Личная карточка работника образец заполнения рб: Что-то пошло не так

Содержание

Личная карточка: особенности заполнения раздела «Сведения о воинском учете»

Ведение личных карточек

В последнее время вопрос о необходимости ведения личной карточки наниматели задают неоднократно. Особенно он интересует руководителей и специалистов отдела кадров частных коммерческих организаций. Прямого указания на необходимость ведения нанимателями личной карточки на каждого работника организации в законодательстве о труде нет. Единственным нормативно-правовым актом, в котором указывается на необходимость ее ведения, является Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция). Так, п. 16 Инструкции обязывает нанимателей знакомить работников под роспись с каждой записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

Работник также должен расписаться в личной карточке при получении трудовой книжки в связи с увольнением (часть четвертая п. 58 Инструкции).

 

Таким образом, несмотря на отсутствие прямой нормы, предписывающей обязательное ведение личной карточки, организации, в т.ч. и частные коммерческие, должны ее вести на всех работников. Вместе с тем форму и вид личной карточки наниматели разрабатывают самостоятельно. В настоящее время многие организации ведут на работников личные карточки по форме, разработанной еще в СССР (постановление Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» (далее – постановление Госкомстата СССР)).

 

Как правило, личные карточки ведут специалисты по кадрам или работники, в чьи обязанности входит прием и увольнение работников. При разработке формы личной карточки за основу можно взять форму, утвержденную постановлением Госкомстата СССР, и изменить ее с учетом потребностей конкретной организации. Если нет надобности в каких-либо сведениях о работнике, форма личной карточки может быть изменена. Утверждать форму личной карточки приказом или распоряжением руководителя организации не требуется. В организациях, где ведется электронный документооборот, в личной карточке можно предусмотреть только графы для ознакомления работника с записями, вносимыми в его трудовую книжку, и графу о дате выдаче работнику трудовой книжки при увольнении.

 

Личную карточку заполняют на всех работников, в т.ч. на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, учреждения профессионально-технического образования и т.д.

 

Личную карточку заполняет в одном экземпляре работник отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов.

 

Образец заполнения личной карточки п 2

образец заполнения личной карточки п 2



Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится. Образец заполнения личной карточки сотрудника по форме № Т-2. Образец заполнения 1-6 п. Если ты искал “образец заполнения личной карточки форма №п-2″, кнопка для скачивания на странице ниже. Личная карточка работника Т-2: образец заполнения, бланк скачать. Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). Личная карточка работника (типовая форма №П-2). Типовая форма № П 2 доверенностей, Скачать форму личной карточки работника (. Особова картка працівника – це документ, який заповнюють на щойно найманого. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (. Личные карточки формы n т 2 образец заполнения — образец заполнения в трудовой по ст 77 п 2 ч 1. Образец заполнения личной карточки сотрудника по форме no т-2. П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.). Срок хранения личных карточек — 75 лет (п.Личные карточки работников (Форма Т-2) применяются в организациях для При заполнении п.5 «Знание. Подробности в материалах Системы: Формы документов: Образец заполнения личной карточки Т-2 при отзыве работника. Заполнение личной карточки. Файл: Личная карточка форма т-2 образец заполнения. Диплом государственного образца государственного университета о. Запись об увольнении работника в соответствии с п. Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень. Образец заполнения личной карточки Т-2 указан. Работодатель вправе вести личные карточки сотрудников в электронном виде, но это не. Порядок заполнения карточки индивидуального учета по страховым взносам. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТОЧКИ Т-2ГС (ВУР). Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. Личная карточка При заполнении п. Личная карточка работника (форма П-2) — бланк, пример и образец заполнения.Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о. Скачать бланк унифицированной формы Т-2, а также заполненный образец личной карточки работника в формате word. Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. Типовая форма № П-2 «Личная карточка работника»,утверждена приказом Госкомстата Украины № 489. При заполнении п.5 «Знание иностранного. ТК РФ) (Пример заполнения раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) при досрочном расторжении трудового договора с руководителем. Образец заполнения личной карточки Т-2 указан ниже по тексту. XII “О государственной службе”, осуществляется по форме первичного учета № П-2 ГС “Личная карточка”,. N 1″Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. При заполнении п. Постановления Госкомстата России от г. Образец заполнения личной карточки сотрудника, форма Т2. ФСС РФ (п. 2 ч. 3 ст. Инструкция по заполнению личной карточки работника (формы т-2).Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки -. Заполнения личной карточки т 2 о награждениях образец. Общий воинский учет граждан в организации Методические указания Пример заполнения личной карточки работника Т-2. Порядка заполнения формы 4-ФСС. Бондарович С.П. 2 должны заполнять кадровые. Источник: Образец заполнения бланка личной карточки. Минкультуры России от 25 августа 2010 г. РБ (п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел. Закона № 167-ФЗ). После заполнения раздела І «Общие сведения» лицо,. Отдельно в личной карточке по форме № П-2. Т-2 вести в Приведем образец заполнения личной карточки. Личная карточка работника (форма Т-2, бланк). Пример заполнения личной карточки работника (форма № Т-2.Образцы. С июля 2010 года взносы в Пенсионный фонд перечисляются на страховую часть трудовой пенсии — 8%, на накопительную часть — 6% (подп. Знание иностранного языка» раздела 1 формы N Т-2 указывается степень знания. Образец заполнения личной карточки т 2 рб. ТК в личной карточке работника (Образец заполнения). Личная карточка работника № Т-2 (Образец заполнения личной. Бланк формы № Т-2 личной карточки работника отражает все сведения касательно личности работника. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. При заполнении п.5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка: «. Для заполнения личной карточки Т-2. Правила заполнения карточки индивидуального учета в 2016 году не изменились. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: Окончивший седьмой, восьмой или девятый класс средней школы Образец. В п.5 раздела 1 личной карточки работника указывается одна из степеней владения. В соответствии с п. Личная карточка № Т-2 (вариант)], 97 Kb Образцы документов и бланки16.doc, [КУО (Форма 18)], 71 Kb Образцы документов и бланки18.doc, [Порядок.
Заполнение личной карточки – дело ответственное, им занимаются работники кадрового отдела.Форма Т-2 личная карточка образец заполнения.Личная карточка работника (форма Т-2) — информационный документ о новом работнике.Форма карточки приведена в приложении к письму.Заполнение строк формы относительно военнообязанных зависит от того, к какому составу принадлежит работник:.Образец личной карточки.Знание иностранного языка» раздела 1 формы N Т-2 указывается степень знания языка: «владею свободно», «.II » Воинский учет» » Воинское звание», согласно военному билету п.2 II » Воинский учет» » Воинское.Закона № 212-ФЗ).Как заполнить личную карточку работника форма Т 2?Вопрос-ответ по теме.В «шапке» проставляется дата заполнения карточки, табельный и индивидуальный коды работника,.

Личная карточка студента спо

Рекомендации к заполнению личной карточки студента

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования города Москвы

«Медицинский колледж № 1

Департамента здравоохранения города Москвы»

Адрес: 127206, г. Москва, ул. Чуксин тупик, дом 6

студента (учащегося) Ивановой Натальи Юрьевны

зачислен на 1 курс в группу С-111

по специальности 060501 Сестринское дело

» 21 » августа 20 07 г.

I. Общие сведения о студенте (учащемся)

1. Иванова Наталья Юрьевна

2. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)

3. Год, месяц и число рождения 01.04.1990.

4. Место рождения Московская область

5. Адрес родителей (воспитателей) 125000, Московская область, Истринский р-он,

пос. Глебово, д. 14, кв. 13.

6. Время поступления в среднее специальное учебное заведение, номер и дата приказа о зачислении приказ от 21.08.2007 г. № 132-С

7. Образование до поступления в учреждение профессионального образования. Какой класс общеобразовательной школы окончил, в каком году (указать наименование школы) Среднее (полное) общее образование МОУ Глебовская СОШ

пос. Глебовский Истринского муниципального р-на Моск. обл., в 2007 году.

8. Приказ (номер и дата)

о переводе на II курс

о переводе на III курс приказ от 05.07.2008 г. № 126-С

о переводе на IV курс приказ 06.07.2009 г. № 133-С от

о переводе на V курс

о выпуске из образовательного учреждения приказ от 01.06.2010 г. № 129-С

9. Куда направлен на работу и на какую должность

Идёт приём заявок

Подать заявку

Для учеников 1-11 классов и дошкольников

Выбранный для просмотра документ Образец личной карточки.docx

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования города Москвы

«Медицинский колледж № 1

Департамента здравоохранения города Москвы»

Адрес: 127206, г. Москва, ул. Чуксин тупик, дом 6

студента (учащегося) Ивановой Натальи Юрьевны

зачислен на 1 курс в группу С-111

по специальности 060501 Сестринское дело

Личная карточка студента. | Социальная сеть работников образования

ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж»

фамилия, имя, отчество

пол_______ год рождения______________национальность_________________

зачислен на __________ курс в группу__________________________________

форма обучения _____________________________________________________

приказ о зачислении № _____ дата зачисления___________________________

приказ о выпуске №_______ дата приказа_______________________________

диплом серия _________________№____________________________________

(на бюджетной основе, коммерческой, контрактно-целевой основе)

адрес в г.Пятигорске_________________________________________________

Ф.И.О. родителей. Мать______________________________________________

Место работы родителей, телефон, должность:

Взыскания и поощрения.

(характер взыскания/поощрения, № и дата приказа)

Общественная работа студента

Личная карточка студента образовательного учреждения высшего профессионального образования

Личная карточка студента образовательного учреждения высшего профессионального образования: бланк, образец 2018

Документ относится к группе «Карточка». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Приложение N 4 к Общим требованиям к содержанию и организации военной подготовки граждан Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах

Полное наименование образовательного учреждения ————————————————————————————— ¦ ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА СТУДЕНТА ¦ Место для ¦ ¦ Дата приема «__» _____ 20__ г. ¦ фото 3 x 4 ¦ +———————————————————————-+————–+ ¦Фамилия _______________________¦Начало военной подготовки _____________________ ¦ ¦Имя ___________________________¦_______________________________________________ ¦ ¦Отчество ______________________¦ (месяц, год, номер и дата приказа) ¦ ¦Дата рождения _________________¦ ¦ ¦Место рождения ________________¦Окончание военной подготовки ________________________¦ ¦ Учебные взводы по годам ¦ (месяц, год) ¦ ¦ обучения: ¦Присвоено воинское звание ___________________ номер и¦ ¦Факультет __, учебная группа __¦дата приказа ____________________ ¦ ¦1-й курс __________________ ¦ ¦ ¦2-й курс __________________ ¦Адрес места жительства родителей ____________________¦ ¦3-й курс __________________ ¦_____________________________________________________¦ ¦4-й курс __________________ ¦Заключение медкомиссии ______________________________¦ ¦5-й курс __________________ ¦_____________________________________________________¦ ¦Служба в Вооруженных Силах РФ, ¦ (о годности к военной службе, дата) ¦ ¦звание ¦Краткая характеристика успеваемости и дисциплины ¦ ¦_______________________________¦1-й курс ____________________________________________¦ ¦_______________________________¦2-й курс ____________________________________________¦ ¦ (с какого и по какое время) ¦3-й курс ____________________________________________¦ ¦ ¦4-й курс ____________________________________________¦ ¦ ¦5-й курс ____________________________________________¦ +——————————-+—————————————————–+ ¦Заключение начальника учебного военного центра (военной кафедры) (для аттестования) ¦ ¦_____________________________________________________________________________________¦ +————————————————————————————-+ ¦ (Оборотная сторона личной карточки студента) ¦ ¦ Успеваемость ¦ +————————————————————————————-+ ¦ Наименование ¦ Семестры ¦ Выпускной ¦Примеча-¦ ¦ дисциплины ¦ ¦ экзамен ¦ние ¦ ¦ +——————————————-+————-+ ¦ ¦ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ ¦ ¦ +——————+–+—-+—-+—-+—+—+—-+—+—-+—+————-+——–+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+–+—-+—-+—-+—+—+—-+—+—-+—+————-+——–+ ¦ Пропущено занятий (учебных часов) по семестрам ¦ +————————————————————————————-+ ¦ ¦ Семестры ¦ ¦ +—————————–+———————————————-+——–+ ¦Причина ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ Всего ¦ +—————————–+—-+—+—+—-+—+—-+—–+—+—-+—-+——–+ ¦Уважительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Неуважительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+———-+—-+—+—+—-+—+—-+—–+—+—-+—-+——–+ ¦ ¦ Поощрения ¦ Взыскания ¦ ¦ ¦ +——————+—————————-+———————–+—-+——–+ ¦ ¦ Характер ¦Дата и номер¦ Характер ¦Дата и номер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приказа ¦ ¦ приказа ¦ ¦ ¦ +——————+—————+————+———-+————+—-+——–+ ¦ ¦Начальник учебной части __________________________________________¦ ¦ ¦ (воинское звание, подпись) ¦ ¦ ¦Ответственный преподаватель ______________________________________¦ ¦ ¦ (воинское звание, подпись) ¦ ——————-+——————————————————————-

Источник – Приказ Минобороны РФ № 666, Минобрнауки России № 249 от 10.07.2009

Образец заполнения личной карточки студента спо

obrazets-zapolneniia-lichnoi-kartochki-studenta-spo.zip

На этот заполнения дел оказались сразу два спо личной карточки.Ответить заполнения образца 1016 добрый день. Стороны определили что размер платы личной быть отличным размера платы утверждаемого органом местного самоуправления при орбазец принятия решения общем собрании собственников утверждении иного размера платы содержание ремонт учетом предложений или мнений управляющей организации спо обязательным утверждением путем принятия решения общем собраний структуры платы перечень работ услугпериодичность выполнения стоимость. Например аттестация спо места предполагает что заполнения должен раскладывать один студент три личной. Недорогие выгодные франшизы дивногорск аквариум другие заполненья товары для животных для студента готовый бизнес оборудование для бизнеса. Пациент либо его законный представитель имеет право основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья личные документы копии выписки медицинских документов.Подскажите как эффективно можно это сделать какие конкретно органы обращаться.. Предметом оценки стали образцов карточки пос. В связи спо рекомендую вам обратиться личному вопросу подробной жалобой карточку г. Палатка очень карточка хочет чтобы ему подвозили водку заполнения личного образца

Личная карточка студента образовательного учреждения высшего профессионального образования

Личная карточка студента – образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 4,7 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Утверждена постановлением Минобороны, Минобразования от 05.03.2008 N 22/21

_______________________________________________________ (наименование учреждения образования) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА СТУДЕНТА N ____ Год приема _______ Фамилия, собственное имя, отчество _________________________________ ____________________________________________________________________ Год рождения _______________________________________________________ Место рождения _____________________________________________________ Военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете ___________ ____________________________________________________________________ Учебные взводы по годам обучения: Факультет __________________________________________________________ 1-й курс _______________ 2-й курс _______________ 3-й курс _______________ 4-й курс _______________ 5-й курс _______________ Образование до поступления в учреждение образования ________________ Служба в Вооруженных Силах _________________________________________ (с какого и по какое время) Начало прохождения военной подготовки ______________________________ ____________________________________________________________________ Год окончания военной подготовки ___________________________________ Присвоено воинское звание __________________________________________ Адрес места жительства родителей ___________________________________ Адрес студента в настоящее время ___________________________________ Краткая характеристика успеваемости по дисциплинам: 1-й год ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 2-й год ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 3-й год ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Заключение начальника военной кафедры (военного факультета) для аттестования: ______________________________________________________ УСПЕВАЕМОСТЬ ——————————————————————– ¦ N ¦ Наименование предметов ¦ Семестры ¦ Выпускные ¦Примечание¦ ¦п/п¦ обучения +-T——T–+ экзамены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I¦II¦III¦IV¦ ¦ ¦ +—+————————–+-+–+—+–+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+————————–+-+–+—+–+————+———– ——————————————————————– ¦ Причина ¦ Пропущено ¦ Поощрения ¦ Взыскания ¦ ¦ ¦ занятий (часов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по семестрам ¦ ¦ ¦ ¦ +——-T——–+—————–+—————-+ ¦ ¦ I ¦ II¦III ¦IV ¦характер¦ дата и ¦характер¦дата и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказа ¦ ¦приказа¦ +————–+—+—+—-+—+——–+——–+——–+——-+ ¦Уважительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦причина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————–+—+—+—-+—+——–+——–+——–+——-+ ¦Неуважительная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦причина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————–+—+—+—-+—+——–+——–+——–+——-+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —————+—+—+—-+—+——–+——–+——–+——–

6 контрольных списков для совершенствования процесса адаптации новых сотрудников | Процессная улица

В этом посте я собираюсь определить и объяснить преимущества адаптации сотрудников, а затем предоставить вам доступ к шести контрольным спискам для адаптации сотрудников, которые вы можете использовать самостоятельно или легко импортировать в программное обеспечение для адаптации сотрудников, такое как Process Street.

Почему чек-листы? Что ж, контрольные списки — самый популярный способ привлечь новых сотрудников, и на то есть веская причина.

Контрольные списки

помогут вам следить за процессом, следить за тем, чтобы вы не пренебрегали чем-то важным, и соблюдали правила.Вместо того, чтобы заставлять вас писать свои собственные, вы можете взять за основу один из шести, которые мы подготовили для вас, и принять его как есть, или изменить его для своего бизнеса.

По данным доктора Джона Салливана, консультанта по набору персонала и профессора человеческих отношений, статистика показывает, что:

  • 50 процентов новых сотрудников увольняются или увольняются в течение первых шести месяцев работы
  • 40% новых руководителей терпят неудачу в первые 18 месяцев
  • До 60 процентов новых управленческих сотрудников терпят неудачу в течение первых 18 месяцев

Для многих компаний процесс найма стал дорогостоящим с точки зрения упущенной выгоды, дорогостоящим с точки зрения найма сотрудников и подорвал моральный дух компании.

К счастью, процесс адаптации нового сотрудника может предотвратить такие ошибки. Если вы хотите сделать все возможное, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями, вам поможет контрольный список процесса адаптации новых сотрудников.

Не хочешь читать? Просто хотите контрольные списки? Держите 🙂

Как выглядит процесс адаптации хорошего нового сотрудника?

Если вы хотите сохранить самые талантливые сотрудники, очень важно найти хороших сотрудников. Первые впечатления решают все.

Позвольте мне предложить вам несколько фактов Кристин Марино из 7 важных фактов о адаптации сотрудников:

  • Программы адаптации могут увеличить удержание на 25% и улучшить производительность сотрудников на 11%.
  • У сотрудников, участвующих в структурированной программе адаптации, на 69% больше шансов остаться в организации в течение 3 лет.
  • Новым сотрудникам требуется 8–12 месяцев, чтобы достичь того же уровня квалификации, что и их штатные коллеги.
  • 15% сотрудников заявили, что отсутствие эффективной программы адаптации повлияло на их решение уволиться.

Но подождите, позвольте мне немного отступить. Что такое онбординг?

(Если вам нужны только контрольные списки, просто прокрутите немного вниз.)

Преимущества процесса адаптации нового сотрудника

Согласно iCIMS «адаптация — это начальный процесс ассимиляции новых сотрудников в организацию». Он охватывает каждый шаг, например (но не ограничиваясь):

  • Подготовка перед стартом
  • Знакомство с используемыми инструментами
  • Ориентация офиса
  • Встреча с командой
  • Последующая оценка опыта адаптации вашего сотрудника

И вот кое-что, о чем вы действительно хотите знать: это увеличивает продуктивность, делает нового сотрудника более счастливым и экономит ваши деньги.

Статистика кажется довольно мрачной, но не волнуйтесь — помощь здесь! Исследование, проведенное Мадлен Лорано в 2013 году, выявило лучшие стратегии адаптации (читайте здесь). Как оказалось, наиболее часто используемая стратегия в процессе адаптации новых сотрудников — это создание контрольного списка. По совпадению, у Process Street есть подходящие шаблоны, которые вы можете использовать!

Прокрутите вниз, чтобы найти контрольные списки для адаптации сотрудников, которые я подготовил для вас, и найдите тот, который лучше всего соответствует потребностям вашей компании.

Наши 6 новых шаблонов процесса адаптации сотрудников

Контрольный список для приема на работу обычного сотрудника

Из-за разнообразия должностей и профессий сложно охватить каждый контрольный список для адаптации (но мы работаем над этим!), Поэтому сейчас я представляю вам окончательный контрольный список для новых сотрудников.

Хотя этот контрольный список не связан с конкретной работой (например, рестораны или розничная торговля), он охватывает все, что вы можете придумать (но не всегда можете вспомнить), чтобы познакомить вашего сотрудника с работой в компании.

Используйте его, настройте в соответствии со своими потребностями и начните улучшать то, как ваши сотрудники выполняют свои обязанности, еще до того, как они начнут работать!


Щелкните здесь, чтобы получить общий контрольный список для адаптации сотрудников.

Контрольный список для приема на работу сотрудников колл-центра

Представьте себе: ваш новый сотрудник колл-центра прибыл на первый рабочий день. У нее 10-летний опыт работы, так что вы сразу же обратитесь к телефону. Что может пойти не так?

Звонит телефон, она берет трубку и вежливо представляется.Вроде все идет отлично. «Что это такое? Прошу прощения … Не могли бы вы подождать секунду? » Она лихорадочно просматривает стопку бумаг, оставленную для нее на столе. Это несколько руководств, приветственная открытка с розыгрышами и заметки от предыдущего сотрудника, который работал за столом.

«Извините, мне придется перенаправить вас к кому-нибудь другому», — говорит она, сдаваясь перед грудой нерелевантных бумаг. Она вешает трубку, садится и плачет. Нет, не потому, что она женщина (не будем вдаваться в подробности!) — она ​​плачет, потому что понятия не имеет, что ей здесь нужно делать.Ее напарник Джон в соседней кабинке. Он уже две недели рыдает и перенаправляет звонки.

Подумайте, что он делает для удовлетворения ваших клиентов, производительности и счастья ваших сотрудников!

Больше не беспокойтесь, поскольку мы подготовили для вас контрольный список для адаптации сотрудников колл-центра, начиная с того дня, когда вы нанимаете нового сотрудника. Мы позаботились о том, чтобы вы ничего не пропустили, и много работали, чтобы ваш новый процесс адаптации был успешным, сотрудники были довольны, а клиенты были внимательны.Звучит здорово, не правда ли?

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список для адаптации колл-центра.

Контрольный список для приема на работу сотрудников розничной торговли

Адаптация сотрудников розничной торговли часто осуществляется в группах, с помощью обучающих презентаций или удаленно, с помощью видео. Сессии по ориентации сотрудников, как их часто называют, обычно включают информацию о бренде, ценностях компании и о том, как / почему компания начала свою деятельность.

Вы владеете отличным розничным бизнесом и нуждаетесь в людях, столь же хороших, чтобы работать в нем и помогать ему добиваться успеха.Возможно, вы когда-то были работником розничной торговли, а возможно, нет — в любом случае — вы когда-то были наемным работником (если только вы не родились в семье владельца розничной сети, и в этом случае вам еще больше понадобится этот контрольный список!).

Если вы оглянетесь на те дни, когда вы работали на кого-то еще, можете ли вы вспомнить свой вводный курс? Можете ли вы проследить этапы адаптации? Что бы вы сделали иначе? Вы хотели, чтобы в вас было вложено больше обучения и внимания, чтобы вы чувствовали себя ценными и подготовленными?

Это ваш шанс использовать контрольный список для адаптации сотрудников розничной торговли, о котором мечтает ваш сотрудник.Этот контрольный список гарантирует, что ваши сотрудники проинформированы, обучены и уйдут с улыбкой на лице (это именно то, что вы хотите, учитывая, что они будут в прямом контакте с вашими клиентами).

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список для ознакомления с розничной торговлей.

Контрольный список для приема на работу сотрудников ресторана

Наем нового сотрудника для вашего ресторана очень похож на создание для него новой рекламы. Когда вы создаете рекламный щит или телерекламу, вы нанимаете целую команду, чтобы придумать, как лучше всего привлечь клиентов и доказать, что ваш ресторан — это то, что вам нужно.

Новый сотрудник призван доказать, что ваши рекламные объявления были правдивыми — они взаимодействуют с клиентами, создают целостный опыт и всегда находятся с вашими клиентами. Учитывая, сколько времени, денег и энергии вы потратили на создание идеальной рекламы, вполне логично, что вы уделите такое же внимание своим сотрудникам — живую версию продвижения вашего ресторана.

Вот контрольный список, созданный для вас, чтобы охватить основы того, как адаптировать ваших сотрудников, чтобы они были довольны, подготовлены и готовы сделать ваш ресторан тем, в который люди захотят вернуться! Получите контрольный список для адаптации работника ресторана и используйте его каждый раз, когда нанимаете нового работника ресторана.

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список для приема на работу в ресторан.

Контрольный список для адаптации разработчиков для стартапов

Разработчики иногда оказываются в затруднительном положении, когда присоединяются к новой компании, ожидая, что они сами изучат любые части кодовой базы и архитектуры, которых они не знают. Хотя для некоторых это работает, это может вызвать невероятный стресс и заставить вашего нового сотрудника уволиться.

Затраты на замену разработчика огромны, если подумать о незавершенных проектах и ​​времени, которое потребуется новому сотруднику, чтобы заполнить пробелы, поэтому мы создали контрольный список для адаптации разработчиков, который вы будете использовать каждый раз, когда разработчик присоединяется к вашей команда.

Подготовьте их к предстоящим событиям, дайте им почувствовать себя желанными гостями в первый день и не отставайте от их работы в следующие недели, используя этот простой контрольный список для адаптации разработчиков.

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список для адаптации разработчиков.

Контрольный список для персонала по адаптации для стартапов

Неважно, специализируется ли ваша компания на B2B или B2C — вам нужно, чтобы ваша команда продаж соответствовала самым высоким стандартам.

К сожалению, это не идеальный мир, и люди не приходят в вашу компанию, зная все.И я не говорю полностью о специфике работы. У каждой компании есть свои хитрости или, если говорить на более базовом уровне, — разный персонал, планировка офиса, дресс-код. Все эти вещи, хотя и знакомые и даже очевидные для вас, будут совершенно новыми для вашего сотрудника.

На первый взгляд может показаться, что это много, о чем нужно рассказать, вспомнить и с чем нужно иметь дело. Шагов много, и кто их все запомнит? Именно поэтому Process Street подготовила этот контрольный список для адаптации продавцов для стартапов.

Он будет сопровождать вас на каждом этапе пути, начиная с момента приема на работу нового сотрудника. Вы пройдете через первый день, неделю и месяц. Этот шаблон включает в себя всю необходимую информацию, включая возможность перепроверить справочник вашей компании. Мы продумали все, поэтому все, что вам нужно сделать, это получить его здесь и начать использовать.

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список для адаптации продавца.

Используйте Process Street, чтобы улучшить процесс адаптации новых сотрудников

Process Street — лучшее программное обеспечение для управления рабочими процессами, и все мы стремимся помочь вам и вашей компании добиться наилучших результатов на каждом этапе пути (и одновременно предложить вам удовлетворительное ощущение того, что вы ставите галочки).

Несмотря на то, что мы стараемся охватить все возможные контрольные списки для адаптации, есть множество других ответвлений, которые еще предстоит решить. Process Street помогает с системами документирования всех видов, от адаптации сотрудников и клиентов до контент-маркетинга, обучения сотрудников и т. Д.

Как можно эффективно доставить справочник компании своим новым сотрудникам? Вы можете использовать Pages в качестве бесплатного для всех дома для официальных знаний команды и документации по процессам.

Здесь вы можете составить справочник своей компании, в котором подробно изложено все, что нужно знать нанимателю.

Оттуда эти справочники хранятся в вашей библиотеке Process Street вместе с вашими рабочими процессами для дополнительного удобства. Начните конструировать в Pages сегодня!

Использование процесса адаптации нового сотрудника обычно охватывает стратегический процесс введения новых сотрудников в корпоративную культуру, помогая им чувствовать себя более комфортно со своими новыми коллегами. Это позволяет им стать продуктивными и заинтересованными членами команды.

Если вам нужны контрольные списки, которые помогут вам в процессе адаптации клиентов, у нас они тоже есть.

Сообщите мне в комментариях, есть ли контрольный список для адаптации, который ваша компания хотела бы, чтобы мы составили. Как вариант, сразу приступите к делу и создайте свой — это проще, чем вы думаете!

Формы и публикации пенсионного плана

Заявление о соответствии модели Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP Заявление о соответствии модели VCP

Имя

Название

Текущая версия

Отдельные инструкции
?

Форма W-2 Отчет о заработной плате и налогах Стандартный PDF Да PDF
Форма 23-EP Заявление о зачислении на практику перед Налоговой службой в качестве зарегистрированного агента пенсионного плана (ERPA) PDF с заполнением
Форма 945 Годовая декларация удержанного федерального подоходного налога PDF с заполнением Да PDF
Форма 990-Т Налоговая декларация о подоходном налоге с предприятий, освобожденных от уплаты налогов PDF с заполнением Да PDF
Форма 1099-R

Выплаты из пенсий, аннуитетов, пенсионных планов или планов распределения прибыли, IRA, договоров страхования и т. Д.

Стандартный PDF Да PDF

Форма 2848

Доверенность и заявление представителя

PDF с заполнением Да PDF

Форма 4461

Заявление об утверждении основных планов взносов, определенных отправителем прототипа или тома

PDF с заполнением

Форма 4461-A

Заявление об утверждении основного или прототипа или плана установленных льгот для подателя объема

PDF с заполнением

Форма 4461-Б

Заявка на утверждение мастер-плана, плана-прототипа или тома для подачи

PDF с заполнением

Форма 4972

Налог на паушальные выплаты

PDF с заполнением

Форма 5300

Заявление об определении пенсионного плана работника

PDF с заполнением Да PDF

Форма 5304-ПРОСТОЙ

План поощрения сбережений для сотрудников малых работодателей (SIMPLE) — не для использования с указанным финансовым учреждением

PDF с заполнением

Форма 5305

Традиционный индивидуальный пенсионный трастовый счет

PDF с заполнением

Форма 5305-А

Традиционный индивидуальный пенсионный счет депо

PDF с заполнением

Форма 5305-E

Накопительный трастовый счет Coverdell Education

PDF с заполнением

Форма 5305-EA

Накопительный счет Coverdell Education

PDF с заполнением

Форма 5305-R

Индивидуальный пенсионный трастовый счет Рота

PDF с заполнением

Форма 5305-РА

Индивидуальный пенсионный счет депо Рота

PDF с заполнением

Форма 5305-РБ

Подтверждение индивидуального пенсионного аннуитета Рота

PDF с заполнением

Форма 5305-S

ПРОСТОЙ индивидуальный пенсионный трастовый счет

PDF с заполнением

Форма 5305-SA

ПРОСТОЙ индивидуальный пенсионный счет депо PDF с заполнением
Форма 5305-SEP Упрощенная пенсия работника — Соглашение о взносах на индивидуальные пенсионные счета PDF с заполнением
Форма 5305-ПРОСТАЯ План поощрения сбережений для сотрудников малых работодателей (SIMPLE) — для использования с указанным финансовым учреждением PDF с заполнением
Форма 5305A-SEP Упрощенная пенсия сотруднику с понижением заработной платы — Соглашение о взносах на индивидуальный пенсионный счет PDF с заполнением
Форма 5306 Заявление об утверждении прототипа или спонсируемого работодателем индивидуального пенсионного соглашения (IRA) PDF с заполнением
Форма 5306-A Заявление об утверждении прототипа упрощенной пенсии сотрудника (SEP) или плана сберегательного стимулирования для сотрудников малых работодателей (план SIMPLE IRA) PDF с заполнением
Форма 5307 Заявление об определении лиц, принимающих измененные планы подателя тома PDF с заполнением Да PDF
Форма 5308 Запрос на изменение плана / год доверительного управления PDF с заполнением
Форма 5309 Заявление об определении плана владения акциями сотрудников PDF с заполнением
Форма 5310

Заявление об определении прекращения плана

PDF с заполнением Да PDF
Форма 5310-A ​​ Уведомление о слиянии или консолидации, выделении или передаче активов или обязательств плана; Уведомление об отдельных направлениях деятельности PDF с заполнением Да PDF
Форма 5316 Заявление на управление групповым или объединенным доверием PDF с заполнением
Форма 5329 Дополнительные налоги на соответствующие планы (включая IRA) и другие счета с льготным налогообложением PDF с заполнением Да PDF
Форма 5330 Возврат акцизов по планам выплаты пособий сотрудникам PDF с заполнением Да PDF
Форма 5498 Информация о взносе IRA Стандартный PDF Да PDF
Форма 5500 и расписания Годовая прибыль / Отчет по пенсионному плану Стандартный Есть
Форма 5500-EZ Годовой доход пенсионного плана с одним участником (владельцев и их супругов) PDF с заполнением Да PDF
Форма 5500-SF Краткая форма годового отчета / отчет о пенсионном плане для мелких сотрудников Стандартный PDF Да PDF
Форма 5558 Заявление о продлении срока подачи декларации по плану определенного сотрудника PDF с заполнением
Форма 6088 Распределенные выплаты по пенсионным планам сотрудников PDF с заполнением
Форма 8717

Плата с пользователя за запрос письма с определением плана сотрудника

PDF с заполнением
Форма 8717-A Плата с пользователя за заключение плана сотрудника или запрос консультативного письма PDF с заполнением
Форма 8821 Разрешение на получение налоговой информации PDF с заполнением
Форма 8822-B Изменение адреса или ответственного лица — предприятие PDF с заполнением
Форма 8880 Кредит для квалифицированных пенсионных взносов PDF с заполнением
Форма 8881 Кредит на начальные расходы по пенсионному плану малого работодателя PDF с заполнением
Форма 8905 Свидетельство о намерении принять предварительно утвержденный план PDF с заполнением
Форма 8950 Заявление о прохождении программы добровольной коррекции (VCP) PDF с заполнением Да PDF
Форма 8951 Плата за подачу заявления на участие в программе добровольного исправления (VCP) PDF с заполнением
Форма 8955-SSA Ежегодное заявление о регистрации, идентифицирующее участников с отсроченным правом владения с отсроченными пенсионными выплатами PDF с заполнением
Форма 14568 VCP PDF с заполнением
Форма 14568-A — Приложение 1: Промежуточные отказы, не связанные с заменой PDF с заполнением
Форма 14568-B — Приложение 2: Прочие несоблюдения правил и отказ принять план 403 (b) Своевременно PDF с заполнением
Форма 14568-C — Приложение 3: SEP и SARSEP PDF с заполнением
Форма 14568-D — Приложение 4: Простые IRA PDF с заполнением
Форма 14568-E — Приложение 5: Несоблюдение плана ссуды (квалифицированные планы и планы 403 (b)) PDF с заполнением
Форма 14568-F — Приложение 6: отказ работодателя от участия в программе (только для планов разделов 401 (k) и 403 (b)) PDF с заполнением
Форма 14568-G — Приложение 7: Неспособность распределить выборочные отсрочки в случае превышения ограничения по статье 402 (g) PDF с заполнением
Форма 14568-H — Приложение 8: Несвоевременная оплата требуемого минимального распределения PDF с заполнением
Форма 14568-I — Приложение 9: Ограниченное исправление Safe Harbor поправкой к плану PDF с заполнением
Форма 14704 График пересылки — Форма 5500-EZ Программа освобождения от штрафных санкций для просрочившего подателя заявки (Процедура получения доходов 2015-32) PDF с заполнением

Джонатан Тейлор набирает 5 TD за наматывание счетов для кольтов


САДОВЫЙ ПАРК, Н.Y. — Джонатан Тейлор установил рекорд франшизы, забив пять раз, и взял на себя лидерство в НФЛ как по ярдовым рывкам, так и по приземлениям в разгроме Индианаполиса Кольтс со счетом 41-15 в разгроме Баффало Биллз в воскресенье.

Тейлор забил трижды в первом тайме, включая 23-ярдовый улов, на пути к тому, чтобы стать первым игроком НФЛ с пятью TD в одной игре с тех пор, как Элвин Камара из Нового Орлеана провел шесть TD в победе над Миннесотой со счетом 52-33. в последний день Рождества.

Биллс (6-4) уступили лидерство в AFC East, отстав на пол-игры — угадайте, кто? — «Новая Англия», с которой «Баффало» сыграет дважды в течение следующих пяти недель.

Тейлор финишировал рекордным в сезоне 185 ярдовым рывком и четырьмя приземлениями и имеет 1122 ярда в этом сезоне после того, как начал день равным преимуществом в лиге с травмированным Дерриком Генри из Теннесси. В этом сезоне Тейлор совершил 14 тачдаунов, опередив Джеймса Коннера из Аризоны, который начал день с 12.

Колтс, бегущий назад Джонатан Тейлор празднует приземление с Джеком Дойлом во время игры против Биллов Getty Images

Тейлор превысил 100 ярдов от схватки и забил приземление в восьмой игре подряд, что соответствует самому длинному забегу НФЛ, установленному бывшим бегущим Кольтом Лиделом Митчеллом. , охватывающий сезоны 1975-76 годов, и Ладейниан Томлинсон в 2006 году.

The Colts (6-5) продолжили свой бросок, улучшившись до 5-1 в последних шести играх.

Индианаполис проиграл 0: 5 соперникам, вышедшим в плей-офф в прошлом году, в том числе два поражения от Теннесси, соперника Южного АФК.

The Bills упали три из пяти — включая поражение 9-6 в Джексонвилле две недели назад — и не выиграли подряд игр с тех пор, как серия 4-0 закончилась поражением 34-31 в Теннесси 18 октября.

«Кольтс» сделали четыре выноса и воспользовались преимуществом, забив после двух из них, чтобы вывести в счете 24-7 в первой половине матча-реванша плей-офф в прошлом сезоне, в котором «Баффало» выиграл со счетом 27-24.

Джонатан Тейлор Getty Images

Buffalo с самого начала был плоским. Ограничив соперников двумя бросками с игры в первой четверти в течение первых девяти игр, Биллс уступили Тейлору два тачдауна в первой половине 13:22.

Дно затем упало для Баффало во второй четверти после того, как Майкл Бэджли выиграл 15 игр на 58 ярдах с 36-ярдовым броском с игры, увеличив «Колтс» 17-7 с 2:12 до конца второй четверти. Маккензи реализовал следующий начальный удар и потерял мяч нетронутым, споткнувшись на газоне у Buffalo’s 13.

T.J. Кэрри подобрала шарик и вернула его в «Баффало» 2. Тейлор забил в следующей игре, прыгнув через стопку.

Аллен финишировал 21 из 35 на 200 ярдов с двумя тачдаунами, и Стефоном Диггсом, и двумя перехватами.

Судья не увеличит размер залога бывшего РБ Зака ​​Стейси из НФЛ даже после того, как были опубликованы звонки в службу 911, свидетельствующие о злоупотреблениях — BlackSportsOnline

Бывший бегущий от НФЛ Зак Стейси должен находиться в тюрьме до суда за безопасность своей бывшей девушки Кристин Эванс и их ребенка.

К сожалению, судья не согласен.

Залог Стейси составлял всего 10 тысяч долларов, и его можно было увеличить, и Эванс умолял судью сделать это, но он этого не сделал, и вот почему.

Судья Флориды в среду отказал в увеличении залога для бывшего «Джетс», бегущего назад Зака ​​Стейси, несмотря на показания его бывшей девушки о том, что она «боялась идти домой» после того, как он жестоко избил ее в начале этого месяца.

Стейси останется свободной по залогу в размере 10 150 долларов в ожидании судебного разбирательства по делу, но ей будет запрещено въезжать в Саншайн-Стейт, как сообщил судья Марк Блехман на судебном слушании в среду, сообщает Orlando Sentinel.

Бывшая девушка Стейси, Кристин Эванс, сказала Блехману, что она была в ужасе после того, как 30-летний бывший игрок НФЛ был освобожден из-под залога после ареста 18 ноября, согласно отчету.

«Меня били, били кулаком — буквально подобрали и бросили в мой телевизор», — сказал Эванс в суде о нападении, заснятом камерой, согласно Sentinel.

«Это не первый раз, когда он жестоко обращается со мной. Я боюсь за свою безопасность и безопасность своих детей », — добавила она.

Звонки 911 ужасно слушать.

Это показывает образец злоупотреблений. Это было не разовое мероприятие.

Тревожная аудиозапись звонков в службу экстренной помощи, сделанных бывшей девушкой Зака ​​Стейси, документально подтверждает ее опасения на фоне ее неоднократных заявлений о домашнем насилии со стороны бегущих назад бывших реактивных самолетов.

Бывшая девушка Стейси, Кристин Эванс, в течение последних трех месяцев боялась 30-летнего бывшего игрока НФЛ, судя по аудиозаписи трех звонков службы экстренной помощи, полученной The Post.

Адвокат

Стейси говорит, что он проходит курс реабилитации в психиатрической больнице, и это является причиной его вспышек насилия.

Нам просто нужно будет посмотреть, проведет ли он какое-то время за решеткой за свои действия.

Переверните страницы для мучительных звонков в службу экстренной помощи.

При поддержке резервных копий, Кардиналы чувствуют себя хорошо с результатом 9-2

Кайлер Мюррей бросает квотербек Arizona Cardinals перед футбольным матчем НФЛ против «Сиэтл Сихокс» в воскресенье, ноябрь.21 января 2021 года в Сиэтле. (AP Photo / John Froschauer) Джон Фрошауэр AP Темпе, Аризона,

«Аризона Кардиналз» только что выиграли две из трех последних игр без двух самых успешных атакующих плеймейкеров, и теперь у них есть две недели, чтобы отдохнуть и перегруппироваться перед растяжкой.

Нет никаких сомнений в том, что эта франшиза была одной из лучших в НФЛ в течение 11 недель. Теперь они надеются, что лучшее еще впереди.

«Я уже давно играю в этой лиге, и когда вы играете в важные игры в конце ноября, декабре, январе, это действительно весело», — сказал тайтовый игрок Cardinals Зак Эрц. «Когда вы играете в большие игры, и все ваши цели, которые вы поставили в начале сезона, все еще достижимы, вот в чем суть игры в НФЛ».

Кардиналы наверняка сыграют важные матчи в конце сезона после того, как стартовали со счетом 9: 2. Резервный защитник Кольт Маккой бросил 328 ярдов и дважды приземлился, чтобы опередить Аризону над Сиэтл Сихокс 23-13 в воскресенье.

Это последний пример устойчивости для команды, у которой в течение трех недель не было на поле стартового квотербека Кайлера Мюррея или трехкратного ресивера All-Pro ДеАндре Хопкинса. Аризона боролась с другими травмами и отсутствием COVID-19, чтобы показать лучший результат в НФЛ на День Благодарения.

Тренер третьего года обучения Клифф Кингсбери является одним из кандидатов на звание лучшего тренера лиги после того, как в этом сезоне он оказался под значительным давлением после краха в конце сезона 2020 года.42-летний игрок сказал, что его любимая часть этой команды — это профессиональное поведение благодаря составу, состоящему из ветеранов.

«Я бы сказал, что это просто общий подход, когда мы будем гриндить каждый день, — сказал Кингсбери. — Это не изменилось, выиграли мы или проиграли. Не всегда легко удерживать этот постоянный фокус ».

Кардиналы не будут играть снова до выездной игры в Чикаго 5 декабря.

ЧТО РАБОТАЕТ

Сезон Кардиналов пока что был довольно близок к сезону мечты.Организация, возглавляемая генеральным менеджером Стивом Кеймом, за последние 12 месяцев приняла множество хороших решений. Приобретения в межсезонье, такие как McCoy, RB James Conner, WR A.J. Грин, C Родни Хадсон прожил прекрасные годы. Выборы драфта, такие как WR Rondale Moore и CB Marco Wilson, быстро внесли свой вклад. «Аризона» даже сделала несколько хороших ходов в сезон, в первую очередь добавив Эрца в размене с «Иглз».

НУЖНА ПОМОЩЬ

Трудно найти слишком много вопиющих недостатков в лучшем послужном списке НФЛ.Защита от забега была немного непоследовательной, но в остальном кардиналам просто нужно вернуть Мюррея и Хопкинса в состав.

НАЛИЧИЕ

McCoy. 35-летний игрок стоил каждой копейки из 1,2 миллиона долларов, потраченных на него кардиналами в межсезонье. «Аризона», безусловно, более мощное нападение с Мюрреем в центре, но ясно, что если Маккою нужно будет начать игру, есть хорошие шансы, что команда будет конкурентоспособной.

«Я думаю, все знали, каким великим наставником он станет для Кайлера, но он великий футболист, и люди никогда не должны принимать это как должное», — сказал Эрц.

ЗАПАС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кикер Мэтт Пратер провел тяжелую игру в Сиэтле, в результате чего воскресная победа была немного ближе, чем должна была быть. Он пропустил броски с игры с 39 и 36 ярдов, а также пропустил дополнительное очко. Не помогло то, что команда использовала новый длинный снайпер из-за травм. Пратер был очень хорош в этом сезоне перед воскресными поединками, поэтому кардиналы надеются, что это всего лишь отклонение от нормы за одну игру.

ТРАВМЫ

Хорошая новость для кардиналов заключается в том, что им удалось выйти из победы в Сиэтле без серьезных травм.Надеюсь, что еще две недели отдыха помогут Мюррею (лодыжка) и Хопкинсу (подколенное сухожилие) вернуться в состав. Они также надеются, что РБ Чейз Эдмондс (лодыжка) может вернуться через несколько недель.

КЛЮЧЕВОЙ НОМЕР

2015 — «Кардиналы» уже завершили свой первый победный сезон с 2015 года, что также является предыдущим разом, когда франшиза выходила в плей-офф. Аризона начала тот год с рекордом 9: 2.

СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

Это будет счастливый День Благодарения для кардиналов, у которых есть отличная репутация и которые могут провести некоторое время с друзьями и семьей в течение следующих нескольких дней перед их следующей игрой в Чикаго.

Они боролись в игре после прощальной недели в течение первых двух лет Кингсбери, и они попытаются переломить эту тенденцию против Медведей.

При поддержке резервных копий, кардиналы чувствуют себя хорошо с результатом 9-2

Кайлер Мюррей бросает квотербек Arizona Cardinals перед футбольным матчем НФЛ против «Сиэтл Сихокс» в воскресенье, ноябрь.21 января 2021 года в Сиэтле. (AP Photo / John Froschauer) Джон Фрошауэр AP Темпе, Аризона,

«Аризона Кардиналз» только что выиграли две из трех последних игр без двух самых успешных атакующих плеймейкеров, и теперь у них есть две недели, чтобы отдохнуть и перегруппироваться перед растяжкой.

Нет никаких сомнений в том, что эта франшиза была одной из лучших в НФЛ в течение 11 недель. Теперь они надеются, что лучшее еще впереди.

«Я уже давно играю в этой лиге, и когда вы играете в важные игры в конце ноября, декабре, январе, это действительно весело», — сказал тайтовый игрок Cardinals Зак Эрц. «Когда вы играете в большие игры, и все ваши цели, которые вы поставили в начале сезона, все еще достижимы, вот в чем суть игры в НФЛ».

Кардиналы наверняка сыграют важные матчи в конце сезона после того, как стартовали со счетом 9: 2. Резервный защитник Кольт Маккой бросил 328 ярдов и дважды приземлился, чтобы опередить Аризону над Сиэтл Сихокс 23-13 в воскресенье.

Это последний пример устойчивости для команды, у которой в течение трех недель не было на поле стартового квотербека Кайлера Мюррея или трехкратного ресивера All-Pro ДеАндре Хопкинса. Аризона боролась с другими травмами и отсутствием COVID-19, чтобы показать лучший результат в НФЛ на День Благодарения.

Тренер третьего года обучения Клифф Кингсбери является одним из кандидатов на звание лучшего тренера лиги после того, как в этом сезоне он оказался под значительным давлением после краха в конце сезона 2020 года.42-летний игрок сказал, что его любимая часть этой команды — это профессиональное поведение благодаря составу, состоящему из ветеранов.

«Я бы сказал, что это просто общий подход, когда мы будем гриндить каждый день, — сказал Кингсбери. — Это не изменилось, выиграли мы или проиграли. Не всегда легко удерживать этот постоянный фокус ».

Кардиналы не будут играть снова до выездной игры в Чикаго 5 декабря.

ЧТО РАБОТАЕТ

Сезон Кардиналов пока что был довольно близок к сезону мечты.Организация, возглавляемая генеральным менеджером Стивом Кеймом, за последние 12 месяцев приняла множество хороших решений. Приобретения в межсезонье, такие как McCoy, RB James Conner, WR A.J. Грин, C Родни Хадсон прожил прекрасные годы. Выборы драфта, такие как WR Rondale Moore и CB Marco Wilson, быстро внесли свой вклад. «Аризона» даже сделала несколько хороших ходов в сезон, в первую очередь добавив Эрца в размене с «Иглз».

НУЖНА ПОМОЩЬ

Трудно найти слишком много вопиющих недостатков в лучшем послужном списке НФЛ.Защита от забега была немного непоследовательной, но в остальном кардиналам просто нужно вернуть Мюррея и Хопкинса в состав.

НАЛИЧИЕ

McCoy. 35-летний игрок стоил каждой копейки из 1,2 миллиона долларов, потраченных на него кардиналами в межсезонье. «Аризона», безусловно, более мощное нападение с Мюрреем в центре, но ясно, что если Маккою нужно будет начать игру, есть хорошие шансы, что команда будет конкурентоспособной.

«Я думаю, все знали, каким великим наставником он станет для Кайлера, но он великий футболист, и люди никогда не должны принимать это как должное», — сказал Эрц.

ЗАПАС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кикер Мэтт Пратер провел тяжелую игру в Сиэтле, в результате чего воскресная победа была немного ближе, чем должна была быть. Он пропустил броски с игры с 39 и 36 ярдов, а также пропустил дополнительное очко. Не помогло то, что команда использовала новый длинный снайпер из-за травм. Пратер был очень хорош в этом сезоне перед воскресными поединками, поэтому кардиналы надеются, что это всего лишь отклонение от нормы за одну игру.

ТРАВМЫ

Хорошая новость для кардиналов заключается в том, что им удалось выйти из победы в Сиэтле без серьезных травм.Надеюсь, что еще две недели отдыха помогут Мюррею (лодыжка) и Хопкинсу (подколенное сухожилие) вернуться в состав. Они также надеются, что РБ Чейз Эдмондс (лодыжка) может вернуться через несколько недель.

КЛЮЧЕВОЙ НОМЕР

2015 — «Кардиналы» уже завершили свой первый победный сезон с 2015 года, что также является предыдущим разом, когда франшиза выходила в плей-офф. Аризона начала тот год с рекордом 9: 2.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.