Ип в декрете: Как ИП получить декретные выплаты, положено ли предпринимателям пособие по беременности и родам — вопросы от читателей Т—Ж

Декретные выплаты для ИП в 2020 году и другие пособия на ребенка

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Содержание

ПФР освободит от обязательных взносов

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина.

Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Как мужчине уйти в декрет

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
  2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Декретные для ИП. Реальный опыт получения — пишет ksenyam на BabyBlog

Надеюсь, мой рассказ будет полезен женщинам-ИП, которые планируют получать гос. пособия. Я находила много статей или обсуждений на форумах, но в большинстве своем теоретических — а здесь я постаралась собрать максимально все практические рекомендации. Итак, что важно:

1. Встаньте на учет в Фонд соц. страхования (ФСС) заранее!!! Это очень важно — ИП без сотрудников, а таких очень много, у нас в стране страхуются добровольно на случай больничных и материнства. Поэтому, если вы в ФСС не зарегистрированы, как добровольщица — в выплате откажут. Встать на учет и оплатить взнос (небольшой — 1812р. в 2013 году, например) нужно в году, предшествующем наступлению отпуска по БиР. То есть если зарегистрируетесь и оплатите взнос в 2014 году, причем в любой день — хоть 31 декабря 2014 — то весь 2015 год вы имеете право на выплаты по больничным и беременности. Сама процедура регистрации проста — пишете заявление, привозите документы на свое ИП в филиал ФСС, и через пару недель вас ставят на учет.

2. Нужно обязательно иметь расчетный счет, как юр. лицо. Опять же — многие ИП его не имеют, и по закону вы его иметь не обязаны, однако на практике мне пришлось долго и бесполезно спорить с бухгалтерией в ФСС — по их правилам деньги перечисляют только на расчетные счета юр. лица, никаких личных счетов или наличных выплат. В итоге у меня был выбор — сходить в суд 4-5 раз и добиться перечисления на личный счет, или 1 раз поехать в банк и открыть расчетный счет. Проблема в том, что за обслуживание и открытие р/сч в популярных банках надо платить порядка 1.5 — 2т.р. ежемесячно — что совсем невыгодно. В итоге перед самим декретом я нашла банк, где была акция на открытие счетов для ИП — бесплатное обслуживание, только процент за снятие. Открыла там счет и подала документы в ФСС.

3. Процесс выплат. Тут без бюрократии тоже не обошлось — предлагали самой на себя написать заявление на отпуск по беременности и самой себе напечатать приказ о предоставлении отпуска, что довольно бредово)) Но в итоге обошлось тем, что я привезла

больничные листы из своей ЖК, справку о постановке на учет в ранние сроки, копии док-тов на ИП и банковские реквизиты. Причем больничные по бер-ти и родам мне помогли заполнить сотрудники, все ок. Через 2 недели деньги перечислили мне на счет. Получила в итоге порядка 28 тысяч — декретные, один больничный и пособие за ранние сроки.

Что добавить по поводу декретных для ИП? В целом процесс довольно замороченный, так как сами отделения ФСС порой не знают точно, как нас оформлять. Таких ИП у них стоит на учете всего по 2-3 человека. Однако сотрудники в целом доброжелательны и готовы помочь.

Во время бер-ти, если угодите в больницу или на больничный — не пренебрегайте получением больничных листов, от которых ИП обычно отказываются. ФСС будет их оплачивать, пусть по минимуму, но тоже полезно, тем более, что их оформить — всего 5 минут.

И еще важно — если ваш муж ИП и не стоит на учете в ФСС, а вы работаете официально — иногда ФСС может отказать в единовременной выплате при рождении ребенка, которая дается одному из родителей, сославшись на то, что ваш муж — ИП и должен сам себе это оплатить, а то, что у вас есть официальный работодатель — их не волнует. Поэтому заранее выясните такие моменты в своем филиале.

Удачного предпринимательства и планирования семьи!)))

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка в 2020 году

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 4465,20 Р, за вторым и последующим — 6284,65 Р.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

фактов, которые вам нужно знать

В апреле 2016 года New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу все льготы по беременности и родам — ​​без детей». Введено понятие «отцовство». Автор предполагает, что женщины, у которых нет детей, должны иметь возможность взять 12-недельный отпуск, как и их работающие матери.

Большинство людей понимали, что статья должна была быть напористой для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, то, что он действительно сделал, пролило свет на тот факт, что декретный отпуск в Соединенных Штатах крайне неправильно понят.

Прежде чем заводить своих детей, я работал в компании Fortune 100 и думал, что декретный отпуск — хороший отпуск для новых мам. На самом деле, я уверен, что иногда я завидовал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось подбирать дополнительную работу.

В свои 20 лет я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имел, насколько трудно было иметь ребенка, а потом его заставили вернуться на работу через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и ощущения надвигающегося послеродового эмоционального расстройства. ,

Еще хуже, я понятия не имел, что мое рабочее положение не было нормой, и мне очень повезло, так как я получил 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ борьбы со стереотипом декретного отпуска — 12-недельный отпуск — это понять факты. Итак, давайте сделаем это.

Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого декретного отпуска.

Федерального оплачиваемого декретного отпуска не существует — он оставлен на усмотрение штатов.

Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.

25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после рождения, чтобы содержать свои семьи.

США — единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, в том числе в США.

Я думаю, что все могут согласиться с тем, что эти факты довольно мрачны и разочаровывают. Как страна, мы не смогли приспособиться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США.Если бы женщины не работали, мы бы не смогли сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему отказываются от детей или у них остается меньше детей из-за экономического стресса, у нас у всех проблемы.

Нам нужно сменить разговор с декретного отпуска на привилегию и начать обсуждать реальные последствия того, что он не рассматривается как право человека.

Возможно, еще более тревожными, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики в отношении декретного отпуска для женщин и детей.

В Соединенных Штатах самый высокий показатель младенческой смертности из 28 богатых стран мира, который составляет 6,1 на каждые 1000 рождений.

Рождаемость в Соединенных Штатах составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким. Если мы не будем поддерживать наше население, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.

1 из 10 женщин страдают от послеродовой депрессии в Соединенных Штатах.

Мы должны сделать лучше. Снова и снова нам приходится сталкиваться с тем фактом, что плохая политика в отношении декретного отпуска является плохой государственной политикой.Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от того, как женщины получают доход, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.

Отпуск по беременности и родам является необходимостью.

Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вдали от декораций в декретном отпуске, дает мамам возможность «найти себя». Она заявляет, что она выбрала работу допоздна, потому что она берет на себя ответственность за своих коллег по маме.Возможно, самое опасное предположение состоит в том, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому декретному отпуску. Это просто не тот случай.

Предполагать, что всем женщинам предоставляются одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно. Даже я считал, что все женщины имеют право на 12 недель защищенного отпуска. Почему молодая женщина думает иначе, когда это еще не было чем-то, что должно было лично повлиять на нее? Женщины должны перестать стыдиться за карьеру и детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и продолжать рожать детей для следующего поколения.Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны, какой она является сегодня. Давайте перестанем говорить о том, что декретный отпуск — это отпуск, и начнем уважать женщин, которые рожают детей будущего. Многим другим странам удалось это выяснить. Почему мы не можем?

США, Папуа-Новая Гвинея, Оман — единственные страны без оплачиваемого декретного отпуска

Согласно исследованию Организации Объединенных Наций, Соединенные Штаты являются одной из трех стран в мире, которые не предлагают денежное пособие новым матерям, находящимся в декретном отпуске с работы.

В докладе, подготовленном Международной организацией труда ООН, установлено, что единственными двумя другими странами, которые не предоставляют денежные пособия во время отпуска по беременности и родам, являются абсолютная монархия Персидского залива Оман и Папуа-Новая Гвинея, где насилие в отношении женщин является такой эпидемией, что По данным ООН, 60 процентов мужчин признали совершение изнасилования.

Другие 182 опрошенных страны мира предлагают новым матерям отпуск по беременности и родам либо в виде государственного платежа — сродни системе социального обеспечения — либо требуют, чтобы работодатели продолжали выплачивать по крайней мере какой-то процент от заработной платы женщины.

Оплачиваемый отпуск для новых отцов предлагается в 70 странах. Например, Норвегия недавно продлила отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

США также предлагают новым матерям меньше отпуска по беременности и родам, чем в любой другой западной стране, как показало исследование.

Законодательство США требует, чтобы работодатели предлагали новым матерям до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В Новой Зеландии предлагаемый отпуск составляет 14 недель, а в Австралии — 18 недель. Швейцария разрешает молодым матерям отдыхать 18 недель, выплачивая им 80 процентов заработной платы по государственной программе, аналогичной программе социального обеспечения США.

Международная организация труда установила, что правительства оплачивают отпуск в большинстве или 107 обследованных стран, используя национальные планы социального обеспечения. В 45 странах работодатели выплачивают пособия, а в 30 странах используются государственные и работодательные выплаты.

Агентство ООН заявило, что предпочитает, чтобы правительства готовили планы выплат по декретному отпуску, а не варианты, основанные на работодателе. Организация заявила, что оставление отдельных работодателей с затратами может нанести ущерб бизнесу или привести к предвзятости в отношении найма работниц.

Несмотря на то, что в последние два десятилетия политика в отношении отпусков по беременности и родам улучшилась во всем мире, в отчете было установлено, что денежная поддержка отпуска по беременности и родам в половине обследованных стран составляет «ни в финансовом отношении, ни в достаточной степени длительный.«

Около 830 миллионов работающих женщин « недостаточно охвачены на практике, в основном в развивающихся странах », — говорится в сообщении агентства ООН .

Специалист по защите материнства Международной организации труда Лаура Аддати заявила, что 98 стран соответствуют 14-недельному стандарту агентства и что 74 страны соблюдают его стандарт предоставления денежных пособий в размере не менее двух третей заработка в период отпуска по беременности и родам.

Среди других крупных западных стран Германия требует, чтобы матери имели 14-недельный отпуск с полной оплатой в соответствии с положениями правительства и работодателя.Великобритания разрешает матери отдыхать целый год, причем выплаты в первые шесть недель равняются 90 процентам ее зарплаты. Затем выплаты упадут до эквивалента 232 долларов США в неделю или 90 процентов от заработной платы, в зависимости от того, что меньше, в течение следующих 33 недель.

В отчете говорится, что США могут присоединиться к остальному миру, если они примут Закон об отпуске по семейным и медицинским страховкам от 2013 года, предложенный представителем Розы Де Лауро (D-CT). В этом законопроекте будет установлена ​​национальная программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предусматривающая 12-недельный оплачиваемый отпуск по причинам рождения ребенка, серьезного заболевания или ухода за больным членом семьи.Законопроект имеет мало шансов в возглавляемой республиканцами палате представителей.

В исследовании отмечалось, что в пяти штатах США — Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — оплачивается декретный отпуск.

пособий по беременности и родам и отпусков

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право, когда вы беременны, а также информация о материнстве, отцовстве и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие преимущества, которые вы можете получить, в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и выходной

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам на год.

Отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52-недельный (1 год) отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Это состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска.

В этот период у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкие условия работы, если вы решите вернуться на работу в конце вашего отпуска.

Узнайте больше об установленном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство по правам материнства.

Ваши условия найма (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вы уволены во время декретного отпуска, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете познакомиться с другими беременными женщинами, с которыми вы хотите поддерживать связь на дородовых занятиях, или познакомиться с большим количеством людей, живущих поблизости.

Узнайте о своих правах сотрудника, когда вы находитесь в декретном отпуске, усыновлении или отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что проведете некоторое время дома с ребенком, или же вы планируете вернуться на работу, либо на полный, либо на неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, подумайте заранее о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.

Найти подходящие условия по уходу за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.

У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу семейной информации вашего местного органа власти, чтобы получить список зарегистрированных нянек и питомников в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода на дому, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход в вашем собственном доме не нужно регистрировать, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и навыки ухода за детьми.

На сайте GOV.UK есть больше информации о помощи по оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть права и обязанности в сфере занятости, когда вы возвращаетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас есть какие-либо проблемы или вам отказали в ваших правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом декретного отпуска.

Запрос гибкой работы

Родители детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право запросить гибкий график работы.

Вы должны следовать определенной процедуре при оформлении запроса.

Узнайте больше о том, как просить о гибкой работе.

Отцовский Отпуск

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый партнер, вы можете иметь право на отпуск по отцовской линии.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск отцовства сроком до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске для отцов.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство о правах отцовства на работе.

Общий родительский отпуск

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность самостоятельно решать, когда вернуться на работу, и позволяет семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата могут быть разделены после первых 2 недель после рождения вашего ребенка. Это означает, что до 50 недель отпуска и 37 недель оплаты могут быть разделены.
  • Вам не нужно брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 3 блоков (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
  • Общий родительский отпуск может быть использован обоими родителями одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право.

Пособия для беременных

Существуют льготы и финансовая помощь для беременных женщин, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Все рецепты и лечение зубов NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушера форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.

Вам будет выслано свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), срок действия которого составляет 12 месяцев после установленной вами даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологического обслуживания у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Здоровый старт

Бесплатное молоко, детская смесь, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин моложе 18 лет.

Узнайте больше на сайте Healthy Start.

Налоговые кредиты

Налоговый кредит на детей предоставляет финансовую поддержку детям, а Налоговый кредит на работу помогает людям на низкооплачиваемых работах, увеличивая их заработную плату.

Узнайте больше о налоговых льготах.

установленных законом материнских плат

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленной законом плате за материнство, в том числе, когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или у вас есть новый ребенок, но вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

установленных законом отцовства

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать выплату установленного законом отцовства, чтобы помочь вам отвлечься от работы, чтобы поддержать ее.

Узнайте больше об установленной законом выплате отцовства, в том числе, когда вам нужно сообщить работодателю, что вы ожидаете.

Закон об усыновлении и уплате

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять перерыв, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше о плате по закону об усыновлении, включая информацию о том, как и когда сообщить об этом вашему работодателю

Другая финансовая помощь

Грант Sure Start для беременных

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, а в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет, вы можете получить этот разовый платеж.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.

Пособие соискателя

Основное пособие для людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы.

Узнайте больше о пособии соискателя.

Поддержка дохода

Если вы не можете быть готовы работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег, чтобы жить, вы можете получить право на поддержку в зависимости от обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке доходов, в том числе о том, как и где подать заявку

Пособие по трудоустройству и поддержке

Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособиях по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Возможно, вы имеете право на помощь со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.

Узнайте больше о льготах на жилье.

Поддержка ипотечных процентов

Помощь с выплатой процентов по ипотечному кредиту, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотечным кредитам.

Совет по снижению налогов

Возможно, вы имеете право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении налогов в Совете.

Помощь с транспортными расходами в больницу

В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь по схеме расходов на медицинское обслуживание.

Узнайте больше о помощи по транспортировке в больницу.

Где можно получить помощь и поддержку

Вы должны получить консультацию по пособиям, как только узнаете, что беременны. Преимущества должны быть запрошены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, что вы требуете

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь обращаться за советом или получить мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть работники службы социального обеспечения — позвоните в отдел социального обеспечения и спросите.
  • Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Family.
  • За советом о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию о работе в Национальной службе карьеры по телефону 0800 100 900.

Найдите свой местный:

Последняя проверка страницы: 9 апреля 2018 г.
Следующий срок рассмотрения: 9 апреля 2021 г.

,

правил, продолжительность отпуска и права

В связи с недавними изменениями в законодательстве об отпуске по беременности и родам в стране появилось много новой информации, которую можно узнать, если вы планируете беременность. Здесь мы подробно обсудим вопрос об отпусках, которые вы можете использовать во время беременности с ребенком, и другие распространенные вопросы по этой теме.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это форма отпуска, который предоставляется беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми на ранних этапах младенчества.Это также включает в себя последние несколько недель беременности, называемые пренатальным отпуском. На период отпуска по беременности и родам работница имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.

Разработана политика отпусков по беременности и родам во всех индийских компаниях в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с изменениями 2017 года).

Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?

В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2017 году, разрешенный срок отпуска по беременности и родам составляет теперь 26 недель по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель.Продолжительность, разрешенная для пренатального отпуска, составляет 12 недель.

Длительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя или более детьми, меньше — декретный отпуск в этом случае составляет 12 недель, а дородовой отпуск — 6 недель.

Чтобы иметь право на получение Закона о пособиях по беременности и родам, женщина должна была работать в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев.

При несчастном случае выкидыша сотруднику предоставляется 6 недель отпуска с даты происшествия.

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?

Беременная женщина может начать отпуск по беременности и родам за 8 недель до даты родов.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до даты родов. Закон об отпуске по беременности и родам позволяет 8 недель.

Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Продление декретного отпуска зависит от обстоятельств, с которыми могут столкнуться мать или ребенок.Период 26 недель, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск. После 26 недель любой отпуск (если он предоставлен работодателем) обычно считается неоплачиваемым.

Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?

Оплата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в качестве подоходного налога, в зависимости от того, в какую категорию налогов она попадает.

Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?

Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования с помощью справки от врача или аналогичного документа.Учреждение может установить причины и предоставить продление соответственно. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только за 26 назначенных недель.

Что произойдет, когда закончится период отпуска по беременности?

Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также предусматривает положение, в котором работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.

Может ли твой босс уволить тебя, потому что ты беременна?

Ответ нет .Беременность не может быть причиной увольнения.

Было много достижений в области законодательства и общего отношения на рабочем месте к работающим женщинам, и работающим женщинам всегда разумно понимать свои права, когда речь идет о беременности и на рабочем месте. В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работодатель запрещает расторгнуть трудовой договор или работу в связи с беременностью.

Какие преимущества вы получите, находясь в отпуске по беременности?

Находясь в декретном отпуске, работники имеют право на оплату труда.Компенсация по беременности и родам рассчитывается исходя из ее средней ежедневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом отпуска.

Можете ли вы получить отпуск по беременности и родам за усыновление ребенка или приемного ребенка?

Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, усыновляющим новорожденного (менее

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о