Коллективное соглашение образец: Скачать образец коллективного соглашения

Содержание

Коллективный договор образовательного учреждения — образец

>>>

Коллективный договор образовательного учреждения

Типовой образец коллективного договора представляет собой правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в организации. Заключается соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей на срок от 1 года до 3 лет.

Документ вступает в силу с момента заключения и имеет силу локального нормативного правового акта. Дополнения и изменения в документ (на протяжении срока его действия) вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном условиями соглашения и законодательством РФ.

Приложениями к договору могут быть уже существующие положения об оплате труда или правила внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Особенности заключения коллективного договора образовательного учреждения

Содержание договора определяется в процессе переговоров между сторонами. По окончании переговоров соглашение подписывают представители работодателя и работников.

При наличии разногласий между работодателем и работниками стороны должны в течение 3 месяцев со дня начала ведения переговоров, подписать коллективный договор образовательного учреждения на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий, который после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • охрана труда и создание условий, способствующих повышению безопасности труда;
  • реализация принципов взаимной ответственности сторон;
  • создание благоприятного климата внутри коллектива образовательного учреждения;
  • решение социально-бытовых вопросов;
  • контроль за выполнением условий коллективного договора (обычно осуществляется представителями сторон).

Основные условия коллективного договора образовательного учреждения

Предмет договора

Предметом соглашения являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда (включая оплату труда, переобучение, продолжительность рабочего времени, социальные гарантии и пр.). Правом заключения договора и представлением интересов при контроле за выполнением обязательств в период действия договора работники наделяют представительный орган. Стороны обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения и взаимопонимания.

Обязанности работников, работодателя и представительного органа работников по коллективному договору образовательного учреждения

Работники обязуются:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • качественно выполнять свои должностные обязанности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • содержать свое рабочее место в порядке;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • отказаться от забастовок при выполнении работодателем соответствующих условий коллективного договора образовательного учреждения;
  • выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.

Работодатель обязуется:

  • обеспечить работников необходимыми ресурсами и средствами для выполнения работы;
  • обеспечить безопасные условия труда;
  • сотрудничать с представительным органом;
  • соблюдать условия коллективного договора и трудовых договоров с работниками;
  • выплачивать работникам в полном размере зарплату;
  • осуществлять обязательное социальное страхование;
  • выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.
  • Представительный орган работников обязан:
  • осуществлять взаимодействие с работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства;
  • осуществлять совместно с работодателем меры по повышению эффективности труда;
  • осуществлять контроль за состоянием охраны труда;
  • оказывать работникам необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья;
  • осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых на охрану труда;
  • оказывать содействие работодателю в обеспечении режима труда и отдыха;
  • выполнять другие обязанности в соответствии с условиями договора.

Права работодателя и работников по коллективному договору образовательного учреждения

Работники имеют право:

  • на предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением;
  • на рабочее место, соответствующее условиям соглашения и законодательству РФ;
  • на выплату зарплаты в соответствии с условиями трудового соглашения;
  • на отдых в течение рабочего дня, еженедельный отдых, предоставление ежегодных отпусков;
  • на достоверную информацию об условиях труда;
  • на информацию об исполнении условий соглашения и контроле за его исполнением;
  • на защиту своих индивидуальных трудовых прав;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном законодательством РФ;
  • на обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством России.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые соглашения с работниками в порядке, установленном ТК РФ, условиями коллективного договора образовательного учреждения и трудовыми соглашениями с работниками;
  • поощрять работников за добросовестный труд;
  • требовать от работников качественного исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  • требовать соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством России.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Коллективный договор. Бланк и образец 2021 года

Коллективный договор – это главный правовой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом. Причем само название документа говорит о том, что стороны именно договариваются, то есть принимают соглашение по всем аспектам дальнейшей совместной деятельности на предприятии. Естественно, в рамках трудового законодательства.

Файлы в .DOC:Бланк коллективного договораОбразец коллективного договора

Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.

Форма собственности в этом случае не играет никакой роли. Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.

Стороны договора

Заинтересованными сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив.

Представлять интересы работодателя может администрация предприятия (компании, акционерного общества, фирмы, кооператива и т.д.) или другие уполномоченные лица.

Выразителем интересов наемных работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их первичные организации, территориальные и ведомственные объединения.

При отсутствии на предприятии профсоюзной ячейки общее собрание рабочих имеет законное право наделить своего представителя правами по защите их интересов. Работодатель в этом случае обязан создать все необходимые условия для деятельности такого представителя.

Обычно профсоюзные работники проявляют инициативу по заключению коллективного трудового договора, так как предпринимателю он не нужен. Более того, большинство владельцев частных компаний всеми силами блокируют создание на своих предприятиях профсоюзных организаций, и, соответственно, сплочение наемных работников.

На практике лишь на крупных предприятиях заключаются коллективные трудовые договоры, причем это, как правило, относится к организациям с государственной и муниципальной формой собственности.

Права и обязанности сторон

После проведения предварительных переговоров стороны определяют свои договорные права и обязанности по таким позициям:

  • Правила начисления и тарифы, по которым оплачивается труд наемного работника. Другие дополнительные выплаты в виде премий за перевыполнение плановых показателей, тринадцатой зарплаты, пособий, стипендий работникам, направленным на профессиональную переподготовку и т.д. Сроки и графики оплат.
  • Корректировка заработной платы на уровень инфляции и фактического роста стоимости жизни.
  • Критерии определения времени труда и отдыха, обеденные перерывы. Сверхурочная работа. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
  • Мероприятия за счет работодателя по охране труда и улучшению его условий на рабочем месте. Техническая модернизация предприятия.
  • Порядок выплат социального и медицинского страхования.
  • Защита интересов трудящихся в случае возможной приватизации предприятия и сохранение за ними прав собственности на ведомственную жилую площадь.
  • Принимаемые администрацией меры по защите здоровья трудящихся и соблюдению экологических стандартов.
  • Стимулирование работников по повышению производительности своего труда, в том числе направление на курсы повышения квалификации.
  • Партнерство на основе принципов социальной справедливости. Гарантии администрации по правам профсоюзов или других представителей трудового коллектива.
  • Регламентация контроля за исполнением условий контракта и лица, ответственные за этот процесс.
  • Отказ рабочего коллектива от претензий к работодателю в случае своевременного выполнения последним всех договорных условий в полном объеме.

Продолжительность действия коллективного договора – от года до трех. Договор начинает действовать на следующий день после подписания его всеми заинтересованными сторонами или с даты, зафиксированной в договоре.

Отличия коллективного договора от соглашения

Более масштабным и весомым документом по сравнению с коллективным договором является соглашение, заключаемое на федеральном, региональном, территориальном или отраслевом, профессиональном уровне.

Значительно более объемным является содержание этого документа, а круг заинтересованных участников соглашения шире.

В зависимости от классификации и области трудовых отношений, подлежащих регулированию, виды соглашений могут быть такими:

  1. Федеральные соглашения, определяющие политику социальных отношений в области экономики, называются генеральными.
  2. В субъектах Федерации достаточно регионального соглашения для выполнения такой же задачи.
  3. В территориальных соглашениях определяются нормы оплаты труда и социальные гарантии трудящихся в конкретном городе, поселке, районе.
  4. По отраслям экономики соответствующие профсоюзы заключают соглашения с ассоциациями владельцев по вопросам тарифной политики и социальной защищенности наемных работников.
  5. В профессиональных соглашениях основное внимание уделяется нормам, тарифам и расценкам, а также социальным льготам по конкретной профессии. Первостепенное значение отдается профессиям с вредными и опасными условиями труда.

Если в соглашениях профсоюзов с предпринимателями участвуют две стороны, то при финансировании проектов из бюджета необходимо участие государственного чиновника, и соглашение в этом случае является трехсторонним.

Лица, ответственные за заключение соглашений

Сторонами указанных выше соглашений являются следующие федеральные и региональные органы:

  1. При заключении генеральных соглашений это головные всероссийские объединения профсоюзов и РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей).
  2. Отраслевые соглашения подписывают соответствующие профсоюзные органы (отраслевые профсоюзы) и представители объединения предпринимателей, а также обязательно чиновники Минтруда РФ.
  3. Тарифы в профессиональных соглашениях утверждают представители объединений профсоюзов и работодателей при участии заинтересованного лица из государственных органов.
  4. В регионах РФ соглашения по территориям, отраслям, профессиям подписывают представители соответствующих местных объединений профсоюзов и промышленников, а также уполномоченные лица, представляющие интересы региональных властей.

Законодательные нормы по трудовым договорам

Акцентируем внимание на сущности трудового контракта. Это добровольный договор по соглашению сторон между предпринимателем и наемным работником, регламентирующий их трудовые отношения, а именно:

  1. работодатель берет на себя обязательства предоставить оплачиваемую работу и обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения им своих производственных функций;
  2. уровни условий труда и отдыха не могут быть ниже предусмотренных законом по данной специальности;
  3. оплата труда должна производиться в договорные сроки и в полном объеме;
  4. в обязанности работника входит строгое соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, выпуск качественной продукции с выполнением всех временных нормативов и/или исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Нестандартность трудового договора

В качестве наемного работника может выступать только физическое лицо, которое в данном случае также является субъектом права. Если в договоре подряда хозяйственные сферы заказчика и подрядчика строго разграничены, то наемный работник, формально также являющийся подрядчиком, становится производственной единицей и своим трудом обеспечивает хозяйственные функции предпринимателя.

Работодателем может быть любое лицо, независимо от правовой принадлежности, а также федеральные и региональные государственные и муниципальные организации.

Форма трудового договора может быть произвольной, что допускается действующим законодательством. Благодаря этому и добровольному характеру соглашений между работником и работодателем, трудовой договор для рыночной экономики является оптимальным документом правового регулирования трудовых взаимоотношений.

В соответствии с временным интервалом действия трудовые договора различаются на срочные и бессрочные. Например, для работы на сезон (уборка урожая, курортный сервис) с наемным работником заключают договор на определенный срок. Сотрудники, входящие в штат организации, заключают с работодателем бессрочный трудовой договор.

Коллективный договор. Образец коллективного договора., Санкт-Петербург | вопрос №299239 от 15.08.2021

Алена, попробуйте отталкиваться от такого варианта:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «а» на 2005-2008 годы

Настоящий коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной ответственностью «а». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Договорившиеся стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

2.3. Принимать совместные меры, направленные на: -обеспечение достойной жизни работников, -повышение эффективности работы, -создание здоровых и безопасных условий труда, -совершенствование организации и стимулирование оплаты труда, -обеспечение роста заработной платы, -реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества, -повышение профессионального уровня работников.

2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

2.5. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в обществе.

Обязанности работодателя.

2.6. Заключать Коллективный договор с работниками общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство конференцией работников.

2.7. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

2.8. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.9. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.12. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников общества.

2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

Обязанности представителей трудового коллектива.

2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.

2.15. Содействовать повышению эффективного производства.

2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам

2.21. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.23. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

2.24. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам общества страховых медицинских полисов.

2.25. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

2.26. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

Обязанности работников общества

2.27. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.28. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли общества.

2.29. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

2.30. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.31. Бережно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов.

2.32. Повышать свой профессиональный уровень в соответствии с утвержденной программой.

Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «а». (Приложение № 1)

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «а».

3.2.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3.Трудовой договор с работником ООО «а» заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

1.4.2. Вид рабочей недели:

— для административно хозяйственных работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

— для работников, осуществляющих охранную деятельность — согласно утвержденному графику сменности.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

4.3. В случаях производственной необходимости привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

4.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности.

5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели – два выходных дня: суббота, воскресенье).

5.3. Всем работникам ООО «а» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

5.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае: -свадьбы детей, -проводов детей в армию (2 дня).

5.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ): -участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году,

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году, -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году, -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году, -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней, -работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Организация производства.

Работодатель и трудовой коллектив

6.1. Обеспечивают устойчивую эффективную работу и на ее основе получают прибыль согласно расчетного плана.

Работодатель обязуется

6.2. В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

Оплата труда

Работодатель обязуется

6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ____), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5.Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды,

6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ,

6.7.В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка,

6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в области занятости.

6.12. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.13. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости

6.14. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

6.15. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

6.16. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

6.17. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.18. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.19. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.20. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров)

6.22. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья

Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.23. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

6.24. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.25. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.26. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.

6.27. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.

6.28. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

6.29. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

6.30. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.31. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется.

7.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь: -при уходе в отпуск, -при рождении ребенка -на собственную свадьбу, -на свадьбу детей, -в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет, -в случае смерти членов семьи (супруг (а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3. Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс),

7.5. Выделять денежное вознаграждение: -работникам к 50-летию, 55-летию,60-летию, -при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

7.6. Проводить культурно-спортивную работу.

Работодатель имеет право:

7.9. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.10. Заниматься благотворительной деятельностью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1. Срок действия настоящего договора с 04.04.2005 года по 03.04.2008 года.

8.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями Работодателя.

8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»).

Директор ООО «а» В.И.ИВАНОВ

По поручению коллектива:

Представители трудового коллектива:

1.Баскаков В.А.__________________

2.Гасич Ю.П.____________________

3.Шинкаренко А.Е._______________

4.Бельский В.А.__________________

5.Новикова Н.И.__________________

6.Слепокуров А.П.________________

7.Волынкина Ж.М.________________

8.Собетова Т.О.__________________

9.Веригин А.Б.___________________

Коллективный договор зарегистрирован в

Регистрационный №___________

Начальник отдела труда департамента экономикиВ. И. ПЕТРОВ.

Вам помог ответ?ДаНет

что это такое, на какой заключается срок, образец (2020 год)

В отличие от индивидуального контракта, который заключается с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником предприятия, коллективный договор (КД) призван решать более широкий спектр задач. Контракт или трудовой договор обычно заключается с сотрудником при приёме на работу. Коллективное соглашение, напротив, решает уже накопившиеся проблемы между трудовым коллективом и владельцем предприятия.

В каких случаях должен заключаться коллективный договор? Как правило, составление этого документа инициируется профсоюзом или общим собранием коллектива. По своей сути, КД — это регулирующий документ, задача которого состоит в устранении разногласий между руководством и подчинёнными.

Коллективный договор — это …

Краткая справка: договор – это документ, регламентирующий какие-либо договорные отношения.

Вывод: коллективный договор – это документ, регламентирующий деловые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя).

Коллектив работников (или профсоюз организации) также выделяет для согласования и подписания КД своего представителя.

Порядок предоставления полномочий прописан в Уставе организации или в других внутренних актах.

Важно: коллективный договор не является обязательным документом. Его принятие имеет добровольный характер, поэтому отсутствие КД в организации с любой формой собственности не является нарушением законодательных норм.

Но если трудовой коллектив направит работодателю предложение о заключении КД, то работодатель не вправе отказаться от его согласования и подписания.

Коллективный договор должен быть согласован и подписан не позже 3 месяцев с момента начала переговоров между работодателем и коллективом.

Если же по некоторым пунктам КД согласие за указанный период не достигнуто, то КД подписывается, но с дополнительным протоколом разногласий, который затем регулируется в рабочем порядке.

КД договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или же в срок, указанный в тексте договора. Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду.

Договор заключается не более, чем на 3 года, и может быть продлен еще на такой же срок (но автоматическая пролонгация не предусмотрена).

Количество продлений законодательством не установлено. Если компания ликвидируется либо реорганизуется, то действие КД продолжается и в период ликвидации или реорганизации (это как?).

Документ может быть единым для всей организации, либо (если в компании несколько подразделений или филиалов) – отдельным для каждого подразделения или филиала.

Законодательное регламентирование

Все, что касается коллективного договора, регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ:

Форма: Коллективный договор (образец заполнения)


    СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ
    Председатель профсоюзного комитета                Директор ООО «Спектр»
    ___________ (В.Н. Дремлюга)                ___________ (С.В. Скарлыгин)
    «27» декабря 2012 г.                               «27» декабря 2012 г.
    М.П.

Коллективный договор N 5
ООО «Спектр»
на 2013 год

1. Общие положения.
Основные права и обязанности работника и работодателя

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: общество с ограниченной ответственностью «Спектр» (ООО «Спектр»), именуемое далее «Работодатель», в лице директора Скарлыгина Сергея Валериевича, и работники организации, в лице председателя профсоюзного комитете Дремлюги Виктора Николаевича.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:
1.6.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.6.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

——————————————————————

Соглашение по охране труда — образец соглашения

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами. При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон. Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

Составление соглашения по охране труда

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

  • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
  • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
  • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
  • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

  • организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
  • технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
  • санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
  • вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Отчет о выполнении соглашения по охране труда

Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения. Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений. В отдельном порядке могут быть приведены пояснения, указывающие на порядок проведения мероприятий, а также на отдельные вопросы, которые касаются тех или иных аспектов.

Скачать образец отчета

Соглашение по охране труда в школе

Соглашение между профсоюзом и администрацией школы по охране труда заключается по тем же принципам, что и на любом другом предприятии. Составляется оно аналогичным образом с учетом опыта предыдущих лет.

То есть, одной стандартной формы, которую можно было бы использовать в школе ежегодно, не имеется в силу объективных причин. Это обусловлено тем, что определенные меры могут быть включены дополнительно, если в них возникает необходимость. Или некоторые мероприятия следует исключить, если они оказываются малоэффективными.
Разработкой и анализом данных вопросов занимается как уполномоченное лицо, так и соответствующая служба или специалист.

Скачать образец соглашения по охране труда в школе

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

Скачать образец акта проверки выполнения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

образец для бюджетного учреждения, для ООО, правила и нюансы составления

Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.

О всех нюансах его составления, условий, заключения и расторжения и пойдет речь в нашей статьей.

Содержание статьи

Стороны соглашения

Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.

Профсоюз, которому будет доверено представлять интересы всех сотрудников предприятия, может быть избран тайным голосованием. На таком собрании, чтобы считать его решение правомерным, должны присутствовать не меньше половины от общего числа работников предприятия.

Представлять интересы коллектива могут не только штатные сотрудники, но и привлеченные лица. К примеру, юрисконсульты, работающие с предприятием на основании договора.

Работодателя представляют граждане, которых он назначит соответствующим приказом. Среди них:

  • руководитель предприятия;
  • индивидуальный предприниматель;
  • официально уполномоченные руководством сотрудники.

О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео:

Чем отличается от трудового договора?

Разница между трудовым и коллективным соглашениями кроется в самом определении:

  • Трудовой договор – это соглашение между отдельным человеком и работодателем, по которому работник будет исполнять свою работу на оговоренных условиях и получать за это заработную плату. Организация, со своей стороны, обязуется предоставить лицу условия для комфортного и безопасного труда и своевременно выплачивать денежное вознаграждение.
  • Коллективный договор – это соглашение между представителями обеих сторон, которое устанавливает взаимные обязательства. Они касаются выполнения планов производства, увеличения производительности, снижения травмоопасности, улучшения условий труда и т. д.

Иными словами, трудовой договор затрагивает права и обязанности каждого конкретного работника. Его составление является обязательным условием приема на работу. Коллективный же регулирует дополнительную ответственность всех членов коллектива для достижения общих целей.

Основные положения документа

Коллективное соглашение – это документ достаточно свободный. Его содержание, сроки разработки, состав комиссии для принятия определяются по добровольному соглашению сторон.

Фактически, прописать в договоре можно любые моменты, касающиеся трудовой деятельности. При этом есть обязательства, которые в данном документе должны быть указаны согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах». Это:

  • принцип начисления заработной платы, размер, возможные вознаграждения, компенсации, льготы, доплаты;
  • индексация заработной платы в соответствии с инфляцией, перевыполнением плана, изменениями экономических факторов и прочими факторами;
  • длительность рабочего времени, количество отпусков, условия предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • условия труда, соблюдение техники безопасности, забота о здоровье персонала;
  • страхование: как социальное, так и добровольное медицинское;
  • соблюдение интересов сотрудников предприятия в случае приватизации имущества;
  • создание условий для ведения профсоюзной деятельности либо других органов, которые представляют интересы работников;
  • добросовестное выполнение производственных заданий при своевременном исполнении работодателем всех пунктов договора.

Также в соглашении может пойти речь о дополнительных отпусках, пенсии, командировках, льготах для определенных групп, питании, компенсации транспортных затрат и т. д. В документе не может быть положений, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников предприятия или организации.

На какой срок заключается?

Максимальный срок, на который можно заключить соглашение – 3 года. Действовать оно начинает со дня подписания обеими сторонами. По истечении срока действия его можно продлевать, но не больше, чем еще на 3 года.

Если в период действия организация поменяла свое название, тип госучреждения либо руководителя, действие договора сохраняется. Это же касается реорганизации, слияния, разделения, присоединения компании.

Если в организации сменилась форма собственности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента появления нового собственника. После того, как этот срок выйдет, новый работодатель либо коллектив вправе выступить с инициативой о заключении договора с прежними либо измененными условиями.

Обязателен он или нет?

ТК РФ не указывает на необходимость обязательного заключения коллективных соглашений. В статьях 21 и 22 лишь прописано такое право, которое есть у обеих сторон. Никто не вправе заставить работника присоединиться к договору, который уже заключен до его трудоустройства. Таким образом, если ни работодатель, ни сотрудники не проявили инициативы по созданию подобного документа, их отношения будут регулироваться исключительно трудовыми договорами. Никакой ответственности за это законом не предусмотрено.

Иная ситуация, если одна из сторон высказала желание заключить такое соглашение. Тогда она обязана направить письменное предложение о старте коллективных переговоров. В этом случае другой стороне отводится семь дней, чтобы ответить на данное письмо. В ответе следует указать представителей, которые будут участвовать в переговорах.

На практике инициатором заключения коллективного договора обычно становятся работники.

С того момента, как ими будет направлено официальное уведомление, у работодателя уже возникает ответственность. Он не может отказаться от переговоров. В противном случае это будет грозить административным взысканием.

В череде нормативных актов коллективному соглашению отводится особая роль. С его помощью удается решать целый ряд задач:

  • стабилизировать правоотношения между работниками и руководством предприятия;
  • усилить мотивацию персонала;
  • достигнуть четкой и понятной системы оплаты труда и премирования;
  • оптимизировать расходы;
  • улучшить условия труда;
  • обеспечить материальную поддержку и социальную защиту людей.

Порядок заключения

Уведомление, которое сторона-инициатор должна вручить другой стороне, не имеет четко установленной формы. Есть лишь некоторые моменты, которые следует прописать:

  • адресат;
  • дата составления письма;
  • количество дней, отведенное на то, чтобы сформировать комиссию;
  • перечень сотрудников, которые выступят представителями от стороны-инициатора;

Уведомление можно направить по почте либо вручить работодателю (или его представителю) лично. На другом экземпляре необходимо сделать отметку о принятии.

После того, как инициатор заключения договора в семидневный срок получит ответ другой стороны, начинаются подготовительные процедуры.

Коллективное соглашение разрабатывают члены специальной комиссии. Для ее создания необходим приказ руководителя. В составе комиссии должно быть равное количество представителей той и другой стороны. На переговоры отводится 3 месяца. За этот срок необходимо прописать все положения и назначить дату окончательного обсуждения и подписания документа.

Место и время подписания определяют представители работодателя и коллектива. На период разработки документа члены комиссии должны иметь доступ ко всей информации, которая может потребоваться для формирования статей будущего договора. Руководитель предприятия не вправе препятствовать ее сбору. Сюда могут относиться:

  • сведения о грядущей реорганизации;
  • проекты технологических изменений, следствием которых станет изменение условий труда;
  • вопросы подготовки кадров, профессиональной переподготовки;
  • прочая информация, предусмотренная Трудовым кодексом.

Если за 3 месяца стороны так и не договорятся, им все равно необходимо подписать итоговый протокол по тем условиям, которые были согласованы. По остальным пишется другой протокол – разногласий. И он впоследствии может повлечь за собой дополнительные переговоры.

На практике с проектом обычно дают ознакомиться трудовому коллективу и учитывают мнения и пожелания. Затем договор подписывают, и он начинает действовать.

Если во время обсуждения возникают серьезные разногласия, имеет смысл ввести примирительную процедуру. После того, как протокол разногласий будет составлен, стороны консультируются друг с другом, выбирают членов примирительной комиссии, и она вырабатывает итоговое решение по спорным вопросам. Если и это не поможет, организация будет вынуждена прибегнуть к помощи посредника. Его также выбирают коллективно. Решение заносится в протокол, который становится приложением к коллективному соглашению.

Процедура регистрации

Подписанный договор, приложения к нему, а также протокол разногласий, если таковой имеется, следует отправить в Министерство труда. Там его зарегистрируют. На это отводится 7 дней.

Федеральный закон устанавливает ответственность работодателя за уклонение от коллективного соглашения, срыв заседаний комиссии, игнорирование инициатив работников. Размер штрафа может доходить до 50 МРОТ.

За неисполнение условий уже заключенного договора также существует ответственность. Штраф грозит руководителю компании и за препятствия в работе комиссии при составлении проекта документа. Все административные взыскания накладываются судом.

Образец языка договора из Коллективных договоров США

Коллективные договоры могут охватывать широкий круг вопросов, связанных с работой — от заработной платы и сверхурочных до пособий по болезни и семейных отпусков. Контракты также могут гарантировать сотрудникам право голоса на работе в отношении стандартов качества, таких как соотношение численности персонала для повышения безопасности труда или защиты права сотрудника высказываться, если качество продукции сокращается. Вот несколько примеров из реальных профсоюзов.

Тема: Цена за штуку

Штучные ставки на плитку должны определяться для каждой работы между работодателем и служащими, выполняющими плиточную работу, на основании следующего: Минимальная ставка за квадрат не должна быть ниже, чем преобладающая почасовая ставка заработной платы, установленная для округа. при этом работа должна быть выполнена, или текущая почасовая ставка подмастерья, установленная настоящим соглашением, в зависимости от того, какая из них выше.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляторов и других рабочих, местный № 45 (2009)

Если средний сдельный заработок в группе за период в три (3) недели, не включая сотрудников, выполняющих некондиционную рабочую нагрузку, ниже «согласованной ставки» по причинам, не зависящим от сотрудников, Союз может подать жалобу на увеличивать заработки вовлеченных сотрудников так, чтобы средний заработок группы равнялся согласованной ставке до тех пор, пока существуют такие условия.
Pillowtex Corporation и ее дочерняя компания Fieldcrest Cannon, Inc. и Профсоюз рабочих, промышленных и текстильных работников (UNITE), AFL-CIO-CLC (2003 )

Тема: Сверхурочные

Сверхурочные должны оплачиваться единовременно и половина (1½) за работу сверх восьми (8) часов в обычный рабочий день или после сорока (40) часов в обычную рабочую неделю. Сверхурочная работа в два (2) раза превышающая обычную ставку заработной платы оплачивается за часы, превышающие 12 часов в рабочий день, или за любую работу, выполняемую в воскресенье или праздничные дни.Сверхурочные в два (2) раза превышающие обычную ставку заработной платы должны оплачиваться за всю работу, превышающую 50 (пятьдесят) часов в обычную рабочую неделю.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляторов и других рабочих, местный № 45 (2009)

Сверхурочная работа должна быть добровольной, за исключением экстренных случаев или если требуемые сотрудники недоступны на добровольной основе. Не должно быть никакой дискриминации в отношении любого сотрудника, который отказывается добровольно работать сверхурочно.
Рэмси, округ и Совет 5, Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME), AFL-CIO, местный 8 (2006) (MOA)

Тема: Отпуск

Все штатные сотрудники, проработавшие один (1) год непрерывной работы в Управлении, будут иметь право на оплачиваемый отпуск. Отпуск, полученный в любом календарном году, зависит от количества лет работы сотрудника в Управлении и количества дней, отработанных сотрудником в предыдущем календарном году.Только для целей определения права на отпуск праздничные и отпускные дни считаются отработанными.
Региональная транзитная администрация Большого Кливленда и Объединенный транзитный союз (ATU), AFL-CIO, Local 268 (2000)

Отпуск можно использовать в течение одной (1) или двух (2) непрерывных календарных недель, если работодатель не одобрил другие взаимоприемлемые условия. По возможности, работодатель должен уделять должное внимание чрезвычайным обстоятельствам в семье, планам семьи и расстоянию, которое должен пройти сотрудник, при рассмотрении просьбы сотрудника о том, чтобы весь период отпуска использовался за один раз.
Fry’s Marketplace и Международный союз работников пищевой и коммерческой промышленности (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 99 (2003)

Тема: рабочий день / рабочая неделя

За исключением непредвиденных обстоятельств, руководитель агентства / отдела должен приложить все разумные усилия, чтобы гарантировать, что ни у одного сотрудника не будет более одной смены смены в течение любой рабочей недели, и что сотрудник будет освобожден от работы не менее чем за 12 часов до начала работы в новой рабочей неделе. сдвиг.
Аламеда, Международный профсоюз работников округа и сферы обслуживания (SEIU), AFL-CIO, Профсоюз работников больниц и здравоохранения, местный 250, Союз социальных служб, местный 535, местный профсоюз работников сферы услуг United Services, 616 (2000) (MOA)

Ни один сотрудник не должен работать более пяти (5) непрерывных часов без перерыва на обед.Сотрудники должны быть одеты и готовы к работе в назначенное время.
Jewel Food Stores, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 1546 (2004)

Тема: Процедура рассмотрения споров и жалоб

Политика государства и ассоциации поощряет неформальные обсуждения жалоб сотрудников между руководителями и сотрудниками. Такие обсуждения должны проводиться с целью достижения взаимопонимания, которое разрешит вопрос удовлетворительным для сотрудника образом, без необходимости прибегать к формальной процедуре рассмотрения жалоб, предписанной настоящей статьей.
Флорида, штат (Соглашение о профессиональном медицинском учреждении) и Ассоциация медсестер Флориды (FNA) (2005)

Члены факультета при рассмотрении жалоб могут представлять себя или быть представлены кем-то по своему выбору. Начиная с Шага 1, [Совет высшего образования (COHE)] и администрация будут иметь право иметь наблюдателя на всех встречах между сторонами, созываемых с целью обсуждения жалоб.
Попечительский совет и Совет высшего образования штата Южная Дакота (COHE) (2002)

Тема: Заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться еженедельно наличными или чеком или любым другим способом расчета заработной платы, приемлемым для Сотрудников.Если заработная плата выплачивается чеком, выплата должна быть произведена не позднее четверга в течение недели… При оплате чеком сотрудники должны получить их до обеденного перерыва, если только необычные обстоятельства, в том числе стихийные бедствия, не могут вызвать задержку. Повторная задержка будет считаться нарушением настоящего Соглашения.
Ассоциация подрядчиков-сантехников города Нью-Йорка и Объединенная ассоциация подмастерьев и учеников сантехнической и трубопроводной промышленности США и Канады (PPF), местный 1 (2004)

Любые дополнительные мужчины, необходимые для работы в любую смену, будут получать такую ​​же ставку заработной платы, как и мужчины, уже работающие в эту смену, при условии, что они не работали на какой-либо другой работе или у какого-либо другого работодателя в этот день.Любая смена, работающая в соответствии с этим положением, должна быть оплачена как минимум за восемь (8) часов. Если первый час дневной смены оплачивается по надбавке к заработной плате, то же самое применяется к каждой последующей смене.
Ассоциация производителей и монтажников Великих озер, Мичиганская ассоциация производителей конвейеров, Inc. и Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE), AFL-CIO, местные жители 324, 324A (2001)

Тема: Пособия по медицинскому страхованию

Работодатель предоставит программу группового страхования, покрывающую определенные госпитализационные, хирургические и медицинские льготы для участвующих в программе штатных сотрудников и их иждивенцев.Эта программа страхования должна быть добровольной для всех штатных сотрудников, которые решили участвовать в программе страхования.
SNE Enterprises, Inc. и Совет промышленных рабочих Среднего Запада Объединенного братства плотников (UBC) и Joiners of America Local 1594 (2004)

Любой сотрудник получит право на участие в больничной медицинской программе, стоматологической программе, плане на лекарства, отпускаемые по рецепту, и план ухода за зрением в первый день календарного месяца после прохождения восьмидесяти (80) часов без отрыва от производства или более часов без отрыва от производства. оплачиваемая работа в течение календарного месяца в течение трех (3) месяцев в течение шести (6) последовательных месяцев, за которую Траст-фонд получил взносы.
Ассоциация промышленных работодателей и дистрибьюторов и Международный союз береговых береговых берегов и складов (ILWU), Международное братство возчиков (IBT), местные жители 6 и 17 (2003 г.)

Тема: Стаж

Принцип старшинства имеет преимущественную силу во всех случаях. При всех равных условиях старшинство имеет преимущественную силу, но всегда должны учитываться пригодность и способности. Трудовой стаж определяется как общий стаж работы у работодателя. Испытательный срок должен быть один (1) год.Увольнение или отставка является перерывом в службе. Последний нанятый работник должен быть первым уволенным работником, а при повторном приеме на работу последний уволенный работник будет первым нанятым работником.
Колумбия, округ, Совет по образованию и Международное братство водителей (IBT), местные жители 639, 730 (2000)

Старшинство применяется при планировании отпусков, сменах, продвижении по службе, увольнении и отзыве сотрудников, а также при расчете и определении права на все льготы, если продолжительность службы является фактором в соответствии с настоящим Соглашением.
Johns Hopkins Hospital, Inc. и SEIU, AFL-CIO, District 1199E-DC (2004)

Тема: Опоздание

Поскольку бывают случаи, когда человек опаздывает по уважительной причине, эта программа опоздания предусматривает гибкую и справедливую политику, которая не должна затрагивать сознательных сотрудников. Для целей данной политики опоздание определяется как явка на работу через пять минут после предписанного времени начала работы, будь то начало рабочего дня, после обеда или после перерывов.Кроме того, обычное опоздание определяется как опоздание четыре или более раз в календарный месяц.
Трентон, город и Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов (AFSCME), AFL-CIO, местный 2286 (2002)

В отношении хронической опоздания или прогула применяются следующие дисциплинарные взыскания: первое отсутствие или опоздание без уважительной причины — устное предупреждение; Второе отсутствие или опоздание без уважительной причины — первое письменное предупреждение; Третье отсутствие без уважительной причины или опоздание — недельное увольнение без сохранения содержания; Четвертое отсутствие или опоздание без уважительной причины — подлежит выписке.
HAC, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW) Местные жители 1000 и 2 (2002)

Тема: Без забастовки / без блокировки

Союз не будет побуждать или разрешать своим членам побуждать и не будет ни один из членов Союза принимать участие в забастовках или остановках любой из операций Корпорации или пикетировать какие-либо предприятия или помещения Корпорации до тех пор, пока не будет проведена процедура рассмотрения жалоб, изложенная в настоящем документе. Соглашение исчерпано.
Корпорация Даймлер Крайслер и Международный союз, Объединенные работники автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки (UAW) Местные жители 72 и др.(2003)

В течение срока действия настоящего Генерального соглашения никакие забастовки или остановки работы в связи со спорами, возникающими по настоящему Соглашению, не должны быть вызваны или санкционированы Международным союзом, любым из Местных союзов или любым их членом; Компания не требует локаута в связи с такими спорами.
Компания Kellogg и пекарня, кондитерские, табачники и производители зерна (BCTGM), AFL-CIO-CLC, местные жители No. 3-G, 50-G, 252-G, 374-G (2005)

Коллективные договоры

(общие) — пример

Коллективные договоры (общие) — пример

Разд.32. Условия коллективного договора.

(1) Коллективный договор —

(а) быть в письменной форме и подписываться сторонами соглашения;

(b) содержать дату, с которой он должен вступить в силу;

(c) содержат процедуры для предотвращения и урегулирования возникающих споров. вне толкования, применения и администрирования соглашения, который может включать ссылку на примирение или арбитраж;

(d) предусматривают такие другие вопросы, которые могут быть согласованы между сторонами.

(2) Положения коллективных договоров не должны быть менее выгодными. сотрудникам, чем положения настоящего Закона или принятых в соответствии с ним положений.

Разд. 33. Обеспечение соблюдения коллективных договоров.

(1) Коллективный договор является обязательным —

(а) стороны соглашения;

(б) сотрудники, которые являются или становятся членами профсоюзной партии, соглашение в той степени, в которой оно относится к ним;

(c) работодатели, которые являются или становятся членами организации работодателей стороны соглашения в той мере, в какой соглашение относится к их сотрудники.

(2) Условия коллективного договора считаются включенными в трудовой договор каждого сотрудника, который застрахован коллективом соглашение.

(3) Ничто в этой части не влияет на действительность коллективного договора. вступившие в силу непосредственно до вступления в силу настоящего Закона, и договор остается в силе до истечения срока его действия или до его замены другим коллективные договоры.

Разд.34. Подача коллективных договоров. Стороны коллектива договора депонирует копию коллективного договора у регистратора.

[ Малави , Закон о трудовых отношениях 1996 года]

Разд. 43. Форма и содержание коллективных договоров. Коллективный договор должен —

(а) быть в письменной форме и подписано сторонами соглашения,

(b) указать переговорную единицу, к которой он применяется;

(c) указать дату, когда он вступит в силу;

(d) если стороны в другом коллективном договоре не сделали такие положения, содержат процедуры разрешения споров между стороны относительно толкования, применения и администрирования соглашения; и

(e) предусматривают такие другие вопросы, которые согласованы между сторонами.

Разд. 45, Расторжение договора на неопределенный срок

Если коллективным договором не предусмотрено иное, любая сторона коллективного соглашение, заключенное на неопределенный срок, может расторгнуть соглашение после двух лет его действия путем предоставления разумных уведомление для других сторон.

Разд. 46. ​​Действие коллективных договоров.

коллективный договор обязывает —

(a) стороны соглашения или члены промышленного совета, который заключили договора,

(б) все члены любой организации, участвующие в соглашении, или члены промышленный совет, заключивший соглашение, в том числе, что соглашение к ним относится

(c) все сотрудники переговорной единицы, подпадающие под действие соглашения, если часть к соглашению был признан или засвидетельствован как единственный торг агент подразделения в соответствии с этой частью или любого предприятия или рабочего места покрывается промышленным советом, заключившим соглашение, в той степени, в которой что соглашение относится к ним.

Условия коллективного договора в той мере, в какой они применимы, считается заключенным в трудовой договор между сотрудника и работодателя, на которые распространяется соглашение, и внести поправки или заменить любое условие этого контракта, которое противоречит соглашению.

Разд. 47. Взаимосвязь коллективных договоров и законов и постановлений.

(1) Коллективный договор не может содержать менее благоприятных условий. сотрудникам, чем законодательные положения или постановления, если и в той степени, в которой это предусмотрено законодательством или нормативными актами.

(2) […] Разд. 48. Продление коллективных договоров.

(1) Стороны коллективного договора с несколькими работодателями могут совместно применять в Трибунал, чтобы сделать соглашение или некоторые из его положений обязательными на работодателей и работников, не являющихся предметом соглашения, если —

(а) работодатели и работники, на которых должно быть продлено соглашение занимаются деятельностью того же рода, что и те, покрывается соглашением;

(б) стороны соглашения в достаточной степени представляют работодателей и сотрудники в соответствующей деятельности.

(2) По получении такого заявления Трибунал передает дело в Комиссию [орган, ответственный за определение репрезентативности] для определение того, являются ли условия, указанные в подразделе (1), собрались, и Комиссия должна сообщить о своих выводах Трибуналу.

(3) Если Комиссия определяет, что условия, указанные в подразделе (1) соблюдаются Трибунал,

(a) проконсультироваться с работодателями, к которым относится заявка, и зарегистрированные профсоюзы, представляющие сотрудников, к которым подается заявление относится;

(b) за исключением случаев, когда есть основания полагать, что это нанесет существенный ущерб жизнеспособности предприятий или занятости в секторе промышленного соответствующие действия, выдача и распоряжение о продлении коллективного договора заинтересованным работодателям и работникам и, где это уместно, заинтересованные профсоюзы;

(c) указать в таком порядке дату, на которую заказ и соглашение должны вступают в силу.

(4) Если Трибунал издает постановление о продлении срока в соответствии с данным разделом, соответствующий коллективный договор применяется к работодателям, работникам и профсоюзы, на которые он распространяется так же, как и на первоначальный стороны договора и их участники.

(5) Любой работодатель или профсоюз, не являющийся стороной первоначального коллективный договор, и к которому будет применяться расширенное соглашение, если он считает, что покрытие соглашением нанесет ущерб жизнеспособности или работа на соответствующем предприятии или рабочем месте может применяться к Трибунал освободить это предприятие или рабочее место от всех или некоторых его положений.

Разд. 49. Регистрация коллективных договоров.

(1) Коллективный договор не подлежит исполнению как таковой судом. или Трибунал, если он не зарегистрирован Комиссией одной из сторон к нему.

(2) Если коллективный договор, представленный на регистрацию, не включает любой из вопросов, требуемых разделом [о форме и содержании коллективного соглашений] , Комиссия должна предоставить сторонам с информацией и советами по этому поводу, которые он сочтет необходимыми.

Разд. 50. Права и обязанности наследника.

(1) Если предприятие или его часть продается, сдается в аренду, передается или иным образом реализованный, покупатель, арендатор или получатель должен быть связан любым коллективным договором, который действовал до продажи, аренды, передачи или другое расположение.

(2) Если рассматриваемый спор касается вопроса о праве правопреемника и обязательства, Суд или Трибунал могут —

(a) Просить Комиссию определить, единица и переговорщик остаются подходящими, и если не определить переговорная единица и репрезентативность переговорщика в соответствии с разделом;

(b) Требовать от работодателя или организации работодателей и агент по переговорам, чтобы встретиться и обсудить любые разногласия, возникающие в отношении содержание действующего договора;

(c) Определить решением или арбитражным решением, которое является окончательным и обязательным. по сторонам, любые оставшиеся разногласия.

Разд. 51. Толкование и исполнение.

Любой спор относительно толкования или применения зарегистрированного коллективный договор или его соответствие закону или постановлению может быть внесены профсоюзом, группой совместно действующих профсоюзов, работодателем или организация работодателей, являющаяся стороной соглашения в Суд для определения, после исчерпания всех применимых процедур, предусмотренных в соглашении. В Решение суда обязательно.

[Проект положений МОТ для страны-члена]

Глава 1. Характер и действие коллективных договоров.
Разд. 71. 1. Коллективный трудовой договор — это соглашение, касающееся условий и условия найма и работы, заключенные между, с одной стороны, представители одного или нескольких профсоюзов или профессиональных группировок работников и, с другой стороны, одна или несколько профессиональных организаций работодателей или любая другая группа работодателей или один или несколько работодателей по отдельности.

Разд. 71. 2. В соглашении могут содержаться более благоприятные условия. для работников, чем это предусмотрено действующими законами или постановлениями. Это не может умалять из положений государственной политики, изложенных в таких законах и постановлениях.

Разд. 71. 3. Коллективные договоры определяют сферу их применения. На профессиональном уровне такой объем определяется по отраслям. деятельности. С географической точки зрения это может быть национальный, региональный или местный характер.

Если коллективный договор, охватывающий одну или несколько конкретных сфер деятельности был заключен на определенном уровне, коллективные договоры заключены на более низком уровне адаптирует такое соглашение или некоторые его положения к конкретные условия работы, существующие на нижнем уровне. Они могут содержать новые положения и статьи, более благоприятные для рабочих.

Разд. 71. 4. Представители профсоюзных организаций или любых других профессиональная группа, указанная в предыдущем разделе, может заключить договор от имени организации, которую они представляют, на условиях:

— любое из правил этой организации; или

— специального постановления этой организации; или

— с конкретным техническим заданием, предоставленным им индивидуально и в письменной форме всеми членами этой организации.

При отсутствии вышеуказанного, коллективный договор должен быть действителен. утверждены специальным постановлением вышеуказанной группировки. Соответствующие группировки сами определяют процедуры в отношении решения.

Разд. 71. 5. Коллективный договор заключается на определенный срок. времени или на неограниченный срок. Где он заключен для конкретного период времени, который не может превышать пяти лет.

Если не указано иное, договор на определенный срок, который истекает продолжает действовать так же, как соглашение на неограниченный продолжительность.

Соглашение на неограниченный срок может быть расторгнуто по желанию одного сторон.

Разд. 71. 6. Коллективным договором должны быть предусмотрены порядок и сроки на котором он может быть денонсирован, возобновлен или пересмотрен. Коллективный договор предусматривает, среди прочего, продолжительность периода уведомления что должно предшествовать его денонсации.

Разд. 71. 7. Любой профессиональный профсоюз или работодатель, не являющийся стороной к коллективному договору может присоединиться к нему впоследствии.

Разд. 71. 8. Чтобы коллективный договор был действительным, он должен быть составлен на французском языке.

Условия, при которых коллективные договоры составляются, публикуются и переведены, и условия, при которых они могут быть соблюдены, как предусмотрено в последней части предыдущего раздела определяется положением.

Разд. 71. 9. Все лица, подписавшие коллективный договор индивидуально. или которые являются членами подписавших организаций, подпадают под обязательства происходящие оттуда.Соглашение также является обязательным для организаций. которые придерживаются его, и на тех лиц, которые становятся членами таких организаций в любое время.

Если работодатель связан положениями коллективного трудового договора, такие положения применяются к трудовым договорам, заключенным с работодатель.

На любом предприятии, подпадающем под действие коллективного договора, положения такого соглашения применяются, за исключением случаев, когда есть более благоприятные условия для рабочих — к отношениям, вытекающим из индивидуальных или коллективных контракты.(…)

Глава 3. Коллективные трудовые договоры

Разд. 73. 1. Могут быть заключены соглашения, охватывающие одно или несколько конкретных рабочих мест. между, с одной стороны, работодателем или группой работодателей и, с другой, представители профсоюзов представитель персонала на рабочем месте или соответствующие рабочие места.

Разд. 73. 2. Целью трудовых соглашений является адаптация к конкретным условиям. Условия на рабочем месте или на рабочих местах касались положений национальных, региональные или местные коллективные договоры и, в частности, условия для установления и расчета ставок сдельной оплаты труда, индивидуальных и надбавки за коллективное производство и надбавки за производительность.

Они могут содержать новые положения и положения, более благоприятные для рабочие.

Положения разделов 71.5, 71.6, 71.8 и 71.9 применяются к соглашениям. предусмотренных в настоящем разделе.

(…)

Глава 5. Выполнение коллективных договоров

Разд. 75. 1. Группы работников или работодателей, связанных коллективным договором. или рабочее соглашение должно воздерживаться от любых действий, которые могут поставить под угрозу его честная реализация.

Они являются гарантами такой реализации только в пределах, определенных по договоренности.

Разд. 75. 2. Группы, имеющие право обращаться в суд, которые связаны коллективным трудовой договор или договор, предусмотренный п. 73.1. выше, может занять действия от своего имени с целью получения компенсации против любых других группировок, их собственные члены или любые лица, связанные соглашением, которые нарушают обязательств, изложенных в нем.

Разд. 75. 3. Лица, связанные коллективным или предусмотренным коллективным договором. в разделе 73.1. выше может принять меры для получения компенсации против других лиц или группировки, связанные соглашением, которые, по их мнению, нарушают обязательств, изложенных в нем.

Разд. 75. 4. Группы, имеющие право обращаться в суд, которые связаны коллективным трудовой договор или договор, предусмотренный п. 73.1. выше, может занять любые действия, вытекающие из соглашения в пользу своих членов, без вынуждены оправдывать свои действия поручением заинтересованного лица, при условии, что что последний был уведомлен и не выразил возражений против такого действие.Заинтересованное лицо может в любое время вмешиваться в тело, которому группировка передала дело.

Если судебные иски вытекают из коллективного или иного соглашения берется либо отдельным лицом, либо группой, любая группа, имеющая право на выезд к закону, участники которого связаны соглашением, могут вмешиваться в любое время в органе по причине коллективной заинтересованности в том, что резолюция спора может предложить для своих участников.

[ Кот-д’Ивуар, Трудовой кодекс, 1995 г.]

Определение коллективных переговоров (5 типов и 3 примера)


Коллективные переговоры обычно проводятся через профсоюз.Сотрудники будут платить профсоюзу относительно небольшую плату каждый месяц за членство.

Взамен нанимаемый профсоюз имеет команду для ведения переговоров от имени сотрудников. Что происходит дальше, это набор шагов до завершения переговоров.

Процесс можно увидеть справа — начиная с подготовки к переговорам, за которой следует предложение основных требований, переговоры, достигнутое соглашение и последующая работа по управлению соглашением.

Это может охватывать ряд областей, которые больше всего волнуют его членов.Он может включать опрос участников или несколько фокус-групп.

Проще говоря, профсоюз и переговорщики ищут ключевые моменты, по которым им следует вести переговоры.

Например, отсутствие местной столовой может быть проблемой, или же рабочие хотят получать дополнительную оплату за работу по воскресеньям. Какими бы ни были ключевые вопросы, первым этапом будет их компиляция, готовая к переговорам.

После того, как члены профсоюзов выделили список ключевых пунктов, он компилирует их в официальный документ, который затем передается соответствующей партии / партиям.Они также известны как «ключевые требования».

Он может включать элементы, которые являются «красными линиями», с которых должны начинаться переговоры. Часто это будет заработная плата или ключевые льготы для работника. Так что, если они не будут выполнены, переговоры сорвутся.

Также могут быть некоторые условия, при которых профсоюзы могут попросить своих членов объявить забастовку, если определенные критерии не согласованы или не выполнены. Например, это может быть установленная минимальная заработная плата или более высокая заработная плата за сверхурочную работу.

Могут быть сидячие встречи, электронные письма или телефонные звонки, на которых обсуждаются детали сделки.Обе стороны могут потребовать, чтобы определенные части сделки были исключены, в то время как работодатель может потребовать, чтобы некоторые из них были включены.

В рамках процесса обеим сторонам может потребоваться время, чтобы собрать информацию о том, будет ли конкретный план действий наилучшим. . Например, повышение зарплаты сотрудников на 10% обойдется компании. Таким образом, переговорщикам нужно будет посмотреть, возможно ли это с финансовой точки зрения.

В свою очередь, переговоры будут продолжаться циклически до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение или переговоры полностью не прервутся.

Обычно достигается принципиальное соглашение, и именно на этом этапе прорабатываются более сложные детали.

Юридическая формулировка и обязательное соглашение вступают в силу, поэтому обе стороны несут ответственность. Затем подписываются все юридические документы.

Короче говоря, на этом этапе оформляется договор и согласовываются окончательные детали.

Именно на этом этапе профсоюзы будут стремиться привлечь работодателя к ответственности и обеспечить выполнение соглашения.Например, получают ли работники согласованную минимальную заработную плату? Или фирма построила новую запрошенную столовую вовремя и с согласованным качеством.

Кроме того, некоторые соглашения могут иметь установленную дату истечения срока, до которой состоится другая серия переговоров. Таким образом, систему коллективных переговоров можно рассматривать как непрерывный процесс.


При рассмотрении типов коллективных переговоров важно различать их между коллективным договором. Существуют также разные типы коллективных договоров, но они относятся к результатам коллективных переговоров.

Например, существуют отдельные профсоюзы, процедурные соглашения, соглашения по существу и соглашения о партнерстве. Все это относится к соглашению, заключенному в результате процесса коллективных переговоров.

Распределительные переговоры определяются как переговорный процесс, при котором одна сторона получает выгоду за счет другой. Обычно это относится к перераспределению доходов в виде более высокой заработной платы, более высоких премий или более высоких финансовых льгот. Проще говоря; все, что связано с переводом денег.

В переговорах такого типа профсоюз должен обладать достаточной рыночной властью, чтобы выиграть переговоры. Работодатель захочет платить как можно меньше заработной платы. Тем не менее, чтобы убедить их платить больше, профсоюзы нуждаются в достаточном количестве членов, чтобы обеспечить значительный стимул.

Другими словами, профсоюз, в котором 100 процентов рабочей силы работодателя, обладает значительной властью. Если они объявят забастовку, это нанесет серьезный ущерб работодателю. Следовательно, любые торги по распределению будут существенно смещены в пользу профсоюзов.

Интегративный торг — это когда обе стороны стремятся получить выгоду в том, что считается «беспроигрышным» торгом. Обе стороны могут составить список требований, по которым будет достигнуто соглашение, выгодное обеим сторонам.

Другими словами, интегративный торг включает в себя рассмотрение обеих сторон точек зрения, потребностей, желаний, страхов и опасений. В результате обе стороны либо проигрывают, либо выигрывают на одинаковую сумму. Например, профсоюзы могут выступать за повышение уровня подготовки персонала.Сейчас это может обойтись бизнесу дороже, но в долгосрочной перспективе он выиграет от более высокого уровня производительности.

Если рабочие будут лучше обучены, они в равной степени будут более производительными. Так что в результате могут выиграть бизнес и профсоюзы.

Мы также можем рассмотреть интегративный торг, когда обе стороны проигрывают, чтобы выиграть. Например, профсоюзы могут пожелать отказаться от ежегодных премий, чтобы иметь более высокую годовую зарплату. Или, в качестве альтернативы, профсоюз согласился бы на замораживание заработной платы, чтобы согласиться на лучшие условия труда.Таким образом, рабочие проиграют из-за более низкой реальной заработной платы, в то время как работодатель должен будет инвестировать в лучшие условия.

В переговорах о производительности обе стороны ведут переговоры о производительности и оплате труда. Таким образом, профсоюзы могут предположить, что более высокая заработная плата повысит производительность. Однако бизнесу это неизвестно. Таким образом, могут быть предложены целевые бонусы или новые способы улучшения процесса.

Профсоюзы могут предлагать новые способы организации рабочей силы, которые могут повысить производительность и, следовательно, создать ценность для фирмы.В свою очередь, работодатели будут стремиться в результате повысить заработную плату сотрудников.

Проще говоря, торги по продуктивности — это когда обе стороны стремятся согласиться на изменения, которые повысят производительность в обмен на более высокую заработную плату или другие льготы.

Составной торг — это переговоры, в которых основное внимание уделяется ряду элементов, не связанных с оплатой. Обычно они связаны с благополучием сотрудников и гарантиями занятости. Например, он охватывает такие факторы, как условия труда, политика, прием на работу и дисциплинарные процессы.

Целью является обеспечение взаимовыгодных долгосрочных отношений между работодателем и работником. Это достигается за счет выявления проблем, которые могут возникнуть у сотрудников и которые могут повлиять на их долгосрочное будущее в компании.

Компании хотят сохранить таланты, особенно если они тратят время и деньги на их обучение. Такие факторы, как рабочая нагрузка и условия труда, могут повлиять на эти долгосрочные отношения. Так что в интересах обеих сторон сделать так, чтобы сотрудники были довольны.

Льготные переговоры основаны на возвращении профсоюзов работодателю предыдущих льгот. Например, профсоюзы могут согласиться на снижение заработной платы в обмен на гарантии занятости.

Это может произойти во время экономического спада, когда гарантии занятости более важны для профсоюзов, чем более высокая заработная плата. В целом, это действительно может принести пользу компании, поскольку ей не придется платить за такое большое количество увольнений, и они могут сохранить сотрудников.

Основная цель концессионных переговоров — укрепить бизнес, чтобы обеспечить его выживание вместе со своими сотрудниками.Таким образом, профсоюзы возвращают прежние преимущества, чтобы обеспечить долгосрочное будущее бизнеса и, следовательно, его членов.


В 1968 году Национальная ассоциация игроков футбольной лиги (NFLPA) и Национальная футбольная лига (NFL) подписали первое коллективное соглашение. NFLPA была первым признанным профсоюзом игроков, и в 1968 году они объявили забастовку из-за зарплаты и пенсий.

После одиннадцати дней забастовок было достигнуто соглашение о повышении заработной платы новичков и ветеранов, а также гарантировании им пенсии.

С тех пор было заключено 6 подпоследовательных соглашений, которые увеличили заработную плату в первые годы и ввели медицинское страхование в последующие годы. Например, соглашение 2006 года включало продление медицинских расходов после окончания карьеры после того, как закончилась страховка игроков.

В этих соглашениях основное внимание уделялось не минимальной заработной плате, а переговорам о потолке заработной платы. Например, последнее соглашение 2011 года касалось потолка заработной платы, правил свободного агентства, вознаграждения новичков и франчайзинговых тегов.

В 2018 году было достигнуто соглашение между United States Steel Corporation и United Steelworkers (USW). Это было четырехлетнее соглашение, которое будет пересмотрено в 2022 году. Соглашение включало подписной бонус в размере 4000 долларов на каждого члена, 14-процентное повышение заработной платы за четыре года и увеличение пенсионных взносов.

Это последовало за годами стагнации заработной платы, поскольку компания страдала от низких цен на сталь. Однако ему помогли тарифы на сталь президента Трампа, которые в последующие годы привели к росту цен на сталь.В свою очередь профсоюзы оказывали давление на фирму с целью более широкого распределения ее более высоких прибылей.

В Скандинавии нет минимальной заработной платы. Вместо этого они устанавливаются коллективными переговорами. Это устанавливает минимальную зарплату в скандинавских странах Дании, Норвегии, Швеции и Финляндии. Его не следует путать с минимальной заработной платой, которая является универсальной и устанавливается государством.

В Скандинавии коллективные договоры заключаются в зависимости от отрасли. Например, минимальная заработная плата в розничной торговле может отличаться от минимальной заработной платы в сфере гостеприимства.Существуют также согласованные вариации, учитывающие опыт и возраст.

В отличие от других минимальных размеров оплаты труда во всем мире, он намного более гибкий и основан на соглашении между работодателем и работником в форме союза.

Коллективные переговоры за пределами рабочего места: как рабочие и их профсоюзы укрепляют власть и устанавливают стандарты для своих отраслей

Примечание редактора. Содержание этого отчета было подготовлено до пандемии COVID-19, и в нем не отражено влияние COVID на примеры торга, приведенные в отчете.

Что находится в этом отчете и почему это важно
  • Существующая правовая база для ведения коллективных переговоров устарела и не соответствует реалиям сегодняшних рабочих мест, которые географически фрагментированы и рассредоточены и сильно зависят от подрядчиков, кадровых агентств и франшиз.
  • Трудовое законодательство США в настоящее время построено таким образом, что создает серьезные препятствия для работников и профсоюзов, стремящихся вести более широкие переговоры с работодателями в своей отрасли, чтобы установить стандарты.
  • Несмотря на препятствия, опыт показал, что, когда профсоюзы укрепились за счет сильного членства и плотности, они смогли заключить более широкие торги, чем на одном рабочем месте, устанавливая стандарты для всей отрасли или региона в процессе. Директивным органам следует провести прямые реформы трудового законодательства, которые облегчили бы такие более широкие переговоры.

Введение

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA или Закон) — основной закон, устанавливающий права на организацию в частном секторе — преследует благородную и достойную восхищения цель: «поощрять практику и процедуру коллективных переговоров» между работниками и их работодателями.С момента принятия Закона в 1935 году миллионы работающих мужчин и женщин получили более высокую заработную плату, более качественное медицинское обслуживание и пенсионные пособия, усиление мер защиты здоровья и безопасности на работе и другие важные улучшения за счет создания профсоюзов и использования своей коллективной силы в переговорах со своими работодатели. Исторически сложилось так, что сильные профсоюзы способствовали тому, что рост доходов распределялся широко, а не только среди самых богатых домохозяйств (см. Рисунок A ).

По мере сокращения членства в профсоюзе растет неравенство доходов: членство в профсоюзах и доля дохода, приходящаяся на верхние 10%, 1917–2017 гг.
Год Членство в профсоюзе Доля доходов, приходящаяся на верхние 10%
1917 11.0% 40,3%
1918 12,1% 39,9%
1919 14,3% 39,5%
1920 17,5% 38,1%
1921 17,6% 42,9%
1922 14,0% 42,9%
1923 11,7% 40,6%
1924 11.3% 43,3%
1925 11,0% 44,2%
1926 10,7% 44,1%
1927 10,6% 44,7%
1928 10,4% 46,1%
1929 10,1% 43,8%
1930 10,7% 43,1%
1931 11.2% 44,4%
1932 11,3% 46,3%
1933 9,5% 45,0%
1934 9,8% 45,2%
1935 10,8% 43,4%
1936 11,1% 44,8%
1937 18,6% 43,3%
1938 23.9% 43,0%
1939 24,8% 44,6%
1940 23,5% 44,4%
1941 25,4% 41,0%
1942 24,2% 35,5%
1943 30,1% 32,7%
1944 32,5% 31,5%
1945 33.4% 32,6%
1946 31,9% 34,6%
1947 31,1% 33,0%
1948 30,5% 33,7%
1949 29,6% 33,8%
1950 30,0% 33,9%
1951 32,4% 32,8%
1952 31.5% 32,1%
1953 33,2% 31,4%
1954 32,7% 32,1%
1955 32,9% 31,8%
1956 33,2% 31,8%
1957 32,0% 31,7%
1958 31,1% 32,1%
1959 31.6% 32,0%
1960 30,7% 31,7%
1961 28,7% 31,9%
1962 29,1% 32,0%
1963 28,5% 32,0%
1964 28,5% 31,6%
1965 28,6% 31,5%
1966 28.7% 32,0%
1967 28,6% 32,0%
1968 28,7% 32,0%
1969 28,3% 31,8%
1970 27,9% 31,5%
1971 27,4% 31,8%
1972 27,5% 31,6%
1973 27.1% 31,9%
1974 26,5% 32,4%
1975 25,7% 32,6%
1976 25,7% 32,4%
1977 25,2% 32,4%
1978 24,7% 32,4%
1979 25,4% 32,3%
1980 23.6% 32,9%
1981 22,3% 32,7%
1982 21,6% 33,2%
1983 21,4% 33,7%
1984 20,5% 33,9%
1985 19,0% 34,3%
1986 18,5% 34,6%
1987 17.9% 36,5%
1988 17,6% 38,6%
1989 17,2% 38,5%
1990 16,7% 38,8%
1991 16,2% 38,4%
1992 16,2% 39,8%
1993 16,2% 39,5%
1994 16.1% 39,6%
1995 15,3% 40,5%
1996 14,9% 41,2%
1997 14,7% 41,7%
1998 14,2% 42,1%
1999 13,9% 42,7%
2000 13,5% 43,1%
2001 13.5% 42,2%
2002 13,3% 42,4%
2003 12,9% 42,8%
2004 12,5% 43,6%
2005 12,5% 44,9%
2006 12,0% 45,5%
2007 12,1% 45,7%
2008 12.4% 46,0%
2009 12,3% 45,5%
2010 11,9% 46,4%
2011 11,8% 46,6%
2012 11,2% 47,8%
2013 11,2% 46,7%
2014 11,1% 46,9%
2015 11.1% 47,2%
2016 10,7% 47,4%
2017 10,7% 47,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источники: Данные о плотности профсоюзов соответствуют составным рядам, найденным в Исторической статистике США; обновлено до 2017 г. по данным unionstats.com. Данные о неравенстве доходов (доля дохода в верхних 10%) взяты из Thomas Piketty и Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913–1998», Quarterly Journal of Economics 118, no. 1 (2003 г.) и обновленные данные из базы данных о максимальных доходах, обновленные в марте 2019 г.

Но NLRA не достигла своей цели. На протяжении десятилетий процент работников частного сектора, охваченных профсоюзным контрактом, неуклонно снижался, и сейчас он составляет чуть более 7% рабочей силы частного сектора — менее трети от того, что было 40 лет назад.Общий уровень членства в профсоюзе сейчас ниже, чем когда был впервые принят NLRA.

Одним из последствий этого снижения численности профсоюзов является соответствующее снижение способности профсоюзов в конкретном секторе или отрасли устанавливать широкие стандарты заработной платы и пособий, охватывающие большой процент работников в этом секторе или отрасли. Когда профсоюзы стали сильнее, они смогли согласовать структуру коллективных переговоров с корпоративной структурой в своей отрасли и заключить соглашения с работодателями, которые устанавливали стандарты заработной платы для всей отрасли.Профсоюзы устанавливают заработную плату для работников, входящих в профсоюзы, а работодатели, не являющиеся профсоюзами, повышают заработную плату, чтобы оставаться конкурентоспособными. Таким образом, профсоюзы помогли повысить заработную плату всем работникам, как профсоюзным, так и не профсоюзным.

При высокой плотности профсоюзов
работников, не являющихся членами профсоюзов, получают более высокую заработную плату

Когда доля рабочих, являющихся членами профсоюзов, относительно высока, как это было в 1979 году, заработная плата работников, не являющихся членами профсоюзов, выше. Например, если бы плотность профсоюзов оставалась на уровне 1979 г., средняя недельная заработная плата мужчин, не являющихся членами профсоюзов, в частном секторе в целом была бы на 5% выше (это дополнительные $ 2704 заработка для круглогодичных рабочих), в то время как недельная заработная плата мужчин, не являющихся членами профсоюзов, в частном секторе частный сектор без высшего образования будет на 8%, или на 3 016 долларов в год, выше.

Трудовое законодательство США в настоящее время структурировано таким образом, что создает серьезные препятствия для работников и профсоюзов, стремящихся вести широкие переговоры с работодателями в своей отрасли, чтобы установить стандарты для своей отрасли. В частности, NLRA устанавливает единое рабочее место и не более одного работодателя в качестве единицы по умолчанию для ведения переговоров. Рабочие и профсоюзы могут попытаться получить более широкую переговорную единицу, например, переговорную единицу с несколькими учреждениями одного и того же работодателя, но для этого им необходимо убедить Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в целесообразности более крупной единицы и организовать поддержка со стороны большинства сотрудников более крупного подразделения.

Действующий закон позволяет работодателям участвовать в определении переговорной единицы NLRB, и работодатели используют этот процесс, чтобы манипулировать переговорной единицей и задерживать и подавлять попытки профсоюзов. Работодатели часто стремятся добавить сотрудников в предлагаемое профсоюзом переговорное подразделение не потому, что они хотят торговаться с более крупным подразделением, а для того, чтобы ослабить поддержку профсоюза, добавляя сотрудников, которых профсоюз еще не организовал.

Согласно действующему законодательству, работники и профсоюзы не могут настаивать на том, чтобы работодатели в их отрасли вели переговоры вместе с профсоюзом или группой профсоюзов на основе нескольких работодателей.Рабочие и профсоюзы вынуждены использовать этот подход с участием нескольких работодателей, даже если он будет координировать переговоры внутри сектора или отрасли и не позволит работодателям натравить рабочих и профсоюзы в разных местах друг против друга.

Несмотря на препятствия, воздвигнутые законом, и проблемы, созданные антипрофсоюзной тактикой работодателей и снижением плотности профсоюзов, многие профсоюзы, тем не менее, смогли выиграть и поддержать переговоры, которые охватывают работников за пределами отдельного рабочего места.Профсоюзы достигли этого за счет национальных соглашений, типовых переговоров, переговоров по генеральным контрактам, переговоров с несколькими работодателями, а также кампаний, в которых используются как изменения в политике, так и переговорные возможности для охвата большего числа работников. В этом отчете обсуждаются различные примеры такой практики и причины, по которым она не так распространена, как когда-то, и в заключение предлагаются предложения по политике, которые способствовали бы более широким переговорам, давая работникам больше полномочий для определения структуры переговоров.

Действующее законодательство о коллективных переговорах

Когда рабочие стремятся создать профсоюз, они обращаются в NLRB с петицией о проведении выборов представительства для определенной группы рабочих — «переговорной единицы». Затем НБРБ проверяет, является ли предлагаемая единица переговоров «подходящей». Этот анализ сосредотачивается на том, разделяют ли работники в предлагаемой переговорной единице «общность интересов», другими словами, разделяют ли они общие интересы и опыт на рабочем месте, так что для них было бы разумно вести переговоры вместе с работодателем о своей заработной плате. часы и условия работы.

Давняя точка зрения NLRB заключается в том, что «единичное» подразделение является предположительно уместным. Это правило проистекает из формулировки в NLRA, описывающей потенциальные переговорные единицы как «единицу работодателя, рабочую единицу, производственную единицу или их подразделение». Обычно единое учреждение представляет собой единое рабочее место, хотя работники и профсоюзы могут искать подразделение, расположенное в нескольких местах, или даже национальное подразделение, и стремиться убедить NLRB в уместности такого подразделения. Анализ включает в себя вопрос о том, достаточно ли взаимосвязаны работа, рабочая сила, надзор и трудовые отношения на различных объектах, чтобы оправдать создание подразделения, состоящего из нескольких объектов.Определения НЛРБ на переговорах редко отменяются.

После того, как NLRB определит переговорное подразделение, профсоюз должен победить на выборах представительства среди сотрудников подразделения.

Язык NLRA истолковывался на протяжении многих лет как означающий, что самая крупная возможная единица, которую может поручить NLRB, — это единица всего работодателя: единица переговоров между стенами, охватывающая сотрудников одного работодателя. Суды постановили, что NLRB не имеет полномочий отдавать распоряжение о ведении переговоров с несколькими работодателями, даже если несколько аналогичных заведений расположены рядом друг с другом и рабочие хотят вести переговоры вместе.

Работодатели могут, если они хотят, согласиться с просьбой работников вести переговоры на основе нескольких работодателей, и эта практика имеет давнюю историю. Это добровольно со стороны работодателей, но если работодатели согласились на переговоры с несколькими работодателями, NLRB будет применять эту практику. В переговорах с несколькими работодателями каждый участвующий работодатель соглашается назначить агента — обычно ассоциацию — для целей коллективных переговоров, и каждый работодатель в этом случае связан условиями согласованного соглашения.В 1970-х годах около 10% работников частного сектора были охвачены коллективными договорами с несколькими работодателями.

Ведущий эксперт заметил «узость» подхода, основанного на использовании одного рабочего места и одного работодателя, заявив: «NLRA, с его упором на организацию и ведение переговоров на основе фирм, несовместима с глобализированной экономикой и ее многочисленными уровнями. заключения контрактов ».

В отличие от предвзятого отношения NLRA к переговорам между отдельными рабочими местами, Закон о труде на железных дорогах, который регулирует представительство профсоюзов в железнодорожной и авиационной отраслях, определяет, что переговорные единицы являются национальными единицами всего работодателя.Работники, стремящиеся к представлению профсоюзов в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте, подают петицию в отношении общенационального подразделения всех работников работодателя в их конкретном классе или профессии, например, авиамехаников, бортпроводников, грузчиков багажа или агентов по обслуживанию клиентов. Это позволяет каждому профсоюзу в железнодорожной и авиационной отраслях — после того, как он выиграл право коллективных переговоров для группы на выборах — вести переговоры на национальном уровне с единым национальным работодателем.

Действующий закон не только склоняется в пользу переговорных единиц на одном предприятии, но также создает препятствия на пути рабочих и профсоюзов, стремящихся координировать переговоры на нескольких предприятиях.Например, действующий закон ограничивает возможность работников и профсоюзов согласовывать даты истечения срока контрактов, охватывающих различные единицы ведения переговоров на нескольких предприятиях, даже несмотря на то, что общие даты истечения срока могут внести рациональность и порядок в процесс переговоров. Рабочие также не могут пикетировать или пытаться оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя, кроме своего собственного, для продвижения своих целей за столом переговоров — такая деятельность, скорее всего, будет признана незаконной как незаконный «вторичный бойкот».Наконец, работники и профсоюзы ограничены в своих возможностях вести переговоры о трудовых отношениях с поставщиками и подрядчиками, которых нанимает их работодатель для выполнения работы. Если эти методы не имеют прямого отношения к работе и работникам, охваченным коллективным договором, они, вероятно, будут рассматриваться как «разрешительные» субъекты переговоров, что означает, что работодатель не обязан по закону вести переговоры по ним, если он решит этого не делать.

Как действующее законодательство препятствует проведению широких переговоров
  • Единицей переговоров по умолчанию является одно рабочее место.
  • Работники не могут настаивать на переговорах с несколькими работодателями.
  • Рабочие не могут оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя.
  • От работодателей часто не требуется торговаться по условиям подрядчиков и сотрудников поставщика (такие переговоры могут быть «разрешительными», то есть добровольными со стороны работодателя).
  • Рабочие ограничены в координации переговоров между предприятиями по таким вопросам, как сроки истечения контракта.

Примеры успешных переговоров за пределами одного рабочего места

Несмотря на юридические препятствия, описанные выше, работники и профсоюзы во многих отраслях по всей стране нашли способы расширить свои переговорные отношения с работодателями, чтобы охватить несколько рабочих мест и, в некоторых случаях, нескольких работодателей.Ниже описаны различные подходы.

Национальный торг

Профсоюзы могут получить сертификат общенациональной переговорной единицы одного работодателя и заключить единый коллективный договор, охватывающий все регионы этого работодателя, или они могут вести переговоры на национальном уровне с участием нескольких работодателей. Примеры того и другого приведены ниже.

Грузоперевозки

Одним из самых известных примеров национальных переговоров с несколькими работодателями, которые устанавливают стандарты для всей отрасли, является Генеральное соглашение о перевозке грузов, заключенное Джимми Хоффой в 1960-х годах.Когда оно было впервые принято, Генеральное соглашение о грузовых перевозках охватывало более 450 000 водителей, буквально сотни подписавших его работодателей и устанавливало стандарты для всей отрасли грузоперевозок. Однако соглашение было подорвано дерегулированием и консолидацией в отрасли. Тем не менее, водители все еще могут заключать национальные соглашения, повышающие стандарты для десятков тысяч рабочих грузовой отрасли. Основное соглашение о фрахте распространяется на YRC Freight, Голландию и Нью-Пенн, в которых вместе работают около 24 000 водителей грузовиков, докеров и канцелярских работников в более чем 200 точках по всей территории Соединенных Штатов.Кроме того, у водителей есть национальные соглашения с ABF Freight, охватывающие более 8000 сотрудников в более чем 150 точках, и UPS Freight, охватывающие 12000 водителей грузовых автомобилей и докеров. Водители также представляют около 300 000 водителей грузовых автомобилей, воздушных судов и фидеров UPS, а также грузчиков, сортировщиков и клерков на 400 объектах UPS, что делает контракт, охватывающий этих работников, крупнейшим коллективным договором частного сектора в Соединенных Штатах. В сфере логистики грузовых перевозок у Teamsters есть национальные соглашения с DHL, охватывающие почти 5000 сотрудников в более чем 50 точках.

Телекоммуникации

После десятилетий организации и борьбы «Работники связи Америки» (CWA) достигли национального коллективного договора с AT&T, который позволил профсоюзу договориться о 500 000 рабочих в телекоммуникационной отрасли. Но последующее дерегулирование и распад «Ма Белл» на восемь региональных компаний («Бэби Беллс») в 1980-х разрушили национальное соглашение с одним работодателем, и несоюзные компании быстро воспользовались дерегулированием, чтобы наладить свою деятельность и подорвать стандарты.Теперь CWA должна заключить сделку с AT&T о 11 отдельных и географически удаленных переговорных единицах: шесть для сотрудников традиционных проводных услуг, четыре для сотрудников мобильных беспроводных услуг и одно сосредоточено на обслуживании клиентов DSL. CWA также ведет переговоры отдельно с другими региональными производителями звонков, которые стали Verizon и CenturyLink. Сегодня профсоюз представляет около 100 000 работников AT&T по всей стране и еще 50 000 на остатках региональных колоколов. Все телекоммуникационные компании конкурируют с не объединенными кабелями за один и тот же рынок широкополосной связи, что еще больше подрывает переговорные позиции.

Бумажная промышленность

United Steelworkers использовали плотность и силу своего профсоюза для построения национальных переговорных отношений с International Paper (IP). В прошлом отношения профсоюза с IP были спорными, и переговоры между многими регионами и местными жителями были раздроблены, но теперь профсоюз ведет переговоры с IP по двум национальным соглашениям, устанавливающим заработную плату и льготы. Одно соглашение распространяется на 5800 рабочих на 17 бумажных фабриках, а другое — на 4700 рабочих на 55 фабриках по производству коробок по всей стране.Затем вопросы, связанные с конкретным участком, решаются на местном уровне. Профсоюз представляет рабочих примерно 70% заводов IP и 60% заводов IP. Напротив, профсоюз представляет работников только четырех из 18 предприятий Kimberly Clark, и профсоюз еще не смог выиграть общенациональные торги на Kimberly Clark.

Железные дороги

В соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте, профсоюзы, выигравшие выборы и право на ведение коллективных переговоров в отношении профессии или категории работников, заключают национальное соглашение для этой национальной переговорной единицы с железной дорогой или авиакомпанией.Иногда профсоюзы могут устанавливать стандарты, которым следуют другие работодатели. Например, коллективные договоры, заключенные профсоюзами на грузовых железных дорогах (класс 1), где наблюдается высокая плотность профсоюзов, устанавливают образец для объединенных в профсоюзы пригородных железных дорог и небольших железных дорог.

Скоординированные переговоры на национальном уровне

Профсоюзы могут объединяться в коалицию, чтобы вести переговоры с работодателем по всей стране от имени различных групп сотрудников.

Производство (General Electric)

На протяжении десятилетий коалиция профсоюзов вела переговоры с General Electric через координированный совет по переговорам .В 1980-х годах этот договор охватил 40 000–50 000 работников GE, а коллективный договор установил модель, которая применима к другим производителям электроприборов, оборудования и поставщиков компонентов. Из-за корпоративных изменений, сокращения штатов и потери рабочих мест из-за аутсорсинга и торговли в настоящее время коллективными договорами GE охвачено только около 6600 работников.

Схема торга

В рамках типовых переговоров профсоюз будет вести переговоры с первоначальным работодателем для достижения соглашения, которое затем становится образцом для последующих соглашений с другими работодателями в отрасли.

Автопроизводители GM, Ford и Fiat-Chrysler

Пожалуй, самый известный пример типового торга связан с профсоюзом United Auto Workers и General Motors, Ford и Fiat-Chrysler. Коллективные договоры, заключенные путем переговоров с тремя автопроизводителями, не только устанавливают заработную плату и льготы для десятков тысяч рабочих, но также оказывают влияние на автопроизводителей, не являющихся членами профсоюзов, которые стараются поддерживать уровень своей заработной платы на уровне своих коллег, объединенных в профсоюзы.Согласно подходу UAW к шаблонным переговорам, профсоюз ведет переговоры со всеми тремя автомобильными компаниями, а затем выбирает цель для переговоров, чтобы установить стандарт. В 2019 году целью была General Motors. Осенью 2019 года, не сумев прийти к соглашению по истечении срока действия контракта, 49000 рабочих GM объявили забастовку на шесть недель, пытаясь заключить более выгодное соглашение с GM. В результате забастовки рабочие защитили свои медицинские льготы и добились существенного повышения заработной платы в виде повышения базовой заработной платы и ускоренного перехода к максимальной заработной плате для новых работников.Соглашение установило образец для отрасли, и UAW смог очень быстро достичь соглашения с Ford после урегулирования спора GM, а затем достиг соглашения с Fiat-Chrysler.

Проблема, с которой сталкивается UAW (и другие профсоюзы в их соответствующих отраслях), заключается в том, что работодатели пытаются уклониться от условий коллективного договора, открывая новые операции, выходящие за рамки договора. Например, GM вместе с партнером LG Chem сформировала новую компанию Lordstown Motors, чтобы построить новый объект рядом с существующим заводом в Лордстауне, штат Огайо, вместо того, чтобы выполнять работы на заводе в Лордстауне в соответствии с соглашением UAW и GM.

Отели

UNITE HERE, профсоюз гостиничного и гостиничного бизнеса, разработал схему ведения переговоров с крупными гостиничными сетями, которая приближается к переговорам на национальном уровне. Преимущества этого подхода очевидны из того, что участники UNITE HERE смогли достичь в Marriott Corporation осенью 2018 года. Семь разных местных жителей UNITE HERE в семи местах — Детройт, Бостон, Сан-Франциско, Окленд, Сан-Хосе, Сан-Диего, и Гавайи — заключали отдельные контракты, но поскольку предыдущие коллективные договоры истекали в то же время, у рабочих было больше рычагов воздействия, чем если бы они вели переговоры в одном месте.Рабочие объявили забастовку в отелях Marriott в каждом из них, требуя повышения заработной платы и льгот под лозунгом «Одной работы должно быть достаточно». Среди прочих достижений рабочие добились значительного повышения зарплаты, повышения их пенсий и надежной защиты от сексуальных домогательств. Соглашения охватывали 7 700 из 20 000 членов UNITE HERE, работающих на Marriott. Поскольку соглашения имеют такой широкий охват для работников предприятий Marriott по всей стране, соглашения устанавливают стандарт для отрасли, а это означает, что тысячи других работников отелей, нанятых разными компаниями в семи местах, получили одинаковые или аналогичные улучшения.

Аэрокосмическая промышленность

В аэрокосмической промышленности и сфере услуг Союз машинистов заключает крупные национальные контракты с Boeing и Lockheed Martin, которые устанавливают стандарты для отрасли, которые машинисты стремятся достичь у других производителей.

Генеральные контракты

Профсоюзы иногда проводят переговоры по генеральному контракту с работодателем или ассоциацией работодателей, а затем настаивают на том, чтобы вновь организованные работодатели подписали генеральное соглашение, а не обсуждают индивидуальное соглашение.Такое расположение является обычным явлением в строительной и развлекательной отраслях, но также используется другими профсоюзами в других отраслях. (См. Примеры переговоров с несколькими работодателями ниже.)

Договор между несколькими работодателями

Профсоюзы в нескольких отраслях поддерживают переговорные отношения с группами или ассоциациями работодателей — договоренность, которая позволяет им согласовывать стандарты заработной платы и льгот в отрасли или географическом регионе. В дополнение к Генеральному соглашению о фрахте водителей, описанному выше, ниже приведены примеры из других отраслей.

Строительные работы

Отрасль с наиболее распространенной практикой ведения переговоров с несколькими работодателями — это строительная отрасль. В соответствии с давней практикой и традицией профсоюзы в строительной отрасли заключают генеральные соглашения с несколькими работодателями с ассоциациями работодателей в их сфере деятельности, а работодатели, в том числе недавно организованные работодатели, принимают генеральное соглашение, часто подписывая письма-согласия, в которых соглашаются быть связанными обязательствами. Генеральное соглашение. Большинство этих соглашений заключаются на местном или региональном уровне отдельными строительными союзами с соответствующими ассоциациями работодателей.Например, местные жители Международного братства электромонтажников (IBEW) заключают генеральные контракты с местными отделениями Национальной ассоциации электромонтажников (NECA). Национальные IBEW и NECA упрощают ведение переговоров за счет разработки стандартного языка контрактов, одобренного обеими национальными организациями.

Кроме того, национальные профсоюзы строительных профсоюзов через свой торговый отдел в AFL-CIO заключают национальные соглашения с подрядчиками как для строительных, так и для ремонтных проектов.Например, в настоящее время существуют национальные соглашения о продаже зданий, охватывающие 301 проект по техническому обслуживанию в 34 штатах с участием 118 подписавших их работодателей.

Коммерческие уборщики

Местный 32BJ Международного союза работников сферы услуг (SEIU) предлагает убедительный пример того, чего могут достичь рабочие и их профсоюзы, когда у них есть плотность и переговорная сила. Профсоюз, который представляет работников в 12 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, добивается больших успехов для работников в сфере услуг в сфере недвижимости за счет сочетания переговоров с несколькими работодателями, групповых переговоров, заключения генеральных контрактов и определения политических рычагов для облегчения переговоров.

Недавно профсоюз завершил переговоры о приобретении примерно 75 000 уборщиков коммерческих зданий по всему Восточному побережью. Только соглашение города Нью-Йорка распространяется на 22 000 коммерческих уборщиков. Профсоюз ведет переговоры с ассоциацией нескольких работодателей или с группами работодателей, и его соглашения связывают подписавших работодателей во всех городах, где у союза есть местные соглашения. Другими словами, в качестве примера в соглашении г. Нью-Йорка работодатели в г. Нью-Йорке соглашаются соблюдать коллективный договор в Филадельфии, если у них есть предприятия в Филадельфии.В ходе недавних переговоров SEIU Local 32BJ добился значительного повышения заработной платы, улучшения пенсий, новых средств защиты от сексуальных домогательств и многого другого. Работодатели также согласились на процесс признания профсоюзов уборщиков в Майами, открыв двери для распространения коллективных договоров защиты еще на 1500 уборщиков зданий в этом городе.

Бакалейщики

Объединенный международный профсоюз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW) участвует в переговорах между несколькими работодателями с основными сетями продуктовых магазинов Южной Калифорнии.Раньше торги распространялись на большее количество бакалейных лавок, но из-за слияний в отрасли только две крупные сети — Ralphs и Albertsons — теперь участвуют в переговорах. Осенью 2019 года профсоюз смог достичь соглашения о 46000 сотрудников более чем 500 магазинов. Соглашение предусматривало повышение заработной платы, сохранение льгот по медицинскому обслуживанию, гарантированное увеличение рабочего времени и помогло сократить разницу в заработной плате между классификациями должностей. Хотя за столом переговоров присутствовали только два крупных бакалейщика, коллективный договор установил стандарт, а другие местные продуктовые сети, включая Gelson’s, Stater Bros., и Super A Foods — подписали со своими работниками договоры на сопоставимые или лучшие условия. Проблема для профсоюзов заключается в том, что объединенные в профсоюзы бакалейщики вступают в партнерские отношения и другие деловые соглашения с новыми организациями и используют их для ослабления работы подразделений по переговорам — например, путем передачи работы, которая будет выполняться членами подразделения путем переговоров, таким компаниям, как Instacart, или когда объединенные в профсоюзы бакалейные лавки устанавливают более низкие стандарты труда для сетей в продовольственных пустынях, как это сделал Kroger со своим дочерним предприятием Food 4 Less.

Автосалоны и автомастерские

Союз машинистов имеет несколько региональных соглашений с несколькими работодателями, охватывающих сотни автосалонов и автомастерских в Чикаго, Сан-Франциско, Нью-Йорке и других городах. Эти соглашения устанавливают заработную плату и льготы для тысяч сотрудников.

Консервные заводы

Водители имеют давние договорные отношения между несколькими работодателями и Консервным советом, ассоциацией предприятий по переработке пищевых продуктов с производством в центральной Калифорнии, включая Del Monte и Heinz.Согласно последнему коллективному договору, заработная плата 12 500 рабочих, участвующих в договоре, была повышена более чем на 10%. Благодаря корпоративной консолидации и большей автоматизации в отрасли соглашение Консервного совета распространяется на гораздо меньше работодателей и рабочих, чем это было раньше. В какой-то момент соглашение охватывало до 50 000 рабочих, но теперь оно охватывает лишь около 25% от этого числа.

«Цепочка поставок» торг

Согласно действующему законодательству, работники и профсоюзы ограничены в своей способности настаивать на том, чтобы их работодатель торговался с ними по поводу условий найма для работников поставщиков и субподрядчиков их работодателя.Текущее юридическое определение «совместного работодателя» слишком узкое, чтобы объединить работодателей за столом переговоров, и работодатели, как правило, не желают торговаться со своими профсоюзами об условиях найма их подрядчиков. Тем не менее бывают исключения. Например, Союз машиностроителей провел переговоры как с государственным подрядчиком, так и с субподрядчиком за столом переговоров и выиграл соглашения, которые охватывают сотрудников обоих работодателей. Такой подход более эффективен, чем заключение отдельных соглашений с двумя компаниями, работающими на одном объекте, и устанавливает общие стандарты для сотрудников подрядчика и субподрядчика.

Использование политических рычагов для облегчения переговоров

Профсоюзы также смогли добиться лучших условий труда для рабочих посредством кампаний за принятие постановлений местного города.

Услуги аэропорта

В Филадельфии местное отделение 32BJ SEIU лоббировало и выиграло принятие постановлений, устанавливающих минимальную заработную плату и оплачиваемые больничные дни для сотрудников подрядчиков в международном аэропорту Филадельфии. Затем профсоюз получил признание как представитель 1400 сотрудников Prospect Airport Services и PrimeFlight Aviation Services, которые работают грузчиками, инвалидами, уборщицами салона и многим другим.Профсоюз смог основываться на минимальных стандартах, установленных постановлением, и в своем первом коллективном договоре выиграть положения, которые превышают требования постановления об оплачиваемых больничных днях.

Домашние работники

Если они не работают в агентстве, домашние служащие (например, няни, уборщицы и садовники) не подпадают под действие NLRA, и их занятость распределена по миллионам индивидуальных домохозяйств. Недавно защитники работников в Сиэтле добились принятия городского постановления, устанавливающего минимальную заработную плату, перерывы на обед и выходные для домашних работников, а также учреждает Совет по стандартам домашних работников, через который работодатели, домашние работники и организации работников встречаются для обсуждения других рекомендаций. и стандарты для домашних работников.По оценкам, 33 000 домашних работников подпадают под действие закона.

Изменения в политике, которые будут способствовать более широким переговорам

Как показали приведенные выше примеры, когда объединенные в профсоюзы работники имеют значительную плотность в отрасли, профессии, секторе или у работодателя, они могут преодолеть препятствия на пути к переговорам на более широком, чем отдельное рабочее место, и добиться значительного выигрыша за столом переговоров с их помощью. работодатели — выгоды, которые не только приносят пользу работникам, непосредственно охваченным коллективным договором, но также повышают заработную плату и устанавливают стандарты для работников, не являющихся членами профсоюзов, в этом районе.Следующие ниже реформы национального трудового законодательства укрепят переговорные позиции рабочих и позволят им вести переговоры и устанавливать более широкие стандарты в своей профессии, секторе или отрасли.

Прохождение закона PRO

Закон о защите права на организацию (PRO) устраняет препятствия для организации работников, ограничивает вмешательство работодателя в организацию работников и устанавливает серьезные наказания, если работодатели нарушают закон. Закон PRO обуздывает усилия работодателей по подделке переговорных единиц, чтобы подорвать стремление профсоюзов к профсоюзу, полностью исключая работодателей из процесса представительства.Закон PRO содержит строгий стандарт совместного работодателя, который позволяет работникам и профсоюзам привлекать соответствующих работодателей к столу переговоров. Он устанавливает процесс для вновь образованных профсоюзов и работодателей, чтобы успешно вести переговоры по первому соглашению. Он снимает запреты на повторные забастовки и бойкоты, позволяя рабочим оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя, работодателя, отличного от их собственного. Эти и другие меры, предусмотренные в Законе PRO, значительно укрепят способность работников создавать профсоюзы, вести переговоры со своими работодателями и следовать более широким моделям ведения переговоров, описанным выше.

Изменение закона, дающее работникам право назначать единицы ведения переговоров между несколькими работодателями и переговоры между несколькими профсоюзами

В NLRA следует внести поправки, чтобы разрешить работникам назначать переговорную единицу с несколькими работодателями или связывать несколько переговорных единиц вместе в переговорах с участием нескольких работодателей с одним или несколькими профсоюзами. Этот торг может быть либо горизонтальным (внутри отрасли), либо вертикальным (чтобы охватить цепочку поставок). В настоящее время ведение переговоров с несколькими работодателями остается на усмотрение работодателя: работники, профсоюзы и NLRB не имеют возможности настаивать на этом формате, даже если он имеет наибольший смысл.Добровольный характер переговоров с несколькими работодателями позволяет работодателям настраивать рабочих и профсоюзы в одном месте друг против друга. Закон должен быть изменен, чтобы дать работникам и профсоюзам возможность запрашивать переговоры с несколькими работодателями, с указанием NLRB одобрить запрос, если нет веских причин, по которым не следует следовать этому подходу.

Изменение закона для облегчения скоординированных (межпрофсоюзных) переговоров

В NLRA следует внести поправки, чтобы разъяснить, что работники и профсоюзы в общем секторе или отрасли могут координировать и настаивать на ключевых условиях контракта, таких как срок коллективного договора, условия использования работодателем субподрядчиков и т. Д.- которые помогают им укреплять власть в своем секторе или отрасли.

Изменение закона для облегчения продления контрактов на новые группы работников

В NLRA можно внести поправки, чтобы добавить положения о расширении условий коллективного трудового договора, чтобы охватить группу рабочих, недавно созданных профсоюзом, имеющим большую долю в отрасли. Примером такого расширения может служить предложение Baigent-Ready, названное в честь двух специальных советников министра труда Британской Колумбии.Согласно этому предложению, профсоюз в секторе (определяемом как географическая зона с аналогичными предприятиями, выполняющими аналогичную работу) с низкой плотностью профсоюзов будет иметь возможность подавать заявку на сертификацию для подразделения с несколькими работодателями в этом секторе, если профсоюз сможет продемонстрировать поддержку со стороны не менее 45% рабочих на каждом участке предлагаемой единицы. Затем сертифицированные профсоюзы будут подавать заявки на индивидуальные выборы на каждом рабочем месте, и коллективный договор, заключенный в отрасли, автоматически распространяется на новые предприятия, организованные в этом секторе.Такой подход облегчил бы распространение стандартов заработной платы и пособий на вновь организованные группы и сэкономил бы трудящимся, профсоюзы и работодателей, участвующих в переговорах по новому коллективному договору.

Разработка моделей отраслевого торга

Были выдвинуты предложения по системе отраслевых переговоров в Соединенных Штатах, чтобы обеспечить максимально широкий охват коллективных переговоров. Отраслевые переговоры используются во многих индустриальных демократиях и распространяют преимущества заключенных соглашений на все предприятия в данном секторе.В то время как идея отраслевых переговоров в Соединенных Штатах продолжает изучаться и развиваться, приведенные выше примеры показывают, что, когда работники могут создавать прочные профсоюзы, они имеют право устанавливать стандарты для своих отраслей. Для достижения этого результата необходимо провести политические реформы.

Об авторах

Селин МакНиколас — директор по связям с правительством в EPI. Ранее она работала директором по связям с Конгрессом и общественностью в NLRB и советником по трудовым вопросам в палате представителей комитета по вопросам образования и труда. Линн Райнхарт — старший научный сотрудник EPI. Ранее она занимала должность главного юрисконсульта AFL-CIO, федерации 55 национальных и международных трудовых организаций.

Благодарности

Авторы выражают благодарность за помощь следующим лицам, предоставившим примеры и информацию, изложенную в этом отчете:

Дженнифер Абруццо , специальный советник, и Джордж Коль , бывший специальный помощник президента (в отставке), работники связи Америки; Ларри Энгельштейн, , секретарь-казначей, и Дэвид Прути, , главный юрисконсульт, SEIU 32BJ; Питер Форд, , главный юрисконсульт, United Food and Commercial Workers (UFCW), и Марго Файнберг, , для UFCW в качестве поверенного в Schwartz, Steinsapir, Dohrmann & Sommers из Лос-Анджелеса; Лиэнн Фостер, , международный вице-президент, и Дэвид Джури, , главный юрисконсульт, United Steelworkers; Нил Гладштейн , директор по стратегическим ресурсам, Международная ассоциация машиностроителей и аэрокосмических рабочих; Иэн Голд , директор по стратегическим исследованиям, и Кассандра Огрен , директор по исследованиям, Международное братство возчиков; Дженнифер Келли , директор по исследованиям, United Auto Workers; Джо Маккартин , профессор истории Джорджтаунского университета; Ричард МакКракен , McCracken, Stemerman & Holsberry, для UNITE HERE; Джон Ньюман , эсквайр.Шерман Данн от Международного братства рабочих-электриков и профсоюзов строителей Северной Америки; Ричард Резник , эсквайр; Келли Росс , директор по политике, AFL-CIO.

Примечания

29 USC 151.

Джош Бивенс и др., Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику , Институт экономической политики, август 2017 г.

Хайди Шерхольц, трудящихся потерпели поражение в попытках добиться повышения заработной платы из-за нападений на профсоюзы , Институт экономической политики, август 2019 г.

Данные за 2019 год. См. Хайди Ширхольц, Число работников, представленных профсоюзом, сохранилось в 2019 году, в то время как членство в профсоюзе упало , Институт экономической политики, январь 2020 года.

Хайди Ширхольц, трудящихся потерпели поражение в попытках добиться повышения заработной платы из-за нападений на профсоюзы , Институт экономической политики, август 2019 г.

См. Джош Бивенс и др., Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику , Институт экономической политики, август 2017 г.В отчете приводятся примеры профсоюзов, устанавливающих стандарты для отрасли или географического региона.

Расчетная заработная плата дана в долларах 2013 года, и посмотрите, какой была бы заработная плата в 2013 году, если бы плотность профсоюзов (доля работников в аналогичных отраслях и регионах, которые являются членами профсоюзов) оставалась на уровне 1979 года. См. Джейк Розенфельд, Патрик Денис и Дженнифер Лэрд, Падение профсоюзов снижает заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов: упущенная причина, почему зарплаты застряли, а неравенство растет , Институт экономической политики, 30 августа 2016 г.

См. 29 USC 159 (b): «Правление должно в каждом случае решать, будет ли… единицей, подходящей для целей коллективных переговоров, быть единицей работодателя, производственной единицей, производственной единицей или их подразделением».

Селин МакНиколас и др., Беспрецедентное: атака Трампа NLRB на права рабочих , Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

Pacific Metals Co. , 91 NLRB 696 (1950).

Для обсуждения способов, которыми работодатели работают легально и нелегально, чтобы помешать усилиям по организации профсоюзов и переговорам по профсоюзным контрактам, см. Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

В общих чертах, национальное соглашение — это единый коллективный договор между национальным работодателем с несколькими предприятиями (например, General Motors) и профсоюзом, представляющим работников работодателя. Соглашение является обязательным для всех предприятий, где профсоюз представляет рабочих. Работники также могут стремиться к ведению переговоров на национальном уровне с участием нескольких работодателей, но участие работодателей является добровольным.Типовое соглашение — это ведущее соглашение с работодателем, которое устанавливает заработную плату, льготы и другие условия найма, которые затем профсоюз передает другому работодателю (-ам) работников, представленных профсоюзом, с целью убедить другой работодатель (и) должен следовать этому образцу. По закону работодатель не обязан соглашаться на типовое соглашение, только добросовестно торговаться. Генеральный контракт — это соглашение, заключаемое между профсоюзом и работодателем или группой работодателей, устанавливающее заработную плату, льготы и другие условия найма для всех работников, охваченных соглашением, — работников, которые могут работать на многих предприятиях в самых разных сферах. работодатели (например, строители).Соглашение с несколькими работодателями , как следует из названия, представляет собой соглашение между профсоюзом, представляющим работников нескольких разных работодателей, и теми работодателями, которые соглашаются вести совместные переговоры и связаны одним и тем же соглашением. Эти различные категории переговоров могут пересекаться; например, генеральный договор также может быть соглашением с несколькими работодателями или национальным соглашением.

Работники также могут добиваться признания непосредственно у своего работодателя с помощью процесса, известного как признание проверки карты или регистрация большинства.Когда работодатель признает профсоюз таким образом, работникам не нужно проходить процедуру NLRB.

Национальный совет по трудовым отношениям, «Краткое изложение закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 135–136.

Национальный совет по трудовым отношениям, «Краткое изложение закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 134.

29 USC 159 (b).

Национальный совет по трудовым отношениям, «Обзор закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 135–136.

Дэвид Мэдленд, Как продвигать отраслевые переговоры в Соединенных Штатах , Фонд действий Центра американского прогресса, июль 2019 г.

Кейт Андриас, «Новый закон о труде», Yale Law Journal 126, no. 1 (октябрь 2016 г.): 2–100.

Teamsters, «Генеральное соглашение о фрахте» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

Интервью с Иэном Голдом, директором по стратегическим исследованиям, и Кассандрой Огрен, директором по исследованиям, International Brotherhood of Teamsters, проведенное Линн Райнхарт 14 января 2020 года.

Президент CWA Крис Шелтон, выступление на конференции «Отраслевые переговоры: прошлое, настоящее и будущее Америки» на конференции «Будущее американской рабочей силы: инициативы для новой эры», Юридический центр Джорджтаунского университета, 8 февраля 2019 г.

Интервью с Лиэнн Фостер, вице-президентом United Steelworkers International, проведенное Линн Райнхарт 11 февраля 2020 г.

Интервью с Нилом Гладстайном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Ноам Шайбер, «Рабочие Nissan в Миссисипи отклоняют заявку UAW на профсоюз», New York Times , 5 августа 2017 г. (отчет о кампании UAW по организационной работе в Nissan и отметка, что «ветераны завода зарабатывают около 26 долларов в час. , как правило, всего на несколько долларов меньше, чем у ветеранов, представленных профсоюзом крупных американских автопроизводителей, и намного выше средней заработной платы в Миссисипи »).

Нил Э. Будетт, «G.M. Рабочие утверждают контракт и прекращают U.A.W. Strike », New York Times , 25 октября 2019 г.

Нил Э. Будетт, «Покупатель G.M. Lordstown Plant обещает профсоюзную работу и заработную плату », New York Times , 7 ноября 2019 г .; Интервью с Дженнифер Келли, директором по исследованиям United Auto Workers, проведенное Линн Райнхарт 13 января 2020 г.

Карен Шварц, «Сделка в Сан-Франциско положила конец общенациональным забастовкам Marriott», New York Times , 5 декабря 2018 г.

Интервью с Нилом Гладштейном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Национальная ассоциация подрядчиков по электротехнике (NECA), «Язык соглашения и информация» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

Строительные профсоюзы Северной Америки (NABTU), «Соглашения» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

SEIU 32BJ, «Забастовка предотвращена: уборщики офисов Нью-Йорка достигли предварительного соглашения» (пресс-релиз), 20 декабря 2019 г.

Рассел Редман, «Работники бакалейных магазинов ратифицировали новый контракт в Южной Калифорнии», Supermarket News , 12 сентября 2019 г.

Интервью с Нилом Гладстайном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Объединенный совет водителей 7, «Лучший контракт для Консервного совета» (пресс-релиз), 25 июля 2018 г.

В феврале администрация Трампа издала нормотворчество, возвращающееся к узкому стандарту совместного работодателя, который ограничивает, когда компания может быть признана совместным работодателем и, таким образом, разделяет ответственность за нарушения NLRA.См. Селин МакНиколас и Хайди Ширхольц, «Новое правило совместного работодателя лишает работников переговорных прав» (заявление), Институт экономической политики, 25 февраля 2020 г. О том, как более узкое определение совместного работодателя сужает переговоры, см. Селин МакНиколас и Марни фон Вильперт , Объединенный стандарт работодателя и Национальный совет по трудовым отношениям: что на карту поставлено для работников? Институт экономической политики, май 2017 г.

Стоит отметить, что договоренность о переговорах по цепочке поставок в швейной и текстильной промышленности имеет долгую историю, восходящую к началу 20 века, когда поставщики («джобберы») заключали коллективные договоры с подрядчиками и рабочими.См. Марка Аннера, Дженнифер Бэйр и Джереми Блази, «На пути к совместной ответственности в глобальных цепочках поставок: устранение коренных причин нарушений трудового законодательства в международных субподрядных сетях», Comparative Labor Law and Policy Journal 35, no. 1 (январь 2013 г.): 1–43.

SEIU 32BJ, «Мэр Кенни объявляет о соглашении между 32BJ SEIU и подрядчиками American Airlines» (пресс-релиз), 30 августа 2017 г.

Город Сиэтл, «Домашние работники» (веб-страница), Seattle.gov, по состоянию на 5 марта 2020 г.

Кэти Уайт, «Билль о правах домашних работников Сиэтла вступает в силу 1 июля» (сообщение в блоге), Compliance Poster Company, 9 мая 2019 г.

Селин МакНиколас и Линн Райнхарт, «Закон PRO: предоставление рабочим больше возможностей для переговоров», Блог по экономике труда (Институт экономической политики), 2 мая 2019 г .; Закон о защите права на организацию от 2019 г., H.R. 2474, 116-й Конгресс (2019–2020 гг.).

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41 году.5% от общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Селин МакНиколас и Хайди Ширхольц, «Комментарии EPI относительно стандарта для определения статуса совместного работодателя», комментарии, представленные в Национальный совет по трудовым отношениям, 9 декабря 2018 г.

По данным Международной организации труда, продление контрактов распространено во всем мире. См. Международная организация труда, Коллективные договоры: расширение охраны труда , изд.Susan Hayter и Jelle Visser, 2018. Описанное в тексте предложение Baigent-Ready представляет собой сравнительно узкий подход к продлению контракта.

Сара Слинн, «Коллективные переговоры», Обзор изменения рабочих мест , Министерство труда Онтарио, 2015 г., стр. 84–91; Министерство труда и бытовых услуг Британской Колумбии, Рекомендации по реформе трудового законодательства (Виктория, Британская Колумбия, 1992 г.), Приложение 3, 35. См. Также Дэвид Мэдленд, Как способствовать отраслевым переговорам в Соединенных Штатах , Центр американского прогресса Фонд действий, июль 2019 г.

Шэрон Блок и Бен Сакс, Чистый лист для рабочей силы: построение справедливой экономики и демократии , Программа труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, январь 2020 г.

Международная организация труда, Коллективные договоры: расширение охраны труда , изд. Сьюзан Хейтер и Джелле Виссер, 2018.

Что такое коллективный договор?

Соглашения обычно относятся к конкретной области. Они охватывают условия найма канцелярских служащих, работающих, например, в сфере финансирования, услуг информационных технологий, строительства, металлургической промышленности или индустрии передачи данных.

Коллективный договор связывает членов подписанных профсоюзов и работодателей, которые являются членами союза работодателей, подписавшего договор. Такие соглашения называются обычно обязательными.

Кроме того, существуют общеобязательные коллективные договоры. Эти обширные соглашения также связывают неорганизованных работодателей и сотрудников, работающих на них.

Читайте также: Коллективный договор означает значительную выгоду

Коллективный договор

  • Коллективный договор, заключенный профсоюзом профсоюзов и профсоюзом работодателей, определяет льготы и права канцелярских служащих в этой области.
  • Он определяет минимальные условия, на основе которых каждый может договориться о лучшем трудовом договоре для себя.
  • Коллективное соглашение может быть улучшено с помощью местного соглашения, заключенного с продавцом.
  • Участники также могут влиять на содержание коллективного договора в своей области.

Коллективный договор и минимальная заработная плата

Система оплаты труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поскольку она определяет минимальный размер оплаты труда.

Законодательство о труде и занятости, принятое парламентом Финляндии, закладывает основу для коллективных договоров. Поскольку минимальная заработная плата не определена в финском законодательстве, регулирующем труд и занятость, заработная плата работников основывается на коллективных договорах, заключаемых профсоюзами.

Коллективные договоры используются для дополнения законодательства или для заключения отраслевых контрактов. Главный принцип заключается в том, что коллективные договоры не могут включать условия, которые уступают условиям, установленным законодательством.

Положения, упоминаемые в коллективных договорах, чаще всего касаются рабочего времени. К таким вопросам относятся, например, системы для балансировки рабочего времени при сменной работе, компенсации сменной работы и еженедельных выходных.

В коллективных договорах есть положения, которые не регулируются законодательством. К таким вопросам относятся, например, дорожные расходы, праздничные бонусы, дополнительные выходные дни (так называемые «пеккасвапаат»), оплата больничных или отпускных по беременности и родам.

Ваш коллективный договор

Приступая к новой работе, всегда проверяйте, какому коллективному договору следует ваше рабочее место.Информация о преимуществах и правах, закрепленных коллективным договором, часто бывает ценна.

Более конкретную информацию о коллективном договоре можно получить у продавца или в консультации сотрудников Pro. В возможных случаях конфликта члены Pro могут обратиться за помощью к профсоюзному руководителю или за консультацией сотрудников.

Консультации для сотрудников обслуживают наших участников с понедельника по пятницу с 8.30 до 16.00 по телефону +358 9 1727 3442.

Коллективный договор, заключенный профсоюзом, дает вам преимущества, которые намного превосходят положения Закона о трудовых договорах

Какую выгоду дает коллективный договор?

Коллективный договор

Pro гарантирует справедливые правила договорных отношений и соответствующую оплату.

Профсоюз

Pro ведет переговоры на рабочем месте с работодателем по вопросам, касающимся контрактов канцелярских служащих, а также контролирует и защищает права членов Союза.

Коллективный договор гарантирует правильную оплату труда. Pro договаривается о минимальной заработной плате и общем повышении заработной платы, которые составляют основу системы оплаты труда конторских служащих. Кроме того, вы можете договориться о личном увеличении заработной платы.

Коллективные договоры также включают решения о рабочих часах и оплате сверхурочных.Коллективные договоры Trade Union Pro включают, например, соглашения о разнице в смену, надбавке за время в пути, выплате по болезни, оплате отпуска по беременности и родам, отпускных надбавках и надбавках по вызову.

Коллективный договор защищает вас от произвольного увольнения и увольнения, поскольку в соглашениях указываются правила, которым необходимо следовать в случае расторжения, то есть так называемые процедуры расторжения.

Что такое коллективные переговоры? — FindLaw

Профсоюз или подобная коллективная группа сотрудников обычно рассматривается его членами как способ для сотрудников вести переговоры и общаться со своими работодателями или руководством на более равных условиях, чем если бы каждый сотрудник подходил к руководству индивидуально.В соответствии с этой целью термин «коллективные переговоры» относится к фактическому процессу, в ходе которого работники собираются и вместе торгуются или заключают сделку с руководством по ключевым условиям найма.

Давайте заключим сделку

Коллективные переговоры обычно нацелены на заключение сделки или сделки с менеджментом, которая решает широкий спектр проблем на конкретном рабочем месте. Этот тип сделки представляет собой трудовой договор и часто называется «коллективным договором» или CBA.

Примеры некоторых из многих тем, обсуждаемых в CBA между руководством и сотрудниками, включают заработную плату сотрудников, часы работы, льготы, свободное время, повышение, продвижение по службе и дисциплинарные вопросы. Тем не менее, CBA также охватывают ряд дополнительных тем, начиная от безопасности работников и заканчивая страхованием, и могут варьироваться в зависимости от отрасли или места работы.

CBA и Закон

Многие правовые вопросы, связанные с профсоюзами, регулируются федеральным законом, известным как Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — это федеральное агентство, которому поручено рассматривать трудовые споры, когда они переходят в юридические баталии, а также принимать меры принудительного характера в случае нарушений.

В целом, согласно NLRA, сотрудники имеют право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Примечательно, однако, что есть некоторые типы работодателей и отраслей, на которые Закон не распространяется. Некоторые примеры этих исключенных отраслей включают государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих и независимых подрядчиков.Однако для тех работодателей и отраслей, к которым он применяется, NLRA запрещает работодателям вмешиваться или препятствовать сотрудникам в организации или участии в деятельности, связанной с организацией или созданием профсоюзов.

На самом деле, язык закона защищает широкий спектр деятельности сотрудников и их попытки собраться вместе, чтобы улучшить свои условия труда или условия найма. Другими словами, защита, предоставляемая законом, не ограничивается ситуациями, связанными с профсоюзами или личными переговорами.

Требование о ведении коллективных переговоров о добросовестности

Обе стороны трудовых отношений обязаны вести так называемый «добросовестный» торг. Этот термин по своей природе довольно неясен, о чем свидетельствует большое количество дел и споров, которые заканчиваются с NLRB с участием того, добросовестно ли та или другая сторона заключила сделку. Тем не менее, можно сделать несколько общих выводов и обобщений о том, что определенно не является примером добросовестного торга:

  • Отказ встречаться и торговаться с другой стороной;
  • Изменение условий сделки (существующих условий работы) в одностороннем порядке;
  • Вступление в «фиктивные» переговоры с другой стороной.

Это лишь некоторые примеры поведения, которые указывают на недобросовестность одной из сторон.

Обязанность профсоюзов по справедливому представительству

Сотрудники также должны осознавать, что их профсоюз несет ответственность за справедливое и равное представление своих членов. Это не означает, что профсоюз должен делать все, чего хотят отдельные члены, или действовать в соответствии с их желаниями. Однако это означает, что к каждому члену следует относиться одинаково и справедливо.

Если вы считаете, что ваши права как члена не были поддержаны профсоюзом в равной степени или справедливо, обычно существуют процедуры рассмотрения жалоб, которые должны быть первым средством для получения помощи. Если эти процедуры не существуют или были исчерпаны, возможно, пришло время проконсультироваться с местным юристом, специализирующимся в области трудового права, который сможет проконсультировать по этому вопросу и, при необходимости, помочь с возбуждением иска в NLRB или соответствующем корт.

Нет сделки! Когда не удается коллективный договор

Как отмечалось выше, споры нередко возникают до, во время и после переговорного процесса.Когда это происходит, спор, как правило, попадает в руки NLRB, который ежегодно рассматривает множество трудовых споров. NLRB расследует претензии и принимает решение о том, оправданы ли дальнейшие разбирательства.

Нужна юридическая помощь по вопросу о коллективных переговорах? Найти ближайшего адвоката

Трудовые отношения сложны, между работодателями и их работниками часто возникают споры, требующие судебного иска. Профсоюзы обычно предлагают своим членам юридическое представительство, но могут быть случаи, когда вам придется действовать в одиночку.Узнайте больше о своих правах в соответствии с законами штата о коллективных переговорах и занятости, поговорив с квалифицированным юристом по трудоустройству рядом с вами.

Коллективные договоры

Коллективный договор — это соглашение между двумя сторонами об условиях труда, которые применяются к работникам определенной компании или отрасли. В Дании ни датские, ни иностранные компании по закону не обязаны соблюдать или заключать коллективный договор.

Сторонами коллективного договора являются, с одной стороны, профсоюз или организация, ведущая коллективные переговоры, а с другой стороны, индивидуальный работодатель, компания или организация работодателей.

Коллективный договор содержит широкий спектр согласованных условий и рамок прав и обязанностей работодателей и работников. В соглашениях могут содержаться правила, касающиеся рабочего времени и места работы, оплаты, сверхурочной работы, если применимо, отпуска, пенсий и других аспектов работы.Они также могут включать правила для рабочей среды и разрешения споров. К договорам могут быть приложены различные приложения и дополнительные соглашения. Соглашения обычно содержат как независимые правила, так и положения, содержащиеся в датском законодательстве.

Набор дополнительных правил также является частью соглашения, например, так называемое Генеральное соглашение между Датской конфедерацией работодателей (DA) и Датской федерацией профсоюзов (LO) (Hovedaftalen).

Заключение коллективных договоров

Как иностранная компания, вы должны ожидать, что датские профсоюзы свяжутся с вами, чтобы заключить соглашение для рабочих, размещенных в Дании.Вы можете самостоятельно заключить коллективный договор с профсоюзом или присоединиться к организации работодателей, которая может вести переговоры с профсоюзом от вашего имени.

Профсоюзы и их участие в забастовках

Основополагающим принципом в Дании является то, что профсоюзы имеют право пытаться заключать коллективные договоры с работодателями и организациями работодателей. Профсоюзы могут проводить различные забастовки для достижения соглашения с работодателем.Вы также можете столкнуться с этим как иностранный работодатель с людьми, размещенными в Дании.

Правила забастовки не закреплены в законодательстве, а основаны на обширной прецедентной практике Датского суда по трудовым спорам. В Дании рабочие имеют широкие права на забастовки и акции солидарности. Акции солидарности запускаются в поддержку существующего спора. Забастовка является законной только в том случае, если работа, которую профсоюз пытается регулировать соглашением, входит в сферу компетенции профсоюза.Однако не требуется, чтобы в профсоюзе были члены, работающие на данную компанию.

Датские профсоюзы могут проводить забастовочные акции в поддержку требования о выплате заработной платы или заработной платы в соответствии с коллективным соглашением с иностранной компанией, направляющей рабочих в Данию. Забастовка может быть направлена ​​против компании, с которой профсоюз пытается заключить коллективный договор, или это может быть акция солидарности, направленная на другие компании, которые поставляют продукцию данной компании.Забастовочные акции подлежат уведомлению.

Профсоюзы могут предпринимать забастовки для получения коллективного договора

В Дании есть много примеров профсоюзов, которые предпринимали забастовки для достижения коллективного соглашения. К ним относятся как датские, так и иностранные работодатели. В отношении иностранных работодателей право на забастовку особенно актуально в строительной отрасли.

Пример 1 : Профсоюз просит своих членов принять участие в акции солидарности, отказываясь поставлять товары, убирать отходы или выполнять задачи, связанные с принципалом или работодателем, с которым работает

Пример 2 : Электрики, выполняющие работы в рамках строительного проекта, отказываются в рамках акции солидарности выполнять работы для доверителя, потому что иностранная компания, которая отвечает за другие строительные задачи, еще не подписала соглашение, как указано в главный производственный спор против иностранной компании.

Забастовочные меры, которые профсоюз может предпринять с уведомлением, включают:

  • Забастовки, когда профсоюз предписывает своим членам прекратить работу в соответствующей компании.
  • Блокады, где профсоюз предписывает своим членам воздерживаться от работы в данной компании.
  • Действия солидарности, когда конкретный профсоюз или другие профсоюзы в рамках одной и той же зонтичной организации будут поддерживать основной спор, давая указание своим членам забастовать или воздерживаться от принятия работы на компанию или выполнять любые задачи, связанные с компанией, затронутой основной производственной деятельностью. спор.

Чтобы быть законным, забастовочные действия в принципе требуют, чтобы профсоюз имел разумный профессиональный интерес в требовании заключения коллективного договора. Это означает, что работа, которую профсоюз пытается регулировать путем заключения соглашения, должна входить в сферу компетенции профсоюза.

Суд по трудовым спорам также выполняет оценку соразмерности, чтобы определить, оправдывает ли цель, которую профсоюз пытается достичь посредством спора, предпринятые забастовки.

В соответствии с разделом 6 а Закона о командировке рабочих, датские профсоюзы должны соблюдать ряд условий для проведения забастовочных акций против иностранных компаний. В этом разделе также описываются максимальные размеры заработной платы и компоненты заработной платы, которые могут потребоваться в соответствии с коллективным договором.

Условием проведения забастовки для заключения коллективного договора является то, что профсоюз сначала уведомляет иностранного работодателя о положениях действующих коллективных договоров, на которых основаны его требования.Соответствующие коллективные договоры должны применяться на всей территории страны и быть заключены между наиболее представительными организациями работников и организациями работодателей.

Закон о командировании работников и т. Д. Раздел 6 a

Использование коллективных забастовок, оплаты и т. Д.

6 a .- (1) Чтобы гарантировать, что командированные работники будут получать заработную плату, равную ставкам, которые датские работодатели обязаны платить за выполнение соответствующей работы, забастовочные меры против иностранных поставщиков услуг могут быть приняты таким же образом, как и против датских работодателей в поддержку требования заключения коллективного договора.Однако см. Подраздел (2).

(2) Условием для возбуждения забастовки, как описано в подразделе (1), является то, что иностранному поставщику услуг заранее были представлены положения коллективных договоров, заключенных наиболее представительными социальными партнерами в Дании и охватывающих вся датская область. В этих коллективных договорах должна быть с необходимой ясностью указана ставка заработной платы, которая выплачивается в соответствии с коллективными договорами.

Иностранная компания должна передать спор в Датский суд по трудовым спорам, чтобы определить, являются ли законными требования коллективного договора и законна ли забастовка или блокада.Датский суд по трудовым спорам незамедлительно примет решение по таким вопросам.

Суд по трудовым спорам может, таким образом, принимать решения как об использовании действий солидарности, так и об отдельных компонентах требования коллективного договора, таких как ограничения требований в отношении компонентов заработной платы, отпусков и пенсий.

Компания, пострадавшая от иска солидарности, также может передать решение о законности заявленного иска о солидарности в Суд по трудовым спорам.

Компания может также связаться с датской ассоциацией работодателей и подать заявку на членство, чтобы она подпадала под действие того же коллективного договора (соглашений), что и ассоциация работодателей, о которой идет речь, и ее члены.

Узнайте больше об основных организациях датского рынка труда

Узнайте больше об основных датских организациях рынка труда, которые могут предоставить информацию о содержании коллективных договоров, включая такие ключевые вопросы, как заработная плата.

Конфедерация датских работодателей (DA)

Головная организация для 14 организаций работодателей на частном рынке труда в промышленности, торговле, транспорте, сфере услуг и строительстве.
Телефон: +45 33 38 90 00
[email protected]

Датская конфедерация профсоюзов (FH)

Зонтичная организация большого количества профсоюзов. Он представляет 1,4 миллиона членов из разных секторов.
Телефон: +45 35 24 60 00
[email protected]

Есть вопросы?

Свяжитесь с Министерством занятости
Телефонные часы
С понедельника по четверг 8.30-16.0
Пятница 8.30-15.30

+45 72 20 50 00
бм @ бм.dk

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *