Должностные обязанности работника: Должностные обязанности (трудовая функция) в трудовом договоре

Содержание

Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию?

 

Поджимают сроки?
 

 

 

Консультация предоставлена 30.05.2014 г.

  

Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию?

 

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны указываться в трудовом договоре.

Соблюсти требования законодательства, не включая в трудовой договор весь перечень должностных обязанностей, позволяет часть пятая ст. 57 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей сторон договора, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, либо вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

По общему правилу должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко, либо вообще не указываются — указывается лишь должность, на которую он принимается работодателем. В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы, является локальным нормативным актом и принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ. С должностной инструкцией при этом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В связи с этим напомним, что должностная инструкция может быть разработана либо в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, либо в качестве локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ).

В последнем случае должностная инструкция распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность, в отличие от должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и действующей только в отношении работника, с которым заключен такой трудовой договор. Вновь принимаемого сотрудника работодатель обязан ознакомить под роспись с должностной инструкцией еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ). Трудовая функция работника в трудовом договоре определяется путем отсылки к утвержденной работодателем должностной инструкции (указываются соответствующие реквизиты локального нормативного акта).

При первом способе составления должностной инструкции перечень должностных обязанностей составляет условия трудового договора. При втором способе, отсылая к требованиям локального нормативного акта, в котором предусмотрены должностные обязанности, конкретизирующие содержание трудовой функции, трудовой договор также обусловливает необходимость исполнения этих обязанностей. Этот вывод основан на положениях части пятой ст. 57 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, как при первом, так и при втором способе составления должностной инструкции нельзя утверждать, что, требуя исполнения ею должностных обязанностей, работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (применительно к положению ст. 60 ТК РФ).

Итак, для того чтобы определить трудовую функцию работника, в трудовом договоре можно указать наименование должности, а также перечислить все должностные обязанности работника либо указать в трудовом договоре на наименование должности и сделать ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень таких должностных обязанностей.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

 

Ответ прошел контроль качества

 

 

 

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника / КонсультантПлюс

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ

Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник

 

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Дополнение должностных обязанностей работника обязанностью, предусмотренной для другой должности

Дополнить должностные обязанности работника с его согласия некоторыми обязанностями по другой должности и отразить это в должностной инструкции законодательством не запрещено. Если по факту получается, что работник исполняет обязанности по двум должностям, следует оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

 

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения.

Причем если ранее, устанавливая должностные обязанности, работодатели руководствовались квалификационными справочниками, то сейчас для многих специальностей и должностей утверждены профессиональные стандарты. Обязанность применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, возникает, если это установлено ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Применение профстандартов при разработке должностных инструкций работников, как правило, носит рекомендательный характер (Письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

А в приложении к Письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122 указано, что перечень возможных должностных обязанностей работника не относится к понятию «квалификация» и, следовательно, не входит в характеристику квалификации, то есть профессиональный стандарт. В связи с этим к настоящему времени отсутствуют правовые основания для применения профстандарта при определении работодателем должностных обязанностей работников.

Таким образом, поскольку квалификация работника — не должностные обязанности, работодатель может, но не обязан использовать положения профстандартов или справочников при установлении должностных обязанностей. Можно дополнить обязанности работника по одной должности обязанностями по другой должности, установив их в должностной инструкции. При этом если сам работник отказывается от дополнительных обязанностей, обязать его их выполнять работодатель не сможет.

Тем не менее таких обязанностей не должно быть много. Если получается, что фактически работник полностью выполняет обязанности и по одной, и по другой должности, лучше оформить совмещение должностей согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Можно ли дополнить должностные обязанности работника обязанностью, предусмотренной для другой должности, закрепив это в должностной инструкции? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

Конституционный Суд разобрался, что считать изменением трудовой функции работника

Один из экспертов «АГ» отметил, что в данном случае заявителем был затронут один из аспектов системной проблемы регулирования трудовых отношений – пределы одностороннего усмотрения работодателя при оптимизации содержания трудовых функций работников. Другой высказал мнение, что толкование, данное Судом, окажет положительное влияние на правоприменительную практику.

28 ноября Конституционный Суд вынес Постановление № 37-П, которым признал ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса не противоречащими Конституции, указав, что они не позволяют произвольно включать в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанности профсоюзного технического инспектора труда, равно как не предполагают возможность увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей.

Увольнение за отказ от выполнения дополнительной работы

В июле 2016 г. Андрей Хмелевских был принят на должность профсоюзного правового инспектора труда в аппарате Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Он также дал согласие на исполнение обязанностей профсоюзного технического инспектора труда в соответствии с дополнением к своей основной должностной инструкции, за что получал доплату в размере 25% от оклада. Все эти условия были отражены в трудовом договоре.

В ноябре 2017 г. мужчина отказался от исполнения должностных обязанностей профсоюзного технического инспектора труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору Андрей Хмелевских был освобожден от выполнения соответствующей работы.

В апреле 2018 г. работодатель уведомил его о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена обязанностями технического инспектора. В июне 2018 г. мужчина письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции. В июле 2018 г. из-за с отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Андрей Хмелевских был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Восстановиться на работе не удалось

Не согласившись с правомерностью увольнения, мужчина обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В сентябре 2018 г. суд, частично удовлетворив иск, восстановил Андрея Хмелевских на работе, взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и частично – компенсацию морального вреда. Первая инстанция указала, что в данном случае отсутствовали обстоятельства, с которыми ст. 74 ТК РФ связывает возможность изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, а также посчитала, что имеет место изменение работодателем трудовой функции работника, что запрещено ст. 74 Кодекса.

Однако апелляционным определением решение первой инстанции было отменено, а в удовлетворении исковых требований – отказано. Суд апелляционной инстанции на основании положений ч. 5 и 6 ст. 370 ТК сделал вывод о том, что дополнение должностной инструкции заявителя должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда.

Обжаловать апелляционное определение в кассации не удалось.

КС защитил права работника

Андрей Хмелевских оспорил положения ч. 5 и 6 ст. 370 ТК в Конституционном Суде. Он заявил, что указанные нормы не соответствуют Конституции в той части, в какой они позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.

КС напомнил, что с учетом требований Конституции и Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда в трудовых правоотношениях, основанных на свободе труда и свободе трудового договора, по общему правилу, недопустимо одностороннее принудительное возложение на работника должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Проанализировав положения Трудового кодекса, Суд установил, что трудовая функция может быть изменена только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Причем и тогда законодатель обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его переводе на работу, требующую более низкой квалификации, подчеркнул КС.

Суд напомнил, что, устанавливая правила изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены, и допуская их изменение по инициативе работодателя, Трудовой кодекс при этом в ч. 1 ст. 74 запрещает изменять трудовую функцию работника.

Сославшись на ст. 60.2 ТК, Конституционный Суд отметил, что возложение на работника дополнительной работы без его согласия и согласования с ним срока ее выполнения, содержания, объема и размера дополнительной оплаты также не допускается. Кроме того, даже если работник принял на себя указанные обязанности, закон позволяет ему в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. «По смыслу приведенных законоположений изменение трудовой функции без согласия работника, по общему правилу, не допускается, а возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за выполнение которой работнику полагается доплата», – сделал вывод Суд.

Изучив ст. 370 ТК и принятые «Федерацией Независимых Профсоюзов России» в соответствии с ней Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов, а также положения о правовой инспекции труда ФНПР и о технической инспекции труда, КС отметил, что указанные нормы устанавливают самостоятельные сферы ответственности правовых и технических инспекций труда. С учетом этого, по мнению Суда, должны определяться и трудовые функции соответствующих профсоюзных инспекторов. В постановлении подчеркивается, что данные положения не позволяют рассматривать трудовые функции профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные.

При этом указано, что ч. 5 и 6 ст. 370 ТК устанавливают одинаковые полномочия профсоюзных правовых и технических инспекторов труда, обеспечивающие их деятельность по осуществлению общественного контроля за охраной труда и соблюдением работодателями требований трудового законодательства, прав и интересов работников. Такой подход законодателя обоснован общностью целей деятельности профсоюзных инспекций, которая предполагает и общность правового статуса лиц, представляющих их во взаимоотношениях с работодателями при осуществлении общественного контроля, пояснил Суд.

КС отметил, что, заключая трудовой договор с гражданином о выполнении работы по должности «профсоюзный правовой инспектор труда», профсоюз выступает в качестве работодателя, а гражданин приобретает статус работника, на которого в полной мере распространяются положения Трудового кодекса. «Никаких особенностей правового регулирования трудовой деятельности профсоюзных правовых инспекторов труда законодательством не установлено», – подчеркнуто в постановлении.

Суд акцентировал внимание на том, что положения ч. 5 и 6 ст. 370 ТК не регулируют трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником в рамках заключенного трудового договора. Они, как указано в постановлении, направлены на урегулирование отношений, складывающихся между работодателями и профсоюзами при осуществлении последними общественного контроля. «Кроме того, данные нормы не предусматривают обязанностей профсоюзных инспекторов труда, а закрепляют права лиц, занимающих соответствующие должности, по осуществлению общественного контроля за деятельностью работодателя», – указал он.

КС пришел к выводу, что закрепление в ч. 5 и 6 ст. 370 ТК общих прав правовых и технических профсоюзных инспекторов, на основании которых они осуществляют контроль за соблюдением трудового права, не предполагает возможности произвольного включения в должностные обязанности профсоюзного правового инспектора труда обязанностей профсоюзного технического инспектора труда, равно как не допускает и увольнения работника в случае отказа от выполнения таких обязанностей.

Как указано в постановлении, не вытекает такая возможность и из правового статуса профессиональных союзов, так как при заключении трудовых договоров с профсоюзными инспекторами труда на соответствующие организации профессиональных союзов, выступающие в качестве работодателей, распространяются общие требования ТК РФ. Иное понимание ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса приводило бы к несоразмерному ограничению права каждого на выбор рода деятельности и профессии, равенства при осуществлении трудовых прав и баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и, соответственно, противоречило бы Конституции, пояснил КС.

Таким образом Суд сделал вывод о конституционности оспариваемых в жалобе законоположений, но указал на необходимость пересмотра ранее вынесенных решений по делу Андрея Хмелевских.

Эксперты положительно оценили подход Суда

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко отметила, что Суд затронул два важных для правоприменительной практики вопроса. Первый – что считать изменением трудовой функции работника? Судебная практика на этот счет не отличается единообразием, отметила эксперт. «КС РФ сделал обоснованные выводы о том, что условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, а по такой же – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ», – пояснила Ольга Дученко.

По ее мнению, важен и тот факт, что Суд обратил внимание на следующее: при определении направлений деятельности правовых и технических инспекций труда установлены самостоятельные сферы их ответственности, на основании чего и должны определяться трудовые функции профсоюзных инспекторов. Соответственно, указанные положения не позволяют рассматривать должности профсоюзного правового инспектора труда и профсоюзного технического инспектора труда как идентичные.

Еще один важный вопрос, по мнению эксперта, состоит в том, изменится ли трудовая функция работника, если его должностные обязанности поменяются по сравнению с изначально согласованными сторонами трудового договора, но при этом останутся в пределах полномочий, которыми работник наделен в силу закона?

Ольга Дученко пояснила, что в деле заявителя суд апелляционной инстанции указал, что дополнение должностной инструкции обязанностями профсоюзного технического инспектора труда не влечет за собой изменения трудовой функции работника, поскольку такое дополнение произведено в рамках тех полномочий, которыми наделены профсоюзные инспекторы труда, однако КС посчитал по-другому. «Полагаю, что толкование, данное Судом в комментируемом постановлении, окажет положительное влияние на правоприменительную практику», – заключила она.

Юрист Николай Зборошенко сообщил «АГ», что в данном случае заявителем был затронут один из аспектов системной проблемы регулирования трудовых отношений – пределы одностороннего усмотрения работодателя при оптимизации содержания трудовых функций работников. «Фактически под вывеской изменения организационных либо технологических условий труда работодатель в условиях отсутствия согласия заявителя произвольно возложил на заявителя дополнительную работу, что представляет собой принудительный труд, прямо запрещенный как ч. 2 ст. 37 Конституции, так и ст. 2 Трудового кодекса», – отметил эксперт.

Читайте также

Юридическая сила позиций коллегий ВС

Можно ли считать определение коллегии ВС по конкретному делу основанием для пересмотра решений по аналогичным делам?

13 Ноября 2019

Позиция, отраженная в постановлении Конституционного Суда, согласуется с его более ранней практикой, в частности с Постановлением от 17 октября 2017 г. № 24-П, и исходит из необходимости защиты слабой стороны трудовых правоотношений, добавил Николай Зборошенко. «КС пришел к очевидному выводу о необходимости выявления фактического содержания трудовых функций работника при решении вопроса о том, являются ли основная и дополнительная трудовые функции одинаковыми или различными», – указал он.

Юрист отметил, что рассматриваемое постановление интересно с точки зрения его влияния на правоприменительную практику, поскольку формальный подход, схожий с подходом Ульяновского областного суда в деле заявителя, применяется и иными судами. В подтверждение эксперт сослался на недавнее апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019.

Николай Зборошенко полагает, что при таком подходе суды общей юрисдикции, а в деле заявителя даже сам Верховный Суд, игнорируют положения п. 21 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которым работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При этом в субъектах РФ, в которых суды применяют аналогичный подход, в том числе и в практике Мосгорсуда, имеются примеры иной практики, идущей по пути толкования оспоренных положений в направлении, обозначенном Конституционным Судом, то есть по пути признания необходимости выяснения вопроса действительного, а не мнимого наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, добавил эксперт.

Николай Зборошенко отметил, что из-за разной судебной практики, в первую очередь из-за непоследовательности Верховного Суда, Конституционный Суд вынужден все чаще фактически брать на себя функцию суда кассационной инстанции и устранять отсутствие надлежащего единообразия в применении оспариваемых положений. «В дальнейшем перед КС может быть поднят схожий вопрос – о правильности толкования судами п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса как позволяющего работодателю прекращать трудовые отношения с работником в случае несогласия последнего с уменьшением размера оплаты труда с одновременным сокращением содержания трудовой функции работника в условиях отсутствия насущной в этом необходимости», – предположил эксперт.

Как определить должностные обязанности работников?

Большинству начальников кажется, что тема эта скучная и простая: скачал из сети типовое описание и отправил счастливым сотрудникам. Которые как не знали, за что отвечают, так и не знают. А значит – не работают. Неужели вас как руководителя такая ситуация устраивает? Обязанности работника должны вытекать из бизнес-процессов компании. Как же это делается?

Поговорим о должностных обязанностях. Казалось бы, что тут может быть интересного?! Обязанности – они, как говорится, и в Африке обязанности. Нет ничего проще. Вызываем к себе подчиненного сотрудника и говорим: «Тут, Вань, такое дело. Из отдела кадров пришла «указивка» – срочно разработать (для продвинутых компаний − переработать) должностные инструкции. Ты это, поди, посмотри, прикинь что к чему. Ну, чем ты там занимаешься? И напиши вкратце, а я подпишу». Ваня прикидывает, что-то пишет (а чаще всего, радуясь собственной находчивости и сообразительности, скачивает обязанности из Интернета) и преподносит сей замечательный труд своему любимому руководителю, который «строго» сие Ванино творение проверяет, но в душе при этом получает неожиданное удовольствие от того, что у него такие умные подчиненные. Документ подписан, отправлен в отдел кадров, все довольны, а пуще всех доволен начальник отдела кадров, которому нет никакого дела, соответствует ли этот документ суровой бизнес-действительности, и будет ли он использоваться тем же Ваней или кем-то еще на практике во имя повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия. Главное, что он (или оно) есть и все тут. Будет чем прикрыться от нападок генерального или пришлых трудовых инспекций.

Почему такое отношение к должностным инструкциям вообще и должностным обязанностям в частности? А потому, что в них обычно записывают то, что и так всем известно, то, что привычно и знакомо, то «как есть», а не то «как надо». Если мы просто описываем некую реальность, причем, делая это быстро и на коленке, и не по зову души, а по приказу свыше, то мозги включаются очень редко. А с выключенными мозгами ничего интересного для себя или других не напишешь. Посему и отношение к подобному описанию соответствующее. Голова начинает работать только тогда, когда пытаешься эту самую реальность ну хоть чуть-чуть изменить. Вот тогда появляются новизна и интерес к жизни. Все эти рассуждения применимы и к работе, и к описанию этой работы в виде должностных обязанностей сотрудника.

За скучным и канцелярским словосочетанием «должностные обязанности» скрываются реальные жизненные процессы (простите, я хотел сказать «бизнес-процессы»), протекающие в рабочее время сотрудника. И чтобы обязанности наполнить действительным содержанием, надо эти процессы увидеть, понять, почуять и, если необходимо, придумать. А разглядывание и придумывание собственных процессов – занятие гораздо более интересное, содержательное и полезное как для сотрудника, так и для предприятия в целом.

Обязанности сотрудника должны вытекать не из сборников типовых должностных инструкций, коих в Интернете пруд пруди, а из реального описания и оптимизации бизнес-процессов организации и подразделения, где этот сотрудник несет свою нелегкую службу. Как это делается?

Алгоритм следующий.

1. Определяем бизнес-процессы подразделения. Каждый процесс получает некоторое название, адекватно отражающее его суть и назначение.

2. Выполняем декомпозицию каждого бизнес-процесса на подпроцессы (работы, действия, операции). Глубина декомпозиции определяется здравым смыслом и практической необходимостью регламентации деятельности работника.

3. Формируем матрицу ответственности подразделения. По строчкам в матрице ответственности пишем названия процессов подразделения, а по столбцам – названия существующих или предполагаемых должностей в этом подразделении. В матрице приняты следующие сокращения:

О – отвечает за результат процесса. Это означает, что сотрудник в случае, если процесс пошел криво и не достиг своего результата, должен уметь объяснить вышестоящему руководителю, почему это произошло и что с этим делать дальше. Если же объяснения сотрудника его начальника не удовлетворят, то буковка «О» означает готовность понести заслуженное наказание. Но ответственность за процесс вовсе не означает, что сотрудник сам что-то делает в этом процессе, то есть исполняет или участвует в нем. Для этого предусмотрены другие символы.

И – исполняет и отвечает за результат процесса. Исполняет – понятно, то есть выполняет этот процесс своими руками, ногами или головой полностью и единолично, ни с кем не разделяя это удовольствие. Но если исполняет единолично, значит, и отвечает единолично. Перед кем? А перед тем руководителем, который не «И», а просто «О».

У – участвует в процессе. Это означает, что сотрудник исполняет данный процесс не единолично, а с кем-то за компанию. Другими словами, в этом процессе существует какой-то подпроцесс (работа), в котором данный сотрудник уже не «У», а «И». Другие же работы в этом процессе исполняют его друзья и коллеги.

Прочерк означает, что сотрудник в этом процессе ни за что не отвечает, ничего не исполняет и вообще никак не участвует. То есть никакого отношения к нему не имеет. Впрочем, может его наблюдать и получать информацию о достигнутых результатах. Если ему это, конечно, интересно.

Например, для одного небольшого отдела продаж в одной небольшой оптовой компании из одного небольшого города N матрица ответственности подразделения получилась вот такая.

 

4. Разворачиваем матрицу ответственности подразделения с учетом декомпозиции бизнес-процессов и степени ответственности сотрудников. Буковки «О», «И», «У» в развернутой матрице ответственности имеют тот же смысл, только относятся они теперь не только к самим процессам, но и к отдельным работам и действиям внутри этих процессов. При заполнении такой матрицы и происходит действительное распределение ответственности и исполнителей по выполняемым работам. Если в матрице для какой-то должности осталась нераскрытой буква «У», то есть непонятно, как именно данный работник участвует в какой-то работе, значит, эту работу надо подвергнуть дальнейшей декомпозиции, пока «У» не превратится в «И». Фрагмент развернутой матрицы ответственности для отдела продаж той же самой компании показан чуть ниже.

 

Глядя на эту матрицу, могут появиться резонные вопросы. Как это так? Разве может быть у одной и той же работы несколько ответственных? Если исполнитель (с буквой «И») исполняет и отвечает одновременно, то зачем тогда еще кто-то (с буквой «О»), который отвечает, но не исполняет? Вопросы правильные. Но я исхожу из того, что ответственность, в отличие от полномочий, не делегируется. Ответственностью наделяют. Но при этом та же самая ответственность сохраняется за тем работником (руководителем), который наделил ею кого-то другого (подчиненного). В связи с этим руководитель подразделения (в нашем примере начальник отдела продаж) отвечает за все процессы и работы, происходящие в его подразделении, но, разумеется, не все процессы и работы исполняет лично. Иначе он уже был бы не начальником, а человеком-оркестром. Например, выставлять счет ему по должности не солидно как-то, и посему эту приятную обязанность он поручает своему сотруднику – кому-то из менеджеров отдела продаж. По тому же принципу в нашем примере менеджер по продажам не все исполняет лично, а часть работ внутри своего бизнес-процесса, например, подготовку/оформление документов и контроль выполнения заказа поручает ассистенту отдела продаж. На то он и ассистент, чтобы помогать старшим товарищам и экономить их драгоценное время.

Получается, что ответственные бывают двух типов: просто ответственные и ответственные исполнители. Но кем бы они ни были, они остаются ответственными за весь бизнес-процесс или часть бизнес-процесса. А что это такое – быть ответственным, я уже попытался изобразить выше. Если исполнитель где-то «накосячил», то он будет отвечать перед неисполнителем, наделившим его этой самой ответственностью. Если же «косяк» серьезный, то он может всплыть еще выше, и тогда наш неисполнитель будет отвечать перед еще более важным неисполнителем и т.д. В общем, ответственность не делегируется, и все тут. Примем за аксиому.

Но это не все. Пытливый и внимательный читатель может заметить, что в развернутой матрице ответственности встречается еще одна «заковырка». Оказывается, что у одного и того же процесса или работы может быть несколько исполнителей. Например, мы видим, что работу «Обработка заказов» в процессе «Выполнение заказов покупателей» исполняют и начальник отдела продаж, и менеджер по продажам. Как же так? Но это не стоит даже нашего внимания. Ведь в матрице ответственности речь идет не об экземплярах, а о классах процессов и подпроцессов. Поэтому исполнителей может быть несколько, ибо каждый из них исполняет свой родной «экземплярчик» своего процесса в рамках одного и того же класса. Так, в нашем примере и начальник, и менеджер выполняют те же самые действия при обработке заказов клиентов, только клиенты у них разные, а название подпроцесса одно и то же. Это «заковырки» можно было бы, конечно, избежать, но тогда процессы пришлось бы описывать не на уровне классов, а на уровне экземпляров, что привело бы к дальнейшему разворачиванию уже развернутой прежде матрицы до невообразимых и издевательских для человеческой психики размеров.

5. Определяем должностные обязанности сотрудников подразделения. Как? Очень просто. Обязанностью будут те работы, которые сотрудник исполняет лично и, как следствие, отвечает за их результат. То есть, это все работы с буковкой «И». Выписываем из развернутой матрицы ответственности все обязанности для данной должности и с чувством глубокого удовлетворения вписываем их в должностную инструкцию работника. Вот и все.

Источник: E-xecutive

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ — это… Что такое ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.
Служебные обязанности работника устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • ДОГОВОР «ПОД КЛЮЧ»
  • Доходы бюджета

Смотреть что такое «ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ» в других словарях:

  • Должностные обязанности — определенная трудовая функция соответствующего должностного лица, которую он обязан исполнять в течение рабочего времени в соответствии с заключенным трудовым договором или избранием (назначением) на должность. Д. о. устанавливаются нормативными… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • должностные обязанности — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN functions …   Справочник технического переводчика

  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ — (official duties) обязательный круг действий, возложенный на данное лицо (государственного служащего) с учетом созданных для этого условий для их непременного исполнения. Разумеется, Д.о. требуют исполнительности и инициативы, пунктуальности и… …   Власть. Политика. Государственная служба. Словарь

  • мн. должностные обязанности — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN functionfuncfunction …   Справочник технического переводчика

  • утверждённые должностные обязанности — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN approved position descriptions …   Справочник технического переводчика

  • Обязанности должностные — см. Должностные обязанности …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Обязанности государственного служащего —    Государственный служащий обязан: обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации; добросовестно исполнять должностные… …   Административное право. Словарь-справочник

  • Обязанности должностных лиц налоговых органов — должностные лица налоговых органов обязаны: действовать в строгом соответствии с НК России и иными федеральными законами; реализовывать в пределах своей компетенции права и обязанности налоговых органов; корректно и внимательно относиться к… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Обязанности должностных лиц налоговых органов — Должностные лица налоговых органов обязаны: 1) действовать в строгом соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 2) реализовывать в пределах своей компетенции права и обязанности налоговых органов; 3) корректно и внимательно… …   Официальная терминология

  • Должностные инструкции. — 1.5.10. Должностные инструкции. Должностные инструкции для дежурного персонала утверждаются начальником эксплуатирующей организации (управления), а инструкция по эксплуатации сооружений и оборудования главным инженером организации (управления).… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации


Типовая должностная инструкция

Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?

Начнем с того, что в ТК РФ нет норм, прямо упоминающих должностную инструкцию.

Вместе с тем ДИ является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Должностными инструкциями работодатель, в частности, закрепляет расстановку кадров, распределяет трудовые обязанности между работниками, в том числе работающими по одноименным должностям, но на разных участках работ, что позволяет не только контролировать трудовую дисциплину, но и избежать претензий контролирующих органов о дискриминации при установлении разной оплаты труда по одноименной должности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Например, должностные инструкции бухгалтера по разным участкам работ (бухгалтера по начислению зарплаты, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.п.) позволяют обосновать установление разных окладов работникам, которые трудятся по одноименной должности бухгалтера, но выполняют разные трудовые обязанности. К работодателю в этом случае не должны предъявляться претензии о нарушении обязанности обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Важно! Главное назначение должностной инструкции – определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности.

Что представляет собой типовая должностная инструкция

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. В любом случае требовать от работника исполнения должностной инструкции можно лишь тогда, когда с этим документом работник ознакомлен письменно. Один экземпляр должностной инструкции должен быть вручен работнику, иначе он не сможет этот документ исполнять.

Если работник выполняет трудовые обязанности без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре, работодателю будет сложно принудительно заставлять работника выполнять какую-то работу, привлекать его к дисциплинарной ответственности, лишать премии и т.п.

Типовая должностная инструкция состоит из нескольких разделов.

Раздел 1. Общие положения

В этом разделе приводятся требования к образованию и стажу работника.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции квалификационные требования для кандидатов.

Так, одним из документов, устанавливающих требования к квалификации работника, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37. Вместе с тем Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 г. №37).

Для некоторых работников обязательно применение профстандартов. При этом чтобы сотрудник не лишился льгот и компенсаций, наименование должности нужно указывать как в профсандарте. Например, для медиков, работников авиации. Для медицинской сестры действует новый стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» (утв. Приказом Минтруда РФ от 31.07.2020 г. №475н). Для аудиторов стандарт утвержден в 2015 году – «Аудитор» (утв. Приказом Минтруда РФ от 19.10.2015 № 728н).

Раздел 2. Должностные обязанности

В этом разделе указывается функционал работника.

Должностные обязанности устанавливаются в зависимости от разряда работника, категории служащего, чина и т.п. При этом квалификация тем выше, чем выше разряд. Поэтому у рабочих или служащих одной профессии, но разных квалификаций будут различаться должностные обязанности и, соответственно, размер оклада.

Раздел 3. Права

В этом разделе описываются права, которые необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей.

Например, работник имеет право запрашивать через непосредственного своего руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Раздел 4. Ответственность

В этом разделе указываются ответственность работника за несоблюдение должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актов работодателя.

Пределы ответственности определяются должностью работника. Например, кассир несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Новая должностная инструкция

Должностные инструкции с установленным перечнем обязанностей распространяются на вновь принятых работников, которые ознакамливаются с ними не позднее дня подписания трудового договора. Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника.

Согласие работника также требуется и в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора.

Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника.

Важно! При разработке должностных инструкций нужно учитывать нормы трудового законодательства и специфику деятельности компании, а не ограничиваться типовыми инструкциями, скачанными из Интернета или из справочных правовых систем.

 

Как разработать описание должности

Описание должности — это полезный простой инструмент, который объясняет задачи, обязанности, функции и обязанности должности. В нем подробно указано, кто выполняет конкретный тип работы, как эта работа должна быть завершена, а также частота и цель работы, поскольку она связана с миссией и целями организации. Описания должностей используются по разным причинам, например, для определения уровня заработной платы, проведения обзоров производительности, уточнения миссий, установления должностей и классов оплаты, а также создания разумных средств контроля за приспособлением, а также в качестве инструмента для приема на работу.Должностные инструкции полезны при планировании карьеры, предлагая учебные упражнения и устанавливая юридические требования в целях соблюдения нормативных требований. Описание должности дает сотруднику ясный и краткий ресурс, который можно использовать в качестве руководства для выполнения работы. Точно так же руководитель может использовать описание должности в качестве инструмента измерения, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует ожиданиям от должности.

Шаг 1. Выполните анализ задания

Этот процесс сбора, изучения и интерпретации данных о задачах задания предоставит точную информацию о задании, чтобы организация могла работать эффективно.Выполнение анализа работы включает следующие шаги:

  • Опрос сотрудников, чтобы точно узнать, какие задачи выполняются.
  • Наблюдение за выполнением задач.
  • Заполнение сотрудниками анкет или рабочих листов.
  • Сбор данных о вакансиях из других источников, таких как обзоры заработной платы и Справочник по перспективам занятости.

Результаты должны быть задокументированы и проверены сотрудником, который в настоящее время занимает должность, и его или ее руководителем на предмет любых изменений, касающихся знаний, навыков, способностей, физических характеристик, факторов окружающей среды и полномочий / опыта должности:

  • Знание — понимание совокупности информации, полученной путем опыта или изучения.
  • Навык — наблюдаемая в настоящее время компетенция для выполнения усвоенной деятельности.
  • Способность — способность выполнять наблюдаемое поведение или поведение, которое приводит к наблюдаемому продукту.
  • Физические характеристики — физические характеристики, которые сотрудник должен иметь для выполнения своих должностных обязанностей с разумными приспособлениями или без них.
  • Факторы окружающей среды — условия труда (внутри или вне офиса).
  • Полномочия / опыт — минимальный уровень образования, опыта и сертификатов, приемлемый для должности.

Шаг 2: Определение основных функций

После того, как стандарт производительности для конкретной работы определен, необходимо определить основные функции должности. Это обеспечит лучшую возможность для оценки запросов на проживание в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определение основных функций включает следующие шаги:

  • Убедитесь, что задачи, входящие в рабочую функцию, действительно необходимы или являются требованием для выполнения работы.
  • Определите частоту, с которой выполняется задача, или сколько времени тратится на выполнение задачи.
  • Определите последствия невыполнения функции, а также то, может ли это нанести ущерб деятельности работодателя или привести к серьезным последствиям.
  • Определите, можно ли переделать задачи или выполнить их другим способом.
  • Определите, можно ли переназначить задачи другому сотруднику.

После определения основных функций работодатель может определить, являются ли функции важными или второстепенными.Использование термина «основная функция» должно быть частью должностной инструкции, и в нем должно быть четко указано, как человек должен выполнять эту работу. Это послужит руководством в будущем относительно того, можно ли выполнять работу с жилым помещением или без него.

Шаг 3. Упорядочивайте данные в сжатой форме

Структура должностной инструкции может варьироваться от компании к компании; однако все описания должностных обязанностей в организации должны быть стандартизированы, чтобы иметь одинаковый внешний вид.

Необходимо включить следующие темы:

  • Должность — название должности.
  • Классификация — освобождение или отсутствие освобождения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
  • Класс / уровень / семья / диапазон заработной платы — уровни вознаграждения, группы или диапазоны оплаты, в которые помещаются рабочие места одинаковой или аналогичной ценности, включая минимальные и максимальные диапазоны оплаты.
  • Подотчетен на — название должности, на которую подотчетно данное задание.
  • Дата — дата написания или последней проверки должностной инструкции.
  • Резюме / цель — краткое изложение и общие цели работы.
  • Основные функции —существенные функции, включая то, как человек должен их выполнять, и частоту, с которой выполняются задачи; задачи должны быть частью служебной функции и действительно необходимы или требуются для выполнения работы.
  • Компетенция — знания, навыки и способности.
  • Обязанности надзора — прямые отчеты, если таковые имеются, и уровень надзора.
  • Рабочая среда — рабочая среда; температура, уровень шума внутри или снаружи или другие факторы, которые могут повлиять на условия труда человека при выполнении работы.
  • Физические требования — физические требования к работе, включая сгибание, сидение, подъем и вождение.
  • Тип должности и ожидаемые часы работы — полный или неполный рабочий день, стандартные часы работы и смены, дни недели и ожидаемая сверхурочная работа.
  • Путешествие — процентное время в пути, ожидаемое для позиции, где это путешествие происходит, например, локально или в определенных странах или штатах, а также то, будет ли это путешествие ночью.
  • Требуемое образование и опыт — образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Предпочтительное образование и опыт — предпочтительное образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Дополнительные квалификационные требования — дополнительные требования, такие как сертификаты, отраслевой опыт и опыт работы с определенным оборудованием.
  • Заявление о плане позитивных действий / равных возможностях трудоустройства (AAP / EEO) — положение (и), в котором излагаются требования и практика федерального подрядчика и / или заявление о равных возможностях для работодателя.
  • Прочие обязанности — заявление об отказе от ответственности, см. Шаг 4.

Шаг 4: Добавьте заявление об отказе от ответственности

Рекомендуется добавить заявление, указывающее, что описание должности не предназначено для охвата или включения исчерпывающего перечень видов деятельности, обязанностей или ответственности, которые требуются от работника.Обязанности, ответственность и действия могут измениться или новые могут быть назначены в любое время с уведомлением или без него.

Шаг 5: Добавьте строки подписи

Подписи являются важной частью проверки описания должности. Они показывают, что должностная инструкция была утверждена и что сотрудник понимает требования, основные функции и обязанности должности. Подписи должны включать подписи руководителя и сотрудника.

Шаг 6: Завершить

Черновик описания должности должен быть представлен высшему руководству и руководителю должности для рассмотрения и утверждения.Черновик дает возможность просмотреть, добавить или убрать любые детали до утверждения окончательного описания должности.

Окончательные описания должностных обязанностей должны храниться в надежном месте, а копии должны использоваться для объявлений о вакансиях, собеседований, запросов на размещение, обзоров компенсации и служебной аттестации. Работодатели также могут разместить их в своей внутренней сети.


Обязанности и ответственность сотрудника

Сотрудники и работодатели связаны симбиотическими отношениями.Работодатели выплачивают заработную плату и обеспечивают безопасное рабочее место, в то время как сотрудники выполняют свою работу и учатся тому, что им нужно знать, чтобы работать безопасно и эффективно. Обязанности и ответственность персонала можно свести к минимуму, которого любой работодатель разумно и законно ожидает, но обязанности этих сотрудников также могут быть шире и глубже, особенно когда работодатель, в свою очередь, берет на себя труд предоставить больше, чем предусмотрено законом. и практически необходимо.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Обязанности и ответственность персонала включают профессиональное представление своей компании и соблюдение принципов добросовестности и обучение для обеспечения безопасности при выполнении своих должностных обязанностей.

Соответствие определению роли сотрудника

Обязанности сервера ресторана будут отличаться от обязанностей исследователя биотехнологий. Роли сотрудников зависят от объема работы , как определено в руководстве и обучении работодателя и как они объясняются, когда сотрудник принимает должность. Персонал отдела кадров обязан предоставить всю необходимую информацию о требованиях к должности во время процесса адаптации нового сотрудника.Сотрудник обязан выслушать, прочитать и усвоить эту информацию, чтобы подготовиться к работе в компании.

Роль сотрудника может измениться со временем по мере развития продуктов и процессов компании. Хотя эти изменения часто происходят незаметно, для менеджеров и кадрового персонала было бы неплохо заранее и четко переопределить роль сотрудника и новые обязанности и ответственность, которые с ней связаны. Эта ясность и коммуникация дают сотрудникам инструменты и информацию, которые им необходимы, чтобы действовать и соответствовать этим меняющимся ожиданиям.

Обязанности сотрудников по обеспечению безопасности

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, но каждый сотрудник обязан выслушать, прочитать и понять предоставленную информацию о том, как безопасно работать и соблюдать корпоративные и федеральные требования безопасности. Некоторые из этих требований безопасности основаны на правилах и положениях, разработанных Управлением по охране труда и технике безопасности, которое разрабатывает правила техники безопасности, относящиеся к конкретной отрасли, а также применимые ко всем секторам.

Работодатели несут ответственность за размещение соответствующих правил безопасности и обязанностей на рабочем месте, а сотрудники несут ответственность за чтение и соблюдение . OSHA может потребовать, чтобы сотрудники, работающие с опасными химическими веществами, носили защитные очки, и работодатель обычно несет ответственность за предоставление этих очков, но сотрудники несут ответственность за ношение этих очков во время каждой смены, даже если менеджер отсутствует для обеспечения соблюдения правила.

Это соблюдение требований отвечает интересам сотрудников, которые сводят к минимуму риск травм глаз, и работодателей, которые уменьшают вероятность травм, которые мешают рабочему процессу, ухудшают моральный дух сотрудников и подвергают бизнес потенциальным штрафам и цитатам.

Моральные и профессиональные обязанности

Действия сотрудника отражаются на компании этого сотрудника, поэтому сотрудники несут ответственность за поведение, выгодное компаниям, в которых они работают, и, по крайней мере, они не должны причинять ненужный ущерб репутации своего работодателя.

Сотрудник, обрабатывающий транзакции клиентов, будет обрабатывать конфиденциальную банковскую информацию и информацию о кредитных картах и ​​несет ответственность только за использование этой информации для выполнения указанных транзакций.Сотрудники компании, которая устанавливает системы безопасности, могут узнать об уязвимостях клиентов, но обязаны не использовать эти уязвимости в личных целях.

Сотрудники также несут ответственность за профессиональных действий, даже в тех случаях, когда их руководители не следят внимательно за их работой. Такое профессиональное поведение может включать в себя соответствующую одежду, вежливое обращение с клиентами и предоставление качественных товаров и услуг. Действуя и работая профессионально, работник выполняет обязанности перед работодателем, а также помогает работодателю получать доход для покрытия зарплат и поддерживать бизнес на плаву для обеспечения безопасности рабочих мест в будущем.

Права и обязанности работодателей и сотрудников | Работа

Мэри Дауд Обновлено 10 сентября 2020 г.

Права и обязанности работника и работодателя идут рука об руку. Работодатели устанавливают почву, сообщая об ожидаемой работе, правилах компании и правах сотрудников на безопасные и уважительные условия труда. Сотрудники должны вносить свой вклад, усердно работая, следуя правилам и проявляя вежливость к другим.

Безопасные условия труда

Работодатели несут ответственность за обеспечение сотрудников безопасными условиями труда, соответствующими стандартам Управления по охране труда (OSHA).По данным Бюро статистики труда, в 2018 году в результате несчастных случаев и травм на рабочем месте погибло 5250 рабочих. Цель OSHA — снизить смертность и травматизм, потребовав от работодателей минимизировать известные опасности в меру своих возможностей.

Работодатели несут ответственность за обучение новых сотрудников технике безопасности на рабочем месте, если работа связана с работой с оборудованием, токсичными химикатами или другими потенциальными опасностями на рабочем месте. Они также должны предоставить средства защиты, такие как маски, защитные очки, перчатки и ремни безопасности.Сотрудники могут защитить себя, всегда соблюдая протоколы безопасности. Работа с инструментами и механизмами в состоянии алкогольного или наркотического опьянения особенно опасна, и работодатели имеют право уволить работника.

Уважительное, недискриминационное обращение

Дискриминационное поведение на рабочем месте запрещено законом штата и федеральным законодательством. Комиссия по равной занятости и возможностям обеспечивает защиту гражданских прав на рабочем месте. Согласно правилам EEOC, работодатели не могут проводить дискриминацию на основе возраста, цвета кожи, гендерной идентичности или сексуальной ориентации, генетической информации, национального происхождения, беременности, пола и сексуальной ориентации.Работодатели также должны делать приспособления в соответствии с требованиями закона. Работники с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями также защищены.

Ни работодатель, ни работник не могут участвовать в преследовании, запугивании, нападении или издевательствах, запрещенных правилами о насилии на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника включают знание политик в отношении рабочей среды, уважительное отношение к другим и сообщение о наблюдаемых нарушениях. Сотрудники могут помочь создать позитивную рабочую атмосферу, выражая признательность другим и являясь командным игроком.

Справедливые положения о труде

Права и обязанности работодателей и работников четко определены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который распространяется на 143 миллиона работников. Этот федеральный закон регулирует условия труда для большинства рабочих мест с некоторыми исключениями. Дух закона заключается в обеспечении справедливой оплаты труда работников за разумную рабочую нагрузку. Работодатели могут быть оштрафованы за нарушения FLSA, такие как неправильная классификация работников и отказ оплачивать сверхурочные часы, когда это требуется по закону.

В свою очередь, сотрудники должны точно указывать часы работы в табеле рабочего времени. Ожидается, что они будут эффективно использовать свое время в течение 40-часовой рабочей недели и сосредоточиться на рабочих задачах, вместо того, чтобы сидеть в своем кабинете и писать друзьям, например. Сотрудники также несут ответственность за знание и соблюдение политик компании.

Обязанности работодателя и работника по трудовому договору обычно выходят за рамки минимальных положений закона. Работодатели должны размещать правила FLSA на сайте и объяснять ожидания компании в отношении смены и вечернего, выходного и праздничного времени.Законы штата могут предусматривать дополнительные льготы для работников, например, более высокую почасовую минимальную заработную плату, чем минимальная заработная плата, требуемая на федеральном уровне, в размере 7,25 долларов США.

Защита информаторов

Роли и обязанности сотрудников и работодателей распространяются на мониторинг условий на рабочем месте. Федеральная программа защиты информаторов обеспечивает соблюдение более 20 законов о защите рабочих. Эти законы защищают информаторов, которые рискуют своей работой, сообщая о таких проблемах, как сброс загрязняющих веществ в водные пути, небезопасные условия на атомной электростанции и асбест в школах.

Сотрудники имеют право сообщать о проблемах здоровья и безопасности, не опасаясь репрессалий. Репрессалии запрещены законом, и сотрудники могут отказаться выполнять опасные работы без надлежащего защитного оборудования.

Работодатели обязаны незамедлительно устранять опасные условия труда. Они не могут принять ответные меры против информатора за сообщение о ситуации. Примеры возмездия включают понижение в должности, притеснения, издевательства, сокращение заработной платы или часов, несправедливые оценки работы и увольнения.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 687660b728f0163d.

Обязанности работника —

27 октября 2014 г.

Обязанности работника

В предыдущей статье были рассмотрены обязанности работодателя.В этой статье мы более подробно опишем обязанности сотрудника. Каждый на работе несет ответственность за здоровье и безопасность. Положительная культура здоровья и безопасности существует, когда каждый на работе принимает на себя свои обязанности и работает вместе на взаимовыгодной основе, обеспечивая безопасную рабочую среду. Закон 1974 года об охране здоровья и безопасности на рабочем месте определяет общие обязанности работника на рабочем месте.

Законодательство, касающееся сотрудников

Раздел 7

Общие обязанности сотрудников на работе

Обязанностью каждого работника во время работы —
(a) является забота о здоровье и здоровье. безопасность себя и других лиц, которые могут быть затронуты его действиями или бездействием на работе; и
(b) в отношении любых обязанностей или требований, возложенных на его работодателя или любое другое лицо соответствующими законодательными положениями или в соответствии с ними, сотрудничать с ним настолько, насколько это необходимо для выполнения этой обязанности или требования, или соблюдается.

Раздел 8

Обязанность не вмешиваться и не использовать неправильно вещи, предусмотренные в соответствии с определенными положениями.

Никто не должен умышленно или по неосторожности вмешиваться или злоупотреблять чем-либо предоставленным в интересах здоровья, безопасности или благополучия в соответствии с любыми соответствующими положениями закона.

Обязанность заботиться о себе

Сотрудник должен в разумных пределах заботиться о своем здоровье и безопасности. Это означает, что они не должны подвергать себя риску причинения вреда.Работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, которой он не был обучен. Сотрудник, которому поручена рабочая деятельность, должен быть компетентным, что означает, что у него есть необходимый объем знаний, подготовки и опыта для выполнения работы. Они также могут нуждаться в наблюдении в течение определенного периода времени, чтобы считаться компетентными в конкретных задачах. Если человека просят выполнить какую-либо работу, и он не чувствует себя компетентным, он должен сообщить об этом своему руководителю и не выполнять задачу, пока не будет обучен.

Обязанность проявлять заботу о других

Сотрудник должен проявлять разумную осторожность, чтобы не подвергать других людей, например коллег и представителей общественности, риску из-за того, что они делают или не делают в ходе своей работы. Сотрудник обязан заботиться о других людях, когда они выполняют свои обязанности. Они всегда должны следить за тем, чтобы они работали безопасным образом, как они прошли обучение. Работодатель должен предоставить сотрудникам процедуры и процессы, которым они должны следовать. Сотрудник должен сотрудничать с работодателем, чтобы гарантировать, что они соблюдают все рабочие процедуры и не отклоняются от них.

Создание помех или неправильное использование оборудования

Работодатель предоставит своим сотрудникам подходящее и достаточное оборудование для безопасного выполнения своей работы. Сотрудник не должен вмешиваться или злоупотреблять чем-либо, что было предоставлено для его здоровья, безопасности или благополучия. Примером этого может быть использование огнетушителей на вечеринке в офисе, чтобы в шутку опрыскивать своих коллег, или адаптация удлинительных кабелей для удержания большего количества проводов, чем это безопасно.

Сообщите

Сотрудники должны сообщать о любых производственных травмах, заболеваниях, заболеваниях и опасных происшествиях, которые случаются в ходе их работы.Если работник подвергается воздействию биологического агента или опасного вещества, он должен сообщить об этом работодателю. Затем работодатель может расследовать случившееся и принять соответствующие меры, чтобы минимизировать риск повторения инцидента. Сотрудник также должен сообщать о любых наблюдаемых опасностях на рабочем месте, таких как рваные ковры, сломанное оборудование и антисанитарные объекты быта.

Средства индивидуальной защиты

Работнику должны бесплатно предоставляться средства индивидуальной защиты (СИЗ).Сотрудник должен придерживаться знаков безопасности, чтобы правильно носить любые обязательные СИЗ в соответствии с инструкциями, полученными в ходе обучения, проводимого работодателем. Например, при работе с биологическими агентами, кровью и биологическими жидкостями работник должен носить перчатки, фартук, маску и средства защиты глаз, как указано в инструкциях по очистке. QCS имеет особые правила для предоставления инструкций по очистке при инфекционном контроле.

Агентство или временный работник

Работодатель также обязан заботиться о агентстве или временном работнике, чтобы обеспечить безопасные условия труда.Агентство или временный работник обязаны работать безопасным образом. Они должны выполнять все инструкции, данные агентством и местом, где они работают.

Заключение

QCS предоставляет полные системы управления здоровьем и безопасностью, чтобы помочь вашему бизнесу создать основу для надежного управления здоровьем и безопасностью. Сотрудники обязаны понимать политики и процедуры и использовать формы в системе. QCS разработала политики и формы в удобной для пользователя форме, чтобы все сотрудники могли их реализовать.

Ссылки

Информация о здоровье и безопасности на рабочем месте Закон

Информация об обязанностях работников

* Вся информация верна на момент публикации. Использование этого материала зависит от вашего согласия с нашими условиями .

Салли Бек
Эксперт QCS по вопросам здоровья и безопасности

Салли — дипломированный практикующий специалист по охране здоровья и безопасности с большим опытом консультирования по вопросам здоровья, безопасности, качества и окружающей среды в различных отраслях промышленности.Она также является дипломированной медсестрой с предыдущим медсестринским опытом как в частном секторе, так и в Национальной службе здравоохранения. Обладая обширным опытом работы со стандартами CQC, она оказывала поддержку и консультировала по вопросам внедрения и управления здоровьем и безопасностью.

Шесть основных обязанностей каждого сотрудника по обеспечению безопасности

Безопасная рабочая среда — это разумное ожидание сотрудников от своих работодателей. Сотрудники хотят, чтобы их работодатели защищали их от опасностей на работе, но важно, чтобы сотрудники понимали, что они также играют важную роль в поддержании безопасности на рабочем месте.

И работодатели, и работники несут ответственность за поощрение культуры безопасности для улучшения поведения и производительности на рабочем месте. Они также разделяют ответственность за то, чтобы побудить коллег к позитивному и проактивному положительному отношению к безопасным методам работы и программам безопасности. Работодатели и сотрудники могут работать вместе для достижения эффективной культуры безопасности.

Безопасность — это дело и ответственность каждого сотрудника, и ее можно достичь посредством надлежащего образования, обучения, использования средств защиты и соблюдения правил, норм, стандартов и законов по технике безопасности.Каждый сотрудник несет ответственность за понимание и выполнение соответствующих процедур безопасности.


  1. На работе ведите себя так же безопасно, как и в любом другом месте, если не более того.

    Вы должны заботиться о своем здоровье и безопасности независимо от того, где вы находитесь и чем занимаетесь. Это особенно актуально на рабочем месте, где ваши действия могут повлиять как на вашу собственную безопасность, так и на безопасность окружающих. Важно сотрудничать с вашим работодателем, убедиться, что вы прошли надлежащую подготовку для своей работы, а также понимаете и соблюдаете политику вашей компании в отношении здоровья и безопасности.В дополнение к политике вашей компании существуют общепринятые правила и методы безопасной работы, которые вы также должны соблюдать.

  2. Используйте доступные вам инструменты для поддержания безопасности.

    Ваша компания предоставит вам инструменты для обеспечения вашего здоровья и безопасности на работе. Вы как сотрудник обязаны их использовать. Соблюдайте знаки здоровья и безопасности, плакаты, предупреждающие знаки и письменные инструкции. Если ваша работа связана с опасными материалами, соблюдайте правила техники безопасности и конкретные инструкции из паспортов безопасности (SDS) или инструкций на этикетках химикатов.Используйте средства технического контроля и средства индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующие вашей работе. Также важно, чтобы вы никогда не вмешивались и не злоупотребляли чем-либо, что было предоставлено для вашего здоровья, безопасности или благополучия.

  3. Узнайте об опасностях, мерах безопасности и правилах.

    Когда вы впервые будете приняты на работу, ваша компания предоставит вам необходимое обучение для работы, которую вы должны выполнять, включая инструменты, которые понадобятся вам для выполнения этой работы.Они обучат вас политике безопасности компании и потенциальным опасностям. Однако на этом ваше обучение на рабочем месте не должно заканчиваться. Вы, сотрудник, должны продолжать самообразование. Узнайте о потенциальных опасностях, связанных с вашей работой и рабочей зоной, узнайте, где хранится информация об этих опасностях для просмотра, и используйте эту информацию при необходимости.

    Убедитесь, что вы знакомы с планом действий вашей компании в чрезвычайных ситуациях и участвуете в учениях по чрезвычайным ситуациям, чтобы эта информация всегда была свежа в вашей памяти.Участвуйте в тренингах по охране труда, когда они доступны, а также в программах мониторинга и инспекциях, применимых к рабочей ситуации. Пребывание в состоянии непрерывного образования поможет вам распознать, когда вы не квалифицированы или недостаточно подготовлены для выполнения рабочей задачи, что помешает вам управлять оборудованием или механизмами, если вы не прошли надлежащую подготовку.

  4. Сообщать о небезопасных методах работы и условиях.

    Вы — первая линия защиты от небезопасных действий.Когда вы знаете об опасных условиях или поведении, неисправном оборудовании или других опасностях, вы обязаны предупредить своих коллег, чтобы они не попали под угрозу. Вы должны сообщать обо всех небезопасных действиях, небезопасных условиях, заболеваниях и травмах соответствующему лицу в вашей компании.

    Никто не знает вашу работу или инструменты лучше вас — если вы считаете, что работа или задача небезопасны, остановите работу и сообщите о своих опасениях своему руководителю. Вам также следует подумать о способах сделать процесс или оборудование более безопасными и сообщить об этом.

  5. Определите и снизьте свой уровень приемлемого риска (LOAR).

    Уровень допустимого риска — это порог «световой сигнализации», который есть у каждого сотрудника, который устанавливает уровень риска, который сотрудник готов принять или принять для выполнения задачи или операции, прежде чем он или она почувствует, что риск слишком велик.

    Каждый раз, когда вы успешно берете на себя риск при выполнении работы, ваш LOAR повышается. Вы начинаете говорить себе: «Я проделывал это сто раз, и со мной ничего не случилось.Я буду продолжать так делать. Со мной ничего не случится ». Вы должны научиться снижать LOAR и интегрировать процедуры безопасности при планировании своей работы, чтобы избежать риска.

  6. Помните, что соблюдение правил техники безопасности не является обязательным — это закон.
  7. Пункт

    OSHA об общих обязанностях гласит: «Каждый сотрудник должен соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, а также все правила, положения и приказы, изданные в соответствии с этим Законом, которые применимы к его собственным действиям и поведению.Это означает, что по закону сотрудники должны соблюдать правила и положения OSHA при выполнении рабочих операций.

Люди ходят на работу каждый день, не ожидая травм. Как сотрудник, вы имеете право на безопасную и здоровую рабочую среду, но не только работодатели несут ответственность за вашу безопасность, но и вы тоже. Принимая на себя эти шесть обязанностей сотрудников по обеспечению безопасности, вы делаете свое рабочее место более безопасным как для вас, так и для ваших коллег.



ПРИМЕНИМАЯ ИНФОРМАЦИЯ OSHA

Закон об охране труда 1970 г., SEC.5. ОБЯЗАННОСТИ (b)

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы имеете законное право:

  • Безопасное и здоровое рабочее место
  • Любая информация, имеющаяся у вашего работодателя о любом воздействии на вас могли столкнуться с опасностями, такими как токсичные химические вещества или шум. У вас также есть право на любые медицинские записи, которые есть у вашего работодателя, касающиеся ты.
  • Просить вашего работодателя исправить опасные условия.
  • Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
    • Работники частного сектора — В штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
    • Работники государственного сектора штата Мэн — Позвоните в Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн: 207-623-7900
  • Для участия в исполнительных проверках.
  • Не подвергаться дискриминации из-за нарушения здоровья и права безопасности.Ваш работодатель не может увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вы или относитесь к вам по-другому в связи с осуществлением своих прав на здоровье и безопасность.
  • Отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности серьезного вреда. Прежде чем отказываться от небезопасной работы, попросите своего работодателя исключить опасность и проясните, что вы примете альтернативное задание. Регламент OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете состояние опасным, но доказано, что они ошибаются, OSHA не защищает вас.
  • К информации об опасностях на вашем рабочем месте; химикаты, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые ваш работодатель провел для измерения химических веществ, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники вовлечены в аварию или подвергаются воздействию других токсичных веществ.
  • К информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
  • На обучение у вашего работодателя
    • о химических веществах, которым вы подвергаетесь во время работы и информации о том, как защитить себя от вреда.
    • о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник, вы обязаны:

  • Прочтите плакат по безопасности и гигиене труда на рабочем месте.
  • Соблюдайте все применимые стандарты безопасности OSHA и штата Мэн.
  • Соблюдать все законные правила и нормы работодателя по безопасности и охране здоровья, а также носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
  • Сообщить работодателю об опасных условиях
  • Сообщать работодателю о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, и немедленно обратитесь за лечением.

В Руководство по правам сотрудников штата Мэн, (PDF) описывает другие связанные с работой права рабочих в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года и законом штата Мэн работодатели должны:

  • Обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей
  • Соответствует стандартам OSHA
  • Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование.Должным образом обслуживайте это оборудование.
  • Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
  • Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и здоровья.
  • Предоставлять медицинские осмотры и обучение по требованию OSHA стандарты. Разместите там, где это могут видеть сотрудники the OSHA Плакат (частные компании) или Государственный Мэн Плакат по безопасности и гигиене труда (общедоступный работодатели отрасли) информирование работников об их правах и обязанностях.
  • Незамедлительно сообщайте о госпитализации и смертельном исходе:
    • Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в пределах 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.
    • Государственный сектор штата Мэн: на рабочее место Бюро стандартов труда Отдел безопасности и здоровья в течение 24 часов в случае травмы работник находится в больнице на ночь и в течение 8 часов в случае смерть.Будние дни (кроме государственных праздников) с 8.00 до 17.00. звоните 624-6400. В другое время отправьте факс на номер 624-6449 или позвоните на пейджер 750-1852.
  • Вести записей о производственных травмах и заболеваниях и отправить эти записи. (Примечание: работодатели из частного сектора с 10 или менее сотрудниками и работодатели в некоторых отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от этого требования.)
  • Предоставить сотрудников, бывших сотрудников и их представителей доступ к журналу производственных травм и заболеваний.
  • Обеспечить доступ к медицинским записям сотрудников и записям облучения сотрудникам или их уполномоченным представителям.
  • Не допускать дискриминации сотрудников, которые следят за своей безопасностью и права на здоровье.
  • Публикуйте цитаты на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должны оставаться в сети до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или три рабочих дня, в зависимости от того, что больше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *