Должностная инструкция специалиста по кадрам: Должностная инструкция специалиста по кадрам 2021

Содержание

Должностная инструкция специалиста по кадрам — 2017

Должностная инструкция специалиста по кадрам останется актуальной и в 2017 году. Обязанности кадрового инспектора на разных предприятиях могут отличаться. Об особенностях составления данного документа вы узнаете из нашей статьи.

 

 

Особенности должностной инструкции кадрового работника

Какие обязанности должны быть предусмотрены в должностной инструкции работника отдела кадров, напрямую зависит от потребностей конкретного работодателя. Зачастую современные руководители организаций вкладывают в служебные обязанности кадрового работника совершенно разный смысл. Согласно этому всех кадровых работников можно поделить на 3 категории:

1. Инспектор отдела кадров.

Такой сотрудник занимается непосредственно кадровым учетом и документацией. В его обязанности, как правило, входит:

  • составление приказов по личному составу;
  • ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику;
  • заполнение личных карточек по форме Т-2;
  • заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
  • прием копий личных документов от вновь поступивших работников;
  • прием и обработка заявлений на отпуск, кадровое перемещение, прием и увольнение, оформление вычетов по НДФЛ в текущем году и других обстоятельств, непосредственно связанных с личным составом;
  • на крупных предприятиях — ведение и сдача отчетности по персонифицированному учету в ПФ РФ и т. д.

Не знаете, как начать кадровое делопроизводство с нуля и вести кадровый учет? Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями:

2. Менеджер по персоналу.

В отличие от задач инспектора отдела кадров деятельность менеджера по персоналу направлена главным образом на поиск и подбор необходимого персонала и проведение собеседований с потенциальными соискателями. Такие сотрудники занимаются заполнением анкет кандидатов и, возможно, приемом копий документов.

3. Универсальный кадровый работник.

Подобный сотрудник — мечта современных работодателей. Он объединяет в себе функции 2 предыдущих категорий, то есть:

  • ведение кадрового учета и необходимой документации;
  • поиск и подбор персонала.

В зависимости от тех обязанностей, которые работодатель хочет возложить на сотрудника, и составляется должностная инструкция специалиста отдела кадров. Масштабы предприятия предопределяют, достаточно ли ввести на нем должность инспектора по кадрам или следует создать целую кадровую службу.

Что включить в должностную инструкцию инспектора отдела кадров

Должностная инструкция кадрового работника, как и другие аналогичные документы, утверждается руководителем организации. Каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать должностные инструкции исходя из штатного расписания и особенностей осуществляемой деятельности. Но выделить общие моменты все же можно.

Документ можно разбить на следующие разделы:

1. Общие положения.

Здесь описываются требования, которые предъявляются к данной должности: образование, опыт работы, профессиональные навыки и умения.

2. Непосредственно должностные обязанности.

Проблем с этим разделом у предприятия возникнуть не должно. В нем отражается перечень тех рабочих обязанностей, которые компания возлагает на сотрудника за его заработную плату согласно трудовому договору.

3. Права кадрового работника.

4. Ответственность.

Важная часть любой должностной инструкции. Необходима для ознакомления сотрудника со степенью его ответственности за невыполнение или некачественное выполнение прямых обязанностей.

5. Не лишним будет раздел о режиме работы специалиста.

Можно ограничиться фразой: «Режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка». Либо более подробно расписать рабочий график сотрудника.

В первом случае работник должен быть ознакомлен с правилами трудового распорядка под роспись.

Должностная инструкция должна быть обязательно подписана специалистом по кадрам.

Итоги

Обязанности кадрового специалиста определяются предприятием. Это может быть работник, занимающийся кадровым делопроизводством, менеджер по найму персонала или специалист, совмещающий обе функции.

Должностная инструкция специалиста по кадрам разрабатывается организацией самостоятельно исходя из ее особенностей. Она утверждается личной подписью руководителя компании. Должностная инструкция должна быть обязательно подписана специалистом по кадрам в подтверждение его ознакомления с рабочими обязанностями, правами и правилами внутреннего трудового распорядка.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

Специалист по кадрам должен знать:
  • организацию делопроизводства на предприятии;
  • организационную структуру предприятия;
  • основы организации труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • законодательные и нормативные правовые акты;
  • методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
  • порядок избрания (назначения) на должность;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
  • основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство;
  • средства вычислительной техники, программу 1 С.
  • правила и нормы охраны труда;
  • основные положения действующей на предприятии Системы менеджмента качества.

 

Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

Должностные обязанности
Специалист по кадрам:
  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими  целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
  • Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в  том числе в электронной  программе 1С).
  • Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
  • Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
  • Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.д.).
  • Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
  • Составляет установленную отчетность.
  • Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в  том числе в электронной программе 1С).
  • Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
  • Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
  • Ведение архива кадрового документооборота.
  • Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права
Специалист по кадрам имеет право:
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

 

Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии c:

  • Трудовым  Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
  • Уставом предприятия.
  • Стандартами менеджмента качества предприятия.

 

Должностная инструкция специалиста по кадрам 2021: образец заполнения

Должностная инструкция специалиста по кадрам –  инструкция, устанавливающая обязанности, права и ответственность работника. В этой статье предлагаем скачать образец оформления должностной инструкции для кадрового специалиста.

Должность кадрового специалиста относится к категории инженерно-технических работников. На такую работу могут претендовать кандидаты, имеющие высшее образование. Что должен уметь, знать, что обязан делать, за что может быть наказан и на что может рассчитывать кадровый специалист – все эти вопросы должны быть раскрыты в бланке должностной инструкции.

При приеме человека на должность кадровый специалист (кадровый работник) его обязательно знакомят с должностной инструкцией и с рядом других документов.

На заметку! Скачайте должностные инструкции: → главного бухгалтера, → кассира, → кладовщика, → уборщика, → секретаря, → офис-менеджера, → заведующего складом, → водителя, → менеджера по продажам, → экономиста, → менеджер по персоналу, → делопроизводителя.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Должностная инструкция специалиста по кадрам. Как составить?

[adinserter block=”1″]

Должностная инструкция специалиста по кадрам: основные элементы

Кадровый специалист должен иметь представление:

  • О методиках управления коллективом, ознакомленным с нормативно-правовыми и законодательными актами и знать трудовое законодательство.
  • Уметь рассчитывать и формировать наличие рабочих мест с учетом перспектив развития предприятия.
  • Кадровый специалист обязан уметь проводить аттестационные и направленные на повышение квалификации, испытания.
  • Тщательно формировать и сохранять все документальные материалы, связанные с кадрами предприятия.
  • Обязательными считаются знания основ психологии и экономики, направленные на управление коллективом и организацию продуктивного производства.
  • Внутренние трудовые правила организации и нормативы по технике безопасности и охране труда.

В должностные обязанности кадрового специалиста, помимо подбора и расстановки профессиональных работников, входят и другие виды деятельности:

  • По результатам аттестации оценивать профпригодность работников. Контролировать и распределять, с учетом потребностей производства, вакансии и внутренние перемещения кадровых единиц.
  • Отслеживать рынок труда с целью привлечения на производство молодежи инженерных и рабочих специальностей и способствовать их скорейшей адаптации в коллективе.
  • Анализировать, контролировать и способствовать улучшению производственной дисциплины.
[adinserter block=”13″]

Специалист по кадрам обязан контролировать:

  • Оформление и хранение документации о приеме, переводе, увольнении работника. Выдачу необходимых справок. Подготовку необходимой документации для начисления льгот и пенсионных выплат.

Помимо служебных обязанностей в должностной инструкции кадрового специалиста также должны быть прописаны его права. Специалист по кадрам имеет право:

  • Вносить конструктивные предложения касающиеся деятельности производства.
  • Требовать от сотрудников предоставления документов, информации и помощи, необходимых для выполнения специалистом своих обязанностей.
  • Интересоваться подготовленными решениями руководства, связанными с изменениями деятельности специалиста.

Обязательным разделом должностной инструкции является также ответственность, которую несет работник.  Специалист по кадрам понесет ответственность:

  • При ненадлежащем выполнении своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции.
  • При совершении правонарушений, связанных с его деятельностью, как специалиста.
  • При нанесении своими действиями материального ущерба предприятию.

При приеме нового работника на работу его в обязательном порядке знакомят с его должностной инструкцией, а также с правилами трудового распорядка в организации.

[adinserter block=”13″]

Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам. Образец заполнения

[adinserter block=”6″]

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Автор статьи: Судаков А.П.

Профессия кадровика имеет множество названий, от которых не зависит сущность специальности. Основными обязанностями работника является ведение кадрового делопроизводства и учета. Их перечень зависит от размера предприятия, от количества сотрудников по штатному расписанию и от применяемой руководителем субъекта предпринимательства кадровой политики.

Профессия — специалист по кадрам

Специалист по кадрам: суть профессии

Специалист отдела кадров работает с личным составом субъекта предпринимательства. Его основными задачами являются:

  • поиск работников для решения производственных заданий;
  • проверка уровня их квалификации;
  • идентификация соискателя как специалиста, который сможет справиться со своими должностными обязанностями в соответствии с запросами нанимателя.

Кадровый сотрудник ответственен за компетентность проведенной процедуры оформления соискателя и за хранение переданных ему трудовых документов. В его обязанности входит организация обучения работников, профессия которых требует подтверждения квалификации, стажировки и контроля прохождения испытательного срока.

Кадровый сотрудник вместе с бухгалтерией, по согласованию с руководителем предприятия, разрабатывает и вводит в действие применяемые формы оплаты труда, актуальные для конкретной группы работников.

Специалист решает конфликтные ситуации, возникшие в коллективе, ведет табель рабочего времени, составляет график отпусков и оформляет справки о трудоустройстве. Он также несет полную ответственность за оформление процедуры разрыва трудового договора и за выдачу бывшему работнику его личной документации.

Плюсы работы

Преимуществом профессии кадрового работника является официальное трудоустройство с предоставлением полного социального пакета гарантий и льгот.

Работа кадровиком чаще всего предполагает деятельность на протяжении пятидневной рабочей недели. Ее продолжительность не превышает 40 часов. На протяжении рабочего дня специалист может воспользоваться часовым обеденным перерывом, а все государственные праздники он гарантированно проведет дома.

Особенности профессий инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу

Кадровый работник является лицом, приближенным к начальству, поэтому он будет уважаем другими сотрудниками, которые могут относиться к нему с элементами подхалимства. Должностные обязанности кадровика не предполагают тяжелый физический труд. Деятельность специалиста относится к категории офисной и предполагает работу с документами. Если зарекомендовать себя хорошим специалистом, то кадровик может рассчитывать на высокую заработную плату.

Минусы деятельности

Основным принципом работы кадрового специалиста является сохранение доброжелательных отношений со всеми сотрудниками и с работодателем. Поскольку угодить всем не получится, то специалист по кадрам часто может быть участником конфликтных ситуаций. С одной стороны он может выслушивать недовольства сотрудников, которые желают уйти в один из видов полагающихся им по праву отпусков или в отгул во время, когда они считают нужным, а не тогда, когда их отпускает начальство. С другой стороны можно выслушивать гневную тираду руководства по поводу этого же события.

Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, следует изначально разделять дружеские и рабочие отношения. Рекомендуется в первую очередь прислушиваться к мнению своего непосредственного начальства и все решения принимать в соответствии с его позициями, если они соответствуют нормам трудового законодательства. Спорные ситуации лучше выносить для их разрешения на повестку дня при проведении совещаний с непосредственным начальством работников, являющихся источником возникшей проблемы.

Профессия кадрового специалиста подразумевает его тесное взаимодействие с отделом бухгалтерий. Это также может стать причиной конфликтов, кляузничества и перекладывания обязанностей, отказаться от которых возможно только после обоснования своей правоты перед руководителем.

Кадровые специалисты обычно занимаются не только своими основными функциями. Руководство обычно увеличивает их перечень другими обязанностями. Дополнительной работой может стать охрана труда, бухгалтерия и ведение воинского учета работников, которая чаще всего не оплачивается. Отказаться от вменяемых обязанностей практически невозможно, а при их невыполнении ввиду нехватки времени, руководство будет спрашивать со специалиста.

В ходе проведения проверок выполнения позиций трудового законодательства, неправильное оформление на работу, разрыв трудового договора или неподача отчетности, могут стать основанием для привлечения специалиста к административной ответственности, предполагающей немаленькие штрафы. Чтобы их избежать, необходимо досконально владеть знаниями в сфере нормативных актов, соблюдение которых требуется при выполнении должностных обязанностей.

Специалист выполняет работу сидя за компьютером. Ввиду своей монотонности, она может быстро надоесть. Причиной желания сменить профессию могут быть проблемы с глазами, ввиду их постоянной усталости, заболевания, которые провоцируются и усугубляются сидячим положением человека. Поскольку кадровый сотрудник выполняет обязанности по подбору работников на вакантные места и проводит с ними собеседования, то специалисту приходится постоянно общаться с людьми. Кадровикам часто приходится сталкиваться с негативными разговорами, которые могут оказать неприятный эффект на личное эмоциональное состояние.

Должностные обязанности кадровика

Должностная инструкция специалиста по кадрам составляется с учетом планируемой численности субъекта предпринимательства, его размеров, направления деятельности и поставленных приоритетных задачах при работе с персоналом.

В небольших компаниях функции кадрового работника может возложить на себя ее руководитель. Минимальный объем задач кадровика может быть также решен инспектором по кадрам. Одному такому специалисту в штате под силу ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала.

Требования к начальнику отдела кадров

В крупных компаниях создаются отделы кадровой службы во главе с начальником отдела кадров. Подразделение может возглавить и ведущий специалист, подчиняющийся руководителю компании или директору по персоналу.

Специалист отдела кадров

Специалист по кадрам, профстандарт которого определяет уровень его знаний и профессиональные навыки, занимается укомплектованием работниками предприятия для выполнения производственных задач, в соответствии с поставленным руководителем планом. Он принимает непосредственное участие в подборе персонала и в проведении с ними первичного собеседования. В его обязанности входит оформление и хранение всей документации по предприятию в сфере трудовой деятельности.

Кадровый специалист ответственен за составление и подачу в уполномоченные органы кадровой отчетности. Он может использовать в своей работе расчетчик для специалиста по кадрам. В его компетенции контроль проведения мероприятий, обязательных при приеме, увольнении и переводе человека, а также оформление справок о трудовой деятельности работника.

Инспектор по кадрам

Профессиональный стандарт для инспектора по кадрам определяет перечень работ, которые вменяются в обязанности специалисту, а также тарифные расценки и определение вида оплаты труда работника. Профстандарты являются обновленной версией справочников. В них отображено корректное описание профессии с учетом требований к знаниям и навыкам работника.

Должностные обязанности специалиста по кадрам и кадрового инспектора практически идентичны. На практике инспектору отводится инспектирующая роль, заключающаяся в контроле действий специалиста. Инспектор должен владеть навыками выполнения определенного ряда контролирующих функций, тогда как специалист обязан разбираться во всех законодательных нюансах.

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров руководит подразделением. В его обязанности входят организация и контроль деятельности подчиненных сотрудников. Сфера ответственности специалиста охватывает все направления, рассмотренные в трудовом законодательстве. При проверках трудовой инспекцией деятельности субъекта предпринимательства, начальник отвечает за все оплошности, допущенные лично им и работниками, находящимися у него в подчинении.

Получить должность руководителя отдела может человек, имеющий опыт работы в сфере управления. Занять вакантное место могут сотрудники отдела после специального обучения, предполагающего повышение квалификации с целью получения новой компетенции.

Выводы

Профессия кадрового работника востребована на рынке труда, поскольку в услугах специалиста нуждается каждое предприятие. Для выполнения должностных обязанностей, специалисту нужно владеть знаниями в сфере психологии, социологии и трудового законодательства. Работа по этой специальности предполагает определенную ответственность за несоблюдение порядка ведения делопроизводства и кадрового учета. Чтобы ее избежать, специалисту необходимо постоянно следить за законодательными новшествами и учитывать их в своей деятельности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам определяет права, обязанности и ответственность специалиста кадрового дела. Подробнее о том, как ее составить, рассказывается в статье.

Должностная инструкция инспектора по кадрам: общие положения 

Инспектор отдела кадров (инспектор по кадрам) является специалистом, который организует ведение и учет кадровой документации в организации. В штатном расписании может и не быть должности инспектора по кадрам, однако такие работники, как специалист по персоналу, специалист по документационному обеспечению персонала и др., могут осуществлять его функции и фактически являться инспекторами.

Предусмотреть все должностные обязанности инспектора отдела кадров в трудовом договоре довольно затруднительно. Для этого работодателями оформляется отдельный локальный документ — должностная инструкция (далее — ДИ) инспектора по кадрам.

Важно! Прямой обязанности работодателя разработать ДИ инспектора отдела кадров в законодательстве не предусмотрено, нет и порядка ее оформления. Руководитель организации самостоятельно определяет, нужно ли составить инструкцию и что в нее включить.

Вместе с тем наличие в организации ДИ инспектора по кадрам способствует:

  • пропорциональному разделению функций работников;
  • фиксированию пределов служебных полномочий;
  • повышению личной ответственности работника за итоги его служебной деятельности;
  • упрощению привлечения к ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей;
  • возможности работодателя отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата необходимых квалификационных требований. 

Порядок оформления должностной инструкции инспектора отдела кадров 

ДИ подготавливается для каждой штатной единицы и утверждается руководителем организации. Она имеет обезличенный характер и в отношении конкретного сотрудника подписывается при приеме его на работу и передается ему на руки.

При подготовке проекта инструкции следует учитывать положения следующих документов:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  • Трудового кодекса РФ;
  • Единого классификационного справочника;
  • Единого тарифно-классификационного справочника;
  • профстандартов, особенно «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н;
  • локальных документов организации;
  • коллективного договора и др. 

Подробнее о том, как использовать профстандарты в области кадрового делопроизводства, рассказывается в статье «Порядок применения профстандартов для кадровиков».

Как заполнить должностную инструкцию на основании профстандарта, читайте в статье «Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту». 

Функции инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам осуществляет следующие основные функции:

  • оформляет прием сотрудников на работу;
  • занимается переводами и увольнениями;
  • оформляет отпуск;
  • занимается больничными листами;
  • осуществляет учет и хранение документов по кадровому составу;
  • готовит отчетность;
  • разрабатывает и ведет штатное расписание и т. д.

Важно! Если инспектор по кадрам в организации один, то на него дополнительно возлагаются функции начальника отдела кадров.

Например:

  • контроль за трудовой дисциплиной;
  • ходатайство перед генеральным директором о поощрении или наказании сотрудников;
  • разработка локальных актов;
  • представление своих предложений об улучшении кадровой работы;
  • подбор кадров и их переподготовка и пр.

Должностные обязанности

Должностные обязанности инспектора по кадрам вытекают из его трудовых функций. Поэтому если инспектор работает в составе отдела, он обязан:

  • вести учет личного состава предприятия;
  • оформлять кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации;
  • формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения;
  • готовить документы для представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
  • готовить документы о привлечении сотрудников к ответственности;
  • заполнять и хранить трудовые книжки сотрудников;
  • вести учет предоставления отпусков сотрудникам, составлять график отпусков и контролировать его соблюдение;
  • готовить документы, срок текущего хранения которых истек к передаче в архив;
  • осуществлять подбор кадров;
  • заключать договоры на оказание услуг по переподготовке сотрудников, повышение их квалификации.

Обратите внимание! Эти обязанности могут быть разделены между несколькими инспекторами по кадрам, тогда каждый из них будет выполнять только часть перечисленных обязанностей.    

Права инспектора по кадрам

К основным правам инспектора по кадрам, как правило, относят право:

  • знакомиться с решениями начальства, касающимися его деятельности;
  • требовать представления сведений и документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • выступать с инициативой по улучшению кадровой деятельности;
  • участвовать в обсуждении и принятии решения по работе отдела кадров.

Обратите внимание! Если инспектор кадров на предприятии один, то его права расширяются за счет тех. которыми обладает начальник отдела кадров.

Инспектор по кадрам в единственном числе имеет право:

  • выносить на рассмотрение директора предложения о наказании и поощрении сотрудников;
  • выдвигать предложения по улучшению кадровой работы;
  • предлагать выдвигать проекты обучения персонала и пр.   

Ответственность инспектора по кадрам

За невыполнение своих должностных обязанностей либо их некачественно выполнение инспектор по кадрам может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

О процедуре читайте в нашей статье «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности».

Важно! Должность инспектора по кадрам не включена в перечень, утв. положением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, поэтому с ним не может быть оформлен договор о полной материальной ответственности.

К полной материальной ответственности он может быть привлечен в случае:

  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, токсического и другого опьянения;
  • причинения ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

За совершение правонарушения инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.

Образец должностной инструкции инспектора по кадрам

ДИ инспектора отдела кадров состоит из следующих разделов:

  1. Общие сведения, такие как:
      • название должности с указанием структурного подразделения;
      • указание, кому сотрудник подчиняется.
  2. Квалификационные требования, включая уровень образования, навыков и опыта, соответствующий профстандарту «Специалист по управлению персоналом», а также перечень документов, знание которых требуется для корректного осуществления сотрудником его должностных прав и обязанностей.
  3. Ссылка на наименование и реквизиты профстандарта, в соответствии с которым составляется ДИ.
  4. Функции, выполняемые инспектором по кадрам.
  5. Трудовые обязанности.
  6. Права инспектора, которые позволяют ему эффективно реализовывать предоставленные полномочия.
  7. Ответственность, к которой могут привлечь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником его функций. 

Образец ДИ инспектора отдела кадров можно скачать по ссылке: Должностная инструкция инспектора по кадрам (образец). 

***

Итак, должностная инструкция инспектора по кадрам состоит, как правило, из нескольких разделов, включающих общие сведения о должности и требованиях к кандидату на должность инспектора, блоки о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Должностная инструкция специалиста по кадрам. Должностная инструкция специалиста по кадрам Главный специалист по кадрам

Работа специалист по кадрам в школу вакансии специалист по кадрам в школу в Москве. Вакансия специалист по кадрам в школу от прямого работодателя в Москве объявления о работе специалист по кадрам в школу Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу специалист по кадрам в школу через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии специалист по кадрам в школу с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии специалист по кадрам в школу от прямых работодателей.

Работа в Москве специалист по кадрам в школу

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии специалист по кадрам в школу. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу специалист по кадрам в школу. Ищите работу специалист по кадрам в школу в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа специалист по кадрам в школу на сайте в Москве, вакансии специалист по кадрам в школу от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии специалист по кадрам в школу для женщин.

Работа специалист по кадрам вакансии специалист по кадрам в Москве. Вакансия специалист по кадрам от прямого работодателя в Москве объявления о работе специалист по кадрам Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу специалист по кадрам через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии специалист по кадрам с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии специалист по кадрам от прямых работодателей.

Работа в Москве специалист по кадрам

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии специалист по кадрам. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу специалист по кадрам. Ищите работу специалист по кадрам в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа специалист по кадрам на сайте в Москве, вакансии специалист по кадрам от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии специалист по кадрам для женщин.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец 2019/2020 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Специалист по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Специалист по кадрам должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

— трудовое законодательство;

— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

— источники обеспечения предприятия кадрами;

— методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

— положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

— порядок избрания (назначения) на должность;

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

— порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

— порядок составления отчетности по кадрам;

— основы психологии и труда;

— основы экономики, организации труда и управления;

— трудовое законодательство;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7. На время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности специалиста по кадрам

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права специалиста по кадрам

Специалист по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность специалиста по кадрам

Специалист по кадрам несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по кадрам — образец 2019/2020 года. Должностные обязанности специалиста по кадрам, права специалиста по кадрам, ответственность специалиста по кадрам.

Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от 21.08.1998 г. В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Структура отдела, регулирующего деятельность сотрудников, отражена в соответствующем Положении « Об отделе кадров».

Специалист отдела кадров – должностные обязанности

Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность. К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев.

За разработку и содержание инструкции отвечает начальник кадровой службы, а утверждается она руководителем компании. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач:

  • документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства;
  • учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа – в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы;
  • сбор данных для аттестации и повышения квалификации;
  • разработка механизма поощрения и взыскания;
  • составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;
  • оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;
  • формирование трудового стажа;
  • мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика;
  • своевременный отбор документации для архива и его оформление;

Деятельность кадрового специалиста предусматривает доступ к конфиденциальным данным – личным делам, коммерческой тайне. Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам.

Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием.

Инспектор по кадрам – должностные обязанности

Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения. Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во внутренней инструкции. В него входит выполнение делопроизводственных задач:

Помимо делопроизводства обязанности инспектора по кадрам предусматривают и подбор сотрудников на вакансии в соответствии с профессиональными требованиями и уровнем коммуникабельности. Кадровик размещает объявления в прессе, интернет-порталах, передает заявку в центр занятости, проводит собеседование. В его задачу входит не просто подобрать профессионала, а найти человека, который легко войдет в коллектив и не станет источником конфликтов. Руководством может быть предусмотрена обязанность инспектора по проведению конкурса среди претендентов. Отборочные мероприятия и контроль прохождения находятся в компетенции кадровика.

Должностные обязанности начальника отдела кадров

Руководить кадровиками может только сотрудник с дипломом о высшем образовании, отработавший в аналогичной должности не меньше 3-х лет. Его кандидатура определяется только руководителем компании. Руководящая деятельность осуществляется на основе внутреннего устава компании, строго в рамках российского трудового и гражданского права и в соответствии с должностной инструкцией кадрового работника. Подотчетен руководитель ОК только высшему руководству компании.

В должностные обязанности начальника отдела кадров вменяется следующее:

  • разработка положения о кадровой политике;
  • оценка потребности организации в обновлении персонала;
  • управление штатом согласно полномочий и компетенции;
  • методико-информационное обеспечение аттестации, организация и анализ ее итогов;
  • отладка процессов перевода, увольнения или приема персонала;
  • коррекционная деятельность;
  • регулярный мониторинг выполнения специалистами отдела кадров должностных обязанностей;
  • контроль исполнения приказов о награждении и поощрении.

В должностные обязанности кадровика-начальника входит реализация мер по установлению рабочей дисциплины, повышению мотивации коллектива. Руководитель занимается подготовкой, утверждением служебной информации, предназначенной директору. В компетенции начальства – консультации персонала по текущим кадровым вопросам.

О профессиональном уровне руководителя ОК свидетельствует знание трудового и гражданского законодательства РФ, методик оценки работников, структуры предприятия, требований к оформлению документов, нормативов пожарной безопасности и охраны труда.

Инструкция с обязанностями кадровика – начальника, инспектора или специалиста — подписывается соискателем при приеме на работу. Документ составляется для каждой категории работников по стандартному образцу.

Должностная инструкция специалиста по кадрам 2021: образец

Специалист по кадрам есть практически в любой организации. В небольших фирмах его функции часто выполняет сотрудник, который параллельно является бухгалтером или секретарем, в крупных компаниях для обеспечения кадровой деятельности создаются целые подразделения, департаменты, службы, отделы. Если коротко обозначить круг обязанностей такого специалиста, то можно сказать, его работа связана с кадровой документацией. Более полно зона ответственности специалиста по кадрам обозначена в его должностной инструкции.

Кто такой специалист по кадрам

Специалистом по кадрам называют сотрудника, который ведет кадровое делопроизводство и учет. Но в область его деятельности входят самые разнообразные функции. Сейчас эта профессия имеет несколько названий: это и менеджер по управлению персоналом, и администратор кадровой службы, и HR-менеджер. Сокращенное название «кадровик» берет свое начало еще с советских времен. Специалист той эпохи занимался заполнением трудовых книжек, вел личные дела работников, контролировал соблюдение законодательство по охране труда, разрабатывал должностные инструкции.

Сегодня работа кадрового сотрудника выходит за привычные стандарты. В настоящее время формируется настоящий кадровый менеджмент в его современном понимании. Рутинная и скучная работа кадровика становится востребованной и актуальной. В этом значительную роль сыграло изменение трудового законодательство, когда возникла потребность в грамотных специалистах.

Функции специалиста по кадрам

Понятно, что указанный специалист занимается кадровыми вопросами. На его должность принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, при этом требования к стажу могут не предъявляться. Кадровик обязан выполнять следующие функции:

  • отвечать за учет личного состава;
  • заполнять личные дела сотрудников;
  • оформлять переводы, отпуска, прием и увольнение сотрудников;
  • знакомить работников с локально-нормативными актами компании;
  • выполнять подсчет пенсионного стажа;
  • заполнять, хранить трудовые книжки;
  • оформлять штатное расписание;
  • вести воинский учет в компании;
  • контролировать мероприятия по охране труда
  • выполнять работу по комплектованию организации кадрами необходимых профессий;
  • участвовать в работе по подбору персонала;
  • заниматься подготовкой предложений по замещению вакантных должностей.

Перечень функций может быть различным, все зависит от рода деятельности компании, ее размера и численности сотрудников.

Структура должностной инструкции для специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам обычно имеет типовую форму, но каждое предприятие может ее видоизменять под свои потребности. Документ формируется следующим образом:

  1. В верхней части указывается дата утверждения, сведения о руководителе, который ее завизировал. Обычно это функция возлагается на гендиректора организации. Далее прописывается информация о согласовании документа с кадровой службой или сотрудником, на которого возложена обязанность по ведению кадрового дела. Сведения о согласовании иногда выносятся в конец инструкции, что также допустимо.
  2. Следующий раздел касается общих положений документа, куда включается информация о требованиях к кандидату (образование, возраст, опыт работы, необходимые знания и умения). В этом блоке указывается место должности кадровика в общей структуре организации, прописывается непосредственный руководитель. Сюда же включают список документов для ознакомления сотрудника, порядок замещения работника, общие правила приема и увольнения.
  3. Должностные права и обязанности. Это ключевой раздел инструкции, где перечисляются все трудовые обязанности сотрудника и его права.
  4. Ответственность сотрудника. Указываются рамки ответственности за невыполнение трудовых обязанностей и варианты наказания в рамках трудового законодательства.

Правила ознакомления работников с должностной инструкцией

Каждого работника нужно ознакомить с его должностной инструкцией под роспись. Обычно это происходит в момент подписания трудового контракта. Должностная инструкция — внутренний документ, поэтому процедура ознакомления на разных предприятиях может отличаться. Но самое главное — сотрудник должен расписаться, что изучил документ. Есть несколько вариантов:

  1. На каждого работника готовится по экземпляру документа, с которым он знакомится под роспись. Инструкция приобщается к остальным бумагам в личном деле работника.
  2. На каждой должности имеется уже свой подготовленный экземпляр, в котором новые сотрудники расписываются.
  3. Относительно каждой должности распечатывается свой экземпляр, с которым знакомят работник. Но отметку об ознакомлении заносят в отдельный журнал.

Наиболее приемлемый вариант каждая компания выбирает самостоятельно, исходя из соображений удобства, принятыми правилами делопроизводства и так далее.

Подводим итоги

Обязанности кадровика определяются компанией. Это может быть сотрудник, который занимается кадровым делом, менеджер по найму персонала либо специалист, совмещающий обе эти функции. Должностная инструкция кадровика разрабатывается предприятием самостоятельно с учетом его потребностей. Документ утверждается личной подписью руководителя компании. Инструкция в обязательном порядке выдается принятому сотруднику для ознакомления с его правами и трудовыми обязанностями.

( Пока оценок нет )

Профиль карьеры специалиста по персоналу

| Описание работы, заработная плата и рост

Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.

Образование

Кандидаты, претендующие на должность специалиста по персоналу, обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.

Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Стаж работы по смежной специальности

Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях в сфере обслуживания клиентов или на других связанных должностях.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации.Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP). Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.

Сертификация

обычно требует сдачи экзамена, и кандидаты обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, потому что она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях человеческих ресурсов.

Продвижение

Специалисты по персоналу, обладающие глубокими знаниями о своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать менеджерами по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.

Специалист по персоналу Описание работы, заработная плата, карьерный путь и тенденции

Описание работы

Придает ли вам энергию работа с другими людьми? Вам нравится помогать людям? Если вы считаете себя «человеком, работающим с людьми», работа специалиста по персоналу может быть идеальной для вас.

Специалисты по персоналу отвечают за прием и прием на работу новых сотрудников, а также за управление записями сотрудников и взаимоотношениями в своей компании. Они являются жизненно важными членами HR-команды и затрагивают практически каждого сотрудника тем, что они делают.

Эта должность требует отличных людей и коммуникативных навыков, а также умения совмещать несколько задач и проектов одновременно. Работа в качестве специалиста по персоналу и ежедневная помощь сотрудникам могут быть очень полезными.

Типичные обязанности и ответственность
  • Наем и трудоустройство сотрудников
  • Помощь в управлении отношениями с сотрудниками и соответствующими программами
  • Наблюдение за оценками эффективности сотрудников
  • Помощь с компенсациями, льготами и обучением сотрудников
  • Поддерживать- на сегодняшний день записи о сотрудниках

Образование и опыт

Эта должность требует степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или в смежных областях.

Навыки и знания
  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки
  • Профессиональный и вежливый с позитивным отношением
  • Опытный в Microsoft Office Suite
  • Может работать с минимальным руководством и контролем
  • Опыт в обслуживании клиентов
  • Возможность многозадачности и организации в быстро меняющейся среде

Компенсация

Согласно Payscale средняя годовая зарплата специалиста по персоналу с

1 год опыта:

  • Орландо, Флорида: 40 000 долларов США
  • Тампа, Флорида: 42 000 долларов
  • Джексонвилл, Флорида: 40 000 долларов
  • Майами, Флорида: 46 000 долларов
  • Атланта, Джорджия: 48 000 долларов
  • Чикаго, Иллинойс: 50 000 долларов
  • Хьюстон, Техас: 50 000 долларов
  • Лос-Анджелес, Калифорния: 56 000 долларов
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк: 52 000 долларов
  • S Еэттл, Вашингтон: 50 000 долларов
  • Всего: 46 000 долларов

5-летний опыт работы:

  • Орландо, Флорида: 44 000 долларов
  • Тампа, Флорида: 46 000 долларов
  • Джексонвилл, Флорида: 49 000 долларов
  • Майами, Флорида: 55 000 долларов
  • Атланта, Джорджия: 55 000 долларов
  • Чикаго, Иллинойс: 60 000 долларов
  • Хьюстон, Техас: 55 000 долларов
  • Лос-Анджелес, Калифорния: 68 000 долларов
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк: 70 000 долларов
  • Сиэтл, Вашингтон: 57 000 долларов
  • Всего: 59 000 долларов

Похожие должности

Карьерный путь

Карьерный путь специалиста по персоналу начинается с получения степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или в смежных областях.Кроме того, получение сертификата специалиста по персоналу может помочь заложить основу для продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом.

Тенденции позиций

Согласно SelectHub, опыт сотрудников станет более важным в ролях специалистов по персоналу; им придется сделать ставку на культуру и опыт, ориентированные на сотрудников, чтобы набрать лучших кандидатов. И хотя некоторые виды автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) могут сосуществовать с рабочими местами в сфере управления персоналом, они будут служить дополнительными технологиями, помогая специалистам по персоналу выполнять свою работу более эффективно.

Перспективы занятости

Согласно данным Бюро статистики труда США , занятость специалистов по персоналу вырастет на пять процентов до 2028 года. Этот темп роста является примерно средним для возможностей трудоустройства для всех профессий.

Обычное время работы

Типичное время работы специалиста по персоналу — с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу в офисе.

Где найти работу
  • 4 Corner Resources
  • Career Builder
  • Glassdoor
  • Indeed
  • LinkedIn
  • Monster
  • Zip Recruiter

Хотите стать специалистом по персоналу?

Мы свяжем вас с одним из наших хедхантеров или рекрутеров, чтобы узнать, подходите ли вы для одной из наших вакансий.Если вакансия вас не устраивает, мы всегда будем помнить о вас, когда открываются новые вакансии. У нас есть обширный опыт общения профессионалов с некоторыми из самых известных организаций страны. Ваша следующая работа или карьера могут быть не за горами. Ознакомьтесь с нашими последними вакансиями и в нашем блоге для получения совета по карьерной лестнице.

Не стесняйтесь обращаться к нам в любое время.

Специалист по персоналу — HR Индиана SHRM

Специалист по персоналу

О НАС

Stanley Black & Decker, входящая в S&P 500, является многопрофильным глобальным поставщиком ручных инструментов, электроинструментов, решений электронной безопасности, инженерных систем крепления и т. Д. С оборотом 11 миллиардов долларов.Эта возможность предоставляется STANLEY Security, глобальному подразделению Stanley Black & Decker. Stanley Black & Decker предлагает своим сотрудникам конкурентоспособную зарплату и комплексный план льгот, который включает медицинские, стоматологические, пожизненные, инвалидные, 401k, ESPP, отпуск, оплачиваемый отпуск и многое другое! Stanley Black & Decker гордится тем, что является работодателем равных возможностей.

ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ

Специалист по персоналу будет нести основную ответственность за централизованные транзакционные процессы для новых сотрудников, начиная с момента, когда сделано предложение, включая все мероприятия по адаптации сотрудников, необходимые для подготовки к первому дню сотрудников.Эта должность будет напрямую сотрудничать с сотрудниками и непосредственными руководителями, чтобы координировать повседневную административную и операционную поддержку HR. Эта должность отвечает за завершение и своевременное представление запросов, проектов и текущих отчетов, обеспечивая при этом строгое соблюдение конфиденциальности.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТЫ (включая, но не ограничиваясь ими)

Talent Acquisition — Обеспечьте административную поддержку процесса найма новых сотрудников.

  • Подача запросов о приеме на работу, образовании и проверке на наличие наркотиков для кандидатов
  • Завершение фоновой коммуникации
  • Запрос идентификаторов сети и заказ оборудования
  • Сообщите о проблемах проверки занятости членам HR-команды BU.
  • Администрирование вакансий, внутренний и внешний процесс публикации вакансий и отслеживание кандидатов для всех новых и замещающих должностей для группы SS

HRIS — Отчетность и показатели

  • Обеспечить еженедельную рассылку опроса о найме новых сотрудников и ежемесячную компиляцию результатов
  • Ввод данных о новых сотрудниках и изменениях занятости на уровне группы SS NA в PeopleSoft
  • Отслеживание состояния проверки фона
  • Сбор и передача показателей системы показателей e-Verify
  • Координация ежемесячных организационных диаграмм и ежемесячных показателей
  • Создавать различные отчеты и проводить анализ по мере необходимости (BrassRing, PeopleSoft и т. Д..)

Управление эффективностью (OPR)

  • При необходимости поддерживает процесс ежегодной проверки организации и персонала (OPR).

Функциональное превосходство: сотрудничать, стандартизировать, улучшать — «Гордость за производительность»

  • Предоставлять административную поддержку, необходимую для поддержки различных программ и процессов управления персоналом.
  • Координировать и обеспечивать ориентацию новых сотрудников на ротационной основе с командой отдела кадров
  • Обеспечьте своевременное обновление руководства для новых сотрудников и руководства по началу работы
  • Ведение файлов сотрудников группы SSNA в банке данных и i9s; обеспечить соблюдение всех законов и политик SBD
  • Предоставлять административную поддержку на уровне группы для всех действий, связанных с персоналом, включая, помимо прочего, прием на работу новых сотрудников, повышение по службе, переводы, отпуск, увольнения и операции по начислению заработной платы

НЕОБХОДИМЫЙ ОПЫТ

  • Требуется степень бакалавра в области людских ресурсов или смежной области.
  • Опыт работы в сфере управления персоналом более 3 лет
  • Возможность многозадачной работы с использованием нескольких систем
  • Процессно-ориентированный — способность оценивать и улучшать административные процессы управления персоналом.
  • Умение работать с конфиденциальной информацией и сохранять высокую степень конфиденциальности.
  • Сильная способность управлять изменениями и способствовать их реализации.
  • Создает творческие и новаторские решения проблем.
  • Сильные аналитические способности в сочетании с вниманием к деталям.
  • Продемонстрированная способность эффективно управлять множеством приоритетов и проектов.
  • Отличные навыки межличностного общения для работы с сотрудниками и руководителями на всех уровнях.
  • Инициатива по исследованию и реализации новых идей, проектов или усовершенствований процессов.
  • Обладает способностью помогать руководству в разработке инициатив по улучшению бизнеса.
  • Отличное письменное и устное общение, навыки межличностного общения и сильные презентации.
  • Отличник с послужным списком совершенствования и поддержки лучших в своем классе решений по обучению персонала.
  • Использует данные для определения человеческих тенденций, моделей, возможностей и проблем, которые влияют на бизнес.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ

  • Сертификат HR (PHR, SHRM-CP)
  • Предыдущий опыт работы на производстве или в промышленной среде
  • Предыдущий опыт работы с PeopleSoft и BrassRing
  • Опыт жизненного цикла привлечения талантов более 2 лет

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Как подать заявку:

Чтобы подать заявку на эту должность, посетите этот сайт

Специалист по персоналу II | Человеческие ресурсы в PCC

PCC / Кадры / Занятость / Классификация должностей в сфере менеджмента и конфиденциальности /

Специалист по персоналу II

НАЗВАНИЕ: Специалист по персоналу II
КАТЕГОРИЯ: Конфиденциально
FLSA: без освобождения
КЛАСС: F
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Под руководством менеджера по персоналу предоставляет специализированную поддержку среднего профессионального образования в администрировании программы в определенной области человеческих ресурсов.Типичные обязанности включают: обработку множества сложных форм, обеспечение соответствия применимым политикам, процедурам, законам и нормативным актам; предоставление сотрудникам технических рекомендаций и знаний в отношении применимых политик, процедур и программ; проверка данных и информации о сотрудниках на предмет точности и полноты; и / или выполнение других связанных действий.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Специалист по кадрам II — это второй уровень в двухуровневой серии кадровых ресурсов.Специалист по кадрам II отличается от других должностей по персоналу своей специализированной непрофессиональной ответственностью за администрирование программы в определенной функциональной области в рамках человеческих ресурсов.

ТИПОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  1. Служит связующим звеном между поставщиками программ и сотрудниками и их иждивенцами, обеспечивая своевременное, справедливое и вежливое решение проблем и вопросов; отвечает на запросы сотрудников и / или их иждивенцев относительно политик и процедур, связанных с программой (программами) в назначенной области ответственности.
  2. Координирует, рассматривает и управляет назначенными программами в рамках функции управления персоналом.
  3. Служит связующим звеном между отделом кадров и другими подразделениями; представляет Округ на различных собраниях. Предоставляет информацию по вопросам человеческих ресурсов.
  4. Разрабатывает и проводит тренинги по различным темам, связанным с человеческими ресурсами.
  5. Исследует, отслеживает и применяет политики для обеспечения соответствия применимым внутренним политикам / процедурам и требованиям законодательства.
  6. Выполняет исследования, связанные с конфиденциальными вопросами человеческих ресурсов; собирает и оценивает данные и дает рекомендации, основанные на результатах.
  7. Готовит и представляет отчеты по проектам и сферам ответственности.
  8. Должности в этой классификации могут выполнять все или некоторые из вышеперечисленных обязанностей, а все должности выполняют другие связанные обязанности в соответствии с назначением.
ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПОЗИЦИИ
Преимущества

Должности, присвоенные Benefits, также могут отвечать за:

  • Координация процесса зачисления на ежегодные льготы и содействие зачислению сотрудников в программы льгот.
  • Помощь в администрировании программы отказа от оплаты за обучение.
  • Проведение ознакомительных занятий по пособиям для новых сотрудников.
  • Совместная работа с внешними брокерами и поставщиками для обеспечения актуальности информации о зачислении на льготы, решения проблем и / или получения разъяснений по условиям контракта.
  • Содействие в оформлении пенсионного обеспечения сотрудников.
  • Обработка различных отпусков и / или требований, включая краткосрочную и длительную нетрудоспособность, страхование жизни, семейный отпуск по болезни и / или другие применимые события.
Подбор персонала / Служба занятости

Должности, закрепленные за Службой занятости, также могут отвечать за:

  • Помощь с набором и отбором в колледж.
  • Обеспечение соблюдения заявочных процедур.
  • Содействие отделам в разработке методологии набора, проверки и оценки.
  • Обработка заявок на работу.
  • Рассмотрение заявок и проверка на соответствие минимальным требованиям, включая уведомление отклоненных заявителей.
  • Оформление новых документов о приеме на работу и сопутствующие процедуры для обеспечения эффективной обработки новых сотрудников.
МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Диплом средней школы или G.E.D. и курсовая работа на уровне колледжа в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Соответствующий опыт может заменить курсовую работу на уровне колледжа. Требуется двухлетний опыт работы в специализированной области человеческих ресурсов, такой как трудоустройство или льготы.

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

Знание:

  • Принципы работы с клиентами;
  • Принципы и практика ведения бухгалтерского учета;
  • Современные офисные практики;
  • Принципы ведения бухгалтерского учета;
  • Применимые программы управления персоналом в определенной зоне ответственности;
  • Основные принципы ведения делопроизводства;
  • Применимые федеральные, государственные и местные законы, правила, постановления, кодексы и / или законодательные акты.

Продемонстрированное умение в:

  • Подготовка отчетов;
  • Сбор и систематизация информации;
  • Обеспечение обслуживания клиентов;
  • Обработка форм и документов с использованием установленных процедур и руководств;
  • Толкование и применение применимых законов, правил, политик, процедур и положений;
  • Координация и выполнение нескольких задач;
  • Расстановка приоритетов в работе;
  • Содействие решению проблем;
  • Сверка выписок по счетам;
  • Ведение различных записей и журналов;
  • Сохранение конфиденциальности;
  • Работа с различными академическими, культурными и этническими группами студентов и сотрудников общественных колледжей;
  • Использование компьютерных технологий, используемых для связи, сбора данных и отчетности;
  • Эффективное общение с помощью устных и письменных средств массовой информации.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Работа обычно выполняется в офисной среде с частыми перебоями и нарушениями рабочего графика. Могут потребоваться частые тяги, сидение, ходьба и стояние. Для выполнения работы не требуется никакой специальной координации, кроме той, которая используется для нормальной мобильности и обращения с повседневными предметами и материалами.

ПРОСМОТР: 12/2018
ИЗМЕНЕНИЕ: 05/12
ЗАМЕНЯЕТ: 04/07, Специалист по льготам / компенсациям, Специалист по льготам, Представитель по трудоустройству

HR Specialist Образцы резюме | QwikResume

Резюме специалиста по персоналу

Цель: Специалист по персоналу, успешно работающий в быстро меняющейся среде, требующий сильных навыков межличностного общения, управления временем и технических навыков с успешным опытом построения и улучшения процессов.

Навыки: ADP, Salesforce, краеугольный камень, Sharepoint.

Описание:

  1. Разработал, поддерживал и проактивно создавал конвейер кандидатов на открытые должности путем активного поиска и набора как пассивных, так и активных кандидатов.
  2. Оказал поддержку в подборе персонала для менеджеров по найму, включая разработку описаний должностей, рекламу найма, проверку резюме и отбор кандидатов, а также управление процессом собеседования.
  3. Проводил упреждающий поиск с использованием творческих и рентабельных методов поиска поставщиков и сетевых стратегий, включая внутренние источники, такие как рекомендации сотрудников и поощрение развития сотрудников.
  4. Построил прочные внутренние / внешние отношения и активно набирал сотрудников через различные источники, включая Интернет, профессиональные ассоциации, сети, рекламу, набор в колледжи и ярмарки вакансий.
  5. Отвечает за предварительный отбор и планирование всех кандидатов для собеседований; включая обработку данных и проверку кредитоспособности заявителей.
  6. Скоординированное тестирование кандидатов при приеме на работу, проверка оценок и квалификации кандидатов для определения права на участие.
  7. Руководил подготовкой документов для нового найма и руководил процессом приема на работу.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Маркетинг



Специалист по персоналу / Специалист по административной поддержке Резюме

Цель: Организованный профессионал с большим опытом работы с клиентами и продажами.Умел оптимизировать, отвечать на запросы и решать проблемы. Привыкли работать в быстро меняющейся среде и успешно справляться с несколькими обязанностями одновременно. Выполняет проекты быстро и качественно. Внимательны к деталям и срокам. Отлично умеет управлять аккаунтами и людьми.

Навыки: Двуязычный английский и испанский, опыт перевода документов с испанского на английский / английский на испанский.

Описание:

  1. Служит в качестве начального контактного лица в агентстве по кадровым вопросам и дает рекомендации высшему руководству.
  2. Работает с высшим руководством над созданием и пересмотром кадровых политик и процедур.
  3. Участвуйте в найме на освобожденные и не освобожденные должности, составляя внутренние и внешние объявления о вакансиях, просматривая резюме и заявки, а также планируя собеседования.
  4. Проводить предварительные проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу, включая проверку биографических данных штата Вашингтон, проверку справок по телефону и электронной почте, а также проверку документов об образовании.
  5. Проводить периодические обзоры и аудит кадровых досье.
  6. Готовить и корректировать всю переписку с персоналом.
  7. Подготавливает и компилирует данные для ежемесячных отчетов департаментов и рассылает их высшему руководству и Совету директоров.
  8. Изучите государственные и федеральные правила занятости, правила лицензирования ухода за детьми WAC и стандарты производительности Head Start и дайте рекомендации высшему руководству на основе результатов этого исследования.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Магистр библиотечного дела



Резюме специалиста по бухгалтерскому учету / кадрам

Цель: Старший технический рекрутер / бизнес-партнер по персоналу с более чем 13-летним опытом работы в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла, отношений с кадрами, расчета заработной платы и получения льгот в различных сферах, включая государственные контракты, телекоммуникации , медицинская и коммерческая промышленность. Опытный коммуникатор, прилежный профессионал с доказанной способностью адаптироваться и развиваться в различных быстро меняющихся профессиональных средах.

Навыки: HRIS, отношения с сотрудниками, нормативные требования.

Описание:

  1. Помогает менеджерам по найму в наборе и отборе квалифицированных кандидатов на открытые должности в назначенных дилерских центрах.
  2. Управляет 11 представительствами в округах Бровард и Майами-Дейд.
  3. Проводит инструктаж по новым наймам и заполняет всю документацию по новым наймам в соответствии со стандартами AutoNation и государственными постановлениями.
  4. Выполняет и отслеживает все тесты и оценки перед приемом на работу для новых сотрудников, а также дополнительные требования при смене должности.
  5. Координирует завершение документации PAF по мере необходимости на основе требований утверждения.
  6. Отслеживает статус сотрудников в отпусках, включая компенсацию работникам, и способствует их возвращению на работу.
  7. Тесно сотрудничает с отделом кадров региона, чтобы обеспечить проактивное выявление и решение проблем, связанных с отношениями с сотрудниками, включая линии оповещения.
  8. Обеспечивает своевременное и точное распространение сообщений, связанных с сотрудниками.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Сертификация


Заработная плата / резюме специалиста по персоналу

Заголовок: Быть ведущим руководителем отдела обучения и развития, который смотрит, как наилучшим образом интегрировать технологии с традиционным обучением в аудитории посредством смешанного обучения, при этом признавая потребности наших сотрудников и люди, которым служит наше агентство, понимая, что мы несем финансовую ответственность перед американским налогоплательщиком.

Навыки: Улучшение процессов, Concur, Excel, офисное администрирование, организационное развитие.

Описание:

  1. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные потребности в персонале и дать рекомендации относительно политики и процедур найма компании.
  2. Набор кандидатов для заполнения вакансий от управленческих до не освобожденных.
  3. Управляйте процессом подачи заявлений, публикуйте вакансии внутри / за пределами организации, устраивайте собеседования, собирайте и отправляйте по почте пакеты кандидатов.
  4. Просматривайте резюме, проводите собеседования с кандидатами и проверяйте биографические данные кандидатов.
  5. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить наиболее квалифицированного кандидата, подготовить предложения о трудоустройстве и новые пакеты найма, а также провести ориентацию нового найма.
  6. Подготовьте файлы сотрудников и убедитесь, что файлы сотрудников соответствуют правилам компании.
  7. Составление и управление точными отчетами о найме, получение и обработка всех форм действий персонала.
  8. Отвечайте на запросы о подтверждении занятости и заявления о безработице.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр государственного управления в менеджменте


Специалист по персоналу, консультант Резюме

Цель: Выделенный профессионал, который ищет и продвигает инновационные идеи и инициативы. Быстро анализирует сложные организационные проблемы и находит практические практические решения. Активно согласовывает стратегические и кадровые инициативы с бизнес-целями и задачами.Способен занимать жесткую позицию и эффективно решать сложные человеческие проблемы. Демонстрирует сильную страсть к инновациям и стремление к повышению эффективности организации.

Навыки: Опытный специалист в MS Office. Опытный специалист в Google.

Описание:

  1. Проведение расследования внутренних отчетов VA, включая эффективное опросы сотрудников и клиентов.
  2. Дать рекомендации административной группе по направлениям улучшения.
  3. Убедитесь, что комитет активно участвует в общей программе безопасности агентства.
  4. Просмотрите все несчастные случаи, опасные ситуации и инциденты.
  5. Расследовать те, которые соответствуют критериям расследования, и подготовить отчеты о расследовании с рекомендациями по исправлению.
  6. Координировать проведение аварийных тренировок и инспекций по безопасности в масштабах всего агентства.
  7. Вести записи, связанные с позитивными действиями.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр психологии


Ведущий специалист по персоналу Резюме

Цель: Универсальность, надежность и эффективность с более чем 9-летним опытом поддержки членов команды и руководства в быстро меняющейся среде.Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, обслуживание клиентов и административную поддержку. Отличные телефонные и цифровые коммуникативные навыки.

Навыки: Microsoft Office, устное общение, письмо, навыки межличностного общения, двуязычие, эффективность набора текста.

Описание:

  1. Отвечает за кадровые обязанности более 100 сотрудников на 2 складах.
  2. Наблюдать за ежедневными административными операциями, удостоверяющими соблюдение дневной квоты, и контролировать членов группы, чтобы гарантировать, что все протоколы безопасности неукоснительно соблюдаются.
  3. Координация еженедельных встреч с сотрудниками и сотрудниками отдела кадров.
  4. Координировать ежемесячные встречи в ратуше с высшим руководством Powertech America.
  5. Свяжитесь с группой контроля продукции, чтобы выполнить дневную запланированную квоту и убедиться, что сборочная линия не выходит из строя и не вызывает задержек.
  6. Участвуйте в трех кадровых агентствах для отбора и отбора потенциальных сотрудников путем изучения резюме и проведения собеседований.
  7. Поддерживайте и управляйте ежемесячным планированием расходов и бюджета, чтобы предоставлять подробные отчеты, чтобы определить, соответствуют ли проекты и квоты прогнозируемым суммам.
  8. Провести обучение по технике безопасности в соответствии с OSHA для всех нынешних сотрудников и новых сотрудников.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Журналистика


Старший специалист по персоналу Резюме

Заголовок: Найдите постоянную должность в уважаемой организации, где я смогу использовать свой опыт работы с персоналом, чтобы помочь организации в достижении ее целей.

Навыки: SAP, ICIMS, Successfactors, Kronos, Excel, Word, Outlook, Workday.

Описание:

  1. Включено: администрирование политик, относящихся ко всем этапам деятельности человеческих ресурсов.
  2. Знание требований законодательства и правил государственной отчетности, влияющих на кадровые функции, и обеспечение соответствия политик, процедур и отчетности.
  3. Нанимал, проинтервьюировал, протестировал менеджеров и помогал им отбирать сотрудников для заполнения вакантных должностей.
  4. Наблюдал за составлением профсоюзных соглашений и соглашений о соответствии, отвечал за правильную отправку профсоюзных работников.
  5. Запланирована и проведена ориентация новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям компании.
  6. Вести учет участия в планах вознаграждения (т.е.страхование и пенсионный план), кадровых операций, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, проверки эффективности, увольнения, а также статистику сотрудников для государственной отчетности.
  7. Обученное руководство по проведению собеседований, найму, увольнениям, продвижению по службе, проверке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам с консультантом по персоналу.
  8. Консультировал руководство в надлежащем решении вопросов взаимоотношений сотрудников с консультантом по персоналу.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление человеческими ресурсами


Специалист по персоналу / Административный координатор Резюме

Цель: Высококвалифицированный специалист по персоналу с более чем десятилетним опытом работы в сфере управления персоналом, технической поддержки, управления счетами и операций колл-центра в банковской, беспроводной и ресторанной отраслях.Демонстрирует способность завоевать доверие клиентов и обеспечить исключительную последующую поддержку, что приводит к увеличению числа повторных обращений и направлений. Опыт в решении возрастающих проблем с обслуживанием клиентов. Получил многочисленные награды за достижения компании за предоставление исключительного обслуживания клиентов.

Навыки: Развитие лидерства, организационная эффективность, обучение персонала, кадровая стратегия, консультации по процессам, системы обучения, вовлечение сотрудников, реинжиниринг процессов.

Описание:

  1. Оказал поддержку менеджеру по персоналу, выполняя административные задачи и отвечая на запросы от Alegis Care Associates.
  2. Проведено необходимое обучение для новых сотрудников и сотрудников.
  3. Отвечает на запросы относительно политик, процедур и программ.
  4. Помогал в администрировании программы проверки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
  5. Управляемые программы льгот, включая сохранение записей об участии в планах льгот, таких как страховой и пенсионный план, операции с персоналом.
  6. Оказал помощь в администрировании программ компенсации и безопасности рабочих.
  7. Ведение всех электронных и бумажных файлов отдела кадров, соблюдение графиков хранения и работа над специальными проектами по мере необходимости.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр делового администрирования


Административный специалист по персоналу Резюме

Цель: Меня зовут Ли Энн Смит, и я отправляю вам свое резюме для текущей вакансии.Я трудолюбивый и преданный работник. Я командный игрок, но могу и самостоятельно заниматься проектами. Я был бы большим активом для вашей команды и смогу приступить к работе, как только ваша компания будет готова для меня.

Навыки: MIcrosoft Office, администрирование офиса, кадровые политики и процедуры.

Описание:

  1. Работал с руководителями отделов и менеджерами по вопросам дисциплины и давал рекомендации относительно корректирующих действий и увольнений.
  2. Консультировал сотрудников по правам FMLA и LOA; управлял функциями FMLA и LOA, включая соответствие форм, отслеживание дат и внутренние уведомления.
  3. Управлял подразделением Workers Comp в отношении подачи, отслеживания и контроля претензий.
  4. Ответили на уведомления о пособиях по безработице.
  5. Провел внутренние расследования, задокументировал все выводы, предоставил отзывы, встретился со сторонами и принял решение.
  6. Управлял внутренним процессом AAP, составляя отчеты с данными и анализ персонала, и рассматривал результаты с консультантом, чтобы обеспечить соответствие с государственными директивами.
  7. Участвовал в Комитете по морали, генерируя позитивные идеи и действия по укреплению, продвижению и улучшению отношений с сотрудниками.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

ШРМ


Специалист по персоналу (неполный рабочий день) Резюме

Цель: Найти работу в компании, в которой мои навыки и опыт будут полезны для бизнеса, одновременно развивая мои знания и способности в процессе.

Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Taleo, Lawson, Kronos.

Описание:

  1. Управляйте функциями человеческих ресурсов Кооператива, включая управление заработной платой.
  2. Обеспечить заполнение соответствующих документов для всех сотрудников.
  3. Управляйте льготами для сотрудников и работайте с поставщиками, чтобы обеспечить точную и актуальную информацию.
  4. Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, справляясь с трудными и эмоциональными ситуациями.
  5. Эффективно общаться устно и письменно с клиентами, сотрудниками и руководством.
  6. Предоставлять информацию, запрашиваемую генеральным директором и финансовым директором, а также любые другие обязанности, возложенные на него финансовым директором.
  7. Внедрена компьютеризированная система ввода времени, которая позволяет уменьшить количество ручных ошибок (эффективность использования времени) и импортировать информацию из одного места в другое.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр делового администрирования


Специалист по персоналу — двуязычное резюме

Цель: Реализует программы управления персоналом, предоставляя кадровые услуги, в том числе привлечение талантов, подбор персонала, оплату труда, управление льготами для здоровья и социального обеспечения, обучение и развитие, управление записями, безопасность и здоровье, планирование преемственности, отношения и удержание сотрудников, соответствие требованиям AA / EEO и трудовые отношения.Отвечает за выполнение обязанностей, связанных с кадрами, на профессиональном уровне и тесно сотрудничает с высшим руководством отдела кадров для поддержки определенных географических регионов в реализации политики.

Навыки: Microsoft Office Suite Word, Excel, Powerpoint, ADP, Peoplesoft.

Описание:

  1. Руководитель медсестры и привлечение клинических талантов для освобожденных, не освобожденных, PRN и штатных сотрудников.
  2. Выполнял обязанности по маркетингу и продвижению, создавая должностные инструкции, размещая объявления о вакансиях, размещая объявления и посещая ярмарки вакансий.
  3. Выполняет документирование приема взаимоотношений с сотрудниками, при необходимости эскалацию.
  4. Проведение официальных раундов обслуживания от имени исполнительного руководства для сбора информации в Intel и полного документирования общего уровня удовлетворенности пациентов обслуживанием; рассмотрел и выполнил все обращения пациентов.
  5. Представлять организацию на общественных мероприятиях для повышения профиля организации в сообществе.
  6. Ведение и обновление кадровых файлов сотрудников с помощью ADP.
  7. Задокументированные операции с персоналом и обработанные переводы и увольнения.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

M.B.A


Специалист по персоналу / Резюме по обеспечению качества

Цель: Сертифицированный специалист по персоналу с большим опытом разработки, реализации и администрирования плана льгот; Информационные системы управления персоналом; трудовые отношения; соблюдение трудового законодательства; разработка, реализация и администрирование компенсационных планов; программы управления эффективностью и признания; программы развития трудовых ресурсов; политики и процедуры компании и департамента.

Навыки: Офис Microsoft, Quickbooks, Sharepoint, планирование мероприятий, администрирование льгот, телефоны, человеческие ресурсы, ввод данных, специальные мероприятия, продажи, обслуживание клиентов, отношения с клиентами.

Описание:

  1. Скоординированные, внедренные и администрируемые программы вознаграждения сотрудников.
  2. Предоставляет специальное руководство или помощь в реализации, применении или льготных программах, политике или процедурах.
  3. Проводил опросы, анализировал и сохранял информацию о программах льгот на рынке.
  4. Подготовлены, обработаны и поддерживаются необходимые документы, формы и записи для всех основных программ льгот или программ для конкретных мест.
  5. Связь сотрудников со страховыми компаниями, брокерами или другими агентствами.
  6. Рекомендуемые модификации или изменения существующих программ льгот.
  7. Проводил собрания по зачислению и консультировал персонал по вопросам права на участие, применения и условий программ льгот.
  8. Содействие в администрировании программы вознаграждения, включая подготовку / оценку должностных инструкций, участие в опросах ставок, применение практики оплаты труда.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS в области управления бизнесом


Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме

Резюме: Я представляю вам свои достижения, навыки, энергию и способность руководить персоналом в высокомотивированной и позитивной рабочей среде, чтобы обеспечить позицию ценного сотрудника вашей команды.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, собеседование и.

Описание:

  1. Обработка, проверка и ведение документации, связанной с персоналом, включая укомплектование персоналом, набор, обучение, жалобы, оценки эффективности, классификации, а также отпуска и остатки сотрудников.
  2. Объяснять кадровую политику, льготы и процедуры компании сотрудникам или соискателям вакансий.
  3. Запишите данные для каждого сотрудника, включая такую ​​информацию, как адреса, недельный заработок, отсутствие, объем продаж и производства, отчеты о результатах работы, а также даты и причины увольнения.
  4. Соберите кадровые записи из других отделов или сотрудников.
  5. Изучите файлы сотрудников, чтобы ответить на запросы и предоставить информацию о действиях персонала.
  6. Ответьте на вопросы, касающиеся экзаменов, права на участие, заработной платы, льгот и другой соответствующей информации.
  7. Составлять и составлять отчеты и документы, относящиеся к деятельности персонала.
  8. Запросите информацию у сотрудников правоохранительных органов, предыдущих работодателей и другие справочные материалы, чтобы определить приемлемость сотрудников соискателей.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом средней школы по дополнительным навыкам и качествам


Специалист по персоналу / руководитель Резюме

Заголовок: Очень энергичный и сплоченный человек, с выдающейся академической успеваемостью и эффективностью работы, ищущий возможность работать в качестве специалиста-администратора офиса на полную ставку.

Навыки: Microsoft Office Suite.

Описание:

  1. Ведение файлов персонала в соответствии с применимыми требованиями законодательства.
  2. Поддерживает актуальность записей сотрудников, своевременно обрабатывая изменения статуса сотрудников.
  3. Поддерживает список утвержденных должностей Фонда вместе с назначенными уровнями заработной платы.
  4. Обрабатывает формы действий персонала и обеспечивает их согласование; распространяет утвержденные формы.
  5. Поддерживает электронную таблицу бюджета, которая включает заработную плату, налоги на заработную плату и дополнительные надбавки.
  6. Готовит документы, необходимые для включения сотрудника в фонд заработной платы, и ведет личное дело.
  7. Помогает в процессе найма, координируя размещение вакансий на веб-сайте, просматривая резюме, проводя телефонные собеседования и проверяя рекомендации.
  8. Поддерживает Справочник сотрудника с обновленными разрешениями и другой соответствующей информацией по мере необходимости.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление персоналом


Резюме специалиста по персоналу

Цель: Уверенный и находчивый профессионал, сосредоточенный на карьере в сфере управления персоналом.Имеет опыт работы с набором, наймом, обучением, расчетом заработной платы, проверкой биографических данных, написанием отчетов. Высокоэффективен и обладает хорошими административными навыками. Свободно владеет Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher и Project. Также опытный и эффективный в использовании программного обеспечения QuickBooks и Xero Accounting для подготовки счетов, расчета заработной платы, системы расчета заработной платы ADP и решения Ceridian Recruiting Solution.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

Описание:

  1. Управлял и обрабатывал расчет заработной платы сотрудников с помощью ADP.
  2. Подготовленных комиссионных кредиторов, 203 тыс. Базовых баллов и бонусов на заработную плату.
  3. Зарегистрированных сотрудников в медицинской, стоматологической и офтальмологической страховке.
  4. Обработанная выписка по счету, регистрация 401K, отправка COBRA-уведомления в Teach-out и обновленные процедуры управления персоналом и различные инструкции по процессам.
  5. Управление выплатами сотрудникам, страхование, администрирование других компенсаций и оплата страховых счетов.
  6. Внедрены системы управления персоналом, включая эффективный набор и удержание персонала, администрирование льгот, программы управления персоналом, программы общения сотрудников, обучение и соблюдение применимых государственных и федеральных законов.
  7. Отвечает за помощь новым сотрудникам путем ознакомления с политикой и процедурами фонда заработной платы и льгот.
  8. Координировал обработку расчетов заработной платы и обеспечил их точность.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

MBA в области управления человеческими ресурсами


Работа полевого специалиста по персоналу в Шарлотте в HMSHost

HMSHost — это компания, занимающаяся обслуживанием автомагистралей и аэропортов, стопроцентная дочерняя компания итальянской компании Autogrill S.p.A. со штаб-квартирой в Бетесде, штат Мэриленд. HMSHost работает в более чем 120 аэропортах по всему миру и в более чем 80 туристических центрах в Северной Америке.HMSHost стремится доставить путешественникам незабываемые впечатления от еды и напитков, а также теплый прием со стороны своих сотрудников, которые стремятся обеспечить наилучшее обслуживание клиентов. Работодатель с равными возможностями предлагает своей команде конкурентные преимущества, которые зависят от местоположения. Если вы присоединитесь к HMSHost, у вас может быть доступ к таким льготам и льготам, как оплачиваемый отпуск, 401 (k), членство в кредитных союзах и гибкий учет расходов на здравоохранение. HMSHost также вознаграждает своих сотрудников и членов их семей комплексными льготами, включая медицинское, стоматологическое обслуживание, уход за зрением, длительную нетрудоспособность, краткосрочную нетрудоспособность и страхование жизни.

Полевой специалист по персоналу

в следующем местоположении (ах):

Charlotte Human Resources [CLT9HR01] — CHARLOTTE, NC

Заявление на возобновление работы

Просмотреть описание вакансии

Описание:

Резюме: Выездной специалист по персоналу в первую очередь отвечает за набор сотрудников, работающих с почасовой оплатой, и менеджеров. Кроме того, специалист помогает общаться и внедрять корпоративные кадровые инициативы и должен обладают значительными знаниями принципов и практики подбора персонала, управления персоналом, эффективного устные и письменные коммуникативные навыки и отличные навыки межличностного общения; выполняет все остальные обязанности по указанию компании или по поручению руководства.Полевой специалист по персоналу — это руководство должность и обычно подчиняется старшему полевому менеджеру по персоналу или полевому менеджеру по персоналу. Основные функции:  Внедряет и поддерживает соблюдение стандартов управления персоналом  Анализирует данные по персоналу и предпринимает соответствующие действия для достижения желаемых бизнес-результатов.  Обеспечивает, чтобы все федеральные, государственные и местные законы, коллективные договоры и корпоративные HR- соответствующие вопросы соблюдения нормативных требований решаются проактивно, в том числе, но не ограничиваясь, A.D.A., E.E.O., Планирование позитивных действий, FMLA, Гарантия справедливого обращения с клиентами и FAA  Обеспечивает соблюдение всех пунктов кадрового аудита.  Координирует / управляет администрированием и конфиденциальным расследованием всех Рабочих Вопросы компенсации / безработицы, Позитивные действия, EEO, Сексуальные домогательства, Гарантии справедливого обращения, FAA и других вопросов взаимоотношений с сотрудниками  Проактивно консультируется с коллегами, выявляет проблемы бизнеса, эффективно решает проблемы на филиалов, сохраняет конфиденциальность с высоким уровнем целостности  Координирует собеседования, сотрудничая с филиалами, чтобы определить и выбрать наиболее квалифицированные кандидаты на открытые должности; согласовывает и согласовывает письма с предложениями и трудоустройство процессы для новых сотрудников и продвижения по службе  Выполняет все обязанности по набору персонала в соответствии с политикой компании и государственными постановлениями. такие как соответствие требованиям EEOC и планы позитивных действий; надлежащим образом применяет все политика компании и местная политика  Координирует усилия по ориентации и помогает в обучении MIT, Brand и OJT в рамках ветка  Выполняет общие административные функции, включая, помимо прочего, ведение дел сотрудников. и журналы соблюдения правовых норм  Продвигает позитивные отношения с профсоюзами и применение CBA

Требования:

Минимальная квалификация, знания, навыки и рабочая среда:  Требуется 4-летнее высшее образование или эквивалентный опыт работы  Требуется 3-4 года опыта работы в сфере подбора персонала или соответствующего опыта работы в сфере HR; Сертификация SHRM а плюс  Требуется умение говорить, читать и понимать инструкции, короткую переписку и программные документы, а также комфортное общение с коллегами  Требуется глубокое знание технических дисциплин в области управления персоналом; владение PeopleSoft HRMS  Должен обладать компьютерной грамотностью и иметь опыт подготовки документов, электронных таблиц и презентации

Дополнительная информация:

Чтобы узнать больше о HMSHost и дополнительных карьерных возможностях, посетите https: // www.hmshost.com/.

Работодатель равных возможностей (EOE) Меньшинства / женщины / инвалиды / ветеран (мужчины, женщины, женщины, женщины) Рабочее место, свободное от наркотиков (DFW)

Эта вакансия была опубликована в четверг 25 марта 2021 г. и истекла в четверг 01 апреля 2021 г.

Специалист по кадровой отчетности Должностная инструкция

Отчетность — это основной инструмент управления. Менеджеры и лидеры отслеживают прошлые результаты и влияют на тенденции, принимая решения. Современное управление персоналом основано на регулярной отчетности по ключевым процессам управления персоналом и КПЭ.Специалист по отчетности не готовит регулярные отчеты, основная задача должности заключается в разработке автоматизированных отчетов и составлении отчетов о сложных тенденциях в организации.

Кадровая отчетность — это чувствительная область. Специалист по отчетности имеет доступ к личным и конфиденциальным данным. Специалист по отчетности должен агрегировать конфиденциальные данные и составлять отчеты по персоналу с добавленной стоимостью для бизнес-партнеров отдела кадров, линейных менеджеров и топ-менеджеров организации.

Должностная инструкция специалиста по отчетности по кадрам

Сводка ролей

Специалист по кадровой отчетности разрабатывает, разрабатывает и запускает отчеты по кадрам с добавленной стоимостью. Специалист выступает в роли эксперта, проектирующего модели данных HR. Специалист выявляет потребности и запросы бизнеса и готовит правильные наборы отчетов.

Специалист по отчетности определяет меры для основных стратегических инициатив в области управления персоналом и устанавливает методологию измерения, которая согласуется и сопоставима с существующими измерениями, доступными на рынке.

Основные обязанности

  • Проектирует и поддерживает модель данных HR и гарантирует, что для каждого процесса HR существует только один источник основных данных.
  • Поддерживает других специалистов по персоналу, создавая индивидуальные отчеты с исходными данными
  • Управляет стратегическими HR-отчетами и комментирует наиболее важные тенденции.
  • Разрабатывает систему раннего предупреждения HR для выявления нездоровых тенденций в организации.
  • Выполняет регулярные проверки кадровых данных и сообщает о проблемах, которые необходимо исправить.
  • Разрабатывает политику конфиденциальности кадровых данных и устанавливает правила доступа к данным для различных модулей HRIS.
  • Участвует в различных HR-проектах и ​​предоставляет исходные данные для анализа в проектной группе
  • Разрабатывает учебные курсы для HR-администраторов по основным правилам ввода и ведения данных в отделе кадров.
  • Сотрудничает со специалистами из других отделов, поскольку данные отдела кадров связаны с данными остальной части организации

Ключевые навыки и компетенции

  • Отличные аналитические навыки
  • Сильные навыки презентации
  • Навыки сильного общения
  • Отличные навыки управления данными
  • Strong SQL Skills (или другой язык интеллектуального анализа данных)
  • Возможность работы под давлением

Карьерный путь

Специалист по кадровой отчетности обычно продолжает работать в качестве специалиста по компенсациям и льготам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.