Как заполнять трудовую: Трудовая книжка: образец заполнения 2020

Содержание

Как правильно заполнять трудовую книжку

Трудовая книжка в коммерческом процессе каждой фирмы или ИП, который является работодателем — вещь неотъемлемая, прописанная на законодательном уровне. Каждому сотруднику, проработавшему хотя бы пять дней такую книжку нужно оформлять. И не имеет значения, по какому принципу идёт наём сотрудника — будь он штатным, будь он временным или сезонным, всё равно нужна будет трудовая.

Не попадают под эти правила лишь те, кто устраивается по гражданско-правовому договору.

А в том случае, если для человека это будет первое место занятости, и книжки у него не было, работодатель должен взять пустой бланк и заполнить его при сотруднике после семи дней его работы.

Но обо всём по порядку.

Законодательная база

Такой документ как трудовая имеет одну основную цель — отображать и подтверждать имеющийся у человека трудовой стаж. Поэтому она обязательная для каждого работающего человека.

Также во время назначения пенсии в пенсионном фонде её нужно предъявлять вместе с остальными документами.

Итак, какие законодательные акты и предписания регламентируют обращение работодателя с этим важным документом:

  1. ТК РФ.
  2. Постановление правительства РФ № 255 от 16.04.2003, где прописаны нормативы её ведения.
  3. Приказ Министерства труда № 69 от 10.10.2003, где содержится инструктаж.

Также каждому важно знать следующие моменты:

  • Трудовая будет храниться (а работодатель соответственно обеспечивать хранение) весь период работы сотрудника — от поступления на должность, до увольнения.
  • Ошибка в составлении записи об увольнении работника в трудовой книжке может стать причиной проблем при последующем устройстве на работу.
  • Тот работодатель, кто принимает человека на должность впервые (если до этого книжки у работника не было) несёт ответственность за то, как в трудовой будет заполнена первая страница.

Кто заполняет трудовую книжку, ведёт и хранит

Обозначим главный тезис — вся ответственность за то, как будет храниться, вестись и заполняться трудовая книжка работника лежит на работодателе.

Другое дело, то, что личным приказом или поручением руководитель может назначить ответственного внутри своей фирмы. То дать конкретному работнику полномочия и делегировать свои обязанности.

Тот же сотрудник, назначенный руководителем и получит полномочия, получает право подписывать документ.

Получается ответственность лежит и на начальнике, и на назначенном им работнике.

Примечание: приказ о назначении ответственного лица также будет объектом внимания во время проверки со стороны государственных органов.

Правила по которым заполняется трудовая книжка

Первый шаг — оформление титульного листа. Какие указываются на титульной странице:

  • Паспортные данные.
  • Полученное образование.
  • Специальность (образовательная информация берётся из документов, которые предоставляет работник при устройстве на должность).
  • Дата заполнения.
  • Подписи сторон.
  • Печать фирмы.

Второй этап — иформация о приёме на должность.

Заполнение проводится одним цветом чернил, и не важно — синим, либо же чёрным (можно даже фиолетовым).

Все данные записываются в полноценном объёме. Сокращать нельзя.

Обязательным требованием считается заполнение страниц с информацией о фирме. Также нельзя забывать ставить число заполнения и номера записей.

Третий этап — сотрудник, несущий обязанности по заполнению, создаёт записи о достижениях принимаемого на должность. Речь идёт о званиях и наградах, которые должны быть подтверждены документально — приказом, дипломом, либо иной бумагой. Отмечается, за что присвоена заслуга, и кто производил награждение.

Важно! В трудовой книжке не содержатся данные денежных поощрениях.

Как заполнить страницу сведений о сотруднике в трудовой книжке. Пример.

  • Записываем ФИО работника, его дату рождения. Все сведения, включая даты, записываются без сокращений. Основанием служит паспорт.
  • Записываем данные об образовании сотрудника. Делается запись исключительно в случае предоставления человеком документов — диплома об образовании, аттестата или иной бумаги.
  • Когда сотрудник предоставляет бумаги, подтверждающие незавершённый процесс образования, также можно сделать на их основе запись в трудовой.
  • Когда речь идёт об информации о профессиональном опыте сотрудника, или его специальности, переписывайте полностью с тех документов, которые он предоставил, ничего не меняя. Даже если речь идёт о дополнительных курсах улучшения квалификационных навыков.
  • После всех перечисленных шагов, нужно ознакомить работника с заполнением, чтобы он проверил записи на ошибки и поставил собственную подпись. Подпись сотрудника приравнивается к его согласию с данными трудовой. Последним шагом будет — поставить печать фирмы.

Как заполнить страницу сведений о работе в трудовой книжке. Пример.

В этом разделе ставится полное наименование фирмы, которая принимает на работу сотрудника. Если у фирмы есть сокращённое название, также записываем и его.

Далее ответственным работником прописывается факт принятия человека на работу. Необходимо указать также подразделение или отдел, в который поступает на должность новый сотрудник. И обязательно указываем его должность в полном наименовании.

После этого вносим данные о документе, который может подтвердить приём сотрудника на должность. Конкретно — дата и номер документа, название.

В случае, если работник совмещает работу или должности, эту запись также можно внести в книгу, но не обязательно. И опять же, если вносите, должен иметься документ, это подтверждающий. Чтобы оформить всё верно — пишем порядковый номер записи, саму запись о том, что работник назначается совместителем. Потом прописываем название структуры, профессии и данные о квалификации.

Особенности заполнения трудовой книжки в разных ситуациях

Когда заполняется дубликат

Повторный экземпляр книжки заполняется тогда, когда документ либо потерян, либо пришёл в негодное состояние. Ещё один вариант — когда одна из записей признаётся не действительной. Это могут быть данные о зачислении на работу, увольнении, восстановлении и т.д.

Если вы оформляете дубликат трудовой книжки, нужно на титульном листе об этом сделать приписку. Ставится она в верхнем правом уголке.

Если первичный документ всё-таки будет найден, в него также вносится запись. Она будет гласить: «Взамен выдан дубликат». Также записывается серия с номером второй книжки.

Также в дубликат книжки вписывается непрерывный стаж сотрудника до конкретной организации в общем подсчёте — имеется ввиду общее количество лет, месяцев и дней. Но опять же требуются документы. Однако не требуется указывать ни фирмы, ни периоды занятости на их должностях.

Следующий шаг в этой главе — записать информацию о поощрениях, которые были отображены в первой книжке по местам прошлых занятостей.

После всего этого делается градация общего стажа на конкретные периоды с названиями компаний, на чьих должностях числился работник.

Копия трудовой книжки

Ксерокопируют стандартно те страницы трудовой книжки, где располагается информация. Качество снимаемых копий должно быть приемлемым — не меняйте масштаб и лучше не распечатывайте скан.

Заверка копий остаётся за кадровиками.

Помимо вышеперечисленного на самой копии нужно поставить порядковый номер страницы, надпись «работает по настоящее время», дату заверки и ФИО того сотрудника, который осуществлял заверение.

Внизу страницы копии ставится подпись «копия верна» и ФИО заверщика с личной подписью. Подобные записи должны быть на каждой откопированной странице.

Что касается «ипешников», то их статус как работодателя обязывает оформлять на себя печать. А как мы знаем, печать для ИП — вещь обязательная только в некоторых случаях. Заполнение трудовой книжки — как раз один из таких.

Что нужно предоставлять водителям, чтобы оформить трудовую книжку

  1. Паспорт
  2. СНИЛС
  3. Прошлую трудовую.
  4. Военный.
  5. Водительское удостоверение.
  6. Документы, подтверждающие образование.

Помимо вышеперечисленных документов, вам потребуется иметь на руках справку по медосмотру. Требуется она для того, чтобы можно было обозначить медицинские противопоказания к работе. Но в трудовой такие записи не делаются. По процессам заполнения всё делается также.

Как вносить изменения в трудовую книжку

Естественно, от ошибок никто не застрахован, особенно учитывая, что трудовая заполняется вручную.

В случае, когда ошибка выявляется при заполнении новой книжки (с нуля), то исправления не допускаются. Книжка просто уничтожается, а параллельно составляется акт о том, что документ уничтожается.

А вот в случае, если ошибка выявляется уже при последующих заполнениях, то единственный способ её исправить — обращение в суд. Это делается, чтобы было вынесено постановление, что книжка принадлежит именно данному человеку. Так делают, когда неточности находятся в записи ФИО или иных личных данных сотрудника. На основе этого постановления создаётся следующая запись в книжке.

Аннулировать запись

Если же неточность допускается в других данных, не относящихся к личным, можно запись зачеркнуть, сделать новую и подписать её на основе нужных бумаг.

НО! В информации о работе зачёркивать нельзя.

Если ошибка именно в этом разделе, то потребуется сделать запись о том, что предыдущая — ошибочна, и что её нужно считать недействительной. Далее уже делается нужная запись. Порядковый номер также обновляется.

Если же неверным признаётся информация об увольнении работника, то:

Можно создать новую отметку о приёме на работу, а после неё сделать запись о том, что та — недействительна.

Можно написать, что запись неверная, а сотрудник отдела кадров напишет новую причину увольнения. (То есть в зависимости от того, почему данные об увольнении работника должны быть признаны недействительными).

Возможно вас заинтересует следующий материал: «Среднесписочная численность ИП без наёмных работников», «Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта».

Инструкция по заполнению трудовых книжек: образец 2020 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательная база

В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г.

В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.

к содержанию ↑

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.

Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.

к содержанию ↑

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2020 году

Ввод сведений в ТК начинается с титульного листа. Там отображаются все данные работника, согласно предъявленным документам, дата занесения сведений и подписи кадровика и принятого сотрудника. Записанная информация на данном листе заверяется печатью фирмы.

После оформления начального листа документа записываются сведения об устройстве на фирму. Все записи обязаны заполняться синим или черным цветом. В крайнем случае можно писать фиолетовым цветом. Записывается информация без сокращений.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

При занесении сведений о зачислении на фирму на предусмотренной странице, обязательно отображается информация об учреждении. Потом вводится номер надписи и время ее введения.

Затем выполняется надпись о зачислении на фирму. При этом сокращения не допустимы. Для фиксирования записанной информации принятый работник расписывается в бланке.

В следующем шаге отображается название, номер и дата документа, на базе которого создается текущая строка.

Кроме сведений о зачислении на фирму в ТК заносятся данные о званиях и награждениях, с подтверждением приказом, удостоверением или другими материалами. Также отмечаются сведения, за какие достижения и кем награждалось лицо.

Надо иметь ввиду, что данные о денежных наградах в ТК не заносятся.

к содержанию ↑

Заполнение титульного листа

На начальной странице требуется отобразить всю информацию о принятой личности, на основании предоставленных материалов. Все надписи заносятся без сокращений.

  • Ф И О владельца.
  • Дату рождения.
  • Наличие образования.
  • Название специальности согласно диплома.
  • Дату регистрации ТК.
  • Подпись собственника.
  • Подпись кадровика, заполнившего документ.
  • Печать учреждения.

Образец заполнения титульного листа в 2020 г.

Для более полного изучения данной темы можно посмотреть видео.

Как заполнять документ в разных случаях: образцы

Существует пять основных правил заполнения ТК:

  1. Все надписи требуется заполнять разборчивым почерком.
  2. Надпись на бланке выполняется на государственном языке страны.
  3. Надписи выполняются чернилами синего или черного цвета, в крайнем случае или фиолетового.
  4. Цифры пишутся только арабские.
  5. Запрещены ошибки, зачеркивания, затирания и прочие помарки.
к содержанию ↑

Как заполнять впервые

Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.

Информация, которая обязательна к заполнению:

  • Личные данные владельца.
  • Вид работы, выполняемой принятым лицом.
  • Перевод или переквалификация
  • Различные призы и вознаграждения.
  • Надпись об увольнении, с отображением причины.

Форма занесения информации о сотруднике:

  1. Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.
  • ФИО записываются без сокращений.
  • Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.
  1. Образование владельца ТК.
  • Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.
  1. Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.
  • Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.
  1. После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
  2. Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.
к содержанию ↑

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».

  • В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
  • Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
  • В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
  • 4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.

Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

  • Заполнение трудовой книжки при приеме

Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:

  1. При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
  2. При очередном трудоустройстве.

При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.

При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:

  • Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
  • Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.

Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).

Оформление страницы «Сведения о работе»

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».

  • В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
  • В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
  • Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
  • В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи
  • В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).

Образец заполнения приема на работу

к содержанию ↑

Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.

  • При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
  • При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
  • Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
  • Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
  • При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.

Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.

  • Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
  • Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.

Трудовая книжка представляет собой официальный документ работника организации, который оформляется работодателем. Туда вносятся данные о занимаемой должности, переводах и других кадровых перемещениях с указанием точных дат.

к содержанию ↑

Действующие бланки трудовых книжек

Форма трудовой книжки, а также Правила ее оформления, хранения, изготовления бланков и снабжения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Наряду с формой, приведенной в вышеуказанном нормативном акте и применяемой с 01.01.2004, на территории РФ также действительны трудовые книжки, утвержденные постановлениями:

  • СНК СССР от 20.12.1938 № 1320;
  • ВЦСПС, Совмина СССР от 06.09.1973 № 656;
  • Совмина СССР от 21.04.1975 № 310 (трудовые книжки колхозников).

Таким образом, если документ оформляется работнику впервые, используется бланк, утвержденный Постановлением № 225. При этом труд. книжки работников, начатые до 01.01.2004, замены не требуют, а продолжают эксплуатироваться в обычном порядке.

к содержанию ↑

Какие записи заносятся в трудовую

  • о сотруднике;
  • о выполняемой им работе;
  • об увольнениях;
  • об основании прекращения трудового договора;
  • о переводе на другую постоянную работу;
  • о награждениях.

Обратите внимание: сведения о дисциплинарном взыскании заносятся в трудовую книжку только в том случае, если результатом такого взыскания является увольнение.

По инициативе сотрудника в тр

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец

Каждый работник знает, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий его трудовой стаж и свидетельствующий о занятии определенным видом деятельности. Поэтому очевидно, что к оформлению и заполнению трудовой следует отнестись с особой внимательностью, ведь даже незначительные на первый взгляд ошибки и неточности могут привести к нежелательным последствиям в будущем.

К сожалению, не всегда работники отдела кадров или лица, уполномоченные заниматься такой деятельностью, знают все тонкости ведения этого документа. Поэтому данная статья, в которой мы подробно разберем требования к заполнению трудовой книжки и некоторые особенности этого документа, будет полезна как самим работникам, так и сотрудникам кадрового отдела.

Содержание статьи

Требования законодательства

Для начала следует отметить, что на данный момент на территории Российской Федерации существует 2 вида трудовых книжек в зависимости от периода их открытия. Первый вид – это трудовые советского образца, т.е. выданные работнику, который начинал свою деятельность до 2003 года, пока им на смену не пришли книжки второго вида. Трудовые образца 2003 года отличаются незначительно, главным образом внешним видом (меньший размер, иной цвет). И на данный момент всем гражданам, начинающим трудовую деятельность, выдаются книжки именно образца 2003 года.

Порядок заполнения трудовых урегулирован Постановлением правительства, которое устанавливает форму документа, правила его ведения и хранения, и специальной Инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году, которая подробно описывает, как именно следует заполнять трудовую и что делать в случае ошибочной записи. Помимо этого, статус трудовой книжки как основного документа работника, подтверждающего его специализацию и стаж, определен Трудовым кодексом.

Чтобы подчеркнуть всю серьезность документа, устанавливается административная ответственность за несоблюдение правил ведения и хранения трудовой книжки (Кодекс об административных правонарушениях).

Итак, мы разобрали, в каких НПА можно ознакомиться с требованиями законодательства к трудовым книжкам. Далее рассмотрим, какие правила установлены для заполнения трудовой.

Правила заполнения

Прежде всего, отметим, что ответственность за внесение информации и хранение трудовых книжек законодательно возлагается на работодателя или лицо, уполномоченное работодателем. Кто конкретно относится к таким лицам, мы разберем далее. При приеме на работу работодатель продолжает вести записи в уже существующей трудовой или, если работник впервые устраивается на работу, заводит новую книжку.

Установлен специальный срок, в который работодатель обязан сделать отметку в трудовой книжке новоприбывшего сотрудника. Согласно требованиям нормативных актов, трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, который проработал больше пяти дней. Все записи делаются в течение недельного срока с момента совершения действия, требующего регистрации в трудовой книжке (прием на работу, перевод, награждение и т.д.), кроме записи об увольнении, которая делается непосредственно в день выхода приказа об увольнении.

Все записи в книжке делаются на русском языке. Исключение составляют республики, входящие в состав РФ, которые установили иной государственный язык. На территории таких республик работодатели могут выбрать язык, на котором вести записи (русский или государственном язык республики).

Для записей можно использовать перьевые, шариковые и гелевые ручки. Чернила могут быть синего, черного или фиолетового цвета, но желательно, чтобы они были водостойкими и не выцветали со временем.

Важно отметить, что в записях не допускаются какие-либо сокращения (например, ошибочно писать «пр.» вместо «приказ»), вся информация указывается полностью. Каждой записи присваивается порядковый номер. Особые требования есть и для записи дат: следует указать число и месяц (арабскими цифрами, по 2 знака, например, второе мая – 02.05), год (арабскими цифрами, 4 знака, т.е. нельзя написать 02.05.14, правильно – 02.05.2014).

Трудовая книжка содержит несколько разделов. Обратите внимание, что важно придерживаться правила записи сведений именно в том разделе, к которому они относятся. Если в данном разделе уже нет места для новой записи, не следует вносить ее в другой раздел. В данном случае в трудовую книжку необходимо вшить вкладыш.

Итак, давайте разберем, какие сведения требуют занесения в трудовую книжку. Прежде всего, это сведения о работнике. Разберем по строчкам:

  1. ФИО. Требования к записи достаточно стандартны – она должна соответствовать тому, что написано в паспорте. Обратите внимание, даже если в паспорте написано с ошибкой и по правилам грамматики ваше имя или отчество пишется по-другому, не стоит в трудовой книжке писать правильно. Поэтому убедитесь, что лицо, заполняющее трудовую, не вносило никаких исправлений, и запись в книжке точно соответствует записи в паспорте.
  2. Дата рождения. Требования к записи дат мы уже изложили выше.
  3. Образование. Информация должна быть полной. Т.е., например, нельзя написать просто «высшее», правильно будет указать «полное высшее».
  4. Профессия/специальность. Пишется в именительном падеже, в соответствии с данными, указанными в документе об образовании.
  5. Дата заполнения трудовой. Требования те же.
  6. Далее следуют подписи лица, заполнившего трудовую, и сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.
  7. В конце ставится печать.


Если при заполнении титульной страницы трудовой была допущена ошибка, она исправляется путем простого перечеркивания ошибочной записи и внесения верной информации. С обратной стороны обложки делается ссылка на документ, подтверждающий правильность данных. Ссылка удостоверяется печатью и подписью лица, сделавшего запись.

Кроме того, в трудовую вносятся сведения о выполняемой сотрудником работе (например, юрисконсульт, инженер, повар и т.д.), о переводе на другую работу на постоянной основе, награждении сотрудника за трудовые достижения (грамоты, звания, иные виды поощрения, кроме премий), а также об увольнении.

Отметим, что информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, кроме случаев, когда увольнение и есть дисциплинарное взыскание.

Все эти сведения должны вноситься только на основании и в точном соответствии с приказом или распоряжением работодателя. Эта информация вписывается в один большой раздел «Сведения о работе». Давайте разберем порядок его заполнения:

  1. В первую очередь вписывается полное наименование работодателя. Эта запись не нумеруется. Действует общее правило, не допускающее каких-либо сокращений. Поэтому нельзя писать ООО «Заря» или ЗАО «Колос», следует полностью расшифровать организационно-правовую форму.
    Что делать в случае переименования предприятия? Такие сведение обязательно отражаются в трудовой. Делать запись следует так: в графе 3 без указания порядкового номера записи отмечается, что с определенного числа предприятие такое-то (полностью) переименовывается в … (полностью). В графе 4 указывается документ, являющийся основанием для переименования.
  2. Дальнейшие записи ведутся под наименованием работодателя. Графа 1 содержит порядковый номер записи.
  3. Графа 2 – дата. Правила внесения дат описаны выше.
  4. Графа 3. Занимает основное место. Сюда непосредственно вносятся сведения о принятии на работу, увольнении, переводе и т.д. Важно! Рядом с такой записью должна быть подпись владельца трудовой, подтверждающая, что он ознакомлен с данной информацией.
  5. Графа 4 – основания для записи. Тут указывается дата и номер приказа, распоряжения, протокола работодателя, на основании которого сделана запись в графу 3.

Если трудовая заполнена неправильно, нельзя просто зачеркнуть неверное. Исправление вносится по месту той работы, в записях о которой допущена ошибка, либо по новому месту работы при предъявлении доказательств (документов), подтверждающих необходимость исправления.

Как и для обычной записи, для исправления указывается дата и номер. В графе 3 «Сведения о работе» указывается, что запись № … недействительна. После чего без указания порядкового номера вносится дата той записи, которая сделана ошибочно, а в графе 3 – верная информация. Графа 4 должна содержать основания, согласно которым сделана такая запись. После этого указываются данные о том, кто внес исправления, дата, печать и запись «исправлено верно».

Подробнее о внесении записей в книжку можно посмотреть на видео:

О том, что такое и зачем нужен план счетов 2016 года, можно узнать из этой статьи.

Если вас интересует, на основании чего действует ИП в договоре, эту информацию вы можете найти здесь.

Кто должен заполнять трудовую

Как уже было указано выше, вести трудовую книжку должен работодатель или уполномоченное им лицо. Давайте детальнее остановимся на вопросе, кто может быть таким лицом.

Работодатель может назначить ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек только того сотрудника, который согласно трудовому договору или должностной инструкции обязан выполнять такую работу. Назначение происходит путем издания приказа. Только после этого указанное в изданном работодателем акте лицо может приступать к работе с трудовыми книжками.

Отметим, что такой приказ обязательно должен быть издан, т.к. на него обращают внимание инспектора по труду при проведении проверок, и при наличии нарушений правил ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность.

Но что делать небольшому предприятию, когда среди сотрудников нет лица, которое может быть уполномочено вести трудовые книжки? Тогда такой деятельностью должен заниматься непосредственно работодатель. Для этого он должен приказом принять на себя ответственность за трудовые книжки сотрудников, их ведение и хранение. Таким образом, работодатель (директор) будет уполномочен вносить записи во все трудовые книжки, в том числе и в свою.

Особенности заполнения дубликата книжки

Дубликат трудовой книжки выдается, если данный документ утерян (в т.ч. в случае массовой утери трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных обстоятельств) или пришел в негодность (например, обгорел), а также в случае, когда записи про перевод или увольнение признаны недействительными, или когда сотрудник восстановлен на трудовом месте после вынесения оправдательного приговора судом по уголовному делу, в котором он выступал обвиняемым.

Куда обращаться за дубликатом? Чтобы получить дубликат, нужно подать письменное заявление работодателю по последнему месту работы. Исключение составляет случай, когда увольнение работника было признано незаконным в судебном порядке, но работник уже устроился на новую работу. Тогда дубликат выдает новый работодатель.

Дубликат трудовой книжки должен быть выдан не позднее, чем через 15 дней после обращения работника. На титульной странице трудовой делается запись «Дубликат» в правом верхнем углу.

При заполнении дубликата суммарно указывается общий стаж работы сотрудника (кол-во лет, месяцев и дней), без указания конкретных работодателей, должностей и периодов работы. Отметим, что при поступлении сотрудника на новую работу администрация должна содействовать получению этим сотрудником документов, подтверждающих его трудовой стаж, если это необходимо.

Как заполнить трудовую ИП?

Индивидуальный предприниматель (далее – ИП), как и любой работодатель, ведет трудовые книжки своих сотрудников. Однако стоит ли ему вести свою трудовую книжку? ИП сам является работодателем, т.е. он не может заключить трудовой договор сам с собой, а значит, не имеет права вносить записи в свою трудовую книжку. Этого не может делать и любое другое лицо, исключением может стать только случай, когда ИП устраивается куда-либо на работу.

Как же быть с трудовым стажем? ИП делают отчисления в пенсионный фонд и налоговую из своего заработка. Таким образом, им начисляется трудовой стаж и при отсутствии трудовой книжки.

Примеры записей в трудовую

Пример записи о принятии на работу:

  1. Указывается наименование работодателя, как это было описано выше.
  2. В графе 1 – порядковый номер записи.
  3. Графа 2: дата внесения записи в соответствии с требованиями, описанными ранее.
  4. Графа 3: «Принят(а) на должность юрисконсульта/бухгалтера/инженера/…»
  5. Графа 4: «Приказ от 02.05.2014 № 1».

Пример записи о переводе:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Переведен(а) на должность/в … отдел на должность главы юридического отдела/главного бухгалтера/…»
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Пример записи об увольнении:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Уволен(а) по (причина), пункт … части … статьи … ТК РФ»
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.
  4. Ниже указывается, кто сделал запись, и ставится подпись этого лица и печать.

Пример записи о награждении:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Награжден(а) грамотой/ценным подарком/орденом/… за (причина награждения)».
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Типичные ошибки при заполнении

Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускает работодатель или уполномоченное им лицо при заполнении трудовых книжек сотрудников:

  • Чаще всего бывает так, что работодатель допускает сокращения (в дате, в наименовании работодателя, в ФИО). Как мы уже выяснили, делать этого категорически нельзя, поэтому будьте внимательны, перепроверьте полноту внесения всей информации.
  • Использование римских символов. Также уже было указано, что допустимы только арабские цифры.
  • Исправление ошибок с помощью простого зачеркивания. Порядок осуществления исправлений мы разобрали выше.
  • Несоответствие ФИО в трудовой тому, что указано в паспорте. Обязательно перепроверьте, чтобы эти сведения совпадали.
  • Указание в графе «Профессия» на титульном листе должности, на которую принимается сотрудник, а не профессии согласно диплому.
  • Отсутствие необходимых подписей и печатей.
  • Несоблюдение сроков внесения информации в трудовую книжку. Сроки мы разобрали выше.
  • Отсутствие ссылки на пункт, часть и номер статьи Трудового кодекса при внесении записи об увольнении сотрудника.
  • Внесение в трудовую книжку записей о взыскании (кроме увольнения как дисциплинарного взыскания).
  • Внесение записей о награждении в раздел «Сведения о работе». Для этой категории записей есть отдельный раздел «Сведения о награждениях».

В данной статье мы постарались собрать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе внесения данных в трудовую книжку. Надеемся, эта информация поможет вам облегчить свою работу и избежать неприятных последствий и ошибок в ведении этого важного документа.

Образец записи в трудовую книжку о переходе на электронный вариант

Работнику, который выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде и написал соответствующее заявление, бумажная трудовая выдается на руки. И в ней нужно сделать соответствующую запись (п. 3 ст. 2 закона «Об изменениях в ТК РФ по электронным трудовым книжкам» от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Как поясняет Минтруд (письмо от 12.02.2020 № 14-2/В-150), для этого необходимо:

  • В графе 1 поставить порядковый номер записи.
  • В графе 2 указать дату выдачи трудовой книжки на руки.
  • В графе 3 написать: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)».
  • В графе 4 проставить дату подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Заверить эту запись нужно в обычном порядке — подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (письмо Минтруда от 16.03.2020 № 14-2/В-267).

Смотрите образец такой записи:

Еще одну запись нужно сделать в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Вот такую:

«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

И работник должен расписаться в получении трудовой.

 Подробнее об электронных трудовых читайте здесь.

В каких случаях и в какие сроки трудовая книжка выдается на руки работнику, выбравшему ее традиционный вариант, и что будет работодателю, если он нарушит сроки или порядок выдачи, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс «Трудовая книжка», получив бесплатный доступ к правовой системе.

Источники:

  • Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ
  • Письмо Минтруда от 16.03.2020 № 14-2/В-267
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как заполнить трудовую книжку в первый раз

Трудовая книжка – это основной документ, который подтверждает стаж и трудовую деятельность человека. В соответствии с существующими нормами законодательства, работодатель должен заводить трудовую книжку на каждого сотрудника, который работал в организации более пяти дней, если для этого сотрудника работа в компании является основной. Работник при трудоустройстве должен предъявить такую книжку работодателю, а ответственное лицо должно точно знать, как заполнить трудовую книжку первый раз.

Как заполнить трудовую книжку первый разВ том случае, если работник собирается сотрудничать на условиях совместительства либо устраивается в первый раз, работодатель должен оформить для него трудовую книжку. Это положение закреплено в 65 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Форма и правила ведения трудовой книжки закреплены Постановлением Правительства РФ номер 225 «О трудовых книжках», а правила заполнения были описаны в постановлении Министерства труда России под номером 69. Эти законодательные акты являются основанием для получения и ведения трудовых книжек гражданами Российской Федерации. Несоответствие всем требованиям, изложенным в законодательстве, может послужить причиной ликвидации стажа или некоторых других неприятностей.

Особенностью трудовой книжки является не только то, что она выступает в качестве удостоверения места работы человека и его рабочего стажа. Трудовая книжка может понадобиться и в некоторых других случаях, таких как получение кредита в банке. Такая ситуация не требует от человека наличия оригинала трудовой книжки, но сделанная копия должна соответствовать всем требованиям действующего законодательства. Каждый банк имеет свои особенности и требования, а получение образца будет гарантировать соответствие им всем и сэкономит не только время, но и силы.

Что поменялось в порядке заполнения

Постановлением «Об утверждении Инструкций по заполнению трудовой книжки», утвержденным Министерством социального развития и труда Российской Федерации, были изменены правила заполнения трудовых книжек, появился новый Трудовой кодекс. В связи с этим возникла необходимость заменить не только инструкции по заполнению трудовой книжки работника, но и форму книги по учету вкладышей в трудовые книжки и специальных бланков.

Минтруда утверждает, что кадровиков значительные изменения не коснулись, поскольку в основе нового постановления находились положения, утвержденные правительством в предыдущих инструкциях. Документ, подтверждающий трудовую деятельность граждан, то есть трудовая книжка, состоит из прежних основных разделов и заполняется на основании официальных документов, принятых государством. Правда, эти изменения относятся не только к работникам кадровых отделов, но и ко всем людям, которые уходят на пенсию, меняют место работы либо же начинают свою трудовую деятельность. В таких случаях стоит внимательно вчитываться в некоторые положения, чтобы не попасть впросак.

Как заполнить трудовую книжку впервые

Согласно новым требованиям, во время добавления информации в трудовую книжку запрещено использовать любые сокращения. Ведение записей должно происходить подробно. Причем следить за этими записями обязан не только работник кадрового отдела организации-работодателя, но и непосредственно владелец трудовой книжки. Запрещено сокращать такие слова, как «приказ», «распоряжение», «переведен» и им подобные.

Правильное заполнение трудовой в первую очередь в интересах владельца этого документа. Поэтому, чтобы не иметь неприятностей в дальнейшем, стоит следить за всеми вносимыми в книжку записями. Правила оформления титульной страницы, а также внесения изменений в этот раздел регламентируются второй частью инструкции по заполнению данного документа. Как правило, здесь вопросы у сотрудников кадровой службы возникают крайне редко. При первом заполнении нужно внести такие сведения:

  • фамилию, имя и отчество владельца книжки,
  • дату рождения,
  • образование,
  • профессию и специальность.

После внесения всех этих данных на титульном листе нужно поставить печать организации и подпись работника кадрового отдела, который оформлял данную трудовую книжку. Кроме всего прочего, здесь нужно будет поставить подпись самому ее владельцу. Как видно, это не очень сложно, но все же иногда у новых сотрудников возникают проблемы с заполнением.

Чтобы без проблем заполнить трудовую книжку первый раз, нужно знать, что вписать в графу «Профессия и специальность».

Многие кадровики и бухгалтеры требуют вводить как профессию, так и специальность человека. Но ведь в дипломе, полученном в высших учебных заведениях, в основном указывается только специальность либо профессия. Кроме всего прочего, в дипломе указывается квалификация будущего работника, которую нет необходимости вносить в трудовую книжку.

В этой графе также не нужно указывать должность, на которую устраивается человек. О том, какую информацию вносить в графу «Профессия и специальность», лучше посоветоваться с кадровыми работниками или бухгалтерами из компании, куда человек устраивается на работу.

Внесение изменений в титульный лист

За то время, пока человек будет работать в организации, у него могут поменяться активные данные, которые отображены в трудовой книжке. Он может получить другое образование, изменить фамилию или перейти на новую профессию. Отражение изменений в трудовой книжке также требует выполнения определенной последовательности действий. Чтобы изменить дату рождения, фамилию, имя или отчество, нужно выполнить простой алгоритм. Старые данные зачеркиваются одинарной чертой, а новые вписываются рядом. Этого требует пункт 2.3 Инструкции, в которой описана процедура заполнения трудовой книжки.

Естественно, стоит помнить, что изменения в трудовую книжку могут вноситься только на основании определенных документов, к которым относятся:

  • свидетельство о рождении}
  • свидетельство о расторжении брака}
  • паспорт}
  • свидетельство о браке}
  • свидетельство об изменении имени, отчества или фамилии и т.д.

Для подтверждения достоверности внесенных данных необходимо на внутренней стороне обложки указать ссылку на дату и номер документа, который послужил основанием для изменений. Такая ссылка заверяется подписью сотрудника кадрового отдела или специального уполномоченного лица. Также здесь должна стоять печать кадровой службы предприятия или общая организации. Как и в любом другом документе, она служит гарантией достоверности информации.

Информация о получении нового образования или профессии вносится посредством дополнения существующей информации или же заполнения соответствующих пустых строк без зачеркивания устаревшей информации. Стоит заметить, что в инструкции не имеется никаких заметок относительно указания ссылки на документ, подтверждающий получение нового образования.

Заполнение «Сведений о работе»

Как заполнить трудовую книжку впервыеВнесение информации в раздел «Сведения о работе» может вызвать серьезные проблемы. Для того чтобы исключить возникновение любых неприятностей, нужно делать все в соответствии с инструкциями. Для этого в графе под номером три этого раздела в виде заголовка нужно указать наименование работодателя. В том случае, если это частный предприниматель, указывать нужно его фамилию, имя и отчество. Если же есть учредительный документ, тогда нужно указать полное и сокращенное название организации. Допускается использование штампа организации с полным и сокращенным его наименованием при заполнении данной графы.

В статье 20 Трудового кодекса РФ сказано, что работодателем – юридическим лицом – не может быть структурное подразделение организации, то есть представительство или филиал. Если же человек устраивается на работу в филиал, тогда сведения о месте его работы должны включаться в трудовой договор. Именно поэтому в трудовой книжке нужно указывать информацию о наименовании организации, а представительство или филиал вносят в запись о приеме на работу.

В первой графе на следующей строке ставят порядковый номер записи, а в следующей – дату трудоустройства. Третья графа содержит в себе информацию о принятии человека на работу или назначении его в какое-то структурное подразделение организации. Здесь указывается конкретное наименование должности, на которую принимают человека, его профессия, специальность и наименование подразделения. В графу 4 нужно занести номер и дату соответствующего распоряжения или приказа, которые подтверждают принятие сотрудника на работу.

Корректировка «Сведений о работе»

Все бухгалтеры и кадровики знают, что неправильная запись в трудовой книжке может быть без труда исправлена. Но нужно знать, как это делать, в противном случае трудовую книжку можно испортить, а значит, и стаж будет аннулирован. Практика показывает, что ошибки у людей, осуществляющих заполнение трудовой книжки первый раз, чаще всего встречаются именно в разделе «Сведения о работе».

Правила, описанные в инструкции, гласят о том, что неправильные записи нельзя зачеркивать ни в коем случае. Для исправления неверной информации должна производиться новая запись, которой присваивается следующий порядковый номер. Во второй графе указывается дата правильной записи. В третью графу необходимо внести замечание о признании записи недействительной, с указанием ее номера, тогда как в 4 графе дублируется дата и номер приказа или прочих решений работодателя.

Кто вносит исправления?

В 27 пункте Правил заполнения трудовой говорится: исправления в трудовую книжку должны вноситься тем работодателем, которым была допущена ошибка. Но новый работодатель имеет полное право внести исправления в трудовую на основании документов предыдущей организации. Среди таких документов стоит выделить копии приказов об увольнении и приеме человека на работу.

Неприятности могут возникнуть у человека, если организация, допустившая ошибку, была либо ликвидирована, либо реорганизована. Решение данной проблемы содержится в 28 пункте Правил. В случае, если речь идет об организации, исправления вносятся правопреемником, а если организация была ликвидирована, – то новым работодателем на основании соответствующих документов.

Последним, достаточно важным моментом при заполнении раздела «Сведения о работе» является особенность записей об увольнении. Когда человек увольняется с места работы, все записи, которые были внесены в трудовую книжку за период его работы, должны быть заверены подписью работодателя, его печатью и подписью владельца трудовой книжки. В некоторых случаях подпись со стороны работодателя может ставить специально уполномоченное лицо. Подпись работника может находиться возле подписи работодателя или же переноситься на следующую строку.

Дубликат трудовой книжки

Согласно установленным инструкциям и правилам, дубликат трудовой книжки может делаться в трех случаях.

Утрата документа

Первый предполагает утрату трудовой книжки работником. Такой вариант развития событий может иметь достаточно плачевные последствия, особенно если речь идет о сотруднике, который впервые устроился на работу. Это может стать причиной неприятностей даже у многих опытных работников.

Заполнить трудовую книжку первый разСогласно 31 пункту Правил, если работник потерял свою трудовую книжку, он немедленно сообщает об этом работодателю. Делается это по месту работы в форме письменного заявления. Что касается работодателя, то в его обязанности входит выдача дубликата не позднее 15 рабочих дней после получения соответствующей заявки. Оформление дубликата производится в соответствии с общими правилами заполнения трудовых книжек. То есть в него вносят все сведения, подтвержденные документами, а также информацию о непрерывном стаже работы до того, как человек поступил в организацию. Кроме этого, работодатель обязан внести записи относительно работы и наград на последнем месте.

Для начала записывают суммарный стаж работы. Сюда входит сумма лет, месяцев и дней работы человека без уточнения должностей, названия организации и периодов работы. После этого стаж работы должен быть расшифрован по отдельным периодам. Соответственно, в графу 2 вносят дату приема на работу, в третью графу – наименование организации, в которой сотрудник работал, его профессию и специальность, а в графе 4 – номер, дату и название документа, на основании которого человек был принят на работу. Если документы, которые послужили основанием внесения записей в трудовую книжку, не располагают полными сведениями о прошлой работе, то в дубликате трудовой вносятся лишь подтвержденные данные.

Недействительная запись

Вторая ситуация, когда работник имеет право получить дубликат своей трудовой книжки, предполагает наличие в документе записи о переводе на другую работу, которая была признана недействительной. В таком случае работник должен подать соответствующее письменное заявление работодателю. Затем он получает дубликат трудовой книжки, в которой последовательно перечисляются все записи, за исключением недействительной.

Неудовлетворительное состояние трудовой

Последний случай – когда трудовая книжка просто пришла в негодность – обгорела, порвалась и т.д. Порядок выдачи трудовой книжки в таком случае мало чем отличается от ситуации, когда она была признана недействительной. То есть сотрудник пишет соответствующее заявление, после чего получает от работодателя дубликат своей трудовой книжки со всеми действительными записями.

Кричащая нехватка рабочей силы заставляет фирмы проявлять творческий подход, чтобы заполнить рекордные вакансии
  • Последние
  • Watchlist
  • Рынки
  • Инвестирование
  • Баррона
  • Личные финансы
  • Эконом
  • Выход на пенсию
  • Коронавирус
  • Видеоцентр
  • Комментарий
  • Больше
  • Настройки учетной записи
  • Войти в систему
  • Регистрация

Рекламное объявление Рекламное объявление
  • Домой
  • Последние новости
  • Список
  • рынки
    • УниверситетS. Markets
    • Канада
    • Европа и Ближний Восток
    • Азия
    • Развивающиеся рынки
    • Латинская Америка
    • Рыночные данные
  • инвестирование
    • Баррон
    • Лучшие новые идеи
    • Запасы
    • ВИС
    • Паевые инвестиционные фонды
    • биржевые индексные фонды
    • Параметры
    • облигации
    • товаров
    • валюты
    • Cryptocurrencies
    • фьючерсы
    • Центр финансовых консультантов
    • конопля
  • Баррон
  • Экономика и политика
    • Коронавирус
    • Отчет Капитолия
    • Трамп сегодня
    • Выборы 2020
    • Федеральный резерв
.

Как заполнить форму I-9

Принятие предложения о работе является захватывающим. Но прежде чем вы сможете освоиться в своем новом рабочем пространстве, вам нужно будет заполнить большую часть бумажной работы, зарегистрировать свой план 401 (k) (если ваша компания его предлагает) и заполнить форму W-4. Вам также необходимо заполнить и отправить форму I-9. Если вы не совсем уверены, что это за форма, мы объясним, зачем она вам нужна и как ее заполнять.

Посмотрите наш калькулятор 401 (k).

Все о форме I-9

В соответствии с федеральным законом новые работники должны заполнить бланк подтверждения права на трудоустройство (или форму I-9). Работодатели используют эту форму, чтобы подтвердить, что люди, которых они нанимают, являются теми, кем они себя называют. Форма I-9 также подтверждает, что работник может легально работать в Соединенных Штатах.

Работодателям не разрешается использовать информацию, предоставленную работниками в форме I-9, для дискриминации или увольнения.На самом деле, они не могут никому представить форму, пока не сделают предложение о работе.

Компании, которые не могут собрать формы I-9 или использовать их для совершения мошенничества, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 16 000 долларов США за каждое нарушение. Те, кто занимается преступной деятельностью, могут провести до шести месяцев в тюрьме. Сотрудники, которые намеренно включают ложную информацию в свои формы I-9, также могут подвергнуться штрафам и тюремному заключению.

После получения рабочих бланков I-9 работодатели держат их, если их не попросят передать их государственному органу, такому как Министерство труда.Если они совершат какие-либо канцелярские ошибки, у них будет 10 рабочих дней, чтобы исправить их, прежде чем столкнуться с какими-либо последствиями.

Статьи по теме: Сколько пособий вы должны требовать?

Заполнение формы I-9: Раздел I

Форма I-9 состоит из трех различных разделов. В части I новые сотрудники должны указать свое полное имя, текущий адрес, дату рождения и номер социального страхования. У них также есть возможность написать в свой адрес электронной почты и номер телефона.

В следующей части первого раздела сотрудники должны установить флажок, чтобы указать свой статус гражданства. Им нужно будет сказать, являются ли они гражданами или негражданами. Законные постоянные жители и иностранцы, которым разрешено работать в США, должны указывать в своем регистрационном номере иностранца (номер A) или свой номер USCIS (который является просто номером A без буквы «A.»)

Вместо того, чтобы включать свой регистрационный номер иностранца, иностранцы, которые могут работать в стране, могут вписать свой номер пропуска в форму регистрации прибытия / отъезда (Форма I-94).Они также должны указать, как долго им разрешено работать в США, если срок действия их разрешения на работу истекает в определенный день.

После того, как сотрудник заполняет часть I, он или она должны подписать и поставить дату на форме внизу. Если новый сотрудник не может заполнить форму без помощи переводчика или составителя (из-за инвалидности, языкового барьера или из-за того, что он или она несовершеннолетний), лицо, которое помогло ему заполнить форму, должно подписать и поставить дату сформироваться. Подготовители и переводчики должны также предоставить личную информацию, включая их имена и адреса.

Заполнение формы I-9: Раздел II

После заполнения первого раздела формы I-9 новые сотрудники должны представить свои формы вместе с документом (или двумя), который соответствует двум отдельным условиям: (1) что работник может подтвердить свою личность и (2) что Сотруднику разрешено устроиться на работу в США

Форма I-9 поставляется с перечнем документов, которые сотрудники могут предоставить своим работодателям. Документы, попадающие в список А, соответствуют обоим условиям.Примеры включают паспорта США и паспортные карточки, заграничные паспорта и карточки постоянного жителя.

Если у сотрудника нет ни одного из документов из списка A, он или она должны предоставить один документ из списка B и один документ из списка C. Документы из списка B устанавливают личность и включают школьные удостоверения личности (с фотографиями), регистрацию избирателя. карточки, водительские права и табели успеваемости (если работник младше 18 лет). Документы Списка C устанавливают, что новый наем разрешен для работы в U.S. Документы, подпадающие под эту категорию, включают свидетельства о рождении, удостоверения личности гражданина США и карточки социального обеспечения.

Как правило, в течение трех дней после первого рабочего дня работника его работодатель должен заполнить раздел II формы I-9. Сначала работодателю необходимо написать полное имя сотрудника в соответствии с разделом 2. Затем работодатель должен взять документ (ы), представленный сотрудником, и указать, включен ли он в список A, B или C. Для каждого из этих документов: работодатель должен записать название документа, номер документа, срок его действия и имя того, кто его выдал.

В последней части второго раздела работодатель должен указать первый день работы сотрудника, подписать и поставить дату на форме. Работодатель также должен написать свое полное имя, название компании и адрес компании. Пока сотрудники работают в компании более трех дней, они могут представлять квитанции (например, квитанцию, подтверждающую, что они ожидают замены документа после того, как его оригинал был поврежден или утерян), если у них нет доступа к любой из перечисленных документов.

Статья по теме: Руководство по заполнению формы W-4

Заполнение формы I-9: Раздел III

Работодатели должны заполнять третью часть формы I-9 только в том случае, если они нанимают или перепроверяют сотрудника.Если менеджер по найму повторно назначает кого-либо в течение трех лет после подписания своей первоначальной формы I-9, работодатель может либо заполнить часть III формы, либо заполнить совершенно новую форму I-9.

Раздел III Формы I-9 заполнить относительно легко. Работодателям нужно только указать полное имя сотрудника и дату его повторного найма. Если срок действия разрешения на трудоустройство сотрудника истек в какой-то момент, работодателю нужно будет перечислить любой документ, который сотрудник использовал для проверки того, что он все еще может работать в стране (будь то из списка A или списка C).

Наконец, работодатель должен подписать, поставить дату и распечатать свое имя в форме.

Итог

С юридической точки зрения, новый сотрудник не может работать без заполнения формы I-9. Если у работодателя или его или ее сотрудников возникают проблемы с заполнением формы, они всегда могут встретиться с юристом или обратиться к кому-либо из Службы гражданства и иммиграции США. Если кто-либо не предоставит точную информацию в форме I-9, он рискует столкнуться с обвинениями.

Обновление : Есть еще финансовые вопросы? SmartAsset может помочь. Так много людей обратились к нам за помощью в налоговом и долгосрочном финансовом планировании, и мы запустили нашу собственную службу соответствия, чтобы помочь вам найти финансового консультанта. Инструмент сопоставления SmartAdvisor может помочь вам найти человека, с которым можно работать в соответствии с вашими потребностями. Сначала вы ответите на ряд вопросов о вашей ситуации и целях. Затем программа сузит ваши варианты от тысяч консультантов до трех доверенных лиц, которые соответствуют вашим потребностям.Затем вы можете прочитать их профили, чтобы узнать о них больше, взять у них интервью по телефону или лично и выбрать, с кем работать в будущем. Это позволяет вам найти хорошую подгонку, в то время как программа выполняет большую часть тяжелой работы за вас.

Фото предоставлено: © iStock.com / tdub303, © iStock.com / Maica, © iStock.com / Стив Дебенпорт

Аманда Диксон Аманда Диксон — личный финансовый писатель и редактор со знанием налогов и банковского дела.Она изучала журналистику и социологию в Университете Джорджии. Ее работы были представлены в Business Insider, AOL, Bankrate, The Huffington Post, Fox Business News, Mashable и CBS News. Аманда родилась и выросла в метро Атланты, в настоящее время живет в Бруклине. ,

Как заполнить резюме и форму заявления? | Работа

Хорошо подготовленное резюме и заявление о приеме на работу могут означать разницу между зарабатыванием регулярной зарплаты или нагрузкой на стопку счетов. Чтобы закрепить свое финансовое будущее, узнайте, как подать резюме и заявление, которое будет полным, подробным и правдивым, а также подчеркнет ваши конкретные сильные стороны и набор навыков.

Контактная информация

Ваше имя и контактная информация должны быть указаны в верхней части вашего резюме и заявления.Поскольку вы можете отформатировать резюме самостоятельно, выберите четкий, разборчивый шрифт, обычно больше, чем шрифт, используемый в остальной части документа. Заявка на работу предоставляет поля для вас, чтобы заполнить вашу информацию. Будьте готовы указать свои имя и фамилию, номера телефонов в дневное время, вечерние и мобильные телефоны, физический адрес (включая город, штат и почтовый индекс) и адрес электронной почты. Резюме и рабочие задания должны быть аккуратно напечатаны синими или черными чернилами.

История образования

И заявления о приеме на работу, и резюме требуют вашей истории образования, хотя обычно в разных местах.Заявки на работу обычно предоставляют поля для истории образования после вашего опыта работы. В резюме это обычно идет ниже вашей контактной информации. Необходимые детали тоже разные. Заявления о приеме на работу предоставляют место для вашей средней школы, колледжа, аспирантуры и, если применимо, профессиональной школы. Для каждого поля вам необходимо указать название школы, города и штата, а также полученную степень (или количество посещенных лет). Так как информация на резюме остается на ваше усмотрение, вы можете поделиться как можно большим или меньшим количеством историй образования, если вы предоставляете информацию, относящуюся к вашей работе.Если вы подаете заявление на работу, требующую степени магистра, информация о вашей средней школе, вероятно, не нужна.

История работы

Подробное описание вашей истории работы требуется для рабочих приложений и резюме. В обоих документах вам необходимо указать название компании, город и штат, продолжительность работы, ваше официальное название и краткое описание ваших обязанностей. Заявления о приеме на работу могут также запрашивать имя и номер телефона вашего непосредственного руководителя, а также причину, по которой вы покинули эту должность.Эта информация не требуется в резюме. В резюме, однако, вы должны добавить краткое описание ваших успехов на прежней работе. Например, «Увеличил доход на конец года на 20 процентов или« Помог университету продлить аккредитацию на следующее десятилетие ». Перечислите свою историю работы в обратном хронологическом порядке, начиная с самой последней должности.

Специальные навыки

После вашего трудового стажа в обоих документах должны быть указаны все специальные навыки, которые, как вы хотите, потенциальный работодатель знает о вас.Примерами могут служить навыки работы на компьютере и специальные технологии, разговорные языки и награды или публикации, имеющие отношение к вашей карьере.

Ссылки

Заявки на работу обычно требуют, чтобы вы включали три или более академических или профессиональных справок. Не выбирайте родственников или друзей, чтобы поручиться за вас; выбирайте людей, которые могут рассказать о вашей трудовой этике и потенциальном — или фактическом — карьерном успехе. Будьте готовы указать имя и фамилию каждого человека, название и должность компании, физический адрес, номер телефона, а также продолжительность и способ знакомства.Хотя вам не нужно помещать эту информацию в резюме, имейте ее под рукой на случай, если спросит потенциальный работодатель.

Советы

Заполните свои рабочие места синими или черными чернилами и печатайте аккуратно. Не торопитесь, чтобы избежать стираний. Если вы берете свое заявление домой, не заполняйте его рядом с едой или напитком, чтобы избежать появления пятен. Всегда внимательно проверяйте свое заявление на работу или резюме на наличие ошибок, прежде чем сдавать его. Тщательно следуйте всем инструкциям и не оставляйте пустых мест, если вопрос не применяется.Также расскажите правду в своем резюме и заявке. Если вы получаете работу, основанную на лжи, вы можете быть серьезно оштрафованы, как только ваш босс узнает, вплоть до увольнения.

Как заполнить отчет о функциях для взрослых / Повседневная жизнь (SSA-3373-BK) — Как получить
Искусство: Элизабет Д’Анджело

Сегодняшние новости и обновления

few Несколько важных вещей, которые вы хотели бы знать, если вы подаете заявление об инвалидности во время коронавирусного кризиса

🧡 Для тех, кто находится дома или укрывается на месте: еда. Арендная плата. Интернет. Безработица. Оплачиваемый отпуск. Студенческие займы. Доставка продуктов. Люблю. Bills. Онлайн врачи. Что делать во время закрытия школы.Прочитайте все сегодняшние обновления

Отчет о функциях для взрослых

Если вы в какой-то момент подаете заявление на инвалидность (или уже на инвалидность), вы можете получить форму, которая называется «Анкета повседневной жизни» или «Отчет о функциях для взрослых».

Эта форма обычно отправляется вскоре после вашего первого обращения. Иногда отправляется во время апелляции. Он также отправляется во время постоянных проверок инвалидности для уже утвержденных людей.

Служба социального обеспечения использует эту форму, чтобы узнать немного больше о том, как ваша болезнь ограничивает вас, и посмотреть, похоже ли то, что вы пишете о своих ограничениях, на то, что пишет ваш врач.

Как заполнить отчет

💮 Будьте честны с социальным обеспечением. Лучше всего просто написать, что на самом деле верно для вас.

💮 Будь честен с собой. Это самая большая ошибка, которую делают многие люди. Это так важно, что вы действительно признаете, насколько плохи вещи и сколько помощи вам действительно нужно. Для этого требуется много сил и мужества.

💮 Будь смелым. Если вы чувствуете себя очень застенчивым или смущенным, пожалуйста, попробуйте найти способ написать это в любом случае.Вы можете гордиться собой за то, что сделали что-то очень сложное!

best Лучше быть честным и быть последовательным. Служба социального обеспечения может посмотреть, что вы говорите своим врачам то же самое, что вы пишете в этой форме.

Перед началом работы: постарайтесь позаботиться о себе

💮 Если вы получите такую ​​форму, полезно, если вы потратите время на то, чтобы по-настоящему тщательно продумать каждый вопрос и ответить на него, но, пожалуйста, постарайтесь не испытывать чрезмерного стресса.Многие из наших читателей сообщают, что заболели из-за этой формы.

💮 Некоторые люди испытывают такой стресс, что их симптомы усиливаются, и они никогда не заканчивают его и не отправляют обратно. Это может вызвать отказ. Лучше отправить обратно что-то неполное или несовершенное, чем вообще ничего не отправлять.

💮 Некоторые люди паникуют по поводу этой формы, потому что они думают, что это их «большой шанс» доказать, что они инвалиды, и это должно быть идеально. Это действительно не работает таким образом. Это только одна форма и одна из многих, многих вещей, которые будут рассмотрены.Если то, что вы пишете здесь, похоже на то, что ваш врач записывает в ваших медицинских записях, то эта форма может помочь вам.

💮 Если вам нужно больше времени, вы можете позвонить и попросить продление. Лучше всего поговорить напрямую с человеком, указанным в форме.

💮 Помните, что все формы, которые они получают, получены от людей с ограниченными возможностями и слишком больными, чтобы работать. Они не ожидают, что это будет идеально!

Готовимся

Вам не нужно делать эти вещи.Это то, что другие читатели сочли полезным:

💮 Некоторым людям очень помогают, прося человека, которого они хорошо знают, или человека, который живет с ними, просмотреть форму и указать любые ограничения, которые они видели.

💮 Некоторые люди также считают полезным вести дневник симптомов в течение недели и отмечать каждый раз, когда они борются с какими-либо действиями. Вы будете удивлены, как долго ваш список! Этот список не нужно отправлять в Службу социального обеспечения, но он может помочь вам при заполнении форм и разговоре с врачом.

💮 Некоторые люди сначала делают пустую копию формы на случай, если они захотят начать заново.

💮 Сделайте и сохраните копию титульного листа, прилагаемого к этой форме. Если в будущем у вас будет больше документов для отправки, вы можете использовать их в качестве титульного листа для отправки факсов.

💮 Если вы хотите печатать, а не писать от руки, вот заполненная версия отчета о функциях для взрослых

Нужна помощь в заполнении форм?

Если заполнение форм затруднительно для вас:

💮 Вы можете попросить друга помочь.Если кто-то заполняет форму для вас, в конце формы есть место, где человек, который помог вам, может написать свое имя и контактную информацию.

💮 Или вы можете связаться с работником социального обеспечения, который отправил вам форму, и попросить ответить на вопросы по телефону. Имя этого человека и контактная информация должны быть включены.

💮 Или вы можете обратиться в местный офис социального страхования. Сообщите им, что вам нужна помощь, и попросите о встрече с кем-то, кто может помочь вам заполнить эти формы.

💮 В некоторых случаях адвокат или адвокат также могут помочь. Однако некоторые юристы не помогают с функциональными формами.

💮 Не приносите эту форму своему врачу. Если вы хотите, чтобы ваш врач заполнил для вас форму, вы можете принести своему врачу форму RFC.

Как описать свою деятельность

Вот несколько общих советов, которые будут применяться ко всем вопросам в этой форме:

💮 Большинство адвокатов по инвалидности рекомендуют, чтобы, если вы перечислили какие-либо действия, было бы неплохо также указать, есть ли у вас какие-либо ограничения, какие-либо способы, которыми кто-либо вам помогает или каким-либо образом эта деятельность для вас сейчас отличается от той, что была раньше.

💮 Старайтесь не говорить, что что-то «всегда» или «никогда» является правдой или что вы «можете» или «не можете» что-то сделать, если это действительно всегда или никогда. Если это не всегда, то вы можете написать «как правило» или «обычно» или «когда у меня появляются симптомы…» или «в большинстве дней …»

💮 Включите последствия. Например, «я не могу ходить больше, чем на фут, не останавливаясь и не отдыхая». «Я не могу поднять больше чем x фунтов, не причиняя боль в моих руках и спине».

💮 Будьте в курсе дел, связанных с работой.Например, приготовление пищи, уборка и наблюдение за детьми — все это может быть работой. Если вы перечислите какие-либо рабочие действия, подобные тем, которые вы выполняете, вы также можете сделать краткую заметку о любых ограничениях, связанных с этими действиями, или о тех, кто оказывает вам какую-либо помощь.

💮 Включите влияние побочных эффектов. Если ваши медицинские побочные эффекты затрудняют выполнение определенных действий, вы можете упомянуть об этом. Например: если лекарства вызывают у вас усталость, головокружение, боль или затрудняют фокусировку и концентрацию.

💮 Отличный совет от адвоката Скотта Дэвиса: «Важно предполагать, что вы снова работаете на постоянной основе (8 часов в день, 5 дней в неделю), когда отвечаете на вопросы о том, на что вы способны.

Пять простых способов ответить на любой вопрос

Если вы застряли, вот несколько вещей, которые вы можете попробовать:

💮 Во-первых: попробуйте задать себе этот вопрос: как эта деятельность отличается для меня сейчас, чем это было до того, как я заболел? Затем запишите ответ.

💮 Два: попробуйте задать себе этот вопрос: кто-нибудь помогает мне, даже небольшим образом, выполнить это упражнение? Затем запишите ответ.

💮 Три: попробуйте задать себе этот вопрос: сколько и как долго я могу выполнять это упражнение, не вызывая симптомов? Затем запишите ответ и отметьте, какие симптомы он вызывает через какое время.

💮 В-четвертых: попробуйте задать себе этот вопрос: как часто я могу выполнять это упражнение, не вызывая симптомов? Затем запишите ответ и отметьте, какие симптомы это вызывает.

💮 Пять: попробуйте написать волшебные слова. Волшебные слова: «Когда мне больно …» или «Когда у меня тяжелые симптомы …» или «Когда мои симптомы плохие…» и напишите, как часто у вас бывают плохие дни. Розелин использует волшебные слова

💮 Если вы все еще застряли, вот список дополнительных вопросов, которые вы можете задать себе о том, как описать вашу деятельность.

Сложные вопросы

Конкретные вопросы и идеи читателей о том, как к ним подойти:

How «Как твоя болезнь ограничивает твою способность работать?» Запишите, если есть какие-либо медицинские причин, по которым вы не можете работать или почему вас ограничивают. Например, запишите, если у вас есть проблемы с подъемом, ходьбой, сидением, стоянием, сгибанием, хватанием, фокусировкой, запоминанием или концентрацией. Вам не нужно указывать немедицинских причин.Больше идей о том, как ответить на вопрос: Отвечая на вопрос: «Почему ты не работаешь?». Ответы читателей: Примеры ответов: почему ты не работаешь?

💮 «Опишите, что вы делаете с момента, когда вы просыпаетесь, и до того, как вы ложитесь спать». Они дают вам возможность написать всего несколько слов. Пожалуйста, постарайтесь не слишком волноваться по этому вопросу. Просто перечислите несколько вещей, которые вы обычно делаете, вместе с любыми имеющимися у вас ограничениями и способами, которыми эта деятельность отличается от того, что вы делали до того, как стали инвалидом.Вы также можете указать, как часто или сколько часов вы отдыхаете, делаете перерывы и т. Д. В нижней части этой страницы приведены ответы Петунии на вопрос «Опишите свой день»

Yes «Да или нет?» . Есть много коробок «да» и «нет». Вам не нужно ставить флажок, если ни один из ответов не подходит для вас. Вы можете просто написать «иногда» или «зависит от симптомов» или «см. Ниже». Никогда не пишите что-либо и не ставьте флажок, который не соответствует действительности.

💮 « Вы заботитесь о детях / животных / других людях?» Если вы заботитесь о детях, будьте честны с этим.Пожалуйста, не забудьте указать, нужна ли вам какая-либо помощь или какие-либо действия, которые вы не можете сделать для своих детей, или какие-либо ограничения, которые у вас есть. Помните: Они не спрашивают, заботитесь ли вы о своих детях. Они не спрашивают, любите ли вы своих детей или являетесь ли вы хорошим родителем. Они спрашивают о физической активности, которую вы делаете, чтобы заботиться о своих детях. Они спрашивают, можете ли вы работать няней.

Exp «Объясните, как ваша болезнь или травма влияет на вашу способность одеваться, купаться, ухаживать за волосами, бриться, кормить себя и пользоваться туалетом. Хороший совет от адвокатского бюро SGB: «Даже если вы физически способны выполнять эти задачи, у вас все еще есть проблемы в этих областях, если вы не выполняете их с нормальной регулярностью. Например: Одевание: Вы остаетесь в пижаме в течение дня? Купание: Вы принимаете душ или купаетесь с регулярностью, которую вы имели до того, как заболели. Если нет, вы должны это отметить! Шоппинг: если вы можете ходить по магазинам, но обычно вам нужен кто-то с вами во время шоппинга, обязательно учтите это ».

💮 Вас когда-либо увольняли с работы из-за невозможности ладить с другими? Они спрашивают об этом, потому что неспособность ладить с другими является одним из ограничений, которые они рассматривают для людей, обращающихся за психическими заболеваниями.Если вы ответите «да» на этот вопрос, они спросят имя работодателя. Если вы укажете здесь работодателя, есть вероятность, что он свяжется с работодателем или отправит форму, чтобы задать вопросы о вашей способности работать и заботиться о себе. Такое случается не часто, и некоторые работодатели решили не отвечать.

How «Как вы справляетесь со стрессом? Изменения в рутине? Боится? Органы власти? » Все эти вопросы для людей, подающих заявку на психическое здоровье. Просто ответь честно. Если вы не знаете ответ, можно написать «Я не знаю».

Не идеальны

💮 Лучше отправить что-то несовершенное, чем вообще ничего.

💮 Если они спрашивают что-то, чего вы не знаете, то можно написать «N / A» или «Я не знаю». Это лучше, чем писать что-то неправдивое.

Список трех контактных лиц

💮 Формы могут попросить вас перечислить имена и контактную информацию людей, которые могут предоставить информацию о вашей жизни. Вы можете перечислить любого, кто хорошо знает вашу жизнь — друг, член семьи или опекун часто является лучшим человеком.

💮 Они свяжутся с этим человеком и зададут ему несколько личных вопросов о вас! Например, какая помощь вам нужна, чтобы одеться, поесть, почистить зубы или принять ванну.

💮 В форме могут быть предложены некоторые дружественные предложения, например «Вы можете указать своего арендодателя или социального работника». Подумайте внимательно об этом: хотите, чтобы ваш домовладелец отвечал на вопросы о том, как вы чистите зубы?

best Лучше всего перечислить человека, который действительно хорошо знает вашу повседневную жизнь, знает ваши ограничения и вид ухода, который вам необходим.Если есть только один человек, который знает это, то вы можете просто перечислить этого человека и написать «Никто больше не знает мою повседневную жизнь».

💮 Если на самом деле нет никого, кто мог бы предоставить информацию о вашей жизни, вы можете написать это, но лучше, если вы перечислите хотя бы одного человека. Они могут позвонить или написать ваше контактное лицо. Если ваше контактное лицо не хочет звонить, просто укажите почтовый адрес. См. Ссылку внизу этой страницы для получения дополнительной информации о сторонних формах.

«Сколько мне написать?»

Есть разные мнения юристов и адвокатов о том, как заполнить эту форму.

💮 Некоторые люди говорят, что очень подробно рассказывают о ваших ограничениях, рассказывают им все с подробностями и примерами и прикрепляют дополнительные страницы.

💮 Другие люди говорят, что будьте краткими и ясными, не прикрепляйте дополнительные страницы и будьте осторожны, чтобы не написать ничего, что могло бы повредить вашему делу.

Ты должен делать то, что тебе удобно.

«Должен ли я включать вложения?»

💮 Вам не нужно решать это сейчас. Вы всегда можете просто отправить обратно форму сейчас, а затем на следующей неделе или два прислать, если хотите.Важно, чтобы получить их форму.

💮 Если у вас есть какие-либо медицинские результаты анализов или медицинские записи, которых у Социального обеспечения еще нет, вы можете приложить их к этим формам или отправить их позже. Вы также можете проверить у своего Инспектора по инвалидности, что у них уже есть и что им еще нужно.

💮 Некоторые люди предпочитают прикреплять дополнительные страницы, а некоторые нет. Если вы решили прикрепить что-то, кратко и ясно лучше, чем долго и бессвязно. Нет необходимости отправлять длинные письма, рассказывающие Социальному обеспечению о вашей жизни и всей вашей борьбе.Они могут быть не прочитаны, или могут быть просмотрены очень кратко, и могут быть более важные и полезные способы, которыми вы могли бы тратить свою энергию, чтобы помочь вашему приложению.

💮 Некоторым из наших читателей удалось составить краткий обзор их истории болезни. Это может быть отправлено сейчас или после. Вот несколько замечательных примеров: Как составить план медицинского обслуживания в случае инвалидности.

Отличное видео от адвоката Джонатана Гинзберга. Смотри на меня.

💮 Как социальное обеспечение определяет сидение, стояние и ходьбу?

Все готово?

💮 Если возможно, сделайте копию перед отправкой.


ДРУГИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ВЕЩИ, ЧТОБЫ ДЕРЖАТЬ В РАЗМЕРЕ

Работа с врачом

💮 Когда Служба социального обеспечения проверяет вашу форму для взрослых, они могут увидеть, что в записях вашего врача говорится то же самое, что вы написали на этом. Это очень поможет, если вы всегда будете абсолютно честны со своим врачом относительно всех ваших симптомов и ограничений. Некоторые люди стесняются или смущаются и преуменьшают свои симптомы, которые могут вызвать проблемы в случае инвалидности: как перестать прятаться от врача

💮 Дополнительные советы о том, как работать с врачом для получения отличной документации по инвалидности

Познакомьтесь с экзаменатором по инвалидности

💮 В ваших формах должны быть указаны имя и контактная информация вашего экзаменатора по инвалидности.Это чрезвычайно полезная информация! Это человек, который собирает материалы и помогает принять решение по вашему делу. Теперь, когда вы знаете, кто ваш экзаменатор, может быть полезно связаться: Как оставаться на связи с вашим экзаменатором по инвалидности

💮 Исключение: Если вы подаете апелляцию и готовитесь к слушанию, у вас не будет экзаменатора по инвалидности, форма просто отправится к судье.

Что дальше?

💮 При отправке чего-либо всегда полезно связаться с лицом, занимающимся вашим делом, и убедиться, что оно было получено и помещено в ваш файл.

💮 Затем они могут отправить аналогичную форму вашему контактному лицу, чтобы ответить на вопросы о вас. Ниже описано, как обрабатывать сторонние отчеты о функциях для взрослых (SSA-3380-BK)

.

💮 Если это новое заявление, Служба социального обеспечения может также отправить вам форму трудовой книжки. Как заполнить отчет об истории работы (SSA-3639-BK)

💮 Если вы уже одобрены и находитесь на рассмотрении, узнайте больше о том, как заполнить постоянный обзор по инвалидности

💮 Если вы все еще подаете заявление, посмотрите здесь: Как очень, очень (очень!) Улучшить ваше заявление об инвалидности


УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

💮 Эта страница является частью бесплатного онлайн-справочника: Руководство «Сонная девушка» по вопросам социального обеспечения по инвалидности

💮 Авторы на этой странице Робин Мид и Элизабет Д’Анджело.

💮 Страница обновлена: 01.07.19000

comment Пожалуйста, прокомментируйте ниже рассказы, идеи, вопросы или предложения. Пожалуйста, дайте нам знать, если какие-либо ссылки на этой странице перестают работать.

💮 Если вы нашли эту страницу полезной, поделитесь ею с другими, нажав одну из этих волшебных маленьких кнопок:

Лайк:

Лайк Загрузка …

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о