Ип без работников сзв м надо сдавать: ИП без работников сдает СЗВ-М | Cдавать ли отчет — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Как заполнять СЗВ-М без работников

Отчет по застрахованным физлицам страхователи подают в ПФР ежемесячно. При этом ИП без работников сдают СЗВ-М или нет? Надо ли сдавать СЗВ-М без работников ООО, если у работодателя начисления отсутствуют? Ответы – далее.

Зачем подается форма СЗВ-М

Бланк утвержден Постановлением Правления ПФР № 83п от 01.02.16 г. В документе отражаются персонифицированные сведения на застрахованных физлиц. Это те специалисты, которые привлечены работодателем на основании трудовых договоров и гражданско-правовых (п. 2.2 стат. 11 Закона № 27-ФЗ от 01.04.96 г.).

В документ вносятся данные по тем договорам, которые были заключены/расторгнуты или сохраняют свое действие в отчетном периоде. Когда страхователь не производит отчисления по взносам, не ведет деятельность, но персонал продолжает числиться, отчитаться все равно нужно. Тот факт, что сотрудники ушли на больничный, в декрет или отпуск, не имеет значения. Также требуется отражать работника без содержания в СЗВ-М.

Как сдавать СЗВ-М без работников в 2018 году предпринимателю

Надо ли ИП сдавать СЗВ-М? Предприниматель признается страхователем по Закону № 27-ФЗ только тогда, когда использует труд наемных специалистов. То есть, при заключении с физлицами ТД или ГПД. Если бизнес ведется «в одиночку», ИП без сотрудников СЗВ-М подавать не обязан (Письмо ПФР № ЛЧ-08-19/10581 от 27.07.16 г.).

Как ООО сдавать форму СЗВ-М без работников

На законодательном уровне не урегулирован вопрос: Нужно сдавать СЗВ-М без сотрудников или нет. Если речь идет о работодателе-юрлице, хотя бы один работник (учредитель, он же директор) должен числиться в организации. Если же компания только создана, полномочия директора еще не оформлены, а персонал не набран, отчет временно не подается. Как только будут оформлены трудовые или гражданско-правовые отношения хотя бы с одним работником, форму нужно предоставлять.

Если директор является одновременно учредителем, подавать сведения требуется в любом случае вне зависимости от факта заключения с ним трудового договора. Разъяснения Минтруда по этому вопросу приведены в Письме № 17-4/10/В-1846 от 16.03.18 г. Эту точку зрения разделяет ПФР (Письмо № ЛЧ-08-24/5721 от 29.03.18 г.).

СЗВ-М на учредителя без трудового договора

Надо сдавать СЗВ-М на ликвидатора или нет?

При ликвидации юрлица создается специальная ликвидационная комиссия или назначается ликвидатор. С такими лицами заключаются трудовые договора или гражданско-правовые. А значит, подавать отчет на ликвидатора необходимо в общем порядке. Предоставлять форму требуется вплоть до месяца исключения ООО из единого реестра (ЕГРЮЛ).

Надо сдавать пустую СЗВ-М?

Если у ИП нет работников, предоставлять нулевую форму он не должен. Что касается работодателей-ООО, в организации всегда числится хотя бы один сотрудник, он же директор-учредитель. Следовательно, придется подавать персонифицированные сведения в ПФР.

Обратите внимание! Поскольку позиция ПФР по вопросу подачи сведений на директора-единственного учредителя постоянно меняется, рекомендуется письменно проконсультироваться с отделением Пенсионного фонда.

СЗВ-М для ИП без работников (Сведения о застрахованных лицах для индивидуальных предпринимателей)

В России малым бизнесом в основном занимаются индивидуальные предприниматели. Они могут трудиться самостоятельно либо привлекать к работе физлиц. Все зависит от видов и масштабов деятельности. Число наемников у ИП может быть различным в зависимости от того, на какой системе налогообложения находится частник.

Если ИП нанимает работников, он обязан зарегистрироваться в ПФР как работодатель.

Каждого труженика предприниматель должен официально оформить на работу и заключить с ним трудовое соглашение. За каждого наемника ИП уплачивает взносы в ПФР и представляет отчетность в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

Определение понятий

Форма СЗВ-М включает сведения о застрахованных сотрудниках. Она одобрена постановление Правления ПРФ № 83п от 01.02.16. Документ предоставляется ежемесячно, начиная с апреля 2020 года.

Сведения подают юр. лица и ИП на всех лиц, работавших у них в данном месяце по трудовому соглашению, включая принятых и уволенных в этот период.

Если компания (ИП) привлекала к труду физ. лиц по гражданско-правовым договорам (ГПД) и выплаты им облагались взносами в ПФР, их также включают в отчет СЗВ-М (ст. 11 Закона о пенсионном учете № 27-ФЗ от 01.04.96).

В новой форме отражают следующие данные:

Обособленные подразделения с собственным балансом, банковским счетом, производящие выплаты персоналу, подают сведения СЗВ-М отдельно от головной организации. В форме они указывают свой КПП, но ИНН головной фирмы. ИП без наемных сотрудников не сдают СЗВ-М.

Отчет нужно предоставить в ПФР до 10 числа следующего за отчетным месяцем. Если эта дата выпадает на выходной, то по общему правилу срок сдачи продлевается до следующего рабочего дня.

Подавать форму на бумаге вправе юр. лица (ИП), если в ней указаны данные менее, чем по 25 труженикам, в ином случае обязательна электронная форма сдачи сведений.

Кто и в какие сроки обязан подавать документ

Отчет СЗВ-М представляют все юр. лица и ИП в отношении трудящихся у них застрахованных работников. Форма сдается в отделение ПФР по месту учета.

Форма СЗВ-М введена для отслеживания фактов работы лиц пенсионного возраста. Это необходимо для ограничения им индексации пенсий. Однако сведения следует подать на всех застрахованных сотрудников, при этом их возраст и право на пенсию значения не имеют.

Сведения должны подаваться ежемесячно, т. е. отчетным периодом является месяц. Комбинации цифр, которые следует вписать в соответствующее поле, отражены в пояснениях ко второму разделу бланка. Например, при оформлении мартовского отчета ставится показатель «03». Сведения должны быть сданы фонду до 10 числа следующего месяца.

Предельные даты сдачи формы в 2020 году приведены в таблице:

Месяц 2020 года Крайняя дата представления
Январь 10.02.17
Февраль 10.03.17
Март 10.04.17
Апрель 10.05.17
Май 12.06.17
Июнь 10.07.17
Июль 10.08.17
Август 11.09.17
Сентябрь 10.10.17
Октябрь 10.11.17
Ноябрь 11.12.17
Декабрь 10.01.18

Актуален вопрос: сдают ли сведения СЗВ-М в отчетном месяце? Например, разрешено ли представить форму за апрель до начала майских праздничных дней? Законодательство этого не запрещает, им определен предельный срок представления данных.

Если юр. лицо (ИП) отчитается по форме в том же месяце, за который сдает сведения и примет после этого нового сотрудника, то СЗВ-М придется пересдавать. В противном случае непредставление информации о труженике является нарушением и карается штрафом.

Бланк формы СЗВ-М

Штраф за непредоставление

За несдачу или несоблюдение срока представления СЗМ-М взимается штраф в размере 500 р. за каждое застрахованное лицо. Такое наказание предусмотрено ст. 17 Закона № 27-ФЗ.

Например, при просрочке на 1 день компания вынуждена будет заплатить 5 тыс. р., при численности застрахованных тружеников 10 человек. Такой же штраф взыскивается за подачу неполных или недостоверных сведений о сотрудниках.

Особенности для индивидуальных предпринимателей

ИП обязаны представить СЗВ-М, если привлекают к труду наемных рабочих по трудовому соглашению или производят выплаты по ГПД. При этом предприниматель должен встать на учет во внебюджетные фонды как работодатель (ст. 11 Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ от 15.12.01). Зарегистрироваться необходимо в 30-дневный срок с момента оформления первого трудового договора с сотрудником.

Если ИП не привлекает работников и подрядчиков и не оформлен в фонде в качестве страхователя, то подавать сведения ему не нужно. ИП сдают форму, только если являются работодателями.

В СЗВ-М предприниматель включает информацию о работниках, трудящихся по трудовым соглашениям и ГПД. Их указывают в четвертом разделе бланка.

Независимо от наличия у ИП наемников, самого себя в СЗВ-М он не включает, поскольку сам с собой предприниматель не составляет трудовое соглашение.

Скачать образец формы СЗВ-М

В отличие от юр. лиц, при оформлении СЗВ-М ИП в первом разделе должен отразить, что форму сдает именно предприниматель, т. е. помимо ФИО указать аббревиатуру «ИП». В нижней части бланка в строке «должность» также нужно указать, что сведения подписал ИП.

В остальном порядок заполнения СЗВ-М для ИП и юрлиц аналогичен.

Образец заполнения формы СЗВ-М для ИП

Пример формы отчета

Бланк включает 4 раздела. Порядок заполнения СЗВ-М законодательством не регламентирован. Некоторые разъяснения по оформлению содержит сама форма.

Ниже приведен образец оформления бланка СЗВ-М для ИП:

Сведения о застрахованных лицах
1.      Реквизиты страхователя:

Номер регистрации в ПФР  125-565-547401

Наименование (краткое) ИП Сомов Иван Матвеевич

ИНН 4578522223 КПП 623123001   

2.       Отчетный период 03 календарного года 2017

3.      Тип формы: исхд 

4.      Сведения о застрахованных лицах:

 

№ п/п ФИО  СНИЛС ИНН
1. Королева Анна Викторовна 125-123-258 12 159555860025
2. Ломов Антон Иванович 451-286-865 25
3. Федотова Юлия Антоновна 784-251-225 66 784020203695

Индивидуальный предприниматель            ­­­­­­­­­­_________                                Сомов И. М.  

Должность руководителя                                               (Подпись)                                                (Ф.И.О.)   

     01.04.2017.                                                                 М.П.

Включать себя в список застрахованных лиц предприниматель не должен. Оформлять СЗВ-М для ИП без работников не нужно, такая форма не несет никакой информации для ПФР.

Предприниматель может подписать и сдать отчет сам или поручить это дело представителю. Его полномочия нужно подтвердить доверенностью, заверенной у нотариуса. При наличии данного документа уполномоченное лицо вправе подписать и сдать СЗВ-М в ПФР.

Нужно ли сдавать СЗВ-М для ИП без работников

С момента постановки на учет в ПФР предприниматель становится для своих сотрудников страхователем. Если ИП не зарегистрируется в фонде в течение 30 дней с даты приема первого труженика, он подвергается административному наказанию. Просрочка в пределах 90 суток обойдется ему в 5 тыс. р., а более длительная — в 10 тыс. р. О мере наказания говорится в ст. 27 Закона № 167-ФЗ от 15.12.01.

Учитывая вышеизложенное, предприниматели обязаны отчитывать по форме СЗВ-М. Эти сведения он должен предоставлять в пенсионный фонд с мая 2020 года ежемесячно, как плательщик дохода физлицам, облагаемого взносами в ПФР.

Отчет является обязательным для организаций всех форм собственности и ИП. Если частник оплачивает труд наемников по гражданско-правовому соглашению и с выплат взимаются пенсионные взносы, представить форму СЗВ-М нужно в обязательном порядке. Это необходимо сделать, даже если заработок еще не выплачен.

Если ИП составляет СЗВ-М на 25 и более сотрудников, то сдать ее в фонд он вправе только в электронном виде. В 2020 году сведения сдаются в новом формате, который принят постановлением Правления ПФР № 1077п от 07.12.16.

Фонд сообщает, что сведения, подготовленные в старом формате (постановление № 432р) с 1 апреля не принимаются.

Новый программный продукт Юрлица и ИП могут найти и скачать на сайте ПФР в разделе для страхователей, подраздел «Бесплатные программы». Там же представлена проверочная программа (1.1.46 от 28.02.17), которая при несоответствии формата нужному выдает ошибку с кодом «50».

Образец заполнения формы СЗВ-М для юридических лиц

Часто предприниматели не используют труд наемных работников, а ведут деятельность самостоятельно. Возникает вопрос, нужно ли им в таком случае отчитываться по СЗВ-М.

Если ИП нанял сотрудников и заключил с ними договора, но по какой-либо причине приостановил работу, а персонал отправил в отпуск без содержания, то подать сведения СЗВ-М он все равно должен. Если в такой же ситуации предприниматель уволил тружеников, он может отчет не сдавать.

В случае, при котором частник не производил начисления работникам за отчетный месяц, он подает о них сведения, т. к. соглашения с персоналом действуют.

При регистрации предпринимателя в качестве ИП, вся информация о нем поступает в ПФР. В качестве работодателя частник без сотрудников на учет в фонды не становится, выплаты физлицам не производит, соответствующие взносы не уплачивает. Из этого следует, что СЗВ-М для ИП без работников не предусмотрен, подавать его в фонд не нужно.

Если частник использовал труд наемного персонала и зарегистрирован в фонде как страхователь, но в данном периоде сотрудников нет, подавать сведения не нужно. Например, ИП оформил трудовые отношения с физ. лицами и встал на учет в ПФР в январе 2020.

В марте он уволил весь персонал в связи с трудным финансовым положением. Сдать СЗВ-М он должен за январь, февраль и март, а следующий отчет только после приема следующего сотрудника на работу.

Итак, при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений с сотрудниками юр. лицо и ИП обязаны представить в ПФР ежемесячные сведения СЗВ-М. Данный отчет не актуален для предпринимателей, не являющихся работодателями. Сдавать его они не должны, т. к. страхователями в этом случае также не являются.

Инструкция по заполнению СЗВ-М нужна работнику кадровой службы, чтобы правильно заполнить данную отчетность для ПФР.

До какого числа сдавать СЗВ-М в 2020 году — расскажем далее.

Как выглядит образец отчета среднесписочная численность работников в 2020 — смотрите тут.

Нужно ли ИП без наемных работников сдавать СЗВ-М в 2019 году

Все страхователи должны отчитываться о своих сотрудниках перед Пенсионным фондом. Но нужно ли ИПбез работников сдавать СЗВ М,или это обязанность только юридических лиц и предпринимателей, использующих наёмный труд? Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к законодательству Российской Федерации.

Назначение отчёта

В недавнем прошлом пенсионеры были обязаны сообщать в Пенсионный фонд о факте своей трудовой деятельности: о принятии на работу и об увольнении.

В 2016 году вышли изменения в законодательстве относительно начисления индексации. Работающие пенсионеры потеряли право на индексацию, даже если трудились по гражданско-правовому договору.

Чтобы получать достоверную информацию была введена форма СЗВ-М, утверждённая постановлением № 83п от 1.02.2016 под названием Сведения о застрахованных лицах.

Появление новой отчётности вызвало немало вопросов, а именно:должен ли ИП без работников сдавать СЗВ М, а некоторых предпринимателей интересует, сдаёт ли ИП форму СЗВ М за себя?

Ежемесячный отчёт должны подавать:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. Юридические лица.
  2. Индивидуальные предприниматели с работниками.

Форму СЗВ М не подаёт ИП без наёмных работников, так как в данном случае не является страхователем.

Регистрироваться как страхователь в пенсионном фонде бизнесмен должен только в случае заключения трудового или гражданско-правового договора. Сделать это нужно не позже 30 дней с момента такого факта.

Обратная ситуация получается при заключении таких видов договоров:

  • авторский;
  • лицензионный;
  • подряда.

В таком случае ИП без работников по трудовым договорам сдаётСЗВ М.

Предприниматели, использующие наёмный труд подают отчёт ежемесячно, включая в него всех сотрудников, даже если они по каким-либо причинам не получали вознаграждения.

Заполнение отчёта

Формировать отчётность несложно, образец можно найти на сайте ПФ РФ. Главное, иметь всю информацию о своих сотрудниках.

Данные для отчёта:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. ФИО предпринимателя, ИНН, номер регистрации в Пенсионном фонде.
  2. Период и тип отчёта.
  3. Информация о работнике: ФИО, ИНН, страховой номер.

Данные о периоде работы или заработной плате не указываются. В отчёт вносятся сведения обо всех сотрудниках, работавших по трудовому или гражданско-правовому договору хотя бы 1 день.

Существует три вида отчёта:

  • исходный. Подаётся первично и в случае если отправленный отчёт не прошёл форматно-логический контроль, исправленный отчёт также будет исходным;
  • дополняющий. Такой вид отчётности нужно сдать, если бизнесмен обнаружил ошибку в ранее поданной форме. В дополняющий отчёт вносится информация только о работниках, по которым были поданы ошибочные сведения.
  • отменяющий. Сдача такой формы нужна, если в исходный отчёт включён работник по ошибке.

Законодательство не предусматривает подачуСЗВ М для ИП без работников, поэтому нулевые отчёты сдавать не нужно.

Если предприниматель был зарегистрирован в Пенсионном фонде как страхователь, но потом уволил всех работников, в таком случае ИП без сотрудников нужно ли сдавать нулевую СЗВ М? Согласно законодательству бизнесмен освобождается от такой обязанности, также он не подаёт форму за себя.

Актуальные вопросы

При заполнении формы у предпринимателей возникают вопросы.

Разберёмся с наиболее распространёнными:

  1. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Информация вносится в отчёт, так как работница состоит в штате.
  2. В месяце не было начисления заработной платы (например, по причине отпуска за свой счёт). Данные о сотруднике вносятся в таблицу, с ним заключён трудовой договор.
  3. Нужно ли вносить совместителей? Да, они работают по трудовому договору.
  4. Договор аренды с физическим лицом. Такая форма договорных отношений не требует подачи данных в ПФ.
  5. В месяц приёма или увольнения нужно сдавать отчёт. Да учитывается весь период трудовых отношений.
  6. Договор заключён в одном месяце, а вознаграждение выплачено в следующем. Сведения подаются с месяца начала трудовых отношений.
  7. Отсутствие ИНН у работника. Этот факт не отменяет необходимости подачи сведений. В колонке ИНН ставьте прочерк.

Предприниматель может самостоятельно подписывать и подавать отчётность в Пенсионный фонд, а может поручить эту обязанность представителю.

Для этого нужно оформить у нотариуса доверенность, в которой будут прописаны все полномочия представителя. На основании такого документа он может сдавать отчёты в ПФ, налоговую инспекцию и прочие контролирующие органы.

Обязан ли ИП без работников подавать СЗВ-ТД?

Отчет СЗВ-ТД совсем новый и, конечно, он вызывает множество вопросов у работодателей. Ответим на один из них: «Подавать ли сведения СЗВ-ТД предпринимателю без работников?».

Кто и в каких случаях сдает СЗВ-ТД

Организации и ИП, использующие труд наемных работников, в определенных случаях подают сведения в Пенсионный фонд (п. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:

Если указанные  в схеме ситуации не наступили, то СЗВ-ТД за отчетный месяц по работнику не подают.

Первая отчетная форма дополнительно включает строку о статусе сотрудника у данного работодателя на 01.01.2020. Если необходимость заполнения электронной трудовой книжки не возникнет вплоть до января 2021 года, то первый отчет СЗВ-ТД должен быть сдан до 15.02.2021 с указанием последней записи на 01.01.2020.

В отношении каких лиц подается СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения введены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Согласно п. 1.4 Порядка в отчет включаются данные по всем имеющим СНИЛС лицам, в т. ч. работающим по совместительству и дистанционно.

Пенсионный фонд обращает особое внимание работодателей, что сведения по лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не подаются.

Вывод: отчет СЗВ-ТД подается только по тем работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

О том, как заполнить СЗВ-ТД, читайте здесь.

Должен ли сдавать СЗВ-ТД ИП без работников?

Предприниматель, не нанявший работников, не имеет и заключенных трудовых договоров. Сам ИП в трудовые отношения с собой не вступает. Поэтому сведения СЗВ-ТД предпринимателем без сотрудников не представляются.

Подводим итоги

  • Новый отчет СЗВ-ТД включает сведения, требующие внесения в электронную трудовую книжку.
  • СЗВ-ТД подается исключительно по лицам, с которыми заключены трудовые договоры.
  • ИП без работников СЗВ-ТД не подает.

COVID-19 и сельскохозяйственные рабочие: вопросы и ответы

  1. Я живу с другими сельскохозяйственными работниками в жилье, предоставленном работодателем, и меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли правила относительно перенаселенности?
  2. Я живу с другими сельскохозяйственными работниками в жилье, предоставляемом работодателем, и меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли какие-то правила по вентиляции?
  3. Я живу с другими сельскохозяйственными рабочими в жилье, предоставленном работодателем, и у нескольких рабочих оказался положительный результат на COVID-19.Какие у меня права?
  4. Меня беспокоили жилищные условия в хозяйстве, где я работал. Когда я пожаловался, меня уволили. Что я могу сделать?
  5. Имеют ли сельскохозяйственные работники право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA)?
  6. Проводит ли отдел заработной платы и рабочего времени исследования в сельском хозяйстве во время пандемии?
  7. Я работник H-2A. Чтобы поехать в Соединенные Штаты по работе с H-2A, мне пришлось за свой счет получить отрицательный результат теста на COVID-19.Должен ли мой работодатель возместить мне стоимость теста?
  8. Работодатель H-2A отказывается принимать на работу любых соискателей из США, если они не могут предоставить результаты тестирования, указывающие на то, что в настоящее время они отрицательны на COVID-19. Однако работодатель не требует таких же результатов испытаний для работников H-2A. Это разрешено?
  9. Я работал на сельскохозяйственного работодателя, который также нанимает рабочих по контракту H-2A. Когда бизнес замедлился из-за COVID-19, работодатель уволил американских рабочих, но продолжил нанимать сотрудников H-2A.Это разрешено?
  10. Я работаю на сельскохозяйственного работодателя по контракту H-2A. Бизнес остановлен из-за COVID-19. Какие у меня права?
  11. Я сельскохозяйственный рабочий. Если мой работодатель переводит меня на новое жилье из-за COVID-19, должен ли новый объект соответствовать всем тем же стандартам безопасности и здоровья?
  12. Я сельскохозяйственный рабочий. В течение сезона мой работодатель получил дополнительные транспортные средства, чтобы приспособиться к физическому дистанцированию при транспортировке рабочих.Должны ли эти дополнительные автомобили соответствовать тем же стандартам безопасности?
  13. Я сельскохозяйственный рабочий. Меня беспокоит распространение COVID-19 во время перевозки с другими работниками. Есть ли какие-либо требования, касающиеся стекол транспортных средств?
  14. Я вожу сельскохозяйственных рабочих по работе, но мне не удалось записаться на прием для продления водительских прав из-за COVID-19. Могу ли я и дальше возить рабочих?
  15. Я сельскохозяйственный рабочий. Перед тем, как приступить к работе, в рамках моего трудового контракта мой работодатель сказал мне, что маски будут предоставлены всем сотрудникам и что на рабочем месте будут действовать правила социального дистанцирования.Однако, когда я начал работать, работодатель не сдержал своих обещаний. Какие у меня права?
  16. Я сельскохозяйственный рабочий. Мой работодатель предоставляет воду, пока моя бригада работает в поле, но рабочие должны пить прямо из того же крана или емкости. Меня беспокоит риск распространения COVID-19. Какие у меня права?
  17. Я сельскохозяйственный рабочий. Мой работодатель предоставляет портативные ванные в полях. Меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли какие-то правила по вентиляции?
  18. Я сельскохозяйственный рабочий.У моего работодателя нет оборудования для мытья рук в поле, но он предоставляет дезинфицирующее средство для рук или салфетки. Это разрешено?


1. Я живу с другими сельскохозяйственными работниками в жилье, предоставляемом работодателем, и меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли правила относительно перенаселенности?

Да, в соответствии со стандартами временных трудовых лагерей Управления по охране труда (OSHA) жилье сельскохозяйственных рабочих должно соответствовать определенным минимальным требованиям к занятости и площади.Как правило, у каждого жителя жилого помещения должно быть не менее 50 квадратных футов площади в спальных комнатах или 100 квадратных футов в комнатах, в которых обитатели готовят, едят и спят. Кровати должны быть на высоте не менее одного фута от пола и должны располагаться на расстоянии не менее трех футов друг от друга. Для двухъярусных кроватей должно быть не менее 27 дюймов между нижней и верхней койками.

К жилью, построенной до 3 апреля 1980 года, применяются другие стандарты. OSHA и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) также выпустили руководство по COVID-19 для сельскохозяйственных рабочих и работодателей, которое включает рекомендации для совместного жилья и домашних хозяйств, живущих в закрытых помещениях. .Кроме того, штаты и муниципалитеты могут устанавливать более строгие стандарты в отношении жилья для временных рабочих.

К началу

2. Я живу с другими сельскохозяйственными работниками в жилье, предоставленном работодателем, и меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли какие-то правила по вентиляции?

Да, как правило, жилье, которое работодатель предоставляет сельскохозяйственным рабочим, должно соответствовать применимым стандартам безопасности, включая требование достаточной вентиляции.Окна должны быть сконструированы таким образом, чтобы хотя бы половина окон могла открываться для вентиляции. Двери и окна должны иметь сетки, и все двери с экранами должны быть самозакрывающимися.

К жилью, построенной до 3 апреля 1980 г., применяются другие стандарты. Кроме того, Управление по охране труда (OSHA) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство по COVID-19 для сельскохозяйственных рабочих и сельскохозяйственных работодателей, которое включает рекомендации по совместному жилью.

К началу

3. Я живу с другими сельскохозяйственными работниками в жилье, предоставленном работодателем, и у нескольких рабочих оказался положительный результат на COVID-19. Какие у меня права?

В соответствии со стандартами временных трудовых лагерей Закона о безопасности и гигиене труда ваш работодатель должен сообщать о вспышке любого инфекционного заболевания, включая COVID-19, в местные органы здравоохранения. Кроме того, работодатель не должен позволять лицам, страдающим инфекционными заболеваниями, включая COVID-19, заниматься приготовлением, приготовлением, сервировкой или обработкой еды на кухне или в столовой, работающей в трудовом лагере.Государства и муниципалитеты могут вводить дополнительные требования. Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в отдел заработной платы и часов. Чтобы узнать больше или узнать, как подать жалобу, свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-487-9243.

К началу

4. Меня беспокоили жилищные условия в хозяйстве, где я работал. Когда я пожаловался, меня уволили. Что я могу сделать?

Возмездие, включая попытки запугивания, угроз, занесения в черный список или увольнения, строго запрещено в соответствии с каждым из сельскохозяйственных законов, которые обеспечивает соблюдение Отделом заработной платы и часов, а Министерство труда расследует заявления о возмездии.Чтобы узнать больше или узнать, как подать жалобу, свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-487-9243.

К началу

5. Имеют ли сельскохозяйственные работники право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA)?

Требование о том, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, истекло 31 декабря 2020 года, и работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с этим законом после этой даты.Работодатели, решившие предоставить такой отпуск в период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года, могут иметь право на налоговые льготы работодателя. Информацию о том, как получить налоговые льготы работодателя для оплаты оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, можно найти на веб-сайте налоговой системы (https: // https: //www.irs.gov/newsroom/covid-19-related-tax- кредиты на оплачиваемый отпуск, предоставленные малым и средним бизнесом, часто задаваемые вопросы). Кроме того, в некоторых штатах могут быть свои собственные правила предоставления оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19.

Право на отпуск по FFCRA применялось к предприятиям с числом сотрудников менее 500 и распространялось на большинство сельскохозяйственных рабочих, включая рабочих H-2A. Подразделение по заработной плате и часам может расследовать заявления о том, что работодатель не соблюдал закон в период его действия, с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. и положения об отпуске по болезни могут быть поданы в течение двух лет после предполагаемого нарушения.

К началу

6. Проводит ли отдел заработной платы и рабочего времени исследования в сельском хозяйстве во время пандемии?

Да. Отдел заработной платы и рабочего времени играет важную роль в обеспечении основных мер защиты сельскохозяйственных рабочих и продолжает активно обеспечивать соблюдение этих законов во время пандемии COVID-19. Чтобы обеспечить эффективное правоприменение, одновременно защищая здоровье и безопасность работников, работодателей, а также сотрудников, занимающихся вопросами оплаты труда и времени, мы внедрили ряд протоколов безопасности.В зависимости от уникальных фактов ситуации мы можем проводить некоторые или все следственные действия по телефону, электронной почте и / или другими способами удаленной связи. В тех случаях, когда исследования на месте возможны, мы будем следовать всем применимым местным, государственным и федеральным нормам общественного здравоохранения и безопасности.

К началу

7. Я работник H-2A. Чтобы поехать в Соединенные Штаты по работе с H-2A, мне пришлось за свой счет получить отрицательный результат теста на COVID-19. Должен ли мой работодатель возместить мне стоимость теста?

Да, поскольку тест был необходим для поездки в Соединенные Штаты для выполнения этой работы, работодатель должен возместить вам эти расходы, если из-за этих затрат ваша заработная плата окажется ниже требуемой ставки H-2A в первую рабочую неделю.

К началу

8. Работодатель H-2A отказывается принимать на работу любых соискателей из США, если они не могут предоставить результаты тестирования, указывающие на то, что в настоящее время они отрицательны на COVID-19. Однако работодатель не требует таких же результатов испытаний для работников H-2A. Это разрешено?

Нет, работодатель не имеет права требовать от работников США выполнения каких-либо требований, которые также не применяются к работникам H-2A.

К началу

9.Я работал на сельскохозяйственного работодателя, который также нанимает рабочих по контракту H-2A. Когда бизнес замедлился из-за COVID-19, работодатель уволил американских рабочих, но продолжил нанимать сотрудников H-2A. Это разрешено?

Нет, работодатель произвел незаконное увольнение американских рабочих. Увольнение по законным, связанным с работой причинам, таким как отсутствие работы, разрешено только в том случае, если все работники H-2A увольняются раньше любого американского работника, имеющего соответствующую работу.

К началу

10.Я работаю на сельскохозяйственного работодателя по контракту H-2A. Бизнес остановлен из-за COVID-19. Какие у меня права?

Работодатель H-2A может расторгнуть текущий контракт на выполнение работ, когда работники больше не нужны по причинам, не зависящим от работодателя, таким как пожар, погодные условия или другие подобные обстоятельства. Пандемия COVID-19 может считаться уважительной причиной для расторжения контракта, но работодатель H-2A должен соответствовать определенным требованиям.

Во-первых, ваш работодатель H-2A должен получить определение о «невозможности заключения контракта» в Управлении по сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) Управления по трудоустройству и обучению.

Во-вторых, ваш работодатель H-2A должен предложить вам общее количество рабочих часов, равное по крайней мере трем четвертям рабочих дней, включенных в контракт, с момента начала контракта до момента его расторжения. Если работодатель не предложил по крайней мере три четверти часов в течение этого периода, то работодатель должен будет заплатить вам за любые недостающие часы, необходимые для того, чтобы довести вас до трех четвертей «гарантии».

В-третьих, ваш работодатель H-2A должен приложить усилия, чтобы перевести вас на другую аналогичную работу, приемлемую для вас и соответствующую иммиграционному законодательству, если это применимо.Если ваш работодатель не переводит вас, то он должен возместить вам ваши въездные и выездные командировки и расходы на проживание до места работы работодателя, даже если не истекло 50 процентов рабочего периода.

Если ваш работодатель H-2A не подает заявление о невозможности заключения контракта или если OFLC не выдает определение о невозможности заключения контракта, то работодатель продолжает нести ответственность по всем обязательствам H-2A, включая полные три четверти «гарантии» для весь период трудового договора.Кроме того, работодатели H-2A должны предоставлять жилье и питание или кухонные принадлежности на каждый день контрактного периода вплоть до дня отъезда рабочих.

Эти требования применяются как к иностранным гастарбайтерам, так и к домашним работникам, которые работают на работодателя по контракту H-2A.

К началу

11. Я сельскохозяйственный рабочий. Если мой работодатель переводит меня на новое жилье из-за COVID-19, должен ли новый объект соответствовать всем тем же стандартам безопасности и здоровья?

Да, новый жилой комплекс должен соответствовать всем применимым стандартам безопасности и гигиены труда.Работодатель должен уведомить государственное кадровое агентство (SWA) об использовании альтернативного жилья и предоставить SWA документацию, демонстрирующую соответствие применимым стандартам, и / или запланировать проверку альтернативного жилья.
Контактная информация государственных кадровых агентств доступна по адресу https://www.dol.gov/agencies/eta/wotc/contact/state-workforce-agencies.

К началу

12. Я сельскохозяйственный рабочий. В течение сезона мой работодатель получил дополнительные транспортные средства, чтобы приспособиться к физическому дистанцированию при транспортировке рабочих.Должны ли эти дополнительные автомобили соответствовать тем же стандартам безопасности?

Да, все транспортные средства, используемые для перевозки рабочих, должны соответствовать применимым стандартам безопасности. Кроме того, если транспортные средства предоставляются подрядчиком сельскохозяйственных работ (FLC), то FLC должен получить разрешение от отдела заработной платы и часов (WHD) на использование каждого конкретного транспортного средства перед транспортировкой рабочих. Для получения разрешения FLC должен предоставить WHD подтверждение того, что каждое транспортное средство прошло проверку на безопасность и надлежащим образом застраховано.Чтобы узнать больше или узнать, как подать жалобу, свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-487-9243.

К началу

13. Я сельскохозяйственный рабочий. Меня беспокоит распространение COVID-19 во время перевозки с другими работниками. Есть ли какие-либо требования, касающиеся стекол транспортных средств?

Да. Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих требует, чтобы транспортные средства, используемые для перевозки сельскохозяйственных рабочих, имели рабочие окна, которые можно опускать, чтобы пропустить свежий воздух для тех, кто едет в транспортном средстве.Использование закрытых фургонов без окон запрещено. Кроме того, Управление по охране труда (OSHA) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство по COVID-19 для сельскохозяйственных рабочих и сельскохозяйственных работодателей, которое включает рекомендации по совместному транспорту.

К началу

14. Я вожу сельскохозяйственных рабочих по работе, но мне не удалось записаться на прием для продления водительских прав из-за COVID-19.Могу ли я и дальше возить рабочих?

Это зависит от обстоятельств. Как Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA), так и положения H-2A Закона об иммиграции и гражданстве требуют, чтобы все водители охваченных страхованием сельскохозяйственных рабочих имели действующие водительские права, как это предусмотрено законодательством штата, для управления транспортным средством. В некоторых случаях требования штата могут включать в себя наличие у водителя водительских прав коммерческого транспорта (CDL). Во время пандемии COVID-19 некоторые штаты, а также Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA) ввели дополнительные гибкие возможности для решения проблемы закрытия офисов и связанных с этим трудностей, с которыми сталкивается общественность при обновлении надлежащей лицензии.Например, некоторые штаты временно продлили срок действия водительских прав во время пандемии COVID-19. WHD будет полагаться на рекомендации государства относительно допустимых водительских прав в этом государстве.

К началу

15. Я сельскохозяйственный рабочий. Перед тем, как приступить к работе, в рамках моего трудового контракта мой работодатель сказал мне, что маски будут предоставлены всем сотрудникам и что на рабочем месте будут действовать правила социального дистанцирования. Однако, когда я начал работать, работодатель не сдержал своих обещаний.Какие у меня права?

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) и положения H-2A Закона об иммиграции и гражданстве запрещают трудовым подрядчикам, сельскохозяйственным работодателям и сельскохозяйственным ассоциациям нарушать условия любых рабочих соглашений, которые они заключили с мигрантами или сезонными сельскохозяйственными работниками. рабочих, а в случае H-2A — с рабочими H-2A и рабочими, имеющими соответствующую работу. Чтобы узнать больше или узнать, как подать жалобу, свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-487-9243.

К началу

16. Я сельскохозяйственный рабочий. Мой работодатель предоставляет воду, пока моя бригада работает в поле, но рабочие должны пить прямо из того же крана или емкости. Меня беспокоит риск распространения COVID-19. Какие у меня права?

В соответствии со стандартами полевой санитарии для сельского хозяйства Управления по безопасности и гигиене труда ваш работодатель должен обеспечить доступ к чистой питьевой воде сельскохозяйственных рабочих на полях.Должны быть предоставлены одноразовые чашки. Чтобы узнать больше или узнать, как подать жалобу, свяжитесь с Отделом заработной платы и часов по телефону 1-866-487-9243.

К началу

17. Я сельскохозяйственный рабочий. Мой работодатель предоставляет портативные ванные в полях. Меня беспокоит распространение COVID-19. Есть ли какие-то правила по вентиляции?

Да, в соответствии со стандартами полевой санитарии для сельского хозяйства Управления по охране труда и здоровья, ваш работодатель должен предоставить один туалет и место для мытья рук на каждые 20 сотрудников, и эти помещения должны поддерживаться в чистом, санитарном и рабочем состоянии.Туалеты должны иметь соответствующую вентиляцию.

К началу

18. Я сельскохозяйственный рабочий. У моего работодателя нет оборудования для мытья рук в поле, но он предоставляет дезинфицирующее средство для рук или салфетки. Это разрешено?

Нет, в соответствии со стандартами полевой санитарии для сельского хозяйства, установленными Управлением по охране труда и здоровья, средства для мытья рук вашего работодателя должны включать в себя достаточный запас чистой воды, мыла и одноразовых полотенец.Дезинфицирующие средства для рук или салфетки не допускаются в качестве замены средств для мытья рук.

Обратите внимание, что федеральные законы и законы штата могут различаться и действовать независимо; поэтому вы можете связаться с вашим государственным бюро по трудоустройству, чтобы определить, существуют ли какие-либо законы штата, регулирующие ваши права на рабочем месте во время пандемии.

К началу


Свяжитесь с нами

Чтобы получить дополнительную информацию или узнать, как подать жалобу, посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: https: // www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Обратите внимание, что жилье и транспорт, предоставляемые работодателем, могут быть преимуществом при трудоустройстве, на которое также распространяются требования о недискриминации и размещении, предусмотренные законами о равных возможностях трудоустройства. Более подробная информация доступна на https://www.eeoc.gov/.

Для получения дополнительной информации о COVID-19 посетите Центры по контролю и профилактике заболеваний HHS.

Потеря заработной платы

Потеря заработной платы
  1. Работодатель имеет право получить компенсацию за потерю заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании по болезни для своего работника, если:
  • Сотрудник болеет по болезни более трех (3) дней и не может выполнять свои обязанности.
  • Заболевание подтверждено контрольным врачом SZV подписью Желтой карточки.

Обратите внимание:

  • Если период болезни составляет три (3) дня или менее, работодатель не имеет права на получение компенсации за потерю заработной платы.Другими словами, только если период болезни превышает три (3) дня, работодатель получит компенсацию потери заработной платы (80% дневной заработной платы) с первого (1 -го ) дня периода болезнь.
  • Чтобы работодатель имел право на компенсацию потери заработной платы, контрольный врач SZV должен подтвердить болезнь работника, подписав Желтую карточку.
  • Работодатель утрачивает право на взыскание потери заработной платы, если он не представит письменное заявление о потере заработной платы, на которое он имеет право, в течение двух лет, когда потеря заработной платы подлежит выплате.

  1. Работодатель имеет право получить компенсацию потери заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании от несчастных случаев для своих сотрудников, если:
  • Сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за несчастного случая на работе («bedrijfsongeval»).

Обратите внимание:

  • Чтобы работодатель имел право на компенсацию потери заработной платы, контрольный врач SZV должен подтвердить инвалидность сотрудника, подписав несчастный случай в форме заявления о приеме на работу.
  • Работодатель утрачивает право на взыскание потери заработной платы, если он не подал письменное заявление о потере заработной платы, на которую он имеет право, в течение двух лет с момента наступления срока выплаты его права на потерю заработной платы.

Продолжительность компенсации потери заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании от несчастных случаев зависит от отчета контрольного врача SZV и будет выплачиваться следующим образом:

  1. 100% от застрахованной дневной заработной платы в течение первого (1 -го ) года.
  2. 80% от застрахованной дневной заработной платы в последующие годы, если работник остается на 100% неспособным выполнять свои обязанности из-за несчастного случая.
  3. В случае, если работник остается частично или полностью инвалидом, он получает страховое возмещение от несчастного случая в соответствии с процентом профессиональной нетрудоспособности.

Это пособие по страхованию от несчастных случаев будет выплачиваться в пределах максимальной заработной платы, установленной Постановлением о страховании по болезни.Если работник зарабатывает больше, чем максимальная заработная плата, указанная в Постановлении о страховании по болезни, страховое возмещение ограничивается этим пределом заработной платы.

Процедура запроса о потере заработной платы следующая:

  1. Точно и полностью заполните форму запроса о потере заработной платы от SZV (эта форма доступна на нашем веб-сайте или может быть получена в SZV) или напишите собственное письмо с просьбой о выплате потери заработной платы.
  2. Отправьте эту форму или письмо-запрос в SZV.
  3. В случае утверждения, после оплаты SZV предоставит вам подробный обзор всех сотрудников, для которых была рассчитана потеря заработной платы.
Часто задаваемые вопросы

Что мне делать, если мой сотрудник по-прежнему болеет той же болезнью через 2 года, и моя компания потеряла право на получение потери заработной платы для него / нее на основании Постановления о страховании по болезни?

Вы больше не можете требовать выплаты компенсации за потерю заработной платы от SZV, поскольку истекло право на получение компенсации за потерю заработной платы по той же болезни.Это означает, что вы, как работодатель, будете нести ответственность за выплату заработной платы работнику с этого момента без получения компенсации от SZV.

SZV советует вам посетить Бюро по трудоустройству или обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать, какие варианты действий вам доступны в данных обстоятельствах.

В случае несчастного случая на рабочем месте («bedrijfsongeval») продолжительность компенсации потери заработной платы вашему работодателю зависит от отчета контрольного врача SZV и официального решения, принятого SZV на основании этого отчета.

Это пособие по страхованию от несчастных случаев будет выплачиваться в пределах максимальной заработной платы, установленной Постановлением о страховании по болезни. Если работник зарабатывает больше, чем максимальная заработная плата, указанная в Постановлении о страховании по болезни, страховое возмещение ограничивается этим пределом заработной платы.

Мутация сотрудников

Мутация сотрудника

Вы должны сообщить SZV о следующих изменениях, касающихся ваших сотрудников:

  • Изменения в заработной плате.
  • Изменения количества рабочих часов в день.
  • Изменения количества рабочих дней в неделю.
  • Изменение срока действия договора.
  • Информация о новом контракте.

Несоблюдение этого правила приведет к:

  • Ваша компания несет ответственность за штраф за несвоевременную подачу заявки.
  • Вашим сотрудникам не будет оказана помощь до тех пор, пока не будет отправлена ​​обновленная форма о мутации.
  • В случае увольнения вы несете ответственность за социальные взносы ваших зарегистрированных сотрудников (в том числе в течение их зарегистрированного периода открытого контракта), даже если они больше не работают в вашей компании.
  • Неверный или неполный размер потери заработной платы.

Кто

Работодатель несет ответственность за внесение изменений в информацию о своих сотрудниках.

Процедура
  1. Вы должны точно и полностью заполнить форму изменения сотрудника, а затем подписать ее.
  2. Приложите копии действующего документа, удостоверяющего личность. Это может быть действительное удостоверение личности Синт-Мартена, действующие водительские права или действующий паспорт.всех сотрудников, указанных в форме, которые приступают к работе в вашей компании.
  3. Отправьте форму лично на стойке работодателя или оставив ее в специальном ящике для выдачи документов.

Обратите внимание:

  • Необходимо подать форму о мутации:
    a) в течение 2 рабочих дней после внесения изменения для начала и завершения.
    b) до 15 -го следующего месяца, если изменение произошло для всех других изменений / мутаций.
  • Форма изменения сотрудника должна быть подписана уполномоченным лицом / представителем.
  • Вы не можете отправить форму по электронной почте или факсу. Его необходимо сдать в ящик для сдачи.

% PDF-1.6 % 1 0 obj> эндобдж 3 0 obj> эндобдж 4 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 5 0 obj> эндобдж 9 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 12 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 15 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 18 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 21 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 24 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 27 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 30 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 33 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 36 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 39 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 42 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 45 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 48 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 51 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 52 0 obj> эндобдж 53 0 obj> эндобдж 56 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 59 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 62 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 65 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 68 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 71 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 74 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 77 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 78 0 obj> эндобдж 81 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 84 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 87 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 90 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 93 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 96 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 99 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 102 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 103 0 obj> эндобдж 106 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 109 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 112 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 115 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 118 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 121 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 124 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 127 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 128 0 объект> эндобдж 131 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 134 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 137 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 140 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 143 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 146 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 149 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 152 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 153 0 obj> эндобдж 156 0 obj> / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 159 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 162 0 obj> / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 165 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 168 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 171 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 174 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 177 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 178 0 объектов> эндобдж 181 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 184 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 187 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 190 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 193 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 196 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 199 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 202 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 203 0 объект> эндобдж 206 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 209 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 212 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 215 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 218 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 221 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 224 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 227 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 228 0 объект> эндобдж 231 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 234 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 237 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 240 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 243 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 246 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 249 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 252 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 253 0 объект> эндобдж 256 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 259 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 262 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 265 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 268 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 271 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 274 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 277 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 278 0 объект> эндобдж 281 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 284 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 287 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 290 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 293 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 296 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 299 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 302 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 303 0 объект> эндобдж 306 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 309 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 312 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 315 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 318 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 321 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 324 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 327 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 328 0 объект> эндобдж 331 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 334 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 337 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 340 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 343 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 346 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 349 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 352 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 353 0 obj> эндобдж 356 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 359 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 362 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 365 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 368 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 371 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 374 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 377 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 378 0 obj> эндобдж 381 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 384 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 387 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 390 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 393 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 396 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 399 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 402 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 403 0 obj> эндобдж 404 0 obj> эндобдж 405 0 obj> эндобдж 408 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 411 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 414 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 417 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 420 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 423 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 426 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 429 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 430 0 объект> эндобдж 433 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 436 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 439 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 442 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 445 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 448 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 451 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 454 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 455 0 obj> эндобдж 458 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 461 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 464 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 467 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 470 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 473 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 476 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 479 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 480 0 obj> эндобдж 483 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 486 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 489 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 492 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 495 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 498 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 501 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 504 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 505 0 объект> эндобдж 508 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 511 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 514 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 517 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 520 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 523 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 526 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 529 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 530 0 объект> эндобдж 533 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 536 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 539 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 542 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 545 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 548 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 551 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 554 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 555 0 obj> эндобдж 558 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 561 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 564 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 567 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 570 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 573 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 576 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 579 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 580 0 объект> эндобдж 583 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 586 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 589 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 592 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 595 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 598 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 601 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 604 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 605 0 obj> эндобдж 606 0 obj> эндобдж 609 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 612 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 615 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 618 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 621 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 624 0 obj> / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 627 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 630 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 631 0 объект> эндобдж 634 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 637 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 640 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 643 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 646 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 649 0 obj> / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 652 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 655 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 656 0 obj> эндобдж 659 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 662 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 665 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 668 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 671 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 674 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 677 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 680 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 681 0 объект> эндобдж 684 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 687 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 690 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 693 0 obj> / ProcSet [/ PDF / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 696 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 699 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 702 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 705 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 706 0 obj> эндобдж 709 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 712 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 715 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 718 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 721 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 724 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 727 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 730 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 731 0 объект> эндобдж 734 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 737 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 740 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 743 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 746 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 749 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 752 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 755 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 756 0 obj> эндобдж 759 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 762 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 765 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 768 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 771 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 774 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 777 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 780 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 781 0 объект> эндобдж 784 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 787 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 790 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 793 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 796 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 799 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 802 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 805 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 806 0 obj> эндобдж 807 0 obj> эндобдж 810 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 813 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 816 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 819 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 822 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 825 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 828 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 831 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 832 0 объект> эндобдж 835 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 838 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 841 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 844 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 847 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> эндобдж 851 0 объект> эндобдж 852 0 объект> эндобдж 853 0 объект> эндобдж 854 0 объект> эндобдж 855 0 объект> эндобдж 856 0 объект> эндобдж 857 0 объект> эндобдж 858 0 объект> эндобдж 859 0 obj> эндобдж 860 0 obj> поток

Внимание: Обязательства работодателя

В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПО СТРАХОВАНИЮ ОТ БОЛЕЗНЕЙ И АВАРИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАН В SZV.

ПРИНИМАЙТЕ НАДЛЕЖАЩИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОБЛЮДЕНИЯ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФОВ И ПРЕТЕНЗИЙ ПО ОТВЕТСТВЕННОСТИ К КОМПАНИИ.

Кто является работодателем на Синт-Мартене (голландские Карибские острова):

Каждый, у кого есть один или несколько сотрудников, выполняющих работу, является работодателем. Есть три возможности:

1. Вы находитесь на Синт-Мартене, и у вас есть сотрудники, выполняющие для вас работу на Синт-Мартене.
2. Вы зарегистрированы на Синт-Мартене, и ваши сотрудники выполняют для вас работу за пределами Синт-Мартена (голландские Карибские острова).
3. Иностранная компания также может быть отнесена к категории работодателей на Синт-Мартене (голландские Карибские острова).


Работодателем может быть физическое лицо (например, физическое лицо, называемое индивидуальным предпринимателем) или юридическое лицо (например, корпорация, N.V. или B.V.)


ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:

— Все работодатели, у которых есть работники, должны зарегистрироваться в SZV. Это означает, что если у вас нет сотрудников, вы не считаются работодателем и, следовательно, вы не обязаны регистрировать свою компанию в SZV.

— Все сотрудники должны быть зарегистрированы в SZV независимо от размера их заработной платы или количества рабочих дней / часов. Размер заработной платы и / или количество рабочих дней будут определять, будет ли работник застрахован как по медицинскому страхованию (ZV), так и по страхованию от несчастных случаев (OV) или только по страхованию от несчастных случаев (OV).

— Изменения сотрудников относительно начала и прекращения работы должны быть представлены в SZV в течение двух дней, в течение которых произошло изменение.

— Изменения сотрудников в отношении изменений в занятости, таких как заработная плата и функции, должны подаваться ежемесячно, до 15 -го числа следующего месяца, в котором произошло изменение.

— Работодатели должны подать в SZV бланк о несчастном случае сразу после того, как работник попал в аварию на работе. Анкету может заполнить только работодатель.

— SZV должен быть уведомлен работодателем в течение 2 рабочих дней, когда работодатель прекратил свою деятельность (бездействует) или если работодатель переходит в режим ожидания из-за отсутствия на работе сотрудников.

— Работодатель должен ежемесячно декларировать заработную плату по страхованию от болезней и несчастных случаев через форму декларации ZV / OV.

— декларации ZV / OV должны быть заполнены и представлены полностью и точно до 15 -го числа каждого месяца. Если декларации не подадут, вас будут оценивать. Неуплата оценки может привести к дальнейшим мерам по взысканию.

— Выплаты премий ZV / OV должны производиться до 15 -го числа каждого месяца.

— Выплаты премий AOV / AWW должны производиться до 15 -го числа каждого месяца.

— Взносы Cessantia подлежат уплате каждый год в период с 1 января -го до 30 июня -го .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *