Ип в декрете: Как ИП спокойно уйти в декрет и получить пособия — СКБ Контур

Содержание

КС: женщины-ИП в декрете обязаны отчислять страховые взносы

Конституционный суд в понедельник, 12 апреля, опубликовал постановление, в котором отказался признавать норму Налогового кодекса противоречащей Основному закону. Такие выводы инстанция сделала после изучения жалобы жительницы Оренбурга Ирины Черновой*.

В 2018 году заявительница обратилась в налоговую инспекцию с заявлением об освобождении от уплаты взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за декретный отпуск, к которому она приложила больничный и свидетельство о рождении ребенка. В просьбе ей отказали. Тогда Чернова обратилась в АС Оренбургской области, который поддержал исковые требования молодой матери. Налоговики это решение оспорили, и апелляционная и кассационная инстанции встали на их сторону.

В этом сюжете
  • 31 августа, 15:49

  • 10 июля, 15:35

  • 16 апреля, 19:54

Тогда женщина обратилась в Конституционный суд. Она не согласилась с тем, что п. 7 ст. 430 Налогового кодекса (размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам) заставляет ИП платить страховые взносы за период отпуска по беременности и родам, тогда как наемные работники от этих платежей освобождены.  

КС указал, что оспариваемая статья НК не освобождает женщин-ИП от уплаты страховых взносов в период получения пособия по беременности и родам, поскольку они подлежат зачету в страховой стаж на общих основаниях. Благодаря этим взносам формируются пенсионные права индивидуальных предпринимателей. У работающих по трудовому договору, в отличие от ИП, декретный отпуск засчитывается в стаж без формирования индивидуального пенсионного коэффициента.

В случае с наемным работником больничный означает не только наступление страхового случая и получение пособия, но и освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей. Для ИП листок нетрудоспособности – только подтверждение права на получение выплат по беременности и родам, но никак не отказ от своей деятельности.

Поэтому освобождение от страховых взносов возможно лишь при закрытии ИП или по решению суда с учетом экстраординарных обстоятельств.

Такая дифференциация условий освобождения от уплаты взносов не является произвольной и согласуется с конституционными принципами. Этот правовой механизм в защиту индивидуальных предпринимательниц вправе совершенствовать законодатель. Дело заявительницы может быть пересмотрено, постановил КС.

* Имя и фамилия изменены редакцией.

В КС подтвердили обязанность женщин-ИП делать страховые выплаты в декрете

Индивидуальные предпринимательницы (ИП) обязаны вносить страховые выплаты в период отпуска по беременности и родам, следует из постановления Конституционного суда России. Документ размещён на сайте КС.  

Соответствующее постановление суд вынес после рассмотрения жалобы индивидуальной предпринимательницы Инны Беловой.

Женщина отметила, что налоговая инспекция отказалась освободить её от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование на время отпуска по беременности и родам. В связи с этим предпринимательница обратилась в суд. Арбитражный суд изначально принял решение в её пользу, но позднее оно было оспорено налоговиками и поддержано кассационной инстанцией.

В заявлении в КС Белова указала, что не согласна с тем, что оспариваемые нормы заставляют ИП платить страховые взносы за период отпуска по беременности и родам, в то время как наемные работники от этих платежей освобождены.

В суде отметили, что оспариваемая норма не освобождает ИП от уплаты указанных взносов в период получения пособия по обязательному социальному страхованию, поэтому это время должно учитываться в страховом стаже. Это предполагает формирование пенсионных прав, в отличие от людей, работающих по трудовому договору. Им данный период засчитается в стаж без формирования индивидуального пенсионного коэффициента.

Таким образом, ИП и работающие по трудовому договору находятся в разных условиях. В суде также подчеркнули, что освобождение ИП от уплаты страховых взносов в период беременности возможно, если они прекратят заниматься бизнесом или по решению суда.

Ранее уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов заявил, что индивидуальный предприниматель как форма собственности имеет нелогичность в вопросе вывода денег, но отменить её просто так нельзя

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Женщинам –индивидуальным предпринимателям, планирующим выход в декрет, следует заранее побеспокоиться о том, чтобы обеспечить себе максимально возможную по закону сумму декретных выплат.

При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:

  • доход, заявленный за период в налоговой декларации;
  • доход для расчета СО;
  • сумма СО.

Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:

Оплата больничного по беременности и родам:

(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.

Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1 года:

(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ

И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты. А поскольку ИП вправе самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могут быть разными.

Так, ОПВ можно платить с минимальной суммы (10% от 42 500 тг.

). А доход для СО допустимо установить по максимальному пределу – 7 МЗП (297 500 тг. в 2020 г.)

При этом необходимо обратить внимание, что заявленный в декларации месячный доход не может быть в этом случае меньше дохода, установленного для расчета СО.

Также следует помнить, что СО уменьшают сумму СН к уплате. И завышенная сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.

Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.

Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 300 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 300 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.

Проголосовать

Похожие статьи

Уход в декрет от ИП

ВОПРОС:

Женщина была наемным работником до 2015 года, а с конца 2014 года «работала» только как ИП и добровольно уплачивала страховые взносы в ФСС за 2015 и 2016 годы. В 2017 года планирует уйти в декрет. Можно ли в расчет декретных включить не только доход от ИП, но и заработную плату за период работы по трудовому договору?

ОТВЕТ:

Для индивидуальных предпринимателей средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

При этом лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай (п.

15(4) Положения № 375).
Источник: {Вопрос: …Физлицо как ИП зарегистрировано в декабре 2011 г. В январе 2012 г. оно подало заявление в ФСС РФ. До 31.12.2012 ИП уплатил страховые взносы, исходя из стоимости страхового года, в полном объеме. В ноябре 2013 г. он болел 7 дней, листок нетрудоспособности оформлен. До регистрации в качестве ИП физлицо работало по трудовому договору в организации, страховой стаж — 6 лет. Каков размер пособия по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
 

Таким образом, пособие по беременности и родам женщине — индивидуальному предпринимателю исчисляется из среднего заработка, который равен величине МРОТ (ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Оно выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Источник: Статья: Добровольные отношения ИП с ФСС (Ремчуков С.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, N 27) {КонсультантПлюс}
 

Женщина как индивидуальный предприниматель рассчитать себе пособие по заработку, полученному по трудовому договору, не вправе.

Что касается выбора двух самых выгодных лет для расчета пособия, то это право предоставлено не всем женщинам. Во-первых, такое возможно, только если декретное пособие рассчитывает работодатель. Во-вторых, заменить годы расчетного периода могут только те женщины, у которых два предыдущих года, автоматически считающихся расчетным периодом, были нерабочими из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Предпринимателю же пособие будет рассчитывать Фонд соцстраха, поэтому расчетный период перенести на два более выгодных года она не можете. Размер пособия будет зависеть от МРОТ, установленного на начало декрета, и конкретных дат, на которые он придется.

Источник: {Вопрос: Я работаю в качестве предпринимателя два года. Все это время я плачу добровольные взносы за свое страхование в ФСС РФ. До этого я работала по трудовому договору и взносы в Фонд социального страхования за меня платил работодатель. Сейчас планирую уйти в декрет. Вправе ли я заменить в расчетном периоде последние два года на предыдущие, в которых я работала у работодателя? Это позволит рассчитать декретное пособие исходя из заработка по трудовому договору, который был значительно выше МРОТ. В то время как женщинам-предпринимателям, я слышала, пособие назначается исходя из МРОТ. («Бухгалтерия ИП», 2015, N 3) {КонсультантПлюс}}

 

А в случае, если бы женщина на момент ухода в декретный отпуск и в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, работала по трудовому договору в организации, а как индивидуальный предприниматель добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть подлежала добровольному обязательному социальному страхованию как индивидуальный предприниматель в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, то, как отмечает автор, пособие по беременности и родам она получила бы одновременно и как индивидуальный предприниматель, и как наемный работник организации.
{Вопрос: Вправе ли женщина, работающая в организации и одновременно ведущая деятельность индивидуального предпринимателя, получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года как работница организации и как индивидуальный предприниматель? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}
 

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника — Блог

Статья впервые опубликована 21. 03.2019, обновлена 26.05.2021.

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Как правильно всё оформить, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Виды выплат и пособий

Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в таблице внизу страницы.

1. Выплата пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  • больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2021 году, то в расчёт берите 2019 и 2020. Даже если он будет в декабре 2021, всё равно — 2019, 2020 года.

Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений в 2021 году составит 58 878,4 ₽ для мамы одного ребенка, и 81 588,64 ₽ при рождении сразу нескольких детей, максимальный — 340 795 ₽ за 140 дней отпуска.

2. Ранняя постановка на учёт

Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 708,23 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2021 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2021 соцстрах определил сумму — 18 886,32 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

Делайте выплату, если есть:

  • заявления на выплату пособия;

  • справка о неполучении этого пособия от второго родителя;

  • свидетельство о рождении ребёнка;

  • справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

Выплачивайте на основании:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;

  • справки о неполучении от второго родителя;

  • свидетельство о рождении;

  • справка о рождении.

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2019 и 2020, если дата заявления в 2021) до наступления отпуска по уходу за ребёнком.

С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082,85 ₽. Максимальный размер в месяц — 29 600,48 ₽.

Помните про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.

2021 год: новые правила и порядок

Важно! С 1 января 2021 года все выплаты происходят из ФСС напрямую. Статья с подробной информацией и ответами на популярные вопросы здесь.

Информация, написанная ниже, актуальна для возврата выплат, осуществлённых в прошлом году. То есть по старым правилам.

Список документов, которые нужно направить в ФСС, актуален и для 2021 года.

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1 000 до 5 000 ₽.

Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Как выплатить деньги сотруднику

Предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

  • заявление работника о выплате ему пособия;

  • листок нетрудоспособности;

  • справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;

  • заверенную выписку из трудовой книжки;

  • документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

В течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов, пособие сотруднице будет перечислено.

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
  2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  • листок нетрудоспособности;
  • расчёт пособия;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
  • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребёнка;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о невыплате пособия второму родителю;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о рождении ребёнка;
  • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Как быстро придут деньги и куда

На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

А если беременна сама ИП

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ.

ИП, зарегистрированный в 2020 году и оплативший страховые взносы в размере 4 221,24 ₽ до 31.12.2020, получит пособие по беременности и родам при подаче документов в ФСС.


Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂


Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

Есть что добавить — пишите в комментарии или Инстаграм, всегда ответим.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Мама в декрете стала ИП: как изменится пособие

Анна Шепс Автор текста

–  Работница  с  1 января 2020 года находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и получает пособие по уходу. 20 марта 2020 года она зарегистрировалась в качестве ИП. С какого момента уменьшается размер пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет? – поинтересовалась читательница «В», позвонив на прямую телефонную линию.

– С 1 апреля 2020 года. Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если получатель пособия, который осуществляет уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, является индивидуальным предпринимателем, – пояснила начальник Центрального районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Екатерина Ксендзова. – Если комиссией по назначению пособий уже принято решение о назначении пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, но возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этого пособия, его размер уменьшается с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Так как обстоятельство, влекущее уменьшение размера назначенного и выплачиваемого пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, наступило 20 марта, то его размер уменьшится с 1 апреля 2020-го.

Индивидуальные предприниматели вправе приостановить свою деятельность в связи с уходом за ребёнком в возрасте до трёх лет. Для этого нужно подать письменное заявление о приостановлении соответствующего вида деятельности в налоговый орган по месту постановки на учёт в качестве плательщика. В этом случае пособие выплачивается в полном размере. 

Законодательством преду­смотрено, что получатели государственных пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера госпособия или прекращение его выплаты не позднее пяти календарных дней после дня их наступления.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter

Обсудить новость в соцсетях

Нужно ли ИП в декрете платить ОПВ, ОСМС, ВОСМС за себя?

ИП на упрощенке без сотрудников, сдает в аренду жилье юридическому лицу. Доход ежемесячный от сдачи в аренду 70 000 тенге. Сама ИП уходит в декретный отпуск. Параллельно работает в другом ИП наемным работником. Нужно ли после ухода в декретный отпуск платить пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на медстрахование. Если нужно платить, то не будет ли это служить отказом НАО в выплате ей ежемесячного пособия до 1 года?

Ответ:

При уходе индивидуального предпринимателя в декретный отпуск, социальная выплата в связи с этим из НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» является социальной выплатой на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.

Когда индивидуальный предприниматель, находясь в декретном отпуске, получает доход, он должен производить расчеты налогов…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Стремление к реформированию отпуска по уходу за ребенком набирает обороты в ООН

Зрители во время шоу талантов, посвященного Дню персонала Организации Объединенных Наций. Фото: Аманда Вуазар / U.N.

Первая беременность сотрудницы ООН с дочерью, которой сейчас девять месяцев, была неожиданной. Не менее удивительным для сотрудницы, пожелавшей остаться неназванной, учитывая деликатность вопроса, было то, как трудно было вернуться на работу, когда ее ребенку было почти четыре месяца.

«Я понятия не имел, какой стресс вы испытываете, если пытаетесь качать и работать, а затем качать и работать.И ты идешь домой и снова рядом с ребенком. Для меня это невозможно, по крайней мере, без ущерба для вашего психического здоровья », — сказала она. «Я действительно думал, что смогу вернуться через такое короткое время, но это действительно беспокоило меня намного больше, чем я мог представить».

Сотрудник ООН покинула свою Копенгагенскую должность в отделе кадров и организационного развития в январе. Она говорит, что теперь счастлива быть дома, временно безработной, в своей родной Германии со своей семьей.

Почти во всех странах, за исключением Соединенных Штатов и Папуа-Новой Гвинеи, есть те или иные формы отпуска по беременности и родам, которые широко считаются полезными для здоровья и экономического процветания семей.

Тем не менее, поскольку некоторые крупные работодатели и технологические компании в США, от Facebook до Twitter, недавно развернули расширенные и новые программы отпусков по семейным обстоятельствам, которые подчеркивают равенство, различные коалиции сотрудников ООН и отдельные сотрудники подвергают сомнению подход организации к отпуску по беременности и родам и отцовству. , говоря, что он недостаточно длинный, и по-разному проводит различие по признаку пола.

«Политика отпусков по семейным обстоятельствам увековечивает и даже усиливает те же гендерные нормы и неравенство, против которых мы, как мы утверждаем, борются.

— Анонимный сотрудник ООН

Сотрудница ООН, рожающая женщина, как и специалист по персоналу, может взять стандартный в ООН 16-недельный оплачиваемый отпуск. Матери должны пройти две из этих недель до ожидаемого рождения ребенка — требование, которое может усложниться в случае Сары Дуглас, советника по гендерным вопросам из офиса поддержки миростроительства ООН. Ее сын Адам родился через две недели после установленного срока в ноябре 2014 года, поэтому она месяц сидела дома, ожидая, пока время ее отпуска по беременности и родам сократилось.

Биологические отцы, тем временем, обычно получают всего один или два месяца, если их отправляют на станцию ​​для бедных. Новые родители приемных детей также обычно получают два месяца. Работники ООН, нанятые в качестве консультантов, составляющие около 30 процентов от всей рабочей силы ООН, не получают никаких из этих льгот. Неясно, сколько из этих работников — женщины или мужчины.

Но теперь неуклонный толчок к реформе этих правил — основанный на дискриминации — может набирать скорость с новым и единомышленником U.Н. генеральный секретарь, который отдает приоритет гендерному равенству.

Мнение: Отчет о ходе реализации феминистской повестки дня ООН

Через 100 дней полномочий Генерального секретаря ООН Антониу Гутерриша Лирик Томпсон, директор по политике и защите в Международном центре исследований женщин, предоставляет табель успеваемости о его прогрессе в создании более феминистской Организации Объединенных Наций.

«Гендерное равенство — одна большая тема в ООН, и существует множество программ, направленных на улучшение гендерного равенства.У нас есть кадровая политика, которая гласит: [U.N. агентства] привержены делу обеспечения гендерного равенства », — сказала одна из сотрудников ООН в Женеве, пожелавшая остаться неназванной из-за деликатного характера обсуждения. «Но в то же время политика отпусков по семейным обстоятельствам увековечивает, даже усиливает те же гендерные нормы и неравенство, которые, как мы заявляем, борются против: мужчины являются кормильцами, а женщины — опекунами».

Уже есть некоторые исключения из стандартных правил: ЮНИСЕФ и Всемирная организация здравоохранения разрешают дополнительные восемь недель оплачиваемого специального отпуска для матерей с 2014 года.ВОЗ рекомендует исключительно грудное вскармливание, пока ребенку не исполнится шесть месяцев — противоречие, которое многие отметили в стандартной политике ООН в отношении четырехмесячного материнства.

Недавно просочившийся отчет канцелярии Генерального секретаря Антониу Гутерриша об общесистемном гендерном равенстве призывает к единой политике отпусков по уходу за ребенком, которая должна быть «равной продолжительности». В соответствии с рекомендациями ВОЗ по грудному вскармливанию все политики в отношении отпуска по беременности и родам будут дополнены дополнительными восемью неделями. В проекте стратегии, который, как ожидается, будет выпущен к концу этого месяца, также подробно описаны конкретные цели найма, методы и последствия, которые помогут достичь общесистемного паритета до 2030 года.В то время как женщины составляют около 63 процентов должностей начального уровня в ООН, они занимают лишь 27 процентов высших должностей «UG» в ООН.

Все взоры прикованы к Гутерришу, когда он назначает нескольких женщин на руководящие должности в ООН

Гражданское общество и государства-члены ООН говорят, что они внимательно наблюдают за новым Генеральным секретарем ООН, когда он начинает делать свои первые назначения, и потенциально выполняет свое обещание равное количество мужчин и женщин на руководящих должностях.

«Инклюзивность и равенство недостижимы без рабочей среды, в которой ценится разнообразие и гибкость, предоставляются равные возможности и признается, что сотрудники также являются членами семьи и сообщества», — говорится в документе, созданном целевой группой по гендерному равенству, которую Гутерриш запущен в январе и встретился этой зимой и ранней весной.

До сих пор попытки групп сотрудников ООН по реформированию отпуска по семейным обстоятельствам в основном не увенчались успехом. UN Globe, коллектив, который работает против дискриминации ЛГБТИ-сотрудников ООН, в июле 2015 года выступил с предложениями предоставить родителям равные выходные и сделать политику гендерно нейтральной. Они также встретились с некоторыми сотрудниками отдела кадров различных агентств ООН, что «скептически если не отрицательный », — говорит Хён Хак« Альфонсо »Нам.

Получайте самые важные заголовки о разработке на свой почтовый ящик каждый день.

Спасибо за подписку!

Обсуждения носили практический и личный характер, поскольку «Глобус ООН» представлял сотрудников ЛГБТИ ООН, которые просили четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком, который часто получают матери.

«Это было больше похоже на« это было бы очень сложно сделать ». Я бы сказал, что сейчас ответ:« Давайте исследуем это », — объяснил он. «Есть желание засучить рукава и изучить этот вопрос, и я бы сказал, что для бюрократии вроде U.Н., это достижение ».

Пока что ЮНОПС, самофинансируемое агентство, и остальные агентства ООН, за исключением ЮНИСЕФ и ВОЗ, не расширили свою политику отпусков.

Комиссия по международной гражданской службе, состоящая из 15 членов, в конечном итоге отвечает за определение политики ООН в отношении отпусков по уходу за ребенком до того, как Пятый административный комитет Генеральной Ассамблеи одобрит их план. Есть надежда, что стратегия Гутерриша, включающая многие рекомендации ООН Globe и профсоюза персонала ООН, пройдет через КМГС.

КМГС и офис Гутерриша не ответили на просьбу прокомментировать нынешние и потенциальные планы реформирования отпуска по уходу за ребенком.

Многие агентства ООН не оснащены финансовыми средствами для размещения сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, — говорит Ян Ричардс, президент Координационного комитета союзов и ассоциаций международных сотрудников. В то время как в некоторых офисах или агентствах есть средства для найма временных сотрудников, в других случаях какое-то время должность может оставаться пустой.

«Некоторые откладывают деньги, другие — нет. Нет никаких жестких правил », — сказал он.

Профсоюз персонала, представляющий более 40 000 сотрудников ООН, на прошлой неделе представил агентствам ООН документ о карьере женщин, в котором также предлагается согласовать отпуск по беременности и родам и отпуск для отца в рамках единой политики равноправия. В документе также рекомендуется разрешать беременным женщинам продолжать работать столько, сколько они считают нужным, с учетом разрешения врача, а также с планом для детей, рожденных от суррогатных матерей.

Старший сотрудник агентства ООН и защитник прав женщин и отпуска по уходу за ребенком предупредил, чтобы обсуждение не сводилось к деньгам.

«Есть желание засучить рукава и изучить этот вопрос, и я бы сказал, что для такой бюрократии, как ООН, это достижение».

— Хён Хак Нам, Глобус ООН

«Проблема со знанием стоимости заключается в том, что она просто втянет все в деньги, когда дело не в этом», — сказала она, отметив, что не проводилось исследований о том, насколько увеличивается отпуск по уходу за ребенком. , или покрытие временного отсутствия работников, обойдется в U.N. агентства. Она попросила не разглашать ее имя из-за того, что реформа обсуждается.

Доказано, что в США политика отпусков по уходу за ребенком окупается для работодателей, поскольку они, вероятно, сохранят талантливых и счастливых сотрудников.

В случае Дуглас, проектный фонд оплатил замену, когда она взяла отпуск по беременности и родам, находясь в ООН для женщин. Дуглас отметила выходные дни, чтобы продлить свое время со своим сыном Адамом, но все же чувствовала, что она поспешила вернуться на работу, когда они с мужем наняли няню для ухода за Адамом, тогда почти на пять месяцев.Частично решение было добровольным, но также существовала рабочая культура и действительность, в которых не так много изображений женщин-лидеров, которые берут отпуск, чтобы создать семью.

«Я подумал:« Подожди секунду, ничего не изменилось так быстро ». Я мог бы потратить месяц, и здесь ничего бы не изменилось, но это бы повлияло на развитие моего сына», она сказала.

Это разговор Дугласа с друзьями и коллегами через Феминистскую сеть ООН, коалицию феминисток U.N., которые представили предложения рабочей группе по гендерному паритету.

«Многие люди, занимающие руководящие должности [в ООН], — это мужчины и женщины, у которых нет детей», — сказала она. «Это тяжело для вашей карьеры, и ваша уверенность в себе, и окружающая среда могут быть тяжелыми».

Обновление от 11 мая 2017 г .: Эта статья была обновлена, чтобы отразить два исправления — одно из анонимно процитированного семейного положения сотрудника ООН, а также место ее предыдущей работы в Копенгагене.

Подробнее новости международного развития онлайн и подпишитесь на The Development Newswire , чтобы получать последние новости от ведущих мировых доноров и решение- производители — бесплатно высылаются вам каждый рабочий день по электронной почте.

Печать статей для передачи другим лицам является нарушением наших условий и политики авторских прав. Воспользуйтесь опциями обмена в левой части статьи. Подписчики Devex Pro могут публиковать до 10 статей в месяц с помощью инструмента публикации Pro ().

Совместное заявление: Единая ООН по семейным отпускам и уходу за детьми

Дата: суббота, 1 июня 2019 г.

Мы, главы ЮНИСЕФ, ООН-ЖЕНЩИНЫ, ПРООН и ЮНФПА, представляющие более 37 000 сотрудников ООН в рамках Общей системы ООН, привержены решительной гендерно-ориентированной и благоприятной для семьи политике для всего персонала ООН.Это включает, но не ограничивается, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех родителей независимо от пола, включая родителей, которые усыновляют, опекают или имеют детей в результате суррогатного материнства или вспомогательных репродуктивных технологий; гибкий график работы для родителей; выделенные частные комнаты и соответствующие перерывы для кормления и сцеживания; качественный и доступный уход за детьми; и детские субсидии для всего персонала.

Мы призываем 89-ю сессию Комиссии по международной гражданской службе одобрить эту политику для обеспечения благополучия всех сотрудников ООН и их семей, потому что:

Это правильно , что делать:

Политика, ориентированная на семью, помогает сотрудникам находить баланс между работой и семейными обязанностями, поэтому нет необходимости отдавать предпочтение одному из них.Они помогают уменьшить стресс и конфликты, которые могут возникнуть между семьями, которые пытаются справиться с конкурирующими служебными обязанностями с семейными требованиями. Они обеспечивают связь между лицами, обеспечивающими первичный уход, и их детьми, обеспечивая основу для индивидуального успеха, сплоченности семьи и более сильных и устойчивых обществ.

Это равноправный , что нужно сделать:

Организация Объединенных Наций привержена обеспечению гендерного паритета для своих сотрудников на всех уровнях и повсюду, а также обеспечению гендерного равенства как глобальной цели и предпосылки устойчивого развития.Такие компании, как Google, Accenture и Aetna, сообщили о значительном снижении показателей увольнения женщин из числа сотрудников при наличии эффективной политики, ориентированной на интересы семьи. Факты показывают, что, когда такая политика поддерживает более активное участие отца в воспитании детей, это способствует социальному, эмоциональному и когнитивному развитию детей и снижает гендерные стереотипы. Кроме того, исследования показывают, что «наказание за материнство» — дискриминация матерей в форме более низкой вероятности приема на работу или продвижения по службе, более низкой заработной платы и более низкой воспринимаемой компетентности и приверженности — уменьшается с точки зрения карьерной траектории в организациях, где оба родителя получают равноправный отпуск.

Это умный , что нужно сделать:

Политика, ориентированная на семью, неопровержимо связана с повышением производительности труда и способностью привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников. Кроме того, объединив положения об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком во всех учреждениях Организации Объединенных Наций, мы можем не только оптимизировать системы людских ресурсов, межучрежденческую координацию и возможности карьерной мобильности, но также установить стандарты передовой практики, которые поддерживают благоприятную среду в рамках всей Организации Объединенных Наций для высокопоставленных сотрудников. моральный дух, удовлетворенность работой и продуктивность.

Это здоровый , что нужно сделать:

Родители в Бангладеш сообщают о более высокой продуктивности и меньшем количестве прогулов благодаря программам медсестер на рабочем месте, поскольку дети реже болеют и в результате родители меньше отдыхают. Исследования показывают, что у детей, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, улучшаются результаты развития, а также улучшается обучение и познавательные способности.

Мы признаем важные консультативные усилия членов официальных и неформальных групп сотрудников из наших агентств Организации Объединенных Наций, которые поддерживают это заявление, в том числе ООН Глобус, которые опубликовали свои Руководящие принципы и предложения по политике инклюзивного отпуска по уходу за ребенком и выступали за эти изменения в 2015 году феминистская сеть ООН, ассоциация родителей ПРООН, группа поддержки гендерного равенства ЮНИСЕФ, Глобальная ассоциация сотрудников ЮНИСЕФ, а также посол доброй воли ООН-женщины Энн Хэтэуэй, которая обратилась к КМГС по этому вопросу, отметив эту строгую, нейтральную с гендерной точки зрения политику предоставления отпуска по уходу за ребенком и Услуги по уходу за детьми для сотрудников имеют решающее значение для роли ООН как законодателя стандартов и поборника равенства.

Мы обязуемся пересмотреть наши политики, чтобы убедиться, что они отражают передовой опыт и согласованность в наших агентствах, уделяя особое внимание:

  • Двадцать четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей;
  • Официально назначенные медсестры и бюветы и регулярные перерывы;
  • Качественные и доступные услуги по уходу за детьми и пособия на содержание детей, в том числе в течение первых 1000 дней; и
  • Равное обращение и уважение ко всем способам стать родителями.

С момента своего основания Организация Объединенных Наций выступает за расширение социальных и экономических возможностей, гендерное равенство и позитивное развитие детей во всем мире. Как глобальный поборник прав человека, справедливости и достоинства, мы считаем своим долгом поддерживать женщин и мужчин, которые каждый день работают, чтобы воплотить эти чаяния в жизнь. Мы совместно обязуемся «вести разговор» для наших сотрудников, устанавливая стандарты инклюзивности, разнообразия и гибкости, которые мы хотели бы видеть в мире, действительно равном между мужчинами и женщинами, готовым к достижению целей Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Подписано:

Ахим Штайнер, ПРООН

Наталья Канем, ЮНФПА

Генриетта Х. Фор, ЮНИСЕФ

Фумзиле Мламбо-Нгкука, ООН-Женщины

1 ООН по отпуску по семейным обстоятельствам и уходу за детьми

Мы, главы ЮНИСЕФ, ООН-ЖЕНЩИНЫ, ПРООН и ЮНФПА, представляющие более 37000 сотрудников ООН в рамках Общей системы ООН, привержены строгой гендерно-ориентированной и благоприятной для семьи политике для весь персонал Организации Объединенных Наций. Мы стремимся обеспечить, в частности, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех родителей, независимо от пола, включая родителей, которые усыновляют, опекают или заводят детей в результате суррогатного материнства или вспомогательных репродуктивных технологий; гибкий график работы для родителей; выделенные частные комнаты и соответствующие перерывы для кормления и сцеживания; и поддержка по уходу за детьми для родителей с маленькими детьми.

Мы призываем 89-ю сессию Комиссии по международной гражданской службе одобрить эту политику для обеспечения благополучия всех сотрудников ООН и их семей, потому что:

Это правильный поступок :
Политика, ориентированная на семью, помогает персоналу находить баланс между работой и семейными обязанностями, так что одно не нужно выбирать другому. Они помогают уменьшить стресс и конфликты, которые могут возникнуть между семьями, которые пытаются справиться с конкурирующими служебными обязанностями с семейными требованиями.Они обеспечивают связь между родителями и их детьми, обеспечивая основу для индивидуального успеха, сплоченности семьи и более сильных и устойчивых обществ.

Это справедливый поступок:
Организация Объединенных Наций привержена обеспечению гендерного паритета для своих сотрудников на всех уровнях и во всем мире, а также обеспечению гендерного равенства как глобальной цели и предпосылки устойчивого развития. Такие компании, как Google, Accenture и Aetna, сообщили о значительном снижении показателей увольнения женщин из числа сотрудников при наличии эффективной политики, ориентированной на интересы семьи.Фактические данные показывают, что, когда такая политика поддерживает более активное участие отца в воспитании детей, это способствует социальному, эмоциональному и когнитивному развитию детей и снижает гендерные стереотипы. Кроме того, исследования показывают, что «наказание за материнство» — дискриминация матерей в форме более низкой вероятности приема на работу или продвижения по службе, более низкой заработной платы и более низкой воспринимаемой компетентности и приверженности — уменьшается с точки зрения карьерной траектории в организациях, где оба родителя получают равноправный отпуск.

Это то, что нужно делать smart :
Политика поддержки семьи неопровержимо связана с повышением производительности труда и способностью привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников. Кроме того, за счет унификации положений об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком во всех учреждениях Организации Объединенных Наций мы не только можем оптимизировать системы людских ресурсов, межучрежденческую координацию и возможности карьерной мобильности, но и установить стандарты передовой практики, которые поддерживают благоприятную среду для высоких моральный дух сотрудников, удовлетворенность работой и продуктивность.

Это здоровых дел:
Родители в Бангладеш сообщают о более высокой производительности и меньшем количестве прогулов благодаря программам медсестер на рабочем месте, поскольку дети реже болеют и в результате родители меньше отдыхают. Исследования показывают, что у детей, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, улучшаются результаты развития, а также улучшается обучение и познавательные способности.

Мы признаем важные консультативные усилия членов официальных и неофициальных групп сотрудников из наших агентств Организации Объединенных Наций, которые поддерживают это заявление, в том числе ООН Глобус, которые опубликовали свои Руководящие принципы и предложения по политике инклюзивного отпуска по уходу за ребенком и выступали за эти изменения. в 2015 году феминистская сеть ООН, ассоциация родителей ПРООН, ассоциации персонала всех агентств ООН через Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников, группа ЮНИСЕФ по гендерному подталкиванию и кампания ЮНИСЕФ #EarlyMomentsMatter.Его также поддерживает посол доброй воли Структуры «ООН-женщины» Энн Хэтэуэй, которая обратилась к КМГС по этому поводу, отметив, что строгая, нейтральная с гендерной точки зрения политика предоставления отпусков по уходу за ребенком и услуги по уходу за детьми для персонала имеют решающее значение для роли ООН как разработчика стандартов и поборника равенства. Мы также полагаемся на стратегическое руководство и поддержку наших соответствующих руководящих органов в достижении этих целей.

Мы обязуемся пересмотреть наши политики, чтобы убедиться, что они отражают передовой опыт и согласованность в наших агентствах, в том числе в следующих областях и с упором на изучение вариантов для:

  • Увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком (до 24 недель) для обеспечения всех родителей равными правами и достаточным временем для связи с ребенком;
  • Официально назначенные медсестры и бюветы и регулярные перерывы;
  • Помощь по уходу за детьми для родителей с маленькими детьми, и
  • Равное обращение и уважение ко всем способам стать родителями.

С момента своего основания Организация Объединенных Наций выступает за расширение социальных и экономических возможностей, гендерное равенство и позитивное развитие детей во всем мире. Как глобальный поборник прав человека, справедливости и достоинства, мы считаем своим долгом поддерживать женщин и мужчин, которые каждый день работают, чтобы воплотить эти чаяния в жизнь. Мы совместно обязуемся «вести разговор» для наших сотрудников, устанавливая стандарты инклюзивности, разнообразия и гибкости, которые мы хотели бы видеть в мире по-настоящему гендерного равенства, готовых достичь целей Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года.

ПОДПИСАНО:

Ахим Штайнер, ПРООН

Наталья Канем, ЮНФПА

Генриетта Х. Фор, ЮНИСЕФ

Фумзиле Мламбо-Нгкука, ООН-Женщины

Скачать совместное заявление

Международные трудовые нормы по охране материнства

Воспитание семьи — заветная цель многих работающих. Однако беременность и материнство — особенно уязвимое время для работающих женщин и их семей.Беременным и кормящим матерям требуется особая защита для предотвращения нанесения вреда их здоровью или здоровью их младенцев, и им нужно достаточно времени, чтобы родить, выздороветь и кормить своих детей грудью. В то же время они также нуждаются в защите, чтобы гарантировать, что они не потеряют работу просто из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает женщинам равный доступ к занятости, но также обеспечивает сохранение зачастую жизненно важного дохода, который необходим для благополучия всей их семьи.Охрана здоровья будущих и кормящих матерей и защита их от дискриминации в сфере труда является предварительным условием для достижения подлинного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами на работе и предоставления работникам возможности создавать семьи в условиях экономической безопасности.

Избранные соответствующие инструменты МОТ
  • Конвенция об охране материнства, 2000 г. (№ 183) — [ратификации] Эта конвенция является самым современным международным трудовым стандартом по охране материнства, хотя более ранние соответствующие документы — Конвенция об охране материнства 1919 г. (№3) и Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства (№ 103) — все еще остаются в силе для некоторых стран.

    Конвенция № 183 предусматривает выплату пособия по беременности и родам в течение 14 недель женщинам, на которых распространяется действие этого акта. Женщины, отсутствующие на работе в отпуске по беременности и родам, имеют право на денежное пособие, которое гарантирует, что они могут поддерживать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с подходящим уровнем жизни, и которое должно составлять не менее двух третей от ее размера. предыдущий заработок или сопоставимая сумма.Конвенция также требует от ратифицировавших ее государств принимать меры для обеспечения того, чтобы беременная женщина или кормящая мать не была обязана выполнять работу, которая была признана вредной для ее здоровья или здоровья ее ребенка, и обеспечивает защиту от дискриминации по признаку материнства. Стандарт также запрещает работодателям увольнять женщину во время беременности или отсутствия в декретном отпуске или в течение периода после ее возвращения на работу, за исключением оснований, не связанных с беременностью, родами и их последствиями или кормлением грудью.Женщины, возвращающиеся на работу, должны быть возвращены на ту же должность или на эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке. Также предоставляет женщине право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.

  • Другие соответствующие инструменты

Дополнительная информация
  • Пакет ресурсов МОТ по защите материнства — содержит рекомендации и инструменты для усиления и расширения защиты материнства для всех женщин во всех видах экономической деятельности (в том числе в отношении материнского здоровья, отпуска и пособий по беременности и родам, защиты занятости и недискриминации, грудного вскармливания).
  • Доклад о социальной защите в мире, 2017-19: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития, Женева, 2017 г., стр. 27 (см. Также Приложение IV, Таблица B.5 отчета).
  • Материнство и отцовство на работе: законодательство и практика во всем мире (2014) — В исследовании рассматривается национальное законодательство и практика в отношении материнства и отцовства на рабочем месте в 185 странах и территориях, включая отпуск, льготы, защиту занятости, охрану здоровья , организация грудного вскармливания на работе и присмотр за детьми
  • База данных МОТ об условиях труда и законах о занятости — дает представление о нормативной среде, регулирующей рабочее время, минимальную заработную плату и охрану материнства в более чем 100 странах мира.

Отпуск по беременности и родам | Объединенная медицинская служба ООН

ОТПУСК по беременности и родам — ​​ПРАВИЛО 106.3

  1. Сотрудник должен принести в клинику письмо от врача, подтверждающее EDD (ожидаемую дату доставки) за два (2) месяца до EDD.
  2. Отпуск начинается за шесть (6) недель до предполагаемой даты родов (EDD) при предъявлении справки от должным образом квалифицированного врача или акушерки с указанием EDD.
  3. Однако сотрудник может выбрать начало отпуска за две (2) недели до EDD, если она того пожелает, но при этом должна предоставить справку врача / акушерки, подтверждающую ее пригодность для продолжения работы после шести недель.Этот сертификат может быть выдан только за 6 недель до EDD. Ни при каких обстоятельствах клиника не может разрешить начало отпуска по беременности и родам позднее, чем за 2 недели до EDD
  4. .
  5. Отпуск после родов должен быть не менее 10 (десяти) недель. Таким образом, если ребенок рождается позже EDD, матери все равно предоставляется 10-недельный декретный отпуск.
  6. Сотруднику по запросу может быть разрешено вернуться на работу после послеродового периода, составляющего минимум шесть (6) недель.
  7. Отпуск по беременности и родам составляет 112 дней.(16 недель) с момента начала. Это включает выходные и праздничные дни.
  8. Принятие. Сотрудники ООН, усыновляющие ребенка, могут подать специальный запрос на отпуск по усыновлению. Это должно быть представлено в HRMS за месяц до планируемого принятия
  9. Отпуск для отца: в соответствии с Правилами о персонале (Правило 106.3 (b) о декретном отпуске) В соответствии с условиями, установленными Генеральным секретарем, сотрудник
    имеет право на отпуск для отца в соответствии со следующими положениями:

    (i) Отпуск предоставляется на срок до четырех недель.В случае набранных на международной основе сотрудников, работающих в «несемейных» местах службы, или в исключительных обстоятельствах, определенных Генеральным секретарем, отпуск предоставляется на общий период до восьми недель;
    (ii) Отпуск может быть взят либо непрерывно, либо в отдельные периоды в течение года после рождения ребенка, при условии, что он завершится в течение этого года и в течение срока действия контракта;
    (iii) Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком с полным сохранением содержания за весь период его отсутствия.

  10. Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам. В декретном отпуске нет больничного листа
  11. Отпуск по болезни перед декретным отпуском. За 6 недель до EDD отпуск по болезни не разрешается. Любое отсутствие засчитывается в декретный отпуск. Если осложнение наступит при беременности до 34 недели, это засчитывается как больничный при предъявлении медицинского заключения от гинеколога. Однако по истечении 34 недель отпуск становится декретным.
  12. Персонал в районе с трудностями Персонал в районе с трудностями в Кении, имеющий право работать в Найроби с 32-й недели (после этого они не могут летать). Их офис найдет для них альтернативные обязанности до 34-й недели, когда они перейдут в отпуск по беременности и родам.По усмотрению руководителя и после представления лечащим врачом медицинского заключения о пригодности к работе сотрудник может работать до 38-й недели, прежде чем отправиться в отпуск. Но если куратор не может найти альтернативных обязанностей на эти недели, следует взять отпуск по беременности и родам.
  13. Путешествие во время беременности — Беременные женщины не могут летать после 32 недель. Это означает, что по прошествии 32 недель ни одно задание не может быть выполнено. Сотрудники на местах переводятся в Найроби или другое место службы с хорошей акушерской базой через 32 недели.

Примечание: после того, как отпуск был рассчитан и доведен до сведения сотрудника, ее обязанность передать его своему контролеру отпусков / сотруднику по кадрам и проинформировать своего начальника

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6608fa4f6f

5.

Что ООН должна сказать о семейной политике? Размышления о МОТ, ЮНИСЕФ и Структуре «ООН-женщины»

Мандат МОТ состоит в том, чтобы стремиться к лучшему миру труда для всех.С момента своего создания в 1919 году он создал систему международных трудовых стандартов, направленных на поощрение прав каждого человека в сфере труда, чтобы гарантировать, что работа выполняется в условиях свободы, равенства, безопасности и достоинства. Непоколебимое послание организации в течение неустойчивых десятилетий неолиберального господства и консолидации, глобализации, повторяющихся экономических кризисов, ослабления государства всеобщего благосостояния и сопутствующей «гонки ко дну» в области трудовых прав заключалось в том, что международные трудовые стандарты являются «важным компонентом международной структуры. для обеспечения того, чтобы рост мировой экономики приносил пользу всем »(МОТ, 2019a, стр.7). В отчете Глобальной комиссии по будущему работы за 2019 год этот принцип усиливается, предлагая «ориентированную на человека повестку дня для будущего труда, которая укрепляет общественный договор, помещая людей и их работу в центр экономической и социальной политики. и деловая практика »(МОТ, 2019b, стр. 11).

В рамках этой заботы о социальной стороне труда с первых дней своего существования МОТ вместе с организациями по защите прав женщин, которые действовали «в своей орбите», разрабатывала правила и политику, касающиеся женского труда, в том числе в отношении материнства и семьи. обязанности (Boris, Hoehtker, & Zimmermann, 2018, стр.5). 5 Конвенция об охране материнства (№ 3) была принята на первой Международной конференции труда (МКТ) в 1919 году. В то время как Конвенция 1919 года была ограничена по своему охвату и охватывала только женщин, работающих в любом государственном или частном промышленном или коммерческом секторе, в 1952 году пересмотренная Конвенция об охране материнства (№ 103) расширила сферу ее действия, включив наемных надомных женщин и домашних работников. Также в 1952 году была принята историческая Конвенция о социальном обеспечении (№ 102), в которой материнство признано одним из девяти непредвиденных обстоятельств, требующих защиты дохода посредством социального обеспечения.Конвенция провозгласила семейные пособия и пенсии, среди прочего, для сотрудников и членов их семей, финансируемые через системы социального страхования, основанные на взносах. Дальнейшие изменения были внесены с принятием в 2000 году Конвенции об охране материнства (№ 183), которая расширила сферу охвата на всех работающих женщин, включая женщин, занятых на нетипичных формах работы на иждивении .

Было высказано два критических замечания в адрес конвенций МОТ. Первый касается различного отношения к женщинам и мужчинам, по крайней мере, исторически, что говорит о регулирующем аспекте семейной политики, упомянутом выше.Предоставление женщинам особой трудовой «защиты», которая была превалирующей на протяжении большей части прошлого века, подвергалась критике за дискриминацию и за укрепление семьи кормильцев-мужчин, которая в то время была гегемонисткой. Это включает в себя Всеобщую декларацию прав человека, которая гласит: «Каждый, кто работает, имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение, обеспечивающее себе и своей семье существование, достойное человеческого достоинства…» (статья 23 (3), курсив мой) .Другим предполагаемым недостатком является обоснование трудовых норм МОТ в отношениях между работодателем и наемным работником, что фактически исключает из их компетенции значительную когорту работников, преимущественно женщин, которые либо самостоятельно заняты, либо работают в качестве помощников семейных работников на семейных фермах и предприятия. Например, в 2018 году 33% всей женской занятости в странах Африки к югу от Сахары по сравнению с только 15% мужской занятости приходилось на семейных работников на семейных фермах и на предприятиях, где они часто не получали прямой оплаты или вознаграждения за свою работу ( МОТ, 2019d).

Что касается первого обвинения, хотя в первые десятилетия существования МОТ особые меры защиты для работающих женщин преобладали, к началу двадцать первого века единственной конвенцией, которая применялась только к женщинам, была пересмотренная Конвенция об охране материнства (№ 183 ). Принятый в 2000 году, он преследует две цели: обеспечить, чтобы экономическая деятельность женщины не создавала опасности для ее здоровья и здоровья ее ребенка, и чтобы деторождение не ставило под угрозу экономическую безопасность ее самой и ее семьи.Конвенция также устанавливает важные минимальные стандарты, касающиеся гигиены и безопасности труда, продолжительности отпуска, уровня оплаты и условий финансирования. 6

В то время как положения, касающиеся женщин, носят крайне дискриминационный характер, вопрос о родах представляет собой загадку. Как отмечает Сандра Фредман, «реальное равенство требует избавления от стереотипных ожиданий в отношении ухода за детьми и при этом настаивает на том, чтобы беременность и роды нуждались в особом лечении» (2005, стр.29). Конвенции МОТ действительно сосредоточены на последнем аспекте, а именно на необходимости принятия особых мер, гарантирующих женщинам право на отпуск и компенсацию в связи с материнством. Однако важнейшим краеугольным камнем преобразующего подхода является обеспечение того, чтобы не только женщины не подвергались предубеждениям и не подвергались наказанию в связи с беременностью и материнством, но и чтобы мужчины были включены в систему ухода за детьми. Другими словами, хотя беременность и роды исключительно женские, забота и воспитание — нет. Вопрос в том, зашли ли стандарты МОТ достаточно далеко в преобразовании заботы и семейных обязанностей в совместные усилия — вопрос, который также признали различные органы по правам человека, включая Комитет CEDAW, а также Комитет по экономическим, социальным и культурным правам (там же.).

Интересно, что конвенция, принятая в 1981 году — Конвенция о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156) — именно это и делает. Он касается широкого круга обязанностей по уходу, не представляя женщин как единственных, кто отвечает за уход. Тот же более широкий и гендерно-нейтральный подход, 7 , однако, не применялся, когда ILC пыталась пересмотреть «пятидесятилетний инструмент защиты материнства» в 2000 году, например, включив в его положения отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком в качестве Скандинавские делегаты в ILC настаивали (Murray, 2001, стр.39). В результате Конвенция о материнстве 2000 г. продолжает рассматривать «только один набор отношений и один способ ухода: отношения между матерью и ребенком непосредственно до и после рождения» (Murray, 2001, стр. 36), даже несмотря на то, что соответствующая Рекомендация (№ 191) от 2000 года упоминается отпуск по уходу за ребенком. Однако следует отметить, что в пересмотренной Конвенции установлены новые основания для защиты, которые включают четкую гарантию возвращения «на ту же должность или эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке», что является важным признанием сильной привязанности женщин к рынку труда.

Это не означает, что МОТ — ее исследования, декларации и заявления руководителей высшего звена — все еще вписана в норму «работник-мать». За последние несколько лет ряд публикаций, в том числе Материнство и Отцовство на работе (МОТ, 2014) и флагманский World Отчет о социальной защите (МОТ, 2018b), документировали как материнство, так и отцовство в законе. и практика. Кроме того, знаменательная публикация 2018 года, Работа по уходу и работа по уходу , подчеркивает решающую важность перераспределения неоплачиваемого ухода внутри семей для достижения равенства на рынке труда: «Невозможно добиться существенного прогресса в достижении гендерного равенства в рабочая сила до неравенства в неоплачиваемой работе по уходу сначала решается посредством эффективного признания, сокращения и перераспределения неоплачиваемой работы по уходу между женщинами и мужчинами, а также между семьями и государством »(2018c, p.38). То же самое смело заявлено в Декларации столетия МОТ, принятой Международной конференцией труда в 2019 году, в которой содержится призыв к «достижению гендерного равенства в сфере труда с помощью программы преобразований», которая «обеспечивает более сбалансированное распределение семейных обязанностей» и «предоставляет возможности для достижение лучшего баланса между работой и личной жизнью »(МОТ, 2019c, стр. 4).

Однако, поскольку трудовые нормы по-прежнему являются наиболее важным инструментом управления МОТ, то, что они говорят, а не говорят, имеет большое значение.Будет ли ILC стремиться пересмотреть Конвенцию 183 в соответствии с отчетом 2018 года об экономике ухода за детьми, и будет ли в нынешних условиях жесткой экономии такая пересмотренная конвенция (или рекомендация) поддерживать равный отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей без ослабления важнейших гарантий Что касается материнства, которое уже обеспечено Конвенцией 183, это открытый вопрос. Однако, как будет показано в следующих разделах, МОТ, возможно, потребуется предпринять определенные действия в этом направлении, поскольку другие агентства ООН продвигаются вперед с гендерно-нейтральными руководящими принципами отпусков по семейным обстоятельствам.

Что касается второго обвинения в том, что МОТ укоренилась в устаревшей модели работодатель-работник, важно признать, что организация добилась огромных успехов в адаптации к реалиям мира труда в двадцать первом веке. включая растущее распространение неформальной и нестандартной работы. 8 Это во многом было связано с работой профсоюзов и организаций неформальных работников, а также структурой управления, которая предоставляет пространство для споров снизу вверх и внесения предложений.Ассоциация самозанятых женщин Индии (SEWA), например, сыграла решающую роль в принятии Конвенции о домашнем задании 1996 года (№ 177), которая знаменовала собой важный прорыв, поскольку признал, что дом является местом работают на большое количество женщин. К сожалению, уровень ратификации этой Конвенции остается одним из самых низких (Boris et al., 2018). Конвенция о домашних работниках (№ 189), принятая в 2011 году, представляет собой еще один важный шаг в создании международных норм правовой защиты труда, которые долгое время считались выходящими за рамки компетенции МОТ.

В частности, что касается семейной политики, один из самых значительных прорывов произошел в 2012 году с принятием Рекомендации о минимальных уровнях социальной защиты (№ 202), которая эффективно применяется «не только к 20% рабочих в мире, которые занимались формальным трудом. сотрудников, но и 100% жителей мира »(Дикон, 2013, стр. 34). Эта Рекомендация, которая закрепляет всеобщий доступ к базовому гарантированному доходу и основному медицинскому обслуживанию на протяжении всей жизни, вывела МОТ за рамки ее трудового мировоззрения и систем социальной защиты, основанных на взносах.

Что касается семейной политики, Рекомендация 202 не только провозглашает базовый гарантированный доход для всех детей, для всех человек в активном возрасте, которые не могут получать достаточный доход (из-за болезни, безработицы, материнства и инвалидности), но и всех пожилых людей, расширяя охват за пределы категорий работников, подпадающих под действие предыдущих конвенций, он также «дополняет и универсализирует принципы защиты материнства, установленные предыдущими документами» (Addati, 2015, p.74). Другими словами, объявленные гарантии дохода и пособия по беременности и родам распространяются на людей, выполняющих все виды работы, будь то официальную или неформальную, оплачиваемую или неоплачиваемую, — даже несмотря на то, что до сих пор нет положения об отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком, который фактически сохраняет «материнский отпуск». -рабочая »норма в целости и сохранности. 9

Несмотря на этот важный прорыв — революционный в контексте МОТ — для того, чтобы Рекомендация 202 прошла через МКТ, ее сфера применения должна была постоянно регулироваться, а определение социальной защиты строго контролировалось.Это важно для семейной политики и, в частности, для прав женщин, хотя как трансферты, так и услуги могли быть включены в сферу социальной защиты, этого не было сделано. Другими словами, новый регуляторный режим, созданный посредством Рекомендации 202, не учитывает услуги по уходу, которые являются мощными инструментами обеспечения гендерного равенства в сфере труда.

В ответ на глобальный финансовый кризис, по случайным обстоятельствам, 10 в 2009 году идея минимального уровня социальной защиты стала частью политики ООН через Совет руководителей системы Организации Объединенных Наций (UNCEB), над которым МОТ работала с ВОЗ. пункт 6 плана действий, который называется «социальные услуги, расширение прав и возможностей и защита людей. 11 В августе 2010 года, почти за два года до того, как ILC приняла Рекомендацию 202, была создана Консультативная группа по социальной защите под председательством Мишель Бачелет, бывшего президента Чили и в то время первого исполнительного директора структуры «ООН-женщины». Эта консультативная группа выпустила свой собственный отчет в июле 2011 года под названием Минимальный уровень социальной защиты для справедливой и инклюзивной глобализации (МОТ, 2011), широко известный как Отчет Бачелет. В отчете, в соответствии с рекомендациями ООН, отражено широкое понимание социальной защиты, включая услуги по трансферту и , включая услуги по уходу за детьми, которые являются важным компонентом семейной политики.

Однако это широкое определение не вошло в Рекомендацию ILC в 2012 году. Как вспоминает Боб Дикон, Департамент социальной защиты МОТ, который выполнял обязанности секретариата ILC при составлении проекта Рекомендации, беспокоился о том, что «Перспективы широкой кампании по инвестированию в канализацию и канализацию и многое другое» нарушили бы «более узкую и точную направленность… включая только гарантии дохода и доступ к здравоохранению», которые, по мнению Департамента, могли бы пройти через ILC (Deacon, 2013, п.45). Таким образом, статья 4 Рекомендации (№ 202) гласит:

«Члены должны, в соответствии с национальными обстоятельствами, как можно быстрее установить и поддерживать свои минимальные уровни социальной защиты, включающие основные гарантии социального обеспечения. Гарантии должны обеспечивать, как минимум, то, что в течение жизненного цикла все нуждающиеся имели доступ к основному медицинскому обслуживанию и гарантированному базовому доходу , что вместе обеспечивает эффективный доступ к товарам и услугам , определяемым как необходимые на национальном уровне.»(Курсив наш) (статья 4).

Другими словами, доступ к товарам и услугам может быть обеспечен посредством гарантии гарантированного дохода и доступа к основному медицинскому обслуживанию — прямым объектам Рекомендации. В отношении ухода за детьми более конкретно, в том же духе, Рекомендация определяет гарантию гарантированного дохода (например, пособия на ребенка), не делая предоставление услуг по уходу за детьми прямой проблемой: «обеспечение базового дохода для детей, по крайней мере, на уровне установленного в стране минимума уровень, обеспечивающий доступ к питанию, образованию, уходу и любым другим необходимым товарам и услугам »(статья 5b).

В то время как услуги по уходу за детьми не подпадают под действие Рекомендации 202, в последующие годы МОТ уделяла внимание услугам по уходу как предварительному условию или возможному средству трудоустройства женщин, так и источнику трудоустройства. Например, что касается нормотворческой деятельности МОТ, Рекомендация 204 о переходе от неформальной экономики к формальной поощряет (2015 г.) «предоставление и доступ к недорогим качественным услугам по уходу за детьми и другим услугам по уходу в целях содействия гендерному равенству в предпринимательстве и занятости. возможностей и обеспечения перехода к формальной экономике »(статья 21). 12 В своей политической работе МОТ также подчеркивала важность регулирования условий труда в секторе ухода. Это был один из самых сильных посылов, вытекающих из документов Care Work и Care Jobs (ILO, 2018c). В отчете представлены оценки текущего и прогнозируемого размера сектора ухода и отстаивается возможность реализации сценария «большого пути» для этого сектора, основанного на качественной занятости по уходу, которая способствует гендерному равенству и приносит пользу всем вовлеченным сторонам: получателям помощи, работники по уходу и лица, осуществляющие неоплачиваемый уход.Об успехе этого отчета свидетельствует тот факт, что экономика ухода также занимает видное место в отчете Глобальной комиссии по будущему работы за 2019 год (МОТ, 2019b, стр. 28), где она указана вместе с цифровой экономикой и зеленая экономика как ключевая площадка создания рабочих мест, которую необходимо преобразовать для создания достойной работы. В том же отчете также говорится об отпуске по уходу за ребенком и инвестициях в государственные услуги по уходу как о важнейших областях, необходимых для «содействия разделению неоплачиваемой работы по уходу на дому с целью создания подлинного равенства возможностей на рабочем месте» (МОТ, 2019b, стр.11).

Подводя итог, учитывая его мандат на стремление к лучшему миру труда, трудовые стандарты, выпущенные ILC, уже давно ориентированы на материнство, а в последнее время — отпуск по уходу за ребенком, а также трансферты на социальную защиту, такие как семейные и пособия на ребенка. Сфера применения этих стандартов со временем расширилась, чтобы включить более широкий круг работников, а в последнее время — в соответствии с Рекомендацией 202, чтобы охватить всех жителей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *