Коллективный договор. Бланк и образец 2021 года
Коллективный договор – это главный правовой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом. Причем само название документа говорит о том, что стороны именно договариваются, то есть принимают соглашение по всем аспектам дальнейшей совместной деятельности на предприятии. Естественно, в рамках трудового законодательства.Файлы в .DOC:Бланк коллективного договораОбразец коллективного договора
Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.
Форма собственности в этом случае не играет никакой роли. Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.
Стороны договора
Заинтересованными сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив.
Представлять интересы работодателя может администрация предприятия (компании, акционерного общества, фирмы, кооператива и т.д.) или другие уполномоченные лица.
Выразителем интересов наемных работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их первичные организации, территориальные и ведомственные объединения.
При отсутствии на предприятии профсоюзной ячейки общее собрание рабочих имеет законное право наделить своего представителя правами по защите их интересов. Работодатель в этом случае обязан создать все необходимые условия для деятельности такого представителя.
Обычно профсоюзные работники проявляют инициативу по заключению коллективного трудового договора, так как предпринимателю он не нужен. Более того, большинство владельцев частных компаний всеми силами блокируют создание на своих предприятиях профсоюзных организаций, и, соответственно, сплочение наемных работников.
На практике лишь на крупных предприятиях заключаются коллективные трудовые договоры, причем это, как правило, относится к организациям с государственной и муниципальной формой собственности.
Права и обязанности сторон
После проведения предварительных переговоров стороны определяют свои договорные права и обязанности по таким позициям:
- Правила начисления и тарифы, по которым оплачивается труд наемного работника. Другие дополнительные выплаты в виде премий за перевыполнение плановых показателей, тринадцатой зарплаты, пособий, стипендий работникам, направленным на профессиональную переподготовку и т.д. Сроки и графики оплат.
- Корректировка заработной платы на уровень инфляции и фактического роста стоимости жизни.
- Критерии определения времени труда и отдыха, обеденные перерывы. Сверхурочная работа. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
- Мероприятия за счет работодателя по охране труда и улучшению его условий на рабочем месте. Техническая модернизация предприятия.
- Порядок выплат социального и медицинского страхования.
- Защита интересов трудящихся в случае возможной приватизации предприятия и сохранение за ними прав собственности на ведомственную жилую площадь.
- Принимаемые администрацией меры по защите здоровья трудящихся и соблюдению экологических стандартов.
- Стимулирование работников по повышению производительности своего труда, в том числе направление на курсы повышения квалификации.
- Партнерство на основе принципов социальной справедливости. Гарантии администрации по правам профсоюзов или других представителей трудового коллектива.
- Регламентация контроля за исполнением условий контракта и лица, ответственные за этот процесс.
- Отказ рабочего коллектива от претензий к работодателю в случае своевременного выполнения последним всех договорных условий в полном объеме.
Продолжительность действия коллективного договора – от года до трех. Договор начинает действовать на следующий день после подписания его всеми заинтересованными сторонами или с даты, зафиксированной в договоре.
Отличия коллективного договора от соглашения
Более масштабным и весомым документом по сравнению с коллективным договором является соглашение, заключаемое на федеральном, региональном, территориальном или отраслевом, профессиональном уровне.
Значительно более объемным является содержание этого документа, а круг заинтересованных участников соглашения шире.
В зависимости от классификации и области трудовых отношений, подлежащих регулированию, виды соглашений могут быть такими:
- Федеральные соглашения, определяющие политику социальных отношений в области экономики, называются генеральными.
- В субъектах Федерации достаточно регионального соглашения для выполнения такой же задачи.
- В территориальных соглашениях определяются нормы оплаты труда и социальные гарантии трудящихся в конкретном городе, поселке, районе.
- По отраслям экономики соответствующие профсоюзы заключают соглашения с ассоциациями владельцев по вопросам тарифной политики и социальной защищенности наемных работников.
- В профессиональных соглашениях основное внимание уделяется нормам, тарифам и расценкам, а также социальным льготам по конкретной профессии. Первостепенное значение отдается профессиям с вредными и опасными условиями труда.
Если в соглашениях профсоюзов с предпринимателями участвуют две стороны, то при финансировании проектов из бюджета необходимо участие государственного чиновника, и соглашение в этом случае является трехсторонним.
Лица, ответственные за заключение соглашений
Сторонами указанных выше соглашений являются следующие федеральные и региональные органы:
- При заключении генеральных соглашений это головные всероссийские объединения профсоюзов и РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей).
- Отраслевые соглашения подписывают соответствующие профсоюзные органы (отраслевые профсоюзы) и представители объединения предпринимателей, а также обязательно чиновники Минтруда РФ.
- Тарифы в профессиональных соглашениях утверждают представители объединений профсоюзов и работодателей при участии заинтересованного лица из государственных органов.
- В регионах РФ соглашения по территориям, отраслям, профессиям подписывают представители соответствующих местных объединений профсоюзов и промышленников, а также уполномоченные лица, представляющие интересы региональных властей.
Законодательные нормы по трудовым договорам
- работодатель берет на себя обязательства предоставить оплачиваемую работу и обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения им своих производственных функций;
- уровни условий труда и отдыха не могут быть ниже предусмотренных законом по данной специальности;
- оплата труда должна производиться в договорные сроки и в полном объеме;
- в обязанности работника входит строгое соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, выпуск качественной продукции с выполнением всех временных нормативов и/или исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Нестандартность трудового договора
В качестве наемного работника может выступать только физическое лицо, которое в данном случае также является субъектом права. Если в договоре подряда хозяйственные сферы заказчика и подрядчика строго разграничены, то наемный работник, формально также являющийся подрядчиком, становится производственной единицей и своим трудом обеспечивает хозяйственные функции предпринимателя.
Работодателем может быть любое лицо, независимо от правовой принадлежности, а также федеральные и региональные государственные и муниципальные организации.
Форма трудового договора может быть произвольной, что допускается действующим законодательством.
В соответствии с временным интервалом действия трудовые договора различаются на срочные и бессрочные. Например, для работы на сезон (уборка урожая, курортный сервис) с наемным работником заключают договор на определенный срок. Сотрудники, входящие в штат организации, заключают с работодателем бессрочный трудовой договор.
Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП
Образец коллективного договора для ООО – скачать
Образец коллективного договора для ИП – скачать
Типовой коллективный договор – скачать
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.
От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.
Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:
- порядке оплаты труда;
- продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
- порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
- гарантиях сотрудникам.
Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.
Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:
- понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
- разработать структуру будущего документа;
- разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
- составить проект договора у ИП, в любой организации.
Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.
В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.
Коллективный договор для ООО — образецМожно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.
Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.
Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:
- Указания ее реквизитов в шапке договора.
- Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.
Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.
Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.
***
Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.
[DOC] Скачайте Коллективный договор — образец, бланк, шаблон для Казахстана
Ситуация, при которой применим Коллективный договор:
Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.
Цель заключения Коллективного договора:
Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения:
- Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора.
Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.
- Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
- усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
- стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
- экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;
-
упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя - снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
- Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
- улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;
- упорядоченность социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.
Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора
Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.
Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:
- Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;
- участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;
- участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
- подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации.
Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:
- Работодатель – юридическое лицо, с которым Работники состоят в трудовых отношениях;
- Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.
Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;
Содержание и структура Коллективного договора:
Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.
Учитывая, что Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение) служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.
Представленный Коллективный договор определяет:
- все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса.
- некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают) действующие положения законодательства.
Срок и сфера действия Коллективного договора:
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.
Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.
При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.
Коллективный договор регулируется:
- Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;
- Статья 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.
Коллективный договор.Документы
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Коллективный договор заключают между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе,документ представляет собой одну из форм социального партнерства между сторонами договора.
Приложение к постановлениюИсполнительного комитета Профсоюза от 12 октября 2020 г. № 3-8
Пресс служба профсоюза 21.01.2019 г.
УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Личное дело — это пакет документов на каждого из работников организации в отдельности, вести личное дело начинают при оформлении на работу нового сотрудника, а затем его наполнение продолжается на протяжении всего времени трудовой деятельности работника .
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции с учетом профстандартов
Пресс служба профсоюза 12.12.2018 Образец Уведомления, протокола, общего собрания для внесения изменения и дополнения, в Коллективный договор В разделе «ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУД» Скачать…
Пресс служба профсоюза 25.06.2018
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е администрации города Орска Оренбургской области «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации г. Орска»
Пресс служба профсоюза 10.06.2018
Пресс служба профсоюза 13.04.2018
Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам ОУ. Скачать…
-Оценочный лист воспитателя (ежеквартально) Внесенные изменения от 09.10.2019
-Оценочный лист учителя-логопеда.
-Оценочный лист руководителя физвоспитания, музыкального руководителя, инструктора по труду,педагога дополнительного образования, педагога – организатора для стимулирующих выплат.
-Оценочный лист педагога — психолога.
-Оценочный лист социального педагога.
-Оценочный лист учителя.
-Оценочный лист библиотекаря.
Положение на основании Постановления Правительства Оренбургской области от 03 мая 2012 года №378-п «О проведении единого государственного экзамена» (с изменениями от 17.04.2013 г. №314-п) в целях усиления материальной заинтересованности работников (Образец)
Положение о ведении и проверке ученических тетрадей (Образец) Скачать…
1.Социальное партнерство сфере образования.
2.Памятка об обязанностях руководителя.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения
В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.
Значение коллективного договора бюджетного учреждения
В целом, ТК РФ определяет такой термин как коллективный договор, как правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице представителей, который регулирует социально-трудовые взаимоотношения в организации или же у индивидуального предпринимателя.
Этот договор представляет из себя локальный нормативный акт, следовательно его заключение не является обязательным.
Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации и содержатся они в Трудовом кодексе РФ. Заключение подобного договора важно как для работников, так и для работодателей.
Для работников это возможность установления в организации дополнительных льгот. Гарантий и компенсаций, а для работодателя – улучшения условий трудовых отношений.
Содержание коллективного договора бюджетного учреждения
Положения, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на 3 группы:
-
Нормативные – закрепляют основные локальные нормы трудового права о преимуществах, предоставляемых различным категориям работников за счет организации. Выходные дни, доплаты,дополнительные льготы и права, предусмотренные сверх законодательства.
-
Обязательственные – закрепляют обязанности условного работодателя по улучшению условий труда для его работников.
-
Организационные — срок действия, порядок пересмотра и изменения, ответственность сторон.
Что важно знать при заключении подобного договора
Заключение подобного договора не является обязательным.
Заключать коллективный договор любые учреждения могут независимо от их организационно-правовой формы.
При заключении договора важно помнить, что и работники и работодатель представляют собой одно единое целое и должны действовать в интересах друг друга.
При перечислении льгот желательно указывать к каким конкретно должностям относятся те или иные льготы.
Инициатором разработки и заключения договора могут быть и как работники, так и работодатели. Их права в данном отношении равны, поэтому каждая из сторон может вносить свои предложения.
Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.
Подписанный коллективный договор работодатель в течение семи дней обязан направить для регистрации в орган по труду, который в свою очередь проверяет его содержание на соответствие трудовому законодательству.
Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения, вариант которого можно скачать бесплатно.
образец для бюджетного учреждения, для ООО, правила и нюансы составления
Понятие коллективного договора закреплено в Трудовом кодексе. Согласно ему, это правовой акт, к сфере регулирования которого относятся трудовые отношения между работниками предприятия либо организации.
О всех нюансах его составления, условий, заключения и расторжения и пойдет речь в нашей статьей.
Содержание статьи
Стороны соглашения
Переговоры ведут представители обеих сторон. От имени работника обычно выступает профсоюз, если в него входит больше половины членов коллектива. Случается, что на предприятии работает несколько профсоюзных ячеек, тогда формируется единый коллегиальный орган по принципу пропорциональности.
Профсоюз, которому будет доверено представлять интересы всех сотрудников предприятия, может быть избран тайным голосованием. На таком собрании, чтобы считать его решение правомерным, должны присутствовать не меньше половины от общего числа работников предприятия.
Представлять интересы коллектива могут не только штатные сотрудники, но и привлеченные лица. К примеру, юрисконсульты, работающие с предприятием на основании договора.
Работодателя представляют граждане, которых он назначит соответствующим приказом. Среди них:
- руководитель предприятия;
- индивидуальный предприниматель;
- официально уполномоченные руководством сотрудники.
О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео:
Чем отличается от трудового договора?
Разница между трудовым и коллективным соглашениями кроется в самом определении:
- Трудовой договор – это соглашение между отдельным человеком и работодателем, по которому работник будет исполнять свою работу на оговоренных условиях и получать за это заработную плату. Организация, со своей стороны, обязуется предоставить лицу условия для комфортного и безопасного труда и своевременно выплачивать денежное вознаграждение.
- Коллективный договор – это соглашение между представителями обеих сторон, которое устанавливает взаимные обязательства. Они касаются выполнения планов производства, увеличения производительности, снижения травмоопасности, улучшения условий труда и т. д.
Иными словами, трудовой договор затрагивает права и обязанности каждого конкретного работника. Его составление является обязательным условием приема на работу. Коллективный же регулирует дополнительную ответственность всех членов коллектива для достижения общих целей.
Основные положения документа
Коллективное соглашение – это документ достаточно свободный. Его содержание, сроки разработки, состав комиссии для принятия определяются по добровольному соглашению сторон.
Фактически, прописать в договоре можно любые моменты, касающиеся трудовой деятельности. При этом есть обязательства, которые в данном документе должны быть указаны согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах». Это:
- принцип начисления заработной платы, размер, возможные вознаграждения, компенсации, льготы, доплаты;
- индексация заработной платы в соответствии с инфляцией, перевыполнением плана, изменениями экономических факторов и прочими факторами;
- длительность рабочего времени, количество отпусков, условия предоставления дополнительных дней для отдыха;
- условия труда, соблюдение техники безопасности, забота о здоровье персонала;
- страхование: как социальное, так и добровольное медицинское;
- соблюдение интересов сотрудников предприятия в случае приватизации имущества;
- создание условий для ведения профсоюзной деятельности либо других органов, которые представляют интересы работников;
- добросовестное выполнение производственных заданий при своевременном исполнении работодателем всех пунктов договора.
Также в соглашении может пойти речь о дополнительных отпусках, пенсии, командировках, льготах для определенных групп, питании, компенсации транспортных затрат и т. д. В документе не может быть положений, которые противоречат законодательству и ухудшают положение работников предприятия или организации.
На какой срок заключается?
Максимальный срок, на который можно заключить соглашение – 3 года. Действовать оно начинает со дня подписания обеими сторонами. По истечении срока действия его можно продлевать, но не больше, чем еще на 3 года.
Если в период действия организация поменяла свое название, тип госучреждения либо руководителя, действие договора сохраняется. Это же касается реорганизации, слияния, разделения, присоединения компании.
Если в организации сменилась форма собственности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента появления нового собственника. После того, как этот срок выйдет, новый работодатель либо коллектив вправе выступить с инициативой о заключении договора с прежними либо измененными условиями.
Обязателен он или нет?
ТК РФ не указывает на необходимость обязательного заключения коллективных соглашений. В статьях 21 и 22 лишь прописано такое право, которое есть у обеих сторон. Никто не вправе заставить работника присоединиться к договору, который уже заключен до его трудоустройства. Таким образом, если ни работодатель, ни сотрудники не проявили инициативы по созданию подобного документа, их отношения будут регулироваться исключительно трудовыми договорами. Никакой ответственности за это законом не предусмотрено.
Иная ситуация, если одна из сторон высказала желание заключить такое соглашение. Тогда она обязана направить письменное предложение о старте коллективных переговоров. В этом случае другой стороне отводится семь дней, чтобы ответить на данное письмо. В ответе следует указать представителей, которые будут участвовать в переговорах.
На практике инициатором заключения коллективного договора обычно становятся работники.
С того момента, как ими будет направлено официальное уведомление, у работодателя уже возникает ответственность. Он не может отказаться от переговоров. В противном случае это будет грозить административным взысканием.
В череде нормативных актов коллективному соглашению отводится особая роль. С его помощью удается решать целый ряд задач:
- стабилизировать правоотношения между работниками и руководством предприятия;
- усилить мотивацию персонала;
- достигнуть четкой и понятной системы оплаты труда и премирования;
- оптимизировать расходы;
- улучшить условия труда;
- обеспечить материальную поддержку и социальную защиту людей.
Порядок заключения
Уведомление, которое сторона-инициатор должна вручить другой стороне, не имеет четко установленной формы. Есть лишь некоторые моменты, которые следует прописать:
- адресат;
- дата составления письма;
- количество дней, отведенное на то, чтобы сформировать комиссию;
- перечень сотрудников, которые выступят представителями от стороны-инициатора;
Уведомление можно направить по почте либо вручить работодателю (или его представителю) лично. На другом экземпляре необходимо сделать отметку о принятии.
После того, как инициатор заключения договора в семидневный срок получит ответ другой стороны, начинаются подготовительные процедуры.
Коллективное соглашение разрабатывают члены специальной комиссии. Для ее создания необходим приказ руководителя. В составе комиссии должно быть равное количество представителей той и другой стороны. На переговоры отводится 3 месяца. За этот срок необходимо прописать все положения и назначить дату окончательного обсуждения и подписания документа.
Место и время подписания определяют представители работодателя и коллектива. На период разработки документа члены комиссии должны иметь доступ ко всей информации, которая может потребоваться для формирования статей будущего договора. Руководитель предприятия не вправе препятствовать ее сбору. Сюда могут относиться:
- сведения о грядущей реорганизации;
- проекты технологических изменений, следствием которых станет изменение условий труда;
- вопросы подготовки кадров, профессиональной переподготовки;
- прочая информация, предусмотренная Трудовым кодексом.
Если за 3 месяца стороны так и не договорятся, им все равно необходимо подписать итоговый протокол по тем условиям, которые были согласованы. По остальным пишется другой протокол – разногласий. И он впоследствии может повлечь за собой дополнительные переговоры.
На практике с проектом обычно дают ознакомиться трудовому коллективу и учитывают мнения и пожелания. Затем договор подписывают, и он начинает действовать.
Если во время обсуждения возникают серьезные разногласия, имеет смысл ввести примирительную процедуру. После того, как протокол разногласий будет составлен, стороны консультируются друг с другом, выбирают членов примирительной комиссии, и она вырабатывает итоговое решение по спорным вопросам. Если и это не поможет, организация будет вынуждена прибегнуть к помощи посредника. Его также выбирают коллективно. Решение заносится в протокол, который становится приложением к коллективному соглашению.
Процедура регистрации
Подписанный договор, приложения к нему, а также протокол разногласий, если таковой имеется, следует отправить в Министерство труда. Там его зарегистрируют. На это отводится 7 дней.
Федеральный закон устанавливает ответственность работодателя за уклонение от коллективного соглашения, срыв заседаний комиссии, игнорирование инициатив работников. Размер штрафа может доходить до 50 МРОТ.
За неисполнение условий уже заключенного договора также существует ответственность. Штраф грозит руководителю компании и за препятствия в работе комиссии при составлении проекта документа. Все административные взыскания накладываются судом.
Детская школа искусств № 8
18-03-2021Лекция-концерт «Мусоргский и русская музыкальная культура» 9 марта в МБУ ДО ДШИ №8 (ул.Калининградская,13 ) преподаватель Кулина С.А. провела лекцию-концерт «Мусоргский и русская музыкальная культура», в которой выступили учащиеся духового, вокального и фортепианного отделений. В концертной программе приняли участие также преподаватели: Громова С.Ю.,Еременко В.Н.,Корсунова И.И.,Онищук О.П.,Колун И.А.,Нельченко Е.В.. В ходе лекции-концерта слушатели познакомились с творчеством великого русского композитора М.П. Мусоргского. На концерте была представлена презентация о жизни и творчестве композитора, а также других представителей русской музыкальной культуры. Прозвучали произведения Мусоргского, Чайковского, Глинки, Гурилева, Шишкина.Ребята узнали интересные и познавательные факты из жизни и творчества композитора. Выступления учащихся были яркими, эмоциональными, порадовали зрителей вдохновенным исполнением. подробнее 16-03-2021
Обучающиеся вокального отделения МБУ ДО ДШИ №8 Варданян Фердинант, Сладкова Юлия и Мкртчян Анна приняли участие в концерте для ветеранов Великой Отечественной войны, который состоялся в городском клубе «Патриот».

Коллективный договор
Модуль 4: Коллективный Торг
Коллективные переговоры переговорный процесс между работодателем и профсоюзом представление рабочей силы как коллектива. Стороны выходят на переговоры таблица с целью согласования условий найма на рабочем месте. Если переговоры успешны, они часто заканчиваются казнью. коллективного договора. Закон о национальных трудовых отношениях регулирует как работодатели и профсоюзы ведут переговоры во время коллективных переговоров.Однако есть несколько других законов, подзаконных актов и судебных решений. которые диктуют форму и функцию коллективных переговоров в современном рабочее место.
Представительство профсоюзов в коллективных переговорах
Сотрудники в рамках заданного у сотрудников есть общие интересы в обеспечении безопасной и выгодной занятости расположение. Вместо того, чтобы оставлять переговоры о трудоустройстве на усмотрение рабочих, коллективные переговоры объединяют общие интересы сотрудников рабочая сила в сплоченную и мощную переговорную единицу.
В течение
ведя коллективные переговоры, профсоюзы выступают в качестве законных представителей рабочей силы.
Профсоюз защищает коллективные интересы сотрудников. Поскольку
сами сотрудники отсутствуют, однако закон ограничивает объем
профсоюзный авторитет в процессе коллективных переговоров.
Представители профсоюзов разрешено отказываться от определенных прав сотрудников в качестве инструмента переговоров для получения уступки в коллективных договорах. Например, профсоюзы могут отказаться от право сотрудников вести переговоры о будущих условиях найма или соглашаться на условия, позволяющие руководству в одностороннем порядке корректировать ключевые положения соглашений при определенных условиях.Однако профсоюз не имеет права отказываться от рабочих права на участие в согласованной деятельности, хотя возможность вести переговоры Пункт о запрете забастовок предлагает ограниченное исключение из этого запрета. Нет-страйк статьи — это условия некоторых коллективных договоров, которые ограничивают способность профсоюзов участвовать в забастовках, забастовках или других действиях, которые нарушит производство.
После переговоров более того, перед профсоюзом возложена задача контролировать и обеспечивать соблюдение коллективных договоренность о том, что компания или работодатель соблюдают согласованные условия.[3]
Для обеспечения коллективного переговоры ведутся эффективно, Закон о национальных трудовых отношениях налагает определенные обязанности как на профсоюзы, так и на работодателей. Первый и прежде всего, закон требует, чтобы стороны коллективных переговоров вели переговоры добросовестно.
Добросовестность требование ведения переговоров обязывает все стороны быть открытыми внимательный и искренний подход к обсуждению вопросов. Из Конечно, закон не требует от кого-либо согласия с какими-либо конкретными условиями, но применяется к способу и процессу переговоров.Например, закон требует, чтобы стороны соблюдали разумные требования, такие как встречи в разумные сроки, полное и своевременное предоставление запрошенных документов и обсуждение всех необходимых и правильных тем коллективных переговоров соглашение.
Помимо требования, чтобы стороны
добросовестно вести переговоры, Закон предоставляет профсоюзам дополнительную защиту
убедитесь, что торг начинается справедливо. Например, работодатели в
нарушение федерального трудового законодательства, если они не ведут переговоры лично; переговоры
путем обмена письмами по электронной почте недостаточно.В
закон также дает профсоюзам право доступа к определенной информации, которой владеют работодатели
к которому у обычного сотрудника не будет доступа. Это включает финансовые
записи, отчеты о проверках здоровья и безопасности, отчеты о несчастных случаях, компания
руководства и руководства (с правилами и политиками), отчеты о расследованиях и данные
листов. [7] Союз
также может запросить просмотр документов, подтверждающих любые претензии компании,
такие как шкала заработной платы сотрудников и финансовое положение компании,
это относится к его способности увеличивать заработную плату.В
право на эту информацию предоставляется профсоюзам, а не отдельным работникам, чтобы помочь
процесс коллективных переговоров продвигается справедливо без необоснованных
нарушение конфиденциальности на рабочем месте.
Процесс коллективных переговоров
Национальные трудовые отношения Закон регулирует администрирование коллективных договоров, трудовые разрешение споров и дает рекомендации относительно толкования формулировка коллективного договора и соблюдение основных условий.Коллективные переговоры адаптированы к потребностям конкретной компании и ее сотрудников, но они имеют тенденцию действовать в соответствии со стандартным процессом.
Типичный запуск процесса с группой сотрудников, выполняющих аналогичную работу, которые собираются вместе, чтобы изменить проблема, связанная с работой. Эти работники могут быть из разных компаний, если они занимают аналогичные должности и являются членами одного союза. Эти группы широко известны как «переговорные единицы» и представлены одним союзом, когда работа с работодателями.[10]
После того, как профсоюзное представительство
формализованные, большинство процессов коллективных переговоров начинаются с неформальных
установление фактов. Стороны обмениваются актуальной информацией, которая должна быть раскрыта.
в соответствии с законом и обсудите, как будет проходить торг. Это может
включает сбор информации от руководителей, менеджеров и сотрудников. В
Кроме того, Закон устанавливает руководящие принципы по темам, которые должны быть
обсуждены, темы, которые могут быть обсуждены, и темы, которые не могут
быть предметом переговоров по закону.Обязательные предметы включают заработную плату, часы работы, льготы,
правила и дисциплина на рабочем месте.
Закон также предусматривает представители с информацией о том, как подготовиться и провести переговоров, и даже дает рекомендации по общим положениям и терминам, используемым в коллективные договоры. Однако самые успешные переговорщики способность разрешать разногласия и использовать методы решения проблем. Они также должен обладать эмоциональными, политическими и тактическими навыками ведения переговоров необходимо для заключения взаимоприемлемого коллективного договора.Обычно, профсоюз и работодатель проводят несколько раундов переговоров, прежде чем приступить к консенсус. В коллективных договорах закреплены условия и условия, на которых стороны договорились. [13]
Коллективные договоры
Коллективные переговоры
соглашения устанавливают условия, которые связывают как работодателей, так и сотрудников.
В типичном торговом соглашении излагаются шкалы заработной платы и другие преимущества
трудоустройство, включая отпуск, больничный, рабочее время и рабочее место
условия.Заработная плата и льготы часто более выгодны для сотрудников в
коллективные договоры, чем сотрудники без профсоюзного представительства. В
Фактически, заработная плата сотрудников, охваченных коллективными договорами, составляет 30
в среднем выше, чем у рабочих, у которых нет профсоюзов.
Кроме того, около 93 процентов профсоюзных работников имеют частные медицинские льготы,
по сравнению с 69 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Пенсионные пособия
также часто встречается в коллективных переговорах, и в результате, по оценкам, 77
процентов профсоюзных работников имеют гарантированные пенсии, по сравнению с только 17
процент работников, не являющихся членами профсоюзов.
Помимо обеспечения благоприятных заработной платы и льгот, коллективные договоры могут обеспечить работникам больший объем прав на рабочем месте, чем требуется в соответствии с требованиями штата или федерального правительства. закон. Права, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством, но обычно коллективные договоры, включают критерии приема на работу на основе стажа, справедливый процедуры рассмотрения жалоб на рабочем месте и арбитража, отпускные и отпускные пособия и пенсионные льготы.
Например, большинство сотрудников работают по собственному желанию, а это означает, что их могут уволить в любое время по любому дело не запрещено законом.Однако коллективный в торговых соглашениях часто требуется, чтобы работодатель указывал уважительную причину для любого дисциплинарные меры, принятые в отношении работника. Работодатели несут бремя доказательство при увольнении или дисциплинарном взыскании сотрудников, которое гарантирует, что сотрудники с соблюдением надлежащей правовой процедуры при увольнении или дисциплинарных взысканиях. Эти процессы также дают работникам возможность защитить себя от рабочего места практика, которая может быть незаконной, дискриминационной или произвольной. Профсоюзы участвуют в этих процедурах, чтобы обеспечить соблюдение надлежащей правовой процедуры и с сотрудниками обращаются справедливо.
Помимо обеспечения надлежащего
надлежащая правовая процедура, коллективные договоры также снижают риск
работников в случае серьезных корпоративных изменений. Это свойственно коллективному
заключения соглашений о защите сотрудников, когда компания
реструктуризация, выкуп или слияние с другим бизнесом. Коллективные переговоры
соглашения также могут ограничивать объем работы или количество рабочих часов, которые
компания может передать на аутсорсинг. Действительно, они могут включать любые положения и условия, кроме
запрещены законом, поэтому они сильно различаются от рабочей силы к рабочей силе.Коллектив
соглашения о переговорах также часто включают положения о разрешении споров.
Коллективные переговоры договор заключен на определенный срок. По истечении срока действия соглашения профсоюз и работодатель могут продлить старую (с нашей без модификации) или вернитесь к чертежной доске, чтобы договориться о новом коллективе переговорное соглашение. [17] В зависимости от о том, как развивались обстоятельства во время администрирования предыдущего соглашения, стороны могут вернуться за стол переговоров со свежим набором факты, определяющие их интересы.Учитывая необходимое время и ресурсоемкость для этого процесса тот факт, что соглашения должны быть пересмотрены в конце каждое условие договора является недостатком для процесса коллективных переговоров.
Проблемы в коллективных переговорах
Коллективные переговоры могут быть успешным и выгодным, если обе стороны сойдутся за стол переговоров в духе добросовестности, этическая стратегия и коллективное мышление. Однако это не всегда закончить с благоприятным исходом, так как это связано со значительными затратами. с переговорным процессом, завершением коллективных переговоров согласование и текущее администрирование и исполнение контрактов.Для работодатель, это часто приводит к потенциальной потере производительности и прибыли. Для профсоюза это обычно означает обращение к своим членам с просьбой добровольно поддерживать.
Членов профсоюзов, которые выбирают
стать представителями может потребоваться работа в нерабочее время.
Это особенно верно во время переговорного процесса, который требует
участие большинства членов профсоюза. Представители профсоюзов
отвечает за озвучивание опасений большой группы людей.Это будет
по своей сути требуют компромисса, и некоторые индивидуальные интересы могут теряться в
волеизъявление большинства, что может подорвать доверие внутри организаций. Как
в результате представители профсоюзов могут столкнуться с особенно тяжелыми требованиями, в то время как
профсоюз ведет коллективные переговоры.
Работодатели сталкиваются со своим набором административных и организационных проблем при работе в коллективе торг переговоры. При ведении переговоров с персоналом в целом работодатели имеют дело со степенью неуверенности, которая может угрожать благополучию их предприятия.Каждый профсоюз ведет переговоры, исходя из приоритетов своих членов, которые могут существенно различаться. Кроме того, современный бизнес имеет дело с изменения в налоговом законодательстве и других политиках, влияющих на ведение коллективных переговоров соглашения уже заключены. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании устанавливает 40 процентный акцизный налог на сотрудников с комплексными планами страхования, предоставляемыми их работодатели, что является общей выгодой в коллективных переговорах соглашения. Этот так называемый «налог на кадиллак» призван помочь уравнять доступ к здравоохранения, но в долгосрочной перспективе это почти наверняка повлияет на коллективные переговоры о медицинских льготах.
Коллективные переговоры
эффективные средства повышения переговорной способности отдельных лиц в данном
рабочая сила. Однако коллективные договоры также могут ставить работодателей
и членов профсоюзов в неблагоприятные условия, заблокировав условия найма
в долгосрочной перспективе. Это особенно верно, поскольку технологии продолжают развиваться.
на современном рабочем месте, меняя требования к навыкам и человеческим ресурсам
рабочая сила по всему миру. Например, Союз водителей несет ответственность
для заключения коллективных договоров от имени миллионов
работники транспортной отрасли.Коммерческий транспорт
навсегда изменен технологиями автономных транспортных средств, что повлияет на работу
безопасность, заработная плата и возможности. Точно
как технологические изменения повлияют на коллективные переговоры в этом и других
полей еще предстоит увидеть, но достаточно сказать, что ускоряющиеся
интеграция технологий рабочего места постоянно меняет ландшафт
коллективные переговоры.
Пока передовые технологии как беспилотные автомобили, поднимают новые проблемы для тех, кто работает на транспорте, В противоречии между трудом и технологиями нет ничего нового.Защитники труда успешно организовал трудящихся-мигрантов из Висконсина в производстве маринованных огурцов. промышленности в профсоюз в 1967 году, и новый профсоюз начал трудную процесс оформления коллективного договора. Перед переговоры были завершены, работодатели ликвидировали все эти рабочие места, заменив их механическими комбайнами. Пока это крайний пример неудачной попытки коллективных переговоров, есть многочисленные препятствия на пути к ведению коллективных переговоров, связанные с проблемами, связанными с с процессом.
Неудачи коллективных переговоров
Связанные прямые и косвенные затраты с коллективными переговорами может увести коллективный договор от конечно, что приводит к исполнению соглашения, которое никого не устраивает с тупиком или в тупике.
Если стороны обнаружат, что они выполнили коллективный договор, который следует изменить, изменения должны быть одобрен большинством голосов застрахованных сотрудников. Если сотрудники голосуют за изменение коллективный договор, они должны предоставить работодателю надлежащие уведомление и предложение встретиться и снова поторговаться для нового или измененного соглашения.Профсоюзам не разрешается проводить забастовку или прекращать работу, чтобы заставить модификации, и любой, кто объявит забастовку, чтобы попытаться принудительно прекратить или изменение коллективного договора, имеющего юридическую силу, может быть прекращено.
Если стороны не могут
прийти к соглашению после того, как будут предприняты добросовестные усилия, они могут объявить
тупик. Трудовое законодательство обеспечивает структуру, необходимую для коллективного
переговорный процесс продвигается гладко, но стороны не принуждены
достичь соглашения в процессе переговоров.В некоторых случаях, если они
не могут добиться взаимоприемлемого результата, они могут ссылаться на
договорные процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и попросить внешнюю нейтральную сторону
решать спорные вопросы.
Экономические, юридические и технологические сдвиги влияют на коллективные переговоры профсоюзов и работодателей одинаково. Помимо требований закона, закрепленных в Национальном труде Закон о взаимоотношениях, ведение коллективных переговоров отвечает интересам каждого. добросовестные переговоры.Профсоюзы и работодатели придерживаются одинаковых фундаментальных принципов. цель: создание и поддержание счастливой, безопасной и продуктивной рабочей силы. Тем не мение, не всегда удается добиться успеха даже лучшим переговорщикам. Следующий модуль обсуждает некоторые общие практики, правила и процедуры, разработанные для учитывать обстоятельства разрыва трудовых отношений.
Что такое коллективные переговоры? — FindLaw
Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 5 декабря 2018 г.
Профсоюз или подобная коллективная группа служащих обычно рассматривается его членами как способ для служащих вести переговоры и общаться со своими работодателями или руководством на более равных условиях, чем если бы каждый служащий подходил к руководству индивидуально.В соответствии с этой целью термин «коллективные переговоры» относится к фактическому процессу, в котором работники собираются, и вместе торгуются или заключают сделку с руководством по ключевым условиям найма.
Давайте заключим сделку
Коллективные переговоры, как правило, нацелены на заключение сделки или сделки с руководством, направленной на решение широкого круга проблем на конкретном рабочем месте. Этот тип сделки представляет собой трудовой договор и часто называется «коллективным договором» или CBA.
Примеры некоторых из многих тем, обсуждаемых в CBA между руководством и сотрудниками, включают заработную плату сотрудников, часы, льготы, свободное время, повышение, повышение по службе и дисциплинарные вопросы. Тем не менее, CBA также охватывают ряд дополнительных тем, начиная от безопасности работников и заканчивая страхованием, и могут варьироваться в зависимости от отрасли или места работы.
CBA и Закон
Многие правовые вопросы, связанные с профсоюзами, регулируются федеральным законом, известным как Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — это федеральное агентство, которому поручено рассматривать трудовые споры, когда они переходят в юридические баталии, а также принимать меры принудительного характера в случае нарушений.
В целом, согласно NLRA, сотрудники имеют право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Примечательно, однако, что есть некоторые типы работодателей и отраслей, на которые Закон не распространяется. Некоторые примеры этих исключенных отраслей включают государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих и независимых подрядчиков.Однако для тех работодателей и отраслей, к которым он применяется, NLRA запрещает работодателям вмешиваться или препятствовать сотрудникам в организации или участии в деятельности, связанной с организацией или созданием профсоюзов.
На самом деле, язык закона защищает широкий спектр деятельности сотрудников и их попытки собраться вместе, чтобы улучшить свои условия труда или условия найма. Другими словами, защита, предоставляемая законом, не ограничивается ситуациями, связанными с профсоюзами или личными переговорами.
Требование о ведении коллективных переговоров «Добросовестность»
Обе стороны трудовых отношений обязаны вести так называемый «добросовестный» торг. Этот термин по своей природе довольно неясен, о чем свидетельствует большое количество дел и споров, которые заканчиваются с NLRB с участием того, добросовестно ли та или другая сторона заключила сделку. Тем не менее, можно сделать несколько общих выводов и сделать общие выводы о том, что определенно не является примером добросовестного торга:
- Отказ встречаться и торговаться с другой стороной;
- Изменение условий сделки (существующих условий работы) в одностороннем порядке;
- Вступление в «фиктивные» переговоры с другой стороной.
Это лишь некоторые примеры поведения, которые указывают на недобросовестность одной из сторон.
Обязанность профсоюзов по справедливому представительству
Сотрудники также должны осознавать, что их профсоюз несет ответственность за справедливое и равное представление своих членов. Это не означает, что профсоюз должен делать все, чего хотят отдельные члены, или действовать в соответствии с их желаниями. Однако это означает, что к каждому члену следует относиться одинаково и справедливо.
Если вы чувствуете, что ваши права как члена не были поддержаны профсоюзом в равной степени или справедливо, обычно существуют процедуры подачи жалоб, которые должны быть первым способом обращения за помощью. Если эти процедуры не существуют или были исчерпаны, возможно, пришло время проконсультироваться с местным юристом, специализирующимся в области трудового права, который сможет проконсультировать по этому вопросу и, при необходимости, помочь подать иск в NLRB или в соответствующий орган. корт.
Нет сделки! Когда не удается коллективный договор
Как отмечалось выше, споры нередко возникают до, во время и после переговорного процесса.Когда это происходит, спор, как правило, попадает в руки NLRB, который ежегодно рассматривает множество трудовых споров. NLRB расследует претензии и принимает решение о том, оправданы ли дальнейшие разбирательства.
Нужна юридическая помощь по вопросу коллективных переговоров? Найти ближайшего адвоката
Трудовые отношения сложные, между работодателями и их работниками часто возникают споры, требующие судебного иска. Профсоюзы обычно предлагают своим членам юридическое представительство, но могут быть случаи, когда вам придется действовать в одиночку.Узнайте больше о своих правах в соответствии с законами штата о коллективных переговорах и занятости, поговорив с квалифицированным юристом по трудоустройству рядом с вами.
Спасибо за подписку!
Информационный бюллетень FindLaw
Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизньИнформационный бюллетень FindLaw
Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:Как работают коллективные договоры
Коллективные договоры дополняют законодательство
Выходные дни, рабочее время и право на отпуск по уходу за ребенком регулируются законодательством Швеции. Это касается всех, кто работает в Швеции. Однако закон охватывает далеко не все, а устанавливает лишь минимальные уровни. Таким образом, в дополнение к закону существует коллективный договор, заключенный между Шведской ассоциацией дипломированных инженеров и организациями, представляющими работодателей.
Торговых раундов
Что такое раунд торга? Он составляет основу коллективных договоров и является повторяющимся мероприятием. Социальные партнеры ведут переговоры о новых соглашениях, регулирующих заработную плату и условия труда, и переговоры проходят в три основных этапа: фокус и требования, переговоры по соглашению и подписание соглашений.Затем начинается работа по применению договоренностей на местах.
Подробнее о том, как работает раунд торга.
Центральные коллективные договоры
Если вы начнете работать с работодателем, подписавшим коллективный договор, вы можете быть уверены, что у вас будут хорошие условия труда. Положения и условия, содержащиеся в коллективном договоре, являются обязательными для компании. В Законе о совместном принятии решений говорится, что работодатели должны согласовывать любые существенные изменения на рабочем месте со стороной, с которой они подписали коллективный договор.Это может касаться организации, бюджета или условий найма. Затем проводятся переговоры с избранными представителями, которые хорошо знают свое рабочее место и могут оказывать влияние от вашего имени.
Очень важно выяснить, какой коллективный договор применяется к вашей должности, чтобы вы могли узнать об условиях работы.
Вот различные области соглашения.
Местные коллективные договоры
На вашем рабочем месте могут также действовать местные коллективные договоры, которые дополняют правила центрального коллективного договора и обеспечивают еще лучшие условия, такие как дополнительные льготы в отпуске по уходу за ребенком, повышение квалификации или гибкий график.Узнайте, что относится к вам, обратившись к избранным представителям выпускников на вашем рабочем месте.
Подробнее об избранных представителях
Рабочие места без коллективного договора
Как сотрудник компании без коллективного договора, вы должны сами согласовывать свои условия труда с работодателем. Это отражено в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете в компании без коллективного договора, может быть хороший уровень льгот в виде решения о профессиональной пенсии, надбавки к заработной плате в отпуске по уходу за ребенком и ежегодного пересмотра заработной платы.Обычно они регулируются политикой, разработанной работодателем. Следовательно, работодатель может в одностороннем порядке и в любое время принять решение об изменении условий в худшую сторону — без переговоров с вами. Мы предлагаем поддержку и совет для наших членов по таким вопросам.
Посмотрите наш контрольный список для своего трудового договора, чтобы не пропустить ничего важного. Контрольный список можно найти ниже на этой странице.
Если вам нужна помощь в оценке трудового договора, отправьте ее по адресу: forhandling @ sverigesingenjorer.se
Трудовой договор
В вашем трудовом договоре указаны соглашения, которые вы и ваш работодатель заключили, в таких областях, как занятость, форма занятости, заработная плата, сверхурочные и любые льготы в дополнение к коллективному договору. Если у вас нет коллективного договора, ваш трудовой договор должен включать все, что является частью коллективного договора, чтобы вы могли работать на равных условиях.
Подробнее о трудовых договорах
Коллективные переговоры
Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться с
дополнительная информация по мере того, как государство продолжает применять новый закон.Эти
Часто задаваемые вопросы не предназначены для использования в качестве юридической консультации. Если у вас есть вопросы по этому поводу
информацию, пожалуйста, обратитесь к законопроекту 135 Сената, пересмотренному статуту Невады, Невада.
КоАП или обратитесь к юрисконсульту.
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, АГЕНТСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
У государственных служащих Невады теперь есть коллективные переговоры?
Законодательный орган Невады 2019 года принял законопроект Сената № 135, который разрешает ведение коллективных переговоров для определенного штата. 12 июня этот закон был подписан сотрудниками и губернатором Сисолаком.В Совет по взаимоотношениям государственных служащих и руководства (EMRB) и Департамент Администрация (в которой находится Отдел управления человеческими ресурсами, или DHRM) работают над реализацией положений нового закона.
Что такое коллективные переговоры?
Коллективный договор — метод определения условий приема на работу путем переговоров между представителями работодателя (работодателем в данном случае является исполнительный отдел государства) и представители работников (в данном случае трудовые организации будет представлять сотрудников).Сюда входят такие темы, как заработная плата, часы работы и то, как для решения вопросов, возникающих по заключенному соглашению.
К каким сотрудникам применяются коллективные переговоры?
К ведению коллективных переговоров относятся:
- Те работает в государственной секретной службе
- Работники Невады Система высшего образования в секретной службе
- Те нанятые системой высшего образования Невады, которые должны получать зарплату в соответствии с тем же планом оплаты, что и в государственной секретной службе
Будут ли сотрудники обязаны вступать в трудовую организацию и / или участвовать в коллективных переговорах?
№У сотрудников есть право на:
- Организовывать, формировать, присоединяться и помогать профсоюзным организациям, участвовать в коллективных переговорах и дополнительные переговоры через эксклюзивных представителей и участие в других согласованная деятельность, И
- Воздержаться от заниматься такой деятельностью
Каковы сроки проведения коллективных переговоров?
Состояние работает на
реализации прямо сейчас, и ожидается, что коллективные переговоры
соглашения могут быть заключены к законодательной сессии 2021 года.
Как будет организована работа?
Государственный совет по взаимоотношениям между служащими и руководством создаст одну или несколько переговорных единиц для каждого из следующих профессиональные группы:
- Работа, техническое обслуживание, хранение и сотрудники учреждения, включая, без ограничения, сотрудников пенитенциарных и исправительных учреждений. учреждения, не отвечающие за безопасность в этих учреждениях
- Административные и канцелярские сотрудники, включая, помимо прочего, персонал юридической поддержки и сотрудников чья работа связана с общей офисной работой или ведением или проверкой записей и счета
- Технические помощники для профессионалов сотрудники, включая, помимо прочего, компьютерных программистов, налоговых инспекторов, сотрудники по охране окружающей среды и инспекторы по надзору
- Профессиональные сотрудники, не оказывать медицинскую помощь, включая, помимо прочего, инженеров, ученых и бухгалтеры
- профессиональных сотрудников, обеспечивающих медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, физиотерапевтов и других работники медицинских и других специальностей, связанных со здоровьем
- Сотрудники, кроме профессиональных сотрудники, оказывающие медицинскую и личную помощь, в том числе без ограничение, работники, осуществляющие уход за детьми
- Офицеры охраны порядка I категории
- Офицеры охраны порядка II категории
- Офицеры охраны порядка III категории
- контролирующих сотрудников из всех профессиональные группы
- Пожарные
Как только эти переговорные единицы
созданы, трудовые организации могут инициировать процесс, чтобы стать
эксклюзивный представитель переговорной единицы.Заинтересованные сотрудники в
подразделения могут голосовать за то, чтобы профсоюзная организация стала их исключительным представителем.
Как только единица переговоров получает эксклюзивное представительство, они могут начать переговоры
коллективные договоры.
Что такое эксклюзивное представительство?
“Эксклюзивный представитель »означает профсоюзную организацию, которая в результате своего наименования Правлением имеет исключительное право представлять всех сотрудников в пределах переговорное подразделение и участвовать в коллективных переговорах с исполнительной властью Отдел по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий найма для этих сотрудников.
Как трудовая организация может стать эксклюзивным представителем одной или нескольких переговорных единиц?
Если профсоюзная организация получает большинство голосов при первоначальном на выборах или на любых выборах, Совет должен назначить трудовую организацию как эксклюзивный представитель переговорной единицы.
Если ни одна профсоюзная организация не указана в качестве эксклюзивный представитель переговорной единицы и досье трудовой организации вместе с Правлением список его членов или другие доказательства, подтверждающие, что организация труда была уполномочена выступать в качестве представителя более чем 50 процентов сотрудников в переговорном подразделении, Правление должно назначить трудовую организацию исключительным представителем единица торга без заказа выборов.
Если ни одна профсоюзная организация не назначается исключительным представителем отдела переговоров, Совет должен приказать провести выборы в единица торга, если:
А организация труда может подать в Правление письменный запрос на избрание который включает в себя список его членства или другие доказательства, подтверждающие, что он был уполномочен выступать в качестве представителя не менее 30 процентов, но не более 50 процентов сотрудников переговорной единицы.
Где можно раздать литературу об участии профсоюзов или выборах?
Трудовые организации могут отключиться
литературу в любых назначенных государственных рабочих местах, включая комнаты отдыха, вестибюль,
автостоянка, конференц-залы и др.
Госслужащие могут отдавать рабочую силу организационная литература на рабочем месте, если она не вызывает нарушение рабочего места.
Могут ли сотрудники размещать на своей одежде материалы по организации труда на рабочем месте?
Государство сотрудники могут носить пуговицы / значки, рекламирующие членство в ассоциации, на своих одежду, в том числе униформу, если она соответствует его или ее дресс-код отдела, не представляет угрозы безопасности и не разрушительно для рабочего места.
Могут ли сотрудники продвигать или обсуждать организационные или связанные с ними вопросы в рабочее время?
Во время часы работы, сотрудники должны оставаться сосредоточенными на своей работе. NAC 284.766 утверждает: Каждый служащий должен в течение своего рабочего времени в качестве служащего и подчиненного к таким другим законам или постановлениям, которые к ним относятся, посвятить его или ее полную время, внимание и усилия к государственной занятости. Сотрудники могут использовать перерыв или обеденные перерывы для обсуждения или участия в вопросах, связанных с организацией и коллективные переговоры.
Какие вопросы могут быть предметом коллективных переговоров?
Законопроект № 135 Сената описывает, что может заключаться коллективно, в том числе:
- Процесс разрешения сотрудника жалобы, связанные с трудоустройством
- Заработная плата или ставки заработной платы или прочее формы прямой денежной компенсации
- Больничный
- Отпуск
- Праздники
- Другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска отсутствие
- Общее количество часов работы, необходимых для сотрудник в каждый рабочий день или рабочую неделю
- Общее количество рабочих дней требуется от работника в рабочем году
- Выписка и дисциплинарные взыскания процедуры
- Метод, используемый для классификации сотрудников переговорных пунктов
- Удержание сбора за признанная организация труда
- Защита сотрудников в единица переговоров от дискриминации из-за участия в признанных организации сотрудников
- Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража для разрешения споров, связанных с толкованием или применением коллективный договор
- Продолжительность коллективных переговоров соглашения
- Безопасность работника
- Порядок сокращения рабочая сила
- Порядок открытия коллектива заключение договоров о дополнительных, дополнительных, новых или дополнительных переговоры в период финансового чрезвычайного положения
Какие вопросы не могут быть предметом коллективных переговоров?
Законопроект № 135 Сената описывает, что может не подлежат коллективным переговорам, в том числе:
- Право нанимать, направлять, уступать или перевести сотрудника, но исключая право назначать или передавать работник как форма дисциплины
- Право на сокращение в силе или уволить любого сотрудника из-за отсутствия работы или денег
- Право определять подходящие укомплектованность персоналом и нормы выполнения работ, кроме безопасности соображения
- Право определять содержание рабочего дня, включая без ограничения коэффициенты загруженности, кроме Соображения безопасности
- Право определять качество и количество услуг, предлагаемых населению
- Право определять средства и методы предоставления этих услуг
- Безопасность населения
Поскольку в некоторые из подразделений по ведению переговоров будут входить сотрудники из различных агентств, будут ли удовлетворены бизнес-потребности конкретных агентств?
Законопроект Сената 135 предусматривает «дополнительные переговоры» (разд. 42), в котором будут рассмотрены условия и
условия найма, которые однозначно влияют на меньшее количество сотрудников, чем на всех сотрудников переговорной единицы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АГЕНТСТВА
Будет ли взиматься плата?
Правительственный совет по взаимоотношениям между служащими и руководством требует по новому закону взимать и взимать плату с исполнительной власти Департамент в сумме не более 10 долларов на каждого сотрудника Исполнительного Отдел, который был нанят Исполнительным отделом при первой зарплате период непосредственно предшествующего финансового года. Деньги, полученные от сборы могут использоваться только для выполнения обязанностей Совета.
Какие принципы должны соблюдать представители руководства (например, руководители, менеджеры, сотрудники отдела кадров) при обсуждении коллективных переговоров с сотрудниками?
Как соответственно, сотрудникам могут быть предоставлены известные объективные факты. Однако это будет неуместным для представителей руководства (например, руководителя, менеджеры, человеческие ресурсы), чтобы делать заявления, которые можно было бы интерпретировать как попытки повлиять на работника в отношении трудовых организаций.
ДЛЯ ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Где я могу найти информацию о государственных служащих, которые теперь имеют право на ведение коллективных переговоров?
Работает административный отдел составить список правомочных государственных служащих с указанием имени, адреса, должности классификация и место работы для предоставления трудовым организациям заинтересованы в том, чтобы стать эксклюзивным представителем для одного или нескольких переговоров единицы. После публикации список будет обновляться ежемесячно, чтобы отражать укомплектование персоналом. изменения.
Для включения в список рассылки электронной почты
получать первоначальный состав и ежемесячные обновления, пожалуйста, отправьте имя вашего
организация труда, имя и фамилия назначенного контактного лица и адрес электронной почты
адрес, по которому вы хотели бы получить список: [email protected] nv.gov
Законодательство о коллективных переговорах государственных служащих и другие меры направлены на преобразование отношений между работником и работодателем
21 января 2020 г.
Поскольку крайний срок подачи всех законопроектов и совместных резолюций прошел в пятницу, 17 января, несколько законопроектов ожидают обсуждения в комитете, что может существенно изменить характер государственных отношений между работодателем и служащим в Содружестве.Некоторые из наиболее эффективных из этих законопроектов касаются ведения коллективных переговоров и способности государственных служащих проводить забастовки.
Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работодателем и профсоюзом или ассоциацией, состоящим из работников, для регулирования условий найма работников. Государственные служащие и их потенциальные представители исключены из Закона о национальных трудовых отношениях и вместо этого подпадают под действие законов штата и местных законов, регулирующих ведение коллективных переговоров. Кодекс штата Вирджиния в настоящее время запрещает ведение коллективных переговоров для государственных служащих в Вирджинии, но разрешает им создавать ассоциации для продвижения своих интересов.Вирджиния — один из нескольких штатов, в которых запрещены коллективные переговоры.
HB 582 (Гусман) и SB 1022 (Бойско) отменяют существующий запрет на ведение коллективных переговоров государственными служащими и создают Совет по связям с государственными служащими. Этот орган, состоящий из трех членов, назначаемый губернатором и утверждаемый Генеральной ассамблеей, будет нести ответственность за определение правомочных переговорных единиц и сертификатов для выборов представителей сотрудников на переговорах. Затем этим представителям будет поручено обсудить условия найма своих членов с их государственными работодателями.В случае возникновения тупиковых ситуаций между работодателями и представителями работников, споры будут подлежать арбитражному рассмотрению представителями Совета. Законодательство по-прежнему определяет, что бастующие государственные служащие, умышленно отказывающиеся выполнять свои обязанности, будут считаться уволившимися. Этот закон будет применяться к правительствам штата и местного самоуправления и их служащим, за некоторыми исключениями. Интересно, что законодательство освобождает сотрудников Генеральной Ассамблеи от положений законопроектов.
Два других законопроекта, HB 327 (Levine) и SB 939 (Saslaw), были поданы, которые не требуют заключения коллективных переговоров, но предоставляют государственным и местным органам власти возможность участвовать в коллективных переговорах, если они того пожелают. SB 939 также потенциально разрешает дополнительные действия по защите интересов, помимо того, что в настоящее время предусмотрено Кодексом, для организаций сотрудников в населенных пунктах, которые приняли коллективные переговоры на основании постановлений.
Не оставляя никаких сомнений, HB 67 (Картер) специально разрешает государственным служащим, не связанным с правоохранительными органами, участвовать в забастовках, не считая, что они уволились.Это будет серьезным отклонением от существующих отношений между работодателем и сотрудником штата Вирджиния.
В дополнение к законопроектам, конкретно касающимся государственных служащих и работодателей, на этой сессии было представлено несколько законопроектов, связанных с правом на труд. Право на труд предоставляет работникам выбор, вступать ли они в профсоюз или в ассоциацию представителей работников. Отмена этого раздела Кодекса, как это делает HB 153 (Картер), может позволить членство в профсоюзе или ассоциации представителей работников быть условием приема на работу.SB 426 (Saslaw) позволяет работодателям после заключения коллективного договора с профсоюзом или профсоюзной организацией требовать от определенных работников, не являющихся членами, уплаты «справедливых долевых взносов» профсоюзу или организации в качестве условия приема на работу.
VACo выступает против любых попыток принудительного ведения коллективных переговоров для государственных служащих.
ВАК Контактное лицо: Джереми Р. Беннет
Как продвигать отраслевые переговоры в США
Введение и резюме
Соединенные Штаты более четырех десятилетий сталкиваются с застоем в заработной плате, почти рекордным уровнем экономического неравенства и значительным экономическим неравенством по признаку пола и особенно по признаку расы и этнической принадлежности.Для решения этих фундаментальных экономических проблем гораздо большему количеству рабочих необходимо иметь возможность вести коллективные переговоры. Важно существенно укрепить профсоюзы и права трудящихся и тем самым увеличить количество коллективных переговоров. Но Америка может сделать больше, чем просто поддержать переговоры на уровне рабочих мест, которые подчеркивает нынешняя система трудовых отношений США. Директивным органам следует также поддерживать отраслевые переговоры в сочетании с переговорами на рабочем месте.
Подписаться на
InProgressДоговор на уровне предприятия — известный как договор предприятия — повышает заработную плату и льготы; уменьшает экономическое неравенство; и помогает уравнять оплату труда женщин, афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки.Но более широкие или отраслевые переговоры, которые направлены на охват всех работников на конкретном рынке труда, могут дать даже больше, особенно в определенных секторах и отраслях, как подчеркивается в ряде отчетов Фонда действий Центра за американский прогресс.
Для достижения коллективных переговоров с участием нескольких работодателей на отраслевом или региональном уровне в Соединенных Штатах потребуется ряд реформ. Увеличение общей плотности профсоюзов имеет решающее значение как для поддержки отраслевых переговоров, так и для стимулирования переговоров на уровне рабочих мест; профсоюзы нуждаются в критической массе организованных рабочих для успешных переговоров, и поэтому политика, укрепляющая профсоюзы, абсолютно необходима. Но также требуется более прямая поддержка более широких переговоров, потому что плотность профсоюзов упала почти до исторического минимума; современная экономика претерпела изменения, которые дали компаниям еще больше возможностей избегать торга; у работодателей все больше появляется монопсоническая власть устанавливать условия найма; а нынешняя система не поощряет отраслевые торги. Одного изменения политики недостаточно, но ряд политик, работающих вместе, могут достичь цели содействия переговорам на более широкой основе.
В этом отчете выделяются три столпа, необходимые для содействия широкому распространению отраслевых переговоров в Соединенных Штатах:
- Директивным органам необходимо укрепить профсоюзы и дать им больше инструментов, чтобы они имели возможность привлечь к столу переговоров нескольких работодателей. Это потребует политики, которая расширяет права трудящихся, а также дает профсоюзам возможность иметь большее влияние при определении структуры переговоров. Это также потребует создания сильных стимулов для членства в профсоюзах, таких как те, которые предусмотрены в других странах в рамках системы Гента.
- Директивным органам следует поддерживать продление контрактов, которое распределяло бы прибыль от профсоюзов среди работников, находящихся в аналогичном положении, например, за счет более широкого использования действующих законов о заработной плате и создания новой политики для продвижения генеральных контрактов. Законы о продлении могут помочь усилить силу профсоюзов и обеспечить, чтобы все работодатели в конкретном секторе предоставляли работникам аналогичную заработную плату и льготы в тех областях, где профсоюзы смогли поддерживать или разумно ожидать достижения достойного уровня покрытия переговоров.
- Советы по заработной плате — государственные органы, объединяющие представителей работников, работодателей и общественности — необходимо шире использовать для установления минимальных стандартов для рабочих мест в определенных регионах и отраслях.
В секторах, где плотность профсоюзов слишком мала и сектор слишком фрагментирован для независимых коллективных переговоров, чтобы охватить многих работников, советы по заработной плате обеспечат более высокие стандарты заработной платы и льгот. Они также могли бы способствовать более традиционным переговорам с помощью функций, повышающих власть работников, а также путем налаживания переговорных отношений между работодателями и организациями работников.
Более широкие переговоры будут основываться на существующей в США системе ведения переговоров на рабочих местах и дополнять ее. В самом деле, в Соединенных Штатах есть долгая история переговоров между несколькими работодателями, работающих одновременно и в сочетании с переговорами между рабочими местами. В соответствии с новой системой переговоры на уровне рабочего места по-прежнему будут доступны, но работники также получат новые способы участвовать в более широких переговорах. В результате профсоюзы могут повысить заработную плату и пособия еще большему числу работников и сделать еще больше для сокращения экономического неравенства и гендерного и расового разрыва в оплате труда.Внедрение основ отраслевого торга будет иметь большое значение для решения фундаментальных экономических проблем, с которыми сталкиваются Соединенные Штаты.
Важность переговоров на более широкой основе
Нынешняя система труда в США предназначена для разделения переговоров на небольшие единицы, обычно состоящие из рабочих на отдельных рабочих местах. Трудовое законодательство США допускает более широкие переговоры, например, с несколькими работодателями, но затрудняет достижение такого рода переговоров. Когда американские профсоюзы обладают достаточной властью, чтобы привлечь к работе нескольких работодателей, они могут преодолевать различные препятствия в законе и участвовать в переговорах на более широкой основе.В прошлом сталелитейная, автомобильная, автомобильная, строительная и горнодобывающая отрасли промышленности вели значительный объем переговоров на более широкой основе. В 1980 году, например, около 10 процентов всех работников были охвачены соглашениями с несколькими работодателями. Этот тип переговоров все еще существует в некоторых отраслях, например, с работниками отелей в определенном городе или писателями, работающими в телевизионном бизнесе.
Сегодня профсоюзы составляют лишь около 11 процентов всех работников, включая всего 6 процентов работников частного сектора, в значительной степени потому, что текущая политика очень затрудняет вступление в профсоюзы и дает работодателям больше возможностей для борьбы с профсоюзами.В результате профсоюзы в настоящее время не обладают достаточной властью для участия в крупномасштабных переговорах между несколькими работодателями или на переговорах на уровне рабочего места. Общая слабость профсоюзов — в сочетании с правовым режимом, предназначенным для фрагментации переговоров, а также влияние технологий и глобализации, которые все больше позволяют компаниям структурировать работу таким образом, чтобы переговоры были более трудными, означает, что Соединенные Штаты не видят достаточного количества отраслевых переговоров .
Более широкие переговоры могут принимать разные формы и носить разные названия, в том числе переговоры между несколькими работодателями, секторами, отраслями, цепочками поставок, региональными и национальными переговорами.Несмотря на то, что между этими типами переговоров существуют различия, все эти подходы стремятся охватить всех работников на конкретном рынке труда, чтобы схожая работа получала одинаковую оплату, а заработная плата могла быть исключена из конкуренции. Структура рынка труда и различные другие факторы могут повлиять на конкретную форму переговоров на более широкой основе, но цели каждой формы весьма схожи.
В большинстве типов переговоров на более широкой основе переговоры на уровне рабочего места продолжаются, но как часть более крупного целого.Оба типа переговоров имеют сильные стороны. Отраслевые переговоры хороши для установления широких минимальных уровней компенсации, которые охватывают большинство работников, в то время как переговоры на уровне предприятия имеют то преимущество, что обеспечивают большую гибкость для решения конкретных вопросов на рабочем месте. Более того, сильные организации работников часто основываются на деятельности на рабочем месте, например, на коллективных переговорах. Таким образом, хотя в Соединенных Штатах очень мало отраслевых переговоров и их нужно больше, им также нужно больше переговоров на уровне рабочих мест. Следовательно, цель содействия отраслевым переговорам заключается не в прекращении переговоров на уровне рабочих мест, а, скорее, в их дополнении и интеграции в более крупное целое.
Более широкий торг имеет ряд преимуществ по сравнению с переговорами на уровне рабочего места. Что наиболее важно, это приводит к тому, что на гораздо большее количество работников распространяется действие коллективных договоров. Как поясняется в отчете Организации экономического сотрудничества и развития, «в целом охват коллективными переговорами является высоким и стабильным только в странах, где заключаются соглашения с несколькими работодателями (то есть на отраслевом или национальном уровне)». При отраслевых переговорах гораздо больший процент рабочих получает более высокую заработную плату и льготы, предоставляемые профсоюзами.В то время как устранение проблем с существующей системой переговоров на рабочем месте поможет повысить уровень охвата, содействие отраслевым переговорам приведет к значительно большему охвату, чем в чисто корпоративной системе.
Поскольку фирмы все чаще передают работу по контракту и организуют свой бизнес таким образом, чтобы переговоры на уровне рабочего места становились менее эффективными, отраслевые переговоры особенно хорошо подходят для увеличения охвата, поскольку они могут охватывать работников, у которых нет типичных рабочих мест или типичных работодателей.Торги на рабочем месте могут улучшить условия для работающих по контракту, особенно за счет таких исправлений, как улучшение совместных стандартов работодателей. Однако исследования показывают, что более широкие переговоры приводят к гораздо большему охвату людей, нанятых небольшими фирмами, и тех, кто работает неполный рабочий день или имеет другие виды нестандартной занятости.
В значительной степени благодаря тому, что переговоры по секторам ведут к большему охвату, они также сокращают экономическое неравенство в большей степени, чем переговоры между предприятиями.Торги на рабочем месте, безусловно, помогают уменьшить экономическое неравенство. Действительно, одно исследование показало, что примерно одна треть роста неравенства среди мужчин с 1973 года была вызвана сокращением членства в профсоюзах в Соединенных Штатах. Однако отраслевые торги могут добиться явно большего. Обзор более чем сотни различных исследований пришел к выводу, что «наиболее надежный результат заключается в том, что страны с высоким уровнем координации переговоров, как правило, имеют более сжатое распределение заработной платы».
Отраслевые переговоры также особенно эффективны при сокращении разрыва в оплате труда.Опять же, переговоры на рабочем месте весьма полезны для решения этих проблем, но отраслевые переговоры еще более действенны. Различия в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также между белыми рабочими и рабочими других рас и этнических групп, как правило, меньше в значительной степени потому, что отраслевые переговоры приводят к большему охвату, а это означает, что оплата большего количества работников основана на объективных критериях, так что остается меньше места для дискриминация и дополнительные возможности для устранения факторов разрыва в оплате труда. Кроме того, поскольку отраслевые переговоры также приводят к снижению экономического неравенства в обществе, это еще больше сокращает разрыв в оплате труда.
Более широкий торг может сделать больше для повышения экономической производительности, чем торг на уровне предприятия. В то время как переговоры на рабочем месте также повышают производительность, отраслевые переговоры, как правило, дают больше, потому что они способствуют аналогичной оплате за аналогичную работу, что не позволяет компаниям, работающим с крупными дорогами, которые обеспечивают хорошую заработную плату и льготы, уступать малообеспеченным компаниям, и побуждает компании конкурировать на основе производительности а не низкая компенсация. Отраслевые переговоры также создают больше возможностей для обучения рабочей силы, потому что фирмы меньше беспокоятся о том, что другие работодатели переманивают работников, которых они обучили.
Достижение более широких переговоров
Из-за различных юридических препятствий, которые препятствуют ведению переговоров между несколькими работодателями, общей слабости организованной рабочей силы и последствий того, что современные фирмы все чаще используют независимых подрядчиков, ни одной реформы труда недостаточно для содействия более широким переговорам в сфере труда. Соединенные Штаты. Необходимые реформы, предлагаемые в этом отчете, делятся на три широкие категории: укрепление позиций профсоюзов на переговорах, содействие продлению контрактов и внедрение советов по заработной плате.Укрепление профсоюзов с тем, чтобы они могли вести независимые переговоры, абсолютно необходимо, но этого недостаточно. Также требуется продление профсоюзов и создание советов по заработной плате. Кроме того, политика продления контрактов и совета по заработной плате может и должна быть структурирована для дальнейшего укрепления профсоюзов, чтобы процесс отраслевых переговоров помогал организациям, ведущим переговоры.
Укрепление позиций профсоюзов на переговорах
Для того, чтобы любой тип коллективных переговоров был успешным, профсоюзы нуждаются в достаточной силе, чтобы заставить работодателей торговаться с ними.Для ведения переговоров на более широкой основе, как и для любого другого вида переговоров, требуются соответствующие полномочия работников для правильного функционирования, а отраслевые переговоры обычно требуют еще большей силы профсоюзов и дополнительных инструментов, поскольку профсоюзы должны привлекать за стол переговоров нескольких работодателей. К сожалению, в настоящее время профсоюзы представляют всего 6 процентов работников частного сектора — доля меньше, чем до принятия Закона о национальных трудовых отношениях в 1935 году, — в значительной степени потому, что республиканцы в Конгрессе и особые корпоративные интересы настроили законы против рабочих.
Укрепление позиции профсоюзов на переговорах потребует ряда реформ, чтобы исправить недостатки в действующих законах. Необходимые реформы включают обеспечение того, чтобы все работники, включая домашних работников, работников сельского хозяйства и государственного сектора, а также независимых подрядчиков, имели право на ведение переговоров; ужесточение штрафов для компаний и работодателей, нарушающих закон; требование к работодателям признавать профсоюзы, в которых большинство работников подписали карточки; запрет на так называемые законы о «праве на труд», которые подрывают профсоюзные финансы; обеспечение работникам частного права на обращение в суд в случае нарушения их прав; содействие предварительным соглашениям о найме; и запрещение тактики принуждения, например обязательных встреч один на один.Работникам также потребуются дополнительные инструменты, чтобы побудить нескольких работодателей к переговорам, например, право объединять единицы ведения переговоров; возможность вести переговоры с компаниями, устанавливающими условия труда, даже если они не являются прямым работодателем; арбитраж по первому контракту, чтобы предотвратить бесконечное противодействие работодателя; и значительно улучшены права на забастовки и пикеты, в том числе против вторичных работодателей. Многие из этих реформ были включены в недавно принятые федеральные законы, такие как Закон о защите права на организацию, Закон о демократии на рабочем месте и Закон о свободе государственной службы вести переговоры; их принятие даст профсоюзам решающий толчок.
Однако для создания по-настоящему сильных профсоюзов также потребуется политика, активно поощряющая членство в профсоюзах. Например, членство в профсоюзах особенно велико и стабильно в странах с системой Гента, где профсоюзы несут ответственность за страхование от безработицы. Эта система, в свою очередь, дает профсоюзам более широкий доступ к рабочим, позволяет им оказывать важную помощь и обеспечивает избирательный стимул для вступления рабочих в профсоюзы. В Соединенных Штатах стимулы, подобные Генту, могут быть предоставлены разными способами, в том числе посредством реформ, которые продвигают партнерство между профсоюзами и руководством по обучению рабочей силы, позволяют профсоюзам помогать работникам ориентироваться в общественных благах и побуждают профсоюзы помогать в обеспечении соблюдения законов на рабочем месте.
Политика по укреплению профсоюзов и активному поощрению членства особенно важна для решения проблемы безбилетника, которая возникает, когда работники могут пользоваться преимуществами профсоюзного контракта, не оплачивая затраты на переговоры по контракту. Это происходит как в штатах с правом на труд, так и в государственном секторе после решения Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME от 2018 года, которое запретило агентские сборы. Отраслевые переговоры обычно приводят к более высокому уровню плотности профсоюзов, чем переговоры на уровне рабочего места — вероятно, потому, что они уменьшают сопротивление работодателя, гарантируя, что затраты на рабочую силу остаются одинаковыми для профсоюзов и не профсоюзов, — но они также могут порождать проблему безбилетника.В последние десятилетия ряд стран, в которых ведутся отраслевые переговоры, но не придерживаются гентской политики, например, Германия и Нидерланды, пострадали от снижения плотности профсоюзов. Для нормального функционирования более широкие переговоры в Соединенных Штатах должны дополняться политикой, поощряющей членство в профсоюзах.
Продлить профсоюзы
Целью является укрепление профсоюзов, чтобы они могли самостоятельно сесть за стол переговоров с достаточным количеством работодателей для всей отрасли, однако во многих секторах экономики требуются дополнительные шаги.Некоторые секторы, например, состоящие в основном из мелких работодателей, созданы таким образом, что переговоры для всего сектора затруднены. А в современной экономике компании все чаще могут предпринимать шаги, которые затрудняют ведение коллективных переговоров для работников, например, перемещение фабрик и передача работы по контракту. Более того, даже в 1980 году, когда плотность профсоюзов в частном секторе была примерно в три раза выше, чем сегодня, только около 20 процентов работников частного сектора были охвачены какими-либо коллективными договорами, будь то отдельные рабочие места или коллективные работодатели.В то время как значительная часть переговоров в 1980 году заключалась в сотрудничестве с несколькими работодателями, относительно немногие из этих соглашений действительно могли охватывать весь сектор и выводить заработную плату вне конкуренции. В результате более высокая плотность профсоюзов приведет к усилению переговоров между несколькими работодателями, но, вероятно, самого по себе этого будет недостаточно, чтобы привести к широко распространенным отраслевым переговорам.
Большинство стран, в которых отраслевые переговоры охватывают значительный процент работников, имеют так называемые законы о продлении срока, которые распределяют выгоды от профсоюзов среди работников, находящихся в аналогичном положении.Законы о продлении срока действия различаются в зависимости от страны, но основная концепция заключается в том, что, как только считается, что профсоюзный контракт представляет достаточное количество работников в отрасли или регионе, его стандарты заработной платы и льгот расширяются через официальные правительственные меры, чтобы охватить всех работников в этой отрасли и региона, независимо от того, являются ли рабочие членами профсоюза. Это не только помогает распространять выгоды от профсоюзов, но и побуждает работодателей вести коллективные переговоры, чтобы они могли внести свой вклад в эти отраслевые или региональные стандарты.В Соединенных Штатах наиболее многообещающие версии этой концепции основаны на действующих законах о заработной плате, которые уже используются для государственных контрактов, а также на модели Байджент-Риди, рассматриваемой в Канаде, которая направлена на продление генеральных контрактов.
Действующее законодательство о заработной плате
В Соединенных Штатах действующие законы о заработной плате, такие как Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, требуют, чтобы компании, работающие над проектами, финансируемыми государством, выплачивали заработную плату и пособия, которые, как минимум, соответствуют существующим уровням оплаты труда в отрасли и регионе. Это гарантирует, что государственные расходы не приведут к снижению рыночной заработной платы и не приведут к качественной работе и ее выгоде для налогоплательщиков. Это также помогает стандартизировать заработную плату в отрасли. Действующие законы о заработной плате чаще всего применяются к строительным проектам, финансируемым государством, но они также могут применяться к сервисным работам, а также к грантам, займам и налоговым льготам. Федеральное правительство, а также правительства многих штатов и местные органы власти имеют преобладающие законы о заработной плате. Их расчет в некоторых населенных пунктах особенно благоприятствует ведению коллективных переговоров.Например, Джерси-Сити, штат Нью-Джерси, использует коллективно согласованную заработную плату из профсоюзного контракта, который охватывает большинство рабочих в данной классификации, в качестве преобладающей заработной платы для рабочих, обслуживающих строительство, при условии, что контракт охватывает не менее 200 рабочих.
Шагом к продвижению отраслевых переговоров было бы обеспечение того, чтобы все государственные расходы — независимо от того, как они были структурированы — были связаны с преобладающими стандартами заработной платы, и что преобладающая заработная плата рассчитывалась таким образом, чтобы это было выгодно для профсоюзов.В качестве второго шага преобладающая модель заработной платы может использоваться в частном секторе за пределами областей со значительными государственными расходами. Согласно этой политике, как только охват профсоюзным контрактом достигает порога представительства, установленного действующим законодательством о заработной плате, работодатели в той же отрасли и регионе должны соответствовать профсоюзным стандартам.
Преобладающее расширение стиля оплаты труда было бы особенно полезно в отраслях и регионах, где профсоюзы уже имеют относительно высокий уровень плотности. В этих областях контракты, заключенные профсоюзами, устанавливают стандарты, которым должны будут следовать другие работодатели. Профсоюзы обретут некоторую стабильность, зная, что их переговоры не будут постоянно находиться под угрозой со стороны низкоуровневых работодателей. Профсоюзы, которые приблизились к порогу охвата, необходимому для инициирования продления контракта, будут иметь сильный стимул для организации дополнительных рабочих мест. Более того, у работодателей в этих секторах будет стимул к переговорам, так как они захотят внести свой вклад в разработку стандартов.
Тем не менее, многие отрасли и регионы далеки от уровней плотности, необходимых для преобладающего расширения заработной платы на работу, и им потребуются различные типы инструментов расширения.В секторах и регионах с более низкой плотностью населения в Канаде будет рассматриваться возможность продления генерального контракта, чтобы способствовать переговорам на более широкой основе.
Модель Baigent-Ready
Канадские профсоюзы и политики все больше осознают важность содействия отраслевым переговорам и рассматривают ряд альтернатив для достижения этой цели. Канадская система труда очень похожа на систему США, и одним из наиболее заметных предложений для отраслевых переговоров является модель Байджента-Готова, названная в честь двух членов комиссии по реформе труда.
Согласно модели Baigent-Ready, когда профсоюзный договор охватывает два разных рабочих места в определенной отрасли и регионе, каждое дополнительное рабочее место, которое организуется, автоматически покрывается профсоюзным договором. Это означает, что если профсоюз заключает контракт с компанией X на одном рабочем месте и заключает аналогичный договор с компанией Y на другом рабочем месте в той же отрасли и регионе, то на каждом дополнительном рабочем месте, где большинство рабочих соглашается присоединиться к профсоюзу в этой отрасли и регион покрывается одним и тем же контрактом.
Политика немного похожа на генеральный контракт на стероиды. Американские профсоюзы имеют долгую историю создания генеральных контрактов, по которым они составляют единый контракт, который они согласовывают с несколькими работодателями для подписания. Однако по мере того, как профсоюзы становились слабее, им все труднее было заставить работодателей согласиться подписать эти соглашения. В соответствии с политикой Baigent-Ready профсоюзы не должны были бы принуждать каждого нового работодателя подписывать генеральный контракт — им нужно было бы только организовать работников на рабочем месте, чтобы автоматически обеспечить покрытие контракта, что значительно упростило бы распространение генерального контракта на другие рабочие места.
Это продление генерального контракта может помочь начать переговоры между несколькими работодателями, особенно в отраслях с относительно низкой плотностью профсоюзов и рядом мелких работодателей или фирм. На ранних этапах, когда генеральный контракт охвачен сравнительно небольшим числом работодателей, это покрытие не будет представлять собой настоящих отраслевых переговоров. Тем не менее, это создаст основу для охвата всех работников в секторе таким образом, который вполне совместим с текущим процессом организации на уровне рабочего места.Профсоюзы по-прежнему должны будут организовать работу по месту работы, но этот процесс будет намного проще: рабочие будут более оптимистичны и менее напуганы, потому что после организации они сразу же будут охвачены профсоюзным контрактом, а работодатели не смогут применить общую тактику борьбы, чтобы избежать подписания. Таким образом, модель Baigent-Ready могла бы стать полезным инструментом для содействия переговорам между несколькими работодателями в отраслях, где требуется небольшой толчок для продвижения процесса, а также для содействия укреплению профсоюзов.
Комиссии по заработной плате и рабочие комиссии
По-прежнему останутся регионы и секторы, в которых традиционные или даже готовые к Байдженту коллективные переговоры не смогут получить прочных позиций. Примеры включают в себя сильно фрагментированные отрасли, такие как работа по дому, где рабочие места находятся в домах людей, и в экономике, где текучесть кадров чрезвычайно высока. В рамках более широкой стратегии по продвижению коллективных переговоров директивным органам также необходимо обеспечить, чтобы все работники, включая домашних работников и рабочих-гигантов, были должным образом классифицированы посредством строгого теста на прием на работу.
Советы по заработной плате, которые объединяют представителей работодателей, работников и общественности для установления минимальных стандартов, особенно полезны в таких случаях. В секторах, где традиционные коллективные переговоры практически отсутствуют, эти трехсторонние советы могут значительно повысить стандарты, а также помочь создать условия, ведущие к более независимым переговорам. В нескольких штатах, включая Нью-Йорк и Калифорнию, существуют относительно ограниченные версии советов по заработной плате, но в Сиэтле есть более надежная версия для домашних работников, а штат Вашингтон рассматривает особенно надежную версию для независимых подрядчиков.Более надежные версии досок по заработной плате часто называют рабочими.
Советы рабочих будут иметь возможность устанавливать минимальную заработную плату и льготы или минимальные уровни для рабочих мест в отрасли, а также устанавливать шкалы заработной платы, требующие более высокой оплаты за более высокие навыки или опыт. Отдельные рабочие и их профсоюзы могли вести переговоры об улучшениях, но не могли опускаться ниже установленных минимумов. Страхование распространяется на всех работников отрасли, независимо от того, являются ли они наемными работниками или независимыми подрядчиками и состоят ли они в профсоюзах.Процесс создания советов рабочих обеспечит сильную правовую защиту участвующих работников, а также стимулы, побуждающие рабочих вступать в профсоюзы и другие рабочие организации, которые представляют их в советах. Эти стимулы будут включать вовлечение профсоюзов в обеспечение соблюдения стандартов советов по заработной плате и предоставление рабочим организациям возможности помогать предоставлять льготы или направлять работников на протяжении всего процесса. Эти важные элементы совета по заработной плате помогут укрепить профсоюз и потенциально приведут к более прямым переговорам, особенно потому, что работники и работодатели будут вести переговоры.
Заключение
Отраслевые переговоры позволят повысить заработную плату и льготы для большинства американских рабочих, значительно уменьшить экономическое неравенство и помочь сократить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами, а также между цветными и белыми работниками. Расширение отраслевых переговоров требует трех скоординированных категорий реформ: тех, которые укрепляют профсоюзы, тех, которые расширяют преимущества профсоюзов, и тех, которые создают стол переговоров, когда их нет. Эти стратегии могут работать вместе, чтобы предоставить работникам силу, необходимую для коллективных переговоров, инструменты для содействия переговорам на более широкой основе, а также механизмы для укрепления профсоюзов и установления отраслевых стандартов, когда условия особенно враждебны организованному труду.
Многие меры политики по продвижению отраслевых переговоров требуют действий на федеральном уровне, но есть шаги, которые могут предпринять правительства штата и местные органы власти, такие как более широкое использование действующих законов о заработной плате в отношении государственных расходов и создание советов по заработной плате. Нелегко будет вести переговоры на более широкой основе, но есть четкий путь вперед.
Об авторе
Дэвид Мэдленд — старший научный сотрудник и старший советник Проекта американских рабочих в Центре американского фонда действий за прогресс.
Примечания
Отличия профсоюзов для работающих профессионалов — Департамент профессиональных служащих, AFL-CIO
[v]
Хотя влияние членства в профсоюзе и коллективных переговоров на заработную плату легче увидеть, процесс коллективных переговоров также помогает профессионалам значительно лучше льготы, включая более низкие взносы на медицинское страхование и более качественные планы, более крупные пенсионные взносы, большее количество дней по болезни, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.В зависимости от своих приоритетов профсоюзы могут также поторговаться о средствах на профессиональное развитие, гибком графике работы и возможностях удаленной работы.
Членство в профсоюзе сокращает разрыв в заработной плате
В то время как гендерный разрыв в оплате труда сокращается слишком медленными темпами, женщины, являющиеся членами профсоюзов, получают среднюю зарплату намного ближе к мужчинам-членам профсоюза, чем женщины и мужчины, не состоящие в профсоюзах. Женщинам в профсоюзах платят 94 цента за каждый доллар, выплачиваемый мужчинам в профсоюзах, в то время как женщины, не являющиеся членами профсоюзов, получают только 78 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами, не состоящими в профсоюзах.[vi]
Это также распространяется на женщин-специалистов, которые сталкиваются с большим разрывом в заработной плате, чем женщины, работающие в других профессиях. Профессиональные женщины, не являющиеся членами профсоюзов, зарабатывают только 73 цента за каждый доллар, заработанный мужчинами, работающими в профессиональных профессиях, в то время как профессиональные женщины в профсоюзах зарабатывают дополнительно 10% (83 цента за доллар) по сравнению с профессиональными мужчинами в профсоюзах. [Vii]
Решение проблем на рабочем месте посредством коллективных переговоров
Хотя заработная плата и льготы часто являются главной заботой профессионалов во время коллективных переговоров, члены профсоюзов решают многие другие вопросы на рабочем месте посредством процесса коллективных переговоров и других форм переговоров.
-
Уровень укомплектования персоналом и уход за пациентами часто являются большими проблемами для медсестер и других медицинских работников. Зарегистрированные медсестры в Медицинском центре Мансон в Траверс-Сити, штат Мичиган, ратифицировали свой первый коллективный договор в марте 2019 года с Ассоциацией медсестер Мичигана, филиалом Американской федерации учителей. Контракт ограничивает вынужденную сверхурочную работу, обеспечивает формальную структуру для решения проблемы укомплектования медсестер и вводит новые процедуры безопасности для повышения качества ухода за пациентами.[viii]
-
В неспокойном мире цифровых медиа увольнения и реорганизации стали обычным явлением, в результате чего сильные выходные пособия стали основным приоритетом для многих профессионалов СМИ. Однако иногда об увольнениях объявляют после создания профсоюза, но до заключения первого контракта. Такова была ситуация в Vox media в феврале 2018 года, когда внезапное объявление об увольнениях побудило переговорный комитет союза Vox, входящего в Гильдию писателей Америки, Восток, вступить в бой, успешно выиграв выходное пособие всего через несколько месяцев после этого. профсоюз добился добровольного признания руководства.[ix]
-
В сфере государственного образования многие учителя работают над увеличением размеров классов и получением вспомогательных услуг в школах для учащихся. В Лос-Анджелесе члены UTLA добились важных успехов в улучшении качества образования и помощи учащимся, которым может потребоваться дополнительная поддержка, включая ежедневную гарантию наличия медсестер в каждой школе, библиотекаря в каждой средней школе каждый день и гарантированное соотношение одного человека. консультант на каждые 500 учащихся средних школ. Они также добились важных успехов, начав сокращать размер классов.[x]
Другим способом решения проблем на рабочем месте в коллективных договорах является создание комитетов по трудоустройству и управлению (LMC). LMC состоят из равного числа представителей профсоюзов и менеджмента и являются местом, где профсоюз и работодатель могут выразить озабоченность по поводу вопросов, которые конкретно не рассматриваются в контракте. Сотрудник, сообщающий о проблеме, обычно может сделать это анонимно через представителя профсоюза. Единомышленники, как правило, представляют собой неформальные и защищенные места, где ценится сотрудничество, а проблемы и идеи сотрудников и работодателей могут быть представлены для решения и обратной связи.
Делаем отрасли более инклюзивными
Профессионалы сделали повышение разнообразия в своей рабочей силе своим приоритетом и, как следствие, включили политику, направленную на повышение разнообразия и предотвращение дискриминации в свои коллективные договоры.
-
Те, кто работает в индустрии развлечений, например, хотят, чтобы постановки на сцене и экране отражали население в целом и предоставляли возможности для всех исполнителей. Ассоциация актерского равенства, союз театральных актеров и режиссеров, недавно опубликовала отчет, в котором говорится, что женщины и актеры из числа меньшинств получают меньше ролей и получают меньше, чем белые актеры-мужчины.И контракты SAG-AFTRA помогают обеспечить разумные приспособления для слепых или слабовидящих исполнителей, при условии, что «продюсеры и исполнитель должны принять взаимоприемлемые положения, чтобы сделать сценарий доступным для исполнителя до прослушивания». [Xi]
-
Редакции нескольких изданий, включая Gizmodo, HuffPost, и Slate , включили положения в свои коллективные договоры, чтобы увеличить разнообразие в редакции.Это включает в себя поддерживаемый профсоюзом комитет по разнообразию, с которым руководство должно встречаться регулярно, и обязательство проводить собеседования с разными кандидатами на открытые должности. [Xii]
-
Международное братство электротехников (IBEW) стремится к увеличению разнообразия внутри ранги ее членского состава. Посредством программ обучения и других инициатив IBEW набирает и приветствует женщин и цветных людей в ряды профессиональных электриков и техников в различных отраслях промышленности, включая строительство, телекоммуникации и радиовещание.[xiii]
Противодействие небезопасным условиям труда
Приблизительно 1,2 миллиона профессионалов сообщают, что они не ожидают, что их работа будет продолжительной или что их работа носит временный характер. [xiv] Однако через свои профсоюзы профессионалы настаивают на этом. против временных и других форм условной работы, которые получили распространение за последние два десятилетия.
-
В колледжах и университетах по всей стране рост числа «дополнительных» преподавателей с частичной занятостью сократил традиционные роли, которые преподаватели играли в исследованиях, наставничестве студентов и управлении школой.Многие профсоюзы, в том числе Американская федерация учителей и Объединенный профсоюз сталелитейщиков, работают с дополнительными преподавателями, чтобы добиться важных достижений, которые сделают их жизнь более стабильной, включая более высокие ставки оплаты труда в каждом классе и гарантии продолжения работы от семестра до семестра. -семестр.
-
Для многих членов Международной ассоциации театральных и сценических работников (IATSE) фриланс всегда был частью работы. Но в Джорджии рабочие сцены и другие технические специалисты в амфитеатре Лейквуд обнаружили, что субподрядчик Live Nation ошибочно классифицировал их как независимых подрядчиков.После нескольких лет судебных разбирательств они смогли организовать работу с IATSE и заключить контракт напрямую с Live Nation, повысив заработную плату и проведя важные тренинги по охране труда и технике безопасности. [Xv]
-
В журналистике и цифровых СМИ практика найма «Permalancers» прижились среди издателей. Эти специалисты нанимаются на постоянной, временной основе без каких-либо льгот, предоставляемых штатным сотрудникам, но предполагается, что они будут работать в тех же условиях, что и на традиционной должности с полной занятостью.В то время как трудовое законодательство запрещает многим фрилансерам вступать в существующие профсоюзы, члены Гильдии писателей Америки, Восток все еще солидарны с внештатными писателями. Коллективный договор для сотрудников VICE News , например, включает формулировку, которая предписывает руководству предлагать постоянную должность персонала любому фрилансеру, который работает не менее 228 дней в любой 12-месячный период. [Xvi]
-
Корпорации, в своем стремлении сократить расходы и увеличить прибыль регулярно заменяют американских специалистов гастарбайтерами с визами, такими как H-1B.Гастарбайтеры, участвующие в этих программах, легко подвергаются эксплуатации, поскольку им, как правило, платят ниже рыночной заработной платы, и они не имеют возможности подать заявление на другую работу. Кроме того, работодатели контролируют выдачу виз и разрешений на работу, а это означает, что большинство гастарбайтеров вряд ли будут говорить о плохих условиях труда или сотрудничать с властями после подачи жалобы. Инженеры и другие специалисты Международной федерации профессиональных и технических инженеров (IFPTE) работают над реформированием этих визовых программ, чтобы защитить как гастарбайтеров, так и американских служащих, и гарантировать, что у корпораций нет стимула использовать эти программы для подрыва американских профессионалов и эксплуатации гастарбайтеры.[xvii]
Голос профессионализма
Через свои профсоюзы профессионалы могут использовать свой коллективный голос, чтобы отстаивать профессиональные стандарты и будущее хорошей работы в своих отраслях.
-
После обвинений в сексуальных домогательствах и нападениях, потрясших индустрию развлечений, творческие профессионалы в различных сферах деятельности выступили с новой инициативой по борьбе с сексуальными домогательствами и обмену передовым опытом из разных профессий.Через свои профсоюзы [xviii] они взяли на себя обязательство работать вместе над улучшением отрасли и сотрудничать в поиске новых способов устранения домогательств на рабочем месте. [Xix]
-
Во время частичной остановки работы федерального правительства в декабре 2018 года и В январе 2019 года 800000 федеральных служащих и многие другие федеральные контрактники были уволены и не получали заработную плату в течение 35 дней. Профсоюзы, представляющие федеральных служащих и подрядчиков, в том числе Американскую федерацию государственных служащих, Международную ассоциацию машинистов, профессиональных специалистов по авиационной безопасности и IFPTE, смогли поднять свой коллективный голос и мобилизоваться, чтобы призвать конгресс прекратить остановку и выплатить компенсацию федеральным служащим. .По состоянию на апрель 2019 года федеральные подрядчики все еще работали над принятием закона, чтобы вернуть себе задолженность.
-
Учителя, администраторы и другие специалисты в области образования используют свои коллективные голоса, чтобы поддерживать профессиональные стандарты в классе, а также обеспечивать надлежащую поддержку учащихся за пределами класса. И AFT, и Американская федерация школьных администраторов (AFSA) заняли решительную позицию в защиту прав детей-иммигрантов с временной защитой DACA, за усиление контроля над огнестрельным оружием и против вооружения учителей и другого школьного персонала, а также против использования средств, предназначенных для государственного образования. в частные школы.[xx] [xxi]
Коллективные переговоры позволили более шести миллионам профессионалов собраться вместе для улучшения рабочих мест. Тип улучшения рабочего места, предусмотренный коллективным договором, определяется исключительно участниками, на которых распространяется действие коллективного договора. Индивидуально составленные коллективные договоры привели к появлению широкого спектра положений контрактов, представленных в этом информационном бюллетене.
Как показано в этом информационном бюллетене, миллионы профессионалов решили объединиться в профсоюзы и совместно вести переговоры о повышении заработной платы и льгот, высказывать свое мнение при принятии важных решений на рабочем месте и повышать качество своей работы и профессиональный характер своей работы. .
Ответы на общие вопросы о профсоюзах для профессионалов см. В разделе « Я профессионал. Что Союз может сделать для Меня? ”
Те, кто заинтересован в сотрудничестве с профсоюзом профессионалов, могут связаться с нами .
Апрель 2019
[i] Для целей настоящего информационного бюллетеня профессиональные занятия включают в себя все профессии, которые подпадают под следующие основные группы в стандартной системе профессиональной классификации 2018 года: управленческие профессии, профессии, связанные с бизнесом и финансовыми операциями. , компьютерные и математические профессии, профессии архитектуры и инженерии, профессии, связанные с жизнью, физическими и социальными науками, общественные и социальные службы, юридические, образовательные и библиотечные занятия, искусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информации, а также практикующие врачи и технические занятия.
[ii] Объединенные учителя Лос-Анджелеса (22 января 2019 г.). Предварительное соглашение 2019 г. Доступно по адресу https://www.utla.net/news/tentative-agreement-2019
[iii] Гильдия писателей Америки Esat. (2018, 10 октября). Thrillist ратифицирует первый профсоюзный контракт с Гильдией писателей Америки, Восток. Доступ по адресу https://www.wgaeast.org/thrillist-ratifies-first-union-contract-with-writers-guild-of-america-east/
[iv] Добрин, Питер. (2019, 12 марта). Оркестр Филадельфии рано вступает в трудовой договор с музыкантами.The Philadelphia Inquirer. Доступ по адресу https://www.philly.com/entertainment/philadelphia-orchestra-settles-contract-with-musICAL-union-201.html
[v] Hirsch, B. & Macpherson, D. (2018). Книга данных о членстве в профсоюзах и доходах, издание 2018 г. Бюро по национальным делам.
[vi] Гулд Э. и МакНиколас К. (2017 г., 3 апреля). Профсоюзы помогают сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Институт экономической политики. См. По адресу https://www.epi.org/blog/unions-help-narrow-the-gender-wage-gap/
[vii] Департамент профессиональных сотрудников, анализ данных текущего обследования населения за 2018 год.
[viii] Мичиганская ассоциация медсестер (24 марта 2019 г.). Медсестры в Медицинском центре Мансона подписывают первый контракт, вошедший в историю. Доступно по адресу https://www.minurses.org/news/nurses-at-munson-medical-center-ratify-first-contract-making-history/
[ix] Гаффари, Ширин. (2018, 26 декабря). В то время как компании, занимающиеся цифровыми медиа, готовятся к переменам, профсоюзы пытаются смягчить удар. Перекодировать. Доступ на https://www.recode.net/2018/12/26/18146141/digital-media-companies-union-employees
[x] United Teachers of Los Angeles.(2019).
[xi] SAG-AFTRA. (2017, 4 июля). SAG-AFTRA достигает предварительного соглашения с AMPTP по следующим контрактам, охватывающим кино, телевидение и новые медиа. Доступно по адресу https://www.sagaftra.org/sag-aftra-reaches-tentative-agreement-amptp
[xii] Гильдия писателей Америки. Контракты с персоналом. Доступно по адресу https://www.wgaeast.org/guild-contracts/staff-contracts/
[xiii] Международное братство электротехников. (2010, март). Программа разнообразия и инклюзивности укрепляет профсоюзы.Электромонтер онлайн. См. Http://www.ibew.org/articles/10electricalworker/ew1003/04.0310.html
[xiv] (июнь 2018 г.). Таблица 4. Нанятые условные и неконтингентные работники по профессиям и отраслям, май 2017 г. Исследование условных и альтернативных условий занятости. Бюро статистики труда.
[xv] Вейл, Брюс. (2016, октябрь). IATSE надеется, что победа в Атланте поможет стимулировать организацию на Юге. В эти времена. Доступ на http://inthesetimes.com/working/entry/19515/iatse_hopes_atlanta_win_will_help_spur_organizing_in_the_south
[xvi] Гильдия писателей Америки, East & Vice Media, LLC.(19 марта 2019 г.) Коллективный договор. Доступно по адресу https://www.wgaeast.org/wp-content/uploads/sites/4/2019/03/VICE-News-WGAE-Agreement-2019-2021.pdf
[xvii] Департамент профессиональных сотрудников (2017 г. ). Визы для приглашенных рабочих: H-1B и L-1. См. По адресу https://dpeaflcio.org/programs-publications/issue-fact-sheets/guest-worker-visas-the-h-1b-and-l-1/
[xviii] Двенадцать профсоюзов, обязавшихся действовать совместно против сексуальных домогательств в индустрии развлечений: Ассоциация актеров, Американская федерация музыкантов, Американская гильдия музыкальных артистов, Американская гильдия эстрадных артистов, Гильдия режиссеров Америки, Гильдия итальянских американских художников, Международный альянс работников театральной сцены, Переезд Техники изображения, художники и другие ремесленники, Международное братство электромонтажников, Международный союз офисных и профессиональных служащих, SAG-AFTRA, Общество режиссеров и хореографов и Гильдия писателей Америки, Восток.