Как оформить на: Как оформить права на унаследованную квартиру, автомобиль, вклад

Содержание

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается

Трудовой договор

Гражданский договор

В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор. Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы
Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.
Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке Да Нет
Какие страховые взносы платить 
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять 
  • Регулярная выплата заработной платы
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ
  • Предоставление оплачиваемых отпусков
  • Выплата больничных и пособий
  • Компенсации при увольнении
  • Обеспечение условий работы
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять
  • Личное заявление сотрудника
  • Приказ о приёме 

Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

  1. Получить от работника необходимые документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
    Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
  2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 
  3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

  4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

  5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

    Шаблон приказа о приёме

  6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

  7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

    Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. 

 

Как оформить сотрудника на полставки?

ТК РФ разрешает сотруднику работать на предприятии неполное рабочее время, и это не относится к сокращенноум рабочему времени. Инициатива может исходить от работника или работодателя. Документы в таком случае оформляются немного иначе, чем при работе на общих основаниях. Также есть свои правовые нюансы.

Добровольность

Сначала сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель должен просто принять просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

  • беременной сотрудницы;
  • матери-одиночки ребенка до 14 лет;
  • матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут обратиться в суд для защиты прав. 

Что меняется

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели: 

  • оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
  • в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
  • рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: скажем, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод или принятие сотрудника на полставки нужно правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени. Также оговариваются условия оплаты труда: по объему выполненных работ или пропорционально отработанному времени. Если работник планирует  вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывают срок работы по неполной ставке.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем обозначают период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. Директор может указать конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии. 

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. 

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, в нем пишут, что конкретный работник работает на полставки.

Правильно оформляйте документов при принятии и переводе сотрудника, вы соблюдаете его права и избавляетесь от претензий и штрафов.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет (SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее).

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh.ru при поиске вакансий.

Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования, которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

На практике заключают разные договоры:

  1. Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь.
  2. Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
  3. Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

«Такая форма занятости, как надомный труд, постепенно вымирает, потому что она была разработана давно и правовые нормы о ней не обновлялись, хотя до 2013 года это был единственный вариант для работодателя, который нанимал работников для работы вне офиса», — поясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры».

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Например, одна компания указала в трудовом договоре с дистанционным работником такие основания расторжения: нарушение порядка и срока предоставления отчетов о проделанной работе, изменение стратегии развития работодателя из-за неудовлетворительных результатов деятельности работника. За эти нарушения она и уволила работника. Суд согласился с законностью увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 № 33-4427/2017).

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

  • Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
  • Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

«Даже если использование интернета происходит всего один час в неделю, а остальное время работа не связана с интернетом, все равно можно заключать трудовой договор о дистанционной работе», — объясняет Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву. По его словам, договоры о дистанционной работе часто заключают, например, с региональными торговыми представителями, хотя у них большую часть рабочего дня занимают разъезды по клиентам.

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

  • Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки.
  • Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

  • Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.

Или:

  • Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).

Или:

  • Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Это не подпись в обычном понимании, а особая технология защищенной передачи, упрощенно говоря, «зашифрованных» файлов и их расшифровки. Такая подпись должна быть и у вас, и у сотрудника. Заказать ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре (список есть здесь).

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

«Судебная практика допускает обмен кадровыми документами по интернету без электронной подписи, если это было заранее письменно оговорено», — объясняет Анна Иванова. Поэтому стоит сразу прописать такой порядок обмена кадровыми документами в договоре. Правда, на сам договор этот способ не распространяется — в любом случае нужен или бумажный оригинал договора с настоящими подписями, или электронный документ с электронной подписью (напоминаем, во втором случае сотруднику надо отправить еще и бумажный оригинал).

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта.

«Зачастую работодатели добросовестно высылают работнику значимые документы, но забывают сделать их опись. Потом в суде работник заявляет о том, что получил от работодателя чистый лист бумаги, а работодатель никак не может доказать, что это был, например, приказ об увольнении», — говорит она.

Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры (возможно, как раз из-за мнения Роструда).

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно (по 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев) живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Доходы от работы, которую он выполняет вне России, не облагаются НДФЛ в России.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Cookie-файлы

X

Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

Какие документы нужны для трудоустройства?

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

  1. Паспорт
    В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
  2. Регистрация по месту пребывания
    Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
  3. Трудовая книжка
    Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
  4. ИНН и пенсионное свидетельство
    Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
  5. Документы воинского учёта
    Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
  6. Дипломы и свидетельства
    Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
  7. Медицинская книжка
    Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!


Материал подготовлен Superjob.ru

Как оформить пенсию | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

Порядок обращения за пенсией определен Правилами обращения и Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
 
1. Для установления пенсии гражданам необходимо подать заявление о назначении пенсии и необходимые документы (лично, либо через представителя) непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства,  путем направления заявления по почте или в электронной форме, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг и информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации «Личный кабинет застрахованного лица».
Гражданин  также вправе обратиться с заявлением  об установлении пенсии в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. При этом между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение и многофункциональным центром должно быть заключено соглашение о взаимодействии и государственная услуга предусмотрена перечнем, установленным соглашением.

Граждане Российской Федерации:

— не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по своему месту пребывания.
— не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту своего фактического проживания.
— проживающие на территории Российской Федерации, вправе подать заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства, месту пребывания либо фактического проживания.
— выехавшие на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Граждане, осужденные к лишению свободы, подают заявление в территориальный орган ПФР по месту нахождения исправительного учреждения, в котором они отбывают наказание, через администрацию этого учреждения.
В тех случаях, когда лицо, которому назначается пенсия, является несовершеннолетним или недееспособным, заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган ПФР по месту жительства его родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) либо по месту жительства несовершеннолетнего или недееспособного лица. При этом если родители (усыновители) ребенка проживают раздельно, то заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган ПФР по месту жительства того из родителей (усыновителей), с которым проживает ребенок.

В том случае, если законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица является соответствующая организация (учреждение), в которую помещено под надзор несовершеннолетнее лицо или проживает недееспособное лицо, заявление подается в территориальный орган ПФР по месту нахождения этой организации (учреждения).
Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за назначением пенсии самостоятельно.

Работодатель вправе представить заявление об установлении пенсии за гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, с его письменного согласия.
Граждане, являющиеся получателями какой-либо пенсии, обращаются за назначением другой пенсии в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», установлением доли страховой части трудовой пенсии по старости, в территориальный орган ПФР, осуществляющий выплату пенсий.

Исключением является назначение:

— страховой пенсии по старости лицу, получавшему страховую пенсию по инвалидности, достигшему общеустановленного пенсионного возраста и имеющему не менее 15 лет (с учетом переходных положений, предусмотренных нормами Федерального закона «О страховых пенсиях») страхового стажа;
— социальной пенсии по инвалидности лицам из числа инвалидов с детства, не достигшим возраста 19 лет, ранее являвшимся получателями социальной пенсии по инвалидности, предусмотренной для детей-инвалидов, выплата которой была прекращена в связи с достижением возраста 18 лет;
— социальной пенсии по старости гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), являвшимся получателями страховой пенсии по инвалидности, выплата которой прекращена в связи с достижением указанного возраста.

Указанным гражданам соответствующая страховая пенсия по старости и социальная пенсия устанавливается без истребования от них заявления о назначении пенсии на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

2. Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком.
Заявление о назначении пенсии граждан, обращающихся за назначением пенсии по старости, может быть принято территориальным органом ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.
При предоставлении государственной услуги по установлению страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению территориальный орган ПФР не вправе требовать от гражданина представления документов и информации, которые находятся в распоряжении территориальных органов ПФР, государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 N210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Перечень документов, необходимых для установления пенсии, в зависимости от вида оформляемой пенсии.

Для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем.
При отсутствии места жительства на территории Российской Федерации необходим документ, подтверждающий место пребывания или место фактического проживания на территории Российской Федерации.
При постоянном проживании гражданина Российской Федерации, которому устанавливается пенсия, за пределами территории Российской Федерации необходим документ, подтверждающий место постоянного жительства за пределами территории Российской Федерации.
Для установления пенсии иностранному гражданину, лицу без гражданства необходим документ, подтверждающий постоянное проживание в Российской Федерации.
К заявлению об установлении пенсии, поданному от имени гражданина его законным представителем, дополнительно необходимы документы, удостоверяющие полномочия законного представителя, а также документы, удостоверяющие его личность и место жительства, а для организации, на которую возложено исполнение обязанностей опекунов или попечителей статьей 35 Гражданского кодекса Российской Федерации — документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность.
В случае представления интересов гражданина лицом в силу полномочия, основанного на доверенности, дополнительно необходимы доверенность и документ, удостоверяющий личность представителя. В случае если доверенность удостоверена нотариально, документа, удостоверяющего личность гражданина, интересы которого представляются, не требуется.
Работодатель, представляющий заявление об установлении пенсии гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, дополнительно представляет письменное согласие гражданина на представление его заявления работодателем, документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, и документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность.

Для назначения страховой пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности необходимы:
 —   документы о страховом стаже,  правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 N1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»;
— данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте гражданина, подтверждаемые выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, сформированной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
—  о том, что гражданин является инвалидом.
Кроме того, для подтверждения дополнительных условий назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) предоставляются иные документы, предусмотренные пунктами 7 и 9 настоящего перечня.

Для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца необходимы:
—  документы о смерти и возрасте умершего кормильца;
— документы о страховом стаже умершего кормильца,  правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 N1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»;
— документы, подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
— данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте умершего кормильца, подтверждаемые выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, сформированной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, для подтверждения дополнительных условий и обстоятельств при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца предоставляются иные  необходимые документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего перечня.

Для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30-32 Федерального закона «О страховых пенсиях» дополнительно к документам, необходимым для установления страховой пенсии по старости представляются иные необходимые документы, предусмотренные пунктом 12 настоящего перечня.
 
Для назначения доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, гражданам из числа работников летно-испытательного состава, необходимы документы, предусмотренные пунктами 13-14 настоящего перечня.

Для перерасчета размера страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, страховой пенсии по случаю потери кормильца, доли страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие наличие оснований для такого перерасчета, предусмотренных Федеральным законом  «О страховых пенсиях».
Для назначения накопительной пенсии необходимы документы, предусмотренные пунктами 6 и 7 либо пунктом 12 настоящего перечня, и документ о средствах пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф необходимы документы о трудовом стаже, а также иные необходимые документы, подтверждающие дополнительные условия и обстоятельства, предусмотренные пунктами 18-19 настоящего перечня.

Для назначения пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению необходимы документы в зависимости от категории обратившегося за пенсией:
— для назначения пенсии за выслугу лет гражданам из числа космонавтов необходимы документы, предусмотренные пунктами 21-22 настоящего перечня;
— для назначения пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава – документы, предусмотренные пунктами 23-24 настоящего перечня.

Для назначения пенсии по инвалидности по государственному пенсионному обеспечению необходимы документы в зависимости от категории лица, которому назначается указанная пенсия:
военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин – документы, предусмотренные пунктами 26-27 настоящего перечня;
 участникам Великой Отечественной войны — документы, предусмотренные пунктами 28-29 настоящего перечня;
 гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» —  документы, предусмотренные пунктами 30-31 настоящего перечня;
гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф — документы, предусмотренные пунктами 32-33 настоящего перечня.
гражданам из числа космонавтов — документы, предусмотренные пунктами 34-35 настоящего перечня.

Для назначения пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению необходимы документы:
— о смерти кормильца;
— подтверждающие родственные отношения с умершим кормильца предусмотренные пунктом 36 настоящего перечня.
Кроме того, для подтверждения дополнительных условий и обстоятельств, учитываемых при определении размера пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению предоставляются иные  необходимые документы, предусмотренные пунктом 37 настоящего перечня.
Для назначения пенсии по случаю потери кормильца из числа военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления смерти позднее этого срока, но вследствие военной травмы или заболевания дополнительно к документам, предусмотренным пунктами 36, 37 перечня, предоставляются документы, предусмотренные пунктом 38 настоящего перечня.
Для назначения  пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению членам семей граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф дополнительно к документам, предусмотренным пунктами 36, 37 перечня, предоставляются документы, предусмотренные пунктом 39 настоящего перечня.
Для назначения пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению членам семей космонавтов дополнительно к документам, предусмотренным пунктами 36, 37 перечня, предоставляются документы, предусмотренные пунктом 40 настоящего перечня.

Для назначения социальной пенсии необходим документ о постоянном проживании в Российской Федерации, предусмотренный пунктом 41 настоящего перечня.
Для подтверждения дополнительных обстоятельств, учитываемых при определении размера социальной пенсии, необходим документ о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, предусмотренный пунктом 42 перечня.

Для назначения социальной пенсии по инвалидности в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящего перечня, необходим документ об установлении инвалидности.
Кроме того, для подтверждения дополнительных условий и обстоятельств, учитываемых при определении размера социальной пенсии по инвалидности предоставляются иные  необходимые документы, предусмотренные пунктом 44 настоящего перечня.

Для назначения социальной пенсии по случаю потери кормильца в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящего перечня, необходимы документы, предусмотренные пунктом 45 перечня:
— о смерти кормильца;
— подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
Кроме того, для подтверждения дополнительных условий и обстоятельств, учитываемых при определении размера социальной пенсии по случаю потери кормильца предоставляются иные необходимые документы, предусмотренные пунктом 46 настоящего перечня.

Для назначения социальной пенсии по старости в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящего перечня, необходимы документы, предусмотренные пунктом 47 перечня:
— подтверждающие принадлежность к малочисленным народам Севера;
— подтверждающие период проживания на территории Российской Федерации.

Для назначения социальной пенсии детям, оба родителя которых неизвестны, в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 41, 42 настоящего перечня, необходим документ, подтверждающий, что государственная регистрация рождения ребенка произведена на основании поданного органом внутренних дел, органом опеки и попечительства либо медицинской организацией, воспитательной организацией или организацией социального обслуживания заявления о рождении найденного (подкинутого) ребенка или о рождении ребенка, оставленного матерью, не предъявившей документа, удостоверяющего ее личность, в медицинской организации, в которой происходили роды или в которую обратилась мать после родов (пункт 47.1 перечня).
Для подтверждения дополнительных условий назначения социальной пенсии детям, оба родителя которых неизвестны, необходим документ об обучении по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пункт 47.2 перечня).
Для перерасчета размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению необходимы документы, подтверждающие наличие оснований для такого перерасчета, предусмотренных Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Для перерасчета размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению необходимы документы, подтверждающие наличие оснований для такого перерасчета, предусмотренных Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
 Для перевода с одного вида страховой пенсии на другой, с другой пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, на страховую пенсию, необходимы документы, предусмотренные настоящим перечнем для назначения страховой пенсии соответствующего вида, на которую осуществляется указанный перевод; для перевода с одного вида пенсии по государственному пенсионному обеспечению на другой — документы, предусмотренные настоящим перечнем для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению соответствующего вида, на которую осуществляется перевод.
В случае если необходимые для установления пенсии документы имеются в выплатном деле, их представление не требуется.
Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения. Документы, необходимые для установления пенсии, могут быть представлены в форме электронного документа (пункт 52 перечня).

Полезная информация

После рождения ребенка родители обязательно должны оформить документы на малыша. Они нужны не только для удостоверения его личности, но и понадобятся для последующего оформления на него всех выплат и льгот, получения медицинской помощи и записи в детский сад.
Все документы выдаются бесплатно.

Свидетельство о рождении

Первый официальный документ — это свидетельство о рождении ребенка. Оформить его нужно в течение месяца с момента появления малыша.

Заявление можно подать в электронном виде через Единый портал госуслуг либо в МФЦ. Также можно обратиться в ЗАГС.

При этом заявление могут подать как оба родителя, состоящие в браке, так и мать, не состоящая в браке с отцом ребёнка.

В заявлении нужно указать имя, отчество и фамилию ребенка. Если у родителей одна фамилия, такая же будет у ребенка, а если фамилии разные, ребенку можно дать любую из них либо двойную.

К заявлению обязательно прикладываются такие документы:

  • медицинское свидетельство о рождении или заявление свидетеля родов вне больницы;
  • паспорта родителей;
  • свидетельство о браке биологических родителей, чтобы сделать запись об отце.

Выдается свидетельство в тот же день.

Регистрация ребенка по месту жительства

Зарегистрировать ребенка по месту жительства можно после оформления свидетельства о рождении. Для этого надо обратиться в территориальный орган МВД или в МФЦ. Либо подать электронное заявление на Едином портале госуслуг.

К заявлению прикладываются:

  • свидетельство о рождении;
  • паспорта родителей;
  • акт органа опеки о назначении опекуна, если он назначен.

В территориальном органе МВД выдается свидетельство о регистрации ребенка. Это отдельный документ, дополнительные штампы в другие документы (в свидетельство о рождении или паспорт родителей) ставить не нужно.

Регистрируют ребенка по месту жительства родителей или одного из них, если они зарегистрированы по разным адресам.

Если родителям принадлежит не вся квартира, а доля в ней, получать согласие других собственников на прописку ребенка до 14 лет не нужно.

Обратиться за свидетельством о регистрации ребенка может один родитель, присутствие второго не требуется. В отдельных случаях может понадобиться согласие одного из родителей на прописку ребенка, если они не состоят в браке или имеют разное место жительства.

СНИЛС

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Он состоит из 11 цифр и у каждого человека свой. Этот документ будет нужен ребенку в течение всей жизни: для оформления выплат, льгот и получения других госуслуг, при трудоустройстве, формировании пенсии и т.д.

Для оформления СНИЛС родители могут не посещать МФЦ или ПФР лично. Если один из них зарегистрирован на Едином портале госуслуг (имеет подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)), СНИЛС направят в его личный кабинет.

В случае если СНИЛС потерялся, достаточно зайти в личный кабинет одного из родителей. Для оказания услуг наличие бумажного документа не требуется, важно знать номер СНИЛС.

Семьи, усыновившие ребенка, оформляют СНИЛС в прежнем порядке, так как все необходимые сведения могут представить только сами усыновители.

Полис ОМС

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС) нужен для обращения за медицинскими услугами. До оформления свидетельства о рождении ребенок получает медицинскую помощь по полису ОМС мамы, после оформления свидетельства ребенку необходимо оформить собственный полис.

Для этого нужно выбрать страховую компанию и подать заявление на выдачу полиса.

Также заявление можно подать в любом удобном МФЦ.

💰 Кредит наличными от 5,9% взять в Почта Банке, оформить заявку на потребительский кредит 2021 онлайн на сайте

В Почта Банке вы можете получить потребительский кредит наличными или на карту на следующие цели:

  • ремонт квартиры;
  • покупку автомобиля;
  • отдых;
  • образование;
  • покупку недвижимости;
  • свадьбу;
  • медицинские процедуры;
  • бытовые расходы.
Условия сотрудничества

Заявления принимаются от лиц старше 18 лет. Для заключения договора на получение потребительского кредита предоставьте паспорт и СНИЛС. Не нужно искать поручителей и оставлять залоги — важна только ваша кредитная история.

Чтобы оформить заявку на кредит наличными, заполните онлайн-форму на сайте. Это займет около 2 минут.

  • Ознакомьтесь с процентными ставками, порядком погашения и периодом действия договора.
  • С помощью онлайн-калькулятора установите желаемую сумму и сроки ее возврата.
  • Введите ФИО и дату рождения.
  • Укажите контакты — номер телефона и электронную почту.
  • Выберите город.
  • Отметьте возможность досрочного погашения потребительского кредита.
  • Узнайте, в каком клиентском центре Почта Банка вы будете получать обслуживание после одобрения заявки.
  • Отправьте форму.

Уведомление о возможности получения нужной суммы на выбранных вами условиях придет на ваш номер в течение 1 часа. Если по какой-то причине Почта Банк не может предоставить кредит наличными на указанный срок, обратитесь к менеджеру. Он подберет выгодную программу и проконсультирует по интересующим вопросам.

Почему стоит взять потребительский кредит наличными в Почта Банке?
  • Онлайн-оформление заявки. Не нужно выходить из дома и искать ближайший офис Почта Банка. Выделите 2 минуты на заполнение формы на сайте — введите данные в 4 поля и укажите предпочтительные условия.
  • Только 2 документа. Чтобы получить потребительский кредит наличными в Москве и других городах, не нужно искать поручителей и оставлять в залог имущество. Для оформления понадобится паспорт гражданина РФ и СНИЛС.
  • Подтверждение о финансировании в день обращения. Менеджер принимает решение о возможности выдачи кредита на ваших условиях в течение 1 часа после получения заявки.
  • Несколько способов погашения. Внести деньги можно через персональный компьютер и планшет, с помощью смартфона. Также для оплаты потребительского кредита используйте банкоматы и терминалы в клиентских центрах Почта Банка и партнеров в Москве и других городах России.
  • Досрочное погашение. Внести остаток суммы кредита можно наличными или банковским переводом в любой расчетный период. Не взимаем дополнительных комиссий и не повышаем ставку.
  • Дополнительные опции «Все под контролем». Воспользуйтесь услугой смс-оповещения о приближении даты оплаты кредита. Перенесите срок погашения на следующие месяцы. Изменяйте дату внесения средств. Снижайте процентную ставку до −2% годовых. Уменьшайте размеры ежемесячных платежей. Подробную информацию о пакете услуг узнавайте у нашего менеджера.

Оформите выгодный кредит наличными в Почта Банке! Исполните мечту, порадуйте близких, завершите задуманное без длительного ожидания. Узнать больше об условиях получения кредита в Москве и других городах РФ, а также об актуальных предложениях можно у нашего менеджера.

Подать заявку на получение идентификационного номера работодателя (EIN) онлайн

Шаг 1. Определите свое право на участие

  • Вы можете подать заявку на получение EIN онлайн, если ваш основной бизнес находится в Соединенных Штатах или на территориях США.
  • Лицо, подающее заявление через Интернет, должно иметь действующий идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN, EIN).
  • Вы ограничены одним EIN для каждой ответственной стороны в день.
    • «Ответственная сторона» — это лицо, которое в конечном итоге владеет организацией или контролирует ее или осуществляет окончательный эффективный контроль над организацией.Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (то есть физическое лицо), а не юридическое лицо.

Шаг 2. Знакомство с онлайн-приложением

  • Вы должны заполнить это заявление за один сеанс, так как вы не сможете сохранить и вернуться позже.
  • Ваш сеанс истечет через 15 минут бездействия, и вам придется начинать заново.

Шаг 3. Подайте заявку

  • После завершения всех проверок вы получите свой EIN сразу после завершения.Затем вы можете загрузить, сохранить и распечатать уведомление о подтверждении EIN.

Подать заявку онлайн

Разъяснение налоговых обязанностей работодателя (Публикации 15, 15-A и 15B)

Публикация 15 PDF предоставляет информацию о налоговых обязанностях работодателя, связанных с налогооблагаемой заработной платой, удержанием налога на трудоустройство, а также о том, какие налоговые декларации необходимо подавать. Более сложные вопросы обсуждаются в Публикации 15-A PDF, а налоговый режим многих льгот сотрудникам можно найти в Публикации 15.Мы рекомендуем работодателям загрузить эти публикации с IRS.gov. Копии можно запросить в Интернете (поиск «Формы и публикации») или по телефону 1-800-TAX-FORM.

Важно

Мы не можем обработать вашу заявку онлайн, если ответственная сторона является лицом с EIN, ранее полученным через Интернет. Пожалуйста, воспользуйтесь одним из других способов подачи заявки. См. Как подать заявку на EIN. Приносим извинения за возможные неудобства.

Назначение идентификационного номера работодателя

Идентификационные номера работодателя

выдаются для целей налогового администрирования и не предназначены для участия в какой-либо другой деятельности (например,ж., налоговое удержание, аукцион или продажа, лотереи и т. д.)

Информация об освобожденной организации

Если вы считаете, что ваша организация имеет право на освобождение от уплаты налогов (независимо от того, есть ли у вас требование подавать заявление на получение официального решения), убедитесь, что ваша организация сформирована на законных основаниях, прежде чем подавать заявление на получение EIN. Почти все организации, освобожденные от налогов согласно IRC 501 (a), подлежат автоматическому аннулированию своего статуса освобожденных от налогов, если они не подали требуемый ежегодный информационный отчет или уведомление в течение трех лет подряд.Когда вы подаете заявку на EIN, мы предполагаем, что вы зарегистрированы по закону, и отсчет времени начинается с этого трехлетнего периода.

Пример: Ваша организация подает заявку на EIN в ноябре 2014 г. и выбирает отчетный период в декабре. Ваш первый налоговый период закончится 31 декабря 2014 года, а ваша первая налоговая декларация или уведомление (если ваша организация не выполняет одно из немногих исключений из требований к годовой отчетности) должны быть поданы 15 мая 2015 года. аннулирование вашего освобождения, если вы не подадите заявление за три периода, заканчивающиеся 31 декабря 2016 года (возврат / уведомление до 15 мая 2017 года) или за любой последующий трехлетний период после этого.

Как подать заявление на получение EIN

Подача заявления на получение идентификационного номера работодателя (EIN) — это бесплатная услуга, предлагаемая налоговой службой. Остерегайтесь веб-сайтов в Интернете, которые взимают плату за эту бесплатную услугу.

Во всех заявках на получение EIN (по почте, факсу, в электронном виде) должно быть указано имя и идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN или EIN) истинного главного должностного лица, генерального партнера, лица, предоставляющего право, владельца или доверительного управляющего. Это физическое или юридическое лицо, которое IRS будет называть «ответственной стороной», контролирует, управляет или направляет организацию-заявитель и распоряжение ее средствами и активами.Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (то есть физическое лицо), а не юридическое лицо.

Подать заявку онлайн

Интернет-приложение EIN является предпочтительным методом для клиентов, чтобы подать заявку и получить EIN. После заполнения заявки информация проверяется во время онлайн-сеанса, и сразу же выдается EIN. Процесс подачи онлайн-заявки доступен для всех юридических лиц, основной бизнес, офис или агентство которых или юридическое место жительства (в случае физического лица) находятся в США или США.С. Территории.

Подать заявку по факсу

Налогоплательщики могут отправить заполненное PDF-приложение формы SS-4 по факсу на соответствующий номер факса (см. «Куда подавать налоги (для формы SS-4)»), предварительно убедившись, что форма SS-4 содержит всю необходимую информацию. Если определено, что объекту нужен новый EIN, он будет назначен с использованием соответствующих процедур для данного типа объекта. Если указан номер факса налогоплательщика, факс будет отправлен обратно с EIN в течение четырех (4) рабочих дней.

Подать заявку по почте

Срок обработки заявки EIN, полученной по почте, составляет четыре недели. Убедитесь, что форма SS-4 PDF содержит всю необходимую информацию. Если будет установлено, что организации нужен новый EIN, он будет присвоен с использованием соответствующих процедур для данного типа организации и отправлен налогоплательщику по почте. Узнайте, куда отправить форму SS-4 по почте, на странице «Куда подавать налоговую декларацию (для формы SS-4)».

Подать заявку по телефону — Международные заявители

Международные заявители могут позвонить по телефону 267-941-1099 (платный номер не является бесплатным) 6 a.м. до 23:00 (Восточное время) с понедельника по пятницу, чтобы получить их EIN. Лицо, совершающее звонок, должно быть уполномочено получать EIN и отвечать на вопросы, касающиеся формы SS-4 PDF, Заявление на получение идентификационного номера работодателя . Заполняйте раздел «Сторонний представитель» только в том случае, если вы хотите разрешить указанному лицу получать EIN организации и отвечать на вопросы о заполнении формы SS-4. Полномочия уполномоченного прекращаются в момент присвоения EIN и выдачи уполномоченному лицу.Вы должны заполнить поле для подписи, чтобы авторизация была действительной.

Другая важная информация

Ежедневное ограничение идентификационного номера работодателя

Начиная с 21 мая 2012 г., чтобы обеспечить справедливое и равное отношение ко всем налогоплательщикам, Налоговая служба ограничит выдачу идентификационного номера работодателя (EIN) одним ответственным лицом в день. Это ограничение применяется ко всем запросам EIN через Интернет, по факсу или по почте. Мы приносим извинения за все неудобства, которые могут возникнуть.

Ответственная сторона

Чтобы правильно идентифицировать физических и юридических лиц, претендующих на EIN, в процесс EIN были внесены языковые изменения. Обратитесь к ответственным сторонам и кандидатам, чтобы узнать об этих важных изменениях, прежде чем подавать заявку на EIN.

Авторизация третьей стороны

Раздел «Сторонний представитель» должен быть заполнен в нижней части формы SS-4. Форма SS-4 также должна быть подписана налогоплательщиком, чтобы уполномоченное лицо было действительным.Форму SS-4 необходимо отправить по почте или факсу в соответствующий сервисный центр. Полномочия стороннего уполномоченного распространяются только на «новые» присвоенные EIN и прекращаются в момент присвоения EIN и передачи уполномоченному лицу.

Получатель услуг по уходу на дому

Если вы являетесь получателем услуг по уходу на дому, которому ранее был присвоен EIN в качестве индивидуального предпринимателя или домашнего работодателя, не подавайте заявление на получение нового EIN. Используйте ранее предоставленный EIN. Если вы не можете найти свой EIN по какой-либо причине, следуйте инструкциям на странице Потерянный или потерянный EIN? страница в Интернете.

Подать заявку на пособие по безработице | Mass.gov

Чтобы подать заявление на получение пособия по безработице (UI), вам необходимо предоставить личную информацию, включая ваш номер социального страхования, дату рождения, домашний адрес, адрес электронной почты (необязательно) и номер телефона.

Вам также понадобится информация о вашей трудовой книжке за последние 15 месяцев, в том числе:

  • Имена всех работодателей, а также адреса и номера телефонов
  • Причины ухода с работы
  • Даты начала и окончания работ
  • Дата отзыва (если вы были уволены, но у вас есть установленная дата возвращения на работу)

В определенных ситуациях вам может потребоваться дополнительная информация:

  • Если вы не U.С. гражданин — ваш регистрационный номер иностранца
  • Если у вас есть дети — даты их рождения и номера социального страхования
  • Если вы состоите в профсоюзе — ваше профсоюзное имя и местный номер
  • Если вы служили в армии — ваша форма DD-214 Member 4. Если у вас его нет, вы можете запросить DD-214 онлайн.
  • Если вы работали на федеральное правительство — ваша форма SF8 (необязательно)

Чтобы получать платежи прямым переводом, вам также потребуется название вашего банка, номер счета и маршрутный номер.В противном случае Департамент помощи по безработице (DUA) вышлет вам дебетовую карту.

Если вы не являетесь гражданином США и подаете заявление на получение пособия по безработице, DUA должно подтвердить, что у вас есть законное разрешение на работу в США. Не говорящие по-английски могут подать заявку на UI на своем родном языке на сайте приложения DUA на иностранном языке.

Если вы не уверены, что UI подходит вам, вы можете проверить свое право на участие или просмотреть наш обзор программ пособий по безработице.

Если вы работаете не по найму, работаете по контракту или иным образом не имеет права на получение пособия по безработице, вы можете иметь право на получение помощи по безработице при пандемии (PUA).Если вы безработный из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, и можете и готовы работать, узнайте больше о PUA.

Cal State Применить | CSU

Найдите свое будущее в Государственном университете Калифорнии.
CSU с 23 кампусами и тысячами вариантов получения степени — отличное место для начала вашего пути. Изучите свои варианты ниже и начните свое приложение сегодня.

Заявка на осень 2022 года

Осенние заявки 2022 года будут приниматься с 1 октября 2021 года в 6:00 утра.м. Стандартное тихоокеанское время.

Калифорнийский государственный университет стремится помочь учащимся старших классов и местных колледжей преодолеть проблемы с поступлением в колледжи, вызванные COVID-19. CSU предпринял шаги для обеспечения того, чтобы эти сбои не повлияли на студентов, и чтобы они могли получить образование в CSU в соответствии с графиком. Чтобы узнать больше о временных изменениях, которые CSU внес в систему приема на бакалавриат, перейдите по ссылке ниже.


Правила приема: Входящие переводы
Первокурсник первого курса

См. Сроки и сроки подачи заявок

15 января 2021 г. 7:00 А.М. ПТ
Доступен сайт приложения.
Спасибо за терпение.

Выберите срок для подачи заявки Весна 2021 Лето 2021 Осень 2021 Зима 2022 Весна 2022 Подать заявку


Выберите тип учащегося, чтобы узнать больше о том, как подать заявку в CSU:

Выбор кампуса

Сравните все 23 школы по размеру, местоположению, видам деятельности и другие критерии, чтобы найти кампус, который идеально вам подходит.

Изучите кампусы

Выбор степени

CSU предлагает более 4100 программ бакалавриата и магистратуры в аудиториях и онлайн-обучении.

Изучите степени

Знакомство с CSU

Хотите узнать о требованиях к поступающим, а также о тестах, оценках и результатах тестов, которые вам нужно будет принять?

Подробнее о приеме

Плата за колледж

Узнайте, насколько доступным может быть CSU и как подать заявку на получение различной финансовой помощи, включая гранты и ссуды.

Смотрите ваши варианты






Как подать заявку на услуги — Как получить

Как это сделать

Если у вас есть инвалидность (просьба о предоставлении жилья)

Департамент социальных услуг занимается обслуживанием людей с ограниченными возможностями в Коннектикуте.По вашему запросу мы можем помочь вам заполнить формы, получить документы, записаться на прием к врачу и получить медицинские документы, подтверждающие инвалидность. Если вы не можете прийти в офис, чтобы заполнить заявление, DSS может провести собеседование по телефону. У нас также есть информационные материалы в альтернативных форматах.

Общая заявка на питание, наличные деньги и определенную медицинскую страховку:

Домохозяйства и частные лица, желающие подать заявление на SNAP (продовольственные талоны), Medicaid для престарелых / слепых / инвалидов (HUSKY C), Medicaid для сотрудников с ограниченными возможностями Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне (MED -Connect), и / или денежную помощь можно подать онлайн, пожалуйста, посетите www.connect.ct.gov Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне в разделе «Подать заявление на получение льгот».

Вы также можете использовать форму «W-1E», чтобы подать заявку на участие в этих программах, доступную здесь. — Versión en Español

________________________________________

Подача заявления на медицинское страхование:

Для детей, родителей и опекунов, родственников детей, взрослых без детей-иждивенцев и беременных женщин —

Если лицо, нуждающееся в медицинской страховке, является ребенок до 19 лет; или родитель или опекун родственника ребенка младше 19 лет; или взрослый в возрасте от 19 до 65 лет, не имеющий детей-иждивенцев; или беременная женщина, он / она может иметь право на HUSKY A Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне, HUSKY B Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне или HUSKY D Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне.

Вы можете подать заявку на HUSKY A, HUSKY B или HUSKY D:

(1) В сети через Access Health CT по адресу www.accesshealthct.com Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне
(2) По телефону, позвонив в Access Health CT по номеру 1-855-805-4325
Мы рекомендуем вам подайте заявку онлайн или по телефону, чтобы как можно быстрее определить, имеете ли вы право на участие в программе.
(3) Используя форму заявки «Ah4», которую можно получить, позвонив в Access Health CT по телефону 1-855-805-4325 или в офисе Департамента социальных служб (DSS)
(4) Лично в местном отделении DSS (обратите внимание что вам, возможно, придется подождать до встречи с работником)

Для взрослых 65 лет и старше и взрослых с ограниченными возможностями —

Если нуждающемуся в помощи человеку 65 лет, или он пользуется программой Medicare, слепой или имеет инвалидность, он / она может иметь право на участие в программе HUSKY C или MED-Connect (Medicaid для сотрудников с ограниченными возможностями).Подробнее о том, как получить право на участие в этих программах, читайте здесь Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне.

Вы можете подать заявку на HUSKY C или MED-Connect:

(1) В сети DSS на www.connect.ct.gov Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне

Подача онлайн-заявки — это самый быстрый способ подать заявку и узнать, соответствуете ли вы критериям.

(2) Вы также можете использовать форму «W-1E», чтобы подать заявку на участие в этих программах, доступную здесь. — Versión en Español
[Эту форму также можно использовать для подачи заявки на участие в программах продовольственной и финансовой помощи]

(3) Лично в полевом офисе DSS (обратите внимание, что вам, возможно, придется подождать, чтобы увидеться с работником)

Для долгосрочных услуг и поддержки —

Если человеку нужны долгосрочные услуги и поддержка , также известный как долгосрочный уход (дом престарелых или уход на дому или по месту жительства), он / она может иметь право на лечение HUSKY C.Подробнее об этих услугах читайте здесь.

Вы можете подать заявку:
** Долгосрочные услуги Medicaid и поддержка процесса подачи заявок в DSS **

Чтобы лучше обслуживать наших кандидатов и поставщиков, с 5 января 2015 года DSS изменила наши четыре долгосрочные услуги и Поддерживает (LTSS) центры приложений.

• Центры приема заявок LTSS в Бриджпорте, Нью-Хейвене и Уотербери теперь обрабатывают все заявки на получение медицинской помощи в рамках программы Medicaid из определенных городов и поселков.Пожалуйста, проверьте эту таблицу, чтобы узнать, какой из трех центров подачи заявок на LTSS использовать для подачи заявок в дом престарелых в зависимости от вашего города или населенного пункта.

• Центр приема заявлений LTSS Greater Hartford будет обрабатывать все новые заявки на получение услуг Medicaid на дому и по месту жительства в масштабе штата (программы отказа от Medicaid). Пожалуйста, проверьте эту таблицу, чтобы узнать адрес центра приложений Greater Hartford LTSS.

Пакеты приложений

с максимально возможным объемом документации следует отправлять по почте в соответствующий центр долгосрочных услуг и поддержки приложений .Мы не можем принимать заявки по факсу из-за размера и объема большинства приложений LTSS.

Заявка на скачивание:

Заявка на долгосрочное медицинское обслуживание / уход на дому (W-1LTC) (218KB)
Solicitud de Cuidado Médico a Largo Plazo / Cuidado en el Hogar (W-1LTCS) (240KB)

Чтобы подать заявку онлайн, посетите сайт www.connect.ct.gov Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне в разделе «Подать заявку на льготы».’
[Пожалуйста, обратите внимание, что Центры приложений LTSS, которые обрабатывают заявки на новые дома престарелых, также поддерживают прием и выписку, влияющие на их районные дома престарелых в системе ASCEND. ]

По вопросам, связанным с незавершенным делом, клиенты могут напрямую позвонить назначенному соцработнику. Кандидатам будет предоставлена ​​контактная информация работника после передачи дела. По всем остальным общим звонкам или вопросам сотрудники DSS Benefits Center будут рады помочь вам по телефону 1-855-6-CONNECT (1-855-626-6632).

Центры долгосрочного обслуживания и поддержки приложений обрабатывают только новые приложения. Долгосрочные услуги и поддержка повторных определений и промежуточных изменений, а также заявок и повторных определений в пансионатах и ​​интернатах по-прежнему будут обрабатываться в рамках модели ConneCT в масштабе штата. Это означает, что все документы для повторных определений и промежуточных изменений, а также заявления о приеме на работу и повторные определения должны быть отправлены в Центр сканирования DSS ConneCT по адресу P.О. Box 1320, Manchester CT 06045 (не для центров долгосрочного обслуживания и поддержки центров приложений).

Специальное уведомление о подаче заявлений на государственную надбавку для поставщиков жилья с рейтингом

** Процесс подачи заявки на новое номинальное жилье в DSS **
Важная новая информация,

Действует с 1 августа 2015 г.
________________________________________

Для участников программы Medicare, которым нужна помощь в оплате страховых взносов и другие расходы —

Если человек получает Medicare и ему нужна помощь в оплате страховых взносов Medicare и личных расходов, он / она может иметь право на участие в сберегательных программах Medicare.Подробнее о том, как получить право на участие в этих программах, читайте здесь.

Вы можете подать заявку на участие в сберегательных программах Medicare:

(1) Онлайн в DSS на сайте www.connect.ct.gov Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне Открывается в новом окне
(2 ) Воспользуйтесь формой заявки «W-1QMB», доступной здесь.
(3) Лично в офисе DSS (обратите внимание, что вам, возможно, придется подождать, чтобы увидеться с работником)

National College Match: Как подать заявку

Заявка на участие в программе National College Match на 2021 год уже открыта! Подать заявку до 28 сентября >>

Чтобы претендовать на получение четырехлетней стипендии для наших партнеров по колледжу, ваш первый шаг — это подать бесплатную онлайн-заявку National College Match, которая будет служить вашей заявкой для наших партнеров по колледжу, если вы будете выбраны в качестве финалиста .

Компоненты приложения

  • Информация о вашей учебе, деятельности, домашнем хозяйстве и финансовом положении *
  • Два очерка и короткие ответы
  • Две рекомендации
  • Отчет о школе от школьного консультанта
  • Профиль школы (необязательно, но рекомендуется)
  • Текущие стенограммы средней школы и дополнительные стенограммы (принимаются неофициальные стенограммы)
  • Любые доступные стандартизированные отчеты о результатах тестов (если приняты) .Мы принимаем результаты тестов SAT, ACT, Subject Tests, IB, AP или TOEFL (принимаются неофициальные отчеты о результатах тестов)


* Настоятельно рекомендуется получить доступ к налоговым декларациям за предыдущий год и другим финансовым документам, которые помогут вам правильно заполнить заявление.


Ресурсы приложений

Воспользуйтесь указанными ниже ресурсами, чтобы заполнить заявку на участие в программе National College Match.


Требования к заявкам для финалистов

Если вы выбраны в качестве финалиста, дополнительные материалы предоставляются колледжам.

Подробнее о требованиях к соответствию >>

Подробнее о требованиях к регулярному принятию решений QuestBridge >>


Часто задаваемые вопросы по приложениям

Какие стандартизированные тесты необходимы для подачи заявки на участие в программе National College Match и как мне представить свои результаты?

Кто должен писать мои рекомендательные письма и сколько мне нужно отправить?

Какие документы мне нужны для заполнения страницы доходов и активов родителей / законных опекунов?

Как подать заявку — EBBP

Уже являетесь клиентом Lifeline?

Обратитесь к своему поставщику услуг напрямую, чтобы зарегистрироваться в программе. Вам не нужно использовать кнопку Применить сейчас под .

Если вы в настоящее время участвуете в программе Lifeline, вам не нужно повторно подавать заявление на получение экстренного пособия по широкополосной связи. Вы можете использовать свои льготы «Мост жизни» и «Экстренное широкополосное соединение» к одним и тем же или отдельным услугам. Поговорите со своим поставщиком услуг Lifeline об услугах, которые могут быть доступны в рамках программы Emergency Broadband Benefit, включая варианты применения скидок к вашей существующей услуге Lifeline, или обратитесь к другому поставщику широкополосной связи, участвующему в программе EBB, чтобы применить преимущества к отдельной услуге широкополосной связи. .

Уже участвуете в программе помощи малообеспеченным или COVID-19 у поставщика, не связанного с Lifeline?

Обратитесь к своему поставщику услуг напрямую, чтобы зарегистрироваться в программе. Вам не нужно использовать кнопку Применить сейчас под .

Если вы не участвуете в программе Lifeline, но получаете услуги от участвующего поставщика, у которого есть собственная программа помощи лицам с низким доходом или COVID-19, вам может не потребоваться повторно подавать заявку на получение экстренного пособия на широкополосную связь.Эта опция доступна только в том случае, если провайдер получил одобрение на процесс подачи заявки от FCC. Обратитесь к своему провайдеру для получения дополнительной информации.

Важно: это временная программа

Прежде чем подавать заявку, важно понимать, что Программа экстренного предоставления услуг широкополосной связи завершится, когда в фонде закончатся деньги или через шесть месяцев после того, как Департамент здравоохранения и социальных служб объявит о прекращении чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19, в зависимости от того, что наступит раньше. . Участвующие домохозяйства должны будут согласиться, чтобы продолжить получать услуги широкополосной связи от своего провайдера после завершения программы.Если семья решит продолжить получать услуги после окончания программы экстренного предоставления услуг широкополосной связи, им будет выставлен счет по общей ежемесячной ставке провайдера широкополосной связи.

Применить

Есть три способа подать заявку на участие в программе экстренного предоставления услуг широкополосной связи.

В сети с USAC
Воспользуйтесь онлайн-приложением (доступно на английском и испанском языках).

Почта с USAC
Распечатайте заявку на английском или испанском (инструкции также доступны на 9 дополнительных языках).

Заполните заявку и отправьте подтверждение соответствия на номер:

Центр экстренной поддержки широкополосного доступа
P.O. Box 7081
Лондон, KY 40742

Свяжитесь с вашим провайдером широкополосного доступа
Спросите своего поставщика, участвуют ли они в программе EBB, или воспользуйтесь нашим онлайн-инструментом, чтобы найти участвующую компанию рядом с вами. Компании-участники могут помочь вам подать заявку через National Verifier или через процесс подачи заявки своей компанией.

После подачи заявки

После того, как вы подадите заявку, мы поделимся с вами результатами. Если вы подадите заявку онлайн, вы можете получить немедленное одобрение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *