Инструкция по охране труда образец: Инструкция по охране труда — образец 2020 и 2021

Содержание

Инструкция по охране труда. Образец заполнения


Инструкция – это нормативный акт, который содержит обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида, или по определенной профессии на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и строительных площадках или в других местах, где, по поручению собственника или уполномоченного им органа выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности.

Инструкция является важным документом, регламентирующим деятельность любого предприятия. Особое положение инструкций по охране труда в регулировании деятельности закреплено законодательно. Инструкции по охране труда должны разрабатываться в соответствии с требования Трудового кодекса Российской Федерации статья 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» и Постановлением 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения проф.союзной организации (или трудового коллектива). Инструкции разрабатываются специалистом по охране труда, утверждаются руководителем предприятия, согласуется с проф.союзной организацией (трудовым коллективом), подписывается руководителем структурного подразделения и тем, кто их разрабатывает.

Порядок разработки инструкции по охране труда устанавливается «Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда», утвержденными Министерством труда и социального развития РФ 13 мая 2004 г.

На каждом предприятии независимо от формы собственности и численности сотрудников должны быть разработаны инструкции по охране труда, которые подразделяются на 2 группы

1-ая группа для определенной профессии, например:

  • Инструкция по охране труда для фрезеровщика,
  • Инструкция по охране труда для водителя и т.
    д.;

2-ая группа для определенных видов работ, например:

  • Инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте.
  • Инструкция по охране труда при выполнении земляных работ и т.д.

Инструкции по труду должны состоят из 5-ти основных частей

  1. Общая часть
  2. Требования безопасности перед началом работы.
  3. Требования безопасности во время работы.
  4. Требования безопасности в аварийной ситуации.
  5. Требования безопасности по окончании работы.

Инспектор по труду, при выполнении проверки, проверяет наличие инструкций по охране труда. Это является обязательным критерием оценки состояния условий труда для организации

Все инструкции по охране труда должны быть пронумерованы, прошиты и записаны в специальном журнале «Журнал учета инструкций по охране труда для работников».

Один экземпляр инструкции – оригинал (подлинник) должен хранится у работника ответственного за хранение и проведение учета инструкций (как правило на малых и средних предприятиях, где структурное деление организации отсутствует- это инженер по охране труда).

Копии инструкций должны выдаваться руководителям подразделений непосредственно на рабочие места и фиксироваться в «Журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников».

При проведении первичного и повторных инструктажей работник должен ознакомиться с инструкциями по охране труда для своей профессии и видов работ, которые он должен выполнять, а также расписаться непосредственно в журнале выдачи инструкций.

Копии инструкций должны выдаваться под роспись начальнику структурного подразделения и самому работнику.

В журналах «Регистрации инструктажа на рабочем месте» в настоящее время включена графа «№№ инструкции». Это очень удобно, потому что работник может расписаться в журнале, а это исключает вероятность того, что инструкцию потеряют или подпись за ознакомление будет отсутствовать.

Пересмотр инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в 5 лет.

Досрочно они пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) при анализе материалов расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника, условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Продление срока действия инструкций оформляется приказом по предприятию.

Центр консультирует представителей малого и среднего бизнеса по вопросам, касающимся инструкций по охране труда, а также принимает заказы на разработку инструкций по охране труда.

Охрана труда | Образец — бланк — форма

Примерный перечень локальных документов по охране труда в организации. Приведенный перечень локальной документации по охране труда не является исчерпывающим. В зависимости от специфики производства указанный перечень может быть значительно дополнен другими локальными актами, в частности актами, вытекающими из требований Правил устройства и безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных Ростехнадзору России.

  • Положение о службе охраны труда – Разрабатывается на основании рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14). Утверждается руководителем организации. Основание – статья 217 ТК РФ
  • Приказ об организации работы по охране труда
  • Должностная инструкция инженера по охране труда – Разрабатывается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание – постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 №10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации»
  • Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда – Эти документы оформляются в том случае, когда численность работников организации менее 50 человек, и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена.
    Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание – статья 217 ТК РФ
  • Программа проведения вводного инструктажа по охране труда – Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 2.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда – Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда – Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
  • Личная карточка прохождения обучения – Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте – Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр – Разрабатывается на основании приказа Минздравмедпрома РФ от 14. 03.1996 №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Утверждается руководителем организации. Основание – статья 213 ТК РФ
  • Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам – Разрабатывается на основании приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Разрабатывается и согласовывается с центром Госсанэпиднадзора ежегодно в конце года. Основание – статья 213 ТК РФ
  • Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру – Разрабатывается ежегодно в соответствии со списком работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с центром Госсанэпиднадзора. Основание – статья 213 ТК РФ
  • Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Перечень инструкций по охране труда по рабочим профессиям – Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации.
    Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой перечень действующих инструкций по охране труда.
  • Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  • Инструкции по охране труда для работников – Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17.12.2002 №80 и утвержденным перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т. д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  • Журнал учета инструкций по охране труда для работников – Учет ведется специалистом по охране труда. Основание – постановление Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников – Учет ведется специалистом по охране труда. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  • Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда – Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в пять лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Основание – постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  • Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте – Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
  • Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники – Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2–14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.). Руководство цеха, участка, кооператива и т. п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание – ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
  • Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации – Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях – Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее трех человек. Ее председателем является руководитель подразделения. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР – Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала – Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР – Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала – Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда – Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда – Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Программа обучения рабочего персонала по охране труда – Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации. Основание – постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
  • Правила внутреннего трудового распорядка – Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание – глава 29 ТК РФ
  • Перечень должностей и профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день – Разрабатывается на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25. 10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Основание – статьи 117 и 92 ТК РФ
  • Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.) – Разрабатывается на основании нормативных государственных документов (постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 №13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», приказ Минздрава РФ от 28.03.2003 №126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 №14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 222 ТК РФ
  • Перечень должностей и профессий работников, которые получают хозяйственное мыло на производственные нужды – Разрабатывается на основании норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, утвержденных постановлением Минтруда РФ 04.07.2003 №45. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 221 ТК РФ
  • Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты – Разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (постановление Минтруда РФ от 25. 12.1997 №66) и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 №51). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание – статья 221 ТК РФ, правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 №51)
  • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты – Заполняются на каждого работника, которому выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Основание – Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 №51)
  • Каждый несчастный случай, происшедший на производстве, должен быть зафиксирован, учтен и расследован. Порядок расследования детально прописан в Трудовом кодексе РФ – Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве», и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание – статьи 227–231 ТК РФ
  • Форма 9 (постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 №73)
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве –
  • Должностные инструкции руководителей, специалистов и ИТР организации – Разрабатываются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37) и отраслевыми нормативными документами. Представляют собой описание должностных обязанностей, в том числе в области охраны труда. Разрабатываются сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений, юридической службой, службой охраны труда и другими соответствующими специалистами. Утверждаются руководителем организации. Основание – Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37)
  • Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников – Предназначены для проведения профессионального обучения при присвоении и повышении разрядов в процессе трудовой деятельности. Разрабатываются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 №31), едиными тарифно-квалификационными справочниками, а также отраслевыми нормативными актами. Разрабатываются руководителями подразделений. Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в том числе безопасному производству работ и охране труда. Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Документы утверждаются руководителем организации. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ
  • Протоколы присвоения разрядов рабочим – Перед присвоением разрядов члены комиссии проводят квалификационный экзамен: проверяют теоретические и практические знания рабочих. Протоколы подписываются членами комиссии. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ
  • Договор на повышение квалификации работника – Является дополнительным к трудовому договору. В договоре указывается срок обучения, преподаватель (высококвалифицированный работник, к которому прикрепляется работник), обязанности работодателя и работника и т. д. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ
  • Коллективный договор и соглашение – Разрабатываются в соответствии с требованиями закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 №2490-1 и рекомендаций по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах (письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 №38-11). Основание – глава 7 ТК РФ
  • Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда – Разрабатывается с учетом специфики форм собственности и хозяйственной деятельности на основании типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 05.2006 №413, и типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденного постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 №4-3. Основание – ст. 218 ТК РФ
  • Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда подробно отражен в приказе Минздравсоцразвития РФ
  • – Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569. Основание – ст. 212 ТК РФ. Руководство P 2.2.2006 – 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.
  • Разрабатывается с учетом рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 №11. Основание – статья 22 ТК РФ
  • План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах –
  • Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда – Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Основание – ст. 226 ТК РФ
  • Акты проверки состояния охраны труда – Служба охраны труда должна проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. По результатам проверок могут составляться акты или предписания о ликвидации нарушений.
  • При работе трехступенчатого метода контроля за состоянием охраны труда выявленные нарушения отражаются в журнале проверки охраны труда и техники безопасности. Основание – статья 212 ТК РФ
  • Предписания инженера службы охраны труда –
  • Журнал проверки охраны труда и техники безопасности –
  • Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования – Составляются ежегодно с целью рационального обслуживания оборудования, а именно: своевременного и качественного проведения профилактических и ремонтных работ. Доводятся до сведения руководителей подразделений
  • Журналы технического состояния оборудования – Заводятся на каждую единицу оборудования. При передаче оборудования по смене все обнаруженные дефекты работы оборудования должны фиксироваться в указанном журнале для их устранения обслуживающим персоналом или ремонтной службой. Основание – п. 3 ПОТРО-14000-002-98 «Положение. Обеспечение безопасности производственного оборудования»
  • Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации – Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений, ответственных лиц. Основание – п. 1.10 Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов ПОТ РМ-007-98
  • Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента – Основание – п. 3.2.38 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему – Электроинструмент и вспомогательное оборудование к нему (трансформаторы, преобразователи частоты, защитно-отключающие устройства, кабели-удлинители) должны подвергаться периодической проверке не реже одного раза в шесть месяцев. Результаты проверок и испытаний должны заноситься в журнал, который хранится у лица, ответственного за сохранность и исправность электроинструмента. Основание – п. 3.2.38 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Приказ (распоряжение) по подразделению о возложении обязанностей по проверке и браковке ручного слесарно-кузнечного инструмента на инженерно-технического работника – Основание – п. 3.4.16 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Акты проверки и браковки инструмента – Весь ручной инструмент (как находящийся в инструментальной, так и выданный на руки) должен периодически (не реже одного раза в квартал) осматриваться и выбраковываться. Основание — п. 3.4.16 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за состояние и исправность лестниц и стремянок – Основание – п. 5.1.33 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений – Результаты периодических осмотров и испытаний фиксируются в журнале. Осмотры и испытания проводятся лицом, ответственным за состоянием лестниц и стремянок в подразделении. Журнал хранится у ответственного лица. Основание – п. 5.1.44 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Приказ о назначении комиссии по приемке лесов в эксплуатацию – Основание – п. 2.2.39 Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000
  • Акт приемки лесов в эксплуатацию – Леса высотой более четырех метров допускаются к эксплуатации только после приемки их комиссией и оформления акта. Акт утверждается главным инженером организации. До утверждения акта работа с лесов запрещается. Основание – п. 2.2.39 Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000
  • Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей – Подмости и леса высотой до четырех метров допускаются к эксплуатации только после их приемки руководителем работ или мастером с записью в журнале. В строительно-монтажных организациях леса должны осматриваться: исполнителем работ перед началом работ ежедневно, прорабом или мастером – не реже одного раза в десять дней. Результаты осмотра должны записываться в журнал. Основание – п. 2.2.40 Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000
  • Приказ (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответственного за испытание абразивного и эльборового инструмента – Основание – п. 3.1.4 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Журнал испытания абразивного и эльборового инструмента – Шлифовальные и эльборовые круги должны быть испытаны потребителем при испытательной скорости и осмотрены. После испытания на круге должна быть сделана отметка краской. Запрещается эксплуатация кругов, не имеющих отметки об испытании или с просроченным сроком хранения. Результаты испытания кругов должны записываться в журнал. Основание – п. 3.1.61 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Журнал технического осмотра испытательного стенда – Механическая прочность кругов должна проверяться на специальных стендах. Технический осмотр испытательных стендов должен проводиться не реже одного раза в два месяца с обязательной регистрацией результатов осмотра в журнале. Проведение испытаний на неисправном стенде запрещается. Основание – п. 3.1.48 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (РД 34.03.204)
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств – Основание – п. 4.1.5 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств – Основание – п. 4.1.5 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Протоколы аттестации лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств – Работники, ответственные за техническое состояние транспортных средств и за их безопасную эксплуатацию, не реже одного раза в пять лет проходят обучение и аттестацию, как правило, в учебных заведениях системы Минтранса России. Основание – п. 4.1.9 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, безопасным методам и приемам труда – Основание – п. 8.8 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств – Основание – п. 8.9 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств – Проверка знаний проводится ежегодно. Протоколы хранятся у руководителя подразделения, в отделе кадров и службе охраны труда. Основание – п. 8.9 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Удостоверения на право вождения транспортных средств – Основание – п. 2.1.1 Правил дорожного движения Российской Федерации (утверждены постановлением СМ РФ от 23.10.1993 №1090)
  • Графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств – Основание – п. 4.1.12 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Путевой лист – Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию транспортных средств, оформляет и выдает путевой лист выезжающим на линию водителям, принимает его от водителей по возвращении. Путевой лист выдается на все типы транспортных средств, кроме электротранспорта. Хранится у ответственного за безопасную эксплуатацию транспортных средств. Основание – п. 4.1.13 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Журнал учета выдачи путевых листов – Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию транспортных средств, регистрирует путевые листы в журнале, который хранится у того же ответственного. Основание – п. 4.1.13 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств – Лицо, ответственное за техническое состояние транспортных средств, производит регистрацию технического состояния выпускаемых на линию транспортных средств в специальном журнале. Основание – п. 4.1.12 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию – Основание – п. 2.3.1.7 Правил по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТРО-200-01-03)
  • Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей – Результаты проведенного предрейсового медицинского осмотра в обязательном порядке заносятся в журнал. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации или учреждения здравоохранения. В журнале записываются фамилия, имя, отчество, возраст, место работы водителя, дата и время проведения осмотра, заключение, принятые меры, фамилия и инициалы медицинского работника. Основание – методические рекомендации «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств» (утверждены Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.). Необходимость организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей установлена в Федеральном законе от 10. 12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (статья 20)
  • Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств – Разрабатывается на основании типового положения. Утверждается руководителем организации. Основание – методические рекомендации «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств» (утверждены Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.)
  • Приказ о создании службы технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом промышленных зданий и сооружений – На службу технического надзора возлагается надзор и контроль за выполнением в организации комплекса организационно-технических мероприятий по эксплуатации. Основание – п. 4.1 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений – Ответственность за техническую эксплуатацию зданий, сооружений или отдельных помещений должна возлагаться на руководителей подразделений, в ведении которых находится производственное здание или сооружение. Основание – п. 3.2 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений – Обеспечение совместно с цехами, отделами, участками сохранности, надлежащего технического состояния и постоянной эксплуатационной годности строительных конструкций зданий и сооружений путем проведения текущего и капитального ремонтов, выполняемых в плановом порядке в соответствии с единой системой планово-предупредительного ремонта (ППР). Графики разрабатываются службой технического надзора на основании актов осмотров зданий и сооружений, доводятся до сведения руководителей подразделений и службы охраны труда. Основание – п. 4.6.1. положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду – Основание – п. 3.9.3 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и сооружений – Основание – п. 6.11 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Акты осмотров зданий и сооружений – Результаты всех видов осмотров оформляются актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также меры и сроки их устранения. Основание – п. 6.13 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Акты приемки объектов после ремонта – Приемка объектов после капитального ремонта оформляется актом рабочей комиссии. Основание – подпункты 13.10, 13.11, 13.12 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Технический паспорт на здания и сооружения – Технический паспорт составляется на каждое капитальное здание и сооружение и является основным документом, содержащим конструктивную и технико-экономическую характеристику объекта и все основные сведения, необходимые в процессе его эксплуатации. Основание – п. 12.5 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Технический журнал по эксплуатации промышленного здания – Технический журнал по эксплуатации промышленного здания и сооружения является документом, отражающим состояние эксплуатируемого объекта. Основание – п. 12.9 положения «Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений» (ПОТРО-14000-004-98)
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации – Основание – п. 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство – Основание – п. 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности – Утверждается руководителем организации. Основание – п. 1.4.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности – Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень определяется и утверждается руководителем организации. Основание – п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу – Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение группы I по электробезопасности проводится с периодичностью не реже одного раза в год. Основание – п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Приказ о создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации – Комиссия назначается в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство. Основание – п. 1.4.30 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках – Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии. Основание – п. 1.4.39 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6)
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за учет, обеспечение, организацию своевременного осмотра, испытания и хранение средств индивидуальной защиты, используемых в электроустановках – Основание – п. 1.4.3 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках СО 153-34.03.603-2003
  • Журнал учета и содержания средств защиты – Основание – п. 1.4.2 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках СО 153-34.03.603-2003
  • Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины (перчаток, бот, галош диэлектрических и изолирующих накладок) – Основание – п. 1.4.6 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках СО 153-34.03.603-2003
  • Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации – Работа в порядке текущей эксплуатации, включенная в перечень, является постоянно разрешенной, на нее не требуется каких-либо дополнительных указаний, распоряжений, целевого инструктажа. Основание – п. 2.4 Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00
  • Списки распределения инвентарных средств защиты между объектами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования – В списках указываются места хранения средств индивидуальной защиты и нормы комплектования средствами защиты при обслуживании электроустановок. Основание – п. 1.2.3 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках СО 153-34.03.603-2003

Данный перечень документов по охране труда можно использовать как ориентир при разработке документации для охраны труда на предприятии.

 

Инструкция по охране труда для офисных работников. Образец и бланк 2021 года

Инструкция по охране труда для офисных работников является документом, разработанным на основе федеральных и отраслевых стандартов охраны труда в целях обеспечения безопасного труда работников офиса.

Файлы в .DOC:Бланк инструкции по охране труда для офисных работниковОбразец инструкции по охране труда для офисных работников

Нормативная база

Стоит сразу отметить, что Трудовым кодексом, а именно его статьей 212 обусловлена обязанность работодателя ознакомить работника с требованиями по охране труда, а также разработка и утверждение инструкций по охране труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Как правило, инструкции разрабатываются непосредственным руководителем подразделения при методическом руководстве инженера (специалиста) по охране труда, однако в некоторых организациях часть инструкций может разрабатываться самими специалистами по охране труда.

Поскольку работа в офисе, как правило, предполагает работу на персональном компьютере, в ИОТ для офисных работников включаются и положения, касающиеся техники безопасности при работе на компьютере.

Для некоторых категорий работников инструкции по ОТ разрабатываются на уровне соответствующих ведомств (типовые инструкции). При разработке инструкции для конкретного предприятия необходимо ориентироваться на ведомственные инструкции.

При составлении инструкции по охране труда в офисе можно использовать следующие стандарты:

  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, требования по гигиене, связанные с персональными электронно-вычислительными машинами и организацией работы;
  • Нормы техэксплуатации электроустановок потребителей;
  • Стандартная инструкция ОТ для пользователей ЭВМ в электроэнергетике и другие.

В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03/, в частности, содержатся:

  • требования к освещению, микроклимату, оборудованию офисного помещения;
  • требования к уровню электромагнитного излучения на рабочих местах;
  • требования к высоте стола и стула для офисных работников.

Негативные факторы работы в офисе

Работа в офисе предполагает воздействие таких негативных факторов:

  • излучение от монитора компьютера;
  • шум;
  • риск поражения электрическим током и ожога при возгорании;
  • нахождение в вынужденном положении;
  • нагрузка на зрительный аппарат;
  • монотонность рабочего процесса.

В инструкцию, таким образом, должны быть включены не только требования по безопасности при работе с компьютером и копировальной и иной техникой, но и санитарно-гигиенические требования, позволяющие минимизировать вред, наносимый здоровью.

Структура инструкции по охране труда для офисных работников

Ниже мы рассмотрим типовую структуру основных разделов ИОТ для офисных работников. Ее можно использовать в качестве образца при составлении вашей инструкции.

  1. В «шапке» инструкции должны быть отражены: дата, номер инструкции, отметка об утверждении (гриф «утверждаю» с расшифровкой должности и подписи лица, утвердившего инструкцию). Допустимо оформлять для инструкции титульный лист. В этом случае на титульном листе указывается и название документа.
  2. В разделе «Общие требования охраны труда» должны быть отражены сведения о федеральных и отраслевых стандартах и требованиях охраны труда, которые стали основой для данной инструкции, а также общие данные о том, какие вредные факторы могут воздействовать в процессе работы на сотрудника офиса. Также, при необходимости, приводится список терминов и определений.
  3. Следующий раздел включает в себя требования по охране труда перед началом работы. В данный раздел включаются рекомендации по подготовке рабочего места и компьютера к началу работы: проверка исправности техники, осмотр компьютера и другой техники на рабочем месте, наличия материалов, уровня освещения и температуры воздуха в помещении.
  4. В раздел «Требования охраны труда во время работы» включаются рекомендации по режиму работы: меры, направленные на предотвращение возникновения аварийных ситуаций, рекомендации по режиму труда и отдыха, недопустимости устранения неполадок без наличия специальных навыков, требования по безопасному режиму работы с техникой.
  5. В обязательном порядке в инструкцию должны быть включены пункты, касающиеся действий работника при возникновении аварийных ситуаций (телефоны аварийных служб, IT-специалистов, службы энергообеспечения предприятия), рекомендации по самостоятельному использованию средств пожаротушения и оказанию первой помощи.
  6. В раздел, посвященный безопасному окончанию работ, включаются рекомендации по уборке рабочего места, отключению техники, освещения.

Пункты инструкции должны излагаться официально-деловым стилем. Не рекомендуется прибегать к усилительным наречиям «категорически», «строго» «неукоснительно». Инструкция в любом случае обязательна к соблюдению.

Утверждение и ознакомление

Инструкция, как правило, вводится в действие распорядительным документом по организации. После утверждения данные (номер, дата утверждения) инструкции вносится в Перечень инструкций по охране труда по предприятию. Оригиналы инструкции хранят у себя инженер (специалист) по охране труда, непосредственный разработчик. Копии остаются в подразделениях, на рабочих местах.

После утверждения с инструкцией в обязательном порядке должны быть ознакомлены сотрудники офиса. Ознакомление может быть произведено на листе ознакомления, приложенном к инструкции, или в журнале ознакомления с инструкциями по охране труда.

При ознакомлении работник проставляет дату и подпись. В дальнейшем несоблюдение данной инструкции может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Инструкции по охране труда пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет. Столько же составляет и срок хранения документа в соответствии с Типовым перечнем сроков хранения документов 2010 года. Если в трудовом законодательстве происходят серьезные изменения, инструкция также должна быть пересмотрена.

Инструкция по охране труда для сторожа. Образец заполнения и бланк 2021 года

В инструкции по охране труда для сторожа содержатся рекомендации по безопасному выполнению сторожем своих профессиональных обязанностей.

Файлы в .DOC:Бланк инструкции по охране труда для сторожаОбразец инструкции по охране труда для сторожа

Нормативная база

Трудовой кодекс определяет обязанность работодателя разработать и ознакомить работника с инструкцией по охране труда. Статья 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях предполагает, в том числе, ответственность работодателя за допуск работника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда.

Документацию по охране труда на своих работников разрабатывает, как правило, руководитель структурного подразделения. Методическое руководство при этом осуществляется специалистом по охране труда предприятия.

При составлении инструкции по охране труда для сторожа можно опираться на типовую инструкцию, которая утверждения Минтрудом (ТОИ Р-07-023-98).

Условия труда сторожа

В процессе работы сторож испытывает на себе воздействие нижеприведенных вредных факторов:

  • падающие деревья и их части, кустарники;
  • движущиеся механизмы, агрегаты, части машин;
  • режущие инструменты;
  • повышенные уровни вибрации, шума, загазованности;
  • повышенный уровень запыления;
  • ядовитые вещества;
  • пониженная температура воздуха;
  • повышенный уровень радиации;
  • вынужденное положение тела;
  • электричество;
  • пламя.

Отметим, что список включает в себя самые распространенные факторы и не является исчерпывающим. В соответствии с особенностями работы сторожа на конкретном предприятии в него могут вноситься (из него могут исключаться) какие-то пункты.

В инструкцию по охране труда должны быть включены рекомендации, позволяющие снизить причиняемый этими факторами вред.

Составление инструкции по охране труда для сторожа

Структура инструкции по охране труда типовая и должна включать в себя следующие расположенные в установленном порядке блоки.

  1. «Шапка». В «шапке» документа указывается его название и номер, дата утверждения, а также ФИО, должность, подпись и расшифровка подписи утвердившего документ лица. Здесь же можно сделать отметку о согласовании инструкции с профсоюзным органом предприятия.
  2. Общие сведения о должности сторожа, требованиях по охране труда для должности сторожа, сведения об ответственности и вредных и опасных факторах, воздействующих на сторожа при выполнении им трудовых обязанностей.
  3. Раздел, включающий в себя рекомендации перед началом работы. Для сторожа это будут рекомендации по приему/сдачи смены, по необходимости ношения специальной одежды и средств индивидуальной защиты (если необходимо), а также рекомендации по проверке состояния электроприборов на рабочем месте, если таковые имеются, соблюдению температурного режима и освещенности.
  4. Раздел с рекомендациями по безопасности и охране труда в течение рабочего дня. В данном разделе оговариваются режим труда и перерывов на прием пищи и отдых для сторожа, недопустимость употребления алкогольных напитков и курения на рабочем месте, меры пожарной безопасности, меры личной безопасности при обходе территории в ясную и ненастную погоду, в холодное время года.
  5. Отдельным разделом в инструкцию выносятся мероприятия при возникновении внештатных ситуаций: схема оповещения и взаимодействия сторожа с другими службами, телефоны экстренных служб.
  6. В разделе с требованиями по охране труда по окончании рабочей смены также оговаривается порядок сдачи/приема смены, санитарно-гигиенические мероприятия на рабочем месте.

Порядок утверждения инструкции и ознакомление

Разработав инструкцию по охране труда, руководитель подразделения передает ее на согласование в соответствии с установленным в организации порядком.

При разработке инструкции по охране труда для сторожа обязательно учитывается мнение первичной профсоюзной организации работников.

После прохождения согласования инструкция передается на утверждение руководителю предприятия, как правило, в качестве приложения к соответствующему приказу.

После утверждения документу присваивается номер. Дата ввода инструкции в действия может совпадать с датой подписания приказа или отличаться (об этом делается отметка в распорядительном документе).

Реквизиты утвержденного документа вносятся в Журнал инструкций по охране труда, который ведется в отделе охраны труда. После этого руководитель подразделения обеспечивает ознакомление сторожей с обновленной инструкцией. Сделать это можно как в журнале ознакомления с ИОТ, так и на листе ознакомления, приложенном к инструкции.

Инструкции по охране труда для всех категорий работников подлежат пересмотру и обновлению не реже одного раза в пять лет. При этом следует учитывать, что если в законодательстве произошли серьезные изменения, то инструкция должна быть пересмотрена ранее.

Инструкция по охране труда для менеджера 2021 года. Образец

Настоящая инструкция разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, а также межотраслевых правил по охране труда и предназначена для менеджера при выполнении им работ по ______________________ согласно профессии и квалификации с учетом условий его работы в конкретной организации

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К выполнению работы менеджера допускаются лица, прошедшие:

— вводный инструктаж;

— инструктаж по пожарной безопасности;

— первичный инструктаж на рабочем месте;

— инструктаж по электробезопасности на рабочем месте.

Для выполнения обязанностей менеджера допускаются лица, достигшие 18- летнего возраста.

1.2. Менеджер должен проходить:

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

1.3. Менеджер обязан:

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности;

— содержать в чистоте свое рабочее место.

1.4. Менеджер должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.

1.5. Менеджер обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

1.6. Менеджер обязан знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

— основы социологии, психологии и мотивации труда;

— этику делового общения;

— основы технологии производства;

— структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— основы законодательства о труде;

— правила и нормы охраны труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Получить от руководителя инструктаж о безопасных методах, приемах и последовательности выполнения производственного задания.

2.2. Привести в порядок одежду, застегнуть на все пуговицы, чтобы не было свисающих концов, уложить волосы, чтобы они не закрывали лицо и глаза.

2.3. Подготовить рабочее место:

— отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране компьютера;

— проверить безопасность рабочего места;

— проверить правильность подключения оборудования к электросети, исправность электрической розетки и других электроустановочных изделий;

— проверить исправность компьютерной техники;

— проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов;

— убедиться, что корпус включаемого оборудования не поврежден, что на нем не находятся предметы, бумага и т. п. Вентиляционные отверстия в корпусе включаемого оборудования не должны быть перекрыты каким-либо способом.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Запрещается во время работы пить какие-либо напитки, принимать пищу.

3.2. Запрещается ставить на рабочий стол любые жидкости в любой таре (упаковке или в чашках).

3.3. Помещения для эксплуатации оргтехники должны иметь естественное и искусственное освещение, естественную вентиляцию и соответствовать требованиям действующих норм и правил. Запрещается размещать рабочие места вблизи силовых электрических кабелей и вводов трансформаторов, технологического оборудования, создающих помехи в работе оргтехники и отрицательно влияющих на здоровье операторов.

3.4. Экран видеомонитора компьютера должен находиться от глаз менеджера на расстоянии 600 — 700 мм, минимально допустимое расстояние — 500 мм.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В случае возникновения аварии или ситуации, в которой возможно возникновение аварии, немедленно прекратить работу, предпринять меры к собственной безопасности и безопасности других сотрудников, сообщить о случившемся руководителю.

4.2. В случае возникновения пожара немедленно прекратить работу, сообщить в пожарную часть по телефону 01, своему руководителю и приступить к тушению огня имеющимися средствами.

4.3. В случае получения травмы обратиться в медпункт, сохранить по возможности место получения травмы в том состоянии, в котором оно было на момент травмирования, доложить своему руководителю лично или через сотрудников по работе.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. По окончании работы менеджер обязан:

— привести в порядок рабочее место;

— убрать документы в сейф или иное приспособленное для хранения документов место;

— отключить электроприборы, выключить свет.

Перечень инструкций по охране труда образец

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Рога и Копыта»

П.П. Петров

«_»_20 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

инструкций, действующих в ООО «Рога и Копыта»

№ п/п Наименование инструкции Обозначение (номер инструкции) Дата утверждения инструкции ФИО и должность лица, утвердившего инструкцию Плановый срок проверки
Общие инструкции
1 Инструкция по проведению вводного инструктажа И-1 02. 02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г.
2 Инструкция по оказанию первой медицинской помощи И-2 02.02.2009 г Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

02.02.2014 г
3 Инструкция по электробезопасности (I группа) И-3 03.02.2009 г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014 г.
4 Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты И-4 03.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

03.02.2014г.
Инструкции по охране труда по профессии
5 Инструкция по охране труда для водителя автомобиля ИОТ-1 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
6 Инструкция по охране труда для программиста ИОТ-2 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
7 Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений ИОТ-3 05.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

05.02.2014г.
8 Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника ИОТ-4 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П. П.

06.02.2014г.
Инструкции по охране труда по видам работ
9 Инструкция по охране труда при работе с электро-инструментом, ручными электрическими машинами, ручными электрическими светильниками ИОТ-5 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.
10 Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ ИОТ-6 06.02.2009г. Директор

ООО «Рога и Копыта» Петров П.П.

06.02.2014г.

Инженер по охране труда  И.И.Иванов

Типовые инструкции по охране труда по профессиям (2020-2021)

Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.

Перечень инструкций по охране труда в 2020-2021 годах

Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Перечень требований, которые предъявляются к инструкции по охране труда, можно увидеть в гл. 34 ТК РФ. А сам процесс организации мероприятий по охране регламентирован гл. 35 ТК РФ.

Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.

О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец».

Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:

  • по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
  • по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
  • по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.

Обратите внимание! С 01.01.2021 некоторые из действующих сейчас инструкции по охране труда утрачивают силу. Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник. 

Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ

Обязанность по обеспечению безопасности трудового процесса возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Однако согласно ст. 216 ТК РФ форма типовых инструкций по охране труда не разрабатывается компанией самостоятельно. Это одна из функций исполнительных органов власти федерального уровня (Минтруд РФ). К примеру, в постановлении Минтруда РФ от 24.05.2002 № 36 можно увидеть типовые инструкции по охране труда работников сферы общепита: барменов, буфетчиков. Предприятие может взять за основу типовую инструкцию и дополнить ее исходя из особенностей своей деятельности.

Готовые образцы инструкций по охране труда для различных профессий, например, для экспедитора, вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

В типовых инструкциях по охране труда закрепляются следующие моменты:

  • общие требования, необходимые для безопасного труда;
  • правила безопасности при осуществлении рабочей деятельности: до, в процессе и после;
  • план действий в аварийных и нештатных ситуациях.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что разработка инструкций — это непосредственная обязанность штатного специалиста по охране труда, например, инженера. Но он может лишь оказать методическую помощь и сопровождение в принятии инструкций по охране труда, а также зарегистрировать их в специальном регистре — журнале.

О том, как оформляется такой журнал, читайте в статье «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец».

Итоги

Типовые инструкции разрабатываются федеральными органами исполнительной власти. Они являются основой для утверждения инструкций по охране труда работников у конкретного работодателя. Специалист по охране труда может оказать методическое сопровождение и консультирование по вопросам применения типовых инструкций.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образцы шаблонов БЕЗОПАСНЫХ рабочих процедур: все отрасли

БЕЗОПАСНЫЕ рабочие процедуры (SWP), которые следуют ниже, являются примерами для различных задач.

Информация в этих примерах безопасных рабочих процедур поступает от различных рабочих мест и специалистов в Манитобе. Эти процедуры предназначены для оказания помощи сайтам Манитобы путем обмена информацией для аналогичных задач, предоставления образцов макетов, а также предоставления примеров ожидаемого содержания.

Примеры принципов безопасности предназначены для выделения основных правил безопасности для определенного отдела или области, как и ориентация на безопасность. Это может уменьшить необходимость в создании SWP для относительно простых задач или для задач, которые несут меньший риск травм, или они могут служить напоминанием о соображениях безопасности в этой области. Задачи в области, которые оцениваются как имеющие более высокий риск травм, должны иметь SWP.

Примеры процедур были написаны с разными макетами. Выберите шаблон, с которым вы предпочитаете работать, или создайте свой собственный. Вы можете изменить, добавить или удалить текст в любом из этих документов в соответствии с потребностями вашего учреждения.

Процедуры безопасной работы на вашем предприятии не обязательно должны соответствовать определенному формату, однако ваши процедуры безопасной работы должны включать:

  • название или описание рабочего задания
  • дату создания SWP и дату его последней проверки или пересмотрено
  • опасности, которые могут причинить вред работнику
  • общие признаки и симптомы скелетно-мышечной травмы, если опасные факторы, связанные с рабочей задачей, могут привести к этому типу травм
  • оборудование / устройства, средства индивидуальной защиты (СИЗ) или другие соображения безопасности, необходимые для безопасного выполнения задачи
  • Требуется обучение и / или соответствующая документация, необходимая для безопасного выполнения задачи
  • Шаги для безопасного выполнения задачи, включая безопасное положение тела и / или движения, в зависимости от обстоятельств
  • Указание на то, что рабочие должны быть прошли обучение по SWP, и работодатели должны гарантировать, что работники соблюдают их
Безопасные рабочие процедуры должны быть основаны на o n оценка рисков.Они также должны быть разработаны в консультации с вашим комитетом по безопасности и охране труда или представителем и утверждены руководством. Рабочие должны быть обучены процедурам безопасной работы на вашем предприятии, чтобы они понимали, какие действия и оборудование они должны использовать для безопасной работы. Руководители должны гарантировать соблюдение безопасных рабочих процедур. Рабочие должны иметь доступ к процедурам безопасного труда для ознакомления.

Не забывайте регулярно пересматривать свои безопасные рабочие процедуры, чтобы убедиться, что они точны и эффективны.Если задача или оборудование изменяются, необходимо также обновить процедуры безопасной работы, связанные с этим изменением.

Выберите категорию для просмотра образца.

Примеры БЕЗОПАСНЫХ рабочих процедур

Принципы безопасности Департамента

Пустой шаблон

Руководство по профилактике травм и заболеваний на рабочем месте

  1. Cal / OSHA

Руководство по разработке


Программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте
с чек-листами для самопроверки

CS-1, пересмотренный в августе 2005 г. — Консультационная служба Cal / OSHA

Об этом руководстве

В Калифорнии каждый работодатель имеет юридическое обязательство обеспечивать и поддерживать безопасные и здоровые рабочее место для сотрудников в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года.Как 1991 года, письменная эффективная программа профилактики травм и заболеваний (IIP) требуется для каждого штата Калифорния. работодатель.

В этом руководстве описываются обязанности работодателей по созданию, внедрению и поддержанию МИП. Программа. В нем также описаны шаги, которые можно предпринять для разработки эффективной программы, которая поможет обеспечить безопасность и здоровье сотрудников во время работы.

Термин «работодатель», используемый в Законе Cal / OSHA, включает любое физическое или юридическое лицо, государство и каждое государственное учреждение, каждый округ, город или район и государственное учреждение в нем, в котором есть какое-либо лицо заняты или имеют право работать по найму, за исключением домашних услуг.

Это руководство разработано, чтобы помочь работодателям обеспечить лучшую защиту рабочих мест для своих сотрудников, и уменьшить убытки в результате несчастных случаев и травм. Материал в этой публикации основан на принципы и методы, разработанные специалистами по охране труда по всей стране. это предназначен для предоставления руководства, а не для предписания требований, и не является юридическим интерпретация любого государственного стандарта.


Содержание

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Несчастные случаи требуют денег
Контроль за потерями
Программа профилактики травм и заболеваний Cal / OSHA

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Обязательства руководства / Распределение обязанностей
Обмен информацией по вопросам безопасности
Оценка и контроль опасностей
Расследование несчастных случаев
Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры
Обучение технике безопасности и охране здоровья

Начало работы по вашей программе предотвращения травм и заболеваний

Назначьте обязанности
Посмотрите, что у вас есть
Обзор безопасности и здоровья
Оценка рабочего места
Обзор и сравнение
Разработайте план действий
Примите меры
Поддержите свою программу

Ведение документации по безопасности и охране здоровья

Записи о травмах и заболеваниях
Записи о воздействии
Документация о вашей деятельности

Модельные программы

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA
Другие источники

Приложение A: Типовые положения политики

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки

Приложение C: Кодекс безопасной практики

Приложение D: Раздел 8, разделы 3203 и 1509


Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Риск — это часть ведения бизнес, особенно для владельцев малого бизнеса. Вы рискуете при разработке продукта, маркетинг и реклама, чтобы оставаться конкурентный. Некоторые риски просто не стоят азартная игра. Один из них — рисковать безопасностью и здоровья тех, кто у вас работает.

Несчастные случаи стоят денег

Организации безопасности, государства, малые как владельцы бизнеса, так и крупные корпорации теперь понимаем, что реальная стоимость потерянного рабочего дня травма значительна. За каждый потраченный доллар на прямые расходы, связанные с травмой или болезнью работника, вы потратите гораздо больше, чтобы покрыть косвенные и скрытые расходы.Подумайте, что потеряли травма в течение рабочего дня будет стоить вам:

  • Продуктивное время, потерянное травмированным сотрудник;
  • Производственное время, потерянное сотрудниками и наблюдатели, присутствующие на аварии жертва;
  • Очистка и начало работы прервано аварией;
  • Время принимать на работу или переквалифицировать других лица для замены травмированного рабочего до его / ее возвращения;
  • Время и стоимость ремонта или замены о любом поврежденном оборудовании или материалах;
  • Стоимость продолжения всего или части заработная плата сотрудника, помимо компенсация;
  • Снижение боевого духа среди ваших сотрудники, а возможно, и более низкая эффективность; Повышенная компенсация работникам страховые ставки; и
  • Стоимость оформления документов вызвано инцидентом.

Контроль потерь

Если вы хотите снизить затраты и риски связанные с производственными травмами и заболеваниями, вам нужно одновременно решать вопросы безопасности и здоровья с производством.

Организация профилактики травм и болезней Программа поможет вам в этом. При разработке программа, вы определяете, что нужно сделать, чтобы способствовать безопасности и здоровью ваших сотрудников и рабочее место, и вы излагаете политику и процедуры для обеспечения вашей безопасности и здоровья цели.

Cal / OSHA Программа профилактики травм и заболеваний

В Калифорнии каждый работодатель обязан по закону (Раздел Трудового кодекса) для обеспечения безопасного и здоровое рабочее место для своих сотрудников. Заголовок 8 (T8) Свода правил Калифорнии. (CCR), требует от каждого работодателя в Калифорнии иметь эффективную профилактику травм и болезней Письменная программа, которая должна соответствовать T8 CCR Раздел 3203 Общей промышленности Приказы безопасности.Дополнительные требования в Следующие разделы правил техники безопасности T8 CCR обращаются к отдельные отрасли:

Строительство — Раздел 1509;
Petroleum — разделы 6507, 6508, 6509, 6760, 6761, 6762;
Судостроение, судоремонт, ломка судов — раздел 8350; и
Тоннелей — участок 8406.

Для вашего удобства Раздел 3203 (Общая промышленность) и Раздел 1509 (Строительство) воспроизводятся здесь.


Что такое программа профилактики травм и болезней?

Ваша программа профилактики травм и заболеваний должна быть письменным планом, который включает процедуры и реализовать на практике. Эти элементы необходимы:

  • Обязательства руководства / передача обязанности;
  • Система связи безопасности с сотрудники;
  • Система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы;
  • Система плановых проверок / оценки;
  • Расследование несчастного случая;
  • Процедуры устранения небезопасных / нездоровые условия;
  • Обучение и инструктаж по технике безопасности и охране здоровья; и
  • Бухгалтерский учет и документация.

Обязательства руководства / Распределение обязанностей

Ваша приверженность безопасности и здоровью проявляется в каждом принимаемом вами решении и в каждом действие, которое вы предпринимаете. Ваши сотрудники ответят на это обязательство.

Лицо или лица с полномочиями и ответственность за вашу безопасность и здоровье программа должна быть определена и дана полная поддержка руководства. Вы можете продемонстрировать ваша приверженность через вашу личную заботу за безопасность и здоровье сотрудников и по приоритету Вы ставите по этим вопросам.

Если вам нужна максимальная производительность и качество, нужно контролировать потенциальное рабочее место опасности и устраните опасные условия или практики по мере их возникновения или признания.

Вы должны взять на себя обязательство и компании, создавая эффективную систему травм и болезней Программа профилактики и интеграция ее в вашу вся операция.

Это обязательство должно быть подтверждено сильная организационная политика, процедуры, стимулы и дисциплинарные взыскания по мере необходимости обеспечить соблюдение сотрудниками безопасных и здоровые методы работы.

Они должны включать:

  1. Установление рабочих мест для профилактика несчастных случаев и болезней, как те, что вы установить для других бизнес-функций, таких как продажи или производство, например: «На десять процентов меньше травм в следующем году »,« Сократить время простоя из-за оборудование в плохом состоянии ».
  2. Внимание к безопасности и здоровью ваших сотрудников обязанности и признание со стороны ваших руководители и сотрудники, которые они подотчетен.Сообщите своему руководству, что они будут нести ответственность за безопасность сотрудников, работающих под ними, а затем подкрепите это решительными действиями.
  3. Средство поощрения сотрудников к сообщать о небезопасных условиях с уверенностью, что руководство примет меры.
  4. Распределение финансовых ресурсов компании, материалы и персонал для:
    • Выявление и контроль опасностей в новых существующие операции и процессы, а также потенциальные опасности.
    • Установка инженерных средств контроля.
    • Покупка средств индивидуальной защиты оборудование.
    • Продвижение и обучение сотрудников в Безопасность и здоровье.
  5. Подавать хороший пример! Если, например, вам необходимо носить каски в определенных области, то вы и другие руководители носите каска в этой области. Если вы и ваша команда менеджеров не поддержи и участвуй в программе, ты обреченная на провал с самого начала.Это особенно важно для руководителей завода и поля суперинтенданты, чтобы подавать хороший пример.

Коммуникации по безопасности

Ваша программа должна включать систему для общение с сотрудниками — в форме легко понимается всеми затронутыми сотрудниками — по вопросам охраны труда и здоровья, включая положения, предназначенные для поощрять сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте, не опасаясь возмездие.

Пока этот раздел не требует работодатели для обеспечения безопасности труда и комитеты здравоохранения, это вариант, который вам следует рассматривать. Если вы решите это сделать, помните, что работодатели, которые решили использовать трудовое управление комитет по безопасности и гигиене труда в соответствии с коммуникационные требования предполагаются быть в существенном соблюдении, если комитет:

  1. Собирается регулярно, но не реже одного раза в квартал.
  2. Готовит и предоставляет пострадавшим письменные записи сотрудников о безопасности и вопросы здоровья обсуждались на комиссии встреч, и хранится для обзора Отделение по запросу.
  3. Обзор результатов периодического расписания инспекции на рабочем месте.
  4. Обзоры исследований профессиональных несчастные случаи и причины происшествий в результате при производственной травме, профессиональном заболевании или воздействие опасных веществ, и при необходимости, направляет предложения управление для предотвращения будущего инциденты.
  5. Обзоры расследований предполагаемых опасных условия доводятся до сведения любого член комитета. Когда определено необходимо комитетом, он может проводить собственная инспекция и расследование, чтобы помочь в лечебных растворах.
  6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка предложений по безопасности сотрудников.
  7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшить количество цитирований, выданных Отделом.

Если ваши сотрудники не представлены по соглашению с организованным профсоюзом, и часть ваших сотрудников объединены в профсоюзы, создание профсоюзов комитетов значительно больше сложный. Вам следует запросить разъяснения из консультационной службы Cal / OSHA.

Если вы решите не использовать управление трудом комитеты по безопасности и здоровью, быть готовы оформить и задокументировать ваш необходимая система для связи с сотрудники.

Вот несколько полезных советов по соблюдению этот сложный раздел:

  1. Ваша система связи должна быть форма «легко понятна всем пострадавшим сотрудников «. Это означает, что вы должны быть готовы общаться с сотрудниками на языке, который они понимают, и если сотрудник не может читать на любом языке, вы должны общаться с его / ее устно на языке «охотно понятно.»Ваша система связи должны быть «разработаны таким образом, чтобы поощрять сотрудников к информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессий «это должно быть двустороннее система связи.
  2. Запланировать общие собрания сотрудников, на которых безопасность свободно и открыто обсуждается теми настоящее время. Такие встречи должны быть регулярными, запланировано и объявлено всем сотрудникам, что максимальная посещаемость сотрудников может быть достигнуто. Не забывайте делать это для всех смен. Много работодатели считают экономически выгодным проведение таких встречи во время смены, с кратковременным перекрытием графиков для проведения встреч. Если правильно спланированные, эффективные совещания по безопасности могут проводиться в течение 15-20 минут. Сконцентрироваться на:
    • История несчастных случаев на производстве и травм на вашем рабочем месте, с возможностью сравнения с другими местами в вашем Компания.
    • Отзыв от группы сотрудников.
    • Приглашенные докладчики от вашего сотрудника страховая компания или другое агентства, заботящиеся о безопасности.
    • Краткие аудиовизуальные материалы, относящиеся к ваша отрасль.
    • Контроль собраний.
    • Подчеркните, что цель встречи безопасность. Члены правления должны присутствовать на этой встрече.
  3. Учебные программы — отличное средство для общение с сотрудниками.
  4. Плакаты и бюллетени могут быть очень эффективными способы общения с сотрудниками. Полезный материалы можно получить в Cal / OSHA, вашем страховая компания по страхованию компенсаций работникам, Совет национальной безопасности или другие коммерческие и агентства государственной службы.
  5. Информационные бюллетени или аналогичные публикации, посвященные к безопасности также очень эффективное общение устройств.Если вы не можете выделить ресурсы на всю публикацию, сделайте безопасность важным элементом в каждый выпуск информационного бюллетеня вашей компании.
  6. Ящик для предложений безопасности может использоваться сотрудникам, при желании анонимно, сообщить о своих опасениях руководству.
  7. Опубликовать краткую политику безопасности компании или заявление, информирующее всех сотрудников о том, что безопасность приоритетный вопрос с руководством, и настоятельно призываем сотрудников активно участвовать в программе для общего блага всех заинтересованных сторон. (Модель политики, положения находятся в Приложении A.)
  8. Сообщите о своих опасениях по поводу безопасности ко всем уровням управления.
  9. Задокументировать все коммуникационные усилия, как от вас потребуется продемонстрировать, что система эффективной коммуникации.

Оценка и контроль опасностей

Периодические проверки и процедуры для коррекция и контроль обеспечивают метод выявление существующих или потенциальных опасностей в рабочее место, а также устранение или контроль над ними.Контроль за опасностями — это основа эффективной травмы и Программа профилактики болезней.

Если опасности возникают или повторяются, это свидетельствует о поломке. в системе управления опасностями. Контроль опасностей система также является основой для разработки безопасной работы обучение процедурам и профилактике травм / заболеваний.

Необходимое обследование для оценки опасностей вашего учреждение, когда впервые развивается ваша травма и Программа профилактики заболеваний, должны быть выполнены квалифицированный человек.Этот опрос может предоставить основа и руководство для установления вашей опасности система оценки и контроля. Опрос дает знания об опасностях, которые существуют в рабочее место, условия, оборудование и процедуры, которые могут быть потенциально опасными.

Эффективная система контроля опасностей идентифицирует: опасности, которые существуют или развиваются на вашем рабочем месте, как исправить эти опасности, и шаги, которые вы можно предпринять, чтобы предотвратить их повторение.Если у тебя есть эффективная система мониторинга рабочего места условия:

  1. Вы сможете предотвратить множество опасностей от происходящего по расписанию и документированные самопроверки. Убедись внедрены установленные методы безопасной работы соблюдены и эти небезопасные условия или процедуры определены и исправлены должным образом. Плановые проверки дополнительно к ежедневным проверкам безопасности и здоровья, которые являются частью повседневных обязанностей менеджеров и супервайзеры.

    Частота этих проверок зависит от задействованные операции, величина опасности, квалификация сотрудников, изменения в оборудовании или рабочих процессах, а также в истории травм и заболеваний на рабочем месте. Инспекции должны проводиться персоналом, который через опыт или обучение, способны определить актуальные и потенциальные опасности и понимание безопасной работы практики.

    Письменные отчеты о проверке должны быть просмотрены со стороны руководства и / или комитета по безопасности. Обзор должен помочь в расстановке приоритетов действий и проверьте завершение предыдущего исправления действия. Общие результаты программы проверки следует рассмотреть на предмет тенденций.

  2. Знайте, какие приказы безопасности Cal / OSHA содержали в Разделе 8 Свода правил Калифорнии применить на своем рабочем месте и использовать их для определения потенциальные опасности.Консультация Cal / OSHA Консультант по обслуживанию или сторонний консультант может поможет вам определить применимые приказы безопасности к вашей работе.
  3. Надо поощрять ваших сотрудников сообщить вам или их руководителям о возможных опасные ситуации, зная, что их отчеты будут получить быстрое и серьезное внимание без страх расправы. Когда вы дадите им знать, что ситуация была исправлена ​​(или почему не было опасны), вы создаете систему, с помощью которой ваши сотрудники продолжают оперативно сообщать об опасностях и эффективно.
  4. Рабочее оборудование и персонал, защитное оборудование должно храниться в безопасное и хорошее рабочее состояние. В дополнении к что требуется стандартами Cal / OSHA, ваш собственная программа контролирует работу оборудование рабочего места, а также может проверить, что проводится планово-профилактическое обслуживание и средства индивидуальной защиты надежны. Это имеет смысл с точки зрения безопасности, и техническое обслуживание может предотвратить дорогостоящие поломки и ненадлежащее воздействие.
  5. Опасности следует устранять как можно скорее как они определены. Для любого, чего не может быть сразу исправил, установил целевые данные для исправление, основанное на таких соображениях, как вероятность и серьезность травмы или болезни возникшие в результате опасности; наличие необходимое оборудование, материалы и / или персонал; время доставки, установки, модификации или строительство; и периоды обучения.

    Обеспечьте временную защиту сотрудников, которые нужно, пока идет работа по устранению опасностей. Письменная система отслеживания, такая как журнал, помогает вы следите за ходом устранения опасности.

  6. Вам следует рассмотреть и расставить приоритеты программа, основанная на серьезности опасности.

Расследование несчастных случаев

Основной инструмент, который вы должны использовать в своих усилиях. выявить и распознать ответственные области для несчастных случаев — это тщательный и должный завершено расследование аварии.Должен быть в письменной форме и надлежащим образом определить причину (ы) аварии или опасного происшествия.

Расследование несчастных случаев должно проводиться обученных людей, и в первую очередь понимание того, почему авария или близкая неудача произошло и какие действия можно предпринять, чтобы исключить повторение. В крупных организациях это ответственность может быть возложена на безопасность директор. В небольших организациях ответственность может лежать непосредственно у ответственного руководителя для пострадавшего района или сотрудника.Вопросы к попросите в расследовании ДТП включить:

  1. Что случилось?

    Следствие должно описать, что произошло что побудило расследование: травма сотрудник, инцидент, вызвавший производство задержка, повреждение материала или любые другие условия признано потенциально потенциально убыточным, или задержки.
  2. Почему произошел инцидент?

    Следствие должно получить все факты окружение происшествия: что вызвало ситуация, которая должна произойти; кто был вовлечен; был были сотрудник (-ы), квалифицированный для выполнения функций причастны к аварии или близкой к потере; были ли они правильно обученный; были надлежащим образом действовали процедуры, установленные для поставленной задачи; мы соблюдались процедуры, а если нет, то почему; где иначе может существовать эта или подобная ситуация, и как это можно исправить.
  3. Что делать?

    Лицо, проводящее расследование, должно определить, какие аспекты операции или процессы требуют дополнительного внимания. это Важно отметить, что цель здесь не установить вину, но определить, какого типа конструктивных действий может устранить причину (ы) аварии или возможной аварии.
  4. Какие действия были предприняты?

    Уже предпринятые действия по сокращению или устранению следует отметить исследуемое облучение, вместе с теми, которые еще предстоит решить.Любой временные меры предосторожности также должны быть принято к сведению. Любые незавершенные корректирующие действия и причина для отсрочки его реализации следует идентифицированы.

Корректирующее действие должно быть обозначено в терминах не только о том, как это предотвратить повторение авария или близкая неудача, но также как это будет улучшить общую работу. Это поможет расследование по продаже его / ее решений управление.Раствор должен быть средством достижение не только аварийного, но и полного оперативный контроль.

Если у вас есть комитет по безопасности и охране здоровья, его члены должны проверять расследования всех несчастные случаи и инциденты, близкие к несчастным случаям, чтобы помочь в рекомендовать соответствующие корректирующие действия для предотвратить подобное повторение.

Тщательное расследование всех аварий и близких промахи помогут вам определить причины и необходимые исправления, и может помочь вам определить, почему несчастные случаи происходят там, где они происходят, и любые тенденции аварий.Такая информация важна для предотвращение и контроль опасностей и потенциальных несчастные случаи.

Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры

Планирование безопасности и здоровья является важной частью каждого бизнес-решения, включая покупку, инжиниринг, изменения в рабочих процессах и планирование на случай чрезвычайных ситуаций. Ваша безопасность и здоровье планирования эффективны, когда на вашем рабочем месте:

  1. Правила написаны для всех и обращаясь к таким областям, как средства индивидуальной защиты оборудование, соответствующая одежда, ожидается поведение и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.Ты и твое сотрудники должны периодически проверять и обновите все правила и процедуры, чтобы убедиться, что они отражают нынешние условия.

    Правила и процедуры должны быть написаны для новых воздействия, когда они вводятся в рабочее место.

  2. Разработаны безопасные и здоровые методы работы для каждой конкретной работы.
  3. Дисциплина или процедуры вознаграждения в помощь обеспечить соблюдение правил техники безопасности и рабочих процедур применяются на практике и применяются. Награда или положительные процедуры подкрепления, такие как бонус, поощрение или признание сотрудников программы должны обеспечивать положительную мотивацию для соблюдение правил и процедур безопасности.
  4. Письменный план действий в чрезвычайных ситуациях. Ваш план должен включать список чрезвычайных ситуаций, которые могут возникают и набор процедур в ответ на в каждой ситуации. Некоторые аварийные процедуры, например, те, которые касаются неотложной медицинской помощи или эвакуация при пожаре, требуется Cal / OSHA правила.
  5. Если у вас есть операции с опасными вещества, процедуры или процессы, вы должны назначить группы аварийного реагирования специально обучены и оснащены для работы возможные неминуемые опасности.

Обучение технике безопасности и гигиене труда

Обучение — одно из важнейших элементы любой профилактики травм и болезней Программа. Это позволяет сотрудникам изучать свою работу правильно, привносит новые идеи на рабочее место, усиливает существующие идеи и практики и ставит ваша программа в действие.

Ваши сотрудники получают выгоду от безопасности и обучение здоровью за счет меньшего количества связанных с работой травм и болезней, а также снижение стресса и беспокойство, вызванное воздействием опасностей.

Вы получаете выгоду от сокращенного рабочего места травм и болезней, повышение продуктивности, снижение затрат, более высокой прибыли и более сплоченного и надежная рабочая сила.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа включает обучение обоих супервайзеров. и сотрудники.Обучение обоих требуется Приказы безопасности Cal / OSHA.

Вам могут понадобиться сторонние специалисты для помочь вам разработать и провести необходимые учебная программа. Помощь можно получить в Cal / Консультационная служба OSHA, ваши работники страховая компания, страховая компания консультанты и представители вендоров.

Следует рассмотреть возможность использования внешних тренеров временный. В конце концов вам понадобится свой возможности внутреннего обучения, чтобы вы могли своевременное обучение с учетом потребностей ваше рабочее место и ваши сотрудники.

Чтобы быть эффективным и соответствовать требованиям Cal / OSHA Требования, ваша программа обучения должна:

  1. Сообщите своим руководителям:

    • Это ключевые фигуры, ответственные за установление и успех вашей травмы и Программа профилактики болезней.
    • Важность создания и поддержание безопасной и здоровой работы условия.
    • Они несут ответственность за то, чтобы быть знакомыми с опасностями для безопасности и здоровья, которым их сотрудники подвергаются опасности, как узнают их, потенциальные последствия этих опасности для сотрудников и правила, процедуры и методы работы для контроль воздействия этих опасностей.
    • Как передать эту информацию сотрудников, подавая хороший пример, инструктируя их, убедившись, что они полностью понимать и соблюдать безопасные процедуры.
    • Как расследовать ДТП и принимать корректирующие и предупреждающие действия.
  2. Сообщите своим сотрудникам:

    • Успех компании Травмы и Программа профилактики заболеваний зависит от их действия так же, как и ваши.
    • Безопасные рабочие процедуры, необходимые для свою работу и как эти процедуры защитить их от воздействия.
    • При наличии средств индивидуальной защиты требуется или необходимо, как его использовать и поддерживать его в хорошем состоянии.
    • Что делать, если в рабочее место.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа требует надлежащего выполнения работы со стороны все на рабочем месте. Как работодатель вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены о материалах и оборудовании они есть работая, какие известные опасности присутствуют и как ими управляют.

Каждый сотрудник должен понимать, что:

  • Ни один сотрудник не будет выполнять работу пока он / она не получит инструкции о том, как делать это правильно и безопасно и разрешено для выполнения работы.
  • Ни один сотрудник не должен выполнять работу, которая кажется небезопасным.
  • Ни один сотрудник не должен использовать химикаты без полностью понимая их токсические свойства и без знаний, необходимых для работы с их безопасно.
  • Всегда должны быть на месте механические предохранители. и держится на месте.
  • Сотрудники должны подчиняться руководству или назначенное лицо все небезопасные условия столкнулся во время работы.
  • Любая травма или заболевание, связанное с работой, каким бы незначительным он ни был, о нем необходимо сообщить управление сразу.
  • Средства индивидуальной защиты должны быть используется когда и где требуется, и в надлежащем состоянии.

Ваши руководители должны признать, что они основные инструкторы по безопасности в вашей организации. Поощряйте и помогайте им, обеспечивая надзорную подготовка. Многие общественные колледжи предлагают курсы обучения менеджменту при минимальных затратах или совсем без Стоимость.

Вы как работодатель требуете в соответствии с Cal / Стандарты OSHA для установления и проведения официальная программа обучения. Профессиональное обучение человек, внешний консультант или ваши руководители может обеспечить профилактику травм и болезней обучение ваших сотрудников.

Эта программа должна, как минимум, обеспечивать обучение и инструктаж:

  • Всем сотрудникам, когда ваша программа первый установлен.
  • Всем новым сотрудникам.
  • Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не проводилось получил ранее.
  • Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представить новая опасность.
  • Когда вы или ваши руководители узнал о новом или ранее нераспознанная опасность.
  • Для всех руководителей, чтобы убедиться, что они знаком с безопасностью и здоровьем опасности, которым подвергаются сотрудники немедленное руководство и контроль могут быть незащищенный.

Начало работы по программе профилактики травм и заболеваний

Положите элементы (см. Стр. 7) травмы и Программа профилактики болезней вместе и приходите составьте план, соответствующий вашему индивидуальному рабочему месту.Решите, чего именно вы хотите достичь, и определить, какие шаги необходимы для достичь своих целей.

Затем спланируйте, как и когда каждый шаг будет выполнено и кто будет это делать и поставить этот план на письме. При разработке плана учитывайте свои насущные потребности компании и обеспечить постоянная защита работников.

Если вы не можете решить, с чего начать, позвоните в консультационную службу Cal / OSHA для помощь.Консультант консультационной службы может помочь вам определить, что нужно сделать ваша программа профилактики травм и болезней эффективный. Консультант будет работать с вами над план по внесению этих улучшений и помощь вы при установлении процедур для обеспечения ваша программа остается в силе.

В следующих разделах описывается процесс, который вы может привести к травме и Программа профилактики болезней. Помни, что ты не нужно делать все, что описано в этом мануал сразу.

Распределение обязанностей

Решите, кому в вашей компании будут выдавать ответственность и полномочия управлять этим программа. Во многих случаях это владелец. Иногда директор завода или рейтинг член управленческой команды — тот, кто разработать и настроить программу. Это могло даже быть инженером, специалистом по персоналу или другим персоналом член.

Назначенное лицо должно быть идентифицировано по имени в вашей программе.Успех вашей программы зависит от на человека, которого вы выбираете, и он / она не может добиться успеха без вашего полного сотрудничества и служба поддержки. Однако помните, что даже когда вы назначьте кого-нибудь своим менеджером по безопасности и делегировать полномочия по управлению программой, конечная ответственность за безопасность и здоровье в ваше рабочее место по-прежнему принадлежит вам.

Рассматривая ответственность, не забывайте включить всех ваших сотрудников. Дать каждому обучение сотрудников и ответственность за соблюдение ваши процедуры безопасности и здоровья, а также распознавать опасности в его / ее непосредственном рабочая зона.

Все сотрудники должны быть проинформированы о своих ответственность в соответствии с разделом 6407.1 Трудового кодекса, который требует от каждого сотрудника соблюдения стандарты безопасности и гигиены труда применимы к их собственным действиям и поведению.

Посмотрите, что у вас есть

Прежде чем вносить какие-либо изменения в свою безопасность и операции по охране здоровья, соберите как можно больше информации как можно больше о текущих условиях на вашем рабочее место и рабочие практики, которые уже часть вашей профилактики травм и болезней Программа. Эта информация может помочь вам определить проблемы на рабочем месте и определить, что участвует в их решении.

Оценка вашего рабочего места должна быть проводится лицом, ответственным за Программа профилактики травм и заболеваний и / или профессиональная безопасность и охрана труда консультант.

Он состоит из следующих мероприятий.

Обзор безопасности и здоровья

Первое — это комплексная безопасность и здоровье обследование вашего объекта для выявления существующих или потенциальные опасности для безопасности и здоровья.

Это обследование должно оценивать рабочее место условия в отношении: безопасности и здоровья правила и общепризнанная безопасная работа практики и физические опасности; использование любых опасные материалы; рабочие привычки сотрудников; и обсуждение проблем безопасности и здоровья с сотрудники. Обследование должно быть задокументировано, если сделано с целью установления травмы и Программа профилактики болезней.

Ваше обследование безопасности и здоровья включает:

  1. Оборудование

    Составьте список вашего оборудования и инструменты, включая основные места их использовать.Особое внимание следует уделить осмотру. графики, мероприятия по техническому обслуживанию и макет.
  2. Химическая промышленность

    Составьте список всех химикатов, используемых в ваше рабочее место, получите паспорта безопасности материалов об используемых материалах и укажите, где они используются.
  3. Практика работы

    Подробно описывать конкретные методы работы связанных с оборудованием, инструментами и химикатами использовать.Особое внимание следует уделить личному средства защиты, охрана, вентиляция, аварийные процедуры и использование соответствующих инструменты.
  4. Cal / Стандарты OSHA

    Обзор стандартов применимо к вашему типу работы, оборудованию, процессы, материалы и тому подобное. Эти стандарты минимальные требования к безопасности на рабочем месте и здоровье. Большинство рабочих мест подпадают под Раздел 8, Свод правил Калифорнии, общая промышленность Приказы безопасности.Если вы связаны с строительство, нефть, горнодобывающая промышленность или туннелирование, вы потребуются конкретные стандарты, применимые к этому промышленность тоже.

Оценка рабочего места

Следующее мероприятие — оценка вашего существующего Программа профилактики травм и заболеваний для выявления области, которые могут работать хорошо, и те, которые может потребоваться улучшение.

Изучите свою компанию:

  1. Данные о несчастных случаях, травмах или заболеваниях.
  2. Компенсационные расходы рабочего.
  3. Нормы текучести кадров или прогулы.
  4. Информация о безопасности и здоровье текущие или ранее предпринятые действия.
  5. Заявления о политике компании.
  6. Правила — и работа, и безопасность.
  7. Руководство по надлежащей практике работы и процедуры.
  8. Записи программ обучения.
  9. Соответствие требованиям Право Калифорнии знать законы и Стандарт информирования об опасностях.
  10. Возможности сотрудника — составьте алфавитный список всех сотрудников с указанием дат, в которые они были наняты, какова их работа, и их опыт и обучение. Особое внимание должны быть переданы новым сотрудникам и работники с ограниченными возможностями. Совместная трудовая и управленческая безопасность и здоровье деятельность комитета.
  11. Другие программы, связанные с безопасностью.

Обзор и сравнение

После того, как собраны все факты, посмотрите, как информация о вашем рабочем месте соответствует стандарты, и с критическими компонентами Программы профилактики травм и заболеваний: Обязательства руководства / назначение обязанности; система связи безопасности с сотрудниками; система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы; по расписанию система проверок / оценки; несчастный случай изучение; процедуры исправления небезопасных / нездоровые условия; обучение безопасности и гигиене труда и инструкция; ведение документации и документация.

Вы можете обнаружить, что уже хорошо себя чувствуете путь к хорошей травме и болезни Программа профилактики. Сравните то, что у вас есть с Приложением Б.

Разработать план действий

План действий — это конкретное письменное описание проблем и решений — это можно и нужно изменено, чтобы соответствовать изменениям в рабочее место.

Хороший план действий состоит из двух частей. Один из них общий список основных изменений или улучшений необходимо сделать вашу травму и болезнь Программа профилактики эффективна.Назначьте каждый элемент приоритет и плановая дата завершения, а также определить человека, который будет контролировать или направлять каждое действие.

Вторая часть плана действий предполагает принятие перечислены все основные изменения или улучшения и разработка конкретного плана для этого изменять. Напиши, чего ты хочешь достичь, необходимые шаги, кто будет назначен что делать и когда вы планируете закончить. Этот часть плана действий помогает отслеживать улучшение программы, чтобы детали не проскользнуть сквозь трещины.

Принять меры

Приведите свой план в действие, начиная с элементу назначен наивысший приоритет. Убедитесь, что это реалистично и управляемо, затем рассмотрите шаги вы написали для этого пункта.

Конечно, вы можете работать более чем с одним предметом вовремя. Приоритеты могут меняться по мере того, как другие потребности идентифицированы или как ресурсы вашей компании изменять.

Открытое общение с вашими сотрудниками — это имеет решающее значение для успеха ваших усилий.Их сотрудничество зависит от понимания того, что Программа профилактики травм и заболеваний — это все, почему это важно для них и как это влияет их работа. Чем больше вы делаете, чтобы сохранить их информированы об изменениях, которые вы вносите, плавнее будет ваш переход.

Путем введения в действие вашего плана действий на ваше рабочее место, вы сделаете важный шаг к эффективной травме и болезни Программа профилактики.Помните, травма и Программа профилактики заболеваний — это план, включенный в упражняться.

Поддерживайте свою программу

Запланируйте обзор — ежеквартально, раз в полгода или ежегодно — чтобы посмотреть на каждый критический компонент в вашу Программу профилактики травм и заболеваний, чтобы определить, что работает хорошо, а что изменения, если таковые требуются. Когда вы идентифицируете потребности, которые необходимо решить, у вас есть основа для новых целей в области безопасности и гигиены труда для улучшение программы.


Ведение учета безопасности и здоровья

Ни одна операция не может быть успешной без соответствующего ведение записей, которое позволяет вам учиться на прошлый опыт и внести поправки на будущее операции. Записи о несчастных случаях, связанных с работой травмы, болезни и имущественные потери служат ценная цель.

Согласно требованиям к ведению документации Cal / OSHA, информация об авариях собирается и хранится. После анализа можно выявить причины и устранить их. процедуры, установленные для предотвращения болезни или травма от повторения.Имейте в виду, что любой осмотр вашего рабочего места может потребовать от вас продемонстрировать эффективность вашей программы.

Записи о травмах и заболеваниях

Требования к ведению учета травм и болезней согласно Cal / OSHA требуется минимальная сумма оформление документации.

Эти записи дают вам одну меру для оценка успешности вашей безопасности и здоровья деятельности: успех обычно означает сокращение или устранение травм сотрудников или болезни в течение календарного года.

Калибровщику необходимо выполнить пять важных шагов. Система ведения документации OSHA:

  1. Каждый работодатель (кроме исключений по размеру или промышленность) должны регистрировать каждый смертельный исход, травму или болезнь это связано с работой, является новым делом или встречается с одним или несколько из указанных общих критериев регистрации в Разделе 8, Раздел 14300.
  2. Записывайте каждую травму или заболевание в Cal / Журнал OSHA о производственных травмах, связанных с работой и болезней (Форма 300) в соответствии с его инструкции.
  3. Подготовка к травме и болезни Отчет (Форма 301) или эквивалент.
  4. Ежегодно проверяйте и сертифицируйте Cal / OSHA Форма 300 и опубликуйте резюме связанных с работой Травмы и болезни (Форма 300A) не позднее 1 февраля и держите его в курсе, где сотрудники можно посмотреть до 30 апреля.
  5. Поддерживать последние пять лет этих записи в ваших файлах.

ПРИМЕЧАНИЕ: Дополнительная информация по ведению документации можно найти в Интернете по адресу: http: // www.dir.ca.gov/dosh/etools/recordkeeping/index.html

В течение года регулярно просматривайте эти записи чтобы увидеть, где ваши травмы и болезни происходит. Ищите любые шаблоны или повторяйте ситуации. Эти записи могут помочь вам определить опасные зоны на вашем рабочем месте и точно определить где необходимы немедленные корректирующие действия.

Поскольку основные записи Cal / OSHA предназначены для только о травмах и заболеваниях, подлежащих регистрации, вы можете расширьте вашу систему, включив в нее все инциденты относящиеся к безопасности и здоровью на рабочем месте, даже те при отсутствии травм или болезней.Такой информация может помочь вам определить небезопасные акты, условия или процедуры.

Записи об экспозиции

Записи о травмах и заболеваниях могут быть не единственными записи, которые вам необходимо поддерживать. Cal / OSHA стандарты относительно токсичных веществ и опасные воздействия требуют регистрации воздействие этих веществ на сотрудников и источники, отчеты физикального обследования, трудовые книжки и другая информация.

Работодатели, использующие регулируемые канцерогены, имеют дополнительная отчетность и учет требования. См. Раздел 8 Калифорнийского кодекса. Положения для деталей.

Документация о вашей деятельности

Важнейшие записи, в том числе требуемые по закону для компенсации работникам, страховых проверок и государственные инспекции, должны сохраняться в течение столько, сколько требуется.

Для большинства работодателей стандарты Cal / OSHA также требовать, чтобы вы регистрировали шаги, предпринятые для установить и поддерживать вашу травму и болезнь Программа профилактики.Они должны включать:

  1. Записи плановых и периодических инспекции в соответствии с требованиями стандарта для выявлять небезопасные условия и методы работы. В документации должно быть указано имя лицо (а), проводящее проверку, выявлены небезопасные условия и методы работы, и действия, предпринятые для исправления небезопасных условия и методы работы. Записи срок эксплуатации не менее одного года.Тем не мение, работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут выбрать для ведения только инспекционных записей пока опасность не будет устранена.
  2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое стандартами для каждого сотрудник. Документация должна специально включить имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и название провайдера обучения.Эти записи также должны храниться не менее одного года, за исключением тренировочных записи сотрудников, которые работали меньше более одного года для работодателя не обязательно удерживаются сверх срока службы, если они предоставляются сотруднику при увольнении занятости.

Также работодатели с менее чем 10 сотрудниками может существенно соответствовать документации обеспечение путем ведения журнала инструкций предоставлен сотруднику в отношении опасности, характерные только для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей. Немного освобождение от документации доступно для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые Департамент производственных отношений (DIR’s) обозначенный список малоопасных производств, а также для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности DlR и у кого есть компенсация работникам Коэффициент модификации опыта 1,1 или меньше. Для эти отрасли, письменная документация Программа профилактики травм и заболеваний может быть Ограничен:

  1. Письменная документация, удостоверяющая личность лица или лиц с властью и ответственность за реализацию программы;
  2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условий и методы работы; и
  3. Письменная документация по обучению и инструкция.

Ведение таких записей выполняет ваши обязанности в соответствии с Общим Приказом о промышленной безопасности 3203. Это также предоставляет эффективные средства для просмотра ваших текущие мероприятия по безопасности и охране здоровья для улучшения контроль ваших операций и планирование будущего улучшения.


Модельные программы

Три модели предотвращения травм и болезней Программы доступны в Cal / OSHA. Они есть:

  • CS 1A — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для высокой опасности Работодатели

  • CS 1B — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для невысокой опасности Работодатели

  • CS 1C — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для работодателей с Рабочие с перерывами

Нет требований к использованию этих модельные программы. Однако любой работодатель в промышленность, которая была определена Cal / OSHA как не относящееся к высокой степени опасности, и кто принимает, сообщения и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для невысоких Опасность Добросовестные работодатели не подпадают под оценка гражданского взыскания за первое нарушение T8 CCR 3203.

Любой работодатель в отрасли, были определены Cal / OSHA как исторически использовать временных или сезонных сотрудников и кто применяет и реализует травмы на рабочем месте и типовая программа профилактики заболеваний для работодателей с добросовестными временными работниками считается соответствовать Программе МИП требования T8 CCR 3203.

Правильное использование этих модельных программ, требует, чтобы администратор программы IIP внимательно проанализировать требования для каждой из восьми МИП Элементы программы, заполните соответствующий бланк пробелы и отметьте те элементы, которые применимы на свое рабочее место. Образцы форм для опасности оценка и исправление, авария / облучение расследование, обучение и инструктаж рабочих поставляются с этими модельными программами. Также предоставлены списки учебных предметов и контрольные списки на рабочем месте.

Как всегда, эти модельные программы должны быть поддерживается работодателем, чтобы быть эффективный.

Свяжитесь с ближайшим Cal / OSHA Офис консультационной службы указан на обратной стороне эта публикация, чтобы узнать больше о модели программ и получить информацию о различных отраслевые списки.


Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA может предлагать источники как государственные, так и частные для получения информации, советов и учебных пособий, чтобы помочь вы разрабатываете и поддерживаете свою программу безопасности.Можно получить удивительное количество помощи бесплатно для вас, если вы найдете время, чтобы узнать. В тех случаях, когда необходимо потратить деньги, это обычно деньги потрачены не зря.

Cal / Консультационная служба OSHA

Работодатели, которым нужна помощь в развитии, совершенствовании или поддержание безопасного и здорового места трудоустройства могут получить бесплатную профессиональную помощь из Консультационной службы Cal / OSHA по любому из описанных вопросов или действий в этом руководстве.Консультанты Cal / OSHA помогают работодателям по:

  • Определение фактической и потенциальной безопасности или опасность для здоровья на рабочем месте и поиск решений для устранения или контролировать их.
  • Определение источников помощи для работодателей в дальнейшем техническая помощь нужный.
  • Предоставление письменного отчета с подведением итогов обнаружение любого консультационного визита.
  • Толкование применимых правил техники безопасности и стандарты здоровья.
  • Помощь в создании или улучшении рабочего места Программы профилактики травм и болезней.
  • Помощь в разработке и / или обеспечении безопасности и медицинское обучение как надзорных и неконтролирующий персонал.

Все услуги консультации Cal / OSHA Услуги полностью отдельные и разные от правоприменительной деятельности Отдела безопасности и гигиены труда (ДОШ).

Консультанты не цитируют и не оценивают штрафы, и они не информируют ДОШ их работы с работодателем.

Любой работодатель, проводивший обследование стен проводится консультацией Cal / OSHA Служба и имеет эффективную травму и болезнь Действующая программа профилактики значительно снизит вероятность цитат или штрафов, если проверено ДОШ.

работодателей с фиксированными рабочими местами и 250 или меньшее количество сотрудников на определенном рабочем месте, могут теперь освобождены от дискреционных полномочий DOSH проверка соответствия путем участия в программа добровольного соблюдения.

Чтобы получить помощь или информацию от Консультационная служба Cal / OSHA свяжется с любым офисов, перечисленных на задней обложке этого руководство по эксплуатации.

Прочие источники

  1. Вполне вероятно, что предприятия, похожие на ваш столкнулись с подобными проблемами. Это также возможно, что хотя бы один из них нашел простое, эффективное решение. Большинство менеджеров готов поделиться информацией по месту работы Безопасность и здоровье.
  2. Большинство производителей оборудования имеют также очень обеспокоены безопасностью в использование их продукции. Чтобы помочь своим клиентам и потенциальных клиентов, а также свести к минимуму их ответственность в случае неблагоприятного судебного иска, они более чем готовы предоставить советы и инженерные решения информация для повышения безопасности эксплуатации своего оборудования.
  3. Многие перевозчики компенсаций работникам, а также страховые компании гражданской ответственности и страховые компании от пожара, проводить периодические проверки и посещения для оценки безопасность и опасность для здоровья и дать рекомендации и помощь в создании и мониторинге ваша программа.Свяжитесь со своим оператором, чтобы узнать, что он может предложить.
  4. Многие торговые ассоциации и работодатель группы уделяют особое внимание вопросам безопасности и здоровья, чтобы лучше обслуживайте своих членов. Если ты не член, узнайте, циркулируют ли эти группы свои материалы для нечленов, как это делают многие.
  5. Если ваши сотрудники организованы, согласовывайте со своими союзами для принятия совместных действий для решения проблем и устранения опасностей.Много профсоюзы обладают опытом в области безопасности и гигиены труда, готовы поделиться.
  6. Национальный совет безопасности предлагает широкий спектр информационных услуг. Позвоните или посетите местное отделение, чтобы получить материалы, относящиеся к вашему бизнесу. Если поблизости нет местного отделения, вы можете написать по адресу:

    Совет национальной безопасности
    1121 Спринг-Лейк-Драйв
    Итаска, lL 60143-3201

  7. Система оценки опасностей и информационные услуги (HESIS) предлагает калифорнийским работодателям и работникам ответы на вопросы о воздействии на здоровье химических и физических агентов на рабочем месте.Вы можете связаться с HESIS по телефону:

    HESIS
    850 Marina Bay Parkway, Bldg P, 3-й этаж
    Ричмонд, Калифорния 94704
    Телефон (510) 620-5757
    Факс (510) 620-5743

  8. Желтые страницы вашего телефона в каталоге перечислены многие компании, специализирующиеся на товары и услуги, связанные с безопасностью и здоровьем и противопожарная защита.Большинство из них имеют обширные опыт и знания в области безопасности предметы, и готовы предоставить вам информация и советы.

Приложение A: Типовые заявления о политике

«Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г., ясно заявляет о нашей общей цели безопасной и здоровой работы условия, которые следует учитывать в первую очередь при эксплуатации этого бизнес »

«Безопасность и здоровье в нашем бизнесе должны быть частью каждого операция.Без вопросов, это дело каждого сотрудника ответственность на всех уровнях ».

«Компания намерена соблюдать все законы. делать это, мы должны постоянно помнить об условиях во всех рабочие зоны, которые могут привести к травмам. Ни один сотрудник не должен работать на работе, которая, как он знает, небезопасна или здоровый. Ваше сотрудничество в обнаружении опасностей и, в В свою очередь, контроль над ними — условие вашей занятости. Немедленно сообщите своему руководителю о любой ситуации за пределами ваших возможностей или полномочий исправить.«

«Личная безопасность и здоровье каждого сотрудника этого компания имеет первостепенное значение. Предотвращение производственные травмы и заболевания относятся к числу таких следствие, что он будет иметь приоритет перед производительность при необходимости. К в максимально возможной степени руководство предоставит все механические и физические нагрузки, необходимые для личного безопасность и здоровье в соответствии с самыми высокими стандартами.«

«Мы будем поддерживать программу безопасности и гигиены труда в соответствии с передовой практикой организаций данного типа. Быть успешной, такая программа должна отражать правильное отношение к профилактике травм и болезней со стороны руководители и сотрудники. Это также требует сотрудничества во всех вопросах безопасности и здоровья, а не только между руководитель и сотрудник, но также и между каждым сотрудник и его / ее коллеги. Только через такую совместные усилия могут разработать программу безопасности в лучших интересах все должно быть установлено и сохранено.«

«Наша цель — программа безопасности и гигиены труда, которая будет снизить количество травм и болезней до абсолютного минимум, не только соответствующий, но и превосходящий лучший опыт работы, аналогичный нашему. Наша цель ноль несчастных случаев и травм ».

«Наша программа безопасности и здоровья будет включать:

  • Обеспечение механической и физической защиты в максимально возможной степени.
  • Проведение проверок безопасности и гигиены труда найти, устранить или контролировать безопасность и здоровье опасности, а также небезопасные условия труда и практики, и полностью соблюдать технику безопасности и стандарты здоровья для каждой работы.
  • Обучение всех сотрудников правилам безопасности и оздоровительные практики.
  • Обеспечение необходимых средств индивидуальной защиты оборудование, а также инструкция по эксплуатации и уходу.
  • Разработка и обеспечение соблюдения правил безопасности и гигиены труда, и требуя от сотрудников сотрудничать с эти правила как условие приема на работу.
  • Оперативное и тщательное расследование каждого несчастный случай, чтобы выяснить, что его вызвало, и исправить проблема, так что это больше не повторится.
  • Настройка системы признания и награждения для выдающейся службы безопасности или производительности «.

«Мы осознаем, что ответственность за безопасность и здоровья делятся:

  • Работодатель принимает на себя ответственность за руководство программой безопасности и здоровья, для его эффективность и улучшение, а также для обеспечение гарантий, необходимых для обеспечения безопасности условия.
  • Руководители несут ответственность за разработку правильное отношение к безопасности и здоровью в себя и тех, кого они контролируют, и для обеспечение того, чтобы все операции выполнялись с максимальное внимание к безопасности и здоровью весь задействованный персонал, включая их самих.
  • Сотрудники несут ответственность за искреннюю, подлинная работа всех аспектов безопасности и программы здравоохранения, включая соблюдение все правила и нормы и для непрерывного соблюдают технику безопасности при выполнении своих обязанностей.«

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки травм & Программы профилактики болезней
  • Имеется ли письменная программа профилактики травм и болезней содержать элементы, требуемые Разделом 3203 (а)?
  • Являются ли лицо или лица, обладающие властью и ответственность за реализацию программы выявлена?
  • Существует ли система обеспечения соблюдения сотрудниками с безопасными и здоровыми методами работы (т. е., сотрудник поощрения, программы обучения и переподготовки и / или дисциплинарные меры)?
  • Есть ли система, обеспечивающая связь с затронутые сотрудники по вопросам безопасности и гигиены труда (т. е. встречи, учебные программы, публикации, письменные коммуникации, система анонимного оповещения относительно опасностей и / или комитетов по охране труда и технике безопасности)?
  • Включает ли система связи положения призваны побудить сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте без страха наказания?
  • Есть ли система выявления и оценки опасностей на рабочем месте, когда появляются новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанная опасность?
  • Были ли выявлены опасности на рабочем месте, когда программа был впервые установлен?
  • Периодические проверки на предмет опасности для здоровья и безопасности. по расписанию?
  • Ведутся ли записи проверок, проведенных для выявления небезопасных условия и методы работы, если требуется?
  • Есть ли расследование несчастного случая или предвиденного случая? процедура?
  • Небезопасные или вредные для здоровья условия и методы работы исправлены оперативно, с наиболее опасными экспозиции с приоритетом коррекции?
  • Защищены ли сотрудники от серьезных или неизбежных опасности, пока они не будут устранены?
  • Прошли ли сотрудники обучение по основам безопасности и здоровые методы работы?
  • Знают ли сотрудники об опасностях для здоровья и безопасности? в соответствии с их должностными обязанностями?
  • Предоставляется ли обучение для всех сотрудников при обучении программа сначала устанавливается?
  • Оцениваются ли потребности сотрудников в обучении всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование представлены на рабочем месте и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанном опасность?
  • Знают ли руководители о безопасности и охране труда опасности, которым подчиненные сотрудники направление и контроль могут быть выставлены?
  • Ведутся ли записи, подтверждающие безопасность и здоровье? обучение каждого сотрудника по имени или другому идентификатору, даты обучения, тип (ы) обучения и организаторов обучения?
  • Есть ли у работодателя система охраны труда и комитет по здоровью?
  • Заседает ли комитет не реже одного раза в квартал?
  • — это письменный отчет о заседаниях комитета по безопасности. распространяется среди затронутых сотрудников и поддерживается в течение Обзор отдела?
  • Проверяет ли комитет результаты периодической, плановые проверки на рабочем месте?
  • Рассматривает ли комитет несчастный случай и возможную угрозу? расследования и, при необходимости, представить предложения по предотвращение будущих инцидентов?
  • При необходимости комитетом он проводит свои собственные проверки и расследования, чтобы помочь в лечебных растворах?
  • Проверяет ли комитет меры по борьбе с выбросами, предпринятые работодатель, указанный в разделе цитаты по запросу отдела?

Приложение C: Кодекс безопасной практики
(Это предлагаемый код.Он носит общий характер и предназначен в качестве основы для приготовления исполнитель кода, который более точно соответствует его деятельности.)
ОБЩЕЕ

  1. Все люди должны соблюдать эти правила техники безопасности, оказывать посильную помощь безопасным операциям и сообщать все небезопасные условия или действия мастеру или суперинтендант.
  2. Мастера должны настаивать на том, чтобы работники наблюдали и подчиняться всем правилам, постановлениям и порядкам по мере необходимости к безопасному ведению работ, и должен предпринять такие действия как это необходимо для соблюдения.
  3. Все сотрудники должны попадать в частые несчастные случаи инструкции по профилактике. Инструкции должны быть даны не менее каждые 10 рабочих дней.
  4. Любой, кто, как известно, находится под влиянием наркотики или одурманивающие вещества, ухудшающие способность сотрудника безопасно выполнять возложенные на него обязанности не допускаются к работе в таком состоянии.
  5. Игра, драка и другие действия, способные отрицательно влияют на безопасность или благополучие работникам запрещается.
  6. Работа должна быть хорошо спланирована и контролироваться предотвращать травмы при обращении с материалами и при работе вместе с оборудованием.
  7. Никто не может сознательно разрешать или требовать работать, пока способность или бдительность сотрудника так ослаблен из-за усталости, болезни или по другим причинам, которые могут без надобности подвергать сотрудника или других лиц травмам.
  8. Работникам запрещается входить в люки, подземные хранилища, камеры, резервуары, силосы или другие подобные в местах с недостаточной вентиляцией, если это не определил, что вход безопасен.
  9. Сотрудники должны быть проинструктированы, чтобы все ограждения и другие защитные устройства находятся в надлежащих местах и скорректированы, и незамедлительно сообщать о недостатках прораб или прораб.
  10. Столкновение или толкание при посадке или выходе любое транспортное средство или иное средство передвижения запрещено.
  11. Рабочие не должны трогать или вмешиваться в какие-либо электрическое оборудование, машины или линии подачи воздуха или воды в способом, выходящим за рамки их обязанностей, кроме случаев, когда они получили инструкции от своего мастера.
  12. Обо всех травмах следует незамедлительно сообщать в бригадиром или суперинтендантом, чтобы предназначен для оказания медицинской помощи или оказания первой помощи.
  13. При подъеме тяжелых предметов большие мышцы нога вместо более мелких мышц спины должна быть использовал.
  14. Неподходящая обувь или туфли с тонкими или нельзя носить сильно изношенные подошвы.
  15. Материалы, инструменты или другие предметы не подлежат брошены из зданий или сооружений до надлежащего приняты меры предосторожности, чтобы защитить других от падения объекты.

Приложение D: Раздел 8, Разделы 3203 и 1509
Раздел 8, Раздел 3203. Травмы и болезни Программа профилактики.

  1. Действует с 1 июля 1991 г., каждые работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики болезней. В Программа составляется в письменной форме и должна: как минимум:
    1. Укажите человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация Программы.
    2. Включите систему для обеспечения того, чтобы сотрудники соблюдают правила безопасности и здоровые методы работы. Существенный соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следят за безопасные и здоровые методы работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие означает, что гарантирует сотруднику соблюдение безопасных и здоровых практика работы.
    3. Включите систему для общения с сотрудниками в форме с готовностью понятен всем пострадавшим сотрудникам по вопросам, касающимся профессиональных безопасность и здоровье, в том числе положения, направленные на поощрение сотрудникам сообщить работодателю о опасности на рабочем месте без страха репрессалий. Существенное соответствие с этим положением входят встречи, обучающие программы, размещение, письменное коммуникации, система анонимное уведомление сотрудников об опасностях, труде / управлении комитеты по безопасности и здоровью или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.

      Исключение: работодатели, имеющие менее 10 работникам разрешается общаться с сотрудниками и инструктировать их устно в общих правилах безопасной работы с конкретными инструкциями с уважение к опасностям, уникальным для должностные обязанности сотрудников, соблюдаются с подразделом (а) (3).

    4. Включите процедуры для идентификации и оценка опасностей на рабочем месте, включая планирование периодических проверок определить небезопасные условия и работу практики.Проверки должны проводиться выявлять и оценивать опасности:
      1. Когда Программа создается впервые;
        Исключение: работодатели, имеющие введен в действие 1 июля 1991 г. Программа профилактики травм и болезней соблюдение ранее существовавших Раздел 3203.
      2. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место, которые представляют новая охрана труда и угроза здоровью; и
      3. Каждый раз, когда работодатель заставляет известно о новом или ранее нераспознанном опасность.
    5. Включите процедуру расследования производственная травма или производственная травма болезнь.
    6. Включить методы и / или процедуры для исправления небезопасных или вредных для здоровья условия, методы работы и работа процедуры своевременно на основе по степени опасности:
      1. При обнаружении или обнаружении; и
      2. Когда существует неминуемая опасность что не может быть немедленно устранено не подвергая опасности сотрудников и / или свойство, удалите все открытые персонал из района, кроме необходимо исправить существующие условие.Сотрудники, необходимые для исправление опасного состояния должно быть обеспеченными необходимыми гарантиями.
    7. Обеспечить обучение и инструктаж:
      1. Когда программа впервые создана;
        Исключение: наличие у работодателей 1 июля 1991 г. письменная травма и Программа профилактики заболеваний соответствует требованиям с ранее существовавшей аварией Программа профилактики в разделе 3203.
      2. Всем новым сотрудникам;
      3. Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не ранее были получены;
      4. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представлять новая опасность;
      5. Каждый раз, когда работодатель заставляет известно о новом или ранее нераспознанном опасность; и
      6. Руководителям для ознакомления с ними с опасностями для безопасности и здоровья какие сотрудники под их непосредственным направление и контроль могут быть незащищенный.
  2. Записи о предпринятых шагах внедрить и поддерживать Программу включает:
    1. Записи плановых и периодических проверки, требуемые подразделом (а) (4) для выявления небезопасных условий и методы работы, в том числе лицо (а), проводящее проверку, небезопасные условия и работа выявленные практики и действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасные условия и методы работы.Эти записи должны храниться в течение один (1) год; и

      Исключение: работодатели с меньшим количеством более 10 сотрудников могут выбрать вести только отчеты о проверках пока опасность не будет устранена.

    2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое подразделом (а) (7) за каждого сотрудника, включая сотрудника имя или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и провайдеры обучения. Эта документация должна быть сохраняется в течение 1 (одного) года.

      Исключение № 1: Работодатели с менее 10 сотрудников могут в значительной степени соблюдать предоставление документации путем ведения журнал инструкций, предоставленных сотрудник по отношению к опасностям уникально для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.

      Исключение №2: Записи об обучении сотрудников, которые работали на менее одного (1) года для работодателя не нужно сохранять сверх срок работы, если они предоставляется работнику при увольнение.

      Исключение № 3: Калифорния Трудовой кодекс §6401.7 гласит, что для работодатели с менее чем 20 сотрудники, работающие в отраслях, не входят в список особо опасных отрасли, созданные Департамент производственных отношений (Департамент) и у кого есть Компенсация рабочим Скорость изменения опыта 1.1 или меньше, и для любых работодателей с меньшим более 20 сотрудников, которые работают в отрасли в установленном списке малоопасных отрасли, созданные Отдел, письменная документация Программы может быть ограничено следующий требования:

      1. Письменная документация, удостоверяющая личность человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация программы по мере необходимости согласно подразделу (а) (1).
      2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условия и методы работы как требуется подразделом (а) (4).
      3. Письменная документация обучения и инструкция в соответствии с требованиями подраздел (а) (7).
      Исключение № 4: Калифорнийская рабочая сила Код §6401.7 заявляет, что местные государственные учреждения (любой округ, город и округ, или округ, или любое общественное или квазигосударственная корпорация или публичная агентство в нем, включая любые публичные юридическое лицо, кроме государственного агентства, то есть членом или созданным совместным согласование полномочий) не требуются вести учет шагов приняты для реализации и поддержания Программа.

      Примечание 1: Работодатели, определенные Подразделение, которое исторически использовалось сезонные или временные сотрудники считается соответствующим соблюдение требований к письменная программа, если работодатель принимает подготовленную Типовую программу Отделом и соответствует изложенные в нем требования.

      Примечание 2: Работодатели в строительная промышленность, которые требуется лицензия в соответствии с главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздел 3 или Бизнес и Кодекс профессий может использовать записи в отношении предоставляемого обучения сотрудников работодателю в связи с охрана труда и здоровья программа обучения, утвержденная Разделение, и требуется только для вести учет шагов, предпринятых для внедрять и поддерживать программу в отношении опасностей, характерных для должностные обязанности сотрудника.

  3. Работодатели, решившие использовать рабочую силу / безопасность и здоровье менеджмента комитет по соблюдению коммуникационные требования подраздел (а) (3) данного раздела должен считаться значительным соблюдение подпункта (а) (3), если комитет:
    1. Встречается регулярно, но не менее ежеквартальный;
    2. Готовит и предоставляет затронутые сотрудники, письменные записи о обсуждены вопросы безопасности и здоровья на заседаниях комитетов, и хранится на рассмотрении Отдела по требованию.Заседание комитета записи должны вестись для одного (1 год;
    3. Обзоры результатов периодического, плановые инспекции на стройплощадке;
    4. Обзоры исследований профессиональных аварии и причины происшествий приводящие к производственной травме, производственной болезнь или воздействие опасных вещества и, при необходимости, представляет предложения руководству для предотвращения будущего инциденты;
    5. Рассмотреть расследование предполагаемых опасные условия доведены до внимание любого члена комитета.При необходимости комитет, комитет может провести собственную проверку и расследование, чтобы помочь в исправлении решения;
    6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка безопасности сотрудников предложения; и
    7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодатель уменьшить количество цитат, выданных отдел.

Раздел 8, Раздел 1509. Строительная травма и болезнь Программа профилактики.
  1. Каждый работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики заболеваний в в соответствии с разделом 3203 Общие отраслевые правила техники безопасности.
  2. Каждый работодатель должен принять письменный Кодекс техники безопасности, касающийся к деятельности работодателя.В Код должен содержать языковой эквивалент к соответствующим частям Таблицы А-3 Приложение, содержащееся в Cal / OSHA Строительная безопасность Заказы. (Примечание: общие элементы перечислены в Приложении C к настоящему руководству.)
  3. Кодекс безопасной практики должен быть размещены на видном месте по адресу каждый офис на рабочем месте или быть предоставленным каждый контролирующий сотрудник, который должен иметь его под рукой.
  4. Периодические собрания наблюдательных сотрудники должны находиться под направление управления для обсуждение проблем безопасности и произошедшие несчастные случаи.
  5. Надзорные работники проводят встречи по технике безопасности «ящик для инструментов» или «задний борт», или эквивалент, с их экипажами не менее каждые 10 рабочих дней подчеркивать безопасность.

Этот документ не предназначен для использования в качестве замены или юридического толкования стандартов безопасности и гигиены труда. Читателю рекомендуется обратиться непосредственно к Разделу 8 Свода правил Калифорнии для получения подробной и точной информации, спецификаций и исключений.

Образец справочника для сотрудников Подтверждение получения

Каждому работодателю нужен справочник для сотрудников. Из этой статьи вы узнаете, зачем вам нужен справочник сотрудника, и почему. Затем предоставляется образец справочника сотрудника с подтверждением получения и образец поправки к справочнику сотрудника.

Какую пользу приносит справочник сотрудника?

Справочник сотрудника — ценный инструмент для работодателя, когда он предоставляет сотрудникам точную информацию.Вдумчивое, хорошо написанное руководство должно также гарантировать, что работодатель может управлять таким образом, который соответствует его бизнес-целям.

Справочник должен содержать достаточно рекомендаций для создания последовательного и справедливого отношения к сотрудникам, но при этом оставлять менеджерам возможность действовать по своему усмотрению в зависимости от обстоятельств.

Написанный надлежащим образом справочник для сотрудников может избавить вас от необходимости иметь дело с судебными исками сотрудников, связанными с непоследовательным или дискриминационным обращением. Еще одна цель справочника для сотрудников — защитить ваш бизнес от заявлений о приеме на работу, которые были вызваны непреднамеренным упущением или неправильным употреблением слов, что ограничивало способность справочника поддерживать интересы работодателя.

Рекомендуемый юридический надзор

Как и в случае с любым другим документом, который вы распространяете среди сотрудников, вам необходимо, чтобы ваш справочник сотрудников был рассмотрен адвокатом по трудовому праву. Слишком легко бессознательно заключать контракты, ограничивающие вашу способность управлять своим рабочим местом. Это также простой в использовании язык, который не обеспечит должной защиты работодателя от претензий.

Вы также хотите управлять своими отношениями со своими сотрудниками с соблюдением закона, этики и путем последовательного взаимодействия, чтобы не создавать мнимого фаворитизма.Кроме того, цель справочника для сотрудников — сообщить сотрудникам, чего от них ожидают, чтобы у них была возможность работать эффективно.

Квитанция и подтверждение сотрудника

Во всех случаях необходимо подготовить квитанцию ​​из справочника сотрудника и форму подтверждения, чтобы сотрудники могли подписать и поставить дату. Эта квитанция должна подтверждать, что сотрудник прочитал и понял политику и рекомендации, представленные в справочнике.

Кроме того, это заявление должно подтверждать статус занятости по желанию каждого сотрудника.Наконец, заявление должно содержать отказ от ответственности, аналогичный отказу от ответственности в фактическом справочнике для сотрудников, о том, что сотрудник понимает, что его содержание является просто политикой и инструкциями, а не контрактом или подразумеваемым контрактом с сотрудниками.

Квитанция из справочника сотрудника должна храниться в личном деле сотрудника вместе с другими документами, связанными с его или ее работой.

Содержание справочника для сотрудников

Ищете идеи о содержании подробного справочника для сотрудников? Вот список политик, процедур и профессиональных поведенческих ожиданий, которые можно найти во многих справочниках для сотрудников.В этом образце содержания также рассматриваются вопросы оплаты труда, льгот, ожидаемых результатов работы и юридические вопросы. Вы можете использовать их в качестве руководства при разработке собственных политик, контрольных списков и форм.

Образец подтверждения получения справки сотрудника

Я подтверждаю, что получил копию Справочника сотрудника (название вашей компании) от: (дата). Я понимаю, что это руководство для сотрудников заменяет все предыдущие устные и письменные сообщения относительно условий работы, политик, процедур, процедур обжалования и льгот (название вашей компании).

Я понимаю, что условия работы, политика, процедуры, процессы обжалования и льготы, описанные в этом справочнике, являются конфиденциальными и не могут распространяться каким-либо образом или обсуждаться с кем-либо, кто не является сотрудником (Название вашей компании).

Я прочитал и понял содержание этого руководства и буду действовать в соответствии с этими политиками и процедурами в качестве условия моей работы в (Название вашей компании).

Я прочитал и понял Стандарты поведения, ожидаемые от (Название вашей компании), и я согласен действовать в соответствии со Стандартами поведения в качестве условия моей работы в (Название вашей компании).

Я понимаю, что если у меня возникнут вопросы или опасения по поводу руководства или Стандартов поведения, я проконсультируюсь со своим непосредственным руководителем, менеджером моего руководителя, персоналом отдела кадров или президентом для получения разъяснений.

Я также подтверждаю, что в справочнике есть положение о трудоустройстве по желанию, которое гласит:

  • Либо (название вашей компании), либо я могу прекратить свои трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без, с уведомлением или без него;
  • Что эти договорные отношения действуют независимо от любых других письменных заявлений или политик, содержащихся в этом справочнике, в любых других документах (название вашей компании) или в любых устных заявлениях об обратном; и
  • Что никто, кроме Президента, не может вступать в какие-либо иные трудовые отношения, контракты или соглашения.Чтобы обеспечить соблюдение любых таких необычных отношений. договор или соглашение должны быть составлены в письменной форме, подписаны Президентом, нотариально заверены и в личном деле сотрудника.

Наконец, я понимаю, что содержание этого справочника для сотрудников представляет собой просто правила и инструкции, а не контракт или подразумеваемый контракт с сотрудниками. Содержание справочника для сотрудников может измениться в любое время.

Перед тем, как подписать этот документ, внимательно прочтите это Справочник и настоящие Стандарты поведения сотрудников, чтобы понять эти условия найма.

Подпись сотрудника

Дата:

Имя сотрудника (напечатайте)

Расширять

Поправки к образцу политики Справочника для сотрудников

Если вы хотите внести поправки в свой справочник сотрудников, вам не нужно заново начинать процесс подтверждения получения справочника с вашими сотрудниками. Вам просто нужно использовать форму, подтверждающую получение поправки.

Поправки к Справочнику сотрудника:

Компания оставляет за собой право и по своему усмотрению изменять, удалять, отклоняться или изменять льготы, компенсации и политики по собственному усмотрению Компании.Изменения вступают в силу с момента их появления.

Исключения из поправок к политике Справочника:

Только Президент Компании в письменном документе, подписанном им, имеет право заключать любые соглашения, противоречащие условиям настоящего Руководства для сотрудников Компании.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в сфере занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Руководство по COVID-19: предприятия и работодатели

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут сыграть ключевую роль в предотвращении и замедлении распространения SARS-CoV-2 на рабочем месте.Планы работодателей по обеспечению готовности, реагирования и контроля COVID-19 должны учитывать такие факторы рабочего места, как возможность социального дистанцирования на рабочем месте, способность чередовать смены сотрудников, степень личного взаимодействия сотрудников с общественностью, возможность выполнения работы своими сотрудниками. удаленная работа, географическая изоляция рабочего места, проживают ли сотрудники в коллективном жилье, внешний значок, доля сотрудников, подверженных повышенному риску тяжелого заболевания, политика в отношении отпуска по болезни для персонала и приоритет для непрерывности работы.Работодатели также должны учитывать уровень передачи заболевания COVID-19 в своих сообществах.

Предприятиям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с официальными органами здравоохранения штата и региона для получения своевременной и точной информации для принятия соответствующих ответных мер. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения примут в отношении стратегий на уровне сообществ.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19.Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

  • Специально для вашего рабочего места,
  • Определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием SARS-CoV-2 и
  • Включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте для получения дополнительной информации о том, как защитить работников от потенциального воздействия в соответствии с их риском воздействия.Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, и снизить воздействие на вашем рабочем месте. Это должно включать мероприятия по:

  • предотвратить и уменьшить передачу инфекции среди сотрудников,
  • поддерживает здоровые бизнес-операции, а
  • поддерживать здоровую рабочую среду.

Предотвращение и сокращение передачи инфекции среди сотрудников

Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне о правилах, руководствах и рекомендациях в отношении COVID-19 и обеспечивайте доступ работников к этой информации.Часто проверяйте веб-сайт CDC, посвященный COVID-19.

Активно поощрять больных сотрудников оставаться дома

Инструкция по охране труда офисного работника. Служба охраны труда

Для обеспечения безопасности здоровья и жизни сотрудников разработана типовая инструкция по туберкулезу. Это положение должно быть на любом предприятии. Далее мы более подробно рассмотрим, что включают в себя инструкции по безопасности (типовые требования).

Общая информация

Компания должна разработать план по охране труда.Он включает в себя проведение соответствующих мероприятий (обучение и тестирование), а также разработку и принятие локальных актов в области безопасности и гигиены труда. Каждый сотрудник должен знать требования, содержащие инструкции по технике безопасности. Типовые требования разрабатываются и утверждаются в соответствии с положениями отраслевого законодательства и являются обязательными для всех предприятий. При необходимости разрабатываются и утверждаются положения для конкретных областей туберкулеза. Например, это может быть пожарная инструкция (типичная для всех сотрудников).

Ответственные лица

Предприятие должно быть предоставлено по охране труда. Должностные лица проводят брифинги и тренинги. Они несут ответственность за выполнение инструкций по безопасности сотрудников. Для офисного работника, как и для любого другого специалиста, необходимо создать оптимальные условия для выполнения поставленных перед ним задач. Лица, уполномоченные приказом руководителя, несут ответственность за соблюдение принятых инструкций.Если один из сотрудников нарушает правила охраны труда при эксплуатации оборудования или другие нормы безопасности, ответственные лица должны сообщить об этом руководству и помочь в расследовании таких случаев.

Регистрация

На титульном листе инструкции по охране труда служащего указано наименование предприятия, полное наименование. и должности ответственных лиц. Также указывается дата, с которой регламент начинает действовать в компании.В первом разделе указаны общие требования, объем их действий и порядок проведения инструктажей.

Общие требования

Согласно инструкции по охране труда офисного работника, повторно поступающие на предприятие специалисты должны пройти ознакомление с требованиями и первичное обучение. По окончании тренировок проводится осмотр. Все брифинги должны регистрироваться в соответствующих журналах. Тренинг заверяется подписями ответственного лица и прошедшего его специалиста.

Требования к сотрудникам

В соответствии с положениями, содержащимися в руководстве по охране труда офисного работника, сотрудники должны знать:

  1. Место, где находится аптечка.
  2. Как действовать в случае аварии или аварии.
  3. Характеристика вредных или опасных факторов, которые могут отрицательно повлиять на их состояние.
  4. Как оказать первую помощь пострадавшим.

Вредные факторы

Активность офисного работника может спровоцировать:

  1. Ограничение двигательной активности и негативное влияние на зрение из-за длительного нахождения за компьютером.
  2. Скачки напряжения в электрической цепи из-за долго функционирующих электроприборов (сканер, принтер, компьютер, лампы и т. Д.).

Разместите оборудование

Согласно инструкции по охране труда офисного работника, помещения, в которых он будет осуществлять свою профессиональную деятельность, должны быть оборудованы шторами, жалюзи и другими солнцезащитными устройствами. Запрещается использовать открытые лампы в конструкциях общего освещения. Во избежание попадания пыли следует проводить регулярную влажную уборку.В комнате должно быть как искусственное, так и естественное освещение. Рабочее место должно быть кресло, оснащенное регулировочным механизмом. За несоблюдение инструкций по охране труда офисного работника предусмотрены дисциплинарные и административные меры.

Действия перед сменой

Во избежание спешки нужно приходить на работу заблаговременно. Во избежание травм запрещены:

  1. Бегайте вверх и вниз по лестнице.
  2. Наклонитесь и сядьте на заборы, выступающие элементы конструкций, случайные предметы.
  3. Начать деятельность при наркотическом или алкогольном опьянении.

Перед началом работы сотрудник должен:

  1. Осмотрите место и оборудование, устраните все лишнее.
  2. Очистите экран ПК от пыли, отрегулируйте угол наклона и высоту.
  3. Проверить исправность оборудования.
  4. Отрегулируйте высоту стула.
  5. Сообщите о неисправностях и недостатках непосредственному руководителю и не приступайте к работе, пока они не будут устранены.

ТБ днем ​​

В процессе работы офисный служащий обязан соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия. Сотрудник должен убедиться, что:

  1. Экран находился ниже линии глаз на пять градусов, располагался в наклонной (15 градусов на сотрудника) или прямой плоскости на расстоянии 60-80 см.
  2. Локальный источник света располагался относительно рабочего места так, чтобы свет не попадал напрямую в глаза и обеспечивал равномерное освещение, не создавая ослепительных отражений на клавиатуре и других элементах.

Для снижения общей и зрительной утомляемости необходимо устраивать короткие (пятиминутные) перерывы для отдыха 1 раз в час. В течение дня рабочее место необходимо содержать в чистоте. Не реже одного раза в смену необходимо удалять пыль с монитора. Днем запрещено:

  1. При включенном питании коснитесь задней стенки процессора (системного блока).
  2. Допускать захламление рабочих мест.
  3. Включите питание, переключите разъемы кабеля устройства.
  4. Блокировать устройства посторонними предметами и бумагами.
  5. Отключить питание во время активного процесса.
  6. Позвольте влаге проникнуть на поверхность монитора, системного блока, принтера, накопителя, клавиатуры и других устройств.
  7. Произвести самостоятельное вскрытие оборудования и его ремонт.
  8. Включите слишком остывшие приборы (зимой привезли с улицы).
  9. Использовать некачественные носители информации или оборудование, предоставленное третьими лицами, для предотвращения проникновения вирусов в систему.

Электрооборудование и оргтехника

В ходе своей деятельности по эксплуатации компьютеров, принтеров, копиров, сканеров, осветительных и других устройств работник должен проверить:

  1. Исправность электрических предохранителей и автоматических выключателей.
  2. Отсутствие повреждений изоляционной обмотки электропроводки, выключателей, ламп и патронов, розеток, кабелей и шнуров, через которые включаются приборы.

Для кипячения и нагрева воды рабочий должен использовать электроприборы с закрытыми спиралями, оборудованные автоматическими запорными механизмами, установленными на несгораемых опорах.

Баны

Не допускается:

  1. Используйте неисправные приборы и приводите в действие поврежденную проводку.
  2. Очистите включенные лампы и осветительное оборудование.
  3. Повесьте провода, деревянные или металлические предметы на гвозди, скрутите их, положите на радиаторы отопления и водопроводные трубы, вытащите вилку из розетки за шнур, повесьте что-нибудь на провода.
  4. Использовать электрические приборы, предназначенные для использования в помещении, на открытом воздухе.
  5. При этом прикоснитесь к ПК и устройствам с заземлением, к неизолированным проводам, незагороженным токоведущим элементам устройств, устройств, устройств.
  6. Использовать самодельное электронагревательное оборудование.

Конец рабочего дня

По окончании смены должны:

  1. Привести место работы в порядок.Убрать лишние предметы, сложить бумагу, протереть пыль.
  2. Обесточить оборудование.
  3. В случае сменного графика передать место в рабочем состоянии.

Подход к пациенту с головной болью — неврологические расстройства

Первичные головные боли *

Множественные односторонние орбито-височные приступы, часто в одно и то же время суток

Глубокий, тяжелый, длящийся 30–180 минут

Часто с слезотечением, ринореей, покраснением лица или синдромом Хорнера; беспокойство

Односторонний или двусторонний и пульсирующий, продолжительностью 4–72 часа

Обычно тошнота, светобоязнь, сонофобия или осмофобия

Хуже от активности, предпочтение лежать в темноте, разрешение во сне

Частая или постоянная, легкая, двусторонняя и визуально похожая на затылочную или лобную боль, которая распространяется на всю голову

Односторонний лобный или орбитальный

Ореолы вокруг света, снижение остроты зрения, инъекция в конъюнктиву, рвота

Головокружение, анорексия, тошнота, рвота, утомляемость, раздражительность, нарушение сна

Для пациентов, которые недавно поднялись на большую высоту (включая полет ≥ 6 часов в самолете)

Отравление угарным газом

Часто воздействие неполностью сгоревших углеводородов (например, домашние пожары, неправильно вентилируемые автомобили, газовые обогреватели, печи, водонагреватели, дровяные или угольные печи, керосиновые обогреватели)

Тромбоз венозного синуса головного мозга

Симптомы аналогичны симптомам идиопатической внутричерепной гипертензии, но могут начаться внезапно

Нейровизуализация (желательно МРТ с магнитно-резонансной венографией)

Стоматологические инфекции (верхних зубов)

Боль обычно ощущается на лице, в основном односторонняя, и усиливается при жевании.

Лихорадка, изменение психического статуса, судороги, очаговые неврологические нарушения

Односторонняя пульсирующая боль, боль при расчесывании волос, нарушения зрения, хромота челюсти, лихорадка, потеря веса, потливость, болезненность височной артерии, проксимальные миалгии

СОЭ, биопсия височной артерии, обычно нейровизуализация

Связано с внезапным резким повышением АД

Головная боль, напоминающая мигрень, диплопия, пульсирующий шум в ушах, потеря периферического зрения, отек диска зрительного нерва

Нейровизуализация (желательно МРТ с магнитно-резонансной венографией) с последующим измерением давления открытия спинномозговой жидкости и подсчетом клеток, посев и анализ

Рвота, очаговые неврологические нарушения, изменение психического статуса

Хроническая головная боль различной локализации и интенсивности

Встречается часто, может быть ежедневно

Часто присутствует при пробуждении

Обычно развивается после чрезмерного употребления анальгетиков, принимаемых при эпизодическом расстройстве головной боли

Лихорадка, менингизм, изменение психического статуса

Анализ CSF, часто предшествующий CT

Сильные головные боли, часто с менингизмом и / или рвотой

Ухудшение при сидении или стоянии и облегчение только в положении лежа полностью

Клиническая оценка при постпоясничной головной боли

При других головных болях с низким давлением (например, утечка спинномозговой жидкости), иногда МРТ с гадолинием

Посттравматическая головная боль (обычно мигрень или головная боль напряжения)

Подобно мигрени, головной боли напряжения и боли в шее

История травм головы или шеи

Позиционная боль в лице или зубах, лихорадка, гнойная ринорея

Клиническая оценка, иногда КТ

Пиковая интенсивность через несколько секунд после начала головной боли (громовая головная боль)

Рвота, обморок, тупость, менингизм

Нейровизуализация с последующим анализом спинномозговой жидкости, если это не противопоказано и визуализация не является диагностической

Сонливость, изменение психического статуса, гемипарез, потеря спонтанной венозной пульсации сетчатки, отек диска зрительного нерва

Наличие факторов риска (например, пожилой возраст, коагулопатия, деменция, употребление антикоагулянтов, злоупотребление этанолом)

Повторяющаяся короткая, стреляющая сильная боль с одной стороны нижней части лица

Со временем измененное психическое состояние, судороги, рвота, диплопия при взгляде вбок, потеря спонтанной венозной пульсации сетчатки или отека диска зрительного нерва, очаговые неврологические нарушения

При обострении в положении лежа; хуже при пробуждении или пробуждении пациента от сна

Перейти к основному содержанию Поиск