Форма приказа о приеме на работу: Образец приказа о приеме на работу 2020 и 2021

Содержание

Как составить приказ о приёме на работу, форма Т-1

Для оформления нового работника на работу недостаточно заключения с ним только трудового контракта. Необходимо оформить еще в письменной форме и распоряжение руководителя компании об этом. Ответственные должностные лица подготавливают приказ о приёме на работу, а директор данный документ подписывает. При этом может использоваться унифицированная форма т-1 (т-1а).

Оглавление статьи

Документы при приеме на работу

Во время собеседование кандидат на вакантную должность заполняет резюме, содержащее краткую информацию о нем и его способностях. В случае положительного решения данный бланк подшивается в личное дело устраивающегося.

Поступая на работу в организацию, будущий сотрудник должен вместе с заявлением о приеме предоставить ряд обязательных документов, перечень которых установлен законодательством. На основе них специалист по кадрам может попросить составить автобиографию. Но это не является обязательным.

От работника нужно также затребовать еще заявления, необходимые для правильного расчета зарплаты, например, заявление о предоставлении стандартных вычетов. Если сотрудник имеет несовершеннолетних, согласно законодательству он может по месту работы получать данную льготу при расчете НДФЛ. Ему дано право отказаться от этого, но это повлияет на размер получаемых им выплат.

Отдел кадров может запросить реквизиты для перечисления сумм зарплаты. Если нет карт-счета у принимаемого — то оформляется заявление на его открытие при условии, что в компании существует зарплатный проект.

Также у принимаемого на работу при необходимости в производственных целях берется согласие на обработку и разглашение его персональных данных. На основании поданного заявления с работником подписывается трудовой контракт, после чего в трехдневный срок составляется приказ о приеме форма Т-1, с которым он должен быть ознакомлен.

На нового сотрудника кадровая служба заводит личную карточку по форме Т-2, содержащую всю необходимую информацию о самом работнике, его семейном положении, образовании.

Впоследствии в нее будут вноситься все данные о его работе, отдыхе, поощрениях, обучении и т.д.

Также компания, если это установлено ее внутренними документами, оформляет лицевой счет, который помимо данных о приеме будет периодически дополняться сведениями о зарплате.

Работник должен расписаться во всех журналах, в которых фиксируется ознакомление с внутренними локальными актами компании. Вместо них в компании могут использоваться ознакомительные листы, которые включаются в его личное дело.

Приказ о приёме на работу образец заполнения

[us_single_image image=”98″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Форма приказа о приеме на работу может быть разработана фирмой самостоятельно. Но многие компании предпочитают использовать стандартизированную форму Т-1, тем более что именно она включена в пакет документов для заполнения во многих специализированных программах.

Порядок заполнения:

  • При составлении приказа о приёме на работу ТК РФ определяет, чтобы его условия должны соответствовать заключенному с работником трудовому контракту.
  • Вверху бланка записывается название организации, и проставляется код постановки ее в органах статистики (ОКПО).
  • Документ должен иметь номер по порядку, который фиксируется в книге регистрации приказов, и дату оформления.
  • Здесь же записывается дата, с которой сотрудник должен приступить к работе.
  • Ниже заполняются личные данные работника, его табельный номер, название структурного подразделения, куда он устраивается, а также профессия.
  • Далее заполняются условия приема человека на работу. Как правило, если это постоянная работа по основному месту, в данной графе ничего не ставят. Сюда необходимо вносить информацию об условиях, если они отличаются от нормальных, то есть совместительство, сокращенная норма рабочего времени, перевод с одной работы на другую и т. д.
  • Затем указывается размер оплаты труда, который может состоять из основной части (оклада) и различных надбавок, предусмотренных трудовым контрактом.
  • Если сотрудник принимается на условиях испытательного строка, ниже прописывается его продолжительность.
  • В следующей строке указываются основания для оформления распоряжения о приеме на работу — номер и дата заключенного договора с работником.
  • Приказ подписывает руководитель, при этом указываются его должность и личные данные.

После прочтения приказа, его визирует своей подписью сотрудник и проставляет дату подписания.

Нюансы

Если работника принимают по срочному контракту, то в приказе необходимо предусмотреть либо дату окончания действия договора, либо событие, которое повлечет за собой его прекращение.

Законодательство разрешает оформлять одно распоряжение на прием группы работников. В этом случае оформляется приказ по форме Т-1а, который построен в виде таблицы, содержащей в столбцах все необходимые реквизиты.

В случаях, когда сотрудник в установленный срок не приступил к работе, приказ о приеме аннулируется.

Скачать бланк приказа о приеме на работу

Скачать приказ о приеме на работу по форме Т-1, Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-1, в формате Excel.

Скачать бланк приказа о приеме на работу для нескольких лиц по форме Т-1а.

Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Онлайн-сервис подготовки приказа о приеме на работу, приказ о приеме на работу образец 2021, бланк формы приказа о приеме на работу № Т-1.

    Приказ о приеме на работу и ряд других документов о приеме сотрудника на работу составляют на основании трудового договора, подписанного сторонами. До 1 января 2013г. их оформляли по формам, утвержденным Госкомстатом России. На данный момент подобное требование не обязательно и для приема сотрудника на работу документы могут составляться в произвольной форме или по формам, разработанным компанией самостоятельно. Тем не менее, использовать унифицированные формы проще и удобней, так как в них уже есть вся необходимая информация.

    Оформление приказа о приеме на работу предусмотрено статьей 68 ТК РФ. Форма № Т-1 приказа о приеме на работу утверждена Госкомстатом России. Если компания принимает одного работника — заполняют приказ по форме № Т-1, если двух и более — по форме № Т-1а. Данные документы содержат должность (специальность, профессию) принимаемого работника, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника и др.). С приказом, подписанным руководителем компании, работника знакомят под роспись не позднее трех дней с того момента, когда сотрудник приступил к работе.

    — скачать форму приказа о приеме на работу № Т-1
    — скачать форму приказа на работу для нескольких работников № Т-1а
    

    Приказ о приеме на работу образец 2021

    Образец заполнения приказа о приеме на работу больше не нужен! Наш сервис автоматически подготовит приказ на работу, Вам нужно лишь заполнить несколько полей. Подготовить приказ о приеме работника на работу можно неограниченное количество раз.

    

    Как работает сервис

    Вы вводите необходимые для заполнения документов данные в специальном мастере прямо на сайте. На всём пути ввода данных присутствуют подсказки, которые помогут не ошибиться. Сервис мгновенно подставляет введённые данные в нужные документы. Все документы соответствуют законодательству РФ и прошли неоднократную юридическую экспертизу. После этого Вам остаётся лишь скачать и распечатать готовые документы.


    Защита личных данных

    Мы со всей серьёзностью подходим к защите личных и корпоративных данных пользователей сервиса. Для каждого клиента создаётся личный кабинет, доступ к которому имеет только он. Все данные передаются по защищенному каналу и хранятся на защищённых серверах в дата-центрах.

    Время работы сервиса: 24/7
    Служба поддержки: Пн-Пт с 10:00-19:00
    Телефон: 8 800 555–90–35


    Вас также могут заинтересовать следующие сервисы:
    — уведомление о переходе на УСН
    — приказ о назначении Директора
    — заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ

    Приказ о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки: образец 2021

    Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.

    Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.

    В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.

    Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена  или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или  смешанный вариант.

    Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

    Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0. 5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.

    Как оформить на 0.5 ставки?

    Требования к оформлению приказа:

    • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
    • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
    • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
    • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
    • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
    • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
    • Вносится наименование структурного подразделения.
    • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

    Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

    • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

    Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

    • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

    Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

    • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
    • Вписывается испытательный срок при его наличии.
    • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
    • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

    После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать.

    Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

    Образец оформления 2019

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — скачать.

    Бланк распоряжения форма Т-1 — word.

    Важная информация

    На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.

    Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0. 5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — word (примеры для 2019 года).

    Бланк форма Т-1 — word.

    Приказ о приеме на работу

    Еще один этап, который в силу указания закона оформляет прием на работу — это издание приказа работодателя, на основании трудового договора.

    Прием на работу, согласно ст. 68 Кодекса, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

    Приведенные правовые нормы устанавливают обязанности работодателя, связанные с оформлением приема на работу. Необходимо иметь в виду, что действие указанных норм по кругу лиц ограничено — они применяются только к работодателям, не являющимися физическими лицами.

    Как и ранее, прием на работу оформляется путем издания (принятия) работодателем локального индивидуального (правоприменительного) акта в форме приказа или распоряжения. Новым в ч. 1 ст. 68 ТК РФ является то, что теперь между заключением трудового договора и оформлением приема на работу проводится четкое различие. Оформление приема на работу — вторичная техническая процедура кадрового делопроизводства. Первичным является заключение трудового договора, только на основании которого можно приступать к оформлению трудовых отношений.

    Лишь при наличии заключенного трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого правоприменительного акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его положениям. Так, только на основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о: фамилии, имени, отчестве работника; наименовании структурного подразделения, в которое принят работник; наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации; дате начала работы; размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда; наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие), а также другие необходимые сведения.

    Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы N Т-1, N Т-1а) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и указаний по их заполнению». Этим же постановлением утверждены формы и других документов внутреннего делопроизводства, в частности: личная карточка работника (форма N Т-2), личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС (МС), учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4).

    Приказ (распоряжение) о приеме на работу, в свою очередь, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Записи производятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    Обязанность работодателя объявить работнику приказ (распоряжение) о приеме на работу ранее была предусмотрена ч. 2 ст. 18 КЗоТ. Новым в ч. 2 ст. 67 ТК РФ является прежде всего то, что теперь для исполнения указанной обязанности в императивной норме установлен трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Новеллой является и положение о том, что работодатель обязан выдать работнику по его требованию копию приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Данное правило — один из частных случаев, предусмотренных ст.  62 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя выдать работнику по его требованию копии документов, связанных с работой.

    Для получения копии приказа (распоряжения) о приеме на работу работник должен подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. Работодатель не позднее трех дней со дня подачи такого заявления обязан безвозмездно выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    В соответствии с условиями трудового договора работник обязуется лично выполнять предусмотренную этим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Для надлежащего выполнения указанных обязанностей работник должен обладать всей необходимой информацией, характеризующей его трудовую функцию, знать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому ч. 3 ст. 68 ТК РФ закрепила обязанность работодателя предоставить работнику указанную информацию. О правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), о локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), о коллективном договоре (ст. 40-44 ТК РФ).

    Помимо локальных актов, указанных в ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ).

    Как в ЗУП 3.1 самостоятельно изменить макет приказа о приеме на работу

    Как правило, это можно сделать только при помощи программистов 1С. Такой способ подходит для реализации существенных изменений печатных форм.


    В данной статье мы рассмотрим возможность самостоятельно вносить корректировки в макеты печатных форм, используя типовые инструменты ЗУП 3.1. Для примера возьмем приказ о приеме на работу и внесем в него несколько изменений. Обращаем внимание, что редактировать макеты печатных может пользователь с соответствующими правами.

    Задача: изменить наименование организации с сокращенного варианта на полный, сделать шрифт у ФИО сотрудника курсивным, удалить дату ознакомления с приказом.

    ШАГ 1. Выведем на печать приказ о приеме на работу Т-1. Это можно сделать из карточки сотрудника по кнопке «Печать».

    Рис. 1 (нажмите, чтобы увеличить) 


    В приказе предусмотрено сокращенное наименование организации.

    Рис. 2 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ
     2. Приступим к редактированию макета. Для этого из печатной формы приказа по кнопке «ЕЩЕ» перейдем к макетам печатных форм.

    Рис. 3 (нажмите, чтобы увеличить) 


    В общем списке макетов находим нужный нам приказ о приеме и открываем его в режиме просмотра и редактирования.

    Рис. 4 (нажмите, чтобы увеличить) 


    Открывается форма редактирования макета, в которой видим заданное сокращенное наименование организации. 

    Рис. 5 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ 3
    . Редактируем наименование организации.

    Для того, чтобы изменить наименование организации на полный вариант, установим курсор на поле с наименованием «СсылкаНаОбъектОрганизацияНаименованиеСокращенное», кликнем правой кнопкой мыши и перейдем в свойства объекта.

    Рис. 6 (нажмите, чтобы увеличить) 


    В свойствах в поле «Параметр» заменим слово «Сокращенное» на «Полное» и сохраним изменение, нажав зеленую галку сверху.

    Рис. 7 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ 4
    . Меняем шрифт для ФИО сотрудника на курсив.

    Установим курсор на поле «ЛичныеДанныеФИОФамилияИмяОтчествоВВинительномПадеже» и нажмем сверху кнопку с буквой «К».

    Рис. 8 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ 5
    . Удаляем дату ознакомления с приказом.

    Установим курсор на поле «СсылкаНаОбъектДатаОзнакомленияРаботника» и клавишей Delete очистим его.

    Рис. 9 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ 6
    . Сохраним сделанные изменения и закроем макет.

    Рис. 10 (нажмите, чтобы увеличить) 


    ШАГ 7
    . Заново сформируем печатную форму приказа о приеме Т-1 и проверим изменения.

    Рис. 11 (нажмите, чтобы увеличить) 

    Теперь на печать выводится полное наименование организации, ФИО сотрудника курсивным шрифтом, а дата ознакомления с приказом отсутствует — ее сотрудник будет указывать вручную. Задача выполнена. Макет изменен для всех приказов о приеме на работу, имеющихся в базе.

    Ошибки в приказах о приеме на работу

    Приказ о приеме на работу является важным кадровым документом, поскольку в нем отражаются основные условия трудоустройства. Его значимость подтверждается и тем, что неоформление или некорректное оформление документа довольно часто приводит к возникновению споров с работниками и контролирующими органами. Рассмотрим некоторые из таких ошибок подробнее, дав советы, которые помогут вам избежать проблем.

    Ошибка 1. Работодатель не оформляет приказ о приеме на работу

    Весьма распространенной ошибкой является то, что приказы о приеме на работу не оформляются в принципе. Иногда это является технической ошибкой, когда кадровый работник организации просто забыл или затянул с оформлением приказа о приеме работника. Но встречаются и ситуации, когда отказ от оформления приказа о приеме – это осознанное решение. Так, можно встретить ошибочное мнение о том, что поскольку унифицированная форма приказа о приеме на работу не является обязательной к применению, то оформлять приказ о приеме на работу не требуется. Однако это не так.

    С одной стороны, унифицированная форма № Т-1 – приказ о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, действительно с 01.01.2013 является необязательной к применению. Но требование об издании приказа следует не из указанного постановления, а из положений ТК РФ. Так, в ч. 1 ст. 68 ТК РФ сказано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, оформление приказа является обязательным. Но при этом организация может не использовать унифицированную форму, а разработать свою форму приказа, содержащую необходимые реквизиты.

    Если в ходе проверки государственная инспекция труда выявит факт отсутствия приказов о приеме на работу, то это будет являться основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа.

    Ошибка 2. Работодатель не ознакамливает работников с приказами

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.  2 ст. 68 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности также является нарушением, за которое инспектор может выписать штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Правомерность назначения штрафа за такое нарушение подтверждается судами (см., например, решение Фрунзенского районного суда г. Иваново Ивановской области от 27.07.2018 по делу № 12-108/2018).

    Ошибка 3. Отсутствие в приказе о приеме на работу необходимых реквизитов

    К такой ошибке часто приводит неверный вывод о том, что если ТК РФ говорит об обязательности составления приказа о приеме на работу, но при этом унифицированная форма обязательной не является, значит, приказ может быть в свободной форме и работодатель сам определяет перечень реквизитов, которые в него включать.

    Но такой вывод не соответствует законодательству. Дело в том, что приказ о приеме сотрудника на работу является первичным учетным документом. Поэтому если работодатель решил не использовать унифицированную форму, то нужно разработать и утвердить собственную. Необходимо, чтобы эта форма не просто была составлена исходя из пожеланий работодателя, а содержала все необходимые реквизиты, которые в силу закона должны быть в первичном учетном документе. Их перечень…

    заказов на работы | Шаблон формы заказа на бесплатную работу для Excel

    Бесплатные формы заказа на работу Vertex42 — это профессиональные, простые, удобные в использовании и полностью настраиваемые шаблоны электронных таблиц. Используйте их для обработки заказов на ремонт , заказов на ремонт и заказов на обслуживание . Шаблон рабочего задания содержит информацию о клиентах и ​​вакансиях, а также обобщает труд и материалы, использованные для выполнения работ. Итоги и налоги рассчитываются автоматически; все, что вам нужно ввести, — это количество, удельные затраты, налоговые ставки и другие сборы.Продолжайте читать ниже, чтобы узнать, как можно использовать эти рабочие задания внутри компании в качестве рабочих заданий ИТ или форм заказов на ремонтные работы.

    Объявление

    Что такое наряд на работу?

    Рабочий заказ , также известный как рабочий заказ , рабочий заказ , рабочий билет или служебный билет — это документ, полученный организацией от внешнего клиента или другого внутреннего по отношению к этой организации отдела, описание работы, которая должна быть завершена, и / или продуктов, которые будут приобретены или изготовлены. Формы рабочего задания обычно настраиваются таким образом, чтобы включать больше деталей, чем в базовый заказ на поставку. Заказ на работу иногда используется в качестве счета-фактуры при работе с внешними клиентами.

    Шаблон формы заказа на работу

    для Excel и OpenOffice

    Описание

    Бесплатный шаблон формы рабочего задания Vertex42 — это файл Excel, содержащий две отдельные формы рабочего задания (в виде отдельных вкладок рабочего листа). Просмотрите образцы снимков экрана формы заказа на работу вверху и справа.

    Каждый заказ на работу полностью настраивается и ориентирован в основном на обслуживание , ремонт и обслуживание работы. См. Нашу форму заказа на покупку, если вы хотите создать заказ на продажу .

    Базовая форма заказа на работу Шаблон , показанный выше, отлично подходит для небольших работ или составления сметы работы или предложения. Он создан по образцу нашего бесплатного шаблона цитаты.

    Расширенная форма заказа на работу , показанная справа, отлично подходит для более крупных и подробных работ.Он включает в себя место для предварительного согласования и отдельные участки для труда и материалов, которые могут облагаться отдельно. Он создан по образцу нашего шаблона счета за услуги.

    Использование бланков нарядов на работу

    Любое значение в [скобках] предназначено для замены на информацию о вашей компании или клиенте. Все в рабочем порядке полностью настраивается. Есть только несколько ячеек, содержащих формулы, которые следует соблюдать осторожно, чтобы не испортить (например, итоги строк, промежуточные итоги, расчет налогов и итоговая сумма).Ниже приведены описания некоторых полей, используемых в рабочих заданиях:

    • [Название компании / Логотип] : Введите название вашей компании и / или вставьте изображение для вашего логотипа.
    • Счет на : имя и адрес клиента, которому будет выставлен счет за эту работу. Эта информация обычно привязана к конкретному идентификатору клиента, в то время как поле «Кому» может быть другим.
    • Доставить на : Название и адрес, куда будет отправлена ​​готовая продукция.
    • Вт.O. # : Уникальный номер наряда на работу, используемый для идентификации работы. Вы должны указать в своей форме заказа на работу, что вся корреспонденция должна включать номер WO.
    • Задание : описание проблемы или задания с достаточными подробностями для выполнения задания. В форме расширенного заказа на работу вы можете ввести краткое общее описание, за которым следует более подробное описание, которое может идентифицировать марку / марку / модель элемента, который будет обслуживаться.
    • Qty (Количество): этот столбец можно использовать для ввода количества часов или количества деталей или материалов, используемых для работы.
    • Облагается налогом : основная форма рабочего задания включает столбец для указания (путем ввода символа «x»), какие позиции подлежат налогообложению.
    • Ставка налога : Проконсультируйтесь с местным налоговым законодательством и законодательством штата, чтобы определить, как следует облагать налогом труд и / или продажи. Шаблон расширенного рабочего задания позволяет вам установить другую ставку налога на рабочую силу и материалы.
    • Налогооблагаемый : базовый шаблон рабочего задания вычисляет сумму облагаемых налогом сумм с помощью функции СУММЕСЛИ. Затем налог рассчитывается путем умножения налогооблагаемой суммы на налоговую ставку.
    • Другое : Последнее поле перед суммой может использоваться для включения скидки или других типов сборов. Вы должны изменить метку на «Скидка» или что-то, что описывает, за что взимается плата.

    Совет: После того, как была введена информация о вашей компании, вы можете сохранить настроенную электронную таблицу в виде файла шаблона (.xlt), чтобы у вас был готовый доступ к предварительно заполненному рабочему заданию, когда он вам нужен, не беспокоясь о случайном изменении исходного шаблона рабочего задания.Также неплохо сохранить резервную копию вашего настроенного пустого шаблона рабочего задания.

    Изменение рабочих заданий для внутреннего использования

    Шаблоны бесплатных рабочих заданий можно легко изменить для внутреннего использования в качестве задания ИТ-отдела или заказа на ремонтные работы . Просто замените [Название компании] на [Отдел], [Уличный адрес] на [Номер здания / комнаты] и [Город, ST ZIP] на [Номер счета]. Затем попросите других отправить вам свои заказы на работу, используя вашу новую форму заказа на работу.

    Использование наряда на работу в качестве счета-фактуры

    Несмотря на то, что заказы на работу обычно используются для внутреннего использования, а затем выставляют счет или выставляют счет вашему клиенту, используя другую форму, заказ на работу часто можно использовать для прямого выставления счетов вашим клиентам . В сервисной или обслуживающей компании заказ на работу часто создается внутри компании (после телефонного звонка или отправки онлайн-формы). Затем специалист по обслуживанию или ремонту получал распечатанный бланк заказа на работу, который нужно было доставить на место.Затем, после завершения работы, заказчик осматривал работу, подписывал выполненное рабочее задание и платил чеком прямо на месте.

    Если клиент предпочитает, чтобы счет был выставлен позже, заказ на работу можно преобразовать в счет-фактуру, просто изменив метку «Заказ на работу» на «Счет-фактуру» и добавив поле № счета-фактуры.

    Управление рабочими заданиями

    Наши бесплатные формы заказов на работу отлично подходят для компаний и отделов, которые обрабатывают всего несколько заказов на работу в день.Но даже при таком объеме может быть сложно отслеживать статус каждого рабочего задания. По общему признанию, если вы обрабатываете значительное количество заказов на работу каждый день, система на основе шаблонов может быть не идеальной.

    На рынке имеется множество пакетов программного обеспечения для заказов на работу , многие из которых адаптированы для конкретных рынков, например техобслуживания, заказов на работу, IT заказов на работу, заказов на ремонтные работы, и сервисных заказов, заказов на работу.Многие системы MRP (планирование потребности в материалах), ERP (планирование ресурсов предприятия), CMM (компьютеризированное управление техническим обслуживанием) и CAFM (автоматизированное управление оборудованием) автоматически генерируют заказы на выполнение работ или рабочие задания на основе заказов на продажу, графиков технического обслуживания и т. Д.

    Если вы уже используете QuickBooks, вы можете создавать заказы на работу непосредственно из заказов на продажу.

    Связанное содержимое

    Ресурсы / ссылки на заказы на работу

    Поделитесь нашим шаблоном заказа на работу

    Если вам нравится наша форма заказа на выполнение работ и вы хотите поделиться ею с другими, перейдите по ссылке на эту страницу по следующему URL-адресу:

    https: // www.vertex42.com/ExcelTemplates/work-order-form.html

    Заявление об ограничении ответственности : Этот контент предназначен только для информационных и образовательных целей и не может рассматриваться как юридический, налоговый или финансовый совет. Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим юридическим, налоговым и / или финансовым консультантом относительно вашей конкретной ситуации или потребностей, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе этого контента.

    Шаблон формы бесплатного заявления о приеме на работу

    Ищете новую помощницу? Воспользуйтесь нашим шаблоном формы заявки на бесплатную работу , чтобы помочь вам найти подходящего нового сотрудника.Вы можете распечатать столько копий, сколько вам нужно, или использовать его в качестве руководства для создания более конкретной формы заявки для вашей компании. Базовый шаблон формы заявления о приеме на работу будет работать для большинства потребностей проверки вакансий, и если вы хотите собрать ссылки, вы можете использовать версию, которая включает ссылки.

    Объявление

    Vertex42 имеет множество других шаблонов, связанных с занятостью и расчетом заработной платы. Возможно, вас заинтересуют наши шаблоны писем, ведомость заработной платы и табели учета рабочего времени. После того, как вы наняли нового соискателя работы, вы можете отслеживать его отпуск и льготы с помощью шаблона отслеживания отпусков.

    Шаблон формы заявления о приеме на работу

    для Excel и Word

    Описание

    Этот бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу содержит две разные формы трудоустройства на отдельных рабочих листах — одну с и одну без списка ссылок.

    Используйте информацию, собранную в этих формах, для выявления перспективных соискателей, чтобы задать дополнительные вопросы и связаться с рекомендациями и предыдущими работодателями.

    Версия для Microsoft Word не содержит ссылок.Если вы хотите включить ссылки, используйте версию Excel.

    Дополнительные советы по процессу найма см. В приведенных ниже советах и ​​ссылках.

    Советы по использованию форм заявления о приеме на работу

    Вот несколько советов, которые помогут вам найти и нанять подходящего сотрудника:

    1. Будьте готовы — Убедитесь, что вы готовы нанять нового сотрудника, включая описание должности, понимание диапазона заработной платы и льгот, а также юридических вопросов.
    2. Использовать ссылки — Если вы собираете ссылки, используйте их.Сделать несколько быстрых телефонных звонков может быть очень полезно.
    3. Задавайте пробные вопросы — Убедитесь, что вы задаете подробные вопросы об образовании, предыдущем опыте работы и наборах навыков, чтобы помочь проверить информацию.
    4. Cultural Fit — Работайте над тем, чтобы кандидат вписался в корпоративную культуру, а не подрывал.
    5. Будьте в курсе — Убедитесь, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата, включая E-Verify, отчетность о новом найме и налоги.
    6. Face Time — Для работы, требующей больших навыков, рассмотрите возможность проведения собеседования с кандидатом более чем одним человеком.
    7. Пробный период — Не бойтесь нанимать на 30-дневный пробный период. Этот пробный период даст вам необходимое понимание, но все же позволит вам расстаться с компанией, если что-то не получается. (Убедитесь, что вы используете правильный юридический язык в трудовом договоре).

    Связанное содержимое

    Связанные ресурсы

    • Нанимайте и управляйте сотрудниками sba.gov — В этой статье есть несколько отличных советов о том, как подготовить и нанять вашего первого сотрудника. Убедитесь, что все в порядке.
    • E-Verify Assistance на e-verify.gov (Служба гражданства и иммиграции США) — этот правительственный сайт проведет вас через процесс электронной проверки, чтобы подтвердить право соискателя на работу в США.

    Шаблон формы заявления о приеме на работу

    Чтобы перейти по ссылке на наш бесплатный шаблон формы трудоустройства, используйте следующий URL:

    https: // www.vertex42.com/ExcelTemplates/job-application-form.html

    Общие рекомендации по заполнению форм заявления о приеме на работу [обновлено на 2021 год]

    Что такое форма заявления о приеме на работу?

    Форма заявления о приеме на работу — это удобный способ собрать важную информацию от соискателей, заинтересованных в вашей открытой работе (вакансиях). Наличие всех этих данных, включая личную информацию кандидата, опыт работы, образование и рекомендации, может облегчить вам просмотр стопки заявлений и поиск качественных кандидатов.

    Загрузите образец формы заявления о приеме на работу здесь.

    Когда использовать форму заявления о приеме на работу

    Хотя не все вакансии подходят для заполнения анкеты о приеме на работу, они могут стать отличным инструментом, который поможет вам нанять на широкий спектр должностей. Первый фактор, который следует учитывать, — это нанимаете ли вы на работу начального уровня или на работу, требующую большего опыта.

    Вы можете не получить много заявлений о вакансии, требующей большего опыта или передовых навыков, что может облегчить управление этими кандидатами.Тем не менее, вакансии на должности начального уровня часто переполнены соискателями, и простые формы заявления о приеме на работу могут помочь вам отслеживать всех, кто подает заявку.

    Использование формы заявления о приеме на работу также может сократить продолжительность процесса приема на работу как для вас, так и для соискателей. Кандидатам просто нужно заполнить форму, и у вас будет легкий доступ к важной информации, которую вам нужно знать, чтобы решить, кто перейдет на следующий шаг в процессе приема на работу.

    Еще одним преимуществом форм заявки на вакансию является то, что они представлены в виде шаблона, поэтому вы всегда знаете, где найти важную информацию. С другой стороны, просмотр резюме или резюме может потребовать некоторого поиска, чтобы найти интересующие вас детали. Кроме того, использование общего заявления о приеме на работу ставит всех ваших потенциальных кандидатов на равные условия.

    Подробнее: Как управлять кандидатами на Indeed

    Как правильно составить форму заявления о приеме на работу

    Заявления о приеме на работу должны быть удобными для заполнения кандидатами. Подумайте о том, чтобы сделать свою достаточно универсальной, чтобы ее можно было выполнять лично, дома, на компьютере или мобильном устройстве. Форма вашего заявления о приеме на работу также должна быть пригодной для печати, в привлекательном и удобном для чтения формате.

    Наличие доступа к приложению в Интернете — это то, чего соискатели ожидают от должности начального уровня, поэтому, если вы работаете только с бумажными заявками, предлагаемыми в вашем офисе, ваши конкуренты, вероятно, будут иметь явное преимущество перед вами.

    Чтобы ваша форма заявления о приеме на работу запрашивала у соискателей всю необходимую информацию, вы должны указать несколько специальных полей:

    • Имя заявителя
    • Контактная информация, включая телефон и электронную почту
    • История образования
    • Стаж работы
    • Профессиональные ссылки (по желанию)
    • Наличие (e.г., выходные, ночная смена)
    • Подпись и дата заявителя

    Оставьте достаточно места для каждого раздела, чтобы кандидаты могли подробно рассказать о своем прошлом опыте и квалификации.

    Продвижение вашего заявления о приеме на работу

    Если вы хотите, чтобы потенциальные сотрудники использовали вашу форму заявления о приеме на работу, вам нужно будет их нарисовать. Название формы должно совпадать с названием должности. Чтобы сделать его привлекательным, он должен быть интерактивным и занимать высокое место в результатах поиска.Бланки заявления о приеме на работу должны быть описательными, но избегать использования модных словечек. Например, вам будет лучше использовать «Маркетолога в социальных сетях и создателя контента», чем использовать «Facebook Rockstar».

    В дополнение к заголовку дайте описание вакансии. По большей части эти описания должностей следуют тем же правилам, что и названия. Включите достаточно деталей, чтобы дать четкое представление о том, что именно влечет за собой работа, убедитесь, что вы охватываете обязанности, требования и вознаграждения, чтобы привлечь на эту должность подходящего соискателя.

    Мы собрали образцы должностных инструкций для более чем 600 вакансий, чтобы помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.

    Что делать с заявлениями о приеме на работу

    После того, как вы получили заявления о приеме на работу, самое время разобрать их, чтобы решить, кто перейдет ко второму этапу процесса приема на работу.

    Даже если вы хотите нанять много людей за короткий период времени, найдутся кандидаты, которые не попадут в список.Хотя особенно плохие приложения легко отбросить, не спешите выбрасывать приложения, занявшие второе место. Хотя эти кандидаты, возможно, не попали в этот раз, вы, возможно, будете снова нанимать вас в будущем. Сохраняя эти формы заявления о приеме на работу, у вас уже будет резерв талантов, из которого можно будет извлечь, когда придет время нанимать снова, и вам не придется проводить соискателей еще один раунд проверки.

    Для кандидатов, чьи заявления о приеме на работу кажутся подходящими для вашей открытой должности, рассмотрите возможность проверки того, что они написали в своей форме заявления о приеме на работу, путем проведения собеседований и / или проверки рекомендаций.

    Подробнее: Как разместить вакансию на Indeed

    Шаблон заявления о приеме на работу

    Чтобы лучше понять рекомендации по составлению форм заявления о приеме на работу, полезно взглянуть на шаблон. Шаблоны для заявлений о приеме на работу могут дать ценную информацию о том, какие поля обычно необходимо включать в любое приложение, но важно помнить, что для некоторых вакансий потребуются дополнительные поля, уникальные для отрасли, например информация о водительских правах для роли водителя грузовика.

    Форма заявления о приеме на работу
    Полное имя:
    Адрес:
    Город: Состояние: Почтовый индекс:
    Телефон: Адрес электронной почты:
    Положение и доступность
    На какую должность вы претендуете?
    Какого числа вы можете начать?
    Стаж работы
    Работодатель 1: Должность:
    Адрес:
    Город: Состояние: Почтовый индекс:
    Телефон: Дата начала: Дата окончания:
    Работодатель 2: Должность:
    Адрес:
    Город: Состояние: Почтовый индекс:
    Телефон: Дата начала: Дата окончания:
    Образование
    Школа 1:
    Специальность / Направление (и) обучения:
    Полученная степень: Дата начала: Дата окончания:
    Школа 1:
    Специальность / Направление (и) обучения:
    Полученная степень: Дата начала: Дата окончания:
    Профессиональные ссылки
    Имя:
    Родство: Компания / Название:
    Телефон: Адрес электронной почты:
    Имя:
    Родство: Компания / Название:
    Телефон: Адрес электронной почты:
    Имя:
    Родство: Компания / Название:
    Телефон: Адрес электронной почты:
    [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, религии, вероисповедания, инвалидности, статуса ветерана, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения.

    Подписываясь ниже, я подтверждаю, что вся информация в этом приложении верна, насколько мне известно. Я осознаю, что предоставление ложной информации является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения в случае приема на работу.

    Имя:
    Подпись: Дата:


    Загрузите образец формы заявления о приеме на работу здесь.

    Часто задаваемые вопросы о заявках на трудоустройство

    Должны ли работодатели использовать приложения или резюме?

    В то время как хорошее резюме является достаточно всеобъемлющим, заявление о приеме на работу обычно бывает более кратким и указывает на конкретные качества, которые вы ищете как работодатель.Как правило, при приеме на работу на должности низкого уровня или когда вы ожидаете большого количества соискателей, лучше использовать как резюме, так и заявления о приеме на работу, поскольку приложения могут предоставить вам наиболее важную информацию о кандидатах, а вы можете изучить их резюме для дальнейшего изучения. сузьте область поиска.

    Следует ли настраивать заявления о приеме на работу?

    Каждое заявление о приеме на работу должно быть настроено для конкретной должности, которую вы хотите занять, с вопросами, непосредственно связанными с этой должностью.Однако большинство приложений по-прежнему будут содержать общие вопросы об опыте и образовании.

    Какие типы вопросов есть в заявлении о приеме на работу?

    Вопросы в форме заявления о приеме на работу помогут вам получить самую важную и актуальную информацию о соискателях. Общие вопросы, которые следует указать в форме заявления о приеме на работу, включают:

    • На какую должность вы претендуете?
    • Когда вы готовы начать?
    • Каков ваш предыдущий опыт работы?
    • Каков ваш образовательный опыт?
    • Кто ваши профессиональные рекомендации?

    Могут ли работодатели использовать онлайн-заявки на вакансии?

    Да. Онлайн-заявки на вакансии быстро становятся одним из самых популярных и эффективных методов приема на работу. На самом деле, подать онлайн-заявку на вакансию стало проще, чем когда-либо прежде. Вы можете опубликовать свое заявление о приеме на работу и нанять прямо на Indeed.


    Статьи по теме:

    Формы заявлений Законодательство и анализ соответствия кадровым требованиям

    Формы заявлений играют важную роль в процессе приема на работу. Они знакомят соискателя с компанией и в то же время предоставляют работодателю исходную информацию о соискателе.Форма должна быть удобной для чтения, и в ней должны задаваться только вопросы, связанные с работой. Формы заявлений, которые не соответствуют требованиям законодательства, подвергают работодателей искам об ответственности и штрафам за несоблюдение. Существует ряд стратегий, которые работодатель может использовать для обеспечения того, чтобы формы заявок содержали информацию, необходимую для легкого определения самых сильных кандидатов. Просмотр образцов форм полезен при первом создании формы приложения или при поиске идей по определенному разделу формы.При оценке существующей формы полезно обсудить ее с теми в компании, кто использует ее в процессе собеседования и приема на работу. Эти люди смогут указать, какие вопросы в форме наиболее полезны, как можно реорганизовать формат и будут ли добавлены дополнительные вопросы.

    Хотя формы заявлений о приеме на работу в основном предоставляют работодателям информацию о потенциальных сотрудниках, формы также должны содержать важную информацию для соискателей, включая уведомления о приеме на работу по желанию и заявление о штрафах за предоставление ложной информации.

    В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет по персоналу о «Критическом ведении кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по более эффективному ведению учета и список требования законодательства Загрузить сейчас

    Очень важно, чтобы форма заявки была разработана так, чтобы получить информацию, необходимую для оценки квалификации соискателя для работы, о которой идет речь. При оценке формы заявки убедитесь, что форма:

    • Предоставляет достаточно места для полных и полных ответов

    • Сопровождается четкими и легко читаемыми инструкциями

    • Запрашивает информацию, связанную с работой

    Заявление о приеме на работу Шаблоны | Шаблоны заявлений о приеме на работу

    Используйте один из шаблонов онлайн-заявок AidaForm для безопасного сбора личной информации, резюме и даже цифровых подписей соискателей.Сделайте процесс найма проще и удобнее!

    Все образцы форм заявления о приеме на работу из этой библиотеки соответствуют требованиям GDPR, удобны для мобильных устройств и полностью настраиваются. Вы можете использовать логотип своей компании и менять цветовые схемы. Разместите ссылку на форму заявления о приеме на работу где угодно — на своем веб-сайте, в социальных сетях и на партнерских ресурсах — и получите еще больше потенциальных клиентов.

    Пошаговое руководство: как использовать шаблоны заявления о приеме на работу AidaForm

    1

    Выберите шаблон формы заявления о приеме на работу

    Самое замечательное в готовых примерах состоит в том, что вам не нужно начинать с пустого шаблона заявления о приеме на работу.Просто просмотрите галерею выше, выберите шаблон, который вам больше всего нравится, и нажмите кнопку Использовать шаблон .

    2

    (необязательно) Создайте учетную запись AidaForm и войдите в систему

    Если вы новичок в AidaForm, вы будете перенаправлены на страницу регистрации после нажатия кнопки Использовать шаблон . Пройдите шаги регистрации, активируйте свою учетную запись, подтвердив действительность адреса электронной почты, и войдите в сервис AidaForm.Процесс займет всего пару минут! Выбранный шаблон будет ждать вас в вашем аккаунте.

    3

    Отредактируйте или добавьте поля в образец формы заявления о приеме на работу

    Каждый элемент вашей формы доступен для редактирования. Используя удобный интерфейс Form Builder , вы можете легко изменить текст ваших вопросов, добавить необходимые поля, изменить настройки и т. Д.

    В конце концов, от ваших целей зависит, должна ли форма быть минималистичной или подробной.Помимо стандартных заполняемых полей, таких как имя, адрес, текущая работа, опыт, вот несколько идей по настройке шаблона анкеты для вашего заявления о приеме на работу:

    • Добавьте поле File Upload для сбора резюме кандидатов.
    • Воспользуйтесь нашей инновационной функцией Media Answer , чтобы кандидаты могли записать вступительное видео или сопроводительное письмо.
    • Вы даже можете добавить юридический флажок, чтобы получить разрешение на проверку биографических данных.

    4

    Настройте дизайн шаблона формы заявления о приеме на работу AidaForm

    Наем — двусторонний процесс! Вы должны произвести хорошее впечатление — так же важно, как и кандидатам, показать вам, что они обладают необходимыми знаниями и опытом.

    Откройте меню Form Designer и измените цвета, шрифты, форму кнопки. Добавьте свой логотип или изображения, используя поле Media File . Выбранный вами шаблон заявления о приеме на работу становится уникальным после пары щелчков мышью без какого-либо сложного и утомительного программирования на HTML.

    5

    Сделайте вашу форму общедоступной и поделитесь ею

    Когда форма будет готова, перейдите на вкладку Опубликовать . Опубликуйте форму, переключив соответствующий переключатель в положение на .

    Теперь пора вывести аудиторию на страницу формы:

    • Скопируйте ссылку на веб-страницу формы, чтобы добавить ее на кнопку своего веб-сайта, в социальные сети или информационный бюллетень.
    • Используйте опцию «Встроить на веб-страницу» , если вы хотите получить код формы и добавить его на свой веб-сайт.

    Рекомендации: как преобразовать шаблон формы заявления о приеме на работу и какие вопросы включать

    1

    Будьте короче

    Старайтесь задавать только те вопросы, которые вам действительно нужны, чтобы привлечь качественных кандидатов.Например, очень важно, чтобы у ваших кандидатов уже было разрешение на работу в стране подачи заявления. Но информация об образовательных достижениях обычно включается в резюме, поэтому часто нет смысла запрашивать информацию в форме заявления о приеме на работу.

    2

    Используйте «нокаутные» вопросы, чтобы сэкономить время

    Некоторые полезные советы могут заключаться в том, чтобы добавить в шаблон формы заявления о приеме на работу вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы, и «нокаутные» вопросы, чтобы привлечь внимание вашего соискателя к некоторым важным требованиям к работе.Например, если вы ищете менеджера по маркетингу для работы на немецкоязычном рынке, вы можете спросить: Эта должность требует, чтобы кандидат владел немецким языком не ниже уровня C2. Сможете ли вы выполнить это требование?

    3

    Будьте изобретательны и дружелюбны

    Скучные формы ушли в прошлое. Задайте оригинальные вопросы, например: «Каков ваш лучший способ быть в курсе новостей интернет-маркетинга?» или «Каким результатом вы больше всего гордитесь?» .Используйте язык и стиль, которые больше всего подходят вашим кандидатам и вашей компании.

    4

    Протестируйте шаблон заявления о приеме на работу на мобильном телефоне

    Проверьте, как ваша форма отображается и работает на мобильных устройствах. До 90% всех поисков работы выполняются с мобильных устройств, поэтому позвольте вашим потенциальным кандидатам сразу же заполнить вашу форму. AidaForm проделала большую часть работы за вас: все поля и элементы формы автоматически адаптируются к размеру экрана респондента.

    5

    Убедитесь, что у вашего заявления о приеме на работу хороший коэффициент конверсии

    Чтобы проверить, превращает ли ваша форма зрителей в соискателей, служба AidaForm предоставляет статистику о том, сколько людей просмотрели ее на ПК и мобильных устройствах и сколько зрителей наконец отправили свои заполненные формы для вашего экзамена. Статистика помогает понять, имеет ли ваша форма хороший коэффициент конверсии или над ней нужно работать.

    Основные характеристики

    : зачем использовать образцы формы заявления о приеме на работу от AidaForm

    Captcha

    Убедитесь, что вашу заявку заполняют только реальные люди и ваш почтовый ящик не будет забит спамом.

    Загрузка файла

    Получите от кандидатов любые файлы: резюме, сопроводительные письма или решения тестовых заданий.

    Медиаответ

    Предложите кандидатам ответить на вопросы, записав видео или аудио. Сделайте приложения по-настоящему индивидуальными!

    ** Необходимые формы заявления ** / Заявление о приеме на работу и дополнительная информация / Работа / Информация о KDWPT / KDWPT

    ————————————————- ————————————————— ———————————

    Как подать заявку:

    Квалифицированные кандидаты должны зарегистрироваться в государстве Канзаса, чтобы получить идентификационный номер кандидата.

    https://admin.ks.gov/services/state-employment-center/sec-home/state-employment/register-personal-data

    Сотрудникам в текущем штате Канзас не требуется регистрироваться для получения идентификатора кандидата. Сотрудники штата Канзас могут указать свой идентификационный номер сотрудника в письме о заинтересованности.

    ———————————————— ————————————————— ———————————-

    Необходимые формы заявки:

    ** Полный пакет заявок должен быть подан на каждую позицию. Мы больше не делаем копии предыдущих приложений. **

    Квалифицированные кандидаты могут подать заявку, подав ВСЕ следующие пункты:

    1. Письмо о заинтересованности
      • Что включает в себя ваш идентификационный номер кандидата (для сторонних кандидатов) или ваш идентификационный номер сотрудника (для сотрудников штата Канзас)
    2. Подробное резюме
    3. Расшифровка материалов
      • ** Только если требуется объявлением о вакансии ** Пожалуйста, дважды проверьте объявление о вакансии, чтобы убедиться, требуются ли стенограммы
      • Копии неофициальных стенограмм приемлемы, если указана присвоенная степень
    4. Заявление на трудоустройство KDWPT — ИЛИ — Онлайн-заявка штата Канзас
    5. Разрешение на выпуск формы информации
      • Обратите внимание, что эта форма должна быть подписана и засвидетельствована либо сотрудником KDWPT, либо нотариусом.
    6. Свидетельство о прохождении налоговой проверки
      • Каждый заявитель, подающий заявку на вакансию в штате Канзас, должен получить свидетельство об отсутствии налогового бремени штата.Даже если вы не являетесь резидентом Канзаса, вы должны получить справку об отсутствии налогового бремени.
      • Налоговая очистка — это комплексная проверка налоговой отчетности для определения и обеспечения соответствия учетной записи физического лица всем основным налоговым законам штата Канзас.
      • Кандидаты несут ответственность за предоставление своего сертификата вместе со всеми другими материалами заявки в агентство по найму.
      • Это в соответствии с Распоряжением 2004-03.
      • Соискателям вакансий, у которых есть вопросы по таможенному оформлению, следует обращаться напрямую в KDOR:
        • Для оформления блокировки долговых обязательств KDOR: 785-296-3199
        • Разрешение блокировки долговых обязательств KDOL: 785-296-5027

    ———————————————— ————————————————— ———————————-

    Отправляйте формы по адресу:

    Вы можете подать заявление о приеме на работу по почте, факсу или электронной почте:

    Департамент дикой природы, парков и туризма Канзаса

    Attn: Human Resources

    512 SE 25th Avenue

    Pratt, KS 67124

    Телефон: 620-672-5911; Факс: 620-672-2972

    Электронная почта: kdwprecruitment @ ksoutdoors. com

    ———————————————— ————————————————— ————————————

    Justia :: Приказ о трудоустройстве :: Калифорния :: Семья: : Сан-Диего :: Округ :: Бесплатные юридические формы

    Приказ о трудоустройстве

    Скачать PDF-файл только для бесплатной печати ИЛИ Купить интерактивную PDF-версию этой формы

    Форма заказа на трудоустройство. Это калифорнийская форма, которую можно использовать в округе Сан-Диего.

    Загрузка PDF …

    Теги: Приказ о трудоустройстве, D-127, Округ Калифорния, Сан-Диего

    ВЫСШИЙ СУД КАЛИФОРНИИ ГРАФА САН-ДИЕГО СЕМЕЙНЫЙ СУД, 1501 ШЕСТОЙ, САН-ДИЕГО, Калифорния, 92101-1946 СЕВЕР COUNTY BRANCH, 325 S. MELROSE, VISTA, CA, 92081-6627 EAST COUNTY COURT, 250 E. MAIN, EL CAJON, CA, 92020-3913 SOUTH BAY COURT, 500 THIRD, CHULA VISTA, CA 91910-5694 Заявитель (S) СУД ИСПОЛЬЗУЕТ ТОЛЬКО РЕСПОНДЕНТА (И) НА РАБОТУ ЗАКАЗА НОМЕР ДЕЛА В соответствии с положениями ПРИКАЗАНО, ЧТО: После оспариваемого слушания:Истец-ответчик должен прилагать все добросовестные усилия для получения оплачиваемой работы и вести точный учет всех усилий, направленных на получение работы, включая регистрацию на работу во время любых периодов безработицы. Эти записи должны предоставляться другой стороне или поверенному другой стороны ежемесячно в конце каждого месяца и должны включать имя и адрес каждого потенциального работодателя, дату заявления о приеме на работу и / или собеседования, имя и адрес потенциальных работодателей, которым было отправлено резюме, название и адрес всех агентств по трудоустройству, в которых зарегистрирована сторона, и документация о любых последующих действиях, предпринятых с любыми потенциальными работодателями.2. Вышеупомянутая сторона должна подавать заявки не менее чем на пять рабочих мест каждые две недели и должна предоставлять записи таких заявок, как указано в пункте 1 выше, и на слушании по рассмотрению, указанном ниже.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *