Инструкция по охране труда как правильно оформить: Инструкция по охране труда — образец 2021

Содержание

Этапы составления инструкции по охране труда, виды инструктажей по профессиям

Инструкция по охране труда является нормативным актом предприятия, содержащим основные требования безопасного труда работника.

На основе этого документа проводятся инструктажи по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Всего насчитывается пять групп инструктажей:

  • вводный инструктаж. Проводится для каждого субъекта, впервые вступившего на территорию предприятия. Это касается не только работника-новичка, но и командированного, студента, проходящего практику, водителя-перевозчика и пр. На вводном инструктаже сообщаются правила поведения в производственных цехах и на открытой территории предприятия и пр. Место проведения – кабинет охраны труда;
  • первичный инструктаж: проводится непосредственно на рабочем месте. В процессе этого вида инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и охране труда для конкретного рабочего места (профессии или специальности). Первичный инструктаж проходят те же лица, что и вводный. Если постоянный работник переводится в другое подразделение, он также обязан пройти первичный инструктаж на новом месте работы;
  • периодический инструктаж: может проводиться для одного или группы работников. Цель ее — освежить в памяти работников знания охраны труда и техники безопасности. На периодическом инструктаже уместен разбор совершенных нарушений правил ОТ;
  • внеплановый инструктаж: необходим в случае изменений в нормативной базе или внедрения в производство нового оборудования (технологии). Если работник в течение шестидесяти дней (тридцати – для работ повышенной опасности) он допускается к работе только после проведения внепланового инструктажа;
  • целевой инструктаж: проводится в случае выполнения работ, которые не являются должностными обязанностями работника или проводимых по наряд-допуску, а также при участии в аварийных работах.

С чего начинать

Прежде чем приступить к составлению инструкции по охране труда, необходимо уяснить важный момент: этот документ не является конспектом руководства по эксплуатации оборудования или перечнем обязанностей работника.

В ней должно быть описано, как выполнить работу без риска для здоровья, а иногда и жизни.

Если работник, прочитав инструкцию, получил полное представление о требованиях безопасности, которые касаются именно его – значит, документ составлен правильно.

Нет смысла переписывать типовые инструкции, потому что в них содержатся только общие требования безопасности. Специфика конкретного предприятия в них не отражена.

Чтобы составить полезную инструкцию с учетом требований действующего законодательства, вам необходимо провести подготовительную работу.

На подготовительном этапе вы:

  • находите в базах НПД (а не просто в интернете) нужную вам типовую инструкцию и изучаете ее: она будет служить вам основой;
  • выясняете у руководителя подразделения, с каким оборудованием и какими материалами приходится работать работнику и какие задачи выполнять;
  • поднимите руководства по эксплуатации на используемое оборудование и внимательно изучите раздел «Требования безопасности». Вас не должно интересовать, как работать на данном оборудовании: ваша задача – выяснить, как выполнить эту работу безопасно;
  • изучите правила обращения с опасными веществами, если таковые используются в процессе выполнения работы;
  • проанализируйте результаты аттестации рабочих мест (по условиям труда), если она проводилась на вашем предприятии;
  • определите вредные или опасные факторы, которые характерны для данного вида работы (или профессии) в нормальном и аварийном режимах работы. Какие средства защиты от них можно применить? Какие меры можно предпринять для их предотвращения?
  • выясните, имели ли место несчастные случаи на данном рабочем месте ранее. Поднимите переписку, распоряжения и приказы, постановления контролирующих органов, выданных в связи с этим;
  • подберите средства индивидуальной защиты. Способные защитить работника в аварийных ситуациях и нормальном режиме работы.

Вот так основательно подготовившись, можете приступать к написанию инструкции.

Содержание инструкции

Требования к содержанию инструкции по охране труда оговорено в «Методических рекомендациях по разработке государственных требований охраны труда (постановление Минтруда России от 17.12.02 № 80).

В них прописаны разделы, которые должны присутствовать в инструкции. Всего их пять.

Раздел 1. Общие требования

В данном разделе укажите, на основании каких действующих нормативных документов вы составили инструкцию.

Далее напишите о том, что работник обязан соблюдать внутренний распорядок и распишите требования по соблюдению режима труда и отдыха.

Перечислите вредные и опасные факторы технологического процесса, влияющие на работника в его трудовом процессе.

Перечислите средства индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и пр.), которыми должен обеспечиваться работник с указанием норм.

Опишите, каким образом работник должен поставить в известность администрацию в случае обнаружения неисправности оборудования, инструмента и приспособлений или при получении травмы.

Завершается этот раздел указанием об ответственности работника за несоблюдение требований инструкции в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 2. Требования охраны труда перед началом работы

В этом разделе опишите:

  • как подготовить рабочее место и средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда;
  • каким образом проверяется исправность оборудования, защитных ограждений, инструмента и приспособлений. Укажите методы проверки вентиляции, местного освещения, заземления, устройств блокировки, сигнализации и др.;
  • каким образом проверяется годность полуфабрикатов, заготовок и прочих исходных материалов;
  • как должны происходить прием и передача смены (в случае непрерывной работы оборудования или техпроцесса).

Раздел 3. Требования охраны труда во время работы

Наверное, это самый ответственный раздел инструкции, потому что именно в процессе работы случаются травмы.

В нем должны содержаться указания:

  • о приемах безопасного использования оборудования, кран-балок, талей и прочих грузоподъемных механизмов, инструментов и приспособлений;
  • по безопасному обращению с сырьем, полуфабрикатами и заготовками;
  • по безопасному содержанию рабочего места;
  • по применению средств индивидуальной защиты;

В этом же разделе расписываются действия, призванные предотвратить аварийные ситуации.

Раздел 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Не менее важный раздел, к счастью, редко используемый.

В нем должен содержаться полный перечень возможных аварийных ситуаций с указанием причин, к ним приводящих.

Здесь же расписывается, что должен делать работник при их возникновении.

Раздел в обязательном порядке должен содержать исчерпывающую информацию о способах оказания первой помощи при получении травм, отравлении и прочих повреждениях организма человека.

Раздел 5. Требования охраны труда по окончании работы

Здесь должна содержаться информация о порядке отключения, очистки, разборки техники, уборки производственных отходов.

В пятом разделе необходимо описать требования к соблюдению личной гигиены работника.

Не забудьте дать важную информацию о порядке оповещения руководителя о том, какие недостатки, опасные для здоровья работника, были выявлены в процессе работы.

Как оформляется инструкция

На титульном листе инструкции указывается:

  • наименование предприятия;
  • утверждающая подпись работодателя указанием его должности;
  • согласующая подпись руководителя профсоюзного органа, либо другого органа, уполномоченного работниками;
  • наименование должностной инструкции с указанием профессии, должности либо вида работ.

На обратной стороне инструкции обычно ставят свои подписи разработчик инструкции, технолог, энергетик, руководитель или специалист службы ОТ и прочие заинтересованные лица.

Согласование и утверждение инструкций по охране труда

Разработанная исполнителем инструкция является лишь проектом.

В документ она превратится только после утверждения руководителем предприятия.

Но сначала необходимо пройти процедуру согласования.

Согласовывает инструкции служба охраны труда, если она предусмотрена организационной структурой предприятия.

Если ее нет, согласующую подпись обязан ставить инженер по охране труда.

Инструкции по охране труда на некоторые профессии или виды работ проходят предварительные согласования других подразделений предприятия (медицинской, пожарно-аварийной служб, главного технолога, профсоюза и др.).

После того, как все заинтересованные лица одобрят проект, он представляется на утверждение руководителю.

Регистрация

Инструкция, прошедшая процедуру утверждения, подлежит регистрации.

Для этого в службе охраны труда имеется журнал, в который заносятся сведения о дате утверждения, плановых сроках ее проверки, должность и ФИО лица, ее регистрирующего и его подпись.

По журналу инструкции присваивается номер (обозначение).

В отдел охраны труда есть еще один журнал – учета выдачи инструкций.

В нем содержится информация о дате выдачи, получателе, количестве выданных экземпляров.

Инструкции пересматриваются обычно один раз в пятилетку.

Но если на предприятии внедрена новая техника, изменились условия труда или поменялись отраслевые и межотраслевые правила, проводится досрочный пересмотр.

Причиной досрочного пересмотра являются также аварии и несчастные случаи.


Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Рога и Копыта»

П.П. Петров

«_»_20 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

инструкций, действующих в ООО «Рога и Копыта»

№ п/п Наименование инструкции Обозначение (номер инструкции) Дата утверждения инструкции ФИО и должность лица, утвердившего инструкцию Плановый срок проверки
Общие инструкции
1 Инструкция по проведению вводного инструктажа И-1 02.02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г.
2 Инструкция по оказанию первой медицинской помощи И-2 02.02.2009 г Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г
3 Инструкция по электробезопасности (I группа) И-3 03.02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014 г.
4 Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты И-4 03.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014г.
Инструкции по охране труда по профессии
5 Инструкция по охране труда для водителя автомобиля ИОТ-1 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
6 Инструкция по охране труда для программиста ИОТ-2 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
7 Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений ИОТ-3 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
8 Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника ИОТ-4 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.
Инструкции по охране труда по видам работ
9 Инструкция по охране труда при работе с электро-инструментом, ручными электрическими машинами, ручными электрическими светильниками ИОТ-5 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.
10 Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ ИОТ-6 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.

Инженер по охране труда  И.И.Иванов

Изменения в ПОТ и локальная документация

♦ Задачи работодателя при появлении новых законодательных документов
♦ Как поступаем с инструкциями по охране труда и программой проведения инструктажа
♦ Образец приказа по ведению новых правил по охране труда

Дмитрий Борисович Порочкин, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве

Как всем известно, механизм регуляторной гильотины 2018–2020 годов полностью обновил все Правила по охране труда (далее — ПОТ). Начиная с 1 января 2021 года вступили в силу новые документы.

Нововведения в документации чреваты большим объемом работы, свалившейся на плечи специалистов по охране труда. В кратчайшие сроки необходимо проанализировать все изменения, провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда для сотрудников, а также актуализировать всю локальную нормативную документацию работодателя.

В этой статье расскажем, на что обратить внимание при внеочередной проверке знаний требований охраны труда, с какими вопросами может столкнуться организация при несвоевременном или некорректном оформлении документов и как избежать проблем.

Итак, для начала необходимо выбрать ПОТ, относящиеся к производственным процессам и сфере деятельности вашей компании, и проанализировать их. Удобнее всего сравнивать их параллельно по разделам и по пунктам, выделяя изменения: какие-то требования исчезли из новых ПОТ, какие-то — добавились, а в каких-то — незначительно изменились формулировки, не меняющие суть работы.

В самом начале работы, связанной с изменениями, необходимо создать приказ по организации и перечислить необходимый порядок действий, сроки исполнения и ответственных лиц (приложение).

Первая задача работодателя при появлении новых законодательных документов — направить на обучение во внешние учебные центры членов аттестационной комиссии организации по обучению охране труда, а также лиц, отвечающих за безопасность производственных процессов, специалистов и руководителей подразделений.

По своей сути это внеочередное обучение членов комиссии по охране труда не принесет каких-либо точных знаний и деталей по произошедшим изменениям в ПОТ, так как в рамках стандартной 40-часовой программы обучения никогда не рассматриваются детально документы этого уровня. В учебных центрах просто расскажут, какие же именно документы претерпели изменения, но изучать их детально членам комиссии придется самостоятельно.

Вторая задача — после обучения во внешних учебных центрах внутренняя комиссия по обучению требованиям охраны труда должна провести внеочередное обучение в размере вновь введенных изменений и проверку знаний остальных сотрудников предприятия.

Для того чтобы провести обучение, необходимо пересмотреть и изменить программу обучения и экзаменационные билеты. Для этого следует убрать устаревшую информацию и добавить новые понятия, определения, требования и правила. В зависимости от специфики предприятия и программы обучения, в каких-то организациях объем изменений может коснуться только названий законодательных актов, а в каких-то — полностью могут измениться некоторые разделы и содержание документов. Результаты внеочередной проверки знаний, как обычно, необходимо зафиксировать в протоколе и удостоверении по охране труда.

В соответствии с пока еще действующим постановлением Минтруда России, Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Постановление № 1/29) провести проверку знаний требований охраны труда необходимо в течение месяца после вступления в силу новых правил.

Помимо внеочередного обучения по охране труда, при изменении законодательных требований, перед работодателем встает третья задача: необходимо провести внеплановый инструктаж на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж на рабочем месте, как правило, уже более детально и подробно описывает изменения, в отличие от внеочередного обучения, так как рассматриваются вопросы, касающиеся непосредственно рабочего процесса. Факт прохождения внепланового инструктажа в обязательном порядке фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте.

Для проведения внепланового инструктажа необходимо актуализировать инструкции по охране труда и программу проведения инструктажа.

К сожалению, никакого переходного периода в связи с изменениями в ПОТ работодателям не предоставили, никаких сроков не огласили, поэтому необходимо действовать в соответствии с Постановлением № 1/29 и провести всю эту работу за 1 месяц, считая от первого дня работы организации в 2021 году.

Если в течение этого месяца в организацию по какой-либо причине придет проверяющий инспектор, все будет зависеть от ситуации: так как он при проверке требований уже будет ссылаться на новые действующие ПОТ, а у вас они еще могут быть окончательно не готовы. Поэтому данный вопрос останется на усмотрение инспектора.

В заключение хочется отметить, что в 2021 и 2022 годах будет меняться еще множество законодательных документов, в том числе Порядок проведения медицинских осмотров, Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты, Порядок обучения по охране труда, будут внесены изменения и в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому подобные манипуляции с внеочередным обучением для любого работодателя и специалиста по охране труда скоро станут совсем привычными и не будут вызывать лишних вопросов, неудобств, а наша статья окажется полезной читателям еще не раз.

Поэтому во избежание как минимум стресса, а как максимум — разногласий с контрольно-надзорными органами и штрафных санкций, настоятельно рекомендуем держать на контроле ситуацию с последствиями «регуляторной гильотины» и следить за актуальностью законодательных актов: отменой устаревших требований и выходом новых законодательных документов, чтобы ваша работа была легкой и продуктивной.

Отслеживать изменения можно на официальном интернет портале правовой документации publication.pravo.gov.ru, а также на официальных сайтах каждого органа государственной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), тем более, что с 1 марта, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О размещении и актуализации на официальных сайтах органов государственной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), предоставление лицензий и иных разрешений, аккредитацию, перечней нормативно-правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования» от 22 октября 2020 года № 1722, все федеральные органы исполнительной власти обязаны будут размещать у себя на официальных сайтах информацию с перечнями действующих актуальных нормативных правовых актов, на основании которых то или иное ведомство проводит проверки и привлекает к административной ответственности.

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность»

Все о листе ознакомления работником с инструкциями по охране труда

Согласно утверждению ТК РФ, каждый наниматель обязан обучить практиканта или будущего работника всем нормам поведения в организации, чтобы обеспечить ему безопасность на рабочем месте.

Перед тем, как начать работу на предприятии, будущего сотрудник знакомится с различной документацией, связанной с охраной труда. По результатам заполняется лист ознакомления с инструкцией по охране труда.

Профессия с повышенной опасностью

Что это за документ?

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда – это своеобразный формуляр, имеющий вид таблицы. В ней содержится несколько стандартных сведений о работике, который ознакомлен с инструкцией. Документ должен храниться вместе с каждой инструкцией и быть закреплён на последней странице.

Существует также журнал ознакомления, он содержит информацию о безопасности и охране труда. Отличие между вышеупомянутыми документами – это масштаб. Журнал содержит в себе все инструкции, а лист предназначен только для одной.

Обратите внимание! При трудоустройстве в организацию каждому работнику нужно знать локальные акты и его обязательства. Всю информацию можно найти в должностной инструкции, а после следует прочитать, запомнить её и поставить подпись.

Для чего необходимо ознакомить сотрудника с локальными актами

Согласно действующим правилам, руководство компании должно производить ознакомление работников с локальными актами. Именно положение локальных документов регулирует взаимоотношения между сторонами в плане трудовых отношений, устанавливает правила, которые должна соблюдать администрация и сотрудники предприятия.

Всем работникам организации следует прочитать и запомнить свои права и обязанности, только после ознакомления с ними от людей можно что-то требовать. То есть нельзя привлечь человека к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, если тот нарушил правило, которого не знал (или если оно не было документально зафиксировано).

Как сотрудник может быть ознакомлен: лист и журнал ознакомления

Существует всего два действенных способа ознакомления персонала с локальными актами:

  • Журнал. После проведения инструктажа в специальном журнале указываются номера инструкций, с которыми был ознакомлен определенный сотрудник.

Журнал ознакомления

  • Лист. Печатаются бланки со всей необходимой информацией и после выдаются работнику для оформления и подписи.

Работник должен поставить подпись после того, как работодатель произведет ознакомление со специальной оценкой условий труда во время вводного инструктажа.

Важно! В некоторых предприятиях используется один из вышеперечисленных вариантов ознакомления с инструкцией, однако рекомендуется использовать сразу оба, чтобы избежать проблем с ГИТ.

На каком этапе происходит ознакомление с инструкцией

Зачастую для начала производится вводный инструктаж, а после сотруднику предъявляют лист. Это должно происходить прежде чем он официально приступит к выполнению своих рабочих обязанностей.

Также вместе с программой основного инструктажа на рабочем месте сотруднику предъявляют карты опасности и рисков (СОУТ), ИОТ по профессиям, и с ними особые инструкции, регламентирующие работу.

Важно! Нанимателям стоит задаться вопросом: «Как ознакомить нового сотрудника с картой СОУТ?», и уделить больше внимания данному документу.

В карте спецоценки условий труда должны фиксироваться опасные факторы на рабочем месте, если такие есть. Ознакомление с ней нового рабочего осуществляется во время проведения вводного инструктажа.

Как оформить лист

По ниже представленному образцу листа можно понять, что оформить его совсем не сложно. Стоит упомянуть, что документ имеет вид небольшой таблицы с необходимыми данными. Заполнение листа не составит никакого труда и не займет много времени, ведь нужен лишь небольшой спектр информации о сотруднике.
В таблице ознакомления с локальными актами обязательны следующие графы:

  • номер инструкции;
  • полное имя рабочего;
  • должность, которую он занимает;
  • дата, когда человек был ознакомлен с документом;
  • подпись.

Журнал имеет другой вид таблицы, в которую вписывается больше информации.

Ниже представлен лист ознакомления с инструкцией по охране труда образец.

Лист ознакомления

Зачем нужна подпись сотрудника

В первую очередь подпись ставиться для того, чтобы работник понимал, что сам ответственен за несоблюдение инструкций по охране труда после ознакомления с ними. Она является некой гарантией того, что человек прочитал всю нужную информацию, запомнил правила и не станет намеренно подвергать свою жизнь опасности или травмировать себя, нарушая установленный порядок.

Часто происходят случаи, когда сотрудник, не соблюдая инструкций компании, получал травму и после мог подать в суд для получения денежной компенсации. В подобных моментах подпись на листе ознакомления играет большую роль. Если человек знал все нюансы, однако все равно получил травму, то добиться после такого компенсации будет проблематично.

Сколько и как хранить бланк

Должностные инструкции имеют отношение к документации по личному составу и, как правило, хранятся в архиве организации не менее 75 лет.

Однако, исходя из государственных нормативов, срок действия инструкции составляет 5 лет для тех профессий, где нет повышенной опасности для жизни человека. В том случае, если работа связана с риском получения травм, то данный документ по охране труда действует только 3 года.

Обратите внимание! По истечению времени инструкции пересматриваются, меняются и вновь согласовываются с рабочим.

Если работы с повышенным риском проводятся время от времени (не систематически), то они должны выполняться по наряду-допуску, регулируемому в специальном журнале. Также указывается проведение инструктажа по ОТ при оформлении наряд-допуска. Подобный инструктаж должен проводиться с некой периодичностью: минимум 4 раза в год, если работа связана с повышенной опасностью; или 2 раза в год, если не связана.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать лист

Как правило, лист с инструкцией по охране труда сотрудникам предъявляют до того, как они приступают к выполнению своих обязательств.

Однако если человек не соглашается подписать данный документ, то компания имеет право не предоставлять ему возможности работать. Сотрудник должен знать общие постановления по охране труда в организации, чтобы избежать опасных ситуаций на рабочем месте. Подпись на листе официально подтверждает, что человек с инструкцией ознакомлен и осведомлен о последствиях.

Образец листа ознакомления и роспись в журнале

В случае, когда в компании издается приказ, напрямую связанный или касающийся работников, то все сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Это требование законодательства, обязывающее руководителей фирмы осуществлять знакомство людей со всеми локальными нормативными бумагами компании.

Приказ – это распоряжение нанимателя, которое письменно задокументировано и содержит все сведения о новом решении. Приказы могут издаваться только директором организации.

Важно! Приказы ни в коем случае не должны нарушать гражданских и трудовых прав работников.

Папки в руках

Начальство обязано осведомлять сотрудников об охране труда на рабочем месте, это крайне необходимо, чтобы не подвергать опасности их жизнь и здоровье. Существует немало работ, где знакомство с данным документом играет большую роль в дальнейшей жизни человека. Пожарные, сварщики, техники и другие опасные для жизни профессии требуют серьезного отношения к инструкции по охране труда, так как без ознакомления с ней безопасность человека может быть под угрозой.

Документация по охране труда 2019, образцы документов | Норматив | НОРМАТИВ

Документация по охране труда

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

Основные группы документов по охране труда

  1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
  2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
  3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
  4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
  5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
  7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
  8. Материалы специальной оценки условий труда.
  9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
  10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Перечень локальных документов по охране труда в организации

Приказы по охране труда, образцы
  • Приказ назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ
  • Приказ — Организация обучения и инструктажей
  • Приказ — Назначение ответственных за выдачу СИЗ
  • Приказ о назначении ответственных за организацию и проведение медосмотров
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования
  • Приказ о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов и сосудов
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за выпуск автомобильного транспорта на линию
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство

Перечни и списки:
  • Перечень действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
  • Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
  • Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь группу по электробезопасности не ниже II.
  • Перечень работ с повышенной опасностью.
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
  • Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
  • Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).

Прочие документы:
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации.
  • Должностные инструкции работников (в том числе, с указанием их обязанностей по охране труда) согласно штатному расписанию.
  • Положение об организации работы по охране труда.
  • Программа вводного инструктажа по охране труда.
  • Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий, должностей и видов работ.
  • Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  • Инструкция о мерах пожарной безопасности в организации.
  • Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом организации для присвоения I группы по электробезопасности.
  • Программы обучения мерам пожарной безопасности работников организации.
  • Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  • График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда.
  • Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения.
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда.
  • Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы на электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и пр.).
  • Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований.
  • Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
  • Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
  • График проведения периодических медицинских осмотров.
  • Заключительные акты по итогам медицинских осмотров.
  • Документация по специальной оценке условий труда.
  • График проведения контроля за состоянием охраны труда
  • Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Журналы:
  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • Журнал регистрации несчастных случаев.
  • Журнал учета инструкций по охране труда.
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
  • Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Журнал регистрации работ по охране труда.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

У вас остались вопросы?

Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в течение ближайшего рабочего дня для бесплатной консультации.

Инструкция по охране труда для офисных работников. Образец и бланк 2021 года

Инструкция по охране труда для офисных работников является документом, разработанным на основе федеральных и отраслевых стандартов охраны труда в целях обеспечения безопасного труда работников офиса.

Файлы в .DOC:Бланк инструкции по охране труда для офисных работниковОбразец инструкции по охране труда для офисных работников

Нормативная база

Стоит сразу отметить, что Трудовым кодексом, а именно его статьей 212 обусловлена обязанность работодателя ознакомить работника с требованиями по охране труда, а также разработка и утверждение инструкций по охране труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Как правило, инструкции разрабатываются непосредственным руководителем подразделения при методическом руководстве инженера (специалиста) по охране труда, однако в некоторых организациях часть инструкций может разрабатываться самими специалистами по охране труда.

Поскольку работа в офисе, как правило, предполагает работу на персональном компьютере, в ИОТ для офисных работников включаются и положения, касающиеся техники безопасности при работе на компьютере.

Для некоторых категорий работников инструкции по ОТ разрабатываются на уровне соответствующих ведомств (типовые инструкции). При разработке инструкции для конкретного предприятия необходимо ориентироваться на ведомственные инструкции.

При составлении инструкции по охране труда в офисе можно использовать следующие стандарты:

  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, требования по гигиене, связанные с персональными электронно-вычислительными машинами и организацией работы;
  • Нормы техэксплуатации электроустановок потребителей;
  • Стандартная инструкция ОТ для пользователей ЭВМ в электроэнергетике и другие.

В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03/, в частности, содержатся:

  • требования к освещению, микроклимату, оборудованию офисного помещения;
  • требования к уровню электромагнитного излучения на рабочих местах;
  • требования к высоте стола и стула для офисных работников.

Негативные факторы работы в офисе

Работа в офисе предполагает воздействие таких негативных факторов:

  • излучение от монитора компьютера;
  • шум;
  • риск поражения электрическим током и ожога при возгорании;
  • нахождение в вынужденном положении;
  • нагрузка на зрительный аппарат;
  • монотонность рабочего процесса.

В инструкцию, таким образом, должны быть включены не только требования по безопасности при работе с компьютером и копировальной и иной техникой, но и санитарно-гигиенические требования, позволяющие минимизировать вред, наносимый здоровью.

Структура инструкции по охране труда для офисных работников

Ниже мы рассмотрим типовую структуру основных разделов ИОТ для офисных работников. Ее можно использовать в качестве образца при составлении вашей инструкции.

  1. В «шапке» инструкции должны быть отражены: дата, номер инструкции, отметка об утверждении (гриф «утверждаю» с расшифровкой должности и подписи лица, утвердившего инструкцию). Допустимо оформлять для инструкции титульный лист. В этом случае на титульном листе указывается и название документа.
  2. В разделе «Общие требования охраны труда» должны быть отражены сведения о федеральных и отраслевых стандартах и требованиях охраны труда, которые стали основой для данной инструкции, а также общие данные о том, какие вредные факторы могут воздействовать в процессе работы на сотрудника офиса. Также, при необходимости, приводится список терминов и определений.
  3. Следующий раздел включает в себя требования по охране труда перед началом работы. В данный раздел включаются рекомендации по подготовке рабочего места и компьютера к началу работы: проверка исправности техники, осмотр компьютера и другой техники на рабочем месте, наличия материалов, уровня освещения и температуры воздуха в помещении.
  4. В раздел «Требования охраны труда во время работы» включаются рекомендации по режиму работы: меры, направленные на предотвращение возникновения аварийных ситуаций, рекомендации по режиму труда и отдыха, недопустимости устранения неполадок без наличия специальных навыков, требования по безопасному режиму работы с техникой.
  5. В обязательном порядке в инструкцию должны быть включены пункты, касающиеся действий работника при возникновении аварийных ситуаций (телефоны аварийных служб, IT-специалистов, службы энергообеспечения предприятия), рекомендации по самостоятельному использованию средств пожаротушения и оказанию первой помощи.
  6. В раздел, посвященный безопасному окончанию работ, включаются рекомендации по уборке рабочего места, отключению техники, освещения.

Пункты инструкции должны излагаться официально-деловым стилем. Не рекомендуется прибегать к усилительным наречиям «категорически», «строго» «неукоснительно». Инструкция в любом случае обязательна к соблюдению.

Утверждение и ознакомление

Инструкция, как правило, вводится в действие распорядительным документом по организации. После утверждения данные (номер, дата утверждения) инструкции вносится в Перечень инструкций по охране труда по предприятию. Оригиналы инструкции хранят у себя инженер (специалист) по охране труда, непосредственный разработчик. Копии остаются в подразделениях, на рабочих местах.

После утверждения с инструкцией в обязательном порядке должны быть ознакомлены сотрудники офиса. Ознакомление может быть произведено на листе ознакомления, приложенном к инструкции, или в журнале ознакомления с инструкциями по охране труда.

При ознакомлении работник проставляет дату и подпись. В дальнейшем несоблюдение данной инструкции может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Инструкции по охране труда пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет. Столько же составляет и срок хранения документа в соответствии с Типовым перечнем сроков хранения документов 2010 года. Если в трудовом законодательстве происходят серьезные изменения, инструкция также должна быть пересмотрена.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи иска

  • Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают больше защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Возраст

  • Возраст

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за квалифицированным больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Обучаться на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на рабочем месте

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами «работа по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Стратегия тестирования на коронавирус (COVID-19) на рабочих местах с критически важной инфраструктурой высокой плотности после выявления случая COVID-19

Изменения, внесенные 21 октября 2020 г.

  • Добавлены ссылки на обновленное определение близкого контакта.
  • Обновлен язык в соответствии с обновленным определением.

Работникам критически важных секторов инфраструктуры может быть разрешено работать в бессимптомном случае после потенциального заражения подтвержденным случаем коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) при условии выполнения рекомендаций по профилактике инфекций и мер контроля. Вспышки заболеваний среди рабочих на предприятиях по производству продуктов питания и в окружающих сообществах подняли уникальные вопросы, которые выявили необходимость тестирования на COVID-19 в дополнение к существующим рекомендациям.В этом документе представлены различные варианты стратегии тестирования для незащищенных сотрудников, когда организации общественного здравоохранения и работодатели определяют, что тестирование необходимо для поддержки существующих мер контроля заболеваний. Такие стратегии могут помочь в выявлении заразных людей с целью снижения передачи SARS-CoV-2 на рабочем месте. Эти стратегии дополняют, а не заменяют существующие руководства.

SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19, в основном передается от человека к человеку через дыхательные пути.Рабочие в условиях высокой плотности населения, когда рабочие находятся на рабочем месте в течение длительного времени (например, 8-12 часов в смену) и имеют длительный тесный контакт (в пределах 6 футов в течение 15 минут или более) с коллегами, могут быть увеличены. риск заражения SARS-CoV-2. Тесный контакт определен в существующих Рекомендациях общественного здравоохранения в отношении воздействия, связанного с населением. Другие отличительные факторы, которые могут увеличить риск передачи инфекции среди этих работников, включают: совместный транспорт, такой как микроавтобусы или шаттлы, автомобильные пулы и общественный транспорт; частые контакты с коллегами по работе в сообществах в районах, где существует постоянная передача инфекции в сообществах; и совместное или коллективное жилье, такое как общежития.К работникам относятся, помимо прочего, все сотрудники, подрядчики и другие лица, выполняющие работу на объекте или рабочем месте. Ранний опыт вспышек COVID-19 в различных условиях показывает, что при выявлении симптоматических работников с COVID-19 на рабочем месте часто присутствуют бессимптомные или предсимптомные работники с SARS-CoV-2. Тестирование важно для выявления таких людей, поскольку они могут не знать, что инфицированы. Передача SARS-CoV-2 от бессимптомных или предсимптомных людей может привести к дополнительным случаям и потенциальным вспышкам COVID-19.Осуществление скрининга на симптомы COVID-19, тестирование и отслеживание контактов pdf-значок [12 КБ, 1 страница] может использоваться для более раннего выявления инфицированных рабочих и их исключения с рабочего места, таким образом предотвращая передачу заболевания и последующие вспышки [1–3]. ]

Работодатели критически важной инфраструктуры обязаны управлять продолжением работы таким образом, чтобы наилучшим образом защитить здоровье своих работников и населения в целом. Соответствующие средства защиты рабочего места, такие как технический и административный контроль, для тех, кто присутствует на рабочем месте, должны оставаться в силе.Примеры этих элементов управления можно найти в существующем руководстве для работников и работодателей мясной и птицеперерабатывающей промышленности, а также для рабочих и работодателей, а также в других руководствах по критически важной инфраструктуре значок pdf [368 КБ, 3 страницы] external icon. Проверка 1 рабочих и других лиц, выходящих на рабочее место на предмет выявления симптомов COVID-19 и температуры тела, является важным компонентом предотвращения передачи и защиты рабочих. Рабочие места должны пересматривать существующие инструкции и следовать им. Работников, у которых появились симптомы заболевания по прибытии на работу или которые заболели в течение дня, следует немедленно отделить от других.Их следует отправить к ним домой или в медицинское учреждение, в зависимости от ситуации, и направить для дальнейшей оценки и тестирования по согласованию с государственными, территориальными или местными департаментами здравоохранения или через поставщиков гигиены труда.

После выявления случая COVID-19 можно рассмотреть стратегии тестирования подвергшихся воздействию сотрудников, чтобы помочь предотвратить распространение заболевания, определить масштабы и масштабы инфекции SARS-CoV-2, а также информировать о дополнительных мерах по профилактике и контролю, которые могут быть нужным.

Для диагностики острой инфекции следует использовать тестирование на вирусы (нуклеиновая кислота или антиген).

Для COVID-19 доступны два вида тестов: (1) вирусные тесты для выявления текущих инфекций и (2) тесты на антитела для выявления предыдущих инфекций. CDC предоставляет обзор категорий людей для тестирования на SARS-CoV-2 с вирусными тестами (т. Е. Тестами на нуклеиновую кислоту или антиген). Тестирование на вирусы может использоваться для информирования о действиях, необходимых для предотвращения заражения SARS-CoV-2 на рабочем месте, быстрого выявления случаев COVID-19 и прекращения передачи.Практика тестирования должна стремиться к быстрому выполнению работ, чтобы способствовать эффективным действиям. Вирусное тестирование выявляет инфекцию во время сбора образца; очень раннее инфицирование во время сбора образца или контакта (например, на рабочем месте или в сообществе) после сбора образца может привести к необнаруженному заражению. Тестирование в разные моменты времени, также называемое серийным тестированием, может с большей вероятностью выявить острую инфекцию у рабочих с повторяющимся контактом, чем тестирование, проведенное в один момент времени.

В настоящее время результаты тестов на антитела не должны использоваться для диагностики человека с активной инфекцией SARS-CoV-2. Посетите веб-сайт CDC для получения дополнительной информации о тестировании на COVID-19 и сборе образцов.

Рекомендации по использованию стратегии тестирования на инфекцию COVID-19:

  1. Стратегию тестирования следует применять только в том случае, если результаты приводят к конкретным действиям.
    • При выявлении подтвержденного случая COVID-19 следует как можно скорее провести собеседование и тестирование потенциально зараженных сотрудников, чтобы снизить риск дальнейшей передачи инфекции на рабочем месте.
  2. Рекомендуется комплексный подход к снижению передачи. Положительные результаты анализов указывают на необходимость исключения из работы и изоляции дома.
    • Когда работники живут в тесноте, например, люди, которые делят небольшую квартиру, или люди, которые живут в одном домохозяйстве с большими или расширенными семьями с постоянным риском контакта с COVID-19, могут быть рассмотрены альтернативные варианты жилья.
    • Решения о том, следует ли направлять работников с COVID-19 в другое жилье, следует принимать по согласованию с местными или государственными органами здравоохранения.Прекращение изоляции для людей с COVID-19 и исключения из работы может следовать либо стратегии, основанной на симптомах, либо стратегии, основанной на тестах, после консультации с поставщиком медицинских услуг.
  3. Может применяться подход, основанный на оценке риска, к тестированию сотрудников человека с подтвержденным COVID-19. Такой подход должен учитывать вероятность воздействия, на которую влияют характеристики рабочего места и результаты расследования контактов (см. Значок в формате pdf [71 КБ, 1 страница]).Изучение производственной документации и производственной документации, проведение обходов и собеседований с сотрудниками может помочь в разделении сотрудников на три уровня приоритета тестирования. Расстановку приоритетов следует проводить быстро, чтобы не откладывать тестирование коллег. Кроме того, если текущий скрининг работников с симптомами или отслеживание контактов позволяет выявить дополнительных работников с положительным результатом теста, алгоритм, описанный ниже, следует применить к значку их контактов в формате pdf [12 КБ, 1 страница].
    • Уровень 1 является наивысшим приоритетом для тестирования открытых сотрудников.Поскольку люди с COVID-19 могут быть заразными до появления симптомов [2,4], отслеживание контактов и базовое тестирование должны включать сотрудников, которые контактировали с работником с подтвержденным COVID-19, начиная с 2 дней до человека с COVID- 19 проявили симптомы (или, для бессимптомных рабочих, за 2 дня до сбора образцов) до момента изоляции. Экспозиция включает:
      1. Те, кто идентифицирован как близкие контакты в результате расследования дела и отслеживания контактов, значок pdf [12 КБ, 1 страница], оценивающие близость и продолжительность контакта коллег с человеком с COVID-19.Если будет принято решение протестировать всех сотрудников в одной и той же области в одну смену, то отслеживание контактов может быть сосредоточено только на других потенциальных близких контактах, например, на тех, кто специально упоминает совместный обед, коллегах, которые путешествуют по машине, или проживают в тот же дом.
      2. Коллеги, которые работают в одну или несколько смен, в одном помещении, например, на одной линии и в одной комнате, с одним или несколькими работниками с COVID-19 на основе оценки работодателем рисков на рабочем месте , такие как планировка и размер помещения, проектирование и внедрение технических средств контроля, соблюдение административных мер контроля 2 и перемещение рабочих в пределах зоны.
    • Уровень 2 — следующий уровень приоритета для тестирования. Уровень 2 включает работников, работающих в одну смену, но в другой зоне предприятия или предприятия, которые могли контактировать с работником с подтвержденным COVID-19. Тестирование может быть распространено на работников Уровня 2 на основе результатов отслеживания контактов или оценки работодателем рисков на рабочем месте. Если будут выявлены дополнительные случаи COVID-19, будет указана повторная оценка уровня и тестирование. Некоторые объекты и рабочие места могут одновременно проводить тестирование Уровня 1 и Уровня 2.Это будет включать тестирование всех подвергшихся воздействию рабочих в ту же смену, что и рабочий (и) с подтвержденным COVID-19, независимо от площади объекта.
    • Уровень 3 включает работников, не относящихся к уровням 1 или 2. Уровень 3 включает работников, которые делят общее пространство (например, комнату отдыха, комнату отдыха), и поэтому нельзя полностью исключить контакт с работником (-ами) с подтвержденным COVID-19. Уровень 3 также включает работников, которые, как правило, работают не в ту же смену, что и работник (и) с подтвержденным COVID-19, но воздействие не может быть исключено из-за возможности перекрытия рабочего времени во время последовательных смен.Тестирование может быть распространено на работников уровня 3 на основании отслеживания контактов или озабоченности работодателя общим риском COVID-19 на рабочем месте. Некоторые учреждения и рабочие места могут с самого начала включить тестирование коллег в уровень 3. Например, высокие показатели передачи COVID-19 в окружающем сообществе могут побудить работодателей проводить более широкие проверки. Обратите внимание: если результаты тестирования Уровня 1 или Уровня 2 указывают на наличие инфекции среди рабочих в нескольких областях предприятия, включая некоторые случаи среди рабочих, которые работали в несколько смен, то может потребоваться соответствующее расширение тестирования.
  4. Внедрение стратегий тестирования может дополнять меры по сокращению передачи инфекции на рабочем месте при условии наличия других средств защиты для защиты здоровья работников при сохранении рабочего места открытым. Если работодатели решат провести тестирование в масштабах всего учреждения, можно выявить нескольких бессимптомных работников с инфекцией SARS-CoV-2. Работодатели должны иметь план удовлетворения потребностей в персонале, пока эти люди находятся вне рабочего места, в соответствии с планом реагирования на COVID-19 в критически важном секторе инфраструктуры.Следует отметить, что руководство CDC по критически важной инфраструктуре предусматривает исключения из текущей практики домашнего карантина после контакта с COVID-19. Текущее руководство сообщает, что работодатели могут разрешать работникам, которые подверглись воздействию COVID-19, но не имеют симптомов, продолжать работу, при условии, что они будут соблюдать дополнительные меры безопасности, такие как измерение температуры сотрудника и оценка симптомов COVID. -19 перед каждой рабочей сменой («предварительная проверка»), попросив сотрудника самостоятельно контролировать симптомы во время его рабочей смены и попросив сотрудника носить тканевое покрытие лица, пока он находится на рабочем месте.Стратегия тестирования должна усилить существующие меры профилактики заболеваний за счет увеличения способности выявлять инфекцию среди бессимптомных или предсимптомных работников. Для всех этих стратегий предпочтительнее дождаться результатов теста перед возвращением на работу, чтобы не допустить зараженных рабочих на рабочее место.
    • Работники уровня 1 , которые имеют тесный контакт или контакт с коллегой с подтвержденным COVID-19, должны быть протестированы и помещены на карантин как можно скорее, чтобы снизить риск дальнейшей передачи на рабочем месте.Работники должны следовать существующим рекомендациям по самоконтролю, проверяя свою температуру дважды в день и наблюдая за симптомами. Для незащищенных, но бессимптомных работников критической инфраструктуры Уровня 1 могут быть рассмотрены стратегии с различными уровнями риска передачи инфекции на рабочем месте, чтобы они вернулись к работе с соответствующими средствами защиты рабочего места. Стратегии, включающие серийное тестирование (например, тестирование на исходном уровне и День 3 по сравнению с тестированием только на исходном уровне), с большей вероятностью выявят инфицированных рабочих, чем тестирование в определенный момент времени.При выборе стратегии работодатели должны учитывать, какая стратегия надлежащим образом уравновешивает поддержание операций с безопасностью работников. Стратегию 3 следует рассматривать только во время критической нехватки кадров.
      • Стратегия 1: Стратегия заключается в том, чтобы уязвимые работники Уровня 1 следовали существующим рекомендациям в отношении исключения из работы. Этих работников отстраняют от работы и помещают в карантин на 14 дней, исходя из инкубационного периода, даже если их исходные результаты анализов отрицательны. Эта стратегия надежно исключает рабочих, которые подвергаются воздействию и могут заразиться, ограничивая заражение других на рабочем месте.
      • Стратегия 2: Стратегия представляет собой вариант на основе тестирования для возвращения к работе ранее, чем через 14 дней после контакта для работников уровня 1. Это включает базовое тестирование и серийное тестирование (т. Е. Повторное тестирование) каждые 3 дня до тех пор, пока больше не останется новые случаи, обнаруженные в когорте уровня 1. Отдельные работники Уровня 1, у которых отсутствуют симптомы заболевания и имеют отрицательные тесты на исходном уровне и в День 3, могут вернуться к работе и должны продолжать проходить тестирование каждые 3 дня после возвращения на работу до тех пор, пока в когорте работников не исчезнет больше новых случаев.При использовании этой стратегии некоторые рабочие, которые инфицированы и возвращаются на работу, могут начать выделять вирус после дня 3. Заражение этих рабочих можно было бы пропустить без серийного тестирования, что приведет к потенциальной передаче вируса на рабочем месте. Рабочие, у которых результаты анализа оказались положительными или у которых появились симптомы заболевания во время карантина или после возвращения с работы, следует исключить с рабочего места, как обсуждалось выше.
      • Стратегия 3: Во время критической нехватки персонала другая стратегия, способствующая скорейшему возвращению к работе, заключается в том, чтобы позволить бессимптомным работникам Уровня 1 вернуться к работе после получения базового теста.В соответствии с этой стратегией рекомендуется, чтобы возвращение к работе происходило после отрицательного результата теста, но могло произойти, пока результаты еще не получены, при условии наличия других средств защиты. В этом случае эту когорту работников следует продолжать проверять каждые 3 дня после возвращения на работу до тех пор, пока не исчезнут новые случаи. Рабочие с положительным результатом теста или появлением симптомов заболевания должны быть исключены с рабочего места, как обсуждалось выше. Лучший способ защитить себя и других — оставаться дома в течение 14 дней, если вы думаете, что подверглись контакту с кем-то, кто болен COVID-19.Посетите веб-сайт местного департамента здравоохранения, чтобы узнать о возможных вариантах сокращения периода карантина в вашем районе.
    • Работники Уровня 2 и Уровня 3: Скрининг на наличие симптомов должен продолжаться для работников Уровня 2 и 3. Базовое тестирование может быть рассмотрено для этих работников на основе оценки работодателем риска воздействия на рабочем месте или результатов скрининга положительных симптомов. Они могут продолжать работать при отсутствии симптомов и при отрицательном результате анализа.
  5. Какие организации проводят тестирование, могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и могут включать в себя департамент общественного здравоохранения, медицинскую клинику для сотрудников, поставщика медицинских услуг, нанятого работодателем, или местные медицинские учреждения.
    • Скрининг симптомов, тестирование и отслеживание контактов должны проводиться способом, обеспечивающим защиту конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни, насколько это возможно, и в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. Чтобы предотвратить стигму и дискриминацию на рабочем месте, проводите медицинские осмотры сотрудников как можно более конфиденциально.Следуйте указаниям на внешнем значке Комиссии по равным возможностям трудоустройства в отношении конфиденциальности медицинских записей, полученных при проверках состояния здоровья.
      Проверка симптомов при входе на рабочее место должна быть спроектирована таким образом, чтобы процесс проверки проводился как можно более конфиденциально, без подслушивания или передачи личной информации работника в любое время. Поскольку стандарт OSHA по доступу к контактам и медицинским записям сотрудников (29 CFR § 1910.1020, внешний значок) требует, чтобы покрываемые работодатели сохраняли медицинские записи в течение всего срока работы плюс 30 лет, рассмотрите бремя и преимущества документирования индивидуально идентифицируемых результатов входных проверок.Поставщики медицинских услуг, на которые распространяется действие Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), должны соблюдать правила HIPAA. Из-за того, что COVID-19 представляет для коллег «прямой значок внешней угрозы», поставщики медицинских услуг, которые проводят тестирование работников на COVID-19, как описано в этом руководстве, должны уведомлять работодателей о пригодности проверенных работников к работе, ограничениях на рабочем месте (например, об ограничениях на возможность входа на рабочее место, ограничение удаленной работы и т. д.), а также необходимость отслеживания контактов с другими работниками, которые, как считается, находятся в тесном контакте, даже если это может позволить работодателям предположить, что сотрудники могут быть заражены COVID-19.Тем не менее, провайдеры не должны делиться результатами тестов или диагнозами сотрудников с работодателями без разрешения сотрудников, даже если при приеме на работу работодатели могут спросить всех сотрудников, которые будут физически выходить на рабочее место, есть ли у них внешний значок COVID-19 или симптомы, связанные с COVID. -19, или спросите, были ли они проверены на SARS-CoV-2.
    • Провайдеры должны сообщать и объяснять результаты тестов работникам и своевременно уведомлять государственные, территориальные, племенные или местные органы здравоохранения о случаях заболевания.Когда работодатели узнают о случаях, стандарт регистрации и отчетности о профессиональных травмах и заболеваниях (внешний значок 29 CFR часть 1904) может потребовать от некоторых работодателей вести учет серьезных производственных травм и заболеваний, включая внешний значок COVID-19, связанный с работой.
    • Отслеживание контактов, независимо от того, выполняется ли оно отделом здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, нанятым работодателем, должно осуществляться таким образом, чтобы защитить конфиденциальность и конфиденциальность сотрудника с COVID-19 или положительного теста на SARS-CoV-2, насколько это возможно.
  6. Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и соответствует рекомендациям общественного здравоохранения, а сотрудники осведомлены и понимают эту политику. Поддерживайте гибкую политику, позволяющую сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов. Дополнительные гибкие возможности могут включать предоставление аванса на будущий отпуск по болезни и разрешение сотрудникам пожертвовать больничный лист друг другу. Работодатели, которые в настоящее время не предлагают отпуск по болезни некоторым или всем своим сотрудникам, должны рассмотреть возможность разработки некарательной политики «отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации».

Сноски

1 Работодатели должны оценить бремя и преимущества регистрации температуры рабочих или попросить их заполнить письменные анкеты. Эти типы письменных произведений могут стать записями, которые должны храниться в течение всего срока службы работника плюс 30 лет. См. Стандарт OSHA по доступу к контактам и медицинским записям сотрудников (29 CFR § 1910.1020).

Список литературы

  1. Treibel, T.A., et al., COVID-19: PCR-скрининг бессимптомных медицинских работников в лондонской больнице.The Lancet, 2020. 395 (10237): стр. 1608-1610.
  2. Дора, А.В. и др., Универсальное и серийное лабораторное тестирование на SARS-CoV-2 в учреждении длительного ухода для ветеранов — Лос-Анджелес, Калифорния, 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep, 2020. 69 (21): стр. 651-655.
  3. Мориарти, Л.Ф. и др., Ответные меры общественного здравоохранения на вспышки COVID-19 на круизных судах — во всем мире, февраль-март 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep, 2020. 69 (12): стр. 347-352.
  4. He, X. и др., Временная динамика выделения вируса и трансмиссивность COVID-19. Нат Мед, 2020.

Примечание: этот документ предназначен для предоставления руководства по надлежащему использованию тестирования и не диктует определение решений об оплате или страховом покрытии такого тестирования, за исключением случаев, когда на это может быть указано иное (или предписано) другой организацией или федеральным или федеральным правительством. государственное агенство.

Подъемники и погрузочно-разгрузочные работы — окружающая среда, здоровье и безопасность

Подъем тяжелых предметов — одна из основных причин травм на рабочем месте.В 2001 году Бюро статистики труда сообщило, что более 36 процентов травм, связанных с пропущенными рабочими днями, были результатом травм плеча и спины. Перенапряжение и совокупная травма были основными факторами этих травм. Сгибание, за которым следуют скручивания и повороты, были наиболее часто упоминаемыми движениями, вызывающими травмы спины. Деформации и растяжения в результате неправильного подъема грузов или переноса слишком больших или слишком тяжелых грузов являются обычными опасностями, связанными с перемещением материалов вручную.

Когда сотрудники используют умные методы подъема, они реже страдают от растяжений спины, растяжения мышц, травм запястий, локтей, позвоночника и других травм, вызванных подъемом тяжелых предметов. Пожалуйста, используйте эту страницу, чтобы узнать больше о безопасном подъеме и перемещении материалов.

Принципы подъема

Подъемные ступени

  1. Препарат
  2. Подъемник
  3. Переноска
  4. Установка
1. Препарат

Перед подъемом или переносом спланируйте подъемник.Подумайте о:

  • Насколько тяжелый / неудобный груз? Должен ли я использовать механические средства (например, ручную тележку) или другого человека, чтобы помочь мне с этим подъемником? Можно ли разбить груз на более мелкие части?
  • Куда я пойду с грузом? На пути нет препятствий, скользких участков, выступов, лестниц и других неровных поверхностей? Есть ли закрытые двери, которые нужно открыть?
  • Имеются ли подходящие опоры для рук? Нужны ли мне перчатки или другие средства индивидуальной защиты? Могу ли я поместить груз в контейнер с лучшими поручнями? Должен ли другой человек помочь мне с грузом?
2.Подъем

Подойдите как можно ближе к грузу. Старайтесь держать локти и руки ближе к телу. Держите спину прямо во время подъема, напрягая мышцы живота, сгибая колени, удерживая груз близко и по центру перед собой и глядя вверх и вперед. Возьмитесь за руки и не поворачивайте при подъеме. Не дергайся; при подъеме используйте плавные движения. Если груз слишком тяжел для этого, найдите кого-нибудь, кто поможет вам с подъемником.

3. Переноска

Не скручивайте и не переворачивайте корпус; вместо этого переместите ноги, чтобы повернуться.Ваши бедра, плечи, пальцы ног и колени должны оставаться в одном направлении. Держите груз как можно ближе к телу, прижав локти к бокам. Если вы чувствуете усталость, снимите нагрузку и отдохните несколько минут. Не позволяйте себе настолько утомляться, что вы не можете выполнять правильную технику опускания и подъема во время отдыха.

4. Опускание

Установите груз так же, как вы его подняли, но в обратном порядке. Сгибайте ноги в коленях, а не в бедрах.Держите голову поднятой, мышцы живота напряженными, тело не скручивается. Держите груз как можно ближе к телу. Подождите, пока груз закрепится, чтобы освободить ручку.

Важно помнить

  • По возможности используйте механические средства (например, ручные тележки, тележки и т. Д.) Для более тяжелых или неудобных грузов. Не забудьте пройти обучение и получить разрешение перед использованием вилочного погрузчика.
  • Толкать легче и безопаснее, чем тянуть.
  • Держите груз как можно ближе к телу и не перекручивайте при подъеме, переноске или опускании груза.Нос, плечи, бедра и пальцы ног должны быть обращены в одном направлении.
  • Минимизировать досягаемость.
  • Как правило, сгибайтесь в коленях, а не в бедрах.
  • При необходимости обратитесь за помощью. Не поднимайте и не переносите вещи, с которыми вам неудобно, независимо от того, насколько легкий груз.
  • Спланируйте заранее все части подъемника: подъем, переноску и опускание.
  • Постарайтесь использовать подходящие опоры для рук при подъеме. Если предмет не имеет надежной опоры для рук, подумайте о способах исправить это, например, поместите предмет в контейнер с хорошими опорами для рук, создайте безопасную и правильную опору для руки с помощью подходящего инструмента и т. Д.
  • При необходимости используйте средства индивидуальной защиты, такие как перчатки с хорошим захватом и ботинки со стальным носком, где это необходимо.
  • Выполняйте перерывы для отдыха и ротацию при частых и / или тяжелых подъемах.
  • Поместите поднимаемые предметы в «зону мощности». Зона мощности расположена близко к телу, между серединой бедра и серединой груди человека, выполняющего подъем. Это та область, где руки и спина могут поднять больше всего с наименьшими усилиями.

Вес предметов

Более тяжелые нагрузки увеличивают нагрузку на мышцы, диски и позвонки.

По возможности используйте механические средства, такие как вилочные погрузчики или ручные тележки, для транспортировки тяжелых предметов. Пандусы могут быть полезны при перемещении тяжелых предметов с одного уровня на другой. Материалы, которые необходимо поднимать вручную, следует размещать на высоте «силовой зоны»: примерно от середины бедра до середины груди человека, выполняющего подъем. Убедитесь, что используются правильные принципы подъема (см. Выше). По возможности старайтесь заказывать расходные материалы в меньших количествах и / или разбивать их на меньшие и более легкие количества. Сам контейнер тяжелый? Возможно, доступен контейнер меньшего или более легкого размера.Ограничьте вес, который вы поднимаете, до 50 фунтов. При подъеме грузов весом более 50 фунтов поднимайте груз двумя или более людьми.

Неуклюжие позы

Сгибание во время подъема вызывает несколько проблем со спиной. Он добавляет вес верхней части тела к весу поднимаемого объекта. Сгибание и / или вытягивание перемещает груз от тела и позволяет рычагам значительно увеличить эффективную нагрузку на спину, что приводит к нагрузке на нижнюю часть позвоночника и мышечной усталости.Перенос груза на одном плече, под мышкой или в одной руке создает неравномерное давление на позвоночник.

Придвигайте предметы ближе к телу и используйте ноги при подъеме с низкой высоты, чтобы свести к минимуму наклоны и тяги. Убедитесь, что ведется надлежащая уборка, чтобы вы могли подойти как можно ближе к поднимаемому грузу. Храните и размещайте материалы, которые необходимо поднять вручную, в «силовой зоне»: от середины бедра до середины груди. Этого можно добиться, поместив предметы на полки, столы, стеллажи или штабелированные поддоны; или используя лестницы или канатные дороги, где это необходимо, чтобы поднять себя и свести к минимуму доступ кверху.Выдвижные платформы в кузовах грузовиков можно использовать для того, чтобы доставить материалы ближе к работнику и избавить от необходимости залезать в кузов грузовика. Убедитесь, что используются правильные принципы подъема (см. Выше), в том числе избегайте скручивания и удерживайте груз близко к телу.

Высокочастотный и длительный подъем

Хранение предметов в течение длительного времени, даже если они легкие, увеличивает риск травм спины и плеч, так как мышцы могут испытывать недостаток питательных веществ и могут накапливаться продукты жизнедеятельности.Многократные нагрузки, например, при натяжении проволоки, могут утомлять мышцы из-за сокращения времени восстановления. Недостаточные периоды отдыха не дают организму времени на восстановление.

Планируйте заранее, когда начинаете работу, которая потребует частых и длительных подъемов. Таким образом, работа может быть организована таким образом, чтобы минимизировать время, затрачиваемое рабочими на удержание груза. Можно запланировать соответствующие перерывы для отдыха, а также ротацию рабочих мест между сотрудниками. Это включает как чередующиеся задачи (сотрудники выбирают разные задачи), так и командную работу (два или более сотрудников работают вместе, выполняя разные части одного и того же действия, чтобы снизить нагрузку).Планирование также может включать предварительную сборку рабочих элементов, чтобы минимизировать время, затрачиваемое на их обработку во время реальной работы.

Несоответствующие ручки

Неадекватные опоры для рук, такие как коробки без ручек или грузы странной формы, затрудняют подъем, отводят груз от тела, снижают высоту подъема и увеличивают риск контактного напряжения и падения груза.

По возможности используйте поручни, такие как ручки, прорези или отверстия, в которых достаточно места для рук в перчатках.Старайтесь использовать материалы, упакованные с соответствующими ручками (ваш поставщик может предоставить другие контейнеры), или перемещайте материалы в контейнеры с надежными ручками. Надевайте средства защиты, чтобы избежать травм пальцев и контактного напряжения. Убедитесь, что перчатки подходят по размеру и обеспечивают надежный захват. Всасывающие устройства помогают поднимать распределительные коробки и другие материалы с гладкими плоскими поверхностями. Могут быть доступны другие инструменты, которые могут создавать временные дескрипторы.

Факторы окружающей среды

Помните о экстремальных температурах, которые могут повлиять на подъем и перемещение материалов.Например, гибкость мышц снижается при низких температурах, а высокие температуры могут привести к тепловому стрессу. Плохая видимость или плохое освещение увеличивает вероятность споткнуться и упасть.

Делайте все возможное, чтобы скорректировать график работы, чтобы свести к минимуму воздействие экстремальных температур или плохой видимости. Носите одежду, соответствующую температуре, в которой вы будете работать. Пейте много воды, чтобы избежать обезвоживания при чрезмерной жаре. Обеспечьте надлежащее освещение в местах с недостаточным освещением и постарайтесь по возможности работать в светлое время суток.

Дополнительные ресурсы

ЕСДВАГОВ — Отказ от работы

Работодатели штата Вашингтон должны соблюдать требования и инструкции Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерства труда и промышленности и Департамента здравоохранения штата Вашингтон для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Любое лицо имеет право сообщать о любых проблемах безопасности своему работодателю, а также в Министерство труда и промышленности. Эти отчеты могут быть сделаны анонимно онлайн или по телефону.

Если заявитель отказался от предложения работы в связи с проблемой безопасности на рабочем месте , отдел оценит, были ли условия на рабочем месте безопасными, чтобы определить, подходит ли это работа. Это будет основано на требованиях, включая руководство по COVID-19, которым работодатели должны следовать при повторном открытии своего бизнеса.

Работа не считается подходящей, если работодатель не желает или не может обеспечить безопасное рабочее место, требуемое государственным и / или федеральным законодательством и руководящими указаниями.Работодатели обязаны доказать, что рабочие места безопасны и соответствуют соответствующим законам и руководствам по безопасности на рабочем месте.

Заявитель может по-прежнему иметь право на пособие по безработице, даже если будет установлено, что работодатель следит за безопасностью рабочего места и поддерживает его. Однако заявители должны доказать, что у них были веские основания полагать, что рабочее место небезопасно, отказываясь от работы.

Если заявитель сообщает, что он отказался от предложения работы, потому что место проведения работ было небезопасным, потребуется дополнительное установление фактов.Агент центра обработки претензий свяжется с людьми, чтобы спросить:

  • Каким образом работодатель не соблюдал государственные и / или федеральные требования по поддержанию безопасного рабочего места в целом и / или в отношении COVID-19?
  • Документировал ли заявитель несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте?
  • Обсуждал ли заявитель со своим работодателем правила техники безопасности на рабочем месте?
  • Есть ли другие сотрудники, которые могут обосновать опасения по поводу безопасности на рабочем месте?

Принимая решение, мы также свяжемся с данным работодателем, чтобы получить его информацию по данным заявлениям.Учитывается информация как от заявителей, так и от работодателей, а также государственные и федеральные правила техники безопасности.

Право на участие определяется в индивидуальном порядке. Чтобы люди продолжали получать пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA), они должны доказать, что у них была веская причина для отказа от предложения о работе.

Безопасность на ферме — риски и опасности

Фермерство — одна из самых опасных профессий в Австралии. Лишь одно из 10 рабочих мест — это фермы, но на них приходится четверть всех смертей, связанных с работой.Дети до 15 лет и взрослые старше 65 лет чаще других получают травмы или гибнут на фермах. Мужчины чаще получают травмы, чем женщины.

Вы можете снизить риск травм и заболеваний на ферме, оценив риски и сведя их к минимуму. Несчастные случаи можно предотвратить за счет лучшего обучения фермеров и рабочих, обеспечения того, чтобы оборудование было в хорошем состоянии и имело соответствующие меры безопасности, наличия процедур безопасности на месте и обучения каждого рабочего и члена семьи потенциальным опасностям.

Общие опасности

Каждая ферма отличается, но общие опасности для большинства хозяйств включают:

  • животные — травмы, нанесенные животными, могут включать укусы, удары ногами, раздавливание, таран, вытаптывание и передачу определенных инфекционных заболеваний, таких как лямблии, сальмонеллы, стригущий лишай и лептоспироз
  • химические вещества — пестициды и гербициды могут вызывать травмы, такие как ожоги, респираторные заболевания или отравления
  • замкнутые пространства — такие как силосы, резервуары для воды, молочные баки и навозные ямы могут содержать небезопасную атмосферу , которые могут вызвать отравление или удушье
  • электричество — опасность включает неисправные выключатели, шнуры, оборудование или воздушные линии электропередач
  • высота — падения с лестниц, крыш, силосов и ветряных мельниц являются основной причиной травм
  • машин — опасности включают тракторы без опрокидывающихся конструкций (ROPS), коробки отбора мощности ff (ВОМ) валы, бензопилы, шнеки, мотоциклы и механизмы с неохраняемыми движущимися частями
  • шумовое загрязнение — шум от домашнего скота, машин и оружия может повлиять на ваш слух
  • транспортных средств — аварии или падения с мотоциклов, двухколесных квадроциклы, тракторы, автомобили и лошади могут привести к серьезным травмам.
  • вода — утопление может произойти всего в пяти сантиметрах воды.Плотины, озера, пруды, реки, каналы, резервуары, бочки и ручьи — все это опасности. Особому риску подвержены дети младшего возраста
  • погода — опасности включают солнечный ожог, тепловой удар, обезвоживание и переохлаждение.
Число людей, непреднамеренно убитых на австралийских фермах, составляет 21 процент смертельных случаев среди рабочих во всех отраслях промышленности Австралии. Гораздо больше людей получают серьезные травмы, требующие госпитализации и значительного отсутствия на работе. На долю лиц старше 65 лет приходилось 36 процентов всех смертей.
В период с 2012 по 2016 год на австралийских фермах приходилось 16,9 смертей на 100 000 рабочих, что делает «сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство» наиболее широко представленными отраслями в Австралии по количеству смертельных случаев на рабочем месте. Это включает гибель людей в молочной, зерновой, пастбищной и рыбной промышленности. Автомобильные происшествия (тракторы, квадроциклы и сельскохозяйственные коммунальные услуги) по-прежнему являются основной причиной смерти взрослых (старше 15 лет). Фермерские плотины и другие водоемы (например, ручьи и каналы) по-прежнему являются самой большой причиной смерти детей. летальные исходы.Ежегодно на фермах гибнут пять посетителей или членов семьи, причем четверо из пяти — дети младше 10 лет. Вторая по частоте причина смерти в этой группе — падение из-за транспортного средства (мотоциклов, сельскохозяйственных коммунальных предприятий и квадроциклов).

Создание более безопасного рабочего места на ферме

Предложения по повышению безопасности на ферме включают:

  • Регулярно прогуливайтесь по ферме и оценивайте потенциальные опасности.
  • Проконсультируйтесь с советниками по безопасности на ферме из Управления по надзору за ремонтом штата Виктория — они могут предоставить бесплатные консультации.
  • Создайте безопасную и изолированную игровую площадку для маленьких детей рядом с домом и вдали от опасностей.
  • Убедитесь, что каждый, кто работает на ферме, должным образом осведомлен о рисках на ферме и обучен оказанию первой помощи.
  • Держите все оборудование в исправном состоянии.
  • Храните опасные предметы, такие как машины, огнестрельное оружие и химические вещества, за запертыми дверями, а ключи убирайте в безопасное место.
  • Найдите способы повышения безопасности, например установите защиту от опрокидывания (ROPS) и ремни безопасности на тракторах или замените опасные химикаты менее токсичными.
  • Ведите журнал травм и возможных происшествий, чтобы определить области, требующие улучшения.
  • Проконсультируйтесь с другими работниками и членами семьи о том, как повысить безопасность.
  • Составьте вместе план безопасности, который включает способы выявления опасностей и минимизации потенциальных рисков.
  • Всегда используйте соответствующее защитное оборудование, такое как защитные ограждения и щитки, каски, перчатки, защитные очки или дыхательные аппараты.
  • Убедитесь, что все понимают и применяют правила техники безопасности, особенно дети.
  • Если вы используете четырехколесные мотоциклы, убедитесь, что вы используете их в соответствии с рекомендациями — помните, что это не вездеходы.

Составьте план действий в чрезвычайных ситуациях

План действий в чрезвычайных ситуациях жизненно важен. Некоторые предложения включают:

  • Убедитесь, что есть легкий доступ к подходящей и хорошо укомплектованной аптечке для оказания первой помощи.
  • Убедитесь, что хотя бы один человек на ферме обучен оказанию первой помощи.
  • Держите номера экстренных служб и правильные адреса рядом с телефоном.Если вам или кому-то еще нужно позвонить по номеру 000, им нужен правильный адрес.
  • Спланируйте маршруты до ближайшей больницы — убедитесь, что в ней есть отделение неотложной помощи.
  • Регулярно обсуждайте свой план действий в чрезвычайных ситуациях с семьей и другими работниками.
  • Убедитесь, что ваши дети понимают, что делать в чрезвычайной ситуации.

Профессиональные услуги по охране здоровья и безопасности

Существует множество организаций, которые могут предложить ценные советы по улучшению здоровья и безопасности на вашей ферме, например:

  • WorkSafe Victoria имеет консультантов по безопасности на ферме и обширную коллекцию публикаций, посвященных здоровью и безопасности. и вопросы компенсации.
  • Farmsafe Australia предлагает программу обучения «Управление безопасностью фермы (MFS ™)», которую проводят аккредитованные инструкторы.
  • Farmsafe Australia и Департамент окружающей среды и первичной промышленности также предлагают информацию о безопасной эксплуатации тракторов и другой сельскохозяйственной техники.

Куда обратиться за помощью

Что такое неподчинение?

Под неподчинением на рабочем месте понимается преднамеренный отказ работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя.Такой отказ подорвет уровень уважения и способности руководителя руководящего звена и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных мер, вплоть до увольнения.

Существует три фактора, определяющих неподчинение:

  1. Заказ отдаёт работодатель.
  2. Сотрудник подтверждает заказ.
  3. Сотрудник отказывается выполнять заказ.

Сам приказ может иметь форму устной директивы, письменных инструкций, обязанностей, описанных в должностной инструкции, и даже подразумеваемого набора обязанностей, если формальной должностной инструкции не существует.Подтверждения со стороны сотрудников могут быть вербальными, невербальными (кивками) или даже принятием предложения о работе. Нежелание сотрудника выполнять указание может проявляться как словесный отказ, невербальный отказ или необоснованная задержка выполнения работы. Словесное неуважение здесь не является обязательным требованием, так как простой отказ пробить часы по указанию на это будет означать неподчинение.

Политика работодателя, запрещающая неподчинение, часто выходит за рамки неповиновения и включает грубое и неуважительное поведение, которое лучше всего описать как наглость.Такое поведение может включать ругательства, словесное или физическое запугивание, личные оскорбления, закатывание глаз или насмешки, а также громкие или аргументированные выступления перед другими. Со временем наглое поведение может также повлиять на уровень уважения и способности руководителя управлять, тем самым запутывая наглость и неповиновение. Работодатели могут ожидать, что сотрудники будут проявлять профессионализм и уважение к другим, и могут дисциплинировать их, когда они этого не делают.

Есть одно предостережение: Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) высказал мнение, что права Раздела 7 в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) могут быть нарушены, если работодатель наказывает или увольняет сотрудника за ругательства или другое типично наглое поведение, пока он или она занимается защищенной согласованной деятельностью.Таким образом, работодатели должны защитить себя, обратившись к юристу, прежде чем принимать меры по вопросам, касающимся условий найма.

Кроме того, при рассмотрении наглого или непослушного поведения работодатель должен учитывать культуру или обстоятельства, в которых произошел инцидент. Например, если ругательства — это обычная «деловая беседа» на рабочем месте, работодатель должен будет подумать, был ли язык, используемый сотрудником, достаточно необычным, чтобы считаться оскорбительным.

Наконец, отказ от выполнения заказа может быть результатом неправильного понимания инструкций или опасения небезопасной работы. При определенных обстоятельствах Правила профессиональной безопасности и Здоровье Администрация защищает работников, которые отказываются выполнять работу, если они добросовестно полагают, что выполнение этой работы подвергнет сотрудников неминуемой опасности. Отказ сотрудника сделать что-то незаконное, неэтичное или нарушение политики компании не будет считаться неподчинением.

Руководство для начинающих по программе TN Workers ‘Comp

Основные сведения о системе компенсации работникам штата Теннесси за даты травм НА / ПОСЛЕ 1 июля 2014 г.

Основные сведения о системе компенсации рабочих штата Теннесси за даты получения травмы ДО 1 июля 2014 г.

Что делать сотруднику, если он получил травму на работе?

Сотрудник должен сообщить о производственной травме своему руководителю в течение 15 календарных дней с даты травмы или когда врач впервые сообщает сотруднику, что его / ее травма связана с работой, чтобы можно было заполнить надлежащие формы и документы. быть завершен.

Как можно скорее сообщить о травме, это ускорит рассмотрение вашего иска.

Все необходимые формы должны быть заполнены руководителем сотрудника. Необходимые формы находятся на веб-сайте Министерства труда и развития трудовых ресурсов по адресу: https://www.tn.gov/content/tn/workforce/general-resources/forms.html.

Если травма требует неотложной помощи, травмированного работника следует доставить в ближайшее отделение неотложной помощи больницы.

Как выбирают врача?

Вы выберете своего Уполномоченного лечащего врача из списка трех врачей, который вам предоставит ваш работодатель. Этот врач предоставит вам медицинскую помощь, необходимую для того, чтобы помочь вам вернуться к своему здоровью и работать.

Лечение вашей производственной травмы осуществляется за счет работодателя. Подпишите соглашение между работодателем / сотрудником по выбору врача (форма C-42), , которое должно быть предоставлено вам вашим руководителем, чтобы указать, какого врача вы выберете, чтобы стать уполномоченным лечащим врачом . Если требуется неотложная помощь, супервизор должен предоставить панель после стабилизации травмы.

Будь в курсе

Запросите и сохраните копию вашей подписанной формы C-42 для своих записей. Если вы не подписываете форму, но соглашаетесь на лечение от врача, указанного в форме, можно считать, что вы выбрали этого врача.

Пособия, которые могут получить травмированные сотрудники

Работники, получившие компенсируемую травму, то есть уполномоченный лечащий врач определил, что травма связана с работой, могут иметь право на получение следующего:

Бесплатное медицинское обслуживание для работника

Это лечение должно проводиться столько, сколько требует уполномоченный лечащий врач.Медицинское лечение, рекомендованное уполномоченным лечащим врачом, которое отклонено агентом страховой компании по проверке использования, может быть отправлено в Программу проверки использования Бюро для дополнительного рассмотрения и рассмотрения.

Может потребоваться компенсация за пробег до лечения и обратно, если поездка в одну сторону превышает 15 миль.

Пособие по временной нетрудоспособности (замещение заработной платы)

Нетрудоспособность наступает тогда, когда уполномоченный лечащий врач увольняет вас с работы.Пособия по временной нетрудоспособности заменяют потерянную заработную плату и выплачиваются с восьмого дня потери трудоспособности. Если нетрудоспособность длится четырнадцать (14) дней или дольше, пособие будет возвращено до первого дня нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности обычно составляет две трети (⅔) вашей средней недельной заработной платы, полученной в течение 52 недель до травмы. Бюро по компенсациям рабочим не выплачивает эти пособия. Пособия выплачиваются страховой компанией вашего работодателя.

Если вы трудоспособны, но ваш средний недельный заработок снизился из-за ограничений на работу, вы можете иметь право на пособие по частичной нетрудоспособности.

Если уполномоченный лечащий врач ограничивает вашу работоспособность, например, ограничивает количество отработанных часов или тип выполняемой работы, очень важно, чтобы все инструкции и ограничения врача выполнялись постоянно. Отказ явиться на выполнение легких обязанностей, предлагаемых вашим работодателем, может привести к прекращению действия вашего пособия по временной нетрудоспособности.

Если ваша претензия отклонена

Отклонение иска означает, что оценщик страхового возмещения работника вашего работодателя считает, что ваша травма не подлежит компенсации, а это означает, что ваша травма не была вызвана работой, которую вы выполняете, и не покрывается компенсацией работникам.Если оценщик отклонит ваше требование, вы имеете право обжаловать решение. Если возникает спор относительно компенсируемости, вы можете обратиться за помощью в разрешении спора в Бюро. Позвоните омбудсмену по телефону ( 800) 332-2667 .

Защитите свои права

Право на получение компенсационных выплат работникам не остается открытым навсегда. Чтобы защитить свои права, заполните форму петиции об определении размера пособия (PBD). Форма размещена на сайте Бюро. В большинстве случаев крайний срок подачи формы составляет один год с:

.

A. Дата получения травмы; или,

B. Дата последней выплаты пособия по временной нетрудоспособности или выплаты медицинского пособия в связи с травмой, в зависимости от того, что наступит позднее.

Могу ли я быть уволен за сообщение о производственной травме?

Работодатель запрещает увольнять сотрудника за сообщение о производственной травме.Если вас уволили и вы считаете, что это произошло за сообщение о производственной травме, вы можете проконсультироваться с адвокатом. Бюро компенсации работникам не уполномочено рассматривать иски о неправомерном увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я платить за лечение в связи с травмой, подлежащей компенсации?

Нет, вы не несете ответственности за расходы на лечение, предоставленное уполномоченным врачом в рамках подлежащей компенсации претензии.

Какие у меня есть варианты, если я не согласен с заключениями уполномоченного лечащего врача или рекомендованным лечением?

Законодательство обычно не требует от работодателя или страховой компании предоставления второго мнения, но вы всегда можете запросить его. Однако вы можете получить второе мнение или дополнительное лечение у любого врача за свой счет.

Что делать, если я не получаю заслуженные льготы?

Позвоните омбудсмену по компенсациям работникам по телефону (800) 332-2667, чтобы он вам помог.Подача заполненного ходатайства об определении размера пособия , доступного на веб-сайте Бюро, ускорит процесс.

Придется ли мне использовать время по болезни или отпуск во время отпуска из-за травмы, подлежащей компенсации?

Это зависит от обстоятельств. Сотрудник, уволенный с работы уполномоченным лечащим врачом менее чем на 14 дней, не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за первые семь (7) пропущенных дней. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении этого неоплачиваемого времени.Если уполномоченный лечащий врач требует, чтобы вы пропустили более 14 дней; однако пособия выплачиваются с первого дня потери трудоспособности.

Оплачивается ли мне время, потраченное на прием к врачу в рабочее время?

Нет, если у вашей компании нет политики оплаты этого времени.

Какие работодатели должны обеспечивать компенсацию своим работникам?

В большинстве отраслей любой работодатель с пятью или более сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, должен иметь страхование компенсации работникам.Однако в строительной или горнодобывающей промышленности работодатели должны предоставлять страховое покрытие, даже если в штате всего один сотрудник. Строительные работодатели могут освободить себя от требований покрытия компенсации рабочим, подав заявление на освобождение, но все работники в строительстве должны быть покрыты.

Информацию о реестре освобождения работников от компенсации можно получить по адресу http://tnbear.tn.gov/WC/Default.aspx или позвонив в офис государственного секретаря штата Теннесси по телефону (615) 741-2286.

Есть вопросы?

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, позвоните в программу омбудсмена Бюро компенсации работникам штата Теннесси по телефону 800-332-COMP (2667) .

Омбудсмен поможет с любыми вопросами от сотрудников, работодателей и страховых компаний, у которых нет адвокатов.

Узнайте больше в Интернете и загрузите формы по адресу:
www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *