Как заполнить сзв стаж при ликвидации образец: СЗВ-стаж при ликвидации в 2020 и 2021 году — образец заполнения

Содержание

СЗВ-стаж при ликвидации в 2020 и 2021 году — образец заполнения

СЗВ-СТАЖ при ликвидации — это обязательная форма отчетности, которую организации предоставляют при прекращении деятельности. 

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ при ликвидации

По единым требованиям ПФР отчет СЗВ-СТАЖ страхователи сдают один раз в год. Срок предоставления информации для стандартных условий — до 1 марта года, следующего за отчетным.

Но чиновники обозначили ряд отклонений, когда страхователям придется отчитаться, не дожидаясь установленного времени. Среди исключений обозначена ликвидация страхователя.

В п. 3 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 указано, какой отчет сдавать, если организация закрылась: в ПФР направляют форму СЗВ-СТАЖ. Отчитаться следует не позднее месяца с момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Если компанию ликвидируют в результате банкротства, то отчитаться перед ПФР следует до предоставления в арбитражный суд отчетности конкурсного управляющего.

В 27-ФЗ закреплено, какой датой сдавать отчет СЗВ-М при ликвидации индивидуальному предпринимателю, — ИП обязан подать ликвидационный отчет в ПФР не позднее 1 месяца с момента принятия решения о прекращении бизнеса.

Справочно прочие исключения по срокам сдачи отчета:

Другие ситуации, когда придется подготовить СЗВ-СТАЖ раньше срока

1. Если работник оформляется на пенсию. Тогда отчет подают в течение 3 календарных дней с момента поступления письменного заявления от сотрудника о назначении пенсии.

2. Если подчиненный увольняется. Подготовьте ему отчет и выдайте в день увольнения вместе с другими документами.

3. Если компания подлежит реорганизации. При разделении отводится один календарный месяц с момента утверждения разделительного баланса. При слиянии — не позднее дня подачи документации для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Кого отражаем в СЗВ-СТАЖ при ликвидации

Включите в СЗВ-СТАЖ всех работников компании, с которыми были заключены трудовые договоры. Работающих по совместительству тоже отразите в отчетной форме.

Не забудьте включить в отчетность при ликвидации ООО в 2021 году и граждан, трудящихся в ликвидируемом предприятии по договорам гражданско-правового характера, например, работающего по договору подряда или авторского заказа.

В СЗВ-СТАЖ при ликвидации добавьте сведения по каждому работавшему:

  1. Ф.И.О. Но отчество указываем при наличии.
  2. СНИЛС — номер страхового свидетельства застрахованного гражданина.
  3. Период или несколько периодов работы в компании с начала года до момента прекращения деятельности.
  4. Информацию о начисленных взносах.

Используйте для заполнения стандартный бланк СЗВ-СТАЖ, утвержденный постановлением правления ПФР № 507п. Иного формуляра для ликвидационной отчетности не предусмотрено.

В 27-ФЗ разъясняется, нужно ли сдавать СЗВ на ликвидатора, — да, но только если договор ГПХ с ликвидатором действителен до момента регистрации закрытия ООО или ИП. По правилам, в отчетной форме отражаются все застрахованные лица, с которыми у компании заключены договоры гражданско-правового характера (п. 2.2 ст. 11 27-ФЗ).

Период составления отчета

Если страхователь прекращает свою деятельность, важно правильно отразить трудовые периоды в отчетности. Как заполнить СЗВ-СТАЖ при ликвидации:

  1. Отразите период работы в компании с 1 января года по день ликвидации, если трудовой договор или договор ГПХ действителен на момент составления отчетности. Например, работник принят в компанию в прошлом году и продолжил работать до фактического прекращения деятельности. Если в отчетном периоде у страхователя не было сотрудников и работников по ГПХ, подается нулевой отчет. По логике, сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ при ликвидации, если нет директора, не требуется. Но ПФР рекомендует подать форму, чтобы избежать проблем с контролерами при закрытии компании.
  2. Укажите период работы с даты фактического приема на работу по день ликвидации, если сотрудник трудоустроен в фирму не с начала календарного года. Например, рабочий по договору ГПХ принят в марте и трудился до закрытия бизнеса.
  3. Зафиксируйте период с момента фактического приема до момента увольнения либо прекращения действия договора. Например, если с работником заключили срочный трудовой договор.

Если в течение указанных периодов деятельности имелись дни, исключаемые из страхового стажа, то необходимо выделить каждый. Соблюдайте общие принципы заполнения отчета.

Порядок заполнения отчета

Заполните формуляр, придерживаясь следующей инструкции.

Шаг № 1. Данные страхователя.

Регистрируем сведения о ликвидируемом предприятии. Указываем регистрационный номер, присвоенный в ПФР. Вносим ИНН и КПП. Затем указываем наименование компании-страхователя.

Здесь же укажите тип предоставляемых сведений — «исходная».

Шаг № 2. Отчетный период.

Указываем календарный год, за который формируется ликвидационный формуляр. Например, если фирма прекращает деятельность в 2021 году, в отчете укажите «2021».

Шаг № 3. Сведения о застрахованных лицах и периодах работы.

Детализируем информацию отдельно по каждому работнику компании. Указываем Ф.И.О., СНИЛС. Затем регистрируем все периоды трудовой деятельности в компании. Для каждого периода вписываем код, в соответствии с приложением к постановлению правления ПФР № 507п.

Если ликвидацией занимается ликвидатор без взимания платы за услуги, ни нулевой СЗВ-М, ни СЗВ-СТАЖ на ликвидатора без оплаты в 2021 году не подают. (Такое возможно, если с ликвидатором не заключен договор, например, в этой роли выступает директор ликвидируемого предприятия.)

Шаг № 4. Информация об уплаченных взносах.

Раздел заполняется сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в пользу работающих пенсионеров. Если в учреждении нет пенсионеров, этот раздел оставьте пустым.

Пример заполнения

ООО ликвидируется в 2021 году. Дата утверждения ликвидационного баланса — 03.06.2021.

В компании трудились два сотрудника: директор Петров П.П. и специалист Иванов И.И.

С обоими работниками были заключены трудовые договоры, которые были расторгнуты 03.06.2021. В период с января по дату ликвидации у работников имелись периоды нетрудоспособности.

Как подать отчет в ПФР

Особых правил того, как сдать СЗВ-СТАЖ при ликвидации, не предусмотрено. Подготовьте отчетность либо на бумажном носителе, либо в электронной форме и отправьте в территориальное ведомство. После сдачи отчета сотрудниками ПФР готовится справка из ПФР при ликвидации ООО как подтверждение факта отчетности компании при закрытии.

Компании, в штате которых трудятся менее 25 человек, вправе отчитываться любым удобным для них способом — как на бумаге, так и в цифровом формате.

Фирмы с численностью 25 и более работников права выбора не имеют. Такие страхователи обязаны предоставлять сведения в Пенсионный фонд исключительно в электронном виде.

Электронный отчет требует удостоверения цифровой подписью руководителя компании.


Правовые документы

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при ликвидации организации в 2021 году

Скачать пример СЗВ-СТАЖ при ликвидации в 2021 году

Скачать образец заполнения СЗВ-М при ликвидации организации

Скачать образец СЗВ-ТД при ликвидации организации в 2021 году

Какие отчеты и в какие сроки сдают в ПФР

Перечень отчетности в ПФР при ликвидации ООО в 2021 году:

  • СЗВ-СТАЖ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ ТД.

Формы подают в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (п. 3 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Если есть работники

При наличии работников СЗВ-ТД сдают, если работников нет или они работают по гражданско-правовому договору, то этот отчет на них не сдают.

Если нет работников

Перечень, какие отчеты сдавать в ПФР при ликвидации ООО, если нет работников:

  • СЗВ-СТАЖ;
  • СЗВ-М.

В любой организации есть директор. Направляйте формы на него, даже если фактически с директором не заключен трудовой или гражданско-правовой договор (письмо ПФР №08-22/6356 от 06.05.2016, письмо Минтруда №17-4/10/В-1846 от 16.03.2018).

Какие сведения вписывают в СЗВ-СТАЖ

Обратите внимание, как сдать СЗВ-СТАЖ при ликвидации:

  • включите в него всех работников по трудовым и гражданским договорам;
  • используйте стандартный бланк, утвержденный постановлением Правления ПФР №507п;
  • укажите периоды работы в организации по день составления отчета;
  • отчетный период — год завершения деятельности организации.

Образец

Предлагаем ознакомиться с образцом заполнения:

Как отчитываются по форме СЗВ-М

Ответ на вопрос, надо ли сдавать СЗВ-М при ликвидации ООО, однозначен: отчет подают обязательно. В него включают сведения обо всех работниках организации, работающих по трудовому и гражданско-правовому договору. Отчетный период — месяц и год составления документа.

Используйте стандартный бланк, специального бланка при прекращении деятельности законом не установлено. Обратите внимание на срок, когда сдаем последний отчет СЗВ-М при ликвидации ООО: в течение месяца со дня утверждения промежуточного баланса, как и остальную отчетность.

Образец

Предлагаем образец заполнения табличной части:

№ п/п Фамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (указываются в именительном падеже) Страховой номер индивидуального лицевого счета (указывается обязательно) ИНН (указывается при наличии у страхователя данных об ИНН физического лица)
1 Иванов Иван Иванович 012-345-678-90 1234567890

Как заполняют СЗВ-ТД

Форму заполняют так же, как при увольнении сотрудника. В графе о причинах расторжения договора укажите формулировку из трудовой книжки.

Дату увольнения считают со дня вручения работникам уведомления об увольнении. Его вручают не позднее чем за два месяца до увольнения и указывают дату последнего рабочего дня.

Отвечая на вопрос, нужно ли сдавать СЗВ-М и СЗВ-ТД на ликвидатора в 2021 году, если с ним не заключен договор, необходимо выяснить, кем является ликвидатор. Если им выступает сам директор или иной штатный сотрудник, направляйте формы на директора или сотрудника по основному месту работы. Если ликвидатор не штатный специалист и отношения с ним не оформлены никаким договором, СЗВ-СТАЖ на ликвидатора без оплаты в 2021 году сдают с указанием кода НЕОПЛ.

Образец

Как подавать отчеты в ПФР

Специальных правил направления при прекращении деятельности законом не предусмотрено. Направляйте документы на бумаге (если количество сотрудников до 25) или в электронном виде. Если сотрудников больше 25, документы направляют в электронной форме.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при ликвидации и назначение документа

Для защиты прав трудящихся пенсионный фонд регулярно истребует отчетность. Периодические формы позволяют контролирующему органу отслеживать состояние расчетов по формированию базы для будущей пенсии граждан, учету отработанных лет. Если во время работы или прекращения деятельности компания не отчитается за стаж работников, возникнет факт нарушения гражданских прав, определенных Конституцией РФ. Поэтому важно знать, как заполнить СЗВ-СТАЖ при ликвидации, куда и в какие сроки предоставить документ.

Характеристика, назначение отчета

Мониторинг трудовой деятельности физических лиц – одна из обязанностей Пенсионного фонда РФ. Непрерывный контроль позволяет защитить граждан от нарушения конституционных прав, исключить вероятность ухода предприятий от налогов. Начиная с 2017 г. все юридические лица обязаны сдать доклад перед госорганом по стажу трудоустроенных граждан путем предоставления бланка СЗВ-СТАЖ.

Он утвержден нормативно-правовым актом №3п от 11.01.2017 г. Табличные разделы аккумулирует базовую информацию, необходимую для определения пенсионных выплат гражданам. Коммерческие, государственные предприятия, индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой (юристы, адвокатские конторы, нотариальные кабинеты и др.) обязуются предоставлять в ПФР за обозначенные сроки сообщение по всем гражданам, привлеченным к труду.

Работодатель является страхователем, самостоятельно исчисляет и перечисляет взносы на формирование пенсионных накоплений. Справочная выписка заполняется на чистом листе, печатными буквами шариковой ручкой или через электронно-вычислительную технику. Допускается использование любых чернил, исключая зеленый и красный цвет. Нельзя допускать помарки, ошибки, исправления. Если зафиксирована ошибка, необходимо заполнить отчет на новом листе.

Для заполнения отчетного бланка используются все документы, в которых зафиксированы данные о периодических начислениях и выплатах зарплаты, взносов по страхованию физических лиц. Важно, что учитываются все суммы: оклад, тарифные надбавки, премии, отпуск, командировочные. Данные по стажу фиксируются по приказам, трудовым книжкам, корректировочной документации.

Все страницы отчетности по стажу трудящихся нумеруются арабскими цифрами на специальном поле, начиная с титульного листа. Если показатель имеет несколько знакомест, то впереди порядкового номера проставляются нули. Работодатель составляет СЗВ-СТАЖ по всем гражданам, занятым в трудовой деятельности, включая сделки ГПХ, контракты авторского заказа, временного распоряжения интеллектуальными правами.

Одна из обязанностей учредителей — это предоставление сведений о работниках в ПФР

Если организация прекращает работу, обязанность по сдаче финальной формы не снимается. Отчет формируется по работникам, с которыми расторгаются трудовые соглашения. Если граждане далее не будут трудоустроены, отчитываться за них будет центр занятости населения по региону проживания.

Периодичность предоставления

Персонифицированная отчетность предоставляется в ПФ РФ единоразово за год, не позднее 1 марта. То есть работодатель отчитывается за истекший период. Исключения составляют ситуации, когда сотрудник выработал сроки, установленные законодательством для выхода на пенсию. Тогда страхователь отчитывается за трехдневный срок после даты обращения будущего пенсионера за выплатой пособия. Отказ от подачи отчетности наказывается штрафом.

Дополнительная особенность предоставления отчетности возникает, если предприятие инициирует реорганизацию или полностью ликвидируется. Сформировать и сдать отчет необходимо не позднее календарного месяца с момента утверждения ликвидационного баланса. Важно сдавать документацию не позднее отправки бухгалтерской формы в ФНС. Ликвидируемая фирма будет отчитываться за время, отработанное с начала года по дату ликвидации.

В день увольнения граждане получают на руки комплект стандартной документации: трудовую книжку, справки 182-н, 2-НДФЛ и индивидуальный отчет СЗВ-СТАЖ. Последний шаблон готовится на одного человека, не предоставляется налоговой инспекции.

Регламент заполнения СЗВ-СТАЖ

Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ при ликвидации фирмы ничем не отличается от стандартного регламента. Единственным нюансом является срок предоставления: при закрытии бизнеса до окончания года, предприятие отчитывается за фактически отработанное время.

Бланк отчетности может быть заполнен через автоматизированную систему учета. Сегодня основная доля юридических лиц использует специальные бухгалтерские программы для начисления заработной платы и формирования сведений по пенсионным, налоговым отчислениям. Если страхователь лишен возможности работать со специализированной базой, можно скачать пример формы на официальном сайте ПФР. Здесь работает специальный сервис (ОРБ) заполнения отдельных шаблонов и подготовки отчетности в целом.

Важным моментом является правильность заполнения документов

На бланке страхователь в первую очередь заполняет индивидуальные реквизиты: наименование, ИНН, КПП, регистрационный номер. Далее обязательно отмечается тип предоставляемых сведений: исходный отчет, дополняющий или для назначения пенсии. Первый вид формы предусмотрен для стандартной сдачи информации. Второй – для случаев, когда допущены ошибки, в списке пропущены конкретные лица. Он позволяет произвести устранение недочетов. Последний тип используется для передачи в ПФР данных о пенсионерах, когда срок предоставления ежегодного отчета еще не наступил.

При выборе отчетного периода страхователь устанавливает цифровое обозначение истекшего года. На следующем этапе работодатель или его уполномоченный представитель заполняет показатели по стажу трудящихся. В первую очередь прописывается полностью ФИО, далее вводится СНИЛС. После этого заполняется период работы, при необходимости используется несколько строк, если гражданин прерывал в течение года трудовой стаж в организации.

Код территориальных условий устанавливается на специальной ячейке в соответствии с федеральным классификатором. Объем отработанного времени отражается по факту. Если работник исполняет должностные обязанности в условиях, предоставляющих право на досрочный выход на пенсию, показатель заполняется по индивидуальной строке. Когда предприятие не уплачивает дополнительный тариф по страховым взносам, а спецусловия работы не подтверждены документально, графы 9, 12,13 не заполняются.

Нюансы формы

Специальные поля «Сезон» и «Поле» заполняются по трудящимся, деятельность которых осуществляется по индивидуальному плану. Для определения стажа фактически отработанные дни делятся на суммарную величину дней в отчетном периоде. Особое внимание уделяется стажу осужденных лиц. Индивидуальные требования к заполнению формы предъявляются по медицинским работникам, летчикам, водолазам, педагогам.

Отдельная графа предусмотрена для отметки об увольнении гражданина. Если дата совпадает с окончанием отчетного периода, проставляется крестик. Если нет – то конкретное число. Раздел 4 заполняется исключительно для сотрудников, выходящих на пенсию. Внизу формы проставляются отметки о факте начисления страховых взносов и применения дополнительных тарифов. Далее отмечается величина исчисленных и уплаченных сборов.

Итогом заполнения шаблона становится простановка подписи, должности, полного имени ответственного лица, даты составления. Подписантом может выступать генеральный директор или иной гражданин, на которого возложена обязанность по составлению и предоставлению отчетности. Если подпись ставит не руководитель, необходимо предоставить в ПФР доверенность, подтверждающую полномочия. Понять принцип заполнения документа можно на основании образца заполнения формы СЗВ-СТАЖ в 2018 году при ликвидации компании.

Документ должен быть заверен подписью

Порядок составления ОДВ-1

Одновременно с предоставлением бланка СЗВ-СТАЖ предприниматели сдают фору ОДВ-1. Порядок заполнения документа прописан в разделе 3 Постановления №3п. По аналогии с первым отчетом составитель указывает реквизиты страхователя: ИНН, КПП, краткое наименование, номер в регистре ПФР. Далее отмечается отчетный период, тип отчетности.

Раздел три документа служит для отражения общего количества застрахованных лиц, по которым предоставляется основная отчетность. Говоря простым языком, ОДВ-1 – реестр или сопроводительный бланк. Раздел четыре заполняется только по отчетам с видом «Особый», в остальных случаях он пропускается. Последняя таблица предназначена для отображения сведений по особым условиям труда. Бланк подписывается руководителем. В качестве примера также может использовать образец заполнения формы ОДВ-1 при ликвидации ИП.

Правила предоставления СЗВ-СТАЖ

В соответствии с действующими правилами отчетность формируется в любом случае при ликвидации предприятия. Несмотря на то, что компания не имеет занятых сотрудников на момент прекращения деятельности, ООО отчитается за одного человека – учредителя или руководителя.

Шаблон предоставляется в сопровождении ОДВ-1. Для малочисленных организаций (штат до двадцати пяти человек) разрешается использование любого метода передачи данных о стаже застрахованных лиц: нарочно или по почте на бумаге, в электронной форме. Если в фирме работает большое число граждан, отчетность передается только через интернет. В ПФР разработана специальная бесплатная программа – СПУ. Комплект документов обязательно заверяется ЭЦП.

Заключение

Форма СЗВ-СТАЖ предназначена для мониторинга начислений страховых взносов по трудящимся на предприятии. Бланк позволяет корректно отследить продолжительность трудового стажа граждан, верно исчислить и назначить пенсионную выплату. Если компания не представит отчет при ликвидации, руководителя ожидает административная ответственность в виде штрафа.

О заполнении СЗВ-СТАЖ пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом

Заказать обратный звонок

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру +7 (499) 938 50 41 и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

кто, когда и зачем должен ее сдавать — Контур.Экстерн

Форма ОДВ-1 — новая отчетность для всех работодателей России. Появилась она в начале 2017 года наряду с другими новыми формами отчетности в ПФР. Для чего нужен этот вид отчетности, в какие сроки отчитываться, кто освобожден от такой обязанности, разберем в статье.

ОДВ-1 — отчет в ПФР, который не подается самостоятельно. Это вид сопровождающей отчетности. Таким образом, сдать ОДВ-1 потребуется при подаче документов персонифицированного учета. Приложите ОДВ-1 при отправке СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Кто сдает

Сдавать ОДВ-1 должны все организации и ИП, которые являются страхователями и у которых появилась необходимость направить в ПФР одну из трех указанных выше форм.

Если у страхователя в этом году появятся пенсионеры, потребуется сдать формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

ИП без работников ОДВ-1 не сдают.

Сроки отчетности

Срок сдачи ОДВ-1 привязан к сроку сдачи СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Например, СЗВ-СТАЖ подается по итогам года до 1 марта или после подачи сотрудником заявления о назначении пенсии.


Сдавайте отчетность в ПФР через интернет.


Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Попробовать


Порядок заполнения

Так же как и прочие формы персонифицированного учета, ОДВ-1 может быть корректирующей и отменяющей. Корректирующая форма подается при внесении изменений в раздел 5. Если сведения в разделе 5 нужно аннулировать, следует подать отменяющую ОДВ-1.

ОДВ-1 включает пять разделов, но иногда нужно заполнить лишь некоторые из них.

Заполните только 1–3 разделы при подаче ОДВ-1 с пакетом документов, в котором присутствует форма СЗВ-КОРР (кроме СЗВ-КОРР с типом «особая»).

Раздел 4 понадобится заполнить, когда страхователь сдает формы СЗВ-ИСХ или СЗВ-КОРР со значением «особая» и включает обобщенные данные по страхователю за отчетный период.

Раздел 5 заполняется при подаче сведений на сотрудников, выходящих на пенсию досрочно. Заполнить раздел 5 в ОДВ-1 нужно при подаче форм СЗВ-СТАЖ или СЗВ-ИСХ.

Перейти к полному порядку заполнения ОДВ-1

Отчетность в ПФР: новый порядок заполнения форм

14 Октября 2020

СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ОДВ-1

Пенсионный фонд РФ обновил порядок заполнения ряда форм индивидуального учета персонала и формат их формирования в электронном виде: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ. Отметим основные нововведения.

Коды категории застрахованного лица, которые используются при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета, дополнены новыми значениями:

  • «МС» — работник предприятия малого и среднего бизнеса;
  • «ВПМС» — временно пребывающий работник МСП;
  • «ВЖМС» — временно проживающий работник МСП;
  • «КВ» — сотрудник компании, включенной в реестр социально-ориентированных некоммерческих организаций;
  • «ВЖКВ» — временно проживающий работник компании, входящей в реестр социально-ориентированных НКО;
  • «ВПКВ» — временно пребывающий сотрудник компании, находящейся в реестре социально-ориентированных НКО.

Для заполнения графы 10 «Основание (код)» в СЗВ-СТАЖ введен новый код «ВИРУС». Он предназначен для медицинских работников, которые оказывают медпомощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него.

Постановление вступает в силу 13.10.2020.

Напомним, что форма СЗВ-СТАЖ («Сведения о страховом стаже застрахованных лиц») направляется в ПФР или выдается сотруднику на руки в следующих случаях:

  • по итогам отчетного периода (года) – не позже 1 марта следующего года,
  • при назначении пенсии,
  • при ликвидации организации или закрытии ИП,
  • при увольнении.

Обязательный пакет документов при подаче в ПФР СЗВ-СТАЖ включает бланк ОДВ-1 («Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета»).

Форма СЗВ-КОРР («Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица») представляется работодателем, если необходимо исправить или уточнить ранее поданные данные о застрахованных лицах.

Отчет по форме СЗВ-ИСХ заполняется при выявлении факта несдачи персонифицированной отчетности за 2016 и более ранние годы.

Документ: Постановление ПФ РФ от 02.09.2020 N 612п


Перевод на дистанционную работу

Закажите бесплатный сборник «Удалёнка. Переводим сотрудников правильно» и получите доступ к актуальной информации: образцы документов для перевода сотрудников на дистанционную работу (приказ, допсоглашение, заявление), рекомендации по оплате труда, выплате больничных при карантине, увольнению и т.д.

стоит ли брать. В Пенсионном фонде объяснили, в каких случаях не нужно сдавать отчет в св-м Какую информацию нужно сдавать

Все субъекты хозяйствования, независимо от формы собственности и применяемой системы налогообложения, вносят взносы в Пенсионный фонд России, при этом представляя отчеты, определенные в соответствии с действующим законодательством. Предприятия и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд при производстве товаров и оказании услуг, должны предоставить в территориальные отделения ПФР данные о работниках, с которыми они заключили трудовые или гражданско-правовые договоры.Для этого предусмотрена специальная форма отчетности СЗВ-М, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Введен в действие с 1 апреля 2016 года. Относится к ежемесячным обязательным формам отчетности.

Когда предприятие работает, вопросов не возникает, а что делать, брать ли СЗВ-М, если нет активности? Или другая ситуация. Требуется ли подавать форму SZV-M, если плата не взимается?

Сдавать ли форму SZV-M, если действие не было выполнено

При составлении ежемесячных отчетов в Пенсионный фонд при возникновении вопросов руководствоваться действующим законодательством.Все ответы можно получить, просто внимательно изучив пункт 4 самой формы СЗВ-М о предоставлении информации о застрахованных сотрудниках. И это говорит о том, что данные предоставляются всем сотрудникам, с которыми есть и продолжают работать или даже прекратили трудовые или гражданские контракты в течение отчетного периода.

Из этого следует, что форма СЗВ-М при отсутствии деятельности выдается, если работники состояли с работодателем в течение этого периода в трудовых отношениях.То есть даже один штатный сотрудник, пусть это будет только директор-учредитель, предполагает, что нужно сдать отчет. И даже если трудовой договор был расторгнут в период времени, за который предоставляется отчетность или единственный сотрудник находится в декретном отпуске, а начисления отсутствуют, отчетность подается. Это касается как предприятий, так и индивидуальных предпринимателей. Остановка бизнеса в отчетном периоде вовсе не означает, что форма СЗВ-М не должна составляться при отсутствии активности.В этом случае необходимо предоставить информацию о застрахованных лицах.

Сдавать ли СЗВ-М, если нет обвинений

Что делать в другом случае? Например, нет сотрудников, вы не заключали договорные соглашения, вы никому не платили доход, нужно ли вам подавать форму SZV-M, если никаких сборов нет?

И даже учредитель не отражен в уставных документах как директор, управляет компанией как собственник без трудового договора и ничего не получает?

В этом случае легко ответить на вопрос, как заполнять СЗВ-М, если нет начислений и нужно ли это делать.Так как застрахованных нет, то в Пенсионный фонд не нужно подавать соответствующую информацию. Это означает, что в отчетном периоде нет необходимости заполнять ежемесячную отчетную форму SZV-M.

Обязательно ли включать директора-учредителя в «нулевой» отчет СЗВ-М, если он не получает никаких платежей от своей компании? Во-первых, в письме в ПФР от 06.05.2016 № 08-22 / 6356 сообщалось, что нужно. Даже если директор не заключал трудовой договор со своей организацией.

Но сейчас ситуация кардинально изменилась. Министерство труда и Пенсионный фонд выпустили письма, в которых говорится, что СЗВ-М не нужно передавать директору-учредителю, который не получает зарплату и не заключал трудовой договор. Что нам теперь делать? Какие объяснения следует использовать? Давайте разберемся.

Смена позиций

Новое разъяснение Минтруда

Однако в письме Минтруда от 07.07.2016 № 21-3 / 10 / Б-4587, за подписью статс-секретаря — заместителя министра А.Н. Пудова, содержится совершенно другой вывод. В частности, чиновники соглашаются с тем, что бывают случаи, когда руководители работают без заключения трудовых договоров и не получают никаких выплат от организаций:

Но чиновники также добавляют, что страховщики обязаны СЗВ-М исключительно в отношении застрахованных лиц, работающих в организации в рамках трудовой или гражданско-правовой договор. И это также относится к директорам, которые являются единственными учредителями.


Таким образом, получается, что если генеральный директор, единственный учредитель, не связан с организацией трудовым договором и не получает никаких выплат от компании, то СЗВ-М нельзя передать ему одному? И незачем сдавать «нулевой» отчет в СЗВ-М и включать в него только одного директора? Да, именно такой вывод следует из прокомментированного письма.

При этом есть оговорка, что если все-таки с директором заключен трудовой договор, то в отчет СЗВ-М необходимо ежемесячно включать руководителя.Даже если директор не получает никаких выплат по этому соглашению.

Новое разъяснение ПФР

Узнав о позиции Минтруда, ПФР практически сразу изменило свое мнение, указал.

Теперь в новом письме в Пенсионный фонд России от 13 июля 2016 г. № ЛЧ-08-26 / 9856 сказано, что нет необходимости передавать СЗВ-М единственному учредителю — руководителю организация, если с таким учредителем не заключен трудовой или гражданско-правовой договор.То есть фонд признал, что в СЗВ-М требуется включать только тех лиц, с которыми заключен трудовой или гражданско-правовой договор:

Какой позиции ПФР верить сейчас? На наш взгляд, страхователи теперь могут смело руководствоваться письмом Пенсионного фонда России от 13 июля 2016 г. № ЛЧ-08-26 / 9856 и больше не брать «нули» с одним директором. Ведь сейчас позиция фонда соответствует разъяснениям Минтруда. И только это министерство имеет право давать официальные разъяснения по вопросам, связанным со страховыми взносами (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2009 г.731).

Реакция территориальных подразделений ПФР

Центральный аппарат ПФР направил Письмо от 13 июля 2016 г. № ЛЧ-08-26 / 9856 во все территориальные подразделения. То есть фонды «на местах» теперь обязаны руководствоваться новым положением и больше не имеют права требовать представления «нулевых» СВЗ-М.

Реакция на это некоторых территориальных органов ПФР уже последовала. Так, например, Управление ПФР по Ленинскому району Екатеринбурга, Свердловская 27 июля 2016 г. разослало страхователям следующий список рассылки:


Филиал ПФР по г.Санкт-Петербург и Ленинградская область 3 августа опубликовали на своем сайте информацию о том, что СЗВ-М не сдает:

  • если организация не ведет финансово-хозяйственную деятельность, отсутствуют работники, с которыми в отчетном месяце продолжают действовать трудовые или гражданско-правовые договоры, по выплатам которых начисляются страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию;
  • на единственного учредителя, действующего в качестве руководителя организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность (если с таким учредителем не заключен трудовой или гражданско-правовой договор).

Но как остальные подразделения ПФР отреагируют на новые разъяснения? К сожалению, это невозможно предсказать. Не исключено, что в течение определенного периода они будут продолжать требовать подачи «нулей». Но это точно будет незаконно.

А если компания действующая?

На практике бывают случаи, когда в организации нет сотрудников и руководитель-учредитель не заключал трудовой договор «сам с собой». Но силами этого директора организация существует и, тем не менее, ведет финансово-хозяйственную деятельность (в частности, подаются отчеты и есть движения по счетам в банках).Надо ли тогда подавать СЗВ-М директору?

Обращаем ваше внимание: на сайте ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области указано, что СЗВ-М не может быть передана директору, только если финансово-хозяйственная деятельность не ведется.

Но ни в письме Минтруда, ни в письме Пенсионного фонда России ничего не сказано о том, что если, например, есть движения по счетам, то СЗВ-М необходимо передать директору. .Причем в этих письмах отмечается, что объект налогообложения страховыми взносами возникает только при наличии факта выплаты денежных средств в пользу физических лиц. Вот, например, отрывок из нового письма из ПФР.

Начиная с отчетности за апрель 2016 года, ПФР должна ежемесячно сдавать отчеты СЗВ-М — Информация о застрахованных лицах (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п). Несмотря на то, что фирмы предоставляют эту форму уже год, мы нашли много вопросов на нашем форуме по этой форме.Поможем с ними разобраться.

Единственным учредителем является генеральный директор. Однако ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров с ним заключено не было.

Требуется ли ежемесячная отчетность по форме СЗВ-М генеральному директору — единственному учредителю?

Если функции генерального директора выполняет единственный учредитель, с которым не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, то организация не обязана сдавать за него отчеты в Пенсионный фонд Российской Федерации в форма СЗВ-М (письмо Пенсионного фонда от 13.07.16 № ЛЧ-08-26 / 9856).

Как пройти СЗВ-М?

Заполнив необходимую информацию о каждом сотруднике, организации и индивидуальные предприниматели отправляют отчет в ПФР. При этом варианты отправки зависят от среднесписочной численности сотрудников за предыдущий отчетный период (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ):

25 человек и более — форма подается в электронном виде (через телекоммуникационные каналы).

Менее 25 человек — на бумаге лично в ПФР или по почте со списком приложений.

Нужно ли предпринимателю, не имеющему наемных работников, самостоятельно подавать форму SZV-M?

Не требуется. Когда предприниматель изначально регистрирует свою деятельность, то все данные о нем автоматически передаются в ПФР, но поскольку он не зарегистрирован в качестве работодателя, а значит, он не является страховщиком для отсутствующих наемных работников, то ответ на вопрос Вопрос о том, следует ли индивидуальным предпринимателям принимать СЗВ-М, в этом случае будет отрицательным.

Нужно ли указывать в СЗВ-М сотрудницу, которая находится в декретном отпуске?

Да нужно.Несмотря на то, что пока указанная работница находится в декретном отпуске, работодатель не будет производить никаких выплат в ее пользу, трудовой договор с ней не расторгнут, а время, проведенное в декретном отпуске, будет засчитано в страховке работницы. стаж (подпункт 2 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Отсутствие факта начисления выплат и иных вознаграждений за отчетный период не является основанием для непредставления отчетности по форме СЗВ-М (Письмо Пенсионного фонда России от 06.05.2016 N 08-22 / 6356 «Об отчетности»).

Обязаны ли юристы подавать отчет в ПФР по форме SZV-M?

Юристы относятся к плательщикам страховых взносов, не осуществляющим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (ст. 419 Налогового кодекса РФ).

Юристы не обязаны сдавать отчет по форме СЗВ-М в территориальный орган Пенсионного фонда России.

В случае наличия у юристов сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры и соглашения гражданско-правового характера, они обязаны ежемесячно представлять в территориальный орган Пенсионного фонда России отчет по форме СЗВ-М за своих сотрудников.

Обязаны ли общественные объединения подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-М?

Это зависит от факта наличия или отсутствия трудовых или гражданско-правовых отношений между общественными объединениями и их членами, основанных на трудовых или гражданско-правовых договорах, по выплатам, по которым начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и уплачиваются в ПФР.

При отсутствии такого оформления отношений сдача отчетности по форме СЗВ-М на таких лиц общественными объединениями не осуществляется (Письмо Пенсионного фонда России от 13 июля 2016 г. N ЛЧ-08-26 / 9856).

Обязана ли организация указывать своего учредителя в отчете SZV-M?

В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», застрахованный ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяц, представляет около каждое работающее на него застрахованное лицо (в том числе лиц, заключивших договоры гражданского характера, за вознаграждение которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах взимаются страховые взносы).Но так как трудовой договор (или договор ГПК) с учредителем организации не заключен, то его не нужно включать в форму СЗВ-М.

Какой штраф за несвоевременную доставку СЗВ-М?

За несвоевременную сдачу отчетов или искажение ежемесячной информации о каждом работнике страхователям грозит штраф в размере 500 рублей. за каждого застрахованного (ст. 17 Закона N 27-ФЗ).

Также фонд имеет право дополнительно штрафовать должностных лиц в размере 300-500 рублей, если отчет подан с опозданием или с ошибками (ст. 15.33.2 КоАП РФ).

ООО «Замок» предоставило информацию по форме СЗВ-М 26 мая, а 30 мая был принят на работу новый сотрудник. Как передать в ПФР информацию о новом сотруднике?

Необходимо использовать бланк СЗВ-М с пометкой «Дополнительно» в 3-м разделе. При этом бухгалтер заполняет данные не по всем сотрудникам. В отчете необходимо ввести ФИО, СНИЛС и ИНН нового сотрудника.

В каких случаях СЗВ-М аннулируется?

Форму отмены СЗВ-М необходимо подать в Пенсионный фонд РФ, если в первоначально представленной форме был указан работник, уволенный до отчетного месяца, либо если в отчетном месяце организация (ИП) производила выплаты в Польза от этого отклонена.

Если в исходном СЗВ-М вы указали подрядчика по соглашению GPC, с которым соглашение GPC было заключено в отчетном месяце, но он должен приступить к работе по контракту только в месяце, следующем за отчетным, то он должен также подлежат отмене SZV -M.

При подаче СЗВ-М с кодом «выкл.» В нем необходимо отметить только тех лиц, для которых необходимо удалить информацию, указанную в исходном СЗВ-М, и сотрудников, для которых были правильные данные. отправленные не должны указываться в анкете отмены, иначе ПФР удалит информацию в базе данных и на них.

Отмена СЗВ-М: возможен ли штраф?

За представление недостоверных сведений на бланке СЗВ-М предусмотрен штраф в размере 500 рублей. за каждого сотрудника, для которого указаны неверные данные (ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). За доставку аннулируемого SZV-M плательщик взносов может быть привлечен к ответственности. Ни одна статья этого закона не содержит условия освобождения страхователя от штрафа, если он самостоятельно обнаружил ошибку и сам исправил ее.

Следует ли в SZV-M включать сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, и сотрудника, который пропускает работу без уважительной причины?

Да, такие работники должны быть включены в форму СЗВ-М, поскольку их трудовые договоры не прекращались.

Как заполнить СЗВ-М, если сотрудник сменил фамилию или имя?

В СЗВ-М необходимо указать ФИО сотрудника, как в СНИЛС. Если сотрудник недавно сменил фамилию или имя и еще не успел сменить СНИЛС, то в СЗВ-М необходимо заполнить старое имя и фамилию, иначе при проверке отчета вы получите сообщение об ошибке.

В ноябре 2016 года доставка СЗВ-М задержалась на 2 дня; в январе 2017 года пришло письмо об оплате штрафа. Где теперь платить штраф: в Пенсионный фонд или в ИФНС?

Штрафы за несданные в срок СЗВ-М подлежат уплате в Пенсионный фонд РФ.

Нужно ли предоставлять ликвидатору СЗВ-М?

Если учредители / участники организации приняли решение о ее ликвидации, то одним из их следующих действий должно быть назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора (п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ). Российская Федерация, п.1 статьи 57 Закона от 08.02 .1998 № 14-ФЗ). Именно ликвидационной комиссии или единственному ликвидатору передаются полномочия по управлению делами общества (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Все сотрудники были уволены после заблаговременного уведомления об увольнении (п. 1 ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ), договор с генеральным директором был расторгнут, а ликвидатор принимал участие во всех делах предприятия. Компания.

Ликвидируемая организация должна заключить договор ГПК (или договор об оказании услуг) с каждым членом ликвидационной комиссии или с ликвидатором.Со стороны организации один из участников компании может подписать GPA по доверенности, предоставленной другими участниками. В этой ситуации лучше заранее рассчитаться с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором, чтобы долги в размере их вознаграждения не отражались в ликвидационном балансе.

В форме СЗВ-М отражается индивидуальная информация не только о сотрудниках организации, но и о тех, с кем компания заключила GPD на оказание услуг (п.2.2 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Ведь с них должны взиматься страховые взносы (ст. 420 Налогового кодекса РФ). Таким образом, в форме СЗВ-М необходимо указать ФИО, СНИЛС и ИНН единственного ликвидатора или всех членов ликвидационной комиссии. При этом необходимо будет подавать форму СЗВ-М с этой информацией ежемесячно до этого месяца включительно, пока не будет составлена ​​регистрационная запись о ликвидации компании.

Иногда генеральный директор (который также является единственным учредителем) принимает решение о ликвидации своей компании самостоятельно. При этом договор с собой не заключает, вознаграждение не платит. В такой ситуации в период, когда организация находится в процессе ликвидации, нулевые отчеты в форме СЗВ-М можно не сдавать (Письмо Пенсионного фонда России от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19 / 10581).

Нужно ли предоставлять СЗВ-М конкурсному (арбитражному) управляющему?

Нет необходимости.Согласно ст. 2 Закона о банкротстве, арбитражный управляющий — гражданин Российской Федерации, входящий в состав саморегулируемой организации конкурсных управляющих, конкурсный управляющий — арбитражный администратор, утвержденный арбитражным судом для ведения дела о банкротстве и исполнения иных установленных требований. Федеральным законом от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Права и обязанности конкурсного управляющего в деле о банкротстве определены ст.20.2 Закона о банкротстве.

Арбитражный суд при принятии решения о признании должника банкротом и возбуждении дела о банкротстве утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 Федерального закона № 127-ФЗ, о чем выносит определение (статья 127 Закона о банкротстве). ). Полномочия ликвидатора определяются ст. 129 Закона о банкротстве.

Организация не обязана предоставлять информацию в форме СЗВ-М ликвидатору, так как ликвидатор не является работником организации (Постановление семнадцатого апелляционного арбитражного суда от 28 февраля 2017 г. N 17AP-259/2017 -Аку).

Нужно ли предоставлять СЗВ-М иностранному работнику?

В СЗВ-М указаны только те иностранцы, с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры о выполнении работ в Российской Федерации и имеющие статус постоянных жителей Российской Федерации, временно проживающие в Российской Федерации, временно проживающие в Российской Федерации. пребывающих в Российской Федерации (п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Форму СЗВ-М на временно пребывающего в России высококвалифицированного иностранного специалиста (в том числе из стран ЕАЭС) подавать не нужно, так как организация не взимает по ней пенсионные взносы.

А для высококвалифицированного иностранного специалиста, имеющего вид на жительство (получение этого документа приводит к приобретению работником статуса постоянно проживающего на территории РФ, соответственно с этого момента выплаты ему подлежат страховым взносам в размере Пенсионный фонд РФ) необходимо подать СЗВ-М.

Статус иностранного гражданина для отнесения его к застрахованным лицам определяется на основании Закона N 115-ФЗ от 25.07.2002.

Имеет ли ПФР право взыскать штраф за непоставку СЗВ-М с расчетного счета компании в досудебном порядке?

Порядок взыскания штрафов закреплен в ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Процедура включает несколько этапов: составление акта, который в течение пяти дней со дня его подписания должен быть передан лицу, совершившему правонарушение; подача заявления об уплате штрафа за непредставление отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Оплата штрафа производится в течение 10 календарных дней со дня его получения.

В случае неуплаты или неполной оплаты застрахованным финансовых санкций по требованию взыскание сумм финансовых санкций осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации в судебном порядке. Прямое списание штрафов на СЗВ-М с банковских счетов организаций и индивидуальных предпринимателей запрещено.

Что делать, если у сотрудника нет СНИЛС?

Лицо, впервые приступившее к работе по трудовому договору или заключившее договор ГПК, по которому начисляется вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с указанием страхового номера физического лица. счет через застрахованного, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В случае утраты СНИЛС застрахованное лицо должно в течение месяца со дня утраты обратиться к страхователю с заявлением о его восстановлении. Данное заявление страхователь должен подать в соответствующий орган ПФ РФ вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ПФ РФ по заявлению застрахованного лица об утрате СНИЛС в месячный срок со дня обращения на основании открытого для него индивидуального лицевого счета выдает ему дубликат указанного страхового свидетельства через застрахованный или лично.Фонд может потребовать от застрахованного лица дополнительную информацию для подтверждения его личности и информацию, содержащуюся в его личном кабинете (ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Количество просмотров 6140 16 ноября 2017

Часто при отсутствии активности возникает неправильное представление о том, что отчетность не подается. Давайте вместе разберемся, когда брать нулевые отчеты .

Компания, в которой есть сотрудники, называется страхователем, а сотрудники — застрахованными.

Поскольку отчеты RSV и SZV-M содержат данные о застрахованных лицах, в случае отсутствия сотрудников, теоретически не должно быть и отчетов. Но это далеко не так.

Да нужно .

Расчет страховых взносов необходимо подавать независимо от того, вела ли компания деятельность в отчетном периоде или нет. Нулевой расчет информирует налоговые органы о том, что вознаграждения работникам не выплачивались. В противном случае инспекторы могут подумать, что компания забыла сдать расчет, что чревато блокировкой расчетного счета и штрафом в 1000 рублей.

Да, в обязательном порядке .

Это относится к ситуации:

При этом в пп. 1.1, 1.2 приложения 1 к разделу 1 отчета необходимо указать количество застрахованных лиц, а в разделе 3 — по каждому сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания.

IP можно разделить на:

Предприниматель, работающий один с начала года (и не являющийся главой хозяйства), не предоставляет расчет страховых взносов .

Если в течение года индивидуальный предприниматель уволил сотрудников, то RSV необходимо предоставить до конца отчетного года.

Индивидуальные предприниматели, заключившие, продолжающие осуществлять или расторгнувшие трудовые (гражданско-правовые) договоры с физическими лицами в течение календарного года, обязаны сдать РПД до конца года.

С 01.01.2017 регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей как работодателей не предусмотрены.

Как залить нулевую плату?

Нулевой расчет страховых взносов включает:

  • Титульный лист;
  • Приложение 1 к разделу 1;

Если числовых показателей для поля нет, то ставьте «0», в остальных случаях — прочерк. При печати формы на принтере допускается без рамки для ознакомления и тире для пустых полей.

Да нужно .

По утверждениям чиновников, организация в принципе не может быть нулевой СЗВ-М, потому что в компании есть хотя бы один сотрудник — и это директор.

Следует отметить, что форма СЗВ-М подается на каждого сотрудника, с которым в том месяце, за который представлена ​​информация, был заключен / продолжает действовать / прекращается трудовой или гражданско-правовой договор. Неважно, выплачивалась зарплата или нет.

Только предприниматели, которые работают в одиночку — без наемных работников не могут подавать нулевую информацию в форме SZV-M.

Однозначный ответ, следует ли подавать форму СЗВ-М, когда в организации нет застрахованных лиц, т.е.е. трудовых и гражданско-правовых договоров ни с кем не заключалось, ПФР не дает .

Чтобы избежать риска судебного преследования, мы рекомендуем один из вариантов:

  • Предоставить информацию СЗВ-М директору
  • ведомость
  • Что такое премии?
  • Расчет страховых взносов

Часто при отсутствии активности возникает заблуждение, что отчетность не подается.Давайте вместе разберемся, когда брать нулевые отчеты .

Компания, в которой есть сотрудники, называется страхователем, а сотрудники — застрахованными.

Поскольку отчеты RSV и SZV-M содержат данные о застрахованных лицах, в случае отсутствия сотрудников, по идее, отчетов тоже не должно быть. Но это далеко не так.


Нужно ли мне сдавать нулевой RSV, если нет активности?

Да нужно .

Расчет страховых взносов необходимо подавать независимо от того, вела ли компания деятельность в отчетном периоде или нет.Нулевой расчет информирует налоговые органы о том, что вознаграждения работникам не выплачивались. В противном случае инспекторы могут подумать, что компания забыла сдать расчет, что чревато блокировкой расчетного счета и штрафом в 1000 рублей.

Есть ли нулевой расчет страховых взносов, когда работодатель не производил выплаты физическим лицам?

Да, обязательно .

Это относится к ситуации:

  • все сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы;
  • у компании только директор и т. Д.

При этом в пп. 1.1, 1.2 приложения 1 к разделу 1 отчета необходимо указать количество застрахованных лиц, а в разделе 3 — по каждому работнику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания.

В каких случаях индивидуальные предприниматели должны сдавать нулевые расчеты?

IP можно разделить на:

  • работающие самостоятельно и без статуса работодателя;
  • работодателей используют труд наемных работников.

ИП — без статуса работодателя ИП — работодатель


Начиная с 01.01.2017 регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей не предусмотрены.

Как залить нулевую плату?

Нулевой расчет страховых взносов включает:

  • Титульный лист;
  • Раздел 1 — сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов;
  • Приложение 1 к разделу 1;
    • Подраздел 1.1. — Расчет сумм страховых взносов по GPT;
    • Подраздел 1.2.- расчет размеров страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию;
  • Приложение 2 к разделу 1 — расчет размеров страховых взносов по страховым взносам и кейсу ВНиМ;
  • Раздел 3 — персонализированная информация о застрахованных лицах.

Если числовых показателей для поля нет, то ставьте «0», в остальных случаях — прочерк. При печати формы на принтере допускается без рамки для ознакомления и тире для пустых полей.


Скачать образец заполнения нулевого расчета страховых взносов

Нужно ли брать нулевую СЗВ-М?

Да нужно .

По утверждениям чиновников, организация в принципе не может быть нулевой СЗВ-М, потому что в компании есть хотя бы один сотрудник — и это директор.

Следует отметить, что форма SZV-M подается на каждого сотрудника, с которым в том месяце, за который представлена ​​информация, был заключен / продолжает действовать / прекращается трудовой или гражданско-правовой договор.Неважно, выплачивалась зарплата или нет.


Только предприниматели, которые работают в одиночку — без наемных работников не могут подавать нулевую информацию в форме SZV-M.

Предоставляется ли информация SZV-M, если у компании нет застрахованных лиц?

Однозначный ответ, следует ли сдавать форму СЗВ-М, когда в организации нет застрахованных лиц, т.е. ни с кем не заключены трудовые или гражданско-правовые договоры, ПФР не дает .

Чтобы избежать риска судебного преследования, мы рекомендуем один из вариантов:

  • Предоставить информацию СЗВ-М директору , даже если с ним не заключен трудовой договор;
  • Подать в Пенсионный фонд справку об отсутствии трудовых отношений и финансово-хозяйственной деятельности. После подачи заявления компания освобождается от подачи SZV-M до момента начала деятельности и заключения трудовых договоров.
  • Что такое премии?
  • Расчет страховых взносов
  • Информация о застрахованных лицах СЗВ-М
  • Как отменить штрафы в форме СЗВ-М
  • Нужно ли сдавать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ при отсутствии рабочих?

Компании обязаны ежемесячно подавать форму SZV-M, которая содержит информацию о застрахованных лицах.Частый вопрос: нужно ли сдавать нулевой СЗВ-М в 2019 году? Например, если у компании нет сотрудников в ООО или деятельность приостановлена. А также, в какие сроки сдавать нулевой СЗВ-М и как его заполнять.

Что такое ноль СЗВ-М

Все работодатели обязаны ежемесячно сообщать в ПФ РФ о застрахованных лицах, зарегистрированных у работодателя, не позднее 15 числа следующего месяца.

Нулевые бухгалтеры называют форму СЗВ-М, в которой не отражается информация о сотрудниках, а заполняется только заголовок отчета с информацией о компании.

Нулевой СЗВ-М необходимо подавать по форме, утвержденной Постановлением Правления ОФ от 01.02.2016 № 83п. Обратите внимание, что это та же форма, по которой компании сообщают в ПФР о сотрудниках, когда данные доступны.

Отчет должен содержать информацию о лицах, работающих по трудовым договорам и договорам GPC, при соблюдении 2 условий:

Важно! Компания не предоставляет информацию об индивидуальном предпринимателе, с которым она заключила договоры GPC, так как не уплачивает страховые взносы по такому договору.

В каких случаях нужно брать нулевой СЗВ-М, а в каких нет

Прежде чем приступить к порядку заполнения нуля для СЗВ-М, выясним, в каких ситуациях необходимо пройти нулевую форму.

Сдать ли нулевой СЗВ-М в 2019 году, если деятельность приостановлена ​​

Если компания или индивидуальный предприниматель решили приостановить деятельность по какой-либо причине, но сотрудники продолжают оставаться в штате, бухгалтеры задают вопрос, нужно ли в этом случае заполнять нулевую форму или все сотрудники должны быть представлены в обычном манера?

Ответ заключается в том, что даже если вы временно прекратите работу, обязательство передать SZV-M остается.Это объясняется тем, что невыплата заработной платы не влияет на статус работников как застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования. Это означает, что работодатель обязан предоставлять SZV-M ежемесячный отчет; в этом случае невозможно пройти ноль даже при нулевой отчетности по другим налогам.

См. Образец отчета ниже.

СЗВ-М ноль для IP: пройти или нет

Как правило, принимать SZV-M обязаны только работодатели.Следовательно, если ИП использует труд наемных работников по трудовому договору или по договорам ГПК, то он обязан ежемесячно сдавать СЗВ-М. Порядок заполнения в этом случае такой же, как и для компании.

Однако, если индивидуальный предприниматель работает самостоятельно без привлечения труда третьих лиц или с другими индивидуальными предпринимателями, то условия заполнения СЗВ-М не выполняются — он не является работодателем. При этом индивидуальному предпринимателю не нужно подавать ни нулевой расчет СЗВ-М в 2018 году, ни заполненный.

Обязательно ли сдавать нулевой расчет СЗВ-М, если пол является единственным участником

Если в 2018 году в ООО нет сотрудников, кроме генерального директора — единственного участника компании, то позиция ПФ РФ о необходимости пустого бланка СЗВ-М изменилась.

Итак, сначала ПФ РФ требовал от компании выплаты за гендиректора вне зависимости от того, был с ним заключен трудовой договор или нет (письмо ПФР от 06.05.16 № 08-22 / 6356).

Чуть позже Пенсионный фонд обнародовал информацию, в которой пришел к выводу, что при отсутствии трудового договора или соглашения GPC между компанией и директором, а компания не ведет финансово-хозяйственную деятельность, нулевой расчет SZV -M может быть опущено — ни завершено только для директора, не ноль.

Важно! Роструд придерживается позиции, что единственный участник должен взять на себя функции генерального директора, и в этом случае он не может заключить трудовой договор.А значит, трудовых отношений не возникает (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).

И в своем последнем разъяснении по этому поводу ПФ РФ высказал мнение, что СЗВ-М передается Генеральному директору, единственному участнику в случае трудового договора (Письмо ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ- 26.08.9856)

Если трудовой договор не заключен с генеральным директором, единственным участником, то нулевой СЗВ-М в 2018 году подавать не нужно.

Важно! В связи с неоднозначностью позиции контролирующих органов в целях минимизации рисков возникновения споров с ПФ РФ, компания (ИП) вправе обратиться за письменными разъяснениями в фонд и получить ответ в своем имя.

Что за ноль заливать СЗВ-М

Компания не может просто отправить пустую форму расчета. Форма содержит ряд деталей, которые необходимо заполнить. Это разделы 1, 2 и 3, в которых указаны данные застрахованного, отчетный период и тип формы.

Но в разделе 4 указывается информация о застрахованных, т.е. о сотрудниках. Как правило, даже если в компании нет рабочего персонала, есть генеральный директор, с которым заключается трудовой договор.При этом вопрос о том, сдавать или не сдавать нулевой СЗВ-М, не возникает. В разделе 4 необходимо указать данные генерального директора и отправить форму в ПФ РФ.

Срок завершения нулевой СЗВ-М в 2018 г.

В 2018 году для всех страхователей были установлены следующие сроки доставки СЗВ-М: представить отчет не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Это касается и обычного отчета для всех сотрудников компании, и нулевого.Взгляните на таблицу ниже, чтобы не пропустить срок.

Отчетный период

Срок поставки

сентября

Обзор последних изменений налогов, отчислений и заработной платы

Вам необходимо реструктурировать свою работу в связи с многочисленными поправками в Налоговый кодекс.Они коснулись всех основных налогов, включая подоходный налог, НДС и НДФЛ.

Страница не найдена | MIT

Перейти к содержанию ↓
  • Образование
  • Исследование
  • Инновации
  • Прием + помощь
  • Студенческая жизнь
  • Новости
  • Выпускников
  • О MIT
  • Подробнее ↓
    • Прием + помощь
    • Студенческая жизнь
    • Новости
    • Выпускников
    • О MIT
Меню ↓ Поиск Меню Ой, похоже, мы не смогли найти то, что вы искали!
Попробуйте поискать что-нибудь еще! Что вы ищете? Увидеть больше результатов

Предложения или отзывы?

Потеря заработной платы

Потеря заработной платы
  1. Работодатель имеет право получить компенсацию потери заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании по болезни для своего работника, если:
  • Сотрудник болеет по причине болезни более трех (3) дней и не может выполнять свои обязанности.
  • Заболевание подтверждено контрольным врачом SZV подписью Желтой карточки.

Обратите внимание:

  • Если период болезни составляет три (3) дня или менее, работодатель не имеет права на получение компенсации за потерю заработной платы. Другими словами, только если период болезни превышает три (3) дня, работодатель получит компенсацию потери заработной платы (80% дневной заработной платы) с первого (1 -го ) дня периода болезнь.
  • Для того, чтобы работодатель имел право на компенсацию потери заработной платы, контрольный врач SZV должен подтвердить болезнь работника, подписав желтую карточку.
  • Работодатель утрачивает право на взыскание потери заработной платы, если он не представит письменное заявление о потере заработной платы, на которое он имеет право, в течение двух лет, когда потеря заработной платы подлежит выплате.

  1. Работодатель имеет право получить компенсацию потери заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании от несчастных случаев для своих сотрудников, если:
  • Сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за несчастного случая на работе («bedrijfsongeval»).

Обратите внимание:

  • Чтобы работодатель имел право на компенсацию потери заработной платы, контрольный врач SZV должен подтвердить инвалидность сотрудника, подписав несчастный случай в форме заявления о приеме на работу.
  • Работодатель теряет право на взыскание потери заработной платы, если он не представит письменное заявление о потере заработной платы, на которую он имеет право, в течение двух лет с момента его права на потерю заработной платы, подлежащей выплате.

Продолжительность компенсации потери заработной платы в соответствии с Постановлением о страховании от несчастных случаев зависит от отчета контрольного врача SZV и будет выплачиваться следующим образом:

  1. 100% от застрахованной дневной заработной платы в течение первого (1 -го ) года.
  2. 80% от застрахованной дневной заработной платы в последующие годы, если работник остается на 100% неспособным выполнять свои обязанности из-за несчастного случая.
  3. В случае, если работник остается частично или полностью инвалидом, он получает страховое возмещение от несчастного случая в соответствии с процентом профессиональной нетрудоспособности.

Это пособие по страхованию от несчастных случаев будет выплачиваться в пределах максимальной заработной платы, установленной Постановлением о страховании по болезни.Если работник зарабатывает больше, чем максимальная заработная плата, указанная в Постановлении о страховании по болезни, страховое возмещение ограничивается этим пределом заработной платы.

Порядок подачи заявления о потере заработной платы следующий:

  1. Точно и полностью заполните форму запроса о потере заработной платы от SZV (эта форма доступна на нашем веб-сайте или может быть получена в SZV) или напишите собственное письмо с просьбой о выплате потери заработной платы.
  2. Отправьте эту форму или письмо-запрос в SZV.
  3. В случае утверждения, после выплаты SZV предоставит вам подробный обзор всех сотрудников, для которых была рассчитана потеря заработной платы.
Часто задаваемые вопросы

Что мне делать, если мой сотрудник по-прежнему болеет той же болезнью через 2 года, и моя компания потеряла право на получение потери заработной платы для него / нее на основании Постановления о страховании по болезни?

Вы больше не можете требовать выплаты компенсации за потерю заработной платы от SZV, поскольку истекло право на получение компенсации за потерю заработной платы по той же болезни.Это означает, что вы, как работодатель, будете нести ответственность за выплату заработной платы работнику с этого момента без получения компенсации от SZV.

SZV советует вам посетить Бюро по трудоустройству или обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать, какие варианты действий вам доступны в данных обстоятельствах.

В случае несчастного случая на рабочем месте («bedrijfsongeval») продолжительность компенсации потери заработной платы вашему работодателю зависит от отчета контрольного врача SZV и официального решения, принятого SZV на основании этого отчета.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *