Ликвидация ип с сотрудниками: Как закрыть ИП с работниками в 2020 году, закрытие ИП с сотрудниками

Содержание

Закрытие ИП и увольнение работников

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020 году

Сегодня одной из организационных форм деятельности является организация ИП. Нередко по различным причинам осуществляется закрытие таких учреждений. При этом важно помнить, что процесс данный должен обязательно осуществляться в рамках законодательства — особое внимание следует уделять увольнению работников.

Основные моменты

Процесс организации ИП устанавливается законодательными нормами. При этом существует множество нюансов, непосредственно связанных с этим.

В обязательном порядке потребуется осуществить регистрацию на государственном уровне.

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, имеет право осуществлять наем сотрудников. В случае ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть трудовой договор.

Увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя должно осуществляться специальным образом, с предварительным уведомлением. При этом обязательно также осуществлять документальное оформление.

В противном случае могут возникнуть определенные вопросы со стороны трудовой инспекции. Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.

К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:

  1. Что это такое?
  2. На кого распространяется?
  3. Куда обращаться?

Что это такое

Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе.

Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом. Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — Трудовым кодексом РФ.

Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, ликвидации необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.

«Ликвидация» — термин, который использовать при закрытии ИП некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.

Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.

Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.

К основным таковым можно отнести:

Показатели Описание
Пожелание самого предпринимателя данного основания достаточно для прекращения деятельности ИП
Судебное решение при наличии каких-либо серьезных нарушений законодательства, например неуплата налогов
Фактическое прекращение деятельности
Ликвидация по причине смерти предпринимателя или же признания его пропавшим без вести
Отсутствие прибыли в течение длительного времени
Банкротство недавнего времени законодательно была закреплена возможность осуществить процесс закрытия ИП даже с долгами

 

На кого распространяется

За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.

Но нередко процедурой данной занимается:

  • главный бухгалтер;
  • работник отдела кадров;
  • иное лицо.

Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.

Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.

Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.

Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:

  1. Посредством доверенного лица.
  2. Через специальное коммерческое учреждение.

Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.

Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной доверенности, заверенное нотариально.

На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.

Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.

В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.

Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.

Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.

Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.

Куда обращаться

Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.

В перечень таковых сегодня входит:

  • Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
  • Пенсионный фонд РФ;
  • Фонд социального страхования.

Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.

Также потребуется в ФНС обязательно сдать налоговую отчетность. Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.

Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.

В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.

При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.

В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.

В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.

Таковыми являются:

Показатели Описание
Трудовая инспекция
Суд по месту регистрации самого ИП

 

Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.

Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.

Увольнение в связи с ликвидацией ИП

Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.

Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.

Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:

  • на каких условиях;
  • порядок оформления;
  • положенные выплаты;
  • пошаговая инструкция;
  • запись в трудовой;
  • важные нюансы;
  • законодательная база.

На каких условиях

Одним из самых важных моментом при увольнении сотрудника при ликвидации как ИП, так и юридического лица является именно процесс предварительного уведомления.

Следует знать, что нарушение сроков может привести к целому ряду самых разных проблем, вплоть до крупных штрафов. Устанавливаются различные сроки по поводу уведомления в зависимости от ряда особенностей.

Основополагающим моментом является именно вид трудового соглашения, заключенного в конкретном случае:

Показатели Описание
Стандартный трудовой договор уведомлять о ликвидации предприятия и соответственно, об увольнении, необходимо за 2 месяца
Если увольняется сезонный работник необходимо уведомить за 7 календарных дней (в соответствии с ч.2 ст.№296 ТК РФ)
Если заключен трудовой договор срочного характера (не более чем на 2 месяца) уведомление должно иметь место не позднее 3 дней до расторжения соглашения (в соответствии с ч.2 ст.№292 ТК РФ)

 

Отдельным моментом является необходимость уведомления об увольнении сотрудников службы занятости.

Необходимо помнить об этом в следующих случаях:

Показатели Описание
Если деятельность прекращает предприятие, численность работников в котором составляет 15 человек  —
Установлены сроки уведомления службы занятости

для следующих случаев:

  • если увольнение от 50 человек — за 30 дней;
  • если увольнение от 200 человек — за 60 дней

 

Важно помнить, что если процесс ликвидации подразумевает массовое увольнение, то службу занятости необходимо уведомить в срок не 2 месяца, а 3. Данный момент регулируется ст.№25 Закона №1032-1.

Существует большое количество нюансов, непосредственно связанных с условиями увольнения.

Необходимо выполнение целого ряда самых разных условий. В том числе касательно документального отражения и выплат задолженностей сотрудникам.

Порядок оформления

При ликвидации индивидуального предпринимателя необходимо будет в обязательном порядке следовать стандартной инструкции по поводу увольнения работника. Сегодня ликвидация ИП — лишь ещё одно основание.

Увольнение сотрудника является стандартной самостоятельно юридической конструкцией, со своей структурой.

Используется она вне зависимости от того, где имеет место увольнение — у индивидуального предпринимателя или же в ином месте.

Алгоритм увольнения при ликвидации выглядит следующим образом:

Показатели Описание
За 2 месяца до самой процедуры ликвидации работник должен быть уведомлен собственным работодателем в письменной форме сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен
Составляется специальный приказ на увольнение по форме №Т-8 или же №Т-8а
Делаются соответствующие записи в трудовой книжке а также личной карточке работника
Начисляются все выплаты компенсационного характера

 

Увольнение работников при закрытии ИП в 2020 году производится стандартным образом, какие-либо существенные отличия в данной процедуре на данный момент попросту отсутствуют.

Со всеми нюансами лучше всего разобраться заблаговременно, перед тем как приступить к соответствующей процедуре.

Положенные выплаты

Отдельным и наиболее серьезным вопросом является начисление выплат при ликвидации предпринимателя.

Важно учитывать, что невыплата компенсации при расторжении договора в таком случае является основанием для возникновения уголовной ответственности.

Кроме того, просрочка подразумевает начисление пени за каждый день — 0.1% от суммы.

При ликвидации индивидуального предпринимателя или же юридического лица работнику, увольняемому на этом основании, необходимо будет выплатить:

 

Важно помнить, что помимо обозначенных выплат могут иметь место множество самых разных иных. Нередко предприниматели предлагают своим сотрудникам расторгнуть трудовое соглашение на основании соглашения.

Самим сотрудникам в таком случае стоит быть крайне острожными. Так как подобные соглашения могут не предполагать начисление компенсационных выплат. Соответственно сотрудник существенно теряет в деньгах.

Пошаговая инструкция

Сам алгоритм ликвидации подразумевает стандартный перечень действий.

Он включает в себя следующее:

Показатели Описание
Оплату государственной пошлины в установленном размере
Обращение в налоговую службу со специальным заявлением и определенными документами, перечень которых установлен законодательно
Сдается отчетность по налогам в региональное отделение ФНС в отделение
Подается декларация
Снимается с учета контрольно-кассовая техника если таковым имеется
Осуществляется погашение всех задолженностей

 

Отдельным моментом является увольнение всех работников. Важно помнить, что предварительно следует осуществить письменное уведомление о ликвидации предпринимателя как такового.

Данный момент устанавливается Трудовым кодексом РФ. Существует законодательное основание данной процедуры — п.2 ст.№129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.12.02 г. Но при этом из такого правила имеются определенные исключения.

Запись в трудовой

Как и во всех остальных случаях увольнения необходимо будет обязательно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Данный момент особенно важен.

В обычном случае запись в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации выглядит следующим образом — «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Альтернативным вариантом является отметка в трудовой об увольнении на основании п.1 ст.№81 — по причине расторжения трудового договора.

Сегодня установлены особые правила заполнения трудовых книжек. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

Видео: как правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важные нюансы

Существует обширный ряд различных важных нюансов, предварительное ознакомление с которыми позволит избежать множества самых разных затруднений.

К основным таким нюансам в первую очередь стоит отнести следующее:

Показатели Описание
Потребуется осуществить уведомление собственного работника о ликвидации и последующем увольнении заранее под подпись
Если по какой-то причине уведомить не удается или же работник отказывается поставить собственную подпись на соответствующем документе необходимо составить специальный акт за подписью двоих свидетелей
Ликвидация предпринимателя подразумевает составление множества различных документов, налоговой отчетности важно заранее ознакомиться с правилами составления
Важным отличием индивидуального предпринимателя является то, что по собственным долгам, возникшим в результате ведения коммерческой деятельности, он отвечает собственным имуществом
С недавнего времени стало возможно проводить процесс ликвидации предпринимателя даже при наличии достаточного количества долгов

 

Законодательная база

Прежде, чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством по этому поводу.

Сегодня полный перечень вопросов касательно увольнения сотрудника отражается в:

 

Именно в соответствии с положениями данной законодательной нормы необходимо будет прекращать трудовое соглашение непосредственно с работников.

Такие нормы ТК РФ регулируют как отношения с сотрудниками ИП, так и юридическим лицом.

На данный момент стандартный перечень оснований для прекращения трудовых отношений отражается в:

Статья Описание
Ст.№77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора

 

Сам же процесс ликвидации ИП определяется специальным федеральным законодательством — Федеральным законом:

Номер Описание
№129-ФЗ от 08.08.01 г. «О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей»

 

Процесс ликвидации следует осуществляться в рамках данного норматива:

Статья Описание
Ст.№20 определяет сам факт необходимости уведомления о начале процедуры ликвидации
Ст.№22 определяет порядок проведения процесса ликвидации

Процесс увольнения сотрудников должен осуществляться в соответствии с ТК РФ, ликвидация индивидуального предпринимателя производится также в соответствии со специальным алгоритмом.

Предварительное рассмотрение этой процедуры позволит избежать допущения стандартных ошибок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

«Как ликвидировать ИП?» – Яндекс.Кью

Ликвидация ИП может быть как принудительной, так и добровольной. Принудительное прекращение деятельности ИП осуществляется по инициативе налогового органа, добровольная – по инициативе непосредственно индивидуального предпринимателя. Снятие статуса ИП подлежит обязательной государственной регистрации.

Добровольное снятие с себя статуса ИП осуществляется в 4 этапа.

Перед тем, как приступить к заполнению и подаче документов на прекращение деятельности, необходимо:

  • погасить все имеющиеся у ИП долги. Получить точную информацию об имеющейся задолженности и переплате по налогам, сборам и штрафам можно проведя сверку расчетов с налоговым органом.

Если у Вас как у индивидуального предпринимателя имеются долги, то даже в этом случае Вы можете подавать документы на снятие статуса ИП, так как снятие статуса ИП не прекращает возникшие у лица долги, их все придется закрывать после прекращения деятельности;

  • если у Вас как у ИП в штате находятся сотрудники, перед тем как приступить к снятию с Вас статуса ИП необходимо их уволить, в связи с чем нужно выполнить несколько действий:

  • не менее чем за два месяца уведомить всех сотрудников в письменной форме под расписку об увольнении в связи с ликвидацией ИП;

  • за две недели уведомить службу занятости населения;

  • осуществить полный расчет с сотрудниками;

  • уплатить налоги и сдать все необходимые отчетности за сотрудников.

Для снятия статуса ИП Вам будет необходимо подготовить:

  • заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме Р26001

  • квитанция на оплату государственной пошлины.

Эти документы подаются в налоговый орган (лично, через представителя, по почте, электронно через ЭЦП). По истечении 5 рабочих дней Вам необходимо обратиться в регистрирующий орган для получения документов о том, что с Вас снят статус индивидуального предпринимателя. В регистрирующем органе Вам выдадут Лист записи о прекращении деятельности с отметкой регистрирующего органа.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.  Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.  Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Особенности увольнения при ликвидации ИПОсобенности увольнения при ликвидации ИПНо как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности  это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный  период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по  закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом,  зарегистрированным  в качестве предпринимателя.  В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

ipinform.ru

заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:
  • место работы,
  • трудовая функция работника,
  • права и обязанности работника,
  • дата начала работы,
  • срок договора,
  • условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • условия труда на рабочем месте,
  • условие об обязательном социальном страховании.
Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.
Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании — 20 человек), срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.

Важно! Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.
Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников.

В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 14 календарных дней (по общему правилу — двух месяцев).

Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора между работодателем — индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям — ст. 77 Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным основаниям.

Важно! Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре.

Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований (ст. 77 Трудового кодекса РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.

Сокращение сотрудников у ИП

Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:

  • работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;
Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.
  • работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре
Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.
  • работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.
  • работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором
Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера — один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат.

Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.
 
Увольнение при ликвидации организации (ИП) в 2018 году

Смысл выполнения всех формальностей в процессе увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП) сводится, по большому счету, к перестраховке от возможных претензий со стороны увольняемого и государственных структур. В случае подачи жалобы или судебного иска о восстановлении в должности, инспекция по охране труда, прокурор или судья будут проверять:

  • основания увольнения;
  • выполнение предписанных для такого случая процедур;
  • соблюдение прав увольняемого.

Груз доказательства обоснованности действий при расторжении трудовых отношений всецело ложится на работодателя. Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП.

Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП. До этого момента ход ликвидационной процедуры может быть подтвержден только внутренними корпоративными документами. Во избежание проблем они должны быть оформлены правильно и своевременно.

 

Основание увольнения работников при ликвидации

Достаточным основанием для разрыва трудовых правоотношений в порядке п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) может послужить решение о полном и окончательном прекращении деятельности коммерческой, либо некоммерческой структуры. Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п. 1 ст. 81 ТК.

Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.

Увольнение персонала в случае ликвидации филиала, территориально удаленного от материнской структуры, или другого обособленного подразделения может быть обоснованно п. 1 ст. 81 ТК. Объясняется это тем, что при отсутствии материнской структуры или другого филиала вблизи ликвидируемого подразделения работодатель не обязан предлагать увольняемым альтернативное место работы.

Порядок увольнения штата организации-банкрота установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура организовывается арбитражным управляющим.

Если в роли нанимателя выступал ИП, трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены:

  • на основании принятого им самим решения;
  • вследствие признания ИП банкротом по вердикту суда.

ИП вправе отказаться от продолжения предпринимательской деятельности в любое время. Ему достаточно оформить по этому поводу распоряжение за собственной подписью. Оно и станет фактическим основанием для увольнения всех наемных сотрудников.

Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП создают правовое основание для увольнения всего штата сотрудников поголовно на общих основаниях без оглядки на особенности их статуса. В числе прочих подлежат увольнению беременные женщины; многодетные и несовершеннолетние сотрудники; пенсионеры; совместители; сезонные работники.

 

Порядок действий при увольнении

ШАГ 1 — Уведомление работников. О предстоящем увольнении сам сотрудник должен быть персонально предупрежден в письменной форме не менее, чем за 2 месяца наперед. Устное оглашение о предстоящем увольнении на сборах трудового коллектива или публикация в СМИ по этому поводу не допускается и юридически не имеет никакого значения.

Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться, указав дату его получения. Если произвести это действие он отказывается, необходимо составлять комиссионный акт. В конфликтной ситуации нелишне отправить копию приказа о грядущем увольнении на адрес ПМЖ сотрудника заказным письмом.

С письменного согласия увольняемого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2х-месячного срока, при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК).

К примеру, если работник увольняется по прошествии 1,5 месяца после уведомления, компенсация выплачивается за оставшиеся 2 недели. Нужно уяснить, что речь идет именно о дополнительной компенсации, выплачиваемой увольняемому лицу сверх положенного стандартного выходного пособия.

ШАГ 2 — Уведомление центра занятости. В силу п. 2 ст. 25 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о вероятном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП работодатель заблаговременно уведомляет органы службы занятости в письменной форме. Сроки обращения к центру занятости разнятся и составляют:

  • За 2 (при массовом увольнении 3) месяца до увольнения — для юридических лиц;
  • За 2 недели – для ИП.

В уведомлении в обязательном порядке указываются должность, профессия, специальность и зарплата каждого увольняемого лица.

ШАГ 3 — Выплаты и компенсации при увольнении. Уволенному по п. 1 ст. 81 ТК сотруднику выплачивается:

  • Зарплата за последний месяц работы
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Среднемесячный заработок компенсируется до момента трудоустройства или до окончания 2х-месячного срока с момента увольнения (в зависимости от того, какое событие наступит раньше). Согласно ст. 178 ТК в исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным даже на третий месяц по решению органа службы занятости.

 

Оформление увольнения при ликвидации (закрытии ИП)

При ликвидации компании  или закрытии ИП издается приказ на увольнение с указанием ФИО каждого сотрудника, даты и причины увольнения. Хотя по этому поводу формального запрета нет, в состав увольняемых лиц, как правило, не входят директор и главный бухгалтер. Сохранение трудовых отношений с этими лицами мотивировано необходимостью прохождения разного рода формальностей, связанных с ликвидационной процедурой (налоговая проверка, обращение к регистратору, передача части документов в архив и подобное).

В день увольнения с работником необходимо провести полный расчет по зарплате, выплатить полагающиеся пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день заполняется и выдается на руки под расписку трудовая книжка. Запись в ней должна соответствовать следующему образцу: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

А ИП записывают: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

При закрытии индивидуального предприятия все сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. И даже их льготы — как у беременных женщин — в данном случае не действуют.

Но все же государством предусмотрен комплекс мер в этой ситуации. И каждому гражданину нужно знать, какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия

Индивидуальное предприятие Это бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятия Это осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
Компенсации Это денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
Увольнение Это процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договор Это документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Стоит понимать, что при ликвидации предприятия, всем его сотрудникам положены компенсационные выплаты, поскольку всех их уволят.

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в больничном или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Главным законодательным актом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно благодаря ему защищены права как трудящихся, так и работодателей.

Согласно данному нормативно-правовому документу, статьи 81, увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желанию Статьи 80 и 77
Переход в другую компанию Статья 77
Согласие сторон Статьи 77 и 78

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в Постановлении №1 установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

Стоит отметить, что в связи с проведением компенсаций сотрудникам используется Налоговый кодекс Российской Федерации.

В статье 255 пункте 9 говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Что это такое пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

Пособия и выплаты в данном случае представляют собой комплекс поддерживающих мер для всех уволенных сотрудников.

Поскольку работодатель не виноват в закрытии предприятия, то назначено несколько видов выплат, которые обязательны к уплате.

При этом у них есть длительность и определенный размер:

  • выходные выплаты;
  • на время трудоустройства;
  • отпускные;
  • дополнительные платежи.

Основные виды выплат

Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия.

При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию.

Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца.

Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы.

К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Все выплаты в это случае будут полными. Также выплату можно получить за частично неиспользованный отдых.

Плюс ко всему тонкостями будет и система начислений — за рабочие дни или же календарные — с учетом выходных.

При этом если момент объявления о ликвидации припал на нахождение в отпуске, существует возможность затребования выплаты средств.

В качестве дополнительных платежей выступают больничные, по уходу за детьми, компенсации по вредности производства. Поскольку такие компенсации предусмотрены в законе РФ.

Куда можно обратиться

Чтобы получить компенсацию не нужно никуда обращаться. Нет отдельной структуры, которая занималась бы начислением этих выплат.

Поскольку их совершает сам индивидуальный предприниматель — на нем лежит ответственность за своих сотрудников.

Даже на самом предприятии, после формирования уведомлений о ликвидации ИП, начинается процесс подсчетов по выплатам всем сотрудникам.

Данные функции ложатся на плечи бухгалтерии предприятия. И самое главное — предпринимателю не нужно предоставлять какие-либо документы или писать заявления на получения компенсаций.

Все операции проводятся в автоматическом порядке. Но стоит учитывать те ситуации, когда человек находится не на рабочем месте, а в отпуске.

Тогда он отправляет уведомление в свободной форме о необходимости начисления ему выплаты по отпускному отдыху. Боле сложной будет процедура в случае с наличием задолженностей или недоплат.

Несмотря на то, что законодательство полностью стоит на стороне работника в такой ситуации, получить выплаты будет достаточно сложно.

В особенности, если у предпринимателя есть уважительные причины для неуплаты. Например, банкротство. Тогда даже в судебном порядке возможен полный провал требований.

Документы, которые нужно собрать

Дело в том, что сотруднику не нужно собирать определенных документов для получения компенсационных выплат. Поскольку они положены ему по закону.

Даже в том случае, если он не заберет в день выплат свою часть, он может затребовать ее в любой момент без предоставления каких-либо бумаг.

Отдельной ситуацией будет выступать тот случай, когда у ИП есть задолженности по заработной плате. Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:

Табелеграммы В которых размещается информация о начислениях заработной платы
Чеки и квитанции Которые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей

Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.

Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:

  • справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
  • документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
  • выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
  • сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.

Порядок начисления компенсаций

Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура. Поскольку по ней предприниматель должен будет полностью рассчитаться с сотрудником за проделанную работу и начислить все выплаты.

Алгоритм осуществления выплат будет таким:

В первую очередь составляется список тех выплат Которые начислены за совершенную рабочую деятельность. То есть это заработная плата за месяц
После начислений осуществляется выплата этих денежных средств Это будет первая часть выходного пособия
Далее осуществляется начисление по долгам Которые возникли в ходе ведения предпринимательской деятельности в плане выдачи заработных плат
И в последнюю очередь осуществляется начисление и выплата пособий По поиску работы, или по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия основным моментом будет полная выплата всех задолженностей перед сотрудниками.

Если же у работодателя нет средств для оплаты, то он проводит не процедуру ликвидации, а банкротства.

Поэтому в первом случае работник имеет право требовать выплаты всех положенных ему пособий и компенсаций — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установленные сроки

Оповещение о ликвидации предприятия должно быть оформлено за два месяца до закрытия фирмы. При этом следует оповестить всех сотрудников.

Через 60 суток после принятия документа о ликвидации компании проводится приказ об увольнении всех сотрудников. Выплата заработной платы осуществляется за месяц проведения работы.

Если же ликвидация припадает на середину месяца, то все выплаты будут касаться фактического времени, которое провел сотрудник на рабочем месте.

При этом выплата осуществляется до дня увольнения и прекращения работы — по усмотрению работодателя. В последний рабочий день осуществляется заполнение трудовых книжек работников и их выдача.

Возможные нюансы

В плане ликвидации предприятия существует много нюансов. Поскольку законодательство в данной сфере работает как на работодателя, так и на сотрудника.

И здесь часто имеет место быть совпадение интересов. И законодательству нужно будет как-то решить эту ситуацию. Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.

И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.

Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.

И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.

Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании. И это стоит учитывать при возникновении такой ситуации на рабочем месте.

При этом необходимо знать о всех выплатах, которые обязан совершить работодатель, иначе можно получить не всю сумму компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ликвидация: руководство для сотрудников

Ликвидация: руководство для сотрудников

Liquidation: a guide for employees ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут объявить о ликвидации компании.Этот информационный лист обеспечивает

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Liquidation: a guide for creditors Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.Этот информационный лист предоставляет общую информацию

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Liquidation: a guide for creditors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 45 Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут объявить о ликвидации компании. Этот информационный лист обеспечивает

Дополнительная информация

Обзор неплатежеспособности компании

Company Insolvency Overview Февраль 2010 г. Введение 1.Этот обзор представляет собой общее информационное руководство только для выделения различий между различными типами внешних контроллеров над активами компании. Кредиторы должны искать

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для акционеров

Insolvency: a guide for shareholders ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 43 Несостоятельность: руководство для акционеров Если компания испытывает финансовые затруднения, она может быть передана под контроль независимого внешнего администратора.Роль внешнего администратора

Дополнительная информация

Неплатежеспособность: словарь терминов

Insolvency: a glossary of terms ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 41 Неплатежеспособность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете столкнуться при производстве по делу о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен для общего

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

Insolvency: a guide for directors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 42 Неплатежеспособность: руководство для директоров Этот информационный листок содержит общую информацию о несостоятельности директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются несостоятельными, и

Дополнительная информация

Информационный лист кредитора

Creditor Information Sheet Утверждение вознаграждения во внешних администрациях. Если компания испытывает финансовые затруднения, она может быть поставлена ​​под контроль независимого управляющего в деле о несостоятельности.Такой человек называется ликвидатором

Дополнительная информация

Неплатежеспособность: словарь терминов

Insolvency: a glossary of terms Неплатежеспособность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете столкнуться при рассмотрении дел о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен только для общего ознакомления. Многие

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

Insolvency: a guide for directors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 42 Неплатежеспособность: руководство для директоров Этот информационный листок содержит общую информацию о несостоятельности директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются несостоятельными, и

Дополнительная информация

Добровольная ликвидация кредиторов

Creditors voluntary liquidation Добровольная ликвидация кредиторов руководство для необеспеченных кредиторов Ассоциация специалистов по восстановлению бизнеса Добровольная ликвидация кредиторов происходит там, где акционеры, как правило, по требованию директоров,

Дополнительная информация

Оспариваемая претензия по сделке

Voidable transaction claim Оспариваемая претензия по сделке. КТО ДОЛЖЕН ЗАПОЛНИТЬ ЭТУ ФОРМУ? Вам следует использовать эту форму, если вы являетесь ликвидатором и предъявляете иск Уполномоченному по налогообложению в отношении оплаты, которая считается несправедливым предпочтением

Дополнительная информация

Циркуляр № 16, ноябрь 2014

Circular No 16 @ November 2014 Циркуляр № 16, ноябрь 2014 г. Корпоративная несостоятельность Введение Новый Закон о несостоятельности 2011 года предусматривает администрирование, прием и ликвидацию компаний и лицензирование несостоятельности

Дополнительная информация

ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ

CREDITORS VOLUNTARY LIQUIDATION ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Офферманс Парнерс Оборотные + Решения о платежеспособности 1 ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Ликвидация — это процесс, используемый для ликвидации дел Компании и обеспечения ее существования

Дополнительная информация

Обновление недвижимости февраль 2011

Property Update February 2011 Влияние несостоятельности на аренду Это последняя статья в серии из трех, в которой рассматривается влияние несостоятельности на аренду.Поскольку большинство арендаторов коммерческих или торговых помещений являются компаниями, мы

Дополнительная информация

НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ

INSOLVENCY AND AVAILABLE OPTIONS НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ Закон о корпорациях 2001 — Раздел 95A 95A Платежеспособность и несостоятельность (1) Лицо платежеспособно, если и только если оно способно оплатить все долги этого лица, как и когда они

Дополнительная информация

Работа с претензиями сотрудников

Dealing with Employee Claims ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОВЕСТКЕ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ S15B Работа с претензиями сотрудников Содержание Пункты Введение 1 4 Уставные права 5 6 Закон о резервных выплатах с 1967 по 2003 гг. 7 11 Защита работников (Работодатели

Дополнительная информация

Руководство для кредиторов

A Guide for Creditors Руководство для кредиторов Содержание 1.Об этом руководстве … 3 2. Что такое Служба по делам о несостоятельности? … 3 3. Что такое несостоятельность? … 3 4. Что такое процедуры несостоятельности? … 4 5. Кто занимается вопросами несостоятельности

Дополнительная информация

Руководство по принудительной ликвидации

A guide to compulsory liquidations Руководство по принудительной ликвидации Введение Обязательная ликвидация — это процедура, установленная судами в результате обращения в суд заинтересованной стороны. Соответствующие суды за такие действия

Дополнительная информация

Ликвидация и получение

Liquidations and Receiverships Руководство по ликвидации и получению пособий 2 0 1 5 НОВЫЙ ПЛИМУТ 1 Dawson Street Private Bag 2013 Телефон (06) 768-3700 Факс (06) 768-3701 INGLEWOOD 92 Rata Street PO Box 28 Телефон (06) 756-8118 Факс (06) 768 -3701

Дополнительная информация

Процедура ликвидации Бермудских островов

Bermuda Winding-Up Procedures Процедуры ликвидации на Бермудских островах Предисловие Ниже приводится краткое изложение закона и процедуры в соответствии с Законом о компаниях 1981 года («Закон») в части, касающейся ликвидации компаний на Бермудских островах.

Дополнительная информация

Положение о банкротстве DIFC (IR)

DIFC Insolvency Regulations (IR) DIFC Постановление о несостоятельности (IR) 74085-00002 BK: 9905372.1 1 1 октября 2008 года Содержание этого модуля состоит из следующих глав, разделов и приложений. 1. Введение … 5 1.1 Приложение

Дополнительная информация

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ 2010

2010 CORPORATE INSOLVENCY REFORMS РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ 2010 г. Отмена влияния «Сыновья Гвалии» против Маргариты и связанные с этим вопросы Раздел 563А Закона о корпорациях подчиняет любые претензии, выдвинутые лицом в его качестве

Дополнительная информация

Руководство для директоров

A Guide for Directors Руководство для директоров Содержание 1.Об этом руководстве … 3 2. Принудительная ликвидация (в случае отмены Высоким судом) — процедура … 5 3. Дисквалификация негодных директоров неплатежеспособных компаний 10 4. Преступление

Дополнительная информация

Неплатежеспособность и ликвидация

Insolvency and Liquidation Неплатежеспособность и ликвидация Существует много разных способов решения проблемы задолженности компании. В большинстве случаев уполномоченный управляющий в деле о несостоятельности назначается для управления делами компании после банкротства

Дополнительная информация

Группа компаний Air Australia

Air Australia Group of Companies 14 марта 2012 года В соответствии с разделом 439A Закона о корпорациях Содержание Резюме… 1 1 Назначение администраторов … 2 1.1 Прогресс администраций … 2 1.2 Объект администраций …

Дополнительная информация

МОДУЛЬ 4 ЗАКРЫТИЕ БИЗНЕСА

MODULE 4 WINDING UP A BUSINESS МОДУЛЬ 4 ЗАКРЫТИЕ БИЗНЕС-ЧАСТИ МОДУЛЬНОГО РЕСУРСА ОБУЧЕНИЯ Содружество Австралии 2015. За исключением герба Содружества и, если не указано иное, все материалы, представленные в

Дополнительная информация

Защита погашения кредита Flexi

Flexi Loan Repayment Protection Заявление о раскрытии информации о продукте Flexi Loan Revention Protection и формулировка политики 1 Вступает в силу 13 июля 2015 года.Что это? Защита погашения кредита Flexi — страхование

Дополнительная информация

Защита погашения кредитной карты

Credit Card Repayment Protection Защита информации о погашении кредитной карты Заявление о раскрытии информации о продукте и формулировка политики Вступает в силу 13 июля 2015 года 1 Введение защиты возврата кредитной карточки. Что это? Защита платежей по кредитным картам — страхование

Дополнительная информация

КОРПОРАТИВНОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ И НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ

CORPORATE RECOVERY & INSOLVENCY Брошюра Корпоративная-14: Макет 1 1/7/09 13:50 Page 1 КОРПОРАТИВНОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ И НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ Ответственность Брошюра Корпоративная-14: Макет 1 1/7/09 13:50 Page 2 Ваши обязанности в качестве директора компании

Дополнительная информация ,

Ликвидация: руководство для сотрудников

Ликвидация: руководство для сотрудников

Liquidation: a guide for employees ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут объявить о ликвидации компании.Этот информационный лист обеспечивает

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Liquidation: a guide for creditors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 45 Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут объявить о ликвидации компании.Этот информационный лист обеспечивает

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Liquidation: a guide for creditors Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию. Этот информационный лист предоставляет общую информацию

Дополнительная информация

Обзор неплатежеспособности компании

Company Insolvency Overview Февраль 2010 г. Введение 1.Этот обзор представляет собой общее информационное руководство только для выделения различий между различными типами внешних контроллеров над активами компании. Кредиторы должны искать

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для акционеров

Insolvency: a guide for shareholders ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 43 Несостоятельность: руководство для акционеров Если компания испытывает финансовые затруднения, она может быть передана под контроль независимого внешнего администратора.Роль внешнего администратора

Дополнительная информация

Неплатежеспособность: словарь терминов

Insolvency: a glossary of terms ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 41 Неплатежеспособность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете столкнуться при производстве по делу о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен для общего

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

Insolvency: a guide for directors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 42 Неплатежеспособность: руководство для директоров Этот информационный листок содержит общую информацию о несостоятельности директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются несостоятельными, и

Дополнительная информация

Неплатежеспособность: словарь терминов

Insolvency: a glossary of terms Неплатежеспособность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете столкнуться при рассмотрении дел о несостоятельности компании.Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен только для общего ознакомления. Многие

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

Insolvency: a guide for directors ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 42 Неплатежеспособность: руководство для директоров Этот информационный листок содержит общую информацию о несостоятельности директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются несостоятельными, и

Дополнительная информация

Информационный лист кредитора

Creditor Information Sheet Утверждение вознаграждения во внешних администрациях. Если компания испытывает финансовые затруднения, она может быть поставлена ​​под контроль независимого управляющего в деле о несостоятельности.Такой человек называется ликвидатором

Дополнительная информация

Добровольная ликвидация кредиторов

Creditors voluntary liquidation Добровольная ликвидация кредиторов руководство для необеспеченных кредиторов Ассоциация специалистов по восстановлению бизнеса Добровольная ликвидация кредиторов происходит там, где акционеры, как правило, по требованию директоров,

Дополнительная информация

Оспариваемая претензия по сделке

Voidable transaction claim Оспариваемая претензия по сделке. КТО ДОЛЖЕН ЗАПОЛНИТЬ ЭТУ ФОРМУ? Вам следует использовать эту форму, если вы являетесь ликвидатором и предъявляете иск Уполномоченному по налогообложению в отношении оплаты, которая считается несправедливым предпочтением

Дополнительная информация

ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ

CREDITORS VOLUNTARY LIQUIDATION ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Офферманс Парнерс Оборотные + Решения о платежеспособности 1 ДОБРОВОЛЬНОЕ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Ликвидация — это процесс, используемый для ликвидации дел Компании и обеспечения ее существования

Дополнительная информация

Циркуляр № 16, ноябрь 2014

Circular No 16 @ November 2014 Циркуляр № 16, ноябрь 2014 г. Корпоративная несостоятельность Введение Новый Закон о несостоятельности 2011 года предусматривает администрирование, прием и ликвидацию компаний и лицензирование несостоятельности

Дополнительная информация

Обновление недвижимости февраль 2011

Property Update February 2011 Влияние несостоятельности на аренду Это последняя статья в серии из трех, в которой рассматривается влияние несостоятельности на аренду.Поскольку большинство арендаторов коммерческих или торговых помещений являются компаниями, мы

Дополнительная информация

Руководство для кредиторов

A Guide for Creditors Руководство для кредиторов Содержание 1. Об этом руководстве … 3 2. Что такое Служба неплатежеспособности? … 3 3. Что такое несостоятельность? … 3 4. Каковы процедуры несостоятельности? … 4 5. Кто имеет дело с несостоятельностью

Дополнительная информация

Ликвидация и получение

Liquidations and Receiverships Руководство по ликвидации и получению пособий 2 0 1 5 НОВЫЙ ПЛИМУТ 1 Dawson Street Private Bag 2013 Телефон (06) 768-3700 Факс (06) 768-3701 INGLEWOOD 92 Rata Street PO Box 28 Телефон (06) 756-8118 Факс (06) 768 -3701

Дополнительная информация

Работа с претензиями сотрудников

Dealing with Employee Claims ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОВЕСТКЕ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ S15B Работа с претензиями сотрудников Содержание Пункты Введение 1 4 Уставные права 5 6 Закон о резервных выплатах с 1967 по 2003 гг. 7 11 Защита работников (Работодатели

Дополнительная информация

Процедура ликвидации Бермудских островов

Bermuda Winding-Up Procedures Процедуры ликвидации на Бермудских островах Предисловие Ниже приводится краткое изложение закона и процедуры в соответствии с Законом о компаниях 1981 года («Закон») в части, касающейся ликвидации компаний на Бермудских островах.

Дополнительная информация

НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ

INSOLVENCY AND AVAILABLE OPTIONS НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ Закон о корпорациях 2001 — Раздел 95A 95A Платежеспособность и несостоятельность (1) Лицо платежеспособно, если и только если оно способно оплатить все долги этого лица, как и когда они

Дополнительная информация

Руководство по принудительной ликвидации

A guide to compulsory liquidations Руководство по принудительной ликвидации Введение Обязательная ликвидация — это процедура, установленная судами в результате обращения в суд заинтересованной стороны.Соответствующие суды за такие действия

Дополнительная информация

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ 2010

2010 CORPORATE INSOLVENCY REFORMS РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ 2010 г. Отмена влияния «Сыновья Гвалии» против Маргариты и связанные с этим вопросы Раздел 563А Закона о корпорациях подчиняет любые претензии, выдвинутые лицом в его качестве

Дополнительная информация

Руководство для директоров

A Guide for Directors Руководство для директоров Содержание 1.Об этом руководстве … 3 2. Принудительная ликвидация (в случае отмены Высоким судом) — процедура … 5 3. Дисквалификация негодных директоров неплатежеспособных компаний 10 4. Преступление

Дополнительная информация

Положение о банкротстве DIFC (IR)

DIFC Insolvency Regulations (IR) DIFC Постановление о несостоятельности (IR) 74085-00002 BK: 9905372.1 1 1 октября 2008 года Содержание этого модуля состоит из следующих глав, разделов и приложений.1. Введение … 5 1.1 Приложение

Дополнительная информация

Требования о защите доходов

Income protection claims PSSap14 04/12 Заявления о защите доходов Кто должен это прочитать? Участники с защитой дохода застрахованы, которые не работали в течение длительного периода времени из-за травмы или болезни и хотят получить доход

Дополнительная информация

МОДУЛЬ 4 ЗАКРЫТИЕ БИЗНЕСА

MODULE 4 WINDING UP A BUSINESS МОДУЛЬ 4 ЗАВЕРШЕНИЕ БИЗНЕС-ЧАСТИ МОДУЛЬНОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО РЕСУРСА Содружество Австралии 2015.За исключением герба Содружества и, если не указано иное, все материалы, представленные в

Дополнительная информация

www.herrington-carmichael.com

www.herrington-carmichael.com Эта публикация написана только в качестве общего руководства. Он не предназначен для того, чтобы содержать определенную правовую защиту прав на трудоустройство в случаях, когда бизнес приобретается (приобретение активов)

Дополнительная информация

Неплатежеспособность и ликвидация

Insolvency and Liquidation Неплатежеспособность и ликвидация Существует много разных способов решения проблемы задолженности компании.В большинстве случаев уполномоченный управляющий в деле о несостоятельности назначается для управления делами компании после банкротства

Дополнительная информация ,
Закрытие Бизнеса Контрольный список | Налоговая служба

Существуют типичные действия, которые предпринимаются при закрытии бизнеса. Вы должны подать годовой отчет за год, в который вы ушли из бизнеса. Если у вас есть работники, вы должны подать окончательные налоговые декларации по трудоустройству в дополнение к внесению окончательных федеральных налоговых депозитов по этим налогам. Также приложите к вашему заявлению заявление с указанием имени лица, которое ведет учет заработной платы, и адреса, где эти записи будут храниться.

Годовая налоговая декларация для партнерства, корпорации, корпорации S, компании с ограниченной ответственностью или траста включает флажки рядом с верхней титульной страницей чуть ниже информации об организации.Для налогового года, в котором ваше предприятие перестает существовать, установите флажок, указывающий, что данная налоговая декларация является окончательной. Если есть Расписание K-1, повторите ту же процедуру в Приложении K-1.

Вам также нужно будет подать декларации, чтобы сообщить об отчуждении имущества компании, сообщении об обмене имуществом подобного рода и / или изменении формы вашего бизнеса. Если у вас нет предварительно напечатанного конверта, в котором можно отправить налоги, обратитесь к списку адресов на странице «Куда подавать».Ниже приведен список типичных действий, которые необходимо предпринять при закрытии бизнеса, в зависимости от типа вашего бизнеса:

Контрольный список

  • Сделать окончательные федеральные налоговые депозиты
  • Заполните окончательную квартальную или годовую форму налога на занятость.
  • Выпуск окончательной заработной платы и удержание информации для сотрудников
  • Отчетная информация от W-2 выпущен.
  • Файл окончательной чаевых доходов и распределенных чаевых информации возврата.
  • Отчет о приросте капитала или убытках.
  • Отчет о долях партнера / акционера.
  • Файл окончательный план пенсии работника / пособия.
  • Выдача платежной информации субподрядчикам.
  • Отчетная информация от 1099-х годов.
  • Сообщить о роспуске или ликвидации корпорации.
  • Подумайте о прекращении выборов в S-корпорации.
  • Отчет о продажах активов бизнеса.
  • Сообщите о продаже или обмене имущества, используемого в вашей торговле или бизнесе.

Кодекс этики B раздел 240-280

240,7b Согласно общему законодательству профессиональные бухгалтеры должны пройти один из следующих курсов в отношении комиссионных платежей 2 :
  • Счет клиенту для комиссии или другой выгоды. Это может быть осуществлено:
    • Выплатой всей комиссии или выгоды клиенту, или
    • путем вычета суммы, полученной из комиссий, в противном случае подлежащих уплате клиенту, и показом такого вычета на лицевой стороне счета.
  • Получать предварительное согласие клиента на каждую квитанцию ​​комиссии

    Это подразумевает получение согласия до получения комиссии, и фирма должна заранее раскрыть фактическую сумму комиссии (или ее основу для расчета), а также условия и сроки ее выплаты.

  • Получите предварительное общее согласие клиента на удерживающую комиссию участника.

    Это может быть в виде письма-соглашения или дополнительного соглашения, содержащего четкую формулировку, разрешающую такое удержание, например:

    ‘В некоторых случаях комиссионные или другие льготы могут выплачиваться нам [или одному из наших партнеров] в отношении транзакций, которые мы [или такие партнеры] организуем для вас, и в этом случае вы будете уведомлены в письменном виде о сумме и условия платежа.[Сборы, которые в противном случае должны были бы быть выплачены вами, как описано выше, будут [или не будут] уменьшаться на такие суммы.] Вы соглашаетесь с тем, что такие комиссионные или другие преимущества сохраняются нами [или, в зависимости от обстоятельств, нашими партнерами) ,] без нашей, [или их] ответственности перед вами за любые такие суммы ».

    Примечание:
    • Прежде чем клиент согласится с любым таким положением, должны быть приведены примеры возможных комиссий, которые могут быть получены, и вероятных сумм, и следует подчеркнуть, что это только примеры и могут не охватывать все поступления в будущем.Если в будущем будут получены необычно большие комиссии, которые не были предусмотрены при подписании письма-соглашения, было бы целесообразно получить конкретное согласие на сохранение этих комиссий, чтобы удовлетворить любое утверждение о том, что удержание такой комиссии не было разрешено. по помолвке.
    • Любое дальнейшее положение, в котором указываются вероятные уровни комиссионных, а затем продолжаются: «Мы будем удерживать комиссионные менее £ X, а комиссии более £ X будут делиться поровну между вами и нами», может быть эффективным.Членам рекомендуется, однако, проконсультироваться со своими адвокатами, прежде чем включать такое положение.
    • Если существующий клиент участника должен подписать новое письмо-обязательство, содержащее такое положение, как указано выше, фирма должна пояснить, что в отсутствие подписанного письма-обязательства фирма может удержать комиссию только в том случае, если клиент дал полное и осознанное согласие в каждом случае после получения полного раскрытия суммы, в то время как после подписания письма фирма может удержать комиссию.
  • Получить последующее согласие клиента

    Если участник не получает согласие клиента одним из способов, указанных в пункте 240.7b выше, комиссию все же можно удержать, если клиент впоследствии прямо согласится на такое удержание (на основании следующего раскрытия сумма, сроки и сроки оплаты).

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о