Форма т8 при увольнении образец заполнения: Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2021 года

Содержание

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2021 года

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 . docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .doc

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Образец унифицированной формы Т-8

При увольнении сотрудников должны соблюдаться в полной мере все установленные правила действующего законодательства. Чтобы соблюсти все нормы, необходимо заполнение соответствующих типовых документов.

 

Одним из востребованных документов в сфере трудовых отношений считается приказ об увольнении. Унифицированная форма т-8 утверждена Госкомстатом и является официальным бланком приказа об увольнении.

 

Мы предлагаем ознакомиться с основополагающими правилами составления и оформления документа, а также скачать его образец на сайте.

 

 

Процедура составления приказа об увольнении

 

В приказе об увольнении обозначаются его причины в обязательном порядке. Основания, на которых были прекращены трудовые отношения с данным работником, должны иметь четкие формулировки, точно такие же, какие указаны в законодательном акте.

При этом в документе следует дать ссылку на конкретную статью.

 

Независимо от возможных причин расторжения трудового договора к нему следует приложить документы, которые их подтверждают. С указанием конкретной даты и времени их составления.

 

Такими документами являются:

 

  • Медицинское заключение.

  • Свидетельство профессиональной непригодности работника.

  • Заявление сотрудника.

  • Повестка в военкомат.

 

Если работник во время трудовых обязанностей отвечал за материальные ценности, стоит оформить документ, подтверждающий отсутствие каких-либо претензий к сотруднику по данному поводу. Таким документом может стать акт инвентаризации.

 

После того, как приказ будет подписан обеими сторонами, в личную карточку вносятся изменения о статусе сотрудника, а также дата и сумма личного расчета.

 

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Когда он отказывается, в документе в соответствующей строке необходимо сделать запись об этом.

 

Приказ оформляется полностью в последний рабочий день уволенного работника и подписывается непосредственно его руководителем.

 

 

Важные моменты при оформлении унифицированной формы Т-8

 

Бланк приказа оформляется в единичном экземпляре, который остается у работодателя. Когда сотрудник хочет взять себе его на руки, можно выдать ему заверенную копию документа.

 

Реквизиты приказа обозначаются в личной карточке работника, а также его трудовой книжке. По закону приказ должен храниться в организации на протяжении 75 лет со дня его оформления.

 

Оставшиеся после прочтения статьи вопросы можно по необходимости задать экспертам сайта совершенно бесплатно.

 

Ниже расположена типовая унифицированная форма Т-8, вариант которой можно скачать бесплатно.

Приказ об увольнении форма Т-8

Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель. Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как приказ об увольнении.

Оглавление статьи

Порядок применения приказа

Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего заявления от работника или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур.

Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.

Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом.

Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.

Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю. Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника.

При увольнении данное распоряжение дают для ознакомления сотруднику, после чего он его подписывает. Приказ фиксируется в личной карточке работника. По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения.
После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из табеля учета рабочего времени.

Приказ об увольнении образец заполнения

[us_single_image image=”257″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.

Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления.

В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений — заключенный контракт с работником, номер и дата оформления.

Далее указывается дата увольнения – последний день работы.

Затем записывается табельный номер, Ф.И.О. работника, профессия и название подразделения, в котором он работал.

Следующая графа должна содержать причину прекращения действия трудового контракта. Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ.

В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора. При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.

Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату.

В случаях, когда в организации существует профсоюзный орган, то на приказе его ответственным должностным лицом делается отметка о рассмотрении, и проставляется дата.

Нюансы

Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении. В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей. Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе.

Иногда на предприятии происходит сокращение штата работников и массовое расторжение контрактов. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначально целую процедуру, которая включает уведомление их за 2 месяца до увольнения, периодическое извещение с предложением другой работы и т. д.

В составляемом документе в основании надо указывать приказ о принятии решения о сокращении штата, и реквизиты уведомлений, направляемых работнику.

Возможно также использование приказа по форме Т-8а, который рассчитан на увольнение группы людей.

Скачать бланк приказа на увольнение

Бланк:

Приказ на увольнение по форме Т-8, скачать бланк в формате Word.

Скачать бланк по форме Т-8 в формате Excel.

Скачать бланк приказа для увольнения группы сотрудников, форма Т-8а. 

Образец:

Скачать образец заполнения приказа на увольнения, форма Т-8.

Скачать образец заполнения приказа по форме Т-8а.

образец бланка унифицированной формы Т-8, заполнение

Отношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым Кодексом РФ. Любые решения, такие как приём на работу, прекращение сотрудничества и так далее, обязательно должны оформляться официально. Чтобы исключить любые споры или нарушения законодательства, необходимо правильно оформлять приказ об увольнении, образец заполнения поможет разобраться со всеми основными пунктами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

  • Т-8 для подписания приказа на одного работника;
  • Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Термин “увольнение” обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти. Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам. Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Правильное оформление увольнений

Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке.

Есть несколько особенностей данной процедуры:

  • документы составляются официально с подписью руководителя;
  • оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
  • при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Обратите внимание: помимо этого в бухгалтерии делается расчёт по зарплате, а также начисляются различные компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Это завершающая стадия всей процедуры увольнения сотрудника.

При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам.

При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

  • обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
  • документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
  • в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
  • при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
  • в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Обратите внимание: для заполнения акта следует использовать уже готовый бланк приказа об увольнении работника. Скачать форму Т-8 можно на нашем сайте по ссылке совершенно бесплатно.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

  • ФИО;
  • номер и дата заключения трудового договора;
  • табельный номер;
  • точное наименование должности;
  • название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или “по собственному желанию”. Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника – довольно ответственный процесс. Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться. Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме т-8 – образец и бланк для

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

[2]

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма Т-8а, бланк)

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников.

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8.

Образец заполнения

Инструкция по заполнению приказ Т-8:

№ и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.

Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора).

Уволить: пишется дата увольнения.

Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается.

ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже.

Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу.

Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник.

Должность: прописывается его должность, профессия, специальность.

Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.

Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление.

Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия.

Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение.

Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки. Можно разработать свой бланк.

Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.

Бланк и образец для скачивания

Скачать образец приказа об увольнении форма Т-8 – ссылка.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать в формате word.

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

[3]

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Унифицированная форма Т-8 применяется во всех случаях расторжения трудового договора. Допускается использовать бланк, разработанный самостоятельно. Но он должен содержать все обязательные реквизиты.

Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления

Для расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон работодателем издается специальный приказ, выступающий подтверждением данного действия.

Иногда увольнение подобного рода является наиболее приемлемым вариантом и для работодателя, и для сотрудника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Документы основания

Процесс разрыва трудовых отношений по соглашению сторон схож на процедуру увольнения по желанию работника, но все же имеющий несколько отличий.

Главным из них является документальное обоснования подобной процедуры. Статьей 78 ТК РФ оговаривается, что это должно быть соглашение сторон.

Его форма в законе не обозначена, а значит предполагается договоренность и в устной форме, но для соблюдения всех нюансов правильнее все же составить документ на бумаге.

Соглашение оформляется в 2-х экземплярах, подписывается работодателем и подчиненным. В нем обозначаются условия расторжения договора, размер денежной компенсации, полагающейся при прекращении контракта.

Соглашение со стороны предприятия подписывается непосредственным руководителем или уполномоченным на подобные действия сотрудником. Иначе документ будет признан судом ничтожным.

Как заполнить бланк Т-8?

Как и большая часть распоряжений руководителя о расторжении трудовых обязательств, прекращение отношений с подчиненным после обоюдного согласия оформляется по форме Т-8 (Т-8а при увольнении группы лиц).

В распоряжении обязательно должны присутствовать название предприятия, его организационно-правовая форма.

После подписания соглашения с работником приказу присваивается порядковый номер, проставляется дата.

В специально отведенных строках бланка прописывается информация:

  • реквизиты трудового договора;
  • дата увольнения и дата прекращения трудового контракта;
  • табельный номер специалиста;
  • ФИО и должность работника;
  • основание расторжения трудового договора;
  • сведения о выплачиваемой компенсации (выходном пособии), число дней неиспользованного отдыха.

Также необходимо обязательно сделать отметку о дате оформления соглашения.

В общих ситуациях даты увольнения и прекращение действия трудового договора совпадает, но иногда встречается разница в несколько дней.

Составив приказ на увольнение, кадровик отправляет его на подпись директору. Бывший сотрудник также проставляет подпись на приказ, подтверждая свое ознакомление с указанной в нем информации, а также отсутствие претензий.

Если на предприятии предусмотрен профессиональный союз, то необходимо его одобрение.

Представителем профсоюза изучаются все причины увольнения, проверяется факт отсутствия ущемления прав трудящегося.

В случаях, если специалисты обнаружили нарушения в соблюдении пунктов трудового контракта или невысокий размер выплаченной компенсации, то сведения в приказе исправляются на основании выдвинутых претензий профсоюза. В тексте документа должна присутствовать отметка о решении выборных органов по данной ситуации.

В трудовой книжке проставляется запись о дате увольнения (день, месяц, год), основание и номер приказа. Запись заверяет специалист кадровой службы, ниже сотрудник проставляет свой автограф.

[1]

Распоряжение должно основываться на статью Трудового кодекса (п.1 ст.77 — соглашение сторон).

Можно ли оформить распоряжение в свободной форме?

Если все значимые сведения для подобного вида документации внесены в произвольный бланк, отличный от унифицированного, то его применение правомерно.

Стоит обратить внимание, что при оформлении разрыва трудовых отношений стороны могут обозначить в документе произвольную дату прекращения правоотношений.

скачать бланк в формате Word, rtf
скачать бланк в формате Excel, xls
скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым кодексом не обозначены допустимые пределы.

Отношения могут расторгаться как через месяц после подписания бланка, так и на следующий день.

Статья 78 Трудового кодекса позволяет в любой момент расторгнуть трудовые обязательства даже во время пребывания в отпуске или на больничном, а также при заключении договора ученического типа.

Но инициативы, исходящей только работодателя, для разрыва отношений недостаточно

Данное основание в действующем законодательстве является с одной стороны универсальной, но другая сторона подчеркивает его непредсказуемость. Нормами закона четко не определен механизм подобной процедуры.

Скачать образец

Скачать приказ об увольнении работника по соглашению сторон – word.

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон и образец приказа, можно посмотреть в данном видео:

Соблюдать форму соглашения необходимо, кроме того, не допускается склонять трудящегося к его подписанию.

Увольнение по данному типу осуществляется исключительно на добровольной основе каждой стороны.

Доказав принуждение к подписанию документа со стороны руководства компании, сотрудник по решению судебного органа может быть восстановлен в должности, увольнение будет считаться незаконным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как правильно заполнять приказ об увольнении – унифицированные формы Т-8 и Т-8а. Бланки и образцы для скачивания

На всех предприятиях присутствует движение персонала: прием, перевод и увольнение.

При расторжении трудового договора с сотрудником по любому, предусмотренному законом основанию работодателем издается приказ об увольнении.

Для этих целей можно воспользоваться бланками Т-8 и Т-8а.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Унифицированная форма Т-8 и Т-8а

Законом предусмотрено две унифицированные формы приказа об увольнении:

  • Т-8 — используется при расчете одного сотрудника;
  • Т-8а — применяют для прекращения трудовых договоров сразу группы сотрудников.

Указанные бланки универсальны, они разрешают отображать увольнение сотрудников по любым основаниям.

Достаточно в специально отведенной строке прописать фразу основания, с обозначением статьи Трудового кодекса.

Унифицированная форма приказа Т-8 выглядит так:

Унифицированная форма Т-8а:

Работодатель вправе издавать распоряжение о расторжении договора на каждого сотрудника в отдельности или сразу на группу персонала, когда они увольняются примерно в один срок.

Предположим, при массовых увольнениях кадровому работнику проще заполнить форму Т-8а, чем на каждого сотрудника печатать отдельный приказ.

Какой датой должен быть оформлен?

ТК РФ твердого ограничения по поводу срока издания распоряжения не содержит.

Ничего страшного нет в том, что документ будет подготовлен заранее – раньше срока прекращения трудового соглашения.

Это может иметь место, когда бухгалтерии нужно рассчитать сразу много сотрудников за один день.

Только не стоит забывать, что за работником остается право отзыва заявления по собственному желанию.

Если сотрудник примет решение не уходить, приказ придется отменять. С этой целью рекомендуется проводить его именно в день увольнения.

Может ли день оформления быть раньше прекращения договора?

Законодательство не вводит запрет на издание приказов раньше дня расторжения трудового соглашения сотрудника. То есть дата составления и увольнения могут не совпадать.

Допустим, при ликвидации компании и массовом сокращении штата такое положение дел неизбежно.

Ведь в один день провести огромное количество расчета зарплат и компенсаций невозможно, поэтому специально для бухгалтерии приказы на увольнение издаются заранее. Тогда расчеты можно делать постепенно.

Можно ли распоряжение написать позже?

Распоряжение уволить работника не может быть издано датой позже дня фактического ухода.

Никак нельзя уволить работника вчера.

Самый поздний срок издания приказа – это когда дата составления совпадает с датой увольнения.

Правила заполнения по ТК РФ

В основном приказ формируется в программе кадровика автоматически при проведении операции увольнения. Однако программы дают сбой, поэтому нужно знать, как должен выглядеть правильно оформленный документ.

Разберемся по пунктам, как заполнить унифицированную форму Т-8:

  • В самой верхней строчке необходимо прописать наименование компании-работодателя.
  • Чуть ниже в специальной табличке проставляется номер документа и дата, когда издается распоряжение.
  • В строке «прекратить действие трудового договора от..» прописываем реквизиты заключенного при трудоустройстве соглашения и его дату. Следом обозначается дата увольнения.
  • Далее необходимо указать табельный номер сотрудника.
  • На основании личной карточки сотрудника вписываются Ф.И.О., должность и подразделение увольняемого лица.
  • В строчке «Основания прекращения трудового договора» обозначается статья ТК РФ, по которой происходит увольнение.
  • Строка «основание» должна содержать реквизиты и дату документа-основания. Обычно, здесь отображаются заявление, написанное сотрудником.
  • В бланке обязательно проставляется виза руководителя и подпись увольняемого сотрудника.
  • Если в организации есть профсоюзный орган, то он тоже проставляет свою подпись в самом низу формы Т-8.

Печатать приказ об увольнении кадровый работник должен на белом листе формата А – 4. Оформляется он в единственном экземпляре. Для бухгалтерии делается копия документа.

Дополнительно работник вправе запросить копию распоряжения у работодателя.

Для этого нужно написать заявление. Копия такого документа дополнительно визируется отделом кадров и на нем проставляется живая печать. Готовится такой документ в течение 3 дней.

Закон не обязует работодателя использовать именно унифицированную форму. Компания вправе разработать свой бланк. Однако рекомендуется включить в него всю информацию, содержащуюся в форме Т-8.

Подобная документация не терпит никаких ошибок. Поэтому оформлять приказ требуется с особой внимательностью. Текст можно напечатать или написать от руки. Все подписи должны быть «живыми».

Нумерация – как присваивается номер?

Как нумеровать приказы, работодатель принимает решение самостоятельно.

Нумерация помогает упорядочить документы в кадровом делопроизводстве.

Можно использовать только числовую нумерацию или дополнительно применять буквенные обозначения.

К примеру, приказы по личному составу принято дополнительно обозначить буквами «ЛС».

Основание расторжения трудового соглашения с работником

Увольнение по собственному желанию сотрудника не единственное основание для прекращения трудового договора.

Представим в форме таблицы перечень часто встречающихся основании и статей ТК РФ к ним:

Основание Статья ТК РФ
По соглашению 78
Отказ продолжать работу по причине изменения условий договора 74
По инициативе компании 71, 81
Нежелание сотрудника переезжать в другой город за работодателем 72.1
По окончании срока действия договора 79
Нежелание оставаться в компании при смене владельца 75
Отказ в переводе на другую работу по состоянию здоровья 73
Независящие от желания сторон обстоятельства 83

В графе приказа «основания увольнения» должна приводиться точная формулировка с обозначением статьи ТК РФ.

Ставят ли печать?

Зачастую у кадровика возникает вопрос, нужно ли ставить печать предприяти. Закон не устанавливает такого обязательства. Оттиск печати можно проставлять по желанию руководителя.

Если такая инициатива присутствует и это закреплено учетной политикой компании, ставить печать придется на каждый приказ. В остальных случаях это не обязательно.

Скачать бесплатно бланк и заполненный образец в word

Скачать бланк Т-8а – word.

Скачать пример заполнения приказа об увольнении по собственному желанию – word.

Порядок ознакомления сотрудника

Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением в обязательном порядке.

Это считается одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора.

Фактическое ознакомление должно сопровождаться подписью работника. Процедура ознакомления происходит так:

  • Печатается приказ и визируется у руководителя. Только так он принимает свою законную силу.
  • Отдел кадров при проведении процедуры увольнения дает составленный приказ на подпись сотруднику.
  • Работник ставит отметку об ознакомлении и дату.
  • Если работник отказывается подписать документ, оформляется акт об отказе, в присутствии нескольких работников, которые в последствие могут подтвердить отказ.

Других особенностей по ознакомлению сотрудника с распоряжением не существует.

Полезное видео

Порядок оформления приказа по форме Т-8, можно посмотреть в данном видео:

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Законом утверждено две унифицированных формы приказа об увольнении Т-8 и Т-8а. Их отличие заключается в количестве увольняемых лиц одним документом.
  • Закон не утверждает обязательство работодателя использовать именно такую форму. Компания вправе разработать свой бланк.
  • Дата издания распоряжения может быть раньше фактического дня расторжения трудового договора. Не допускается издавать его датой позже увольнения сотрудника.
  • К нумерации нет особых требований, ее порядок определяет работодатель самостоятельно.
  • Основание прекращения трудового договора сотрудника обязательно должно содержать статью ТК РФ.
  • Печать на документе проставлять не обязательно, если иное не оговорено внутренней нормативной документацией.
  • Обязательно проставляется виза руководителя и подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. Если работник не желает ставить визу, дополнительно создается акт об отказе.
  • Распоряжение можно напечатать на компьютере или заполнить от руки. Все подписи в документе проставляются исключительно от руки и только ручкой.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Инструкция: как оформить приказ на увольнение

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2019, скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

  • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
  • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
  • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия уволенного сотрудника;
  • преамбула;
  • основание увольнения;
  • инициалы руководителя.

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.

  2. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.

  3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  4. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
  5. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме т-8 – образец и бланк для

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Приказ на увольнение форма Т-8

1 апреля 2015      Кадровые документы

Приказ об увольнении оформляется в случае расторжения трудового договора работника по инициативе работника или работодателя. Предусмотрены две типовые формы: Т-8 и Т-8а, которые можно использовать при оформления увольнения одного или нескольких сотрудников.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать.

Бланк форма Т-8а – скачать.

В качестве примера мы заполнили типовую форму приказа Т-8 при увольнении одного работника. Заполненный образец Т-8 можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется работником кадровой службы на основании заявления работника, после чего утверждается директора предприятия и дается на ознакомления увольняемому сотруднику под роспись.

В день увольнения работнику необходимо выплатить остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, а также внести соответствующую отметку в личную карточка работника (скачать бланк и образец формы Т-2).

Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8

В бланк нужно внести информацию о наименование предприятия, его ОКПО.

Далее указывается дата и номер приказа.

Ниже пишется дата увольнения или номер и дата трудового договора с работником, который прекращает свое действия. Нужно заполнить одну из строк, можно заполнить и обе. Особо строгих правил по поводу заполнения данного поля приказа нет.

Ниже пишется ФИО работника, табельный номер, его должность и подразделения, где он работает.

В следующем поле пишется причина увольнения (прекращения трудового договора) с соответствующей статьей ТК РФ. Например, в случае увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) указывается ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

В поле «основание» вписывается наименование документа, на основании которого увольняется работник – заявление на увольнение, медицинское заключение, акт о профнепригодности, повестка в военкомат, служебная записка и прочие документы.

Далее заполненный бланк приказа Т-8 утверждается подписью руководителя, работник ставит свою подпись на бланке в знак ознакомления. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то он также должен поставить свою визу на приказе.

Скачать образец

Скачать образец приказа на увольнение форма Т-8 – ссылка.

Унифицированная форма т 8а пример заполнения | 2019

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Как правильно заполнить унифицированную форму Т-8

Приказ о расчете сотрудника оформляется при прекращении (расторжении) трудовых отношений (договора) между нанимателем и сотрудником, итак, как правильно заполнить унифицированную форму Т-8, рассмотрим сегодня. Данный приказ обладает унифицированной формой Т-8, которая определенна законом. Давайте, более подробнее рассмотрим, этот вид документа и как его нужно заполнять, так же вы имеете возможность скачать форму Т-8 и унифицированную форму Т-8а в этой статье.

Образец заполнения формы Т-8

Этот вид документа составляется кадровым отделом и подписывается руководителем организации, после чего передается работнику для ознакомления. Совместно с этим вносятся соответствующие изменения в лицевой счет (ф. Т-54) и в личную карточку (ф.Т-2), так же производится определенная заметка в трудовую книжку сотрудника. По правилам, приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день сотрудника.

Заполнение унифицированной формы Т-8

Составление формы начинается с классического заполнения «шапки» документа: название предприятия согласно уставу, присвоение номера, он состоит из букв и цифр, код ОКПО, проставляется дата конечного рабочего дня трудящегося, структурное подразделение, где трудиться сотрудник, его профессия (должность). После этого прописывается дата трудового договора и его номер, а так же дата увольнения. Если на основании завершения срочного трудового договора сотрудник прекращает собственную трудовую деятельность, то строчка «уволить» попросту зачеркивается. ФИО необходимо писать в родительном падеже, так же заполняются строчки «должность» и «структурное подразделение», эти данные выписываются из трудового договора.

Унифицированная форма Т-8 имеет строчку под названием «причина для расторжения трудового договора», в ней указывается причина в связи, которой сотрудник прекращает трудовую деятельность на данной организации, к примеру, расторжение трудовых отношений по собственному желанию трудящегося 77 ст. 3 п. ТК РФ, по сокращению штата, переход в другое предприятие и так далее.

В строчке «основание (дата, документ) пишется документ, который является основанием для расторжения трудовых отношений, то есть по какой причине уволен данный работник. Это может выглядеть в виде служебной записки, заявление сотрудника на увольнение по личной инициативе или другой вид документа.

Унифицированная форма Т-8а и Т-8 имеет нововведённый реквизит, который составляется с одобрения профсоюзного органа на последующее увольнение трудящегося. Реквизит имеет номер решения комитета и ссылку на дату, эти данные размещаются после ссылки. Один экземпляр приказа остаётся в архиве отдела кадров, а второй передается в отдел бухгалтерии, который производит полноценный расчет с сотрудником.

После того, как приказ заполнен его необходимо завизировать и подписать, данные действия выполняет руководитель предприятия после того, как с документов ознакомился работник.

Итак, теперь вы ознакомлены, как правильно заполнить унифицированную форму Т-8, будьте внимательны при составлении данного документа, так как он имеет высокую степень важности.

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Итоги

Унифицированная форма Т-8 применяется во всех случаях расторжения трудового договора. Допускается использовать бланк, разработанный самостоятельно. Но он должен содержать все обязательные реквизиты.

Унифицированная форма Т-8


приказ об увольнении

Унифицированная форма Т-8

Похожие публикации

В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек. Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д., необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

Приказ об увольнении

Основанием для возникновения и последующего оформления трудовых отношений выступает трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ), заключаемый между работодателем с одной стороны и работником с другой. Но ведь действие этого документа не вечно. Трудовой договор (контракт) может быть срочным, при заключении которого указывается срок его действия. Работник может найти другую работу. Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.

Во всех таких случаях разрыв трудовых отношений оформляется приказом по предприятию. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, где фиксируется данный факт. В соответствии с общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) документу присвоен код 0306001. При составлении приказа работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться положениями статей главы 13 ТК РФ. Оформляется этот документ в последний день работы наемного сотрудника. При этом ему должна быть в обязательном порядке выплачена вся причитающаяся за период до увольнения заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, положенные работнику в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ).

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

Порядок заполнения формы Т-8:

  • в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
  • ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
  • фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
  • основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  • документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
  • если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.

Приказ об увольнении

Образец заполнения позволит не допускать ошибок при оформлении приказа о прекращении трудового договора с работником.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8:

как издать приказ об увольнении

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основаны на трудовом договоре, однако со временем может возникнуть необходимость его расторжения.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых решениях юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

При переводе работника на новое место работы, при увольнении или сокращении необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора, и здесь важно сделать все в строгом соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверен, что у инспекции труда не будет к нему претензий.

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам работник, который может найти другую, более перспективную работу или может захотеть прекратить трудовые отношения по личным причинам.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев ТК РФ.

Среди наиболее частых оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

Важно понимать, что любое распоряжение о расторжении трудового договора с работником должно выполняться в строгом соответствии с действующим законодательством.

Приказ оформляется кадровиком и утверждается руководителем кадровой службы, после чего направляется уволенному сотруднику для ознакомления.

После того, как он поставил визу, приказ поступает к руководителю на подпись, после чего ставится печать и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются выданные приказы.

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая является унифицированной.

Особых трудностей с его заполнением нет, но здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко, дословно отразить основания увольнения в трудовой книжке.

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует еще форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Собираясь подготовить проект приказа, не забудьте известить работника под роспись о расторжении его трудового договора.

В документе, оформленном в виде приказа об увольнении по форме Т8 (Т8А), указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого и его должность, основание с указанием конкретного Обязательно указать статью ТК РФ.

Документ в обязательном порядке имеет определенный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего заказ дополняется необходимыми реквизитами.

Единственным случаем, когда кадровикам разрешается отдать приказ об увольнении сотрудника задним числом, является смерть сотрудника, поскольку свидетельство о смерти обычно представляется через несколько дней.

Приказ должен быть составлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что дает основание для прекращения трудовых отношений с ним.

Сотрудник компании, который будет уволен, независимо от статьи, должен быть уведомлен об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник подтвердил письменно, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, что будет подтверждено его подписью на документе.

Все заказы для компании, в том числе те, на основании которых расторгается трудовой договор, должны храниться 75 лет.

Приказ об увольнении — документ, составленный при расторжении трудового договора или его расторжении. Форма T-8 используется для одного сотрудника, а форма T-8a используется для группы сотрудников.

На основании соответствующего заявления работника составляется приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника составляется приказ, в трудовой книжке делается необходимая запись, бухгалтерия производит расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указано наименование организации или индивидуального предпринимателя (например, ООО «Морков» или ИП Сергеев П.П.). Далее вводим индивидуальный номер документа и дату его подготовки.

Строка «Расторгнуть трудовой договор с». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карты сотрудника выписываются: ФИО, табельный номер, должность сотрудника и отдел, в котором он работал.

Строка «Основания прекращения трудового договора.« Указывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение. Например, пункт 3 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе. сотрудника.

Строка «Основа (документ, номер, дата). Как правило, указывается справка сотрудника. Приказ подписывается руководителем организации, а также сотрудником, предварительно ознакомившись с документ.

Форма Т-8 — это не что иное, как единое письменное распоряжение об увольнении сотрудника по типо установленному образцу. Этот документ составляется на основании письменного заявления работника о желании прекратить трудовые отношения с работодателем. Это заявление должно быть написано как минимум за две недели до окончательного увольнения сотрудника с работы.

Следует отметить, что форма Т-8 не является строго обязательной при выдаче приказа об увольнении, каждая организация может разработать свою форму или написать этот документ в произвольной форме.

Главное, что в любом случае должно содержаться в нем, — это название компании, персональные данные увольняемого, причина увольнения (согласно ТК РФ), подпись директора. (или уполномоченного лица) и подпись сотрудника.

Файлы

Кто оформляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением формы занимается сотрудник отдела кадров, который после заполнения сдает этот документ на подпись руководителю.Иногда, если компания небольшая, бланк Т-8 может оформить сам директор организации. После внесения в форму всей необходимой информации и подписи руководителя уволенный сотрудник должен ознакомиться с приказом, а также поставить на нем свою подпись.

По форме Т-8 делаются записи в личной карточке работника, в его трудовой книжке, и соответствующие расчеты производятся в бухгалтерии.

Заголовок документа

Первое, что необходимо указать в бланке приказа Т-8, — это полное наименование организации, в которой работал сотрудник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (согласно внутреннему документообороту) и дата его составления. Выдается всегда в последний рабочий день сотрудника. В тот же день работник должен сдать все свои документы (трудовую книжку, диплом и т. Д.), А также выплатить ориентировочную заработную плату, включая выходное пособие, компенсацию отпусков и другие выплаты, предусмотренные законом.

В строке чуть ниже при расторжении трудового договора необходимо указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку следует заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случае ее следует оставить пустой, а вместо этого сделать запись в поле «Увольнение» (дата, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь вам предстоит выбрать один из двух вариантов.

Сведения о сотруднике и основания увольнения

В этой части приведены основные сведения о сотруднике, а также причины его увольнения.

Сначала вводится фамилия, имя, отчество уволенного сотрудника (без сокращений, в родительном падеже).Рядом с ним в соответствующей ячейке ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при приеме на работу.

Далее указывается структурное подразделение (или наименование отдела), к которому принадлежал сотрудник в данной организации, соответствует его должности.

Далее вводится основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с ТК РФ. Чаще всего сюда подходит пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа является документ, согласно которому с работником прекращается трудовой договор или происходит увольнение (здесь необходимо указать вид документа и дату его составления). Как правило, это личное заявление со стороны уходящего в отставку, но могут быть и другие доказательства, например, медицинское заключение, вызов в военкомат и т. Д.

Подписи сторон

После ввода основной информации приказ должен быть передан на согласование директору предприятия, который своей подписью придает приказу юридическую силу.

И после подписания руководителем организации необходимо также ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если подпись работника в этом документе будет отсутствовать, то работник может дополнительно обжаловать свое увольнение в суде.

Если на предприятии есть профсоюзный орган, также отметьте эту форму.

После регистрации формы Т-8 первый экземпляр приказа остается в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник являлся материально ответственным лицом, то к этому приказу должен быть приложен документ об отсутствии к нему материальных претензий.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказы о приеме на работу, переводы на другую работу и т. Д.), Они должны быть выданы в течение трех дней со дня написания. Все копии должны быть заверены ответственными лицами.

Трудовые отношения могут прерываться периодически, причем инициаторами являются как сами работники, так и работодатель.Иногда они соглашаются между собой и расторгают текущий договор по взаимному согласию. Законодательство, независимо от причины прекращения действия этих договоров, устанавливает обязательное оформление такого документа, как приказ об увольнении.

Данный документ готовится кадровой службой на основании полученного или соответствующего приказа руководства. Причем во втором случае необходимо соблюдать установленные законом процедуры.

Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогулы) выдается приказ об увольнении на основании составленного акта, к которому прилагается отчет начальника подразделения, пояснительная записка самого работника.

Организация может оформить данный документ в произвольной форме на фирменном бланке или воспользоваться приказом об увольнении по форме Т-8. Все специализированные программы содержат стандартизированную форму Т-8, принятую Госкомстатом.

Приказ оформляется, как правило, в последний день работы. Допускается оформлять его заранее (например, за сутки вперед и т. Д.), Но тогда нужно учитывать, что если расторжение договора происходит по инициативе сотрудника, то ему дается Право отозвать заявку до истечения срока предупреждения (14 дней), в связи с чем будет отменен и сам заказ.

Данный документ регистрируется и передается руководителю на подпись. Вместе с ним выписывается расчетная записка, которая отправляется в бухгалтерию для расчета и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который вручается сотруднику, чтобы он посещал всех ответственных должностных лиц, и они оформляли все необходимые документы и проверяли отсутствие долгов у этого сотрудника.

При увольнении данное приказание передается на рассмотрение работнику, после чего он его подписывает.Приказ оформляется. По желанию увольняемого ему может быть предоставлена ​​копия этого приказа. После ухода не забудьте вычеркнуть сотрудника.

Образец оформления увольнения

В бланке приказа об увольнении должно быть указано наименование компании, регистрационный код ОКПО.

Название документа, его регистрационный номер и дата оформления указаны ниже.

В следующей строке необходимо указать основание существования трудовых отношений — заключенный договор с работником, номер и дату постановки на учет.

Затем записывается табельный номер, ФИО. сотрудник, профессия и название отдела, в котором он работал.

В следующем столбце должна быть указана причина прекращения. Он должен строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывается статья ТК РФ.

Документ содержит информацию об основаниях расторжения текущего договора.При этом следует учитывать, что если оно прекращено по инициативе работника, здесь необходимо указать заявление работника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его ФИО и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы компании.

Приказ заверяется руководителем предприятия, здесь необходимо записать его должность и личные данные. После прочтения этого приказа сотрудник должен его подписать и поставить соответствующую дату.

В случаях, когда в организации есть профсоюзный орган, то по распоряжению его ответственного должностного лица делается отметка о рассмотрении и проставляется дата.

Нюансы

Бывают ситуации, когда сотрудники не согласны с расторжением трудового договора, поэтому они отказываются подписывать приказ о его расторжении. В этом случае специалисты по кадрам составляют акт, который составляется в присутствии нескольких понятых. Инспектор ОК в этом порядке делает пометку об этом собственноручно и к самому документу прилагает акт отказа.

Иногда на предприятии также происходит массовое расторжение договоров. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначальную полную процедуру, которая включает уведомление о них за 2 месяца до увольнения, периодическое уведомление с предложением о другой работе и т. Д.

В составляемом документе необходимо указать внизу и реквизиты отправляемых сотруднику уведомлений.

Также возможно использование приказа в виде Т-8а, который предназначен для увольнения группы людей.

Скачать форму приказа об увольнении

Форма:

При расторжении трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ об увольнении. Типовая форма заказов — Т-8 на одного сотрудника и Т-8а на группу сотрудников. О том, как правильно заполнить приказ об увольнении, вы узнаете из этой статьи. Бланки заказа Т-8 и Т-8а вы можете скачать в конце статьи, где также можете скачать образец заполнения бланка Т-8.

При увольнении сотрудник пишет соответствующее заявление (см. Как правильно написать заявление об увольнении), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ об увольнении. Приказ необходимо оформить в последний день работы сотрудника. При этом в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, а бухгалтерия вносит необходимые и компенсации за внепраздничные отпуска.

Образец заполнения приказа об увольнении (форма Т-8)

Вверху указываем название организации.Заказу присваивается номер, устанавливается дата — последний день работы.

Из личной карты сотрудника берутся следующие данные: ФИО сотрудника, его табельный номер, должность и отдел, в котором он работал.

В строке «Основания для увольнения» написана статья Трудового кодекса, которая служит основанием для увольнения. При уточнении абзаца 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В строке «основной документ» указывается документ, послуживший основанием для составления приказа об увольнении.Чаще всего это заявление сотрудника.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Уволенный сотрудник читает документ и ставит свою подпись и дату.

Авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтер М.Видео менеджмент) отлично подходит для организации кадрового учета в компании для начинающих кадровиков и бухгалтеров ⇓

902

10

Шаблон письма о бесплатном увольнении сотрудника — PDF

Письмо об увольнении сотрудника — это форма, которая достаточно универсальна для использования почти в любой ситуации, когда сотрудник должен быть проинформирован о том, что его или ее услуги больше не требуются.В большинстве случаев будет правильным решением предоставить эту информацию в письменной форме, независимо от характера отношений между работодателем и сотрудником. Эта форма аккуратно предоставит заранее определенные области, в которых должна быть задокументирована основная информация (например, личность сотрудника), а также область для непосредственного обращения к сотруднику относительно причины увольнения.

Соглашение о разделении занятости — Официальное соглашение, детализирующее условия, такие как выходное пособие и права сотрудника после увольнения.

Увольнение сотрудника никогда не бывает легким и часто может привести к тому, что работодатель будет облагаться дополнительным налогом через страхование по безработице, если причина была недостаточной. Следовательно, все увольнения или увольнения должны производиться в гражданском порядке с уведомлением сотрудника о причине их увольнения. Используйте следующие инструкции, чтобы уволить сотрудника, что выгодно обеим сторонам.

Шаг 1. Сколько уведомлений работодатель должен направить?

Это зависит от работника и ситуации на рабочем месте.Если увольнение будет вежливым и сердечным, работодатель может пожелать, чтобы он или она остались на две (2) недели, чтобы обучить кого-то нового.

Хотя, если есть опасения, что сотрудник может стать враждебным или «раком» для своих коллег, увольнение должно быть выполнено немедленно. Это принесет наибольшую пользу всем сторонам, так как это будет короткий и быстрый переход.

Шаг 2. В какой день лучше всего увольнять сотрудника?

Опять же, это зависит от сотрудника.В интересах сотрудника увольнение должно происходить в течение начала или середины недели . Это даст человеку достаточно времени для поиска альтернативной работы в обычные часы работы.

Если у сотрудника есть история неустойчивого поведения, рекомендуемое время для этого — , пятница, и конец рабочего дня. При таком подходе работодатель может дать уволенному сотруднику время собрать свои вещи, чтобы бывшие коллеги не смущались, наблюдая за ними.

Шаг 3 — Сообщите сотруднику о увольнении

Если у сотрудника есть доступ к рабочему месту, лучше всего встретиться лично, чтобы разрешить увольнение. Работодатель обычно запрашивает все типы доступа к помещению (например, ключи, фабрики и т. Д.), Которые необходимо передать.

Если рабочие отношения основаны на внештатных, удаленных или удаленных отношениях, то лучше всего использовать письмо о увольнении сотрудника (Загрузить).

Этап 4 — Завершение расчета заработной платы и льгот

Расчет заработной платы — Работодатель будет нести ответственность за прекращение всех выплат или заработной платы работнику. Если есть выходное пособие, необходимо уведомить службу заработной платы работодателя.

Льготы — Все выплаты работнику должны быть прекращены или переведены (если применимо).

  • Медицинское страхование — После увольнения сотрудник должен будет самостоятельно найти краткосрочное страхование.
  • Пенсионные пособия — Большинство 401 (k) могут быть переведены в IRA в банке. В противном случае это может осложниться, и сотруднику следует обсудить с бухгалтером свои варианты.

Работник по контракту может быть уволен, если контракт был выполнен. Однако в контрактах могут содержаться особые положения, в которых сообщается, что сотрудник может быть уволен заранее, по усмотрению работодателя (деловая необходимость) или из-за проблем с производительностью, нарушения соглашений о конфиденциальности или проблем с поведением.В свою очередь, в контракте могут быть другие спецификации, которые гарантируют, что сотрудник не может быть уволен в любом случае. Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, в любое время и без предварительного уведомления. В зависимости от штата, в котором происходит увольнение, существуют местные законы, которые могут защитить сотрудника даже в случае трудоустройства по собственному желанию.

Хотя наемный сотрудник или сотрудник по желанию может быть уволен в любое время, для работодателя будет критически важно соблюдать законы штата и федеральные законы о труде.Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять работника по дискриминационным причинам (например, возраст, пол, гендерная идентификация, раса, религия, национальное происхождение, статус беременности, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.). Если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, он имеет право обратиться за помощью к юристу для подтверждения действительности увольнения. Работодатель может столкнуться с штрафами, санкциями или штрафами, если будет признан виновным в незаконном увольнении.

Сохранить

Сохранить

1 — Уведомление об увольнении сотрудника можно загрузить здесь

Этот шаблон можно получить в одном из трех форматов (Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), Open Document Text (.odt)), помечая кнопки в области заголовка изображения предварительного просмотра. Убедитесь, что вы получили копию, совместимую с вашей системой, поскольку с помощью соответствующей программы редактирования вы можете ввести большую часть необходимой информации здесь на экране, а затем распечатать ее для подписания и доставки.

2 — Должна быть представлена ​​некоторая основная информация о текущей ситуации

В заголовке этого документа потребуется некоторая основная информация о личности и местонахождении сотрудника-получателя.Начните с ввода Даты выполнения в пустой строке с надписью «Дата» в верхней части этой страницы.

Запишите «Имя уволенного сотрудника» на втором пустом месте. Местный «Адрес» сотрудника должен быть указан с использованием следующих двух пустых строк. Наконец, повторно введите полное имя сотрудника-получателя после слова «Уважаемый».

3 — Определить цель этой корреспонденции

Первой задачей, поставленной в тексте настоящего Уведомления, будет представление точной Даты увольнения сотрудника с использованием пробела между словами «Вкл» и «(Дата).Затем во втором пустом поле (непосредственно перед меткой «Название компании») в теле письма введите имя работодателя, который прекращает оказание услуг сотруднику. Независимо от того, что могло быть обсуждено работодателем и сотрудником, здесь необходимо будет указать точную причину такого прекращения в письменной форме. Используйте пустые строки после слов «… Официально прекращено по следующей причине», чтобы предоставить эту информацию.

4 — Работодатель должен подписать этот шаблон после заполнения

Для целей данного шаблона необходимо, чтобы работодатель, оформляющий такое увольнение, подписал свое имя в пустой строке после слова «С уважением» в закрывающей области данного бланка письма.

Доверенность на автотранспортное средство штата Джорджия (Форма T-8) — eForms

Доверенность на автотранспортные средства штата Джорджия (Форма Т-8) — это шаблон, который может использоваться владельцем транспортного средства, чтобы позволить другому лицу или агенту решать вопросы, связанные с Отделом автотранспортных средств штата Джорджия, такие как регистрация и право собственности на автотранспортное средство. Это считается ограниченной доверенностью и ограничивается конкретным транспортным средством и проблемами с Подразделением транспортных средств.

1 — Откройте или загрузите форму управления автотранспортных средств Джорджии

Форма

T-8 ​​позволит владельцу транспортного средства назначить агента с основными полномочиями в отношении своего транспортного средства. Каждый владелец транспортного средства должен будет подписать этот документ. Вы можете открыть или скачать его, используя ссылки под изображением.

2 — Личность владельца транспортного средства, предоставляющего полномочия, и агента, принимающего полномочия

Каждая сторона должна быть четко обозначена в этом документе, чтобы основные полномочия могли быть успешно переданы Агенту посредством этого документа.

В строке с надписью «Полное юридическое имя владельца (а) транспортного средства» введите полное имя владельца транспортного средства, который намеревается передать основные полномочия агенту.

Во второй строке, помеченной как «Полное юридическое имя назначенного действующего поверенного», введите полное имя агента, который будет считать, что основные полномочия будут предоставлены во второй строке.

3 — Рассматриваемое транспортное средство

Транспортное средство, в отношении которого агент будет иметь основные полномочия, также должно быть определено в этом документе.Под оператором действия для этой цели предусмотрено поле с несколькими полями.

В первой строке здесь потребуется идентификационный номер автомобиля. Не забудьте указать одну цифру в поле.

Во второй строке будет несколько областей, требующих информации. Укажите год, марку и модель автомобиля в соответствующих областях.

4 — Назначение основных полномочий получателю гранта

Последние области этой формы требуют подтверждения от Концедента или Принципала действительности этого документа.Для этого Концедент должен ввести Дату подписи, указав Календарный день в первом поле после слов «… засвидетельствовал это». Затем укажите Месяц, когда этот документ был подписан, в поле после слов «день». Наконец, укажите Год в последнем поле.

Каждый Владелец или Правообладатель основного органа должен также напечатать и подписать свое имя в графе «Полное юридическое имя (-и) владельца (-ей)» и «Подпись (-и) владельца (-ей)».

Теперь найдите поля с пометками «Адрес владельца» и «Номер телефона владельца», где должны быть указаны адрес и номер телефона владельца транспортного средства / лица, предоставившего право.

В некоторых случаях требуется нотариальное заверение основной подписи, однако, независимо от того, так ли это, такой акт считается признаком хорошей документации. Область с надписью «Признание нотариуса». Во время подписания нотариус заполнит несколько областей, которые будут включать информацию из лицензии владельца транспортного средства, поэтому убедитесь, что это удостоверение личности. присутствует на момент подписания. Об удостоверении личности государственного нотариуса и печати нотариуса будет соответствовать требованиям в этой области.

Оформить увольнение в 1с. Расчет с сотрудником при увольнении

Редкие невестки могут похвастаться ровными и дружескими отношениями со свекровью. Обычно бывает с точностью до наоборот

Продолжаем серию статей, посвященных работе с базовыми документами в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1, и сегодня рассмотрим операцию увольнения сотрудника. Я расскажу вам об особенностях этого документа и надеюсь, что эта статья станет еще одним аргументом в пользу использования программы 1С: ZUP.

Документ создан Увольнение В главе Заработная плата и в открывшемся списке нажмите кнопку Создать :

Или также под Зарплата откройте список всех начислений

В списке всех начислений по кнопке Создать выберите нужный тип документа:

В открывшемся документе выберите месяц, организацию, сотрудника и перейдите к заполнению первой вкладки Условия увольнения. При заполнении даты увольнения программа автоматически производит расчет и основное отличие от документа в программе предыдущей версии заключается в том, что компенсация отпуска и заработная плата за отработанную часть месяца и НДФЛ и отчисления, и т.д. рассчитываются в одном документе. Те. все, для чего раньше приходилось использовать три документа, теперь сделано как один! И это очень удобно. Помните, раньше приходилось контролировать НДФЛ, не забывали рассчитывать страховые взносы, заполнять справки на сотрудника и много всяких хлопот.

Для просмотра всех начислений и удержаний перейдите на соответствующую вкладку. Здесь в разделе Начисления мы видим, что программа автоматически начисляет зарплату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При необходимости вы можете просмотреть более подробный расчет с помощью специальной кнопки:

Здесь, на вкладке, программа выполняет все расчеты, которые обычно делает документ Заработная плата и отчисления , т.е.е. удержание, например, по исполнительному листу:

Удержание НДФЛ отдельно по каждому виду доходов:

Также страховые взносы начисляются сразу по увольнению:

Также здесь реализована очень удобная функция — создание таблицы выплат сразу из этого документа. Для этого воспользуйтесь соответствующей кнопкой в ​​документе:

Созданный отчет можно найти в списке всех вознаграждений сотрудникам.И еще один очень удобный момент для бухгалтера — возможность создать справку 2-НДФЛ и справку для начисления льгот по документу Увольнение … Для этого нужно использовать функционал Создать на основе и сгенерировать справки, необходимые при увольнении сотрудника.

Подробнее о создании сертификатов для сотрудников см. В нашей статье Справка по расчету льгот и 2-НДФЛ для сотрудников в 1С: ZUP 3.1.
Мы рассмотрели самые основные моменты при работе с документом об увольнении. Надеюсь, наши публикации помогут вам быстро разобраться в некоторых особенностях новой программы. Если у вас возникли вопросы при работе с 1С: ZUP редакция 3.1, обращайтесь на нашу консультационную линию. И работать в 1С с удовольствием.

Увольнение сотрудника в 1С

При работе с программой вопрос является одним из самых частых. Актуальность этого вопроса заставила написать подробную инструкцию по этой теме.Итак, приступим.

Оформляем приказ в программе 1С об увольнении сотрудника.

В программе «ZUP 8.2» (Заработная плата и управление персоналом) мы выполняем следующие действия. Выбираем «Кадровый учет» — «Увольнение из организации». Нажимаем «Выбор» и находим в базе данных человека (сотрудника), которого хотим уволить. Также мы вручную устанавливаем номер (дату) увольнения и выбираем основание, статью по которой увольняем. При выполнении этих действий может выскочить ошибка в том случае, если этот сотрудник уже был уволен ранее.

  • Порядок компенсации / расчетов
  • Дней (дней)
  • Рабочий год

Сохраняем изменения и проводим документ, нажав «ОК». Теперь мы можем распечатать размещенный нами заказ, используя меню «Печать» — «Форма T8. Вот так это выглядит визуально.

Рисунок: 1

Расчет сумм выплат работнику при увольнении.

Заходим в меню программы «Расчет заработной платы для организации».Находим пункт «Первичные документы» и в дочернем списке выбираем «Расчет при увольнении сотрудника организаций».

Щелкните вкладку «Условия»

Рисунок: 2

Вы сразу увидите автоматически заполненные поля, как на Рисунок 2 .

  • Дата документа (можно скорректировать вручную)
  • Месяц начисления (при необходимости это поле также можно скорректировать)
  • Организация

Необходимо указать сотрудника.Для этого в поле, как обычно, вводятся первые буквы, а программа сама выберет нужного сотрудника. Далее выберите «Порядок увольнения». Все. Программа сама заполнит обязательные поля, а именно:

  • Дата увольнения
  • Срок работы
  • Дней компенсации за увольнение

Эти данные берутся программой из приказа об увольнении, выданного вами в первом действии. Далее как оформить увольнение сотрудника в 1С … Следующий шаг.

Расчет среднего заработка уволенного работника.

Перейти на вкладку «Расчет среднего заработка»

Рисунок: 3

На этой вкладке, как видно из , рисунок 3 , отображаются все данные о доходах, которые используются для этого конкретного сотрудника при расчете средней дневной или почасовой заработной платы. Расчетный период составляет 12 (двенадцать) месяцев до даты (месяца) нашего выезда.Если эти данные есть в программе, то вы можете получить все расчеты автоматически за две секунды. Для этого выберите «Расчет среднего заработка», «Рассчитать».
Если нет данных, мы все делаем сами. Программа позволяет вводить данные вручную. Мы вносим изменения в строки по типу доходов:

  • Базовая прибыль, индексированная / неиндексированная
  • Премии, полностью подсчитанные, индексированные / неиндексированные
  • Годовые премии, полностью учтенные / неиндексированные
  • Учтенные / частично неиндексированные индексированные премии
  • Годовые премии учтенные / частично неиндексированные

Рисунок: 4

Расчет суммы к оплате.

Это действие окончательное. Перейдите во вкладку (посередине) «Оплата» и нажмите кнопку «Рассчитать». Программа автоматически рассчитывает сумму, которую вы можете настроить вручную.

Таким образом, задача как оформить увольнение сотрудника в 1С не должна вызывать никаких проблем. Шаги, которые мы описали выше, достаточно просты и не должны вызывать затруднений при выполнении. Это также коротко по времени. Процесс может быть отложен, если для любого сотрудника существует много разных условий, а также если вам нужно рассчитать предыдущие двенадцать месяцев вручную при отсутствии данных в программе.Однако это частный случай. Бухгалтеру не составит труда решить эту проблему. Поэтому в итоге сложностей возникнуть не должно.

В работе каждой компании наступает момент, когда нужно попрощаться с сотрудником. Мы расскажем, как организовать увольнение сотрудников по программам и шаг за шагом.

Как оформить увольнение в

Чтобы отразить операцию в программе, мы используем документ «Увольнение». В этом документе фиксируется факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем и формируется приказ о расторжении для печати по единой форме №Т-8. В нем производятся все необходимые начисления. В ZUP 3.1 документ «Увольнение» — это и кадровый, и бухгалтерский.

Создайте документ «Увольнение». Находим его в разделе «Персонал» — «Назначения, переводы, увольнения». Нажмите на кнопку «Создать», выберите «Увольнение» из предложенного списка. Если увольнений много, воспользуемся программной функцией массовых увольнений сотрудников: для этого выбираем «Увольнения по списку».

А теперь заполним документ. Сначала выберите организацию и укажите увольняемого сотрудника.Далее выберите месяц и дату увольнения. Если работник не успел взять отпуск, то ему полагается «Компенсация основного отпуска». Взял отпуск заранее — выбираем «Приостановить отпуск, использованный заранее». При выплате выходного пособия указываем количество дней. Информация для расчета введена, посмотрим на результат:

Как видите, программа рассчитала все показатели. Программа, конечно, шустрая, но проверить расчеты не помешает.Это можно сделать во вкладке «Начисления и отчисления». Через кнопку «Печать» можно увидеть распечатанную форму «Приказ об увольнении (Т-8)».

Далее сотруднику необходимо оплатить все, что причитается. Для этого создаются «Ведомости». Заходим в раздел «Платежи» / «Все выписки», нажимаем «Создать». Программа предлагает на выбор четыре типа выписок: в банк, по перечислению на счета, в кассу и оплата через дистрибьютора. Подбираем необходимую выписку. В созданном документе укажите дату, организацию, сотрудника и месяц.Далее в поле «Оплатить» выберите «Увольнение», после чего появится гиперссылка «Не выбрано», выберите уже созданный документ «Увольнение». В документе будут указаны рассчитанные суммы к оплате. Последний этап — это сделать заявление. Начисление и оплата при увольнении сотрудника в программе 1С: ЗУП 3.1 окончены.

Как оформить увольнение в

Увольнение работника и оформление приказа об увольнении производится с использованием документа «Увольнение».Обратите внимание, что он доступен при установке переключателя «Полный» в разделе «Заработная плата и персонал» / «Справочники и настройки» / «Настройки заработной платы» / «Кадровый учет». Если он включен, то в разделе «Заработная плата и персонал» / «Кадровый учет» будет документ «Увольнение». Создаем документ. Подбираем сотрудника, указываем дату увольнения и статью ТК РФ. После размещения документа будет доступна распечатанная форма приказа об увольнении (Т-8).В БП 3.0 документ «Увольнение» является кадровым, и никаких обвинений в нем не делается. Для расчета выплат при увольнении заполните документ «Заработная плата».

Как известно, в БП 3.0 есть небольшой блок заработной платы, поэтому мы создаем и настраиваем тип расчета. Для этого в разделе «Заработная плата и персонал» / «Справочники и настройки» / «Настройки заработной платы» / «Расчет заработной платы» по гиперссылке «Начисления» создайте «Отпускное вознаграждение при увольнении». Вы можете настроить этот тип расчета на картинке ниже.

В разделе «Отражение в бухгалтерском учете» в поле «Метод отражения» указываем способ отражения начисления в учете для формирования операций начисления. Начисление создано — «Записывай и закрывай».

В программе ВР 3.0 расчет компенсации отпуска при увольнении не автоматизирован. Поэтому рассчитываем размер компенсации вручную.

Расчет выплаты при увольнении производится документом «Заработная плата» (раздел «Заработная плата и персонал» / «Заработная плата» / «Все начисления»).Нажмите «Создать» — «Расчет заработной платы». В табличной части через кнопку «Выбор» или «Добавить» перетянем сотрудника, через кнопку «Начислить» в появившемся списке выберем созданный тип начисления «Оставить компенсацию при увольнении». А начисленную сумму мы укажем в графе «Результат». После этого «Провести».

Если сотруднику был предоставлен отпуск заранее, в размере отпуска необходимо удержать. Создаем, как и «Компенсация отпуска при увольнении», вид расчета «Удержание за неработающий отпуск».Настройки показаны на картинке.

Далее по аналогии с компенсацией создаем документ «Заработная плата», где выбираем тип расчета «удержание отпуска», и указываем сумму удержания со знаком минуса.

После расчета начислений производим оплату. В программе 1С: Бухгатерия 3.0, начиная с версии 3.0.54.15, оплата формируется сразу из документа «Заработная плата» через кнопку «Оплатить». После нажатия на эту кнопку программа сформирует «Выписку к оплате».

Если у вас возникнут вопросы по увольнению в программах 1С, мы бесплатно проконсультируем вас в течение 15 минут. Подробнее.

В сегодняшней статье мы более подробно рассмотрим, как программный продукт под названием «8.3» редакции «3.0» может правильно оформить увольнение сотрудника предприятия.

Для того, чтобы отразить эту операцию в вышеупомянутом программном продукте, существует документ под названием «Релиз». Этот документ дает возможность не только зафиксировать факт прекращения (расторжения) трудового договора, но и подготовить необходимый заказ по утвержденной для этого форме, но и рассчитать все необходимые начисления.

Для оформления окончательного расчета оплаты труда с работником существуют следующие виды начислений:

Начисление причитающейся заработной платы за ту часть месяца, в которой работник проработал до дня увольнения;

Начисление НДФЛ и страховых взносов;

Расчет выходного пособия. Это происходит, когда увольнение подпадает под действие закона.

Документ также позволяет:

В межрасчетный период распечатать выписку о выплате начисленных сумм в межрасчетный период;

Держите указанные дни заранее;

А теперь перейдем к формированию самого документа.Перейдите в меню «Персонал», затем в пункт «Наем, переводы, увольнение». В окне со списком документации нажмите клавишу «Создать» и выберите «Выпуск» из выпадающего списка.

Теперь переходим непосредственно к формированию самого документа. Сначала выберите компанию и сотрудника, которого хотите уволить. Затем введите месяц. Все остальные расчеты, сделанные по этому документу, будут зарегистрированы за этот месяц.

Как настроить расчет компенсации при увольнении?

Во-первых, хотим обратить ваше внимание на то, что если в вашем программном продукте установлен перерасчет документов в автоматическом режиме (который установлен по умолчанию), то сразу после ввода месяца начнется расчет данных. .И произойдет это после введения или изменения каждого из значимых показателей. Время от времени это раздражает, пересчет иногда может занимать несколько секунд.

Поэтому при желании эту настройку можно изменить. Делается это следующим образом: нужно зайти в меню с названием «Настройки», затем в пункт «Заработная плата» и снять галочку с необходимого соответствующего флажка:

Теперь при вводе или изменении информации клавиша со стрелкой, расположенная на справа будет выделена желтым цветом, и для его расчета желательно нажать на нее:

Возвращаемся к заполнению документа в программном продукте «1С Зарплата и Управление персоналом 8.3 «.

Увольнение и поселение

Для начала укажите дату увольнения сотрудника, необходима ли компенсация за основной отпуск или нужно ли соблюдать указанные заранее дни. Введите количество дней при необходимости выходное пособие. Введена основная информация для расчета. Посмотрим, что произошло:

. Видно, что все показатели рассчитаны. Теперь необходимо их проверить. Вы сразу увидите предупреждающее сообщение с заголовком. «Неполные данные о доходах».Чтобы решить эту проблему, щелкните зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем. Вот что мы увидим:

В этом материале мы не будем анализировать, какой информации не хватает в данном случае, тем более, что она не работает, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

В общем, наш расчет компенсации при увольнении в программном продукте «1С ЗУП 3.0» завершен.

Теперь перейдите на вкладку «Начисления и удержания»:

На этой вкладке есть еще 6 дополнительных вкладок:

Льготы;

Начисление;

На вкладке с названием «Дополнительно» в качестве комментария можно ввести реквизиты документа основания увольнения сотрудника.

А теперь документ нужно сдать. После публикации следующие документы становятся доступными для печати.

При увольнении сотрудника с места работы необходимо произвести его полный расчет. В этом случае работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, они также должны получить компенсацию. Кроме того, компенсации подлежат дополнительные праздники. В определенном количестве случаев выплата выходного пособия также является обязательной.

В соответствии с законодательством нашего государства, работодатель обязан произвести этот расчет и, соответственно, выплату в день увольнения. В некоторых случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию, как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и рассчитать и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В программе «1С: Бухгалтерия», как и в 1С ЗУП 8.3, есть возможность отражать увольнения сотрудников.В отличие от первой, такая конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. С помощью документа «Увольнение» вы без особого труда сможете правильно произвести все окончательные расчеты с уволенным сотрудником.

Данный документ находится в разделе «Персонал» — «Назначения, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка с помощью специального меню «Создать» создайте новый документ об увольнении. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник.В связи с этим пунктом «Список увольнений» мы не будем пользоваться.

В новом документе автоматически будут указаны дата увольнения и месяц. При необходимости эти данные можно откорректировать. Также отметим, что сотрудник Антонов Дмитрий Петрович покидает организацию «Крон-Ц». Предположим, что причина ухода «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация за отпуск

После того, как мы выбрали сотрудника в заголовке этого документа, данные появились в разделе «Компенсация основного отпуска».Программа автоматически подсчитала, сколько дней отпуска разрешено, но не используется Д.П. Антонов. Также автоматически был установлен период, за который был начислен неиспользованный отпуск.

Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу правильности расчета, произведенного программой, нажмите на вопросительный знак справа от точки. Вам будет представлена ​​всплывающая подсказка с вопросом «Как сотрудник использовал отпуск?» Гиперссылка. После нажатия на нее будет сгенерирован отчет, в котором подробно указано, сколько дней отпуска и на какие периоды имел право сотрудник.Он также показывает, сколько дней было фактически использовано.

В некоторых случаях сотрудники имеют право на дополнительный отпуск. При увольнении за них также необходимо выплатить компенсацию. Эти данные заносятся в соответствующую табличную часть справа от данных о компенсации за основной отпуск.

Средний заработок

В документе об увольнении сотрудника, как и в некоторых других документах этой программы, например, отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически.В нашем случае периодом для расчета был выбран период с сентября 2016 года по август 2017 года.

При необходимости эти данные можно скорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от суммы процентов, как показано на изображении ниже. В нашем примере средний заработок будет скорректирован с учетом компенсации.

Перед вами появится форма для детальных настроек данных, на основании которых рассчитывается средний заработок. В верхней части окна вы можете указать другой период, как показано на изображении ниже.В этом случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличный раздел с расчетами.

Если вам нужно изменить какие-то конкретные числовые показатели, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Тем не менее, рекомендуется придерживаться автоматически сделанных расчетов, а при появлении неверных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Чтобы отменить ручные изменения и вернуться к автоматически рассчитанным данным, нажмите кнопку «Пересчитать».

После того, как мы заполнили все необходимые данные, на вкладке «Начисления и отчисления» появились две строчки. Первая из них — это оплата за отработанные дни в текущем месяце — сентябре 2017 года. Вторая строка — это компенсация работником 14,67 дней неиспользованного отпуска.

На этой вкладке также отображаются и исправляются данные о льготах, удержаниях, подоходном налоге с населения, займах и взносах.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо сформировать при увольнении сотрудника, могут быть созданы непосредственно из документа, который мы рассматриваем.Например — приказ об увольнении.

Также здесь можно сразу выплатить весь долг работодателя уволенному сотруднику. После публикации документа нажмите кнопку «Оплатить».

После нажатия на эту кнопку в 1С ZUP 8.3 откроется форма настройки. В этом случае выплата, как и полагается, будет произведена в день увольнения — 27 сентября 2017 года. В табличной части указано, что выписка будет создана на сумму 79 477,89 руб.В нашем случае это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц. Этот документ можно исправить вручную.

Обращаем ваше внимание, что начиная с версии 1С: ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в офисе». Также вы можете создать его из увольнительного документа. Причиной восстановления может быть решение суда или государства. осмотр. Документ отменяет увольнение в связи с признанием его незаконным.

Схема освещения

| Keystone Technologies


Это юридическое соглашение («соглашение») между вами (или организацией, от имени которой вы лицензируете изображения («вы» или «ваш») и Keystone Technologies.Загружая изображения («изображения») с keystonetech.com или любой другой из наших платформ, обслуживающих наши изображения («Сервис»), вы соглашаетесь соблюдать настоящее соглашение, а также нашу Политику конфиденциальности и Условия обслуживания. Если вы не согласны, не загружайте и не используйте эти изображения.

Нам может потребоваться время от времени изменять это соглашение, и вы соглашаетесь соблюдать обязательства в отношении будущих версий.

Не разглашайте свой пароль. Они предназначены только для вашего использования.

1.Право собственности: Все изображения защищены законом об авторских правах США и международными соглашениями об авторских правах. Мы оставляем за собой все права, не предоставленные в этом соглашении.

2. Лицензия: В соответствии с условиями этого соглашения Keystone Technologies предоставляет вам неисключительное, непередаваемое, всемирное, бессрочное право на использование и воспроизведение этих изображений в любых коммерческих, художественных или редакционных целях, не запрещенных в это соглашение.

3. Ограничения:
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
1.Распространять или использовать любое изображение способом, который конкурирует с Keystone Technologies. В частности, вы не можете сублицензировать, перепродавать, назначать, передавать, передавать, делиться или предоставлять доступ к изображениям или каким-либо правам на изображения, кроме тех, которые разрешены в этом соглашении.
2. Используйте изображение для представления любых продуктов или услуг, не принадлежащих Keystone Technologies.
3. Добавьте изображение в любой логотип, товарный знак, фирменный стиль или знак обслуживания.
4. Использовать изображение любым незаконным способом или любым способом, который разумный человек может счесть оскорбительным или который может нанести ущерб репутации любого лица или собственности, отраженного на изображении.
5. Ложно заявлять, что вы являетесь первоначальным создателем изображения.
6. Используйте изображение в любой службе, претендующей на получение прав на изображение.
7. Нарушать права на товарный знак или интеллектуальную собственность какой-либо стороны или использовать изображение для вводящей в заблуждение рекламы.
8. Удалите или измените любую информацию об управлении авторскими правами Keystone Technologies (например, логотип Keystone) из любого места, где она есть или встроена в изображение.

4. Возможность передачи; Производные работы: Конечным пользователем работы, которую вы создаете с изображением, должен быть вы сами или ваш работодатель, клиент или заказчик.Только вам разрешено использовать автономные изображения (вы не можете продавать, сдавать в аренду, одалживать и т. Д. Третьим лицам). Вы можете передавать файлы, содержащие изображения, клиентам, поставщикам или интернет-провайдерам для целей, предусмотренных настоящим соглашением. Вы соглашаетесь принять разумные меры для защиты изображений от извлечения или кражи. Вы незамедлительно уведомите нас о любом неправильном использовании изображений. Если вы передаете изображения, как указано выше, принимающие стороны должны согласиться защищать изображения в соответствии с требованиями настоящего соглашения. Даже при использовании в производной работе наши изображения по-прежнему принадлежат Keystone Technologies.

5. Обзор и записи: С разумным уведомлением вы предоставите Keystone Technologies образцы использования изображений. Вы должны вести учет всего использования изображений, включая подробную информацию об использовании клиентом. Keystone Technologies может периодически запрашивать и проверять такие записи. Если будет обнаружено, что изображения использовались вне рамок данного соглашения, вы удалите изображения в соответствии с предпочтениями Keystone Technologies.

6. Заявления и гарантии: Мы заявляем и гарантируем, что изображения, предоставленные для загрузки, неизмененные и используемые в полном соответствии с настоящим соглашением, не будут нарушать авторские права, права на товарные знаки или другие права интеллектуальной собственности, а также право третьих лиц на конфиденциальность. или гласность.

ИЗОБРАЖЕНИЯ

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ ​​ПОДРАЗУМЕВАЕМЫМИ ГАРАНТИЯМИ НЕСУЩЕНИЯ, КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ.

7. Ваше возмещение убытков: Вы соглашаетесь возмещать, защищать и удерживать Keystone Technologies, ее аффилированных лиц, участников, аффилированных лиц, лицензиаров и их соответствующих директоров, должностных лиц, сотрудников, акционеров, партнеров и агентов (совместно именуемые «Keystone Technologies» Стороны ») безвредны в связи с любыми претензиями, обязательствами, потерями, убытками, затратами и расходами (включая разумные гонорары адвоката и клиента), понесенных любой Стороной Keystone Technologies в результате или в связи с (i) любое нарушение или предполагаемое нарушение вами или кем-либо, действующим от вашего имени, любого из условий настоящего соглашения, включая, помимо прочего, любое использование нашего веб-сайта или любого изображения, кроме случаев, прямо разрешенных в этом соглашении; (ii) любое сочетание изображения с любым другим контентом или текстом, а также любые модификации или производные работы на основе изображения.

8. Ограничение ответственности: Keystone Technologies не несет ответственности по настоящему соглашению в той мере, в какой это связано с изменением изображений, использованием в любых производных работах, контекстом, в котором используется изображение, или вашим (или третьим сторона действует от вашего имени), нарушение данного соглашения, халатность или умышленное нарушение.

В САМОЙ ПОЛНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НИ KEYSTONE TECHNOLOGIES, НИ КАКИЕ-ЛИБО ИЗ ЕЕ СОТРУДНИКОВ ИЛИ ПОСТАВЩИКОВ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ ОБЩИЕ, КАЧЕСТВЕННЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, ИЛИ КОСВЕННЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УСЛУГИ ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ УБЫТКИ, ЗАТРАТЫ ИЛИ УБЫТКИ, ВЫЗВАННЫЕ ВАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЗОБРАЖЕНИЙ, ВЕБ-САЙТА, ​​НАРУШЕНИЯ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ КОМПАНИИ KEYSTONE TECHNOLOGIES ИЛИ ИНАЧЕ, ЕСЛИ ЯВНО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, ДАЖЕ ЕСЛИ KEYSTONE TECHNOLOGIES ПРЕДНАЗНАЧЕНА УБЫТКИ, ИЗДЕРЖКИ ИЛИ УБЫТКИ.

9. Прекращение действия: Настоящее соглашение действует до тех пор, пока у вас есть учетная запись, если оно не будет прекращено, как указано ниже. Вы можете прекратить действие любой лицензии, предоставленной в соответствии с настоящим соглашением, уничтожив изображения и любые производные от них работы, а также любые копии или архивы вышеупомянутых или сопроводительных материалов (если применимо) и прекратив использовать изображения для любых целей. Лицензии, предоставленные по настоящему соглашению, также прекращают действие без уведомления Keystone Technologies, если вы в какой-то момент не соблюдаете какое-либо из условий этого соглашения.Keystone Technologies может расторгнуть настоящее соглашение, а также вашу учетную запись и все ваши лицензии с уведомлением вас или без него, если вы не соблюдаете условия этого соглашения. После прекращения действия вашей лицензии вы должны немедленно прекратить использование изображений для любых целей; уничтожать или удалять все производные работы с изображениями, а также копии и архивы изображений или сопутствующих материалов; и, если потребуется, подтвердите Keystone Technologies в письменной форме, что вы выполнили эти требования.ВЫШЕУЮЩЕЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДРУГИЕ ЗАКОННЫЕ И / ИЛИ КАПИТАЛЬНЫЕ ПРАВА Keystone Technologies. Keystone Technologies НЕ НЕСЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОЗВРАТУ КАКИХ-ЛИБО ПЛАТЕЖНЫХ КОМИССИЙ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ВАШЕЙ ЛИЦЕНЗИИ ИЛИ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ ПО ПРИЧИНЕ ВАШЕГО НАРУШЕНИЯ.

10. Сохранение прав после прекращения действия: Следующие положения и условия остаются в силе после прекращения или истечения срока действия настоящего соглашения: условия, применимые к лицензиям на изображения, предоставленным по настоящему соглашению, остаются в силе в отношении оставшихся лицензий при условии, что настоящее соглашение не будет прекращено как результат вашего нарушения, и что вы всегда будете соблюдать его условия.

11. Удаление изображений с keystonetech.com: Keystone Technologies оставляет за собой право удалять изображения с keystonetech.com, а также отозвать любую лицензию на любые изображения по уважительной причине и принять решение о замене такого изображения альтернативным изображением. После уведомления об отзыве лицензии на любое изображение вы должны немедленно прекратить использование таких изображений, принять все разумные меры для прекращения использования замененных изображений и проинформировать об этом всех конечных пользователей и клиентов.

12. Разное: Настоящее соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении предмета настоящего Соглашения. Стороны соглашаются, что любое существенное нарушение Раздела 3 («Ограничения») нанесет непоправимый вред компании Keystone Technologies, и что судебный запрет в суде компетентной юрисдикции будет уместен для предотвращения первоначального или продолжающегося нарушения такого Раздела в дополнение к любому Компания Keystone Technologies может иметь право на другие льготы. Если нам не удается обеспечить соблюдение каких-либо частей этого соглашения, это не означает, что от таких частей отказываются.Это соглашение не может быть передано вами без нашего письменного разрешения, и любая такая предполагаемая передача без разрешения является недействительной. Если какая-либо часть этого соглашения будет признана незаконной или не имеющей исковой силы, эта часть должна быть изменена для отражения наиболее полного юридически обеспеченного намерения сторон (или, если это невозможно, удалена), не влияя на действительность или исковую силу остальной части. Любые судебные иски или разбирательства, касающиеся наших отношений с вами или настоящего соглашения, должны быть поданы в суды штата Пенсильвания в графстве Монтгомери или Соединенных Штатов Америки в Восточном округе Пенсильвании, и все стороны соглашаются с исключительная юрисдикция этих судов, отказавшись от каких-либо возражений против уместности или удобства таких мест.Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров не применяется к настоящему соглашению и не влияет на него иным образом. Действительность, толкование и приведение в исполнение настоящего соглашения, вопросы, возникающие из настоящего соглашения или связанные с ним или их заключением, исполнением или нарушением, а также связанные с этим вопросы, регулируются внутренним законодательством штата Пенсильвания (без ссылки на доктрину выбора права. ). Вы соглашаетесь с тем, что обслуживание процесса в отношении любых действий, разногласий и споров, возникающих из настоящего соглашения или связанных с ним, может осуществляться путем отправки его копии заказным или заказным письмом (или любой другой по существу аналогичной формой почты) с предоплатой почтовых расходов другой стороне. тем не менее, ничто в данном документе не влияет на право осуществлять судебное разбирательство любым другим способом, разрешенным законом.

Прежде чем продолжить, вам необходимо прочитать эти положения и условия до конца.

Системная патофизиология и методы лечения

Abstract

Травматическое повреждение спинного мозга (SCI) имеет широко распространенные физиологические эффекты, помимо нарушения сенсорной и двигательной функции, в частности, потери нормального вегетативного и сердечно-сосудистого контроля. Травма на уровне шестого грудного сегмента спинного мозга или выше отделяет критические спинномозговые симпатические нейроны от супраспинальной модуляции, что может привести к синдрому, известному как вегетативная дисрефлексия (АД).БА определяется как эпизодическая гипертензия и сопутствующая опосредованная барорефлексом брадикардия, инициированная немодулированными симпатическими рефлексами в децентрализованном спинном мозге. Это состояние часто вызывается вредными, но не воспринимаемыми висцеральными или соматическими стимулами ниже уровня травмы, и, если оно достаточно серьезное, может потребовать немедленной медицинской помощи. Здесь мы рассматриваем патофизиологические механизмы, имеющие отношение к развитию AD, включая неадаптивную пластичность нервных цепей, опосредующих аномальные симпатические рефлексы и гиперчувствительность периферической сосудистой сети, которые в совокупности вносят свой вклад в аномальную гемодинамику после SCI.Кроме того, мы обсуждаем системные эффекты рецидивирующих AD и фармакологические методы лечения, используемые для лечения таких эпизодов. Затем представлены современные направления исследований, чтобы лучше понять относительный вклад основных механизмов и выяснить влияние повторяющейся БА на сердечно-сосудистые и иммунные функции для разработки более целенаправленных и эффективных методов лечения, чтобы ослабить развитие этого коварного синдрома после ТСМ высокого уровня.

Ключевые слова: дезадаптивная пластичность, прорастание, симпатическая, гипертензия, проприоспинальный, первичный афферент

1.Введение

Помимо моторного и сенсорного дефицита, травматическое повреждение спинного мозга (SCI) вызывает совокупность взаимосвязанных вегетативных и сердечно-сосудистых аномалий. Сердечно-сосудистые осложнения, вторичные по отношению к ТСМ, являются одной из основных причин смертности и заболеваемости в этой популяции, что подчеркивает необходимость понимания и надлежащего лечения сопутствующих заболеваний (Cragg et al., 2013; Garshick et al., 2005; Myers et al., 2007; Sabre et al., 2013). У людей SCI на уровне шестого грудного (T6) сегмента спинного мозга или выше часто приводит к развитию потенциально опасного для жизни синдрома, называемого вегетативной дисрефлексией (AD).Клинически БА определяется как острая гипертензия, вызванная немодулированными симпатическими рефлексами ниже уровня повреждения, которая часто сопровождается опосредованной барорецепторами брадикардией, которая обеспечивает краткосрочный контроль артериального давления (Karlsson, 1999). В ответ на гипертензию система барорефлекса снижает артериальное давление за счет уменьшения частоты сердечных сокращений и снижения активности вазоконстрикторных симпатических преганглионарных нейронов (SPN), расположенных по всему грудопоясничному отделу спинного мозга, которые регулируют периферическое сосудистое сопротивление.Однако, хотя парасимпатическая иннервация блуждающего нерва сердца остается неизменной после ТСМ, нарушение нисходящих вазомоторных путей к SPN вызывает неполное компенсаторное снижение периферического сосудистого сопротивления, так что гипертония сохраняется до тех пор, пока не будет снят пусковой стимул (см. Раздел 3.1).

Как правило, AD провоцируется ядовитой висцеральной или соматической стимуляцией ниже уровня травмы, которая активирует массивный симпатический рефлекс, вызывающий обширную вазоконстрикцию.Хотя наиболее частыми триггерами являются чрезмерное растяжение кишечника или мочевого пузыря (Canon et al., 2015; Lindan et al., 1980; Snow et al., 1978), другие вредные раздражители, включая порезы кожи, вросшие ногти на ногах, пролежни, Сообщается, что тесная одежда и определенные медицинские процедуры, такие как катетеризация мочевого пузыря и цистометрия, также вызывают БА (обзор Karlsson, 1999). Во время эпизода БА артериальное кровяное давление может достигать разрушительного уровня с систолическим значением до 325 мм рт.ст. (McBride et al., 2003), демонстрируя, что AD представляет собой гипертонический криз, требующий немедленной медицинской помощи (Muzumdar, 1982; Showkathali et al., 2007; Verghese, 1989). Тяжелые случаи, которые не получают быстрого и надлежащего лечения, могут иметь серьезные последствия, такие как гипертоническая энцефалопатия, инсульт, остановка сердца, судороги и даже смерть (Bjelakovic et al., 2014; Colachis et al., 1997; Eltorai et al., 1992; Fausel et al., 2014; Jain et al., 2013; Valles et al., 2005). Приступы АД могут возникать несколько раз в день из-за вредной, но не воспринимаемой афферентной стимуляции, вызываемой нормальным периодическим наполнением мочевого пузыря и кишечника (Fougere et al., 2016; Hubli et al., 2015; Попок и др., 2016). В свете этого, возможно, неудивительно, что устранение AD является одним из наивысших приоритетов для популяции SCI, основываясь на большом национальном исследовании (Anderson, 2004), в котором сообщалось, что как парализованные, так и квадриплегические люди отдают приоритет восстановлению функции кишечника / мочевого пузыря. и устранение AD по сравнению с восстановлением ходьбы, что подчеркивает необходимость исследовательских стратегий, чтобы в целом смягчить развитие AD.

В этом обзоре мы даем клиническое описание БА вместе с его фармакологическим лечением и обсуждаем лежащие в основе патофизиологические изменения, которые способствуют такой опасной эпизодической гипертензии после ТСМ высокого уровня.Далее мы описываем недавние исследования, выявляющие нарушения в масштабах всего организма, которые возникают в результате хронических повторяющихся эпизодов БА, включая сосудистые, сердечные и иммунологические нарушения. Будут рассмотрены современные исследовательские стратегии для более полного понимания основных механизмов, полного физиологического воздействия этого синдрома, который обычно возникает несколько раз в день, и потенциальных терапевтических подходов для предотвращения его развития.

2. Клиническое описание AD

2.1. Кто подвержен риску развития БА?

Спинной сегмент Т6 имеет решающее значение для развития БА (Lindan et al., 1980; Mathias et al., 1988; Snow et al., 1978), поскольку повреждение на этом уровне или выше прерывает нисходящую модуляцию грудопоясничного SPN. которые регулируют вазомоторный тонус, особенно в обширном внутреннем сосудистом ложе (Blackmer, 2003; Gao et al., 2002). Эти сосуды иннервируются внутренними нервами, возникающими в результате уровней T5-T12 (Loukas et al., 2010), и получают примерно 25% сердечного выброса (Greenway et al., 1974; Rowell, 1990), которые могут иметь большое влияние на общее периферическое сопротивление и артериальное давление. Однако есть редкие сообщения о AD, возникающих после поражений ниже T6, но степень гипертензии и изменения частоты сердечных сокращений, как правило, относительно незначительны, поскольку некоторая степень контроля над внутренним симпатическим оттоком остается неизменной (Moeller et al., 1973).

Не у всех людей с ТСМ на уровне Т6 или выше развивается БА, с распространенностью от 48% до 91% (Curt et al., 1997; Линдан и др., 1980; Сноу и др., 1978). Это несоответствие, вероятно, объясняется различиями в полноте SCI, времени, прошедшем с момента травмы, и различиями в критериях, используемых для подтверждения наличия AD, используемых в исследованиях (Furusawa et al., 2011). Действительно, клиническое определение AD несколько противоречиво (см. Раздел 2.2). Интересно, что AD была задокументирована в случаях нетравматических аномалий спинного мозга, таких как интрамедуллярная астроцитома (Furlan et al., 2003) и рассеянный склероз (Kulcu et al., 2009), указывая на то, что нарушение нисходящих вазомоторных путей каким-либо образом может способствовать развитию этого синдрома.

2.2. Характерные черты AD

Степень гипертонии, необходимая для рассмотрения AD, варьируется в разных исследованиях. Snow et al. (1978) классифицировали БА у взрослых как повышение систолического артериального давления на 40 мм рт.ст., тогда как Popok et al. (2016) определили АД как повышение систолического артериального давления на 20 мм рт. Другие (Lindan et al., 1980) диагностировали БА как внезапное повышение как систолического, так и диастолического артериального давления любой величины.Руководства по делам ветеранов рекомендуют рассматривать БА у взрослых после резкого повышения систолического артериального давления на 20-40 мм рт. Спинной мозг, 2002).

Помимо повышенного артериального давления, люди с острым эпизодом AD могут испытывать разнообразные симптомы, включая изнуряющую головную боль, потоотделение, покраснение кожи выше уровня травмы, пилоэрекцию, заложенность носа, помутнение зрения и беспокойство (Karlsson, 1999).Хотя эти симптомы не проявляются одновременно во всех случаях, головная боль и потоотделение над поражением возникают в 88% случаев (Lindan et al., 1980). Хотя классическое определение БА — острая гипертензия, совпадающая с брадикардией (Erickson, 1980; Guttmann et al., 1947; Trop et al., 1991), важность частоты сердечных сокращений в диагностике БА является предметом споров. Lindan et al. (1980) сообщили о равной частоте брадикардии и тахикардии (увеличения частоты сердечных сокращений) в задокументированных случаях БА, тогда как другие сообщают, что тахикардия встречается чаще (Hickey et al., 2004; Кевалрамани, 1980; Скотт и др., 1978). Сопутствует ли эпизод AD с учащением или уменьшением частоты сердечных сокращений, может зависеть от уровня травмы (Collins et al., 2006; Karlsson, 1999; Krassioukov et al., 2003). Как предположил Karlsson (1999), активация симпатических цепей в спинном мозге ниже травмы шейки матки может распространяться рострально в сторону иннервирующего сердце SPN (то есть T1-T4), что объясняет, почему тахикардия часто наблюдается во время AD. Однако корреляция между уровнем травмы и направлением изменения частоты сердечных сокращений во время эпизодов БА официально не исследовалась.

2.3 Временное развитие AD после травмы

AD чаще всего проявляется в хронической фазе SCI, причем большинство случаев впервые возникает у людей через 3-6 месяцев после травмы (Lindan et al., 1980). Хотя это может также произойти на более ранних стадиях травмы, частота ранней AD относительно низка: только 5,7% людей с SCI выше T6 имеют клинически задокументированную AD в течение первого месяца после травмы (Krassioukov et al., 2003). Хотя это и нечасто, проявление AD на ранней стадии травмы является значительным, учитывая, что лечение острой травмы высокого уровня часто включает прессорные агенты, помогающие бороться с глубокой гипотонией, связанной с такими травмами (обзор в Ploumis et al., 2010). В случаях острого АД, возникающего в течение нескольких дней после травмы, сообщалось о систолическом артериальном давлении до 210 мм рт.ст. (Silver, 2000), что позволяет предположить, что одновременная вазопрессорная поддержка может усугубить повреждение во время эпизодической гипертензии.

В экспериментальной SCI развитие методов телеметрического мониторинга, наряду с появлением компьютерных алгоритмов, способных обрабатывать большие объемы гемодинамических данных, позволило провести подробный анализ временного развития AD у находящихся в сознании животных (Laird et al., 2006; Майоров и др., 2001; Рабчевский и др., 2012; West et al., 2015). Как у крыс, так и у мышей с высокогрудной травмой спинного мозга, спонтанная AD, вызванная естественными стимулами, проявляется в двухфазной схеме с временным всплеском событий, происходящим в течение первой недели, с последующим постепенным увеличением частоты, начиная примерно через 2 недели после травмы. (Рабчевский и др., 2012; West et al., 2015; Zhang et al., 2013). Более того, величина изменения систолического давления во время этих событий со временем увеличивается (West et al., 2015). Эти наблюдения в целом соответствуют развитию БА у людей, когда начальное нарушение нисходящих вазомоторных путей делает возможным раннее БА (Krassioukov et al., 2003) до того, как дезадаптивные изменения в висцеросимпатической цепи, связанные с более частыми и тяжелыми случаями, происходят во время более хронических заболеваний. этапов (West et al., 2015). Недавние возможности скрининга амбулаторных записей артериального давления для ежедневных событий БА у людей (Hubli et al., 2014; Popok et al., 2016) позволят провести подробный анализ временного прогрессирования этого синдрома у людей, а также эффективности лекарств. для уменьшения частоты или величины рецидивов AD.

3. Механизмы, способствующие AD

3.1. Утрата супраспинального контроля над симпатическими преганглионарными нейронами

В интактной нервной системе супраспинальные вазомоторные нейроны, расположенные в паравентрикулярном ядре, ростральном вентролатеральном мозговом веществе, ростральном вентромедиальном мозге, ядрах каудальных швабров и группе клеток A5 (Calaresu et al. al., 1994; Hosoya et al., 1991; Jansen et al., 1995; Llewellyn-Smith, 2009; Strack et al., 1989; Sved et al., 2001) направляют проекции в промежуточно-боковую клеточную колонку (IML), который состоит из ядер спинного мозга, содержащих симпатические преганглионарные нейроны (SPN), которые проходят через сегменты T1-L2 (Pyner et al., 1994; Tang et al., 1995; Загон и др., 1993). Эти супраспинальные нейроны модулируют тоническое возбуждение SPN, которое, в свою очередь, посылает проекции в ганглии периферической симпатической цепи или непосредственно в мозговое вещество надпочечников (см.). Симпатические ганглии действуют как последние симпатические эффекторные клетки и иннервируют кровеносные сосуды по всему телу, тогда как стимуляция мозгового вещества надпочечников выделяет адреналин и норадреналин (NE) в кровоток. Вместе это обеспечивает как прямой, так и косвенный контроль диаметра кровеносных сосудов и периферического сопротивления для облегчения гемодинамического гомеостаза (обзор Thomas, 2011).

Схематическое изображение нейроанатомической схемы, которая, как считается, участвует в вегетативной дисрефлексии, вызванной висцеральной стимуляцией таза, а также в потенциальных парадигмах подавления нейрональных путей. Нисходящие вазомоторные волокна (синие), берущие начало в стволе мозга и гипоталамусе, модулируют тоническую активность симпатических преганглионарных нейронов (SPN; красный) в промежуточно-боковом столбце клеток (IML) в грудопоясничном отделе спинного мозга. После полного повреждения спинного мозга на уровне или выше сегмента T6 SPN, которые иннервируют мозговое вещество надпочечников и кровеносные сосуды ниже повреждения, отделяются от нисходящих контрольных путей, что обеспечивает неограниченную активность симпатического рефлекса, которая приводит к гипертонии.Травма также приводит к дезадаптивному разрастанию как первичных афферентных с-волокон (фиолетовый), так и восходящих проприоспинальных трактов (зеленый), берущих начало в пояснично-крестцовой серой спайке (DGC). Считается, что эти восходящие «ретрансляционные» нейроны передают сенсорную информацию от мочевого пузыря и толстой кишки (т.е. растяжение) рострально по направлению к SPN. Новые методы подавления нейронов могут позволить исследовать роль конкретных нейроанатомических путей, участвующих в БА. Одним из примеров может быть использование двойного инфицирования восходящих проприоспинальных нейронов пояснично-крестцового отдела вектором HiRET-eTeNT (красный шприц), который ретроградно транспортируется (пунктирные черные линии) от нервных окончаний в IML в пояснично-крестцовый DGC, также инфицированный вектором AAV-rtTAV ( синий шприц).Индуцированное доксициклином молчание этих нейронов может позволить провести прямое исследование их роли в облегчении БА во время висцеральной стимуляции таза.

После ТСМ высокого уровня нисходящие вегетативные пути, ответственные за супраспинальную модуляцию SPN, прерываются, снижая симпатический тонус ниже травмы (Stjernberg et al., 1986) и оставляя SPN под контролем только спинномозговых влияний. В начальной фазе «спинального шока» травмы, которые у людей могут длиться неделями (Ditunno et al., 2004), эта потеря нисходящего контроля проявляется в значительном снижении артериального давления и угнетении симпатических рефлексов (Frankel et al., 1972). Однако со временем пластичность SPN и реорганизация контуров позвоночника создают гипервозбудимое состояние, которое способствует аберрантной рефлекторной активации SPN в ответ на афферентную стимуляцию (см.) (Krassioukov et al., 2002; Llewellyn-Smith et al. , 2001; Рабчевский, 2006). Из-за прерывания нисходящих модуляторных путей, которые обычно подавляют SPN во время гипертонии через барорефлекс (Guyenet et al., 1981), AD сохраняется до тех пор, пока стимул не будет снят.

3.2 Синаптическая реорганизация симпатических преганглионарных нейронов (SPN)

Повреждение нисходящих вазомоторных путей, вызванное SCI, оставляет многие SPN частично денервированными, вызывая ряд гистологических и функциональных изменений в этих нейронах как у человека, так и у крысы (Krassioukov et al. ., 1999; Красюков и др., 1995; Красюков и др., 1996). В то время как активность SPN обычно регулируется слиянием надспинальных и интраспинальных входов, их текущая активность после полной SCI зависит исключительно от влияния спинномозговых симпатических интернейронов (Schramm, 2006).Спинальные источники входа в SPN включают интернейроны, расположенные в пластинках V, VII и X (Cabot et al., 1994; Cano et al., 2001; Clarke et al., 1998; Deuchars et al., 2001; Deuchars et al. , 2015; Joshi et al., 1995; Tang et al., 2004a). Хотя нет прямых синаптических входов в SPN от первичных афферентов, считается, что сенсорные нейроны могут влиять на SPN через такие спинномозговые интернейроны (Laskey et al., 1988; Schramm, 2006). Интеграция надспинальных и интраспинальных входов в SPN сложна и включает как моносинаптические, так и полисинаптические пути (обзор Deuchars et al., 2015).

После экспериментальной перерезки спинного мозга Т4 у взрослых крыс в IML ниже очага поражения происходят глубокие морфологические изменения SPN. В течение 3 дней после травмы длина дендритов и диаметр сомы SPN резко уменьшаются в ответ на дегенерацию терминалей супраспинального происхождения (Llewellyn-Smith et al., 2001). Однако через две недели соматический размер и дендритные ветви SPN снова становятся нормальными (Krassioukov et al., 1996; Krenz et al., 1998a). Эти динамические изменения общей морфологии SPN соответствуют во времени развитию сердечно-сосудистой дисфункции у крыс с высоким уровнем ТСМ, когда выраженная гипотензия в состоянии покоя возникает в первые дни с последующим постепенным повышением базального артериального давления и появлением рецидива АД на два дня. недель после травмы (Laird et al., 2006; Майоров и др., 2001; Рабчевский и др., 2012; West et al., 2015).

В то время как атрофированный SPN восстанавливает нормальную морфологию через несколько недель после травмы, экспериментальные данные свидетельствуют о том, что происходит радикальная реорганизация синаптических входов, контролирующих их активность. Weaver et al. (1997) продемонстрировали измененные паттерны экспрессии GAP-43 (протеин-43, ассоциированный с ростом), маркера реактивного разрастания, как в зрелых аксонах, так и в конусах роста в непосредственной близости от каудального SPN к полному срединно-грудному разрезу через несколько недель после травмы.Из-за использованной модели полного пересечения и отсутствия дегенерирующих надспинальных аксонов в IML через 7 дней источник этих иммунореактивных аксонов GAP-43 был ограничен спинномозговыми нейронами ниже травмы, что предполагает реорганизацию внутриспинальных симпатических цепей, которая может способствовать преувеличенному симпатический рефлекс во время события AD. Llewellyn-Smith et al. (2001) также наблюдали изменение соотношения синапсов на SPN, содержащем глутамат или γ-аминомасляную кислоту (ГАМК), что указывает на сдвиг в балансе возбуждающего и тормозящего влияний соответственно.В частности, перерезка вызвала снижение процента глутаматергических входов по сравнению с увеличением процента ГАМКергических входов на SPN в IML на уровне позвоночника Т8 через две недели, что подразумевает преимущественно тормозящую синаптическую интеграцию. Хотя это наблюдение согласуется с гипотонией в состоянии покоя и сниженным оттоком симпатической нервной системы, наблюдаемыми после травмы спинного мозга, остается неясным, как это связано с интенсивными выбросами симпатической нервной системы, возникающими в ответ на пагубную висцеральную стимуляцию. Недавняя работа Huang et al.(2016) указывает, что полная перерезка спинного мозга у крыс приводит к превращению ГАМ-А нейротрансмиссии из тормозной в возбуждающую роль в ноцицептивных цепях. Хотя влияние SCI на ГАМКергическую регуляцию SPNs выходит за рамки данной работы, это свидетельствует о том, что GABAergic входы в SPN могут обеспечивать возбуждающее движение после SCI (Rabchevsky, 2006).

Альтернативное объяснение может заключаться в том, что глутаматергические синапсы на SPN являются преобладающим входом, рекрутируемым ядовитой висцеральной стимуляцией.Было задокументировано, что глутаматергическая передача сигналов через рецепторы NMDA и AMPA важна для инициации AD в ответ на ядовитое колоректальное растяжение (CRD) (Maiorov et al., 1997). Ueno et al. (2016) недавно продемонстрировали, что хемогенетическое молчание интернейронов Vglut2 + (везикулярный транспортер глутамата 2) после Т3 SCI подавляет противовоспалительные симпатические рефлексы, связанные с AD (см. Раздел 5.2). Это также подтверждается исследованиями, в которых тестировался противоэпилептический и нейропатический обезболивающий габапентин (GBP) в качестве экспериментального лечения AD (Rabchevsky et al., 2011). Известно, что GBP ингибирует пресинаптическое высвобождение глутамата путем связывания с субъединицей a251 потенциал-управляемых кальциевых каналов (Coderre et al., 2005; Coderre et al., 2007; Gee et al., 1996; Shimoyama et al., 2000). ) и было показано, что он снижает как величину, так и частоту БА у крыс с полным перерезанием, особенно после острого, но не хронического введения (Rabchevsky et al., 2011; Rabchevsky et al., 2012). Примечательно, однако, что сайт (ы) действия и механизм (ы), посредством которых GBP смягчает AD, остаются неопределенными.Возможно, что GBP действует за счет снижения глутаматергической передачи как на уровне первичных афферентов, входящих в спинной мозг, так и на уровне синапсов глутаматергических спинномозговых интернейронов с SPN. Сообщалось также, что GBP ингибирует возбуждающий синаптогенез как in vitro, так и in vivo, блокируя связывание синаптогенных белков тромбоспондина с субъединицей a251 (Eroglu et al., 2009). Это говорит о том, что GBP может работать, чтобы уменьшить образование аберрантных возбуждающих синапсов в висцеросимпатических цепях после SCI.Однако короткий период полувыведения GBP у крыс (2–3 часа) (Radulovic et al., 1995; Vollmer et al., 1986), вероятно, объясняет, почему однократное ежедневное лечение GBP недостаточно для значительного снижения частоты спонтанного AD в течение нескольких часов. после администрации; и, вероятно, недостаточны для изменения предполагаемого синаптического образования (Rabchevsky et al., 2012). Дальнейшие исследования синаптических механизмов, контролирующих SPN во время вредной стимуляции, а также точных средств, с помощью которых GBP смягчает AD, могут помочь определить новые терапевтические мишени для профилактического предотвращения развития этого синдрома.

3.3 Первичное афферентное прорастание

Считается, что интраспинальное прорастание первичных афферентных ноцицептивных волокон также вносит свой вклад в развитие AD. После экспериментальной ТСМ центральные ветви немиелинизированных афферентов c-волокон, экспрессирующих пептид, связанный с геном кальцитонина (CGRP), маркер ноцицептивных волокон, прорастают в задний рог каудальнее повреждения (Hou et al., 2009; Krenz et al. , 1998b). Степень прорастания волокон CGRP + в пояснично-крестцовый отдел спинного мозга коррелирует с величиной БА, вызванной опасной ХЗП (Cameron et al., 2006; Krenz et al., 1999), предполагая, что усиленное разрастание ноцицептивных волокон увеличивает рефлекторную активацию SPN через проприоспинальные «ретрансляционные» нейроны (см. Раздел 3.4). Повышенная плотность волокон CGRP + становится очевидной через две недели после экспериментальной травмы (Hou et al., 2009; Krenz et al., 1998b), время, когда AD достоверно развивается у спинальных крыс (Krassioukov et al., 1995; Laird et al., др., 2006). Важно отметить, что усиление прорастания волокон CGRP + в спинном роге также наблюдается на хронических стадиях ТСМ у человека, и в одном случае это связано с хорошо задокументированной историей болезни Альцгеймера (Ackery et al., 2007).

Прорастание c-волокон, по-видимому, в первую очередь зависит от передачи сигналов фактора роста нервов (NGF). После перерезки или ушиба SCI резидентные нейроны и глия усиливают экспрессию интраспинального NGF рострально и каудально по отношению к поражению (Bakhit et al., 1991; Brown et al., 2004). Блокада передачи сигналов NGF посредством интратекальной доставки антител против NGF в течение двух недель после T4-перерезки SCI эффективно снижает вызванное повреждением разрастание волокон CGRP + по спинному мозгу.Кроме того, животные, получавшие терапию анти-NGF, имели менее тяжелую AD в ответ на вредную CRD (Krenz et al., 1999), хотя это лечение не отменяло ее полностью. Cameron et al. (2006) использовали доказательный подход к сверхэкспрессии NGF в спинном мозге после T4-перерезки с использованием инъекций аденовируса в спинномозговые уровни T13 / L1 или L6 / S1, иннервирующие дистальный отдел толстой кишки, и обнаружили, что прессорная и брадикардическая реакции на CRD были значительно обострены. И наоборот, в поврежденные спинные мозга вводят аденовирус, кодирующий семафорин 3a, специфический хеморепеллент как для с-волокон, так и для симпатических волокон (Tang et al., 2004b), значительно снизили прессорный и брадикардический ответы во время ХБП. Такие обострения или улучшения были значительно коррелированы с увеличением или уменьшением прорастания волокон CGRP + соответственно.

3.4 Проприоспинальная пластичность

Считается, что пластичность восходящих пояснично-крестцовых проприоспинальных волокон, которые передают сенсорную информацию таза рострально по направлению к SPN в грудном мозге, также способствует развитию AD. Имеются убедительные доказательства функциональной пластичности проприоспинальных интернейронов, которые составляют спинномозговые симпатические цепи после перерезки SCI у крыс.Красюков и др. (2002) исследовали реакцию симпатически коррелированных интернейронов как на вредные, так и на безвредные стимулы через несколько часов после пересечения Т3 (острый), а также через один месяц (хронический). В хронической, но не острой стадии травмы интернейроны, электрическая активность которых коррелировала с активностью одновременно регистрируемой почечной симпатической нервной активности, возбуждались ядовитой ХЗП и кожным защемлением, а также безобидным прикосновением к коже каудальнее травмы. .Это плодотворное исследование показало, что через несколько недель после травмы в соматосенсорных релейных нейронах, которые влияют на активность SPN, возникает пластичность.

Это электрофизиологическое доказательство было подтверждено гистологически после инъекций антероградных индикаторов в пояснично-крестцовый канатик после полной Т4-перерезки, которая значительно увеличила маркировку восходящих проприоспинальных волокон, происходящих из дорсальной серой спайки (DGC), особенно обнаруженных рядом с грудным SPN (помеченным Fluorogold). Hou et al., 2008). DGC — это область, в которой тазовые висцеральные афференты заканчиваются и направляют релейные проекции рострально к супраспинальным мишеням (Al-Chaer et al., 1996; Hosoya et al., 1994; Matsushita, 1998; Pascual et al., 1993; Vizzard, 2000). ). Hou et al. (2008) обнаружили, что один сеанс длительной прерывистой CRD, проведенный через две недели после травмы, вызывал усиленную активацию нейронов по всей пояснично-крестцовой DGC, на что указывает повышенная экспрессия гена непосредственного раннего c-fos по сравнению с фиктивными животными, у которых интактные нисходящая модуляция предотвращает такое выражение.Остается неясным, однако, проецируются ли нейроны DGC непосредственно на SPN или они проецируются на возбуждающие интернейроны, чтобы косвенно модулировать возбудимость SPN (Rabchevsky, 2006).

В совокупности эти данные подтверждают модель БА, в которой пластичность восходящих проприоспинальных волокон в сочетании с прорастанием первичных афферентов создает усиление афферентных стимулов ниже травмы, так что вредные воздействия с большей вероятностью активируют SPN, чтобы инициировать немодулированные симпатические нервы. рефлексы, приводящие к эпизоду АД ().Предыдущие технические ограничения затрудняли прямое тестирование нейроанатомической основы рефлекса AD у живых животных. Однако с недавним развитием элегантных методов генетического и хемогенетического подавления молчания (Kinoshita et al., 2012; Stachniak et al., 2014; Zhu et al., 2014) теперь возможно непосредственно оценить роль конкретных популяций восходящие проприоспинальные нейроны в передаче пояснично-крестцового афферентного сигнала к ростральным сегментам, содержащим сердечно-сосудистый SPN (см. раздел 6).

3.5 Периферическая адренергическая гиперчувствительность

В дополнение к неадаптивной пластичности висцеросимпатических цепей, имеются также данные о периферических изменениях, ответственных за усиленный прессорный ответ на афферентную стимуляцию. У пациентов с квадриплегией и кровяное давление в покое, и уровни катехоламинов в плазме значительно ниже, чем у интактных субъектов (Mathias et al., 1976). Это согласуется с наблюдением, что симпатический отток ниже поражения ниже как остро, так и хронически после ТСМ (Mathias et al., 1979; Wallin et al., 1984), что, как ожидается, приведет к более низким концентрациям циркулирующих катехоламинов (Goldstein et al., 1983). Однако было продемонстрировано, что вазомоторный ответ на внутривенно введенный NE усиливается у квадриплегиков с задокументированной историей болезни Альцгеймера. В частности, измеряя диаметр дорсальной вены стопы до и после местного внутривенного введения NE, Arnold et al. (1995) обнаружили, что концентрация NE, необходимая для уменьшения диаметра сосуда покоя на 50%, была значительно ниже у пациентов с тетраплегией по сравнению с нормальным контролем (1.6 мг / мин против 10,9 нг / мин). Аналогичным образом Krum et al. (1992b) обнаружили, что доза внутривенно введенного фенилэфрина (агониста периферических α1-адренорецепторов), необходимая для создания прессорной реакции 20 мм рт.ст., значительно ниже у функционально завершенных квадриплегиков по сравнению с нормальными людьми. Кроме того, Krum et al. (1992a) сообщили, что даже умеренное увеличение НЭ в плазме во время цистометрии мочевого пузыря после ТСМ высокого уровня было достаточным, чтобы вызвать значительный прессорный ответ, превышающий систолическое давление более 20 мм рт.Взятые вместе, эти исследования показывают, что SCI способствует повышенной чувствительности сосудистой сети к катехоламинам, высвобождаемым посредством аберрантных немодулированных симпатических рефлексов, и что эта гиперчувствительность может способствовать тяжести эпизодической гипертензии после SCI.

Имеется указание на то, что периферическая сенсибилизация после ТСМ ограничивается сосудистой сетью каудальнее поражения, а не внутри рострального сосудистого русла, в котором центральный симпатический контроль остается неизменным. После пересечения Т4 у крыс Rummery et al.(2010) обнаружили доказательства повышенной нервно-сосудистой передачи в подкожной артерии, которая получает симпатический отток из нижнего грудопоясничного отдела спинного мозга. Однако связанная с ТСМ нервно-сосудистая потенциация не наблюдалась в средней артерии, которая получает симпатический отток от спинного мозга к области поражения. Brock et al. (2006) аналогичным образом обнаружили, что перерезка Т4 у крыс приводит к усилению нейроваскулярной передачи в мезентериальной сосудистой сети, при этом стимуляция периваскулярных нервов вызывает пятикратное усиление сокращений брыжеечных артерий через семь недель после ТСМ.Эта повышенная реактивность брыжеечных артерий притуплялась адренергическим антагонистом празозином, что также указывает на то, что периферическая гиперчувствительность является вторичной по отношению к изменениям адренергической передачи после травмы. Хотя механизм этого явления полностью не известен, Brock et al. (2006) предполагают, что снижение обратного захвата норэпинефрина может быть одним из факторов. В качестве альтернативы, Al Dera et al. (2012) сообщают, что полная ТСМ у крыс также изменяет кальциевые каналы L-типа, причем их активация играет большую роль в сокращении гладких мышц хвостовых артерий, изолированных после травмы.Остается неясным, являются ли эти два механизма уникальными для конкретного сосудистого русла каудальнее поражения.

В соответствии с гипотезой о том, что SCI вызывает повышенную адренергическую чувствительность в периферической сосудистой сети, Lee et al. (2016) продемонстрировали повышенную экспрессию белка α1-адренорецептора в бедренной артерии крыс после ушиба позвоночника Т10. Кроме того, эта повышенная экспрессия рецептора соответствовала усиленному прессорному ответу и вазоконстрикции изолированных бедренных артерий в ответ на стимуляцию фенилэфрином.Остается неизвестным, соответствует ли ход этих изменений временной шкале, в течение которой развивается БА у грызунов или людей. Более того, неясно, применимы ли эти данные к AD, поскольку этот синдром не развивается после SCI ушиба T10. Хотя есть убедительные доказательства того, что периферическая сенсибилизация важна в патофизиологии БА, остается много вопросов относительно лежащих в основе клеточных процессов и времени, в течение которого развивается адренергическая гиперчувствительность, а также относительного вклада по сравнению с обсуждаемой центральной дезадаптивной пластичностью.

4. Клиническое ведение AD

Для лечения AD можно использовать различные немедикаментозные и фармакологические стратегии. Поскольку БА часто проходит после устранения побуждающего стимула, текущий стандарт лечения рекомендует выявить и устранить побуждающие факторы, когда это возможно, до рассмотрения фармакологических подходов (Consortium for Spinal Cord, 2002). Незамедлительные меры включают оценку артериального давления в состоянии покоя и мониторинг других симптомов, связанных с БА (см. Раздел 2.2). Если наблюдается гипертония, рекомендуется переместить пациентов в вертикальное положение, чтобы облегчить снижение артериального давления за счет гидростатического перераспределения крови к нижним конечностям. Этот постуральный маневр вызывает снижение артериального давления у пациентов с тяжелой травмой спинного мозга (Krassioukov et al., 2006), хотя эффективность для облегчения гипертонии, особенно во время AD, еще официально не исследована (Krassioukov et al., 2009). Поскольку наполнение мочевого пузыря и закупорка кишечника являются наиболее частыми триггерами БА (Lindan et al., 1980), затем следует рассмотреть процедуры опорожнения мочевого пузыря или опорожнения кишечника вместе с общим осмотром других возможных источников вредной стимуляции, таких как пролежни, тесная одежда и порезы кожи. Учитывая, что артериальное давление может быстро колебаться у пациентов с БА, важно контролировать артериальное давление каждые 2–5 минут для разрешения или обострения гипертонии во время физикального обследования (Consortium for Spinal Cord, 2002).

В то время как некоторые случаи БА протекают в легкой форме и относительно легко разрешаются, более тяжелые случаи могут вызывать серьезные уровни гипертонии и не имеют легко идентифицируемой причины.Кроме того, может быть трудно идентифицировать и удалить запускающие стимулы, особенно для людей с высокими травмами грудной клетки и шейки матки, которые имеют ограниченную ловкость и подвижность. Таким образом, для контроля AD использовались различные лекарства и медицинские процедуры, в первую очередь посредством лечения гипертонии. Некоторые из наиболее распространенных средств кратко описаны ниже.

4.1 Нитраты

Органические нитраты, такие как нитроглицериновая паста, в настоящее время являются наиболее часто назначаемыми лекарствами для смягчения острых эпизодов AD (Braddom et al., 1991; Карузо и др., 2015). Нитраты — это класс лекарств, которые превращаются или высвобождают оксид азота (NO), эндогенную молекулу, которая вызывает расслабление гладких мышц в сосудистой сети (Moncada et al., 1993). При острых эпизодах AD рекомендуется нанести 2% пасту нитроглицерина на кожу выше уровня SCI (Braddom et al., 1991). Расширение сосудов и последующее снижение артериального давления происходит быстро после трансдермального применения, и пасту можно стереть после достижения терапевтического эффекта (Grobecker, 1990).Кроме того, доступны разнообразные препараты пластырей для перорального применения и трансдермального введения, которые легко вводить пациентам и лицам, осуществляющим уход. В тяжелых случаях БА, которые трудно контролировать, особенно в клинических условиях, внутривенное введение нитропруссида натрия также может быть использовано для быстрого устранения гипертонии (Valles et al., 2005).

4.2 Нифедипин

Нифедипин представляет собой блокатор кальциевых каналов L-типа (Ca 2+ ), который снижает приток Ca 2+ в клетки гладких мышц сосудов, что приводит к снижению периферического сопротивления и, следовательно, к снижению артериального давления.Несмотря на небольшое количество контролируемых клинических исследований, нифедипин широко используется для лечения БА у пациентов с травмой спинного мозга (Braddom et al., 1991; Caruso et al., 2015; Dykstra et al., 1987; Esmail et al., 2002; Krassioukov et al. , 2009; Thyberg et al., 1994). В опросе клиницистов, имеющих большой опыт лечения БА, Braddom et al., 1991) обнаружили, что нифедипин был наиболее часто назначаемым средством для лечения легких или тяжелых симптомов БА. В последнее время нитраты стали немного более заметными, чем нифедипин, в лечении легких или тяжелых эпизодов БА (Caruso et al., 2015), что, вероятно, связано с опасениями по поводу безопасности использования нифедипина во время гипертонических кризов, поскольку он может превышать терапевтическое падение артериального давления и вызывать тяжелую гипотензию и ишемию (Chobanian et al., 2003). Хотя в литературе нет формальных описаний побочных эффектов, связанных с применением нифедипина специально для лечения БА, возможно, что он может снизить артериальное давление ниже диапазона критических почечных, церебральных и сердечных сосудов для саморегуляции их перфузии, особенно потому, что многие с БА предрасположены к покою и ортостатической гипотензии (Furlan et al., 2008).

4.3 Празозин

Антагонист адренергических рецепторов, празозин, является еще одним лекарством, используемым для лечения БА (Krum et al., 1992c; Phillips et al., 2015). Празозин — это антигипертензивное средство, которое действует, специфически блокируя α1-адренорецепторы, расположенные в периферической сосудистой сети (Cavero et al., 1980). В отличие от других лекарств от гипертонии, празозин мало влияет на сердечную функцию или артериальное давление в состоянии покоя (Jaillon, 1980), что делает его более безопасным для применения у пациентов с хронической гипотонией.Krum et al. (1992c) сообщили, что, по сравнению с лечением плацебо, празозин два раза в день значительно уменьшал степень гипертонии и тяжесть вторичных симптомов во время БА, вызванных множеством мочеполовых и колоректальных стимулов. Совсем недавно Phillips et al. (2015) сообщили, что празозин снижает степень гипертонии во время БА во время процедур извлечения сперматозоидов, включающих вибростимуляцию полового члена, что является хорошо документированной причиной БА. В совокупности исследования использования празозина показывают, что он может быть полезен в качестве профилактического лечения AD, вызванного различными ятрогенными стимулами (Krum et al., 1992c; Филлипс и др., 2015).

4.4 Ботулотоксин

Консервативные фармакологические подходы не всегда эффективны, а некоторым людям требуется более агрессивное лечение (Krassioukov et al., 2009). Одним из таких методов лечения является ботулотоксин (BTX), нейротоксин, полученный из Clostridium botulinum , который подавляет нервно-мышечную передачу путем расщепления синаптических белков, необходимых для экзоцитоза нейротрансмиттеров (обзор в Dolly, 2003). Из-за его способности временно вызывать паралич детрузорной мышцы путем предотвращения парасимпатического постганглионарного высвобождения ацетилхолина, доставка BTX в детрузорную мышцу была использована для лечения дисфункции мочевого пузыря, вторичной по отношению к SCI, такой как нейрогенная гиперактивность детрузора (NDO) (Dykstra, 2003; Dykstra et al., 1988; Орасану и др., 2013; Schurch et al., 2005). Поскольку эти состояния нарушают нормальное мочеиспускание и могут привести к болезненному растяжению мочевого пузыря, они связаны с возникновением АД. Хотя крупномасштабных клинических испытаний БТК в качестве профилактического лечения БА не проводилось, есть признаки того, что это может быть безопасным и надежным подходом для минимизации БА, связанной с дисфункцией мочевого пузыря и некоторыми медицинскими процедурами, такими как цистоскопия. Schurch et al. (2000) сообщили об исчезновении AD, вызванного опорожнением мочевого пузыря, у небольшой группы пациентов, получавших инъекции BTX в мышцу детрузора для лечения нейрогенного мочевого пузыря, хотя продолжительность этого улучшения не была указана.Недавно Fougere et al. (2016) провели небольшое клиническое испытание специально для оценки эффективности интрадетрузорных инъекций БТК для уменьшения АД, связанной с мочевым пузырем, и наблюдали снижение тяжести АД во время цистометрического наполнения мочевого пузыря. Более того, амбулаторные записи артериального давления выявили снижение частоты ежедневной АД, связанной с мочевым пузырем, в течение как минимум одного месяца, что сопровождалось повышением качества жизни. Такие отчеты показывают, что лечение БТК может быть безопасным и потенциально долгосрочным средством профилактического лечения БА, связанной с мочевым пузырем.Примечательно, что продолжительность эффекта после лечения BTX ограничена из-за комбинации компенсаторного разрастания периферических нервных окончаний и постепенного восстановления синаптических белков, необходимых для высвобождения нейромедиатора (Dolly, 2003). Хотя продолжительность пареза детрузора составляет приблизительно 9 месяцев (Schurch et al., 1996), остается неизвестным, как долго внутридетрузорное лечение BTX может обеспечить облегчение AD.

Помимо временного паралича гладкой мускулатуры мочевого пузыря, есть также свидетельства того, что лечение БТК снижает АД, модулируя передачу сенсорных сигналов в спинной мозг.Апостолидис и др. (2005) сообщили, что внутридетрузорные инъекции BTX пациентам с NDO вызвали снижение экспрессии как пуриноцепторов (P2X 3 ), так и рецепторов капсаицина (TRPV1) в сенсорных волокнах, иннервирующих мочевой пузырь, и что это снижение во времени коррелировало с значительное улучшение функции мочевого пузыря. Эти рецепторы участвуют в ноцицепции мочевого пузыря (Birder et al., 2002; Cockayne et al., 2000), предполагая, что снижение афферентной передачи сигналов способствует улучшению уродинамической функции после лечения BTX.В экспериментальной модели Elkelini et al. (2012) вводили БТК в мочевой пузырь крыс после Т4-перерезки и наблюдали значительное снижение величины АД, вызванной растяжением мочевого пузыря во время цистометрии, что было связано со снижением экспрессии NGF в мочевом пузыре и сенсорных нейронах в ганглиях задних корешков. Поскольку NGF регулирует плотность c-волокон в мочевом пузыре (Schnegelsberg et al., 2010), также возможно, что BTX снижает AD, связанный с мочевым пузырем, уменьшая иннервацию или распределение ноцицептивных волокон.Примечательно, что лечение BTX внутри детрузора также использовалось для облегчения рефрактерной AD у педиатрического пациента с травмой спинного мозга (Lockwood et al., 2016).

5. Системные эффекты рецидивов AD

5.1 Сердечно-сосудистые изменения

Новые данные свидетельствуют о том, что рецидивы AD, которые у некоторых людей могут происходить более 40 раз в день (Hubli et al., 2015), отрицательно влияют на несколько физиологических факторов. системы с течением времени. Алан и др. (2010) продемонстрировали, что повторные случаи БА после экспериментальной ТСМ усугубляют вызванную травмой дисфункцию периферических сосудов.Изолированные брыжеечные артерии крыс, которые подвергались 30-минутной непрерывной CRD ежедневно в течение двух недель после пересечения T3 SCI, имели более выраженный сосудосуживающий ответ на фенилэфрин (α1-адренергический агонист) по сравнению с артериями животных с SCI. Это говорит о том, что вызванная травмой адренергическая гиперчувствительность, которая сама по себе является механизмом, вовлеченным в этиологию БА (см. Раздел 3.5), усугубляется повторяющимися случаями БА и может помочь объяснить, почему тяжесть БА со временем увеличивается (West et al., 2015). Если это так, должно быть возможно смягчить временное увеличение тяжести БА путем фармакологического контроля адренергической гиперчувствительности. Однако, как обсуждалось в разделе 3.5, клеточные процессы, ведущие к адренергической гиперчувствительности, еще предстоит выяснить.

Повторяющиеся скачки артериального давления в результате рецидива БА также могут вызывать дезадаптивные структурные изменения в периферической сосудистой сети (West et al. (2013). Ремоделирование сосудов — это динамический процесс, который реагирует на изменения напряжения сдвига, вызванные нормальными колебаниями гемодинамики, а также гипертонической болезнью. (Baeyens et al., 2015; Шиффрин, 2004; Silver et al., 2006). Хотя одна SCI связана с изменениями в структуре сосудов, это считается адаптацией к пониженным метаболическим потребностям атрофированной ткани ниже повреждения (Olive et al., 2003). Гипотеза о том, что колебания артериального давления из-за рецидива БА вызывают дальнейшее ремоделирование периферической сосудистой сети, требует дополнительных исследований, особенно потому, что структурные изменения резистентных сосудов, такие как изменение соотношения толщины стенки / диаметра просвета, тесно связаны с сердечно-сосудистыми заболеваниями (Rizzoni et al. ., 2003).

Пагубные изменения сердечной функции также связаны с ежедневными повторными приступами экспериментальной БА. West et al. (2016) исследовали влияние рецидивирующей БА на структуру и функцию сердца у крыс после пересечения Т3. Через 2 недели после травмы крысы получали 60 минут повторяющихся CRD ежедневно в течение 4 недель. Эхокардиография in vivo показала, что у животных с ежедневной индуцированной АД (SCI-AD) снижалась базальная сократимость, а в их сердцах развивалось значительно более низкое давление в левом желудочке с более медленной скоростью сокращения желудочков.Эти изменения в механике сердца сопровождались ослабленным инотропным ответом на β-адренергическую стимуляцию во время провокации изопротеренолом в группе SCI-AD по сравнению с одной SCI, несмотря на отсутствие различий в экспрессии β-адренергических рецепторов. Взятые вместе, эти данные свидетельствуют о том, что рецидивирующая БА приводит к аберрантной сердечной механике, что может быть связано с десенсибилизацией адренергических рецепторов в сердце. Примечательно, что эти экспериментальные данные были подтверждены клиническими данными, которые указали на взаимосвязь между количеством ежедневных событий БА и нарушением сердечной механики в небольшой выборке людей с ТСМ средней шейки матки (C4-C8).Как предполагают авторы (West et al., 2016), это последствие рецидивирующей AD также может способствовать повышенному риску сердечно-сосудистых заболеваний у людей с SCI (Cragg et al., 2013; Garshick et al., 2005).

Помимо периферической сосудистой сети, появляются сообщения об ассоциации между БА и цереброваскулярной функцией. Филлипс и др. (2016b) обнаружили, что высокогрудная ТСМ у крыс вызывает дезадаптивные изменения в структуре и функции средней мозговой артерии (СМА). Через семь недель после пересечения Т3 анализ MCA ex vivo показал снижение эластичности сосудов и снижение реактивности сосудов на вазоконстрикторный 5-гидрокситриптамин.Функциональные изменения в препаратах СМА наблюдались в сочетании с увеличением отложения коллагена и толщины стенок, что позволяет предположить, что артериальная жесткость и структурное ремоделирование после ТСМ могут нарушать ауторегуляцию головного мозга. Принимая во внимание, что перерезка Т3 у крыс достоверно вызывает развитие АД в течение двух недель, и учитывая семинедельную продолжительность этого исследования, вполне вероятно, что рецидив АД способствовал этим результатам. Возможные изменения цереброваскулярной функции могут помочь объяснить когнитивную дисфункцию, которая была задокументирована после травмы спинного мозга высокого уровня (Davidoff et al., 1990; Филлипс и др., 2014; Wecht et al., 2013). Филлипс и др. (2016a) предоставили предварительные данные, предполагающие, что ауторегуляция головного мозга способна поддерживать достаточный приток крови к мозгу во время легких и медленно развивающихся эпизодов БА, хотя остается неизвестным, может ли сосудистая сеть мозга адекватно реагировать во время более тяжелых и быстро развивающихся эпизодов. В конечном счете, для будущих исследований будет важно определить, вызывает ли рецидивирующая БА структурные и функциональные модификации периферической и церебральной сосудистой сети, поскольку предполагается, что эти дезадаптации способствуют сердечно-сосудистой и когнитивной дисфункции после ТСМ (Phillips et al., 2016b; Wecht et al., 2013).

5.2 Иммуномодулирующие эффекты AD

Помимо сердечно-сосудистых аномалий, AD связана с отклонениями в функционировании иммунной системы (Ueno et al., 2016; Zhang et al., 2013). По сравнению с населением в целом, люди с хронической травмой спинного мозга имеют ослабленный потенциал иммунной системы (Campagnolo et al., 1994; Iversen et al., 2000) и более восприимчивы к летальным инфекциям, таким как пневмония (Brommer et al., 2016). Этот феномен, известный как синдром иммунной депрессии, вызванный повреждением спинного мозга (SCI-IDS) (Riegger et al., 2007), зависит от уровня ТСМ, при этом повреждения, превышающие уровень основного симпатического оттока, связаны с более тяжелой иммуносупрессией (Brommer et al., 2016; Campagnolo et al., 1997; Iversen et al., 2000; Lucin et al., 2007; Zhang et al., 2013). Иверсен и др. (2000) собрали образцы крови и костного мозга у людей с травмой спинного мозга и наблюдали снижение активности лимфоцитов и нарушение пролиферации гематопоэтических клеток-предшественников, особенно у тетраплегиков с травмами средней шейки матки.Аналогичным образом Lucin et al. (2007) обнаружили, что пересечение Т3, но не Т9, у мышей вызывает потерю спленоцитов и В-клеток в сочетании с повышенными уровнями селезеночного NE и уровня кортизола в крови.

I У интактных субъектов иммунная система регулируется гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой осью (HPA) и симпатической нервной системой (SNS) (обзор в Irwin et al., 2011). В ответ на физический или психологический стресс передняя доля гипофиза выделяет адренокортикотропный гормон, чтобы стимулировать выброс глюкокортикоидов (ГК) из коры надпочечников в кровь.Имеются также данные о прямой нервной иннервации коры надпочечников с помощью SPN (Engeland et al., 2005), предполагая, что симпатическая активность во время AD может также способствовать высвобождению GC. GCs впоследствии связываются с внутриклеточным глюкокортикоидным рецептором в лейкоцитах, чтобы изменить программирование транскрипции и ограничить воспалительные реакции (rev. Rhen et al., 2005). Кроме того, активация SNS модулирует иммунную систему за счет высвобождения NE непосредственно в лимфоидные ткани, где он связывается с β 2 -адренергическими рецепторами на различных иммунных клетках, включая лимфоциты и макрофаги.Подобно GC, NE может оказывать иммуносупрессивное действие на множество иммунных клеток, включая B- и T-лимфоциты, путем активации внутриклеточных сигнальных каскадов, таких как путь циклического аденозинмонофосфата (cAMP). В конечном итоге результатом такой стимуляции является отвод клеточной активности от провоспалительного состояния (обзор Lorton et al., 2015).

Из-за иммуносупрессивной роли стимуляции SNS считается, что SCI-IDS вызывается повышенной симпатической активностью и высвобождением катехоламинов во время повторяющихся приступов AD.Zhang et al. (2013) сообщили о причинной связи между БА и хронической иммуносупрессией. Временное развитие AD у мышей с SCI с пересечением T3 соответствовало повышенному уровню циркулирующих GC и накоплению NE в селезенке, наряду с глубокой потерей более 50% лейкоцитов селезенки через 5 недель после травмы. По сравнению с мышами с ложной операцией или мышами с низкой грудной клеткой (T9), у которых не развивается AD, мыши со спонтанно возникающей AD, измеренные телеметрически и количественно с помощью компьютерного алгоритма обнаружения, имели ограниченную способность продуцировать антитела после инъекции иммуногенного овальбумина.Кроме того, этот иммунодефицит усугублялся экспериментальным индуцированием AD с помощью повторных приступов вредного CRD. Иммуносупрессивные эффекты, связанные с установленной БА, были обращены после лечения травмированных мышей смесью селективного антагониста β 2 -адренергических рецепторов и антагониста рецептора GC, что привело к выводу, что иммуносупрессия после Т3 SCI у мышей вызвана повышением NE, связанным с AD. и GC. Примечательно, однако, что этот лечебный коктейль не влиял на возникновение БА.Эти экспериментальные данные на мышах были подтверждены данными пациента с ТСМ в средней части шейки матки, показавшими, что постукивание живота над мочевым пузырем, которое стимулировало эпизод БА, вызывало увеличение высвобождения катехоламинов с одновременным снижением пролиферации лимфоцитов (Zhang et al. др., 2013). Совсем недавно Ueno et al. (2016) использовали подход индуцируемого хемогенетического сайленсинга у мышей с Т3 SCI для ингибирования глутаматергических интернейронов, которые, как считается, облегчают рефлекторную активацию SPN, иннервирующего селезенку во время AD.После ежедневного замалчивания этих нейронов в течение 2 недель количество В- и Т-клеток селезенки восстанавливалось до уровней, существовавших до травмы. Вместе эти исследования могут объяснить, почему люди с ТСМ высокого уровня, многие из которых испытывают БА, имеют повышенную восприимчивость к различным инфекционным заболеваниям, а также подразумевают, что контроль или предотвращение БА имеет важное значение для общего благополучия.

Важно отметить, что иммуномодулирующие эффекты рецидивирующей AD могут быть только фактором, способствующим SCI-IDS, а не основным фактором.Например, считается, что прямая симпатическая иннервация костного мозга (Bjurholm et al., 1988; Denes et al., 2005) помогает регулировать кроветворение и иммунную функцию в нормальном, неповрежденном состоянии (обзор Jung et al., 2017) . Следовательно, нарушение регуляции активности децентрализованных симпатических волокон, иннервирующих костный мозг после SCI, также может способствовать SCI-IDS. Более того, хорошо известно, что SCI приводит к снижению плотности костей в результате уменьшения гравитационной нагрузки (Biering-Sorensen et al., 1990; Zehnder et al., 2004). Поскольку костный мозг является основным участком кроветворения, возможно, что атрофия кости после SCI нарушает кроветворную нишу, что может помочь объяснить снижение продукции иммунных клеток, наблюдаемое после травмы (Iversen et al., 2000). Относительный вклад этих потенциальных механизмов требует дальнейшего исследования.

6. Новые исследовательские стратегии

Остаются важные вопросы относительно основных механизмов, ответственных за эпизодическую БА, развивающуюся после травмы спинного мозга.Хотя сильные корреляционные данные подтверждают роль в неадаптивной пластичности пояснично-крестцовых первичных афферентов и восходящих проприоспинальных нейронов, относительный вклад этих модифицированных путей в синдром БА неясен. Недавно разработанные генетические и хемогенетические методы подавления нейронов должны позволить будущие исследования, направленные на анализ точной роли этих различных нейроанатомических путей. Например, Kinoshita et al. (2012) вводили дополнительный набор вирусных векторов в области спинного мозга, содержащие терминалы и сомы проприоспинальных нейронов, которые, как считается, имеют решающее значение для выполнения ловких движений рук.В их модели высокоэффективный ретроградно транспортируемый лентивирусный вектор, несущий усиленный столбнячный токсин (HiRET-eTeNT) под контролем тетрациклин-чувствительного элемента, вводился в сегменты позвоночника, содержащие терминалы их целевых нейронов. Кроме того, второй вектор аденоассоциированного вируса (AAV), несущий последовательность обратной трансактивации тетрациклина (AAV-rtTAV), вводили в сегмент спинного мозга, содержащий клеточные тела тех же самых нейронов. С помощью этого подхода стало возможным заставить замолчать нейроны, индуцируя экспрессию столбнячного токсина посредством системной доставки доксициклина.Примечательно, что только нейроны, которые были дважды инфицированы как HiRET-eTeNT, так и AAV-rtTAV, были заглушены, обеспечивая обратимый и пространственно-целевой метод исследования роли конкретных нервных путей. Основываясь на таком подходе, потенциально возможно дважды инфицировать и заставить замолчать восходящие проприоспинальные ретрансляционные нейроны, которые берут начало в пояснично-крестцовом канатике, которые проецируются рострально в сторону грудного SPN, чтобы непосредственно проверить их вклад в AD, вызванный стимуляцией пояснично-крестцовых афферентов (см.Как обсуждалось в разделе 5.2, Ueno et al. (2016) использовали новый подход хемогенетического сайленсинга для предотвращения развития SCI-IDS, связанного с AD, путем блокирования нейротрансмиссии глутаматергических спинномозговых интернейронов, хотя неизвестно, может ли этот подход также улучшить гемодинамические изменения во время AD. Более того, этот метод заставил замолчать все глутаматергические интернейроны в инъецированных областях (Т5-Т7) и, следовательно, не позволяет точно разделить специфические внутриспинальные пути.

В качестве альтернативы недавний отчет Iyer et al. (2016) продемонстрировали способность подавлять определенные ноцицептивные первичные афференты с помощью хемогенетического метода, в котором AAV, несущий сконструированный ингибирующий рецептор hMD4 (Gi) DREADD (дизайнерский рецептор, активируемый исключительно дизайнерским лекарством), вводили непосредственно в седалищный нерв. После активации высокоспецифичным лигандом клозапин-н-оксидом (CNO) рецептор hMD4 (Gi) гиперполяризует нейроны за счет индукции G-белка, выпрямляющего внутрь калиевого канала (Armbruster et al., 2007). Они продемонстрировали, что внутрибрюшинная инъекция клозапин-н-оксида (CNO) значительно увеличивает механические и термические пороги ноцицепции в подушечках лап животных с афферентами, инфицированными DREADD. Поскольку обсуждаемые здесь генетические и хемогенетические методы подавления молчания имеют различные взаимодействия лиганд-рецептор, у одного животного может быть возможным последовательно подавлять проприоспинальные ретрансляционные нейроны и первичные афференты, чтобы непосредственно исследовать их вклад как в спонтанную, так и в индуцированную ХРБ AD.

В дополнение к дальнейшим механистическим исследованиям, также будет важно полностью выяснить системные эффекты рецидивирующей БА. Метаболические последствия спорадических неконтролируемых колебаний катехоламинов и глюкокортикостероидов, высвобождаемых во время БА, недостаточно изучены. Как предположил Карлссон (1999), частые ежедневные приступы БА, сопровождаемые такими аномальными скачками ГК и катехоламинов, могут способствовать высокой зарегистрированной частоте метаболических нарушений у лиц с ТСМ (Duckworth et al., 1980; Gorgey et al., 2014; Маруяма и др., 2008; Yekutiel et al., 1989). Учитывая, что ГК и катехоламины оказывают ряд эффектов на энергетический обмен в различных тканях по всему телу, включая печень, селезенку, поджелудочную железу, жировую ткань и скелетные мышцы (обзор у Barth et al., 2007; Vegiopoulos et al., 2007) , возможно, что рецидив БА предрасполагает или усугубляет развитие метаболических заболеваний, таких как инсулинорезистентность и дислипидемия. В подтверждение этого Блувштейн и др.(2011) сообщили, что постпрандиальная инсулинорезистентность присутствует у тетраплегиков с шейной травмой спинного мозга, но не у параплегиков с грудной травмой спинного мозга, которая сохраняет некоторый уровень супраспинального контроля над симпатическим оттоком. Более того, ручная перкуссия живота над мочевым пузырем у людей с высокогрудной или шейной травмой, как было обнаружено, активирует липолиз в тканях ниже уровня повреждения в сочетании с повышенным кровяным давлением и высвобождением катехоламинов (Karlsson et al., 1997). Существуют ли взаимосвязи между величиной и частотой БА и частотой инсулинорезистентности или аномального липидного обмена, формально еще не исследовано.

Брахиоцефальная вена — обзор

Сосудистый и висцеральный отделы верхнего средостения

Висцеральный отдел находится внутри висцеральной фасции и состоит из трахеи, пищевода и щитовидной железы. Сосудисто-нервный отсек окружен сонной оболочкой и содержит систему сонных артерий, внутреннюю яремную вену и блуждающий нерв. Эти компартменты создают потенциальное пространство, висцерокаротидное пространство, которое простирается от основания черепа до C7 – T4.Нижняя протяженность этого пространства зависит от места слияния висцеральной и крыловидной фасций.

В верхней части грудной клетки висцеральный отсек продолжается до бронхов, где фасция сливается с висцеральной и париетальной плеврами. Между висцеральной и париетальной плеврами существует потенциальное внутриплевральное пространство. Сонная оболочка простирается ниже подключичных сосудов, где сливается с подмышечной оболочкой. В верхнем средостении сосудистый отдел определяется множеством окружающих фасциальных слоев.Эти фасции включают трансторакальную фасцию вентрально, превертебральное фасциальное расширение дорсально, висцеральную фасцию каудально, париетальную плевру сбоку и перикард снизу.

Венозные структуры состоят из брахиоцефальных вен и ветвей. Эти вены спускаются от шеи в верхнее средостение сразу за вилочковой железой или ее остатками. Правая брахиоцефальная вена образуется кзади от медиального конца правой ключицы и спускается вертикально в верхнее средостение.Левая брахиоцефальная вена образуется кзади от медиального конца левой ключицы и спускается по диагонали, чтобы присоединиться к правой брахиоцефальной вене кзади от правого первого реберного хряща. Эти вены становятся верхней полой веной. Притоки, впадающие в брахиоцефальные вены, включают позвоночные и первые задние межреберные вены на шее, а также внутренние грудные, тимусные и нижние тироидные вены в верхнем средостении. Слева верхняя межреберная вена (которая дренирует второе и третье межреберные промежутки) также присоединяется к левой брахиоцефальной вене.

Артериальные структуры состоят из дуги аорты, брахиоцефальной артерии, левой общей сонной артерии и левой подключичной артерии и их ветвей. Дуга аорты сначала поднимается кзади от верхней полой вены, затем поворачивается вниз, проходя вперед и слева от позвоночного столба. Второй вогнутый поворот происходит, когда дуга изгибается вокруг переднебокового висцерального компартмента, достигая позвоночного столба.

Брахиоцефальная артерия — это первая ветвь дуги аорты.Эта артерия поднимается вертикально и вправо, разделяясь на правую общую сонную и подключичную артерии кзади от правого грудино-ключичного сустава. Вторая ветвь аорты, левая общая сонная артерия, поднимается вертикально в сонную оболочку. Левая подключичная артерия — это третья ветвь, и эта артерия поднимается вверх и влево, огибая грудной вход и попадая в подмышечное влагалище. Ни одна из этих артерий не разветвляется в верхнем средостении.

Как описано ранее, каротидная оболочка содержит систему сонных артерий, внутреннюю яремную вену и блуждающий нерв, а висцеральная фасция содержит пищевод и трахею.Между этими двумя соседними отделениями лежит висцерокаротидное пространство. Тупое рассечение этого пространства обнажает фасцию крыльев носа и заглоточное пространство. В верхнем средостении левая брахиоцефальная вена проходит наклонно и вверх слева направо. Каудально операционное поле ограничено дугой аорты и ее ветвями на уровне Т3 и Т4 позвонков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *