Личная карточка форма т2 работника в казахстане: Личная карточка сотрудника

Содержание

Консультант Плюс:

Консультант Плюс
Как выбрать систему
Пакетные поставки систем
Покупка
Заказать прайс-лист
Заказать демо-версию
Сопровождение
Заказать документ
Поддержка системы
Обучение работе с системой
Для наших клиентов
Семинары
Круглые столы
Консультации аудитора
Консультации юриста
Консультации по кадрам
Прямой диалог c ФСС РФ
Бюллетень КонсультантПлюс
Журнал «Главная книга»
Журнал «Точка отчета»
Тематические сборники
Еженедельный обзор
Подписка на рассылки
Производственный календарь
Архив
Прямой диалог c ФНС России
Прямой диалог c ПФР Св.обл
Интернет-интервью
О компании
Наши координаты
Наши реквизиты
Написать нам
Отзывы клиентов
Вакансии
Поиск на сайте
Семинарывсе
4 марта 2021г. состоялся онлайн-семинар «Новые правила формирования отчетности по НДФЛ и страховым взносам с 2021 года». Автор и ведущий — Гейц Игорь Викторович, ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги».
Ссылка для подключения добавлена в Личный кабинет.
Подробнее…
Круглые столы
24 марта 2021г. состоялся круглый стол «Обзор изменений по трудовому законодательству». Автор и ведущий — Гарскова Екатерина Васильевна, практикующий аудитор в сфере трудового права. Круглый стол будет проходить в формате ВЕБИНАРА на платформе Zoom. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее…
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.05.03.2021: Заказчик начислил сумму неустойки по договору подряда, где при расчете суммы неустойки, была использована цена контракта с учетом НДС. При расчете штрафа за неисполнение условий контакта берется стоимость договора БЕЗ НДС? Штрафные санкции не подлежат налогообложению НДС? Ответ…26.02.2021: У работника в бумажной трудовой книжке часть трудового стажа — работа в Казахстане (есть записи в трудовой книжке), последние несколько лет он работал в России, является гражданином РФ. Учитывать ли стаж работы в Казахстане при подсчете трудового стажа для оплаты больничного листа? Ответ…
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.04.03.2021: При закрытии обособленного структурного подразделения, которое находится в другой местности, увольнять работников нужно по сокращению штата или ликвидации? И в каком случае нужно предлагать вакансии? Ответ…26.02.2021: Сохраняется ли при переводе в другой отдел на другую должность отпуск, нужно ли заключать новый трудовой договор или доп. соглашение? (должность и обязанности совсем иные), но перевод внутренний. Ответ…
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.03.03.2021: У гражданки РФ зарегистрирован брак с гражданином Азербайджана, от брака имеют общего малолетнего ребенка (гражданина РФ). Супруг на территории РФ не проживает, алименты не платит, место жительства его на территории иностранного государства не известно. Каким образом гражданину РФ расторгнуть брак? В суд общей юрисдикции или к мировому судье необходимо обращаться с заявлением о разводе. Вправе ли гр. РФ обратиться в суд по месту своего жительства? Ответ…25.02.2021: Возможно ли начисление и взыскание пеней после истечения срока кредитного договора в случае если сумма займа не возвращена? Возможно ли начисление и взыскание пеней по кредиту при отзыве лицензии у банка? Уменьшение суммы пеней в данной ситуации. Ответ…
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы». 22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: «СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства».

Личная карточка: особенности заполнения

Личная карточка: особенности заполнения

  Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов в любой организации. Она имеет типовую межотраслевую форму, установленную постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 мая 2006 года № 371 «Об утверждении Правил о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан» (с изменениями по состоянию на 17.06.2010 г. Далее — Правила), и обязательна для применения всеми организациями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, осуществляющими свою деятельностью на территории Республики Казахстан (п. 34 Правил).
Личная карточка оформляется на всех работников организации (основных и совместителей), принятых на работу на условиях трудового договора. На работников, принятых по гражданско-правовым договорам, личные карточки не заполняются и не ведутся. Личная карточка формы Т-2 заполняется специалистом кадровой службы организации, а не самим работником. При этом для полноты учета сведений о работнике количество разделов личной карточки может быть увеличено. В рамках данной статьи рассмотрим особенности заполнения основных полей формы Т-2.   Наименование организации в личной карточке указывается в соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица (поскольку личная карточка является внутренним документом, можно указать только краткое название организации). Дата составления указывается восемью арабскими цифрами, разделенными точками.
Табельный номер
может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации. После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее чем через три года. Для этого кадровики должны вести учет использованных …

Форма т2 личная карточка работника бланк. lawyertop.ru

Личная карточка работника по форме Т-2

Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года.

Заполнение карточки Т2 (образец)

«Дополнительная информация» — раздел, предусмотренный для сведений, которые могут иметь отношение к трудовой деятельности, но не указываются в иных разделах бланка Т2. К такой информации можно отнести, например, наличие у работника водительского стажа и удостоверения водителя определенной категории, ограничения по здоровью (в соответствии с медицинским заключением) и прочее.

Помимо этого, ОКИН содержит конкретные кодовые обозначения иностранных языков, которые также должны быть указаны в кодировочной таблице. Таким образом, сведения в строке «5» вносятся в следующем порядке: наименование иностранного языка – уровень владения – кодовое обозначение языка и степени владения им (в таблице). Заполнение карточки Т2, образец: «Немецкий – Владею свободно» Код по ОКИН: 171/ 3.

Форма Т-2

Личная карточка работника (форма Т-2) — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2. Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере. Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т-2.

В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19».

Личная карточка (форма Т-2)

8) ежемесячное представление к 25 числу в МОВУ района (города областного значения) списка военнообязанных и призывников, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из организации образования) юридическими лицами по форме, согласно приложению 29 к настоящим Правилам;

2) определение состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу (учебу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) после постановки их на воинский учет в МОВУ района (города областного значения) по месту жительства;

Порядок оформления личной карточки Т-2

Во втором разделе личной карточке Т-2 нужно заполнить сведения по воинскому учету, данный раздел не нужно заполнять, если это неактуально для конкретного работника. Указанные в разделе сведения заверяются лично тем лицом, которое заполнило раздел формы Т-2.

  • ФИО без сокращений — переписывается точно из паспорта;
  • сведения о рождении — также берутся из паспорта, место жительство не должно содержать более 100 символов;
  • гражданство с указанием кода, для граждан РФ — код 1;
  • степень знания языка заполняется по желанию;
  • данные о приобретенном образовании — заполняется на основании диплом или иного документа, предоставленного работником, неоконченное образование в личной карточке Т-2 значится как неполное;
  • профессия — берется из трудовой книжки;
  • стаж работы — также заполняется на основании данных предъявленной трудовой книжки;
  • семейное положение — наличие мужа/жены, детей, сведения о них и ближайших родственниках;
  • из паспорта переписываются реквизиты о номере, серии, месте и дате получения документа;
  • элементы адреса — по прописке и фактический.

Форма т2 личная карточка работника бланк

Этот раздел заполняется по усмотрению руководителя. Сюда можно включить информацию, которую не отразили в других отделах. Например, учеба работника на очно-заочных (вечерних) курсах, данные о работающем инвалиде (на основании справки Медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК, ВТЭК), группа инвалидности, и пр. сведения.

Образование имеет следующие кодировки по ОКИН:
— начальное (общее) образование — 02;
— основное общее образование — 03;
— среднее (полное) общее образование — 07;
— начальное профессиональное образование — 10;
— среднее профессиональное образование — 11;
— неполное высшее образование — 15;
— высшее образование — 18;
— послевузовское образование — 19.

Личная карточка работника, форма Т-2

Эти документы должны хранится в строго определенных местах, куда доступ ограничен и возможен только для ответственных должностных лиц. Это связано с тем, что карточка работника содержит его персональные данные, которые охраняются законодательством. Данные положения относятся и к базам данным в компьютере.

Сюда вносятся данные, которые не были отражены в предыдущих разделах, но имеют важное значение. Например, если у сотрудника есть права на вождение автомобиля, то на этих строках записываются реквизиты водительского удостоверения, его категория и срок действия.

Личная карточка работника Т-2

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Форма т2 личная карточка работника бланк казахстан

В рамках данной статьи рассмотрим особенности заполнения основных полей формы Т2. Ведение личных карточек работников предусмотрено Правилами о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан , утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан. Бланк личная карточка работника форма т 2 казахстан Google , Бланк личной. Кропивницкая , начальник отдела разработки ПО , руководитель проекта АЛТЫНКадры Авторские материалы , размещенные на сайте , выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Для этого кадровики должны вести учет использованных и освободившихся табельных номеров. В ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами для детального обсуждения условий покупки. Личная карточка оформляется на всех работников организации основных и совместителей , принятых на работу на условиях трудового договора. Личная карточка формы Т2 заполняется специалистом кадровой службы организации , а не самим работником. ГК РК 11 2009 , а также Письмо Начальника отдела демографической статистики ИВЦ от 1 февраля 2011 года 1808172. Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных подписью должностного лица и печатью образовательного учреждения документов студенческого билета , зачетной книжки , справки образовательного учреждения и др форма т2 личная карточка работника бланк казахстан. Пунктами 71 74 Правил установлен следующий порядок ведения воинского учета граждан юридическими лицами Ведение воинского учета граждан юридическими лицами и организациями образования осуществляется по личным карточкам формаТ2 согласно приложению 14к Правилам. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА. Подробнее о программах автоматизации бухучета. Теперь все кажется не таким уж и страшным Отличный сервис. Для осуществления воинского учета юридическими лицами и организациями образования приказом первого руководителя назначаются лица , ответственные за ведение военноучетной работы , на которых возлагаются 1 проверка при приеме на работу учебу наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений , а у призывников удостоверений о приписке. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Контроль за организацией и ведением воинского учета и бронированием военнообязанных юридическими лицами и организациями образования осуществляется МОВУ района города областного значения. Обратите внимание на то , что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Для правильной работы всех функций портала включите , пожалуйста , JavaScript в настройках вашего браузера. На призывников дополнительно ведется список работающих учащихся юношей , подлежащих подготовке к срочной воинской службе согласно приложению 26 к Правилам далее список юношей , подлежащих подготовке к срочной воинской службе. Скачать бланк личной карточки работника в MS Excel , образец заполнения формы личной карточки работника онлайн. В случае необходимости изъятия указанных документов , гражданам выдается расписка , согласно приложению 25 к Правилам 2 определение состояния на воинском учете граждан , принимаемых на работу учебу. В вашем браузере отключен JavaScript , поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория. Требованиепо ведению Личной карточки формаТ2 установлено Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников , утвержденнымиПостановление м Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года далее Правила. Скачайте БЕСПЛАТНО электронную книгу Изменения Налогового законодательства РК 2020 Документ обновлен 01. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации Повышение квалификации специалистов кадровых служб , тематические семинары. В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина , достигшего предельного возраста пребывания в запасе , или гражданина , признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья , в свободной строке делается отметка. На работников , принятых по гражданскоправовым договорам , личные карточки не заполняются и не ведутся. Ведение личных карточек работников предусмотрено Правилами о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан. Личная карточка форма Т2 это один из основных учетных документов в любой организации. В личных карточках граждан , достигших предельного возраста пребывания в запасе , или граждан , признанных негодными к воинской службе по состоянию здоровья с исключением с воинского учета , производятся отметки Исключен с воинского учета по возрасту или Исключен с воинского учета по состоянию здоровья. Военнообязанные и призывники , не состоящие на воинском учете , принимаются на работу учебу только после постановки их на воинский учет в МОВУ района города областного значения по местожительству 3 обеспечение полноты и качества воинского учета работающих обучающихся граждан 4 ежегодное проведение сверки личных карточек с документами воинского учета МОВУ района города областного значения , о чем производятся соответствующие отметки в личных карточках 5 оформление бронированиявоеннообязанных за юридическими лицами и организациями образования в соответствии с Правилами бронирования граждан за юридическими лицами в период мобилизации , военного положения и в военное время 6 ежегодное к 1 сентября представление в МОВУ района города областного значения списков граждан 1516летнего возраста и к 1 декабря списков граждан , подлежащих приписке к призывным участкам и постановке на воинский учет в следующем году , согласно приложению 23 к Правилам 7 предоставление гражданам возможности своевременной явки по вызовам повесткам в МОВУ района города областного значения 8 ежемесячное к 25 числу представление в МОВУ района города областного значения сведений о военнообязанных и призывниках , принятых на работу учебу или уволенных с работы отчисленных из учебных заведений , согласно приложению 33 к Правилам 9 ежегодное к 15 февраля по состоянию на 1 января направление в МОВУ района города областного значения сведений о численности работников студентов , в том числе забронированных в период мобилизации , военного положения и в военное время 10 ведение журнала проверок за состоянием воинского учета и бронирования военнообязанных и призывников согласно приложению 24 к Правилам. Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина , подлежащего призыву на военную службу Заполнение пунктов , специально не оговоренных в Инструкции , производится на основании информации из перечисленных документов.

Карточка содержит в себе все необходимые сведения о личности работника , его трудовой деятельности. Образец юридического документа Личная карточка форма Т2 онлайн , под свою ситуацию. Скачать бесплатно бланк Личная карточка работника форма Т 2 2020 в формате Word , rtf , Excel , xls , Adobe Acrobat , pdf. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Дополнительную информацию по ведению воинского учета Вы можете прочитать в статье Просто находка. Я бухгалтер , сейчас приходится заниматься и кадровой работой , всю голову сломала , пока не наткнулась на Договор 24. На каждого сотрудника при устройстве на работу кадровик оформляет личную карточку. Наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера , не содержащие никакой дополнительной закодированной информации. Она имеет типовую межотраслевую форму , установленную Об утверждении Правил о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан независимо от формы собственности и организационноправовой формы , осуществляющими свою деятельностью на территории Республики Казахстан п. После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику , но не ранее чем через три года.

Заполнение личной карточки работника Т-2

Личная карточка содержит несколько разделов, часть из них заполняется на стадии трудоустройства работника на основании предъявленных им документов. Другая часть заполняется в процессе работы — об отпусках, переводах, дисциплинарных взысканиях, поощрениях, увольнении.

  • общие сведения — данные из паспорта, свидетельства о рождении, документах об образовании, трудовой книжки, свидетельства о регистрации брака. В этом пункт заносятся основные биографические данные о работнике, составе его семьи, месте жительства, опыте работы, образовании, гражданстве;
  • сведения о воинском учете — заполняется раздел личной карточки на основании предъявленного военного билета;
  • прием на работу — указывается дата приема на работу и данные о приказа, на основании которого принят сотрудник, здесь же ставится оклад или тарифная ставка работника, должность, на которую принят.