Ип и наемные работники в 2018 году: Может ли ИП нанимать работников: сколько сотрудников и на каких условиях

Содержание

Ип на усн доходы наемные работники

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ип на усн доходы наемные работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ип на усн доходы наемные работники Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Предприниматель оспаривал конституционность ч. 1, 3 ст. 5, ст. ст. 14 — 16 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, поскольку указанные нормы, в случае когда страхователь является индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы» и привлекающим наемных работников, приводят к необходимости уплаты страховых взносов за себя, в том числе с сумм, выплаченных в виде заработной платы работникам, и страховых взносов с них. Отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, КС РФ указал, что индивидуальные предприниматели, самостоятельно выбравшие упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы», для которой предусмотрена более низкая ставка налога, уплачивают страховые взносы исходя из всей суммы полученных доходов безотносительно от произведенных им расходов, при этом такие налогоплательщики уменьшают сумму налога на сумму уплаченных страховых взносов (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ). Таким образом, законодательное регулирование создает необходимый баланс интересов налогоплательщика (плательщика страховых взносов) с учетом выбранной им системы налогообложения и публичного субъекта, администрирующего соответствующие обязательные платежи. КС РФ отказал в принятии жалобы к производству, поскольку оспариваемое правовое регулирование, предоставляющее индивидуальным предпринимателям возможность формировать свои пенсионные права с учетом цели обязательного пенсионного страхования, социально-правовой природы и предназначения страховых взносов, направлено на реализацию права на пенсионное обеспечение и само по себе, в том числе в части установления порядка определения размера подлежащих уплате страховых взносов, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ип на усн доходы наемные работники
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: ИП совмещает УСН («доходы минус расходы») и ПСН, не имеет наемных работников. В каком порядке и размере учитываются уплаченные страховые взносы, если по виду деятельности, в отношении которого применяется УСН, доходы отсутствуют?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2019)Вопрос: ИП совмещает УСН («доходы минус расходы») и ПСН, не имеет наемных работников. В каком порядке и размере учитываются уплаченные страховые взносы, если по виду деятельности, в отношении которого применяется УСН, доходы отсутствуют?

Рынок труда, занятость и заработная плата

Занятость и безработица

Зотова Алла Владимировна
Тел.: 8(495)607-41-41, доб. 99123
E-mail:[email protected]

Элефтерова Мария Петровна
Тел.: (495)607-41-41, доб. 99343
E-mail: [email protected]

Управление статистики труда

Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606

 

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Киньтикова Ирина Викторовна 
Тел.: (495) 607-41-41 доб 99238
E-mail: [email protected] 

Управление статистики труда

Малиничева Марина Михайловна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99429

Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств

Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606

 Управление статистики труда

Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Полянская Елена Вадимовна 
Тел.: (495) 607-41-41 доб. 99947
E-mail: [email protected] 

Индикаторы достойного труда

Мироненко Ольга Анатольевна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99586

Григорьева Елена Анатольевна
Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99134

Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств

10 важных изменений для бизнеса в 2020 году

В 2020 году бизнесу нужно учитывать нововведения, которые повлияют на выплату зарплаты, оформление работников, начисление пособий, отчетность и налоги.

Увеличение МРОТ
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 850 Р и теперь составляет 12 130 Р. Сотрудникам, которые работают полный день, нельзя платить меньше этой суммы или с учетом минимума по региону. Еще МРОТ влияет на пособия: декретные, больничные и по уходу за детьми. А вот страховые взносы ИП от него не зависят: с 2018 года их платят в фиксированном размере, без привязки к МРОТ.

Повышение фиксированных взносов для ИП
Индивидуальные предприниматели должны платить за себя фиксированные страховые взносы. Эти суммы не зависят от дохода и вида деятельности. В 2020 году размер взносов вырос в общей сложности на 4636 Р. Теперь на пенсионное страхование нужно заплатить 32 448 Р, а на медицинское — 8426 Р. Не платят только те ИП, кто применяет налог на профессиональный доход. Для патента, вмененки и упрощенки исключений нет. Срок уплаты — до 31 декабря.

Расширение списка регионов для налога на профессиональный доход
С 1 января 2020 года экспериментальный режим «Налог на профессиональный доход» можно применять в 23 регионах. На этом спецрежиме можно вести бизнес даже без регистрации ИП и обязательных взносов. Минимальная ставка налога с учетом вычета составит 3%. Деклараций нет, кассу покупать не нужно, регистрация и чеки — через смартфон. Чтобы использовать льготный режим, необязательно иметь постоянную регистрацию в тестовом регионе. Главное — вести там деятельность.

Введение электронных трудовых книжек
В 2020 году впервые появилось понятие электронных трудовых книжек. До сих пор они были только в бумажном виде: работодатели писали, когда сотрудник принят на работу, переведен на другую должность или уволен. Теперь данные о трудовой деятельности можно хранить в электронном виде.

Все работодатели обязаны передавать в ПФР сведения о работниках по специальной форме СЗВ-ТД. А сотрудники имеют право отказаться от ведения бумажной книжки — ее нужно выдать на руки по заявлению. Если поступит такое заявление, придется выполнить требование. С электронными трудовыми книжками еще много нюансов — о них расскажем отдельно. Основная информация есть на сайте ПФР.

Отмена декларации 4-НДФЛ
До 2020 года ИП на общей системе налогообложения должны были сдавать декларацию о предполагаемом доходе по форме 4-НДФЛ. На ее основании налоговая инспекция рассчитывала авансовые платежи по налогу на доходы. С 1 января такой декларации больше нет, а авансовые платежи теперь считает не налоговая, а сам ИП.

Сроки уплаты авансовых платежей по НДФЛ за 2020 год
Период               Дата
За 1 квартал 27.04.2020
За полугодие 27.07.2020
За 9 месяцев 26.10.2020
За год 15.07.2021
НДФЛ за работников нужно платить в те же сроки, что и в 2019 году. Изменения коснулись только налога на доходы самого предпринимателя. Не путайте этот отчет с формой 3-НДФЛ, ее никто не отменял.

Перенос сроков для отчетности о доходах
Если в бизнесе есть наемные работники, об их доходах нужно сообщать в налоговую инспекцию. Для этого работодатели сдают справки по форме 2-НДФЛ. Раньше эти справки нужно было сдать до 1 апреля следующего года, а в 2020 году срок изменили — теперь их положено отправить до 1 марта. Это касается отчетности за 2019 год. С учетом переноса срока с выходного дня справки за этот период нужно сдать до 2 марта 2020 года. Если позже, это уже просрочка. А за просрочку положен штраф — по 200 Р за каждый документ. Перенос сроков касается и формы 6-НДФЛ.

Новый этап пилотного проекта «Прямые выплаты»
С 1 января 2020 года еще в 10 регионах декретные, больничные и пособия по уходу за ребенком будет платить напрямую соцстрах. К проекту присоединились Республика Коми, Республика Саха, Удмуртская, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская, Иркутская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

С июля к проекту присоединятся Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области. Но работодатели все равно участвуют в оформлении пособий: они принимают заявления на выплаты и передают их в фонд социального страхования. Разберитесь, как все оформляется и в какие сроки. Кстати, некоторые пособия с 1 февраля тоже изменились, учтите это при начислении.

Отмена компенсационной выплаты на детей до трех лет
Работодатели больше не должны платить пособие по уходу за детьми до трех лет. Это та выплата, что составляла 50 Р в месяц. Если ребенок родился в 2020 году, до трех лет на него можно получать путинское пособие, но работодатель в этом уже не участвует, и положено оно не всем родителям. Если ребенок родился до 2020 года и право на компенсационную выплату было, ее можно будет получать и после отмены. Не забудьте начислить пособие тем работникам, кому оно положено, несмотря на новый указ.

Требование недоимки и возврат переплаты по налогам
Если налоговая инспекция найдет задолженность по налогам, она потребует ее погасить. Для этого направляют требование. Обычно это делают в течение трех месяцев, но для небольших сумм — до 500 Р — срок составляет до года. С 1 апреля 2020 года организациям и ИП требования об уплате недоимки до 3000 Р могут направлять тоже в течение года. Решение о взыскании принимают в течение двух месяцев после того, как истек срок требования.

Чтобы вернуть переплату по налогу, нужно не иметь долгов перед бюджетом. Но сейчас долга не должно быть по этому же налогу, а с 1 октября 2020 года его не должно быть вообще. Зато и зачесть переплату можно будет в счет налога любого вида, а не только соответствующего.

Сводный план проверок
Генпрокуратура опубликовала сводный план проверок на 2020 год. Из него можно узнать, кто, кого и когда будет проверять. Например, придет ли к вам Роспотребнадзор, ветеринарный контроль или МЧС. Для поиска по реестру достаточно ИНН. Если нашли свой бизнес в этом списке, начинайте готовиться. Но там только плановые проверки, а внеплановых нет — они могут случиться внезапно по чьей-то жалобе, даже без предупреждения. Еще в реестр не включают налоговые проверки, так что к ним лучше быть готовыми всегда.

Это не все изменения для бизнеса в 2020 году. Например, еще есть запрет на применение ЕНВД при обязательной маркировке, появятся патенты на группы видов деятельности, изменится коэффициент-дефлятор, а у налоговых агентов могут потребовать НДФЛ за их счет. Чтобы вести бизнес по закону, проконсультируйтесь с бухгалтером и юристом.

Источник: Т — Ж

 

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей

не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Очередной этап перехода на онлайн-кассы начинается в РФ 1 июля

В РФ с 1 июля начинается очередной этап перехода налогоплательщиков в сфере торговли и общественного питания на использование контрольно-кассовой техники (ККТ) нового поколения.

Онлайн-кассы с возможностью передачи налоговым органам информации о расчетах в электронном виде с 1 июля обязаны использовать все организации в сфере торговли и общепита, применяющие единый налог на вмененный доход (ЕНВД), вне зависимости от того, есть ли у них наемные работники; ИП в сфере торговли и общепита, работающие на ЕНВД или патенте и имеющие наемных работников; налогоплательщики в сфере общепита, применяющие общую или упрощенную системы налогообложения, и при наличии наемных работников; организации и ИП (кроме ИП без наемных рабочих) при торговле через торговые автоматы; налогоплательщики, осуществляющие расчеты любыми электронными средствами платежей; налогоплательщики, торгующие на ярмарках, выставках и других территориях отдельными группами непродовольственных товаров по перечню, утвержденному распоряжением правительства.

Закон, предусматривающий поэтапный переход точек продаж и общепита на онлайн-кассы, был подписан в июле 2016 года. Передача сведений налоговикам осуществляется в режиме реального времени через оператора фискальных данных. До 1 февраля 2017 года применение новой ККТ было добровольным, с 1 февраля переход стал обязательным для всех точек продаж в отношении вновь регистрируемой техники, а с 1 июля 2017 года это стало обязательным для всех, кто применял ККТ. Налогоплательщики, которые ранее не должны были применять ККТ, обязаны перейти на новые аппараты с 1 июля 2018 года.

По последним данным ФНС, количество точек продаж, использующих контрольно-кассовую технику нового поколения, достигло двух миллионов, передает «Интерфакс». ККТ нового поколения установили 700 тыс. организаций и индивидуальных предпринимателей.

Напомним, изменения, регулирующие применение контрольно-кассовой техники, обсуждались при подготовке поправок к законопроекту на рабочей встрече Предпринимательской платформы. К участию в обсуждении были приглашены представители предпринимательского сообщества и ФНС России. Налоговики совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти проработали и направили в Госдуму предложения по расширению перечня исключений, на которые распространяется возможность производить расчеты без применения контрольно-кассовой техники.

Руководитель мониторинговой группы по внедрению онлайн-касс Предпринимательской платформы партии «Единая Россия», зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Дмитрий Сазонов высказывал уверенность в том, что данные предложения позволят оптимизировать новый порядок применения онлайн-касс при осуществлении отдельных видов деятельности.

заполнение, сроки сдачи, образец, бланк — Контур.Бухгалтерия

Кто сдает форму 1-ИП

Форму 1-ИП сдают все индивидуальные предприниматели, кроме тех, кто занимается торговлей в розницу. Но если вы продаете в розницу автомобили или мотоциклы, отчитаться все же нужно.

Ежегодно отчитываются не все, а только те, кто попал в выборку Росстата. Если вас включили в список, вам направят письмо с требованием сдать отчет и инструкцией по заполнению. Возможно, оно не дойдет вовремя, поэтому на всякий случай проверьте свою обязанность отчитаться в специальном сервисе Росстата.

В какие сроки и куда сдавать форму 1-ИП

Форма 1-ИП содержит сведения о работе предпринимателя в отчетном году. Статистический отчет сдайте до 2 марта года, следующего за отчетным. В 2019 году 2 марта приходится на субботу, поэтому за 2018 отчитаться можно до 4 марта. В 2020 отчет за 2019 сдавайте до 2 марта — дата приходится на понедельник.

Отчет сдавайте в территориальное отделение Росстата по субъекту РФ.

Инструкция по заполнению формы 1-ИП

Форма для отчета за 2018 год утверждена Приказом Росстата от 21.08.2017 № 541.

Она включает титульный лист и пять вопросов о работе в прошедшем году. Подробные указания по заполнению есть в Приложении № 14 к Приказу.

Титульный лист

Титульный лист заполняется аналогично другим статистическим формам.

  1. Укажите почтовый адрес регистрации с индексом, а если адрес регистрации не совпадает с фактическим, укажите свое фактическое местонахождение.
  2. Впишите в строку «Индивидуальный предприниматель» свои ФИО и поставьте подпись.
  3. Укажите год, за который сдаете отчет.
  4. Впишите коды ОКПО и ИНН.

Вопрос 1. «Осуществляли ли вы предпринимательскую деятельность в отчетном году»

Ответом на вопрос могут быть два варианта — «Да» или «Нет».

Ответ «Да». Вы вели предпринимательскую деятельность — ставьте Х в поле «Да» и переходите ко второму вопросу. Если вы работаете по найму и параллельно занимаетесь предпринимательством, форму 1-ИП заполняйте только по показателям своего бизнеса.

Если вы занимались предпринимательством не весь год, отметьте «Да» и заполните форму по тем показателям, которые были в течение года.

Ответ «Нет». Вы не занимались предпринимательством — ставьте Х в поле «Нет» и переходите к вопросу 1.1. В этом вопросе отметьте «Да», если вместо предпринимательства вы работали по найму, или ответьте «Нет» и закончите опрос.

Вопрос 2. «Вы осуществляли основную предпринимательскую деятельность в том же субъекте Российской Федерации, где зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя»

Основной деятельностью считается та, которая приносит больше дохода. Ответов на вопрос также два.

Ответ «Да». Работали в том же субъекте — отметьте Х поле «Да» и переходите к вопросу 3.

Ответ «Нет». Субъект регистрации и место ведения деятельности не совпадают — отметьте поле «Нет» и укажите фактический субъект РФ — республику, край, область.

Вопрос 3. «Укажите объем выручки, полученной в отчетном году по всем видам предпринимательской деятельности»

Объем выручки включает общий объем поступлений за проданные товары, выполненные работы и оказанные услуги. При расчете учитывайте НДС, акцизы и другие обязательные платежи, предъявленные покупателю.

Если вы вели деятельность, но не получили выручку — поставьте в поле «0».

Оплату, полученную в натуральной форме, пересчитайте в деньги. Это можно сделать, исходя из цены сделки, а если ее невозможно определить, то по рыночным ценам этих или аналогичных товаров.

Вопрос 4. «Приведите наименование фактически осуществляемых в отчетном году видов деятельности, опишите, какую продукцию или услугу вы производили в отчетном году»

В отведенных полях укажите свои виды деятельности по ОКВЭД как можно подробнее. Перечислите все виды продукции или услуг, которые производили в отчетном году. Если занимались производством, укажите, что именно производили, например, «производство матрасов набивных» или «производство резиновых гигиенических изделий».

Напротив каждого вида деятельности укажите долю выручки, которую получили от него. Сумма всех долей должна быть равна 100 %.

Если вы продаете товары собственного производства через свою или арендованную торговую сеть, выручка от их продажи относится к виду деятельности, в результате которой товары произвели. Торговля в данном случае отдельно не выделяется.

Вопрос 5. «Сколько человек в среднем работало в вашем бизнесе в отчетном году: партнеров, помогающих членов семьи, наемных работников»

Среднюю численность определяйте так: сложите количество человек, работавших у вас в каждом календарном месяце, включая больных, отпускников, декретников и т.д., и разделите сумму на 12 месяцев (или на меньшее число, если вы работали не полный год).

Полученную цифру округлите до целого числа. Помните правило округления: 2,5 округляется до 3, а 2,4 — до 2.

Рассчитать среднюю численность нужно по каждой из категорий:

  • Партнеры — лица, участвующие на основании имущественного или иного вклада и выполняющие какую-то работу. Если лицо вас только финансирует, но не работает в деле, его включать не надо.
  • Помогающие члены семьи — ваши родственники и члены домохозяйства, которые работают и помогают в деле.
  • Наемные работники — лица, которые работают по найму за вознаграждение, включая других занятых у вас ИП.

Заполняйте формы быстрее с облачным сервисом Контур.Бухгалтерия. В нашей программе вы сможете сформировать отчетность и направить ее в электронном виде прямо в Росстат. Для всех новичков бесплатный пробный период — две недели.

Вопросы-ответы

ВОПРОС

ОТВЕТ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.

Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763

О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975

О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ

 О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ  

Письмо Минтруда России
 от 18.03.2020
 № 15-4/ООГ-890

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.

Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.

№ 15-1/ООГ-169

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.

Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913

Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?

Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635

Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852

О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.

Письмо Минтруда России от 25.04.2016 № 15-1/ООГ-1635

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).

Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.

Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982

 О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ   Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 08.08.2017 № 15-1/ООГ-2214

Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484

О ДЕКЛАРИРОВАНИИ

О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491

О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349

О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765

О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

 О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией  

Письмо Минтруда России
 от 13.07.2020
 № 15-1/ООГ-1996

  Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору  

Письмо Минтруда России
 от 16.10.2020
№ 15-1/В-4609

О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871

О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395

ИНЫЕ ВОПРОСЫ

О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

О проведении спецоценки условий труда и ее результатах

Письмо Минтруда России от 16.06.2015 № 15-1/В-2425

Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.

Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060

Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.

Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902

О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410

О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 23.06.2017 № 15-1/ООГ-1744

О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.

Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593

О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ

ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ

О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
данных работодателем?

Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

чикагских предпринимателей планируют более высокий рост и найм в 2018 году, чем национальные партнеры

По мере того, как 2017 год подходит к концу, большинство владельцев малого бизнеса в районе Чикаго ожидают, что их выручка на конец года будет выше, чем в 2016 году, и они прогнозируют, что этот рост продолжится в следующем году. Согласно отчету Bank of America Business Advantage Small Business Owner Report, подготовленному осенью 2017 года, который представляет собой полугодовой опрос 1000 владельцев бизнеса по всей стране и в районе Чикаго, 73 процента предпринимателей Чикаго уверены, что их доход на конец 2017 года превысит годовой доход 2016 г.Между тем, 55% владельцев местных предприятий уверены, что их выручка в следующем году увеличится. Хотя по-прежнему большинство, это снижение на 8 процентных пунктов по сравнению с прошлой осенью, когда 63 процента прогнозировали увеличение доходов в течение следующих 12 месяцев.

Несмотря на это незначительное снижение ожиданий выручки на 2018 год, предприниматели Чикаго с большим оптимизмом смотрят на экономику. Сорок восемь процентов считают, что национальная экономика улучшится в течение следующих 12 месяцев, что на 10 процентных пунктов больше, чем за год.Аналогичным образом, 49 процентов владельцев малого бизнеса в Чикаго считают, что их местная экономика улучшится в предстоящем году (на 5 процентных пунктов по сравнению с 2016 годом), и они планируют нанимать сотрудников и расширяться со скоростью, намного превышающей их коллеги по стране:

  • Шестьдесят два процента планируют развивать свой бизнес в течение следующих пяти лет (против 51 процента по стране).

  • Двадцать семь процентов намерены нанять новых сотрудников в течение следующих 12 месяцев (против 16 процентов по стране).

  • Шестнадцать процентов планируют подать заявку на получение кредита в 2018 году (против 8 процентов по стране).

«В грядущем году предприниматели из Чикаго ищут доступ к капиталу и планируют долгосрочное развитие со темпами, намного превышающими средние по стране», — сказал Джим Холмс, менеджер банка малого бизнеса из Чикаго в Bank of America. «Ожидания по доходам к концу 2017 года также высоки, уверенность в экономике выросла с прошлой осени, а набор персонала для малого бизнеса остается выше среднего по стране.Этот рост уверенности указывает на очень многообещающий год для владельцев малого бизнеса в Чикаго ».

Обеспокоенность по поводу расходов на здравоохранение остается высокой, в то время как беспокойство по поводу силы доллара США снижается по сравнению с прошлым годом

Расходы на здравоохранение продолжают оставаться главной экономической проблемой среди предпринимателей Чикаго, оставаясь стабильной, поскольку 73 процента выразили обеспокоенность по поводу этой проблемы осенью 2017 года и осенью 2016 года. Интересно, что обеспокоенность по поводу силы доллара США была единственным экономическим фактором, который значительно снизился. в годовом исчислении (44 процента осенью 2017 года, что на 11 процентных пунктов меньше с осени 2016 года).

Обеспокоенность по поводу других экономических факторов не изменилась с прошлой осени, в том числе:

  • Ставки корпоративного налога (54 процента).

  • Потребительские расходы (52 процента).

  • Процентные ставки (47 процентов).

  • Цены на сырьевые товары (45 процентов).

Чикагские предприниматели планируют укрепить свой бизнес за счет инвестиций в сотрудников

В Чикаго 32 процента владельцев бизнеса наняли сотрудников с определенным набором навыков, чтобы помочь достичь своих бизнес-целей и увеличить доход за последние два года.Точно так же владельцы бизнеса в Чикаго заботятся о сохранении талантов, поскольку 65 процентов предприняли шаги для этого за последние два года, в том числе предложили гибкий график или рабочие места (45 процентов), предоставили такие льготы, как счастливые часы в офисе (27 процентов) и предлагая конкурентоспособные пакеты льгот (18 процентов). Большинство предпринимателей в Чикаго обеспечивают повышение заработной платы и продвижение по службе, причем большинство из них происходит вне графика (50 процентов), что обусловлено либо эффективностью сотрудников, либо положительным ростом бизнеса.Между тем, 29% регулярно повышают зарплату в год.

Наем сотрудников с определенным набором навыков способствовал общему росту малого бизнеса в Чикаго, но найти подходящие таланты было непросто. Неспособность найти и нанять квалифицированных сотрудников является одним из основных факторов, мешающих владельцам бизнеса в Чикаго достичь своих бизнес-целей (41 процент), а также личным проблемам и обязательствам, выходящим за рамки их бизнеса (53 процента), и неэффективному маркетингу и продвижению их бизнеса. бизнес (39 процентов).

Бизнес-цели и ключевые факторы, способствующие развитию, основаны на инновационных продуктах и ​​ожиданиях клиентов

За последние два года наиболее распространенной целью владельцев бизнеса в Чикаго — помимо увеличения доходов — было улучшение качества продуктов и / или услуг (46 процентов), что превышает средний показатель по стране на 10 процентных пунктов (36 процентов). Помимо повышения качества продуктов и / или услуг, владельцы малого бизнеса в Чикаго также поставили перед собой цель лучше соответствовать ожиданиям клиентов (42 процента).Изучая ключевые факторы успеха, владельцы малого бизнеса в Чикаго описали потребительский спрос (87 процентов) и благоприятную экономическую среду (87 процентов) как наиболее важные факторы, способствующие росту их бизнеса.

Другие главные факторы включают способность привлекать и / или удерживать квалифицированных сотрудников (73 процента), технический прогресс (70 процентов) и благоприятную государственную политику в отношении малого бизнеса (69 процентов).

Чикагские предприниматели используют социальные сети для продвижения своего бизнеса, используют цифровые инструменты для улучшения своей деятельности

Сорок процентов владельцев малого бизнеса в Чикаго считают, что социальные сети положительно повлияли на их прибыль.Основные способы, которыми чикагские предприниматели полагаются на социальные сети, — это исследование рынка и своих конкурентов (64 процента) и продвижение своего бизнеса (63 процента).

Лишь 5 процентов владельцев малого бизнеса в Чикаго говорят, что социальные сети негативно повлияли на их прибыль, но 45 процентов говорят, что они допустили бизнес-промах в мобильных или цифровых каналах, включая замешательство клиентов из-за устаревшей информации, найденной в Интернете (20 процентов) и неправильно. запланированные встречи или собрания (17%).

Помимо социальных сетей, подавляющее большинство владельцев бизнеса в Чикаго применяют цифровые инструменты для помощи в повседневной работе. В целом 81 процент предпринимателей Чикаго используют хотя бы один цифровой инструмент для ведения своего бизнеса, включая цифровой банкинг (47 процентов) и приложения для управления бизнесом (41 процент).

Владельцы малого бизнеса в Чикаго рассчитывают заплатить вперед во время праздников

Большинство предпринимателей Чикаго планируют вознаградить своих сотрудников праздничными льготами, в том числе:

  • Закрытие офиса в праздничные дни (44 процента).

  • Надбавки к заработной плате (40 процентов).

  • Праздник (40 процентов).

  • Подарки сотрудников (35 процентов).

  • Гибкие часы работы и время отпуска (33 процента).

Кроме того, почти две трети чикагских предпринимателей участвуют в благотворительных мероприятиях в этот праздничный сезон, например, делают финансовые взносы в благотворительные или некоммерческие организации (42 процента), организуют сбор средств (18 процентов), предоставляют сотрудникам свободное время для волонтерской работы (16 процентов) и организации благотворительных программ для сотрудников (15 процентов).

Отчет владельца малого бизнеса Bank of America Business Advantage

GfK Public Communications & Social Science провела онлайн-опрос владельцев малого бизнеса Bank of America Business Advantage Small Business Report за осень 2017 года в период с 8 августа по 28 сентября 2017 года, используя предварительно набранную онлайн-выборку владельцев малого бизнеса. GfK связалась с национальной выборкой из 1013 владельцев малого бизнеса в Соединенных Штатах с годовым доходом от 100 000 до 4 999 999 долларов и численностью от двух до 99 сотрудников.Кроме того, в общей сложности около 300 владельцев малого бизнеса также были опрошены на каждом из десяти целевых рынков: Атланта, Бостон, Чикаго, Даллас / Форт-Уэрт, Хьюстон, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Майами, Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия. Примерно 150 Каждое интервью также проводилось среди респондентов, работающих в сфере технологий и медицины / здравоохранения. Окончательные результаты были взвешены в соответствии с национальными эталонными стандартами по размеру, доходу и региону.

До 2016 г. волны опроса владельцев малого бизнеса проводились по телефону, и хотя были приложены все усилия для воспроизведения процессов, различия в выборке, весах и методах требуют осторожности при проведении прямых статистических сравнений результатов до 2016 г. и после -2016.

Банк Америки

Bank of America — одно из ведущих финансовых институтов мира, обслуживающее индивидуальных потребителей, малый и средний бизнес и крупные корпорации, предоставляя полный спектр банковских, инвестиционных услуг, управления активами и других финансовых продуктов и услуг по управлению рисками. Компания обеспечивает непревзойденное удобство в Соединенных Штатах, обслуживая примерно 47 миллионов потребителей и малых предприятий с примерно 4500 розничными финансовыми центрами, примерно 16 000 банкоматов и отмеченным наградами цифровым банкингом с примерно 34 миллионами активных пользователей, включая примерно 24 миллиона мобильных пользователей.Bank of America является мировым лидером в области управления капиталом, корпоративного и инвестиционного банкинга и торговли с широким спектром классов активов, обслуживая корпорации, правительства, учреждения и частных лиц по всему миру. Bank of America предлагает лучшую в отрасли поддержку примерно 3 миллионам владельцев малого бизнеса с помощью набора инновационных, простых в использовании онлайн-продуктов и услуг. Компания обслуживает клиентов через операции во всех 50 штатах, округе Колумбия, Виргинских островах США, Пуэрто-Рико и более чем в 35 странах.Акции Bank of America Corporation (NYSE: BAC) котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже.

Для получения дополнительных новостей Bank of America, включая объявления о дивидендах и другую важную информацию, посетите отдел новостей Bank of America . Зарегистрируйтесь для получения новостей по электронной почте.

www.bankofamerica.com

# #

Репортеры могут связаться с:
Дайан Вагнер, Банк Америки
Телефон: 312.992.2370
Дайан[email protected]

За цифрами: состояние женского бизнеса в 2018 году

В этом месяце WBENC отмечает Национальный месяц малого бизнеса женщин, чтобы отметить рост и достижения женщин-предпринимателей, а также жизненно важную роль, которую они играют в нашей экономике, а также призывает общественность поддержать женщин и #BuyWomenOwned.

Работая с нашей сетью, состоящей из более чем 15 000 сертифицированных предприятий, принадлежащих женщинам, и сотен компаний из списка Fortune 500 и государственных структур, которые ведут с ними дела, мы каждый день слышим удивительные истории о росте и успехе.Но мы также слышим о некоторых проблемах и препятствиях, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и важной частью нашей миссии является предоставление возможностей и ресурсов, чтобы помочь женщинам преодолеть эти препятствия, чтобы развиваться, расти и добиваться успеха.

И невероятный успех, и постоянные проблемы, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, были очевидны в двух недавних отчетах, посвященных предприятиям, принадлежащим женщинам: отчету State of Women-Owned Business Report 2018 от American Express, и SCORE Megaphone of Main Street: Women’s Entrepreneurship, Spring Отчет за 2018 год.

Мы углубились в оба отчета, чтобы проанализировать состояние предприятий, принадлежащих женщинам, и получить некоторое представление о моделях роста, о том, что это значит для предприятий, принадлежащих женщинам сегодня, и что это значит для следующего поколения женщин-предпринимателей.

Рост

  • По состоянию на 2018 год в США насчитывалось 12,3 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам Сравните это с 1972 годом, когда было всего 402 000 предприятий, принадлежащих женщинам, что составляло 4,6 процента всех фирм.
  • Женщины владеют 4 из каждых 10 предприятий в США
  • С 2007 года количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 58 процентов, что лучше, чем количество предприятий в целом, которые увеличились всего на 12 процентов.
  • В прошлом году 1821 новое предприятие, принадлежащее женщинам, открывалось каждый день. Цветные женщины основали 64 процента этих новых предприятий.
  • Согласно отчету SCORE, вероятность открытия собственного дела у женщин на выше, чем у мужчин, на человек.

За цифрами: В отчете American Express отмечается, что это было сочетание необходимого предпринимательства и возможностей предпринимательства, которое в значительной степени способствовало росту в последнее время. Предприниматели по необходимости — это люди, которые не могут найти качественную работу и обычно возвращаются к рабочей силе, когда экономика улучшается. В отчете говорится: «С 2007 по 2018 год более высокий уровень безработицы, длительная безработица и гораздо больший гендерный и расовый разрыв в оплате труда побудили цветных женщин начать бизнес с большей скоростью из-за необходимости и необходимости выжить, а не из желания воспользоваться рыночной возможностью.”

Экономическое влияние

  • Предприятия, принадлежащие женщинам , в которых занято 9,2 млн человек . (Обратите внимание, это всего лишь 8% от общей численности рабочей силы в частном секторе.)
  • Предприятия, принадлежащие женщинам, приносят дохода в размере 1,8 трлн долларов США . (Обратите внимание, что это всего 4,3% от общего дохода частного сектора.)
  • С 2007 по 2018 год общая занятость на предприятиях, принадлежащих женщинам, выросла на 21%, в то время как занятость на всех предприятиях снизилась на 0,8%.

За цифрами: Хотя общее количество предприятий, принадлежащих женщинам, выросло, и женщины в целом нанимают все больше и больше людей, доля доходов и рабочей силы, если посмотреть на все предприятия, не поспевает.С 2007 по 2018 год общая доля занятости увеличилась с 6 до 8 процентов, а доля доходов увеличилась с 4 до 4,3 процента. Необходимо сделать больше для того, чтобы предприятия, принадлежащие женщинам, не только росли, но и вносили свой вклад в большую часть экономического пирога.

Движущая сила роста: цветные женщины

  • В 2018 году цветные женщины составляют 47% всех предприятий, принадлежащих женщинам , в них занято человека, 2,2 миллиона человек, а доход составляет 386,6 миллиарда долларов .
  • В период с 2007 по 2018 год количество предприятий, принадлежащих цветным женщинам, выросло на 163%.

За цифрами: Существует разрыв в доходах между предприятиями, принадлежащими цветным женщинам, и предприятиями, принадлежащими женщинам, не принадлежащим к меньшинствам. Согласно отчету American Express, в экономику США может быть добавлено 1,2 триллиона долларов дохода и 4 миллиона новых рабочих мест, если доходы фирм, принадлежащих меньшинствам, будут соответствовать доходам, которые в настоящее время генерируются всеми предприятиями, принадлежащими женщинам.

Финансы и доходы

  • 62% женщин-предпринимателей полагаются на свой бизнес как на основной источник дохода.
  • 25% женщин склонны искать финансирование для своего бизнеса, по сравнению с 34% мужчин-предпринимателей. Все больше женщин пользуются кредитными картами, а мужчины — инвесторами в акционерный капитал.
  • 88% предприятий, принадлежащих женщинам, приносят дохода менее 100 000 долларов . Эта группа растет быстрее, чем темпы роста крупных компаний, принадлежащих женщинам.
  • 1,7% предприятий, принадлежащих женщинам, принесли доход более 1 миллиона долларов , что на 46% больше, чем за последние 11 лет по сравнению с 12% для предприятий в целом.Эти фирмы представляют 68% от общей занятости для всех предприятий, принадлежащих женщинам, и 69% от общей выручки .

За цифрами: В отчете American Express отмечается огромный вклад в экономику предприятий, принадлежащих женщинам, и более миллиона долларов, а также то, как поддержка предприятий, принадлежащих женщинам, для достижения этого порога может иметь огромное влияние. В отчете говорится: «Рост занятости и доходов предприятий, принадлежащих женщинам, начинает набирать обороты, когда они достигают 250 000 долларов дохода.Поддержка предприятий, находящихся на пороге преодоления этого порога (от 100 000 до 249 999 долларов США) — и тех, кто его перешагнул — может ускорить рост более крупных предприятий, принадлежащих женщинам ».

Отрасли промышленности

  • Половина предприятий, принадлежащих женщинам , сосредоточена в трех отраслях: прочие услуги, здравоохранение и социальная помощь, а также профессиональные / научные / технические услуги.
  • Вероятность открытия бизнеса в сфере здравоохранения (10%) или образования (9%) у женщин значительно выше , чем у мужчин (5% в обоих случаях).Напротив, мужчины значительно чаще открывают бизнес в строительной и обрабатывающей промышленности (12%), чем женщины (4%).
  • Предприятия, принадлежащие женщинам , наибольшее количество людей занято в сфере здравоохранения и социальной помощи (20%), услуг по размещению и питанию (16%), а также в административных, вспомогательных услугах и услугах по удалению отходов (13%).
  • Предприятия, принадлежащие женщинам, имеют наибольший общий доход в оптовой торговле (17%), розничной торговле (15%) и профессиональных, научных и технических услугах (10%).
  • Отрасли с самыми высокими темпами роста с точки зрения количества предприятий, принадлежащих женщинам, включают коммунальные услуги (рост 151%), прочие услуги (126%), строительство (94%), услуги по размещению и питанию (85%), а также административные услуги. , услуги поддержки и управления отходами (70%).

За цифрами: Необходимость и гибкость предпринимателей привели к резкому росту бизнеса «других услуг», который включает салоны, уход за домашними животными и другие подобные виды бизнеса.В период с 2007 по 2018 год эта категория увеличилась более чем вдвое и в настоящее время составляет 23% всех предприятий, принадлежащих женщинам. Эти предприятия приносили меньше доходов на одну фирму, чем предприятия, принадлежащие женщинам, в целом.

Сколько малых предприятий в округе Колумбия?

В последнее время многие люди были удивлены тем, что большая часть «помощи малому бизнесу» в федеральном Законе CARES была получена крупными государственными компаниями. Хотя в более поздних инструкциях Министерства финансов США разъяснялось, что эти типы предприятий не были намеченной целью программы, и многие национальные сети вернули свои средства, ситуация подчеркивает, как официальные определения того, что считается «малым бизнесом», могут варьироваться в зависимости от ситуации. , и часто значительно отличаются от того, что жители, политики и сами компании могут считать «малыми».”

Итак, что считается «малым» бизнесом? Есть несколько разных способов подумать над этим вопросом. Один из наиболее распространенных и простых способов определить малый бизнес — это количество его сотрудников. Федеральное управление малого бизнеса (SBA) обычно определяет «малый бизнес» как предприятие с менее чем 500 сотрудников, широкое определение, которое включает 99,9% предприятий в США. SBA также предлагает отраслевую таблицу стандартов размера для различных типов. предприятий, которые иногда включают даже более высокие пороговые значения: для предприятий, занимающихся оптовой торговлей мебелью, те, которые считаются малыми предприятиями, имеют менее 100 сотрудников, но для предприятий, производящих небольшие электрические приборы, максимальный размер занятости, который считается малым предприятием, составляет 1500 сотрудников .

Другой способ определить малый бизнес — это доход, особенно если смотреть на предприятия в определенных отраслях, как правило, непроизводственных, где соотношение сотрудников к выручке особенно низко (например, административные и вспомогательные услуги) или особенно велико. (например, сельское хозяйство). У SBA также есть пороговые значения доходов, которые можно использовать для определения «малых предприятий» в их отраслях, которые могут иметь значение, когда малые предприятия имеют право на получение федеральных контрактов.Однако с точки зрения данных получить актуальные подробные данные о компаниях с разбивкой по выручке зачастую труднее, чем получить данные о количестве сотрудников. В целом определение размера бизнеса по количеству сотрудников остается более типичным подходом, особенно при рассмотрении предприятий в разных отраслях.

Картина ландшафта малого бизнеса в округе Колумбия существенно различается в зависимости от того, как определяется термин «малый бизнес», а также от того, какой источник данных используется. Эти противоречивые определения и источники данных могут создать большую неопределенность и затруднить для политиков правильное определение поддержки и ресурсов для малого бизнеса.В этой статье исследуются четыре различных источника данных (ежеквартальная перепись занятости и заработной платы; статистика предприятий США; статистика не работодателей; и база данных временных рядов национальных учреждений), которые предоставляют информацию о малых предприятиях. Сосредоточившись на количестве сотрудников, мы также проанализируем данные, используя три пороговых значения размеров бизнеса (до 500, 100 и 50 сотрудников), чтобы лучше понять ландшафт малого бизнеса в округе Колумбия

.

О данных

Программа ежеквартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW) от США.S. Бюро статистики труда публикует ежеквартальные данные о занятости, заработной плате и заведениях по отраслевым группам и размеру бизнеса. Мы используем данные за первый квартал 2019 года, поскольку это самый последний набор данных, который предоставляет эту информацию на уровне размера компании. QCEW — это административные данные, так как они отражают информацию, сообщаемую работодателями для целей администрирования страховых пособий по безработице. По этой причине он не сталкивается с проблемами ошибок выборки, которые мы находим в источниках данных, основанных на опросах предприятий.

Ограничения: QCEW не сообщает о самозанятых, железнодорожных и определенных сельскохозяйственных, домашних и некоммерческих, а также военных рабочих, а сообщает только информацию о размерах на уровне предприятия, а не на уровне фирмы. Оценки заведений QCEW обычно больше, чем подсчеты заведений, которые мы находим в других источниках.

Выводы

По оценкам QCEW, в течение первого квартала 2019 года в округе было 39 903 заведения, которые предоставили информацию о своей занятости и заработной плате.На этих предприятиях работало 537 813 человек, а годовая заработная плата составляла около 51 миллиарда долларов. В то время как на очень крупных предприятиях (с числом сотрудников не менее 500) занята наибольшая доля (22,1 процента) работников в округе Колумбия, в большинстве предприятий (69,1 процента) работает менее 5 человек.

Ведущими отраслями в округе Колумбия по занятости являются профессиональные и деловые услуги, в которых занято 33,1 процента рабочей силы, за которыми следуют услуги образования и здравоохранения, в которых занято 23 человека.4 процента рабочей силы соответственно. Занятость в малом бизнесе сосредоточена в отраслях профессиональных и деловых услуг, а также в сфере досуга и гостеприимства. Около 55,9 процента тех, кто работает в сфере профессиональных и деловых услуг, работают на предприятиях с числом сотрудников менее 100, но в этой отрасли также сообщается о значительном количестве сотрудников (30,6 процента), которые работают на предприятиях с размером занятости от 100 до 499.

В самых маленьких предприятиях — с числом работников менее 50 — в розничной торговле занято почти 60 процентов служащих, 47.4 процента работников сферы услуг по размещению и питанию и 42 процента работников сферы искусства и развлечений работают.

По трем разным пороговым значениям, которые мы использовали, доля малых предприятий в общем количестве заведений округа варьируется незначительно из-за большой концентрации заведений с менее чем 5 сотрудниками, хотя распределение по занятости может существенно измениться. Вот как распределение заведений и занятости в D.C. различаются, когда мы используем разные определения того, что считается «малым бизнесом»:

  • Менее 500 сотрудников: Согласно этому показателю, существует 39 809 заведений с менее чем 500 сотрудниками. Предприятия такого размера составляют 99,8 процента от общего числа заведений в округе, и на них занято 74,4 процента от общей численности персонала.
  • Менее 100 сотрудников: Ограничивая стандарт размера предприятиями с менее чем 100 сотрудниками, в округе имеется 38 984 малых предприятия такого размера.Несмотря на то, что на долю по-прежнему приходится 97,8 процента всех заведений, доля занятых падает до 44,9 процента рабочей силы. Различия в занятости в основном связаны с отраслями здравоохранения и образования, которые обычно состоят из заведений с занятостью более 100 человек.
  • Менее 50 сотрудников: Кроме того, ограничивая порог размера занятостью менее 50 человек, общее количество малых предприятий такого размера в округе Колумбия составляет 37 973 человека. Компании с менее чем 50 сотрудниками составляют 95.2% предприятий в округе Колумбия, и на них занято около трети (32,7%) работников.

О данных

Статистические данные предприятий США (SUSB) Бюро переписи населения США предоставляют годовые экономические данные на национальном уровне и уровне штата о количестве фирм, заведений и сотрудников по отраслевой классификации и размеру занятости. Статистика Бюро переписи без работодателей (NES) охватывает данные по предприятиям, у которых нет оплачиваемых сотрудников.Большинство лиц, не являющихся работодателями, являются самозанятыми лицами, ведущими некорпоративный бизнес, и составляют самую большую долю всех коммерческих предприятий в стране. Поскольку SUSB не предоставляет информацию, не относящуюся к работодателю, мы используем два набора данных вместе, объединяя их по отраслевым классификациям. Самые свежие данные за 2017 год.

Ограничения: Хотя нет большой разницы между SUSB и QCEW с точки зрения занятости, количество заведений, указанное в SUSB, ниже, чем в QCEW, на 16 410, даже несмотря на то, что они имеют схожий охват.Эти различия более заметны для предприятий с числом сотрудников менее 5 или более 500 человек.

Выводы

По оценкам SUSB, в 2017 году в округе работало 527 004 рабочих, 18 675 фирм, 23 582 предприятия и еще 61 347 предприятий, не являющихся работодателями. Хотя в 45,6% фирм округа было занято менее 5 сотрудников, в более крупных фирмах с численностью сотрудников более 500 человек было занято 51,4% рабочей силы.

Тенденция занятости по отраслям отражает тенденцию QCEW, при этом профессиональные и деловые услуги, а также услуги образования и здравоохранения являются ведущими отраслями по занятости.Однако малый бизнес, как правило, сосредоточен на предоставлении профессиональных и деловых услуг, а также других услуг (этот сектор включает ремонт и техническое обслуживание, личные услуги религиозным / гражданским / профессиональным организациям и частным домохозяйствам). Оценки SUSB показывают более высокую концентрацию на более крупных предприятиях (занятость более 500) во всех основных отраслях промышленности.

Из-за большого количества мелких предприятий и предприятий, не являющихся работодателями, доля малых предприятий в общих показателях округа колеблется только в пределах 95.9 процентов и 98,2 процента по трем пороговым значениям. Доли занятости более отчетливы: компании с менее чем 500 сотрудниками составляют 47,5 процента рабочей силы, компании с менее чем 100 сотрудниками — 28,5 процента, а компании с менее чем 50 сотрудниками — только 20,7 процента.

Распределение занятости на малых предприятиях по отраслям также колеблется между тремя стандартами размера. В сфере профессиональных и деловых услуг 24,4% работают в заведениях с численностью менее 100 сотрудников, а 18%.8 процентов сотрудников работают на предприятиях с размером рабочих мест от 100 до 499. В сферах образования и здравоохранения, других услуг, а также индустрии досуга и гостеприимства наблюдается аналогичная картина, поэтому эти оценки в значительной степени различаются между тремя пороговыми значениями размера.

О данных

База данных временных рядов национальных учреждений (NETS) — это временные ряды, построенные путем объединения частных данных, собранных Dun & Bradstreet Corporation, компанией, занимающейся коммерческими данными и аналитикой.База данных NETS предоставляет продольные микроданные на уровне заведений, которые охватывают различную динамику бизнеса, такую ​​как годовая занятость и продажи, связи со штаб-квартирой и связанные с ними заведения. NETS также предоставляет информацию о собственности женщин и меньшинств, возрасте заведений и координатах местоположения, что является основным использованием данных для этого анализа. Более подробную информацию о базе данных NETS и ее сравнении с административными данными можно найти здесь. Последний год, для которого доступны NETS, — 2017.

Ограничения: Данные Данна и Брэдстрита предоставлены самостоятельно. Следует отметить, что NETS значительно превышает количество заведений с менее чем 5 сотрудниками по сравнению с административными данными и включает компании национальных сетей (например, магазины Apple). Для этого анализа мы вручную скорректировали как можно больше таких случаев, а также исключили государственное управление, образование K-12 и университеты.

Выводы

Согласно данным NETS, структура собственности, возраст и географическое распределение малых предприятий в округах практически не изменились по всем трем стандартам размера.Для целей резюме в этом разделе мы определим малые предприятия как предприятия с менее чем 100 сотрудниками и исключим, где это возможно, национальные сети, государственное управление, образование K-12 и университеты.

Предприятия, принадлежащие женщинам, составляют около 11,5 процента всех малых предприятий округа с меньшим числом сотрудников, а предприятия, принадлежащие меньшинствам, составляют лишь 9,9 процента. Что касается делового возраста, более 50 процентов существующих малых предприятий в округе были активны в течение 10 или менее лет, при этом средний возраст составляет 8 лет, а средний возраст — около 12 лет.Тем не менее, большинство рабочих мест в малом бизнесе приходится на более старые фирмы, а на малые предприятия старше 25 лет приходится около 30 процентов занятости.

Географически большинство заведений в округе Колумбия — любого размера — расположены в палатах 2, 6 и 3. Аналогичным образом, малые предприятия наиболее сконцентрированы в палате 2 (41 процент), за ней следуют отделение 6 (13,4 процента) и отделение 3. (11,7 процента).


Сунаина Катпалия — научный сотрудник в D.C. Центр политики.

Стипендиаты Центра политики округа Колумбия — независимые писатели, и мы с радостью поощряем выражение самых разных точек зрения. Взгляды наших стипендиатов, опубликованные здесь или где-либо еще, не отражают точку зрения Политического центра округа Колумбия.

60 Статистических данных о предпринимательстве в 2021 году

К концу 2019 года предприниматели и владельцы малого бизнеса были полны оптимизма.

Фактически, 82% владельцев малого бизнеса, опрошенных в обзоре Bank of America Small Business Owner Snapshot, ожидали, что к концу 2019 года они принесут больше доходов, чем годом ранее.Глядя на год вперед, 69% респондентов заявили, что ожидают расширения своего бизнеса, а 59% ожидают увеличения доходов в 2020 году.

Хотя для некоторых эти амбиции могли быть реализованы, события 2020 года поставили перед владельцами малого бизнеса уникальные задачи. Хотя будущее предпринимательства кажется неопределенным, существуют также замечательные возможности для продолжения развития того, как владельцы бизнеса создают, покупают и продают продукты.

Вот некоторые ключевые статистические данные о состоянии предпринимательства в 2020 году.

Статистика о предпринимательстве

Пейзаж предпринимательства

1. Уровень предпринимательства в Соединенных Штатах имеет тенденцию к росту в течение последних 19 лет.

2. В 2020 году в США насчитывалось 33,7 миллиона малых предприятий, что составляет 99,9% предприятий.

3. На малых предприятиях США работает 60,6 млн человек.

4. 70% владельцев малого бизнеса сообщают, что работают более 40 часов в неделю, а 19% работают более 60 часов в неделю.

5. 78% предпринимателей говорят, что работа на себя улучшила их навыки управления деньгами.

6. Более 79% малых предприятий в США работают не по найму и не имеют других сотрудников, кроме основателя.

7. В США самый высокий уровень раннего предпринимательства в развитом мире — 15,6%.

8. 45,5% американцев считают, что начать бизнес легко.

9. 87% ранних предпринимателей планируют создавать рабочие места для других.

10.39% взрослого населения трудоспособного возраста в США лично знают предпринимателя.

11. Каждый год закрывается одно из 12 малых предприятий. Основная причина закрытия малых предприятий в США — низкие продажи или низкий поток денежных средств.

12. 74% компаний активно инвестируют в маркетинг в социальных сетях.

13. 63% компаний планируют инвестировать в обновление веб-сайтов в 2020 году.

14. Около 64% ​​компаний активно вкладывают время в SEO.

15. 74% владельцев малого бизнеса считают, что расходы на здравоохранение являются главной проблемой для их бизнеса.

16. Розничная торговля и бизнес-услуги являются наиболее популярными отраслями для владельцев малого бизнеса, при этом 13% малых предприятий попадают в эти категории.

17. 78% владельцев малого бизнеса считают свой бизнес прибыльным.

18. Ежемесячно в США создается около 543 000 новых предприятий.

19. Четверть предпринимателей сообщают, что им трудно найти квалифицированных сотрудников.

20. 70% малых предприятий предлагают товары и услуги в Интернете.

21. 67% владельцев малого бизнеса используют социальные сети для установления деловых контактов.

22. 82% владельцев малого бизнеса говорят, что привлечение новых клиентов является более сложной задачей, чем удержание существующих клиентов.

23. Наиболее распространенной структурой малого бизнеса является ООО (35%), за которым следуют S-Corp (33%),
корпораций (19%), индивидуальные предприниматели (12%) и товарищества (4%).

24. 35% сотрудников, работающих в компаниях с 50 или менее сотрудниками, говорят, что они, вероятно, будут заниматься самозанятостью.25% людей, работающих в более крупных компаниях, заинтересованы в предпринимательстве.

Финансовая статистика

25. 40% краудфандинговых кампаний собирают средства для бизнеса и предпринимательства.

26. 86,3% владельцев малого бизнеса имеют зарплату ниже 100 000 долларов, а 30% вообще не платят себе зарплату.

27. Инвестиционное финансирование уменьшилось на 16% с 2019 по 2020 год.

28. В 2018 году средняя заработная плата самозанятых лиц составляла 51 816 долларов США.

29. Малые предприятия в Массачусетсе сообщают о потере не менее 25% своих доходов в 2020 году из-за пандемии COVID-19.

30. Самой большой проблемой для владельцев малого бизнеса и начинающих предпринимателей является нехватка капитала.

31. Средняя сумма стартового капитала, необходимого владельцу малого бизнеса, составляет 10 000 долларов.

32. В 2019 году годовой доход от самозанятости или малого бизнеса составил 143 000 долларов.

33. 37% владельцев малого бизнеса полагаются на наличные деньги для финансирования своего бизнеса.

34. Вторая по распространенности форма финансирования бизнеса — это финансирование в размере 401 тыс., Которое наиболее популярно среди 13% владельцев малого бизнеса.

35. Зарплата среднего генерального директора составляет 156 128 долларов в год.

36. 80% владельцев малого бизнеса, принявших участие в опросе малого бизнеса Национальной ассоциации малого бизнеса, подавали заявки на участие в федеральных программах кредитования в 2020 году.

Демографические данные предпринимателей

37. Более 54% предпринимателей в США имеют степень бакалавра или выше.

38. 5,2 миллиона владельцев малого бизнеса в США идентифицируют себя как цветные.

39. 26,4% чернокожих американцев идентифицируют себя как предпринимателей, это самая быстрорастущая демографическая группа предпринимателей в США

40. 39% предпринимателей в США находятся в возрасте от 35 до 44 лет.

41. 30% предприятий, основанных женщинами, относятся к сфере оптовой и розничной торговли, а 20% — в сфере здравоохранения, государственного управления, образования и социальных услуг.

42.В США 12,3 миллиона предприятий принадлежат женщинам, из которых 47,8% принадлежат цветным женщинам.

43. 29,3% предприятий в США принадлежат цветным людям.

44. 2,52 миллиона, или 9,1% предприятий в США, принадлежат ветеранам.

45. 92% предпринимателей не жалеют о запуске своего дела.

46. 30% предпринимателей — серийные предприниматели, которые основали или ведут более одного бизнеса.

47. Половина опрошенных взрослых решили начать бизнес из-за того, что им трудно найти хорошо оплачиваемую работу.

Как работают предприниматели

48. 40% предпринимателей начинают свой бизнес, чтобы изменить мир к лучшему.

49. 11% предпринимателей работают в гиг-экономике.

50. Треть американских предпринимателей начинают свой бизнес вместе с семьей.

51. Половина малых предприятий в США находится на дому.

52. Треть владельцев малого бизнеса очень уверены, что выздоровеют после пандемии COVID-19 и экономического спада.

53. 82% малых предприятий изменили рабочее место в ответ на пандемию COVID-19.

54. 84% предпринимателей выбрали самостоятельную работу в той сфере, в которой у них был предыдущий опыт.

55. 59% предпринимателей будут работать после 65 лет, потому что они хотят, а не по необходимости.

56. 34% владельцев малого бизнеса ориентированы на рост годового дохода при сохранении численности персонала.

57. Согласно Freshbooks, главные навыки, необходимые для предпринимательства, — это общение, решение проблем и управление временем.

58. 58% предпринимателей сообщают о работе в неурочное или ненормированное время.

59. Желание контролировать свою карьеру является одним из главных мотивов самостоятельной занятости. 65% самозанятых говорят, что свобода выбора работы является самым большим показателем контроля над своей карьерой.

60. 45% предпринимателей используют свои мобильные устройства, чтобы оставаться на связи и выполнять рабочие задачи.

Мы продолжим делиться соответствующими данными о состоянии предпринимательства по мере появления новых исследований.Чтобы узнать больше о владении малым бизнесом, прочтите The Ultimate Guide to Entrepreneurship.

Почему социальные предприниматели так выгорели

Ожидается, что частный бизнес поможет решить самые сложные социальные проблемы нашего времени — здоровье, бедность и содействие устойчивому развитию — в отсутствие или в сочетании с действиями правительства. Но что это делает с сотрудниками, которым поручено воплотить эти планы в жизнь? Исследования предпринимателей внутри компаний показывают, что те, кто более заинтересованы и желают помочь обществу, также с большей вероятностью будут перегружать себя слишком большим количеством обязанностей и, как следствие, истощают свои личные ресурсы.Цена истощения ресурсов может включать сокращение времени с семьей и плохое качество сна, что в конечном итоге приводит к выгоранию.

Могут ли предприниматели помочь решить самые большие проблемы общества — не выгорая?

Это насущные вопросы. Согласно Deloitte, от частного бизнеса все чаще ждут, что он будет помогать решать самые сложные социальные проблемы нашего времени — здоровье, бедность и содействие устойчивому развитию — в отсутствие или в сочетании с действиями правительства.И многие с нетерпением ждут этой роли: недавний опрос, проведенный консалтинговой компанией среди более чем 11 000 руководителей бизнеса и HR по всему миру, показал, что почти 80% считают, что «гражданство и социальное влияние» очень важно или важно сегодня.

Но разумно ли ожидать, что коммерческое предприятие и его сотрудники будут решать масштабные социальные проблемы? Помощь тем, кто больше всего в ней нуждается, и одновременное ведение коммерчески жизнеспособного бизнеса могут привести к конфликту целей. Наше исследование, в котором изучается, как этот конфликт проявляется в жизни предпринимателей, работающих в коммерческих компаниях, дает первые убедительные доказательства того, что он может иметь серьезные последствия для их здоровья и благополучия.

Мы основали наше исследование на данных первоначального лонгитюдного опроса, собранных у сотрудников и предпринимателей в Соединенном Королевстве. Мы набрали 1388 респондентов из 3525 сотрудников, выбранных случайным образом из репрезентативной базы данных о британском населении трудоспособного возраста, что составило 39%. Эта выборка состояла из 25% предпринимателей и 75% сотрудников. Наше исследование было сосредоточено на подвыборке предпринимателей, и мы собрали более трех волн данных опроса из этой группы, проводимых с двухмесячными интервалами.Мы задавали вопросы о просоциальной мотивации и желании помочь другим, чтобы оценить степень, в которой у индивидуальных предпринимателей были такие тенденции и интересы. Мы также спросили об их способности контролировать важные вещи в своей жизни и справляться с ними, и чувствовали ли они когда-нибудь, что трудности накапливаются настолько высоко, что они не могут их преодолеть. Мы проанализировали данные с помощью статистических методов, которые позволили нам определить причинную структуру того, как стремление к социальным целям вызывает стресс и в конечном итоге влияет на здоровье и благополучие.

Наш анализ показал, что в целом стресс является серьезной проблемой для социальных предпринимателей. Пытаясь достичь коммерческих целей и в то же время отдавать что-то сообществу, эти предприниматели могут перегружать себя слишком большим количеством обязанностей и, как следствие, истощать свои личные ресурсы. Цена истощения ресурсов может включать сокращение времени с семьей и плохое качество сна.

Однако мы обнаружили, что социальные предприниматели, которые обладают высокой степенью автономии на работе, менее склонны испытывать такой же уровень стресса.Когда эти предприниматели могут организовать свой бизнес так, чтобы они могли контролировать, как, где и когда они помогают другим, они лучше справляются с любой рабочей перегрузкой и уровнем стресса. Эта автономия имеет решающее значение для предпринимателей, чтобы оказывать влияние на общество без резкого ухудшения их психического и физического здоровья, но она отсутствует в жизни многих участников нашего исследования. В частности, новые или небольшие предприятия часто оказываются зависимыми от одного клиента, организационные процедуры которого определяют, когда, где и как работают предприниматели.

Большой вопрос: можем ли мы помочь всем социальным предпринимателям защитить свою автономию и снизить уровень стресса до приемлемого уровня? И как? Ответ важен, потому что, хотя мы признаем важность социальных предприятий в современном деловом мире, мы можем поощрять предпринимателей подвергать опасности свое здоровье.

Хотя в нашем исследовании еще не выяснено, какие конкретные меры могут быть наиболее полезными для предотвращения выгорания, мы знаем, что лидеры, продвигающие инициативы в области социального предпринимательства, должны осознавать возможные неблагоприятные личные последствия для своих сотрудников.Они также должны помогать предпринимателям организовать свою работу, чтобы по возможности обеспечить личную автономию. Социальные предприятия не могут продолжать оказывать устойчивое воздействие, если люди, которые ими управляют, исчерпаны.

Штрафы по доходу, связанные с выходом предпринимателя из самозанятости

5 Несколько моделей предсказывают, что предприниматели с низкими способностями, плохими бизнес-идеями или низкой приверженностью к самозанятости покинут самозанятость. Инвестиционная модель и модель обучения (Roy, 1951; Jovanovic, 1982) предсказывают, что заработки от самозанятости превзойдут альтернативную заработную плату с опытом.Модели суперзвезд (Rosen, 1981) утверждают, что небольшие различия в навыках могут быть увеличены до больших различий в доходах. Макдональд (1988) показывает, что работники, которые осознают, что они не суперзвезды, вернутся к оплачиваемой работе. Следовательно, распределение самозанятости будет состоять из нескольких опытных, очень успешных предпринимателей и ряда неопытных людей с низкой доходностью (Hamilton, 2000).

6 Самостоятельные предприниматели периодически оценивают жизнеспособность и качество своего текущего предприятия и рассматривают возможность выхода (Carbonara et al., 2019). Предприниматели с низкой приверженностью своей предпринимательской карьере и с незначительными инвестициями в ресурсы могут признать, что карьера в сфере предпринимательства слишком требовательна, и поэтому вернуться к оплачиваемой работе (Harhoff et al. , 1998).

7 Согласно теории человеческого капитала (Becker, 1975), на заработную плату влияет человеческий капитал, который, в свою очередь, зависит от инвестиций, которые люди вкладывают в образование и профессиональную подготовку. Человеческий капитал может быть приобретен как в школе, так и благодаря опыту работы (Mincer, 1974).Опыт работы можно получить, работая по найму или самостоятельно. Поскольку выполняемые рабочие задачи и учебные мероприятия, проводимые наемными работниками и самозанятыми, различаются, представляется вероятным, что их опыт будет подавать разные сигналы потенциальным работодателям и по-разному влиять на будущие результаты трудоустройства (Kaiser, Malchow-Møller, 2011). .

8 Обычно различают общий и специфический человеческий капитал. Конкретный человеческий капитал приобретается посредством работы в данной фирме или посредством участия в предпринимательской деятельности.Опыт самозанятости в отрасли может обеспечить определенный человеческий капитал, который будет ценным для последующих работодателей. Когда предыдущий конкретный опыт работы отличается от требований и желаний нового работодателя, новые сотрудники, вероятно, будут получать меньшую компенсацию, чем новички с более актуальным и ценным опытом.

9Предприниматели получают человеческий капитал в форме организации, контроля и координации деятельности фирмы (Baptista et al. , 2012). Это может сделать их привлекательными кандидатами на руководящие должности (Failla et al., 2017). Однако человеческий капитал, ценно полученный на рынке труда, обесценивается в процессе самозанятости, и потенциальные работодатели могут недооценивать человеческий капитал, приобретенный в результате предпринимательской деятельности (Kaiser, Malchow-Møller, 2011). Человеческий капитал, приобретенный во время самозанятости, может быть нелегко передать и применить в условиях заработной платы (Failla et al ., 2017).

10 В ходе поиска в литературе мы смогли найти десять эмпирических исследований, опубликованных после 2008 года, касающихся заработков бывших самозанятых.Мы не утверждаем, что определили все исследования, но полагаем, что десять исследований, приведенных в таблице 1, представляют собой одни из наиболее важных исследований по данной теме.

Зависимая переменная
Авторы (год) Страна Источник данных Период Фокус Зависимая переменная
Baptista et al. (2012) Португалия Обследование фирм с сотрудниками 1995-2003 Бывшие начинающие владельцы бизнеса мужского пола Количество лет в качестве бывшего владельца бизнеса Почасовая оплата Отрицательный линейный эффект и положительный квадратичный эффект
Брюс, Шуэце (2004) США Панельное исследование динамики доходов 1979-1900 Бывший самозанятый 1-4 года как бывший самозанятый Почасовая заработная плата Отрицательная линейный эффект. приведенная стоимость совокупного годового дохода Положительный линейный долгосрочный эффект
Failla et al. (2017) Дания Датская база данных рынка труда 1999-2008 Бывший владелец некорпоративного бизнеса с годовым доходом более 120000 датских крон линейный эффект
Hyytinen, Rouvinen (2008) 14 европейских стран Бытовая панель Европейского сообщества 1997-2000 Бывший самозанятый 1-4 года в качестве бывшего владельца бизнеса Почасовая оплата Отрицательный линейный эффект, который становится несущественным после ввода соответствующих контролей
Kaiser, Malchow-Møller (2011) Дания База данных датского рынка труда 1990-1996 Бывший датский мужчина, не имеющий юридического статуса, самозанятый Количество лет как бывшие самозанятые Почасовая оплата Отрицательный линейный эффект исчезает при контроле за изменениями сектора
Левин, Рубинштейн (2016) США Национальное продольное исследование молодежи 1982-2012 Бывший белый самозанятый мужчина Попытка самозанятости Почасовая прибыль Положительный эффект для бывших зарегистрированных предпринимателей.Негативно для некорпоративных предпринимателей
Луцци, Сассон (2016) Норвегия Данные норвежского реестра 2006-2012 гг. Годовое вознаграждение Положительный эффект, более высокий для высокоэффективных существующих фирм и для занятости в инновационных секторах
Мансо (2016) США Национальное продольное исследование молодежи 1979-2012 Бывшие самозанятые Бывший самозанятый Заработок на всю жизнь Положительный эффект для самозанятости в течение 2 лет
Mahieu et al. (2018) Бельгия Хранилище данных Рынок труда и социальная защита 2000-2015 Самостоятельная занятость в период с 2004 по 2015 год Менее или более 5 лет в качестве самозанятого лица Квартальный доход Отрицательный эффект для раннего выхода, более тяжелые из групп с высоким уровнем

11Среди исследований, представленных в таблице 1, четыре используют данные из США, а шесть исследований используют данные из Европы. В половине исследований используются данные обследований, в то время как в другой половине используются данные регистров.В опросах предприниматели обычно идентифицируются как те, кто заявляет о себе как о самозанятых. Когда применяются данные реестра, исследователи используют разные определения самозанятости. Например, как владельцы некорпоративного бизнеса с доходом выше определенного уровня (Kaiser, Malchow-Møller, 2011) или как зарегистрированные предприниматели с основным доходом от фирмы, в которой они имеют не менее 30% доли владения (Luzzi, Sasson, 2016).

12 Зависимая переменная иногда представляет собой почасовую заработную плату по самооценке, иногда квартальный или годовой доход и пожизненный заработок.В шести исследованиях сообщается об отрицательной связи между бывшей самозанятостью и заработной платой, в трех — о положительной связи, и одно обнаруживает положительный эффект для инкорпорированных самозанятых и отрицательный эффект для некорпоративных самозанятых. Эти неоднозначные результаты можно частично объяснить различием между некорпоративными и инкорпорированными фирмами, длительностью изученных периодов самозанятости, выбором зависимой переменной и типом занятости после выхода из самозанятости.

13Существуют большие различия между самозанятыми лицами без образования юридического лица и зарегистрированными лицами. Шейн (2014), например, упоминает несколько важных различий между лицами, не имеющими юридического статуса, и инкорпорированными самозанятыми в США. Инкорпорированные самозанятые люди более образованы и зарабатывают гораздо больше, с большей вероятностью будут мужчинами, белыми или азиатами и находиться в середине возрастного распределения. Самостоятельная занятость в некорпоративных фирмах более распространена, чем самозанятость в корпорациях, но зарегистрированные предприниматели более важны для экономики, чем некорпоративные предприниматели, поскольку они, как правило, ведут более крупный бизнес, накапливают больше богатства и работают более продуктивно (Herranz et al ., 2017) и имеют более высокий заработок (Levine, Rubinstein, 2016). Учитывая большие различия между некорпоративными и инкорпорированными самозанятыми, есть основания полагать, что они связаны с разными вознаграждениями или штрафами при выходе из самозанятости и поиске работы в оплачиваемом секторе. Результаты Левина и Рубинштейна (2016) показывают, что бывшие некорпоративные предприниматели подвергаются более суровому наказанию на рынке труда, чем их инкорпорированные коллеги.

14 Продолжительность периодов самостоятельной занятости также может повлиять на результаты.Предприниматели с плохими венчурными идеями относительно быстро понимают, что им следует отказаться от самозанятости. Мансо (2016) обнаружил, что 52% периодов самостоятельной занятости длились менее двух лет. Предприниматели, которые занимаются такими непродолжительными периодами самозанятости, отсутствуют на рынке труда только на короткое время и поэтому не должны подвергаться суровому наказанию. С другой стороны, предприниматели, которые могут выжить в качестве самозанятых в течение очень долгого времени, могут фактически извлечь выгоду из своего венчурного опыта, когда они вернутся на рынок труда (Daly, 2015; Manso, 2016).Это говорит о том, что промежуточные периоды самозанятости связаны с наиболее суровыми наказаниями, как Baptista et al. (2012), найденные в их исследовании из Португалии.

15 Еще одним фактором, который может повлиять на результаты, является промежуток времени между выходом из самозанятости и измерением штрафов или вознаграждений. Возможные штрафы за выход из самозанятости, вероятно, будут более суровыми вскоре после выхода и менее четко сформулированными в долгосрочной перспективе. Дейли (2015) и Мансо (2016) даже сообщили о сильном положительном влиянии более длительных периодов самостоятельной занятости на пожизненный заработок.

16 Результаты бывшей самозанятости, вероятно, также зависят от типа занятости после выхода. Кайзер и Малхов-Мёллер (2011) обнаружили, что бывшие самозанятые, которые не производили никаких изменений в промышленном секторе, получали более высокие заработки, чем те, кто менял сектор. Луцци и Сассон (2016) сообщили о положительном влиянии на заработки бывших самозанятых, которые стали сотрудниками в инновационных секторах.

17 Здание на улице Баптиста et al. (2012), полученные из Португалии, мы ожидаем линейной зависимости между количеством лет, проведенных в прошлом самозанятым, и последующим доходом от оплачиваемой работы.Поэтому мы выдвигаем гипотезу:

18

h2: Среди бывших зарегистрированных самозанятых количество лет самозанятости имеет U-образную связь с доходом.

19 Некоторые бывшие самозанятые могут вернуться на свою старую работу или другую работу у первоначального работодателя. Для работодателя это может уменьшить неопределенность и затраты, связанные с наймом и обучением новых сотрудников. Бывшие сотрудники часто обладают особым человеческим капиталом, необходимым для хорошей работы в организации.Поэтому мы предполагаем, что штраф к заработной плате для бывших самозанятых, которые возвращаются к своему старому работодателю, ниже, чем для других:

20

h3. Бывшие инкорпорированные самозанятые, работающие на своего старого работодателя, имеют более высокий доход, чем бывшие самозанятые, которые находят нового работодателя.

21Одним из лучших предикторов эффективности новых и малых фирм является отраслевой опыт ведущего предпринимателя (Cassar, 2014). Аналогичным образом отраслевой опыт самозанятости должен иметь положительное влияние на результаты оплачиваемой занятости.Kaiser и Malchow-Møller (2011) обнаружили, что бывшие самозанятые, которые не меняли промышленный сектор, меньше наказывались при последующей оплачиваемой работе. Поэтому мы предполагаем, что отраслевой опыт положительно связан с доходом от последующей оплачиваемой работы:

22

h4. Бывшие инкорпорированные самозанятые лица, работающие в отрасли, в которой они имеют опыт венчурной деятельности, имеют более высокий доход, чем другие бывшие самозанятые.

Работа на предпринимателя: рай или ад?

  • Адрян, П.(2018). Рискованный бизнес? Перспективы заработка сотрудников молодых фирм, рабочие документы серии экономика . Департамент экономики Оксфордского университета.

  • Агарвал Р., Эчамбади Р., Франко А. М. и Саркар М. Б. (2004). Передача знаний по наследству: побочные поколения, развитие и выживание. Журнал Академии менеджмента, 47 (4), 501–522.

    Google ученый

  • Олдрич, Х.Э. (1999). Организации, развивающиеся . Лондон: Мудрец.

    Google ученый

  • Олдрич, Х. Э. и Руф М. (2006). Организации, развивающиеся . Таузенд-Оукс: Шалфей.

    Google ученый

  • Остебро, Т., и Йонг, К. (2016). Качество изобретений и предпринимательские доходы: роль разнообразия предшествующей занятости. Теория и практика предпринимательства, 40 (2), 381–400.

    Google ученый

  • Аткинсон, Дж. И Стори, Д. Дж. (1994). Малые фирмы и занятость. В Дж. Аткинсон и Д. Дж. Стори (ред.), Занятость, малые фирмы и рынок труда . Лондон: Рутледж.

    Google ученый

  • Барбер, А. Э., Вессон, М. Дж., Роберсон, К. М., и Тейлор, М. С. (1999). Рассказ о двух рынках труда: размер организации и его влияние на методы найма и поведение при поиске работы. Психология персонала , 841–867.

  • Барретт Р. и Мэйсон С. (2008). Формальность и неформальность практики управления человеческими ресурсами в небольших фирмах. В Международный справочник предпринимательства и HRM (стр. 111–136).

    Google ученый

  • Бартрам Д., Линдли П. А., Маршалл Л. и Фостер Дж. (1995). Подбор и отбор молодежи малым бизнесом. Журнал профессиональной и организационной психологии, 68 , 339–358.

    Google ученый

  • Баярд, К., и Троске, К. Р. (1999). Изучение надбавки к заработной плате в размере работодателя в обрабатывающей промышленности, розничной торговле и сфере услуг с использованием сопоставленных данных между работодателем и работником. Американский экономический обзор, 89 (2), 99–103.

    Google ученый

  • Берендс, Т. (2007). Практика найма на малых и средних предприятиях.Эмпирическое исследование среди наукоемких фирм по оказанию профессиональных услуг. Management Revue, 18 , 55–74.

    Google ученый

  • Бхид, А. (2000). Происхождение и развитие бизнеса . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Блок, Дж. Х., Фиш, К. О., и Прааг, М. (2018). Количество и качество рабочих мест в предпринимательских фирмах. Оксфордский обзор экономической политики, 34 (4), 565–583.

    Google ученый

  • Brixy, U., Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Выплачивают ли недавно основанные фирмы более низкую заработную плату? Первые свидетельства из Германии. Экономика малого бизнеса, 29 , 161–171.

    Google ученый

  • Браун, К., и Медофф, Дж. (1989). Влияние размера служащего на заработную плату. Журнал политической экономии, 97 (5), 1027–1059.

    Google ученый

  • Браун, К., и Медофф, Дж. Л. (2003). Возраст фирмы и заработная плата. Журнал экономики труда, 21 (3), 677–697.

    Google ученый

  • Бертон, М. Д., Соренсен, Дж. Б., и Добрев, С. Д. (2016). Карьерный взгляд на предпринимательство. Предпринимательство: теория и практика, 40 (2), 237–247.

    Google ученый

  • Бертон, М.Д., Даль, М.С., и Соренсон, О. (2018). Стартапы платят меньше? Обзор производственных и трудовых отношений, 71 (5), 1179–1200.

    Google ученый

  • Кардон, М. С., и Стивенс, К. Э. (2004). Что мы знаем об управлении человеческими ресурсами в небольших организациях? Обзор управления человеческими ресурсами, 14 (3), 295–324.

    Google ученый

  • Карлесс, С.А., и Арнуп, Дж. Л. (2011). Продольное исследование детерминант и результатов изменения карьеры. Журнал профессионального поведения, 78 (1), 80–91.

    Google ученый

  • Кларк, А. Э. (2001). Что действительно важно в работе? Гедоническое измерение с использованием данных выхода. Экономика труда, 8 (2), 223–242.

    Google ученый

  • Коад, А., Нильсен, К., И Тиммерманс, Б. (2017). Мой первый сотрудник: эмпирическое исследование. Экономика малого бизнеса, 48 , 1), 1: 25–1), 1:45.

    Google ученый

  • Коэн, В. М., и Зауэрманн, Х. (2007). Пророчество Шумпетера и индивидуальные стимулы как движущая сила инноваций. В F. Malerba & S. Brusoni (Eds.), Перспективы инноваций (стр. 73–10). Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Google ученый

  • Даль, М.С., Нильсен Дж. И Мойтабай Р. (2010). Влияние становления предпринимателем на употребление психотропов предпринимателями и их супругами. Скандинавский журнал общественного здравоохранения, 38 (8), 857–863.

    Google ученый

  • Дэвис Г. (2004). Исследование удовлетворенности работой сотрудников малого бизнеса. Journal of Small Business and Enterprise Development, 11, (4) , 495–503

  • De Jong, J.П. Дж., Паркер, С. К., Веннекерс, С., и Ву, С.-Х. (2015). Предпринимательское поведение в организациях: имеет ли значение дизайн работы? Практика теории предпринимательства . https://doi.org/10.1111/etap.12084.

  • Де Матос, А. Д., & Родитель, Д. (2016). Какие фирмы создают постоянную занятость? Свидетельства из Португалии. Экономика труда, 41 , 348–362.

    Google ученый

  • Дорнер, М., Фрайджес, Х., & Шопен, К. (2017). Заработная плата в стартапах в сфере высоких технологий: выплачивают ли научные подразделения надбавку к заработной плате? Research Policy, 46 (1), 1–18.

    Google ученый

  • Эльфенбейн, Д. В., Гамильтон, Б. Х., и Зенгер, Т. Р. (2010). Эффект небольшой фирмы и предпринимательское порождение ученых и инженеров. Наука управления, 56 (4), 659–681.

    Google ученый

  • Гаррет, Р.П., Мяо, К., Цянь, С., и Бэ, Т. Дж. (2017). Возникновение предпринимательства и перспектива, основанная на знаниях: метаанализ. Экономика малого бизнеса, 49 (2), 355–378.

    Google ученый

  • Герлах, К., & Хюблер, О. (1998). Размер фирмы и заработная плата в Германии — тенденции и влияние мобильности. Empirica, 25 (3), 245–261.

    Google ученый

  • Героски, П.А. (1995). Что мы знаем о входе? Международный журнал промышленной организации, 13 , 421–440.

    Google ученый

  • Грир, К. Р., Карр, Дж. К., и Хипп, Л. (2016). Стратегическое укомплектование персоналом и эффективность малых фирм. Управление человеческими ресурсами., 55 (4), 741–764.

    Google ученый

  • Хейман, Ф. (2007). Размер фирмы или возраст фирмы? Влияние на заработную плату с использованием сопоставленных данных работодателя и сотрудника. Labor, 21 (2), 237–263.

    Google ученый

  • Хант, Р. А., & Лернер, Д. А. (2012). Переоценка преимущества побочных результатов предпринимательской деятельности: естественный эксперимент с участием всего населения. Frontiers of Entrepreneurship Research, 32 (12), 2.

    Google ученый

  • Хюитинен, А., и Малиранта, М. (2008). Когда сотрудники уходят с работы в пользу предпринимательства? Скандинавский журнал экономики, 110 (1), 1–21.

    Google ученый

  • Каллеберг, А. Л. (1977). Рабочие ценности и вознаграждение за работу: теория удовлетворенности работой. Американский социологический обзор , 124–143.

  • Ким, Дж. Д. (2018). Есть ли надбавка к заработной плате стартапов? Свидетельства выпускников Массачусетского технологического института. Research Policy, 47 (3), 637–649.

    Google ученый

  • Klepper, S., & Sleeper, S.(2005). Поступление по спин-оффам. Наука управления, 51 (8), 1291–1306.

    Google ученый

  • Клеппер, С., и Томпсон, П. (2010). Разногласия и внутриотраслевые побочные эффекты. Международный журнал промышленной организации, 28 (5), 526–538.

    Google ученый

  • Кристоф-Браун, А. Л., Циммерман, А. Д., и Джонсон, Е. С. (2005). Последствия соответствия человека работе: метаанализ соответствия человека работе, человеку-организации, человеку-группе и человеку-руководителю. Психология персонала, 58 , 281–342.

    Google ученый

  • Кроненберг, К., и Карри, М. (2012). В движении: определяющие факторы занятости и мобильности в различных секторах. Городские исследования, 49 (16), 3679–3698.

    Google ученый

  • Лазар, Э. П. (2004). Сбалансированные навыки и предпринимательство. American Economic Review, 94 (2), 208–211.

    Google ученый

  • Леунг, А., Чжан, Дж., Вонг, П. К., и Фу, М. Д. (2006). Использование сетей в приобретении человеческих ресурсов для предпринимательских фирм: несколько соображений «пригодности». Журнал Business Venturing, 21, , 664–686.

    Google ученый

  • Lougui, M. & A. Broström (2018) Стоимость опыта временной самозанятости на рынке труда.В: Lougui (ред.) В поисках зеленой травы: мобильность сотрудников, самостоятельная занятость и выбор карьеры после консолидации. Диссертация, KTH, Королевский технологический институт

  • Луцци, А., и Сассон, А. (2016). Индивидуальный предпринимательский выход и заработок при последующей оплачиваемой работе. Теория и практика предпринимательства, 40 (2), 401–420.

    Google ученый

  • Миллимет, Д. Л. (2005).Навыки поиска работы, размер работодателя и заработная плата. Applied Economics Letters, 12 (2), 95–100.

    Google ученый

  • Мозер, К. Дж., Тумасян, А., и Велпе, И. М. (2017). Небольшие, но привлекательные: аспекты привлекательности нового венчурного работодателя и сдерживающая роль предпринимательского поведения соискателей. Журнал Business Venturing, 32 , 588–610.

    Google ученый

  • Нанда, Р., & Соренсен, Дж. Б. (2010). Коллеги на рабочем месте и предпринимательство. Наука управления, 56 , 1116–1126.

    Google ученый

  • Нюстрём, К. (2011). Мобильность рабочей силы и предпринимательство: кого нанимают новые фирмы? Серия электронных рабочих документов CESIS , Рабочий документ 250, KTH, Королевский технологический институт, Стокгольм.

  • Нюстрём, К. (2018). Трудовая мобильность предпринимателей и сотрудников предпринимательских фирм до и после предпринимательства.В: Р. Блэкберн, Д. Де Клерк и Дж. Хейнонен (ред.), Справочник SAGE для предпринимательства и малого бизнеса (стр. 60–73).

    Google ученый

  • Нюстрём, К., и Жетибаева Эльвунг, Г. (2014). Новые фирмы и участники рынка труда: существуют ли штрафы к заработной плате за работу в новых фирмах? Экономика малого бизнеса, 43 (2), 399–410.

    Google ученый

  • Нюстрём, К., & Жетибаева Эльвунг, Г. (2015). Новые фирмы как работодатели: штраф к заработной плате за добровольное и вынужденное переключение на работу. Labor, 29 (4), 348–366.

    Google ученый

  • OECD. (2017). География динамики предприятий, измерение бизнес-демографии для регионального развития . Париж: ОЭСР. https://doi.org/10.1787/9789264286764-en.

    Книга Google ученый

  • Уимет, П., & Заруцкие Р. (2014). Кто работает на стартапы? Связь между возрастом фирмы, возрастом сотрудников и ростом. Журнал финансовой экономики, 112 (3), 386–407.

    Google ученый

  • Озджан, С., & Райхштейн, Т. (2009). Переход к предпринимательству из государственного сектора: предрасположенные и контекстные эффекты. Наука управления, 55 (4), 604–618.

    Google ученый

  • Паркер, С.(2004). Экономика самозанятости . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Google ученый

  • Паркер, С. (2009). Экономика предпринимательства . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Google ученый

  • Причард, К. Дж., И Фидлер, П. П. (1993). Что малые фирмы ищут в кандидатах в аспирантуру. Журнал планирования карьеры и занятости, 53 , 45–50.

    Google ученый

  • Роуден, Р. У. (2002). Взаимосвязь между обучением на рабочем месте и удовлетворенностью работой в малых и средних предприятиях США. Human Resource Development Quarterly, 13 (4), 407–425.

    Google ученый

  • Зауэрманн, Х. (2017). Пожар в животе? Мотивы сотрудников и инновационная деятельность в стартапах по сравнению с устоявшимися фирмами. Журнал стратегического предпринимательства, 12 (4), 423–454.

    Google ученый

  • Шнабель, К., Кохоут, С., и Брикси, У. (2011). Стабильность занятости в недавно созданных фирмах: подход сопоставления с использованием связанных данных работодателей и сотрудников из Германии. Экономика малого бизнеса, 36 (1), 85–100.

    Google ученый

  • Шейн, С. (2009). Почему поощрение большего числа людей стать предпринимателями — плохая государственная политика. Экономика малого бизнеса, 33 (2), 141–149.

    Google ученый

  • Шейн, С., и Венкатараман, С. (2000). Перспективы предпринимательства как области исследования. Академия управления обзором, 25 , 217–226.

    Google ученый

  • Сичерман, Н., и Галор, О. (1990). Теория карьерной мобильности. Журнал политической экономии, 98 (1), 169–192.

    Google ученый

  • Соренсен, Дж. Б. (2007). Бюрократия и предпринимательство: влияние рабочего места на вхождение в предпринимательство. Administrative Science Quarterly, 52 , 387–412.

    Google ученый

  • Соренсен, Дж. Б., и Шарки, А. Дж. (2014). Предпринимательство как процесс мобильности. Американский социологический обзор, 79 (2), 328–349.

    Google ученый

  • Соренсон, О., Даль, М.С., Каналес, Р., Бертон, М.Д. (2018). Разрыв в заработках сотрудников стартапов: долгосрочные последствия для дохода от присоединения к молодым компаниям, Paper представила в Копенгагенской бизнес-школе DRUID 18, Копенгаген, Дания.

  • Соренсон О. Даль М. С., Каналес Р. и Бертон М. Д. (2019) Долгосрочные последствия для дохода от присоединения к молодым компаниям (готовится к печати)

    Google ученый

  • Зоргнер, А., & Фрич, М.(2018). Предпринимательская карьера: профессиональный контекст и склонность к самозанятости. Экономика малого бизнеса, 51 (1), 129–152.

    Google ученый

  • Штаймле, Дж. (2013). Как получить работу своей мечты, работая на предпринимателя. Forbes, https://www.forbes.com/sites/joshsteimle/2013/12/21/how-to-land-your-dream-job-working-for-an-entrepreneur/#5659cc746407 По состоянию на 16 августа 2018 г.

    Google ученый

  • Шведская конфедерация работодателей.(2016). Rekrytering — när teknikutveckling och digitalisering förändrar jobben (Набор персонала — когда развитие технологий и оцифровка меняют рабочие места). Rekryteringsenkäten 2016 https://www.svensktnaringsliv.se/migration_catalog/Rapporter_och_opinionsmaterial/Rapporter/rekryteringsenkaten-2016pdf_642897.html/BINARY/Rekryteringsenk%C3%A4ten%202016.pdf. По состоянию на 14 мая 2018 г.

  • Terjesen, S., Vinnicombe, S., & Freeman, C. (2007). Привлечение выпускников поколения Y, организационные характеристики, вероятность поступления и половые различия. Career Development International, 12 (6), 504–522.

    Google ученый

  • Троске, К. Р. (1999). Свидетельства о надбавке к заработной плате работодателя, полученные от работника и заведения, совпадающих с данными. Обзор экономики и статистики, 81 (1), 15–26.

    Google ученый

  • Тумасян А., Стробель М. и Велпе И. М. (2011). Создание бренда работодателя для стартапов: какие качества работы сотрудники ценят больше всего? Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 81 , 111–136.

    Google ученый

  • Тюрбан, Д. Б., и Кейбл, Д. М. (2003). Репутация фирмы и характеристики пула соискателей. Журнал организационного поведения, 24 , 733–751.

    Google ученый

  • Универсум (2014). Предпочтения Universum Topp 10 (десятка лучших предпочтений) Стокгольм. www.universumglobal.com

    Google ученый

  • Ван Прааг, М., & Versloot, P. (2007). В чем ценность предпринимательства? Обзор последних исследований. Экономика малого бизнеса, 29 , 351–382.

    Google ученый

  • Ваддупс, К. Дж. (2007). Влияние размера заработной платы работодателя в Австралии. Labor, 21 (4–5), 809–835.

    Google ученый

  • Вагнер Дж. (1997). Размер фирмы и качество работы: обзор данных из Германии. Экономика малого бизнеса, 9 , 411–425.

    Google ученый

  • Вагнер, Дж. (2004). Являются ли молодые и небольшие фирмы теплицами для начинающих предпринимателей? Свидетельства из немецких микроданных. Applied Economics Quarterly, 50 (4), 379–391.

    Google ученый

  • Уильямсон, И. О. (2000). Легитимность работодателя и успех при найме на работу в малый бизнес. Практика теории предпринимательства, 25 , 27–42.

    Google ученый

  • Уильямсон, И. О., Кейбл, Д. М., и Олдрич, Х. Э. (2002). Меньше, но не обязательно слабее: как малые предприятия могут преодолевать препятствия на пути найма. В J. Katz & T. Lumpkin (Eds.), Управление людьми в предпринимательских организациях (успехи в предпринимательстве, появление и рост фирм, том 5) (стр. 83–106). Западный Йоркшир: Emerald Group Publishing Limited.

    Google ученый

  • Винтер-Эбмер Р. (1995). Объясняет ли риск увольнений разницу в заработной плате между предприятиями? Applied Economics Letters, 2 , 211–214.

    Google ученый

  • Винтер-Эбмер Р. (2001). Размер фирмы, прибыль и риск перемещения. Economic Inquiry, 39 (3), 474–486.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *