • Построение долгосрочных доверительных отношений с акционерами, деловыми партнерами и властями
  • Наблюдение за финансовыми показателями, инвестициями и другими деловыми предприятиями компании
  • Наблюдение за работой руководителей, предоставление рекомендаций и мотивация для управления максимальная производительность
  • Обеспечьте благоприятную рабочую среду
  • Обеспечьте аттестацию, обучение и мероприятия по профессиональному развитию
  • Поощряйте производительность, предотвращайте проблемы и решайте проблемы
  • Выполняйте публичные выступления и представляйте профессиональная перезагрузка
  • Анализировать проблемные ситуации и происшествия и предлагать решения для обеспечения выживания и роста компании
  • Дальнейшее развитие и повышение корпоративной культуры

Квалификация и требования управляющего директора

  • Предыдущий опыт работы в качестве управляющего директора для (x ) год (а)
  • Магистр делового администрирования или аналогичной соответствующей области
  • Практический опыт разработки стратегических и бизнес-планов
  • Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
  • Знакомство с корпоративным законодательством и передовой практикой управления
  • Отличные организационные навыки и навыки управления временем
  • Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки
  • Превосходные количественные и качественные аналитические навыки
  • Решение проблем, способное сохранять спокойствие и эффективность в условиях стресса и в кризисных ситуациях
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версию

Что делает DOO (o)?

Многие компании хотят нанять директора по операциям (DOO), чтобы оптимизировать общее управление бизнесом. Конечно, когда дело доходит до найма операционного директора по качеству, может быть сложно точно знать, какого кандидата вам следует выбрать.

Прежде чем вы сможете нанять подходящего человека для работы, вам необходимо лучше понять, что влечет за собой эта роль.Понимание того, что делает DOO, может помочь вам лучше понять, что ваша компания должна искать при приеме на работу.

Операционный директор Описание работы: Краткое содержание

Операционный директор отвечает за надзор за повседневной деятельностью бизнеса, направляет и координирует действия в рамках всей организации. Директора также контролируют работу различных отделов бизнеса и могут определить области, требующие улучшения.

DOO помогает управлять ресурсами, а также разрабатывать, поддерживать и улучшать операционные планы.Это помогает гарантировать, что процедуры компании выполняются должным образом и соблюдаются политики.

Операционный директор может работать с отделом кадров, чтобы помочь им в составлении должностных инструкций и обеспечить привлечение нужного персонала на нужные должности. Они также могут помочь в разработке оценок персонала.

Часто операционный директор общается с руководителями различных отделов, чтобы обеспечить соответствие компании всем требованиям. Они работают с руководителями отделов над разработкой финансовых планов для каждого отдела и компании в целом.

У DOO есть ряд ролей, которые часто меняются от одной компании к другой. В некоторых случаях, особенно в небольших компаниях, легче управлять ролью директора. Это не потому, что они имеют дело с меньшим количеством областей, а потому, что сам масштаб меньше. Это по-прежнему ответственная работа.

Некоторым компаниям может потребоваться их операционный директор для выполнения большого количества ролей. У других может быть персонал, уже выполняющий определенные обязанности. В таких случаях DOO, скорее всего, будет поддерживать связь с этим персоналом, а затем давать указания каждому из руководителей отделов, чтобы держать проект или операции в нужном русле.

Операционный директор Описание работы: Навыки

Когда вы нанимаете операционного директора, вы должны учитывать навыки, которыми он должен обладать. Интересно, что работа DOO не зависит от одной или двух областей знаний; это ответственная работа, требующая множества навыков и различных областей знаний.

Один из самых больших — это опыт управления людьми и группами людей. Профессионалы, которых вы нанимаете для этой работы, в идеале должны иметь опыт работы в качестве DOO.Но если кто-то никогда не был в этой роли, не стоит сразу увольнять его. Вместо этого посмотрите на их опыт и навыки, которыми они обладают. Если у них есть другой управленческий опыт, это очень поможет. Посмотрите также на их послужной список в качестве менеджера.

Помимо опыта управления, вы хотите нанять кого-то, кто руководствуется результатами и умеет выполнять свою работу. Кроме того, жизненно важно отличное общение. Подумайте, со сколькими людьми и отделами операционному директору придется работать ежедневно.Им необходимо уметь делиться своими мыслями и просьбами, будь то по телефону, по электронной почте, во время видеозвонка или лично.

Если есть трудности с пониманием того, что директор хочет или ожидает, это может существенно замедлить весь проект. Во время собеседования часто можно лучше понять, насколько хорошо кандидат общается. Также проверьте их письменное общение с вашей компанией, чтобы убедиться, что они написаны четко.

Наем человека, который также отлично разбирается в планировании, будет огромным преимуществом. Это помогает убедиться, что у них есть видение для выполнения работы, независимо от того, насколько они велики или малы. Если у них есть предыдущий опыт управления проектами, они могут быть хорошим кандидатом в DOO. Это может показать, что они знают, как вести проект от начала до конца, часто работая с другими отделами.

Операционный директор Описание работы: Образование и опыт

Операционные директора, как правило, должны соответствовать определенным требованиям, чтобы претендовать на эту должность.Это одна из самых высоких должностей в компании. Требования к образованию для DOO могут сильно различаться от одной компании к другой.

Некоторым компаниям может потребоваться, например, только степень бакалавра. Однако для большинства из них потребуется степень MBA или другая ученая степень. Это особенно верно в отношении более крупных компаний.

Также будет полезно иметь опыт управления людьми и командами, особенно для компаний или проектов аналогичного размера. В идеале кандидат также должен иметь опыт управления крупномасштабными проектами от начала до конца в рамках всей организации.

Во время процесса приема на работу вы также должны быть уверены, что правильно проверяете кандидатов. Ознакомьтесь с их образованием и рекомендациями, чтобы убедиться, что они действительно способны привнести лучшие навыки в вашу компанию.

Найти лучший DOO для своего технологического стартапа непросто, но возможно

Вы хотите привнести в свой технологический стартап все самое лучшее, а это значит, что вам нужно не торопиться, чтобы выбрать правильного кандидата. В конце концов, операционный директор часто работает в тесном контакте с генеральным директором компании и выступает в качестве партнера.

Вы хотите выбрать кого-то, кто не просто стратег, но умеет думать наперед и предвидеть потенциальные проблемы. Конечно, вы также хотите, чтобы у них были готовые решения для любой потенциальной проблемы, которая поднимает свою голову.

Работа DOO не из легких. Они должны быть мастером на все руки, чтобы справиться со всеми возникающими проблемами. Им необходимо понимать, как правильно планировать проекты для нескольких отделов и обеспечивать их правильную работу.

Не всегда легко найти подходящего операционного директора для работы.Вы можете не найти кандидатов, которые, по вашему мнению, подошли бы на эту роль, или вообще никого не найти.

Попытка найти директора по эксплуатации самостоятельно может быть проблемой. К счастью, когда вы работаете с профессиональным кадровым агентством, процесс проходит намного проще. Агентства могут использовать навыки и опыт сотен различных операционных директоров, многие из которых могут идеально подходить для этой работы.

Готовы нанять руководителя производства? Hunt Club может помочь.

Директор по карьерным услугам Описание работы

Директор по карьерным услугам (крупный частный университет)

Директор по карьерным службам (большой государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж)

Директор по вопросам карьеры (небольшой частный колледж)




Директор отдела карьерных услуг (крупный частный университет)

Описание / Цели

Направляет и управляет университетскими карьерными услугами, поскольку он помогает всем студентам, выпускникам, преподавателям и клиентам-работодателям в развитии профессионального образования, идентификации и поиска карьеры, а также в поиске возможностей трудоустройства, соизмеримых с формальной академической деятельностью.Постоянно расширяйте клиентскую / пользовательскую базу и объем услуг, чтобы обеспечить предоставление самого широкого спектра услуг для самого широкого круга академических и корпоративных клиентов.

Обязанности

  • Служит основным связующим звеном между университетом, его студентами и выпускниками и потенциальными работодателями в государственном, региональном, национальном и международном масштабе.
  • Отвечает за финансовое планирование и управление карьерными услугами, включая все операционные и кадровые вопросы.
  • Служит советником и взаимодействует с представителями промышленных, государственных и образовательных работодателей, чтобы помочь наиболее эффективно использовать усилия карьерных служб. Также поддерживает маркетинг других университетских колледжей и усилий департаментов.
  • Развивает новые контакты с внешними организациями с целью расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников.
  • Проверяет и контролирует процессы набора и собеседования на территории кампуса, а также услуги по направлению резюме и списку вакансий для нынешних студентов и выпускников.Координирует и контролирует мероприятия по профессиональному развитию и обучению персонала, включая поездки на семинары, семинары и конференции по повышению квалификации.
  • Тщательно координирует общение с деканами, заведующими кафедрами и другими преподавателями, чтобы гарантировать, что отдел карьерных услуг отвечает потребностям и желаниям академических колледжей и факультетов в рамках ограничений, налагаемых размером штата и финансовой поддержкой, предоставляемой университетом. .
  • Постоянно отслеживает, анализирует и оценивает текущий объем услуг, предлагаемых в рамках карьерных служб и планов, реализует и направляет новые программы под наблюдением декана по развитию и службам студентов и в координации с другими директорами служб обучения и деятельности студентов.Выполняет руководящую роль в различных профессиональных организациях, включая, помимо прочего, Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE) и те региональные филиалы, которые предоставляют широкие возможности для деятельности по развитию рабочих мест.
  • Предоставляет студентам и выпускникам консультации по вопросам карьеры в отношении процесса поиска работы, собеседований, резюме и написания писем, а также всех других аспектов планирования карьеры. Проводит мастер-классы, семинары и другие презентации для студентов, преподавателей, работодателей и групп выпускников.

Квалификация

Образование
Степень магистра в дисциплине, непосредственно связанной с укомплектованием персоналом, трудоустройством, развитием карьеры и планированием или другими проблемами людских ресурсов. Академическая подготовка по дисциплине консультирования студентов будет рассматриваться, если она поддерживается непосредственно связанными с работодателем отношениями с колледжем, набором персонала или опытом работы с персоналом

Опыт
Желательно иметь как минимум 10-летний опыт совместной карьеры в университете и / или опыт управления корпоративным подбором кадров.

Особые требования

  • Тщательное понимание и приверженность целям и обязанностям концепции централизованных карьерных услуг.
  • Профессиональные контакты по всей стране как в университетах, так и в сфере занятости.
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Эффективные организаторские и управленческие навыки.
  • Продемонстрированные способности по связям с общественностью / маркетингу для использования от имени университета в целом и карьерных служб в частности.



Директор по вопросам карьерного роста (крупный государственный колледж)

Описание / Цели

Управляет операционными, бюджетными и кадровыми функциями офиса службы карьеры. Предоставляет услуги по программам трудоустройства и стажировки для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования. Служит в качестве ответственного за работу со студентами и отвечает за управление подразделением, которое способствует обучению студентов.

Обязанности

  • Управляет работой службы карьерного роста, чтобы обеспечить своим пользователям действенные, своевременные и действенные программы и услуги.
  • Разрабатывает краткосрочные и долгосрочные производственные планы, включая бюджеты, программы и услуги, персонал, технологии / другое оборудование и площади.
  • Обеспечивает руководство и руководство для персонала, включая обучение (по мере необходимости), оценку персонала (включая рассмотрение заслуг), профессиональное развитие и связанные с этим кадровые вопросы.
  • Предоставляет программы и услуги по трудоустройству для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования.
  • Планирует, координирует и проводит все университетские мероприятия, которые готовят студентов к трудоустройству и предоставляют возможности трудоустройства.
  • Устанавливает прочные постоянные отношения с местными работодателями, которые нанимают недавних выпускников колледжей. Продвигайте услуги карьерных служб, связанные с трудоустройством, среди этой аудитории.
  • Участвуйте в мероприятиях по профессиональному развитию, чтобы обеспечить профессиональный рост и знания, необходимые для эффективного руководства и развития программ.
  • Служить членом отдела по работе со студентами.

Минимальная квалификация

Требуется степень магистра бизнеса, управления образованием, консультирования, студенческого персонала или смежной области.Минимум пять (5) лет опыта в планировании карьеры и трудоустройстве, предпочтительно в централизованном порядке. Необходим опыт в разработке программ, надзоре и оценке, составлении бюджета и компьютеризации. Человек должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми, обладать отличными коммуникативными навыками и лидерскими способностями, а также быть преданным Национальной ассоциации колледжей и принципов и практики планирования карьеры, трудоустройства и найма работодателя.

Это описание пытается указать виды и уровни ответственности, указанные в этом заголовке, и не должно толковаться как определение всех конкретных обязанностей и ответственности конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или изменения права руководителей назначать, направлять и контролировать работу своих сотрудников. Заявления об обязанностях сотрудников не предназначены для исключения других не упомянутых обязанностей, которые имеют аналогичный вид или уровень ответственности.



Директор по вопросам карьеры (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьерного роста обеспечивает руководство и направление для всеобъемлющего средства планирования карьеры с миссией поддерживать студентов колледжа в принятии обоснованных решений относительно планов бакалавриата и аспирантуры, предоставляя ресурсы и возможности для поощрения исследования карьеры и самооценки.

Обязанности

Административно-финансовая

  • В сотрудничестве с персоналом определяет ежегодные и текущие приоритеты офиса, усердно работая над их реализацией. Формирует и активно участвует в комитетах, которым поручено продвигать офис по многим направлениям (например, маркетинг, разнообразие, сбор средств и т. Д.). Руководит офисом на выездных мероприятиях по стратегическому планированию. Поощряет и планирует деятельность по профессиональному развитию. Устанавливает и реализует ведомственную политику.
  • Подготавливает годовой операционный бюджет и отслеживает ежемесячную активность на всех счетах карьерных служб. Управляет несколькими благотворительными и подарочными счетами и регулярно обновляет информацию о благотворителях. Возглавляет комитет и помогает выбирать получателей грантов. Создает и контролирует несколько резервных фондов. Курирует развитие и расширение программы карьерного роста.
  • Пишет и представляет предложения по гранту для получения средств для поддержки текущих программ и разработки новых проектов. Работает в тандеме с внутренним комитетом по сбору средств для разработки и реализации плана действий офиса.
  • Контролирует напрямую заместителя директора, четырех помощников директора и офис-менеджера. Предоставляет подробные рекомендации для координатора информационно-пропагандистской работы / маркетинга, помощника по программированию и координатора центра карьерных ресурсов.
  • Определяет потребности студентов в информации и советах по планированию карьеры, трудоустройству, аспирантуре и стипендиям. В сотрудничестве с персоналом создает программы, услуги и публикации для удовлетворения этих потребностей.
  • Работает в тандеме с внутренним комитетом по разнообразию офисов над разработкой и реализацией плана действий по разнообразию офисов.

Консультации / программирование
Консультирует студентов на индивидуальной и групповой основе по вопросам планирования карьеры и трудоустройства. Устный перевод профессиональных инструментов. Разрабатывает и проводит семинары и программы, связанные с карьерой.

Представляющий

  • Представляет колледж в различных профессиональных организациях и обращается к широкому кругу клиентов в качестве главного представителя по планированию карьеры студентов бакалавриата.
  • Обращается к группам выпускников, родителям, преподавателям, студенческим организациям и другим администраторам по вопросам, связанным с карьерой.Прилагает согласованные усилия для развития новых партнерских отношений с родителями и преподавателями.
  • От имени декана колледжа работает в комитетах колледжа и представляет декана в целевых группах по исследованию новых начинаний. Часто вызывается для оценки кандидатов на должности в отделах и для работы в комитетах по поиску в других местах учреждения.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области консультирования или образования.

Опыт
Пять или более лет опыта в сфере развития карьеры и / или консультирования по трудоустройству или аналогичного.

Особые требования

  • Навыки надзора, управления и построения отношений.
  • Способность к стратегическому планированию / видению.
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Твердая приверженность работе с разнообразным студенческим контингентом.
  • Понимание и оценка гуманитарных наук.
  • Фон управления бюджетом / сбор средств.
  • Понимание и оценка растущей роли технологий в предоставлении карьерных услуг.



Директор по вопросам карьеры (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Под общим руководством вице-президента по делам студентов руководит работой, разработкой политики и развитием карьерных служб для студентов и выпускников. Службы карьерного роста сосредоточены на предоставлении консультаций и помощи при принятии решений о карьере и профессиональном обучении. Осуществляет совместную образовательную программу.

Обязанности

Карьерные услуги

  • Предоставляет индивидуальные и групповые консультации по вопросам карьеры.
  • Управляет и интерпретирует списки профессиональных интересов.
  • Обучает по одному разделу Развитие карьеры 101 каждый осенний и весенний семестр.
  • Проводит профильные семинары для заинтересованных студентов.
  • Поддерживает актуальную библиотеку ресурсов по вопросам карьеры.
  • Поддерживает резюме участвующих студентов и выпускников, а также документы о трудоустройстве для тех, кто работает в сфере образования.
  • Создает и руководит ежегодной программой обмена информацией о карьере и ярмаркой собеседований для студентов-преподавателей.
  • Проводит ежегодное обследование трудоустройства выпускников.
  • Поддерживает, публикует и / или распространяет информацию о работе с полной и неполной занятостью.
  • Является членом приемной комиссии и петиционной комиссии.
  • Поддерживает членство и активное участие в профессиональных организациях.
  • Ежегодно проверяет и обновляет все публикации по карьерным услугам, включая руководство по карьерному росту, брошюру по карьерным службам, формы учетных данных, формы для сотрудничества, программу Career Development 101 и опрос выпускников.
  • Руководит одним штатным административным помощником.
  • Направляет и развивает совместную образовательную программу университета.
  • Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области кадровых услуг для студентов, консультирования и руководства или дисциплины, подготовка которой подходит для этой должности.

Опыт
Требуется не менее трех лет профессионального опыта работы в университете / колледже или в бизнесе в сфере человеческих ресурсов или обучения и развития.Предпочтительно работать полный рабочий день в обслуживающем персонале колледжа / университета. Необходимые важные знания и способности включают методы профориентации, знание тенденций работы и навыки карьерного роста, эффективные связи с общественностью и сетевые навыки, а также отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Понимание принципов развития студентов колледжа, а также политики и структуры типичного четырехлетнего государственного университета является предпочтительным.

Особые требования
Этот сотрудник должен уметь эффективно руководить существующими комплексными программами карьерного роста и разрабатывать новые по собственной инициативе.Надежность, творческий подход, здравый смысл, профессионализм и приверженность здравым принципам развития студентов являются первостепенными среди необходимых характеристик для этой должности.



Директор по вопросам карьерного роста (частный малый колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьеры поддерживает миссию, цели и задачи колледжа и отдела студенческой жизни.

Обязанности

  • Поддерживает и соблюдает все правила, положения и руководящие принципы колледжа и всегда служит подходящим образцом для подражания для студентов.
  • Выполняет миссию службы карьерного роста. Предоставляет консультации по вопросам карьеры и направления, чтобы помочь студентам в процессе развития карьеры, включая прояснение целей и получение профессиональной информации.
  • Предоставляет помощь в планировании карьеры через встречи с отдельными лицами, онлайн-помощь и регулярные групповые семинары.
  • Содержит инструкции по планированию карьеры на курсах обучения в колледже.
  • Устанавливает и поддерживает эффективные и основанные на сотрудничестве рабочие отношения со студентами, выпускниками, преподавателями, работодателями и широкой общественностью.Налаживает контакт с работодателями.
  • Помогает студентам в процессе карьерного роста и планирования, включая получение информации о компаниях, текущих возможностях трудоустройства и приеме на работу, а также в переходе от школы к карьере.
  • Планирует и реализует ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала на территории кампуса.
  • Распространяет информацию о стажировках, летних рабочих местах и ​​местных работах с частичной занятостью.
  • Предоставляет и обновляет компьютерное программное обеспечение и библиотечные ресурсы.
  • Консультирует студентов по выбору аспирантуры, поступлению и общей финансовой помощи.
  • Поддерживает организацию, обновление и распространение файлов учетных данных. Обучает студентов процедурам регистрации учетных данных.
  • Поддерживает онлайн-систему приема на работу и тесно сотрудничает с веб-мастерами для поддержки / обновления веб-сайта карьерных служб.
  • Продвигает офис среди студентов, выпускников и работодателей с помощью различных маркетинговых мероприятий.
  • Устанавливает политику и процедуры офиса, готовит регулярные отчеты, а также собирает и анализирует данные исследований, относящиеся к планированию карьеры и трудоустройству студентов и выпускников.
  • Помогает в разработке бюджета, контролирует расходы и поддерживает финансовую ответственность.
  • Руководит аспирантами и учебными кадрами.
  • Посещает все собрания и тренинги для студентов.
  • Выполняет другие обязанности, определенные вице-президентом по студенческой жизни.

Исполнительный директор (малая организация) | Размах моста

В этом образце должностной инструкции рассказывается, как одна небольшая, растущая, многосайтовая некоммерческая организация настроила роль исполнительного директора.Исполнительный директор отвечает за общее управление, а также за разработку национального плана расширения. Также большое внимание уделяется оценке программ.

Не стесняйтесь использовать и изменять этот образец описания должности, чтобы помочь вам создать его для своей организации.

Образец описания

XYZ Некоммерческая


Исполнительный директор

Подотчетный Совету директоров, Исполнительный директор (ED) будет нести общую стратегическую и операционную ответственность за персонал, программы, расширение и выполнение миссии XYZ Некоммерческой организации.Сначала она или он будет развивать глубокие знания в области, основных программах, операциях и бизнес-планах.

Обязанности

Лидерство и менеджмент:
  • Обеспечение постоянного совершенства местных программ, тщательной оценки программ и постоянного качества финансов и администрирования, сбора средств, коммуникаций и систем; рекомендовать сроки и ресурсы, необходимые для достижения стратегических целей.
  • Активно привлекайте и заряжайте энергией некоммерческих волонтеров XYZ, членов совета директоров, комитетов по мероприятиям, выпускников, партнерских организаций и спонсоров.
  • Развивать, поддерживать и поддерживать сильный Совет директоров; выполнять функции каждого комитета по должности; стремиться к участию в совете директоров и обеспечивать его стратегическое руководство как для текущих операций на местном уровне, так и для развертывания на национальном уровне.
  • Руководить, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную команду высшего руководства некоммерческой организации XYZ
  • Обеспечьте эффективные системы для отслеживания прогресса масштабирования и регулярно оценивайте компоненты программы, чтобы измерять успехи, о которых можно эффективно сообщать совету директоров, спонсорам и другим участникам.
Сбор средств и коммуникации:
  • Расширение деятельности по генерированию доходов и привлечению средств на местном уровне для поддержки существующих программных операций и регионального расширения при одновременном погашении долга по строительству.
  • Углубляйте и совершенствуйте все аспекты коммуникации — от присутствия в Интернете до внешних связей с целью создания более сильного бренда.
  • Используйте внешнее присутствие и отношения, чтобы получить новые возможности.
Планирование и новый бизнес:
  • Разработайте национальное расширение и завершите процесс стратегического бизнес-планирования для расширения программы на новые рынки.
  • Начните налаживать партнерские отношения на новых рынках, устанавливая отношения с спонсорами, политическими лидерами и общественностью на каждом участке расширения.
  • Быть внешним местным и национальным представителем, который публикует и распространяет результаты программы с акцентом на успехах местной программы как модели для регионального и национального тиражирования.

Квалификация

ED будет полностью привержен миссии XYZ Nonprofit. Все кандидаты должны иметь подтвержденный опыт лидерства, наставничества и управления отношениями.

Особые требования включают:

  • Высшая степень, в идеале MBA, с опытом работы в высшем руководстве не менее 10 лет; послужной список эффективного руководства и масштабирования на региональном и / или национальном уровне организации и персонала, ориентированных на результативность и результаты; способность указать на конкретные примеры разработки и внедрения стратегий, которые вывели организацию на следующий этап роста
  • Непоколебимая приверженность качественным программам и оценке программ на основе данных
  • Превосходство в организационном менеджменте с возможностью обучать персонал, управлять и развивать высокопроизводительные команды, ставить и достигать стратегических целей, а также управлять бюджетом
  • Прошлый успех в работе с Советом директоров, способный развивать существующие отношения с членами Совета
  • Сильный опыт в маркетинге, связях с общественностью и фандрайзингом с возможностью вовлечения широкого круга заинтересованных сторон и культур
  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки; убедительный и страстный коммуникатор с отличными навыками межличностного и многопрофильного проектирования
  • Ориентированный на действия, предпринимательский, гибкий и инновационный подход к бизнес-планированию
  • Способность эффективно работать в сотрудничестве с разными группами людей
  • Страсть, идеализм, честность, позитивный настрой, целеустремленность и самостоятельность
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *