Должностная инструкция специалиста по кадрам образец: Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам образец бланк

Содержание

Должностная инструкция специалиста по кадрам

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по кадрам

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по кадрам относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

1.5. Специалист по кадрам должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия;
  • порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
  • порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  • порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
  • основы делопроизводства;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

1.6. Специалист по кадрам в своей повседневной деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Специалист по кадрам в осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2.5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

2.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

2.7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

2.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

2.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

2.12. Составляет установленную отчетность.

В случае служебной необходимости специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

3.2. Привлекать специалистов всех структурных подразделений Компании для решения возложенных на него обязанностей.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.5. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы специалиста по кадрам осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по кадрам является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “__” _______ 20__ г.

(подпись)

Должностные обязанности специалиста по кадрам в 2021 году

Должностная инструкция

Настоящая должностная инструкция определяет должностные права и обязанности работника, создана во исполнение условий трудового договора и не противоречит действующему законодательству, внутренним (локальным) распорядительным актам работодателя.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора ООО «Фирма».

1.2. Ведущий специалист по кадрам и ведению воинского учета (далее ВУ) относится к категории специалистов.

1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Специалист по кадрам и ведению ВУ назначается на должность и освобождается от должности распоряжением заместителя директора по представлению аттестационной комиссии.

1.5. В своей работе специалист по кадрам и ведению ВУ руководствуется:

1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.2. Положением об отделе кадров.

1.5.3. Регламентом работы (инструкцией по направлению деятельности) военно-учетной группы.

1.6. Специалист по кадрам и ведению ВУ должен знать:

1.6.1. Нормативные правовые акты, постановления, указы и решения органов власти (управления), регламентирующие организацию кадровой и военно-учетной работы.

1.6.2. Цели и функции отдела.

1.6.3. Задачи группы.

1.6.4. План работы на год (полугодие, квартал, месяц).

1.6.5. Локальные нормативные акты по вопросам кадровой работы и ВУ.

1.6.6. Порядок обращения с военно-учетной документацией.

1.6.7. Правила обращения с персональными данными.

1.6.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в работе группы (отдела).

1.6.9. Правила и нормы охраны труда.

1.7. Специалист по кадрам и ведению ВУ имеет умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе (указать конкретно наиболее важные).

1.8. Специалист по кадрам и ведению ВУ подчиняется начальнику группы.

1.9. На время отсутствия специалиста по кадрам и ведению ВУ его замещает ведущий специалист по кадрам.

2. Обязанности

2.1. Специалист по кадрам и ведению ВУ обязан:

2.1.1. Выполнять работу по ведению военно-учетной документации на сотрудников, подлежащих ВУ, неся ответственность за своевременность, полноту и качество ее выполнения.

2.1.2. Участвовать в проверках у граждан, принимаемых на работу.

2.1.2.1. Наличия отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к ВУ.

2.1.2.2. Наличия и подлинности документов ВУ.

2.1.2.3. Наличия и подлинности имеющихся в документах ВУ записей, отметок о постановке на ВУ по месту жительства или месту пребывания.

2.1.2.4. Наличия мобилизационных предписаний и жетонов с личным номером ВС РФ у граждан из числа военнообязанных, если в их военных билетах имеется отметка о вручении мобилизационного предписания (жетона с личным номером ВС РФ).

2.1.2.5. Соответствия данных документов ВУ паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, кроме того, срока действия временного удостоверения.

2.1.3. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять предписания гражданам, принимаемым на работу, для направления в военный комиссариат, в котором они состоят на ВУ.

2.1.4. Выполнять регистрацию и первичное оформление на вновь принятых работников личных карточек, ежедневно до 16 часов проверять их наличие и правильность расстановки в составе специальной картотеки.

2.1.5. Принимать от сотрудников, состоящих на ВУ, личные листки по учету кадров и дополнения к ним, письменные заявления об изменении в сведениях о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания, проводить их предварительное рассмотрение (проверку), после чего передавать ведущему специалисту по кадрам.

2.1.6. В соответствии с графиком контрольных мероприятий осуществлять контроль за исполнением работниками обязанностей по ВУ, докладывать результаты контроля ведущему специалисту по кадрам.

2.1.7. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять сведения, списки и иные необходимые документы об отсутствии в паспортах работников отметок об их отношении к воинской обязанности, о постановке на ВУ, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, о случаях неисполнения работниками обязанностей в области ВУ, мобилизационной подготовки и мобилизации, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.8. Еженедельно (по средам) оформлять сведения о принятых (уволенных) работниках, подлежащих ВУ, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.9. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять уведомления работников о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты для постановки на ВУ, уточнения сведений в документах ВУ, исполнение иных обязанностей в области ВУ, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления почтой соответствующим работникам.

2.1.10. Еженедельно (по четвергам) оформлять проекты ответов на поступившие в организацию запросы о работниках, состоящих на ВУ, о не состоящих, но обязанных состоять на ВУ работниках, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.11. Ежегодно к 5 сентября и 20 октября оформлять проекты списков работников (учащихся) мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на ВУ в следующем году, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.

2.1.12. Ежегодно к 15 октября оформлять проект акта сверки сведений о ВУ, содержащихся в личных карточках работников, со сведениями, содержащимися в их документах ВУ, представлять его на подпись начальнику военно-учетной группы.

2.1.13. По указанию ведущего специалиста по кадрам участвовать в сверке сведений о ВУ, содержащихся в личных карточках работников, со сведениями, содержащимися в документах ВУ соответствующих военных комиссариатов.

2.1.14. Информировать под подпись в соответствующем журнале работников о поступивших в организацию вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов не позднее дня, следующего за днем поступления на работу.

2.1.15. Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности.

2.1.16. Постоянно повышать профессиональный уровень в системе корпоративного тренинга.

2.1.17. Самостоятельно, в пределах предоставленных полномочий и во взаимодействии с другими работниками военно-учетной группы решать вопросы военно-учетной работы.

2.1.18. Консультировать начальника военно-учетной группы по насущным вопросам военно-учетной работы.

2.1.19. Обеспечивать качественную подготовку и своевременное предоставление начальнику военно-учетной группы справочных и отчетных материалов по вопросам военно-учетной работы.

3. Права

3.1. Специалист по кадрам и ведению ВУ имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам военно-учетной работы — в пределах предоставленной компетенции.

3.1.2. Подписывать проекты подготовленных им лично документов.

3.1.3. Обращаться к начальнику военно-учетной группы с предложениями, направленными на совершенствование работы.

3.1.4. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, вопросы работы группы.

3.1.5. Получать в установленном порядке от работников информацию, в том числе документированную.

3.1.6. Обеспечивать в установленном порядке предоставление заинтересованным лицам (органам) информации.

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Специалист по кадрам и ведению ВУ осуществляет организационно-информационное взаимодействие:

4.1.1. С персоналом группы — по вопросам текущей работы группы.

4.1.2. С персоналом отдела кадров — по вопросам, отнесенным к их компетенции в соответствии с положением об отделе кадров.

4.1.3. С начальниками структурных подразделений предприятия — по вопросам ведения военно-учетной работы в соответствующих подразделениях.

4.1.4. С должностными лицами (подразделениями) военных комиссариатов — по вопросам постановки работников на ВУ.

5. Заключительные положения

5.1. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника, которые дополнены, расширены или конкретизированы дополнительными соглашениями между сторонами.

5.2. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому соглашению заключенного между работником и работодателем. В случае противоречия, приоритет имеет трудовое соглашение.

5.3. Должностная инструкция изготавливается в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем предприятия.

5.4. Дополнительно такая инструкция согласовывается с непосредственным руководителем работника.

5.5. Каждый экземпляр данного документа подписывается всеми заинтересованными лицами и подлежит доведению до работника под подпись.

5.6. Один из полностью заполненных экземпляров подлежит обязательной передачи работнику для использования в трудовой деятельности.

С Должностной инструкцией ознакомился ____________________________________.

«___» ________________ 20 __ года.

Экземпляр данной должностной инструкции получил __________________________.

«___» ________________ 20 __ года.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Скачать должностную инструкцию
специалиста по кадрам (.doc, 75КБ)

I. Общие положения

  1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
  2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
  3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом
  4. Специалист по кадрам должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
    2. 4.2. Трудовое законодательство.
    3. 4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    4. 4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
    5. 4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
    6. 4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
    7. 4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
    8. 4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
    9. 4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
    10. 4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
    11. 4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
    12. 4.12. Основы психологии и социологии труда.
    13. 4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
    14. 4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    15. 4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
  5. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Специалист по кадрам:

  1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
  3. Проводит изучение и анализ:
    1. 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
    2. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
    3. 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
  4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
  5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
  6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
  7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
  8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
  9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
  10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
  11. Контролирует:
    1. 11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
    2. 11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
    3. 11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
    4. 11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
    5. 11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
  12. Составляет установленную отчетность.
  13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Специалист по кадрам имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Специалист по кадрам несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по кадрам 2021: образец заполнения

Должностная инструкция специалиста по кадрам –  инструкция, устанавливающая обязанности, права и ответственность работника. В этой статье предлагаем скачать образец оформления должностной инструкции для кадрового специалиста.

Должность кадрового специалиста относится к категории инженерно-технических работников. На такую работу могут претендовать кандидаты, имеющие высшее образование. Что должен уметь, знать, что обязан делать, за что может быть наказан и на что может рассчитывать кадровый специалист – все эти вопросы должны быть раскрыты в бланке должностной инструкции.

При приеме человека на должность кадровый специалист (кадровый работник) его обязательно знакомят с должностной инструкцией и с рядом других документов.

На заметку! Скачайте должностные инструкции: → главного бухгалтера, → кассира, → кладовщика, → уборщика, → секретаря, → офис-менеджера, → заведующего складом, → водителя, → менеджера по продажам, → экономиста, → менеджер по персоналу, → делопроизводителя.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Должностная инструкция специалиста по кадрам. Как составить?

Должностная инструкция специалиста по кадрам: основные элементы

Кадровый специалист должен иметь представление:

  • О методиках управления коллективом, ознакомленным с нормативно-правовыми и законодательными актами и знать трудовое законодательство.
  • Уметь рассчитывать и формировать наличие рабочих мест с учетом перспектив развития предприятия.
  • Кадровый специалист обязан уметь проводить аттестационные и направленные на повышение квалификации, испытания.
  • Тщательно формировать и сохранять все документальные материалы, связанные с кадрами предприятия.
  • Обязательными считаются знания основ психологии и экономики, направленные на управление коллективом и организацию продуктивного производства.
  • Внутренние трудовые правила организации и нормативы по технике безопасности и охране труда.

В должностные обязанности кадрового специалиста, помимо подбора и расстановки профессиональных работников, входят и другие виды деятельности:

  • По результатам аттестации оценивать профпригодность работников. Контролировать и распределять, с учетом потребностей производства, вакансии и внутренние перемещения кадровых единиц.
  • Отслеживать рынок труда с целью привлечения на производство молодежи инженерных и рабочих специальностей и способствовать их скорейшей адаптации в коллективе.
  • Анализировать, контролировать и способствовать улучшению производственной дисциплины.

Специалист по кадрам обязан контролировать:

  • Оформление и хранение документации о приеме, переводе, увольнении работника. Выдачу необходимых справок. Подготовку необходимой документации для начисления льгот и пенсионных выплат.

Помимо служебных обязанностей в должностной инструкции кадрового специалиста также должны быть прописаны его права. Специалист по кадрам имеет право:

  • Вносить конструктивные предложения касающиеся деятельности производства.
  • Требовать от сотрудников предоставления документов, информации и помощи, необходимых для выполнения специалистом своих обязанностей.
  • Интересоваться подготовленными решениями руководства, связанными с изменениями деятельности специалиста.

Обязательным разделом должностной инструкции является также ответственность, которую несет работник. Специалист по кадрам понесет ответственность:

  • При ненадлежащем выполнении своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции.
  • При совершении правонарушений, связанных с его деятельностью, как специалиста.
  • При нанесении своими действиями материального ущерба предприятию.

При приеме нового работника на работу его в обязательном порядке знакомят с его должностной инструкцией, а также с правилами трудового распорядка в организации.

Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам. Образец заполнения

404 — Страница не найдена

Войти через социальные сети

Контролируемое скачивание

  • Главная

    Агентство Регистр: издательство журналов Налоговый вестник, Финансовый директор, Юридический мир, Валютное регулирование и ВЭД, Кадровик. Управление персоналом, Секретарское дело, МСФО. Издательство деловой и художественной литературы. Справочно правовая база ЮСИАС

  • Журналы

    Агентство Регистр: издательство и продажа журналов Налоговый вестник, Финансовый директор, Юридический мир, Валютное регулирование и ВЭД, Кадровик. Управление персоналом, Секретарское дело, МСФО.

    • <li>МСФО</li>

      Журнал по внедрению стандартов финансовой отчетности

    • <li>Налоговый вестник</li>

      Журнал для бухгалтеров и экономистов

    • <li>Финансовый директор</li>

      Журнал для руководителей предприятий, топ-менеджеров, ответственных за финансы (экономику) предприятий

    • <li>Валютное регулирование и ВЭД</li>

      Специализированный ежемесячный журнал для специалистов, чья работа связана с внешнеэкономической деятельностью и валютой

    • <li>Кадровик. Управление персоналом</li>

      Журнал для специалистов по персоналу, работников кадровых служб и агентств

      • Новости для кадровика
      • Архив
      • Все журналы агентства

        Агентство Регистр: издательство и продажа журналов Налоговый вестник, Финансовый директор, Юридический мир, Валютное регулирование и ВЭД, Кадровик. Управление персоналом, Секретарское дело, МСФО.

    • <li>Юридический мир</li>

      Журнал для юристов

    • <li>Секретарское дело</li>

      Журнал для секретаря, офис-менеджера, администратора, работника канцелярии

  • Деловые книги
  • Online магазин
  • Деловые новости

    Деловые новости

  • Рекламодателям
  • Группа компаний «Регистр»

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Автор статьи: Судаков А.П.

Профессия кадровика имеет множество названий, от которых не зависит сущность специальности. Основными обязанностями работника является ведение кадрового делопроизводства и учета. Их перечень зависит от размера предприятия, от количества сотрудников по штатному расписанию и от применяемой руководителем субъекта предпринимательства кадровой политики.

Профессия — специалист по кадрам

Специалист по кадрам: суть профессии

Специалист отдела кадров работает с личным составом субъекта предпринимательства. Его основными задачами являются:

  • поиск работников для решения производственных заданий;
  • проверка уровня их квалификации;
  • идентификация соискателя как специалиста, который сможет справиться со своими должностными обязанностями в соответствии с запросами нанимателя.

Кадровый сотрудник ответственен за компетентность проведенной процедуры оформления соискателя и за хранение переданных ему трудовых документов. В его обязанности входит организация обучения работников, профессия которых требует подтверждения квалификации, стажировки и контроля прохождения испытательного срока.

Кадровый сотрудник вместе с бухгалтерией, по согласованию с руководителем предприятия, разрабатывает и вводит в действие применяемые формы оплаты труда, актуальные для конкретной группы работников.

Специалист решает конфликтные ситуации, возникшие в коллективе, ведет табель рабочего времени, составляет график отпусков и оформляет справки о трудоустройстве. Он также несет полную ответственность за оформление процедуры разрыва трудового договора и за выдачу бывшему работнику его личной документации.

Плюсы работы

Преимуществом профессии кадрового работника является официальное трудоустройство с предоставлением полного социального пакета гарантий и льгот.

Работа кадровиком чаще всего предполагает деятельность на протяжении пятидневной рабочей недели. Ее продолжительность не превышает 40 часов. На протяжении рабочего дня специалист может воспользоваться часовым обеденным перерывом, а все государственные праздники он гарантированно проведет дома.

Особенности профессий инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу

Кадровый работник является лицом, приближенным к начальству, поэтому он будет уважаем другими сотрудниками, которые могут относиться к нему с элементами подхалимства. Должностные обязанности кадровика не предполагают тяжелый физический труд. Деятельность специалиста относится к категории офисной и предполагает работу с документами. Если зарекомендовать себя хорошим специалистом, то кадровик может рассчитывать на высокую заработную плату.

Минусы деятельности

Основным принципом работы кадрового специалиста является сохранение доброжелательных отношений со всеми сотрудниками и с работодателем. Поскольку угодить всем не получится, то специалист по кадрам часто может быть участником конфликтных ситуаций. С одной стороны он может выслушивать недовольства сотрудников, которые желают уйти в один из видов полагающихся им по праву отпусков или в отгул во время, когда они считают нужным, а не тогда, когда их отпускает начальство. С другой стороны можно выслушивать гневную тираду руководства по поводу этого же события.

Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, следует изначально разделять дружеские и рабочие отношения. Рекомендуется в первую очередь прислушиваться к мнению своего непосредственного начальства и все решения принимать в соответствии с его позициями, если они соответствуют нормам трудового законодательства. Спорные ситуации лучше выносить для их разрешения на повестку дня при проведении совещаний с непосредственным начальством работников, являющихся источником возникшей проблемы.

Профессия кадрового специалиста подразумевает его тесное взаимодействие с отделом бухгалтерий. Это также может стать причиной конфликтов, кляузничества и перекладывания обязанностей, отказаться от которых возможно только после обоснования своей правоты перед руководителем.

Кадровые специалисты обычно занимаются не только своими основными функциями. Руководство обычно увеличивает их перечень другими обязанностями. Дополнительной работой может стать охрана труда, бухгалтерия и ведение воинского учета работников, которая чаще всего не оплачивается. Отказаться от вменяемых обязанностей практически невозможно, а при их невыполнении ввиду нехватки времени, руководство будет спрашивать со специалиста.

В ходе проведения проверок выполнения позиций трудового законодательства, неправильное оформление на работу, разрыв трудового договора или неподача отчетности, могут стать основанием для привлечения специалиста к административной ответственности, предполагающей немаленькие штрафы. Чтобы их избежать, необходимо досконально владеть знаниями в сфере нормативных актов, соблюдение которых требуется при выполнении должностных обязанностей.

Специалист выполняет работу сидя за компьютером. Ввиду своей монотонности, она может быстро надоесть. Причиной желания сменить профессию могут быть проблемы с глазами, ввиду их постоянной усталости, заболевания, которые провоцируются и усугубляются сидячим положением человека. Поскольку кадровый сотрудник выполняет обязанности по подбору работников на вакантные места и проводит с ними собеседования, то специалисту приходится постоянно общаться с людьми. Кадровикам часто приходится сталкиваться с негативными разговорами, которые могут оказать неприятный эффект на личное эмоциональное состояние.

Должностные обязанности кадровика

Должностная инструкция специалиста по кадрам составляется с учетом планируемой численности субъекта предпринимательства, его размеров, направления деятельности и поставленных приоритетных задачах при работе с персоналом.

В небольших компаниях функции кадрового работника может возложить на себя ее руководитель. Минимальный объем задач кадровика может быть также решен инспектором по кадрам. Одному такому специалисту в штате под силу ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала.

Требования к начальнику отдела кадров

В крупных компаниях создаются отделы кадровой службы во главе с начальником отдела кадров. Подразделение может возглавить и ведущий специалист, подчиняющийся руководителю компании или директору по персоналу.

Специалист отдела кадров

Специалист по кадрам, профстандарт которого определяет уровень его знаний и профессиональные навыки, занимается укомплектованием работниками предприятия для выполнения производственных задач, в соответствии с поставленным руководителем планом. Он принимает непосредственное участие в подборе персонала и в проведении с ними первичного собеседования. В его обязанности входит оформление и хранение всей документации по предприятию в сфере трудовой деятельности.

Кадровый специалист ответственен за составление и подачу в уполномоченные органы кадровой отчетности. Он может использовать в своей работе расчетчик для специалиста по кадрам. В его компетенции контроль проведения мероприятий, обязательных при приеме, увольнении и переводе человека, а также оформление справок о трудовой деятельности работника.

Инспектор по кадрам

Профессиональный стандарт для инспектора по кадрам определяет перечень работ, которые вменяются в обязанности специалисту, а также тарифные расценки и определение вида оплаты труда работника. Профстандарты являются обновленной версией справочников. В них отображено корректное описание профессии с учетом требований к знаниям и навыкам работника.

Должностные обязанности специалиста по кадрам и кадрового инспектора практически идентичны. На практике инспектору отводится инспектирующая роль, заключающаяся в контроле действий специалиста. Инспектор должен владеть навыками выполнения определенного ряда контролирующих функций, тогда как специалист обязан разбираться во всех законодательных нюансах.

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров руководит подразделением. В его обязанности входят организация и контроль деятельности подчиненных сотрудников. Сфера ответственности специалиста охватывает все направления, рассмотренные в трудовом законодательстве. При проверках трудовой инспекцией деятельности субъекта предпринимательства, начальник отвечает за все оплошности, допущенные лично им и работниками, находящимися у него в подчинении.

Получить должность руководителя отдела может человек, имеющий опыт работы в сфере управления. Занять вакантное место могут сотрудники отдела после специального обучения, предполагающего повышение квалификации с целью получения новой компетенции.

Выводы

Профессия кадрового работника востребована на рынке труда, поскольку в услугах специалиста нуждается каждое предприятие. Для выполнения должностных обязанностей, специалисту нужно владеть знаниями в сфере психологии, социологии и трудового законодательства. Работа по этой специальности предполагает определенную ответственность за несоблюдение порядка ведения делопроизводства и кадрового учета. Чтобы ее избежать, специалисту необходимо постоянно следить за законодательными новшествами и учитывать их в своей деятельности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Образец должностной инструкции специалиста по кадрам

Каждый сотрудник обязан знать, какие функции он выполняет на занимаемой должности. В трудовом договоре полный перечень обязанностей не прописывается. А потому и создается специальный документ под названием должностная инструкция. Важен этот трудовой документ для ведущих специалистов по кадрам, полномочия которых сильно отличаются в разных компаниях. Большие требования предъявляются к этим работникам из-за объема работы, который на них возлагается. Высшее профильное образование и хотя бы минимальный опыт — требования, предъявляемые к кадровикам в обязательном порядке.

Образец типовой должностной инструкции специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам имеет стандартную структуру:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • общие положения;
  • обязанность;
  • права;
  • ответственность.

Имея в наличии образец такого документа, работник будет понимать, насколько расширены полномочия на конкретной должности, и на что у него есть право рассчитывать со стороны работодателя.

Скачать типовой образец ДИ специалиста по кадрам 

Общие положения

В общих положениях часто прописывается точное название должности и то, к какой категории она относится среди утвержденных на предприятии. В некоторых компаниях — это специалист по кадрам, а в других – инспектор. В общих положениях традиционно прописывают требования к работнику, являющемуся кадровиком. В 99 % компаний предъявляется требование по наличию специального высшего образования кадровика, в большинстве – минимальный 1-2- годичный опыт. Указывается и то, что его назначают с помощью издания приказа от руководства. Прописываются знания, которыми обязан руководствоваться этот сотрудник при исполнении обязанностей. В этот перечень входят трудовое законодательство, а также нормативно-правовые акты, связанные с управлением персоналом. Определение необходимости в конкретных кадрах, точный порядок назначения по различным позициям, ведение кадровой документации – все это и многое другое обязан знать этот человек. Также в должностной инструкции указывается, что при отсутствии этого работника ответственность по функциональным обязанностям кадровика будет возложена на сотрудника, которого определит генеральный директор изданным приказом.

Должностные обязанности

Традиционно на специалиста по кадрам возлагают следующие обязанности по должности:

  • полный набор кадров по необходимой специальности;
  • расстановка персонала;
  • изучение оптимальной структуры компании;
  • анализ рынка труда и т.д.

Современный кадровый специалист разрабатывает трудовые планы, занимается развитием направлений по обучению других сотрудников. Он отвечает за контроль над процессом приема и увольнения, за заполнение трудовых книжек, за составление справок по запросу сотрудников. Как и представители остальных профессий, эти сотрудники составляют отчетность и выполняют поручения, полученные от непосредственных руководителей. За учет отпускных дней для сотрудников обязаны отвечать кадровики. Этим сотрудникам отводится важная роль при фиксации нарушений в трудовой дисциплине. Также они обязаны вносить записи в трудовые книжки. На их плечи возлагаются обязанности по анализу текучести кадров. Кадровик должен выполнять основные поручения от начальника отдела, где он работает. Данные обязанности прописываются непосредственно в должностной инструкции.

Скачать образец 

Права

У любого главного специалиста по кадрам есть право требовать от директора и вышестоящего руководства полного содействия в вопросе исполнения обязанностей. Кадровикам разрешают привлекать других сотрудников для выполнения установленных задач. Кроме этого, разрешатся направлять запросы по документации к руководству. В должной инструкции прописывается право ознакомления с проектами, связанных с деятельностью этого специалиста.

Ответственность

В должностной инструкции указывается, что специалист по кадрам несет ответственность за неисполнение своих обязанностей. Определяет эту ответственность трудовой кодекс. То же касается и ненадлежащего исполнения предусмотренных должностной инструкцией обязанностей. За различные правонарушения и за материальный ущерб этому работнику придется отвечать по уголовным, трудовым, административным и гражданским нормам.

Условия работы

Чаще люди, занимающие эту должность, работают в коллективе. Для этого традиционно им выделяется отдельное помещение. Хотя, например, в школе или медучреждении нередко они выполняют свои обязанности самостоятельно. В настоящее время им выделяется компьютер с необходимым ПО. Практика с командировками существует, но она не повсеместная.

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец 2018 скачать

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Шаблон описания должности специалиста по персоналу

В обязанности специалиста по персоналу входит:

  • Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
  • Управление программами страхования здоровья и жизни
  • Реализация планов обучения и развития

Краткое описание вакансии

Мы ищем специалиста по персоналу, который присоединится к нашей команде и будет контролировать все функции управления персоналом.

В обязанности специалиста по персоналу

входит подготовка компенсационных и льготных пакетов, разработка политик компании и ведение обновленных записей о сотрудниках.Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны хорошо разбираться в принципах полного цикла приема на работу и хорошо разбираться в трудовом законодательстве.

В конечном итоге вы создадите здоровое рабочее место, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур в любое время.

Обязанности

  • Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
  • Управление программами страхования здоровья и жизни
  • Реализация планов обучения и развития
  • Планируйте ежеквартальные и годовые обзорные сессии
  • Сообщите сотрудникам о дополнительных льготах, на которые они имеют право (например,g дополнительных отпускных дней)
  • Обновить записи о сотрудниках, добавив информацию о новом найме и / или изменениях в статусе занятости
  • Ведение организационных схем и подробных описаний должностных обязанностей вместе с записями о заработной плате
  • Прогнозирование потребностей в найме и обеспечение бесперебойной работы процесса найма
  • Разработка и внедрение кадровой политики в организации
  • Мониторинг бюджетов по отделам
  • Обрабатывать запросы сотрудников и своевременно отвечать
  • Будьте в курсе и соблюдайте изменения в трудовом законодательстве

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по персоналу или специалиста по персоналу
  • Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как BambooHR и PeopleSoft
  • Знание систем отслеживания кандидатов
  • Хорошее понимание трудового законодательства и процесса расчета заработной платы
  • Знакомство с полным циклом набора персонала
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Хорошие способности решать проблемы
  • Навыки управления командой
  • Бакалавр / магистр в области людских ресурсов или соответствующей области

Специалист по персоналу Описание работы | Заработная плата специалиста по персоналу

Специалисты по персоналу определены Обществом управления человеческими ресурсами как начинающих профессионалов специалистов по персоналу, которые являются специалистами в рамках определенной вспомогательной функции — или специалистами широкого профиля с ограниченным опытом.

Обязанности специалистов по персоналу вращаются вокруг набора и расстановки сотрудников; поэтому их должностные обязанности могут варьироваться от проверки кандидатов на работу и проведения собеседований до проверки биографических данных и ориентации новых сотрудников.

В некоторых организациях у специалистов по персоналу могут быть и другие обязанности, связанные с администрированием льгот, удержанием сотрудников и т.п. Специалисты по персоналу, которые специализируются, могут делать это в таких областях, как подбор персонала, трудоустройство и собеседование.

Поскольку название специалиста по персоналу является довольно широким, оно часто означает разные вещи для разных организаций. Однако неизменным остается то, что эти специалисты по персоналу обеспечивают связь между работодателем и сотрудником, и их общая цель — гарантировать, что лучшие сотрудники будут наняты на определенные должности.

Конкретные должности для специалистов по персоналу (часто встречаются в крупных организациях) могут включать: специалист по подбору персонала:

  • Координатор по персоналу
  • Технический рекрутер
  • Интервьюер
  • Специалист по трудоустройству

Должностные обязанности и обязанности специалистов по персоналу

Работа специалистов по кадрам начинается тогда, когда необходимо заполнить вакансию в организации.В настоящее время эти специалисты по персоналу могут делать все: от создания и размещения вакансий до посещения ярмарок вакансий, чтобы найти подходящего кандидата. После того, как пул потенциальных кандидатов был собран, специалисты по персоналу затем разбирают их, составляя расписание и проводя собеседования. В более крупных организациях старшие сотрудники отдела кадров могут нести ответственность за процесс собеседования, хотя специалисты по персоналу в небольших компаниях часто несут ответственность за этот этап процесса приема на работу.

Когда не нанимают, не размещают и не ориентируют новых сотрудников, специалисты по персоналу часто контролируют текущую удовлетворенность и производительность сотрудников, обеспечивая, чтобы рабочее место всегда работало эффективно.

Специалисты по персоналу работают под руководством директоров и менеджеров по персоналу. В процессе приема на работу они обычно консультируются с членами управленческой команды, чтобы убедиться, что правильные кандидаты попадают на нужную должность. Таким образом, в их должностные обязанности часто входят консультации с соответствующими менеджерами по персоналу.

Ежедневные должностные обязанности специалистов по персоналу включают:

  • Подготовка или обновление записей о занятости, связанных с приемом на работу, переводом, продвижением по службе и увольнением
  • Разъяснение кадровой политики, процедур, законов и стандартов новым и существующим сотрудникам
  • Обеспечение оформление и обработка документов о новом найме
  • Информирование соискателей о должностных обязанностях, обязанностях, льготах, графиках работы, условиях работы, возможностях продвижения по службе и т. д.
  • Рассмотрение любых вопросов трудовых отношений, таких как жалобы на работу и обвинения в домогательствах
  • Обработка всех форм кадровых действий и обеспечение надлежащего утверждения
  • Надзор за процессом найма, который включает координацию должностей, проверку резюме и проверку рекомендаций

Роли HR-специалистов

HR-специалисты также могут быть привлечены для сосредоточения своих усилий на одной из следующих областей HR:

  • Планирование и занятость персонала
    • Реализация стратегии найма в организации
    • Проведение собеседований с кандидатами
    • Администрирование тесты перед приемом на работу
    • Помощь в прохождении анкетных исследований
    • Обработка переводов, продвижения по службе и увольнений
  • Развитие персонала
    • Проведение тренингов
    • Проведение программ обучения на рабочем месте 9 0006
    • Оценка эффективности программ обучения
    • Ведение записей об участии сотрудников во всех программах обучения и развития
  • Всего вознаграждений
    • Анализ должностных обязанностей
    • Написание должностных инструкций
    • Проведение оценки и анализа должностей
    • Проведение и анализ обследований компенсаций
  • Сотрудник и трудовые отношения (среда профсоюзов)
    • Устный перевод профсоюзов
    • Помощь в ведении переговоров по коллективным договорам
    • Разрешение жалоб
    • Консультирование руководителей по вопросам толкования профсоюзов
  • Трудовые отношения (вне профсоюзов)
    • Помощь в рассмотрении жалоб сотрудников
    • Контроль программ взаимодействия и других отношений с сотрудниками
  • Управление рисками
    • Разработка и администрирование программ охраны труда
    • Проведение проверок безопасности
    • Ведение записей о несчастных случаях
    • Подготовка правительственных отчетов о соблюдении требований
  • Как стать специалистом по персоналу: требования к образованию и сертификации

    Хотя считается Начав свою карьеру, специалисты по персоналу по-прежнему являются образованными и квалифицированными специалистами по персоналу, которые, как правило, должны обладать как минимум степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, управления бизнесом или смежной области.

    Наиболее логичный карьерный шаг для HR-специалистов, ищущих управленческие должности, предполагает приобретение опыта в области человеческих ресурсов и, часто, получение степени магистра по HR-специализации. Сферы HR-специализации, доступные студентам со степенью магистра в области человеческих ресурсов (Master of Arts / Master of Science in Human Resource Management), часто включают управление человеческими ресурсами, организационное развитие и эффективность человеческих ресурсов.

    Еще одна популярная степень для специалистов по персоналу — это степень магистра делового администрирования (MBA) в области управления человеческими ресурсами.MBA в области управления человеческими ресурсами готовит специалистов по персоналу для эффективной работы в ряде HR-дисциплин, поскольку он фокусируется на ключевых аспектах лидерства, межличностного и организационного поведения, а также подходах к управлению и мотивации сотрудников.

    Выпускники программ MBA в области управления персоналом готовы руководить кадровой деятельностью своей организации и помогать в достижении целей и задач организации. Основы бизнеса готовят выпускников к освоению новых процедур, разрешению конфликтов и контролю над выплатами сотрудникам, компенсациями, обучением и многим другим.

    Варианты профессиональной сертификации для специалистов по персоналу

    Специалисты по персоналу, стремящиеся к продвижению в своей профессии, всегда хорошо обслуживаются, рассматривая возможность профессиональной сертификации в области человеческих ресурсов. Два наиболее широко признанных органа по сертификации в области HR включают:

    • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
      • SHRM-CP (сертифицированный специалист)
      • SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист)
    • Институт сертификации кадров (HRCI) )
      • Специалист по персоналу (PHR)
      • Старший специалист по персоналу (SPHR)
      • Глобальный специалист по персоналу (GPHR)
      • Специалист по управлению человеческими ресурсами (HRMP)
      • Специалист по управлению персоналом (HRBP)
      • Калифорнийская сертификация для сертифицированных специалистов PHR и SPHR

    Статистика заработной платы специалистов по персоналу: чего ожидать

    Специалисты по персоналу, сообщает U.S. Министерство труда получало среднюю годовую зарплату в размере 62 590 долларов США по состоянию на май 2014 года, при этом 10 процентов лучших зарабатывали более 98 130 долларов США.

    Министерство труда сообщило, что по состоянию на май 2014 года наиболее высокооплачиваемыми отраслями для специалистов по персоналу были:

    • Трубопроводная транспортировка сырой нефти: 108 300 долларов США
    • Издатели программного обеспечения: 88 180 долларов США
    • Посредничество и брокерские услуги по контрактам с ценными бумагами и товарами: 84 600 долларов США
    • Добыча нефти и газа: 84 130 долларов США

    Неудивительно, что указанные выше отрасли являются одними из самых быстрорастущих; следовательно, им, вероятно, потребуются специалисты по персоналу, которые смогут справиться с их требованиями к найму.

    Наверх

    Должностные инструкции 10 лучших специалистов по персоналу

    Hr Специалист Краткое описание вакансии 1

    Эта должность специалиста по персоналу (HR) является техническим специалистом, который благодаря своим специальным знаниям, навыкам и опыту предоставляет компании уникальные услуги. Под ограниченным контролем специалист по кадрам обеспечивает непрофессиональную поддержку в функциональных областях кадровых ресурсов (HR), которые включают набор, адаптацию, кадровый учет, отношения с сотрудниками, требования к нормативной отчетности, администрирование льгот и другие области по мере необходимости.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 1

    специальное предложение

    Скачать все описания вакансий специалиста по 10 часов

    Скачать pdf сейчас

    Бесплатное руководство:

    Полное руководство
    по найму

    Скачать бесплатно

    • Поддерживает местные рекрутинговые и информационные усилия в координации с централизованной командой по найму для достижения или превышения ежемесячных и годовых целевых показателей по набору персонала наиболее эффективным и действенным образом.Обеспечивает положительный опыт кандидата и менеджера по найму.
    • Может помочь в администрировании и / или отслеживании обучения сотрудников.
    • Оперативно, профессионально и тактично привлекает сотрудников и решает вопросы. При необходимости поднимает опасения. Выступает в качестве канала для предоставления руководству предприятия, региональному отделу кадров и корпоративному персоналу понимания проблем сотрудников.
    • Выполняет адаптацию сотрудников для включения ввода данных в информационную систему управления персоналом и ориентации новых сотрудников.Обеспечивает полноту и точность введенных данных, а также полное понимание сотрудниками политик и процедур компании, что позволяет включать информацию, содержащуюся в справочнике для сотрудников.
    • Решает вопросы персонала сотрудников и представляет необходимые входные данные, изменения, дополнения и удаления в Информационную систему управления персоналом. Сообщает менеджеру по персоналу о необычных или нерешенных проблемах для дальнейших действий.
    • Ведение записей о страховом покрытии, пенсионных планах и кадровых операциях, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, проверки эффективности, увольнения и другие связанные с персоналом и заработной платой вопросы.
    • Своевременно и в рамках полномочий на утверждение обрабатывает проверки эффективности, транзакции заработной платы и дисциплинарные меры в информационной системе компании по персоналу.
    • Обрабатывает листы действий в системе учета рабочего времени Компании и обеспечивает соблюдение FMLA, ADA и применимых федеральных, государственных и местных законов.
    • Предоставляет сотрудникам рекомендации по кадровой политике и процедурам компании (например, оплачиваемый выходной, компенсация стоимости обучения и т. Д.).
    • Может присутствовать на слушаниях в качестве представителя отдела кадров.
    • Может собирать информацию для подачи требований о компенсации работникам и страховой компании.
    • Готовит стандартные и специальные отчеты, проводя необходимый анализ тенденций и выявляя проблемные области, в которых вероятность ошибки мала, а уровень важности высок.
    • Предоставляет необходимую справочную поддержку для программы помощи сотрудникам (EAP).
    • Выполняет другие обязанности по назначению.

    Требования к специалистам и навыки 1

    Специалист Описание вакансии 2

    Мы ищем кандидатов на должность специалиста по персоналу, чтобы оказывать поддержку нашему клиенту в отделе кадров, поддерживая и улучшая различные функции и программы управления персоналом с упором на отношения с сотрудниками.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 2

    100Наймов

    Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

    Вероятность порекомендовать

    10/10

    Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании. я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

    Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

    Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

    Требования к специалистам и навыки 2

    Специалист Описание вакансии 3

    У нас есть возможность нанять специалиста по персоналу.В этой роли специалисты по персоналу несут ответственность за поддержку систем управления персоналом для сотрудников и потенциальных сотрудников.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 3

    Требования к специалистам и навыки 3

    Специалист Описание вакансии 4

    Мы ищем специалиста по персоналу. Эта должность в первую очередь отвечает за реализацию общей трудовой стратегии, решение вопросов трудовых отношений и трудовых отношений, а также за построение отношений сотрудничества с руководством профсоюзов.Специалист по кадрам будет управлять различными усилиями по управлению персоналом, отношениями с сотрудниками и трудовыми отношениями на объекте, включая администрирование контрактов, толкование контрактов, обработку жалоб, подготовку арбитража, письма-соглашения, подготовку к переговорам и координацию переговоров.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 4

    Требования к специалистам и навыки 4

    Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 5

    Специалист по персоналу будет отвечать за широкий спектр задач, включая выполнение ряда различных административных задач, связанных с персоналом, и оказание технической поддержки отделу кадров и сотрудникам в отношении деятельности, политик, процессов и процедур, связанных с человеческими ресурсами, в частности, Отсутствие.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 5

    Требования к специалистам и навыки 5

    Специалист Описание вакансии 6

    Специалист по персоналу будет выполнять множество функций, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами на всех этапах жизненного цикла сотрудников, включая набор, активное трудоустройство и увольнение.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 6

    • Выполнять широкий спектр функций, связанных с наймом, приемом на работу, управлением производительностью и увольнениями в соответствии с политиками компании.
    • Обеспечьте целостность данных о сотрудниках, включая выполнение регулярных аудитов и документирование соответствующих мер контроля качества.
    • Интерпретируйте и объясните политику, процедуры, законы, стандарты или нормативные акты в области управления персоналом.
    • Помогайте сотрудникам справляться с вопросами об обязанностях и ответственности, компенсации, льготах, графиках работы, условиях работы или возможностях продвижения по службе.
    • Работайте с руководством и корпоративными ресурсами для разработки, поддержки и изменения соответствующих должностных инструкций.
    • Предоставляйте показатели, которые позволяют более эффективно управлять деятельностью человеческих ресурсов, анализировать данные на предмет тенденций и составлять отчеты.
    • Решайте вопросы взаимоотношений с сотрудниками, такие как обвинения в домогательствах, жалобы на работу или другие проблемы сотрудников.
    • Поддерживайте и обновляйте документы по персоналу, такие как организационные диаграммы, каталоги или формы оценки эффективности.
    • Консультации с руководством по разработке или внедрению кадровой политики или процедур.

    Требования к специалистам и навыки 6

    Специалист по работе с персоналом Описание вакансии 7

    Мы ищем специалиста по персоналу, чтобы присоединиться к нашей команде. Специалист по кадрам будет выполнять различные обязанности по работе с персоналом, что требует базовых знаний кадровой политики и процедур, связанных с компенсацией, льготами, AA / EEOC, обучением и подбором персонала.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 7

    Требования к специалистам и навыки 7

    Специалист по работе с персоналом Краткое описание вакансии 8

    У нас есть возможность нанять специалиста по персоналу в нашей компании.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 8

    Требования к специалистам и навыки 8

    Специалист по работе с персоналом Описание вакансии 9

    Специалист по кадрам будет отвечать за повседневное администрирование в отделе кадров, включая: обработку нового найма / проверку на наркотики, содействие ориентации и обучение гостей, управление информационной системой сотрудников, включая ввод данных и отчеты, обслуживание всего хранение файлов / записей сотрудников и подтверждения занятости.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 9

    Требования к специалистам и навыки 9

    Специалист по работе с персоналом Описание вакансии 10

    Мы ищем специалиста по персоналу для работы на нашем предприятии. Мы ищем мотивированных начинающих, которые быстро учатся и заинтересованы в быстром карьерном росте. Высшее образование, требуется безупречный письменный и устный английский.

    Обязанности и ответственность специалиста по персоналу 10

    Требования к специалистам и навыки 10

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 68b632decf24161c.

    Описание работы специалиста по персоналу, обязанности и ответственность

    Специалисты по персоналу помогают найти лучших кандидатов на вакантные должности для своих компаний.

    Описание работы специалиста по персоналу, обязанности и ответственность

    Чем занимается специалист по персоналу?

    Специалисты по персоналу (HR) управляют трудовыми отношениями крупных организаций.

    Их должностная инструкция подразумевает помощь работодателям в поиске квалифицированных кандидатов для удовлетворения их потребностей в человеческих ресурсах.

    Они также проводят ориентацию новых сотрудников и решают проблемы сотрудников, поддерживая связь между руководством и персоналом организации.

    При выполнении своих обязанностей специалисты по персоналу совместно с менеджером по подбору персонала разрабатывают критерии идеального кандидата.

    Они связываются с кадровыми агентствами, чтобы найти сотрудников, наиболее подходящих для данной должности.

    Их роль также включает разработку должностных инструкций, чтобы выделить обязанности, ожидаемые от кандидата.

    Специалисты

    HR проводят собеседование с потенциальными сотрудниками, а также оформляют документы о приеме на работу.

    Они выполняют процессы приема на работу, такие как проверка рекомендаций кандидатов и проверка биографических данных.

    Они также управляют перемещением новобранцев, а также предоставляют временное жилье.

    В рамках своих обязанностей специалисты по персоналу обеспечивают соблюдение всех требований федерального законодательства и законодательства штатов о труде.

    Они постоянно знают трудовое законодательство, касающееся минимальной заработной платы, детского труда, сверхурочной работы и ведения учета.

    Их описание работы также влечет за собой определение режима работы, а также структуры заработной платы персонала.

    Они передают сотрудникам политику и руководящие принципы компании, а также обеспечивают соблюдение стандартов профессионального поведения и общих рабочих операций.

    Они также решают проблемы сотрудников, такие как жалобы на работу, домогательства и жалобы.

    Обычно специалисты по персоналу консультируются с руководством компании для разработки и внедрения кадровой политики и процедур, а также дают рекомендации по программам найма и удержания персонала.
    Они готовят материалы, полезные для обучения / ориентации новых сотрудников, и ведут надлежащий учет кадровой документации, такой как организационные схемы, справочники сотрудников и формы оценки эффективности.

    Выполняя свою роль, специалисты по персоналу используют интернет-ресурсы, рекламу в СМИ и ярмарки вакансий для привлечения квалифицированных кандидатов на работу.

    Кроме того, подготовка отчетов для предоставления руководству информации относительно служебной аттестации и проведения собеседований является частью описания большинства специалистов по персоналу.

    Чтобы попасть на должность специалиста по персоналу, требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, государственного управления или в смежных дисциплинах.

    Качества, необходимые для успеха в работе, включают внимание к деталям, общение и навыки межличностного общения.

    Специалист по персоналу Описание должности Пример / шаблон

    Специалисты

    HR выполняют различные функции по найму лучших кандидатов для своих компаний.

    Вот пример описания должности, в котором выделены основные задачи, обязанности и ответственность должности:

    • Проверка рекомендаций и проверка биографических данных кандидатов на вакансию
    • Предоставить заявителям информацию о компенсации, льготах и ​​условиях труда
    • Используйте программное обеспечение для управления персоналом для подготовки и ведения записей о найме, продвижении по службе, переводе или увольнении сотрудников
    • Объяснять сотрудникам политику, стандарты и процедуры управления персоналом для обеспечения соответствия
    • Проведение собеседований и рассмотрение заявок на соответствие кандидатов должностным требованиям
    • Осуществляем поиск подходящих кандидатов с помощью услуг кадровых агентств и сетевых или интернет-ресурсов
    • Собеседование уволенных сотрудников и оформление документов для увольнения
    • Разработка и внедрение стратегии найма для удовлетворения потребностей организации в человеческих ресурсах
    • Провести анализ кадровой политики путем анализа данных о занятости для выявления областей, требующих улучшения
    • Обеспечить соответствие процессов найма в компании руководящим принципам равных возможностей трудоустройства
    • Проверить квалификацию кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям для получения лицензии
    • Провести исследование для определения методов отбора или тестирования, подходящих для оценки соискателя
    • Обеспечить соответствие критериев приема на работу стандартам профессионального / статистического тестирования
    • Проведение тестов на интеллект, навыки, психологические тесты или тесты на наркотики для оценки нынешних или потенциальных сотрудников
    • Предоставлять руководству отчеты о работе персонала и проведении собеседований.

    Требования — навыки, способности и знания — для работы специалиста по персоналу

    Типичные требования, которые большинство работодателей может предложить вам выполнить, чтобы иметь возможность подавать заявление на вакансию в отделе кадров, приведены ниже:

    • Образование и обучение: Чтобы стать специалистом по персоналу, вам требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, государственного управления или в смежных областях. Сертификат профессиональной ассоциации человеческих ресурсов, такой как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), обычно требуется работодателями.
    • Внимание к деталям: специалисты по персоналу контролируют работу на предмет соблюдения федерального и местного трудового законодательства.
    • Навыки межличностного общения: они могут работать с менеджерами по найму и другим персоналом по найму для удовлетворения потребностей компании в человеческих ресурсах.
    • Навыки общения: они обладают навыками взаимодействия с руководителями, агентствами по найму и новыми сотрудниками для передачи необходимой информации.

    Заключение

    Если вам нужно составить описание должности специалиста по персоналу, образец копии в этом посте поможет вам быстро его сделать.

    Вы можете написать подробное описание работы, которое будет эффективным для привлечения лучших специалистов по персоналу при приеме на работу.

    Кроме того, если вас интересует карьера в сфере управления персоналом, информация в этом посте поможет вам узнать об обязанностях и ответственности на должности, чтобы вы могли хорошо подготовиться к ней.

    Помог ли этот пост узнать больше о работе специалиста по персоналу? Пожалуйста, сделайте быстрый комментарий в поле ниже, что вы думаете об этом сообщении. Вы также можете поделиться описанием своей должности, если вы работаете специалистом по персоналу .

    Связанные должности

    • Аналитик по управлению запасами Описание работы, ключевые обязанности и ответственность
    • Описание работы аналитика по энергетике, ключевые обязанности и ответственность
    • Описание работы менеджера по корпоративным услугам, основные обязанности и обязанности
    • Описание работы аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
    • Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам
    • Описание работы, обязанности и ответственность аналитика операционных рисков
    • Описание должности младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
    • Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и ответственность
    • Операции Должностная инструкция аналитика-исследователя, основные обязанности и обязанности
    • Должностная инструкция юридического аналитика, основные обязанности и ответственность
    • Должностная инструкция аналитика ИТ-операций, основные обязанности и ответственность
    • Должностная инструкция сборщика кредитов , Основные обязанности и ответственность

    Описание работы специалиста по персоналу и шаблон

    Должность специалиста по персоналу может варьироваться в пределах одной группы кадров.Роли специалистов обычно зависят от потребностей вашего отдела и должны оцениваться на основе программ и процессов, которые они поддерживают. Это несколько усложняет написание должностных инструкций для специалиста по персоналу, поскольку его роль уникальна для каждой организации. Написание должностных инструкций, в том числе для специалиста по персоналу, является сложной задачей.

    Хотя объявление о вакансии является частью маркетинга бренда талантов, описания вакансий, подобные приведенному ниже, предназначены для вашего сайта карьеры и содержат ссылки в объявлениях о вакансиях, чтобы дать вашему потенциальному специалисту по персоналу, ищущему работу, более глубокое понимание роли и вашей компании.Описание вакансий должно содержать всю важную информацию о должности и должно быть оптимизировано ключевыми словами, которые будут привлекать трафик к списку на вашем карьерном сайте. Мы составили базовый набор рекомендаций о том, как написать эффективное объявление с описанием должности и шаблон.

    Должностные обязанности и заработная плата специалиста по персоналу

    Специалист по персоналу, как правило, имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Обязанности в этой роли очень широки, но по-прежнему сосредоточены на администрировании, обработке платежных ведомостей и других административных задачах.Специалисты по персоналу могут получить дополнительный опыт работы над специальными проектами, ориентацией сотрудников, обучением и предварительным собеседованием. Специалисты по персоналу имеют базовое представление о некоторых законах о занятости. Они являются почасовыми работниками, не освобожденными от уплаты налогов, и служат в равной степени полезными ресурсами как для сотрудников, так и для руководителей.

    Средняя заработная плата специалиста по кадрам составляет 52 000 долларов в год, а средняя почасовая ставка составляет 19,92 доллара в час. Те, кто находится в 90-м процентиле, зарабатывают 75 000 долларов в год или 27 долларов.46 в час, а те, кто находится в 10-м процентиле, имеют доход 39 000 долларов или 15,09 доллара в час.

    Компания ABC — кадровое агентство в США, известное своими творческими, маркетинговыми и исполнительными талантами. Мы размещаем постоянных профессионалов и специалистов по найму на труднодоступные должности в организациях от стартапов до 50 компаний из списка Fortune.

    Мы ищем исключительного специалиста по персоналу на должность в отделе кадров в нашей штаб-квартире в красивом Дулут, Миннесота .Это почасовая должность, полная занятость, она отвечает за льгот, и компенсационных пакетов , а также взаимоотношений с сотрудниками для нашей рабочей силы по контракту.

    Обычный рабочий день специалиста по персоналу включает:

    • Поддержка кадровой деятельности и программ; такие как укомплектование персоналом, компенсация, льготы, обучение и безопасность.
    • Отвечайте на вопросы сотрудников о политике и процедурах управления персоналом.
    • Координирует проекты и реализует программы вознаграждения, обучения и льгот для сотрудников; включая коммуникации.
    • Работая под руководством менеджера по персоналу, специалист по персоналу занимается повседневной работой отдела кадров.

    Что вам больше всего нравится в работе с персоналом в компании ABC:

    • Мы очень гордимся тем, что предлагаем нашим контрактным сотрудникам лучшие льготы и компенсационные пакеты в нашей отрасли, и мы думаем, что вы тоже.
    • Каждый в компании ABC вносит свой вклад в разработку программ, независимо от должности.Ваш вклад будет не только услышан; это будет поощряться.
    • Как член нашей команды по персоналу вы будете продвигать культуру нашей компании и то, что делает нас прекрасным местом для работы.

    Мы ищем кандидатов, которые:

    • Иметь степень бакалавра делового администрирования, управления персоналом или аналогичный опыт.
    • Практическое знание функций и процедур управления персоналом (например, оплата труда и льготы, набор, обучение и развитие).
    • Обладают прочными коммуникативными навыками и отзывчивым характером.

    Предпочтительная квалификация:

    • Опыт работы в области вознаграждения и льгот в отношении человеческих ресурсов является плюсом.
    • Проверенный опыт разработки, тестирования и анализа программ успеха сотрудников.

    Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

    • Конкурентоспособный пакет вознаграждений и льгот, а также поощрительные бонусы по результатам работы. Наша корпоративная штаб-квартира предлагает услуги консьержа для химчистки, прачечной и доставки продуктов, а также обеды с обслуживанием и кладовую с закусками и напитками.Наша культура основана на обучении и развитии, и мы предлагаем несколько программ непрерывного обучения менеджменту и лидерских качеств.

    О КОМПАНИИ:

    За три десятилетия работы в сфере подбора персонала компания ABC стала выделяться среди конкурентов как агентство, ориентированное на таланты и творчество. Ежегодно с 2002 года наши сотрудники и сотрудники, работающие по контракту, входят в список 50 лучших мест для работы по версии Glassdoor. Талант — это то, что делает компанию ABC успешной, и мы гордимся своей способностью предоставлять лучшие кадры сотням известных организаций. за их уникальные маркетинговые и творческие потребности в персонале.

    Заявление EEOC

    Работодатель равных возможностей / Защищенные ветераны / Лица с ограниченными возможностями. Просмотрите плакаты о равных возможностях трудоустройства, предоставленные OFCCP здесь . Сотрудник не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, потому что они интересовались, обсуждали или раскрывали свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

    Нравится то, что вы видите? Ознакомьтесь с остальными названиями должностей в отделе кадров, информацией о зарплате персонала и шаблонами.

    HR Specialist Образцы резюме | QwikResume

    Резюме специалиста по персоналу

    Цель: Специалист по персоналу, успешно работающий в быстро меняющейся среде, требующий сильных навыков межличностного общения, управления временем и технических навыков с успешным опытом построения и улучшения процессов.

    Навыки: ADP, Salesforce, краеугольный камень, Sharepoint.

    Описание:

    1. Разрабатывала, поддерживала и проактивно создавала цепочку кандидатов на открытые должности за счет упреждающего поиска и набора как пассивных, так и активных кандидатов.
    2. Оказал поддержку в подборе персонала для менеджеров по найму, включая разработку описаний должностей, рекламу найма, проверку резюме и отбор кандидатов, а также управление процессом собеседования.
    3. Проводил упреждающий поиск с использованием творческих и рентабельных методов поиска поставщиков и сетевых стратегий, включая внутренние источники, такие как рекомендации сотрудников и поощрение развития сотрудников.
    4. Построил прочные внутренние / внешние отношения и активно набирал сотрудников из различных источников, включая Интернет, профессиональные ассоциации, сети, рекламу, набор в колледжи и ярмарки вакансий.
    5. Отвечает за предварительный отбор и планирование всех кандидатов для собеседований; включая обработку данных и проверку кредитоспособности заявителей.
    6. Скоординированное тестирование кандидатов при приеме на работу, проверка оценок и квалификации кандидатов для определения права на участие.
    7. Руководил подготовкой документов для новых сотрудников и руководил процессом приема на работу.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    Маркетинг



    Специалист по персоналу / Специалист по административной поддержке Резюме

    Цель: Организованный профессионал с большим опытом работы с клиентами и продажами. Умел оптимизировать, отвечать на запросы и решать проблемы.Привык работать в быстро меняющейся среде и успешно справляться с несколькими обязанностями одновременно. Выполняет проекты быстро и качественно. Внимательны к деталям и срокам. Отлично умеет управлять аккаунтами и людьми.

    Навыки: Двуязычный английский и испанский, опыт перевода документов с испанского на английский / английский на испанский.

    Описание:

    1. Служит в качестве начального контактного лица в агентстве по кадровым вопросам и дает рекомендации высшему руководству.
    2. Работает с высшим руководством над созданием и пересмотром кадровых политик и процедур.
    3. Участвуйте в наборе сотрудников на освобожденные и не освобожденные должности, составляя внутренние и внешние объявления о вакансиях, просматривая резюме и заявки, а также планируя собеседования.
    4. Проводить предварительные проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу, включая проверку биографических данных штата Вашингтон, проверку справок по телефону и электронной почте, а также проверку документов об образовании.
    5. Проводить периодические обзоры и аудиты кадровых дел.
    6. Готовить и корректировать всю переписку с персоналом.
    7. Подготавливает и компилирует данные для ежемесячных отчетов отделов и рассылает их высшему руководству и Совету директоров.
    8. Изучите государственные и федеральные правила занятости, правила лицензирования ухода за детьми WAC и стандарты производительности Head Start и дайте рекомендации высшему руководству на основе результатов этого исследования.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    Магистр библиотечного дела



    Резюме специалиста по бухгалтерскому учету / кадрам

    Цель: Старший технический рекрутер / бизнес-партнер по персоналу с более чем 13-летним опытом в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла, отношений с кадрами, расчета заработной платы и получения льгот в различных сферах, включая государственные контракты, телекоммуникации , медицинская и коммерческая промышленность. Опытный коммуникатор, прилежный профессионал с доказанной способностью адаптироваться и преуспевать в различных быстро меняющихся профессиональных средах.

    Навыки: HRIS, отношения с сотрудниками, нормативные требования.

    Описание:

    1. Помогает менеджерам по найму в наборе и отборе квалифицированных кандидатов на открытые должности в назначенных дилерских центрах.
    2. Управляет 11 представительствами в округах Бровард и Майами-Дейд.
    3. Проводит инструктаж по новым наймам и заполняет всю документацию по новым наймам в соответствии со стандартами AutoNation и государственными постановлениями.
    4. Выполняет и отслеживает все тесты и оценки перед приемом на работу для новых сотрудников, а также дополнительные требования при смене должности.
    5. Координирует завершение документации PAF по мере необходимости на основе требований утверждения.
    6. Отслеживает статус сотрудников в отпусках, включая компенсацию работникам, и способствует их возвращению на работу.
    7. Тесно сотрудничает с отделом кадров региона, чтобы обеспечить проактивное выявление и решение проблем, связанных с отношениями с сотрудниками, включая линии оповещения.
    8. Обеспечивает своевременное и точное распространение сообщений, связанных с сотрудниками.

    очков опыта

    0–2 года

    уровень

    Начальный уровень

    Образование

    Сертификат


    Заработная плата / резюме специалиста по персоналу

    Заголовок: Быть ведущим руководителем отдела обучения и развития, который смотрит, как наилучшим образом интегрировать технологии с традиционным обучением в классе посредством смешанного обучения, при этом признавая потребности наших сотрудников и потребности люди, которым служит наше агентство, понимая, что мы несем финансовую ответственность перед американским налогоплательщиком.

    Навыки: Улучшение процессов, Concur, Excel, офисное администрирование, организационное развитие.

    Описание:

    1. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные потребности в персонале и дать рекомендации относительно политики и процедур компании по найму.
    2. Набор кандидатов для заполнения вакансий от управленческих до не освобожденных.
    3. Управляйте процессом подачи заявлений, размещайте вакансии внутри / за пределами организации, устраивайте собеседования, собирайте и отправляйте по почте пакеты заявителей.
    4. Просматривайте резюме, проводите собеседование с кандидатами и проверяйте биографические данные кандидатов.
    5. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить наиболее квалифицированного кандидата, подготовить предложения о приеме на работу и новые пакеты найма, а также провести ориентацию нового найма.
    6. Подготовьте файлы сотрудников и убедитесь, что файлы сотрудников соответствуют правилам компании.
    7. Составление и управление точными отчетами о приеме на работу, получение и обработка всех форм действий персонала.
    8. Отвечайте на запросы о подтверждении занятости и заявления о безработице.

    очков опыта

    5-7 лет

    уровень

    Представительский

    Образование

    Магистр государственного управления в области менеджмента


    Специалист по персоналу, консультант Резюме

    Цель: Специалист, который ищет и продвигает инновационные идеи и инициативы. Быстро анализирует сложные организационные проблемы и находит практические практические решения. Активно согласовывает стратегические и кадровые инициативы с бизнес-целями и задачами.Способен занимать жесткую позицию и эффективно решать сложные человеческие проблемы. Демонстрирует сильную страсть к инновациям и стремление к повышению эффективности организации.

    Навыки: Опытный специалист в MS Office. Опытный специалист в Google.

    Описание:

    1. Проведение расследования внутренних отчетов VA, включая эффективное опросы сотрудников и клиентов.
    2. Дать рекомендации административной группе по направлениям улучшения.
    3. Убедитесь, что комитет активно участвует в общей программе безопасности агентства.
    4. Просмотрите все несчастные случаи, опасные ситуации и инциденты.
    5. Изучите те, которые соответствуют критериям расследования, и подготовьте отчеты о расследовании с рекомендациями по исправлению.
    6. Координировать проведение противоаварийных учений и инспекций по технике безопасности в масштабах всего агентства.
    7. Вести записи, связанные с позитивными действиями.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Представительский

    Образование

    Бакалавр психологии


    Ведущий специалист по персоналу Резюме

    Цель: Универсальность, надежность и эффективность с более чем 9-летним опытом поддержки членов команды и руководства в быстро меняющейся среде.Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, обслуживание клиентов и административную поддержку. Отличные телефонные и цифровые коммуникативные навыки.

    Навыки: Microsoft Office, устное общение, письмо, навыки межличностного общения, двуязычие, эффективность набора текста.

    Описание:

    1. Отвечает за кадровые обязанности более 100 сотрудников на 2 складах.
    2. Наблюдать за ежедневными административными операциями, удостоверяющими соблюдение дневной квоты, и контролировать членов группы, чтобы гарантировать, что все протоколы безопасности строго соблюдаются.
    3. Координировать еженедельные встречи с сотрудниками и сотрудниками.
    4. Координировать ежемесячные встречи в ратуше с высшим руководством Powertech America.
    5. Свяжитесь с группой контроля продукции, чтобы выполнить дневную запланированную квоту и убедиться, что сборочная линия не выходит из строя и не вызывает задержек.
    6. Участвуйте в трех кадровых агентствах для проверки и отбора потенциальных сотрудников путем изучения резюме и проведения собеседований.
    7. Ведение и управление ежемесячным планированием расходов и бюджета для предоставления подробных отчетов, чтобы определить, соответствуют ли проекты и квоты прогнозируемым суммам.
    8. Провести обучение по технике безопасности в соответствии с OSHA для всех нынешних сотрудников и новых сотрудников.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    Журналистика


    Старший специалист по персоналу Резюме

    Заголовок: Найдите постоянную должность в уважаемой организации, где я смогу использовать свой опыт работы с персоналом, чтобы помочь организации в достижении ее целей.

    Навыки: SAP, ICIMS, Successfactors, Kronos, Excel, Word, Outlook, Workday.

    Описание:

    1. Включено: администрирование политик, относящихся ко всем этапам деятельности человеческих ресурсов.
    2. Знание юридических требований и правил государственной отчетности, влияющих на кадровые функции, и обеспечение соответствия политик, процедур и отчетности.
    3. Нанимал, проинтервьюировал, протестировал менеджеров и помогал им отбирать сотрудников для заполнения вакантных должностей.
    4. Наблюдал за составлением профсоюзных соглашений и соглашений о соответствии, отвечал за правильную отправку профсоюзных работников.
    5. Запланирована и проведена ориентация новых сотрудников на формирование позитивного отношения к целям компании.
    6. Вести учет участия в планах вознаграждения (т.е.страхования и пенсионного плана), кадровых операций, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, проверки результатов работы, увольнения, а также статистику сотрудников для правительственной отчетности.
    7. Обученное руководство по проведению собеседований, найму, увольнениям, продвижению по службе, проверке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам с консультантом по персоналу.
    8. Консультировал руководство в решении вопросов взаимоотношений сотрудников с консультантом по персоналу.

    очков опыта

    5-7 лет

    уровень

    Представительский

    Образование

    Управление человеческими ресурсами


    Специалист по персоналу / Административный координатор Резюме

    Цель: Высококвалифицированный специалист по персоналу с более чем десятилетним опытом работы в сфере управления персоналом, технической поддержки, управления счетами и операций колл-центра в банковской сфере, беспроводной сети и ресторанном бизнесе.Демонстрирует способность завоевывать доверие клиентов и обеспечивать исключительную последующую поддержку, что ведет к увеличению числа повторных обращений и направлений. Опыт в решении возрастающих проблем с обслуживанием клиентов. Получил многочисленные награды за достижения компании за предоставление исключительного обслуживания клиентов.

    Навыки: Развитие лидерства, организационная эффективность, обучение персонала, кадровая стратегия, консультации по процессам, системы обучения, вовлечение сотрудников, реинжиниринг процессов.

    Описание:

    1. Оказал поддержку менеджеру по персоналу, выполняя административные задачи и отвечая на запросы от Alegis Care Associates.
    2. Проведено необходимое обучение для новых сотрудников и сотрудников.
    3. Отвечает на запросы относительно политик, процедур и программ.
    4. Помогал в администрировании программы анализа эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
    5. Управляемые программы льгот, включая сохранение записей об участии в планах льгот, таких как страховой и пенсионный план, операции с персоналом.
    6. Помогал в администрировании программ компенсации и безопасности рабочих.
    7. Ведение всех электронных и бумажных файлов отдела кадров, соблюдение графиков хранения и работа над специальными проектами по мере необходимости.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    Бакалавр делового администрирования


    Административный специалист по персоналу Резюме

    Цель: Меня зовут Ли Энн Смит, и я отправляю вам свое резюме для текущей вакансии.Я трудолюбивый и преданный работник. Я командный игрок, но могу и самостоятельно заниматься проектами. Я был бы большим активом для вашей команды и смогу приступить к работе, как только ваша компания будет готова для меня.

    Навыки: Офис Майкрософт, Администрирование офиса, Кадровые политики и процедуры.

    Описание:

    1. Работал с руководителями отделов и менеджерами по вопросам дисциплины и давал рекомендации относительно корректирующих действий и увольнений.
    2. Консультировал сотрудников по правам FMLA и LOA; управлял функциями FMLA и LOA, включая соответствие форм, отслеживание дат и внутренние уведомления.
    3. Управлял подразделением Workers Comp в отношении подачи, отслеживания и контроля претензий.
    4. Ответили на уведомления о пособиях по безработице.
    5. Провел внутренние расследования, задокументировал все выводы, предоставил отзывы, встретился со сторонами и принял решение.
    6. Управлял внутренним процессом AAP, разрабатывая отчеты с данными и анализ персонала, и рассматривал результаты с консультантом, чтобы обеспечить соответствие с государственными директивами.
    7. Участвовал в Комитете по морали, генерируя позитивные идеи и действия по укреплению, продвижению и улучшению отношений с сотрудниками.

    очков опыта

    0–2 года

    уровень

    Начальный уровень

    Образование

    SHRM


    Специалист по персоналу (неполный рабочий день) Резюме

    Цель: Найти работу в компании, где мои навыки и опыт будут полезны для бизнеса, при этом мои знания и способности будут расширяться.

    Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Taleo, Lawson, Kronos.

    Описание:

    1. Управляйте функциями человеческих ресурсов Кооператива, включая управление заработной платой.
    2. Убедитесь, что все сотрудники заполнены соответствующими документами.
    3. Управляйте льготами для сотрудников и работайте с поставщиками, чтобы обеспечить точную и актуальную информацию.
    4. Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, справляясь с трудными и эмоциональными ситуациями.
    5. Эффективно общаться устно и письменно с клиентами, сотрудниками и руководством.
    6. Предоставлять информацию, запрашиваемую генеральным директором и финансовым директором, а также любые другие обязанности, возложенные на него финансовым директором.
    7. Внедрена компьютеризированная система ввода времени, которая позволяет сократить количество ручных ошибок (эффективность использования времени) и импортировать информацию из одного места в другое.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    Бакалавр делового администрирования


    Специалист по персоналу — двуязычное резюме

    Цель: Реализует кадровые программы, предоставляя кадровые услуги, включая привлечение талантов, подбор персонала, оплату труда, управление льготами для здоровья и социального обеспечения, обучение и развитие, управление записями, безопасность и здоровье, планирование преемственности, отношения и удержание сотрудников, соответствие требованиям AA / EEO и трудовые отношения.Отвечает за выполнение обязанностей, связанных с кадрами, на профессиональном уровне и тесно сотрудничает с высшим руководством отдела кадров для поддержки определенных географических регионов в реализации политики.

    Навыки: Microsoft Office Suite Word, Excel, Powerpoint, ADP, Peoplesoft.

    Описание:

    1. Руководитель медсестры и привлечение клинических талантов для освобожденных, не освобожденных, PRN и штатных сотрудников.
    2. Выполнял обязанности по маркетингу и продвижению, создавая должностные инструкции, размещая объявления о вакансиях, размещая объявления и посещая ярмарки вакансий.
    3. Выполняет документацию по приему отношений с сотрудниками, при необходимости эскалацию.
    4. Проведение официальных раундов обслуживания от имени исполнительного руководства для сбора информации в Intel и полного документирования общей удовлетворенности пациентов обслуживанием; рассмотрены и выполнены все обращения пациентов.
    5. Представлять организацию на общественных мероприятиях для повышения профиля организации в сообществе.
    6. Ведение и обновление кадровых файлов сотрудников с помощью ADP.
    7. Документированные операции с кадрами и обработанные переводы и увольнения.

    очков опыта

    0–2 года

    уровень

    Начальный уровень

    Образование

    M.B.A


    Специалист по персоналу / Резюме по обеспечению качества

    Цель: Сертифицированный специалист по персоналу с большим опытом в разработке, реализации и администрировании плана льгот; Информационные системы управления персоналом; отношения с трудовым коллективом; соблюдение трудового законодательства; разработка, реализация и администрирование компенсационных планов; программы управления эффективностью и признания; программы развития трудовых ресурсов; а также политики и процедуры компании и ведомства.

    Навыки: Офис Microsoft, Quickbooks, Sharepoint, планирование мероприятий, администрирование льгот, телефоны, человеческие ресурсы, ввод данных, специальные мероприятия, продажи, обслуживание клиентов, отношения с клиентами.

    Описание:

    1. Скоординированные, внедренные и администрируемые программы вознаграждения сотрудников.
    2. Предоставляется специальное руководство или помощь в реализации, применении или льготных программах, политике или процедурах.
    3. Проводил опросы, анализировал и сохранял информацию о программах льгот на рынке.
    4. Подготовил, обработал и поддерживал необходимые документы, формы и записи для всех основных программ льгот или программ для конкретных мест.
    5. Связь сотрудников со страховыми компаниями, брокерами или другими агентствами.
    6. Рекомендуемые модификации или изменения существующих программ льгот.
    7. Проводил собрания по зачислению и консультировал персонал по вопросам права на участие, применения и условий программ льгот.
    8. Оказал помощь в администрировании программы компенсации, включая подготовку / оценку должностных инструкций, участие в опросах ставок, применение практики оплаты труда.

    очков опыта

    2-5 лет

    уровень

    Юниор

    Образование

    BS в области управления бизнесом


    Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме

    Резюме: Я представляю вам свои достижения, навыки, энергию и способность руководить персоналом в высокомотивированной и позитивной рабочей среде, чтобы обеспечить позицию ценного сотрудника вашей команды.

    Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, собеседование и.

    Описание:

    1. Обработка, проверка и ведение документации, связанной с персоналом, включая укомплектование персоналом, набор, обучение, жалобы, оценки эффективности, классификации, а также отпуска и остатки сотрудников.
    2. Объяснять кадровую политику, льготы и процедуры компании сотрудникам или соискателям вакансий.
    3. Записывайте данные о каждом сотруднике, включая такую ​​информацию, как адреса, недельный заработок, отсутствие, объем продаж и производства, отчеты о результатах работы, а также даты и причины увольнения.
    4. Соберите кадровые записи из других отделов или сотрудников.
    5. Изучите файлы сотрудников, чтобы ответить на запросы и предоставить информацию о действиях персонала.
    6. Ответьте на вопросы, касающиеся экзаменов, права на участие, заработной платы, льгот и другой соответствующей информации.
    7. Составлять и составлять отчеты и документы, относящиеся к деятельности персонала.
    8. Запросите информацию у сотрудников правоохранительных органов, предыдущих работодателей и другие справочные материалы, чтобы определить приемлемость сотрудников соискателей.

    очков опыта

    10+ лет

    уровень

    Старший

    Образование

    Диплом средней школы по дополнительным навыкам и качествам


    Специалист по персоналу / руководитель Резюме

    Заголовок: Очень энергичный и сплоченный человек, с выдающимися академическими и трудовыми успехами, ищущий возможность работать полный рабочий день специалистом-администратором офиса.

    Навыки: Microsoft Office Suite.

    Описание:

    1. Ведение файлов персонала в соответствии с применимыми требованиями законодательства.
    2. Поддерживает актуальность записей сотрудников за счет своевременной обработки изменений статуса сотрудников.
    3. Поддерживает список утвержденных должностей Фонда вместе с назначенными уровнями заработной платы.
    4. Обрабатывает формы действий персонала и обеспечивает их согласование; распространяет утвержденные формы.
    5. Поддерживает электронную таблицу бюджета, которая включает заработную плату, налоги на заработную плату и дополнительные надбавки.
    6. Готовит документы, необходимые для включения сотрудника в фонд заработной платы, и ведет личное дело.
    7. Помогает в процессе найма, координируя размещение вакансий на веб-сайте, просматривая резюме, проводя телефонные собеседования и проверяя рекомендации.
    8. поддерживает Справочник сотрудника с обновленными разрешениями и другой соответствующей информацией по мере необходимости.

    очков опыта

    5-7 лет

    уровень

    Представительский

    Образование

    Управление персоналом


    Резюме специалиста по персоналу

    Цель: Уверенный и находчивый профессионал, сосредоточенный на карьере в сфере управления персоналом.Имеет опыт работы с набором, наймом, обучением, расчетом заработной платы, проверкой биографических данных, написанием отчетов. Высокоэффективен и обладает хорошими административными навыками. Свободно владеет Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher и Project. Также хорошо владеет и эффективно использует программное обеспечение QuickBooks и Xero Accounting для подготовки счетов, расчета заработной платы, системы расчета заработной платы ADP и решения Ceridian Recruiting Solution.

    Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

    Описание:

    1. Управлял и обрабатывал расчет заработной платы сотрудников с помощью ADP.
    2. Подготовленных комиссионных кредиторов, 203 тыс. Базовых баллов и бонусов на заработную плату.
    3. Зарегистрированных сотрудников в медицинском страховании, стоматологическом страховании и страховании зрения.
    4. Обработанная выписка по счету, регистрация 401K, отправка COBRA-уведомления в Teach-out и обновленные процедуры управления персоналом и различные инструкции по процессам.
    5. Управляемые выплаты сотрудникам, страхование, администрирование других компенсаций и оплата страховых счетов.
    6. Внедрены системы управления персоналом, включая эффективный набор и удержание персонала, администрирование льгот, программы управления человеческими ресурсами, программы общения сотрудников, обучение и соблюдение применимых государственных и федеральных законов.
    7. Отвечает за помощь новым сотрудникам путем ознакомления с политикой и процедурами фонда заработной платы и льгот.
    8. Координировал обработку расчетов заработной платы и обеспечил их точность.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *