Ищем сотрудников: Свежие вакансии по запросу — %d0%98%d1%89%d0%b5%d0%bc %d0%a1%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2 — Ноябрь 2021 — Работа в России

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

ИЩЕМ СОТРУДНИКОВ – Астраханский биосферный заповедник

ФГБУ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАПОВЕДНИК» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

В обязанности государственного инспектора входит патрулирование территории заповедника в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений режима особой охраны, возгораний и пожаров, проведение других природоохранных и противопожарных мероприятий, выполнение хозяйственных работ. Наличие удостоверения на право управления маломерными судами приветствуется!

ПРОИЗВОДИТЕЛЯ РАБОТ (ПРОРАБА)

Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Также прораб обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участках. Составляет заявки на материалы, конструкции, инструмент и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в приёме всех строительно-ремонтных работ.

СЛЕСАРЯ-ЭЛЕКТРИКА

В обязанности слесаря-электрика входит осуществление электротехнических работ.

ВОДИТЕЛЕЙ

Категории C, B, D, E. Обязательна карта тахографа (карта водителя), приветствуется опыт управления автобусом.

ДИЗАЙНЕРА

Разработка поздравительных открыток, баннеров, буклетов, указательных знаков, печатной и сувенирной продукции, оформление презентаций. В обязанности дизайнера также входит взаимодействие с типографиями.

СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Обязанности: выполнение всех мероприятий и ведение документации в соответствии с действующим законодательством в сфере охраны труда.

БУХГАЛТЕРА РАСЧЁТНОЙ ЧАСТИ

Осуществляет прием и контроль первичной документации по учету заработной платы (приказы по кадровому составу, приказы о поощрении, табели учета рабочего времени, наряды, листки временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и т. п.) и подготавливает их к счетной обработке. Производит начисления оплаты труда сотрудникам организации. Производит начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, оплаты труда сотрудников, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование сотрудников организации. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету зарплаты и других выплат сотрудникам организации, налогов, взносов с них. Подготавливает периодическую отчетность по налогам и взносам с сумм выплат сотрудникам в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи дел в архив. Образование и опыт работы: высшее, дипломированный специалист, опыт работы в бюджетных организациях. Стаж не менее 3 лет. Работа в 1″С”. Консультации по телефону 8-917-175-56-57 (Анна Сергеевна)

ВНИМАНИЕ!

Заповедник предоставляет бесплатное жилье для работников и их семей (вместе с детьми), проживающих на кордонах (должность государственный инспектор). Оплата коммунальных услуг не взимается. Фотографии жилья прикреплены. Возможно трудоустройство супруги работника! 

УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ:

Если Вас заинтересовала вакансия, то звоните по телефону + 7 (8512) 30-17-64 или присылайте резюме на e-mail: [email protected] Пожалуйста, в теме письма помечайте вакансию, на которую подаёте резюме.

Поделиться записью

Поделиться этой записью

Навигация по записям

Это может быть интересно

Работа на равных | Додо Пицца

Работа на равных | Додо Пицца

Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Додо каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.

Работать в удовольствие — это чувствовать себя значимым, вне зависимости от того, какую должность занимаешь. В Додо каждый человек значимый, будь он управляющим, кассиром или курьером. Это и есть работа на равных.

Ищем пиццамейкеров, кассиров, курьеров и менеджеров смены

Пиццамейкер

Готовит пиццу и не пиццу, делает заготовки ингредиентов, поддерживает порядок в пиццерии

Кассир

Общается с гостями, помогает выбрать пиццу, следит за порядком в пиццерии в свою смену

Курьер

Забирает заказы на кухне и доставляет их гостям, принимает оплату. Следит за порядком вокруг пиццерии на территории

Менеджер смены

Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Вот как росла сеть с момента основания:

Мы открыли более 700 пиццерий в 13 странах и продолжаем открывать новые

Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.

Уважение для каждого

Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Кассир, менеджер или управляющий — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.

В Додо важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день ребята из Додо идут на работу и знают, что их там ценят.

Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.

Стандарты для всех

В Додо помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у кассира, пиццамейкера, менеджера, управляющего и каждого руководителя. Стандарты не зависят от пола и возраста, и кассиры-парни моют пол в пиццерии наравне с кассирами-девушками.

Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как раскладывать посуду, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Додо. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.

Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.

И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.

Возможность быть собой

Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.

У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый кассир должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Додо никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.

Оценки от сотрудников

Каждый месяц в Додо мы выясняем, насколько сотрудники довольны своей работой и что им не нравится. Для этого у нас есть индекс счастья.

Сотрудники заполняют специальную анкету, где ставят оценку работодателю и пишут свои комментарии. Мы собираем все анкеты, обрабатываем и распределяем отзывы по отделам или конкретным пиццериям, чтобы их отработали.

Беспристрастное управление

Всеми пиццериями Додо в мире управляет одна система — Додо ИС. Она ведет учет всего, что происходит в пиццерии, в том числе графиков работы. Раз в неделю кассир, менеджер, пиццамейкер заходят в Додо ИС и отмечают, в какие дни будут работать на следующей неделе. Додо ИС говорит: «Записано!» — и никому не дает незаметно поставить сотруднику лишнюю смену.

Заодно в Додо ИС сотрудник видит, сколько заработал в этом месяце, и, если мало, назначает себе больше рабочих часов.

Обучение

Чтобы прийти на работу в Додо, вам не нужно специальное образование или опыт работы: мы научим всему, что вам потребуется.

Новый сотрудник — это стажер. Он проходит обучение, сдает экзамен и становится кандидатом. В роли кандидата новичок отрабатывает несколько смен и становится полноценным сотрудником.

Рост

У нас есть все возможности для роста: кассиры становятся менеджерами и растут до управляющих.

Мы поддерживаем желание развиваться, поэтому почти все управляющие в пиццерии — те, кто когда-то пришел в Додо стажером.

Приглашаем работать на равных!

Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день готовить, продавать и доставлять вкусную пиццу. Присоединяйтесь!

Город

АбаканАбинскАдлерАзовАксайАлександровАльметьевскАнапаАнгарскАпатитыАпрелевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАстраханьАчинскБалаковоБалашихаБалтийскБарабинскБарнаулБатайскБелгородБелогорскБердскБерезникиБлаговещенскБратскБрянскБугульмаБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВельскВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжский (Волгоградская обл.)ВологдаВолоколамскВолховВоркутаВоронежВоскресенскВоткинскВсеволожскВыборгВышний ВолочекВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГолицыноГорно-АлтайскГорячий КлючГрозныйГубкинГубкинскийДедовскДзержинскДимитровградДмитровДодо офисДолгопрудныйДомодедовоДрезнаДубнаЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕссентукиЖелезногорск (Красноярский край)Железногорск (Курская обл.)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖуковскийЗаречный (Пензенская обл.)ЗвенигородЗеленогорск (Санкт-Петербург)ЗеленоградЗеленокумскЗлатоустИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКанскКашираКемеровоКингисеппКинешмаКиришиКировКировск (Ленинградская область)Кировск (Мурманская обл.)КисловодскКлимовскКлинКовровКогалымКоломнаКолпиноКоммунаркаКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКореновскКоролевКорсаковКостромаКотласКрасногорскКраснодарКрасное СелоКраснокамскКраснообскКрасноярскКрасный Бор (Ленинградская обл.)КронштадтКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКудровоКузнецкКуйбышевКурганКуровскоеКурскЛабытнангиЛангепасЛениногорскЛенинск-КузнецкийЛикино-ДулёвоЛипецкЛобняЛомоносовЛугаЛыткариноЛюберцыЛянторМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМеталлостройМиассМинеральные ВодыМирный (Архангельская обл.)МихайловскМичуринскМожайскМониноМоскваМосковскийМуравленкоМуриноМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНадымНаро-ФоминскНахабиноНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикольскоеНовоалтайскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОдинцовоОктябрьский (респ. Башкортостан)ОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОтрадное (Лен. обл.)ПавловскПавловский ПосадПарголовоПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПечораПлесецкПодольскПолевскойПрокопьевскПсковПушкинПушкиноПятигорскРадужный (Владимирская обл.)РаменскоеРассказовка (Москва)РеутовРжевРостов-на-ДонуРузаРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаровСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСеровСерпуховСертоловоСколковоСлавянкаСлавянск-на-КубаниСмоленскСолнечногорскСоль-ИлецкСосновый БорСочиСтавропольСтарая КупавнаСтарый ОсколСтерлитамакСтрежевойСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТихорецкТобольскТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (г. Москва)ТуапсеТуймазыТулаТюменьТёмкиноУлан-УдэУльяновкаУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиХотьковоЧайковскийЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧитаШатураШахтыШлиссельбургШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯблоновскийЯкутск Выберите город

Адрес пиццерии

Выберите пиццерию, в которой хотите работать

Вакансии

Выберите вакансию

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет. Проверьте другие пиццерии.

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет.

По желанию. На случай, если не дозвонимся по телефону.

Согласен на обработку персональных данных Без вашего согласия отправить анкету не получится Персональные данные обрабатываются (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) ООО «Додо Франчайзинг», ОГРН 1131101001844, г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, 16 и иными третьими лицами, привлекаемыми им согласно целям и условиям Политики обработки персональных данных

Отправить анкету

Спасибо!

Ваша анкета уже летит в пиццерию.
Скоро вам перезвонят.

Ищем сотрудников с прививками! | Сыроварня Олега Сироты

Нужна помощь! Сегодня мы потеряли 10 сотрудников из-за требований по обязательной вакцинации. Я подозреваю, что к концу недели мы потеряем до 10% коллектива — кто-то сегодня не успеет сделать первую прививку, кто-то не получит мед. отводы, кто-то уволится, а кого-то мы будем вынуждены отстранить.

Каждый день я читаю проклятия, какой я подлец и негодяй, увольняю людей. От сотрудников я слышу множество причин, почему они не могут привиться: от «чипирования Биллом Гейтсом» до страха «перед непонятной жижей». Это я дословно цитирую.

А я тоже ничего не могу поделать — по факту я не могу допустить ряд сотрудников, не прошедших вакцинацию, до работы. Цифра 60% не распространяется на продавцов, сотрудников общепита, там просто обязательное требование. Да и по общему списочному составу тоже: торговлей занимаетесь, вот реализуйте, чтобы все были привиты. Многие рынки и ярмарки Москвы уже не пускают на работу продавцов без QR-кода или прививки.

Сегодня у нас уже несколько точек не работает или работает с перебоями. Нам сейчас очень нужны продавцы, прошедшие вакцинацию или получившие хотя бы первый компонент прививки.

Такая проблема не только с продавцами. У нас почти каждое подразделение предприятия понесло потери в личном составе. Особенно общепит, где тоже жесткие требования. Это, к сожалению, факт.

Также накладывается проблема, что непривитые сотрудники у нас активно болеют. По нашей внутренней статистике — никто из привитых не заболел, а непривитые активно болеют, и у нас из-за этого тоже не хватает людей.

Поэтому с грустью и болью в сердце мы ищем новых сотрудников с прививками.

В первую очередь нужны продавцы и территориальные менеджеры:
в Москву нужно много;
Одинцово, Голицыно;
Красногорск;
Зеленоград, Химки, Солнечногорск;
Подольск, Чехов, Щербинка;

Контакты для связи по торговле: 8-962-957-70-45 Александр или [email protected]

Также нам нужны:
⁃ Повара холодного и горячего цехов,
⁃ пиццмейкер,
⁃ тракторист,
⁃ сантехник,
⁃ электрик,
⁃ разнорабочий,
⁃ скотник,
⁃ бригадир на ферму,
⁃ трактористы,
⁃ сотрудники в сырные цеха, погреба и упаковку

Контакты по этим вакансиям: [email protected], https://parmezan.ru/vacancy/ или по телефону: 8-929-661-34-91

Ищем сотрудников — Chelaz.ru в Казани

Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом . Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.

Общедоступная информация и идентификация посетителей

На нашем сайте не предусмотрена система регистрации, поэтому если Вы просто просматриваете наш сайт, информация о Вас не публикуется нигде на сайте.

Телефонный номер, электронная почта и имя

Номер телефона, почта и имя, указываемые Вами при отправке заявки и заказе обратного звонка, не показываются другим посетителям сайта. Мы можем сохранять полученные данные и другие письма, отправленные Вами, чтобы обрабатывать Ваши заявки, отвечать на запросы клиентов и совершенствовать уровень обслуживания.

Цели сбора и обработки персональной информации пользователей

На сайте есть возможность заказа обратного звонка, отправки электронной почты и возможность оставить заявку на услуги. Ваше добровольное согласие на заказ обратного звонка и (или) отправку электронной почты и (или) оставление заявки на услуги подтверждается путем ввода Вашего Имени и Номера Телефона или Электронной Почты в форму заявки, форму отправки письма и в форму заказа обратного звонка. Ваше Имя используется для личного обращения к Вам, а Номер Телефона и/или Электронная Почта — для связи с Вами нашими сотрудниками для предложения наших услуг, ответа на Ваши вопросы и для других видов обработки Вашего обращения. Пользователь предоставляет свои данные добровольно, только после этого, в дальнейшем, с ним связывается наш сотрудник. Данные хранятся в архиве до тех пор, пока существует наша компания.

Условия обработки и её передачи третьим лицам

Ваши Имя и Номер телефона никогда и ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, исключая случаи, которые связаны с исполнением законодательства Российской Федерации.

Протоколирование

При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило, эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.

Куки (cookie)

На сайте используются куки (Cookies), происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика и Google Analitycs. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания, возможностей и удобства использования. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал передавать (сохранять) все файлы cookie, а также оповещал об их отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.

Изменение политики конфиденциальности

На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях Вам будет выслана информация на Ваш телефон.

Затраты на доступ

Вы должны обеспечить за свой счет оборудование и подключение к Интернет, необходимые Вам для получения доступа к Сайту и его использования. Вы несете единоличную ответственность за любые затраты на доступ к Сайту через беспроводную связь или иные.

Ищем сотрудников! Вакансии вп43 | Блог

Доброе время, в связи с расширением компании. Ищем двух сотрудников для работы в офисе.

Работа в перспективной компании. Уже 5 лет мы рекламируем бизнес Вятских Полян в интернете.

Наша миссия: Всегда актуальная информация о городе Вятские Поляны, помощь местным компаниям выходить в интернет и общение с жителями города и района.

Работая с нами, вы получите большой опыт в переговорах, узнаете весь город особенно его бизнес.

Каждую неделю в компании проводиться обучение, раз в 3 месяца ездим на семинары.

Кого мы ищем?

  • Администратор сайта города
  • Менеджер по продажам
  • FullStack Программист
  • Дизайнер
  • Активисты и инициаторы городских проектов
  • Видеограф
  • Монтажер
  • SMM специалист
  • Специалист по продвижение в интернете SEO
  • Директолог
  • Копирайтер

Если ваша специальность есть в этом списке и вы хотите её освоить, записывайтесь на собеседование и мы рассмотрим Вашу кандидатуру, а возможно и сразу выдадим первый заказ.

Связь: 8 912 705 61 41, [email protected], vk.com/vp43ru

Администратор — управляющий бизнесом

Администратор занимается развитием и наполнением сайта, контролирует сбор информации и продаж в компании, сопровождение сделок.

Требуются навыки:

  1. Уверенный пользователь ПК, ( ворд, эксель, фотошоп, браузер)
  2. Работа с социальными сетями и сайтами
  3. Управление персоналом
  4. Ведение бухгалтерии
  5. Планирование и контроль работы  
  6. Формирование отчетов 

Обязанности:

  1. Планирование планерок компании 
  2. Публикации на сайте vp43.ru и в группе Подслушано.
  3. Модерация сайта 
  4. Развитие проекта 
  5. Обработка заказов рекламное агентство 
  6. Контроль плана продаж и обзвона организаций 
  7. Выставление счетов, чеков, актов, договоров
  8. Ведение бухгалтерии
  9. Ведение ССП
  10. Планирование и внедрение новых функций
  11. Ассистент в других проектах

Заработная Плата: 10 000 + 15% от прибыли компании (20 000 — 50 000 р.)

Связь: 8 912 705 61 41, [email protected], vk.com/vp43ru

Менеджер по продажам

Менеджер устанавливает взаимосвязь с клиентами и компаниями, по средствам телефонной и социальных сетей. Он всегда в курсе ситуации на рынке, знает кто открылся или закрылся, как дела у компаний, налаживает дружеское общение с клиентами с целью повышения их показателей и увеличения их прибыли. А также обновляет информацию о компаниях города. 

Рассматриваем варианты без опыта, обучение на месте.

Умения:

  1. Уверенный пользователь ПК ( ворд, эксель, браузер), 
  2. Общительность 
  3. Любовь к переговорам
  4. Разбираться в интернете

Обязанности:

  1. Наладить личный контакт с клиентами (стать их другом, помощником) 
  2. Обзванивать страницы по плану
  3. Перезаключение договоров на сайты компаний 
  4. Предложение товаров и услуг (страница на сайте, реклам вконтакте, реклама в интернете)
  5. Редактирование информации на сайте 
  6. Актуализация справочника (редактировать у всех организаций фото, текст, контактную информацию, знать ЛПР)
  7. Консультация клиентов по продвижению в интернете
  8. Добавление скидок, акций, новостей, товаров компании 

Заработная Плата: 10 000 + 15% с продаж (15 000 — 40 000 р.)

Связь: 8 912 705 61 41, [email protected], vk.com/vp43ru

Рабочий бизнес в интернете

Если вы хотите управлять или вложиться в прибыльный бизнес в интернете, предлагаю выкупить часть доли моего бизнеса. Проект эффективен последние 5 лет, с увеличением оборотов и прибыли на 30% в год.

Экономические показатели, бухгалтерия за последний год и план развития при личной встрече.

Текущая моржа: от 100к в месяц.

Связь: 8 912 705 61 41, [email protected], vk.com/vp43ru

Careers at Oliver Wyman, Global Opportunities

С первого дня работы в компании Oliver Wyman вы получите широкие возможности для быстрого карьерного роста. У нас есть инновационные программы обучения, развития и наставничества для студентов и выпускников, в том числе за рубежом. Мы предлагаем нашим сотрудникам гибкие условия работы, которые учитывают их потребности.

Вы сможете выбрать собственный путь и двигаться в комфортном для вас темпе. Если накопленный в компании опыт побудит вас к продолжению учебы в магистратуре или по программе МВА, мы поддержим вас в этом решении и вместе разработаем план вашего дальнейшего развития.  

Интересуетесь стажировкой?  

Клиенты обращаются к нам за помощью в решении наиболее сложных проблем, которые международные компании, некоммерческие организации и даже государственные органы зачастую не могут решить без экспертной помощи. Специалисты Oliver Wyman изучают каждый аспект проблемы и разрабатывают новые решения, меняющие ситуацию для наших клиентов, отраслей и общества в целом.

Мы постоянно ищем опытных профессионалов для работы в различных практиках компании. В зависимости от опыта и компетенций в отрасли, кандидаты могут подать заявку на вакансию старшего консультанта, ассоциата, менеджера или принципала. Для специалистов с опытом работы процесс отбора зависит от позиции, на которую претендует кандидат. Каждый сотрудник Oliver Wyman имеет план собственного развития и строит свое будущее вместе с нами.

Как высоко вы хотите взлететь? Карьерный путь в Oliver Wyman:

Карьера в Oliver Wyman целиком зависит от Вашего выбора: Вы можете выбрать командировки в другие офисы компании по всему миру, участие в нашей специальной программе FlexOW, сократив при этом число часов рабочего времени в год, участие в полугодовом проекте с одной из наших благотворительных организаций-партнеров, стажировку. Мы поможем Вам, если Вы захотите получить образование MBA или сосредоточить свое внимание на получении статуса партнёра. Вы можете поменять место работы, но мы всегда будем рады Вашему возвращению.  Ваша карьера сложится так, как Вы этого хотите!

Наша работа оказывает существенное влияние на бизнес, так что ставки высоки, однако в компании поддерживается атмосфера товарищества и взаимопомощи. Мы культивируем открытое и уважительное отношение и приветствуем, ценим, поддерживаем и принимаем коллег такими, какие они есть.

Какое влияние вы хотите оказывать на окружающий вас мир?

Для подачи анкеты соискателя в Oliver Wyman, пожалуйста, пройдите по ссылке

Поиск сотрудников

Jobs4TN для работодателей

Видео — Создание учетной записи работодателя — (1:13) Узнайте, как создать учетную запись работодателя для завершения регистрации в системе. Это позволит вам в полной мере использовать системные ресурсы, такие как размещение заказов на работу и поиск резюме кандидатов.

Поиск кандидатов вручную
  • Выберите желаемую географию поиска
  • Определите доступные варианты поиска резюме
  • Выберите желаемые критерии поиска в каждой позиции
  • Использовать параметры результатов поиска

Jobs4TN.gov Learning Center — Поиск резюме кандидата — Узнайте, как проводить поиск по резюме, чтобы найти подходящих кандидатов. Видео продемонстрирует различные доступные параметры поиска и способы управления результатами поиска.

Пусть виртуальный рекрутер отправит вам кандидатов

Функция виртуального рекрутера может автоматически направлять кандидатов к вам. На домашней странице www.jobs4tn.gov работодатель выбирает «Поиск сотрудников» в разделе «Решения для бизнеса», затем «Поиск кандидатов». После того, как работодатель выберет критерии, система отобразит подходящих кандидатов.В этот момент работодатель может просмотреть резюме, и система спросит, хочет ли он сохранить поиск по резюме; при этом запускается функция виртуального рекрутера. Работодатель указывает, как часто он хочет, чтобы с ним связывались — например, один раз в день, один раз в неделю — и через эти промежутки времени ему будут отправляться резюме, соответствующие его поиску работы. Попробуйте.

Учебный центр Jobs4TN.gov — Виртуальный рекрутер работодателя — Узнайте, как система автоматически ищет резюме на основе желаемых критериев.При обнаружении совпадения система создаст уведомление с использованием предпочитаемого вами метода (-ов) связи.

Помощь в размещении вакансий

Если вы принимаете на работу, Jobs4TN.gov — это место, где соискатели могут найти более 90 000 рабочих мест в Теннесси. Для получения технической помощи по размещению вакансий в системе, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим Американским центром вакансий.

Услуги по отбору и отбору персонала

Теннесси Американские центры занятости могут помочь вам определить, привлечь и выбрать наиболее квалифицированных кандидатов для ваших текущих потребностей в рабочей силе. Ознакомьтесь с нашими услугами, а затем обратитесь в Американский центр занятости штата Теннесси.

Индивидуальные мероприятия по найму — Познакомьтесь с квалифицированными кандидатами на мероприятии, адаптированном к потребностям вашей компании.

Ярмарки вакансий — Присоединяйтесь к другим работодателям на более крупных мероприятиях по подбору персонала.

Проверка кандидатов — Помощь в процессе рассмотрения резюме и оценки кандидатов.

Оценки — Измерьте навыки, интересы и / или соответствие должности кандидатам на основе более 1200 индивидуальных оценок.

Помещение для мероприятий и конференц-залов — Помещения для встреч и тренингов, доступные предприятиям для различных целей, включая, помимо прочего: встречи, тренинги, ориентации и собеседования.

Мобильные американские центры занятости

Мобильные американские центры занятости , ранее известные как Careers Coaches, принадлежат Министерству труда и развития штата Теннесси . Есть три автомобиля, по одному в каждом крупном округе штата, для доставки услуг по трудоустройству. Благодаря широкополосному Интернету и десяти компьютерным рабочим станциям эти подразделения идеально подходят для трудоустройства и обучения. Посетите веб-сайт, чтобы узнать о предстоящих мероприятиях по найму и вакансиях, чтобы забронировать мобильную станцию; доставляем квалифицированную рабочую силу!

Ищете сезонных сельскохозяйственных рабочих?

Многие сельскохозяйственные рабочие-мигранты ежегодно ездят в Теннесси, чтобы помочь с выращиванием и сбором урожая в определенных регионах штата. В рамках нашей программы для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSFW) мы помогаем сельскохозяйственным рабочим и нанимающим их работодателям.

Услуги по увольнению или прекращению службы

Планируете увольнение или закрытие? Американские центры занятости Теннесси предлагают услуги, чтобы помочь работодателям справиться с последствиями увольнений и закрытия предприятий, в том числе в результате усиления конкуренции со стороны импорта, стихийных бедствий и других событий.Наша группа быстрого реагирования координирует услуги и оказывает помощь компаниям и их пострадавшим работникам .

Ищу сотрудников | Гудвилл

На сегодняшних развивающихся рабочих местах требуется время для набора, проверки и обучения новых сотрудников. Добрая воля облегчает процесс.

Goodwill Industries Южного Пьемонта с 1965 года предоставляет программы профессионального обучения и трудоустройства для частных лиц и предприятий в районе метро Шарлотт.Мы помогаем работодателям быстро найти нужных им работников. Помимо доступа к широкому кругу квалифицированных работников, Goodwill может:

  • Рекламируйте и публикуйте информацию о вакансиях в территориальных базах данных.
  • Отбор и предварительный отбор кандидатов.
  • График собеседований.
  • Предоставьте место для встреч и собеседований.
  • Организовывать ярмарки вакансий для работодателей.
  • Провести проверку квалификации будущих сотрудников.
  • Обеспечивает специальное обучение для новых и существующих сотрудников.
  • Предоставлять последующие консультации по вопросам карьеры и инструктаж по работе для сотрудников, нанятых через Goodwill.

Команда по взаимодействию с работодателями

Команда

Goodwill по взаимодействию с работодателями объединяет квалифицированных участников и выпускников Goodwill с работодателями, ищущими следующего найма, помогая нужным людям занять нужные должности. Наша профессиональная команда предлагает индивидуальные услуги, чтобы помочь соискателям определить их сильные стороны и помочь работодателям подобрать квалифицированных кандидатов для их текущих вакансий.Этот проверенный процесс помогает работодателям применять более рациональный подход к найму, встречаясь с предварительно отобранными участниками Goodwill, которые могут немедленно заполнить свои открытые вакансии.

GoodWork Staffing

GoodWork Staffing — это наше кадровое агентство, предоставляющее промышленных, канцелярских и управленческих работников для широкого круга компаний. Наше меню предложений охватывает широкий спектр потребностей в персонале, в том числе: временный, временный наем, подбор руководителей, аутсорсинг, прямой наем, управление на месте и услуги по расчету заработной платы.

Что отличает нас от других кадровых компаний, так это элемент социального предприятия, лежащий в основе нашей миссии. Доходы от размещения GoodWork Staffing возвращаются Goodwill для прямой поддержки бесплатного профессионального обучения и услуг по трудоустройству, которые мы предлагаем участникам. Наш новаторский подход приносит пользу вашему бизнесу, предоставляя предварительно отобранных и мотивированных сотрудников, а также способствует развитию сильной и высококвалифицированной местной рабочей силы.

качеств, которые нужно искать в новых сотрудниках | Как менеджеры должны отбирать новых сотрудников

текучесть кадров и найм новых сотрудников могут потребовать много времени и средств для бизнеса.Компании должны не только работать, чтобы удержать как можно больше трудолюбивых сотрудников, но и принимать правильные решения о найме, чтобы избежать потерь, когда дело доходит до обучения новых сотрудников. При приеме на работу новых сотрудников компании ищут определенные качества, которые часто можно обнаружить на первом собеседовании.

Вот десять отличительных черт, на которые следует обратить внимание при отборе новых сотрудников:

Оборот может быть дорогостоящим, учитывая вложения в обучение новых сотрудников, а компании не хотят нанимать кого-то, у кого нет потенциала для долгосрочного найма.Рекрутерам следует искать в резюме собеседника черты преданности делу и долголетия. Например, кандидат с высшим образованием (например, онлайн-MBA) или несколькими сертификатами будет указывать на страсть к обучению, профессиональному росту и возможностям долгосрочного продвижения.

2. Способность приносить результаты

Оборот может быть дорогостоящим, учитывая вложения в обучение новых сотрудников, а компании не хотят нанимать кого-то, у кого нет потенциала для долгосрочного найма.Рекрутерам следует искать в резюме собеседника черты преданности делу и долголетия. Например, кандидат с высшим образованием (например, онлайн-MBA) или несколькими сертификатами будет указывать на страсть к обучению, профессиональному росту и возможностям долгосрочного продвижения.

3. Энтузиазм и страсть

Ищите кандидатов, которые полны энтузиазма и увлечены своим делом. Их успехи должны проявиться во время интервью.Люди, которые любят свою работу, часто остаются в компаниях дольше, чем люди, которые работают ради зарплаты. Энтузиазм — отличное качество для нового сотрудника; Энтузиасты и общительные сотрудники часто полезны для бизнеса, потому что они, вероятно, хорошо разбираются в управлении операциями, планировании ресурсов предприятия и управлении здравоохранением.

4. Применение навыков в действии

Некоторые менеджеры по найму могут попросить потенциальных новых сотрудников выполнить задачу или поработать над проектом, чтобы лучше проиллюстрировать свой набор навыков.Работодатель хочет найти кандидата, который мотивирован, хочет быть активным участником усилий компании и готов приложить дополнительные усилия для достижения успеха в бизнесе. Кандидаты, которые сохраняют самообладание, одновременно демонстрируя свои навыки решения проблем, часто лучше подготовлены к работе в условиях давления и ответственности, которые могут возникнуть вместе с работой.

5. Соответствие рабочей среде

При собеседовании кандидата важно измерить его «соответствие» двумя различными способами.Во-первых, подумайте, насколько они подходят для этой должности, исходя из их знаний, навыков и общей способности успешно выполнять требуемые функции. Во-вторых, оцените их пригодность для организации в целом, представив, как они лично «впишутся» в корпоративную культуру. Сотрудники, которые чувствуют себя успешными на своей должности и имеют чувство принадлежности к компании, часто остаются дольше.

Сделайте карьеру в Университете Скрэнтона

Сделайте карьеру в бизнесе

Во многих ситуациях сотрудникам приходится работать с коллегами по проекту.Даже если работа требует, чтобы большинство задач выполнялось в одиночку, будут моменты, когда сотрудникам придется работать вместе. Рекрутеры и менеджеры по найму обычно спрашивают потенциальных сотрудников о том, насколько хорошо они работают в команде и какую рабочую среду они предпочитают. Некоторые работодатели могут даже приглашать кандидатов на групповое собеседование, чтобы увидеть, насколько хорошо они взаимодействуют с рядом людей, уже работающих в штате.

Компании хотят нанимать мотивированных и целеустремленных людей, которые сделают больше и больше того, что от них требуется.Амбициозные сотрудники упорно трудятся, чтобы сделать все возможное на своей должности, и часто думают о том, как улучшить свою работу и повысить ее эффективность, что делает ее отличным качеством для выпускника онлайн-отдела кадров. Сотрудник, обладающий этими качествами, несомненно, будет иметь больше шансов быть рассмотренным на более сложные должности, как только появится такая возможность.

8. Кредитование других.

Менеджеры по найму также будут стремиться к честности и порядочности во время собеседования.Получая комплимент, кандидатам следует поделиться признанием с коллегами, которые помогли им добиться успеха. Ценить других сотрудников укрепит моральный дух как группы, так и отдельных людей, что создает и укрепляет атмосферу доверия. Менеджерам по найму следует искать уверенных в себе сотрудников, которые ценят свою работу, а также признают усилия всей вовлеченной команды.

Внимательная отзывчивость свидетельствует об уважении и вежливости по отношению к менеджерам по найму; кандидат, который вдумчиво отвечает, когда к нему обращаются, вежливо приветствует других и говорит «спасибо» и «добро пожаловать», выделит кандидата среди тех, кому не хватает надлежащих навыков социального взаимодействия.Это также ключевой показатель того, как они будут взаимодействовать с коллегами и клиентами, когда они займут позицию. Уважительное отношение к людям приведет к лучшим бизнес-результатам во всех аспектах деятельности компании, особенно при непосредственном общении с клиентами.

Как установить приоритет удержания в вашей компании

После того, как менеджер по найму выберет кандидата на основе соответствующих качеств, описанных выше, следующим шагом будет поиск способа обеспечить сохранение таланта. Менеджеры по персоналу знают, что прием на работу не того человека может быть разочаровывающим и разочаровывающим как для компании, так и для нового сотрудника.Поскольку на карту поставлено так много всего, важно, чтобы персонал отдела кадров обладал передовыми знаниями о стратегиях и навыках, которые делают наем и удержание победителей стандартом в их бизнесе, а не случайностью.

Сохраняя лучшее

После того, как талантливые победители попали на борт, становится сложной задачей удерживать их вложенными, заинтересованными и преданными компании. Если были наняты действительно выдающиеся таланты, высока вероятность того, что конкуренты попытаются добиться их расположения. С самого начала работы человеческие ресурсы могут играть ключевую роль в удержании лучших кандидатов от ухода.

  • Помогите кандидатам найти свое профессиональное увлечение : Чтобы сохранить самых лучших и талантливых, компания должна предоставлять больше, чем просто деньги; он должен обеспечивать цель. Талантливые люди хотят чувствовать себя вовлеченными в что-то значимое, и если они не чувствуют связи или страсти к своей работе, их приверженность компании может ослабнуть. Одна из стратегий, которую человеческие ресурсы могут использовать для удержания профессиональных победителей, — это регулярно связываться с лучшими специалистами, чтобы узнать, что им нравится или не нравится в своей работе, чем они увлечены и чем они хотят заниматься. больше.Обладая этой информацией, человеческие ресурсы могут облегчить обсуждение с руководителями и включить в работу больше своих увлеченных проектов. Посылать сообщение о том, что сотрудники могут выбирать все аспекты своей роли, нереально, но проявить заботу о том, чтобы сотрудники выполняли свою работу, было реалистично и эффективно для удержания.
  • Обеспечивайте регулярную обратную связь : Многие компании ошибаются, полагая, что их талантливым специалистам не нужна регулярная обратная связь. Вместо этого они предоставляют ежегодные оценки производительности, которые напрямую связаны с компенсацией.Но лучшие таланты заинтересованы не только в обучении, но и в росте, и могут быстро потерять интерес, если их менеджеры не предоставят конструктивную и положительную обратную связь. Стратегия, которую может использовать опытный кадровый персонал, состоит в том, чтобы побудить менеджеров предоставлять своим командам более регулярную обратную связь, не связанную с компенсацией, чтобы сформировалась культура развития и инвестиций в талантливых победителей.

Несмотря на то, что эти стратегии эффективны, лучшая стратегия, которую может использовать любой специалист по персоналу для найма победителей и удержания их, — это обучать их и быть в курсе новых процессов и тенденций.

Университет Скрэнтона предлагает полностью онлайн-программу для получения степени магистра по управлению человеческими ресурсами, которая может обеспечить стратегическое обучение, необходимое для управления наймом и удержанием лучших специалистов. Учебная программа регулярно обновляется, чтобы включать самые последние стратегии для эффективного принятия решений, организационной деятельности, ведения переговоров и вознаграждения лучших талантов.

Топ-20 работодателей, ищущих работу (с зарплатой!)

Tolko Industries

— Лавингтон, Британская Колумбия

Производственные сотрудники будут иметь возможность подавать заявки на другие внутренние должности, включая ученичество и различные производственные должности в пределах…

32 $.21 час в час

Правительство Юкона

— Уайтхорс, YT

Этот конкурс будет использован для заполнения предварительных постоянных, временных, временных и временных должностей с полной или частичной занятостью.

55 675 долларов — 64 330 долларов в год

Cogir

— Квебек, Квебек

100% групповое страхование работодателя (индивидуальное или семейное). Полная занятость 36,25 часов в неделю (с понедельника по пятницу с 10:30 до 14:00 и с 16:00 до 19:45…

15,53–16,01 долларов в час

Университет Британской Колумбии

— Университет Британской Колумбии (кампус Оканаган), BC

Конкурентоспособная заработная плата и выдающийся работодатель выплачивает медицинские и стоматологические льготы.Под руководством менеджера по общественному питанию наши кассиры обеспечивают исключительную…

2 587–2 770 долларов в месяц

McCormick & Company

— Лондон, ON

Эти должности являются случайными по своему характеру, и часы работы обычно являются обычными. 40 часов в неделю, с возможностью сверхурочной работы. Участвуйте в наших высокопроизводительных командах.

Best Buy Canada

— Brampton, ON

В качестве * тестера продукции * вы несете ответственность за тестирование бытовой электроники, чтобы определить, является ли устройство неисправным или работоспособным.

Предполагается: 28 000–40 000 долларов в год

Halliburton

— Leduc, AB

Под непосредственным контролем, отвечает за обеспечение своевременного перемещения материалов и товаров, точное и надлежащее хранение и перемещение продуктов и инвентаря…

Ориентировочно: 36 000–51 000 долларов США год

WestRock

— Виннипег, MB

Производство Рабочие, работающие на нашем экологически чистом производственном предприятии, являются ключом к обеспечению производства качественных картонных коробок для наших клиентов.

Mercedes-Benz Canada Inc.

— Торонто, ON

Ожидается, что вы внесете свой вклад в повышение эффективности работы отдела обслуживания и положительные результаты CEI. Программы покупки и аренды автомобилей.

Предположительно: 31 000–44 000 долларов в год

Fraser Health

— Abbotsford, BC

Создайте гостеприимное присутствие для персонала, клиентов, пациентов и посетителей, используя подход обслуживания клиентов.

21,37 $ в час

Fraser Health

— Delta, BC

Создайте гостеприимное присутствие для персонала, клиентов, пациентов и посетителей, используя подход обслуживания клиентов.

21,37 долл. США в час

Vancouver Coastal Health

— Ванкувер, Британская Колумбия

В соответствии с действующими постановлениями общественного здравоохранения (Приказ провинциального медработника по долгосрочному уходу / престарелым и Приказ сектора здравоохранения) по состоянию на октябрь 26,…

$ 23,40 в час

Cardinal Health

— Dorval, QC

Пенсионный план с согласованием с работодателем после 3 месяцев работы. Подбор и подготовка товаров медицинского назначения для клиентов.Оплачиваемый отпуск и больничные.

$ 19,40 в час

Vacasa

— The Blue Mountains, ON

Страхование здоровья / стоматологии / зрения — вариант 100% покрытия. Спонсируемые работодателем и добровольные дополнительные льготы. Счета гибких расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами.

18 долларов в час

Настоящая еда для настоящих детей

— Торонто, ON

Компенсация: 17 долларов в час + премия + 1,50 доллара (с 21:00 до 23:00). Льготы: 2 недели отпуска + 8 оплачиваемых личных дней в год, счет расходов на здравоохранение, распределение прибыли, RRSP…

17 долларов в час

Занятость и социальное развитие Канада

— Онтарио

Транспортные расходы (включая сотрудников Федеральная государственная служба) не будет покрываться.Диплом о среднем образовании или одобренная работодателем альтернатива (…

54 878 долларов США — 61 379 долларов США в год

Bolt Logistics

— Woodbridge, ON

Опыт работы более 1 года в руководстве операциями по управлению персоналом с почасовой оплатой. Медицинские, стоматологические и офтальмологические пособия для вас и вашей семьи с первого дня…

23,50 $ в час

Занятость и социальное развитие Канада

— Brampton, ON

Обратите внимание, что кандидаты (включая сотрудников Федеральной государственной службы) не будут рассматриваться иметь статус путешествующих или заниматься государственным делом и что…

45 869 — 49 478 долларов в год

Réno-Dépôt

— Anjou, QC

С отличительным предложением продуктов и услуг и дополнительными форматами магазинов, начиная от хозяйственных магазинов и заканчивая крупными коробочными магазинами , наш Lowe’s, RONA,…

Предположительно: 35 000–46 000 долларов в год

Vancouver Coastal Health

— Ванкувер, Британская Колумбия 900 04 В соответствии с действующими Распоряжениями об общественном здравоохранении (Приказ провинциального специалиста по здравоохранению о долгосрочном уходе / пожилым людям с уходом за престарелыми и Приказ сектора здравоохранения) по состоянию на 26 октября…

23 доллара.40 час

Как создать идеальный профиль сотрудника для лучшего найма

Чтобы нанять лучших специалистов, вы должны знать, что вам нужно в вашем ресторане. Только вы знаете, какой человек будет процветать в вашем окружении, и какой человек сможет удовлетворить потребности и требования вашего бизнеса. Надеюсь, у вас уже есть несколько сотрудников, которые идеально подходят для ваших нужд. Хорошая новость в том, что вы можете использовать это в своих интересах при поиске новых талантов.

Поиск подходящих кандидатов может стать систематическим продуктивным процессом, в результате которого вы останетесь только с лучшими кандидатами на вашу должность и ваш ресторан. Но чтобы быть таким, у вас должен быть четко определенный процесс и набор вопросов, которые будут вас вести. Сосредоточившись на процессе и вопросах, вы сможете легко оценить квалификацию кандидатов и их характеристики — и сравнить их друг с другом — чтобы быть абсолютно уверенным, что вы делаете правильный выбор.

Что такое профиль сотрудника?

Профиль сотрудника — это, по сути, список навыков, квалификаций и личностных качеств, которыми должен обладать ваш идеальный рекрутер.Вы можете думать об этом как о кандидате.

Когда все сделано правильно, ваш профиль должен сообщать вам, сможет ли каждый кандидат выполнять ту работу, для которой вы его нанимаете, какие навыки межличностного общения они принесут, и насколько хорошо они впишутся в культуру компании, если их заявление о приеме на работу будет успешным.

Хотя вам может не удастся нанять кандидата, который отметит все флажки в вашем профиле сотрудника, вы станете намного ближе к выбору идеального кандидата, если на самом деле изложите свои критерии с самого начала.

Вы будете во многом полагаться на свой профиль сотрудника на этапе собеседования, но он также будет направлять вас с первого дня, чтобы гарантировать, что все предыдущие действия по набору персонала, такие как написание описания должности, согласованы с тем, что вы хотите и в чем нуждаетесь.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам в процессе найма, чтобы вы могли убедиться, что ваш следующий сотрудник отлично подходит для вашего бизнеса и вашей команды.

1. Понять позицию и ее требования

Первое, что вы должны сделать, собираясь нанять нового сотрудника, — это пересмотреть каждую из ролей в вашем ресторане и полностью их понять.Это поможет вам определить лучшее место для нового сотрудника и помочь команде. Не забывайте учитывать стандартные рабочие обязанности, а также непредвиденные ситуации, которые могут возникнуть на этой должности.

2. Составьте четкое и конкретное описание должности.

Легко поместить описания вакансий в конец списка дел, быстро просматривая их, чтобы вывести их за дверь, чтобы вы могли быстрее начать процесс приема на работу. Но это может быть огромная оплошность.

Описание должности — один из ключевых элементов информации, которым вы делитесь с новыми сотрудниками, и отличный способ выразить четкие ожидания, которые вы создали (на шаге выше).Не торопитесь, напишите описание, и попросите других сотрудников просмотреть его, чтобы убедиться, что обязанности соответствуют требованиям команды.

3. Напишите подробный профиль нужного вам человека

Когда вы определили это место, напишите в общих чертах основные характеристики, которые потребуются человеку, занимающему эту должность, для достижения успеха. Это может быть что угодно, от спокойного поведения сотрудников, работающих с толпами гостей, до способности быстро соображать на ногах для официантов.Сара Кэмпбелл из Kickstart Careers рекомендует иногда включать краткие описания того, как этот человек будет действовать в определенных сценариях или событиях.

Когда у вас будет полный список, вы можете начать набрасывать вопросы и примеры работы, которые вы будете использовать на собеседовании, чтобы определить, подходят ли ваши кандидаты вашим потребностям.

4. Разработка конкретных действенных критериев оценки

Теперь, когда вы определились с конкретными обязанностями, обязанностями и типом человека, который вам понадобится для работы, пришло время определить, как вы узнаете, что они успешны.Один из лучших способов настроить сотрудника на успех — четко сформулировать ожидания с первого дня. Записав особенности того, как вы будете оценивать их работу, вы будете лучше подготовлены, чтобы поделиться своими ожиданиями на раннем этапе их пребывания в должности.

При создании помогает представить, что вы проводите проверку эффективности. У вас может быть стандартный набор вопросов, который вы используете для других сотрудников. Используйте это как отправную точку, но обязательно свяжите ее с конкретными обязанностями для этой должности, чтобы у вас был четкий набор критериев оценки.

5. Определите лучшие места для поиска лучших кандидатов

Когда будут выполнены первые три шага, вы получите исчерпывающее представление о человеке, которого ищете. Следующим шагом будет определение лучших мест для их поиска. Важно потратить некоторое время на изучение того, где найти подходящих кандидатов, чтобы ваш поиск был эффективным и целеустремленным.

Обновление страницы «Мы принимаем на работу» — отличный первый шаг, но не ждите, пока кандидаты придут к вам.Подумайте о местных профессиональных ресторанах или ассоциациях гостеприимства — и даже взгляните на некоторых из ваших местных конкурентов, чтобы найти лучшие таланты. Если вы сосредоточите свой поиск на лучших, целевых потенциальных клиентах, вы быстрее найдете нужных кандидатов.

Когда вы пройдете все эти шаги, вы будете более чем готовы начать процесс собеседования с очень квалифицированными кандидатами. Прежде чем вы это узнаете, вы добавите еще одного ценного члена команды в штат своего ресторана.

4 преимущества четких профилей сотрудников

1. Написание описания работы становится простым

Вы когда-нибудь садились писать описание должности, и вас пугала пустая страница? Ты не одинок.

Описание должности, особенно когда у вас нет шаблона для продолжения, может показаться очень сложным. С чего вы начнете описывать человека, которого хотите, например, официантом в вашем ресторане? Что вы можете сказать помимо слова «официант», чтобы правильно передать тип человека, которого вы хотели бы иметь в своем заведении?

Тем не менее, когда вы садитесь с четким профилем сотрудника, который уже подписан и согласован всеми заинтересованными сторонами, эта работа становится намного проще.

И конечный результат тоже будет намного лучше — если вы почувствуете нужные вам навыки межличностного общения и личностные качества, вы не получите в итоге кучу людей, которые ищут обычную работу официанта.

Вместо этого вам следует найти кого-то, кто искренне заинтересован в работе на вашего предприятия .

2. Это дает вам лучшее представление о том, где искать кандидатов

После того, как вы напишете это описание должности, где вы его разместите? Доски вакансий? Страницы в социальных сетях? LinkedIn?

Если вы уже знаете, какого человека вы ищете, это небольшой прыжок, чтобы понять, где они могут болтаться.

Если ваш ресторан, например, оформлен в хипстерском стиле, вы можете разместить объявление о работе в кафе или барах в вычурных частях города. С другой стороны, если вам нужен суперпрофессиональный обслуживающий персонал с огромным пятизвездочным опытом, LinkedIn станет вашим лучшим выбором.

3. Обеспечивает правильное направление интервью

Когда профили сотрудников действительно проявляют себя, так это во время собеседований. Будучи интервьюером, будут одни люди, с которыми вы сразу же начнете общаться, а другие — нет — вы всего лишь человек.

Но вы не обязательно проводите собеседование, чтобы найти человека, с которым вы лучше всего общаетесь. Вместо этого вам нужен кто-то с соответствующими навыками, опытом и личными качествами, чтобы хорошо выполнять свою работу.

4. Вы получаете наемного работника, ближайшего к вашему идеальному сотруднику

Проще говоря, именно поэтому стоит создавать профили сотрудников. Если вы не запишите свои критерии и не убедитесь, что заинтересованные стороны согласны, у вас будет смутное, постоянно меняющееся представление о том, какого кандидата вы хотите нанять.

Это делает процесс найма в лучшем случае хаотичным и может означать, что вы наняли совсем не того кандидата.

Напишите его, и он станет основой вашего процесса найма. Ваш сотрудник может не попасть в каждую отметку в профиле, но он будет ближе всего к этому.

Пример профиля сотрудника

Должность: Официант

Менеджер: Сара Смит

Команда: Фасад дома

Ключевые цели для нового найма

  • Улучшить обслуживание клиентов в My French Restaurant
  • Сократить время ожидания клиентов в My French Restaurant

Измеряемые результаты

  • Увеличивайте количество столов, которые мы переворачиваем каждую ночь
  • Уменьшить количество жалоб в социальных сетях и формах обратной связи
  • Увеличение количества положительных отзывов в социальных сетях и форм обратной связи

Идеальный кандидат будет иметь следующие…

Навыки и опыт:

  • Навыки обслуживания клиентов
  • Опыт работы с жалобами клиентов
  • Навыки уборки / работы с автобусами
  • Организационные навыки
  • Технические навыки для работы систем заказа / кассовых аппаратов
  • Опыт столов ожидания

Характеристики личности:

  • Исходящий
  • Дружелюбный
  • Теплый
  • Профессиональный
  • Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях
  • Думать на ногах
  • Кооператив
  • Трудолюбивый

Культурные аспекты:

  • Обожает французскую кухню
  • Знание французской кухни
  • Знание французской культуры
  • Любит общаться
  • С удовольствием тренируется в команде

WorkBC — Найдите рабочих — WorkBC

Поиск, найм и удержание лучших сотрудников — ключевая стратегия построения успешной компании.
WorkBC Jobs — это бесплатный всесторонний сайт о вакансиях, который поможет вам найти квалифицированных людей, ищущих работу в Британской Колумбии. Вы можете создать профиль работодателя, публиковать вакансии и видеть, что ищут другие работодатели.

Скотт Пластикс, производитель из Сиднея, недавно использовал доску объявлений WorkBC.ca, чтобы заполнить вакансию, требующую очень специфического и редкого набора навыков.

Роберт Эшборн, финансовый директор Scott Plastics, говорит: «[Мы] использовали несколько известных веб-сайтов по трудоустройству для размещения технических вакансий.Мы обратились к сайту WorkBC в качестве альтернативы коммерчески доступным сервисам. Процесс создания учетной записи WorkBC был легким, требования к разметке вакансий и спискам соответствовали требованиям, уровень обслуживания был выдающимся, а размещение объявлений было бесплатным для работодателей. Мы получили заявки от нескольких квалифицированных специалистов и наняли кандидата после того, как не смогли найти подходящих кандидатов через других поставщиков услуг, связанных с кадрами, и порталы со списком вакансий. В будущем мы планируем снова использовать веб-сайт WorkBC для поиска и привлечения соискателей.”

Вы также можете использовать эти ресурсы, чтобы найти людей, ищущих работу:

  • г. до н. Э. Страница рабочих советов отраслевой ассоциации содержит ссылки на сайты вакансий для десятков жителей Британской Колумбии. отрасли. Посмотрите здесь, чтобы найти работников для конкретных отраслей.
  • Банк вакансий — это бесплатный федеральный инструмент для подбора вакансий, который позволяет размещать вакансии и искать кандидатов по всей Канаде. Он также предоставляет информацию об управлении человеческими ресурсами.

Ознакомьтесь с другими ресурсами, чтобы создать сильную команду талантов:

План найма

Эффективная стратегия найма может сэкономить ваше время и помочь избежать проблем.Ознакомьтесь с этим ресурсом, чтобы помочь вам в планировании.
  • go2 Туризм HR — Найдите информацию о планировании ваших усилий по найму.

Оценка и отбор кандидатов на работу

Эти руководства помогут вам в непростом процессе выбора среди соискателей.

Наймите ученика

Найм ученика — отличный способ привлечь новые таланты и подготовиться к будущему вашего бизнеса. Получите больше информации.
  • Получите информацию от работодателей — посмотрите видеоролики от работодателей, которые обнаружили, что нанять ученика имеет смысл с точки зрения бизнеса.
  • Training Tax Credit — Узнайте о налоговых льготах B.C. дает работодателям и ученикам в соответствующих программах.
  • Основы ученичества — Узнайте больше от отраслевого управления по обучению о спонсировании или найме учеников.
  • Ученичество — Узнайте больше о квалифицированных профессиях и ученичестве в Британской Колумбии.

Наймите резервиста

Резервисты — это солдаты, работающие по совместительству, моряки и летчики / летчики.У них широкий спектр навыков и способностей, которые идут рука об руку с обучением в армии. Работа в команде, дисциплина, лидерство, инициатива и лояльность — вот лишь некоторые из качеств, которые имеют резервисты, которые могут дать преимущество вашему бизнесу.

  • Информация для работодателей и преподавателей — узнайте о преимуществах найма резервиста.
  • Программа
  • ExecuTrek — посмотрите резервистов в действии. Эта программа дает работодателям, руководителям и специалистам по персоналу возможность узнать о преимуществах найма резервиста.
  • Политика увольнения военнослужащих — узнайте, как вы можете поддержать нанятого вами резервиста, чтобы тот взял военный отпуск с гражданской работы, необходимой для его обучения, или для того, чтобы он мог отправиться в оперативную командировку.
  • Программа компенсации работодателям резервистов (CERP) — узнайте о финансовой поддержке, которую ваш бизнес может получить от этой программы, чтобы помочь компенсировать любые операционные расходы, которые ваш бизнес может понести в период развертывания резервиста.

Программы поиска работы

B.C. предлагает различные программы для поддержки работодателей, которые хотят найти рабочих.

  • Партнерство с сообществом и работодателем — Узнайте о финансировании найма безработных жителей Британской Колумбии для работы над конкретными проектами и о том, как ваш бизнес может создать возможности для трудоустройства.
  • г. до н. Э. Программы рынка труда — проанализируйте программы и услуги, чтобы подобрать работодателей и работников. Некоторые программы включают субсидии на заработную плату, стимулы при приеме на работу и пособия на обучение. Получите помощь в поиске и найме квалифицированных специалистов для вашего бизнеса.

Работодателей

Карьерные центры штата Мэн предоставляют различные услуги по трудоустройству и обучению по адресу бесплатно для рабочих и предприятий штата Мэн . Мы помогаем работодателям любого размера с набором, наймом, обучением, предоставлением кадровых услуг и доступом к информации о рынке труда. Независимо от того, растет ли ваш бизнес или сокращается, мы можем помочь с сохранением, расширением и созданием рабочих мест, а также помочь работникам, которые столкнулись с потерей работы из-за сокращения или закрытия.

Обратитесь в ближайший центр карьеры и попросите поговорить с представителем по бизнес-услугам. Мы оценим вашу ситуацию и подберем решения, соответствующие потребностям бизнеса.

Узнайте о программе Hire Vets Medallion Министерства труда США

Укрепите свою рабочую силу с помощью ветеранов

Служба занятости и обучения ветеранов выпустила новую версию Руководства для работодателей по найму ветеранов.

Политика регистрации работодателей и размещения вакансий (версия Word) (версия PDF)

Войти или создать аккаунт

Maine JobLink, требуемая на федеральном уровне система подбора вакансий в нашем штате, — это новый облачный сервис, который позволяет вам находить соискателей и связываться с ними.Когда вы бесплатно разместите свои вакансии на сайте Maine JobLink, вы найдете десятки тысяч зарегистрированных соискателей в штате Мэн.

  • Ищите и просматривайте профили / резюме соискателей, используя ключевые слова.
  • Создайте широкий и всесторонний поиск сотрудников.
  • Используйте программу загрузки документов, где ключевые слова используются для сопоставления вакансий.
  • Создайте объявление о вакансии с нуля или скопируйте и отредактируйте существующее с любого компьютера или мобильного устройства.
  • Отслеживайте деятельность по набору персонала с помощью журналов активности.
  • С легкостью делитесь объявлениями о вакансиях в Facebook, LinkedIn ™, Twitter и Google+.
  • Доступ к поддержке более 60 языков с помощью Google Translate.

Вы можете найти другие местные советы по трудоустройству и рекрутинговые компании из частного сектора на нашей странице ресурсов.

Работодатель / агенты, отправляющие заказы на работу по H-2B через Maine JobLink, могут найти здесь инструкции и ресурсы.

Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Встречайтесь лицом к лицу с соискателями на организованных мероприятиях, которые могут проводиться в CareerCenters или других общественных местах и ​​могут быть нацелены на компанию, отрасль, местоположение или труднодоступные должности. Найдите предстоящие мероприятия по найму.

Помещение для приема на работу

Используйте место в вашем местном центре карьеры для набора, встречи с кандидатами, приема заявок, тестирования и собеседований с кандидатами.

Прием на работу ветеранов и инвалидов

Эти преданные своему делу сотрудники приносят на рабочее место широкий спектр опыта.Размещение вакансий в штате Мэн JobLink соответствует обязательным федеральным требованиям к списку подрядчиков / субподрядчиков. CareerCenter стремится предоставлять ветеранам приоритетные услуги и связывает их с вашими вакансиями.

WorkShare

Держите своих квалифицированных рабочих в штате, получая частичное краткосрочное пособие по безработице в неурожайные времена. WorkShare — это вариант безработицы, который помогает предприятиям сохранить свою рабочую силу во время временного спада в работе. Программа позволяет работодателям добровольно сокращать часы работы персонала вместо увольнений.Сотрудникам предприятия разрешается получать частичное пособие по безработице, чтобы помочь им компенсировать потерю дохода. Учить больше.

Инициатива штата Мэн была создана, чтобы помочь работодателям и соискателям работы узнать о многих ресурсах, доступных им через Министерство труда штата Мэн и наших партнеров по персоналу. Вам нужно нанять квалифицированных сотрудников? Высококвалифицированный персонал? Помощь в финансировании обучения? Мы здесь, чтобы помочь работодателям:

  • Нанять квалифицированных сотрудников
  • Повышение квалификации персонала
  • С финансированием обучения
  • Создание внутренних карьерных возможностей
  • Повышение вовлеченности сотрудников
  • Опубликовать вакансии
  • Наберите свою рабочую силу в CareerCenters и в штате Мэн JobLink

Нужно нанять квалифицированных сотрудников? Поднять квалификацию нынешнего персонала? Помогите финансировать обучение? Мы можем помочь! Заполните эту форму быстрого запроса.

Утвержденные программы обучения — Персонал CareerCenter может направить вас на соответствующее обучение и помочь составить план, соответствующий вашим потребностям в обучении.

Программа стажировок в штате Мэн : объединяет соискателей работы, которые хотят получить новые навыки, с работодателями, ищущими квалифицированных работников, в результате чего получают рабочую силу с отраслевым обучением и работодателей с конкурентным преимуществом.

Программа стипендий по развитию конкурентоспособных навыков (CSSP) : Оплачивает образование и обучение (включая стажировку) для работы, востребованной для квалифицированных жителей штата Мэн.

SafetyWorks! : Информационная программа Министерства труда штата Мэн, направленная на сокращение производственных травм, болезней и смертей.

Программа налоговых льгот для рабочих мест:

Федеральный налоговый кредит, который предлагает налоговые льготы предприятиям частного сектора для найма лиц из целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу. Позвоните в Министерство труда по телефону 207-623-7981 и попросите поговорить с координатором WOTC.Пользователи TTY звонят в Maine Relay 711.

Federal Bonding Program

предоставляет облигации верности, которые поддерживают прием на работу лиц, находящихся в группе риска, с трудностями при поиске работы. Соискатель или работодатель не несет никаких затрат. Для получения более подробной информации и требований к участникам посетите веб-сайт Федеральной программы облигаций или обратитесь в местный центр карьеры. Вы также можете позвонить в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7981 и попросить поговорить с Федеральным координатором по связям с общественностью. Пользователи TTY звонят по номеру Maine Relay 711.

CareerCenters предоставляют информацию о требованиях работодателя в случае увольнения или закрытия. Работникам предоставляется информация о переподготовке и поддержке. Для получения помощи свяжитесь с вашим местным CareerCenter или позвоните по телефону 207-623-7981 или 1-888-457-8883; Пользователи TTY звонят по номеру 711 Maine Relay. Вы также можете написать нам по адресу [email protected]

  • WorkShare : Альтернатива временным увольнениям
  • Rapid Response: Программа помощи работникам, потерявшим работу из-за сокращения штатов или закрытия предприятий.Когда работодатель должен уволить работников, необходимо предпринять несколько шагов, чтобы удовлетворить потребности пострадавших работников и общества.
  • Помощь в корректировке торговли (TAA): Рабочие, потерявшие работу или имевшие сокращение рабочего времени или заработной платы из-за внешней торговли, могут иметь право на получение торговых льгот в рамках программ помощи в корректировке торговли и надбавок на корректировку торговли. Найдите компании, одобренные TAA.
  • Пособия для уволенных работников

См. Нашу страницу ресурсов, чтобы найти ссылки на местные, государственные и федеральные трудовые и деловые ресурсы.

Центр исследований и информации о кадрах

CWRI Министерства труда штата Мэн предоставляет данные и интерактивные инструменты о заработной плате, востребованных вакансиях, занятости и отраслевых тенденциях и многом другом. Посетите www.maine.gov/labor/cwri.

H-2A :

Сельскохозяйственные работодатели, желающие нанять и нанимать иностранных рабочих, используют программу H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих для неиммигрантов.К обязательным федеральным формам относятся Постановление о разрешении на сельскохозяйственную деятельность ETA 790 и Заявление о сертификации иностранной рабочей силы ETA 9142. И формы, и инструкции по их подготовке и отправке можно найти на веб-сайте Отдела сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США.

Жилье Farm Labor, которое работодатели H-2A должны бесплатно предоставлять работникам, которые не могут вернуться к своему постоянному месту жительства в конце рабочего дня из-за неоправданного расстояния, необходимо пройти предварительную проверку.Жилье для сельскохозяйственных рабочих должно быть одобрено до окончательного решения по заявке на иностранную рабочую силу h3A. Для получения информации об организации проверки жилья перед заселением свяжитесь с фермерским хозяйством H-2A Департамента труда штата Мэн по телефону 207-623-7928 или по электронной почте [email protected]

Сертификат иностранной рабочей силы:

Работодатели, желающие пригласить иностранных рабочих в Соединенные Штаты, должны получить сертификацию Департамента труда США, Отдел сертификации иностранной рабочей силы.Это свидетельство может быть получено только в тех случаях, когда можно продемонстрировать, что в США недостаточно квалифицированных рабочих, готовых выполнять работу с заработной платой, соответствующей или превышающей преобладающую заработную плату, выплачиваемую за занятие в области предполагаемой занятости. Подробную информацию о процессе сертификации иностранной рабочей силы можно найти на веб-сайте Отдела сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *