Где найти резюме соискателей бесплатно: Резюме – вся Россия

Содержание

Подбор персонала резюме соискателей бесплатно поиск сотрудников

Найти сотрудника на работу бесплатно не составит труда, если вы обратитесь к нашему каталогу. Вспомните фразу «Кадры решают все», хоть ей и не один год, но она все еще актуальна. Действительно компании все тщательнее стали выбирать своих сотрудников. И правильно, ведь от них зависит рост и процветание предприятия. Мы поможем вам найти того, кто вам нужен.

Поиск сотрудника бесплатно

Подбор персонала в Москве особо тяжел, так как на объявление о вакансии отзывается много претендентов. Приходится проводить массу собеседований, тратить время, которое можно было бы использовать для развития компании. Мы поможем вам избежать этого.

Соискатели работы в Москве бесплатно размещают свои резюме на нашем сайте, и вы можете, прежде чем приглашать их на собеседование, изучить качества кандидатов. Резюме соискателей работы рассортированы по категориям, чтобы вам было удобно ориентироваться на сайте.

Поиск резюме бесплатно в г. Москва теперь стал возможен. Мы не принуждаем вас оплачивать пакеты услуг, чтобы просматривать контактные данные и подробные резюме. Вы получаете свободный доступ. Можете хоть всех соискателей изучить и назначить собеседования тем, кто больше всего вам подходит. Кроме того, что для вас доступен бесплатный поиск сотрудников, вы можете не терять время на регистрацию. Большой банк резюме соискателей, которые заинтересованы в поиске работы, к вашим услугам.

Как найти идеального сотрудника?

До выбора идеального сотрудника вашей компании осталось несколько шагов:

  • 1 Зайти на сайт kapepa.ru;
  • 2 Выбрать категорию резюме;
  • 3 Отобрать несколько подходящих объявлений о поиске работы;
  • 4 Досконально изучить резюме на соответствие вашим требованиям;
  • 5 Связаться с теми кандидатами, кто вас устроил, и назначить собеседование;
  • 6 Провести собеседование;
  • 7 Произвести оценку кандидатов по резюме и собеседованию;
  • 8 Выбрать сотрудника.

Если же вы не смогли найти достойного кандидата на должность, то можете дать объявление о вакансии, которое будет опубликовано на нашем сайте. Возможно, «ваш» сотрудник зайдет, увидит объявление и свяжется с вами.

Лучшими должны быть не только руководители, но и все сотрудники компании, ведь от каждого зависит успех и дальнейшее процветание. Лучше потратить чуть больше времени на отбор, чем потом разочароваться. Поэтому изучайте всех кандидатов, общайтесь с ними и найдете того, кто идеально будет соответствовать вашим требованиям. А мы тем временем будем обновлять базу резюме соискателей, чтобы возросла вероятность скорейшего подбора кадров.

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 6.4k. Опубликовано Обновлено

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

  • https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро.

Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Бесплатные резюме | бесплатный поиск резюме сотрудников | добавить вакансию, найти работника

 

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» — именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Москва, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

“Бесплатные” сайты где можно разместить резюме вахтовикам

Северин | От администрации

Разместить резюме для поиска работы

Разместить резюме при поиске работы на сайтах тематики трудоустройства
– это относится к пассивному подходу в реализации карьеры!

Не любят представители прямых работодателей, ковыряться на сторонних сайтах отыскивая CV соискателей по востребованной позиции, да и подчас нет на эти действия у кадровых служб свободного времени!

Специалисты кадрового производства работодателей в первую очередь формируют собственную
базу кадрового резерва и при необходимости с ее помощью стараются закрыть вакантные позиции своих обществ.

“Посеять” резюме по сайтам

Как правило, многочисленные Российские интернет площадки сектора трудоустройства,
предлагают соискателям бесплатное размещение резюме на своих интернет ресурсах.

Бесплатное размещение мягко говоря условное!

Так как на объемных интернет порталах, отобрать резюме востребованного соискателя
равнозначно как отыскать иголку в стогу сена!

Что бы резюме яркой звездой блеснуло наверху скирды подобных многочисленных CV,
соискателям предлагается “поднять” резюме (приобрести временной платный доступ для
более эффектного отображения CV на сайтах в первых позициях публикаций контента).

Когда популярные Российские порталы по трудоустройству утверждают
– что у нас все бесплатно, это подчас всего лишь лукавство и замануха при формировании базы резюме соискателей с последующим финансовым вымогательством.

“Поднимать” резюме или нет (платить или нет) – дело каждого отдельно взятого соискателя!

Услуги для зарегистрированных работодателей, так же платные и вынуждают приобретать временный платный доступ к базе резюме соискателей.

Как для соискателей, так и для HR-менеджеров работодателей “бесплатная” эпопея интернет рекрутинга сайтов прицельно настроена на карман как соискателя так и работодателя.

Тем не менее размещение резюме на Российских сайтах широко практикуется и
любые действия соискателя, которые способствуют трудоустройству должны только приветствоваться!

Разместить резюме для поиска работы!

В Российском интернете сотни сайтов где предоставляется возможность разместить резюме
при поиске работы.

Топ сайтов по трудоустройству для размещения резюме:

Superjob
Российский мега-проект Суперджоб (резюме и вакансии).

«Работа в России» — информационный сайт Роструда
Поиск вакантных мест для соискателей работы, размещение резюме,
а также наличие свободных вакансий прямых работодателей на общественных,
временных и удаленных производствах.

Авито
Региональные объявления России по разной тематике.
Авито это возможность бесплатного размещения и поиска резюме.

HeadHunter (hh.ru)
Ведущая Российская база резюме и вакансий и специализированный сайт тематики трудоустройства.Хедхантер предоставляет возможность разместить резюме.

Rabota.ru
Обширная база данных по трудоустройству в Москве и регионах (вакансии, резюме)

Карьерист.ру
Уникальный блок вакансий; трудоустройство по регионам, отраслевым направлениям, предприятиям.
Сервис предоставляет услугу пользователям по размещению резюме.

Зарплата.ру
Трудоустройство.База вакансий и возможность добавления резюме.Зарплата.ру разместить резюме.

JOB.RU
Вакансий и резюме во всех регионах России – job ru работа резюме бесплатно по регионам России.

VACANCIES.CLUB
Вакансии вахтовым методом в нефтегазовых компаниях России и промышленности ТЭК.

Поиск резюме

03.06.21 →  Милонов предложил лишать пенсии коллекторов

Милонов предложил лишить коллекторов пенсии и запретить им занимать любые должности. Если человек работал коллектором, он должен быть лишён пенсии. Потому что это сволочь. Я предлагаю юридически записать, что коллектор, лицо, которое работает коллектором, лишается права называть себя гражданином.

08.05.21 →  Путин заявил о нехватке рабочих рук в ряде отраслей

Президент РФ Владимир Путин в ходе переговоров с президентом Таджикистана Эмомали Рахмоном заявил, что России не хватает рабочих рук в ряде отраслей экономики. Сейчас делается все для того, чтобы работающие в РФ мигранты из Таджикистана комфортно себя чувствовали.

23. 04.21 →  Владимир Путин объявил выходные дни с 1 по 10 мая

Владимир Путин согласился с идеей сделать нерабочими днями период между майскими праздниками. Из-за разорванных каникул россиянам приходится ездить на общественном транспорте, возвращаясь в город и вновь выезжая из него, и в условиях пандемии в этом есть определенные риски.

Все новости 05.04.21 →  Предприниматели уходят из малого бизнеса

Из малого и среднего бизнеса уходят или планируют уйти не только сотрудники, но и сами предприниматели, а число тех, кто хотя бы потенциально мог прийти им на смену, не растет, а падает.

Все статьи

Сайт вакансий

Рекрутинговый портал Миллион работ объединяет бесплатные сайты по поиску работы в Москве, Санкт-Петербурге и во всех городах России. Бесплатный сайт о работе в России поможет в поиске вакансий и трудоустройстве миллионам соискателей работы и миллионам работодателей. Каждый день сайт пополняется новыми вакансиями и резюме. Для работодателей работает бесплатное размещение вакансий, но есть ряд эффективных платных функций, позволяющих значительно повысить отклик соискателей на вакансии. На сайте введено ограничение на размещение бесплатных вакансий для работодателей, которые не хотят указывать свой корпоративный сайт. После публикации вакансии она автоматически размещается на множестве сайтов-агрегаторах вакансий в том числе на лидирующем Работа Яндекс ру, indeed — ру индид работа, работа джоб ру, труд ком, хот ворк, работа и поиск, DomesticStaff так же наш сайт предложит посмотреть подходящие резюме, уже размещенные на сайте. Вакансия будет разослана по базе соискателей, тех кто пожелал получать вакансии по подписке. Работодатель может оформить подписки на новые резюме, публикуемые на сайте.

Cвежие вакансии

Для поиска работы в различных регионах на сайте есть список сайтов работы в разных городах России, созданных специально для быстрого доступа к поиску вакансий и резюме: работа в городах России. Прямой поиск вакансий от прямых работодателей в крупных городов России: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Казань, Омск, Челябинск, Уфа, Волгоград, Пермь, Тверь, Красноярск, Воронеж, Саратов, Владивосток, Хабаровск и другие. Работа в Крыму: Севастополь, Симферополь.

Сайты по поиску работы

Поиск работы лучше начинать с изучения вакансий от прямых работодателей и агентств по поиску персонала, которые подходят Вам по опыту, специальности, образованию, расположению рабочего места и уровню зарплаты. Эффективно работает размещение Вашего резюме на нашем сайте, так как многие работодатели предпочитают не только размещать вакансии, но и просматривать резюме потенциальных сотрудников.


Работа

Миллион работ — бесплатный сайт поиска работы . Для работодателей, которые ищут работников и ведут поиск персонала предлагается бесплатное размещение вакансий , а для соискателей есть возможность самостоятельно разместить резюме или воспользоваться импортом резюме из готового файла или другого сайта работы. Сделайте подбор персонала быстрым и эффективным с нашим сайтом.

Резюме соискателей с контактами бесплатно в Краснодаре

Работа без посредников

На сайте вы сможете найти резюме соискателей с контактами бесплатно. Можно выделить направления поиска работы от прямых работодателей в категории — «Свежие вакансии» с работой от компаний без посредников — по сферам экономики и направлениям экономической деятельности. Найти резюме соискателей бесплатно и без регистрации в Краснодаре теперь просто — необходимо лишь посетить наш сайт. Бесплатные резюме соискателей: найти сотрудника, подбор персонала и кадров в Краснодаре. Подбор персонала и кадров в Краснодаре осуществляется совершенно бесплатно и без регистрации.

Не ограничивайтесь поиском вакансий или резюме в Краснодаре на авито или hh. Объявления с бесплатными резюме соискателей работы в Краснодаре без регистрации и с номерами телефонов — теперь на нашем сайте. На данной странице работодатель найдет соискателей работы в Краснодаре в базе резюме без посредников с открытыми контактами. Воспользуйтесь нашим каталогом для подбора объявлений, содержащим нижеприведенный штатно-списочный состав. Работа

  • Автослесарь
  • Автомеханик
  • Автоняня
  • Автокрановщик
  • Автоэлектрик
  • Агент по недвижимости
  • Агент по страхованию
  • Администратор
  • Аргонщик
  • Арматурщик
  • Аудитор
  • Бармен
  • Бетонщик
  • Бульдозерист
  • Буровой мастер
  • Бухгалтер
  • Вахтер
  • Водитель вахтовым методом
  • Водитель B,C,D,E
  • Вокалистка
  • Вожатый
  • Врач
  • Газоэлектросварщик
  • Горничная
  • Горный мастер
  • Горнорабочий
  • Горный инженер
  • Гладильщица
  • Грузчик
  • Гувернантка
  • Делопроизводитель
  • Дизайнер
  • Диспетчер
  • Директор
  • Домработница
  • Дорожный мастер
  • Дорожный рабочий на вахту
  • Завскладом
  • Инженер
  • Инженер КИПиА
  • Каменщик
  • Карщик
  • Кассир
  • Кладовщик
  • Комплектовщик
  • Консультант
  • Кондитер
  • Контент-редактор
  • Крепильщик
  • Косметолог
  • Курьер
  • Логист
  • Лингвист
  • Мастер
  • Машинист
  • Машинный оператор
  • Маляр
  • Маркировщик
  • Маркетолог
  • Машинист экскаватора
  • Мастер по ремонту
  • Мастер маникюра
  • Мастер педикюра
  • Машинист бульдозера
  • Менеджер по туризму
  • Медсестра
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по тендерным закупкам
  • Механик
  • Менеджер по подбору персонала
  • Мерчендайзер
  • Менеджер по страхованию
  • Монтажник
  • Мойщик автомобилей
  • Монтажник металлоконструкций
  • Монолитчик на вахту
  • Моторист
  • Музыкальный руководитель
  • Музыкант
  • Муж на час
  • Начальник участка
  • Няня с личным автомобилем
  • Отделочник внутренней отделки
  • Оператор
  • Оператор фасовочной линии
  • Оператор 1С
  • Оптометрист
  • Офис-менеджер
  • Официант
  • Объявления на авито
  • hh. ru работа в Краснодаре
  • Кубань форум
  • Офтальмолог
  • Отделочник на вахту
  • Парикмахер
  • Пекарь
  • Пескоструйщик
  • Пиццерист
  • Повар
  • Портной
  • Подсобный рабочий
  • Помощник юриста
  • Посудомойщица
  • Подземный рабочий
  • Подземный проходчик
  • Преподаватель
  • Провизор
  • Проводник
  • Программист
  • Продавец
  • Прораб
  • Плотник
  • Промоутер почасовая ежедневная оплата
  • Проходчик
  • Психолог
  • Рабочий
  • Рабочий на строительство
  • Разнорабочий с проживанием вахта
  • Расклейщик объявлений
  • Ревизор
  • Редактор
  • Репетитор
  • Садовод
  • Сантехник
  • Сборщик мебели
  • Сборщик корпусной мебели
  • Сборщик металлоконструкций
  • Сварщик
  • Секретарь
  • Семейная пара
  • Сиделка
  • Системный администратор
  • Слесарь
  • Слесарь-сборщик
  • Слесарь-ремонтник
  • Сортировщик
  • Сотрудник склада
  • Сотрудник службы безопасности
  • Специалист по кадрам
  • Специалист по тендерам
  • Специалист по недвижимости
  • Стилист
  • Стоматолог
  • Сторож
  • Стропальщик
  • Столяр
  • Стюардесса
  • Тайный покупатель
  • Танцовщица
  • Терапевт
  • Технический работник
  • Технолог
  • Товаровед
  • Торговый представитель
  • Тракторист
  • Тренер
  • Уборщик
  • Уборка домов
  • Уборка квартир
  • Упаковщик
  • Управляющий
  • Учитель
  • Фармацевт
  • Фасовщик
  • Флорист
  • Фотограф
  • Фотооператор
  • Хирург
  • Шахтер вахтовым методом
  • Шашлычник
  • Швея надомница
  • Шиномонтажник
  • Штукатур
  • Экскурсовод
  • Экономист
  • Экспедитор
  • Электрик
  • Электрогазосварщик
  • Электромонтажник
  • Энергетик
  • Юрист
  • Форум на кубани предлагаю работу
  • Работа ищет человека Краснодар
  • Погода в Краснодаре

в Краснодаре. В разделе представлен перечень работ от прямых работодателей для соискателей, предпочитающих обходиться без посредников при поиске новой работы. Составить резюме онлайн и разместить бесплатно для поиска работы в Краснодаре. Разместите резюме, чтобы работодатели сами смогли найти вас и предложить достойную работу. Разместить, оставить резюме бесплатно теперь стало еще проще — вместе с нашим сайтом. Успехов, друзья!

Как найти резюме по фамилии на HH

Head Hunter — это лидирующая платформа для поиска работы. Сайту принадлежит первенство по популярности среди России, Казахстана, Беларуси и Украины, а также третье место во всём мире. На сервисе содержится более 30 миллионов резюме и каждый день появляется около 450 тысяч вакансий. Это серьёзный инструмент, в котором, как обычно, есть множество элементов управления. Поэтому, чтобы работодателю получать от него максимальный эффект, необходимо изучить управление этим инструментом, в котором есть много тонкостей. В этой статье мы рассмотрим, каким образом найти резюме человека по его фамилии на HH.

Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии

Вообще поиск резюме по фамилии — задача редкая и работодателям нечасто приходится её решать. Поэтому для HH она не является профильной задачей. Однако реализовать это всё равно возможно.

Чем бывает полезен поиск резюме по фамилии: Пояснение:
Самая частая причина — вы увидели ранее где-то резюме соискателя, которое вам понравилось, и вы готовы уже были взять человека на работу, но забыли сохранить контакты и само резюме, и помните только имя и фамилию соискателя. Тогда HH мог бы помочь вам найти резюме именно того человека, который вам нужен.
Вторая нередкая причина — работодателей может интересовать, не ищут ли их сотрудники параллельно себе ещё одну вторую работу или профессию на замену настоящей. Тогда найти резюме на HH по фамилии будет отличным способом вычислить такого участника вашей компании.

Это может быть полезным: Авито горячая линия, бесплатный номер телефона.

Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH

HH обладает мощным инструментом поиска. Достаточно вписать интересующий запрос в поисковую строку и вы получите обширный результат, в котором сможете выбрать соискателя на свой вкус. Также в форме поиска есть фильтр, который позволяет более тонко искать резюме.

Форма поиска и поисковой фильтр на HH

Казалось бы, достаточно вписать интересующую фамилию в форму поиска и нажать на кнопку для поиска по резюме. Но нет.  Как и большинство кадровых площадок, HH предоставляет контактные данные соискателей только в платной подписке, а фамилия является одним из контактных данных.

Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:

  1. Первый этап — регистрация. Перейдите на официальный сайт HH https://hh.ru/employer и вверху справа нажмите «Войти«.

    Чтобы начать регистрацию, нажмите «Войти»

  2. Чтобы зарегистрироваться, нажмите на кнопку «Работодателя«. Если у вас уже есть аккаунт работодателя на HH, то этап регистрации можно пропустить, и нужно просто авторизоваться в сервисе.

    Зарегистрируйтесь как работодатель тли войдите в свой аккаунт, если у вас он есть

  3. Далее появится простая форма регистрации, в которой необходимо заполнить все поля: свои фамилию и имя, номер телефона, название компании, регион, и, конечно же, электронную почту. После ввода всех данных, проверьте их, и нажмите кнопку «Зарегистрироваться«.

    Заполните форму регистрации на HH

  4. Вы получите письмо на вашу почту, в котором будет логин и пароль для входа на HH. Войдите в свой новый аккаунт через форму, которая появится на следующей странице или через кнопку «Войти» на главной странице сайта.

    Войдите в свой аккаунт, указав пароль из письма на вашей почте

  5. Теперь, чтобы приобрести базу контактов с резюме, необходимо подтвердить свою компанию. Необходимость этого вы увидите сразу, как войдёте в свой аккаунт. Нажмите в уведомлении на кнопку «Загрузить«.

    Нажмите кнопку «Загрузить», чтобы загрузить документы, подтверждающие существование вашей компании

  6. Здесь вам понадобится загрузить один из перечисленных документов, который подтверждает факт существования вашей компании. Отправить документы можно как через личный кабинет на сайте, так и через чаты в мессенджерах Telegram и Viber.

    Загрузите указанные документы через личный кабинет или мессенджер

  7. После проверки документов и утверждения вашего аккаунта вы сможете приобрести базу контактов соискателей. Познакомиться с актуальными ценами можно в разделе «Прайс-лист«, подразделе «Доступ к базе резюме».
  8. Можно приобрести одну из трёх баз — по Москве и Московской  области, по всей России или по всей России, кроме Москвы и Московской области. Кроме того, можно выбрать базу только по одному региону, для этого есть форма ниже. Чем меньше регион, тем меньше стоимость. Срок приобретения базы от одного дня до года.
  9. В каждом регионе контактов вы можете выбрать профессиональные области сотрудников, которых хотите найти. Чем меньше эти области, тем меньше стоимость покупки.

    Выберите необходимый вам региона контактов, срок и специализацию соискателей

Можно самому указать региона базы контактов

После приобретения базы контактов по нужному региону и с нужными специальностями, вы можете найти резюме любого человека по его фамилии на сайте HH. Сделать это можно в привычной строке поиска. Впишите нужную фамилию, убедитесь, что поиск происходит по резюме, и нажмите кнопку «Найти«. Также, не забывайте, что есть возможность использовать расширенный поиск со специальными фильтрами.

Когда вы купили базу, вы можете искать в форме поиска HH резюме по фамилии

После приобретения базы контактов у каждого резюме в вашем аккаунте будет возможность просмотреть контакты, среди которых будет и фамилия соискателя.

Рекомендуем к прочтению: Как на HH скрыть резюме от компании.

Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно

Возникает резонный вопрос — можно ли найти резюме человека по его имени и фамилии на сервисе HH бесплатно? Как очевидно, сделать это качественно не получится. В бесплатном аккаунте вы тоже можете ввести фамилию в форму поиска, но в результатах поиска получите лишь индивидуальных предпринимателей, которые опубликовали свои резюме. И фамилия которых совпадает с той, что ищите вы.

Итак, если вам нужно найти резюме на HH по фамилии физического лица, то нужно обязательно приобрести платную подписку. Если же нужен поиск по данным ИП, то хватит бесплатно подписки, но в результатах поиска контактных данных не будет. Если требуются контакты, то опять же необходима платная подписка.

9 бесплатных баз данных резюме для работодателей: поиск качественных кандидатов

Мы все хотим что-то бесплатно, но, как гласит пословица, часто вы получаете то, за что платите. Итак, что же делать рекрутеру с высокими целями и скудным бюджетом на найм? Разумеется, ищите бесплатные базы данных резюме для работодателей!

Эти часто огромные хранилища дают опытным источникам возможность расширить свой поиск, не ограничиваясь только теми, кто откликнулся на их объявление о вакансии, и они также могут быть отличными ресурсами для создания потока талантов для будущего найма.

Когда дело доходит до оценки целостности базы данных бесплатного резюме, первое, что нужно искать, — это дата «Дата создания», которая позволит вам узнать, когда резюме было опубликовано. Это указывает на то, искал ли соискатель работу в 2017 году или в 2007 году. Во-вторых, база данных бесплатных резюме должна быть большой, с тысячами, если не миллионами, резюме, доступных для просмотра в любой момент времени. И, наконец, поиск базы данных, которая гарантирует соответствие релевантности, гарантирует, что даже новички по найму смогут быстро найти лучших кандидатов!

Хотя многие веб-сайты рекламируют, что они предлагают бесплатный поиск резюме, имейте в виду, что большинство из них затем пытаются заставить вас заплатить за услугу, утаивая важную информацию или делая невозможным связаться с кандидатами. Мы составили список из 9 бесплатных баз данных резюме для работодателей, которые облегчат вашу рабочую нагрузку — и ваш кошелек.

MightyRecruiter
С более чем 20 миллионами резюме в своей огромной базе данных, MightyRecruiter должен быть вашей первой остановкой, когда вы нанимаете сотрудников с ограниченным бюджетом. Просто подпишитесь на бесплатную пробную версию, и вы сможете сразу же искать, фильтровать и связываться с соискателями. Огромное хранилище резюме позволяет пользователям 10 бесплатных просмотров (включая полную контактную информацию) любого кандидата в системе, а также вы можете использовать алгоритм сопоставления машинного обучения решения, чтобы получить список кандидатов, наиболее подходящих для вашей роли.Чтобы воспользоваться последним, просто введите заголовки или ключевые слова, связанные с вашей открытой позицией, в инструменте каталога кандидатов — и расслабьтесь, пока технология сделает все остальное.

База данных резюме LiveCareer
LiveCareer имеет 700000+ бесплатных примеров резюме, доступных в Каталоге поиска резюме. Это настоящие резюме, созданные подписчиками LiveCareer с помощью LiveCareer Resume Builder. LiveCareer имеет примеры резюме из каждого штата и почти из каждого города в США.S, чтобы вы могли найти примеры резюме из ближайшего к вам места. Все резюме оцениваются по качеству по 100-балльной шкале. Ищите резюме по отрасли или должности, чтобы найти резюме, соответствующее вашей карьере и вашим целям.

FlexJobs
Наклоняясь назад, пытаясь выполнить свою открытую роль? FlexJobs — это ресурс для компаний, которым нужна гибкая рабочая сила. Поэтому, если вы являетесь менеджером по найму или рекрутером, ищущим кандидата на работу на дому, на неполный рабочий день или в другой нетрадиционной рабочей ситуации, использование бесплатной базы данных резюме FlexJobs — отличный вариант.Это процесс регистрации и утверждения, который помогает FlexJobs отсеивать компании, не соблюдающие их правила, но приложение простое. После утверждения поиск резюме через вашу учетную запись работодателя является бесплатным, и информация о соискателе работы не редактируется, хотя каждый соискатель сам решает, чем он хочет поделиться на сайте. Некоторые делятся только адресами электронной почты, а другие предпочитают делиться номером телефона и адресом. База данных хорошо заполнена возможностями для более чем 50 категорий вакансий, что делает ее отличным выбором для любого рекрутера, который работает на стартап, малый и средний бизнес или крупную компанию, которая нанимает гибких, удаленных, внештатных сотрудников. и работающие неполный рабочий день.

JobSpider
Несмотря на несколько зловещее название, в бесплатной базе данных резюме JobSpider.com нет ничего жуткого. Основатель Крис МакГарри разработал сайт после того, как разочаровался, пытаясь занять должность сетевого администратора. Он придумал интуитивно понятную и хорошо организованную бесплатную доску вакансий, которую он хотел бы иметь — такую, которая упрощает процесс найма. Одно примечание: JobSpider.com не предоставляет контактную информацию кандидатов на своем сайте, но позволяет вам бесплатно отправлять кандидатам электронную почту через веб-форму.

Behance
Ищете творческий человек в таких отраслях, как архитектура, веб-дизайн, художественное оформление, брендинг, мода, фотография, UI / UX и т. Д.? Behance был разработан именно для этой цели. Это бесплатная база данных резюме и социальная сеть с изюминкой: онлайн-платформа предназначена не только для демонстрации резюме в формате PDF, но и для подлинной демонстрации творческой работы, чтобы дать своим талантливым членам сообщества заслуженную известность. Так, например, если вы ищете архитектора, сайт не будет просто перечислять предыдущие кандидаты архитектурных фирм; он позволяет просматривать галерею разработок архитекторов и готовых проектов в глобальном масштабе.Когда вы найдете то, что вас интересует, вы можете связаться с его создателем через сайт. Веб-сайт, являющийся частью Adobe, обещает «способствовать конструктивному сотрудничеству и взаимному опыту между творческими людьми и организациями, даже если это не связано с получением прибыли».

Eresumex
Если вы хотите просмотреть бесплатную базу данных резюме, которая заполнена резюме соискателей из различных отраслей и по широкому спектру должностей, Eresumex отвечает всем требованиям. Фактически, Eresumex был разработан специально для этой цели.Платформа предоставляет работодателям эксклюзивный доступ к глобальному порталу резюме бесплатно, что означает, что вы можете просматривать кандидатов со всего мира — и их сопутствующую контактную информацию — не платя ни цента, ни евро, ни юаня.

PostJobFree.com
PostJobFree не привлекает внимания своим названием; это бесплатная база данных резюме, которая предназначена для связи ищущих работу с рекрутерами по всему миру. Сайт позволяет вам просматривать резюме полностью — и отправлять кандидатам по электронной почте бесплатно — однако контактная информация кандидатов удаляется, если вы не подпишетесь на премиум-сервис.Однако вы можете связаться с интересующими вас кандидатами, используя бесплатную версию. Просто нажмите «контактный кандидат» внизу страницы и заполните форму электронной почты, и вы в деле

Startupers
Startupers — это бесплатная база данных резюме, которая позволяет легко просматривать профили кандидатов благодаря базовому фильтр. Кандидаты решают, каким объемом информации они делятся — некоторые предоставляют загружаемое резюме или ссылки на свои портфолио и профили LinkedIn, в то время как другие предпочитают, чтобы с ними незаметно связывались через веб-сайт.В любом случае, Startupers полностью бесплатен для рекрутеров и менеджеров по найму и является отличным ресурсом для стартапов и устоявшихся предприятий любого размера, которые хотят видеть больше, чем черно-белое резюме в процессе набора.

Jobvertise
Создайте бесплатную учетную запись и используйте большую бесплатную базу данных резюме Jobvertise, чтобы заполнить свою следующую открытую должность. Все резюме вводятся непосредственно на веб-сайте Jobvertise активными соискателями, и на сайте есть процесс с цветовой кодировкой, который отличает резюме, опубликованные за последние 30 дней, от тех, которые были опубликованы ранее. Он также утверждает, что каждый месяц добавляется 20 000 новых резюме. Работодатели, использующие бесплатный сервис, могут просматривать до 10 резюме в день бесплатно, и нет никаких обязательств по оплате премиум-членства, которое вам действительно необходимо для доступа к недавно опубликованным резюме.

Craigslist
Идите по старинке и найдите кандидата с помощью оригинальной доски объявлений онлайн-сообщества: Craigslist! Просто перейдите в город, в котором расположена ваша работа, и в правом нижнем углу главной страницы вы увидите «Резюме.«Щелкните здесь и начните поиск! Поскольку соискатели публикуют свои собственные резюме, информация, доступная в каждом посте, различается — некоторые публикуют полные резюме, в то время как другие просто перечисляют пункты информации. Отличные новости? У всех есть адрес электронной почты, по которому ваше сообщение доставляется прямо кандидату. А поскольку все сообщения имеют отметку времени, вы будете точно знать, как долго резюме находится на сайте.

10 лучших сайтов для размещения вашего резюме в Интернете в 2021 году — CareerCloud

Университетский центр карьеры

Отличный ресурс (особенно для недавних выпускников) — использовать центр карьеры вашего колледжа, чтобы разместить свое резюме в Интернете.Чтобы быть ясным, университетские центры карьеры предназначены для всех выпускников, а не только для недавних выпускников и нынешних студентов. Многие работодатели просматривают центры карьеры конкретных колледжей, потому что они добились успеха благодаря талантам из нескольких университетов. Например, одна компания, с которой мы говорили, в которой работает более 3000 человек, специально ищет должности аналитиков из одного университета. Трудно представить, что другие компании поступают иначе.

Наличие вашего резюме в университетском центре карьеры также может открыть возможности для самого университета, чтобы продвинуть вас.Несколько ассоциаций выпускников имеют группы в LinkedIn и Facebook. Многие также предлагают помощь в написании резюме, помощь в написании сопроводительного письма и помощь в собеседовании. В конце концов, успех может по-прежнему зависеть от репутации вашего университета и от того, какие работодатели приходят на веб-сайт университетского центра карьеры в поисках кандидатов. Если ваши навыки и карьера соответствуют этим работодателям, вы, вероятно, получите намного лучший результат, чем тот, кто этого не делает.

Несколько слов об услугах по распространению резюме

По сравнению с другими местами, где можно разместить свое резюме, ResumeRobin.com, вероятно, менее известный вариант, но это может быть единственный веб-сайт, который вам нужно посетить. Это потому, что это служба рассылки резюме, то есть вы загружаете свое резюме, а затем позволяете им делать всю работу. Стоимость довольно низкая, если учесть, сколько времени нужно, чтобы разместить свое резюме на каждом веб-сайте. У вас будет возможность публиковать сообщения в пределах вашего метро за 25 долларов (включая до 150 с лишним рекрутеров и сайты вакансий), в пределах вашего штата за 55 долларов (включая до 250 с лишним рекрутеров и сайты вакансий) или по всей стране за 65 долларов.

Для начала вам достаточно загрузить свое резюме в систему. Оттуда ResumeRobin создает HTML-версию и текстовую версию. Они вводят ваше резюме в файл ежедневной ленты, который загружается на сеть партнерских веб-сайтов (включая большинство сайтов, упомянутых ниже) через API, и отправляют резюме рекрутерам по электронной почте. Кроме того, как только ваше резюме будет загружено на различные сайты вакансий, соискатели ResumeRobin получат предпочтительное отношение, а это означает, что ваше резюме будет отображаться в верхней части поисковых запросов по ключевым словам, используемых работодателями.Если вы спросите нас, это стоит только затрат. Когда дело доходит до этого, ResumeRobin — самый удобный для соискателей сервис по распространению вашего резюме в Интернете. Это может стоить вам немного, но не забывайте о ценности вашего времени, а также о повышении узнаваемости, которое вы получите.

Многие люди в восторге от своего опыта в Интернете. Один человек отметил, что для расширения службы требуется около 48 часов, но всего три дня спустя получил запрос от компании из списка Fortune 500.Другой прошел три собеседования в течение двух недель после использования услуги. Остерегайтесь, у других было много проблем с обслуживанием клиентов, и некоторые клиенты назвали эту услугу мошенничеством. Хотя веб-сайт выглядит очень простым и универсальным, стоимость компании, по-видимому, составляет около 800 миллионов долларов.

Bottom Line

Представление вашего резюме работодателю — это первый шаг к получению работы. Все эти сайты могут помочь вам в этом. Прежде чем размещать свое резюме на различных сайтах распространения, рекомендуется убедиться, что ваше резюме актуально и правильно отформатировано.Если вам нужна помощь с вашим резюме, мы рекомендуем работать с сервисом написания резюме, таким как TopResume.

Соискателям: Разместите свое резюме на этих 11 сайтах бесплатно

Размещение вашего резюме в Интернете имеет важное значение в сегодняшнем процессе приема на работу. По мнению ZipJob, вот лучшие сайты, на которых можно увидеть ваше резюме.

Процесс приема на работу переместился в онлайн, и онлайн-доски объявлений теперь становятся отправной точкой для большинства кандидатов и компаний в поиске работы.По мере того, как все больше организаций подвергаются процессам цифровой трансформации, то же самое происходит и с их методами приема на работу, а технологии полностью меняют способ проведения набора.

SEE: 14 советов по получению резюме через систему отслеживания кандидатов (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Одна из самых больших ошибок, которые компании могут совершить при приеме на работу, — это игнорирование цифровой трансформации. Это особенно актуально при приеме на работу более молодого поколения — поколения Z и миллениалов, — которые думают о процессе найма только как о онлайн-опыте.

«Онлайн-рекрутинг является неотъемлемой частью сегодняшнего процесса найма, потому что мы работаем на глобальном рынке, а перемещение и удаленная работа очень распространены», — сказал Стивен Зафарино, вице-президент по национальному рекрутингу Mondo.

Согласно недавнему отчету Careerbuilder, присутствие кандидата в Интернете может даже повысить или снизить их вероятность быть принятым на работу. Большинство (66%) работодателей заявили, что они используют поисковые системы в Интернете для поиска потенциальных кандидатов.Согласно отчету, почти половина работодателей (47%) заявили, что, если они не могут найти кандидата на работу в Интернете, они с меньшей вероятностью вызовут этого человека на собеседование.

Соискатели даже обращаются в социальные сети для поиска работы: согласно отчету Clutch, около 15% соискателей нашли работу через учетные записи в социальных сетях, таких как Instagram и LinkedIn. Тем не менее, онлайн-доски объявлений по трудоустройству оказались наиболее популярным средством поиска работы: более 40% кандидатов находят работу через онлайн-доски объявлений, такие как Indeed и Monster.

Чтобы помочь соискателям начать свою охоту, команда ZipJob составила следующий список лучших сайтов для бесплатного размещения вашего резюме в Интернете:

  1. Indeed
  2. Monster
  3. CareerBuilder
  4. Glassdoor
  5. Ziprecruiter
  6. Craigslist
  7. США Вакансии
  8. Библиотека резюме
  9. Сайты колледжей / университетов
  10. Отраслевые доски вакансий

«Компании всегда ищут новых и талантливых кандидатов, и большинство из них обращаются к рекрутерам, чтобы выполнить свою работу.Просьба о рекомендациях или молва может сделать только так много «, — сказал Лизл Бернард, генеральный директор кадровой фирмы CannabizTeam.» Сегодняшние рекрутеры знают, что онлайн-рекрутинг является нормой, которая не только в геометрической прогрессии открывает кадровый резерв, но и обеспечивает множество ресурсов, которые могут помочь в трудоустройстве. Внедрение творческих стратегий найма поможет привлечь внимание кандидатов, которые ищут новую должность. Это также позволит быстрее нанять отличных кандидатов, более последовательно и со значительно меньшими усилиями.»

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь со статьей TechRepublic о том, как сделать свое техническое резюме более привлекательным для менеджеров по найму.

Технические новости Вы можете использовать Информационный бюллетень

Мы доставляем лучшие новости в области технологий и бизнеса о компаниях, людях и продуктах, которые революционизируют нашу планету.Доставляется ежедневно

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Изображение: iStockphoto / Tero Vesalainen

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получите следующий отличный прокат, не тратя ни копейки? Это мечта.К сожалению, вы не можете построить весь процесс найма с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро его масштабируете. Тем не менее, существуют некоторые стратегии найма, которые помогут вам приблизиться к квалифицированным кандидатам без особых хлопот.

С появлением новых кадровых инструментов и современных методов поиска поставщиков в сфере подбора персонала часто упускают из виду старые добрые практики. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы узнаем, как сэкономить деньги в общем бюджете найма.

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Используйте бесплатные доски объявлений

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но с досками вакансий дело обстоит иначе. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют бесплатно рекламировать свои вакансии. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии, описывающее роль, и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах для размещения вакансий. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой веб-сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список с лучшими бесплатными досками по трудоустройству, чтобы рекламировать ваши открытые вакансии. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы пробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточно квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты с вакансиями. Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более информативное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько преимуществ, которые вы предлагаете, которые привлекут внимание кандидатов.Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о вакансии и подумать о том, как создать объявление о вакансии, которое отвечало бы иерархии потребностей кандидата.

2. Размещение рекламы в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений о вакансиях; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к большому количеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; Поскольку это профессиональная социальная сеть, люди хотят узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые роли на своей странице в LinkedIn и попросите коллег также поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы по работе, основанные на профессиональных интересах и сферах деятельности, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги для таргетинга на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не уверены, как лучше всего рассказать о вакансиях в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов для сообщений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы публикуете объявления о вакансиях в социальных сетях, вам может показаться, что вы открываете широкую сеть.Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы нанимаете дизайнера UX в Бостоне. В Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников в Facebook и Twitter.

3. Создавайте оптимизированные для SEO объявления о вакансиях и страницах вакансий

Одно дело — заявить о том, что вы нанимаете, а другое — убедить тех, кто ищет работу, подать заявку на вашу открытую должность.Вы можете рекламировать свои вакансии на многочисленных досках по трудоустройству и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в областях, где жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы сможете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть специалистом по SEO. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

  • Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер java».Вместо этого они ищут такие должности, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
  • Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно для кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Должностные обязанности» и «Льготы») для разных разделов.
  • Включите релевантные ключевые слова. Не нужно (и не следует) чрезмерно использовать жаргон, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о вакансии, если вы упомянете обязанности, навыки и инструменты, связанные с работой.Другими словами, общий текст, который можно применить практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
  • Добавьте изображения и видео. Чем привлекательнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас возможностей для поиска. То же самое и со страницей карьеры, где вы можете разместить фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из 700+ шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет . Было бы неплохо привлечь реальных соискателей и некоторых из ваших коллег для просмотра ваших объявлений о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировки объявлений о вакансиях немного упростят поиск сотрудников.

4. Спрашивайте рефералов

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, может кто-нибудь из вашей компании.Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить коллег порекомендовать вам подходящих кандидатов для вашей открытой должности? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; Вы не только сократите рекламные расходы и время, затрачиваемое на отбор звонков, но также ускорите процесс найма, так как сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в вашем процессе набора.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от коллег, подумайте о том, чтобы добавить игровой элемент или стимулировать процесс. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов или предложить бонус тем, кто направляет людей, которых наняли и которые остаются в компании. Помните: вознаграждение не обязательно должно быть наличным. Например, вы можете предоставить сотрудникам, которые успешно рефералы рекомендуют, два дополнительных выходных дня или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создание базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы выстроили процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый этап, может быть момент, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , сейчас ». И когда наступит этот момент, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как таковым. Вам нужно будет найти способ быстро находить квалифицированных сотрудников.

Когда время ограничено, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже проходили собеседование и оценивали.Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отклонили, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отклонили их, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, просмотр резюме, связь с соискателями) и сразу обратиться к ним, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в вашей открытой вакансии. .Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить свой бюджет на рекрутинг.

Совет: Поиск в прошлых приложениях может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести короткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы перед финальным собеседованием). Однако вы не должны хранить только их резюме и контактные данные. ; записывайте все, что поможет вам их запомнить, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполнили в процессе приема на работу.Вот почему важно всегда заканчивать в позитивном тоне, отклоняя кандидатуры. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Для европейских кандидатов, пожалуйста, обратитесь к руководству по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или проводите дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатным, но все же это относительно недорогой метод поиска сотрудников при массовом найме.За один день или даже за несколько часов вы можете связаться с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов и провести предварительную проверку.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными карьерными мероприятиями; это лучшие места для приема на работу сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, печально известных своей высокой текучестью. Вы также можете посещать мероприятия, ориентированные на недостаточно представленные группы кандидатов, такие как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах.Убедитесь, что вы пришли с материалами — например, визитными карточками, заполняемыми формами на ноутбуке и т. Д. — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о проведении собственного мероприятия по набору персонала: дня открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших возможностях трудоустройства. Это увеличит шансы найти нужных сотрудников, так как вы получите возможность продемонстрировать культуру своей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать.Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, не существует секретных рецептов найма, которые гарантировали бы, что вы найдете сотрудников бесплатно. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс приема на работу, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о работе премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для набора персонала.

И когда вы достигнете этой точки, убедитесь, что ваше решение о покупке приносит пользу вашей общей стратегии.Другими словами, не платите за рекламу на досках вакансий, которые традиционно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите зря важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые позволят автоматизировать части процесса (например, составление заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочную выгоду от только что сделанных инвестиций.

Поиск резюме онлайн: Как получить резюме с порталов вакансий

Работодатели используют доски объявлений о вакансиях для рекламы своих вакансий и поощрения кандидатов к подаче резюме. Но это улицы с двусторонним движением. Рекрутеры могут активно искать кандидатов с порталов вакансий для следующего отличного найма.

Зачем искать кандидатов на порталах вакансий?

  • Доски вакансий предлагают огромные резервы кандидатов. Порталы вакансий — это не просто место, где работодатели размещают свои вакансии.Кандидаты загружают свои резюме, чтобы рекрутеры могли легко их найти. База данных резюме хорошо подходит для людей, которые не ищут работу активно, но открыты для новых возможностей.
  • Сократите время досмотра. Когда рекрутеры публикуют объявление о вакансии, они получают возможность определить требования и факторы исключения. Таким образом, во входящие попадают только совпадающие профили. Вместо того, чтобы просматривать груды резюме в поисках квалифицированных кандидатов, рекрутеры оценивают резюме, которые соответствуют их минимальным требованиям.
  • Встречайте соискателей на полпути. Доска объявлений предлагает кандидатам и рекрутерам одинаковые возможности найти друг друга. Рекрутеры получают квалифицированные резюме, а кандидаты получают уведомления о вакансиях, соответствующих их предпочтениям. Автоматические уведомления упрощают поиск резюме для всех.
  • Позвольте рекрутерам сосредоточиться на желаемой аудитории. У каждой доски объявлений своя ниша — в зависимости от местоположения, отрасли, уровня опыта и т. Д.Рекрутеры могут стратегически выбирать специализированные бутик-доски объявлений, чтобы приблизить их к людям, которых они хотят нанять.

Поиск кандидатов? Поиск людей из Workable — это самый быстрый и эффективный способ найти адреса электронной почты, резюме, социальные и профессиональные профили.

Как найти кандидатов на досках вакансий

Найти резюме онлайн

Хотя их традиционная роль заключается в размещении объявлений о вакансиях, доски объявлений также служат базой данных резюме, побуждая кандидатов загружать свои резюме.Вместо (или в дополнение к) публикации вакансии и ожидания поступающих резюме вы можете выполнить поиск в базе данных портала, чтобы найти подходящих кандидатов. Задайте конкретные критерии, чтобы сузить поиск по резюме: по местоположению, навыкам, уровню образования и опыту.

Некоторые из крупнейших досок объявлений, такие как Indeed и Nexxt (Beyond), используют нишевые технологии для предоставления работодателям квалифицированных резюме. Более того, они позволяют рекрутерам искать резюме в Интернете, используя несколько фильтров, чтобы мгновенно находить кандидатов без публикации объявления о вакансии.Вы также можете настроить оповещение по электронной почте или синхронизировать с вашим ATS, чтобы получать уведомления о совпадающих профилях.

Использовать инструменты поиска

Многие сайты создают специальные инструменты для поиска поставщиков. Monster’s Talentbin — это большая база данных резюме, в которой вы можете выбирать из миллионов профилей для каждой должности. Аналогичным образом база данных резюме CareerBuilder использует логическую логику для предоставления точных результатов, которые сокращают время поиска.

Найдите подходящие порталы вакансий для вашей должности

Чтобы свести к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов через порталы вакансий, вам нужно искать в правильных местах.Мы работаем удаленно, что сближает удаленных работников и работодателей (из всех отраслей), тогда как Mogul — это место, где можно привлечь больше женщин на технические должности. Если вы предлагаете оплачиваемую стажировку, загляните в Way Up. Вы можете найти местные порталы вакансий полезными, если хотите искать в ограниченной географической области. Для греческих кандидатов вы должны проверить Скайуокер, в Ирландии использовать IrishJobs. Соискатели работы в Австралии предпочитают Seek, а Cadremploi публикует информацию о вакансиях во Франции. Лучше всего исследовать и тестировать разные порталы в соответствии с вашими конкретными потребностями.Вам следует поэкспериментировать и отслеживать свои результаты, чтобы определить те источники, которые приводят наиболее квалифицированных кандидатов.

Рассмотрите нетрадиционные доски объявлений о вакансиях

Многие сайты фактически служат досками по трудоустройству, но при этом не создаются как единое целое. Их преимущество в том, что они собирают людей, заинтересованных в определенной области, и позволяют рекрутерам размещать свои вакансии и просматривать резюме. Это очень полезно для поиска кандидатов с определенным набором навыков. Например, Dribbble и Behance — наиболее распространенные места, где дизайнеры не только проводят время, но и загружают свои резюме и делятся своими работами.Github и StackOverflow создали порталы вакансий, где рекрутеры могут связаться с разработчиками. LinkedIn также попадает в ту же категорию, что и профессиональная социальная сеть, где работодатели публикуют объявления о вакансиях и связываются с потенциальными кандидатами.

Добавьте свою компанию на карту

Эффективный поиск поставщиков также означает, что кандидаты могут легко найти компании, которые нанимают. Порталы вакансий предлагают места для рекламы: обычно они размещают специальные баннеры для компаний, которые уже открыли вакансии.Кроме того, они выделяют объявления о вакансиях из премиум-аккаунтов. На Glassdoor кандидаты находят как объявления о вакансиях, так и информацию о компаниях, в которые они хотят подать заявку. Вы должны стремиться продвигать свою компанию через Glassdoor, чтобы продвигать бренд своего работодателя. В конце концов, вы побудите больше кандидатов рассмотреть ваши вакансии.

Узнайте, как с легкостью размещать сообщения на нескольких досках вакансий.

Список форумов для поиска кандидатов:

Существует большой пул досок по трудоустройству для размещения ваших вакансий и поиска кандидатов.Что вам подходит, зависит от того, что вы ищете. Кроме того, помните о политике оплаты каждого сайта. Существуют бесплатные и платные доски объявлений о вакансиях (с объявлениями о вакансиях премиум-класса и избранной рекламой). Некоторые веб-сайты также предлагают опцию оплаты за каждого соискателя, то есть с вас взимается только при получении заявки. Большинство советов по трудоустройству требуют подписки, чтобы предоставить вам полный доступ к их базе данных резюме. Вот список самых популярных:

Как улучшить свое присутствие на досках вакансий

  1. Выберите правильные ключевые слова. Имейте в виду, что соискатели могут искать не на всех досках вакансий, на которых вы публикуете. Иногда им проще просто ввести в Google ту роль, которая их интересует. Используйте ключевые слова, которые люди с большей вероятностью будут искать: «суперзвезда продаж» может показаться захватывающим, но не будет отображаться в результатах соискателя по запросу « руководитель продаж »или« сотрудник по продажам ».
  2. Создавайте привлекательные объявления о вакансиях. Допустим, люди, которые ранее подписывались на портал вакансий, получают электронное письмо о новой вакансии, но больше не ищут новую работу.Что заставит их рассмотреть вашу возможность? Будет привлекательное и информативное объявление о работе. Даже если они больше не заинтересованы в новой работе, они могут поделиться вашим объявлением о вакансии с другими сильными кандидатами.
  3. Держите вашу информацию в актуальном состоянии. Вы не хотите вводить своих кандидатов в заблуждение, заставляя думать, что у вас есть вакансии, хотя на самом деле их нет. Лучше всего создавать впечатление с помощью нового объявления о каждой новой вакансии в вашей компании. Чтобы помочь наладить ваш конвейер, составьте объявление о вакансии «будущие возможности», чтобы побудить людей присылать свои резюме.Вы также можете указать, на какие должности вы обычно нанимаете сотрудников, и общие характеристики, которыми вы хотите поделиться с членами вашей команды.

Загрузите наше полное руководство по поиску поставщиков, чтобы узнать о других методах поиска.

Лучшие сайты для размещения резюме или профиля кандидата в 2021 году

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты для размещения резюме?

Сайты для размещения резюме — это рабочие площадки, которые рекрутеры активно ищут в поисках качественных кандидатов.Размещение вашего резюме и контактной информации на сайте резюме — отличный способ получить возможности для вас, вместо того, чтобы подавать заявку на списки вакансий на традиционной доске объявлений.

Некоторые сайты размещения резюме также являются горячими точками для общения с рекрутерами и другими людьми в вашей области. После того, как вы заложили основу для создания профиля резюме, вы можете обновлять его каждый раз, когда приобретаете новый опыт, чтобы в будущем получить больше рабочих мест.

Как работодатели находят кандидатов на сайтах резюме?

Как правило, работодатель или рекрутер вводят определенные ключевые слова, соответствующие вакансии, на которую они нанимают.Если ваше резюме содержит подходящие ключевые слова и соответствует другим критериям поиска (например, уровень образования, многолетний опыт, местонахождение и т. Д.), Ваш профиль появится в результатах поиска работодателя. После этого работодатель может прочитать ваше резюме и связаться с вами, если он хочет поговорить с вами о должности.

Поскольку сайты резюме в значительной степени полагаются на поиск по ключевым словам, важно оптимизировать свое резюме с помощью правильных ключевых слов. Чтобы с вами связались, ваши профили резюме также должны быть заполнены на 100%.Большинство платформ предоставят вам указатели или индикаторы того, насколько сильным или полным является ваш профиль, когда вы его заполняете.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов с вакансиями бесплатны. Однако некоторые забирают часть вашего дохода при бронировании концерта, некоторые требуют членских взносов для разблокировки премиум-функций, а другие требуют предоплаты для использования. Стоимость может варьироваться от 5 долларов за размещение рекламы услуги до 49,99 долларов за годовое членство.

Как оформить резюме или профиль?

Каждый сайт-резюме немного отличается, но подавляющее большинство из них полагаются на ключевые слова или теги, чтобы ваш профиль был виден.При написании резюме важно указать точные ключевые слова, которые будут искать рекрутеры. Ваш профиль также должен быть заполнен на 100% и содержать достаточно информации, чтобы рекрутер мог понять, кто вы, что ищете и что вы сделали. Редкий профиль рискует быть отброшенным в пользу другого кандидата.

Как мы выбирали лучшие сайты для размещения резюме или профиля в Интернете

Мы просмотрели 20 различных веб-сайтов, чтобы выбрать лучшие для размещения резюме в Интернете.Чтобы сузить его до этого списка, мы рассмотрели размер каждого сайта, сетевые возможности, репутацию и области специализации. Мы чувствовали, что это самые важные качества при выборе лучших сайтов для размещения резюме в Интернете.

11 лучших (бесплатных!) Сайтов для размещения резюме в Интернете

Процесс приема на работу почти в каждой компании переместился в онлайн, что изменило способ поиска вакансий и подача заявок на них. Конечно, подать заявку на работу в Интернете легко, но вы также должны размещать свое резюме на веб-сайтах, чтобы работодатель или менеджер по найму нашли вас.

Многие работодатели будут искать квалифицированных кандидатов в больших базах данных, таких как Monster или Indeed. Если ваше резюме не опубликовано, вы можете упустить его. У нас есть лучшие сайты, на которых можно разместить свое резюме и повысить ваши шансы на то, что вас заметят. На всех перечисленных сайтах можно бесплатно разместить свое резюме.

Здесь можно разместить свое первоклассное резюме в Интернете и попросить рекрутеров и менеджеров по найму связаться с вами.

Где разместить свое резюме в Интернете (бесплатно)

  1. Indeed

  2. Monster

  3. CareerBuilder

  4. Glassdoor

  5. Zip122000

  6. USAJobs

  7. Библиотека резюме

  8. Доска объявлений колледжа / университета

  9. Отраслевые сайты вакансий

Прочтите по теме: Следует ли загружать свое резюме на такие сайты, как Indeed? (+ Советы по конфиденциальности)

Один сайт, которого вы не видите в этом списке, — это LinkedIn.Для этого есть ряд причин, изложенных в нашем руководстве для LinkedIn: Как загрузить свое резюме в LinkedIn в 2021 году (+ изображения)

Перед тем, как использовать свое резюме в Интернете, помните, что ваше резюме должно быть оптимизировано для ATS ( Системы отслеживания кандидатов). В 2021 году резюме следует составлять кратко и эффективно, чтобы произвести впечатление на работодателя. Убедитесь, что у вас есть правильные ключевые слова для вашей целевой вакансии в вашем резюме, чтобы ваше резюме появлялось, когда рекрутер или менеджер по найму выполняет поиск в базе данных.

Вы можете использовать бесплатную службу просмотра резюме ZipJob, чтобы проверить, как ваше резюме выглядит в ATS.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

11 лучших сайтов для размещения резюме

1. Indeed

Indeed на сегодняшний день является крупнейшей доской по трудоустройству в США и многих других странах.Если есть единственный сайт, на котором вы должны разместить свое резюме, то это будет Indeed! Ежемесячно сайт посещают более 200 миллионов соискателей и работодателей.

Чтобы разместить свое резюме на Indeed, просто посетите страницу и щелкните ссылку вверху с надписью «Загрузить свое резюме». Оттуда вы загружаете свое резюме и заполняете простую регистрационную форму.

Загрузите свое резюме на Indeed

2. Monster

Monster в настоящее время занимает второе место среди популярных сайтов по поиску работы.Многие рекрутеры и работодатели ищут в большой базе резюме Monster.

Чтобы загрузить свое резюме в Monster, просто щелкните вкладку «Загрузить резюме», а затем «опубликовать резюме» в раскрывающемся меню. На главной странице также есть кнопка загрузки резюме.

Загрузите свое резюме в Monster

3. CareerBuilder

Компания CareerBuilder была основана в 1995 году и используется сотнями тысяч работодателей. На его веб-сайте указано, что он поддерживает более 1000 сайтов по поиску вакансий и ежегодно обслуживает миллионы соискателей.

Чтобы добавить свое резюме, просто нажмите ссылку «Добавить резюме» в левом верхнем углу или перейдите по ссылке на главной странице.

Загрузите свое резюме в Career Builder

4. Glassdoor

Glassdoor приобрела популярность, позволив сотрудникам оставлять отзывы о своих работодателях, и в последнее время стала популярной среди соискателей и работодателей.

Чтобы опубликовать свое резюме, просто нажмите ссылку «загрузить резюме» на главной странице и следуйте простым инструкциям по регистрации.

Загрузите свое резюме в Glassdoor

5.ZipRecruiter

ZipRecruiter также приобрел популярность в последнее время. Ежегодно им пользуются тысячи работодателей и миллионы соискателей.

Процесс регистрации и загрузки резюме на сайт немного запутан. Вам нужно прокрутить до нижнего колонтитула и щелкнуть ссылку «Создать бесплатную учетную запись». Оттуда вы заполните форму быстрой регистрации и загрузите свое резюме. Ziprecruiter также позволяет легко подавать заявки на вакансии одним нажатием.

Загрузите свое резюме в ZipRecruiter

6.Muse

Этот сайт стал очень популярным, особенно среди миллениалов. Многие стартапы и молодые компании используют эту платформу для поиска кандидатов.

Чтобы разместить резюме в Muse, необходимо зарегистрироваться и подать заявление о приеме на работу. Резюме, которое вы используете для подачи заявки, будет сохранено для любых будущих приложений и для просмотра рекрутерами.

Загрузите свое резюме в Muse

7. Craigslist

Многие работодатели по-прежнему используют Craigslist — серьезно! — для заполнения вакансий, поскольку это дешевле, чем большинство других сайтов по трудоустройству.

Чтобы опубликовать резюме на Craigslist, щелкните ссылку «разместить объявление» в левом верхнем углу. Оттуда вы выберите «Возобновить / Требуется работа» и следуйте остальным инструкциям. Ссылка для загрузки отсутствует, поэтому вам нужно будет скопировать и вставить свое резюме в текстовое поле.

Загрузите свое резюме в Craigslist

8. USAJobs

Это официальный сайт вакансий в США, и его база данных резюме используется многими правительственными организациями и рекрутерами.

Чтобы загрузить свое резюме, вам необходимо создать учетную запись.Просто нажмите «Войти» и выберите «Создать новую учетную запись».

Загрузите свое резюме в USAJobs

9. Библиотека резюме

Библиотека резюме — еще один отличный сайт, на котором можно разместить свое резюме. Загрузите свое резюме бесплатно и ищите среди тысяч вакансий во всех секторах и штатах. Они представят ваше резюме отличным компаниям, которые ищут таких же кандидатов, как вы, и ежедневно присылают вам подходящие вакансии.

Просто нажмите «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу и следуйте инструкциям, чтобы загрузить свое резюме.

Загрузите свое резюме в библиотеку резюме

10. Доски вакансий в колледжах / университетах

Найдите ресурсы по поиску работы на веб-сайте вашего колледжа или университета. Многие соискатели упускают из виду этот ресурс, который может быть одним из лучших способов найти работу. Многие местные работодатели имеют связи с этими школами и используют их базы данных для поиска работодателей. Поищите ссылки на «Рукопожатие» или «Пурпурный портфель».

11. Отраслевые сайты

Существует множество отраслевых форумов по трудоустройству, которые также могут быть отличным способом найти работу.В финансовом, медицинском и технологическом секторах есть действительно хорошие доски объявлений, которыми пользуются многие работодатели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *