Фирмы оказывающие бухгалтерские услуги: Фирмы оказывающие бухгалтерские услуги

Содержание

Фирмы оказывающие бухгалтерские услуги

В настоящее время появилось достаточно много фирм, которые оказывают услуги по бухгалтерии. «Предлагаю бухгалтерские услуги» — подобное объявление можно чаще всего увидеть в интернете или на разнообразных печатных изданиях. Причем, таких услуг есть множество. Например, фирмы, оказывающие бухгалтерские услуги, предлагают своим клиентам ведение бухучета, сдачу бухгалтерской отчетности, абонентское сопровождение или же просто помощь в работе с бухгалтерским учетом.

Подобные услуги, а также компании, предоставляющие их, пользуются большим спросом как среди небольших, так и среди крупных предприятий, известных на территории всего государства.

На сегодняшнее время можно наблюдать рост спроса на хорошие и качественно выполняемые бухгалтерские услуги, которые предоставляют опытные специализированные аутсорсинговые организации. Подобные услуги уже давно стали называться таким понятием, как «бухгалтерский аутсорсинг», поскольку это передача любого объема бухгалтерских работ стороннему внешнему исполнителю, который выполнит работу предприятия дешево, качественно и, самое главное, — очень быстро. Ведение бухучета помогает владельцу предприятия, а в данном случае клиенту компании, обойтись без собственного штата бухгалтеров, заключив договор с компанией аутсорсинга, которая в дальнейшем будет выполнять всю работу по бухгалтерии. Выбирая таких опытных и квалифицированных специалистов, а также заключая с ними контракт, клиент получает всегда вовремя бухучет своей фирмы, выполненный на высшем уровне, а кроме того ему намного выгоднее заплатить фирме за услуги, нежели ежемесячно выплачивать заработную плату своему персоналу. Но попробуем разобраться, что же представляют собой фирмы, оказывающие бухгалтерские услуги.

Бухгалтерские или аутсорсинговые услуги состоят из:

  • обслуживания и сопровождения всех бухгалтерских работ;
  • восстановление бухучета;
  • подготовка и сдача бухгалтерской отчетности во внебюджетные фонды или в ИФНС.

Самыми востребованными на российском рынке являются бухгалтерские услуги для предприятий и предпринимателей среднего, а также малого бизнеса, но согласно мировой практике, довольно часто встречаются и очень крупные успешные компании, которые передают работу по бухгалтерии аутсорсинговым организациям, поскольку они уверенны, что могут доверять все это только опытным специалистам. В наше время аутсорсинг также стали применять, чтобы получить качественное бухгалтерское обслуживание, выполненное на профессиональном уровне, не имея собственного штата бухгалтеров.

Вы когда-то пробовали провести расчеты, например, во что обходятся бухгалтерские услуги собственного персонала, то есть само содержание своей бухгалтерии? Если да, то вы наверняка знаете, что это прежде всего высокая заработная плата каждому работнику, особенно главному бухгалтеру, который не хочет работать за копейки. Причем, приходится платить страховые взносы, НДФЛ (13%) с фонда зарплаты. При всем этом, стоит помнить, что главный бухгалтер, — прежде всего, обычный человек, который может в самый нужный момент уйти на больничный по состоянию здоровья. Что же вы будете делать тогда?

Еще подсчитайте сколько необходимо оборудования, компьютеров, мебели, площади, канцелярских принадлежностей бухгалтеру, чтобы выполнять свою работу. Вам, как владельцу предприятия также придется нести ежемесячные расходы на то, чтобы удерживать бухгалтерию на своей фирме. Плюс ко всему этому, собственные бухгалтерские услуги потребуют расходов на обычные вещи, такие как: бумага для печати, обслуживание персональных компьютеров, обновление программ, посещение персоналом различных семинаров и так далее. Именно поэтому, у многих возникает вопрос «Стоит ли небольшому предприятию иметь свою бухгалтерию или все-таки выгоднее иногда обращаться в фирмы оказывающие бухгалтерские услуги?».

Если владелец предприятия еще до сих пор не смог понять преимущества аутсорсинговых компаний, тогда подойдем с другой стороны и расскажем о недостатках содержания собственной бухгалтерии. Если вы директор или владелец не очень большой компании, а также умеете считать деньги, тогда вряд ли вы будете нанимать главного бухгалтера на работу, который уже имеет стаж и является квалифицированным работником, ведь такому человеку придется платить очень высокую зарплату. Принимая специалиста за приемлемую для вас ежемесячную зарплату на должность главбухгалтера, вы остаетесь не уверенным в его опыте и компетентности, как специалиста. Такой бухгалтер может ошибаться, к примеру, не успеет сдать бухучет или сделает его неправильно, но иногда случается так, что неопытный бухгалтер может стоить бизнеса владельцу и даже свободы, если сделает что-то не так, как должен был.

Непрофессиональный бухгалтерский учет также может грозить компании и другими неприятными моментами. Например, полное отсутствие или недостоверность бухгалтерской отчетности не позволит руководству фирмы иметь достоверную и полную информацию о деятельности бизнеса. Если бухучет не велся или отсутствовали документы, тогда это приводит к штрафным санкциям со стороны налоговой службы в ходе проверки компании. Отсутствие всех необходимых документов по бухгалтерии не позволит контролировать сохранность денежных средств на фирме, а также материальных ценностей. Но намного важнее то, что отсутствие профессионального бухучета не позволит отвечать аргументировано на все претензии налоговых органов.

Фирмы, оказывающие бухгалтерские услуги готовы прийти на помощь таких компаниям, которые не имеют финансов содержать собственную бухгалтерию и высококвалифицированного бухгалтера. Согласно закону о бухучете №129, подобные аутсорсинговые услуги считаются официально разрешены, как вид деятельности, а это позволяет передавать аутсорсинговым компаниям ведение бухгалтерского учета своей фирмы.

Когда предприниматель заключает договор с такой фирмой, он уже может быть уверенным, что его организация не будет нести затраты на все проблемы, о которых речь шла выше. Владелец бизнеса является заказчиком, который будет доверять свою бухгалтерию внешним специалистам, уменьшая, таким образом, собственные расходы. Важно еще то, что квалификация тех специалистов, которые работают на фирмах, предоставляющих аутсорсинговые услуги, выше квалификации тех бухгалтеров, которые нанимаются на работу на предприятия малого или среднего бизнеса. Это позволяет руководителю компании избежать каких-то проблем в дальнейшем, как в налоговом учете, так и в хитросплетениях законодательства РФ. Именно поэтому лучше доверить весь объем работ по бухгалтерии профессионалам, которые принесут фирме только положительные результаты.

Но чтобы услуги по бухучету для предприятия постоянно были реализованы в полной мере, необходимо тщательно подходить к самому выбору той фирмы, которая будет в дальнейшем заниматься вашей бухгалтерией. Стоит помнить, что таких фирм много, но не все из них оказывают услуги на высоком уровне. Поэтому, в первую очередь, следует поинтересоваться, есть ли клиенты у той или иной аутсорсинговой компании и что это за клиенты, после этого связаться с некоторыми из них, расспросить обо всем и только тогда выбирать конкретную организацию, которой вы сможете довериться.

Так же предлагаем прочесть статью «Новый порядок сдачи годовой отчетности«

Организации предоставляющие бухгалтерские услуги — ООО «ББР»

Какие фирмы предоставляют бухгалтерские услуги

На сегодняшний день руководители небольших компаний предпочитают не нанимать штатного бухгалтера, а передают ведение бухгалтерии специализированной организации. Фирмы, оказывающие бухгалтерские услуги, предлагают своим клиентам помощь в ведении бухгалтерского и налогового учета, сдачу бухгалтерской отчетности, комплексное абонентское сопровождение и иную помощь, связанную с ведением бухгалтерии. Подобного рода услуги называют таким понятием, как бухгалтерский аутсорсинг, а организацию, которая предоставляет эти услуги – компанией аутсорсером. Заключив договор с компанией аутсорсером, руководитель фирмы (клиент) может обойтись без собственного штата бухгалтеров, тем самым он значительно экономит денежные средства и полостью сосредотачивается на развитии своей компании. 

Что входит в комплекс услуг бухгалтерского обслуживания?

Что же именно входит в комплекс услуг по ведению бухгалтерского, налогового, кадрового учета? Рассмотрим ниже:

  • ведение бухгалтерского учета в соответствии с ПБУ, налогового учета в соответствии с Налоговым кодексом РФ;
  • проверка на корректность и внесение в 1С различного рода первичных документов;
  • составление и передача в ИФНС, ПФР, ФСС всех форм отчетности;
  • расчет заработной платы, отпускных и больничных листов, а также составление соответствующих отчетов и годовых справок по форме 2-НДФЛ;
  • составление платежных поручений для оплаты налогов;
  • взаимодействие с банками;
  • оказывание консультаций по трудовому законодательству, бухгалтерскому учету, налогообложению и финансово-хозяйственной деятельности фирмы.

И это далеко не весь перечень услуг, которые предоставляют компании аутсорсеры. 
Бухгалтерские услуги могут пригодиться даже в том случае, если у организации есть штатная бухгалтерия, к примеру, для решения узкоспециализированных задач, которые не под силу, работающему вас в штате бухгалтеру.

ООО «Бюро Бухгалтерских Решений» осуществляет бухгалтерское и налоговое обслуживание в Екатеринбурге, оказываемое по принципу аутсорсинга. 

Почему стоит выбрать именно нашу аутсорсинговую компанию?

  • оказанием разного рода услуг занимается команда профессионалов с разными профилями;
  • сотрудничество возможно на любом расстоянии;
  • меньшие расходы на услуги (не надо платить зарплату, отпускные сотрудникам).

По всем интересующим вопросам вы можете обратиться к нам по телефонам, указанных на сайте, или через форму обратной связи. 
 

Бухгалтерские услуги и сопровождение в Казани

ООО «Авирта» создано группой профессионалов в финансовой сфере, оказывающих бухгалтерские и юридические услуги в Казани.


Мы выводим бухгалтерию вашей организации на более высокий уровень по надежности и оперативности, по сравнению с бухгалтерами, работающими по совместительству, а также сокращаем расходы компании по сравнению с затратами на штатных сотрудников бухгалтерии.


Основная специализация компании – осуществление бухгалтерского сопровождения хозяйственной деятельности любого клиента, которое заключается в следующем:

  • Постановка и ведение имеющегося бухгалтерского учета клиента в соответствии с законодательством РФ;
  • Подготовка и своевременная сдача необходимой отчетности в надлежащие органы;
  • Постановка, а также ведение налогового учета, информирование клиента об изменении законодательства о налогах;
  • Комплексное бухгалтерское сопровождение деятельности клиента, регулярное консультирование работников клиента в финансовых вопросах;
По обоюдному решению и в соответствии с заключенным договором компания может оказывать дополнительные услуги в финансовой сфере организации. Для того чтобы обеспечивать своим клиентам бухгалтерское сопровождение в Казани на высоком уровне, компания подбирает в свою команду только грамотных, высококвалифицированных сотрудников.


Компания гарантирует качество оказываемых ею бухгалтерских услуг и готова к долгосрочному сотрудничеству с постоянными клиентами.
Мы выражаем признательность всем нашим партнерам и клиентам, с которыми у нас сложились профессиональные и доверительные отношения!


Все профессиональные сотрудники ООО «‎Авирта» следуют принципам независимости, честности, объективности, профессиональной компетентности, устанавливаемыми правилами этики профессиональных бухгалтеров, соблюдают конфиденциальность в отношении полученной информации о делах клиентов.

Бизнес-сервисы. Крупнейшие бухгалтерские компании России: ТОП-10

В России огромное количество фирм и предпринимателей, оказывающих бухгалтерские услуги. Кто они, крупнейшие бухгалтерские компании России, имеющие самую большую выручку в области бухгалтерского аутсорсинга? Многие из них входят в состав международных холдингов и ориентированы на обслуживание иностранных фирм в России.

Крупнейшие бухгалтерские компании России

Согласно рэнкингу рейтингового агентства «Эксперт РА» за 2019 год в ТОП-10 самых крупнейших компаний и групп в области бухгалтерского аутсорсинга входят: BDO Unicon Outsourcing, Шнайдер Груп, Информаудитсервис, Bellerage Alinga, СберРешения, Аккаунтор, Созидание и развитие, Бридж Групп, РН-Учет, 1C-WiseAdvice.

BDO Unicon Outsourcing

Сайт: bdorus.ru Адрес: Москва, ул. Малая Семеновская, д.9, стр.3, 4 этаж, БЦ «На Семеновской». Телефон:+7 495 153-89-26

Самая крупнейшая бухгалтерская компания в России в 2019 году согласно рэнкингу РАЭКС стала BDO Unicon Outsourcing. Она входит в группу BDO Unicon в России и международную сеть BDO Global — крупнейшую в мире аудиторско-консалтинговую компанию. Головной офис расположен в Москве, есть филиалы в Санкт-Петербурге, Воронеже, Твери, Перми и Красноярске.

БДО Юникон работает только с юрлицами на обычной системе налогообложения, ИП и упрощенщиков не обслуживает.

 Шнайдер Груп

Сайт: schneider-group.com Адрес: Москва, Береговой проезд, д. 5А, к.1, БЦ «Фили Град», 17-й этаж. Телефон: +7 495 234-49-50.

 ООО «Шнайдер Груп» была создана в 2003 году немецким финансистом Ульфом Шнайдером. Шнайдер приехал в Россию для работы в московском офисе немецкой страховой группы «Альянс». Здесь и возникла идея создать фирму, помогающую международным компаниям вести бухгалтерский учет по российским стандартам (РСБУ). Деятельность в России сильно отличается от других европейских стран, бухгалтерский учет сильно формализован и экономически малоинформативен, на этих особенностях и решил сыграть Шнайдер, предложив полный спектр услуг для создания иностранцам бизнеса в России.

Сейчас компания Шнайдер Груп является одной из самых крупнейших, оказывающие бухгалтерские услуги в России. Она имеет офисы в 9 странах, кроме России еще в Казахстане, Беларуси, Украине, Польше, Армении, Узбекистане, Австрии и Германии. Шнайдер Груп предоставляет услуги бэк-офиса, необходимые им для создания и развития бизнеса. Самым крупным направлением бизнеса остаются бухгалтерские услуги.

Информаудитсервис

Сайт: i-ias.ru Адрес:  Москва, ул. Новодмитровская, д.2, к.1, МФК «Савеловский Сити».Телефон: 7 (495) 134-00-01

Информаудитсервис (ИАС) входит в ТОП-3 крупнейших компаний, предлагающих бухгалтерский аусорсинг. Бух услуги компания оказывает с 1992 года. В настоящее время есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Твери, Первоуральске, Екатеринбурге.

ИАС является членом международной сети консалтинговых компаний Russell Bedford International. Кроме бух услуг клиентам предлагаются другие сопутствующие услуги: аудит, бизнес-консалтинг, налоговое консультрование, юридические услуги и другие. Аутсорсинг бухгалтерии осуществляется не только крупному, но малому и среднему бизнесу тоже.

Bellerage Alinga

Сайт: bellerage.com Адрес: Москва, ул. Щипок, 11 стр.1. Телефон: +7 (495) 755-55-68.

Bellerage Alinga (Беллераж Алинга) — международная крупнейшая компания в области финансового консалтинга, входит в Международный Альянс XLNC.

СберРешения

Сайт: sber-solutions.ru Адрес: Москва, ул. Верейская д. 29, стр. 33. Телефон: +7 (495) 660-13-77.

СберРешения — компания, входящая в экосистему Сбер. Создана на основе крупнейшей в стране бухгалтерской фирмы «Интеркомп», созданной в 1994 году. Она одной из первых в России внедрила аутсорсинг бизнес-процессов.

В 2018 году Сбер купил 100% акций «Интеркомпа». В 2019 году были запущены онлайн-сервисы и линейка услуг под брендом «СберРешения». Самый большой банк России — Сбербанк, интегрировал сервисы аутсорсинга в банковские продукты, что позволяет занять Сберу громадную долю на рынке бухгалтерского аутсорсинга. И здесь СберБанк оказался впереди остальных банков.

Заказать бухгалтерию от СберБанка в личном кабинете дешеле, чем напрямую получать услугу от СберРешений.

Аккаунтор

Сайт: www.accountor.com/ru/russia Адрес: Москва, Садовническая наб., дом 79. Телефон: +7 495 788-00-05

Accountor Russia входит в состав международной компании Accountor Group. В России осуществляет деятельность с 1992 года. Аккаунтор занимается открытием бизнеса и обслуживанием иностранных компаний в России, а также российских стартапов и крупных компаний. Среди оказываемых услуг полный перечень: бухгалтерские, юридические, IT услуги, консалтинг, расчет заработной платы и кадровый учет.

Созидание и развитие

Сайт: sora-group.ru Адрес: Москва, 1-й Дербеневский пер., д. 5, стр. 5. Телефон:  +7 495 411-94-19.

Аудиторско-консалтинговая группа (АКГ) «Созидание и Развитие» была создана в 2001 году. Компания оказывает бухгалтерские, налоговые, юридические, аудиторские услуги, а также предоставляет спектр консалтинговых услуг для международных холдинговых структур и контролируемых иностранных компаний.

Бридж Групп

Сайт: bridge-group.ru Адрес: Москва, Варшавское шоссе, дом 42. Телефон: +7 495 255-26-40.

Бридж Групп была создана в 2008 году. Компания оказывает услуги как крупным клиентам, так и стартапам во всех регионах России, а также представительствам иностранных компаний. Среди комплекса предлагаемых услуг: бухгалтерские, кадровые, налоговые, аутстаффинг, охрана труда и другие.

«РН-Учет»

Данная компания была создана в 2008 году для ведения бухгалтерского и налогового учета «Роснефти» и ее дочек. Услуги не оказываются сторонним организациям.

1C-WiseAdvice

Сайт: 1c-wiseadvice.ru Адрес: Москва, Рязанский проспект, д.75, корп. 4. Телефон: +7 495 137-59-23.

ООО «1С-ВайзЭдвайс» является дочерней компанией 1С. Программа «1С:Предприятие» является самой популярной бухгалтерской программой в России на протяжение нескольких десятилетий. Компания оказывает услуги, как крупнейшим компаниями, так и микробизнесу. Это бухгалтерский и кадровый аутсорсинг, консалтинг и другие услуги.

Что такое «бухгалтерский аутсорсинг»? Бухгалтерское обслуживание и сопровождение фирм

В настоящее время подавляющее большинство иностранных предприятий передают функции ведения бухгалтерского учета сторонним профессиональным бухгалтерским фирмам. Эта услуга называется бухгалтерский аутсорсинг (WiKi). В нашей стране желание иметь собственную бухгалтерию — это пока еще господствующий стереотип, перешедший к нам из плановой экономики. Над руководителем и главным бухгалтером в те времена висел дамоклов меч «персональной ответственности» со всеми вытекающими из этого последствиями. Однако, при переходе к рыночной экономике наше законодательство усилило персональную ответственность генерального директора и практически полностью освободила от ответственности главного бухгалтера.

Многие руководители понимают, что за бухгалтерским аутсорсингом будущее, однако, на российском рынке большинство предложений по бухгалтерскому обслуживанию фирм сводится к механическому набиванию проводок в бухгалтерскую программу и сдачу отчетности по почте или по сети. Понятно, что фирмы оказывающие такой набор бухгалтерских услуг не могут устроить современного директора, поэтому он предпочитает иметь своего главного бухгалтера «под рукой».

Бухгалтерский аутсорсинг — бухгалтерское обслуживание и сопровождение фирм. Удаленная бухгалтерия

В нашем же понимании, функции внешней бухгалтерии намного шире формальной обработки первичной документации клиента и составления финансовой отчетности. Основная наша цель как фирмы оказывающей бухгалтерские услуги  – это создание удаленной, высокопрофессиональной бухгалтерской службы, которая смогла бы полностью взять на себя решение финансово-экономических вопросов наших клиентов. Мы поставили перед собой цель создать услугу, которая бы компенсировала руководителю фирмы неудобства, связанные с отсутствием главного бухгалтера, оперативным, качественным, надежным и доступным по цене комплексом услуг по консультационной поддержке и ведению учета вверенного ему предприятия с использованием передовых компьютерных и коммуникационных технологий. Такую услугу мы назвали «Удаленная бухгалтерия». С одной стороны при внедрении бухгалтерского аутсорсинга бухгалтерия по-прежнему полностью принадлежит и подчиняется руководству заказчика, с другой — вынесена за пределы главного офиса и функционирует как обособленное подразделение. По ряду известных причин для многих руководителей такой вариант предпочтительнее.

При бухгалтерском сопровождении фирм, кроме формального ведения налогового и бухгалтерского учета клиента, необходима реализация следующих функций:

  • постоянный анализ текущей финансово-хозяйственной деятельности клиента;
  • оперативное консультирование руководства клиента при возникновении неотложных вопросов;
  • быстрое и эффективное реагирование на ситуации, возникающие при работе с налоговыми органами;
  • поддержание высокой конфиденциальности и сохранности информации клиента;
  • обеспечение уверенности руководства клиентов и их собственников  в стабильности и надежности своей бухгалтерской службы.

А поскольку за последние несколько лет коммуникационные технологии  шагнули так далеко вперед, что можно полноценно и без каких-либо ограничений работать с информацией, находясь далеко от ее носителя, то создание подобной высокопрофессиональной удаленной бухгалтерской службы не только стало возможным, но и доступным. Это значительно повысит Вашу конкурентоспособность, а также будет отвечать современным тенденциям  ведения бизнеса.

 

Бухгалтерские компании Москвы: цены, отзывы и адреса

Портал Msk.Buh.Firmika.ru содержит подробную базу аутсорсинговых компаний Москвы, которые оказывают бухгалтерские и кадровые услуги. В ней собраны не только телефоны и адреса фирм, но и подробно расписаны предложенные в них услуги и их стоимость, собраны отзывы клиентов и подготовлен рейтинг.

Вы сможете найти бухгалтерскую службу для восстановления налогового или кадрового учета, ведения отчетности УСН или ОСН, регистрации ИП или ООО, а также для заказа многих других услуг. На страницах портала по бухгалтерским компаниям и аутсорсингу бухгалтерии Москвы представлена наиболее важная и полная информация по этому вопросу.

Я хочу выбрать фирму по бухгалтерскому аутсорсингу в Москве. Чем для меня полезен портал?

Большое разнообразие аутсорсинговых компаний, оказывающих юридические, кадровые и бухгалтерские услуги, зачастую ставит в тупик — как из множества предложений найти грамотного и внимательного исполнителя? Где-то бухгалтера затягивают со сдачей отчетности, где-то забывают оформлять важные документы и ведут учет спустя рукава… Казалось бы мелочь, однако она играет большую роль в организации документооборота компании, проблемы с которым чреваты огромными штрафами. Нужно ли рисковать? Обойти подводные камни и найти лучшие бухгалтерские услуги в Москве поможет портал Msk.Buh.Firmika.ru.

Регулярно обновляемая база бухгалтерий и аутсорса

Размещению актуальных списков компаний помогает постоянное общение наших менеджеров и представителей фирм. Актуализация информации происходит во время телефонного общения, в ходе которого мы уточняем контактные данные, вносим цены на услуги и указываем факт их наличия.

Мы своевременно добавляем на портал новые фирмы, ставим соответствующие статусы переехавшим, закрывшимся организациям или компаниям, которые временно прекратили свою деятельность. Удобный и наглядный интерфейс позволит быстро получить подробную информацию, изучая страницы компаний.

Цены на услуги бухгалтерских компаний

Так как мы предлагаем изучить большой объем информации, перед нами встал вопрос его грамотного представления. Для этих целей были выбраны таблицы, из которых можно изучать цены на услуги конкретной компании, провести сравнения нескольких фирм сразу.

Создавая разделы услуг, мы заранее продумали, как привести стоимость к одному знаменателю. Это позволит посетителям портала объективно сравнить цены на одни и те же услуги, выбирая более доступные и экономичные варианты. Например, в таблицах на странице ОСН мы предлагаем сравнить стоимость услуг за ведение бухгалтерии с ежемесячным обслуживанием в 60 операций. Цены регистрации юридического лица включает только работу специалистов, без учета пошлин.

Условный рейтинг компаний, оказывающих бухгалтерские услуги в Москве

Чтобы вы могли выбрать бухгалтерские фирмы, на сайте создан Рейтинг компаний. Он составлен с учетом критериев добросовестности организации, чтобы отсеять мошеннические фирмы или те, что оказывают некачественные услуги. Общий принцип рейтинга состоит в том, чтобы исключить накрутки фальшивых отзывов, больше дать информации о компании — чем занимается, какие услуги предлагает и как давно существует на рынке.

В особых случаях мы можем проверить лицензию компании, источники СМИ, чтобы получить дополнительные сведения об ее деятельности, о судебных исках клиентов и деятельности аффилированных структур, если они есть. Мы не гарантируем, что наш рейтинг покажет реальный уровень обслуживания, поскольку отзывы всегда субъективны, но пытаемся вам помочь сделать правильный выбор.

Отзывы клиентов о сотрудничестве со специалистами бухгалтерских компаний Москвы

Доверяя бухгалтерию организации сторонним специалистам, необходимо быть полностью уверенным в качестве предоставляемых ими услуг и ответственности исполнителей. Отзывы играют важную роль в выборе аутсорсинговой компании. Мы понимаем их важность, поэтому собрали достоверные и реальные отзывы посетителей портала. Изучая их, вы сможете составить картину деятельности организации, заочно оценить профессионализм бухгалтеров, юристов и кадровиков, оперативность и точность их работы.

Нам очень важно предоставлять вниманию посетителей актуальную и подробную информацию, поэтому мы всегда благодарны тем, кто выражает свое впечатление от сотрудничества с бухгалтерскими фирмами. Оставить отзыв можно через специальный интерфейс, в том числе позволяющий оставить мнение через систему комментариев «Вконтакте». Это поможет предупредить посетителей портала о недобросовестных исполнителях, порекомендует им действительно хороших специалистов.

Но даже лучший аутсорс бухгалтерии далеко не всегда имеет много положительных отзывов — это объяснимо тем, что клиенты обычно оставляют негативные отзывы, выплескивая недовольство и предостерегая потенциальных заказчиков. Высокое качество обслуживания отмечают не все посетители, предпочитая делиться мнением со своими партнерами или знакомыми. 

Профессиональные бухгалтерские услуги | Статьи компании «РосКо»

Как заказать в г. Москве бухгалтерские услуги? От чего зависит стоимость бухгалтерских услуг?

В момент поиска компании, оказывающих профессиональные бухгалтерские услуги, невольно вспоминаются строки из поэмы А.С. Пушкина: «Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?».

Практически во всех городах нашей страны существуют компании, оказывающие профессиональные бухгалтерские услуги. Большая часть компаний, оказывающая профессиональные бухгалтерские услуги сосредоточена в г.Москве. Как не растеряться и выбрать «нужную» компанию, которая на профессиональном уровне оказывает бухгалтерские услуги?

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Важно!

Прежде, чем отдать ведение бухгалтерии на аутсорсинг, компания-заказчик должна определиться: какой формат обслуживания ей нужен? Отдать полностью ведение бухгалтерии «под ключ» либо перевести на аутсорсинг определенный блок операций (например, внешнеэкономическую деятельность). 

Для многих заказчиков определяющим и единственным фактором является цена бухгалтерского обслуживания. Стоимость профессиональных бухгалтерских услуг не может быть слишком низкой. Учитывая непостоянство нашего законодательства, бухгалтер должен постоянно посещать семинары, специальные курсы, т.е. держать руку на пульсе и своевременно подстраивать учет под изменения законодательства.

Другие заказчики заранее определяют для бухгалтерской компании потолок налоговых платежей, не зная о таких показателях как «налоговая нагрузка».

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОМПАНИИ Г. МОСКВЫ

Как выбрать бухгалтерскую компанию?

Казалось бы, компаний, оказывающих профессиональные бухгалтерские услуги, переизбыток. Можно найти компанию самостоятельно через интернет, объявления, ориентируясь на рейтинги, публикацию специалистов-аутсорсеров в профессиональных журналах. Для многих компаний определяющим фактором является мнение знакомых, которые уже ведут бухгалтерский учет силами профессионалов.

Итак, отобрав несколько бухгалтерский компаний, необходимо лично посетить офис, познакомиться с сотрудниками, которые будут оказывать бухгалтерские услуги. Арендуемый офис в полуподвальном помещении вряд ли свидетельствует о стабильном финансовом положении аутсорсера.

Одним из важнейших критериев для профессионалов является накопленный опыт, сфера профессиональных навыков и спектр оказываемых услуг. Практически все профессиональные бухгалтерские компании имеют свой сайт, на котором размещается информация о сертификатах, дипломах сотрудников.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

Важно!

Сайт компании «РосКо» содержит информацию о сертификатах компании, профессиональном опыте ее сотрудников (заключение по результатам проверки качества аудиторской деятельности, свидетельство рейтингового агентства RAEX, диплом надежному и стабильному партнеру Альфа-Банка, диплом о присуждении почетного звания «Высокий стандарт качества»). 

В разделе «Рекомендации» публикуются письма клиентов, которые уже воспользовались профессиональными бухгалтерскими услугами.

Нужно посмотреть, какой спектр бухгалтерских услуг оказывает компания, какие у нее уже проекты завершены (например, по постановке бухгалтерского учета, автоматизации учетных процессов).


Отзывы о качестве выполненных работ можно посмотреть не только на сайте бухгалтерской компании, но и на других сайтах интернета.

Большое значение имеет время существования бухгалтерской компании. Предпочтение нужно отдавать компаниям, у которых за плечами несколько лет ведения бизнеса.

Огромное значение имеет квалификация (опыт и образование) команды бухгалтерской компании. Для качественного оказания бухгалтерских услуг важно наличие в штате бухгалтерской компании не только специалистов по ведению учета, но и юристов, кадровиков.

Так, компания «РосКо» оказывает помимо бухгалтерских, юридические и кадровые услуги для любого типа бизнеса. Работа компании всегда сопровождается тщательным изучением деятельности компании-клиента. 

Завершающим этапом смотрин является посещение офиса компании и общение с менеджерами для заключения договора на бухгалтерского обслуживание.

РАЗОВЫЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

Преимущества ведения профессиональных бухгалтерских услуг в компании «РосКо»

Заключив договор на ведение бухгалтерского учета с компанией «РосКо», клиент получает целый ряд преимуществ. Обозначим основные из них:

  • расценки на услуги по ведению бухгалтерского учета компании намного
    ниже, чем заработная плата штатного бухгалтера;

  • ведение бухгалтерского учета осуществляется на очень высоком профессиональном уровне. Компанию-клиента обслуживает штат узкопрофильных специалистов, каждый из которых
    отвечает за определенный вид работ и ориентируется во всех
    нюансах проведенных операций;

  • при возникновении нестандартной ситуации, клиент самостоятельно не ищет пути решения проблем, полностью доверившись профессионализму бухгалтерской компании;

  • при заказе услуги по ведению бухгалтерии заказчик не несет никаких издержек по содержанию бухгалтерии и не теряет время на подбор (и замену в случае ухода сотрудника) персонала.


В нестандартных ситуациях в бухгалтерском и налоговом учете, заказчику всегда помогут опытные юристы, аудиторы и консультанты компании «РосКо».

В договоре с заказчиком детально прописана ответственность за профессиональное предоставление услуги. В свою очередь, ответственность Компании «РосКо» застрахована.

Компания «РосКо» занимается ведением бухгалтерского учета фирм в любом объеме, начиная от составления «нулевой отчетности» и до непрерывного взаимодействия с клиентом.

Как заказать профессиональные бухгалтерские услуги?

Выбрав аутсорсинговую компанию, нужно также выбрать варианты сотрудничества с ней. 

Например, компания «РосКо» предлагает следующие варианты сотрудничества:

Если у компании-заказчика нет времени, необходимых знаний и желания разбираться в бухгалтерских тонкостях, то компания «РосКо» поможет вам вести безупречную бухгалтерию по всем направлениям.

Критерием удачного сотрудничества с любой компанией, оказывающей бухгалтерские профессиональные услуги является спокойствие за финансовую безопасность компании.

Кто они и почему на них работают

Как заядлый профессионал в области бухгалтерского учета, вы можете задуматься о работе в одной из четырех ведущих бухгалтерских фирм в отрасли, поскольку они предлагают должности, которые могут дать вам бесценный опыт и значительно повысить престиж вашего резюме.

Но работа в одной из этих фирм требует отличного образования, высокого уровня знаний в области бухгалтерского учета и бизнес-стратегии, а также основных навыков и черт характера.

По мере того, как вы приближаетесь к степени магистра бухгалтерского учета в Интернете и обдумываете свой следующий карьерный рост, убедитесь, что вы понимаете плюсы и минусы работы в бухгалтерской фирме большой четверки.

Встречайте большую четверку бухгалтерских фирм.

Вместе четыре ведущие бухгалтерские фирмы, известные как «Большая четверка», предоставляют большинство бухгалтерских и аудиторских услуг по всему миру. Работа в любой из этих фирм может проложить вам путь в качестве молодого бухгалтера и позволит вам работать над динамичными проектами, одновременно расширяя свою профессиональную сеть.

Каждая из четырех ведущих бухгалтерских фирм престижна и может улучшить ваше резюме или резюме. Несмотря на то, что все эти фирмы имеют глобальное присутствие и международную клиентскую базу, каждая фирма имеет отличительные характеристики и особенности, которые отличают ее бизнес от остальных.

Deloitte

Deloitte со штаб-квартирой в Нью-Йорке является самой влиятельной бухгалтерской фирмой в мире. За последние 150 лет компания либо слилась с небольшими компаниями, либо приобрела их, что привело к созданию центра бухгалтерского учета, которым она является сегодня.

По данным eFinancialCareers, Deloitte генерирует глобальную выручку в размере 35,2 миллиарда долларов в год, уступая только PricewaterhouseCoopers (PwC). Однако в «Делойте» работает более 225 000 профессионалов, что делает ее крупнейшей бухгалтерской фирмой в мире.

PricewaterhouseCoopers

Считающаяся второй среди четырех крупнейших бухгалтерских фирм в мире, PricewaterhouseCoopers (PwC) была основана в Лондоне. Фирма также сливалась с другими и меняла названия несколько раз с 1849 года, и сегодня в ее международных офисах работает около 210 000 профессионалов.

По состоянию на 2015 год PwC была самой успешной в мире бухгалтерской фирмой с годовым доходом в 35,4 миллиарда долларов.

Эрнст энд Янг (EY)

Известная как третья в мире компания Ernst & Young (EY) имеет офисы в более чем 150 странах по всему миру.В фирме работает более 211 000 специалистов по бухгалтерскому учету и аудиту, которые приносят доход в размере 28,7 миллиардов долларов в год.

Хотя EY еще не является ведущей бухгалтерской фирмой в мире, она демонстрирует большой потенциал для дальнейшего расширения. Как заявляет eFinancialCareers, у EY был самый большой рост выручки, увеличившись на 11,6% в период с 2014 по 2015 год.

КПМГ

Известная как четвертая бухгалтерская фирма в мире, КПМГ неуклонно росла с 1911 года, сливаясь с крупными фирмами и приобретая более мелкие на своем пути к международному успеху.Эта бухгалтерская фирма, занимающая четвертое место в рейтинге крупнейших компаний, имеет доход почти в 24,5 миллиарда долларов в год, и в ней работают почти 175 000 профессионалов примерно в 150 странах.

В «большой четверке» темпы роста КПМГ находятся на низком уровне — 8% с 2014 по 2015 годы.

Знайте плюсы работы в бухгалтерской фирме, входящей в четверку лучших.

Работа в бухгалтерской фирме большой четверки дает больше преимуществ, чем просто зарплата. Если вы решите устроиться на должность в одной из крупнейших бухгалтерских фирм в мире, вы можете рассчитывать на всестороннее обучение, разнообразные специализации, карьерный рост, возможности налаживания контактов и множество привилегий офисного образа жизни.

Обучение на рабочем месте

Большая четверка бухгалтерских фирм, как правило, возлагает большие надежды на своих сотрудников, но они также предлагают широкие возможности обучения, которые помогут вам достичь ваших целей.

Например, Университет «Делойт» служит внутренним учебным центром, предлагающим программы, семинары и стажировки для сотрудников. PwC также предлагает ряд возможностей для обучения и получения образования, и фирма даже делает некоторые из своих курсов доступными, если вы хотите получить зачетные единицы для продолжения профессионального образования (CPE).

Разнообразные специальности

Как и следовало ожидать от таких мощных предприятий, четыре ведущие бухгалтерские фирмы предоставляют своим клиентам многочисленные услуги. Они ищут таких высококвалифицированных специалистов по бухгалтерскому учету, как вы, у которых есть длинный список специальностей для удовлетворения множества потребностей клиентов.

Например, PwC специализируется на аудите, а Deloitte — на консалтинге. КПМГ известна своей налоговой специализацией, а EY предоставляет консультационные и аудиторские услуги.

Независимо от вашей бухгалтерской специальности, вы, вероятно, сможете найти бухгалтерскую фирму из Большой четверки, которая соответствует вашим целям.

Возможности роста

Все ведущие бухгалтерские фирмы поощряют рост и предоставляют возможности для продвижения в компании.

По словам Хамзы Али в LinkedIn, крупнейшие бухгалтерские фирмы, как правило, получают повышение по службе или переходят на другие должности в отрасли. Это означает, что как начинающий профессионал в области бухгалтерского учета вы можете ожидать ежегодного повышения и продолжения карьерного роста, в зависимости от результатов работы.

Независимо от того, останетесь ли вы в одной фирме или воспользуетесь навыками в другом, ваши положительные результаты в любой из этих четырех основных бухгалтерских фирм могут помочь вам получить новые возможности карьерного роста в будущем.

Поймите минусы работы в бухгалтерской фирме, входящей в четверку лучших.

Возможности прибыльного карьерного роста могут возникнуть в результате работы с бухгалтерской фирмой, входящей в четверку лучших, но также важно осознавать риски.
Работа в этих требовательных организациях может негативно сказаться на вашей личной жизни. Работая в одной из крупнейших бухгалтерских фирм в мире, вам может быть сложно найти баланс между профессиональной и личной жизнью из-за напряженного характера вашей работы.Кроме того, конкурентная корпоративная культура, при которой сотрудники чувствуют необходимость работать на более высоком уровне, чем их коллеги, также может отрицательно сказаться на вашем личном здоровье и профессиональном благополучии.

Баланс между работой и личной жизнью

Независимо от того, являетесь ли вы новым бухгалтером-консультантом или хотите стать старшим партнером, есть вероятность, что вы почувствуете себя вынужденным работать в течение долгого времени в компаниях Большой четверки, о чем говорилось в LinkedIn.

Часы могут увеличиваться еще дольше во время налогового сезона и в другое напряженное время года, что может затруднить поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью.

В то время как многие сотрудники бухгалтерских фирм Большой четверки получают щедрые оплачиваемые отпуска (PTO), вам может быть трудно уместить выходные в их напряженный график работы. Прежде чем вы решите работать в одной из четырех ведущих бухгалтерских фирм, важно подумать о ваших личных жизненных обязательствах и о том, готовы ли вы пожертвовать ими ради этой профессии.

Корпоративная культура

Корпоративная культура варьируется от фирмы к фирме, но нынешние и бывшие сотрудники разделяют определенные опасения, которые одинаковы во всей отрасли.Например, eFinancialCareers сообщает, что культура в Deloitte может быть формальной, а среда в EY может быть конкурентной.

Если вы планируете искать возможности карьерного роста в одной из четырех крупнейших бухгалтерских фирм, вы должны быть готовы к формальной, требовательной и конкурентной среде с высокой интенсивностью работы.

Если вы ищете более непринужденную и дружелюбную корпоративную культуру, вам следует задаться вопросом, является ли компания Большой четверки правильным выбором для вас.

Развивайте основные навыки, необходимые бухгалтерским фирмам высшего уровня.

Чтобы преуспеть в одной из четырех лучших бухгалтерских фирм, вам потребуется не только степень бакалавра в престижном колледже или университете. Ученая степень может очень помочь, но это не единственное требование.

Фирмы большой четверки ищут особые черты характера и профессиональные навыки, которые помогут вам подняться над конкурентами и преуспеть в карьере, что приведет к постоянному успеху компаний. Инновации, международное видение и естественное лидерство — вот лишь некоторые из тех качеств, которые эти фирмы ждут от вас.

Инновации

Крупнейшие бухгалтерские фирмы мира поднялись на вершину, разработав новые стратегии и предложив передовые услуги. Согласно Bright Network, если вы хотите выделиться в одной из этих фирм, вы должны принять инновации и упорно трудиться над разработкой творческих решений для проблем бухгалтерского учета и аудита, которые возникают у клиентов.

Хотя корпоративная культура может носить конкурентный характер, обмен яркими идеями может убедить других увидеть, как новые стратегии могут положительно повлиять на организацию.

Международные навыки

Четыре ведущие бухгалтерские фирмы являются международными компаниями и имеют клиентов с офисами по всему миру.

Для работы со многими международными клиентами вам может потребоваться владение одним или несколькими языками в дополнение к английскому. Сотрудники, говорящие на нескольких языках, являются активом для крупной бухгалтерской фирмы и в результате, вероятно, будут иметь больший карьерный рост.

Помимо владения разными языками, важно также быть в курсе последних экономических и политических событий за рубежом.Осведомленность о глобальных событиях может помочь вам определить новые возможности для бизнеса.

Лидерство

В большинстве бухгалтерских фирм Большой четверки сотрудники могут быстро подняться по служебной лестнице. Естественное лидерство в действии очень важно, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице.

В офисе вы можете наставлять сотрудников начального уровня или руководить внутренними командами, чтобы продемонстрировать свои лидерские способности. Овладение лидерством также может помочь вам преуспеть в разработке финансовых стратегий и создании долгосрочных бухгалтерских планов для клиентов.

Изучите варианты вашего образования и подготовьтесь к повышению в качестве бухгалтера.

Как профессионал, стремящийся к престижной карьере в сфере бухгалтерского учета, ваша карьера важна для вас.

Независимо от того, решите ли вы сделать карьеру в бухгалтерской фирме большой четверки или применить свои бухгалтерские навыки в другом месте, степень магистра бухгалтерского учета может помочь вам развить профессиональные навыки и понимание в различных областях.

Если вы готовы узнать больше о том, как степень бакалавра может помочь вам построить желаемую бухгалтерскую карьеру, ознакомьтесь с онлайн-курсом магистра бухгалтерского учета Университета Мэривилла.

Источники

eFinancialCareers, «Делойт», PWC, KPMG & EY. Большая четверка — все одно и то же? »

eFinancialCareers, «Как получить работу бухгалтером в« большой четверке »»

eFinancialCareers, «Почему вы будете любить и ненавидеть жизнь в PwC, Deloitte, EY и KPMG»

LinkedIn, «Преимущества опыта большой четверки»

Использование прямых инвестиций в бухгалтерском учете

Многие удивились в августе, когда появилась новость о том, что TowerBrook Capital Partners заключила сделку по покупке доли в EisnerAmper LLP, первую такую ​​сделку между концерном, занимающимся прямыми инвестициями, и одной из двадцати крупнейших бухгалтерских фирм.

Финансовые условия соглашения не разглашаются, но EisnerAmper заявила, что будет использовать капитал, инвестированный TowerBrook, для реализации долгосрочных планов роста. Поскольку аудиторские фирмы не могут принадлежать контрольным лицам, не являющимся аудиторскими организациями, сделка разделила EisnerAmper на две организации — аттестационную фирму, принадлежащую CPA-партнерам, под названием EisnerAmper LLP, и налоговую и консалтинговую компанию под названием Eisner Advisory Group LLC.

Похожая структура была использована в сделке по привлечению прямых инвестиций с одной из 100 крупнейших CPA-фирм, о чем было объявлено в середине сентября.Lightyear Capital объявила, что покупает Schellman & Co., LLC, фирму с годовым доходом 77,36 млн долларов, которая занимает 65-е место в списке 100 крупнейших компаний США Accounting Today 2021. Сделка, финансовые условия которой не разглашаются, разделяет Schellman на две организации: лицензированную CPA-фирму под названием Schellman, которая будет предоставлять услуги по сертификации, и новую компанию Schellman Compliance LLC, которая будет предоставлять услуги, не связанные с тестированием, такие как аудит информационных технологий и кибербезопасности и оценки.

Что предвещает для профессии вливание прямых инвестиций в очень крупные бухгалтерские фирмы США? Это основная серия вопросов, которые JofA задал генеральному директору Koltin Consulting Group Аллану Д. Колтину, который работал консультантом и брокером по многим крупнейшим сделкам по слияниям и поглощениям в сфере бухгалтерского учета. ЭйснерАмпер — клиент Колтина, хотя он не принимал непосредственного участия в сделке с TowerBrook. Отредактированная стенограмма разговора JofA с Колтиным следует.

Является ли сделка EisnerAmper первой сделкой частного капитала с одной из 20 ведущих бухгалтерских фирм?

Аллен Д. Колтин: Да, что удивительно, так это то, что путь прямых инвестиций в топ-20 на рынке CPA-фирм начался еще в 2006 году. EisnerAmper был третьей попыткой прямых инвестиций. Великая рецессия 2008 года убила первую возможность. В 2012 году была предпринята еще одна попытка, но бухгалтерская профессия тогда действительно не нуждалась в капитале, как сегодня.

Вы видите, что сделка EisnerAmper вызвала шквал подобных сделок?

Koltin: Здесь я бы сделал смелый прогноз, что в следующем месяце появится вторая из топ-20 фирм, которые пойдут по пути прямых инвестиций.

Но я бы не стал останавливаться на достигнутом. Я думаю, что мы можем проснуться через год после сегодняшнего дня, и может быть не менее трех, может быть, даже целых четыре из 20 крупнейших CPA-фирм, принадлежащих частному капиталу.

Когда вы говорите, что они принадлежат частному капиталу, какой процент бухгалтерской фирмы покупается?

Колтин: Фирма, не занимающаяся CPA, не может владеть аттестуемой фирмой, поэтому существует так называемая альтернативная структура практики.Поскольку покупатель, в данном случае частная инвестиционная компания, не может приобрести аудиторскую практику, он получает долю участия в налоговом и консультационном бизнесе. По сути, они покупают большую часть компании, обычно что-то более 50%, но, вероятно, не более 75%.

Как правило, прямые инвестиции работают так: они владеют долей собственности в приобретенной компании в течение четырех-семи лет, а затем продают ее более крупной группе прямых инвестиций. Выгода для партнеров фирмы CPA состоит в том, что они получают доли владения в новом предприятии, которые, мы надеемся, вырастут в цене в течение того времени, пока они им владеют.

Не покупая весь бизнес, они оставляют большой капитал и потенциал роста для более молодых и, возможно, в меньшей степени, пожилых партнеров, которыми они могут воспользоваться.

Почему частный капитал заинтересован в бухгалтерских фирмах?

Колтин: Во-первых, они считают бухгалтерскую профессию устойчивой к рецессиям. Как вы знаете, прошлый год для многих бухгалтерских фирм был одним из лучших, и результаты девяти месяцев этого года говорят о том же.

Номер 2, это предприятия с низким уровнем риска. Бухгалтерские фирмы несколько изолированы.

Номер 3 — положительный денежный поток. Более 50% дохода, а в некоторых фирмах до 80%, составляет аннуитетная работа, будь то аудит, налоговая декларация или соглашение о техническом обслуживании. Это предсказуемый бизнес с небольшой волатильностью.

Вероятно, фактор Х в том, что бухгалтеры заслуживают доверия. У них есть этика и высокая порядочность. И частный капитал учитывает все эти вещи.

Последнее, что, на мой взгляд, видит частный капитал, — это четвертая промышленная революция, и они видят, что услуги, которые привлекли бухгалтерские фирмы к работе, больше не будут держать их в танце. Работа по обеспечению соответствия начинает «испаряться», будь то бот, который может за наносекунду сделать то, что раньше занимало 200 оплачиваемых часов, или возможность оффшорной или наземной работы в центрах с более низкими затратами. По мере того, как это происходит, клиенты требуют той волны услуг в области консалтинга, консультирования и аутсорсинга, которые будут иметь добавленную стоимость.

Мы называем комплаенс услугой типа 1, то есть услугой, которую клиент редко хочет, но которая ему нужна, потому что она требуется сторонним регулирующим или финансовым учреждением. В качестве альтернативы, консалтинг и консультирование относятся к услугам второго типа. Услуга типа 2 — это услуга, которая нужна и нужна клиентам. Поскольку эти услуги считаются добавленной стоимостью, клиент оплачивает полную ставку и часто направляет других потенциальных клиентов в фирму.

CPA-фирмы понимают, что им необходимо расширяться до услуг типа 2, но спрашивают: «Где мы собираемся взять капитал для приобретения консалтинговых, консультационных и аутсорсинговых компаний для расширения наших услуг?» Вот где на помощь приходит частный капитал.

В основном ли прямые инвестиции интересуются только крупнейшими фирмами?

Колтин: Фирмы прямых инвестиций в основном обращаются к фирмам с годовым доходом от 700 миллионов долларов до 100 миллионов долларов, то есть от примерно 15-й по величине фирмы до 50-й по величине фирм. Эти приобретенные бухгалтерские фирмы — это то, что я называю якорными арендаторами. Как только частный капитал получает своего якорного арендатора, приобретенная фирма ищет и ведет переговоры с фирмами с доходом от 15 до 100 миллионов долларов для потенциальных сделок M&A.Фирмы PE не хотят приобретать небольшие бухгалтерские фирмы.

Какие характеристики сделали бы бухгалтерскую фирму привлекательной для прямых инвестиций?

Колтин: Помимо требований к размеру, они должны быть очень прибыльными, потому что часть сделки возвращает фирме PE некоторый уровень вашей прибыльности. Private Equity ищет фирмы, которые имеют очень, очень высокую среднюю компенсацию партнера, зная, что они могут взять часть этого обратно и добавить к нему мультипликатор.

Какое среднее партнерское вознаграждение необходимо фирме, чтобы сделать частный капитал возможным?

Колтин: Я бы сказал, что если ваше среднее вознаграждение партнера по долевому капиталу составляет менее 500 000 долларов, это, вероятно, не для вас.

Если ваше среднее вознаграждение партнера по долевому капиталу составляет 700 000 долларов или больше, то, вероятно, будет намного проще сделать с частным капиталом, потому что вы можете позволить себе отдать часть своих доходов дому [фирме PE] и при этом иметь приличный доход. достаточно дохода.

Также было бы полезно, если бы некоторые из тех, кто заработал больше, были близки к финишу. Потому что это означает, что они, вероятно, уйдут на пенсию, и фирма заменит этого партнера более молодым партнером с гораздо более низким уровнем вознаграждения. Для фирм, рассматривающих частный капитал как вариант, группа высокооплачиваемых сотрудников ближе к финишу была бы действительно хорошей вещью.

Итак, компромисс для партнеров заключается в том, что вы отказываетесь от части своей годовой компенсации сегодня в обмен на значительный платеж при закрытии, а также на один или два значительных платежа через три-семь лет после закрытия? Можете подробнее узнать, как это работает?

Колтин: Самый крупный платеж — при закрытии, но обычно второй платеж происходит примерно через три года после закрытия сделки, если фирма достигает определенных этапов.Эти вехи обычно связаны с ростом EBITDA и общим ростом компании.

Последний платеж, который обычно происходит через пять-семь лет, обычно происходит, когда группа PE продает свои акции бухгалтерской фирмы более крупной группе PE. Важно помнить, что партнеры бухгалтерской фирмы, как владельцы фирмы, также получат прибыль от этой продажи. Также важно отметить, что фирма CPA будет частью процесса утверждения того, кого группа PE выберет для покупки своих инвестиций.

Как бы вы сравнили выплаты по сделке с частным капиталом с тем, что обычно получают партнеры, если они остаются независимой фирмой CPA?

Koltin: При традиционной сделке, когда фирма остается независимой, партнеры должны ждать выхода на пенсию, чтобы получить отсроченную компенсацию, которая выплачивается в течение 10 лет без процентов и обычно равными платежами, которые облагаются налогом как обычный доход. В типичном сценарии частного капитала вы, по сути, разблокируете всю свою стоимость в течение пяти-семи лет и получаете налоговый режим на прирост капитала, который включает ставку налога намного ниже, чем для обычного дохода.По большей части, общая ценность для партнеров фирмы CPA была бы в два раза больше той, которую они получили бы, если бы остались независимой фирмой CPA.

Еще одно преимущество, особенно для молодых партнеров, заключается в том, что окончательный платеж будет примерно через пять лет после закрытия первой сделки по участию в акции. Поэтому, хотя мы часто говорим о льготах для более старшего партнера, предположим, что партнеру 35 лет, и он планирует выйти на пенсию в возрасте 65 лет. В этом сценарии он не получит отсроченную компенсацию до 30-40 лет.Сравните и сравните получение платежей, облагаемых налогом как обычный доход через 30-40 лет с сегодняшнего дня, с получением платежей с помощью лечения прироста капитала в течение примерно пяти лет. Вам не нужно быть бухгалтером, чтобы посчитать это.

Но финансовые выгоды для партнеров — это не причина, по которой CPA-фирмы сегодня заключают эти сделки. Фирмы CPA, по определению, являются игрой с нулевой суммой. Каждый год прибыль выплачивается партнерам. Хотя эта модель хорошо работает на протяжении десятилетий, CPA-фирмам сейчас нужен дополнительный капитал для инвестиций в технологии и квалифицированные кадры, необходимые для создания продуктов и услуг следующего поколения.Будь то начало кибер-практики или внедрение международной налоговой практики, CPA-фирмам нужен капитал для преобразования своего бизнеса. Вот почему частный капитал актуален сегодня и, возможно, не был так актуален в последние 20 лет.

Фирмы прямых инвестиций имеют репутацию компаний, которые извлекают как можно больше прибыли из инвестиций. Есть ли опасность, что эта тенденция приведет к снижению качества услуг, которые предоставляют CPA-фирмы?

Колтин: Это отличный вопрос, и я скажу вам, что многие, многие частные инвестиционные компании работают именно так.За последние 15 лет 25 ведущих бухгалтерских фирм разъясняли частному капиталу, что государственный бухгалтерский учет — это дело людей и что активы отправляются домой каждую ночь. Они также объяснили невероятную конкуренцию за таланты среди бухгалтерских фирм и то, что если фирма не может заплатить этим талантам столько, сколько они стоят, таланты уйдут из фирмы и будут работать в другой фирме, которая будет платить им столько, сколько они стоят.

Я думаю, что за последние 15 лет частный капитал осознал, что крупные бухгалтерские фирмы могут быть действительно хорошими инвестициями, но они не собираются следовать процессу вырезания печенья, который они использовали с другими видами компаний и отраслей, которые они » приобрел в прошлом.

Руководители бухгалтерских фирм очень старались сделать так, чтобы это было хорошо не только для старших партнеров, но и для молодых. Что это, вероятно, означает для прямых инвестиций, так это то, что они не получат той же нормы прибыли, которую они могли бы получить от продуктовой компании, компании-разработчика программного обеспечения или чего-то еще, где активы компании, то есть люди, не уходят домой. каждую ночь. Но они собираются получить действительно хорошую прибыль, поскольку бухгалтеры превратятся из самых надежных советников своих клиентов в их самых ценных советников.

Я думаю, что частный капитал будет подталкивать бухгалтерские фирмы к повышению прибыльности, но не до такой степени, чтобы подвергать риску качество услуг, потому что это станет серьезным вызовом репутации для всех сторон.

Суть в том, что активы снова отправляются домой каждую ночь. Эти активы будут выбирать, хотят ли они вернуться на следующий день. Если с ними обращаются справедливо, если у них есть повышенная мобильность и им хорошо платят, они верят, что они захотят вернуться.

Джефф Дрю ( Джефф[email protected] ) — старший редактор JofA .

Важность поддержания доверия общества к системе независимого аудита Сделка

EisnerAmper по привлечению прямых инвестиций является положительным показателем уважения рынков капитала к профессии, — заявила Сью Коффи, CPA, CGMA, генеральный директор по государственному бухгалтерскому учету в AICPA & CIMA, которая отслеживает деятельность компаний по слияниям и поглощениям в рамках приверженность профессии поддержанию высокого качества аудита.

«Мы поддерживаем эволюцию мультидисциплинарных моделей фирм CPA до тех пор, пока они продолжают позволять аудиторам сохранять свою независимость и иметь доступ к ресурсам, необходимым в сегодняшней сложной деловой среде», — сказал Коффи. «Мы твердо убеждены в том, что поддержание общественного доверия к независимому аудиту и системе свидетельств имеет решающее значение для стабильности и целостности наших финансовых рынков и мировой экономики. Любая форма совместного владения и финансирования группы фирм, которая обеспечивает как аудит, так и свидетельство услуги, наряду с услугами по бухгалтерскому учету и бизнес-консультациям, не прошедшим проверку, должны строго соответствовать высоким этическим стандартам, закрепленным в Кодексе профессионального поведения AICPA и руководящих принципах, опубликованных SEC.«

законодателей ищут подробную информацию о бухгалтерских фирмах после сообщения New York Times.

Два законодателя-демократа запрашивают у крупнейших бухгалтерских фирм страны информацию о вращающейся двери между налоговыми департаментами фирмы и высшими постами в министерстве финансов.

Сенатор Элизабет Уоррен из Массачусетса и представитель Прамила Джаяпал из Вашингтона сделали запрос после того, как The New York Times подробно рассказала, как международные бухгалтерские фирмы эффективно разрабатывают налоговые правила внутри правительства, которые приносят пользу своим клиентам.

The Times обнаружила как минимум 35 примеров, в которых сотрудники крупных бухгалтерских фирм уходили, чтобы присоединиться к отделу налоговой политики Казначейства или другим государственным должностям, а затем возвращались в ту же фирму. Почти в половине этих случаев чиновники были переведены в партнерские отношения, когда они вернулись к своему старому работодателю, что часто означает удвоение их заработной платы.

В письмах, отправленных во вторник пяти бухгалтерским фирмам — PwC, EY, Deloitte, RSM и KPMG, — два законодателя утверждали, что фирмы «злоупотребляли общественным доверием и использовали вращающуюся дверь между государственной службой и частной прибылью.

Они привели пример, приведенный в статье «Таймс» налогового юриста «Делойта», который пытался смягчить предлагаемые правила Министерства финансов, направленные на прекращение действия налогового убежища, созданного его фирмой и используемого другими бухгалтерскими фирмами для своих клиентов, включая Бристоль. Майерс Сквибб. Через несколько недель он присоединился к Министерству финансов, и его офис издал новые правила, включающие изменения, которые он добивался в Deloitte. Вскоре он вернулся в свою старую фирму и сразу стал партнером.

В письмах просили подробно рассказать об этом неофициальном встраивании должностных лиц бухгалтерской фирмы в правительство, в том числе о том, сколько юристов из этих фирм устроились на работу в правительство, а затем вернулись; имена клиентов до и после их пребывания в правительстве; детали компенсации в фирмах как до, так и после их государственной службы; и разрешено ли сотрудникам фирмы удерживать клиентов, если они работали над затрагивающими их вопросами, находясь в правительстве.

Законодатели дважды цитировали законопроект, который они вносили дважды, который ужесточает некоторые этические положения правительства, в том числе требуя более подробного раскрытия информации о лоббировании и ужесточении ограничений на трудоустройство на пост-правительственных должностях.

«Наше законодательство закроет вращающуюся дверь между крупными бухгалтерскими фирмами, такими как ваша, и федеральным правительством, гарантируя, что наши государственные чиновники работают на людей, а не на самые богатые корпорации и их клиентов», — писали они.

Частные инвестиционные компании приобретают доли в бухгалтерских фирмах

Частные инвестиционные компании увеличивают финансирование бухгалтерских фирм в рамках пары сделок, о которых было объявлено на этой неделе, при этом Lightyear Capital сотрудничает с Schellman & Co., и CVC Capital Partners, инвестирующих в CFGI.

Lightyear сообщил в пятницу, что его дочерние инвестиционные фонды согласились приобретать активы и сотрудничать с Schellman в создании нового предприятия в области технологий и кибербезопасности, известного как Schellman Compliance LLC. В дальнейшем Schellman из Тампы, как лицензированная CPA-фирма, продолжит предоставлять услуги аттестации, в то время как Schellman Compliance будет предоставлять услуги без аттестации. Финансовые условия сделки не разглашаются.

В рамках другой сделки CFGI LLC, бостонская консалтинговая фирма, не занимающаяся аудиторской деятельностью, которая специализируется на предоставлении консультационных услуг финансовым директорам, заявила в среду, что фонды, рекомендованные CVC Capital Partners, согласились приобрести «значительную долю», оценивая CFGI в примерно 1 доллар.85 миллиардов. CFGI уже участвовала в прямых инвестициях, поскольку Carlyle Group объявила об инвестициях в марте 2018 года. Carlyle начинала как частная инвестиционная компания, но стала публичной в 2012 году.

Эти две сделки являются еще одним признаком растущего интереса частных инвесторов к бухгалтерской профессии. . В прошлом месяце EisnerAmper, нью-йоркская топ-20 фирм, объявила о реструктуризации после того, как TowerBrook Capital Partners купила значительную долю (, см. Историю ). Сделка EisnerAmper была структурирована аналогично той, о которой было объявлено в пятницу Шеллманом, при этом EisnerAmper продолжала предоставлять услуги по аттестации, а новое юридическое лицо, Eisner Advisory Group LLC, будет предлагать бизнес-консультации и услуги без аттестации.Фирмы CPA, такие как EisnerAmper, обычно должны будут создавать так называемые «альтернативные структуры практики», когда они получают инвестиции от частных инвестиционных компаний и публичных компаний, а Кодекс профессионального поведения AICPA требует от них соблюдения определенных правил поведения и ведения конкретного бизнеса. аранжировки ( см. рассказ ).

Инвестиции также могут привести к смене руководства. В случае с Шеллманом, контрольный пакет акций нынешнего генерального директора и основателя Шеллмана Криса Шеллмана будет рекапитализирован, что позволит ему выйти из бизнеса за шесть лет до ранее объявленной даты выхода на пенсию в 2027 году.Нынешний президент Шеллмана Авани Десаи станет генеральным директором, в то время как все остальные члены высшего руководства Шеллмана продолжат выполнять свои нынешние роли.

Avani Desai

Lisa Presnail / Presnail Photograp

«Вместе с фондами Lightyear мы продолжим реализацию концепции Криса как ведущего поставщика оценок соответствия с непоколебимым вниманием к качеству», — говорится в заявлении Десаи. . «Мы всегда были фирмой, которая стремится к большему, и в Lightyear мы нашли нового партнера, который так же привержен инновациям и созданию ценностей.Этот новый этап для Schellman позволит нам предпринять смелые шаги, и мы все чрезвычайно воодушевлены открывающимися возможностями ».

Основатель смотрит в будущее своей фирмы. «Я очень горжусь тем, что размышляю о том, что наша команда построила в Schellman», — сказал Шеллман в своем заявлении. «Мы действительно являемся жемчужиной этой отрасли благодаря нашей одержимости предоставлением высококачественных услуг. Я бесконечно благодарен всем тем, кто доверился моему руководству на этом пути, и с нетерпением жду, что это партнерство будет означать для следующей главы успеха Шеллмана.

Фирма Шеллмана заняла 65-е место в списке « Accounting Today» на 2021 год из 100 лучших фирм с доходом 77,36 миллиона долларов.

Lightyear Capital видит потенциал в инвестициях для расширения услуг компании в области кибербезопасности и ИТ-аудита. «Мы рады инвестировать вместе с Авани Десаи и управленческой командой Schellman, работающей над поддержкой ключевых возможностей органического роста и роста слияний и поглощений», — сказал управляющий партнер Lightyear Марк Ф. Вассалло в своем заявлении. «Компания занимает хорошие позиции на рынке кибербезопасности. и ИТ-аудит для постоянного роста.«

CFGI, напротив, не нуждалась в создании альтернативной структуры практики, поскольку она уже частично принадлежала инвестиционной фирме Carlyle. В последней сделке с CVC Capital Partners со-генеральные директора CFGI Ник Нардоне и Шейн Каяццо отметили, что их фирме не нужно беспокоиться о независимости аудиторов. «Наши клиенты извлекают выгоду из опыта нашего национального офиса, не беспокоясь о независимости аудитора», — говорится в заявлении. «Мы очень рады сотрудничать не с одной, а с двумя крупнейшими в мире компаниями прямых инвестиций, поскольку мы продолжаем нашу следующую фазу роста.

CFGI заявляет, что у нее уже более 2500 клиентов и команда из более чем 650 профессионалов в 12 офисах.

«Изначально мы узнали о CFGI как о заказчике их услуг и были быстро впечатлены их возможностями и бизнес-моделью», — сказал Дэниел Брэнд, старший управляющий директор и соруководитель отдела бизнес-услуг CVC в США. «Их способность использовать опыт национальных офисов, как для транзакционной, так и для оперативной поддержки, очень привлекательна, и мы считаем, что CFGI имеет уникальные возможности и дальше извлекать выгоду из основных рыночных тенденций, которые стимулируют устойчивый спрос на их услуги.”

Все существующие акционеры реинвестируют в сделку в партнерстве с CVC, включая фонды под управлением Carlyle, со-генеральных директоров Нардоне и Каяццо, а также партнеров CFGI. Дополнительные условия сделки не разглашаются. Ожидается, что сделка будет закрыта в четвертом квартале.

Государственные бухгалтерские фирмы — Бухгалтерский учет

Государственный университет Бойсе идеально расположен в самом центре столицы штата Айдахо. Из-за нашего местоположения студенты имеют легкий доступ к местным, региональным и национальным фирмам CPA.Многие из этих бухгалтерских фирм часто набирают по нашей программе бухгалтерского учета, часто приезжая в университетский городок в пик осеннего сезона набора. Помимо фирм из этого списка, многие из наших выпускников работают в больших и малых корпорациях, некоммерческих группах и государственных учреждениях. Многие из этих работодателей также посещают кампус в течение года — по мере необходимости — для набора и собеседования с потенциальными кандидатами.

Сотрудничество с организацией студентов-бухгалтеров во время работы над получением степени может обеспечить знакомство с местными фирмами и помочь вам ознакомиться с процессом приема на работу.Присоединение к Beta Alpha Psi или клубу CFE дает вам возможность познакомиться с местными фирмами в спокойной обстановке. Присоединяйтесь к студенческой организации сейчас >>

Бухгалтерские фирмы «Большой четверки»

Другие известные бухгалтерские фирмы

Местные бухгалтерские фирмы

Примечание о CPA-фирмах

В отличие от многих областей карьеры, процесс найма в CPA-фирмы является стандартным для всей отрасли. CPA-фирмы обычно проводят собеседование на должности начального уровня один раз в год — каждую осень.Поэтому, если вы заинтересованы в работе в сфере государственного бухгалтерского учета, вы должны пройти собеседование осенью, чтобы начать работу в январе следующего года (для выпускников в декабре) или в следующем августе / сентябре (для выпускников в мае или августе). Многие студенты с удивлением узнают, что они должны начать набор на работу в течение нескольких недель после начала последнего года обучения.

Требования к лицензированию CPA

В Айдахо для лицензирования CPA требуется 150 кредитных часов. По этой причине многие студенты продолжают получать степень магистра.Чтобы правильно начать свою карьеру в качестве аудитора, рассмотрите возможность подачи заявки на участие в программе MSA (или единственной программе MSAT в Айдахо) в штате Бойсе. Поступая таким образом, вы не только соответствуете своим лицензионным требованиям, но и продолжите развивать профессиональную сеть, которую вы инициировали в качестве старшекурсника.

ТОП-50 лучших бухгалтерских фирм для CPA

Начать карьеру в области государственного бухгалтерского учета может быть немного пугающе, потому что есть очень много разных вариантов, которые нужно сделать. Что нужно начинать с налогов или с аудита? Стоит ли вам попытаться найти работу в одной из четырех больших бухгалтерских фирм? Следует ли вам получить степень магистра или просто заполнить 150 кредитных часов, чтобы пройти экзамен CPA? Студентов засыпают этими и другими вопросами.К счастью, это не должно быть так сложно. Постарайтесь понять, в каком направлении вы хотите двигаться по своей карьере, а затем планируйте свое образование исходя из этих целей.

Например, если вы хотите работать в большой четверке сразу после колледжа, вам, вероятно, нужно будет поступить в лучшую бухгалтерскую школу или пройти стажировку. Имейте в виду, что помимо большой четверки существует множество других CPA-фирм. Многие люди просто получают туннельное зрение и обращаются только к фирме из большой четверки.

Есть много крупных региональных фирм, у которых уровень удовлетворенности персонала, баланса между работой и личной жизнью и оплаты труда выше, чем у крупных фирм.Возьмем, к примеру, Планте Морана. Журнал Fortune назвал Plante 29-й лучшей компанией для работы в США. Это не 29-я лучшая бухгалтерская фирма, это 29-я лучшая компания. Период. Сравните это с 97-м местом в рейтинге лучших компаний Deloitte. Многие люди не знают, что некоторые из этих небольших фирм вообще существуют. Вот почему я решил составить этот список.

Вот 50 крупнейших бухгалтерских фирм в мире, отсортированные по совокупной выручке за 2015 год. Все они — отличные места для работы и начала карьеры.Некоторые из этих CPA-фирм являются региональными, а другие — национальными и международными. Взгляните на некоторые из незнакомых вам фирм. Кто знает? Они могут хорошо подойти вам и стать хорошим местом для начала вашей карьеры.

ТОП-50 крупнейших CPA-фирм

  1. Deloitte
  2. PwC
  3. Эрнст энд Янг
  4. КПМГ
  5. МакГлэдри
  6. Грант Торнтон
  7. BDO
  8. Кроу Хорват
  9. CBIZ / Майер Хоффман Макканн
  10. Клифтон, Ларсон, Аллен,
  11. Конрезник
  12. Бейкер Тилли Вирхов Краузе
  13. BKD
  14. Планте Моран
  15. Мосс Адамс
  16. Маркум
  17. Диксон Хьюз Гудман
  18. EisnerAmper
  19. UHY Advisors Inc.
  20. Эйде Байи
  21. Wipfli
  22. Цитрин Куперман и Ко.
  23. Карр, Риггс и Ингрэм
  24. WeiserMazars
  25. Черри Бекаерт
  26. Арманино
  27. Уоррен Аверетт
  28. Декосимо Эллиотт Дэвис
  29. Rehmann
  30. О’Коннор Дэвис
  31. Сикич
  32. WithumSmith + Коричневый
  33. Новоградац и Ко.
  34. Бердон
  35. Маркс Панет
  36. Холхаус Карлин и Ван Тригт
  37. Анчин, Блок и Анчин
  38. Kearney & Co.
  39. Уивер
  40. Группа Бонадио
  41. ФГМК
  42. MBAF CPA
  43. EKS & H
  44. Фридман
  45. Латтимор, Блэк, Морган и Каин
  46. Рубин Коричневый
  47. Хорн
  48. Burr Pilger Mayer Inc.
  49. Schenck
  50. Франк, Римерман + Ко.

5 секретов самых успешных бухгалтерских фирм

В бизнесе небольшие решения, которые вы принимаете, могут существенно повлиять на уровень успеха вашего бизнеса.Для бухгалтерских фирм есть определенные решения, которые могут определить, будет ли ваша фирма одной из «имущих» или «неимущих». Так какие привычки отделяют отстающих от лидеров в области бухгалтерского учета? В чем секреты успешной бухгалтерской фирмы?

Мы копнули немного глубже и углубились в секретные привычки некоторых из самых успешных бухгалтерских фирм в стране, чтобы выяснить, что делает их такими хорошими в том, что они делают. Наши выводы собраны в этом руководстве, чтобы вы тоже могли стать одним из лидеров отрасли бухгалтерского учета.

Вы, наверное, слышали о важности записи целей в личной жизни. Согласно исследованию 1979 года, проведенному Гарвардской программой MBA, запись целей на будущее окажет огромное влияние на ваш успех на протяжении всей жизни. В рамках этого исследования они опросили ряд аспирантов и спросили: «Установили ли вы четкие письменные цели на свое будущее и свои планы по их достижению?»

Из опрошенных только 3% записали свои цели и планы.13% заявили, что у них были цели, но не записывали их. 84% респондентов заявили, что у них вообще нет конкретных целей. Когда десять лет спустя этих студентов снова взяли на собеседование, разница в их успехах была поразительной.
В среднем 13%, у которых были неписаные цели, зарабатывали вдвое больше, чем те, у кого не было целей. А 3%, которые записали свои цели? В среднем они зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97% их класса!

Так что это значит для вашего бизнеса? Проще говоря, записывание целей, которые вы ставите перед своим бизнесом, станет основой будущего успеха; однако, что удивительно, 46% фирм не имеют стратегического плана или цели для своего бизнеса.Эти фирмы, не имевшие целей, продемонстрировали значительно меньший рост, чем фирмы, у которых были записанные цели и планы.

Но поскольку эти цели предназначены не только для вас самих, вы не можете просто записать их и оставить все как есть; Вся ваша команда должна быть в курсе поставленных целей и понимать стратегию их достижения. Как это сделать? Прежде всего, у вас должно быть вдохновляющее видение вашего бизнеса. Согласно одному опросу, только 40% бухгалтерских фирм считают, что видение их компании вдохновляет, и только 20% считают, что вся их команда понимает цели и стратегии фирмы.

Привлечение вашей команды к работе и обеспечение ее понимания ваших целей будет способствовать вовлечению сотрудников. Многочисленные исследования показали преимущества повышения вовлеченности сотрудников, и мы обсудим эти конкретные преимущества позже в этом руководстве. Однако достаточно сказать, что привлечение ваших сотрудников с вдохновляющим видением и четкой целью поможет вашему бизнесу добиться экспоненциального роста и успеха.

Самые успешные бухгалтерские фирмы предлагают не только одну услугу; у них есть разнообразный список услуг, доступных для их клиентов.Почему это делает их намного более успешными?
Тому есть ряд причин:

Расширение клиентской базы

Если вы предложите разнообразный пакет услуг, вы привлечете более разнообразную клиентскую базу. В качестве примера предположим, что ваша фирма предлагает бухгалтерские услуги исключительно для малых предприятий. Теперь вы обращаетесь только к владельцам малого бизнеса за этой единственной услугой. Ваши клиенты не могут порекомендовать вам друзей, которым нужна индивидуальная налоговая декларация, или более крупные компании, которым требуется ряд бухгалтерских услуг.Вы превратили свой бизнес в одну услугу, предлагаемую для одного типа бизнеса, и трудно добиться значительного роста, когда вы загнаны в угол.

Те же клиенты, больше бизнеса

У вас уже есть клиентская база, так почему бы не максимизировать бизнес, который вы получаете от этих клиентов? Фирмы, предлагающие диверсифицированные услуги, могут предлагать несколько услуг одному и тому же клиенту; это позволяет вашему бизнесу максимизировать потенциальную прибыль, одновременно делая вас удобным универсальным магазином для всех бухгалтерских нужд ваших клиентов.Вместо того, чтобы просто заполнять личную налоговую декларацию клиента, вы можете заполнить его личную налоговую декларацию, налоговую декларацию компании, предоставить бухгалтерские услуги для бизнеса и помочь с расчетом заработной платы. Внезапно ваша прибыль от одного покупателя выросла во много раз!

Специалист в своей области

Вы можете подумать, что диверсификация ваших услуг ведет к снижению уровня квалификации или, как говорится, «Мастер на все руки, но ничего не мастер». Однако с точки зрения общественного мнения это просто неправда.Когда клиенты увидят, что вы можете справиться со всеми аспектами бухгалтерского учета, они увидят в вас эксперта в своей области. Вот почему компании, занимающие ведущие позиции в отрасли, имеют такую ​​прекрасную репутацию за то, что они делают, — потому что они могут делать все.
Диверсификация портфеля услуг может помочь вашему бизнесу расти и завоевать репутацию эксперта в своей отрасли. Это всего лишь еще один шаг на пути к вершине бухгалтерского учета.

Еще одна общая черта успешных бухгалтерских фирм состоит в том, что они не слепо следят за удовлетворенностью клиентов — они внимательно следят за удовлетворением своих клиентов на каждом этапе этого пути.Причина этого проста: в среднем получить нового клиента стоит в пять-шесть раз больше, чем удержать текущего. Проще говоря, более рентабельно приложить усилия для того, чтобы ваши клиенты были довольны, чем сосредоточить усилия на маркетинге для новых клиентов.

Помимо большей рентабельности, удовлетворение ваших клиентов может принести вам дополнительный бизнес. В одном из проведенных исследований до 14% бизнеса компании приходилось на клиентов, которых порекомендовали текущие клиенты.Счастливые клиенты также будут постоянными клиентами; люди на 10% реже совершают покупки, если они уже пользовались услугами вашей компании и остались довольны.

Но как сделать так, чтобы клиенты были довольны, если никогда не знаешь, когда они недовольны? Как владельцу бизнеса важно, чтобы вы постоянно «проверяли температуру» своих клиентов. Проводите регулярные опросы и просите их оставлять вам отзывы в Интернете. Клиент, недовольный услугами или оставивший отрицательный отзыв, скорее всего, уже ступил за дверь.Уловив это недовольство на ранней стадии, вы можете приложить усилия, чтобы удержать клиента и сохранить его бизнес.

Не следить за удовлетворенностью клиентов — все равно что наливать воду в ведро с отверстием на дне. Сколько бы вы ни положили в ведро, вода будет продолжать выходить из него. Лучший способ закрыть эту метафорическую дыру в вашем ведре — сделать так, чтобы ваши клиенты были довольны, чтобы они не хотели уходить и заниматься своим делом в другом месте; мониторинг их удовлетворенности — лучший способ сделать это.

Специалисты по бухгалтерскому учету имеют репутацию всегда прикованных к своим рабочим столам, особенно в напряженные сезоны. Фактически, 83% опрошенных CPA заявили, что обычно работают более 40 часов в неделю. Хотя иногда сотрудникам необходимо работать сверхурочно — как бы вы иначе справились с налоговым сезоном? — для вас важно поощрять всех своих сотрудников к тому, чтобы, когда это возможно, был хороший баланс между работой и личной жизнью. Так поступают самые успешные бухгалтерские фирмы, и очевидно, что это работает на них.

Fortune 500 провела опрос среди компаний, которые занимали лидирующие позиции в своих областях. В этом опросе 49% компаний, вошедших в тройку лучших в своих отраслях, назвали баланс между работой и личной жизнью главным приоритетом для своей компании. Это приводит к тому, что сотрудники становятся более счастливыми и здоровыми, и они сообщают о более высоком уровне вовлеченности в свою работу. Счастливые, заинтересованные сотрудники дают своему бизнесу следующие преимущества:

  • На 27% больше прибыли
  • Продажи выше на 50%
  • На 50% выше лояльность клиентов
  • 38% производительность выше среднего

Вы можете подумать, что если ваши сотрудники будут дольше оставаться на работе, они сделают больше, но чем дольше они будут за своими рабочими столами, тем менее продуктивными будут ваши сотрудники.Кроме того, хороший баланс между работой и личной жизнью повышает вероятность того, что ваши сотрудники останутся в вашей компании надолго; 27% сотрудников, сообщивших о плохом балансе между работой и личной жизнью, заявили, что они планируют покинуть свою компанию в течение следующих двух лет, в то время как только 17% из тех, кто сообщил о хорошем балансе между работой и личной жизнью, имели такие же планы.

Сегодня все больше и больше людей, начинающих карьеру, заботятся о том, чтобы иметь хороший баланс между своей профессиональной и личной жизнью, особенно те сотрудники, которые имеют высокую квалификацию для своей работы.Если вы хотите привлечь лучшие таланты, удержать их рядом и сделать их счастливыми и продуктивными, тогда вам нужно предоставить им возможность сбалансировать свою жизнь вокруг работы, а не требовать, чтобы работа была их жизнью.

Всем знакома поговорка «время — деньги», но как часто вы на самом деле применяете эту концепцию в своем бизнесе? В конкурентной отрасли важно, чтобы вы и все ваши сотрудники научились работать умнее, а не усерднее, чтобы вы могли делать больше, используя имеющееся у вас время и рабочую силу.Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был высокопроизводительным, рассмотрите возможность внедрения некоторых из следующих привычек, используемых ведущими бухгалтерскими фирмами:

  1. Дайте четкое указание относительно приоритетов; это помогает сотрудникам в первую очередь сосредоточиться на самых важных задачах.
  2. Последовательно и равномерно распределяйте рабочие нагрузки и задачи.
  3. Обеспечить сильную поддержку и обучение; это расширяет возможности сотрудников и гарантирует, что они обладают необходимыми навыками для выполнения работы.
  4. Предоставляйте сотрудникам ресурсы, необходимые для выполнения работы эффективно и с высоким уровнем качества.
  5. Предоставить сотрудникам автономию и полномочия принимать решения о том, как выполнять свою работу; это предотвращает задержки в рабочем процессе и дает сотрудникам возможность взять на себя ответственность за выполнение своих соответствующих задач.

Короткие встречи в течение недели могут помочь вам измерить рабочую нагрузку и перераспределить ее по мере необходимости, чтобы вы могли убедиться, что дела выполняются; это также заставляет сотрудников нести ответственность за свои достижения, потому что они должны периодически отчитываться о своих задачах.

Вам также следует установить четкие и твердые сроки выполнения проектов. Согласно одному исследованию, проведенному среди студентов колледжей, те студенты, у которых были четкие дедлайны, работали лучше и стабильнее, чем те, у кого не было никаких дедлайнов. Вы также должны убедиться, что сроки не слишком льготные; то же исследование показало, что студенты, у которых было слишком много времени для выполнения задания, справлялись почти так же плохо, как и те, у кого вообще не было дедлайнов.

Поощряйте своих сотрудников делать перерывы в течение дня.Та же концепция, лежащая в основе хорошего баланса между работой и личной жизнью, применима к балансу во время работы сотрудников. Согласно нескольким исследованиям, наиболее продуктивные люди работают циклически; в идеале сотрудники должны работать 90 минут, а затем сделать 15-минутный перерыв. Это синхронизируется с естественными энергетическими ритмами тела, давая им больше энергии для выполнения дел и позволяя им быть более сосредоточенными на своей работе.

Вам также следует использовать соответствующие инструменты, чтобы сократить время, необходимое для выполнения задач. Сюда могут входить такие элементы, как системы управления безбумажными документами и программное обеспечение для сканирования.Такие инструменты значительно сократят время, которое ваши сотрудники тратят на такие трудоемкие задачи, как регистрация и ввод данных, давая им больше времени для выполнения оплачиваемых задач и подготовки результатов для ваших клиентов.

Поиск формулы успеха может быть методом проб и ошибок, и очень немногие компании действительно понимают это. Чтобы подняться на вершину отрасли бухгалтерского учета, нужны правильные сотрудники, правильные привычки, правильные инструменты, а иногда и немного удачи.Однако мы надеемся, что вы сможете поучиться у тех компаний, которые, кажется, открыли секреты ведения успешной бухгалтерской фирмы, чтобы вы могли применить эти секреты в своем собственном бизнесе и превратить свою фирму в следующую большую историю успеха.

Итак, теперь, когда у вас есть секреты самых успешных бухгалтерских фирм, чего еще вы ждете? Начните внедрять эти изменения в свой бизнес уже сегодня и наблюдайте за его ростом!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *