Как не платить отчисления в пенсионный фонд: Можно ли отказаться от пенсии и законно не платить в Пенсионный Фонд

Содержание

Почему люди не хотят платить страховые взносы

Госдума в первом чтении приняла закон, который СМИ теперь называют «законом о пенсионной реформе». Однако в нем говорится не о старте в России пенсионной реформы, а об изменении лишь одного параметрического фактора пенсионной системы – возраста выхода на пенсию. Пенсионная реформа не должна и не будет ограничиваться повышением возраста – скорее всего, нас ждут новые решения. Они еще больше усилят недоверие общества, особенно молодых, ко всему, что связано со словом «пенсия». Люди уже сейчас перестают верить и в будущую пенсию, и в целом в систему социального страхования, что приводит к сознательному уходу от уплаты налогов и взносов. В итоге снижаются отчисления на пенсию и нарушается пенсионный баланс, базирующийся на соглашении между поколениями.

Понятие «пенсионный возраст» имеет несколько значений. Во-первых, это ориентир для планирования жизни – «до пенсии» и «на пенсии». Во-вторых, оно отражает представление об ожидаемом уровне утраты трудоспособности: исторически считалось, что в этом возрасте из-за болезней человек объективно не сможет работать. В-третьих, это юридический момент возникновения права на пенсию по возрасту.

Меняются рынок и культура труда

Необходимость повышения пенсионного возраста сегодня прежде всего обосновывают изменением демографической структуры населения – увеличением продолжительности жизни и ростом доли пенсионеров. Однако причина дефицита пенсионной системы кроется не только в демографических проблемах, но и в структурных изменениях на рынке труда.

Четвертая промышленная революция приводит к сокращению занятости на крупных промышленных предприятиях. Последние десятилетия экономика становится все более сервисной, в ней все более активно представлены малые предприятия и самозанятое население. Это тренд будущего: автоматизация предприятий, роботы вместо людей и использование искусственного интеллекта приведут к тому, что рынок труда изменится окончательно.

Фонд оплаты труда как база для расчета страховых взносов уже не отражает вклада отдельного работника в производственный процесс и прибыль организации. Становится все больше фрилансеров – людей, которые работают не постоянно, а периодически, получая вознаграждение за результат, а не регулярную зарплату.

Меняется культура труда и занятости. Если раньше все работали по найму, платили налоги и «спали спокойно», то сейчас все больше распространяется сдельная форма оплаты, т. е. по факту. При этом люди все чаще используют различные варианты налоговой оптимизации – расчеты в наличной форме или патент индивидуального предпринимателя. Они не хотят платить страховые взносы, так как не верят в будущую пенсию. Они не верят в соблюдение общественного договора следующими поколениями. Разговор о будущих пенсиях вызывает у молодых смех и неприятие. Модно работать так, чтобы платить меньше налогов. Те, кто декларирует, что минимизирует налоговые выплаты, имеют имидж «продвинутых», и, к сожалению, это воспринимается окружающими позитивно. Общество спокойно воспринимает распространение практики уклонения от налогов, что в итоге приводит к снижению общего уровня социальной защиты и пенсий.

Теряется связь между взносами и пенсиями

Противников у повышения пенсионного возраста много, но, как правило, громче всех выступают как раз те, кто не платит никаких страховых взносов, рассчитывая на максимальную поддержку со стороны государства.

Кто будет бенефициаром экономического эффекта от повышения пенсионного возраста? Учитывая поставленную задачу борьбы с бедностью, рациональным выглядит предложение о повышении размеров пенсии нынешним пенсионерам. С другой стороны, граждане будут дольше трудиться, и, соответственно, уплачивать больше страховых взносов. Нет оценок изменения размеров пенсий для будущих пенсионеров, а, учитывая текущую формулу расчета стоимости балла, выгоды именно для них не вполне очевидны.

«Плоские» пенсии, одинаковые практически для всех категорий пенсионеров, и утрата принципа страховой эквивалентности с уплаченными взносами делают пенсионную систему все больше похожей на концепцию безусловного основного дохода. Если пропадает смысл учета индивидуального вклада, то пропадает и мотивация к уплате взносов. Нет необходимости содержать инфраструктуру пенсионной системы – персонифицированный учет, проверку трудового стажа и приобретенных пенсионных прав для расчета размера пенсии. Утрата солидарности поколений трансформирует институт пенсий в пособия по старости, выплачиваемые из бюджета, что эквивалентно введению универсального дохода.

Порочный круг недоверия

Пенсионная реформа – это целый комплекс мероприятий, а не только повышение пенсионного возраста. Учитывая это, следует ожидать новых непопулярных решений. Ближайшее, например, – это реформирование института досрочных пенсий. Статистика говорит, что до 30% пенсий назначается со снижением пенсионного возраста. Это работники вредных и опасных производств, правоохранительных органов и работающие в условиях Крайнего Севера. Этот элемент пенсионной системы также будет меняться, причем на фоне ухудшения условий для основной части работников.

Однако частые изменения системы негативно сказываются на восприятии пенсионной тематики молодыми людьми, которым до пенсии еще много лет. Они испытывают недоверие ко всем предлагаемым изменениям в пенсионном законодательстве. Круг замыкается: в результате такого глобального недоверия они не видят смысла в уплате налогов и страховых взносов, соглашаясь на серые схемы.

При любом раскладе молодым еще долго надо будет ждать стабилизации государственной пенсионной системы, чтобы поверить в исполнимость пенсионных обязательств в будущем. Люди все больше будут рассчитывать только на себя и собственные сбережения, и это открывает новый горизонт для развития пенсионных продуктов и услуг.

Мнения экспертов банков, финансовых и инвестиционных компаний, представленные в этой рубрике, могут не совпадать с мнением редакции и не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов

Пенсия в наследство. Верховный суд объяснил, как получить пенсионные накопления умершего — Верховный Суд Российской Федерации

Необычное дело изучил Верховный суд. Спор касался очень интересной жизненной ситуации. Вдова заявила свои права на отчисления в Пенсионный фонд умершего мужа, который работал, перечислял положенные проценты на будущую старость, но так и не дожил до пенсии.

Уточним — речь идет о деньгах, которые отчисляют честные работодатели в Пенсионный фонд за своих сотрудников.

Далеко не все наши граждане знают, что по закону если человек умер до выхода на заслуженную пенсию, то его ближайшие родственники могут получить его пенсионные накопления. Под ближайшими родственниками понимаются дети, супруг и родители, а также сестры, братья, дедушки, бабушки и внуки.

Все сказанное прописано в пункте 12 статьи 9 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Кстати, получить пенсионные накопления могут и другие граждане, ближайшими родственниками не являющиеся. Но это возможно только в том случае, если завещатель напишет об этом в заявлении.

Наша история началась с трагедии в Кемеровской области.

Там на одном из местных предприятий погиб мужчина. Он был муж и отец двоих детей. Его вдове после гибели супруга пришлось очень тяжело. Сначала женщина оформила пенсию по потере кормильца, потом долго судилась с предприятием за компенсацию морального вреда, которую без суда предприятие платить не собиралось. На эти выматывающие и долгие суды ушли не месяцы, а годы. Ну а потом женщина занималась детьми, долгами покойного… И только через восемь лет после несчастья совершенно случайно наша героиня узнала, что имеет право еще и на пенсионные накопления мужа.

Но оказалось, что предъявить права на пенсионные деньги мужа женщина по закону могла только в течение шести месяцев. А этот срок прошел давно. Знающие люди ей посоветовали попробовать восстановить упущенные сроки. Тогда вдова попробовала через суд восстановить упущенное время.

Вообще-то по закону Пенсионный фонд обязан рассылать уведомления, если у него есть информация о правопреемниках человека, который получал «белую» зарплату, его работодатель отчислял деньги на будущую пенсию, но работник до нее так и не дожил. Но такое строгое следование правилам, если и случается, то очень редко.

Пенсионный фонд обязан рассылать уведомления, если знает о правопреемниках умершего

В суде истица рассказала, что опоздание со сроками произошло потому, что она вообще ничего не знала о возможности получить пенсионные деньги погибшего мужа. А Пенсионный фонд ничего ей об этом не сообщал. Эти обстоятельства истица и посчитала уважительными причинами пропуска срока предъявления своих требований.

Первая инстанция с такими доводами гражданки согласилась и пошла ей навстречу. Срок женщине суд восстановил. Районный суд в своем решении записал следующее — у женщины нет специальных юридических познаний, а смерть супруга была для нее большим стрессом. И еще в качестве аргумента районный суд добавил, что сразу после похорон истице пришлось отсуживать компенсацию морального вреда и разбираться в обстоятельствах несчастного случая, бороться за то, чтобы ее обеспечили жильем.

Плюс к этим очень не простым проблемам, на нее подал в суд банк из-за кредита мужа, по которому она была поручителем.

Но с мнением районных коллег категорически не согласился Кемеровский областной суд. Он истице отказал. По логике областных судей, мужчина при жизни не просил перераспределить свои пенсионные накопления. Ну, а Пенсионный фонд в сложившейся ситуации вообще не при чем, он ведь не располагал информацией, есть ли у него наследники.

Из всего перечисленного апелляция делает следующий вывод — никак нельзя заявить, что Пенсионный фонд не выполнил обязанность по уведомлению вдовы и вины пенсионного ведомства в том, что гражданка ничего не знала — нет.

На вроде бы резонный аргумент районного суда, что женщина не имела юридических знаний, апелляция ответила, что незнание закона ну никак не может считаться уважительной причиной пропуска срока. Ведь вдова же грамотная и вполне могла прочитать соответствующие законы, тем более, что все эти документы есть, и находятся в открытом доступе.

Понятно, что проигравшую суд вдову такое решение местных судей не устроило и она обжаловала вердикт областного суда в Верховном суде РФ.

Там ее гражданское дело изучили, доводы вдовы тщательно проверили и встали на сторону истицы. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда указала на вину в сложившейся ситуации Пенсионного фонда, который не известил гражданку о ее праве на пенсионные накопления супруга.

Высокий суд заявил, что в Пенсионном фонде прекрасно знали: правопреемник у умершего работника есть. И судьи Верховного суда, основываясь на материалах спора, легко доказали это утверждение.

Ведь именно вдова у них, в Пенсионном фонде оформляла пенсию по потере кормильца. Но и это был не единственный аргумент.

Кроме того, сказала Судебная коллегия по гражданским делам, не имеет значения, подавал ли умерший заявления при жизни или нет. Ведь его жена — правопреемник по закону, поэтому никакого отдельного волеизъявления для этого не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ посчитала законным и правильным учесть обстоятельства, связанные с личностью истицы: ее сильнейший стресс после трагической смерти супруга, последовавшие за этим многочисленные судебные разбирательства.

А еще Верховный суд РФ раскритиковал довод своих коллег из областного суда о незнании закона. Дело не в законе, сказали в высокой судебной инстанции. Просто вдова банально не знала, что на счете мужа есть некие накопления, которые, в случае смерти их хозяина, полагаются правопреемникам. Все это и изложил Верховный суд в своем определении.

Безусловно, обязательно надо подчеркнуть — это решение Верховного суда принято по одному конкретному делу и в отношении конкретной ситуации и конкретной вдовы. Но оно касается и всех остальных граждан, потерявших родственников.

Остальные граждане должны уточнить сведения о пенсионных накоплениях умершего, если не получали уведомления от Пенсионного фонда. И если выяснится, что пенсионные накопления есть, то надо смело идти по пути нашей героини — пойти в суд за восстановлением срока, а уже потом писать заявление о выплате пенсионных накоплений. Но, подчеркнем, все это возможно, если человек получал «белую» зарплату, а его работодатель уважал закон.

Российская газета — Федеральный выпуск № 45(8099)

Как накопить пенсию, или что такое негосударственный пенсионный фонд | Громадское телевидение

Ярослав Винокуров


Если вы молодой трудоспособный человек, то осознайте: вероятно, получать пенсию вы не будете. Или же она будет настолько мизерной, что не хватит даже на полноценное питание, не говоря о других нуждах. Спасет ли негосударственное пенсионное обеспечение? В ответ на многочисленные запросы читателей Громадское разобралось, как работают негосударственные пенсионные фонды, и можно ли рассчитывать на них в Украине.

Украинцы стареют и это критическая проблема для пенсионной системы. По состоянию на начало 2018 года, 12 официально трудоустроенных украинцев обеспечивали пенсии для 11 пенсионеров (данные Пенсионного фонда Украины, ПФУ). При этом ежегодно ситуация только ухудшается, ведь рождаемость в Украине критически низкая, и одновременно довольно масштабной стала эмиграция. За границу выезжают преимущественно молодые люди, которые должны бы платить взносы в Пенсионный фонд. Поэтому государство вынуждено придумывать все новые и новые способы наполнять бюджет ПФУ, то заставляя ФЛП (физическое лицо предприниматель) платить единый социальный взнос, то отдавая на пенсии поступления от растаможивания авто на еврономерах.

Однако такие старания государства вряд ли можно назвать эффективными. По состоянию на 1 января, размер средней ежемесячной пенсии в Украине составлял 2640 гривен, то есть меньше $100, а почти 2 млн пенсионеров вообще получали меньше 1800 гривен ($66) в месяц.

Один из способов решить эту проблему — пенсионная реформа. На Западе это понимают как переход от солидарной пенсионной системы к накопительной. При солидарной системе все работающие люди платят деньги в единую корзину, из которой в то же время выплачивают пенсии действующим пенсионерам. Мотивирует их это делать «солидарность», ведь когда они состарятся, так же будут делать их дети. Накопление пенсии заключается в том, что каждый человек откладывает на свою старость сам, на собственный пенсионный счет. Затем, когда этот человек состарится, он будет получать пенсионные выплаты со своего же счета.

В Украине пенсионную реформу так и не провели, а накопительные пенсии у нас существуют только в виде негосударственных пенсионных фондов.

Что такое негосударственный пенсионный фонд?

Негосударственный пенсионный фонд (или коротко НПФ) — это некоммерческая организация, цель которой — накопление пенсионных взносов, сохранение их стоимости и выплата пенсий вкладчикам. То есть у НПФ нет цели заработать на ваших вкладах или получить любой другой доход (в отличие от банка, например), поэтому НПФ не платит налоги со своих доходов.

Работа НПФ тоже несколько специфична, ведь в отличие от других финансовых учреждений, негосударственный пенсионный фонд — это, по сути, не одна, а сразу три компании:

  • администратор — лицо НПФ, тот, с кем вы общаетесь, когда заключаете контракт;
  • банк-хранитель, в котором НПФ открывает счет, на который и поступают ваши пенсионные отчисления;
  • компания по управлению активами (КУА) — инвестиционная компания, которая управляет вашими вкладами, инвестируя их в ценные бумаги, депозиты и т.д. (об этом чуть позже), чтобы уберечь вашу пенсию от инфляции и заработать для вас инвестиционный доход.

Как работает НПФ?

Заключая соглашение с пенсионным фондом, вы устанавливаете размер ежемесячных отчислений. При этом сам фонд проводит расчеты и сообщает вам о приблизительном размере пенсии в будущем.

Средства НПФ не лежат на месте, ведь иначе их «съест» инфляция. Попадая на счет НПФ в банке, средства поступают в распоряжение КУА, которая пытается инвестировать их, чтобы получить максимально возможный доход при минимально возможном риске.

Куда инвестируются средства? Направлений существует много, а размер инвестиций в ту или иную сферу строго контролируется и регулируется законом. Так, например, КУА не может все полученные средства положить на депозит в Ощадбанк или приобрести за них государственные долговые облигации. Зато она должна диверсифицировать инвестиции, чтобы уменьшить уровень риска.

 

Все инвестиции НПФ являются долгосрочными, поэтому они играют положительную роль в экономике, ведь пенсионные фонды — это чуть ли не единственные организации, которые заинтересованы в длительных проектах и готовы инвестировать в них свои средства.

Можно ли доверять НПФ свои деньги?

Так как Негосударственный пенсионный фонд — это сразу три учреждения, то за их деятельностью наблюдают сразу три государственных регулятора: за администратором — Нацкомфинуслуг (регулятор рынка небанковских финансовых учреждений), за КУА — Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку, за банком-хранителем — Национальный банк Украины.

Согласно законодательству, НПФ не может обанкротиться, его нельзя ликвидировать. В случае наступления кризисной ситуации (например, «банкопада») средства вкладчиков переводятся в другой фонд. Это бережет пенсионные сбережения от «сгорания».

Как найти НПФ?

В Украине существует три вида негосударственных пенсионных фондов: корпоративные, профессиональные и открытые.

Если вам повезло с работодателем, и он заботится о вашей старости, то у вас в компании существует свой корпоративный пенсионный фонд. Делать взносы в него и получать выплаты могут только работники вашей компании.

Профессиональные пенсионные фонды создают отраслевые союзы. То есть если ресурсов одной компании недостаточно для стабильного существования НПФ, то она объединяется с другими компаниями этой же отрасли. Все они создают общий НПФ, в котором участвуют их работники.

В открытых НПФ могут участвовать все желающие.

В Украине больше всего именно корпоративных и профессиональных НПФ. В частности, крупнейший НПФ принадлежит Нацбанку. Его активы составляют около половины всех активов НПФ Украины.

Большинство НПФ в Украине — 44 фонда — расположены в Киеве. Шесть фондов — в Донецкой области, еще четыре — в Днепропетровской. Всего в Украине 64 негосударственных пенсионных фонда. Все они суммарно распоряжаются активами на сумму 2,6 млрд гривен ($95,8 млн). Для сравнения, после повышения пенсий в 2018 году правительству не хватило около 11 млрд гривен ($405,4 млн) — эти средства Кабинет министров в конце года срочно перераспределил из других социальных программ. Сам же бюджет солидарного пенсионного фонда составляет около 400 млрд гривен ($14,7 млрд).

Услугами НПФ в Украине пользуются более 800 тыс. человек, из которых около 10% уже получают пенсии.

Большинство участников НПФ — мужчины (58%), а самая многочисленная возрастная группа — люди в возрасте от 25 до 50 лет. 

Какие преимущества НПФ?

Более высокие пенсии: по данным регулятора, по состоянию на 30 сентября 2018 года, средний размер пенсионной выплаты на одного человека составил 59,6 тыс. гривен ($2 тыс.). Для сравнения, в солидарной системе средний размер пенсии составляет 2,6 тыс. гривен ($95,8).

Размер пенсии зависит от вас самих и вашего желания откладывать себе на старость. В прошлом году украинцы в среднем откладывали по 491 гривне ($18) в НПФ.

Участники НПФ имеют право на налоговые льготы, в частности, размер пенсионных вкладов не облагается налогом на доходы.

Пенсионные выплаты можно получить досрочно в случае наступления инвалидности или критических проблем со здоровьем, а также при выезде за границу. После смерти участника НПФ его пенсионные сбережения могут унаследовать потомки.

Какие недостатки?

Из недостатков НПФ в Украине — законодательное регулирование. До недавнего времени в законодательстве было недопонимание по определению некоммерческого статуса НПФ: в Налоговом кодексе эти учреждения были прибыльными, поэтому должны были платить налоги. Эту правовую коллизию решили только в конце 2018 года.

Кроме этого, активы НПФ критически малы. От размера пенсионных накоплений, которыми владеет фонд, зависит и доходность его инвестиций. Больше средств — больше доходов — большим будет размер полученной пенсии.

Также, несмотря на защищенность ваших инвестиций в НПФ, государство не гарантирует накопленные сбережения, как в случае с банковским депозитом.

Этот материал также доступен на украинском языке. 

Подписывайтесь на наш телеграм-канал.

Как платить самозанятым и фрилансерам в ЕНПФ?

Экономика

Получить короткую ссылку

615920

С 14 июля 2018 года, согласно изменениям в законе «О пенсионном обеспечении в РК», казахстанские фрилансеры, которые работают по договорам гражданского-правового характера (ГПХ), делают обязательные пенсионные отчисления

АСТАНА, 16 июл — Sputnik. Аналитик и бывший член общественного совета ЕНПФ Ботагоз Жуманова «на пальцах» объясняет, что изменилось в законодательстве и как правильно делать отчисления в пенсионный фонд. 

Кто должен платить в пенсионный фонд?

Ранее по статье 25, пункт 4, часть 1, отчисления делали адвокаты, частные судебные исполнители, нотариусы, медиаторы и индивидуальные предприниматели (ИП). Для них ничего не изменится, но к ним добавились фрилансеры, работающие по ГПХ.

То есть новшества коснутся той части населения, которая ранее могла делать отчисления в индивидуальном, а не принудительном порядке.

Причем если человек работает по трудовому договору и одновременно получает доходы и как фрилансер тоже — переводы делаются с обоих источников. С зарплаты отчисления делает работодатель, с «гонораров» по ГПХ — сам фрилансер.

Отчисления должны быть не менее 10% от минимальной заработной платы (МЗП) и не выше 75 МЗП.

Что такое «получаемый доход» и сколько платят фрилансеры?

Ботагоз Жуманова обращает внимание, что понятие «получаемого дохода» расшифровывается в законе. Это доход, определенный самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также ИП, для исчисления взносов в ЕПНФ в свою пользу.

«А где в этом списке, к которому приравняли фрилансеров, сами фрилансеры и что такое «самоопределямый доход»? Они не указаны. Значит, самозанятые физические лица не могут сами определять доход, с которого нужно уплачивать пенсионные взносы. Для них это фактический полученный доход по договору. При отсутствии дохода это может 10% от МЗП», — поясняет Жуманова на сайте Единого накопительного пенсионного информатора ENPI.kz.

Эксперт обращает внимание, что граждане могут совершить ошибку и посчитать доходом не фактическую сумму, а сумму, которую они сами посчитают нужным заявлять.

«Имея договор на сумму в 500 тысяч тенге, ИП или юристы могут перечислить 10% пенсионных от суммы в 50 тысяч тенге, а не со всей суммы. Так могут поступить и физлица, но несоответствия вскроются в ходе проверки источника выплаты гонорара», — предупреждает эксперт.

Как перевести деньги в ЕНПФ?

Оплата производится через банки. Ниже представлены реквизиты для отправки денег. Через «Правительство для граждан» отчисления поступают в ЕНПФ на индивидуальный счет.

Банк бенефициара: НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

БИК бенефициара: GCVPKZ2A

ИИК бенефициара: KZ12009NPS0413609816

БИН бенефициара: 160440007161

КНП: «Код назначения платежа» 010

Некоторые банки предоставляют возможность делать социальные и пенсионные отчисления через систему онлайн-банкинга.

Когда нужно платить?

Согласно правилам, обязательные взносы в ЕНПФ производятся не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. То есть за июль пенсионные взносы должны поступить не позднее 25 августа.

«Однако сейчас правила уточняются из-за включения в них фрилансеров», — указывает эксперт, отмечая, что точного ответа на этот вопрос пока нет.

Как не платить в Пенсионный фонд? — Александр Воробьев

Частный предприниматель при нынешней системе вынужден отдавать около 50% своего  дохода государству. Неудивительно, что большинство считает унизительным для себя платить государству, которое не обеспечивает реализацию задекларированных гражданских прав, да и своих обязанностей старается избежать.

Весомой статьей расходов СПД ФЛ остается взнос в ПФ. Многие понимают, что в существующем виде пенсионная система является чистого вида надувательством, так как:

1. Не обеспечивает достойный уровень пенсионного обеспечения вышедших на пенсию (блатные пенсионеры не в счет).

2. Нет прямой связи между объемом уплаченных в ПФ взносов и размером будущей пенсии.

3. В случае смерти застрахованного лица, его наследники не имеют права на уплаченные взносы — деньги сгорают.

4. Нет единых правил для всех категорий застрахованных лиц и прозрачности в деятельности, что приводит к перерасходу средств ПФ и трате, по некоторым оценкам, 60% средств ПФ на выплату пенсий 20% блатных пенсионеров. Дефицит же ПФ — это всего лишь заклинание шаманов — возможности проверить нет. Как справедливо указал уважаемый RaSvet по ссылке http://www.zn.ua/2000/2650/71123/ аудит ПФ не проводился с момента создания — такое впечатление, что на самом деле он — просто дойная корова. 

5. Постоянно меняются правила начисления пенсий.

6. Происходит обман даже при определении размера пенсии. Приведу грубый расчет. Допустим, за застрахованное лицо работодатель перечисляет 25 лет *12 месяцев * 340 грн.минимальный взнос = 102 000 грн. Государство имеет кредит в виде этих денег и они должны приносить владельцу прибыль в виде процентов по нему в размере 0.1 ( 10% годовых по депозитам в гривне)*25 лет* 102 000 грн / 2 = 127 500 грн. Таким образом, пенсионер по выходу на пенсию мог бы рассчитывать на 229 500 грн. Положив эти деньги в банк под те же 10 % годовых, он будет иметь пенсию в 2 раза больше, чем сейчас. Да, я не посчитал уровень инфляции, но компенсация ее влияния — не такая уж сложная задача. Речь-то о самом разрыве между двумя цифрами.

7. Следующая ссылка irc-mk.org.ua/content/10/novosti/ne-platite-pensionnye-vznosy-v-pf-ostanovim-bespredel-pf.html наводит на мысль о том, что с системой общегосударственного пенсионного обеспечения с точки зрения права далеко не все так однозначно, как нам пытаются представить.

Список претензий можно продолжать, но остается главный вопрос — а зачем тратить сегодня деньги на пустую затею, если можно найти более достойное применение 340 гривнам с 1000 гр. дохода? Ну, как вариант, депозит в банке. Здесь вопрос госгарантий, но те, кто постарше помнят разного рода госкидалово — так что это — не аргумент. Еще вариант — вложение в продукты — да в тот же сахар, который дорожает постоянно из года в год. Статистика — 1996 г. — примерная цена 300 долларов /тонна, а сейчас около 1000 — неплохой вариант? Ну и так далее.

Так каким образом мы можем не участвовать в пенсионной рулетке?

1. Ст.46 Конституции Украины определяет право граждан на социальную защиту. С другой стороны, законодательство не запрещает гражданам отказываться от своих прав.

2 Ст. 67 КУ определяет обязанность граждан платит налоги и сборы. Однако, взнос на общеобязательное пенсионное обеспечение не является ни налогом, ни сбором.

Таким образом, как вариант, отказ от права претендовать на  пенсию может быть оформлен в виде заявления в ПФ. 

Рад буду увидеть другие варианты ответов на вопрос статьи.

Пенсионные отчисления. Что делать, если работодатель обманывает.Юридические услуги в Мурманске

Пенсионные отчисления. Пока люди молоды – они редко задумываются о том, что ждёт их в глубокой старости. Таким образом, они могут даже не догадываться о том, как влияет их нынешнее трудоустройство на будущую пенсию. Но что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений?

Бывает, что добросовестные работники не часто задумываются о том, вносит ли за них работодатель отчисления в пенсионный фонд. В данной статье мы вам расскажем, почему важно, что бы работодатель вносил за вас страховые отчисления?

Ответим на вопрос: как действовать и что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений? И подробно разберём, какие страховые взносы и налоги работодатель платит в ПФ РФ за работника.

 

Страховые взносы работодателя в пенсионный фонд

 

Почему так важно, что бы работодатель вносил пенсионные отчисления?

Во первых, стоит помнить, что эти деньги должны пойти в вашу пенсию, которую вы будете получать в будущем.

Сумма отчислений в пенсионный фонд высчитывается в процентах от заработной платы сотрудника организации. На сегодняшний день (2017 год) эта доля составляет 22 %. В неё входят как средства для накопительной части пенсии, так и для страховой.

То есть, зарплата которую вы в итоге получаете на руки, будет уже с учётом  вычета тех сумм, которые пошли на отчисления в фонды и на уплату налогов.

✓  Помимо пенсионных вычетов, работодатель так же платит за работника налоги и прочие выплаты (например, в федеральную страховую службу, если для места работы предусмотрен определённый уровень травматизма).

✓  Вместе с тем, от зарплаты уйдёт 13 % в пользу государства, в качестве НДФЛ. Подробнее об этом налоге мы рассказали в статье «Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)».

Федеральный закон № 167 предусматривает, что все граждане, которые трудоустроены официально, должны подлежать пенсионному страхованию.

Ст. 15 того же закона гласит, что работники, являющиеся гражданами нашей страны, и трудящиеся на её территории имеют право:

– Защищать свои права, как застрахованного лица. В том числе и в судебном порядке.

– Уточнять у работодателя информацию, касающуюся начисления им страховых взносов и осуществлять контроль за поступлением средств в пенсионный фонд.

 

Что делать, если работодатель не платил страховые взносы

 

Как мы уже отметили выше – контролировать уплату за вас налогов ваше законное право.

Ст. 14 ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учётев системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что при обращении гражданина, ему обязаны предоставить сведения об уплате за него необходимых платежей работодателем.

 

Сколько, и как узнать платит ли работодатель в пенсионный фонд

 

Запросить эту информацию можно,  обратившись в пенсионный фонд лично, либо обратиться через электронный портал Госуслуг.

В 2017 году сумма отчислений работодателя в страховую часть пенсии составляет 22 %.

Если вы обнаружили, что работодатель не платит взносы в пенсионный фонд. Ваше законное право на обеспечение будущей пенсии нарушается, то вы, в праве:

  1. Обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
  2. Не лишним будет сообщить о нарушении в налоговые органы. Велика вероятность, что ваше обращение побудит ФНС провести внеплановую проверку в организации, где вы работаете.
  3. Если после ваших обращений, ситуация не меняется, то вы в праве написать заявление в органы прокуратуры или подать иск в суд.

Что делать если работодатель не платил в пенсионный фонд, а пора выходить на пенсию.

 

Как можно заставить работодателя начать платить за вас отчисления в ПФ РФ мы разобрались. А как быть, если вы уже давно уволились с места работы, а пенсионный возраст уже почти наступил?

Очень часто пенсионный фонд отказывается признавать трудовой стаж гражданина, основываясь лишь на том, что за работника не начислялись платежи с места работы. В связи с чем, многие граждане опускают руки. Да и бывает, что и организации, в которых люди трудились уже давно расформированы. Пенсионные отчисления должны контролироваться.

 

Работодатель не делал пенсионных отчислений.

 

Существует возможность признания страхового стажа через суд. Если решение судьи будет вынесено в пользу пострадавшего.

Опытные юристы, обращают внимание: граждане не виноваты в том, что работодатель недобросовестно исполнял свои обязанности.

Для того, что бы суд поддержал эту позицию, потребуется доказать, что трудовая деятельность действительно осуществлялась.

В юриспруденции это называется  Установление фактов, имеющих юридическое значение.

Если вам требуется более подробно решить данную проблему, то многие ответы вы сможете найти в статье “Чем подтвердить трудовой стаж?”

Что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений

По всем вопросам пенсионного права звоните или запишитесь к нам на консультацию. Наши юристы по пенсионному праву готовы ответить на все ваши вопросы. Подготовят исковое заявление. Представят ваши интересы в суде. Пенсионные отчисления должны быть всегда.

Наши телефоны:

+7 (8152) 567-800

+7 (8152) 780-180

+7 (8152) 600-195

+7 (8152) 474-001

 

Информационный бюллетень: Денежный баланс Пенсионные планы

Министерство труда США
Администрация безопасности пособий сотрудникам
ноябрь 2011

Если ваша компания переводит свою традиционную формулу выплат пенсионного плана на новую формулу выплат пенсионного плана с остатком денежных средств, у вас могут возникнуть некоторые вопросы о том, как это изменение повлияет на вас. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов. Эти ответы предназначены для предоставления общей информации и не являются юридической интерпретацией ERISA или Налогового кодекса.Если у вас остались вопросы, позвоните в один из наших офисов или отправьте свой вопрос EBSA по электронной почте.

Что такое план баланса наличности?

Существует два основных типа пенсионных планов — планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами. Как правило, планы с установленными выплатами предусматривают конкретное вознаграждение при выходе на пенсию для каждого имеющего на это право сотрудника, в то время как планы с установленными взносами определяют сумму взносов, которые работодатель должен внести на пенсионный счет сотрудника. В плане с установленными взносами фактическая сумма пенсионных выплат, предоставляемых сотруднику, зависит от суммы взносов, а также от прибылей или убытков по счету.

План расчета остатка денежных средств — это план с установленными выплатами, в котором выплаты определяются в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план баланса денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете.

Как работают планы остатка денежных средств?

В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно кредитуется «платежный кредит» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «процентный кредит» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязан к такому индексу, как ставка годового казначейского векселя).Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски несет исключительно работодатель.

Когда участник получает право на получение вознаграждений по плану остатка денежных средств, полученные вознаграждения определяются в терминах остатка на счете. Например, предположим, что по достижении 65-летнего возраста участник имеет остаток на счете в размере 100 000 долларов США. Если участник решит выйти на пенсию в это время, он или она будет иметь право на аннуитет на основе этого остатка на счете.Такая рента может составлять примерно 8500 долларов в год на всю жизнь. Однако во многих планах остатка денежных средств участник мог вместо этого выбрать (с согласия его или ее супруги) единовременное пособие, равное остатку на счете в 100 000 долларов.

Если участник получает единовременное распределение, это распределение обычно может быть перенесено на IRA или план другого работодателя, если этот план допускает пролонгацию.

Льготы в большинстве планов остатка денежных средств, как и в большинстве традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation.

Чем планы кассового баланса отличаются от традиционных пенсионных планов?

В то время как традиционные планы с установленными выплатами и планы остатка денежных средств должны предлагать выплату вознаграждения работнику в виде серии пожизненных выплат, традиционные планы с установленными выплатами определяют вознаграждение работника как серию ежемесячных пожизненных выплат, начиная с пенсия, но планы остатка денежных средств определяют пособие в терминах заявленного остатка на счете. Эти счета часто называют «гипотетическими счетами», потому что они не отражают фактические взносы на счет или фактические прибыли и убытки, относящиеся к счету.

Чем планы кассового баланса отличаются от планов 401 (k)?

Планы остатка денежных средств — это планы с установленными выплатами. Напротив, планы 401 (k) представляют собой тип плана с установленными взносами. Есть четыре основных различия между типичными планами баланса денежных средств и планами 401 (k):

  1. Участие — Участие в типовых планах остатка денежных средств обычно не зависит от того, вносят ли работники часть своей компенсации в план; тем не менее, участие в плане 401 (k) действительно зависит, полностью или частично, от того, что сотрудник решит внести свой вклад в план.
  2. Инвестиционные риски — Инвестиции в планы остатка денежных средств управляются работодателем или назначенным работодателем менеджером по инвестициям. Риски вложений несет работодатель. Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Напротив, планы 401 (k) часто позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции в рамках определенных категорий. В соответствии с планами 401 (k) участники несут риски и выгоды от инвестиционного выбора.
  3. Пожизненная рента — В отличие от планов 401 (k), планы остатка денежных средств должны предлагать сотрудникам возможность получать свои льготы в виде пожизненных аннуитетов.
  4. Федеральная гарантия — Поскольку это планы с установленными выплатами, выплаты, обещанные планами остатка денежных средств, обычно страхуются федеральным агентством, Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий (PBGC). Если план с установленными выплатами прекращается из-за недостаточности средств для выплаты всех обещанных выплат, PBGC имеет право взять на себя опеку над планом и начать выплату пенсионных пособий в пределах, установленных законом.Планы с установленными взносами, включая планы 401 (k), не застрахованы PBGC.

Существует ли федеральный пенсионный закон, регулирующий эти планы?

Да. Федеральный закон, в том числе Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) и Налоговый кодекс (IRC), обеспечивает определенные меры защиты вознаграждений сотрудников участников пенсионных планов частного сектора.

Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, закон устанавливает стандарты в отношении фидуциарной ответственности, участия, перехода прав (минимальное время, в течение которого участник обычно должен быть нанят работодателем для получения законного права на получение пособий), начисления пособий и финансирования.Закон также требует планов по предоставлению основной информации работникам и пенсионерам. IRC устанавливает дополнительные налоговые квалификационные требования, включая правила, направленные на обеспечение того, чтобы пропорциональные льготы предоставлялись достаточно широкому кругу сотрудников.

Министерство труда, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и IRS / Министерство финансов несут ответственность за контроль и обеспечение соблюдения положений закона. Как правило, Министерство труда уделяет внимание фидуциарным обязанностям, правам сотрудников, а также требованиям к отчетности и раскрытию информации в соответствии с законом, в то время как EEOC концентрируется на частях закона, касающихся дискриминационной по возрасту практики найма.IRS / Министерство финансов обычно ориентируется на стандарты, установленные законом для планов, имеющих право на налоговые льготы.

Существуют ли требования, которые применяются, если мой работодатель переводит мой текущий план на план баланса денежных средств?

Да; однако работодатели не обязаны создавать пенсионные планы для своих сотрудников, поскольку частная пенсионная система является добровольной. Кроме того, работодателям предоставляется значительная гибкость при принятии решения о прекращении или изменении существующих планов.Таким образом, работодатели, как правило, могут изменять свои традиционные пенсионные планы и используемые ими формулы выплат путем внесения поправок в план.

Федеральный закон накладывает ограничения на изменение плана в целом. Например, предварительное уведомление участников плана требуется, если в результате поправки ставка, по которой участники плана могут получать пособия в будущем, значительно снижается. Кроме того, необходимо выполнить другие юридические требования, в том числе запрет на дискриминацию по возрасту.Кроме того, хотя работодатели могут вносить поправки в свои планы, чтобы прекратить выплату будущих выплат или снизить скорость получения будущих выплат, им, как правило, запрещается уменьшать выплаты, которые участники уже заработали. Другими словами, сотрудник, как правило, не может получать меньше, чем его или ее начисленное вознаграждение по формуле плана на дату вступления в силу поправки. Например, предположим, что формула выплаты пособий по плану предусматривает ежемесячную пенсию в возрасте 65 лет, равную 1,5 процента за каждый год службы, умноженному на среднемесячное значение максимальной трехлетней компенсации участника, и что в план внесены поправки, чтобы изменить формулу выплаты пособий. .Если участник отработал 10 лет на момент внесения поправки, он будет иметь право на получение ежемесячной пенсии в возрасте 65 лет, равной 15 процентам от среднемесячной максимальной трехлетней компенсации участника при внесении поправки в план. эффективен. Это пособие до внесения поправок (включая соответствующие пособия при досрочном выходе на пенсию) защищено законом и не может быть уменьшено.

Кроме того, существуют дополнительные ограничения, которые применяются, в частности, в случае поправки, преобразующей формулу плана в формулу плана остатка денежных средств.В частности, участники должны получить сумму пособия до внесения поправок плюс льготы в соответствии с новой формулой остатка денежных средств (в результате не может быть периода «износа», в течение которого участник не получает дополнительных пособий, как это могло бы произойти, если бы участники просто имели право на большую выгоду). Кроме того, все льготы по плану остатка денежных средств (включая льготы, начисленные до преобразования) должны быть полностью предоставлены после 3 лет службы.

Что происходит с активами в плане, когда работодатель переводит свою традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана баланса денежных средств?

Когда работодатель вносит поправки в свой план, чтобы преобразовать традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана остатка денежных средств, активы плана остаются нетронутыми и продолжают обеспечивать все пенсионные выплаты по плану.Работодатели не могут изъять средства из плана, если план не был прекращен и у него остались активы после выплаты всех пособий по плану.

Как на меня повлияет, если я уйду с работы в компании, которая только что изменила свой пенсионный план с традиционной формулы с установленными выплатами на формулу плана остатка денежных средств?

Если вы проработали достаточно долго, чтобы получить право на участие в плане, вы должны получить сумму (1) начисленного пособия по формуле, действовавшей до внесения поправок, и (2) дополнительных пособий (см. Ответ на вопрос 6 выше) вы заработали по формуле тарифного плана, действовавшей после внесения поправок.Однако, возможно, вам придется подождать достижения пенсионного возраста согласно плану, чтобы получить свое пособие.

Требуется ли от моего работодателя предоставить мне возможность оставаться в рамках старой формулы вместо того, чтобы автоматически переключать меня на новую формулу плана расчета остатка денежных средств?

Ни ERISA, ни IRC не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам право выбора в пользу использования старой формулы. У работодателей есть несколько вариантов, в том числе:

  1. Отсутствие выбора, замена старой формулы и применение новой формулы ко всем участникам.
  2. Разрешение сотрудникам оставаться в рамках старой формулы, в то время как ограничение новых сотрудников новой формулой.
  3. Положение о том, что определенные сотрудники, которые достигли определенного стажа работы или достигли определенного возраста, могут выбрать старую формулу.

Закон позволяет работодателям иметь такую ​​гибкость, но какой бы вариант ни применялся, он должен соответствовать требованиям закона.

По каждому из этих вариантов пособия, уже заработанные участниками на дату вступления в силу поправки, преобразующей старую формулу в формулу остатка денежных средств, не могут быть уменьшены.

Какую информацию мой работодатель должен предоставить мне, чтобы объяснить новую формулу плана баланса денежных средств, и когда я должен получить эту информацию?

Многие работодатели добровольно предоставляют полезную информацию об этих преобразованиях до того, как изменения вступят в силу. Убедитесь, что у вас есть вся информация, которую предоставил работодатель. Если вы все еще не уверены, достаточно ли у вас информации, чтобы понять изменение плана, вы имеете право связаться с администратором плана и попросить дополнительную информацию или помощь в понимании изменения и любых вариантов, которые у вас есть в связи с изменением.

Администраторы плана обычно должны уведомлять не менее чем за 45 дней до внесения изменений в план, которые значительно снижают скорость, с которой участники плана получают льготы в будущем.

После внесения поправок в план администратор плана должен предоставить всем участникам плана Сводку существенных изменений плана или пересмотренное Сводное описание плана. Этот документ резюмирует изменения в вашем плане.

Кроме того, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) работодатель, требующий от работника подписать отказ от прав и требований при выборе между планами, должен предоставить достаточно информации, позволяющей работнику принять осознанное и добровольное решение отказаться от прав ADEA.В большинстве случаев сотруднику должно быть дано не менее 21 дня на то, чтобы подписать отказ, и не менее 7 дней на то, чтобы отозвать договор.

Повлияет ли изменение формулы моего пенсионного плана на мои пенсионные пособия по здоровью?

Часто пенсионные планы и планы медицинского страхования действуют независимо и управляются отдельно. Однако иногда право на получение пенсионных пособий по болезни зависит от права на получение пенсионных пособий. Если у вас есть вопросы о ваших медицинских льготах, вам следует обратиться к администратору вашего плана медицинского страхования.Имейте в виду, что, как и пенсионные планы, планы медицинского страхования обычно могут быть изменены или прекращены.

Что мне делать, если я считаю, что мои льготы по старой формуле были необоснованно уменьшены или что мои права были нарушены?

Вам следует немедленно связаться с администратором плана и обсудить свои проблемы. Обязательно просмотрите свою индивидуальную выписку о льготах или информацию, используемую для расчета вашего пособия, чтобы определить, верны ли они, например, дата трудоустройства, стаж работы и заработная плата.

Если ваша проблема не решена должным образом или у вас все еще есть вопросы по поводу вашей ситуации, вам следует связаться с одним из наших офисов.

Кроме того, сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации из-за своего возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности, могут подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Этот информационный бюллетень был разработан Департаментом труда США, Управлением безопасности выплат сотрудникам, Вашингтон, округ Колумбия, 20210.По запросу он будет предоставлен в альтернативном формате: Голосовой телефон: (202) 693-8664; Телетайп: (202) 501-3911. Кроме того, информация в этом информационном бюллетене представляет собой руководство по соблюдению требований малых предприятий для целей Закона о справедливом правоприменении в отношении малого бизнеса от 1996 года.

Что такое план с установленными выплатами? — Советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

План с установленными выплатами, более известный как пенсионный план, предлагает сотрудникам гарантированные пенсионные выплаты. Планы с установленными выплатами в основном финансируются работодателями, при этом пенсионные выплаты основываются на установленной формуле, которая учитывает заработную плату, возраст и время пребывания сотрудника в компании.

В эпоху таких планов с установленными взносами, как 401 (k) s, планы с установленными выплатами становятся все реже и реже, несмотря на то, что пенсионные планы гарантированы и гарантированы.

Как работает план с установленными выплатами?

Планы с установленными выплатами предлагают гарантированные выплаты на уровне заработной платы и исторически предлагались для того, чтобы побудить работников оставаться в одной компании на годы или даже десятилетия. Однако в связи с ростом числа более дешевых планов с установленными взносами, планы с установленными выплатами сейчас гораздо менее распространены. В 1980 году 83% работников частного сектора имели план с установленными выплатами в качестве опции. В 2018 году только 17% работников частного сектора имели такую ​​возможность.

План с установленными выплатами — это квалифицированный пенсионный план, спонсируемый работодателем.Это означает, что они имеют право на получение определенных налоговых льгот в соответствии с законом, таких как отложенный налог на рост инвестиций или налоговые вычеты для взносов. Вы, вероятно, больше знакомы с квалифицированными пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, такими как 401 (k). В отличие от 401 (k) s, планы с установленными выплатами обычно полностью финансируются за счет взносов работодателя, хотя в редких случаях от работников может потребоваться внести некоторые взносы.

Пенсионные выплаты, предоставляемые планом с установленными выплатами, обычно основываются на какой-то формуле, которая учитывает такие факторы, как ваше время в компании, ваша заработная плата и ваш возраст.Например, компания может предложить план, по которому выплачивается 1,5% от вашей средней зарплаты за последние пять лет вашей работы за каждый год вашего пребывания в компании. Если вы проработали в этой компании 20 лет, то вы можете получить выплату в размере 30% от вашей средней зарплаты за эти годы.

Важно отметить, что не существует единого метода, который использовался бы в планах с установленными выплатами для расчета вознаграждений работникам. Формула может быть основана на средней зарплате сотрудника за последние три года работы в компании или за последние пять лет.Он также может основываться на средней заработной плате сотрудника за всю его карьеру в компании или может иметь фиксированное долларовое вознаграждение, например 800 долларов за каждый год, который сотрудник проработал в компании. Если вы имеете право на пенсионный план, обязательно проверьте, как будут рассчитываться ваши пособия.

Работодатели обычно получают налоговые льготы за участие в этих планах, но они также находятся на крючке из-за предоставления гарантированных выплат бенефициарам, независимо от того, как могут работать основные инвестиции в план.Это один из важнейших отличительных факторов между пенсионными планами и 401 (k) s, чьи будущие выплаты полностью зависят от негарантированных результатов инвестиций. Кроме того, льготы по большинству планов с установленными выплатами защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым Корпорацией гарантирования пенсионных пособий (PBGC).

Хотите спланировать выход на пенсию?

Используйте Планировщик выхода на пенсию Personal Capital, чтобы рассчитать, сколько вам нужно откладывать на пенсию.

Варианты оплаты плана с установленными выплатами

Когда приходит время получать пенсию, вы обычно получаете выплату в виде единовременной выплаты или аннуитета, которые обеспечивают регулярные выплаты до конца вашей жизни.Выбор между этими двумя вариантами может быть трудным, особенно с учетом того, что аннуитет может быть структурирован по-разному:

Единовременный пожизненный платеж. Вы будете получать ежемесячную выплату до конца своей жизни, и если вы умрете, ваши бенефициары не получат дальнейших выплат.

Холостая жизнь со сроком погашения. Вы получаете ежемесячный платеж, и если вы умрете до истечения указанного срока, ваши бенефициары будут получать выплаты за заранее установленное количество лет.

50% суставов и оставшихся в живых. Когда вы умрете, ваш оставшийся в живых супруг будет получать ежемесячные выплаты до конца своей жизни, равные 50% от вашего первоначального аннуитета.

100% совместное и оставшееся в живых. Когда вы умрете, ваш оставшийся в живых супруг будет получать ежемесячные выплаты до конца своей жизни, которые равны 100% вашей первоначальной ренты.

Увеличение размера вашего аннуитета обычно означает, что вы будете получать меньшие ежемесячные платежи.Но если у вас хорошее здоровье и вы рассчитываете прожить долгую жизнь, вы обычно получите наибольшую выгоду, выбрав аннуитетные выплаты.

Если у вас слабое здоровье и вы ожидаете короткой пенсии, единовременная выплата может быть лучшим выходом. Вы также можете принять единовременный платеж и инвестировать его или использовать его для покупки собственного аннуитета.

Лимиты взносов в план с установленными выплатами

Хотя сотрудники, как правило, не контролируют размер взносов, для планов с установленными выплатами по-прежнему существуют лимиты взносов.В 2020 году годовое вознаграждение сотрудника не может превышать менее 100% средней заработной платы сотрудника за три самых высоких календарных года подряд или 230 000 долларов.

Типы планов с установленными выплатами

Существует два основных типа планов с установленными выплатами: пенсионные планы и планы остатка денежных средств.

Пенсии

Люди обычно понимают план с установленными выплатами как пенсию: гарантированное ежемесячное пособие, начиная с выхода на пенсию, основанное на формуле, которая определяет, как долго работник остается в компании и сколько он зарабатывает.

Для получения пенсионных выплат сотрудникам обычно необходимо оставаться в компании в течение определенного периода времени. После достижения необходимого срока пребывания в должности сотрудник считается «обеспеченным». Пенсионные планы могут иметь разные требования к наделению правами. Например, после одного года работы в компании, сотрудник может получить 20% -ное право, предоставляя ему пенсионные выплаты, равные 20% от полной пенсии.

График перехода прав также является общей частью планов с установленными взносами. Около половины 401 (k) s имеют своего рода график наделения правами для взносов работодателя.

Планы баланса денежных средств

Планы остатка денежных средств — это планы с установленными выплатами, которые предоставляют сотрудникам установленный остаток на счете при выходе на пенсию или когда они увольняются из компании вместо установленного ежемесячного вознаграждения. По этой причине многие считают их гибридом традиционных пенсий и пенсий 401 (k) s.

Хотя работодатели по-прежнему берут на себя все инвестиционные риски, связанные с управлением пенсионными фондами, они не гарантируют выплату пособий на неопределенный срок. Вместо этого вам гарантирован определенный остаток денежных средств.

Планы

для расчета остатка денежных средств обычно рассчитывают выплаты на основе вашего общего количества лет работы в компании, а не только вашего последнего или самого высокого периода заработка, что означает, что некоторые люди в конечном итоге получают меньше пособий, если их компании переходят на план остатка денежных средств с пенсионного плана.

Работодатели обычно рассчитывают остаток денежных средств на основе двух факторов: начисления заработной платы и начисления процентов. Обычно на счет сотрудника ежегодно зачисляется заработная плата (например, 3% компенсации от работодателя).Они также получат процентный кредит на то, что находится на счете (обычно с фиксированной или переменной ставкой, привязанной к контрольному показателю, например, 30-летней казначейской облигации).

Каждый год у участников есть годовой баланс счета, который становится их счетом при переходе прав и который они получают при выходе из компании. Как правило, у них будет выбор: получать свой баланс в виде аннуитета, по которому производятся регулярные платежи с течением времени, или получать пособие в виде единовременной суммы, которую они могут перенести на индивидуальный пенсионный счет (IRA) или план другой компании.

Хотите спланировать выход на пенсию?

Используйте Планировщик выхода на пенсию Personal Capital, чтобы рассчитать, сколько вам нужно откладывать на пенсию.

План с установленными выплатами и план с установленными взносами

Думайте о планах с установленными взносами как о новом ребенке, а о планах с установленными выплатами — как о старом профи. План с установленными выплатами в первую очередь требует, чтобы работодатели вносили почти все взносы, в то время как план с установленными выплатами предполагает, что работники будут вносить большую часть взносов, даже если многие работодатели могут предпочесть внести некоторые соответствующие взносы.

В то время как планы с установленными выплатами обычно гарантируют либо ежемесячный платеж, либо установленную единовременную выплату, в зависимости от вашей заработной платы или продолжительности вашего пребывания в компании, выплаты по планам с установленными взносами не гарантируются — они зависят от взносов сотрудников и эффективности основные инвестиции. Планы с установленными выплатами предлагают большую уверенность в некоторой доходности, хотя вы можете добиться более высоких доходов, управляя своими собственными пенсионными фондами.

Планы с установленными взносами встречаются гораздо чаще, чем планы с установленными выплатами, в них участвуют 43% работников частного сектора, государства и местных органов власти.Хотя они больше не распространены среди частных компаний, планы с установленными выплатами по-прежнему преобладают в государственных и местных органах власти, при этом 76% государственных служащих участвуют в пенсионных планах.

Преимущества плана с установленными выплатами

Обеспечение выплаты зарплаты при выходе на пенсию: Выплаты сотрудникам гарантируются в рамках плана с установленными выплатами, предлагая сотрудникам гарантию регулярной зарплаты при выходе на пенсию.

На платежи не влияют колебания рынка: Независимо от того, что делают базовые инвестиции, пенсионное пособие сотруднику остается прежним.

Возможность супружеской поддержки: Супруг может продолжать получать гарантированные выплаты после смерти работника.

Налоговые льготы работодателя: Работодатели обычно получают налоговый вычет для взносов в планы с установленными выплатами.

Улучшенное удержание: Планы с установленными выплатами могут удерживать сотрудников в компании в течение длительного периода времени, пока они ждут перехода прав и получения наибольшего количества пенсионных пособий.

Недостатки плана с установленными выплатами

Нет выбора для инвестиций: Сотрудники не могут сказать, во что вкладываются их деньги.

Требуется время, чтобы получить права: Если компания требует, чтобы сотрудник оставался на пять лет, чтобы получить права, а сотрудник увольняется после трех, все деньги, которые они заработали, остаются в компании.

Недостаток мобильности: Может быть трудно переводить деньги из плана в план, когда сотрудник меняет работу, хотя это может быть проще с планами остатка денежных средств.Это не означает, что после выхода на пенсию вы по-прежнему не будете получать все свои коллективные пособия. Вам просто нужно будет иметь несколько источников дохода.

Нет шансов увеличить размер вашего пособия: Формула пособия — это формула пособия, поэтому работник не может улучшить свою пенсионную зарплату. С планами с установленными взносами сотрудники могут вносить больше денег или более активно инвестировать для увеличения своей прибыли. Те, у кого есть планы с установленными выплатами, также могут увеличить свои пенсионные сбережения с помощью IRA, более подробно обсуждаемых ниже.

Дорогое обслуживание: Поскольку они предлагают гарантированные выплаты независимо от рыночных условий, планы с установленными выплатами обходятся работодателям дороже, чем планы с установленными взносами.

Как сэкономить для выхода на пенсию вне плана с установленными выплатами

План с установленными выплатами может не обеспечивать достаточно высокие выплаты для некоторых сотрудников. Чтобы определить, хватит ли вашей пенсии, чтобы довести вас до выхода на пенсию, рассчитайте, сколько денег вам понадобится для выхода на пенсию, с помощью нашего руководства.

После того, как вы выяснили, сколько средств вам нужно для поддержания вашего образа жизни, вычтите предполагаемые выплаты из своих планов с установленными выплатами и социального обеспечения. Затем установите цели по сбережениям, которые помогут вам компенсировать разницу.

Даже если у вас есть пенсия, вы все равно можете делать сбережения на счетах с отложенным налогом, таких как традиционные IRA, или счетах после уплаты налогов, таких как IRA Roth. В 2020 году вы можете сэкономить до 6000 долларов в IRA или до 7000 долларов, если вам 50 лет и старше.

И если у вас нет плана с установленными взносами, но вы желаете получить некоторую часть безопасности, которую они обеспечивают, вы можете использовать план с установленными взносами, например, 401 (k) или 403 (b), чтобы приобрести аннуитет, который обеспечивает стабильный поток выплат при выходе на пенсию.Однако аннуитеты не для всех и часто требуют высоких комиссионных или требуют запутанных и сложных контрактов. Обязательно поговорите с финансовым консультантом, чтобы определить, как аннуитеты могут вписаться в ваш пенсионный план.

пенсионных планов, спонсируемых работодателем — Canada.ca

Основы пенсионного плана работодателя

Пенсионный план работодателя — это зарегистрированный план, который обеспечивает вам источник дохода во время вашего выхода на пенсию. В соответствии с этими планами вы и ваш работодатель (или только ваш работодатель) регулярно вносите деньги в план.Когда вы выйдете на пенсию, вы будете получать доход по плану.

Существует два основных типа пенсионных планов работодателя:

  • пенсионные планы с установленными взносами
  • пенсионные планы с установленными выплатами

Поговорите с консультантом по кадрам или менеджером пенсионного плана, чтобы узнать, как работает ваш пенсионный план, спонсируемый работодателем.

Если вы меняли работу в течение своей карьеры, у вас могут быть две или более пенсии от разных работодателей. Возможно, вы сможете перевести свою старую пенсию в новый план.Поговорите со специалистом по финансовому планированию или представителем в вашем финансовом учреждении или представителем отдела кадров, чтобы понять, какие у вас есть варианты.

Пенсионные планы с установленными взносами

В пенсионном плане с установленными взносами вы знаете, сколько вы заплатите в этот план, но не знаете, сколько вы получите, когда выйдете на пенсию.

Обычно вы и ваш работодатель ежегодно вносите определенную сумму в ваш пенсионный план.

Деньги вашей пенсии с установленными взносами инвестируются от вашего имени в один или несколько продуктов.Вы можете выбрать, как инвестировать свои деньги. Сумма, которую вы получите при выходе на пенсию, будет зависеть от того, как осуществляется управление вашим планом и как работают эти инвестиции.

Обычно при выходе на пенсию вам придется выбирать, куда вкладывать деньги в свой пенсионный план с установленными взносами.

Вы часто можете вкладывать деньги в:

  • аннуитет
  • заблокированный зарегистрированный пенсионный накопительный план или заблокированный зарегистрированный пенсионный доходный фонд
  • комбинация этих двух опций

Вы можете получить деньги из своего пенсионного плана наличными, если они ниже определенной суммы.В зависимости от вашего возраста и условий вашего пенсионного плана вы также можете реинвестировать часть этих денег в другой финансовый план, такой как Зарегистрированный пенсионный накопительный план ( RRSP ) или Зарегистрированный пенсионный фонд дохода ( RRIF ). это не заперто.

Администратор вашего пенсионного плана обычно сообщит вам о возможных вариантах, когда вы выйдете на пенсию. Возможно, вы захотите поговорить с финансовым консультантом, чтобы он помог решить, как распоряжаться деньгами вашего пенсионного плана с установленными взносами.

Узнайте больше о пенсионных планах с установленными взносами из этого руководства для участников.

Пенсионные планы с установленными выплатами

В пенсионном плане с установленными выплатами ваш работодатель обещает выплачивать вам регулярный доход после того, как вы выйдете на пенсию.

Обычно взносы в план вносите вы и ваш работодатель. Ваши взносы объединяются в фонд. Ваш работодатель или администратор пенсионного плана инвестирует в фонд и управляет им. Вам не нужно делать инвестиционный выбор.

Доход, который вы получаете при выходе на пенсию, обычно рассчитывается на основе вашей зарплаты и количества лет, которые вы внесли в план.Это фиксированная сумма, которая не зависит от того, насколько хорошо работают инвестиции.

Сумма, которую вы получаете, может регулярно увеличиваться, чтобы помочь вам покрыть ваши расходы на проживание, в то время как общая стоимость жизни увеличивается. Это часто называют индексированной пенсией. Поговорите с консультантом по кадрам или администратором пенсионного плана, чтобы выяснить, будете ли вы получать индексированную пенсию после выхода на пенсию.

Группа зарегистрированных пенсионных планов (Группа

RRSPs )

Групповой зарегистрированный пенсионный накопительный план (группа RRSP ) — это пенсионный накопительный план, спонсируемый вашим работодателем.

Вы открываете физическое лицо RRSP , но платите ему через своего работодателя. Вы делаете взносы через регулярные отчисления из своей зарплаты. Ваш работодатель также может внести вклад в ваш RRSP от вашего имени.

Подробная информация о групповых RRSP зависит от работодателя. Для получения дополнительной информации о RRSP вашей группы обратитесь к представителю отдела кадров или пенсионного плана.

Узнайте, как создать индивидуальный план зарегистрированных пенсионных сбережений и внести в него взносы ( RRSP ).

Объединенные зарегистрированные пенсионные планы (

PRPP ) Объединенные зарегистрированные пенсионные планы

( PRPP, ) предназначены в основном для людей, которые обычно не получают пенсию на рабочем месте, например, сотрудников малых и средних предприятий и лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

PRPP аналогичны пенсионным планам с установленными взносами. В планах с установленными взносами ваш работодатель (а в некоторых случаях и вы) ежегодно вносит установленную сумму в вашу пенсию.Однако с PRPP вашему работодателю не нужно добавлять деньги в план. Вы можете попросить не участвовать в программе PRPP вашего работодателя.

Деньги в вашем PRPP инвестируются от вашего имени в один или несколько продуктов. Сумма, которую вы получите при выходе на пенсию, будет зависеть от результатов этих инвестиций.

Узнайте о затратах, связанных с PRPP.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в объединенном зарегистрированном пенсионном плане (PRPP).

Добровольный пенсионный накопительный план

Если вы работаете в Квебеке, вы можете иметь право на участие в программе добровольных пенсионных сбережений, если ваш работодатель не предлагает план PRPP .Эти планы сбережений аналогичны планам PRPP . Они обычно доступны для сотрудников, не имеющих доступа к пенсии по месту работы, и для лиц, работающих не по найму.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в программе добровольных пенсионных сбережений.

Пенсии на рабочем месте — что ваш работодатель может и что не может делать

По закону все работодатели должны предлагать пенсионную схему на рабочем месте. Вы, ваш работодатель и государство вносите в вашу пенсию.

Что должен делать ваш работодатель

Ваш работодатель должен автоматически записать вас в пенсионный план и внести взносы в вашу пенсию, если вы имеете право на автоматическое зачисление.

Если ваш работодатель не обязан регистрировать вас по закону, вы все равно можете присоединиться к его пенсионной программе, если хотите. Ваш работодатель не может отказать.

Однако они не обязаны делать взносы, если вы зарабатываете эти суммы или меньше:

  • £ 520 в месяц
  • £ 120 в неделю
  • £ 480 за 4 недели

Когда вы участвуете в их пенсионной программе, ваш работодатель должен:

  • своевременно вносить как минимум минимальные взносы в пенсионный план — обычно до 22 числа каждого месяца
  • позволяет вам выйти из пенсионной схемы (так называемый «отказ»), если вы попросите, и вернуть деньги, которые вы заплатили, если вы откажетесь от нее в течение 1 месяца.
  • позволит вам повторно присоединиться к программе не реже одного раза в год, если вы отказались от нее.
  • повторно зачислит вас не реже одного раза в 3 года, если вы отказались от участия, но по-прежнему имеете право на автоматическое зачисление

Чего не может делать ваш работодатель

Ваш работодатель не может:

  • побудить или заставить вас отказаться от схемы
  • несправедливо уволить вас или дискриминировать вас за то, что вы остаетесь в системе пенсионного обеспечения на рабочем месте
  • подразумевают, что у кого-то больше шансов найти работу, если они решат отказаться от пенсионного плана.
  • закрыть схему пенсионного обеспечения на рабочем месте без автоматического зачисления всех участников в другую

Если вас беспокоит, как ваш работодатель занимается автоматическим зачислением или управлением вашей пенсией по месту работы, вы можете обратиться в Пенсионный регулирующий орган.

Что должен сказать вам работодатель

Когда ваш работодатель автоматически зачисляет вас в свою программу пенсионного обеспечения на рабочем месте, он должен написать вам. В письме они должны сказать вам:

  • дата добавления вас в пенсионный план
  • тип пенсионной схемы и кто ею управляет
  • , сколько они будут вносить и сколько вам придется заплатить в
  • как можно оставить схему если хочешь

Что могут делать работодатели

Отложить дату регистрации

Ваш работодатель может отложить дату включения вас в пенсионный план на срок до 3 месяцев.

Ваш работодатель должен:

  • расскажу о задержке в написании
  • позвольте вам присоединиться, если вы попросите

Первые выплаты

Ваш работодатель может выплачивать взносы за первые 3 месяца единовременно 22 числа четвертого месяца.

Жертвоприношение зарплаты

Вы и ваш работодатель можете согласиться на «жертву заработной платы» (иногда известную как «схема SMART»).

Если вы это сделаете, вы откажетесь от части своей зарплаты, и ваш работодатель будет выплачивать ее прямо в вашу пенсию.В некоторых случаях это будет означать, что вы и ваш работодатель платите меньше налогов и средств государственного страхования.

Спросите своего работодателя, не жертвуют ли они зарплатой.

Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций »Участие

B.1 Каждая членская организация после выполнения членом своего персонала или одним из своих должностных лиц условий статьи 21 Положений регистрирует прием этого лица в Фонд в качестве участника, направляя его секретарю комитет по пенсиям персонала организации, такая информация в отношении этого лица, которую может потребовать секретарь, включая условия назначения; после этого организация должна уведомлять секретаря о любых изменениях, которые в нем происходят.

B.2 Информация обычно включает имя участника и дату начала участия, дату рождения, пол и семейное положение, а также, в зависимости от обстоятельств, имена и даты рождения супруга участника, дети в возрасте до 21 года и вторичные иждивенцы; организация должна проверять, насколько это возможно, точность предоставленной информации.

B.3 Участник несет ответственность за предоставление информации в правиле B.2 выше и для уведомления организации о любых изменениях, которые в нем происходят; от участника могут потребовать предоставить документальное или иное подтверждение такой информации организации или секретарю комитета. Никакие изменения в записях, относящихся к дате рождения участника или его или ее потенциальных бенефициаров, не принимаются после даты прекращения участия участника.

B.4 Информация, предоставленная участником или бенефициаром или в отношении участника или бенефициара в соответствии с Регламентом или настоящими Правилами, не должна раскрываться без письменного согласия или разрешения соответствующего участника или бенефициара, кроме как в ответ на постановление суда или запрос судебного органа. или гражданская власть в контексте развода или обязательств по содержанию семьи.В таком случае Главный исполнительный директор должен немедленно уведомить участника или бенефициара о заказе или запросе. Если по истечении 30 дней участник или бенефициар не отреагировал на постановление суда или запрос, Главный исполнительный директор может предоставить следующую информацию:

  • (i) сумма полученных и выплаченных пособий бенефициару;
  • (ii) начисленные выплаты для активного участника; и (iii) адрес получателя. Информация должна предоставляться главным исполнительным директором таким образом, чтобы четко отражать, что она предоставляется на добровольной основе и без отказа от привилегий и иммунитетов организации в отношении любого такого приказа или запроса от судебных или гражданских властей. .

B.5 Участник должен в кратчайшие сроки после начала участия указать в письменной форме на форме, предоставленной для этой цели секретарем комитета, вторичного иждивенца, если таковой имеется, или другого лица, которого он или она назначается бенефициаром в случае выплаты пособия в соответствии со статьями 37 или 38 Правил по причине смерти участника на службе без пережившего супруга или ребенка, имеющего право на пособие; любые последующие изменения в таком обозначении должны быть аналогичным образом указаны участником в письменной форме.

B.6 (a) Участник, который уволен со службы в одной организации-члене и переходит на службу в другую без прерывания непрерывной работы, в соответствии со статьей 21 Положений остается участником Фонда; если такая преемственность была прервана, участие должно соответствовать статье 21 Правил.

(b) Участник, который увольняется со службы в членской организации и который снова становится участником Фонда в соответствии со статьей 21 (a) Положений в течение 12 месяцев после такого увольнения и без выплаты пособия, продолжить участие в соответствии со статьей 21 (b).При исчислении периода между датами увольнения и возобновления участия в соответствии со статьей 21 (а) никакая промежуточная служба, не предусматривающая уплаты взносов, не признается, даже если она впоследствии подтверждена в соответствии со статьей 23.

Пенсии по месту работы — Консультации граждан

Получите помощь с Pension Wise

Если вы приближаетесь к пенсии, Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас варианты пенсии.

Вы можете узнать о Pension Wise на сайте MoneyHelper.

Пенсия — это деньги, на которые вы будете жить после выхода на пенсию. Большинство людей получают государственную пенсию, которая покрывает ваши основные потребности. Но также неплохо попытаться сэкономить немного денег в пенсионном фонде, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни.

Ваш работодатель должен по закону предлагать схему пенсионного обеспечения на рабочем месте. Они должны автоматически регистрировать всех, кто имеет право — это называется автоматической регистрацией.

На этой странице вы найдете основную информацию о:

Что такое пенсионная схема на рабочем месте

Схема пенсионного обеспечения на рабочем месте — это способ накопления на пенсию за счет взносов, удерживаемых непосредственно из вашей заработной платы.Ваш работодатель также может делать взносы в вашу пенсию через эту схему. Если вы имеете право на автоматическое зачисление, ваш работодатель должен вносить взносы в эту схему.

Большинство программ также предоставляют другие преимущества, например, поддержку вашему партнеру в случае вашей смерти.

Существует два типа пенсионных схем на рабочем месте:

Профессиональные пенсии

Программы профессионального пенсионного обеспечения создаются работодателями для выплаты пенсий своим работникам. Существует два вида профессиональных пенсий:

.
  • Схемы окончательной заработной платы
  • схемы покупки денег .

Схемы окончательной заработной платы

Схемы пенсионного обеспечения с окончательной заработной платой также могут называться схемами с установленными выплатами . В последней схеме заработной платы ваша пенсия привязана к вашей заработной плате, пока вы работаете, поэтому она автоматически увеличивается по мере роста вашей заработной платы. Ваша пенсия зависит от размера вашей пенсии и количества лет, в течение которых вы участвуете в программе. Ваше право на пенсию не зависит от доходности фондового рынка или других инвестиций.

В большинстве схем окончательной заработной платы вы платите определенный процент от своей заработной платы в пенсионный фонд, а остальную часть выплачивает ваш работодатель.Это означает, что обычно рекомендуется присоединиться к системе окончательной заработной платы, если ваш работодатель ее предлагает. Однако схемы окончательной заработной платы становятся все менее распространенными, и большинство работодателей их больше не предлагают.

Схемы покупки денег

Схемы покупки денег можно также называть схемами с установленными взносами . Деньги, которые вы вносите в эту схему, инвестируются с целью дать вам определенную сумму при выходе на пенсию. Ваша пенсия зависит от суммы внесенных денег и от того, как были осуществлены инвестиции.Обычно вы вносите в эту схему процент от своей заработной платы, и ваш работодатель также может вносить обычную сумму, но это не всегда так. Однако ваш работодатель может предложить вам автоматическое зачисление на пенсию по месту работы, и в этом случае он будет обязан делать взносы.

Если вам предлагают схему покупки денег на рабочем месте, неплохо было бы присоединиться, если ваш работодатель делает взносы. Однако, если ваш работодатель не собирается делать какие-либо взносы в пенсию или вы еще не имеете права на автоматическое зачисление, вы можете сравнить льготы этой схемы с другими пенсионными схемами.

Дополнительную информацию о персональных пенсиях, предлагаемых вне рабочего места, см. В разделе «Выбор персональной пенсии».

Прочие выплаты профессиональных пенсионных планов

Помимо пенсии при выходе на пенсию, профессиональные пенсионные программы часто предлагают другие льготы, такие как:

  • страхование жизни, при котором вашим иждивенцам выплачивается единовременная выплата или пенсия, если вы умрете, продолжая работать
  • пенсия при досрочном выходе на пенсию по болезни
  • пенсии для вас, жены, мужа, гражданского партнера и других иждивенцев в случае вашей смерти.

Автоматическое зачисление на трудовую пенсию

Ваш работодатель должен зачислить вас на свою трудовую пенсию, если вы имеете на это право — это называется автоматическим зачислением. Вы будете иметь право на участие, если вы:

  • нет пенсии по месту работы
  • в возрасте 22 лет и старше
  • до государственного пенсионного возраста
  • зарабатывает более 10 000 фунтов стерлингов в год
  • работает в Великобритании

Вы можете отказаться от схемы работы на рабочем месте, но лучше заплатить за нее, если можете себе это позволить.Это потому, что ваш работодатель должен вносить свой вклад в эту схему так же, как и вы. Кроме того, вы получите налоговую скидку на взносы, внесенные в эту схему.

Вы должны получить информацию о любом рабочем месте, к которому вы имеете право, в течение двух месяцев после начала работы. Если вы этого не сделаете, обратитесь в свой кадровый или кадровый отдел.

Существуют разные типы пенсионных программ на рабочем месте с разными выплатами. Важно понимать различия, чтобы понять, подходит ли вам данная схема и какие еще варианты у вас могут быть.

Вы можете найти инструмент, который поможет вам выбрать, следует ли автоматически зачисляться на пенсию по месту работы, на веб-сайте Money Advice Service.

Если вы уже получаете пенсию по месту работы, которая соответствует правилам автоматического зачисления, вам не нужно присоединяться к другой пенсии.

Дополнительную информацию и часто задаваемые вопросы об автоматическом зачислении можно найти на веб-сайте Департамента трудовых пенсий (DWP) www.dwp.gov.uk .

Дополнительную информацию об автоматическом присоединении к пенсии по месту работы можно найти на сайте Gov.Веб-сайт Великобритании www.gov.uk.

Групповые персональные пенсии и пенсии заинтересованных лиц по месту работы

Персональные пенсии на рабочем месте (или в группе) и пенсии заинтересованных лиц действуют аналогично тем, которые вы можете оформить для себя.

Ваш работодатель выбирает поставщика пенсионного обеспечения, но у вас будет индивидуальный договор с поставщиком пенсионного обеспечения.

Групповые личные пенсии и пенсии заинтересованных сторон могут быть вариантом, если вы не имеете права автоматически зачисляться на пенсию по месту работы.

Вы платите взносы в пенсионный фонд прямо из заработной платы. Деньги вкладываются в рост вашего фонда, который вы используете для выплаты пенсии при выходе на пенсию.

Основное различие между самостоятельным оформлением личной пенсии или пенсии для заинтересованных сторон и присоединением к ней через свое рабочее место — это степень вашего контроля над тем, как вкладываются деньги, которые вы платите в свой фонд. В случае схемы на рабочем месте выбор инвестиций может быть сделан за вас поставщиком.

Ваш работодатель может также вносить взносы в личную пенсию или пенсию заинтересованных лиц, но это не обязательно — это будет зависеть от условий пенсии.Если ваш работодатель не будет платить взносы, сравните то, что предлагает пенсия на рабочем месте, с другими аналогичными пенсиями на рынке, чтобы убедиться, что вы получаете лучшую сделку.

Подробнее о выборе личной пенсии см.

Вы также можете рассмотреть возможность получения независимой финансовой консультации.

Информация о пенсионном плане на рабочем месте

Хорошая идея — получить основную информацию о том, что предлагает ваш работодатель, когда вы приступите к работе, чтобы помочь вам решить, стоит ли вам присоединяться к пенсионной программе.Вот что нужно выяснить:

  • имеете ли вы право на автоматическое зачисление на пенсию по месту работы
  • это профессиональная пенсия или индивидуальная пенсионная схема
  • сколько стоит ваш вклад. Обычно это процент от того, что вы зарабатываете
  • .
  • будет ли работодатель также делать взносы, и если да, то в каком размере. Если вы автоматически зачислены на пенсию по месту работы, ваш работодатель должен делать взносы до минимального уровня
  • .
  • как будут инвестированы деньги, в которые вы заплатите
  • как узнать, что находится в вашем фонде
  • , если вы решите не присоединяться сейчас, сможете ли вы присоединиться к схеме позже.

Сумма ваших взносов должна отображаться в вашей ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят, и в налоговой информации P60 каждый год. Если вы считаете, что ваши платежи неправильные, немедленно обратитесь к своему работодателю и попросите его разобраться с этим.

Если вы состоите в профсоюзе, они могут посоветовать и помочь в вашей пенсионной программе.

Когда вам следует присоединиться к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте

После того, как вы решили присоединиться к своей пенсионной схеме на рабочем месте, лучше всего присоединиться как можно раньше, чтобы получить максимальную выгоду от своих взносов.Некоторые пенсионные схемы не позволяют вам присоединиться позже, если вы сказали, что не хотите присоединяться, поэтому ознакомьтесь с правилами, прежде чем принимать решение.

Если вы не уверены, каковы правила для вашей схемы, спросите свой отдел кадров (HR), отдел кадров или свой профсоюз, участвуете ли вы в одной из них.

Что делать, если у вас уже есть пенсия

Нет ограничений на сумму, которую вы можете накопить в своих пенсионных схемах. Это означает, что вы можете присоединиться к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте, даже если у вас уже есть деньги, накопленные в другом пенсионном фонде, или вы все еще платите в другой фонд, например, в личную пенсию.

Существуют ограничения на размер налоговых льгот, которые вы можете получить в отношении взносов, которые вы делаете в свою пенсию, поэтому, если вам не стоит платить больше, вы получите налоговые льготы.

Если вы собираетесь платить более чем в один пенсионный фонд, вам следует составить свой бюджет, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе выплаты, прежде чем присоединиться. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте службы Money Advice по адресу www.moneyadviceservice.org.uk.

Для получения дополнительной информации о том, как рассчитать свой бюджет, см. Бюджетирование.

Что произойдет, если вы поменяете место работы

То, что вы сделаете со своей пенсией при смене работы, зависит от того, к какой программе вы присоединились. Вы можете выбрать:

  • оставить пенсию в программе вашего старого работодателя, которая будет выплачиваться вам при выходе на пенсию
  • передать свои права на новую профессиональную схему
  • перенеси свои права на личную пенсию.

Иногда бывает трудно принять правильное решение без совета, даже если у вас есть вся необходимая информация.Поэтому, если вы не совсем уверены, вам следует получить профессиональную независимую финансовую консультацию.

Существуют особые правила в отношении того, что происходит с вашей пенсией, если вы автоматически записались на пенсию по месту работы и увольняетесь с работы. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте DWP по адресу www.dwp.gov.uk/faqs и www.dwp.gov.uk/keyfacts .

Для получения дополнительной информации о том, как найти финансового консультанта, см. Получение финансовой консультации.

Не забудьте сообщить своему старому пенсионному провайдеру, где вы находитесь, если позже вы измените адрес.Легко потерять связь, и это может усложнить ситуацию, когда вы выйдете на пенсию.

На веб-сайте Money Advice Service есть инструкции о том, что делать, если вы думаете о переводе пенсии, на www.moneyadviceservice.org.uk.

Пенсионное мошенничество

Мошенничество с пенсиями стало более распространенным явлением с апреля 2015 года, когда новые правила разрешили людям получать часть или всю свою пенсионную корзину в виде единовременной выплаты. Эти мошенничества представляют собой поддельные инвестиции, предназначенные для того, чтобы обмануть вас.Часто они очень убедительны, и любого можно поймать.

Вы можете узнать о мошенничестве на сайте MoneyHelper.

Дополнительная помощь и информация

Pension Wise

Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас варианты пенсии.

Вы можете узнать о Pension Wise на сайте MoneyHelper.

Запись на прием к специалисту по пенсионному обеспечению

Вы можете записаться на бесплатный прием к специалисту по пенсионным вопросам, который обсудит с вами варианты пенсионного обеспечения.Встречи будут проводиться либо по телефону, либо лицом к лицу со специалистами Консультационной службы по пенсиям и Гражданского совета.

Запись на прием будет актуальна для вас, если:

  • у вас есть пенсионная корзина с установленными взносами
  • вы приближаетесь к пенсии или 50 или больше

Запишитесь на прием к пенсии Wise на веб-сайте MoneyHelper или позвоните по телефону 030 0330 1001 с 8:00 до 22:00, с понедельника по воскресенье. Вы также можете записаться на прием, посетив ближайший к вам совет для граждан.

Дополнительную информацию о личных пенсиях и о других видах пенсий см. В разделе «Пенсии».

Консультации по вопросам денег

Консультационная служба по денежным вопросам — это бесплатная независимая служба. На их веб-сайте есть много полезной информации о пенсиях, в том числе сравнительные таблицы для выбора индивидуального пенсионного обеспечения и пенсионный калькулятор для определения размера пенсии, которая вам понадобится. Есть также ряд листовок, которые помогут ответить на ваши пенсионные вопросы и вопросы о выходе на пенсию.

Зайдите на: www.moneyadviceservice.org.uk.

Консультационная служба по пенсиям (TPAS)

TPAS предоставляет бесплатную конфиденциальную информацию и консультации по профессиональным и личным пенсиям. У него также есть консультационная служба, которая занимается, в частности, пенсиями заинтересованных сторон.

TPAS не дает финансовых или инвестиционных советов и не рекомендует продукты.

Консультационная служба по пенсиям (TPAS)
11 Belgrave Road
Лондон
SW1V 1RB

Телефон доверия по пенсионным вопросам: 0800 011 3797 (с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00)
Телефон доверия для самозанятых лиц: 0345 602 7021
Электронная почта: контакт форму на своем сайте
Сайт: www.pensionsadvisoryservice.org.uk

GOV.UK

GOV.UK — правительственный сайт. В нем много информации о государственной пенсии по возрасту и других видах пенсий.

Перейти на: www.gov.uk

FAQ — Национальный пенсионный фонд работников листового металла

Как финансируется Национальный пенсионный фонд («НПФ» или «Фонд»)?

Финансирование НПФ полностью осуществляется за счет взносов, перечисляемых нашими работодателями-вкладчиками, и доходов от инвестиций.

Есть ли на мое имя личный счет?

Нет, в рамках плана с установленными выплатами все активы НПФ хранятся в одном трасте в интересах всех участников и бенефициаров. Пособия выплачиваются только при выходе на пенсию. Пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно, за исключением ограниченных случаев и очень небольших сумм.

Как я могу проверить, сообщают ли мои работодатели все мои часы в НПФ?

Вы можете получить подробную информацию о своей работе в рамках покрываемой занятости на этом сайте, включая список работодателей, количество часов и размер взносов, выплачиваемых от вашего имени на ежегодной основе.Если после просмотра этой информации вы обнаружите, что у вас не хватает часов, вам следует связаться с НПФ в офисе фонда по поводу несоответствия и, если возможно, предоставить доказательства отработанных часов. Узнайте больше о своей работе в Covered Employment.

Как получить выписку о пенсионном кредите?

Выписки по пенсионному кредиту отправляются по почте каждые три года. Следующее заявление мы отправим по почте в 2012 году; тем не менее, вы можете получить подробную информацию о своей работе в рамках покрываемой занятости в зоне входа участника плана на нашем веб-сайте.

Что означает Vested Status?

После того, как вы получили статус Vested, вы заработали не подлежащее отмене право на пенсию в нормальном пенсионном возрасте (65 лет).

Если я не получу статус Vested, могу ли я получить возмещение взносов, сделанных от моего имени?

Нет. Технически взносы производятся только работодателями. План предназначен для выплаты ежемесячных пособий пенсионерам, которые были профессиональными рабочими по обработке листового металла, работающими в соответствии с коллективными договорами Union SMART.Это возможно только в том случае, если НПФ предназначен для выплаты ежемесячных пособий. Обналичивание взносов сотрудникам, которые собираются работать в других отраслях после того, как они потратили всего несколько месяцев или лет на работу с Союзом, делает Фонд неустойчивым.

Как мне узнать, имею ли я право на пособие по НПФ?

Вам нужно будет заполнить заявку и отправить ее в наш офис. Укажите в заявлении, что вы запрашиваете информацию, а не льготы.Наш пенсионный департамент изучит вашу историю работы и предоставит вам ответ в течение шестидесяти (60) дней с момента получения. Этот ответ сообщит вам о вашем праве на получение льгот. Вы можете распечатать заявление на получение пенсии. Заполните заявку и отправьте ее в офис фонда.

Как я могу получить копию плана улучшения фонда?

Вы можете получить копию Плана улучшения финансирования, связавшись с Офисом Фонда или написав нам, чтобы получить копию.Не забудьте указать свое имя и текущий почтовый адрес во всех запросах.

Есть ли другие документы, объясняющие План льгот?

Сводное описание плана на 2019 год — это краткое изложение полного документа плана. Этот и другие документы плана можно просмотреть в Интернете или распечатать. Печать документа в Интернете может занять некоторое время из-за большого объема. Вы также можете написать в офис Фонда по электронной почте или написать нам, чтобы получить копию. Убедитесь, что вы указали свой текущий почтовый адрес.

Есть ли период ожидания перед получением пенсии?

Правила плана

требуют, чтобы участники уведомили офис Фонда, , в письменной форме, , до даты вашего выхода на пенсию. Например, если вы хотите получать пособия с 1 января, ваше письменное уведомление должно быть получено в офис фонда не позднее 31 декабря. Однако, , мы настоятельно рекомендуем вам, , уведомить офис фонда за три-шесть месяцев до выхода на пенсию. .

Могу ли я работать после выхода на пенсию?

Как правило, вы не можете работать на дисквалифицирующей должности, которая включает работу в отрасли листового металла, поскольку НПФ представляет собой пенсионный план , который предоставляет льготы участникам, работающим в отрасли листового металла.Промышленность листового металла охватывает множество различных позиций. Если вы вышли на пенсию , не ставьте под угрозу свое пособие; свяжитесь с НПФ в письменной форме, прежде чем соглашаться на какое-либо трудоустройство, чтобы убедиться, что это не приведет к приостановке выплаты пособий. Узнайте больше о работе после выхода на пенсию.

Могу ли я работать на дисквалифицирующей работе и получать пенсию, если мне не платят?

Дисквалифицирующая занятость включает оплачиваемых и неоплачиваемых работ.Однако в некоторых ограниченных случаях Правила плана допускают продолжение работы при определенных обстоятельствах. Если вы планируете работать во время получения пенсии, мы настоятельно рекомендуем вам получить письменное разрешение в Управлении фонда до принятия на работу, чтобы избежать потери пособий. Все запросы должны включать имя и адрес работодателя, а также краткое описание должности.

Должен ли я уведомлять Фонд о возвращении на работу?

Вне зависимости от того, моложе ли вы или старше 65 лет, вы должны сообщить в офис фонда в письменной форме в течение 21 дня с момента начала любой работы в разделе «Дисквалифицирующее трудоустройство».

Предлагает ли НПФ медицинское страхование?

НПФ не обеспечивает страхование здоровья; однако План предусматривает субсидию в размере 31 доллара США на покрытие стоимости страхового плана, который дополняет покрытие Medicare как для вас, так и, если применимо, для вашего супруга. Чтобы претендовать на эту субсидию, вы должны выполнить каждые из следующих требований:

  • Вы должны получать пенсию от НПФ.
  • Пенсионер должен быть постоянным членом Союза с хорошей репутацией в качестве «пенсионера / инвалида» на более позднюю из Даты вступления в силу его или ее пенсии или 1 января 2002 года.Если получателем субсидии является супруг (а), участник / пенсионер должен быть членом Союза с хорошей репутацией на момент своей смерти.
  • Пенсионер должен проработать 3500 часов в рамках покрываемой занятости в течение пяти (5) последовательных календарных лет до даты вступления в силу с Фондом на должности, которая в настоящее время соответствует минимальной ставке взносов, которая соответствует минимальной ставке взносов по Плану. Однако, если пенсионер получает пособие по инвалидности в Фонде, он или она должны проработать 3500 часов на оплачиваемой работе на должности, которая соответствует минимальной ставке взносов, в течение пяти (5) последовательных календарных лет, предшествующих дате, когда он был признан инвалидом U.S. Администрация социального обеспечения (или Комиссия по пенсионному обеспечению железной дороги). См. Подробности в разделе плана 15.01.
  • Ваша дополнительная страховка предоставляется у соответствующего критериям поставщика .
  • Если вы имеете право на субсидию в 31 доллар, НПФ будет платить до 31 доллара в месяц в счет покрытия расходов на покрытие для вас и до 31 доллара в месяц для вашего супруга, если применимо. Остаток стоимости, независимо от суммы, должен быть оплачен вами. Важно отметить, что это не защищенное пособие и может быть прекращено в любой момент.Подать заявку на это пособие

Я получил решение, с которым я не согласен. Какие у меня права на апелляцию?

Если вы не согласны с решением, вы должны подать апелляцию. Для этого вы должны написать в офис Фонда в течение 180 дней с момента получения определения и потребовать рассмотрения вашего дела на следующем ежеквартальном заседании Апелляционного комитета. Если вы хотите обжаловать решение, оно должно быть получено в течение 30 дней после собрания; в противном случае ваша апелляция будет рассмотрена на следующем заседании.Вы должны указать причины вашей апелляции в своем письме и приложить любую документацию, которая может вам понадобиться в поддержку вашего иска. Если ваша апелляция отклонена, но вы хотите подать иск, вы должны сделать это в течение одного года. Также обратите внимание, что отказ от подачи апелляции может исключить возможность дальнейшего оспаривания решения Фонда. Узнайте больше о своих правах на апелляцию.

Как часто собирается Апелляционный комитет?

Апелляционный комитет собирается ежеквартально. Чтобы разрешить обработку, офис Фонда должен получить любую заявку за 30 дней до собрания.Если ваша апелляция не соответствует этому требованию, она будет представлена ​​на следующем заседании. В особых случаях Апелляционный комитет может отложить принятие решения до следующего заседания.

В какой день месяца я получу пенсионный чек или прямой вклад?

Чек или прямой депозит должны приходить до первого числа каждого месяца. Мы настоятельно рекомендуем вам заполнить нашу форму прямого депозита, чтобы избежать задержек по почте. Если вы не можете настроить выплату пособия для прямого депозита, имейте в виду, что мы делаем все возможное, чтобы ваша выплата пособия поступала вовремя.С учетом задержек по почте, если вы не получили платеж до 7-го числа месяца, вам следует позвонить в Фонд по телефону (800) 231-4622.

Как изменить обозначение получателя?

Когда вы выбрали вариант пенсии, вам была предложена возможность назначить бенефициара. Если вы хотите изменить это ранее обозначение, вам следует связаться с Управлением фонда. Если у вас есть возможность сменить получателя, мы отправим вам необходимые документы.Если причитается единовременное пособие в случае смерти, оно будет выплачено следующим образом:

  • При отсутствии детей наравне с детьми
  • Наравне с родителями, если родителей нет,
  • Наравне со своими братьями и сестрами, если братьев и сестер нет,
  • Пособия не выплачиваются.

Существуют ли какие-либо штрафы за работу в отрасли листового металла, не предусмотренную CBA Союза?

Да. Если вы работаете в отрасли листового металла после 01.09.1988, и компания не подписала коллективный договор Союза, Фонд устанавливает следующие условия для этого трудоустройства, не подписавшего договор :

  • Утрата пособия по инвалидности.
  • Потеря единовременного пенсионного пособия в случае смерти.
  • Приостановление выплаты досрочного выхода на пенсию по любому начислению, полученному после 01.09.1988. Это отстранение зависит от количества календарных кварталов, в течение которых вы работали без подписания контракта после 9/1/1988.

Есть ли у меня возможность отменить штрафы за трудоустройство без подписания?

Да. Эти штрафы будут отменены, если участник вернется на работу, покрываемую страховкой, и заработает столько же месяцев пенсионного кредита, сколько он / она проработал на работе, не подписавшей договор.Следует отметить, что этот отказ применяется только один раз. Если участник снова вернется на работу, не подписавшую договор, он / она не сможет исправить какие-либо штрафы.

Кто управляет повседневной деятельностью Национального пенсионного фонда?

Попечительский совет отвечает за надзор за операциями и результатами деятельности Фонда. Администратор Фонда наблюдает за повседневными операциями, включая персонал Фонда, ответственный за обработку выплат и взносов работодателей.Узнайте больше о попечителях.

Есть ли у моих членов индивидуальный счет в НПФ?

Нет, в рамках плана с установленными выплатами все активы НПФ хранятся в одном трасте в интересах всех участников и бенефициаров. Пособия выплачиваются только при выходе на пенсию. Пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно, за исключением ограниченных случаев и очень небольших сумм.

Что такое национальные фонды пособий?

Национальные фонды пособий состоят из Национального пенсионного фонда работников листового металла (НПФ или Фонд), Международного учебного института (МИТ), Трастового института профсоюзов работников листового металла (SMOHIT), листового металла. Национальный план дополнительных сбережений рабочих (NSSP), Соглашение о стабилизации отрасли листового металла (SASMI), Комитет Национального института управления энергопотреблением (NEMI) и Стипендиальный фонд SMWIA.НПФ является агентом по сбору платежей для всех национальных благотворительных фондов.

Когда следует уплачивать взносы в национальные фонды пособий?

Общий срок выплаты в Национальные фонды пособий — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выполняются работы; однако вам следует проверить свое коллективное соглашение, так как срок платежа может быть раньше.

Могут ли наши подрядчики отчитываться через Интернет?

Сотрудник, участвующий в программе, может подавать свой ежемесячный отчет (или еженедельно, если требуется) и производить оплату в электронном виде, используя нашу систему Интернет-платежей («IPS»).Мы призываем всех наших Участников-работодателей переводить свои взносы в электронном виде через IPS, чтобы обеспечить своевременный перевод, который позволит избежать заранее оцененных убытков и процентов, а также сэкономить время и деньги компании. IPS позволяет участвующим работодателям отправлять как свои ежемесячные данные, так и производить ежемесячные платежи через наш защищенный веб-сайт. Узнайте больше о нашей системе интернет-платежей (IPS), связавшись с Эдди Гейслером. Если IPS не используется, вносящий вклад работодатель может отправить свой перевод в ежемесячном отчете о переводе по следующему адресу: Национальный пенсионный фонд работников листового металла P.О. Box # 79321 Baltimore, MD 21279-0321

Что мне делать, если работодатель задерживает уплату взносов?

Неуплата работодателем в установленный срок взносов является нарушением CBA, Целевого документа Фонда и федерального закона. SMART может потребовать, чтобы местный профсоюз отказался от работы у этого работодателя. Продолжающаяся невыплата работодателем может привести к прекращению действия Фонда работодателем, и в этом случае ваши участники больше не будут получать пенсионный кредит.На работодателя будет предъявлен иск. Федеральный закон требует, чтобы работодатель выплачивал проценты, 20% заранее оцененных убытков и гонорары адвокатам.

Как часто проверяются подрядчики?

Доверительный документ НПФ предусматривает, что работодатель разрешит проводить аудит всех ведомостей заработной платы всех сотрудников. В настоящее время НПФ проверяет примерно 20% наших работодателей, поэтому работодатель обычно проверяется каждые пять лет. Если аудит выявляет, что были переведены неточные отчеты или недостаточные взносы, от Заказчика может потребоваться оплатить все гонорары, включая гонорары и расходы на аудит, гонорары адвокатам и расходы, понесенные при сборе.

Наш местный профсоюз только что проверил нашего подрядчика, и все было в порядке — почему теперь национальные фонды проводят аудит?

Как указывалось ранее, НПФ проводит аудит каждые пять лет и признает, что некоторые работодатели могли пройти аналогичный процесс с местным профсоюзом. Именно по этой причине мы постоянно ищем местные профсоюзы, которые могут пожелать принять участие в совместной программе аудита. Если вы хотите получить дополнительную информацию, свяжитесь с Кеном Андерсоном.

Можете ли вы предоставить какую-либо информацию об обязательствах по снятию средств и взносам при выходе?

Обязательство по выходу — это часть нефинансируемых имущественных выплат, которая может быть возложена на работодателя, который прекращает вносить взносы в НПФ. Для работодателей в строительстве действуют особые правила. Если работодатель в сфере строительства и строительства прекращает вносить взносы в НПФ (скажем, он переходит в непрофсоюз или местный профсоюз и работодатель вынуждают отказаться от НПФ из коллективного договора), то ему грозит ответственность.Если он просто отключится, ответственности нет. Работодатель, не занимающийся строительством, может нести ответственность независимо от причины, по которой он прекращает вносить вклад в НПФ. Взнос при выходе может быть начислен против любого работодателя, который прекращает вносить взносы в НПФ, но по ряду причин не несет ответственности за отказ от участия. Взнос при выходе равен взносам за последние три года.

Как солевая кампания влияет на выгоду Участника от НПФ?

Соленая кампания может помочь местному профсоюзу организовать и, надеюсь, расширить базу взносов НПФ.Однако, прежде чем отправлять члена в магазин, не являющийся профсоюзом, местный профсоюз должен знать о шагах, необходимых для сохранения членских льгот в Фонде.

Где мой участник может получить информацию о своей работе в рамках Covered Employment?

Информацию о работе участника в рамках покрываемой занятости можно получить на странице входа участника, которая включает в себя список работодателей, количество часов и размер взносов, перечисляемых от его или ее имени. ежегодно.Для входа в систему ему / ей потребуется номер социального страхования и номер IA, который можно узнать из квитанции о взносах. Перейдите на страницу входа участника.

Один из участников связался со мной по поводу пропущенных часов — к кому мне их направить?

Если участник свяжется с вами по поводу пропущенных часов, вам следует связаться с НПФ по поводу несоответствия и, если возможно, предоставить доказательства отработанных часов.

Как узнать, имеет ли участник право на пособие?

Посоветуйте им заполнить заявку и подать ее в офис фонда.Член должен указать в заявлении, что он / она запрашивает информацию, а не пособие. Офис Фонда изучит историю работы члена и предоставит ответ в течение шестидесяти (60) дней с момента получения. Этот ответ сообщит участнику о его или ее праве на льготы. Свяжитесь с Дебби Элкинс, и мы организуем отправку нескольких заявок. Скачать заявление на получение пенсии.

Местный профсоюз испытывает серьезную безработицу, и многие из наших членов в настоящее время безработные.Как это повлияет на их преимущества?

Чтобы заработать пенсионный кредит и увеличить размер пособия, участник должен работать в рамках покрываемой занятости. Если он получил статус Vested, безработица не повлияет на его обычное пенсионное пособие, которое выплачивается в возрасте 65 лет, но может повлиять на его способность выйти на пенсию до этого возраста. Если он не достиг статуса Vested, он может получить постоянный перерыв в обслуживании.

Есть ли период ожидания, прежде чем участник сможет получить свою пенсию?

Правила плана

требуют, чтобы Участники уведомили офис Фонда по номеру в письменной форме до даты выхода на пенсию.Например, если участник желает получать пособия с 1 января, офис фонда должен получить письменное уведомление не позднее 31 декабря. Тем не менее, мы просим вас настоятельно рекомендовать вашим членам уведомить офис фонда за три-шесть месяцев вперед. их выхода на пенсию.

Может ли пенсионер работать после выхода на пенсию?

Как правило, пенсионер не может работать на дисквалифицирующей должности, которая включает работу в отрасли листового металла, потому что НПФ представляет собой пенсионный план , который предоставляет льготы участникам, работающим с листовым металлом.Промышленность листового металла включает в себя множество различных позиций, включая практически любые строительные работы. Узнайте больше о работе после выхода на пенсию.

Может ли пенсионер работать на дисквалифицирующей работе и получать пенсию, если ему не платят?

Дисквалифицирующая занятость включает оплачиваемых и неоплачиваемых работ. Однако в некоторых ограниченных случаях Правила плана допускают продолжение работы при определенных ограниченных обстоятельствах. Если пенсионер рассматривает возможность работы во время получения пенсии, мы настоятельно рекомендуем пенсионеру получить письменное разрешение в Управлении фонда до принятия на работу, чтобы избежать потери пособий.Все запросы должны включать имя и адрес работодателя, а также подробное описание должности.

Мой участник получил определение, с которым он не согласен. Как участник подает апелляцию?

Если участник не согласен с определением, он должен подать апелляцию. Для этого Участник должен написать в Офис Фонда в течение 180 дней с момента получения определения и потребовать рассмотрения апелляции на следующем ежеквартальном заседании Апелляционного комитета.Апелляция должна быть получена в течение 30 дней после собрания; в противном случае он будет рассмотрен на следующем заседании. В апелляции должны быть указаны причины в письменной форме и приложены все документы, которые могут поддержать апелляцию. В случае, если апелляция отклонена, и участник хочет подать иск, он / она должны сделать это в течение 90 дней после получения уведомления об отказе; в противном случае иск будет отклонен. Если участник решит не подавать апелляцию, но хочет подать иск, он / она должны сделать это в течение 270 дней с момента получения определения, в противном случае его требование будет отклонено.Также обратите внимание, что отказ от подачи апелляции может исключить возможность дальнейшего оспаривания решения Фонда. Узнайте больше о правах на апелляцию.

Как участник меняет назначение получателя?

Когда Участник вышел на пенсию из НПФ, ему была предложена возможность назначить Бенефициара. Если он позже пожелает изменить это ранее наименование, посоветуйте ему связаться с офисом фонда. Если у него есть возможность сменить получателя, мы отправим ему необходимые документы.Если Участник не получает пенсию и не состоял в браке на момент своей смерти, План предусматривает, что единовременное пособие в случае смерти может выплачиваться при соблюдении определенных требований к услугам. Получатель данного преимущества не указан. Если причитается единовременное пособие в случае смерти, оно выплачивается следующим образом:

  • При отсутствии детей наравне с детьми
  • Наравне с родителями, если родителей нет,
  • Наравне со своими братьями и сестрами, если братьев и сестер нет,
  • Пособия не выплачиваются.

Узнайте больше о пенсионном пособии в случае смерти.

Что такое спонсирующий работодатель?

Работодатель-вкладчик («Работодатель») — это работодатель, который обязан делать взносы в Национальный пенсионный фонд работников листового металла в соответствии с Коллективным договором («CBA»).

Я новый Работодатель, вносящий взносы, когда должны быть уплачены взносы в Фонд?

Общий срок выплаты в Национальные фонды пособий — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выполняются работы; однако вам следует проверить свое коллективное соглашение, так как срок платежа может быть раньше.

Моя компания получила оценку «заранее оцененные убытки» или «просроченные платежи» — почему?

Если участвующий работодатель не отправит отчет (-ы) о переводе и взнос (-ы) в установленный срок, ему будут начислены проценты и пени за просрочку платежа.

Я новый вносящий вклад работодатель, как я могу перевести свои взносы в режиме онлайн?

Сотрудник-работодатель может подавать свой ежемесячный отчет и производить оплату в электронном виде с помощью нашей системы интернет-платежей («IPS»).Мы призываем всех наших Участников-работодателей переводить свои взносы в электронном виде через IPS, чтобы обеспечить своевременный перевод, который позволит избежать заранее оцененных убытков и процентов, а также сэкономить время и деньги вашей компании. IPS позволяет участвующим работодателям отправлять как свои ежемесячные данные, так и производить ежемесячные платежи через наш защищенный веб-сайт. Узнайте больше о нашей интернет-платежной системе («IPS»), связавшись с Эдди Гейслером. Если СПП не используется, участвующие работодатели могут отправить свой ежемесячный перевод по почте в ежемесячном отчете о переводе.Этот метод внесения ежемесячных взносов более подробно описан ниже.

Есть ли у наших сотрудников личный счет в НПФ?

Нет, в рамках плана с установленными выплатами все активы НПФ хранятся в одном трасте в интересах всех участников и бенефициаров. Пособия выплачиваются только при выходе на пенсию. Пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно, за исключением ограниченных случаев и очень небольших сумм.

Наша компания получила информацию о том, что НПФ находится под угрозой исчезновения — что это значит?

Актуарий Плана подтвердил, что НПФ находится под угрозой исчезновения (также называемой желтой зоной).Это решение было принято потому, что актуарий пришел к выводу, что НПФ не находится в критическом состоянии и его профинансированная процентная доля составляет менее 80%. Кроме того, актуарий Плана подтвердил, что, согласно прогнозам, НРП не будет в критическом состоянии ни в одном из следующих 5 лет Плана. Как вы знаете, НПФ столкнулся с серьезными проблемами финансирования за последние несколько лет. Фонд находился в критическом состоянии с 2008 по 2013 год; в 2014 году актуарий Плана подтвердил, что НРП вышел из критического состояния (также называемого «красной зоной») и перешел в состояние опасности.Федеральный закон требует, чтобы пенсионные планы, находящиеся под угрозой исчезновения, приняли план улучшения финансирования; Попечители НПФ приняли План улучшения финансирования и График плана улучшения финансирования («График FIP»). Этот План улучшения финансирования и График FIP объединяют в себе увеличение взносов и корректировку пособий, предназначенных для повышения процентной доли финансирования Плана примерно до 75% к 2026 году.

Как я могу получить копию плана улучшения финансирования и расписания FIP?

Вы можете загрузить копию расписания плана улучшения финансирования на 2015 год и расписания FIP на 2015 год, а также просмотреть дополнительную информацию, такую ​​как расписания и предыдущие уведомления.Вы также можете связаться с нами в офисе фонда или написать нам, чтобы бесплатно получить копию. Не забудьте указать свое имя и текущий почтовый адрес во всех запросах.

Где я могу получить дополнительную информацию о Фонде?

Найдите дополнительную информацию на нашей странице «О фонде» или свяжитесь напрямую с офисом фонда.

Я нахожусь в процессе развода, повлияет ли это на мои пособия по НПФ?

Могут быть. Федеральный закон предусматривает, что пособие по НПФ может быть разделено на основании надлежащим образом квалифицированного постановления о семейных отношениях (обычно именуемого «QDRO»).Когда НПФ получает квалифицированный ордер на внутренние отношения, он направляет Участнику и «Альтернативному получателю» подтверждение и копию Процедур QDRO и других материалов, которые могут быть полезны. Узнайте больше о процедурах QDRO НПФ и ознакомьтесь с моделями QDRO, или вы можете связаться с офисом фонда.

Не могли бы вы объяснить Основное взаимное соглашение Международной ассоциации работников листового металла?

Узнайте больше о Генеральном взаимном соглашении Международной ассоциации работников листового металла.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *