Когда заключается трудовой договор: Заключение трудового договора

Содержание

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Трудовой договор, безусловно, можно назвать важнейшим документом, способным осуществлять постоянное регулирование отношений, возникающих между современными работодателями и их подчиненными. Именно на основании данного документа проводится такая важная процедура, как трудоустройство.

Обязанность каждого работодателя в отношении подписания договора со своим сотрудником закреплена на официальном уровне, в соответствующих положениях ТК РФ. Там сказано о том, что данный документ должен иметься абсолютно у каждого служащего, вне зависимости от занимаемой им должности, размера заработной платы, а также иных дополнительных факторов.

До наступления 1992 года существовала официальная возможность инициирования трудовых отношений в устной форме, то есть без подписания соответствующего соглашения. Таким образом, исполнение сотрудниками их профессиональных обязанностей осуществлялось по следующей схеме: в момент начала и прекращения официальных отношений, работодатель просто вносил соответствующие записи в трудовые книжки подчиненных. Больше нигде факт трудоустройства и увольнения зафиксирован не был.

В 1992 году ситуация резко изменилась. Уполномоченным органом было вынесено официальное постановление, которое теперь обязывало каждого работодателя составлять и подписывать с сотрудниками трудовые договоры. Позже все эти изменения были внесены и в положения ТК РФ, а именно – в статью 67.

Сейчас работа сотрудника при отсутствии официально заключенного трудового договора фактически является серьезным нарушением установленных норм и правил. Безусловно, для работодателя в таком режиме работы содержатся определенные преимущества, в частности:

  1. Возможность игнорировать собственные обязанности в отношении обеспечения сотрудника нормальными условиями труда. Если у подчиненного отсутствует официальный договор, соответственно, на него не будут распространяться действующие нормы современного трудового законодательства.
  2. Отсутствие необходимости регулярных налоговых отчислений. Как известно, абсолютно каждый работодатель, осуществляющий наем сотрудников, обязан регулярно производить налоговые отчисления, размер которых также устанавливается нормами современного закона. Отсутствие необходимости в таких отчислениях конечно же благоприятно сказывается на доходах начальника.
  3. Возможность расставания с сотрудником в любой момент. Следует отметить, что данной возможностью недобросовестные работодатели пользуются достаточно часто. Причем, в большинстве случаев, им даже не нужно думать о фактических причинах расторжения профессиональных отношений. Ведь, по сути, сотрудник вообще не был трудоустроен в данной организации. Следовательно, работодатель может расстаться с ним абсолютно в любой момент, в случае возникновения у него такого желания.
  4. Отсутствие у работодателя обязательств в отношении своевременного начисления заработной платы. Как известно, точные даты начисления денежных средств обязательно должны указываться в договоре. Следовательно, сам факт отсутствия такого договора автоматически снимает с работодателя все финансовые обязательства.

Общая информация

Процедура заключения трудового договора может преследовать несколько целей:

Как видно, большинство преимуществ в процедуре заключения трудового договора относится именно к служащим. Поэтому не совсем добросовестные работодатели нередко пытаются уклониться от данной процедуры различными методами.

Однако каждому современному начальнику следует помнить о том, что за работу сотрудников без ранее заключенных трудовых договоров к нему могут быть применены предусмотренные законодательством меры ответственности. Они могут выражаться в следующем:

  1. Налоговая ответственность. Как уже было сказано выше, в обязанности каждого руководителя, включая и индивидуальных предпринимателей, входит регулярное перечисление налоговых взносов за своих сотрудников. Основной целью подобных взносов является обеспечение работникам дополнительной страховки на случай, например, временной потери трудоспособности либо попадания в иные сложные ситуации. Следовательно, сам факт отсутствия официального заключенного трудового договора фактически аннулирует обязательства работодателя в отношении перечисления страховых взносов. За подобное нарушение уполномоченная инстанция установит обязательства в области оплаты всех пропущенных платежей. Более того, на текущую сумму задолженности обязательно будет установлен и дополнительный штраф, как наказание за обнаруженное нарушение.
  2. Административная ответственность. Данный вид ответственности также выражается в установлении денежного штрафа. Такие полномочия имеются у особой организации – трудовой инспекции. В соответствии с установленными требованиями ее представители имеют право устраивать как плановые, так и внеплановые проверки, уделяя особое внимание изучению деятельности конкретного работодателя. По окончанию подобных мероприятий уполномоченным лицом всегда составляется официальный акт, в котором фиксируются все обнаруженные нарушения. В дальнейшем именно на основании данного документа может происходить установление административной ответственности в отношении виновных лиц. Следует отметить, что таким лицом может являться не только непосредственный руководитель предприятия, но и, например, начальник отдела кадров, руководитель службы безопасности, сотрудники бухгалтерии и т.д.
  3. Уголовная ответственность. Данный вид наказания, хоть и редко, однако тоже применяется в отношении работодателей. Решение о его установлении может быть принято исключительно в судебном порядке.

Когда допускается устная форма?

Исполнение сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей без предварительно заключенного трудового договора будет действительно возможным, но с определенными оговорками. В частности, гражданин действительно сможет приступить к своей работе по устной договоренности с работодателей. Однако в таком случае официальный трудовой договор обязательно должен быть заключен в течение последующих 3 дней после начала работы. Если же работодатель этого не сделает – подобное бездействие будет являться серьезным нарушением действующих правовых норм с его стороны.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении тех ситуаций, при которых между сторонами сначала был заключен договор гражданско-правового характера, однако потом возникла необходимость признать данные отношения трудовыми. В таком случае официальный договор также должен быть оформлен и подписан работодателем в течение трех последующих дней.

Как видно из всего вышесказанного, работа сотрудника без трудового договора будет возможной только в течение совсем короткого периода времени. В большинстве случаев данный период не должен превышать 3 дней. Что же касается работы по такой схеме на постоянной основе – здесь правила четко устанавливают, что такой вид деятельности будет являться грубейшим нарушением существующих правил.

Если же говорить об основных различиях, которые имеются у официального заключенного трудового договора и подписанной сделки гражданско-правового характера, сюда можно отнести следующие:

  1. Главными сторонами гражданско-правовой сделки всегда являются исполнитель и заказчик, в трудовом договоре могут присутствовать только сотрудник и его работодатель.
  2. Гражданско-правовая сделка всегда должна обладать четко ограниченным сроком. Что же касается трудового договора – он может быть заключен и в бессрочной форме.
  3. Главной целью любой гражданской сделки является получение определенного результата, который точно описывается в соответствующих документах. Что же касается трудовых отношений – здесь все будет обстоять значительно сложнее. Работник должен заботиться не только о достигнутых результатах, но и о постоянном соблюдении установленных правил, включая и положения должностной инструкции.
  4. В трудовых отношениях в обязанности работодателя будет входить обеспечение сотрудниками всеми необходимыми приборами и приспособлениями, если таковые требуются для исполнения его профессиональных функций. Что же касается гражданских сделок – здесь исполнитель сам должен заботиться о приобретении необходимого оборудования или материалов.

Отсутствие письменного трудового договора

Как уже было сказано выше, исполнение сотрудником его обязанностей при отсутствии письменного трудового договора является серьезным нарушением установленных законодательных правил. Причем необходимо отметить, что нарушение будет рассматриваться именно со стороны работодателя. То есть возможные меры ответственности будут назначены только в отношении начальника.

Если сотрудник столкнулся с такой ситуацией, при которой он уже отработал в организации некоторое время, однако работодатель до сих пор отказывается заключать с ним трудовой договор, оптимальным решением в данном случае может стать обращение в уполномоченную инстанцию. Однако сначала все-таки желательно попытаться уладить возникший спор самостоятельно. Для этого необходимо обратиться к руководителю с просьбой о срочном подписании трудового договора. Желательно оформить свои требования в письменной форме.

Если же попытки самостоятельного урегулирования спора не привели к ожидаемым результатам, необходимо не терять времени и обращаться в уполномоченную инстанцию. Такой инстанцией может стать, например, трудовая инспекция. Обращение туда может быть осуществлено абсолютно любым заинтересованным лицом, с предварительным составлением письменного заявления. В нем обязательно нужно подробно указать все важные подробности сложившейся ситуации, а также предъявить имеющиеся требования.

Следует отметить, что у любого сотрудника также будет иметься законное право и на обращение в судебную инстанцию. Для этого заинтересованному лицу сначала необходимо будет подготовить грамотное исковое заявление. После рассмотрения представленной информации суд, при наличии всех необходимых доказательств, обязательно примет решение в пользу истца. Это означает, что в отношении работодателя будут установлены прямые обязательства в отношении срочного заключения официального договора со своим подчиненным.

Итоги

Таким образом, работа при отсутствии трудового договора может осуществляться сотрудником, но только при определенных условиях, в частности:

  1. Такое допускается в момент трудоустройства подчиненного. Он может начать свою трудовую деятельность сразу же, еще при отсутствии официально подписанного договора. Однако в таком случае работодатель будет обязан представить данный документ подчиненному для

На какой срок может заключаться трудовой договор в 2019 году

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет.

Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет.

То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  • Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  • Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  • Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  • Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  • Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  • Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
  • Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  • Для практикантов или стажеров.
  • Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  • Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:
  • Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
  • Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
  • При работе на Крайнем Севере.
  • При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

  • Для творческих людей;
  • Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
  • Для топ-менеджеров;
  • Для студентов-очников;
  • Для моряков;
  • Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

  • Полная занятость.
  • Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
  • Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

  • Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
  • Выпускников, которые только начали работать.
  • При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

  • Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
  • Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
  • Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
  • Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
  • Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

На какой срок заключается трудовой договор

Законодатель в части ст. 58 ТК РФ четко прописал, на какой срок заключается трудовой договор. Определенные рамки служат дополнительной защитой прав работников, исключая немотивированные решения по увольнениям и другие форс-мажоры. В статье сказано, что действующие соглашения бывают срочного и бессрочного типа. В первом случае данное условие прописывается изначально и может применяться при наличии оснований, также прописанных в нормах ТК. Если они оговариваются, договор считается бессрочным по умолчанию, наделяя стороны полным перечнем прав и обязанностей, действующих в трудовой сфере.

Содержание статьи:

Законодательная база и терминология

С правовой точки зрения договором именуется соглашение участников трудовых взаимоотношений, где они подтверждают свои обязательства, указывают условия их выполнения и другие обстоятельства.  Текст контракта и прописанные в нем параграфы не может быть произвольным. В обязательном порядке он должен соответствовать нормам права. Основным источником выступает Трудовой кодекс, чьи статьи регулируют отношения сторон, заключение договора, его срочность и т. д.

За каждое положение отвечает конкретная статья кодекса. Например, срок действия, либо бессрочная форма договора, указана в ст. 58. Срочность соглашения является одним из его базовых условий. Она обязательно должна быть прописана, в противном случае вид договора автоматически становится бессрочным.

Срочный и бессрочный форматы

В большинстве соглашений какие-либо окончательные даты или условия, влекущие их окончание, не прописываются. Конкретные сроки заключения трудового договора указываются, если соискатель нанят на сезон, ограниченное время или период выполнения задания. Решающую роль играет законность соглашения. Если, не имея соответствующих оснований, оно заключается как бессрочное, сотрудник может оспорить такое оформление. После этого договор является неопределенным, а гражданин вправе работать неограниченное время. Также действует ряд положений, относящих соглашение к тому или иному типу.

Бессрочная форма

В данном случае указывается лишь число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей. В этой ситуации соглашение по умолчанию носит неопределенный характер. К этому типу относится львиная доля заключаемых договоров. Они прекращают свое действие и отношения сторон, в случаях предусмотренных законодательством. То есть исполняются общие основания.

Срочная форма

В данном случае ситуация сложнее, а само соглашение составлено с учетом условий выполнения работы. Обычно трудовой договор заключается на срок, если деятельность связана с сезонной спецификой, конкретной работой, командировкой за границу и в других случаях. Подробный перечень прописан в ст. 59 ТК РФ. Строго запрещается применять норму, чтобы лишить гражданина прав, положенных ему по закону. То есть срочность должна быть обоснована.

Важно знать! Если по окончании срока действия соглашения его расторжение не наступило, оно приобретает силу бессрочного. По факту сторонам достаточно не требовать прекращения, после чего документ пролонгируется автоматически.

Минимальный и максимальный период

Какой-либо минимум законом неустановлен, тем более что определенный формат может выражаться в выполнении объема работ или задания. Соответственно все отдается на усмотрение сторон и решение руководства. По факту соглашение можно заключить и на 1 день. Касаемо запретов, они действуют в части невозможности приема на работу без договора. Даже если она незначительна и кратковременна, работодатель обязан его составить.

Важно знать! В ситуации, когда запланированный период работы (и срока действия) не превышает 2-х месяцев, соглашение называют временным, а его содержание имеет свои нюансы.

Максимальные рамки составляют 5 лет. Все что свыше этого, автоматически считается бессрочным договором. Исключением может быть несколько случаев, например, когда соискателем является директор или другой руководитель. С ними максимальный контракт могут заключить и на больший срок, и это не станет отклонением от закона.

Основания для определенного срока соглашения

Срочный формат имеет место с учетом специфики деятельности. Например, соискатель устраивается к малому предпринимателю либо является выборным лицом. Аналогичный порядок действует при направлении гражданина на выполнение общественных работ или альтернативную гражданскую службу.

Также договор носит временный характер, когда имеет место не конкретная дата его завершения, а наступление какой-либо ситуации. По факту это выполнение работы, которую предусматривал контракт, в указанном в нем объеме.

Ситуации, исключающие заключение срочных договоров

Строгих запретов на выбор срочного вида соглашения не существует. Единственным исключением служит ситуация, когда сроки заключения трудового договора необоснованны. То есть какие-либо основания для временных рамок отсутствуют, но работодатель настаивает на такой форме оформления трудовых отношений. На практике, когда установлен факт многократного привлечения гражданина для выполнения конкретной функции, а договор носил временный характер, его признают бессрочным со всеми вытекающими последствиями.

Оформление испытательного срока

Как правило, трудоустройство сопровождается испытательным сроком, отведенным сотруднику, чтобы подтвердить свою профессиональную состоятельность. Этот срок прописывается в основном договоре и обычно составляет около 3-х месяцев. Как вариант испытание завершается при наступлении определенных условий.

В ряде случаев испытательный срок запрещен. Это касается определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, беременные, переводимые с других организаций, выпускники). Если соискатель пенсионер, либо договор срочный, испытательный период допускается. При временном характере контракта (до 2-х месяцев) он запрещается.

Изменение и истечение указанного периода

Трудовые договоры могут заключаться на любой срок. По его окончании стороны в состоянии потребовать прекращения отношений, либо продолжить их по умолчанию. В процессе период можно продлить или уменьшить, что требует взаимного согласия участников. Произвольное решение работодателя не допускается.

Итак, трудовое законодательство четко устанавливает, на какой срок могут заключаться трудовые договора. Подчеркивается, что срочность является особым условием. Ее применение должно быть строго обосновано, соответствуя положением Трудового Кодекса. Если руководство сознательно обходит это требование, стремясь лишить сотрудника положенных прав, срочный формат соглашения оспаривается. После чего оно становится бессрочным договором.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Заключение и расторжение трудового договора

Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, обсуждает все тонкости голландских трудовых договоров.

Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, есть ряд вопросов, о которых следует подумать при заключении контракта.

Коллективные договоры (cao)

Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или «cao», которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, работнику не обязательно быть членом профсоюза, чтобы оно распространялось и на него, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая возможным применение CAO. Если не применимо ни одно cao, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и работника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (если есть ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

Временные контракты и бессрочные контракты

Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату, без предварительного уведомления или без официальной процедуры увольнения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий — обычно с выплатой заработной платы до конца контракта — если они не содержат особого положения, разрешающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

Контракты нулевого часа

Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, должна выплачиваться заработная плата минимум за три часа. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может потребовать фиксированную заработную плату, основанную на среднем количестве часов, которое работник отработал за последние три или более месяцев.

От временной к бессрочной — «цепочка договоров»

Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были выпущены три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев — тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, после чего работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

Испытательный период

Испытательный срок не разрешен для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

Период извещения

Извещение выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца — за 5-10 лет, за три месяца — за 10-15 лет и за четыре месяца — за службу занятости более 15 лет. лет.

Для сотрудника это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть в два раза больше периода уведомления работника.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорка о запрете конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и адаптировано к конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

Болезнь

Работодатели должны знать, что в соответствии с законодательством Нидерландов работник, заболевший, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

Завершение контракта

Контракт может быть расторгнут по взаимному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

Если причина увольнения сотрудника основана на личных мотивах (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Немедленное увольнение без одобрения этих властей допускается только в случае грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за месяц до даты окончания их контракта о том, будет ли он продлен или нет . Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, подлежащего выплате сотруднику, в размере не более одного месячного оклада или пропорциональной части.

Выходное пособие ( transitievergoeding )

Каждый работник, чей трудовой стаж длился не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения сотрудника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 — в последующие годы.

Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

Обратите внимание, что выходное пособие ограничено 75 000 евро.

Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

Расторжение трудового договора и произвольное увольнение

Ограниченный контракт

Ограниченный контракт не может превышать двухлетний срок, и в нем должен быть указан период уведомления от минимум одного месяца до максимум трех месяцев.

Любая из сторон может единолично расторгнуть первоначальный или возобновленный договор при условии соблюдения правовых последствий досрочного расторжения, которые включают:

  • письменное уведомление по крайней мере за месяц, но не более чем за три месяца
  • соблюдение договорных обязательств в течение срока уведомления
  • компенсация другой стороне в размере, согласованном обеими сторонами, при условии, что это не превышает эквивалент трехмесячной заработной платы брутто.

Основание для прекращения

Ограниченный договор может быть расторгнут на следующих основаниях:

  • , если срок договора истекает и не продлевается.
  • , если и работодатель, и работник соглашаются прекратить его.
  • , если работник совершает какие-либо нарушения, указанные в статье 120 Закона о труде.

Безлимитный договор

При бессрочных договорах трудовые отношения прекращаются в одном из следующих случаев:

  • Работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор.
  • Когда одна из сторон решает в любое время расторгнуть договор при условии, что прекращающая сторона соблюдает требования законодательства и продолжает выполнять свои обязательства в течение периода уведомления, который не может составлять менее одного месяца и не более три месяца.
  • Когда одна из сторон действует в одностороннем порядке, чтобы расторгнуть договор, без соблюдения юридического уведомления и без причин неисполнения обязательств другой стороной — в этом случае прекращающая сторона несет правовые последствия досрочного расторжения.

Прекращение без уведомления

Трудовой договор, ограниченный или бессрочный, может быть расторгнут без уведомления любой из сторон в соответствии с Законом о труде ОАЭ.

Расторжение договора без уведомления работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления и лишить работника чаевых по окончании службы, если последнее:

  • выдает ложное имя или национальность, или если он представляет поддельные документы или сертификаты
  • назначен на испытательный срок, и увольнение произошло в течение или в конце указанного периода.
  • совершает ошибку, приводящую к значительному материальному ущербу для работодателя, при условии, что последний известит отдел труда о происшествии в течение 48 часов после того, как узнал об этом
  • нарушает инструкции, касающиеся безопасности места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции вывешиваются в письменной форме на видном месте или устно сообщаются неграмотному сотруднику
  • не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на проведенное с ним официальное расследование в этом отношении и предупреждение об увольнении, если то же самое повторяется
  • раскрывает любые секреты заведения, в котором он работает
  • выносится окончательное решение компетентным судом за преступление, наносящее ущерб чести, честности или общественной морали.
  • в рабочее время, обнаружен в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных препаратов
  • в процессе своей работы совершает нападение на работодателя, менеджера или кого-либо из своих коллег
  • отсутствует без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.

Расторжение договора без уведомления сотрудника

Работник может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления, если:

  • работодатель не выполнил договорные или юридические обязательства перед работником (например, если он не выплачивает заработную плату в течение периода, превышающего 60 дней)
  • работник подал в суд жалобу на работодателя, который не смог обеспечить трудоустройство работника (например, в случае закрытия предприятия или если предприятие неактивно в течение периода, превышающего два месяца)
  • окончательное решение по трудовой жалобе, переданной в суд по трудовым спорам Минздравом, вынесено в пользу работника.

Произвольное увольнение

Произвольное или несправедливое увольнение имеет место, когда работодатель увольняет сотрудника или вынуждает его уволиться без каких-либо уважительных причин.

Согласно статье 122 Закона о труде ОАЭ, произвольное увольнение сотрудника происходит, когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью труда, или когда работник подает действительную жалобу на работодателя, в результате чего последний злонамеренно уволил его.

Статья 120 Закона о труде ОАЭ определяет причины, по которым увольнение без уведомления является законным.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в Министерство кадров и эмиратизации. В министерстве постараются решить вопрос полюбовно. Если мировое соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в соответствующий суд.

Согласно статье 123 Закона о труде ОАЭ, если будет доказано произвольное увольнение, суд обязал работодателя выплатить компенсацию работнику.Суд оценит размер компенсации с учетом типа работы, размера ущерба, нанесенного работнику, и продолжительности занятости. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника в течение трех месяцев, исчисляемую на основе последней заработной платы, на которую работник имеет право.

Помимо компенсации, работник может потребовать от своего работодателя выплату чаевых, взносов за период уведомления или любых других неуплаченных взносов, на которые он имеет право.

Льготный период

После расторжения трудового договора и аннулирования рабочей визы уволенному сотруднику предоставляется 30-дневный льготный период с даты аннулирования, когда он может либо получить новый вид на жительство, либо покинуть страну. Незаконные жители подлежат штрафу / депортации.

Полезные ссылки:

Обновлено 19 ноя 2020

Условия трудового договора | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 17 ноября 2020 г.

Вы можете этого не осознавать, но у вас и ваших сотрудников есть договор между собой.Трудовой договор устанавливает условия найма, и он может охватывать все, от продолжительности работы до оплаты и повышения, до всех льгот и ограничений, связанных с конкретной работой. Трудовые договоры не всегда заключаются в письменной форме, но тем не менее они существуют.

Устные и письменные трудовые договоры

Большинство сотрудников не имеют письменного договора со своим работодателем. Вместо этого они работают в соответствии с так называемым подразумеваемым или устным контрактом.По сути, это означает, что работодатель и работник соглашаются с основными условиями работы, такими как часы и оплата, и признают существующее трудовое законодательство как руководящие принципы будущих действий, таких как увольнение, корректировка заработной платы, оплата сверхурочной работы и т. Д.

Однако некоторые работодатели и работники заключают официальный письменный договор об условиях найма. Это часто делается со старшими сотрудниками, такими как руководители высшего звена и руководители компаний, но также может быть полезно для работодателей, когда они хотят установить особые условия найма, которые не обязательно будут охватываться общим пониманием подразумеваемого контракта.С другой стороны, сотрудники могут отдать предпочтение письменному контракту, если они хотят оговорить определенные условия своего найма.

Важно знать о третьем типе юридического соглашения, что-то вроде гибрида устного и письменного контракта. Как отмечает LegalMatch, выпускаемое работодателем руководство для сотрудников с изложением политики и практики на рабочем месте также может быть юридически обязательным документом. Если в справочнике специально не содержится формулировка, которая не является юридически обязательной, его вполне можно рассматривать как имеющее исковую силу соглашение, если между работодателем и работником возникнет юридическая проблема.

Условия трудовых договоров

Как и все договоры, письменный договор между работодателем и работником содержит обязательства и ограничения для обеих сторон. Они могут охватывать чрезвычайно обширную территорию, ограниченную только приоритетами договаривающихся сторон. Однако юридический веб-сайт Nolo отмечает, что письменные трудовые договоры обычно касаются некоторых или всех следующих категорий:

  • Описание работы: для чего нанимается сотрудник, с описанием должностных обязанностей и ожиданий работодателя.
  • Продолжительность работы: Не все вакансии являются открытыми. В контракте может быть указан определенный период времени для работы, например, один год, пять лет и т. Д.
  • Заработная плата: базовая заработная плата за работу. Положения о заработной плате могут также включать подробную информацию о повышении, надбавках за результат и других корректировках заработной платы.
  • Льготы: отпуск, медицинское страхование, больничные и любые другие предлагаемые льготы могут быть указаны в контракте.
  • Прекращение действия: часто включаются ситуации, представляющие основания для прекращения действия.Язык также может укреплять условия найма по собственному желанию, то есть право работодателя прекратить работу в любое время и по любой причине.
  • Интеллектуальная собственность: Право собственности на рабочий продукт, такой как программное обеспечение, изображения или патент, может быть задокументировано в контракте, обычно передающем права работодателю. Также могут быть включены язык, защищающий коммерческую тайну, списки клиентов и тому подобное, наряду с положениями о недопустимости конкуренции.
  • Разрешение споров: согласованный метод разрешения споров, например, арбитраж, а не судебный процесс.

Плюсы и минусы письменного трудового договора

Ноло также описывает преимущества и недостатки заключения договорного договора с новым сотрудником. Хотя контракты могут обеспечить явную защиту работодателя, они также открывают дверь для переговоров, которые могут неожиданным образом связать работодателя.

  • Преимущества: Контракты особенно полезны при осуществлении контроля над двумя ситуациями: защита от внезапной потери таланта и защита конфиденциальной информации.Сотрудника с критически важными навыками трудно заменить. В контрактах могут быть указаны условия выхода, например требование об уведомлении за 90 дней. Сотрудники, которые покидают компанию, обладая конфиденциальными знаниями о ваших операциях, также могут представлять конкурентный риск, а контракты могут ограничивать их способность использовать такие знания.
  • Недостатки: поскольку договор является улицей с двусторонним движением, работодатель связан условиями так же строго, как и работник. Если обе стороны подписывают двухлетний срок найма, но приоритеты вашей компании меняются через шесть месяцев, вы все равно будете обязаны завершить срок контракта.Пересмотр контракта всегда возможен, но это может быть дорогостоящим предложением.

Другими словами, письменные контракты с сотрудниками — полезный инструмент, но используйте их осторожно, чтобы избежать проблем в будущем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *