Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1
_________________________ Типовая междуведомственная форма No. Т-1
предприятие, организация ----------------------------------------
Утверждена приказом ЦСУ СССР
от 09.09.80 г. No. 443
+----------+
Код по ОКУД ¦0301001 6¦
+----------+
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) No. _______ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
"___"____________20___ г.
_____________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Зачислить на работу с "___"__________20_____ г.
________________________________________ __________________________
с испытательным сроком или без него срок испытания
(нужное подчеркнуть)
---------------------------------------------------------------------
Временно, сезонно (на срок) ¦ По совместительству
----------------------------------------¦
с ____________________ по ______________¦
¦
----------------------------------------¦
¦
---------------------------------------------------------------------
Цех, отдел ¦ Участок ¦ Категория
¦ ¦ персонала
+------------------------+---------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------+---------------------+--------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------------------+--------------------+
Профессия, должность ¦ Тарифный разряд ¦ Табельный
¦ (класс), оклад ¦ номер
+------------------------+---------------------+--------------------+
¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------------------+---------------------+--------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
Надбавка к заработной плате _________________________________________
вид и размер
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при работе с неполным
рабочим временем ____________________________________________________
Подпись руководителя
Подпись работника "____"___________20____ г.
Оборотная сторона формы No. Т-1
Направляется для ознакомления с условиями работы
_____________________________________________________________________
цех (отдел), участок
______________________ _____________________
должность подпись
"___"___________________20____ г.
по профессии
Согласен принять на работу -----------------------------------------
на должность
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
по тарифному разряду
--------------------------------- с испытательным сроком на ---------
с окладом
цеха (отдела)
Начальник ------------- (мастер)
участка
"___"__________________20____ г.
С условиями работы согласен (а)
"___"__________________20____ г.
Результаты медицинского осмотра _____________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
____________________________ ___________________
должность подпись
"___"_________________20_____ г.
Приказ о приеме работника на работу (Т-1)
Если суд принимает отказ от иска в силу прямого указания в законе и без
Письма
Ситуация, когда меняются реквизиты организации, не является исключительно редкой.
Блог
Аванс и задаток – что выбрать при совершении сделки При заключении сделки купли-продажи недвижимости,
Кадровый учет
В результате проведения служебного расследования работодатель имеет гарантированное право на вынесение приказа о дисциплинарном
Транспорт
Путевой лист (он же «путёвка») — это документ первичного учёта, который необходим для служебного
Торговля и услуги
При получении товарно-материальных ценностей в таре получатель должен принять тару на склад.
Зачастую цена
Iteach
Материал из ИнтеВики — обучающей площадкой для проведения тренингов программы Intel
|
0/Екатеринбург сентябрь 2013 преподаватель — Ирина Нургалеева
Ноябрьск — преподаватель — Елена Ремизова
.. Приказ о приеме на работу форма Т-1
Приказ о приеме на работу — это распоряжение руководителя, на основании которого принимается в штат организации новый сотрудник. Для оформления используется типовая форма приказа — Т-1 (для одного сотрудника) или Т-1а (для группы). В данной статье можно скачать типовые формы Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа о приеме на работу нового работника.
Бланки и образец для бесплатного скачивания находятся внизу статьи. Форма для скачивания — word.
Трудоустройством работника занимается специалист кадровой отдела или менеджер по персоналу. Прежде всего, от работника нужно получить необходимые документы, в числе которых:
- трудовая книжка;
- документы об образовании;
- ИНН;
- СНИЛС;
- военный билет;
- паспорт.
На основании указанных документов кадровый специалист подготавливает трудовой договор и приказ о приеме на работу.
На работника заводится личная карточка по форме Т-2, при необходимости открывается лицевой счет, а также заводится личное дело для сбора всех документов, касающихся трудовой деятельности данного сотрудника. Также, если это установлено на данном предприятии, работником пишется заявление о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу можно оформить с помощью типовой бланка Т-1, можно подготовить свой бланк. Типовая форма не обязательна к использованию, однако, она очень удобна, все необходимые реквизиты в ней присутствуют, поэтому для примера мы возьмем именно данный бланк.
Образец заполнения Т-1
В бланке приказа вверху в поле «наименование организации» указывается название предприятия, в которое принимается сотрудник.
Приказ получает номер, согласно установленной нумерации. Дата приказа — это дата его оформления.
Поле «принять на работу» имеет две строки: в первой пишется, с какой даты работник приступит к своим обязанностям (первый рабочий день сотрудника), во второй указывается последний рабочий день в случае, если работник принимается по срочному трудовому договору — образец приказа при приеме срочного работника.
В поле «фамилия, имя, отчество» пишется ФИО нового работника в родительном падеже, ставится его табельный номер. Данный номер присваивается сотруднику при трудоустройстве, он индивидуален и сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.
Ниже пишется название структурного подразделения, а также должность (специальность или профессия) сотрудника.
В поле «условия и характер работ» следует указать постоянная это работа или нет.
Ниже указывается размер заработной платы, согласно установленной системе оплаты труда.
Если сотруднику устанавливается испытательный срок, то его продолжительность следует указать ниже (максимальная продолжительность 3 месяца).
В качестве основания для приема на работу выступает трудовой договор, заключенный с новым работником, следует поставить его номер и указать дату заключения.
Подписывает заполненный бланк приказа о приеме на работу руководитель организации, тем самым утверждая его.
Также с приказом должен быть ознакомлен работник, который принимается на работу, при этом он должен поставить свою подпись ниже.
На основании приказа делается запись в трудовую книжку о приеме на работу, также делается запись в личной карточке.
Пример оформления
Приказ о приеме на работу форма Т-1 — скачать бланк.
Бланк Т-1а — скачать.
Приказ о приеме на работу образец заполнения форма Т-1 — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк и образец заполенния
Трудовая деятельность каждого нового человека в любом коллективе начинается с оформления такого важного документа как приказ о приеме на работу. При трудоустройстве соискателя, работодатель обязан оформить пакет документов, в который в обязательном порядке входит форма Т-1. Порядок формирования приказа о приеме на работу указан в статье 68 Трудового Кодекса РФ.
Следует отметить, что унифицированная форма Т-1 составляется только на одного человека, в то время как форма Т-1а используется при устройстве на работу сразу нескольких лиц.
Составление данной документации осуществляется сотрудниками отдела кадров после соблюдения ряда условий:
- соискатель должен написать заявление для приема на работу в конкретную организацию;
- руководитель организации должен дать согласие на то, чтобы взять человека на вакантную должность.
После положительной резолюции руководителя, оставленной на заявлении соискателя, сотрудники кадровой службы предприятия информируют сотрудника об условиях работы, о коллективном договоре предприятия и прочих внутрифирменных нормативных актах, а после этого приступают к составлению приказа.
Скачать бланк приказа о приеме на работу Т-1 и Т-1а, а также образец заполнения приказа на примере типового бланка Т-1 можно скачать ниже.
Образец заполнения Т-1
Унифицированная форма Т-1 в обязательном порядке должна содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование предприятия, в которое устраивается на работу соискатель;
- название должности, а также дополнительные сведения о ней, такие как условия труда, должностные обязанности;
- наименование структурного подразделения или отдела;
- тип работы: по совместительству из другой организации или же основной;
- форма оплаты труда, а также размер оклада, а также причитающиеся надбавки;
- при установлении испытательного срока указывается его длительность;
- сведения о руководителе организации, его должность, ФИО, подпись и расшифровка подписи.
- данные сотрудника, принимаемого на работу: ФИО, присвоенный ему табельный номер, дата заключения трудового договора, подпись.
- при заключении трудового договора на определенный срок, указываются две даты, начала трудовой деятельности и ее окончания, скачать образец такого срочного трудового договора можно здесь.
Таким образом, форма Т-1 содержит краткие перечисления условий труда, на которые соглашается соискатель. Хранится данный документ в отделе кадров, однако при желании сотрудника ему выдается копия приказа, заверенная организацией. На основании этого документа сотруднику начисляется заработная плата, и вносятся необходимые данные в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
Сотрудник считается трудоустроенным с момента подписания данного приказа, если иное не прописано в самом документе.
Скачать образец
Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк — скачать.
Приказ Т-1а бланк — скачать.
Приказ о приеме на работу Т-1 образец заполнения — скачать.
Как составить приказ о приеме на работу по форме Т-1
Чтобы правильно оформить трудовые отношения с поступающим на работу сотрудником, помимо заключения с ним трудового контракта, необходимо издать еще приказ о приеме на работу. Он создается специалистами отдела кадров, визируется руководителем и служит основанием для создания соответствующих записей о приеме на работу в ряд документов.
Содержание статьи
Порядок применения приказа
Когда работник и его наниматель достигают соглашения по поводу будущей работы, то они оформляют свою договоренность трудовым контрактом. Для этого сотрудник составляет на имя руководства компании заявление, собирает и предоставляет определенный пакет документов для трудоустройства.
Приказ о приеме на работу оформляется после заключения договора с работником, так как в него обязательно надо вписать реквизиты подписанного каждой из сторон соглашения. О том, как оформить сотрудника на основную работу читайте здесь.
Для его издания можно использовать специализированные комплексы по кадровому учету, которые содержат стандартизированную форму. Работодателю дано право самостоятельно разрабатывать собственный шаблон, или же составлять приказ в свободном виде на фирменном бланке.
ТК РФ определяет, что основные моменты трудового контракта с работником необходимо отразить в издаваемом распоряжение о приеме.
Внимание! Нигде в законодательных актах не закреплены сроки оформления приказа по приему, тем не менее, сотрудник должен прочитать его содержание в течение трех дней с даты подписания договора.
Подготовленный документ передается администрации организации для подписания, после чего его регистрируют в специальном журнале.
В дальнейшем его подшивает к другим распоряжениям.
Кадровый специалист на основании изданного приказа делает соответствующие отметки в трудовой книжке сотрудника, в журнале движения трудовых. В каждом из этих регистров нужно обязательно проставить реквизиты изданного распоряжения о приеме.
Также нужно в заводимой на работника при приеме личной карточке указать номер и дату приказа о приеме на работника.
Внимание! Работник в соответствии с законодательством может обратиться с просьбой о выдаче ему на руки копии такого приказа. Руководство не имеет права отказать ему в этом.
Часто сотрудники обращаются в отдел кадров о выдаче им подтверждения о том, что они действительно работают в данной организации. В таких справках также нужно записывать реквизиты распоряжения о приеме.
Скачать приказ о приеме сотрудника на работу
Скачать бланк приказа по форме Т-1 в формате Word.
Cкачать бланк приказа в формате Excel.
Скачать приказ для трудоустройства группы сотрудников по форме Т-1а.
Образец приказа о приеме на работу, скачать в формате Pdf.
Как правильно составить приказ о приеме на работу
Как правило, для целей составления приказа о приеме используется стандартная унифицированная форма Т-1. Если принимаются сразу несколько человек, то для этого можно применить форму Т-1а, которая имеет табличный формат.
Также можно использовать фирменный бланк, либо составить приказ в свободном виде, но с обязательным указанием необходимых реквизитов, и в первую очередь полного наименования фирмы и ее кода по справочнику ОКПО.
Заполнение формы Т-1 также начинается с проставления этих данных. Далее указываются номер по порядку и дата оформления. Номер может быть очередным для всех приказов, или же распоряжения по личному составу могут нумероваться отдельно, с дополнительным буквенным индексом (к примеру, №6-Л).
Под указанным номером в дальнейшем документ нужно будет зарегистрировать в книге учета приказов.
Ниже в графе проставляется дата, с которой сотрудник принимается на работу.
Если с ним подписан договор на определенный срок, то сразу можно проставить и дату увольнения.
Внимание! Дата оформления приказа может не совпадать с фактической датой приема работы. Но при этом, согласно закону, она не может быть раньше даты трудового соглашения.
Затем необходимо указать полные Ф.И.О. сотрудника, табельный номер, наименование подразделения, должности, другие условия оформления на работу.
Графа бланка «Условия приема на работу» обычно заполняется в том случае, когда предлагаемые условия работы отличаются от стандартных, принятых в компании — например, работа по совместительству, иное количество рабочих часов в неделю и т. д.
Внимание! Если условия работы нормальные и не отличаются от остальных работников, то данная графа не заполняется.
В следующих графах записываются установленные работнику оклад и надбавки. Последние записываются только в том случае, когда их выплата установлена в трудовом соглашении с сотрудником.
Далее в приказе проставляются реквизиты трудового соглашения — его номер и дата оформления.
Составленный документ подписывается руководитель компании, с расшифровкой его должности и фамилии. После этого с приказом в обязательном порядке знакомят работника, который в подтверждение этого факта ставит личную подпись и дату ознакомления.
TaxTips.ca — формы TD1 для сотрудников
Индивидуальный налог ->
Бизнес -> TD1 формы
Канадское налоговое агентство предоставляет работодателям налоговую декларацию TD1.
формы, как федеральные, так и провинциальные. Сотрудники и пенсионеры заполняют федеральную форму, указывая, какой невозвращаемый налог
кредиты, на которые они могут претендовать.
Если больше базовой личной суммы
заявлен в федеральном TD1, то TD1 также должен быть заполнен для своей провинции / территории
резиденция.Общая сумма требуемых кредитов тогда
используется для определения федерального или провинциального кода заявления работника или пенсионера, который используется
рассчитать, сколько подоходного налога будет удержано с их заработной платы.
Федеральный и провинциальный / территориальный TD1 Бланки возврата личных налоговых кредитов можно найти на сайте CRA.
Новые сотрудники должны заполнить форму TD1 при приеме на работу и не требуется, чтобы заполнить их снова, если нет изменений, которые могут быть разумно как ожидается, приведет к изменению их личных налоговых льгот.В этом В этом случае новый TD1 должен быть заполнен в течение 7 дней с момента изменения. Где работодатель не получил заполненную форму TD1, налоги будут рассчитываться с использованием только базовое личное освобождение.
Сотрудники, которые не предоставляют своему работодателю новый
заполненная форма TD1 при необходимости может подлежать штрафу в размере 25 долларов США за каждый день
форма опаздывает с минимальным штрафом в 100 долларов и максимальным штрафом в размере
2500 долларов.
Заполнение формы позволяет налоговые вычеты будет уменьшено, если работник имеет право на налоговые льготы, другие чем базовое личное освобождение.Где возможно, студенты могут сообщить их обучение, образование и учебные суммы на провинциальной форме TD1, чтобы уменьшить их налог отчисления.
Хотя федеральная налоговая льгота на детей для детей младше 18 лет был исключен на 2015 год, а затем семья Сумма Caregiver Amount (FCA) доступна для ребенка-иждивенца с психическая или физическая немощь.
Другие обстоятельства могут потребовать изменения федерального или провинциальные / территориальные формы, такие как брак или развод, объединение с или разделение с гражданским супругом, достижение 65-летнего возраста или получение права для налогового кредита по инвалидности (требуется сертификат врача или практикующей медсестры).
CRA T4032
В таблицах отчислений из заработной платы есть таблицы с указанием федеральных и
провинциальные / территориальные коды претензий TD1 на основе общего количества введенных претензий
на формах TD1.
Удержание дополнительного налога
Если у вас есть доход от работы, а также доход из источников когда не удерживается подоходный налог, например, аренда, инвестиции или самозанятость, вы можете избежать уплаты налоговых платежей, указав на ваш TD1 формирует дополнительную сумму налога, подлежащую вычету.
Доход меньше общей суммы налоговых вычетов физических лиц
Если вы работаете на временной или неполной ставке и знаете, что ваш общий доход за год будет меньше, чем ваши общие налоговые льготы в форме TD1 вы можете установить флажок на странице 2 формы, и ваш работодатель не будет удерживать налог из вашего заработка.
Конечно, если окажется, что вы зарабатываете больше своего личные налоговые льготы, когда вы подаете налоговую декларацию, у вас будет немного налогов из-за.
Если вы студент и младше 18 лет, или если вы
старше 69 лет, нет канадской пенсии
Взносы по плану будут вычтены из вашего дохода.
Однако занятость
Страховые взносы почти всегда удерживаются.
Сотрудники-нерезиденты
На странице 2 федерального ТД1 есть вопрос для иногородние работники. Если вы являетесь сотрудником-нерезидентом, ваш налогооблагаемый доход в Канаде будет составлять 90% или более вашего мирового дохода за год, вы можете ответьте «да» и потребуйте освобождения от ответственности, доступных вам на странице 1 TD1.Если ответ на этот вопрос «нет», то нет при расчете удержаний из заработной платы допускаются исключения. Если дан ответ «да», и общая сумма льготы превышают базовую личную сумму, то провинциальный ПД1 форма также должна быть заполнена. Смотрите также нашу статью о нерезидентах Рабочие в Канаде.
Несколько заданий
Физические лица, у которых одновременно работает более одного работодателя
не может требовать вычетов по более чем одной форме TD1 .Если общий доход от
все работодатели и плательщики будут больше, чем вычеты, указанные в TD1
уже поданы работодателю, то в графе «Более одного работодателя или
плательщик одновременно «на обратной стороне бланка ПД1 должна быть сделана отметка, и
«0» следует ввести как «Общая сумма требования» на странице 1 ПД1.
Линии
выше не следует заполнять. Если это не будет сделано должным образом, налог будет
причитается при подаче налоговой декларации.
Доверенность на Уменьшить налоговые вычеты
Сотрудник может отправить форму T1213 Запрос на уменьшение налоговых вычетов у источника в налоговое управление Канады для запросить у своего работодателя разрешение использовать определенные вычеты, чтобы уменьшить налоговые удержания.Примеры вычетов: взносы в RRSP. произведенные (не за счет удержаний из заработной платы), расходы по уходу за ребенком, вспомогательные выплаты (см. ссылки внизу), расходы на оплату труда, текущие расходы и процентные расходы на инвестиционные ссуды, благотворительные пожертвования и потери от аренды. Это может занять 4 до 6 недель, чтобы CRA предоставило доверенность, которая затем будет работодателю. Запрос обычно не будет одобрен, если сотрудник имеет задолженность или не подал невыплаченные налоговые декларации.
Стоимость обучения и прочее Перенести вперед
Форма TD1 включает строку для оплаты обучения, которая появляется
для обозначения платы за обучение в текущем году.
Мы связались с CRA
индивидуальная линия для запросов, можно ли также использовать ее для оплаты обучения
перенесены с предыдущего года. Один человек сказал да, а другой
Сказал нет. Похоже, в этой области нет четких указаний.
Если у вас есть отчисления за текущий год, которые вы хотели бы использовать для
уменьшить ваши налоговые удержания, но они не включены в TD1, мы
посоветует вам связаться с CRA, и, если все еще сомневаетесь, заполните и
отправьте форму T1213, как указано выше.
комиссионных сотрудников — TD1X Форма
Комиссионные работники, которые могут требовать возмещения расходов (см. статья расходов на оплату труда) может завершить TD1X, Отчет о комиссионных доходах и расходах по удержанию налога с заработной платы, чтобы их расходы учитывались при расчете подоходный налог, удерживаемый из комиссии.
Quebec TP-1015.3-V Вычеты источника Форма возврата
Квебекский эквивалент формы TD1 — Источник
Отчисления Возвратные ТП-1015.
3-V, можно найти на веб-сайте Revenu Quebec.
Калькулятор заработной платы на вынос
Выплата на дом калькуляторы, чтобы проверить расчет налога на заработную плату
Работодатели — Электронные формы TD1
Работодатели теперь могут создавать провинциальные или территориальной формы TD1 Возврат личных налоговых зачетов и попросите сотрудников отправьте форму в электронном виде, а не на бумаге. См. Электронное Форма TD1 на сайте CRA.
Ресурсы CRA
T4001 Справочник работодателя — Вычеты из заработной платы и Денежные переводы — Глава 5 — Удержание налога на прибыль
P102 Выплаты поддержки — включает форму T1158, регистрацию поддержки семьи выплаты
Доход Tax Folio S1-F3-C3, Вспомогательные платежи
Налоговый совет для сотрудников: обновите формы TD1, если у вас есть
изменения ваших невозмещаемых налоговых кредитов.
Доработана: 27 декабря 2020 г.
Браузер не поддерживает JavaScript. Пожалуйста, войдите на веб-страницу в другом браузере.
| LPILE 2019 | 1000 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с LPILE 2018/2016/2013/6.0 | электронная почта / звонок | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с LPILE Plus 5.0 | 800 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление со всех предыдущих LPILE | 950 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (одноразовая / нетто) — только справка (а) (б) (в) | 150/280 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Группа 2019 (v11) | 1800 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с GROUP 2016 | электронная почта / звонок | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление из группы 7. 0
|
1320 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с группы 6.0 | 1320 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление из любой другой группы | 1620 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 270/500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Вал 2017 (v8) | 850 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление с SHAFT 6. 0
|
400 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с SHAFT 5.0 | 630 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление со всех остальных ВАЛ | 780 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 130/240 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| APILE 2019 (версия 9) | 850 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с APILE 2015/2018 | электронная почта / звонок | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление с APILE Plus 5. 0
|
580 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление со всех других APILE | 750 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 130/240 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| APILE 2019 (офшорная версия) | 1250 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с APILE 2015/2018 (офшор) | электронная почта / звонок | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление с APILE 5. 0 (офшор)
|
850 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление со всех других APILE (оффшорных) | 1100 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 190/350 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| TZPILE 2014 | 850 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление с TZPILE 2. 0
|
400 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с TZPILE 1.0 | 750 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| TZPILE 2014 (для пользователей текущей версии APILE / SHAFT) | 500 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 130/240 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| STABLPRO 2015 | 580 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обновление с STABLPRO 3. 0
|
250 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновление с STABLPRO 2.0 | 350 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Годовая плата за обслуживание (разовая / нетто) — только справочная (а) (б) (в) | 90/165 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| EnCPT 2019 | 450 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
EnFEM 2019 (специальное вступление. цена)
|
2000 oo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Закажите ваучеры или формы оплаты
Ваучер на денежный перевод — это квитанция, в которой указывается конкретная информация о счете Канадского налогового агентства (CRA) и которая должна сопровождать ваши платежи. Платежная форма — это документ, который предоставляет формат или руководство по расчету суммы.
Персонализированные ваучеры на денежные переводы для индивидуальных платежей и причитающихся сумм доступны для загрузки и печати.Ваучеры для печати в настоящее время ограничены теми, которые используются физическими лицами для платежей в финансовых учреждениях, в торговых точках Почты Канады или по почте. Их нельзя изменить для других вариантов оплаты. Они указаны ниже.
Большинство ваучеров и форм оплаты можно только заказать.
Их нельзя напечатать, поскольку они изготовлены с использованием магнитных чернил, а финансовые учреждения не принимают ксерокопии.
Если вам необходимо сохранить копию расчета возврата GST / HST для целей учета, вы можете использовать версию для печати Рабочей копии возврата налога на товары и услуги / Согласованного налога с продаж (GST / HST).
Сколько времени
После размещения заказа через Интернет или по телефону вам потребуется от 5 до 10 рабочих дней, чтобы получить его по почте.
Как заказать
Заказы можно сделать онлайн через следующие порталы:
Вы можете только заказать следующие ваучеры денежных переводов по телефону:
- Заработная плата (RP)
- Благотворительные организации (RR)
- Информационные отчеты (RZ)
- Ваучеры для перевода на счет нерезидента
См. «Другие способы заказа» ниже.
Другие варианты заказа
По телефону:
- Компании: 1-800-959-5525
- Физические лица: 1-800-959-8281
- Пиломатериалы хвойных пород: 1-800-935-0313
- Акцизы и другие сборы: 1-800-959-5525
- СОВЕТЫ: 1-800-267-6999
- Подоходный налог для нерезидентов (Часть XIII):
- 1-855-284-5946 (Звонок из Канады или США)
- 1-613-940-8400 (для звонков из-за пределов Канады или США)
Другие формы оплаты вы можете заказать
Комиссия по компенсациям рабочих Новой Шотландии формы:
- W1, Отчет о заработной плате и подрядных работах, выписка со счета — персональная
- W1-B, Выписка со счета — неперсонализированная
- W1-RB, Буклет Совета по компенсациям рабочих Новой Шотландии
Закажите, обратившись в Совет по компенсациям рабочих Новой Шотландии.
Финансовое учреждение Теги:
- RC78-31, Транспортная этикетка финансового учреждения — GST / HST / TAX / CUSTOMS / EXCISE (Виннипег)
Закажите по телефону 1-800-959-5525.