Коллективный договор образец 2019: Страница не найдена

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.

***

Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.

[DOC] Скачайте Коллективный договор — образец, бланк, шаблон для Казахстана

Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные  мотивы и цели его заключения:

• Выгода инициатора заключения Коллективного договора  заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.

• Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
  • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
  • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;

  • упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
    обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

  • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров  достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.

• Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:

• улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;

• упорядоченность  социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также  конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

• Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;

• участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;

• участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;

• подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – юридическое лицо,  с которым Работники состоят в трудовых отношениях;

• Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

Содержание и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение)  служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в  отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

• все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​

• некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают)  действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления.  Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

Коллективный договор регулируется:

• Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;

• Статья 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Коллективный договор.Документы

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).  

Коллективный договор заключают между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе,документ представляет собой одну из форм социального партнерства между сторонами договора.  

Пресс служба профсоюза 21.01.2019 г.

УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Личное дело — это пакет документов на каждого из работников организации в отдельности, вести личное дело  начинают  при оформлении на работу нового сотрудника, а затем его наполнение продолжается на протяжении всего времени трудовой деятельности работника .

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции с учетом профстандартов

Пресс служба профсоюза 25.06.2018

Пресс служба профсоюза 13.04.2018

Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам ОУ. Скачать…

-Оценочный лист воспитателя (ежеквартально) Внесенные изменения от 09.10.2019

-Оценочный лист учителя-логопеда.

-Оценочный лист руководителя физвоспитания, музыкального руководителя, инструктора по труду,педагога дополнительного образования, педагога – организатора для стимулирующих выплат.

-Оценочный лист педагога — психолога.

-Оценочный лист социального педагога.

-Оценочный лист учителя.

-Оценочный лист библиотекаря. 

Положение  на основании Постановления Правительства Оренбургской области от 03 мая 2012 года №378-п «О проведении единого государственного экзамена» (с изменениями от 17.04.2013 г. №314-п) в целях усиления материальной заинтересованности работников (Образец)

Положение о ведении и проверке ученических тетрадей (Образец) Скачать…

 1.Социальное партнерство сфере образования.

2.Памятка об обязанностях руководителя.

Образец коллективного договора бюджетного учреждения

В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.

Значение коллективного договора бюджетного учреждения

В целом, ТК РФ определяет такой термин как коллективный договор, как правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице представителей, который регулирует социально-трудовые взаимоотношения в организации или же у индивидуального предпринимателя.

Этот договор представляет из себя локальный нормативный акт, следовательно его заключение не является обязательным.

Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации и содержатся они в Трудовом кодексе РФ. Заключение подобного договора важно как для работников, так и для работодателей.

Для работников это возможность установления в организации дополнительных льгот. Гарантий и компенсаций, а для работодателя – улучшения условий трудовых отношений.

Содержание коллективного договора бюджетного учреждения

Положения, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на 3 группы:

1. Нормативные – закрепляют основные локальные нормы трудового права о преимуществах, предоставляемых различным категориям работников за счет организации. Выходные дни, доплаты,дополнительные льготы и права, предусмотренные сверх законодательства.

2. Обязательственные – закрепляют обязанности условного работодателя по улучшению условий труда для его работников.

3. Организационные — срок действия, порядок пересмотра и изменения, ответственность сторон.

Что важно знать при заключении подобного договора

Заключение подобного договора не является обязательным.

Заключать коллективный договор любые учреждения могут независимо от их организационно-правовой формы.

При заключении договора важно помнить, что и работники и работодатель представляют собой одно единое целое и должны действовать в интересах друг друга.

При перечислении льгот желательно указывать к каким конкретно должностям относятся те или иные льготы.

Инициатором разработки и заключения договора могут быть и как работники, так и работодатели. Их права в данном отношении равны, поэтому каждая из сторон может вносить свои предложения.

Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.

Подписанный коллективный договор работодатель в течение семи дней обязан направить для регистрации в орган по труду, который в свою очередь проверяет его содержание на соответствие трудовому законодательству.

Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения, вариант которого можно скачать бесплатно.

образец для бюджетного учреждения, для ООО, правила и нюансы составления

Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.

О всех нюансах его составления, условий, заключения и расторжения и пойдет речь в нашей статьей.

Содержание статьи

Стороны соглашения

Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.

Профсоюз, которому будет доверено представлять интересы всех сотрудников предприятия, может быть избран тайным голосованием. На таком собрании, чтобы считать его решение правомерным, должны присутствовать не меньше половины от общего числа работников предприятия.

Представлять интересы коллектива могут не только штатные сотрудники, но и привлеченные лица. К примеру, юрисконсульты, работающие с предприятием на основании договора.

Работодателя представляют граждане, которых он назначит соответствующим приказом. Среди них:

• руководитель предприятия;
• индивидуальный предприниматель;
• официально уполномоченные руководством сотрудники.

О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео:

Чем отличается от трудового договора?

Разница между трудовым и коллективным соглашениями кроется в самом определении:

• Трудовой договор – это соглашение между отдельным человеком и работодателем, по которому работник будет исполнять свою работу на оговоренных условиях и получать за это заработную плату. Организация, со своей стороны, обязуется предоставить лицу условия для комфортного и безопасного труда и своевременно выплачивать денежное вознаграждение.
• Коллективный договор – это соглашение между представителями обеих сторон, которое устанавливает взаимные обязательства. Они касаются выполнения планов производства, увеличения производительности, снижения травмоопасности, улучшения условий труда и т. д.

Иными словами, трудовой договор затрагивает права и обязанности каждого конкретного работника. Его составление является обязательным условием приема на работу. Коллективный же регулирует дополнительную ответственность всех членов коллектива для достижения общих целей.

Основные положения документа

Коллективное соглашение – это документ достаточно свободный. Его содержание, сроки разработки, состав комиссии для принятия определяются по добровольному соглашению сторон.

Фактически, прописать в договоре можно любые моменты, касающиеся трудовой деятельности. При этом есть обязательства, которые в данном документе должны быть указаны согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах». Это:

• принцип начисления заработной платы, размер, возможные вознаграждения, компенсации, льготы, доплаты;
• индексация заработной платы в соответствии с инфляцией, перевыполнением плана, изменениями экономических факторов и прочими факторами;
• длительность рабочего времени, количество отпусков, условия предоставления дополнительных дней для отдыха;
• условия труда, соблюдение техники безопасности, забота о здоровье персонала;
• страхование: как социальное, так и добровольное медицинское;
• соблюдение интересов сотрудников предприятия в случае приватизации имущества;
• создание условий для ведения профсоюзной деятельности либо других органов, которые представляют интересы работников;
• добросовестное выполнение производственных заданий при своевременном исполнении работодателем всех пунктов договора.

Также в соглашении может пойти речь о дополнительных отпусках, пенсии, командировках, льготах для определенных групп, питании, компенсации транспортных затрат и т. д. В документе не может быть положений, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников предприятия или организации.

На какой срок заключается?

Максимальный срок, на который можно заключить соглашение – 3 года. Действовать оно начинает со дня подписания обеими сторонами. По истечении срока действия его можно продлевать, но не больше, чем еще на 3 года.

Если в период действия организация поменяла свое название, тип госучреждения либо руководителя, действие договора сохраняется. Это же касается реорганизации, слияния, разделения, присоединения компании.

Если в организации сменилась форма собственности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента появления нового собственника. После того, как этот срок выйдет, новый работодатель либо коллектив вправе выступить с инициативой о заключении договора с прежними либо измененными условиями.

Обязателен он или нет?

ТК РФ не указывает на необходимость обязательного заключения коллективных соглашений. В статьях 21 и 22 лишь прописано такое право, которое есть у обеих сторон. Никто не вправе заставить работника присоединиться к договору, который уже заключен до его трудоустройства. Таким образом, если ни работодатель, ни сотрудники не проявили инициативы по созданию подобного документа, их отношения будут регулироваться исключительно трудовыми договорами. Никакой ответственности за это законом не предусмотрено.

Иная ситуация, если одна из сторон высказала желание заключить такое соглашение. Тогда она обязана направить письменное предложение о старте коллективных переговоров. В этом случае другой стороне отводится семь дней, чтобы ответить на данное письмо. В ответе следует указать представителей, которые будут участвовать в переговорах.

На практике инициатором заключения коллективного договора обычно становятся работники.

С того момента, как ими будет направлено официальное уведомление, у работодателя уже возникает ответственность. Он не может отказаться от переговоров. В противном случае это будет грозить административным взысканием.

В череде нормативных актов коллективному соглашению отводится особая роль. С его помощью удается решать целый ряд задач:

• стабилизировать правоотношения между работниками и руководством предприятия;
• усилить мотивацию персонала;
• достигнуть четкой и понятной системы оплаты труда и премирования;
• оптимизировать расходы;
• улучшить условия труда;
• обеспечить материальную поддержку и социальную защиту людей.

Порядок заключения

Уведомление, которое сторона-инициатор должна вручить другой стороне, не имеет четко установленной формы. Есть лишь некоторые моменты, которые следует прописать:

• адресат;
• дата составления письма;
• количество дней, отведенное на то, чтобы сформировать комиссию;
• перечень сотрудников, которые выступят представителями от стороны-инициатора;

Уведомление можно направить по почте либо вручить работодателю (или его представителю) лично. На другом экземпляре необходимо сделать отметку о принятии.

После того, как инициатор заключения договора в семидневный срок получит ответ другой стороны, начинаются подготовительные процедуры.

Коллективное соглашение разрабатывают члены специальной комиссии. Для ее создания необходим приказ руководителя. В составе комиссии должно быть равное количество представителей той и другой стороны. На переговоры отводится 3 месяца. За этот срок необходимо прописать все положения и назначить дату окончательного обсуждения и подписания документа.

Место и время подписания определяют представители работодателя и коллектива. На период разработки документа члены комиссии должны иметь доступ ко всей информации, которая может потребоваться для формирования статей будущего договора. Руководитель предприятия не вправе препятствовать ее сбору. Сюда могут относиться:

• сведения о грядущей реорганизации;
• проекты технологических изменений, следствием которых станет изменение условий труда;
• вопросы подготовки кадров, профессиональной переподготовки;
• прочая информация, предусмотренная Трудовым кодексом.

Если за 3 месяца стороны так и не договорятся, им все равно необходимо подписать итоговый протокол по тем условиям, которые были согласованы. По остальным пишется другой протокол – разногласий. И он впоследствии может повлечь за собой дополнительные переговоры.

На практике с проектом обычно дают ознакомиться трудовому коллективу и учитывают мнения и пожелания. Затем договор подписывают, и он начинает действовать.

Если во время обсуждения возникают серьезные разногласия, имеет смысл ввести примирительную процедуру. После того, как протокол разногласий будет составлен, стороны консультируются друг с другом, выбирают членов примирительной комиссии, и она вырабатывает итоговое решение по спорным вопросам. Если и это не поможет, организация будет вынуждена прибегнуть к помощи посредника. Его также выбирают коллективно. Решение заносится в протокол, который становится приложением к коллективному соглашению.

Процедура регистрации

Подписанный договор, приложения к нему, а также протокол разногласий, если таковой имеется, следует отправить в Министерство труда. Там его зарегистрируют. На это отводится 7 дней.

Федеральный закон устанавливает ответственность работодателя за уклонение от коллективного соглашения, срыв заседаний комиссии, игнорирование инициатив работников. Размер штрафа может доходить до 50 МРОТ.

За неисполнение условий уже заключенного договора также существует ответственность. Штраф грозит руководителю компании и за препятствия в работе комиссии при составлении проекта документа. Все административные взыскания накладываются судом.

Детская школа искусств № 8

Коллективный договор

Модуль 4: Коллективный Торг

Коллективные переговоры переговорный процесс между работодателем и профсоюзом представление рабочей силы как коллектива. Стороны выходят на переговоры таблица с целью согласования условий найма на рабочем месте. Если переговоры успешны, они часто заканчиваются казнью. коллективного договора. Закон о национальных трудовых отношениях регулирует как работодатели и профсоюзы ведут переговоры во время коллективных переговоров.Однако есть несколько других законов, подзаконных актов и судебных решений. которые диктуют форму и функцию коллективных переговоров в современном рабочее место.

Представительство профсоюзов в коллективных переговорах

Сотрудники в рамках заданного у сотрудников есть общие интересы в обеспечении безопасной и выгодной занятости расположение. Вместо того, чтобы оставлять переговоры о трудоустройстве на усмотрение рабочих, коллективные переговоры объединяют общие интересы сотрудников рабочая сила в сплоченную и мощную переговорную единицу.

В течение ведя коллективные переговоры, профсоюзы выступают в качестве законных представителей рабочей силы. Профсоюз защищает коллективные интересы сотрудников. Поскольку сами сотрудники отсутствуют, однако закон ограничивает объем профсоюзный авторитет в процессе коллективных переговоров.

Представители профсоюзов разрешено отказываться от определенных прав сотрудников в качестве инструмента переговоров для получения уступки в коллективных договорах. Например, профсоюзы могут отказаться от право сотрудников вести переговоры о будущих условиях найма или соглашаться на условия, позволяющие руководству в одностороннем порядке корректировать ключевые положения соглашений при определенных условиях.Однако профсоюз не имеет права отказываться от рабочих права на участие в согласованной деятельности, хотя возможность вести переговоры Пункт о запрете забастовок предлагает ограниченное исключение из этого запрета. Нет-страйк статьи — это условия некоторых коллективных договоров, которые ограничивают способность профсоюзов участвовать в забастовках, забастовках или других действиях, которые нарушит производство.

После переговоров более того, перед профсоюзом возложена задача контролировать и обеспечивать соблюдение коллективных договоренность о том, что компания или работодатель соблюдают согласованные условия.[3]

Для обеспечения коллективного переговоры ведутся эффективно, Закон о национальных трудовых отношениях налагает определенные обязанности как на профсоюзы, так и на работодателей. Первый и прежде всего, закон требует, чтобы стороны коллективных переговоров вели переговоры добросовестно.

Добросовестность требование ведения переговоров обязывает все стороны быть открытыми внимательный и искренний подход к обсуждению вопросов. Из Конечно, закон не требует от кого-либо согласия с какими-либо конкретными условиями, но применяется к способу и процессу переговоров.Например, закон требует, чтобы стороны соблюдали разумные требования, такие как встречи в разумные сроки, полное и своевременное предоставление запрошенных документов и обсуждение всех необходимых и правильных тем коллективных переговоров соглашение.

Помимо требования, чтобы стороны добросовестно вести переговоры, Закон предоставляет профсоюзам дополнительную защиту убедитесь, что торг начинается справедливо. Например, работодатели в нарушение федерального трудового законодательства, если они не ведут переговоры лично; переговоры путем обмена письмами по электронной почте недостаточно.В закон также дает профсоюзам право доступа к определенной информации, которой владеют работодатели к которому у обычного сотрудника не будет доступа. Это включает финансовые записи, отчеты о проверках здоровья и безопасности, отчеты о несчастных случаях, компания руководства и руководства (с правилами и политиками), отчеты о расследованиях и данные листов. [7] Союз также может запросить просмотр документов, подтверждающих любые претензии компании, такие как шкала заработной платы сотрудников и финансовое положение компании, это относится к его способности увеличивать заработную плату.В право на эту информацию предоставляется профсоюзам, а не отдельным работникам, чтобы помочь процесс коллективных переговоров продвигается справедливо без необоснованных нарушение конфиденциальности на рабочем месте.

Процесс коллективных переговоров

Национальные трудовые отношения Закон регулирует администрирование коллективных договоров, трудовые разрешение споров и дает рекомендации относительно толкования формулировка коллективного договора и соблюдение основных условий.Коллективные переговоры адаптированы к потребностям конкретной компании и ее сотрудников, но они имеют тенденцию действовать в соответствии со стандартным процессом.

Типичный запуск процесса с группой сотрудников, выполняющих аналогичную работу, которые собираются вместе, чтобы изменить проблема, связанная с работой. Эти работники могут быть из разных компаний, если они занимают аналогичные должности и являются членами одного союза. Эти группы широко известны как «переговорные единицы» и представлены одним союзом, когда работа с работодателями.[10]

После того, как профсоюзное представительство формализованные, большинство процессов коллективных переговоров начинаются с неформальных установление фактов. Стороны обмениваются актуальной информацией, которая должна быть раскрыта. в соответствии с законом и обсудите, как будет проходить торг. Это может включает сбор информации от руководителей, менеджеров и сотрудников. В Кроме того, Закон устанавливает руководящие принципы по темам, которые должны быть обсуждены, темы, которые могут быть обсуждены, и темы, которые не могут быть предметом переговоров по закону.Обязательные предметы включают заработную плату, часы работы, льготы, правила и дисциплина на рабочем месте.

Закон также предусматривает представители с информацией о том, как подготовиться и провести переговоров, и даже дает рекомендации по общим положениям и терминам, используемым в коллективные договоры. Однако самые успешные переговорщики способность разрешать разногласия и использовать методы решения проблем. Они также должен обладать эмоциональными, политическими и тактическими навыками ведения переговоров необходимо для заключения взаимоприемлемого коллективного договора.Обычно, профсоюз и работодатель проводят несколько раундов переговоров, прежде чем приступить к консенсус. В коллективных договорах закреплены условия и условия, на которых стороны договорились. [13]

Коллективные договоры

Коллективные переговоры соглашения устанавливают условия, которые связывают как работодателей, так и сотрудников. В типичном торговом соглашении излагаются шкалы заработной платы и другие преимущества трудоустройство, включая отпуск, больничный, рабочее время и рабочее место условия.Заработная плата и льготы часто более выгодны для сотрудников в коллективные договоры, чем сотрудники без профсоюзного представительства. В Фактически, заработная плата сотрудников, охваченных коллективными договорами, составляет 30 в среднем выше, чем у рабочих, у которых нет профсоюзов. Кроме того, около 93 процентов профсоюзных работников имеют частные медицинские льготы, по сравнению с 69 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Пенсионные пособия также часто встречается в коллективных переговорах, и в результате, по оценкам, 77 процентов профсоюзных работников имеют гарантированные пенсии, по сравнению с только 17 процент работников, не являющихся членами профсоюзов.

Помимо обеспечения благоприятных заработной платы и льгот, коллективные договоры могут обеспечить работникам больший объем прав на рабочем месте, чем требуется в соответствии с требованиями штата или федерального правительства. закон. Права, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством, но обычно коллективные договоры, включают критерии приема на работу на основе стажа, справедливый процедуры рассмотрения жалоб на рабочем месте и арбитража, отпускные и отпускные пособия и пенсионные льготы.

Например, большинство сотрудников работают по собственному желанию, а это означает, что их могут уволить в любое время по любому дело не запрещено законом.Однако коллективный в торговых соглашениях часто требуется, чтобы работодатель указывал уважительную причину для любого дисциплинарные меры, принятые в отношении работника. Работодатели несут бремя доказательство при увольнении или дисциплинарном взыскании сотрудников, которое гарантирует, что сотрудники с соблюдением надлежащей правовой процедуры при увольнении или дисциплинарных взысканиях. Эти процессы также дают работникам возможность защитить себя от рабочего места практика, которая может быть незаконной, дискриминационной или произвольной. Профсоюзы участвуют в этих процедурах, чтобы обеспечить соблюдение надлежащей правовой процедуры и с сотрудниками обращаются справедливо.

Помимо обеспечения надлежащего надлежащая правовая процедура, коллективные договоры также снижают риск работников в случае серьезных корпоративных изменений. Это свойственно коллективному заключения соглашений о защите сотрудников, когда компания реструктуризация, выкуп или слияние с другим бизнесом. Коллективные переговоры соглашения также могут ограничивать объем работы или количество рабочих часов, которые компания может передать на аутсорсинг. Действительно, они могут включать любые положения и условия, кроме запрещены законом, поэтому они сильно различаются от рабочей силы к рабочей силе.Коллектив соглашения о переговорах также часто включают положения о разрешении споров.

Коллективные переговоры договор заключен на определенный срок. По истечении срока действия соглашения профсоюз и работодатель могут продлить старую (с нашей без модификации) или вернитесь к чертежной доске, чтобы договориться о новом коллективе переговорное соглашение. [17] В зависимости от о том, как развивались обстоятельства во время администрирования предыдущего соглашения, стороны могут вернуться за стол переговоров со свежим набором факты, определяющие их интересы.Учитывая необходимое время и ресурсоемкость для этого процесса тот факт, что соглашения должны быть пересмотрены в конце каждое условие договора является недостатком для процесса коллективных переговоров.

Проблемы в коллективных переговорах

Коллективные переговоры могут быть успешным и выгодным, если обе стороны сойдутся за стол переговоров в духе добросовестности, этическая стратегия и коллективное мышление. Однако это не всегда закончить с благоприятным исходом, так как это связано со значительными затратами. с переговорным процессом, завершением коллективных переговоров согласование и текущее администрирование и исполнение контрактов.Для работодатель, это часто приводит к потенциальной потере производительности и прибыли. Для профсоюза это обычно означает обращение к своим членам с просьбой добровольно поддерживать.

Членов профсоюзов, которые выбирают стать представителями может потребоваться работа в нерабочее время. Это особенно верно во время переговорного процесса, который требует участие большинства членов профсоюза. Представители профсоюзов отвечает за озвучивание опасений большой группы людей.Это будет по своей сути требуют компромисса, и некоторые индивидуальные интересы могут теряться в волеизъявление большинства, что может подорвать доверие внутри организаций. Как в результате представители профсоюзов могут столкнуться с особенно тяжелыми требованиями, в то время как профсоюз ведет коллективные переговоры.

Работодатели сталкиваются со своим набором административных и организационных проблем при работе в коллективе торг переговоры. При ведении переговоров с персоналом в целом работодатели имеют дело со степенью неуверенности, которая может угрожать благополучию их предприятия.Каждый профсоюз ведет переговоры, исходя из приоритетов своих членов, которые могут существенно различаться. Кроме того, современный бизнес имеет дело с изменения в налоговом законодательстве и других политиках, влияющих на ведение коллективных переговоров соглашения уже заключены. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании устанавливает 40 процентный акцизный налог на сотрудников с комплексными планами страхования, предоставляемыми их работодатели, что является общей выгодой в коллективных переговорах соглашения. Этот так называемый «налог на кадиллак» призван помочь уравнять доступ к здравоохранения, но в долгосрочной перспективе это почти наверняка повлияет на коллективные переговоры о медицинских льготах.

Коллективные переговоры эффективные средства повышения переговорной способности отдельных лиц в данном рабочая сила. Однако коллективные договоры также могут ставить работодателей и членов профсоюзов в неблагоприятные условия, заблокировав условия найма в долгосрочной перспективе. Это особенно верно, поскольку технологии продолжают развиваться. на современном рабочем месте, меняя требования к навыкам и человеческим ресурсам рабочая сила по всему миру. Например, Союз водителей несет ответственность для заключения коллективных договоров от имени миллионов работники транспортной отрасли.Коммерческий транспорт навсегда изменен технологиями автономных транспортных средств, что повлияет на работу безопасность, заработная плата и возможности. Точно как технологические изменения повлияют на коллективные переговоры в этом и других полей еще предстоит увидеть, но достаточно сказать, что ускоряющиеся интеграция технологий рабочего места постоянно меняет ландшафт коллективные переговоры.

Пока передовые технологии как беспилотные автомобили, поднимают новые проблемы для тех, кто работает на транспорте, В противоречии между трудом и технологиями нет ничего нового.Защитники труда успешно организовал трудящихся-мигрантов из Висконсина в производстве маринованных огурцов. промышленности в профсоюз в 1967 году, и новый профсоюз начал трудную процесс оформления коллективного договора. Перед переговоры были завершены, работодатели ликвидировали все эти рабочие места, заменив их механическими комбайнами. Пока это крайний пример неудачной попытки коллективных переговоров, есть многочисленные препятствия на пути к ведению коллективных переговоров, связанные с проблемами, связанными с с процессом.

Неудачи коллективных переговоров

Связанные прямые и косвенные затраты с коллективными переговорами может увести коллективный договор от конечно, что приводит к исполнению соглашения, которое никого не устраивает с тупиком или в тупике.

Если стороны обнаружат, что они выполнили коллективный договор, который следует изменить, изменения должны быть одобрен большинством голосов застрахованных сотрудников. Если сотрудники голосуют за изменение коллективный договор, они должны предоставить работодателю надлежащие уведомление и предложение встретиться и снова поторговаться для нового или измененного соглашения.Профсоюзам не разрешается проводить забастовку или прекращать работу, чтобы заставить модификации, и любой, кто объявит забастовку, чтобы попытаться принудительно прекратить или изменение коллективного договора, имеющего юридическую силу, может быть прекращено.

Если стороны не могут прийти к соглашению после того, как будут предприняты добросовестные усилия, они могут объявить тупик. Трудовое законодательство обеспечивает структуру, необходимую для коллективного переговорный процесс продвигается гладко, но стороны не принуждены достичь соглашения в процессе переговоров.В некоторых случаях, если они не могут добиться взаимоприемлемого результата, они могут ссылаться на договорные процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и попросить внешнюю нейтральную сторону решать спорные вопросы.

Экономические, юридические и технологические сдвиги влияют на коллективные переговоры профсоюзов и работодателей одинаково. Помимо требований закона, закрепленных в Национальном труде Закон о взаимоотношениях, ведение коллективных переговоров отвечает интересам каждого. добросовестные переговоры.Профсоюзы и работодатели придерживаются одинаковых фундаментальных принципов. цель: создание и поддержание счастливой, безопасной и продуктивной рабочей силы. Тем не мение, не всегда удается добиться успеха даже лучшим переговорщикам. Следующий модуль обсуждает некоторые общие практики, правила и процедуры, разработанные для учитывать обстоятельства разрыва трудовых отношений.

Что такое коллективные переговоры? — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 5 декабря 2018 г.

Профсоюз или подобная коллективная группа служащих обычно рассматривается его членами как способ для служащих вести переговоры и общаться со своими работодателями или руководством на более равных условиях, чем если бы каждый служащий подходил к руководству индивидуально.В соответствии с этой целью термин «коллективные переговоры» относится к фактическому процессу, в котором работники собираются, и вместе торгуются или заключают сделку с руководством по ключевым условиям найма.

Давайте заключим сделку

Коллективные переговоры, как правило, нацелены на заключение сделки или сделки с руководством, направленной на решение широкого круга проблем на конкретном рабочем месте. Этот тип сделки представляет собой трудовой договор и часто называется «коллективным договором» или CBA.

Примеры некоторых из многих тем, обсуждаемых в CBA между руководством и сотрудниками, включают заработную плату сотрудников, часы, льготы, свободное время, повышение, повышение по службе и дисциплинарные вопросы. Тем не менее, CBA также охватывают ряд дополнительных тем, начиная от безопасности работников и заканчивая страхованием, и могут варьироваться в зависимости от отрасли или места работы.

CBA и Закон

Многие правовые вопросы, связанные с профсоюзами, регулируются федеральным законом, известным как Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — это федеральное агентство, которому поручено рассматривать трудовые споры, когда они переходят в юридические баталии, а также принимать меры принудительного характера в случае нарушений.

В целом, согласно NLRA, сотрудники имеют право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Примечательно, однако, что есть некоторые типы работодателей и отраслей, на которые Закон не распространяется. Некоторые примеры этих исключенных отраслей включают государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих и независимых подрядчиков.Однако для тех работодателей и отраслей, к которым он применяется, NLRA запрещает работодателям вмешиваться или препятствовать сотрудникам в организации или участии в деятельности, связанной с организацией или созданием профсоюзов.

На самом деле, язык закона защищает широкий спектр деятельности сотрудников и их попытки собраться вместе, чтобы улучшить свои условия труда или условия найма. Другими словами, защита, предоставляемая законом, не ограничивается ситуациями, связанными с профсоюзами или личными переговорами.

Требование о ведении коллективных переговоров «Добросовестность»

Обе стороны трудовых отношений обязаны вести так называемый «добросовестный» торг. Этот термин по своей природе довольно неясен, о чем свидетельствует большое количество дел и споров, которые заканчиваются с NLRB с участием того, добросовестно ли та или другая сторона заключила сделку. Тем не менее, можно сделать несколько общих выводов и сделать общие выводы о том, что определенно не является примером добросовестного торга:

• Отказ встречаться и торговаться с другой стороной;
• Изменение условий сделки (существующих условий работы) в одностороннем порядке;
• Вступление в «фиктивные» переговоры с другой стороной.

Это лишь некоторые примеры поведения, которые указывают на недобросовестность одной из сторон.

Обязанность профсоюзов по справедливому представительству

Сотрудники также должны осознавать, что их профсоюз несет ответственность за справедливое и равное представление своих членов. Это не означает, что профсоюз должен делать все, чего хотят отдельные члены, или действовать в соответствии с их желаниями. Однако это означает, что к каждому члену следует относиться одинаково и справедливо.

Если вы чувствуете, что ваши права как члена не были поддержаны профсоюзом в равной степени или справедливо, обычно существуют процедуры подачи жалоб, которые должны быть первым способом обращения за помощью. Если эти процедуры не существуют или были исчерпаны, возможно, пришло время проконсультироваться с местным юристом, специализирующимся в области трудового права, который сможет проконсультировать по этому вопросу и, при необходимости, помочь подать иск в NLRB или в соответствующий орган. корт.

Нет сделки! Когда не удается коллективный договор

Как отмечалось выше, споры нередко возникают до, во время и после переговорного процесса.Когда это происходит, спор, как правило, попадает в руки NLRB, который ежегодно рассматривает множество трудовых споров. NLRB расследует претензии и принимает решение о том, оправданы ли дальнейшие разбирательства.

Нужна юридическая помощь по вопросу коллективных переговоров? Найти ближайшего адвоката

Трудовые отношения сложные, между работодателями и их работниками часто возникают споры, требующие судебного иска. Профсоюзы обычно предлагают своим членам юридическое представительство, но могут быть случаи, когда вам придется действовать в одиночку.Узнайте больше о своих правах в соответствии с законами штата о коллективных переговорах и занятости, поговорив с квалифицированным юристом по трудоустройству рядом с вами.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Информационный бюллетень FindLaw

Как работают коллективные договоры

Коллективные договоры дополняют законодательство

Выходные дни, рабочее время и право на отпуск по уходу за ребенком регулируются законодательством Швеции. Это касается всех, кто работает в Швеции. Однако закон охватывает далеко не все, а устанавливает лишь минимальные уровни. Таким образом, в дополнение к закону существует коллективный договор, заключенный между Шведской ассоциацией дипломированных инженеров и организациями, представляющими работодателей.

Торговых раундов

Что такое раунд торга? Он составляет основу коллективных договоров и является повторяющимся мероприятием. Социальные партнеры ведут переговоры о новых соглашениях, регулирующих заработную плату и условия труда, и переговоры проходят в три основных этапа: фокус и требования, переговоры по соглашению и подписание соглашений.Затем начинается работа по применению договоренностей на местах.

Подробнее о том, как работает раунд торга.

Центральные коллективные договоры

Если вы начнете работать с работодателем, подписавшим коллективный договор, вы можете быть уверены, что у вас будут хорошие условия труда. Положения и условия, содержащиеся в коллективном договоре, являются обязательными для компании. В Законе о совместном принятии решений говорится, что работодатели должны согласовывать любые существенные изменения на рабочем месте со стороной, с которой они подписали коллективный договор.Это может касаться организации, бюджета или условий найма. Затем проводятся переговоры с избранными представителями, которые хорошо знают свое рабочее место и могут оказывать влияние от вашего имени.

Очень важно выяснить, какой коллективный договор применяется к вашей должности, чтобы вы могли узнать об условиях работы.

Вот различные области соглашения.

Местные коллективные договоры

На вашем рабочем месте могут также действовать местные коллективные договоры, которые дополняют правила центрального коллективного договора и обеспечивают еще лучшие условия, такие как дополнительные льготы в отпуске по уходу за ребенком, повышение квалификации или гибкий график.Узнайте, что относится к вам, обратившись к избранным представителям выпускников на вашем рабочем месте.

Подробнее об избранных представителях

Рабочие места без коллективного договора

Как сотрудник компании без коллективного договора, вы должны сами согласовывать свои условия труда с работодателем. Это отражено в вашем трудовом договоре.

Если вы работаете в компании без коллективного договора, может быть хороший уровень льгот в виде решения о профессиональной пенсии, надбавки к заработной плате в отпуске по уходу за ребенком и ежегодного пересмотра заработной платы.Обычно они регулируются политикой, разработанной работодателем. Следовательно, работодатель может в одностороннем порядке и в любое время принять решение об изменении условий в худшую сторону — без переговоров с вами. Мы предлагаем поддержку и совет для наших членов по таким вопросам.

Посмотрите наш контрольный список для своего трудового договора, чтобы не пропустить ничего важного. Контрольный список можно найти ниже на этой странице.

Если вам нужна помощь в оценке трудового договора, отправьте ее по адресу: forhandling @ sverigesingenjorer.se

Трудовой договор

В вашем трудовом договоре указаны соглашения, которые вы и ваш работодатель заключили, в таких областях, как занятость, форма занятости, заработная плата, сверхурочные и любые льготы в дополнение к коллективному договору. Если у вас нет коллективного договора, ваш трудовой договор должен включать все, что является частью коллективного договора, чтобы вы могли работать на равных условиях.

Подробнее о трудовых договорах

Коллективные переговоры

Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться с дополнительная информация по мере того, как государство продолжает применять новый закон.Эти Часто задаваемые вопросы не предназначены для использования в качестве юридической консультации. Если у вас есть вопросы по этому поводу информацию, пожалуйста, обратитесь к законопроекту 135 Сената, пересмотренному статуту Невады, Невада. КоАП или обратитесь к юрисконсульту.

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, АГЕНТСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

У государственных служащих Невады теперь есть коллективные переговоры?

Законодательный орган Невады 2019 года принял законопроект Сената № 135, который разрешает ведение коллективных переговоров для определенного штата. 12 июня этот закон был подписан сотрудниками и губернатором Сисолаком.В Совет по взаимоотношениям государственных служащих и руководства (EMRB) и Департамент Администрация (в которой находится Отдел управления человеческими ресурсами, или DHRM) работают над реализацией положений нового закона.

Что такое коллективные переговоры?

Коллективный договор — метод определения условий приема на работу путем переговоров между представителями работодателя (работодателем в данном случае является исполнительный отдел государства) и представители работников (в данном случае трудовые организации будет представлять сотрудников).Сюда входят такие темы, как заработная плата, часы работы и то, как для решения вопросов, возникающих по заключенному соглашению.

К каким сотрудникам применяются коллективные переговоры?

К ведению коллективных переговоров относятся:

• Те работает в государственной секретной службе
• Работники Невады Система высшего образования в секретной службе
• Те нанятые системой высшего образования Невады, которые должны получать зарплату в соответствии с тем же планом оплаты, что и в государственной секретной службе

Будут ли сотрудники обязаны вступать в трудовую организацию и / или участвовать в коллективных переговорах?

№У сотрудников есть право на:

• Организовывать, формировать, присоединяться и помогать профсоюзным организациям, участвовать в коллективных переговорах и дополнительные переговоры через эксклюзивных представителей и участие в других согласованная деятельность, И
• Воздержаться от заниматься такой деятельностью

Каковы сроки проведения коллективных переговоров?

Состояние работает на реализации прямо сейчас, и ожидается, что коллективные переговоры соглашения могут быть заключены к законодательной сессии 2021 года.

Как будет организована работа?

Государственный совет по взаимоотношениям между служащими и руководством создаст одну или несколько переговорных единиц для каждого из следующих профессиональные группы:

• Работа, техническое обслуживание, хранение и сотрудники учреждения, включая, без ограничения, сотрудников пенитенциарных и исправительных учреждений. учреждения, не отвечающие за безопасность в этих учреждениях
• Административные и канцелярские сотрудники, включая, помимо прочего, персонал юридической поддержки и сотрудников чья работа связана с общей офисной работой или ведением или проверкой записей и счета
• Технические помощники для профессионалов сотрудники, включая, помимо прочего, компьютерных программистов, налоговых инспекторов, сотрудники по охране окружающей среды и инспекторы по надзору
• Профессиональные сотрудники, не оказывать медицинскую помощь, включая, помимо прочего, инженеров, ученых и бухгалтеры
• профессиональных сотрудников, обеспечивающих медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, физиотерапевтов и других работники медицинских и других специальностей, связанных со здоровьем
• Сотрудники, кроме профессиональных сотрудники, оказывающие медицинскую и личную помощь, в том числе без ограничение, работники, осуществляющие уход за детьми
• Офицеры охраны порядка I категории
• Офицеры охраны порядка II категории
• Офицеры охраны порядка III категории
• контролирующих сотрудников из всех профессиональные группы
• Пожарные

Как только эти переговорные единицы созданы, трудовые организации могут инициировать процесс, чтобы стать эксклюзивный представитель переговорной единицы.Заинтересованные сотрудники в подразделения могут голосовать за то, чтобы профсоюзная организация стала их исключительным представителем. Как только единица переговоров получает эксклюзивное представительство, они могут начать переговоры коллективные договоры.

Что такое эксклюзивное представительство?

“Эксклюзивный представитель »означает профсоюзную организацию, которая в результате своего наименования Правлением имеет исключительное право представлять всех сотрудников в пределах переговорное подразделение и участвовать в коллективных переговорах с исполнительной властью Отдел по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий найма для этих сотрудников.

Как трудовая организация может стать эксклюзивным представителем одной или нескольких переговорных единиц?

Если профсоюзная организация получает большинство голосов при первоначальном на выборах или на любых выборах, Совет должен назначить трудовую организацию как эксклюзивный представитель переговорной единицы.

Если ни одна профсоюзная организация не указана в качестве эксклюзивный представитель переговорной единицы и досье трудовой организации вместе с Правлением список его членов или другие доказательства, подтверждающие, что организация труда была уполномочена выступать в качестве представителя более чем 50 процентов сотрудников в переговорном подразделении, Правление должно назначить трудовую организацию исключительным представителем единица торга без заказа выборов.

Если ни одна профсоюзная организация не назначается исключительным представителем отдела переговоров, Совет должен приказать провести выборы в единица торга, если:

А организация труда может подать в Правление письменный запрос на избрание который включает в себя список его членства или другие доказательства, подтверждающие, что он был уполномочен выступать в качестве представителя не менее 30 процентов, но не более 50 процентов сотрудников переговорной единицы.

Где можно раздать литературу об участии профсоюзов или выборах?

Трудовые организации могут отключиться литературу в любых назначенных государственных рабочих местах, включая комнаты отдыха, вестибюль, автостоянка, конференц-залы и др.

Госслужащие могут отдавать рабочую силу организационная литература на рабочем месте, если она не вызывает нарушение рабочего места.

Могут ли сотрудники размещать на своей одежде материалы по организации труда на рабочем месте?

Государство сотрудники могут носить пуговицы / значки, рекламирующие членство в ассоциации, на своих одежду, в том числе униформу, если она соответствует его или ее дресс-код отдела, не представляет угрозы безопасности и не разрушительно для рабочего места.

Могут ли сотрудники продвигать или обсуждать организационные или связанные с ними вопросы в рабочее время?

Во время часы работы, сотрудники должны оставаться сосредоточенными на своей работе. NAC 284.766 утверждает: Каждый служащий должен в течение своего рабочего времени в качестве служащего и подчиненного к таким другим законам или постановлениям, которые к ним относятся, посвятить его или ее полную время, внимание и усилия к государственной занятости. Сотрудники могут использовать перерыв или обеденные перерывы для обсуждения или участия в вопросах, связанных с организацией и коллективные переговоры.

Какие вопросы могут быть предметом коллективных переговоров?

Законопроект № 135 Сената описывает, что может заключаться коллективно, в том числе:

• Процесс разрешения сотрудника жалобы, связанные с трудоустройством
• Заработная плата или ставки заработной платы или прочее формы прямой денежной компенсации
• Больничный
• Отпуск
• Праздники
• Другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска отсутствие
• Общее количество часов работы, необходимых для сотрудник в каждый рабочий день или рабочую неделю
• Общее количество рабочих дней требуется от работника в рабочем году
• Выписка и дисциплинарные взыскания процедуры
• Метод, используемый для классификации сотрудников переговорных пунктов
• Удержание сбора за признанная организация труда
• Защита сотрудников в единица переговоров от дискриминации из-за участия в признанных организации сотрудников
• Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража для разрешения споров, связанных с толкованием или применением коллективный договор
• Продолжительность коллективных переговоров соглашения
• Безопасность работника
• Порядок сокращения рабочая сила
• Порядок открытия коллектива заключение договоров о дополнительных, дополнительных, новых или дополнительных переговоры в период финансового чрезвычайного положения

Какие вопросы не могут быть предметом коллективных переговоров?

Законопроект № 135 Сената описывает, что может не подлежат коллективным переговорам, в том числе:

• Право нанимать, направлять, уступать или перевести сотрудника, но исключая право назначать или передавать работник как форма дисциплины
• Право на сокращение в силе или уволить любого сотрудника из-за отсутствия работы или денег
• Право определять подходящие укомплектованность персоналом и нормы выполнения работ, кроме безопасности соображения
• Право определять содержание рабочего дня, включая без ограничения коэффициенты загруженности, кроме Соображения безопасности
• Право определять качество и количество услуг, предлагаемых населению
• Право определять средства и методы предоставления этих услуг
• Безопасность населения

Поскольку в некоторые из подразделений по ведению переговоров будут входить сотрудники из различных агентств, будут ли удовлетворены бизнес-потребности конкретных агентств?

Законопроект Сената 135 предусматривает «дополнительные переговоры» (разд. 42), в котором будут рассмотрены условия и условия найма, которые однозначно влияют на меньшее количество сотрудников, чем на всех сотрудников переговорной единицы.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АГЕНТСТВА

Будет ли взиматься плата?

Правительственный совет по взаимоотношениям между служащими и руководством требует по новому закону взимать и взимать плату с исполнительной власти Департамент в сумме не более 10 долларов на каждого сотрудника Исполнительного Отдел, который был нанят Исполнительным отделом при первой зарплате период непосредственно предшествующего финансового года. Деньги, полученные от сборы могут использоваться только для выполнения обязанностей Совета.