Как заключить договор подряда с физическим лицом: Договор подряда. Работа по договору подряда с физ.лицом. Образец

Содержание

Что такое договор подряда и для чего он нужен: образцы договоров



Последнее обновление:

Для выполнения определённого вида разовых работ, с физическим лицом заключают договор подряда на выполнение работ. Для того чтобы он имел юридическую силу, его необходимо правильно составить. Нужно соблюдать определённые правила.

Когда нужен договор подряда

Физические или юридические лица могут выполнять различные работы. Например, есть необходимость перекрыть крышу на дачном домике или произвести строительство бани, благоустройство дворовой территории. Можно нанять человека, который является специалистом в данной области. Но, чтобы узаконить отношения, заключается договор подряда с физическим лицом. Он гарантирует не только выполнение определённых работ в установленные сроки, и своевременную оплату.

Отношения между сторонами – исполнителем и заказчиком регулируются гражданским законодательством. В ГК РФ указаны 4 вида подряда:

  • бытовой;
  • строительный;
  • на выполнение проектных и изыскательных работ;
  • для выполнения заказов по государственным нуждам.

Они отличаются друг от друга. Всегда составляется соответствующее соглашение. В зависимости от вида работ, которые нужно будет выполнить, в него входят определённые условия. Например, договор строительного подряда будет несколько отличаться от договора бытового подряда.

Сторонам могут быть физические и юридические лица. Это также вносит ряд нюансов в соглашение. Расторжение соглашения производится в законном порядке.

С физическим и юридическим лицом

Вне зависимости от того, кто выступает сторонами по договору – граждане или предприятия, в договоре необходимо указать сведения об этих лицах. Кроме того, если заказчиком выступает предприятие, а исполнителем будет человек, необходимо помнить:

  • заказчик должен выступить в роли налогового агента. То есть, он должен своевременно изыскать и перечислить в бюджет государства НДФЛ за исполнителя. Все действия совершаются в установленные сроки;
  • с сумму вознаграждения нужно будет перечислить взносы в ПФР, ФСС.

Нельзя маскировать таким договором фактические трудовые отношения. За обнаружение данного факта на юридическое лицо будет наложен штраф.

Основные разделы любого договора подряда

У каждого гражданского договора есть свои существенные и дополнительные условия. Существенные – это те условия, без указания которых договор не будет иметь юридической силы. Его можно будет признать недействительным в судебном порядке. Дополнительные условия – это такие, которые прописываются в соглашении на усмотрение сторон. Без них договор будет иметь юридическую силу.

У договора подряда к существенным условиям относятся:

  • предмет;
  • сроки исполнения;
  • конечный результат.

Условие о цене относится к дополнительным. Также как и ответственность сторон. Но эти условия необходимы, чтобы отстаивать свои права в суде. Чем подробнее будет составлен договора подряда, тем проще пройдёт судебное заседание и шансы на победу увеличатся.

Предмет

Сюда включается:

  • перечень работ, которые должны быть выполнены;
  • их точное содержание и описание;
  • какой объём выполнения;
  • объект, на котором необходимо произвести работы. Указывать нужно точный адрес;
  • результат, который должен быть достигнут в результате сотрудничества.

Необходимо достаточно чётко описать предмет договора. Это необходимо для того чтобы, в случае судебных разбирательств, «не плавать», а чётко отвечать на вопросы судьи. Также нужно привести точный перечень работ, которые должен выполнить исполнитель. Это обезопасит его от дополнительных работ. Например, нужно не просто указать «провести канализацию на дачном участке», а точно описать каждый вид работ. Например, «прокопать траншею определённых размеров, заложить трубы и прочее». Это также обезопасит в суде.

Аналогично обстоит дело и с результатом сотрудничества. Заказчику необходимо чётко указать, что он желает видеть в итоге. Описывать нужно подробно, по пунктам.

Сроки и оплата

В «теле» договора необходимо прописать срок исполнения каждого вида работ. Общий срок сдачи объекта также нужно указать. Также нужно указать дату, когда подрядчик должен приступить к исполнению.

Аналогичная ситуация и с оплатой. Она может быть произведена по итогам выполнения всего объёма или поэтапно. Это необходимо указать, чтобы потом не было недоразумений между сторонами.

Важным является способ оплаты. Это могут быть наличные деньги или безналичные. Также нужно прописать, кто несёт траты на покупку необходимых материалов и кто будет за них платить. Если это делает исполнитель, то указывается способ возмещения. Нюанс по поводу неотработанного материала также нужно указать.

Стоимость всех работ и прочего указывается сначала цифрами, а потом прописью.

Ответственность сторон

Ответственность по такому жоговору несёт и исполнитель, и заказчик. Если подрядчик вовремя не сдаст весь объём работ или отдельный этап, он несёт ответственность. Если заказчик вовремя не заплатит за весь объём или за конкретный этап, он также несёт ответственность.

Она может быть установлена в виде:

  • возмещение убытков, которые понесла одна из сторон в результате сотрудничества;
  • уплата неустойки за выполнение работ ненадлежащего качества или несвоевременного внесения платы.

Взыскание убытков возможно как со стороны заказчика, так и исполнителя. Заказчик может потребовать по причинам:

  • нарушение подрядчиком сроков, что привело к очевидному факту, что работы вовсе не будут завершены;
  • не устранение недостатков;
  • любое другое неисполнение взятых на себя обязательств.

Подрядчик может требовать возмещения убытков, если заказчик:

  • отказался платить;
  • чинит препятствия к качественному исполнению условий договора;
  • прочее.

Наиболее «популярный» вид ответственности – это неустойка. Её также платят обе стороны соглашения. Сюда же включается штраф и пени при возникновении задолженности. Они уплачиваются тогда, когда стороны нарушают условия оплаты или срывают сроки выполнения работ.

Гарантийный срок

Он может быть предусмотрен условиями договора или нормами ГК РФ для отдельных видов работ. Если такое условие есть, то в течение этого срока результаты исполненных работ должны соответствовать требования качества.

Если же гарантийный срок не прописан, а заказчиком был обнаружен брак, который привёл к значительному ухудшению качества итогового результата, он может предъявить требование об исправлении в течение разумного срока. По правилам делового оборота, такой срок не может превышать 2 лет с момента сдачи объекта и подписания соответствующего акта.

Если в договоре не прописано иное, то гарантийный срок начинает течь с того момента, когда результат выполненной работы был принят заказчиком, о чём свидетельствует соответствующий акт. Если качество работ соответствует документам, а заказчик не желает их принимать, то гарантийный срок начинает течь с той даты, которая прописана в договоре в качестве даты окончания работ.

Отличие от трудового договора

Нередко договором подряда пытаются заменить трудовой договор и возмездное соглашение на оказание услуг. Между этими гражданскими соглашениями есть определённая разница.

Отличия от трудового договора представлены ниже:

ПараметрТрудовой договор Договор подряда
Цель Выполнение определённых обязанностей в течение всего периода действия договораВыполнение конкретного объёма обязанностей за конкретный период времени
Оплата2 раза в месяц, строго регламентированаПо окончанию всего объёма работ или каждого этапа
Подчинение Правилам внутреннего распорядка и прочим локальным актам на предприятииСамостоятельно выбирает план работ, график их выполнения
Наличие законодательных гарантийЕсть – отпуск, Больничный, простойНет
Право на результатПринадлежит работодателюДо тех пор, пока она не буде передана заказчику за установленную сумму, она принадлежит исполнителю
Риски На работодателеНа исполнителе

За «маскировку» под трудовой договор предусмотрен штраф.

Скачать типовые образцы договоров подряда

Для того чтобы понимать, как правильно составлять такое соглашение, необходимо ориентироваться на образцы-бланки договоров подряда актуальных на 2019 год:

Договор бытового подряда

Типовой договор строительного подряда

Договор подряда с физическим лицом

Заключение

Заключение соответствующего договора гарантирует законность требований каждой стороны. Его необходимо составить подробно, описывая каждый этап работ. Это необходимо для того чтобы в суде была возможность защитить свои права и интересы. Например, в случае незаконного обогащения одной из сторон.

 

 

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

образец, и что является существенными условиями по ГК РФ, чем определяется цена работы для заказчика?

Бытовые нужды и иные личные надобности иногда побуждают человека обращаться за сторонней помощью. А поскольку зачастую она требует серьёзных трудовых затрат и достаточной квалификации исполнителя, то в подавляющем числе случаев подразумевает соответствующую оплату.

С другой стороны, и получателю помощи, например, при индивидуальном пошиве или ремонте обуви, швейных, кожаных и меховых изделий, химчистке, ремонте бытовой техники необходима гарантия, что с его материалами или вещами не произойдёт ничего худого. Все эти моменты и обуславливают необходимость заключения договора бытового подряда.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Что является существенными условиями соглашения согласно ГК РФ?

Как и любой другой договор, обсуждаемый его вид состоит из суммы условий, согласованных обеими сторонами. И хотя форма подобного соглашения никакими специальными правилами не оговаривается, во второй части Гражданского кодекса Российской Федерации от 26.01.1996 №14-ФЗ (редакция от 18.03.2019, с изменениями от 03.07.2019) содержится требование наличия в договоре существенных условий.

Под ними подразумеваются:

  • предмет договора, оговаривающий конечный результат работы, что является его главным смыслом;
  • стоимость работы, которая не должна превышать цены, установленной и регулируемой государственными органами;
  • сроки выполнения работ, которые обозначают их начало и завершение.

Содержание

Как уже было сказано, форма подобного соглашения законом не регламентируется. Однако поскольку в качестве подрядчика выступают предприниматели, такие договоры заключаются в простой письменной форме. Например, в виде квитанции, с которой приходилось сталкиваться практически каждому.

При этом квитанция должна соответствовать определённым требованиям, содержа в себе:

  • наименование вида работы;
  • указание её цены;
  • подпись заказчика.

Ему отдаётся одна из копий квитанции, а вторая оставляется подрядчику.

В случае выполнения работы в присутствии заказчика договором бытового подряда может служить кассовый чек и устное соглашение.

Характерной особенностью заключения обсуждаемого договора является преддоговорное обязательство, которое предваряет его составление и оговаривает обязанности подрядчика. В ходе обсуждения заказчик получает сведения о:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
  • существующих видах интересующих его работ и конкретно о предстоящей;
  • форме оплаты и стоимости работы;
  • конкретном исполнителе предстоящей работы, если это интересно заказчику;
  • самом подрядчике.

Специальные правила заключения

Основные правила заключения обсуждаемого документа сопрягаются с правилами заключения всех остальных подрядных договоров с учётом специфики, закреплённой в пар. 2 гл. 37 ГК. В случае же выполнения работ из материала заказчика или подрядчика вступают в силу специальные правила.

Когда для договорной работы используется материал подрядчика, то при заключении соглашения заказчик оплачивает этот материал полностью или частично с отражением в документе его обязательства оплатить оставшуюся часть при окончательном расчёте.

Также в соглашении может быть отражено предоставление подрядчиком материала в рассрочку и условия погашения заказчиком кредита.

Если после заключения договора подрядчик решит увеличить цену предоставляемого им материала, это не может служить основанием для перерасчёта оговоренной в договоре цены.

В случае, когда работа выполняется из материала заказчика, согласно ст. 734 ГК в договоре бытового подряда должны обязательно указываться:

  • наименование материала;
  • его описание;
  • цена, которая определяется по соглашению обеих сторон.

Если работа осуществляется из материала клиента или с вещью, ему принадлежащей, что фиксируется в договоре, то ст. 35 закона «О защите прав потребителей» вменяет исполнителю в обязанность:

  • предупреждать клиента о недоброкачественности или даже непригодности предоставленных им материала или вещи для последующей работы;
  • предъявлять отчёт о количестве израсходованного материала;
  • возвращать его остаток.

Некоторые нюансы, нуждающиеся в отражении в договоре, возникают при осуществлении отдельных видов работ, что регламентируется пп.16-22 Правил бытового обслуживания.

Например, пошив обуви производится обычно на основе эскизов, альбомных или журнальных образцов, представляемым клиентом или исполнителем. Если у заказчика имеется желание внести некоторые коррективы в фасон каблуков, цвет кожи или использование фурнитуры, то данное обстоятельство также должно быть зафиксировано в документе.

Поскольку в настоящее время сроки исполнения работ регламентируются практически всегда не установленными правилами, а соглашением сторон, эти оговоренные сроки также фиксируется в соглашении.

При этом в нём может быть закреплена договорённость о срочном выполнении заказа, которое премируется клиентом в оговорённых размерах. Кроме того, в договоре также может быть зафиксирован гарантийный срок, устанавливаемый на результат своей работы исполнителем.

Если по окончании работы заказчик обнаружит в её результате отступления от прописанных в договоре условий, это должно быть отражено в документе, удостоверяющем приёмку.

Стороны

Сторонами договора бытового подряда являются заказчик и подрядчик.

Решаем юридические вопросы любой сложности. Звоните 📞.
Заказчик

Ст. 730 Гражданского кодекса РФ под заказчиком подразумевает физических лиц, которые заказывают определённые виды работ с целью удовлетворения своих бытовых или иных личных потребностей. Главные обязанности заказчика заключаются в принятии результатов работы от исполнителя и уплаты ему оговорённого денежного вознаграждения в полном объёме.

Статья 730 ГК РФ. Договор бытового подряда

  1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
  2. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
  3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.

При невыполнении клиентом своих обязанностей без объективных на то причин исполнитель вправе задержать у себя результат работы вплоть до разрешения спора в судебном порядке.

Подрядчик

Договорными подрядчиками могут могут считаться только предприниматели, которые заняты постоянной деятельностью по бытовому обслуживанию населения, выполняя заказы граждан.

В качестве подрядчиков могут выступать:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • самозанятые граждане.

Предпринимать, систематически не занятый в данной сфере и выполняющий только случайную разовую работу по чьей-либо просьбе, не является участником договора бытового подряда.

Для осуществления некоторых видов работ подрядчик должен располагать соответствующей лицензией. Главными обязанностями подрядчика являются качественное выполнение работы в оговорённый срок и передача заказчику её результатов.

В случае, если эти обязанности не выполняются, заказчик вправе требовать от подрядчика:

  • незамедлительного и безвозмездного устранения недостатков;
  • соответствующего уменьшения стоимости произведённой работы;
  • возмещения убытков, понесённых в процессе устранения недостатков самостоятельно или с помощью сторонних лиц.

Если материал, принятый от заказчика, будет в процессе работы утрачен или повреждён, подрядчик обязан в трёхдневный срок заменить его таким же материалом аналогичного качества. При невозможности сделать это исполнителю придётся возместить заказчику двукратную цену утраченного или повреждённого материала.

Одна из наиболее важных обязанностей подрядчика состоит в требовании заключать договор с каждым заказчиком, обращающимся к нему. Это требование базируется на публичном характере договора бытового подряда.

Существенным требованием к подрядчику выступает необходимость устанавливать срок службы результатов его работы, предназначенных для длительного пользования.

Это же требование относится и к деталям, узлам, комплектующим, агрегатам, способным по истечении определённого времени создать угрозу для жизни или здоровья клиента, причинить ущерб его имуществу или окружающей среде.

Перечень подобных предметов приведён в Постановлении правительства РФ № 720 от 16.06.97.

В случаях, когда в результатах работы подрядчика выявляются недостатки, заказчик имеет право предъявить претензии в течение гарантийного срока или при его отсутствии в договорных условиях — на протяжении 2 лет со дня приёмки выполненного заказа.

С требованием к подрядчику устанавливать срок службы результатов его работы связана и необходимость с его стороны сообщать потребителю о правилах эффективного и безопасного использования результата работы, а также о возможных для самого заказчика и других лиц последствиях несоблюдения соответствующих условий.

В противном случае во время рассмотрения возникших неблагоприятных для заказчика последствий использования им результата работы подрядчика имеет силу презумпция отсутствия у него специальных познаний о свойствах и характеристиках произведённой работы.

Как определяется цена работы?

П. 3 ст. 709 ГК РФ и ст. 33 закона «О защите прав потребителей» регламентируют образование цены по договору бытового подряда. Она может быть установлена не только на основании соглашения обеих сторон, прейскурантов, но и путём составления сметы. Более того, она должна быть составлена в обязательном порядке по требованию одной из сторон. Чаще всего смета составляется по обоюдному согласию сторон.

Юридическая природа и подводные камни

По своей юридической природе данный документ представляет собой консенсуальное, взаимное, возмездное, публичное соглашение. К нему также применимы специальные нормативные акты, связанные с вопросами защиты прав потребителей.

При этом во время применения договора на практике возникают проблемы с правильным определением подрядных отношений, которые являются таковыми только при заключении гражданско-правового соглашения. Но даже после правильного определения подрядных отношений возникают недоразумения внутри их классификации.

Глава 37 ГК РФ, посвящённая подряду, кроме этого понятия как такового, выделяет также подряды в виде:

  • бытового;
  • строительного;
  • направленного на выполнение проектных и изыскательных работ;
  • используемого для государственных нужд.

Все они, кроме общих правил, руководствуются и специальными. Игнорирование этого обстоятельства может привести при заключении конкретного подрядного соглашения к упущению необходимых для него специфических требований или, наоборот, заставит выполнять лишние, ненужные данному виду подряда требования. Поэтому понятие «договор подряда» не является исчерпывающим и обязательно требует конкретизации сферы его применения.

Если вас интересует тема оформления договора подряда, то советуем вам ознакомиться с нашими статьями о том:

Можно ли заключить между физическими лицами?

Как уже говорилось, подобное соглашение могут заключить между собой только физические лица – с одной стороны и предприниматели, систематически занимающиеся деятельностью по бытовому обслуживанию населения, – с другой.

Физические лица могут заключить между собой соглашение о выполнении одной из сторон в пользу другой работы бытового характера. Однако оно не будет договором бытового подряда, поскольку не соответствует § 2 гл. 37 ГК РФ, о котором уже упоминалось выше.

О том, как заключить договор подряда между физическими лицами, читайте тут, а здесь вы узнаете о том, как составить гражданско-правовой договор на выполнение работ с физическим лицом.

Помощь бытового характера посредством сторонних специалистов на возмездной основе обязательно должна быть сопряжена с заключением договора бытового подряда. В противном случае клиент может оказаться беззащитным перед некомпетентностью или нечистоплотностью случайного исполнителя.

С другой стороны, означенное соглашение практически полностью исключает подобную опасность, а затраченное на его составление время окупается душевным спокойствием клиента и благоприятными перспективами выполнения его заказа качественно и в срок.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Автор статьи

Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.

Написано статей

Договор подряда с физическим лицом в 2021 году

Автор: Ольга Константинова

Одной из разновидностей договоров, регулирующих правоотношения исполнителя и заказчика, может выступать договор подряда. В настоящей статье подробно описаны характеристики такого соглашения, случаи, когда оно заключается и другие важные вопросы, касающиеся данной сферы.

Что это за документ, когда заключается

Определение договора подряда приведено в п. 1 ст. 702 ГК РФ. Под таким документом подразумевается соглашение, в рамках которого одна сторона обязуется выполнить по поручению другой определенную работу, а вторая – принять результат работы и произвести оплату.

В договоре подряда участвуют две стороны:

  • заказчик – лицо, которое дает поручение на выполнение того или иного вида работы
  • подрядчик – берет на себя обязательство по выполнению порученной работы

Смотрите также: Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Договор подряда может заключаться, когда есть необходимость в выполнении следующих видов работ:

  • в области строительства
  • по перевозке груза
  • изготовление какого-то продукта
  • переработка или обработка и т.д.

Образец бланка

Как правило, стороны самостоятельно составляют форму договора подряда. На законодательном уровне его образец не утвержден.

Вместе с тем, в тексте должны найти отражение следующие основные разделы:

  1. Подробные сведения об обеих сторонах такого соглашения (ФИО, название компании, адрес и т.д.).
  2. Предмет договора – тут описывается работа, которую должен будет выполнить подрядчик.
  3. Стоимость работы и порядок расчетов между сторонами сделки.
  4. Права и обязанности подрядчика и заказчика.
  5. Описание правил приемки завершенной работы.
  6. Ответственность исполнителя, которую он должен будет понести в случае выполнения порученной работы на низком качественном уровне.
  7. Заключительные положения договора.

В конце документа обе стороны должны поставить свои подписи.

Заполненный пример

С конкретным примером договора подряда заключаемого между физическими лицами, а также физическими лицами и организацией можно ознакомиться ниже по тексту.

Между физическими лицами

Если сторонами договора подряда выступают физические лица, то по каждому из них должны быть отражены следующие сведения: ФИО, данные паспорта (номер и серия), а также место проживания.

Между юридическим и частным лицом

Сторонами договора подряда также может выступать организация и физическое лицо. В этом случае в отношении юридического лица должны быть указаны такие сведения: название, ФИО представителя, отметка о том, что компания действует на основании устава.

По физическому лицу указываются сведения, аналогичные перечисленным в предыдущем пункте.

Плюсы и минусы

Заключение договора подряда имеет свои преимущества и недостатки. Причем касаются они, как нанимателя, так и самого работника. Более подробно этот вопрос освещен ниже по тексту.

Для нанимателя

Для нанимателя заключение с работников договора подряда имеет следующие плюсы:

  • закрепление за подрядчиком ограниченного круга обязанностей
  • отсутствие отчислений в ФСС от несчастных случаев и заболеваний профессионального характера
  • нет необходимости в выплате больничных и оплате отпусков
  • не нужно организовывать рабочее место под конкретного работника
  • инвентарь и оборудование у подрядчика свое

Использование такой формы отношений с работниками также имеет и ряд недостатков. Выражаются они в следующем:

  • исполнителя нет в штате, а значит, к нему невозможно применить дисциплинарные взыскания в случае несоблюдения дисциплины труда на предприятии
  • могут возникнуть проблемы с контролирующими органами из-за наличия у договора подряда признаков трудового договора
  • есть риск того, что исполнитель не выполнит работу

Для работника

Если говорить о работнике (подрядчике), то тут также есть свои плюсы и минусы.

Так, к положительным сторонам можно отнести:

  • свободный режим работы
  • отсутствие подчиненности
  • возможность сокращения налоговой базы на понесенные расходы в ходе выполнения работы

Говоря о недостатках, следует акцентировать внимание на следующих моментах:

  • отсутствие выплат гарантированных ТК РФ (больничные, отпускные и т.д.)
  • работа по такому договору в трудовой стаж не засчитывается
  • отсутствие стабильности, так как выполнение задач по договору подряда зачастую носит цикличный характер

Какие и кем оплачиваются налоги

Вознаграждение за труд, получаемое подрядчиком, является доходом и подлежит налогообложению. С этой суммы должен быть уплачен НДФЛ в размере 13% (для резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов РФ).

Удерживать и перечислять в бюджет налог с договора подряда обязана организация, которая оплачивает труд подрядчика. В данном случае она выступает в качестве налогового агента.

Прилагаемые документы к договору

Перечень документов, прилагаемых к договору подряда, может меняться в зависимости от вида выполняемых работ.

Тут возможны следующие варианты:

  • подробный список разновидностей работ, которые должен будет выполнить исполнитель
  • схема оплаты каждого законченного этапа (может быть представлена в виде таблицы)
  • перечень материалов и оборудования, которые будут использоваться в ходе выполнения поручения заказчика
  • регламент по проведению того или иного вида работ
  • иные документы

Образец акта выполненных работ

Акт сдачи-приемки подготавливается сразу после того, как подрядчик сдал, а заказчик принял готовую работу.

В содержании этого документа отражается следующая информация:

  • дата и место составления
  • подробные сведения об обеих сторонах
  • сведения о произведенных работах (название, срок, цена, качественная оценка и замечания заказчика)
  • отметка о том, что качество выполнения задания заказчика устраивает. Если что-то не устроило, то описываются выявленные недостатки и срок их устранения
  • подписи заказчика и исполнителя

Входит ли в трудовой стаж

Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Связано это с тем, что подобные отношения между работником и нанимателем расцениваются, как гражданско-правовые, а не трудовые.

Таким образом, если организация или физическое лицо нуждается в выполнении определенного вида разовых работ, то при найме исполнителя с ним нужно заключить договор подряда.

Составляется он в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Нотариальное удостоверение такой сделки по закону не требуется.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по договору подряда с физическим лицом, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы — нюансы

Договор подряда с физическим лицом — налогообложение страховыми взносами в этом случае имеет некоторые особенности. По договорам подряда страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же объемах, что и при заключении трудовых договоров. Взносы на страхование по нетрудоспособности не платят, а вот на травматизм и профессиональные заболевания их начисляют только в некоторых случаях. В каких — вы узнаете из данной статьи.

Договор подряда с физическим лицом: налогообложение страховыми взносами в 2020–2021 годах

Если организация заключила договор подряда с физическим лицом, то налогообложение в 2019–2020 годах страховыми взносами не будет отличаться от налогообложения в прошлые годы.

Так, по договорам подряда с физическим лицом начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

Кроме того, начисляются взносы на обязательное медицинское страхование (ст. 10 закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

В Готовом решении от КонсультантПлюс вы можете узнать, как начислить страховые взносы для определенных ситуаций, например, по договору аренды автомобиля; на вознаграждение членам совета директоров. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Выплаты по договору подряда не подлежат обложению взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по договорам гражданско-правового характера начисляются, только если это предусмотрено условиями договора (п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Все подробности о том, как начислить страховые взносы в ФСС РФ на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам, приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Когда договор подряда не облагается страховыми взносами

Законодательством предусмотрены случаи, когда не производится обложение страховыми взносами договора подряда не только в ФСС, но также в ПФР, и в ФОМС. К таким случаям относятся:

  • Заключение соглашения с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. ИП обязаны самостоятельно перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам, установленным законодательством (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).
  • Заключение договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  • Сделки по договорам подряда с обучающимися по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов, которые освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).

О том, какие взносы начисляет и оплачивает за себя ИП, читайте в этой статье.

На что обратить внимание при заключении договора подряда

Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

Судебная практика подтверждает, что ФСС нередко обращается в судебные органы и пытается оспорить соглашения подряда. Если в тексте договора будут выявлены признаки наличия трудовых взаимоотношений между работодателем и работником, на сумму соглашения будут доначислены взносы в фонд (и по нетрудоспособности, и по травматизму) по действующим ставкам, а кроме того, штрафы и пени.

Нюансы, которые важно отразить в договоре подряда:

  • в тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  • сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ и не делиться по временным периодам;
  • в договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
  • факт выполнения полного объема работ должен подтверждаться актом приема выполненных работ, подписанным обеими сторонами;
  • работа должна носить разовый характер, а после выполнения всего объема отношения между сторонами должны прекратиться.

О том, как договор подряда отразится в ежеквартальной отчетности по НДФЛ, читайте в материале «Как правильно отразить договор подряда в 6-НДФЛ?».

Размеры страховых взносов по договорам подряда в 2020–2021 годах

Основные тарифы страховых взносов, применяемые в 2020–2021 годах приведены в ст. 425 НК РФ. В общих ситуациях работодателями на доходы, причитающиеся работникам, страховые взносы на ОПС начисляются по ставке 22% от выплат, подлежащих обложению, а на ОМС – по ставке 5,1%.

С 01.04.2020 действуют пониженные тарифы для плательщиков взносов, включенных в реестр малого и среднего предпринимательства. Ставки по всем взносам с доходов сотрудника, превышающих МРОТ, в сумме составляют 15%. 

Применимы ли пониженные ставки к вознаграждениям, выплачиваемым по договорам ГПХ, разъяснил Минфин. Получите пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс и узнайте мнение чиновников.

Условия для применения пониженных тарифов по страховым взносам и значения этих тарифов отражены в ст. 427 НК РФ. Из них в отношении обложения договоров подряда (напомним, что взносами на страхование по нетрудоспособности и материнству они не облагаются, поэтому значения пониженных тарифов по ним мы не проводим) представляют интерес следующие:

  • С 2019 года перестали действовать пониженные тарифы для спецрежимников, кроме НКО.
  • Предприятия, имеющие статус участников научно-технического проекта «Сколково», уплачивают только страховые взносы в ПФР в размере 14%.
  • Организации, ведущие деятельность в свободной экономической зоне — на территории Республики Крым и города Севастополя, — делают отчисления на ОПС в объеме 6%, на ОМС — 0,1%. По таким же тарифам уплачивают страховые взносы резиденты территории опережающего развития и свободного порта Владивосток и (с 2018 года) некоторые предприятия Калининградской области.
  • IТ-компании в течение 2017–2023 годов уплачивают взносы на ОПС в размере 8%, на ОМС — 4%, на ОСС от ВНиМ — 2%.
  • Для хозяйственных обществ, которые применяют или внедряют результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям-бюджетным автономным учреждениям, а также для резидентов технико-внедренческих, промышленно-производственных и туристко-рекреационных особых экономических зон в течение 2019 года применяется тариф взносов на ОПС 20%, на ОМС — 5.1%. 

Итоги

Работодатель, заключивший с работником договор подряда, имеет право не платить взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с начисляемых в рамках этого договора выплат, а взносы на травматизм начислять только в том случае, если договором подряда это прямо предусмотрено. Именно по этой причине следует исключать возможность переквалификации такого договора в трудовой. Начисление иных страховых взносов (на ОПС и ОМС) осуществляется по общеустановленным или пониженным (если есть право на их применение) ставкам.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заключение договора подряда с физическим лицом: тонкости и особенности

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – «Политика», «Политика конфиденциальности») действует в отношении всей информации, которую ООО «Рамки Закона» (далее «Общество») может получить о Пользователе во время использования им сайта, размещенного по адресу: https://lawforyou.ru/, а так же сервисов, служб, программ, продуктов или услуг, и в ходе исполнения Обществом любых соглашений и договоров с Пользователем, включая возможность рассылки информации, в том числе и рекламного характера (далее – Использование).

Использование сервисов Общества означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования.

Общество исходит из того, что Пользователь, инициирующий Использование, сознательно определяет свои запросы и контролирует технические параметры используемого им оборудования, а также ознакомился с настоящей Политикой в полном объеме. В случае несогласия Пользователя с Политикой Использование должно быть прекращено.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

1.1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи/личного кабинета) или в процессе участия в Использовании, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются в результате Использования Пользователем с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookies, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к сервисам), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к сервисам, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.1.3. Иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена Соглашением об использовании Сайта и/или возможно получения которой обусловлена технически.

1.1.4. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту https://lawforyou.ru/. Общество не контролирует и не несет ответственности за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте https://lawforyou.ru/.  

 

2. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ  

2.1. Общество собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления/получения Использования, в том числе исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя Общество обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификации Пользователя, в рамках Использования, для обработки запросов, исполнения соглашений и договоров с Обществом.

2.2.2. Предоставления Пользователю возможности персонализированного Использования и исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся Использования, исполнения соглашений и договоров, оказания услуг, обработку запросов и заявок от Пользователя, включая возможные рассылки информационного и рекламного характера;

2.2.4. Улучшение качества Использования, удобства, разработка новых возможностей и опций Использования;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных;

2.2.7. Создания учетной записи, если Пользователь дал согласие (в том числе своими конклюдентными действиями) на создание учетной записи.

2.2.8. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.  

 

3. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ  

3.1. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных опций Использования, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.2. Общество вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.2.1. Пользователь выразил согласие на такие действия.

3.2.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.

3.2.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

3.2.4. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.2.5. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Общества или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает положения действующего законодательства РФ в данной области, либо документы, содержащие условия использования конкретных опций Использования, а также настоящего документа;

3.2.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания могут быть получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Общества.

3.3. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

3.4. При утрате или разглашении персональных данных Общество информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

3.5. Общество принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

3.6. Общество совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.  

 

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН  

4.1. Пользователь обязан:

4.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для Использования.

4.1.2. Обновлять, дополнять предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

4.2. Общество обязано:

4.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в настоящей Политике конфиденциальности.

4.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением предусмотренных настоящей Политикой конфиденциальности.

4.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

4.3. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также может удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию.

4.4. Права, предусмотренные пп.

4.3. настоящей Политики могут быть ограничены в соответствии с требованиями законодательства. В частности, такие ограничения могут предусматривать обязанность Общества сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу.

 

5. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ФАЙЛОВ COOKIE И СЧЕТЧИКОВ

5.1. Файлы cookies, имеющиеся на оборудовании Пользователя по любой причине, могут использоваться Обществом для предоставления Пользователю персонализированных опций использования, для таргетирования/рассылки информации/рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения опций Использования.

5.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, применяемое для Использования могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookies (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookies.

5.3. Общество вправе установить, что предоставление определенных опций Использования возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookies разрешены Пользователем.

5.4. Структура файла cookies, его содержание и технические параметры определяются на усмотрение Общества и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

5.5. Счетчики, размещенные Обществом при Использовании, могут использоваться для анализа файлов cookies Пользователя, для сбора и обработки статистической информации и других целей. Технические параметры работы счетчиков определяются Обществом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

 

6. МЕРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

6.1. Общество принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

6.2. Общество использует для авторизации доступа к Использованию информацию из профиля Пользователя (логин и пароль). Ответственность за сохранность данной информации, включая логин и пароль, несет Пользователь. Любые действия, совершенные с ее использованием, считаются Обществом совершенными Пользователем. Передача собственного логина и пароля пользователем третьим лицам запрещена. В случае, если Пользователю стали известны логин и пароль другого пользователя, а также иная конфиденциальная информация о последнем, он обязан уведомить об этом Общество и не использовать ставшую известной ему указанную информацию.

6.3. Доступ Пользователя к Использованию может вызывать обращение на Интернет-ресурсы третьих лиц и загрузку с них программного кода и/или графических объектов (в том числе, невидимых при отображении Интернет-страниц браузером), используемых в рекламных целях и в целях сбора статистики. Владельцы названных ресурсов имеют техническую возможность осуществлять сбор информации о Пользователе и самостоятельно определяют условия ее использования. Путем настройки программного обеспечения Пользователь имеет возможность заблокировать запросы на графические изображения, размещенные на серверах третьих лиц, однако это может привести к потере читаемости и появлению ошибок при отображении ресурсов. При переходе пользователей со страниц Использования Общества на страницы Интернет-ресурсов третьих лиц Пользователь самостоятельно определяет пределы использования информации о них в рамках условий и правил, определяемых владельцами соответствующих Интернет-ресурсов.

6.4. Интернет-ресурсы Общества могут содержать ссылки на ресурсы третьих лиц, на которых настоящий документ не распространяется. Общество не несет ответственности за действия третьих лиц, использующих Интернет-ресурсы Общества в своей деятельности.

6.5. Обеспечение безопасности персональных данных Пользователя достигается путем мониторинга на определение угроз безопасности персональных данных при их обработке; применению организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки; путем оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных; путем обнаружения фактов несанкционированного доступа к Персональным данным и принятием мер по их устранению; путем установления правил доступа к персональным данным; путем контроля за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.  

 

7. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

7.1. Общество имеет право в одностороннем порядке, в любое время вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.

7.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

7.3. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и Обществом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации. 

 

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1. Пользователь Сайта имеет права, определяемые положениями действующего законодательства РФ.

8.2. При посещении интернет-ресурсов Общества и Использовании Пользователь обязан: соблюдать положения действующего законодательства Российской Федерации и настоящего документа; возмещать убытки, понесенные Обществом, другими Пользователями или третьими лицами в результате нарушения Политики или законодательства Российской Федерации; соблюдать положения документов, регулирующих Использование, а также законодательство Российской Федерации; ознакомиться со всей информацией юридического характера, размещенной на Сайте или доступной на нем посредством ссылок.

8.3. Пользователю при Использовании запрещается: публиковать и распространять любую информацию, которая:

  • содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей Сайта или третьих лиц;
  • нарушает права несовершеннолетних лиц;
  • является непристойной, содержит нецензурную лексику, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних;
  • содержит сцены насилия либо бесчеловечного обращения с животными;
  • содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
  • пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, пропагандирует фашизм или идеологию расового превосходства; содержит экстремистские материалы;
  • пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
  • содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
  • содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению; носит мошеннический характер;
  • нарушает права третьих лиц на результаты интеллектуальной деятельности;
  • нарушает права субъектов персональных данных;
  • нарушает иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.

8.4. Пользователю запрещается:

  • осуществлять массовые рассылки сообщений;
  • использовать программное обеспечение и осуществлять действия, направленные на нарушение нормального функционирования технических возможностей и оборудования Общества;
  • публиковать и распространять на Сайте или иным образом использовать вирусы, трояны и другие вредоносные программы;
  • размещать на Сайте коммерческую и политическую рекламу;
  • осуществлять иные действия, которые могут нанести вред Обществу, третьим лицам, Пользователям.

 

9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ  

9.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Обществом, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

9.2. Получатель претензии в течение 15 календарных дней со дня получения претензии письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

9.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга или Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.  

 

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ  

10.1. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать [email protected]

10.2. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу: https://lawforyou.ru

10.3. Настоящая Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью Соглашения об использовании Сайта, размещенного на странице по адресу: https://lawforyou.ru/

Договор подряда, 2021, 2020 — Типовой договор подряда — Образцы и бланки договоров

Договор Подряда

г. ________________                                              «___»__________ 20__ г.

_______________________________________________________________,

                 (наименование предприятия, выполняющего работу)

именуем__ в дальнейшем «Подрядчик», в лице __________________________

____________________________________________________________________,

                                                (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________,

                                                (Устава, положения)

с одной стороны, и _________________________________________________,

                                        (наименование предприятия-заказчика)

именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________

____________________________________________________________________,

                                               (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________,

                                               (Устава, положения)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору  Подрядчик  обязуется  выполнить  по

заданию Заказчика __________________________________________________,

                                    (определение работы)

сдать результат  работы  Заказчику,  а  Заказчик  обязуется   принять результат работы и оплатить его.

1.2. Заказчик  передает  Подрядчику  материал  и  оборудование с приложением инструкций и технических документаций по их использованию, необходимые для выполнения работы по договору подряда, указанные в Приложении Nо. 1 к настоящему договору.

1.3. Подрядчик обязан использовать предоставленный Заказчиком    материал экономно и расчетливо, после окончания работы предоставить Заказчику отчет об израсходовании материала,  а также возвратить  его остаток либо с согласия  Заказчика  уменьшить цену работы с учетом стоимости остающегося у Подрядчика неиспользованного материала.

1.4. Подрядчик    несет    ответственность    за   несохранность предоставленных Заказчиком материала и  оборудования,  оказавшихся  в его владении в связи с исполнением настоящего договора.

1.5. Срок действия настоящего договора:

  • начальный срок ________________________________________________;
  • конечный срок _________________________________________________.

Отдельные этапы  работы  и  сроки  их  завершения  определены  в Приложении Nо. 2, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Ответственность за  нарушение как начального и конечного,  так и промежуточных сроков выполнения работы несет Подрядчик,  если иное не предусмотрено настоящим договором.

 

2. Цена работы. Порядок расчетов по договору

2.1. Цена подлежащей выполнению работы  по  настоящему  договору определяется по смете, представленной Подрядчиком (Приложение Nо. 3 к настоящему договору) и составляет ___________________________________

____________________________________________________________________.

Смета приобретает  силу   и   становится   неотъемлемой   частью настоящего договора с момента утверждения ее Заказчиком.

2.2. Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере _________________________ в течение ___________ дней после   подписания   настоящего Договора. Окончательный расчет производится  после  окончательной  сдачи работ Подрядчиком Заказчику при условии,  что   работа   выполнена   надлежащим образом и в согласованные сроки, установленные настоящим договором или досрочно с согласия Заказчика.

 

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Подрядчик:

  • несет риск   случайной   гибели   или   случайного   повреждения материалов и оборудования и другого имущества,  переданных Заказчиком для исполнения настоящего договора;
  • несет риск   случайной   гибели   или   случайного   повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком.

3.2. При просрочке передачи или приемки результата работы риски, предусмотренные   в  п. 3.1   настоящего   договора   несет  сторона, допустившая просрочку.

3.3. Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика.

3.4. Подрядчик обязан немедленно  предупредить  Заказчика  и  до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

  • непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материала, оборудования или технической документации;
  • иных не зависящих от Подрядчика  обстоятельств,  которые  грозят годности  или  прочности  результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.

3.5. Если Заказчик,  несмотря  на  своевременное и обоснованное предупреждение со стороны Подрядчика об обстоятельствах, указанных в п. 3.4 настоящего  договора, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные    материал,    оборудование, техническую документацию или не  примет других мер для устранения обстоятельств, грозящих годности результату работы,  Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения   причиненных  его прекращением убытков.

3.6. Если  возникнет  необходимость  в проведении дополнительных работ, и в связи с этим  в  существенном  повышении  цены  работы  на определенном этапе выполнения работ по настоящему договору, Подрядчик обязан своевременно предупредить об этом Заказчика.  Если Заказчик не согласен на  превышение  согласованной  первоначально  по  смете цены работы, он вправе отказаться от  договора.  В  этом  случае  Заказчик уплачивает Подрядчику цену за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно   не    предупредивший    Заказчика  о необходимости превышения указанной в п.  1.2 настоящего договора цены работы, обязан выполнить договор по цене,  определенной  в  настоящем договоре подряда.

3.7. Заказчик  вправе: 

  • во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;
  • отказаться от   исполнения  настоящего  договора  и  потребовать возмещения убытков,  если  Подрядчик  не  приступает  своевременно  к исполнению настоящего   договора   или   выполняет  работу  настолько медленно, что окончание ее к сроку,  указанному в договоре становится     явно невозможным;
  • назначить Подрядчику  разумный  срок для устранения недостатков, если во время выполнения работы станет очевидным,  что она  не  будет выполнена надлежащим   образом,  и  при  неисполнении  Подрядчиком  в  назначенный срок этого требования отказаться от  настоящего договора либо поручить  исправление работ другому лицу за счет Подрядчика,  а также потребовать возмещения убытков.

3.8. Заказчик  обязан  в  случаях,  в  объеме   и   в   порядке, предусмотренных настоящим договором,  оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы.

При неисполнении  этой  обязанности,  Подрядчик вправе требовать  возмещения причиненных  убытков,  включая дополнительные издержки, вызванные простоем,  либо перенесения сроков исполнения работы,  либо увеличения указанной в п. 1.2 договора цены работы.

3.9. Если исполнение работы по настоящему договору подряда стало невозможным вследствие действий  или  упущений  Заказчика,  Подрядчик сохраняет право  на  уплату  ему  в  соответствии  с договором цены с учетом выполненной части работы.

3.10. Заказчик  вправе  в  любое  время  до  сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора,  уплатив  Подрядчику  часть установленной цены   пропорционально  части  работы,  выполненной  до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки,  причиненные прекращением настоящего договора, в пределах  разницы  между  ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

 

4. Приемка работы

4.1 Заказчик  обязан  в  сроки  и  в  порядке,   предусмотренные настоящим договором   подряда,  с  участием  Подрядчика  осмотреть  и принять выполненную  работу  (ее  результат)  по  акту  сдачи-приемки (Приложение Nо.  4  к  настоящему  договору),   а   при   обнаружении отступлений  от  договора,  ухудшающих  результат  работы,  или  иных недостатков в работе немедленно заявить об этом Подрядчику.

4.2. Заказчик,  обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе  ссылаться  на них только в случаях,  если в акте приемки были оговорены эти недостатки либо возможность  последующего  предъявления требования об их устранении.

4.3. Заказчик,  принявший  работу  без проверки,  лишается права ссылаться на недостатки работы,  которые могли быть  установлены  при обычном способе ее приемки (явные недостатки).

4.4. Заказчик,  обнаруживший после приемки работы отступления от настоящего  договора  или  иные  недостатки,  которые  не  могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки),  в  том числе  такие,  которые  были  умышленно  скрыты  Подрядчиком,  обязан известить об этом Подрядчика в разумный срок по их обнаружении.

4.5. При возникновении между Заказчиком и Подрядчиком  спора  по поводу недостатков выполненной работы или  их  причин  по  требованию любой   из  Сторон  должна  быть  назначена  экспертиза.  Расходы  по проведению экспертизы несет Подрядчик,  за исключением случаев, когда экспертизой  установлено  отсутствие нарушений Подрядчиком настоящего договора  или  причинной  связи   между   действиями   Подрядчика   и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет  Сторона,  потребовавшая  назначения  экспертизы,  а  если  она назначена по соглашению между Сторонами, — обе Стороны поровну.

4.6. При уклонении Заказчиком  от  принятия  выполненной  работы (результата работы)  Подрядчик  вправе  по  истечении  месяца со дня, когда согласно настоящему договору результат работы должен  был  быть передан   Заказчику,   и   при   условии   последующего   двукратного предупреждения  Заказчика  продать  результат  работы,  а  вырученную сумму,  за вычетом всех причитающихся Подрядчику платежей,  внести на имя Заказчика в депозит в порядке, предусмотренном статьей 327 ГК РФ.

4.7. Если  результат  работы  не  был достигнут либо достигнутый результат оказался с недостатками,  которые делают его  не  пригодным для обычного   использования,  по  причинам,  вызванным  недостатками предоставленного Заказчиком   материала,   оборудования   или   иного имущества, Подрядчик вправе требовать оплаты выполненной им работы.

4.8. При    неисполнении   Заказчиком   уплатить   установленную настоящим договором  цену,  причитающуюся  Подрядчику   в   связи   с выполнением договора  подряда,  Подрядчик  имеет  право  на удержание результата работы  (ст.  359,  360  ГК  РФ),  а  также  принадлежащих Заказчику оборудования, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у  него  имущества  Заказчика   до   уплаты   Заказчиком соответствующих сумм.

 

5. Ответственность Подрядчика за ненадлежащее качество работы

5.1. В   случае,   когда   работа   выполнена   Подрядчиком с отступлениями от  настоящего договора подряда,  ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для обычного использования,  Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Подрядчика:

  • безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
  • соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

5.2. Подрядчик  имеет  право  вместо устранения недостатков,  за которые он  отвечает,  безвозмездно   выполнить   работу   заново   с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

5.3. Если отступления в работе от условий договора  подряда  или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

5.4. Освобождение Подрядчика по настоящему договору подряда от ответственности за определенные недостатки не  освобождает  его  от ответственности, если Заказчик докажет, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия Подрядчика.

 

6. Заключительные положения

6.1. Во всем  ином,  не  урегулированном  в  настоящем  договоре применяются нормы действующего гражданского законодательства.

6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания, составлен в ____ экземплярах.

6.3. Адреса Сторон и их банковские реквизиты:

 

Заказчик: ______________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 

Подрядчик: _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 

Подписи сторон:

 

          Заказчик                                       Подрядчик

 

    ____________________                           ______________________

 

           М.П.                                             М.П. 

 

Что такое рабочий контракт? (с иллюстрациями)

Многие виды занятости требуют так называемого трудового договора или трудового договора. По сути, трудовой договор — это документ, который помогает установить основные условия соглашения, связанные с наймом человека в компанию. Трудовые договоры обычно содержат по крайней мере некоторую конкретную информацию об обязанностях сотрудника и типах льгот, которые компания предоставляет в обмен на услуги сотрудника.Вот несколько примеров информации, которая обычно содержится в тексте трудового договора.

Условия приема на работу устанавливаются трудовым договором.

Практически каждый трудовой договор будет включать дату начала срока занятости, а также название должности, которую будет занимать сотрудник.Эта основная информация может включать в себя общее описание обязанностей и задач, связанных с должностью, и, по крайней мере, некоторую информацию о статусе должности как полной или неполной.

В контрактах с руководителями высшего звена об оплате труда используется термин «вознаграждение», а не зарплата, чтобы указать, что полный пакет вознаграждения может состоять не только из заработной платы.

Другим распространенным компонентом трудовых договоров является положение, касающееся использования конфиденциальной информации даже в том случае, если рабочие отношения разорваны либо в результате отставки, либо в результате прекращения работы работодателем. Это часто называют оговоркой о недопустимости конкуренции. По сути, положение об отсутствии конкуренции касается того факта, что все документы компании, находящиеся в распоряжении сотрудника, должны быть возвращены во время увольнения.Сюда входят списки клиентов и другие формы документации, которые содержат факты и данные, которые важны для функционирования компании. Оговорка о недопустимости конкуренции может также содержать период времени, в течение которого бывший сотрудник соглашается не участвовать в прямой конкуренции с компанией, будь то в качестве сотрудника конкурента или открывая свой собственный бизнес и пытаясь переманить клиентов от корпорация.

Расторжение трудового договора часто является основанием для немедленного расторжения.

Контракты на работу также часто содержат описание преимуществ, которые компания предоставляет всем сотрудникам с хорошей репутацией. Это может включать отпускные, отпускные, отпуск по болезни и другие формы оплачиваемого отпуска. В трудовом договоре также могут быть указаны условия для включения в планы распределения прибыли, пенсионные планы, планы медицинского страхования и другие льготы, которые предлагает компания вместе с окладом или заработной платой.

В трудовом контракте могут быть подробно описаны требования должности.

Многие трудовые договоры также включают в себя испытательный срок. Это не является необычным и обычно относится к первым девяноста дням активной работы.В течение этого времени компания оставляет за собой право прекратить работу без предварительного уведомления. Условие об испытательном сроке позволяет компании быстро прекратить отношения между работодателем и сотрудником, которые явно не работают.

Рабочие контакты обычно включают предоставление отпуска по болезни.

Основной трудовой договор составлен таким образом, чтобы у сотрудника была письменная документация о том, что ожидается в отношении выполнения и должностных обязанностей, и какие виды вознаграждения будут получены в результате компетентного выполнения. В то же время трудовой договор также предоставляет работодателю надлежащие средства правовой защиты в случае, если обязанности и ответственность не выполняются в соответствии с установленными стандартами.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие льготы, как отпуск, в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.

Решено: Лучшая практика для прекращения активного контракта с …

Привет всем,

Я новичок в upwork, и мне нужен ваш совет о том, какие шаги мне следует предпринять, чтобы расторгнуть контракт, который не идет хорошо, наименее опасным способом. Контракт еще открыт (фиксированная ставка), я отправил работу, а клиент запросил изменения.

Короткий рассказ: я объяснил ему, что изменения, которые он просит, неясны и контрастируют, и, хотя я готов улучшить свою работу, я не знаю, как это сделать.Поэтому я посоветовал ему закрыть проект и вдвое сократить оплату, на что он ответил, что не собирается оплачивать работу вообще.

Более длинная история такова: клиенту нужен текст для академической, исследовательской работы и таблица, которая суммирует его. На данный момент я заполнил таблицу, я просмотрел 32 статьи (быстрый просмотр одной занимает около 20 минут) и дал ему текст, превышающий необходимые ему 2500 слов. Не хочу вдаваться в технические подробности, но отзывы клиента звучат примерно так: «В вашем тексте много неактуальной информации, вы должны удалить описание пылесоса и стиральной машины.»и» Ваша работа плохого качества, вы должны описать все электрические приборы в доме «. Мой клиент не понимает содержания и запрашивает только ту информацию, которая уже предоставлена.

Ну, проект плох во многих других отношениях. Клиент хочет, чтобы документ был одобрен его руководителем, поэтому, даже если бы я знал, как внести неправильные изменения, которые он предлагает, руководитель, вероятно, был бы недоволен. Клиент также очень непрофессионален , часто связываясь со мной и настаивая, чтобы я не отвечал в течение часа, несмотря на то, что у меня нет никаких срочных сообщений.

Сейчас должно быть очевидно, что я хочу, чтобы этот контракт закончился. Как я объяснил клиенту, после стольких часов исследования я мог легко предоставить ему любой текст, если бы он мог объяснить, как этот текст должен выглядеть. Поскольку он не может, я не желаю проходить через цикл бесконечных изменений. Учитывая объем моей работы и тот факт, что этот контракт не выполняется из-за его плохой обратной связи, я предложил компромисс половинной оплаты. Моим мотивом для этого были не деньги, а расторжение контракта таким образом, чтобы это не выглядело как неудача для третьих сторон и приводило к посредственным (вместо очень плохим) отзывам.

После прочтения множества сообщений на форуме у меня остались вопросы. На мой взгляд, у меня есть варианты:

1) вызвать спор, пока проект активен.

2) инициировать спор после закрытия проекта заказчиком.

В чем разница между ними? Я пришел к выводу, что лучше не возбуждать спор, так как я ценю свое время больше, чем свой платеж, с клиентом очень трудно общаться, а работа с клиентами не может обеспечить платеж.

3) ждать, пока клиент закроет договор.

4) закрываю договор сам.

Правда ли, что я могу оставить отзыв в 4, а не в 3? Кроме того, 4 будут иметь большее влияние на мой JSS, чем другие три? Это мой первый контракт, и я восходящий талант, есть идеи, насколько большим будет влияние? У меня уже есть другой открытый контракт, который идет хорошо, поэтому я не (так сильно) беспокоюсь, но эта информация также будет очень полезна для использования в будущем.

В настоящее время я учусь на 4, дайте мне знать, что вы думаете, и извинения за длинный пост

Завершение контракта — Служба поддержки клиентов Upwork

В Upwork вы можете расторгнуть контракт в любой момент.

Контракты являются важной частью вашего набора инструментов. Четкое и продуманное управление контрактами может помочь вам построить хорошие отношения и добиться большего.

Убедитесь, что все знают, что происходит с до того, как завершит ваш контракт, потому что некоторые вещи нельзя отменить.

Завершить договор

  1. Перейти к Вакансии Все контракты , чтобы найти контракт
  2. Нажмите кнопку опций (…) и выберите Завершить договор или нажмите кнопку Завершить договор на панели инструментов
  3. Нажмите Завершить договор для подтверждения

Что произойдет, когда я расторгну контракт?

Несколько важных (и необратимых) вещей происходят при расторжении контракта.

  • Система немедленно блокирует рабочий дневник вашего фрилансера.
  • Вам будет выставлен счет за отработанные часы, но вы можете оспорить их в соответствии с обычным еженедельным циклом выставления счетов.
  • И вы, и ваш фрилансер или агентство можете оставлять отзывы. Это двойная слепая система. Ваш фрилансер или агентство не увидят оставленный вами отзыв до тех пор, пока он не оставит для вас отзыв.
  • Фрилансеры и агентства могут вернуть деньги по любому действующему или завершенному контракту за платежи, сделанные в течение последних 180 дней.

Советы по прекращению контрактов

Все пользователи Upwork имеют право расторгнуть контракт в любое время, но, пожалуйста, сначала поговорите со своим фрилансером или агентством, потому что всегда лучше, если все будут в курсе, что происходит, и согласны с этим.

  • Обсудите работу со своим фрилансером или агентством. Вы остались довольны работой?
  • Если контракт был почасовым, дайте фрилансеру или агентству возможность проверить рабочий дневник за текущую неделю и при необходимости внести коррективы.Это может помочь вам обоим избежать спора позже.
  • Если это контракт с фиксированной ценой, у вас будет возможность произвести оплату в форме расторжения контракта.

Что нужно знать о вакансиях по договору о найме

Должности по контракту с наймом — это уникальные роли, которые могут иметь преимущества как для сотрудников, так и для работодателей. Узнайте о плюсах и минусах работы по найму.

Многие соискатели сосредотачивают свои усилия на поиске работы на штатных, постоянных должностях. Хотя соискателям может быть предложено много дополнительных «запросов» (например, гибкая работа), работа по контракту с наймом обычно не является частью поиска работы. Почему? Работа по контракту с наймом, как правило, имеет неблагоприятную репутацию: отсутствие льгот, никаких гарантий и краткосрочная продолжительность, которая кажется, что они мало что сделают для вашей карьеры.

Тем не менее, дисконтирование ролей по контракту с наймом может подорвать ваши усилия по поиску работы .Принятие одной или даже нескольких позиций по контракту с наймом может помочь вам в поиске работы, позволяя вам тестировать вакансии и компании, не принимая на себя долгосрочных обязательств.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Что нужно знать о вакансиях по договору о найме

Работа с наймом по контракту уникальна тем, что это не работа внештатного сотрудника и не постоянная работа. Эти вакансии занимают свое собственное место в спектре найма и имеют как преимущества, так и недостатки для соискателей.

Что такое работа по договору найма?

Также известная как «временный наем», работа по найму по контракту представляет собой краткосрочную должность с возможностью стать постоянной постоянной работой на полный рабочий день. по окончании контракта.Позиция длится от трех месяцев до года, хотя некоторые могут длиться до трех лет.

Но не путайте позицию договора найма с позицией независимого подрядчика.

Роль по контракту с наймом — это должность W-2, и во многих отношениях вы имеете тот же статус, что и штатный (или даже неполный) сотрудник. Например, ваш работодатель вычитает соответствующие налоги из вашей зарплаты и отправляет их правительству от вашего имени.

Однако, как независимый подрядчик, вы несете ответственность за своевременную уплату надлежащих налогов государству.

Разумеется, существуют дополнительные различия между ролями сотрудников и независимых подрядчиков, о которых следует знать, если вы активно ищете такие виды работ.

Рост числа сотрудников по контракту

Хотя соискатели могут быть напуганы идеей найма по контракту, эти виды работ никуда не денутся. В 2018 году почти 16,8 миллиона сотрудников работали по контракту с наймом — это по сравнению с 15,5 миллиона в 2017 году. К счастью, эти гибкие роли могут иметь преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Почему работодатели используют роли по договору о найме

В то время как COVID-19 продолжает все перевернуть, работа по найму, вероятно, будет играть важную роль в восстановлении экономики. Хотя никто не знает, как будет выглядеть восстановление, учитывая, что текущая экономическая ситуация может продлиться как минимум до 2021 года, многие компании не смогут нанять постоянных сотрудников на полный рабочий день в течение довольно долгого времени.

Хотя предприятия могут не иметь полной финансовой возможности нанять постоянный персонал, иногда им может потребоваться нанять дополнительную помощь для роста (или возрождения) своей компании.Учитывая, что миллионы американцев в настоящее время не имеют работы, работодатели захотят убедиться, что они получают правильного найма на нужную работу в нужное время.

Проверка посадки

Думайте о работе по контракту с наймом как о расширенном собеседовании (но с оплатой!). Во время собеседования может быть трудно сказать, обладает ли кандидат такими же способностями, как они утверждают. Поскольку , приняв неправильное решение о приеме на работу, может дорого обойтись , работодатели хотят убедиться, что они знают, что получают от сотрудника.

Это выходит за рамки уверенности, что кто-то может выполнять работу и делать ее хорошо. Работа по контракту с наймом позволяет работодателям убедиться, что кто-то соответствует правильной культуре, прежде чем приступить к найму на полный рабочий день.

Работа с наймом по контракту может зависеть от бюджета

Бюджет может быть еще одним фактором при найме работников по контракту. Работодатели хотят убедиться, что выделенные финансовые средства для проектов гарантированы, прежде чем нанимать кого-то на полную ставку и предоставлять зарплату и льготы.Сотрудники, нанятые по контракту, могут дать компаниям время, необходимое им для составления бюджета на нового сотрудника через несколько недель или месяцев, при этом сохраняя при этом производительность.

Плюсы и преимущества работы по контракту

Если это звучит так, будто позиции по контракту с наймом приносят пользу только работодателю, будьте уверены, что сотрудники также получают выгоду от работы по контракту с наймом — вот как.

Вы можете пройти тест-драйв

Подавляющее большинство соискателей не хотят застревать на работе или в культуре, где они не подходят.Вот где работа по найму может быть благословением. Эта краткосрочная роль дает сотруднику возможность протестировать работу (и компанию в том числе), не беспокоясь о том, что он застрянет в должности, которая ему не нравится или не нравится.

Работа по найму по контракту есть почти в каждой отрасли

Роли найма по контракту преобладают во многих отраслях на современном рабочем месте, например:

Работа с наймом по контракту может быть выгодна

Многие соискатели упускают из виду возможности найма по контракту, потому что они ищут постоянную работу с полной занятостью с выплатой медицинских и пенсионных пособий.Но для многих людей, работающих с кадровой фирмой или кадровым агентством, подрядчики получают льготы через агентство, если работают в качестве сотрудника W-2.

Работа по контракту с наймом, помогающая с трудоустройством

Если вы обеспокоены тем, что работа по контракту с наймом может оставить у вас пробел в вашем резюме, посмотрите на это с этой точки зрения: если вы какое-то время были без работы, то контракт с контрактом на работу Работа по найму может фактически заполнить пробел для вас .

Даже если эта должность является неполной или краткосрочной, команда карьерного коучинга FlexJobs говорит, что работа по контракту с наймом может быть отличным способом добавить опыта в ваше резюме, заполнить пробелы в работе на полную ставку и дать вам новый опыт, чтобы развить ваши навыки и обсудить его на будущих собеседованиях.

Если вы не получите постоянную должность в конце контракта, гораздо проще объяснить любую безработицу. Вы также можете указать, что вы были профессионально активны и поддерживали свои навыки на высоком уровне за счет краткосрочной работы.

Вакансии по договору найма помогут вам расширить вашу сеть

Работа по контракту с наймом также помогает людям расширять свою профессиональную сеть. Каждый человек, с которым вы работаете во время вашего контракта, — это еще одно соединение в вашей сети. И хотя эти связи могут не помочь вам получить работу в этой компании, у них могут быть другие связи за пределами компании, которые могут помочь вам найти постоянную работу в другом месте.

Кроме того, если вы производите хорошее впечатление на своего работодателя (но он не может предложить вам работу на полный рабочий день), вы всегда можете попросить рекомендации, рекомендации или направления на другую работу.

Позиции по договору о найме: недостатки и соображения

Хотя позиция по контракту с наймом может показаться идеальным сценарием, есть некоторые вещи, о которых вы должны знать, прежде чем соглашаться на работу по контракту.

Записать

Каждый раз, когда вы вступаете в контракт с кем-либо, всегда должен иметь письменный контракт . (То же самое и с позициями независимых подрядчиков).

Без письменного соглашения нет «доказательства» того, что все, что вам сказали, было действительно обещано.Например, если вы начинаете свой контракт наем по найму под руководством одного менеджера, который заверяет вас, что вы будете наняты на постоянную должность в конце контракта, если этот менеджер уволится по какой-либо причине, у вас нет доказательств того, что вы были гарантированы роли.

Разъяснить договор

Перед тем, как приступить к работе по контракту с наймом, вы должны четко понимать, что ваша должность включает, а что не включает. Хотя это должность W-2, это все же должность по контракту с наймом, что может означать, что вы не получите тех же преимуществ, что и штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, если это специально не указано в вашем контракте.

Убедитесь, что вы внимательно изучили документ и посмотрите, есть ли в нем что-либо из следующего:

  • Четкая дата начала и окончания
  • Объяснение того, что может произойти по окончании контракта (вас могут нанять, уволить или подписать на новый контракт)
  • Отгул (Есть ли у вас оплачиваемый отпуск? Отпуск по болезни? Что произойдет, если у вас нет свободного времени, но вы заболеете?)
  • Должностная инструкция
  • Любая другая выгода, которую вы хотите

Еще один аспект, о котором следует помнить, — это медицинское страхование контрактных рабочих.Убедитесь, что вы понимаете, как вы получите (или не получите) медицинское страхование по договору найма. Во многих случаях должности по контракту с наймом через кадровое агентство предлагают медицинское страхование через агентство. Однако, если вы заключаете договор напрямую с компанией , вы можете не иметь права на медицинское страхование компании во время действия договора .

Убедитесь, что вы четко понимаете, будете ли вы иметь медицинскую страховку (или любую другую страховку, которая важна для вас).И убедитесь, что вы знаете, как ваша зарплата может повлиять на вашу способность покупать медицинскую страховку через страховую биржу вашего штата.

Узнайте, как получить работу

Также важно понимать, как именно вас оценивают как сотрудника, нанятого по контракту. Конечно, должно быть описание должности, но убедитесь, что вы понимаете конкретные показатели, связанные с вашей работой. на должности.

Это может быть важным, но часто упускаемым из виду элементом договора найма.Если вы не понимаете, что работодатель ищет в потенциальном постоянном найме, вы можете выполнять неправильные задачи или достигать неправильных целей и никогда не будете приняты на работу.

Умение уходить

Еще один аспект найма по контракту, о котором часто забывают, — это ранний уход с должности. Не всякая работа или компания подходят друг другу, и вы можете подумать, что оставаться в том месте, где вы недовольны (независимо от вашего статуса занятости!), — пустая трата времени.

Вот почему важно понимать «вне» контракта .Что произойдет, если вам не понравится работа или компания? Вы можете бросить курить? Вы должны подать уведомление? Что произойдет, если вы бросите курить? Не откажется ли кадровая компания принять вас на другую работу?

И, конечно же, что произойдет, если вам предложат постоянную работу на полную ставку в другой компании? Можете ли вы досрочно разорвать контракт? Есть ли штрафы? Убедитесь, что вы точно знаете, как можно изящно выйти из должности, если обстоятельства изменятся.

Работа по контракту — больше, чем работа

Хотя у ролей по контракту с наймом есть некоторые недостатки, соискателям есть много преимуществ.Возможность проверить компанию и работу, получая зарплату, может значительно перевесить краткосрочный и временный характер должности.

Ознакомьтесь с нашими списками вакансий и начните поиск должности по контракту с наймом. Участники получают полный доступ каждый день. Не участник? Вступайте сегодня!

Узнайте, как FlexJobs может помочь вам получить рабочие места по контракту >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

3.9. Завершение и выпуск контракта

В случае сложных контрактов копия проекта контракта должна быть предоставлена ​​поставщику. Рекомендуется, чтобы поставщику было предоставлено достаточно времени, чтобы рассмотреть проект контракта и потребовать, чтобы любые предлагаемые изменения или модификации текста были представлены в письменной форме и были обоснованы. Если на этом этапе поставщик поднимает юридический вопрос, сотрудник по закупкам должен обеспечить проведение надлежащих консультаций.

Поставщик может запросить использование его договорного образца и / или дополнительных или иных условий.Как правило, сотрудник по закупкам всегда должен использовать шаблоны организации ООН. Это обеспечивает согласованность, включение стандартных положений организации ООН и т.д. внесите в него поправки, чтобы гарантировать защиту интересов организации ООН, особенно в отношении привилегий и иммунитетов организации ООН и других важных положений, касающихся конкретной организации ООН, таких как арбитражная оговорка, детский труд и т. д.

Сотрудник по закупкам должен рассмотреть изменения, предложенные поставщиком, чтобы определить, что они не противоречат первоначальным требованиям и предложению и приемлемы для организации ООН. После внутренних консультаций и обсуждения с успешным поставщиком организация ООН пересматривает проект до тех пор, пока текст не станет приемлемым для обеих сторон.

Следует позаботиться о том, чтобы окончательный текст представлял предложение поставщика в том виде, в каком оно было принято организацией ООН, и чтобы оно оставалось в соответствии с окончательным решением главы офиса.

Наконец, сотрудник по закупкам должен убедиться, что контракт / заказ на поставку (ЗП) составлен, что включены все элементы, согласованные сторонами, и все соответствующие приложения, и что общие и особые положения и условия организации ООН являются частью договор / ПО.

В частности, сотрудник по закупкам должен гарантировать, что:

  • Организация не заключает контракты, противоречащие ее общим условиям контракта. Например, сотрудники по закупкам всегда должны следить за тем, чтобы договорные документы не содержали положения о выборе права и не относились к юрисдикции судов какой-либо конкретной страны.Такие статьи могут нанести ущерб привилегиям и иммунитетам организации ООН как международной организации. Во всех договорных документах уточняется, что организация ООН освобождена от налогов.

  • Инкотермс, включенный в договорную документацию, такой же, как тот, который запрашивается в тендерной документации.

  • Гарантия исполнения обязательств предоставляется поставщиком, если это требуется в соответствии с тендерной документацией, в форме, приемлемой для организации ООН; гарантийные обязательства должны храниться в безопасной и надежной среде.

  • Все существенные элементы ЗП или контракта включены в документ.

  • Название, название и адрес сторон четко отражены в документе.

Как дать определение заключительного предложения

Заключительное предложение используется для обозначения того, что ваш абзац подходит к концу. Написание заключительного предложения может оказаться сложнее, чем вы думаете. Неспособность понять, что это используется, чтобы закрыть последние мысли по предмету, — распространенная ошибка многих авторов.Чтобы любой текст был эффективным, должны быть окончательные и убедительные заключительные предложения. Заключительное предложение должно быть кратким изложением предыдущего обсуждения и не включать никакой новой информации. Читатель должен уметь определять ключевые моменты текста, читая заключительное предложение.

Лучше всего дать студентам несколько примеров предложений, когда вы учите их этому аспекту написания статьи. Эти примеры будут служить руководством при создании собственного текста.

Примеры начала заключительного предложения:
  • Следовательно,
  • Общий
  • Заключение
  • Таким образом,
  • в результате
  • По этой причине
  • В целом
  • Наконец
  • Наконец

Это так называемые переходные фразы, они помогают читателю понять, что вы ссылаетесь на что-то в своем абзаце или в конце абзаца.Вы никогда не должны объявлять заключительное предложение.

Пример плохого объявления: — Этот абзац посвящен исследованию, которое поддерживает легализацию марихуаны.

Вместо этого используйте переходную фразу и резюмируйте: — Следовательно, для пациентов, испытывающих дискомфорт, было бы лучше, если бы марихуана была декриминализована.

Черты заключительного приговора

Студенты должны знать, насколько важно написать заключительное предложение, которое эффективно резюмирует их точку зрения и оказывает влияние на итоговую точку.Удачно построенное заключительное предложение:

  • Дает обзор пунктов, рассмотренных в параграфе
  • Повторяет основную тему параграфа.
  • Последнее предложение каждого абзаца.
  • Обсуждает только те темы, которые были рассмотрены ранее

Заключительные предложения различаются в зависимости от стиля и жанра текста. Различные типы стиля — это повествования, аргументы, сравнения и противопоставления и описания.

При написании повествовательного абзаца следует использовать заключительное предложение, чтобы донести до читателя моральный урок и подчеркнуть его. Заключительные предложения в описательных параграфах используются, чтобы связать всю информацию, предоставленную вместе, с помощью резюмирования поддержки разными словами. В абзацах сравнения и сопоставления заключительное предложение лучше всего использовать для сопоставления двух тем, чтобы подчеркнуть обсуждаемые сходства или различия. Тексты, аргументирующие точку зрения, должны использовать заключительное предложение, резюмирующее аргумент и повторение того, почему аргумент автора верен.Вы также можете указать последствия, которые могут возникнуть, если читатель не прислушается к аргументу и не предпримет никаких действий.

Стили и примеры заключительных предложений

  • Заключительное предложение может переформулировать обсуждение по-другому.
  • Пример: Очевидно, что существует значительная корреляция между употреблением марихуаны и риском для здоровья, что указывает на то, что это вещество должно оставаться незаконным.

  • Заключительное предложение может быть использовано для обзора основных положений абзаца.
  • Пример: Марихуана должна быть легализована правительством США, потому что она популярна, широко распространены злоупотребления, которые трудно и дорого обходятся полиции, и она была бы прибыльным рынком для налогообложения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *