Ищу сотрудника на работу: Резюме – вся Россия

Содержание

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Сайт Регион Доступ к базе резюме Доступ к публикации вакансий
HeadHunter Россия, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Украина, Грузия, Кыргызстан Платный Платный
Job Россия, Беларусь, Казахстан Платный Платный
Superjob Россия, Украина, Беларусь, Казахстан и некоторые другие страны СНГ Платный Платный (есть демо-доступ для размещения одной вакансии)
Зарплата Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Платный В основном платный, но можно бесплатно добавлять вакансии с возможностью редактирования один раз в 14 дней
Работа в России
(Федеральный портал)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Мой круг
(IT-специалисты)
Россия Бесплатный (для получения доступа необходимо зарегистрироваться как работодатель)
Avito
(доска объявлений)
Россия Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
«Из рук в руки»
(газета)
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан Бесплатный Бесплатный (для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться)
Яндекс. Работа Данный сервис является агрегатором вакансий с основных сайтов по трудоустройству (большинство из них есть в этой таблице). Добавить резюме или вакансию непосредственно через сам сервис Яндекса нельзя

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Категория Сайт Примечание
Исполнители разных специализаций Freelancer Лучшая мировая биржа по фрилансу (около 20 млн исполнителей в 850 категориях).
Есть русский интерфейс
Freelance Одна из крупнейших бирж Рунета (раньше была форумом). Неудобная регистрация на сайте
Fl Популярная биржа среди фрилансеров
Копирайтеры и переводчики Etxt Одна из крупнейших бирж по копирайтингу (очень удобный интерфейс)
Textsale Одна из старейших бирж по копирайтингу, переводам и т.д. (не удобный интерфейс и достаточно большая комиссия)
Программисты и IT Freelansim Отличная биржа по фрилансу (много хороших программистов и специалистов в области IT)
Devhuman Ещё один неплохой сервис для IT-специалистов и стартаперов. Можно без труда собрать команду для выполнения проекта в области IT
Юристы и бухгалтеры Pravoved Отличный сервис для получения профессиональный юридической помощи
На самом деле сайтов по удаленной работе и фрилансу гораздо больше. Подобные ресурсы можно найти при помощи поисковика.

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

  • Вконтакте;
  • Instagram;
  • Twitter;
  • Facebook;
  • Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

как искать сотрудников через LinkedIn — Карьера на vc.ru

Привет, на связи Лисаковский Дмитрий, основатель LinkAdd — автоматизированного сервиса по поиску кандидатов через социальную сеть Linkedin.

3083 просмотров

Пока западные рекрутеры изобретают лайфхаки и находят новые пути поиска сотрудников, их русскоязычные конкуренты ограничиваются поиском сотрудников на площадках, подобных hh. ru. И только небольшой процент эйчаров используют такую профессиональную социальную сеть, как LinkedIn.

А меж тем именно здесь обитает аудитория, которой попросту нет на Хэдхантере, и найти A-players в LinkedIn гораздо легче.

У вас есть все шансы заполучить поистине ценных сотрудников. Рассмотрим 3 наиболее эффективных способа поиска кандидатов на LinkedIn.

1 способ. Поиск сотрудников через шапку профиля

Этот способ поиска сотрудников относится к категории пассивных. Фактически, никаких действий не потребуется, кроме одного – указания заголовка в шапке профиля.

Правильно выбранный заголовок будет эффективно работать на вас в поиске LinkedIn. Чтобы ищущие работу люди смогли вас найти, разместите в заголовке: «looking for XXX», где XXX – название искомой позиции.

Например, вам необходим UX-дизайнер. Для этого указываете в шапке заголовок «looking for UX-designer» и ждете. Специалисты, которые ищут эту работу, вводят в поиск соответствующие фразы и переходят на найденные страницы. Одна из которых – ваша. Заинтересованный человек установит контакт, либо напишет сам. После чего останется провести рекрутинговую беседу.

2 способ. Публикация постов о поиске сотрудников

Теперь к более активным действиям. Пишите посты о поиске сотрудников. Причем как у себя в ленте, так и в группах, где обитает целевая аудитория.

В LinkedIn масса групп, есть среди них и те, где находятся соискатели работы. Чтобы найти интересные сообщества, введите, например, слово «работа», и уже по первому результату выдачи обнаружите страницы активных пользователей. Кроме того, можно сузить круг поиска и задать в строке более конкретные слова – специальности, по которым ищете кандидатов.

Подберите несколько подходящих групп и опубликуйте в них посты о поиске сотрудников. Люди, которые действительно хотят найти работу, используют для этого все возможные средства. Поэтому, увидев ваш пост, они заинтересуются предложением и напишут. В этом плане группы LinkedIn весьма продуктивны – помимо всего прочего являются еще и удобным каналом общения.

Независимо от того, где будет публиковаться пост, это должен быть своего рода продающий текст. Только продаете вы не товар, не услугу, а вакансию.

В LinkedIn сидят высококлассные специалисты, поэтому будьте готовы к тому, что за них придется бороться и, может быть, переманивать с уже существующего рабочего места. Соответственно, банальное сухое по содержанию объявление из разряда «ищу бухгалтера» не прокатит. Укажите как можно больше информации, которая привлечет соискателя:

  • условия труда;
  • зарплата;
  • соцпакет;
  • бонусы;
  • возможности карьерного роста и пр.

Делайте акцент на выгодах для сотрудника, а не на регалиях компании. И письма от заинтересованных работников не заставят себя ждать.

3 способ. Активный поиск сотрудников

Наконец, третий и наиболее крутой способ – поиск по ключевым словам. Да, он требует больее активного вовлечения, но результат того стоит. Кроме этого, существуют способы автоматизации процесса, но об этом чуть позже.

Прежде всего, необходимо собрать в отдельный список те ключевые слова, с помощью которых планируется вести рекрутинговую кампанию.

Самое простое – предположить, что активные пользователи LinkedIn заботятся о контенте своей страницы и указали что-то вроде «ищу работу», «готов к предложениям», «безработный» или «в поиске работы».

Это и есть те ключевые слова, которые нужно ввести в поиск. В результате вы обнаружите несколько тысяч человек с такими статусами. Кстати, если дополнить поиск похожими фразами на английском языке (searching for a job), выдача будет намного обширнее.

Принцип действия поиска по ключевым запросам, как видите, прост. Но перебирать эти десятки тысяч соискателей можно до бесконечности. Поэтому стоит сузить поиск.

Вводите ключевые слова с добавлением конкретных специальностей. Например: «ищу работу менеджера по продажам», «looking for a job as a translator» и т. п.

Для удобства используйте оператор OR, чтобы за один раз настроить поиск сразу по нескольким запросам: “ищу работу ХХХ“ OR “открыт к предложениям по работе ХХХ“ OR “активно ищу ХХХ“.

Команда OR немного упрощает поиск, но по-прежнему все приходится делать вручную:

  • вводить запросы;
  • просматривать найденные профили;
  • писать письма возможным кандидатам.

Для того чтобы найти одного сотрудника, такой подход еще может сработать. А представьте, что необходимо подыскать сразу нескольких работников. Процесс займет не дни, и даже не недели, а месяцы. В таком случае помогает сервис автоматизации работы в LinkedIn.

Будете вы использовать автоматизацию или нет, в любом случае хантить в LinkedIn легче, чем на остальных социальных площадках. Ведь эта сеть, прежде всего, существует для установления деловых связей. Следовательно, ваши публикации или письма с предложением о работе не будут выглядеть неуместно, как если бы вы писали их в Instagram.

В LinkedIn ждут таких писем. Кроме того, на страницах пользователей выложена исчерпывающая информация о навыках, специализации, опыте и пр. Для рекрутера было бы нерационально игнорировать LinkedIn, как современную платформу для поиска сотрудников.

Резюме в Казани, подбор персонала

Бесплатные резюме Казани, найти работника, поиск персонала, работа в Казани — свежие объявления сотрудников в Казани

Объявления с бесплатными резюме соискателей работы в Казани без регистрации и с номерами телефонов. На данной странице работодатель найдет соискателей работы в Казани в базе резюме без посредников с открытыми контактами.

4 500 руб

В быстрорастущую американскую компанию TLC требуются работники, работа в интернете, большой доход …

19 февраля 2021 г. 23:09

20 000 руб

Ищу работу по совмещению от прямых работодателей, охраник, контролер торгового зала

20 января 2021 г. 12:46

35 000 руб

Опыт работы более 7 лет, 6 разряд, права «B», образование ниполное высшее

9 декабря 2020 г. 16:33

18 500 руб

Ищу работу в г. новоалтайске, барнауле,! все вопросы по телефону

29 августа 2020 г. 7:45

● Приветствую! ►Нужны заявки и быстрый запуск проекта? — Звоните прямо сейчас! —

25 августа 2020 г. 2:18

Бригада из трёх человек выполняет работу. на личном микроавтобусе, так же есть оборудование для рез…

19 августа 2020 г. 15:20

Я коммуникабельная, стрессоустойчивая, общительная, доброжелательная, умею работать в команде, быст…

28 февраля 2020 г. 8:53

Срочно ищу работу. любую кроме работы с каталогами!. готова работать физически. с небольшим кол-ом …

27 февраля 2020 г. 16:40

3 000 руб

По внутрянке делая все, инструменты, ла, не пью.

26 февраля 2020 г. 14:18

Общий классический массаж Релакс-массаж Вибрационный массаж-палсинг Антицеллюлитный массаж Массаж п…

24 февраля 2020 г. 4:16

36 500 руб

Готов к работе

21 февраля 2020 г. 6:11

Мне 33 лет станочник широкого профиля (имею большой опыт на станках горизонтально-фрезерно-расточных

19 февраля 2020 г. 3:23

Последнем месте работы я получила отличный опыт работы в продажах от менеджера по продажам до дирек…

18 февраля 2020 г. 3:26

26 500 руб

Ищу работу. Светлана.

17 февраля 2020 г. 23:11

700 руб

Приём пациентов по выходным дням.

17 февраля 2020 г. 14:47

Условия: стабильная оплата труда, надбавки, график работы по согласованию с руководителем, оборудов…

15 февраля 2020 г. 21:49

Ответственный, исполнительный, легкообучаемый, без вредных привычек. Желаю получить должность элект…

13 февраля 2020 г. 4:46

Офицер МВД на пенсии, проживаю в Волжском, ответственный, стрессоустойчивый. Автомобиль Фольксваген

11 февраля 2020 г. 15:52

Мужчина 27лет, женат, высшее образование, без вредных привычек. Водительское удостоверение кат. ВС.

10 февраля 2020 г. 12:21

2 500 руб

Разнорабочий: работаю ответственно и качественно. Есть команда из 2-4человек. Цена договорная.

9 февраля 2020 г. 23:38

4 000 руб

Ищу работу подработку могу работать на колесные и гусеничный экскаваторов жду звонки

9 февраля 2020 г. 20:34

Способный к обучению

9 февраля 2020 г. 4:02

17 500 руб

Ведение бух. учета, налогового учета на любой системе налогообложения ОСНО, УСНО, ЕНВД. Любой вид д…

7 февраля 2020 г. 8:46

Ищу постоянную работу визажистом/гримером. Мечтаю ходить на работу и одновременно заниматься любимым

7 февраля 2020 г. 4:21

21 500 руб

Трудолюбивая, ответственная, исполнительная, люблю готовить.

6 февраля 2020 г. 0:47

Знание иностранных языков: Английский на уровне Intermediate. Личные качества: Без вредных привыче…

5 февраля 2020 г. 14:43

31 500 руб

34 года. образование высшее АЛУ юрфак. есть авто стаж 16лет. опыт работы в ювелирке. армия-вв мвд О…

5 февраля 2020 г. 2:38

Дарья 20 лет Отучилась по профессии «страховое дело» ищу работу в любой сфере. Большое желание раб…

30 января 2020 г. 22:08

Бухгалтерское сопровождение ООО и ИП от составления первичных документов до сдачи отчетности. Все в…

30 января 2020 г. 8:06

Ответственная, пунктуальная, легко обучаемая, неконфликтная

30 января 2020 г. 3:39

Всего найдено 8925 объявление

Ищу новых сотрудников на работу в Москве

     Как грамотно размещать объявления об открытых вакансиях?
    Подбор персонала – это чрезвычайно ответственное и важное дело для любого бизнеса. Это огромный бизнес-процесс, направленный на поиск и подбор сотрудников, в котором  задействованы профессионалы своего дела, использующие эффективные современные технологии и техники подбора персонала для достижения максимального результата. Профессионально укомплектованный штат Вашей компании за счет слаженной и эффективной работы гарантирует увеличение доходов и процветания Вашего бизнеса. Подход же к подбору персонала на дилетантском уровне к потере времени, трате денег и снижению доходов компании в целом.

    Если Вы все же решили заняться поиском самостоятельно, то надо начать с грамотно составленного объявления о вакансии. Разберем примеры. Как часто мы видим объявления: ищу сотрудников. Можно, конечно, понять человека, который разместил, объявление такого содержания. У него просто нет времени на то, чтобы разработать профессиональное грамотное объявление о работе. Какой же отклик соискателей мы можем получить при таком варианте объявления? Вам будут звонить все желающие, которые находятся в поиске работы. Второй вариант: ищу сотрудников на работу. Не стоит объяснять, что это объявление составлено, как и предыдущее, не грамотно. Для какой работы Вы его ищете? При таком объявлении, Вы опять получите шквал ненужных звонков и будете терять время на общение с кандидатами, которые Вам не нужны для работы.  
    Следующий вариант: ищу сотрудников на работу в Москве. Уже лучше, но до идеального объявления слишком далеко. Лучше тем, что Вы уже ограничили пул потенциальных кандидатов географией поиска. Но Вам будут звонить все кандидаты из Москвы и те, кто хотел бы работать в Москве. Опять же пустая трата времени на обработку входящих звонков от кандидатов. Или, пример: ищу новых сотрудников. А что стало со старыми сотрудниками компании? Этим вопросом будет задаваться каждый уважающий себя специалист. Может у Вас текучка в компании? А с чем она связана? Может в компании низкие зарплаты или плохие условия труда? Почему встал вопрос о том, что вы ищете новых сотрудников? Бывают работодатели, которые хотят найти персонал для удаленной работы, тем самым компенсировав затраты на аренду офиса, оснащение рабочего места и финансовую составляющую оплаты труда персонала. Таких фрилансеров, которые работают, не выходя из дома, достаточно много. И тут мы читаем объявление: ищу сотрудников онлайн. Это вообще не понятно не для самих кандидатов, не для профессионалов с рынка труда. Что это за непрофессионально составленная фраза?
    Итак, давайте разберем, как профессионально составить объявление о вакансии, которое принесет максимально эффективный результат. Как найти идеального сотрудника?
 

    Как мы уже говорили выше, необходимо потратить приличное количество времени на составление грамотно разработанного объявления. Чтобы этого достичь, необходимо составить профиль кандидата. Четко сформулировать кто нам нужен, на какую должность, где он будет работать, каков его предположительных доход, какой функционал он будет выполнять, какие требования мы предъявляем к кандидату, и что еще мы можем ему предложить.
Ищу новых сотрудников на работу в Москве – агентство ЭльТемпо.
    В связи с расширением штата компании (объясняем причину поиска новых сотрудников) для работы в представительстве иностранной компании (убеждаем кандидата значимостью компании) с 10-летним опытом на российском рынке (убеждаем кандидата стабильностью), ищу сотрудника на должность менеджер по продажам (конкретизируем название должности).

    Далее пишем доход сотрудника (это показывает Вашу открытость перед сотрудником и прозрачную систему оплаты труда). Доход сотрудника надо писать обязательно так: оклад + % (процент обязательно написать в цифровом виде, например 5%) и совокупный доход  в диапазоне (учитывайте при этом реальные доходы Ваших успешно работающих сотрудников). Ищу нового сотрудника на работу в Москве (ограничьте географический признак). Распишите, какие должностные обязанности он должен будет выполнять в Вашей компании (но не переусердствуйте, пишите самое главное, 5-6 пунктов максимум, но коротко и лаконично). Пишите требования, которые Вы выдвигаете к данной должности (но только профессиональные, не забывайте о действии закона о дискриминации). Если Вы ищите нового сотрудника, не забывайте, что уже в объявлении, Вы должны его замотивировать. Поэтому продумайте хорошенько и напишите условия найма. Его уровень дохода, где будет находиться рабочее место сотрудника, как вы его будете оформлять, какой у него будет испытательный срок, возможно, Вы сможете ему предложить соц.пакет или проживание или какую-то компенсацию, например, за использование телефона в служебных целях и т.д. Таким образом, Вы составите грамотное объявление о вакансии. 

    Но все же, если Вы ищете новых сотрудников на работу, переложите этот сложный вопрос профессионалам своего дела. Это может быть Ваш менеджер по подбору персонала или провайдер с рынка кадровых услуг. Это связано еще и с тем, что грамотно составленное объявление о вакансии – это конечно залог успеха, но на этом подбор персонала не заканчивается. Необходимо еще провести отбор, телефонное интервью и повторный отсев, очное собеседование, оценку кандидатов, определиться с финальными кандидатами и т.д. Кадровое агентство ЭльТемпо всегда к Вашим услугам!

Vakant.ru Поиск работы, вакансии и резюме в Казани


Стратегическое мышление, ориентация на результат, складская логистика, управление персоналом, управленческая отчетность, управление затратами, управление эффективностью, претензионная работа, hard skills (Excel, Power Point, Outlook, 1C, WMS), soft skills (коммуникации, лидерство, эмоциональный интеллект, критическое мышление)

От 1 апреля 2021 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Написание текстов, Копирайтинг, Рерайтинг, Составление контент-плана, Контент-маркетинг, аудит соцсетей, Анализ конкурентов, Разработка Целевой аудитории, Пользовательское владение ПК, Google документы.

От 24 марта 2021 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Контент-маркетинг, аудит соцсетей, маркетинг, SMM, Анализ конкурентов, Разработка Целевой аудитории, Составление контент-плана, Написание текстов, Копирайтинг, Социальные сети (Instagram, VK, Facebook), Пользовательское владение ПК, Google документы.

От 24 марта 2021 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Контент-маркетинг, аудит соцсетей, маркетинг, SMM, Анализ конкурентов, Разработка Целевой аудитории, Составление контент-плана, Копирайтинг, Рерайтинг, Социальные сети (Instagram, VK, Пользовательское владение ПК, Google документы.

От 23 марта 2021 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Проведу анализ профиля и помогу его изменить. Могу искать клиентов на рекламу. Или привлекать клиентов.

От 18 января 2021 // в Архиве  |  Это резюме подробно

КАЮМ ШАКИРЗЯНОВ
30.06.1964 г.р.
г. Казань
Телефон: +7(927) 425-3414
Электронная почта: [email protected]

ИНЖЕНЕР ПО КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

РЕЗЮМЕ:
— Практический опыт тестирования Web и мобильных приложений;
— Хорошее понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и методологии тестирования программного обеспечения;
— Подготовка

От 4 декабря 2020 // в Архиве  |  Это резюме подробно
Страницы (из 10) 12345

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

5 отличных мест для поиска сотрудников в Интернете

В современном технически подкованном мире вы можете завершить весь процесс приема на работу онлайн. Вы можете даже не встретить кандидата на работу лично, пока он не появится на борту. Если вы знаете, где продавать и продвигать свои вакансии, найти сотрудников в Интернете несложно.

Вот пять мест, где можно найти сотрудников в Интернете:
  1. Социальные сети — Компании важно развивать свой бренд и культуру.Один из лучших каналов для этого — социальные сети. Когда вы создадите свою фан-базу в Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter и других социальных сетях, вы сразу же получите доступ к толпе влиятельных лиц, которым нравится ваш бизнес. Сообщите им об открытии вакансии.
  2. Доска объявлений — В Интернете существует бесчисленное множество досок объявлений. На ум сразу приходят Monster.com, CareerBuilder.com, Indeed.com и ряд других. Хотя это все отличные варианты, мы рекомендуем вам сосредоточиться на нишевых досках по трудоустройству, которые привлекают людей, которых вы в конечном итоге хотите нанять.JobMonkey.com — прекрасный тому пример. Мы обслуживаем классную и сезонную аудиторию вакансий и привлекаем в JobMonkey JobCenter соискателей, которых вы хотите нанять. Доски вакансий есть почти в каждой нише — некоммерческие организации, технологии, розничная торговля и этот список можно продолжить. Важно найти подходящую специализированную доску по трудоустройству для вашей компании.
  3. LinkedIn — LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Она отличается от указанной выше категории социальных сетей, потому что вы можете использовать LinkedIn для публикации вакансий, но вы также можете искать людей с определенным опытом и навыками.LinkedIn — отличный способ налаживания контактов в Интернете. Используйте его, чтобы набирать людей, которые подходят вашему профилю работы.
  4. Сайты карьеры — Позаботьтесь о своем сайте карьеры, и он принесет результаты. Первое место, куда люди идут в поисках работы в вашей компании, — это ваш карьерный сайт. Разместите там каждую вакансию и сделайте ее интерактивной и простой в использовании. Узнайте больше о карьерных сайтах здесь.
  5. Сайты общей экономики — Если вы хотите нанять независимого подрядчика, а не наемного работника, то обращайтесь к совместной экономике.Есть бесчисленное множество активных подрядчиков, которые готовы работать на вас по конкурентоспособным ценам. Взгляните на общую экономику здесь.

После того, как вы поднимете шум о вакансиях, упростите подачу заявки. Заявления о приеме на работу, материалы для адаптации и многое другое можно безопасно и надежно выполнить в Интернете. С помощью видеоконференцсвязи даже легко проводить собеседования. Воспользуйтесь преимуществами доступных вам технологий. Это поможет вам сэкономить деньги и упростит вашу работу.

Лучшие места для набора сотрудников

Интернет-рынок вакансий позволяет найти кандидатов со всего мира. Это дает вам большую аудиторию и больше шансов найти лучшего кандидата на работу. Хотя технологии никогда не заменят личную встречу и сердечное рукопожатие, у них есть множество преимуществ, которыми должен воспользоваться ваш бизнес. Готовы ли вы найти сотрудников в Интернете?

См. Также:

Как найти хороших сотрудников

Советы по поиску хороших сотрудников

Обзор возобновляется ежедневно

Каждый день тысячи людей размещают свои резюме на Indeed, а это означает, что каждый день представляет собой новую возможность найти талантливых и способных профессионалов, которые хорошо впишутся в вашу организацию.

Рассмотрите возможность настройки оповещения о возобновлении, чтобы получать уведомления о соискателях, соответствующих вашим критериям. Затем выделите время в своем расписании, чтобы просмотреть эти новые резюме. Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.

Внешний вид

В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации, подумайте, хотят ли какие-либо нынешние сотрудники изменений или продвижения по службе и могут ли они им подойти.Вы не только уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но и потому, что он знает организацию, ему может не потребоваться такое обучение и базовые знания, как новому сотруднику. Кроме того, выполнение роли внутри компании может означать сохранение сотрудника, который в противном случае мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте.

Использование социальных сетей

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях. Но если вы собираетесь использовать эти каналы для публикации объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Чтобы сделать социальный рекрутинг особенно эффективным, можно сделать несколько вещей:

  • Поощрять обмен. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им делятся, тем шире аудитория и круг потенциальных кандидатов.
  • Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру вашей компании, чтобы вызвать восторг от должности и вашей компании.
  • Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут обратиться с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть, прежде чем подавать заявление.

Рассмотрите новых соискателей

Тот факт, что кто-то не имеет большого опыта в вашей области, не означает, что из него не получится отличный сотрудник, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете для должности.Если должность, на которую вы нанимаете, специально не требует отраслевого опыта, например руководящей должности, нет причин не рассматривать кандидатов, только что окончивших школу или желающих сменить карьеру. Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться. В конце концов, каждый должен с чего-то начинать.

Помогите сотрудникам стать послами бренда

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественно попадает в роль защитника.Они рассказывают друзьям и семье о своем замечательном опыте и часто первыми делятся открытыми вакансиями со своими кругами. Работодатели могут способствовать такому поведению, создав программу добровольных представителей бренда, в рамках которой увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и зарабатывать особые награды. Совместите это с реферальной программой сотрудников, которая вознаграждает сотрудников, которые помогают вам находить будущих сотрудников.

Перейти в местные университеты

Сотрудничество с местными колледжами и университетами — отличный способ найти новые квалифицированные таланты.Посещайте ярмарки вакансий в кампусе, предлагайте рассказать о своей компании на соответствующих занятиях или встречах в клубе. Вы можете не только найти постоянный поток стажеров, но и привлечь студентов, когда они начнут искать работу после окончания учебы.

Сделайте ваши объявления о вакансиях более заметными

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Есть несколько способов сделать объявления о вакансиях более заметными:

  • Используйте определенные названия должностей. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что работа привлечет внимание нужных соискателей.
  • Будьте внимательны. Когда соискатели ищут работу на Indeed, у них есть возможность сузить область поиска по выбранным критериям. Включите местоположение, уровень опыта, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы ваше объявление отображалось в уточненных результатах.
  • Выбираю спонсируемые вакансии. Спонсируемая вакансия — это оплачиваемая запись, отображаемая вверху и внизу соответствующих страниц, и не будет с течением времени отодвигаться дальше на страницах результатов.

Расскажите о своих преимуществах и льготах

Конкурентоспособная оплата, гибкий график, щедрый оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы, соответствие 401k, бесплатное питание, уроки йоги на месте — если вы предлагаете какие-либо особенно заманчивые льготы или льготы, обязательно сообщите о них. Соискатели очень заинтересованы в таких деталях, и любые специальные дополнения помогут привлечь замечательных людей и повысить вероятность их подачи на вакансию.

Не забудьте указать свои преимущества на странице своей компании, а также поделитесь этой информацией в объявлениях о вакансиях.

Следите за талантами повсюду

От отраслевых конференций и сетевых мероприятий до званых ужинов и кофе-брейков — существуют практически неограниченные возможности для поиска потенциальных новых сотрудников. Никогда не знаешь, когда кто-то может искать работу или, по крайней мере, открыт для обсуждения новых возможностей.

Например, если вы нанимаете на должность службы поддержки клиентов, будьте в поисках незабываемых впечатлений от обслуживания клиентов.Дружелюбный бариста, который вовлекает вас в разговор, пока готовит утренний латте, может стать идеальным новым сотрудником.

Если вам сложно найти сотрудников, эти советы помогут упростить поиск. Комбинируя онлайн-инструменты, такие как вакансии, спонсируемые Indeed, и оповещения о резюме, с традиционными офлайн-методами, такими как ярмарки вакансий в университетах и ​​программы направления сотрудников, вы можете увеличить размер кадрового резерва, из которого вы набираете, и значительно активизировать поиск лучшего нового сотрудника. более эффективно.

Статьи по теме:

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники. Это простая правда. Но как бы просто это ни было заявить, в реальности попытка найти сотрудников намного сложнее.

Куда пойти посмотреть? Какие инструменты вам следует использовать, чтобы распространять информацию? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и расскажет о 9 лучших способах поиска сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придайте своему бизнесу индивидуальность

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления о необходимости помощи, а с идентификации вашего бизнеса. Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Может быть, ваш бизнес — это «много работай, много играй». Может быть, он «украшен долей непочтительности». Может, он «шикарный и высококлассный».Может быть, это все те вещи. Только вы можете сказать наверняка.

Итак, прежде чем повесить вывеску на окно, уделите несколько минут и придумайте свой фирменный стиль. Когда вы это сделаете, не забудьте передать эту идентичность любым методом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, потенциальные сотрудники сразу поймут, в каком бизнесе они хотят работать.

2) Целевые потенциальные сотрудники с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook имеет мощные функции таргетинга, которые позволяют рекламировать ваши вакансии людям в зависимости от их навыков, местоположения, возраста и множества других переменных. Got

Источник: BetterTeam.com

Например, вы можете указать область, которую хотите охватить вашим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве названия должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых есть «официант» или «официантка» в названии должности.И это очень простой пример.

Есть так много других переменных, которые вы можете включить, что упрощает нацеливание и поиск сотрудников.

3) Попросите ваших нынешних сотрудников распространить информацию

Попросить ваших нынешних сотрудников рассказать информацию — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса. Да, вы можете разослать свою рекламу на Facebook (или где-нибудь еще), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только в Facebook, Twitter или LinkedIn, но и через другие каналы, о которых вы даже не можете подумать.

Это очень просто, например: «Я работаю (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь работу), кто хочет работать на (вставьте сюда часть вашей деловой идентичности). Если вы такой человек или знаете кого-то, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией ».

Вы можете даже подумать о стимулировании процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который вводит нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне устаревшим методом.И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом поиска сотрудников.

Во-первых, это почти бесплатно. Все, что вам нужно, — это стоимость бумаги, печати и время, чтобы разместить их в вашем районе. Во-вторых, это не тот поток социальных сетей, который ваши потенциальные сотрудники получают ежедневно.

Вывеска в окне или листовка на доске объявлений могут выделяться среди массы рекламы и данных, которыми они бомбардируются каждую минуту.

5) Партнерство с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как проект «Раненый воин», могут стать отличным ресурсом в ваших поисках сотрудников.Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

Помимо желания работать, они также, вероятно, прошли обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не придется начинать с нуля.

Проверка анкетных данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, поэтому вы знаете, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы только на базовом уровне.Это может стать одним поводом для беспокойства меньше.

6) Признайте великий талант, когда вы это увидите

Карин Херт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я возглавлял большую команду розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно был стремитесь к великому таланту … вы можете учить конкретным деталям, но врожденное сочувствие и сильную ориентацию на обслуживание трудно подделать ».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса предполагает поиск определенных навыков или качеств, где бы вы ни находились.Когда вы увидите то, что вам нравится, подумайте о том, чтобы отдать им свою визитку и спросить, не хотят ли они поговорить о работе с вашим бизнесом.

Итак, например, если вы ищете официантку с хорошим взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо труднее. Если вы найдете кого-то с такими навыками, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «великих», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «великих», а не «опытных».Как владелец бизнеса вы можете полагать, что опыт важнее всего.

К сожалению, это не так. С другой стороны, старая поговорка: «Не научишь старую собаку новым трюкам» часто бывает верной. Поэтому «опытный» может не подходить для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «великих» людей и дайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто взволнован, готов работать и готов к обучению.

Наем персонала с учетом этих качеств, а не поиск самых опытных, может иметь большое значение для получения лучших сотрудников для вашего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты доски объявлений о вакансиях

Веб-сайты доски объявлений о вакансиях, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются популярными источниками как для рабочих, так и для предприятий, занимающихся продуктами питания и напитками и другие сферы услуг.

Некоторые из лучших досок объявлений включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок по трудоустройству может быстро принести трехзначные ответы в кратчайшие сроки… все на ваш почтовый ящик.Вы же не хотите, чтобы этот трафик засорял вещи, поэтому создайте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

Да, и не забывайте указывать свой номер телефона, чтобы телефон не звонил в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Карьера» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Бэтчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, уточняет на FitSmallBusiness.com:

: «Создайте страницу« Наем »(или« Карьера ») на веб-сайте своей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут к вам посмотреть.Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется хранить объявления о вакансиях на своем сайте. Если кто-то так заинтересован в поиске информации о вашей компании и вакансии, вы знаете, что он уже на шаг впереди всех, когда дело доходит до A-Player ».

Помимо того, что это просто отличный автономный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но есть ли у вас собственный сайт? Пишите сколько угодно. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы по-настоящему рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Описание работы как можно лучше

Хотя большинство советов из нашего списка предоставляют вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — это сосредоточить ваше внимание в первую очередь на своем бизнесе.

В частности, просмотрите, исправьте и усовершенствуйте свои должностные инструкции. до того, как вы начнете активно искать новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но также поможет вам определить вашу целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего подходят для этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших возможных описаний должностей, уделите несколько минут, чтобы прочитать эти статьи из блога Sling:

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университеты.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры с преданными своему делу сотрудниками, которые помогают своим студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях центр карьеры даже имеет свою собственную доску объявлений и список рассылки электронной почты для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут относиться к его выпускникам.

Включение вашей работы в этот ресурс — эффективный способ быстро и, часто, без затрат привлечь большое количество людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса.Затем обратитесь в центр карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно посетить. Ярмарки вакансий — прекрасная возможность встретить сотрудников с высоким потенциалом и провести импровизированные собеседования для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не совсем новый, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Разошлите по электронной почте или SMS сообщение о своих потребностях в найме и спросите своих клиентов, знают ли они кого-нибудь, кто может захотеть подать заявку.

Отличный способ мотивировать ответ на этот запрос — совместить его с каким-либо небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на вопрос, будут приглашены, чтобы выиграть бесплатный продукт или услугу от вашего бизнеса. Приз не должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто находится в вашем списке рассылки, направлять квалифицированных кандидатов.

Чтобы привлечь еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запросить рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите реферальную форму (имя и номер телефона / адрес электронной почты достаточно) в нижней части ваших квитанций и попросите кассиров упомянуть, что все ответы будут введены, чтобы получить шанс выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы будете удивлены, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Организуйте День карьеры

Если вы ищете уникальный способ поиска сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Речь идет о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с текущими членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о карьерных возможностях, которые вы предлагаете.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на время мероприятия.

Если вы не хотите этого делать, подумайте о сотрудничестве с другими компаниями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы можете сохранить свой бизнес открытым, продолжая привлекать потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы не всегда можете делать это правильно, но определение потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала сотрудников включают:

  • Автономность
  • Адаптивность
  • Настойчивость
  • Самосознание

Как только вы определите одну или несколько из этих черт в человеке, вы начнете понимать, как ) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Так что, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не так легко приспосабливается, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о выявлении высокопотенциальных сотрудников и продлении их работы в бизнесе, ознакомьтесь с этими статьями в блоге Sling:

15) Используйте возможности других сайтов социальных сетей

Социальных сетей так много веб-сайты, которые мы не можем перечислить здесь.

Вы, наверное, знаете (и уже можете быть частым участником) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

При проведении мозгового штурма по поиску новых членов команды, почему бы не использовать возможности и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти дальше и провести продуманную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из самых лучших и эффективных усилий не представляют собой ничего необычного.Иногда достаточно краткого сообщения о вакансиях, на которые вы нанимаете, и контактной информации, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют ориентироваться на определенные группы (например, по навыкам, местоположению, опыту и т. Д.), Чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, которые наиболее подходят для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников — это то, что вам не нужно ограничиваться одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло вам того, чего вы хотели, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете смотреть, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация играет ключевую роль независимо от того, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять теми, которые у вас есть. И во многих случаях организация, необходимая для поиска нового сотрудника, сводится к составлению расписания.

Не ждите свободного момента, которого никогда не бывает. Найдите подходящие инструменты и выделите время в своем напряженном рабочем дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам беспрецедентный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, которые помогут вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С Sling вы можете за минуты сделать то, что раньше занимали часы.

Создание шаблонов. Настроить смены. Цветовой код сотрудников для облегчения идентификации. Назначения с перетаскиванием. Управляйте отпуском. Следите за доступностью. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в ротации ваших сотрудников.

Помимо ведущих в отрасли инструментов планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

И это только верхушка айсберга.

С Sling в качестве партнера по управлению персоналом вы сможете оптимизировать каждый аспект своего бизнеса, включая выделение времени на поиск сотрудников для пополнения вашей команды.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватает вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Эти 20 компаний нанимают сотрудников, которые хотят работать из дома на неопределенный срок.

Пандемия может в конечном итоге закончиться, но работа из дома никуда не денется.

Пятьдесят восемь процентов сотрудников, работавших удаленно за последний год, заявили, что они искали бы новую работу , если бы им не разрешили продолжать работать из дома на их нынешней должности, а 65% хотят работать удаленно на постоянной основе. -пандемия, согласно опросу, проведенному FlexJobs, сайтом по поиску работы и карьерному коучингу.Только 2% респондентов заявили, что хотят вернуться в офис на полную ставку.

«Мы обнаружили, что влияние уже действительно значительно», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs. «Так много людей, у которых раньше не обязательно была конкретная причина для желания работать удаленно, но теперь у них была возможность сделать это, понравилось это делать».

Подробнее: Работодатели готовятся к безумию найма

До пандемии только 5% рабочей силы США работали удаленно на постоянной основе — по состоянию на февраль этого года, по данным U .С. Бюро переписи населения. Рейнольдс говорит, что к концу пандемии этот процент, по прогнозам, упадет и достигнет уровня 20-25% рабочей силы.

«Удаленная работа останется на гораздо более высоком уровне, чем раньше», — говорит она. «Спрос настолько высок, потому что сами работодатели видят, что это выгодно, и что даже в действительно беспрецедентное, необычное и стрессовое для людей время по-прежнему оставалось продуктивным и эффективным способом работы для людей».

Переход к полностью виртуальному ландшафту вынудил работодателей изменить свои стратегии приема на работу и выполнять более удаленные роли.Handshake, платформа для поиска работы для студентов, недавно назвала 90 работодателей из всех отраслей , которые активизировали свои виртуальные программы найма и раннего поиска талантов для привлечения новых сотрудников. Внутри компании компании расширяют свои предложения по льготам и корректируют свою политику, чтобы оставались конкурентоспособными перед лицом роста числа виртуальных соискателей .

«Компании действительно сейчас начинают более стратегически подходить к вопросу о том, как установить политики удаленной работы, которые гарантируют, что люди выходят из системы и выходят из системы, когда они не работают, чтобы у них было пространство между работой и своей жизнью», — Рейнольдс говорит.

FlexJobs поделился, какие работодатели предлагают больше удаленных сотрудников:

Наем первого сотрудника

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

В течение нескольких месяцев вы управляли своим новым бизнесом как можно более экономно и скупо и продолжали носить каждую шляпу самостоятельно. Наконец, вы достигли точки — или своего предела — когда, чтобы оставаться конкурентоспособными и процветать, вам нужно будет приветствовать руку помощи на борту вашего плотного корабля.

Но прежде чем привлекать кого-либо на борт, вы должны понимать, что дополнительная рабочая сила влечет за собой совершенно новый ряд юридических обязательств, ответственности, расходов и, конечно же, бумажной работы. По одной оценке, средняя стоимость найма, найма и обучения нового сотрудника составляет около 4000 долларов.

Помимо бюрократии, несоответствие при приеме на работу может привести к высокой текучести кадров, прогулам, более высоким расходам на здравоохранение, насилию на рабочем месте и кражам — значительным потерям для чистой прибыли и репутации организации.

Чтобы помочь вам сориентироваться в юридических последствиях процесса приема на работу, мы изложили шаги и меры предосторожности, которым вы должны следовать, чтобы принимать обоснованные решения, оставаясь в рамках юридических и этических границ.

1. Не доверяйте своим инстинктам. Будет ли ваш новобранец составлять отчеты или настраивать компьютерные сети, осознайте, что преступные, недостаточно квалифицированные и эмоционально нестабильные умы скрываются за любой формой и названиями должностей. На самом деле почти 40 процентов всех заявлений о приеме на работу и резюме содержат ложные или завышенные факты.Кроме того, количество судебных исков о халатности при приеме на работу в этой стране растет — если действия вашего сотрудника причинят кому-то вред, вас могут привлечь к ответственности и привлечь к ответственности. А учитывая рост террористических актов, корпоративных скандалов и кражи личных данных, доверять своей интуиции как основе для найма просто небезопасно.

Так что же нужно проверять при проверке биографических данных и какие вещи запрещены? Поиск обычно состоит из подтверждения предыдущих заявлений о приеме на работу, определения требований о компенсации работника и сведений о судимости и тюремном заключении, тестов на наркотики, кредитной истории и водительских данных.В некоторых случаях проводится проверка личности (социальное обеспечение).

Хотя большая часть этой информации задокументирована публично, некоторые личные записи, включая образовательные, военные и медицинские, являются конфиденциальными и требуют согласия заявителя, прежде чем откопать их. Если вы можете, вам следует попытаться получить оригинальные документы об образовании. С развитием технологий изготовить диплом или степень так же просто, как ввести несколько нажатий клавиш.

При изучении возможного криминального прошлого интервьюируемого обратите внимание: хотя о судимости можно сообщать на неопределенный срок, записи об арестах, уплаченные налоговые залоги, счета, выставленные для взыскания, гражданские иски и судебные решения не могут быть включены в проверку данных о занятости после семь лет.В некоторых штатах действуют более строгие правила отчетности. В Калифорнии, например, банкротства запрещены через десять лет.

Если вы планируете поручить поиск фактов третьей стороне, по федеральному закону вы должны письменно уведомить об этом человека, в отношении которого ведется расследование. Вы также должны уведомить заявителя, если ему отказывают в должности из-за пренебрежительной информации, которую вы раскрыли, и дать ему или ей возможность опровергнуть эту информацию.

Однако будьте осторожны: Интернет загружен мошенниками и частными компаниями, которые составляют «виртуальные рэп-листы».«То, что предлагают такие онлайн-брокеры, не всегда является точным или актуальным, а низкие ставки, которые они рекламируют, могут быть обманчивыми.

Каждая из следующих фирм создана на этой арене и существует уже тридцать или более лет:

Поймите, что чем больше юрисдикций вы захотите провести, тем больше вы, вероятно, заплатите.

2. Тест на запрещенные вещества. С более чем 250 000 смертей, связанных с наркотиками и алкоголем в год по всей стране, борьба нашего общества с наркотиками злоупотребления еще далеко.Независимо от того, являются ли кокаин или снотворное предпочтительным наркотиком, наркоманы могут сильно истощить производительность и баланс организации. Знаете ли вы, что 65 процентов несчастных случаев на производстве связаны со злоупотреблением психоактивными веществами? А сотрудники, злоупотребляющие наркотиками, в шесть раз чаще подают иски о компенсации, чем другие сотрудники.

Чтобы отсеять такие слабые звенья в вашей рабочей среде, перед приемом на работу и выборочная проверка на наркотики являются лучшими средствами защиты работодателя. Некоторые профессии фактически требуют проведения таких проверок, включая операторов промышленных тракторов и грузовиков, грузчиков, работников по уходу за детьми, учителей, частных и корпоративных следователей, штатных и федеральных сотрудников и полицейских.

Перед введением собственного экзамена на наркотики имейте в виду, что во время собеседований перед приемом на работу спрашивать о приеме кандидатом лекарств, отпускаемых по рецепту, является незаконным. Однако, если заявитель отказывается пройти тест на наркотики, предложение о работе может быть отклонено или отозвано.

3. Экран для нежелательного поведения. В зависимости от должности, которую вы пытаетесь заполнить, доступны дополнительные параметры проверки. Психологическое тестирование, анализ почерка, тесты навыков и способностей и даже тесты на детекторе лжи — это дополнительные инструменты оценки, которые владельцы бизнеса используют сегодня, чтобы помочь им выбрать лучших кандидатов на работу.Такое профилирование позволяет выбрать людей, обладающих навыками и темпераментом, необходимыми для успеха в вашем бизнесе. Чтобы избежать каких-либо юридических проблем, перед проведением таких тестов будьте готовы продемонстрировать профессиональную принадлежность, недискриминацию и статистическую достоверность.

Время нанимать

После того, как вы завершите свою закулисную оценку и найдете несколько многообещающих кандидатов, вам нужно будет знать, что можно и чего нельзя проводить при личном собеседовании.

1.Некоторые вопросы запрещены. Как в письменном заявлении о приеме на работу, так и лично, незаконно спрашивать о возрасте, сексуальной ориентации, семейном положении, религиозной принадлежности или расе заявителя. А вопросы, касающиеся характера физических, эмоциональных или умственных недостатков, можно задавать только в том случае, если соискателю потребуются специальные приспособления для выполнения определенной работы.

Во время диалога вы также должны помнить о других важных федеральных законах, включая:

  • Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который охватывает тему дискриминации или домогательств по признаку расы, религии, пола или вероисповедания.
  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года
  • Закон о семейном медицинском отпуске 1993 года

Для получения дополнительной информации о каждом из упомянутых выше федеральных законов посетите сайты для U.S. Министерство труда, Комиссия по равным возможностям трудоустройства и MyEmploymentLawyer.com.

2. Проверить ссылки. Прежде чем делать официальное предложение о работе, обязательно попросите соискателя дать как минимум три рекомендации. Две рекомендации должны быть профессиональными, а одна должна быть личной, чтобы помочь поддержать характер соискателя. Затем возьмите трубку и позвоните по этим рекомендациям — не пренебрегайте этим шагом! Вы были бы удивлены, какие рекомендации готовы рассказать вам о кандидате, если бы вы только спросили.

Старайтесь, чтобы ваши запросы были как можно более объективными, и, если вы обращаетесь к профессиональным консультантам, убедитесь, что они имеют прямое отношение к работе кандидата и его обязанностям, а также к информации, представленной в заявлении или резюме, или к информации предоставлено во время интервью. Формы дискриминации, применимые к собеседованию и найму, также применимы к проверке рекомендаций, поэтому старайтесь избегать вопросов, касающихся расы, возраста, инвалидности, национального происхождения, религии или семейного положения.Чтобы получить личную справку, узнайте, как долго они знакомы с этим человеком, а затем спросите о его характере и трудовой этике; вы также можете спросить, будет ли человек сам нанимать соискателя, если у него есть подходящая вакансия, которую нужно заполнить.

3. Установите заработную плату и выберите классификацию сотрудника. Когда дело доходит до оплаты труда и классификации нового сотрудника, федеральные законы содержат четкие инструкции, когда дело касается и того, и другого. Минимальная заработная плата в настоящее время составляет 5,15 доллара в час — это самый низкий уровень, который вы можете получить, когда речь идет о почасовой оплате труда.А если это молодой человек, то Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальный возраст для приема на работу в несельскохозяйственную отрасль на уровне 14 лет.

В зависимости от ваших потребностей в найме и финансовых средств вам необходимо определить статус вашего нового сотрудника как работающего неполный или полный рабочий день. По данным Министерства труда США, работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает 20 часов или меньше в неделю, в то время как работники, занятые полный рабочий день, работают 30 часов или более. Поскольку в штатах различаются выплаты пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день, вам следует уточнить соответствующие правила в местном отделе труда.

По налоговым причинам вы должны классифицировать своего работника как независимого подрядчика, сотрудника по гражданскому праву, штатного сотрудника или штатного сотрудника, не являющегося сотрудником. Неправильная классификация может привести к штрафам в размере полутора процентов сомнительной заработной платы плюс удерживаемые налоги. Также могут применяться уголовные обвинения.

До тех пор, пока вы сохраняете за собой право контролировать их деятельность (например, когда и где работает человек, инструменты и оборудование, которое они используют, и где они покупают расходные материалы), ваши сотрудники считаются штатными сотрудниками .

Штатный служащий — это тот, кто является служащим по закону и имеет право сообщать о доходах и расходах как о бизнесе. Наиболее распространенными сотрудниками в этой категории являются ее должностные лица, но в нее также входят такие сотрудники, как:

  • Коммивояжеры, работающие полный рабочий день, которые запрашивают заказы от оптовых торговцев, ресторанов или аналогичных заведений от имени компании. Продаваемые товары должны быть предназначены для перепродажи (например, еда, проданная в ресторан) или для расходных материалов, используемых в бизнесе покупателя.
  • Агент-водитель или комиссионер, занимающийся распространением мяса, овощей, хлебобулочных изделий, напитков (кроме молока) или услугами прачечной или химчистки
  • Надомный работник, выполняющий работу с материалами или товарами, предоставленными работодателем

Не работающий по закону , который включает прямых продавцов и лицензированных агентов по недвижимости, рассматривается как самозанятый для всех целей федерального налогообложения, включая подоходный налог и налог на занятость.

Независимый подрядчик работает на себя, часто более чем на одну компанию.Этот человек обычно работает вне офиса, получает оплату за каждую работу или комиссию и отправляет счета за свои услуги. Работодатели не обязаны удерживать налоги от их имени или предоставлять им те же льготы, которые они делают для обычных сотрудников. Это также относится к фрилансерам и консультантам. Для целей налогообложения рекомендуется составить соглашение с независимым подрядчиком, указав, что он или она не является сотрудником.

4. Сделайте свои записи прямо. Прежде чем ваш новый член команды войдет в систему в течение одного часа работы, вам необходимо заполнить и обработать целый набор записей.По данным Министерства труда США, работодатель должен вести 12 записей о каждом сотруднике в течение всего срока их службы:

  1. Полное имя сотрудника и номер социального страхования
  2. Почтовый адрес, включая почтовый индекс
  3. Рождение дата, если сотрудник моложе 19 лет
  4. Пол и род занятий
  5. Время дня и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника, количество отработанных часов каждый день и общее количество часов, отработанных каждую рабочую неделю
  6. Основа, на которой выплачивается заработная плата сотрудника ( еженедельно, раз в два месяца и т. д.)
  7. Регулярная почасовая оплата
  8. Общий дневной или еженедельный заработок «без перерыва» за каждую рабочую неделю
  9. Общий заработок за сверхурочную работу за каждую рабочую неделю
  10. Все прибавки к заработной плате или вычеты из нее
  11. Общая сумма заработной платы за каждый платежный период
  12. Дата выплаты и период выплаты, покрываемый каждым платежом

Когда дело доходит до подачи налоговой декларации xes, вы также захотите убедиться, что ваши документы в порядке.Вот список налогов, которые вам нужно будет уплатить, и соответствующие документы, которые вам нужно будет подать как работодателю, по данным налоговой службы:

  • Форма W4 для удержания надлежащей суммы федерального подоходного налога с заработная плата сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, один раз в год правительству штата и федеральному правительству
  • Форма W2 в Администрацию социального обеспечения и доля налогов на заработную плату социального обеспечения (FICA) сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, один раз год в правительство штата и федеральное правительство
  • Форма подтверждения права на трудоустройство I-9 для каждого нового найма
  • Налоги на 1099 рабочих (независимых подрядчиков) ежеквартально или раз в год в федеральное правительство
  • Те же формы также должны быть представлены в департамент труда или налогообложения вашего штата
  • Подтверждение наличия страховки работника.Такая политика освобождает бизнес от его юридической ответственности за случайные или смертельные травмы, полученные сотрудниками в рабочее время. Хотя этого требует федеральный закон, управление этим пособием осуществляется на уровне штата.
  • Государственные и федеральные налоги по безработице, но только если (1) они выплачивают заработную плату сотрудникам на общую сумму 1500 долларов США или более в любой квартал календарного года, или (2) они нанимают по крайней мере одного человека в любой день недели в течение любых 20 дней. недели в календарном году, независимо от того, были ли недели подряд.В некоторых штатах это связано со статусом работника, работающего неполный или полный рабочий день, но вам следует связаться с кадровым агентством штата, чтобы узнать точные требования.

5. Внимательно относитесь к своим иммиграционным вопросам. Очевидно, что с учетом того, что в Америке проживает около 10 миллионов иммигрантов без документов, этот сегмент населения стал основным фактором в нашей рабочей силе. Если вы спонсируете иностранного гражданина или подаете прошение о приеме на работу здесь, вы должны проверить и отправить документы, подтверждающие его или ее право на работу здесь.

Чтобы избежать гражданских и уголовных санкций и проверки платежной ведомости вашей компании, вы также должны подать форму I-140 (петиция иммигранта для иностранного работника) от его или ее имени в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). К таким учетным данным должен прилагаться документ о разрешении на работу, также известный как проверка I-9.

Существуют дополнительные специализированные классификационные формы, которые необходимо заполнить в зависимости от того, какой вид работы будет выполнять иностранный гражданин. Чтобы узнать больше об этом процессе и обязательствах работодателя, свяжитесь с USCIS.

6. Получите правильное страховое покрытие. В то время как только Пуэрто-Рико, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют, чтобы работодатели предоставляли доход работникам-инвалидам, получившим травмы на работе, многие эксперты советуют покупать страховку от инвалидности (или потери дохода) для себя и ключевых сотрудников. с самого начала идти.

Существует два основных типа страхования по инвалидности: краткосрочное (охватывающее от 12 недель до одного года) и долгосрочное (охватывающее все, что превышает год).Важным компонентом страхования по инвалидности является период ожидания перед выплатой пособия. В случае кратковременной нетрудоспособности сотруднику, как правило, придется ждать от семи до 14 дней. В случае длительной нетрудоспособности сотрудник будет ждать от 30 дней до одного года. Если увольнение сотрудника на ограниченный период времени не представляет серьезной опасности для вашего бизнеса, вы можете уменьшить свои страховые взносы, выбрав более длительный период ожидания.

Ну вот и все — основы легального становления чужим боссом.Хотя вас может напугать объем вашей новой роли, помните, почему вы вообще пошли в одиночку. За вклад в свою судьбу нужно платить. Надеюсь, ваши затраты превзойдут производительность и прибыль! Хорошей охоты!

Эрика Велц Прафдер — обозреватель на рабочем месте в The New York Post и автор книги Keep Your Paycheck, Live Your Passion: Как осуществить свою мечту, не уходя с повседневной работы (Adams Media).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65e41828db331604.

25 компаний нанимают сотрудников для удаленной работы на дому прямо сейчас

Хотя мы не можем сказать, кто продолжит прием на работу во время пандемии, 25 компаний в этом списке сейчас нанимают удаленную работу из дома.

Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 7 июня 2021 г.

FlexJobs выделила компании, предлагающие удаленную работу с 2007 года, но пандемия коронавируса вновь привлекла внимание к преимуществам удаленной работы. Все больше компаний переходят на долгосрочную удаленную работу, и многие люди сосредоточены на поиске постоянной удаленной работы (и удаленной работы с частичной занятостью). Компании в списке ниже представляют собой примеры удаленных заданий, доступных в настоящее время в каталоге FlexJobs.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя, что у клиентов будет безопасный и положительный опыт поиска работы, чтобы найти удаленную работу, работу из дома и гибкость. рабочие места.

Работа на дому, сейчас нанимают

Aetna

Aetna — одна из ведущих национальных компаний по предоставлению медицинских льгот и неоднократно входила в список самых уважаемых компаний, составленный журналом Fortune .

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Амазонка

Amazon — глобальная компания электронной коммерции со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, с более чем 800 000 сотрудников и чистыми продажами более 280 миллиардов долларов в 2019 году.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Auth0

Основанная в 2013 году, Auth0 представляет собой компанию «Идентификация как услуга» (IDaaS), обслуживающая тысячи клиентов в различных секторах рынка в более чем 70 странах.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Гражданский банк

Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком в стране, предлагая частным лицам и предприятиям широкий спектр финансовых и банковских услуг.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

CrowdStrike

CrowdStrike предоставляет технологии безопасности, анализ угроз и защиту конечных точек компаниям-лидерам в основных отраслях и сферах бизнеса.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Defiant

Defiant Inc. — полностью удаленная компания и создатель Wordfence, брандмауэра и сканера вредоносных программ для WordPress. У Defiant есть члены команды, работающие удаленно в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Дженерал Моторс

General Motors со штаб-квартирой в Детройте, штат Мичиган, является одним из самых известных производителей автомобилей в стране.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

GoDaddy

GoDaddy — это интернет-компания, которая помогает частным лицам и компаниям во всем мире создавать, развивать и управлять своим присутствием в Интернете.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

HubSpot

HubSpot превратилась в одну из ведущих в отрасли платформ для входящего маркетинга и продаж, и ее часто признавали за свою культуру на рабочем месте.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Каплан

Kaplan — это коммерческое учебное заведение, которое преуспевало и расширялось за эти годы, теперь оно работает более чем в 30 странах мира.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Линкольн Финансовая Группа

Lincoln Financial Group предлагает широкий спектр финансовых услуг в основных сферах деятельности, включая аннуитеты, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

NerdWallet

NerdWallet — это компания, занимающаяся персональными финансами, которая предлагает экспертную информацию, индивидуальные идеи и полезные инструменты, чтобы помочь людям получить больше от своих денег.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Оракул

Основанная в 1977 году, Oracle — это компания, предоставляющая облачные приложения и платформы, предоставляющие услуги, которые включают комплексные, полностью интегрированные облачные приложения, платформы и инженерные методы.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Philips

Philips — транснациональная корпорация и одна из крупнейших электронных компаний в мире, специализирующаяся на технологиях здравоохранения и других областях.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Профит Фабрика

The Profit Factory помогает владельцам бизнеса развивать свой бизнес, предоставляя образовательные и консультационные услуги, которые помогают им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Аренда ВПП

С момента своего запуска в 2009 году компания Rent the Runway заняла новый рынок в индустрии моды. Компания предлагает онлайн-прокат одежды и аксессуаров для женщин во всех 50 штатах США.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Исправление стежка

Компания Stitch Fix со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния, предлагает услуги личных покупок в Интернете для женщин и мужчин, которые призваны помочь им найти одежду, соответствующую их вкусам и образу жизни.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Slack

Slack — технологическая компания, которая предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в режиме реального времени для облегчения командного взаимодействия.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Таниум

Основанная в 2007 году, Tanium — технологическая компания, которая разработала новый подход к ИТ-безопасности и управлению системами. Платформа Tanium — первая платформа, предлагающая 15-секундную видимость и контроль всех конечных точек в самых сложных и крупнейших сетях в мире.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Тост

Обеспечение точек продаж (POS), фронт-оф-хауса, задней части дома, бэк-офиса и гостевых технологий, Toast, Inc.создал набор продуктов и услуг с хорошей репутацией, а также сообщество, в котором рестораторы могут сотрудничать и подключать

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Twilio

Компания Twilio, занимающаяся облачными коммуникациями Platform-as-a-Service (PaaS), предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

UnitedHealth Group

UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготные услуги и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

VMware

Дочерняя компания Dell, VMware — это публичная глобальная компания-производитель программного обеспечения, специализирующаяся на облачных технологиях и программном обеспечении и услугах виртуализации.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Используйте FlexJobs, чтобы найти работу, которая позволит вам работать дома

Несмотря на недавний спад, все еще есть компании, которые нанимают сотрудников на дому.

Наши участники получают полный доступ к нашей базе данных гибких и удаленных вакансий в более чем 50 категориях.Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *