Ликвидация филиала пошаговая инструкция 2019: пошаговая инструкция в 2021 году — как закрыть филиал ООО

Содержание

пошаговая инструкция в 2021 году — как закрыть филиал ООО

Главная задача при ликвидации подразделения компании – снятие с учета в районной налоговой инспекции, о нюансах которого расскажем в пошаговой инструкции по закрытию филиала ООО.

Основание для процедуры – прекращение деятельности удаленного отделения. В связи с ликвидацией звено организации больше не имеет права действовать на основании лицензии. Главные организационные мероприятия при упразднении обособленного отдела:

  • закрытие банковских счетов;
  • передача имущества предприятию;
  • прекращение аренды;
  • увольнение или перераспределение работников.

Юридические особенности, связанные с закрытием филиала ООО

Филиалом называют структуру, которая ведет полноценную деятельность (в отличие от представительства, которое только выполняет некоторые функции), но расположена в другом месте – городе или стране – отдельно от основного предприятия. Обособленное подразделение предприятия не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому к процедуре его ликвидации не применимы те же правила, которые действуют при упразднении компании в целом.

Ликвидация представительства в 2021 году проходит следующие этапы:

  • совет директоров на официальном собрании принимает решение о ликвидации филиала – если в нем отпала необходимость или он приносит компании убытки, неоднократно допускает нарушения, закончилась лицензия, прекратилась деятельность подразделения или главного предприятия;
  • в учредительные документы вносятся изменения, исключаются записи о закрывающемся подразделении;
  • в течение 3 дней отправляются уведомления в регистрационные и налоговые структуры.

При закрытии филиала ООО, если сведения о нем были включены в устав, изменения в ЕГРЮЛ вносятся по форме 13001. Если нет – заявление составляется по нормативной форме 14001. Данные особенности связаны с правовой неопределенностью из-за изменения в законодательстве, в связи с которым уже не нужно писать о наличии подразделений в уставе организации.

Как закрыть филиал ООО: пошаговая инструкция

Порядок ликвидации обособленного отдела общества с ограниченной ответственностью в 2021 году:

  • Решение о завершении деятельности отделения – принимается учредителем или советом директоров. Выносится приказ о ликвидации.
  • Уведомление сотрудников об увольнении или переводе – за 2 месяца. Также нужно предупредить профсоюз, службу занятости.
  • Заявление по форме с-09-3-2 – подается в ИФНС по месту нахождения филиала фирмы. Документ нужно отправить в течение 3 дней с момента принятия решения и подписания приказа. Направить сообщение можно через кабинет юридического лица на сайте ФНС, почтой (с уведомлением о вручении), электронной почтой, подать из рук в руки и получить копию с пометкой о принятии.
  • Заявление с целью исключить сведения о филиале из ЕГРЮЛ по форме 13001 или 14001. Законно подать заявку в руки, по почте, через многофункциональный центр или юриста. Нужно прикрепить к заявлению решение или протокол собрания и Устав организации.
  • Закрытие расчетных счетов. Перевод сотрудников или увольнение с выплатой выходного пособия. Нужно подготовить приказы, оформить трудовые книжки.
  • Снятие с учета в налоговой и изменение сведений в ЕГРЮЛ. Дождаться уведомлений от ИФНС (служба сама оповестит ПФ и другие фонды) и реестра. После этого процедура ликвидации филиала юридического лица будет завершена.

Увольнение работников подразделения в 2021 году

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотрудникам рабочие места в другом отделении компании. При сокращении штата расторжение трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 81 и пунктом 2 ТК РФ – по причине упразднения подразделения.

Если речь идет о прекращении деятельности обособленного участка в другом городе, где больше нет других отделений, то увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В этом случае работодатель может уволить всех, даже женщин в декрете, так как устроить работников, освободившихся при прекращении деятельности филиала в другом городе, может быть трудно или невозможно.

Особенности закрытия подразделений разных организаций

Решение о закрытии отдела бюджетного учреждения принимает орган, который его создал. Ликвидировать филиал учебного заведения может также уполномоченный региональный орган. Чтобы закрыть отдел иностранной компании в России, нужно подать документы в межрайонную московскую ИФНС.

При ликвидации филиала организации необходимо исполнить налоговые обязательства, передать незаконченные дела, отправить часть документов в архив, а часть – по актуальным направлениям.

Закрытие филиала юридического лица: пошаговая инструкция 2021

Закрытие филиала юридического лица реализуется в соответствии с действующим законодательством. Изначально такое подразделение компании создается для ведения деятельности удаленно от основного места расположения компании. Однако необходимость в такой структурной единице может отпасть. Тогда рекомендуется закрытие филиала с целью экономии средств на его содержание.

Понятие филиала юридического лица

Филиал сам по себе не будет считаться юридическим лицом. Он является частью организации и не может существовать в отдельности.

Такое подразделение выполняет функции предприятия полностью или в какой-то части. Главная особенность его состоит в том, что он находится в ином месте (при этом необязательно в ином населенном пункте).

На практике, филиалы часто создаются, чтобы вести какое-то отдельное направление, которое отличается от основной деятельности юридического лица.

Например, ООО занимается предоставлением юридических услуг, но в процессе деятельности начало выступать посредником в сделках с недвижимостью. Для удобства создается филиал, который действует отдельно, но в рамках первоначальной фирмы.

Все сведения о филиале обязательно должны вноситься в ЕГРЮЛ, то есть такое подразделение подлежит государственной регистрации. В связи с этим возникают особенности налогообложения и подачи отчетностей.

Общая информация о закрытии филиала

С точки зрения действующего законодательства, понятия филиал и представительство имеют определенные отличия. Филиал ведет полноценную деятельность, а представительство – ограничено по функционалу. Также существует понятие обособленного подразделения. И каждый тип дополнительного расположения организации должен быть зарегистрирован необходимым способом, то есть поставлен на учет в ФНС.

Любое подразделение организации ведет свою деятельность только до того момента, когда будет работать сама фирма. При этом на вспомогательную единицу действуют все лицензии и разрешения.

При ликвидации структурного подразделения организация обязана:

  • закрыть специальный банковский счет, который создавался для обслуживания деятельности филиала;
  • расторгнуть договор аренды, если он заключался;
  • передать имущество подразделения головной организации;
  • перевести персонал в другие подразделения, головной филиал или расторгнуть с ними трудовые договора.

Также стоит помнить, что если филиал проверяется налоговыми органами, то закрыть его можно будет только после завершения такой проверки.

Причины закрытия филиала

В целом организация не должна объяснять причины закрытия территориального подразделения. Однако такое решение должен принять орган, уполномоченный на него в соответствии с уставными документами (собрание учредителей, совет директоров или исполнительный орган).

На практике, в качестве причин чаще всего выступают:

  • отсутствие прибыли филиала или ее недостаточный размер;
  • прекращение ведения того вида деятельности, которым занимался филиал;
  • наличие нарушений, неоднократно допускаемых филиалом;
  • прекращение деятельности основного предприятия;
  • отзыв или окончание срока действия лицензии, если лицензируемой деятельностью занимался филиал.

Подразделение закрывается всегда, когда продолжение деятельности представляется невозможным, либо не имеет смысла.

Как оформить филиал: особенности

На основании действующего законодательства, у организаций нет обязанности указывать в уставных документах возможность открытия филиалов. Однако такое требование существовало ранее, и некоторые организации, которые создавали подразделения в соответствии с ранее действующими нормами, такое указание в уставе имеют. Это не запрещается, и убирать данный пункт вовсе не обязательно.

Получается, что перед закрытием филиала, если в уставе отражено его наличие, изменение документации все же придется провести. Если в уставе таких сведений нет, то исключение из реестра проводится при помощи заявления по форме Р13014.

Пошаговая инструкция закрытия филиала

При закрытии филиала необходимо соблюдать определенный порядок, то есть выполнять действия в строгой последовательности:

  1. Составление и оформление решения о закрытии филиала юридического лица. На основании Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение принимается собранием участников или советом директоров (в зависимости от уставной документации). Филиал не может быть закрыт решением одного исполнительного органа. Но так может прекратить свою деятельность иное подразделение, не являющееся ни филиалом, ни представительством.
  2. Передача оформленного решения в ФНС. Это нужно сделать в форме уведомления С-09-3-2. Документ отправляется почтой, лично, с помощью представителя по закону или доверенности или через личный кабинет на сайте налоговой.
  3. Заполнение формы Р13014 и передача такого документа в ФНС. Сделать это можно через налоговую, а также через МФЦ.
  4. Дождаться ответа из ФНС.

При этом не нужно будет обращаться в ПФР, а также в иные органы. Налоговая Служба все сделает самостоятельно.

Если филиал находится в другом городе

В целом, закрытие филиала, который функционирует в другом населенном пункте, осуществляется по общим правилам. Но есть определенные особенности, и их обязательно нужно учитывать.

Так, если филиал располагается в другом населенном пункте, руководство фирмы при закрытии подразделения вправе уволить оставшихся сотрудников (на основании статьи 81 ТК РФ). Данная возможность вполне объяснима, так как перевод был бы возможен только в иное муниципальное образование.

В данной ситуации увольнение может быть реализовано по отношению к любой категории работников. Даже беременные женщины не являются исключением. При этом при увольнении сотрудников иногороднего структурного подразделения необходимо выполнить следующие действия:

  1. Предупредить всех сотрудников под подпись в срок не менее двух месяцев.
  2. Направить уведомления в профсоюз, а также в службу занятости.
  3. Оформить документацию, указывающую на прекращение действия трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала. Данные документы будут именоваться приказами.
  4. Откорректировать личные карточки сотрудников, попадающих под такое увольнение.
  5. Внести в трудовые книжки записи об увольнении и выдать их сотрудникам.
  6. Произвести выплату заработной платы и т. д.

Получается, что закрытие филиала, который функционирует в ином населенном пункте, подразумевает и прекращение трудовых обязательств перед всеми сотрудниками, работавшими в данном подразделении. Фирма может уволить всех, независимо от их категории.

Что еще нужно сделать при закрытии филиала

Увольнение сотрудников и уведомление ФНС – далеко не единственные действия, которые необходимо выполнить при закрытии филиала. Также следует обратить внимание на следующие моменты:

  • определить налоговые обязательства. Если филиал находился в ином населенном пункте, то он мог оплачивать некоторые налоги по месту своего нахождения. С одной стороны, филиал не является самостоятельным плательщиком, так как не есть индивидуальным юридическим лицом. С другой стороны, налоговые обязательства могут возникнуть, но они неразрывно связаны с центральной фирмой. На практике, даже если налог не оплачивается филиалом, обязанность переходит к центральной фирме;
  • передать дела филиала. Редко случается так, что филиал закрывается, не имея никаких обязательств перед контрагентами. Несомненно, любые договора заключаются от имени основной фирмы, но часть контрактов реализуется через филиал. Соответственно, такие дела необходимо передать либо другому обособленному подразделению, либо юридическому лицу. Также рекомендуется уведомить всех контрагентов о закрытии;
  • передать собственность и документацию. Часть документов передается в архив, иные – в личные дела и по другим направлениям. Важно передать и собственность, которая была в распоряжении у филиала.

Закрытие филиала – это не просто формальное прекращение его деятельности. Оно представляет собой целый ряд сопутствующих действий, направленный на фактическое завершение работы и передачу полномочий другому подразделению или юридическому лицу в целом.

Подведем итоги

Филиал организации создается с целью ведения определенной деятельности на отдельной территории, в том числе в ином населенном пункте. При необходимости закрытия такого структурного подразделения, фирма должна действовать в соответствии с действующим законодательством. Необходимо исключить запись о филиале из ЕГРЮЛ и выполнить ряд сопутствующих действий.

Приложение

Как закрыть обособленное подразделение в 2021 году — Пошаговая инструкция

Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами.

Что такое обособленное подразделение?

Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса. Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица. Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем голосования участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проголосовать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии.

Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году?

Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ.

Приказ о закрытии обособленного подразделения, образец 2020

3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Алгоритм действий при прекращении деятельности обособленного подразделения

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2020) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ. Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ). Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.


Формы для скачивания

№ Р13001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

№ Р14001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Форма N С-09-3-2

11-12 октября 2017 Образовательный бизнес: пошаговая инструкция

12.10.2021

Виноградова Наталия, ООО «НЭТ»

Вебинар «Лицензия на образовательную детальность – нужна?!» очень понравился. Как обычно на вебинарах юридической фирмы «Клифф», так и на сегодняшнем мероприятии, время пролетело незаметно. Ведь вы получаете исчерпывающую, актуальную, обобщенную информацию по тематике вебинара от профессиналов-практиков и получаете ответы на свои вопросы, если заранее их подготовили. Благодарю Вас за мероприятия — всегда профессионально, интересно, «по делу» и выжимки самые актуальные даете!

14.10.2021

Виноградова Наталия, ООО «НЭТ»

Вебинар был очень интересен с точки зрения возникающих на практике юридических, налоговых и бухгалтерских вопросов для некоммерческих организаций (НКО), а именно, в частности, были рассмотрены порядок учреждения-создания НКО (вход и выход учредителей, порядок регистрации), в т.ч. образовательных НКО, ликвидации фондов, особенности бухгалтерского учета (раздельного учета) и учета на счетах операций НКО, куда и в какие сроки сдавать бухгалтерскую, налоговую, статистическую и иную отчетность НКО, программное обеспечение для учета и сдачи отчетности НКО.

Мне было очень познавательно узнать много нового про НКО. Благодарю спикеров и организаторов, все было четко, без лирических отступлений, со ссылками на нормативные документы, прекрасные демонстрационные материалы! 

Рекомендую данный вебинар всем интересующимся вопросами, связанными с некоммерческими организациями. 

05.12.2019

Екатерина Сафонова, MILK Creative Agency

С большим удовольствием в очередной раз посетила офис вашей компании и, собственно, само утреннее мероприятие. Юлия Рафиковна затронула очень интересную и полезную тему для всех компаний и смогла раскрыть её, в том числе индивидуально рассмотрев и ответив на все вопросы, возникшие у присутствующих. Конечно, всегда хочется не встречаться с подобными проблемами или надеяться на то, что они решатся сами собой. Приятно была удивлена, что ваша компания способна оперативно и грамотно помочь решить с разрешением проблем. Большое спасибо всей вашей компании и спикерам-лидерам за организацию таких встреч!

20.11.2019

Денис Евцихевич ООО «STI-engineering»

Семинар был чрезвычайно полезен для понимания ситуации на рынке финансирования инвестпроектов, альтернативном кредитному, и его инструментов, преимуществ и недостатков, а также господдержки для СМП.

14.10.2019

Diana G., OnTheFly.app

Хотим высказать огромное спасибо от нашей команды за прекрасные вебинары.

20.09.2019

Ирина Плотникова, Coleman Services

Спикеры подают информацию таким образом, что ни на минуту не становится скучно, три часа пролетают незаметно.

20.09.2019

Марианна Скабицкая, «ОптиКом»

Компетентные спикеры, актуальные темы, доброжелательная атмосфера. Благодарю!

20.09.2019

Ольга Медведева, «ИКСЕЛЕРЕЙТ»

Спасибо огромное за приглашение и возможность принять участие в мероприятии SVKK Club. Большое спасибо спикерам за интересные выступления.

20.09.2019

Алла Сильван, «СРВ Девелопмент»

Очень интересное мероприятие. Спасибо спикерам и ФРТП за выбранные темы и интересных докладчиков.

20.09.2019

Татьяна Орлякова, Hecny Logistic

Актуальные вопросы, квалифицированные спикеры, интересные участники, приятная атмосфера.

23.08.2019

Екатерина Сафонова, «MILK Agency»

Большое спасибо за интересное мероприятие, организованное вашей компанией в хорошей, уютной атмосфере. Отдельное спасибо спикеру Ольге Ефимовне за подробное красноречивое выступление по столь болезненной для большинства компаний теме.

26.06.2019

Мария Андрианова, клиника «АльтраВита»

Бизнес-завтрак был отличный и информативный! На все мои вопросы были даны исчерпывающие, продуманные ответы!

26.06.2019

Малика И. «Зарцын и партнеры»

Мероприятие очень понравилось: организация, рассадка, выступления спикеров — все было на высшем уровне. Презентации информативны и не перегружены.

07.06.2019

Слушатель

Полезный и актуальный материал; получила ответы от спикера на свои вопросы.

07.06.2019

Слушатель

Очень интересная и практического характера информация изложена доступным языком.

11.04.2019

Золотов Дмитрий, ООО «Бэст Прайс»

Очень хороший вебинар, большое вам спасибо. Очень информативно!

30.01.2019

Татьяна Риккер

Очень содержательно, информативно, спикер понравился.

30.01.2019

Елена Семушина

Очень ценная и полезная информация, сложилось представление о функционале внешнего фин. директора.

12.12.2018

Сазанова Анастасия «Йонакор Марин»

Интересные ораторы, прекрасно ориентирующиеся в материале, хорошо структурированные слайды и материалы. Вкусный обед! Спасибо!

12.12.2018

Фистина Екатерина

Познавательно и доступно!

04.12.2018

Дмитрий Галанцев, «Русский Домъ Права»

Большое количество интересной и полезной информации. Есть о чем поразмышлять.

20.11.2018

Хаиров Руслан Рафаэльевич

Положительное впечатление. Тема актуальна. Информация полезна для «освежения» памяти.

04.10.2018

Реплянская А., Банк «ВТБ»

Хорошая подача и наглядное изложение материалов. Впечатление крайне позитивное!

04.10.2018

Слушатель

Кратко и содержательно. Очень удобный формат. Спасибо!

04.10.2018

Слушатель

Презентации емкие легко воспринимаются. Получила ответы на все интересующие вопросы.

12.07.2018

Корнилова Наталья, АО «Русское море»

Замечательно! Очень интересно, информационно наполнено! Вопросы рассмотрены тезисно, но затронуты все основные моменты. Благодарю за приглашение!

04.07.2018

Ольга Яремчук, МКА «Арбат»

Спасибо большое Клифф и всей команде во главе с Ингой Скворцовой за организацию и проведение бизнес-завтрака. Все было очень интересно и полезно!

05.06.2018

Юлия, ООО «Бизнес Телеком-Импорт»

Очень интересное и полезное мероприятие. Спасибо!

05.06.2018

Слушатель

Воробьева Александра – отличный спикер, увлеченный темой семинара. Молодец! Видно, что вопрос был изучен с энтузиазмом.

30.05.2018

Наталья Сульдина, Danone Russia

Анжела, спасибо за вебинар. Было очень интересно.

30.05.2018

Кабанова Ирина, Центр поддержки и сопровождения органов местного самоуправления ВШГУ РАНХиГС

Анжела, огромное Вам спасибо за очень интересные материалы и блестящую форму подачи. Час пролетел незаметно и с большой пользой.

27.02.2018

Слушатель

Все хорошо организовано!

27.02.2018

Слушатель

Высокий профессионализм спикеров. Получены все ответы на поставленные вопросы. Учтены все последние изменения. Доступность и наглядность информации.

29.10.2021 С 30 октября по 7 ноября переписные участки в МФЦ работают в соответствие с графиком офисов

28.10.2021 Для посещения офисов МФЦ QR-код не требуется

28.10.2021 Работа офисов МФЦ с 30 октября по 7 ноября 2021

28.10.2021 Поддержите проекты югорчан на Международной премии #МЫВМЕСТЕ

15.10.2021 УФНС России по Югре сообщает о реорганизации

15.10.2021 Срок уплаты налогов по налоговым уведомлениям — не позднее 1 декабря 2021 года

15.10.2021 Руководитель филиала АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Урае прошла процедуру электронной переписи на портале госуслуг Все очень быстро, а главное — просто!

15.10.2021 Адреса переписных участков в городе Урае

15.10.2021 В городе Урае стартовала Всероссийская перепись населения 15 октября стартует Всероссийская перепись населения. Ее данные необходимы для планирования будущего всей страны и каждого жителя России.

15.10.2021 МФЦ приглашает югорчан на Всероссийскую перепись населения

11.10.2021 В Югре ввели обязательную вакцинацию от COVID-19 для работников МФЦ

07.10.2021 Как получить QR-код после вакцинации против COVID-19

29.09.2021 Молодежь Югры может получить «Пушкинские карты», подтвердив учетную запись в МФЦ

27.09.2021 МФЦ продолжает сотрудничество с налоговой службой

24.09.2021 74% сотрудников Многофункциональных центров Югры защищены от COVID-19

23.09.2021 Проведение технических работ Уважаемые заявители!
В связи с проведением технических работ возможно перебои с предварительной записью на прием через Портал МФЦ в период с 23.09.2021 по 26.09.2021
Для записи на прием вы можете обратиться по телефону 35500.
Приносим извинения за причиненные неудобства. : 

21.09.2021 Почти 221 тысячу заявлений на предоставление услуг УМВД России по Югре принято в МФЦ за 8 месяцев

21.09.2021 Новые условия программы «Семейная ипотека» с 2021 года

20.09.2021 МФЦ приглашает на Всероссийскую перепись населения

17.09.2021 Голосование на выборах 2021 года началось в Югре


Новости 1 — 20 из 306
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Как закрыть ООО в 2020 году — пошаговая инструкция ликвидации и банкротства ООО + примеры и образцы документов для скачивания

1. Когда принимается решение о закрытии ООО — основные причины ?

Прежде чем говорить о том, каким же образом юридическое лицо в форме ООО прекращает свою деятельность, нужно разобраться в причинах. (О том, как закрыть ИП мы уже писали в нашем прошлом выпуске, где описали пошаговую инструкцию по ликвидации и банкротства индивидуального предпринимателя)

Чаще всего ликвидация осуществляется при наступлении каких-то конкретных обстоятельств, которые и влияют на решение учредителей.

Необязательно это должно быть прекращение работы в целом, юридическое лицо может просто претерпеть какие-либо изменения, путем использования метода ликвидации. Это важно потому, что закон также еще и дает возможность реорганизовать ООО, однако это иная процедура, имеющая совершенно другие условия.

Итак, существует несколько случаев, когда учредители общества с ограниченной ответственностью задумываются о его ликвидации.

К ним относятся:

  1. Изменение вида осуществляемой деятельности. Учредители имеют полное право поменять ту сферу, в которой изначально работало их общество. Закон допускает такой вариант, но требует, чтобы был соблюден соответствующий регламент по внесению изменений в документы организации, подписанные при ее создании.
  2. Прекращение деятельности. Этот вариант очень близок к первому. Единственное отличие в том, что здесь нет никакой смены сферы, здесь любые действия того или иного вида перестают осуществляться. Также сюда можно отнести случаи перемены формы, в которой компания хочет реализовывать свои идеи.
  3. Ликвидация по решению собственника. Как было сказано выше, ООО очень популярная форма юридического лица, это вызвано помимо всего прочего одной специфической особенностью, а именно возможность продажи ООО, как готовый бизнес. Это хорошая возможность для владельцев (включая решения бенефициарных владельцев). Так вот случаи принятия им подобного решения, также встает вопрос о ликвидации юридического лица.
  4. Реструктуризация. Смысл данного обстоятельства в том, что возникает необходимость изменить всю систему бизнеса, на что может повлиять огромное количество факторов как внешних, так и внутренних.
  5. Банкротство. Неспособность выплатить кредитором все долги – одна их самых популярных причин закрытия предприятия. Ликвидация в данном случае включает в себя еще и процесс признания компании банкротом, осуществляется множество процедур, способствующих погашению долгов в дальнейшем, а само общество перестает существовать. Подробно про процедуру банкротства юридического лица читайте в наших публикациях.

Чаще всего подобные ситуации возникают под действием каких-либо факторов. Обычно это влияние внешней среды.

Конкуренция, контакты и поставщики, а также потребители, — все это является теми моментами, которые способны привести компанию к состоянию ликвидации. Однако не стоит забывать и о внутренней обстановке организации. Нередко управление персоналом или, например, научно-техническое развитие подрывают работоспособность юридического лица, провоцируя учредителей общества рассмотреть вопрос о его закрытии.

Перед тем, как открывать фирму нужно тщательно продумать свою бизнес-идею и подсчитать все возможные расходы на организацию бизнеса. Как написать бизнес план и какие идеи для бизнеса с минимальными вложениями существуют мы уже писали в наших выпусках.

Условия для закрытия ООО

Во многом процесс закрытия организации зависим от жизненных обстоятельств, ведущих к закрытию фирмы. Обычно к решению закрытия компании приводят следующие ситуации:

  • банкротство;
  • перемена вида деятельности фирмы;
  • слияние фирмы с другими либо реструктуризация предприятия;
  • продажа прав иному лицу;
  • закрытие по решению собственника фирмы;
  • прекращение фактического функционирования фирмы.

Сложность процесса ликвидации, а также затраченное время на эту процедуру зависит от того, по какой причине закрывается фирма.

В период ликвидации важно не только снять ООО с регистрации, но и правильно рассчитать пособия и зарплаты, провести оплату госпошлины, грамотно указав КБК, оформить трудовые книжки работников. Немаловажным моментом является процесс закрытия счетов и расчётов с кредиторами. При этом, когда проводится ликвидация нулевого ООО, процедура закрытия оказывается в разы проще и проходит намного быстрее. Если же у фирмы на момент закрытия имеются долги, то процедура закрытия несколько усложняется. Читайте здесь, как закрыть ООО с долгами.

Если говорить о прекращении работы ООО с юридической точки зрения, то легче протекает ликвидация в общем порядке.

Особенности структуры ООО


Для начала, нужно разобраться в базовых понятиях.

Для опытных предпринимателей этот раздел, возможно, станет скучным. Но новички в мире бизнеса должны его прочесть и разобрать каждое описанное понятие.

Общество с ограниченной ответственностью – коммерческая организация, основанная несколькими лицами, которые занимаются юридической деятельностью. Все участники ООО имеют долю в капитале предприятия. Обязательства, падающие на учредителя в момент краха компании, прописаны в Уставе компании.

Ликвидация ООО – операция завершения деятельности предприятия, обозначающая прекращение обязательств и бесповоротное лишение прав. Обязательства ООО не могут перейти к другим лицам, так же как и права. Процесс ликвидации останавливает любые формы деятельности бизнес-проекта.

Учредители – основной управляющий аппарат общества с ограниченной ответственностью. Закрытие предприятия не может производиться без общих сборов участников и голосования. Обязательно наличие протокола заседания. Любые договоренности, которые не были запротоколированы, не могут вступить в законную силу и быть рассмотрены соответствующими инстанциями.

Ликвидации ООО без долгов

Данный процесс представлен процедурой, при которой вся кредиторская задолженность организации полностью покрывается ее уставом или свободными денежными средствами, поэтому при закрытии фирмы отсутствуют долги, что значительно упрощает этот процесс.

Важно! Не требуется продавать активы компании, поэтому они распределяются между учредителями.

Когда используется

Данный процесс актуально проводить в ситуациях:

  • фирма работает без прибыли и убытков, поэтому в налоговую инспекцию сдаются нулевые декларации и вовсе отсутствует целесообразность в существовании компании;
  • учредители сами решают, что требуется прервать работу по разным причинам;
  • вступает в силу соответствующее судебное решение, причем обычно оно проводится в результате выявления каких-либо нарушений в работе организации;
  • выполнена задача существования фирмы

Основные способы ликвидации филиала юридического лица

Ликвидация обособленных подразделений напрямую зависит от документального подтверждения его существования. Так, открытый в другом городе офис ОАО, обособленным подразделением назвать нельзя. Для того чтобы последний получил статус филиала, он должен быть соответствующим образом зарегистрирован в госреестре. При этом следует понимать, что обособленные подразделения, к которым принято относить представительства и филиалы, не имеют положения юридического лица, а являются организацией, представляющей интересы ОАО в отдельном регионе или местности. Ликвидация ОАО изложена в отдельной статье.

Сегодня на практике применяются два способа ликвидации обособленных подразделений, как для ООО, так и для ОАО и иной организационно-правовой формы. Таковыми являются:

  • Процедура добровольного закрытия филиала;
  • Принудительный порядок закрытия представительства.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2020 году

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.
  2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы.
  3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации.
  4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов.
  5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.
  6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
  7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса.
  8. Расчеты по имеющимся у организации долгам.
  9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО.
  10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных этапов более подробно:

Правопреемство при ликвидации обособленного подразделения

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правопреемство при ликвидации обособленного подразделения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

Важно! Если у предприятия есть другой филиал, открытый в той же местности с открытыми вакансиями, он обязан предложить работу персоналу там.

Шаг 3. Дополнительно компания несет обязательство уведомить центр занятости о грядущем сокращении людей в связи с ликвидацией.

Ликвидация обособленного подразделения увольнение работников

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией.

Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Каждому работнику отдельно направляется уведомление о предстоящем сокращении. Его можно вручить лично, попросив поставить подпись о вручении в специальном журнале, или направить его почтой – письмом с уведомлением.

Обособленные подразделения при реорганизации

Следует иметь в виду, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами организации п.

Закон предусматривает запрет на сокращение беременных женщин, мам с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми инвалидами.

Перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя можно, только если не меняется трудовая функция работника. По общему правилу необходимо согласие работника. Увольнять работника необходимости нет. Оформляете перевод в другое подразделение, изменяете режим и характер работы.

Организации, имеющие обособленные подразделения, исчисление и уплату в федеральный бюджет сумм авансовых платежей, а также сумм налога на прибыль производят по месту своего нахождения — без распределения указанных сумм по обособленным подразделениям.

Ликвидация обособленного подразделения

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон (ст. 179 и 180 ТК РФ). Отступать от нее нельзя, иначе у работника будет основание, чтобы восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Подскажите пожалуйста как действовать при ликвидации обособленного подразделений. И чтобы работники из этого обособленного…

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После получения сообщения у налоговиков есть десять рабочих дней, чтобы снять обособленное подразделение с учета. По окончании процедуры закрытия налоговики пришлют организации уведомление о снятии с учета российской организации в налоговом органе.

ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации (п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Подскажите пожалуйста как действовать при ликвидации обособленного подразделений. И чтобы работники из этого обособленного подразделения стали дистанционными? Как правильно оформить?

ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации (п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Подскажите пожалуйста как действовать при ликвидации обособленного подразделений. И чтобы работники из этого обособленного подразделения стали дистанционными? Как правильно оформить?

Пункт 3 статьи 23 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» гласит, что по аналогичным правилам нужно определять и последний расчетный период для взносов на обязательное пенсионное страхование (см. Пример 3).

Основные способы ликвидации филиала юридического лица

Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.

А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), поскольку при увольнении в связи с сокращением на работодателя возлагается обязанность соблюдать правила увольнения именно в связи с сокращением.

Данная позиция отражена в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу № 33-11570.

При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Порядок ликвидации филиалов организаций законодательством не установлен. Поскольку филиал является не юридическим лицом, а его подразделением, требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации юридических лиц, при прекращении деятельности филиалов применяться не могут.

Принудительный процесс закрытия филиала ООО

При ликвидации филиала увольняемым работникам гарантируется соблюдение . Определение понятия «обособленное подразделение организации» В схему, при которой происходит правопреемство между несколькими уже.

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Правомерность расторжения трудового договора подтверждается Конституционным судом, в определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1690-О.

Возникает вопрос: может ли физическое лицо рассчитывать на вычет в сумме расходов, связанных с приобретением доли ликвидируемого общества?

Трудовым кодексом установлен срок извещения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала за 2 месяца. Отсчет этого срока начинается с момента получения сотрудником письменного уведомления.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

В результате ликвидации общества у его участников возникает доход в виде полученного имущества, подлежащий налогообложению НДФЛ на общих основаниях. При определении налоговой базы следует исходить из рыночной стоимости этих активов, определяемой в соответствии со статьей 40 НК РФ (письма Минфина от 19.12.2007 г. № 03-04-06-01/444, УФНС РФ по г. Москве от 14.07.2008 г. № 28-10/066946).

Приложение № 5 к Листу 02 декларации по ликвидированному подразделению заполняется с кодом 3 — расчет составлен по обособленному подразделению, закрытому в течение текущего налогового периода. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущест во компании передается его учредителям, имеющим вещные права на него или обязательственные права в отношении этого юрлица (п. 7 ст. 63 ГК РФ).

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2019 году.
В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

Шаг II: Л – ликвидация Происходит не накопление, а устранение. Вместо ежедневного прироста – ежедневное сокращение. Развитие в идеальном виде всегда тяготеет к простоте.

Организации, в состав которых входят обособленные подразделения, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения в течение одного месяца со дня создания подразделения статья 23 НК РФ. Постановка на учет в указанном случае осуществляется налоговыми органами на основании сообщений, представляемых направляемых этой организацией.

Увольнение сотрудников при закрытии обособленного подразделения

В письме от 10.08.2006 № 03-03-04/1/624 специалисты Минфина России предложили следующую схему. При ликвидации подразделения после представления в налоговые органы соответствующих деклараций за последний отчетный период налогоплательщик вправе подать уточненки.

Следует отметить, что указанные положения не применяют в отношении тех налогов, по которым налоговым периодом является календарный месяц или квартал. В таких случаях при ликвидации организации изменение отдельных налоговых периодов может производиться только по согласованию с инспекцией по месту учета организации (п. 4 ст. 55 НК РФ).
Подобная структура должна иметь стационарные рабочие места со сроком функционирования более одного календарного месяца (ст. 11 НК РФ). Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение (ст.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Ликвидируемые компании / Судебное управление / Приемное управление

Ликвидируемая компания с расписками должна ежегодно подавать свою Декларацию о поступлениях и платежах («Декларацию») в IRAS, в то время как ликвидируемая компания без расписок должна подавать свою Декларацию. раз в 4 года.

С 1 мая 2021 года ликвидируемая компания больше не обязана разделять поступления и платежи по календарному году при подаче декларации в IRAS.Это соответствует Закону о несостоятельности, реструктуризации и роспуске. 2018 (IRDA), который вступил в силу с 30 июля 2020 года. Согласно IRDA, ликвидаторы обязаны составлять отчет о поступлениях и платежах компании в течение 12 месяцев с даты назначения ликвидатора и каждого последующего срок 12 месяцев. При подаче декларации в IRAS ликвидаторы могут выбрать тот же 12-месячный период без необходимости разделения по календарному году.

Пример

Компания А начала ликвидацию 25 августа 2020 года.Ликвидатор должен подготовить отчет о поступлениях и платежах компании за период с 25 августа 2020 года по 24 августа 2021 года. Такой же период с 25 августа 2020 года по 24 августа 2021 года должен быть используется при подаче декларации в IRAS. Нет необходимости разделять на 2 периода в зависимости от календарного года, т.е. с 25 августа 2020 года по 31 декабря 2020 года и с 1 января 2021 года по 24 августа 2021 года.

Ликвидируемая компания с расписками

Для ликвидируемой компании, имеющей расписки, ликвидатор должен подавать декларацию о поступлениях и платежах (PDF, 974 КБ) в IRAS ежегодно .Это должно быть подано в IRAS в течение 1 месяца после окончания периода, за который сделано заявление.

Пример

Компания А начала ликвидацию 25 августа 2020 года и продолжала получать доход. Он должен представить декларацию за период с 25 августа 2020 года по 24 августа 2021 года к 24 сентября 2021 года. IRAS повысит оценку для Года оценки (YA) 2022 для этого. Декларация. Компания А должна продолжать подавать декларацию в течение последующего 12-месячного периода, то есть с 25 августа 2021 года по 24 августа 2022 года, в течение 1 месяца после окончания периода i.е. до 24 сентября 2022 г., после чего IRAS повысит оценку Я. 2023.

Последняя декларация должна быть подана в течение 7 дней с момента принятия решения о созыве Заключительного собрания, которое должно состояться в течение 6 месяцев с момента принятия решения о его созыве. Для компаний, находящихся в процессе принудительной ликвидации, Дата финального собрания — это дата. постановления суда о роспуске.

Пример

Компания A решает 21 июня 2021 г. созвать Заключительное собрание в течение следующих 6 месяцев i.е. до 21 декабря 2021 года. Компания А должна подать последнюю декларацию за период с 25 августа 2020 года по 21 июня 2021 года до 28 июня 2021 года (т.е. 7 дней с 21 июня 2021 года).

После проведения Заключительного собрания компания должна представить свою окончательную финансовую отчетность в IRAS за период, начинающийся с даты начала ликвидации до даты Заключительного собрания.

Пример

Компания А решает провести свое Заключительное собрание 21 декабря 2021 года. После проведения Заключительного собрания компания А должна представить в IRAS свою окончательную финансовую отчетность за период с 25 августа 2020 года по 21 декабря 2021 года.

Ликвидируемая компания без расписок

Для ликвидируемой компании, у которой нет расписок, ликвидатор должен только подавать Декларацию о поступлениях и платежах (PDF, 974 КБ) в IRAS один раз в 4 года.

Если Заключительное собрание созывается менее чем через 4 года с даты начала ликвидации, компания должна подать последнюю декларацию в IRAS в течение 7 дней с момента принятия решения о созыве Заключительного собрания, которое должно состояться в течение 6 месяцев. решения призвать к этому.Для компаний, находящихся в процессе принудительной ликвидации, Заключительное собрание является датой вынесения судебного постановления о роспуске.

Пример

Компания B начала ликвидацию 1 июня 2019 г. и не получила квитанций. 15 февраля 2021 года компания B решает созвать заключительное собрание в течение следующих 6 месяцев, то есть до 15 августа 2021 года. Компания B должна подать последнюю декларацию за период с 1 июня. 2019 г. до 15 февраля 2021 г., до 22 февраля 2021 г. (т. Е. 7 дней с 15 февраля 2021 г.).

После проведения Заключительного собрания компания должна представить свою окончательную финансовую отчетность в IRAS за период, начинающийся с даты начала ликвидации до даты Заключительного собрания.

Пример

Компания B решает провести свое Заключительное собрание 15 августа 2021 года. После того, как заключительное собрание состоится, компания B должна представить IRAS свою окончательную финансовую отчетность за период с 1 июня 2019 года по 15 августа 2021 года.

Просмотрите сводку процесса ликвидации и требований к подаче (PDF, 480 КБ) и другие примеры требований к подаче (PDF, 535 КБ).

Как ликвидировать свой бизнес в Коста-Рике

Процесс ликвидации вашего бизнеса в Коста-Рике может быть простым.Несмотря на небольшую территорию, это одна из самых стабильных демократий в регионе. Он известен своей правовой безопасностью и стабильной правовой базой страны. Граждане, резиденты и иностранные инвесторы высоко ценят коммерческие предложения Коста-Рики. Многие иностранные компании, переезжающие в Центральную Америку, предпочитают создавать компании в Коста-Рике из-за стремления правительства к развитию бизнеса и прогрессивных секторов экономики.

Вход на рынок Коста-Рики и выход из него относительно прост.Если ваш бизнес уходит с рынка, важно понимать, как его ликвидировать в Коста-Рике.

Благодаря выгодному географическому положению в регионе и широкой поддержке иностранных компаний со стороны правительства Коста-Рика обладает привлекательным бизнес-климатом для расширения транснациональных корпораций. Однако существует ряд факторов, которые могут побудить компании ликвидировать свой бизнес в Коста-Рике.

Что означает ликвидация вашего бизнеса в Коста-Рике? Поскольку иностранный головной офис не является отдельной местной компанией в стране, эти компании должны официально зарегистрировать филиал в Коста-Рике.

Ликвидация подразумевает прекращение всей деятельности компании и перераспределение активов компании лицам или кредиторам, которым она должна деньги. Если компания не может погасить свои обязательства (долги, ссуды и т. Д.), Она считается «неплатежеспособной».

Торговый кодекс предусматривает несколько критериев для ликвидации бизнеса в Коста-Рике:

  1. Истечение срока офис, как это определено в учредительных документах.
  2. Неспособность компании выполнить партнерское соглашение.
  3. Неспособность компании выполнить контракт компании с корпоративной целью компании.
  4. Невозможность соблюдения корпоративной цели.
  5. Безвозвратная потеря 50% уставного капитала компании.
  6. Окончательное соглашение о роспуске на собрании акционеров.

Если произойдет какое-либо из этих обстоятельств, будет созвано специальное собрание акционеров для достижения согласия большинства для ликвидации бизнеса.

Процедура ликвидации вашего бизнеса в Коста-Рике

Несмотря на растущую экономику, некоторые предприятия в конечном итоге могут решить уйти с рынка Коста-Рики. Это может быть наиболее подходящим решением, когда ваша коммерческая стратегия движется в другом направлении.

Чтобы ликвидировать свой бизнес в Коста-Рике, вам необходимо провести процедуру ликвидации.

Процедура добровольной ликвидации

Предприятия могут добровольно начать процедуру ликвидации и закрыть свою коммерческую деятельность.Это решение должны принять руководители вашего бизнеса в Коста-Рике.

Процедура добровольной ликвидации состоит из 5 основных этапов:

1. Ликвидация согласована собранием акционеров (акционеров) В соответствии со статьей 209 Торгового кодекса Коста-Рики акционеры должны собраться на собрании и проголосовать за согласие распустить компанию. Акционерам необходимо получить большинство голосов для ликвидации компании в Коста-Рике.

В соответствии со статьей 209 Торгового кодекса Коста-Рики акционеры должны собраться на собрании и проголосовать, чтобы дать согласие на роспуск компании.Акционерам необходимо получить большинство голосов для ликвидации компании в Коста-Рике. Это соглашение должно быть включено в Книгу Генеральной Ассамблеи (Libro de Asamblea de Socios), где регистрируются регулярные собрания акционеров.

На этом собрании акционеры должны будут назначить кого-то для наблюдения за процессом ликвидации, известного как «Ликвидатор». Затем решение о назначении ликвидатора должно быть оформлено и подтверждено государственным нотариусом, который зарегистрирует его в национальном реестре Коста-Рики.Стоимость этого шага зависит от стоимости компании.

2. Провести инвентаризацию активов и долгов

На собрании акционеров акционеры и назначенный Ликвидатор должны провести инвентаризацию всех активов и пассивов компании.

Компания должна уплатить все непогашенные корпоративные налоги, чтобы начать ликвидацию активов распущенной компании. После того, как акционеры и ликвидатор утвердят инвентарные запасы и балансы корпорации, ликвидатор может начать процесс ликвидации вашего бизнеса в Коста-Рике по согласованию с акционерами и в соответствии с местным законодательством (шаг 5).

Сюда входят:

  • передача собственности на личное имя акционеров или другого юридического лица
  • продажа капитала корпорации и распределение доходов между акционерами.

3. Уведомить органы о ликвидации вашей компании

После того, как нотариус утвердил соглашение о роспуске, сделка должна быть представлена ​​в Торговом реестре и реестре компаний. Это приведет к удалению названия вашей компании из этого реестра и подтверждению того, что вы больше не занимаетесь бизнесом.

Затем вы должны прекратить регистрацию в налоговом органе Коста-Рики, Hacienda. Для этого вы должны сначала предоставить все невыполненные декларации по подоходному налогу (они подаются ежегодно).

Примечание: вам нужно отменить налоговую регистрацию, только если ваша компания зарегистрирована в налоговой службе и у вас есть зарегистрированный доход. Стоимость прекращения вашей налоговой регистрации составляет 150 долларов США.

4. Публикация в правительственном бюллетене

После выполнения предыдущих шагов акционеры компании должны опубликовать уведомление в правительственном издании La Gaceta («Бюллетень»).

После выполнения предыдущих шагов акционеры компании должны опубликовать уведомление в правительственном издании La Gaceta («Газета»). Для этого вам понадобится помощь в выпуске официальной публикации о вашей компании на испанском языке. Цель этого шага — предупредить кредиторов компании о вашей ликвидации, чтобы они могли подать иски о возмещении любых счетов, которые компания им должна.

Если нет кредиторов и активов компании, процедура ликвидации аннулируется.Тем не менее, опубликовать это уведомление в правительственной газете обязательно. Стоимость размещения уведомления составляет 100 долларов США.

5. Ликвидация активов и имущества

На этом этапе Ликвидатор предприятия формально ликвидирует все идентифицированные активы компании. Вложения бизнеса, такие как недвижимость, автомобили или любое другое имущество, считаются активами. Ликвидатор должен сначала обеспечить выплату всей дебиторской и долговой задолженности компании ее кредиторам.Затем акционеры компании могут получить оплату.

Если у компании нет долгов, рекомендуется избавиться от активов до заключения акционерного соглашения, чтобы процесс ликвидации был более простым и менее затратным.

6. Регистрация соглашения о роспуске

После погашения любых требований и долгов акционеры должны подать заявление о роспуске, чтобы завершить ликвидацию своего бизнеса в Коста-Рике. В условиях роспуска должны быть указаны оплачиваемые кредиторы, разделение активов и все аспекты процесса ликвидации.

Вы должны зарегистрировать соглашение о роспуске, подписанное всеми акционерами, ликвидатором и нотариусом, в национальный реестр. Реестру требуется около 2-3 недель на рассмотрение акционерного соглашения и ликвидацию бизнеса в Коста-Рике. Стоимость государственных пошлин за этот этап составляет 100 долларов США.

Процедура банкротства

Этот тип процесса в Коста-Рике может быть инициирован кредитором или налоговыми органами, если вы пропустили более трех платежей по корпоративному налогу.

После того, как кредитор подал запрос о взыскании причитающихся ему денег, суд, управляющий этим разбирательством, издает постановление, которое дает должнику 3 дня на то, чтобы полностью выплатить задолженность или выполнить свое обязательство перед кредитором, используя активы бизнеса. Если должник не платит или не предоставляет достаточные активы в соответствии с запросом, суд признает должника неплатежеспособным и инициирует процедуру ликвидации.

В этом случае судья назначает ликвидатора. Ликвидатор выбирается из списка предварительно утвержденных юристов, который готовится и управляется судом.Это лицо не может быть кредитором или лицом, предложенным кредитором. В соответствии с добровольной ликвидацией Ликвидатор будет нести ответственность за управление компанией-должником и ее активами и должен провести полную инвентаризацию ее активов и пассивов.

После ликвидации активов и подтверждения судьей процедуры банкротства процесс следует той же процедуре, что и добровольная ликвидация, но вместо этого процесс управляется судом.

Нужна помощь в ликвидации вашего бизнеса в Коста-Рике? Biz Latin Hub может быть вашей местной поддержкой

Ликвидация бизнеса никогда не бывает легкой задачей, независимо от страны, в которой это происходит.Коста-Рика не является исключением из правил, и процедура ликвидации страны должна соблюдаться должным образом. Поскольку это юридическая процедура, важно использовать опытного юриста в Коста-Рике, который проведет вас через процедуру добровольной или судебной ликвидации и посоветует, что делать дальше.

В Biz Latin Hub наша команда местных юристов и профессионалов имеет значительный опыт в процедурах ликвидации в Коста-Рике.

Обратитесь к нашей команде местных экспертов за советом и всесторонней поддержкой для ликвидации вашего бизнеса в Коста-Рике.Свяжитесь с нами по электронной почте здесь.

Узнайте больше о нашей команде и опытных авторах.

Унаследованные счета | TD Ameritrade

Наряду с нашими искренними соболезнованиями в связи с потерей вашего друга или родственника, мы хотим облегчить вам понимание различных способов, которыми мы можем передать унаследованные активы с пенсионного счета умершего владельца счета соответствующим бенефициарам.

Мы выполняем следующие действия при передаче права собственности на счет :

Шаг 1. Получите свидетельство о смерти
Прежде чем мы сможем начать передачу активов, нам понадобится копия официального свидетельства о смерти.Важно отправить его сразу же, чтобы мы могли защитить счет и поддержать вас в урегулировании наследства как можно быстрее и безболезненно.

Вы можете получить копии свидетельства о смерти в похоронном бюро или в местном архивном бюро округа. Если у вас есть учетная запись TD Ameritrade, вы можете загрузить сертификат с помощью нашего безопасного центра сообщений. Вы также можете отправить его по факсу или обычной почте.

Шаг 2: Подтвердите бенефициаров
Владельцы IRA обычно называют бенефициара для получения активов счета в случае их смерти.(Получатель, указанный в учетной записи, имеет приоритет перед лицом, указанным в завещании.) Если вы не уверены, кто является получателем, позвоните нам, чтобы узнать.

Имя владельца счета может быть различным. Возможности включают:

— Выживший супруг в качестве единственного бенефициара
— Один или несколько человек (кроме оставшегося в живых супруга) или организация в качестве бенефициаров
— Бенефициаров нет

Получив свидетельство о смерти и номер социального страхования или номер счета владельца счета, мы можем определить, есть ли на счете названные бенефициары.Если вы не знаете, кто получатели, позвоните нам.

Свяжитесь с нами, если вы знаете, что один из бенефициаров умер.

(Определения см. В разделе «Общие термины» на этой странице.)

Шаг 3. Решите, как наследовать активы

Порядок передачи наследства зависит от того, кого умерший владелец счета назвал бенефициаром.

Если переживший супруг (а) является единственным бенефициаром , см. Информацию о переводе в разделе «Супруги».

Если умерший владелец учетной записи не назвал бенефициаров , мы следуем очереди, пока не найдем бенефициара. Наследование сначала переходит к пережившему супругу, затем к пережившим детям, затем к пережившим родителям и, наконец, к поместью. Суд по наследственным делам назначает исполнителя для урегулирования финансовых дел, связанных с имуществом умершего. Информацию о передаче наследства см. В разделе «Исполнитель».

Если бенефициаром является кто-либо, кроме пережившего супруга, перевод должен соответствовать правилам IRS, в которых указано, что бенефициар не может вносить вклад в IRA получателя, должен хранить активы отдельно от своего собственного пенсионного счета и соблюдать определенные правила распределения.

То, как получатель наследует IRA , зависит от возраста владельца счета:

— Если умерший владелец счета достиг возраста 70 ½ лет и получал регулярные выплаты, вы должны продолжать принимать платежи. Рассчитаем выплаты за всю жизнь.

— Если владелец счета не достиг возраста 70 ½, у бенефициара есть несколько вариантов выбора:

1. Принимайте регулярные платежи на протяжении всей жизни (платежи необязательно начинать до даты, когда умерший владелец счета достигнет возраста 70 ½)

2.Вывести все средства в течение пяти лет после смерти

3. Другой альтернативой является единоразовый платеж. Имейте в виду, что сначала мы должны перевести активы на счет на имя получателя, который является тем же типом счета, что и умерший владелец счета. (Если исходный счет был традиционным IRA, активы были бы переданы традиционному IRA-бенефициару; если бы это был IRA Roth, он перешел бы IRA-бенефициару Roth.) Как только активы будут на этом счете, бенефициар может продать активы и вывести средства.Поскольку это унаследованная IRA, с них не будет взиматься 10% -ный штраф, если они моложе 59 лет, но выплата считается налогооблагаемым доходом.

Чтобы получить подробную информацию об этих платежах и ваших альтернативах , поговорите со специалистом по телефону 800-858-0387 и выбрав вариант 1, понедельник — пятница, 9:00 — 17:00. ET.

Шаг 4. Завершите перевод
После оформления документов мы завершим перевод и сообщим вам, когда он будет завершен. Сроки зависят от типа учетной записи и деталей ситуации.Мы сообщим вам примерные сроки перевода.

Часто требуется время, чтобы решить, что делать с унаследованными активами. Вы можете держать счет открытым столько, сколько необходимо.

Мы готовы вам помочь. Решение имущественных вопросов может быть трудным и сложным. Наши квалифицированные специалисты по недвижимости могут объяснить, что вам нужно, и ответить на любые вопросы. Обратитесь к специалисту по телефону 800-858-0387 и выбрав вариант 1, понедельник — пятница, 9:00 — 17:00. ET.

Завершение бизнеса в Нидерландах

Этот контрольный список служит просто руководством. Возможно, вам придется выполнить и другие обязательства. Одновременно можно выполнять несколько шагов. Обратите внимание: этот контрольный список не предназначен для предпринимателей, которые меняют свою юридическую структуру. Кроме того, если вы хотите продать или передать свой бизнес, или если ваш бизнес обанкротится, применяются другие правила.

1. Сообщите своим клиентам и поставщикам

Свяжитесь с вашими клиентами и поставщиками.Перед тем, как сообщить им, обязательно ознакомьтесь с имеющимися у вас соглашениями.

2. Увольняйте своих сотрудников

Если вы нанимаете сотрудников, вы должны расторгнуть их трудовые договоры. Вам требуется разрешение на увольнение от Агентства по страхованию сотрудников (UWV). Вы все еще должны зарплату своим сотрудникам, но не можете платить им из-за неплатежеспособности? Наличие разрешения на увольнение позволит вам передать часть ваших платежных обязательств в UWV. Ваши сотрудники могут требовать выплаты пособия по неплатежеспособности от UWV. Вы должны уведомить налоговую и таможенную администрацию Нидерландов об увольнении ваших сотрудников.

3. Проверьте, имеете ли вы право на получение помощи при прекращении бизнеса.

Если вы завершите свой бизнес, вы можете иметь право на получение помощи при прекращении бизнеса ( stakingsaftrek ). Если вы воспользуетесь этой возможностью, вы будете платить меньше налога на прибыль при приостановке бизнеса.

4. Проверьте, имеете ли вы право на получение пособия.

Являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем и желаете ли вы прекратить торговлю? Вы можете иметь право на финансовую поддержку от вашего муниципалитета. Есть два варианта: Одно из условий — вы по-прежнему зарегистрированы в торговом реестре Нидерландов.

5. Отмена регистрации в коммерческом регистре Нидерландов

Вы должны отказаться от регистрации в коммерческом регистре Нидерландов. Вы можете отправить форму отмены регистрации в Торговую палату Нидерландов (KVK) или передать ее лично.

6. Подайте окончательную декларацию по НДС.

KVK передаст ваше уведомление о снятии с регистрации в налоговую и таможенную администрацию Нидерландов. Поэтому вам не нужно отменять регистрацию отдельно от их реестров. Вы являетесь предпринимателем в соответствии с налоговой и таможенной администрацией Нидерландов? Затем они пришлют вам письмо.Если вам необходимо произвести окончательный расчет и подать окончательную декларацию по НДС, об этом будет сказано в этом письме.

7. Урегулируйте вопросы фискально

Вам необходимо составить окончательный баланс и произвести расчеты с налоговой и таможенной администрацией Нидерландов фискально. Вы должны отправить окончательные налоговые декларации по всем соответствующим налогам, таким как, например, подоходный налог. Если вы создали пенсионный резерв, вы должны оплатить его с помощью подоходного налога. Если вы изымаете товары из своего бизнеса для личного пользования, вы должны платить НДС на эти товары.

8. Отмена контрактов, разрешений и страхования бизнеса

Не забудьте отменить страхование вашего бизнеса, разрешения, номера телефонов и подписки, а также расторгнуть текущие контракты, например, на офисные помещения.

9. Прекратите использование доменного имени вашего веб-сайта.

Обратитесь к своему регистратору доменных имен, чтобы прекратить использование доменного имени (имен), которое вы зарегистрировали. Регистратор передаст изменения Фонду регистрации доменов Интернета в Нидерландах (SIDN).

10. Сохраните свое деловое администрирование

После того, как ваш бизнес закончится, вы должны сохранить свое администрирование еще как минимум 7 лет. Вы можете сохранить свое бумажное администрирование в цифровом виде.

Вот карта, где они находятся.

В начале 2021 года Bed Bath ликвидирует 43 магазина, которые, как ожидается, закроются к концу февраля, сообщил CNBC представитель компании. Список (приведен ниже) включает девять магазинов в Калифорнии и три в Нью-Йорке.

По состоянию на август.29, Bed Bath насчитывала 1476 магазинов, включая Buybuy Baby.

Акции Bed Bath & Beyond выросли чуть более чем на 27% по сравнению с прошлым годом. Ритейлер должен отчитаться о доходах за третий квартал финансового года до открытия рынка в четверг.

Ниже приведены адреса 43 магазинов Bed Bath & Beyond, которые закрываются в начале этого года.

Арканзас
Конвей: 1272 Саут-Эмити-роуд


Аризона
Пеория: 24760 север.Lake Pleasant Parkway


California
El Cerrito: 6000 El Cerrito Plaza
Gilroy: 6725 Camino Arroyo
Mountain View: 2470 Charleston Road
Northridge: 8959 Tampa Ave.
Риверсайд: Canyon Springs Marketplace, 2660 Canyon Springs Parkway
San Матео: 2280 Бриджпойнт-бульвар,
Сими-Вэлли: 2631 Тапо-Каньон-роуд,
Терлок: 2851 Сельский проезд,
Город Юба: Городской рынок Юба, 1060 Хартер-роуд


Колорадо
Боулдер: 1741 28-я улица
Колорадо-Спрингс: 5944 Barnes Road
Lone Tree: Meadows Marketplace, 8467 South Yosemite


Florida
East Fort Myers: 3248 Forum Blvd.
Estero: Торговый центр Coconut Point, 8020 Mediterranean Drive
Miami: 12010 N Kendall Drive
Port Richey: Embassy Crossings, 9642 US Highway 19N


Georgia
Fayetteville: 123 Pavilion Parkway


Indiana
Kokomo: 1411 S. Reed Road


Луизиана
Slidell: 127 Northshore Blvd.


Массачусетс
Холиок: перекресток Холиок, 39 Холиок-стрит
Согус: 367 Бродвей


Мэриленд
Балтимор: 5210 Campbell Blvd.


Мичиган
Вайоминг: 4830 Wilson Avenue SW


Миннесота
Coon Rapids: 12773 Riverdale Blvd.


Нью-Джерси
Лоуренсвилль: 101-B Mercer Mall, 3371 US Highway 1


New York
61st Street: 410 East 61st St.
Манхассет: 2103 Северный бул.
Греция: 112 Greece Ridge Center Drive


Ohio
Cincinnati: 650-F Eastgate South Drive
Medina: 4949 Grande Shops Ave.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *