Ликвидация ооо увольнение сотрудников: Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Содержание

Правомерное увольнение отдельных категорий работников при ликвидации ООО

Закрытие предприятия влечет массу неприятных разговоров с сотрудниками. За 2 месяца до ликвидации ООО работодатель обязан уведомить работников о прекращении деятельности компании. Однако существуют отдельные категории сотрудников (беременные женщины, люди предпенсионного и пенсионного возрастов, матери-одиночки), права которых Трудовой кодекс защищает с особым бдением. Как правомерно их уволить и не нарушить закон?

Увольнение работника-совместителя

Если в числе персонала есть сотрудник, работающий по совместительству, перед руководством ООО встает вопрос, как выплачивать ему выходное пособие. Чтобы правомерно уволить совместителя, нужно:

  1. В общем порядке за 2 месяца уведомить его о закрытии компании.
  2. Определить, какая организация является основным местом трудоустройства совместителя. Если работник трудится на ликвидируемом ООО как у основного работодателя, то ему придется выплачивать как среднемесячный заработок, так и компенсацию на протяжении 2 месяцев. Также руководство обязано помочь уволенному встать на учет в центр занятости.
  3. Если закрываемое предприятие не основное место трудоустройства, а дополнительное, то выплачивается только средний заработок.

Эти установки действуют только в случае, если с трудящимся был заключен официальный договор в соответствии с ТК РФ. Если лицо работало на основании гражданско-правового соглашения, то никаких выплат не производится.

Увольнение сотрудника, признанного инвалидом

Если организация ликвидируется, то и инвалиды попадают под сокращение с квотируемых должностных мест. Однако существует нюанс: например, сотрудник приносит врачебное заключение, в котором описаны причины, пот которым он не может продолжать свою трудовую деятельность. На каком основании увольнять инвалида в этом случае? У руководства ООО есть 2 пути:

  1. После регистрации заключения компания может уволить сотрудника по медицинским показаниям в тот же день. Он не «отрабатывает» 2 недели, вместо этого ему выплачивается компенсация за 14 дней. Тогда в трудовой книжке в качестве причины увольнения указывается признание лица инвалидом и отсутствие возможности исполнять возложенные обязанности.
  2. По желанию сотрудника дать ему доработать до окончания процедуры ликвидации и снять с должности на основании закрытия предприятия. Тогда ООО обязано оплатить ему среднемесячный заработок и в течение 2 месяцев платить пособие.

Компании выгоднее увольнять инвалидов на основании медицинского заключения.

Появились вопросы или сложности?
Воспользуйтесь помощью наших экспертов!

Увольнение пенсионеров

Пенсионеров увольняют стандартным способом: уведомляют их за 2 месяца до закрытия ООО и выплачивают средний доход за месяц + 2 компенсации. Снимать с должности пожилого человека на основании врачебных заключений не рекомендуется по ряду причин:

  • надзорные органы усмотрят в этом действии махинацию для экономии денежных средств, за что компанию могут привлечь к ответственности за нарушение трудовых прав;
  • у работодателя нет законных оснований заставлять пенсионера проходить медицинские обследования, заключение он должен принести самостоятельно, без давления со стороны.

После расторжения трудового договора руководство организации НЕ помогает пенсионеру встать на учет в службу занятости. Пенсионеры уже получают деньги от государства, потому официально в работе не нуждаются.

Увольнение беременных женщин, работниц в декрете

ТК РФ запрещает расторгать трудовые договоры с женщинами в положении и с матерями, ухаживающими за малолетними детьми. Однако ликвидация ООО является единственным исключением, когда их можно снимать с должности. Порядок действий:

  • вызвать сотрудницу на работу, чтобы она расписалась в уведомлении о ликвидации, или отправить ей ознакомительный документ через заказное письмо с информированием о вручении и описью вложений;
  • ООО дополнительно к компенсации придется выплачивать и декретные пособия в течение 2 месяцев после закрытия фирмы.

Далее декретницы переходят «под крыло» государства, которое выплачивает им установленные законом социальные пособия.

Для правильного оформления кадровых документов отдельных категорий трудящихся рекомендуем обратиться в компанию «Ликвидатор МСК». Организация также оказывает консультационные услуги. Стоимость взаимного сотрудничества уточняйте по телефону.

Факты в цифрах

17
лет практики

2000+
успешных ликвидаций

2,5
миллиарда сумма банкротств

Как увольняют при ликвидации предприятия сотрудников

Чтобы реализовать увольнение при ликвидации предприятия

, необходимо скрупулезно соблюдать нормы текущего законодательства – иначе, процесс прекращения работы может затянуться, что выльется в дополнительные расходы.

По сути, ликвидация предприятия означает процедуру остановки его работы без намерения ее возобновления. С точки зрения закона, это означает прекращение всех прав и обязанностей организации без делегирования их другому лицу. Сам процесс ликвидации состоит из нескольких последовательных этапов:

  • приятие решение о прекращении работы предприятия;
  • организация комиссии по ликвидации или другого, уполномоченного на решения вопросов, связанных с прекращением работы предприятия, органа;
  • решение задач, связанных с ликвидацией;
  • завершение процесса ликвидации.

Очевидно, что ликвидация ИП, ликвидация ООО влечет увольнение всего кадрового состава. В качестве юридического основания в данном случае выступает пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Увольнение при прекращении деятельности организации подразумевает создание многочисленной документации и четкого соблюдения сроков ее формирования.

Срок предупреждения об увольнении сотрудника

Первым этапом в рамках процедуры увольнения при прекращении деятельности предприятия является уведомление кадрового состава о предстоящих событиях. Так, статья 180 ТК, говорит, что работодатель должен сделать это не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты ликвидации предприятия.

Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому работнику организации. Сотрудник будет обязан подтвердить факт ознакомления с содержанием уведомления собственной росписью – это должно быть гарантировано работодателем. Если бывший сотрудник сделает заявление о том, что ему не сообщили об увольнении за определенный срок, и предприятие не сможет представить доказательств наличия подобного уведомления, увольнение в связи с ликвидацией предприятия не сможет считаться законным.

Важно: с момента получения уведомления об увольнении, сотрудники продолжают получать свою зарплату, которая предусмотрена договором.

В некоторых ситуациях закон предусматривает сокращение двухмесячного срока, при условии – если увольняемый сотрудник выразил такое желание в письменном виде. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить дополнительную компенсацию сотруднику за преждевременное расторжение трудового договора.

Специфика увольнения разных категорий сотрудников

Немалое количество людей интересуются, как увольняют при ликвидации предприятия те или иные категории работников. В силу того, что остановка деятельности предприятий не подразумевает возможности дальнейшей работы сотрудников в данной организации, закон предусматривает возможность увольнения всех категорий сотрудников без исключения. Сюда относятся, в том числе:

  • сотрудники в отпуске;
  • работники на больничном;
  • работники, находящиеся в декретном отпуске.

В то же время, для некоторых категорий, актуальными законодательными актами предусмотрен особый порядок возмещения в связи с увольнением.

Оформление соответствующей документации

Чтобы понимать, как разрываются трудовые отношения при ликвидации предприятия, как увольняются сотрудники,нужно помнить основные этапы процесса увольнения:

  1. Создание приказа об увольнении. Можно использовать стандартизированную форму № Т-8 или специальную, разработанную самим предприятием. В постановлении необходимо будет указать реальную причину сокращения, сославшись на решение о ликвидации предприятия. Правом росписи в таком документе обладает уже не гендиректор, а председатель комиссии по ликвидации организации.
  2. Внесение записи в трудовую книжку, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В трудовой необходимо будет указать реквизиты приказа о ликвидации организации.
  3. Внесение данных в личное дело сотрудника, в соответствии с формой № Т-2.

Подобный порядок оформления документации актуален не только в процессе ликвидации главной организации, но и ее дочерних филиалов и подразделений. Тут важно правильно внести запись в трудовую книжку работника.

После увольнения, работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, за реально отработанные рабочие дни и выходное пособие, равно заработной плате. На этом процесс взаимоотношений между работодателем и сотрудником считается завершенным.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия: распределение имущества ООО

Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия, то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица. Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство.

Увольнение персонала при ликвидации компании

Увольнение сотрудников – одна из наиболее неприятных процедур, сопровождающих ликвидацию предприятия. Уволить надо всех, в том числе и тех, кто обычно сохраняет свои рабочие места: сотрудниц, сидящих в декрете, матерей-одиночек, женщин, у которых есть дети младше трех лет, а также тех, кто в момент ликвидации оказался в отпуске или на больничном.

Провести увольнение необходимо по всем правилам, не нарушая прав сотрудников и выполнив все обязательства перед ними. Первое, что надо сделать – не меньше чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем увольнении. Предупреждение это оформляется документально – каждому сотруднику под расписку вручается официальное уведомление.

Уведомление имеет четкую форму и делается в двух экземплярах. Сотрудник, получивший документ, знакомится с ним, забирает один экземпляр себе, а на втором ставит дату и расписывается. Двухмесячный срок начинается на следующий день после получения работником уведомления.

Однако процедура вручения не всегда проходит мирно, иногда возникают ситуации, когда человек просто отказывается что-либо подписывать. В этом случае руководитель документирует отказ специальным актом, который подписывает кто-либо из администрации и любой работник. На следующий день начинается отсчет двухмесячного срока.

После того, как два месяца закончатся, на каждого работника издается приказ (форма Т-8), работник расписывается в том, что с приказом ознакомлен и забирает трудовую книжку с соответствующей записью.

Каждый сотрудник, которого уволили по причине ликвидации компании, имеет право на ряд выплат:

  • заработную плату;

  • компенсацию за дни отпуска, которые он не успел использовать;

  • выходное пособие.

Зарплата за отработанные дни рассчитывается в обычном порядке, а вот с компенсацией за отпуск и выходным пособием дело обстоит сложнее. Если сотрудник использовал свое право на отдых регулярно, то компенсация будет равна произведению неиспользованных в этом году отпускных дней на размер среднемесячной зарплаты. В тех случаях, когда человек не был в отпуске несколько лет, то в соответствии со ст.127 ТК компенсацию он получает сразу за все годы. При расчете надо помнить, что отпуск рассчитывается не за календарный, а за рабочий год, то есть с того дня, как сотрудник приступил к работе в данной организации.

Выходное пособие равняется среднемесячному заработку, причем сотрудники-совместители получают его в полном объеме. Регламентирует это 178 статья Трудового кодекса. Если в компании на момент ликвидации есть сезонные рабочие, им положено выплатить средний заработок за 2 недели. Средний заработок для расчета выходного пособия считают иначе, чем для компенсации за отпуск. Для отпуска его рассчитывают, как указано в п.10 Положения о средней заработной плате, которое Правительство РФ утвердило в декабре 2007 года своим постановлением №922. Чтобы определить средний заработок для расчета выходного пособия, обратитесь к сотрудникам компании с помощью онлайн консультанта, а также по телефонам, указанным на сайте.

Все выплаты необходимо сделать в день расчета работника.

Порядок распределения имущества ООО при ликвидации

При ликвидации предприятия, добровольной или принудительной, в первую очередь решается вопрос задолженностей. После того, как все требования кредиторов будут удовлетворены, а сроки претензий истекут, возникает вопрос распределения оставшихся активов. В соответствии с Федеральным Законом об ООО, 58-я статья которого регулирует данный процесс, все деньги и имущество ООО переходят в собственность участников общества.

На первых этапах ликвидации ООО комиссия, занимающаяся этим вопросом, должна утвердить ликвидационный баланс. Именно этот документ устанавливает размеры задолженности и запасов, стоимость активов и ряд других моментов. Он же является основанием для оценки размеров подлежащего распределению имущества ООО, то есть ликвидационной квоты. Практика показывает, что довольно часто ликвидационным балансом интересуются налоговые органы, что сопровождается визитом инспекции и проведением соответствующих налоговых проверок.

Все решения по распределению принимает ликвидационная комиссия, она же и разбирает споры относительно способов оценки активов и стоимости имущества, причитающегося каждому участнику. Решение комиссии оформляется актом. Его должны подписать все заинтересованные лица, и он считается основанием для выдачи имущества.

Этапы распределения имущества при ликвидации предприятия

Распределение выполняется в два шага:

  1. Учредители получают распределенную прибыль, которую им не выплатили ранее.

  2. Учредители получают свою часть имущества в соответствии с долей в уставном капитале ООО.

Забрать причитающееся участники общества с ограниченной ответственностью могут как в виде денег, так и непосредственно в форме имущества. Если стороны предпочли деньги, то все оставшиеся активы компании необходимо продать, а выручку от продажи разделить опять-таки пропорционально размерам взносов в уставный капитал. При дележе в натуральной форме участники просто забирают свою часть активов: мебели, оборудования, недвижимости и пр.

Если претенденты на имущество не могут прийти к согласию в вопросе его стоимости, приглашаются эксперты-оценщики, имеющие соответствующие лицензии, либо вопрос решается в суде.

В тех случаях, когда оставшихся после ликвидации средств не хватает для выплаты прибыли, уцелевшие активы просто делят между участниками ООО пропорционально тому, что они вложили в уставный капитал.

После выполнения всех этих действий ООО считается ликвидированным и предъявить компании какие-либо претензии невозможно.

Сокращение сотрудников при ликвидации — Правовед.RU

Здравствуйте, Екатерина!

можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)?
Екатерина

В соответсвии с абзацем 2 статьи 180 Трудового кодекса РФопредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, Работодатель может уведомить работников о предстоящей ликвидации и более, чем за 2 месяца как в Вашем случае: можно предупредить работников и за 7 месяцев. Главное, чтобы работник узнал о предстоящей ликвидации не меньше, чем за 2 месяца.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами РФ Трудового кодека РФ»:
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
ГК РФ

Статья 61. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

3. Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:
1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;

2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;

3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;

4) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;

6) в иных случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, если учредителями юр. лица принято решение о ликвидации, то работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее, чем за 2 месяца до увольнения. По истечение 2 месяцев (или большего срока, установленного в уведомлении) вправе уволить сотрудников. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Что такое ликвидация организации 

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

  1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
  2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
  3. Налоговая проверка организации.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
  5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
  6. Утверждение ликвидационного баланса.
  7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
  8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры. 

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников. 

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы 

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию». 

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам. 

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

  • смена собственника фирмы или руководства;
  • смена названия, адреса, места нахождения;
  • реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц. 

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. 

Процедура увольнения работников при ликвидации организации 

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

  1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
  2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
  3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
  4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
  5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении. 

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией. 

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации 

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

  • 1 среднемесячный оклад при расчете;
  • 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев 

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда). 

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором. 

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам 

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан. 

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам. 

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным. 

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице. 

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия. 

Выплаты при ликвидации предприятия — трудовой кодекс 2019

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

  1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
  2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
  3. Отпускные.
  4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

  • Работник увольняется по собственному желанию.
  • Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
  • Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Как оформить увольнение руководителя при ликвидации — Дайджесты новостей

Когда мы должны уволить директора при ликвидации фирмы? Если уже назначили его как ликвидатора, он должен быть уже уволен?

 

Сообщаю Вам следующее:

Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении.

После назначения ликвидатора полномочия единоличного исполнительного органа (директора организации) автоматически прекращаются (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Если с руководителем был заключен трудовой договор, необходимо его расторгнуть или оформить дополнительное соглашение в связи с изменением трудовой функции. С ликвидатором может быть заключен договор оказания услуг.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации

 

Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.

  1. Что нужно сделать до увольнения руководителя (генерального директора) при ликвидации организации

До увольнения руководителя (генерального директора) при ликвидации организации вам необходимо провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника.

Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет провести общее собрание участников или акционеров общества, в ходе которого принять решение о ликвидации юридического лица (если она происходит добровольно), назначить ликвидационную комиссию, решить вопрос о сроках и основании увольнения руководителя организации (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 21, пп. 3, 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО, п. 2 ст. 57, пп. 4, 11, 12 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

 

См. также: Кто входит в состав ликвидационной комиссии и каковы ее полномочия

 

После этого рекомендуем организовать передачу дел от руководителя к ликвидационной комиссии, поскольку к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

В некоторых случаях процедура передачи дел является обязательной. Например, если арбитражный суд вынесет решение о признании вашей организации банкротом и об открытии конкурсного производства, то руководитель должен в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего передать ему бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве).

 

1.1. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) при ликвидации организации

Руководителя (генерального директора) так же, как и остальных работников, можно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. Однако в некоторых случаях при ликвидации уволить руководителя можно и по специальным основаниям.

Так, по решению участников или акционеров общества руководителя можно уволить досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Например, это можно сделать сразу после назначения ликвидационной комиссии. Правомерность увольнения по этому основанию подтверждает и судебная практика.

Уволить руководителя можно и по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если, например, после принятия вами решения о ликвидации арбитражный суд вынесет решение о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве). Подробнее об этом расскажем ниже.

Дополнительно отметим, что закон не запрещает руководителю уволиться в период ликвидации и по общим основаниям увольнения, например по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 280 ТК РФ).

 

  1. Какой датой оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации

Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации. Исключение — когда с руководителем есть договоренность о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Есть мнение, что до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации трудовой договор расторгать нельзя. Такой подход встречался ранее и в судебной практике. Однако законом это прямо не урегулировано и в последнее время судебная практика идет по пути признания увольнения в связи с ликвидацией организации законным до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Это связано с тем, что после внесения записи в ЕГРЮЛ фактически невозможно соблюсти процедуру увольнения. В частности, невозможно произвести выплаты работникам как кредиторам второй очереди, поскольку все расчеты производятся ликвидационной комиссией до момента ликвидации, что следует из п. 5 ст. 63, п. 1 ст. 64 ГК РФ.

Рекомендуем вам придерживаться такой же позиции, поскольку в этом случае вы успеете провести все необходимые мероприятия, связанные с ликвидацией организации.

 

См. также:

  1. Как уведомить руководителя (генерального директора) об увольнении в связи с ликвидацией организации
  2. Как досрочно уволить руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
  3. Какие документы нужно оформить при увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
  4. Как уволить руководителя организации (генерального директора), если в период ликвидации начата процедура банкротства
  5. Какие выплаты предусмотрены при увольнении руководителя (генерального директора) в случае ликвидации организации
  6. К каким рискам приводят нарушения при увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации


Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Каков порядок назначения ликвидатором директора — единственного учредителя ООО?

Принятие решений о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п. 1 ст. 92 ГК РФ, пп. 11, 12 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)).

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом конкретных требований к письменному оформлению решения единственного участника ООО и его содержанию законодательство не предъявляет (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора организации (ее директора) должно быть оформлено письменным решением единственного участника ООО. После назначения ликвидатора полномочия единоличного исполнительного органа (директора организации) автоматически прекращаются (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Трудовой договор с директором — единственным учредителем может не заключаться (Письма Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 (направлено Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/[email protected]), Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.11.2020 N Ф10-3955/2020 по делу N А48-11923/2019).

Положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ).

Если в рассматриваемой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 N 41-КГ13-37).

Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).

Также можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с изменением соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ).

Полагаем, что оптимальным вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работника и заключение гражданско-правового договора с ликвидатором об оказании услуг по ликвидации юридического лица. В таком договоре нужно подробно описать права и обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения.

 


{Вопрос: Каков порядок назначения ликвидатором директора — единственного учредителя ООО? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 29.06.2021 г.

Dissolving A Company — Праймер, чтобы положить конец всему

Значит, у компании не получилось. Такое случается. Учитывая недавние новости о закрытии студий, я подумал, что составлю это краткое руководство по закрытию.

Сначала несколько определений

Перед мясом поговорим о костях. Это ключевые термины, которые я часто использую:

Компания — бизнес. Это может быть ООО, корпорация и т. Д. Довольно простой.

Роспуск — официальный процесс прекращения существования компании.

Ликвидация — процесс продажи любых активов, которые могут быть проданы, и их использование для оплаты долгов компании.

Несостоятельность — это термин, значение которого может варьироваться от места к месту. По сути, компания неплатежеспособна, когда у нее недостаточно денег. Однако то, что «достаточно денег», меняется в зависимости от того, на какой закон вы смотрите. Это может означать, что не хватает ликвидных денег для выплаты всех текущих долгов. Это может означать, что не хватает ликвидных денег и активов для выплаты всех текущих долгов.Это может означать, что не хватает денег и прогнозируемого будущего дохода для выплаты всех долгов при наступлении срока их погашения . Здесь много различий.

Банкротство — официальный процесс, посредством которого неплатежеспособная компания ликвидирует оставшиеся активы и выплачивает любые долги, которые она может, для реструктуризации без долга или ликвидации с меньшими потенциальными обязательствами.

Ликвидация — период после роспуска, в течение которого компания ликвидирует все свои активы, выплачивает долги и закрывает свои двери.

Совет 1. Планируйте заранее.

Это действительно невозможно переоценить. Если похоже, что есть шанс, что это не сработает, составьте план действий на случай непредвиденных обстоятельств. Чем раньше компания сделает такие вещи, как прогноз неплатежеспособности на основе скорости выгорания, при условии отсутствия дополнительного входящего денежного потока, тем раньше ее руководство сможет принять любое другое решение, относящееся к остановке.

Раннее планирование — это разница между постепенным уходом, при котором сотрудники получают выходное пособие, и продолжением медицинского страхования, и катастрофическим банкротством.

Совет 2: Выясните, какой будет выход.

Большой вопрос: неплатежеспособна ли компания? Если это так, то компании может потребоваться квалифицированный поверенный по банкротству. Хотя Odin не занимается банкротством, мы знаем некоторых замечательных людей, которые это делают, и могут порекомендовать им компании.

Если компания не является неплатежеспособной, то меньший вопрос заключается в том, «как долго компания может просуществовать и насколько она может стать некрасивой?»

Не называя имен, мы видели, как некоторые студии за последние несколько месяцев закрылись так, что все съежились.Ожидание до последней минуты для принятия решения, увольнение сотрудников без выплаты пособий, возможное нарушение определенных юридических обязанностей и т. Д. Так не должно быть.

Компании, планирующие закрытие, должны получить свои

бухгалтеров и прогоняют несколько сценариев. Почти всегда будет толчок к спасительной возможности финансирования (этот последний шаг к тому последнему издателю приводит к непредвиденной прибыли, более крупная компания предлагает приобрести, кто знает…). Но CPA должен помочь реалистично выяснить, какой должна быть окончательная дата или инициирующее событие, которое приведет к решению о закрытии.

Это может быть основано на чистом денежном потоке. Например, после даты X у компании не будет денег.

Это может быть основано на движении денежных средств и некоторых человеческих факторах: какое выходное пособие руководство хочет предоставить персоналу (если таковое имеется)? Какие преимущества компания может сохранить для сотрудников (если таковые имеются) и как долго? Некоторые сотрудники могут иметь право на выходное пособие на основании контракта или местного законодательства.

Независимо от факторов, наличие плана с до срабатывания спускового крючка сделает весь процесс менее безболезненным для всех участников.

Совет 3: Будет кровь.

Не буквальная кровь, это слишком драматично. Но увольнения будут. В зависимости от размера компании будут применяться разные правовые стандарты.

Независимо от размера компании, юридический риск можно снизить за счет информирования сотрудников. Несколько ключевых моментов:

Окончательная зарплата. Доставка последней зарплаты должна производиться в соответствии с законодательством штата. В некоторых штатах требуется, чтобы окончательная зарплата работника была доставлена ​​работнику в день увольнения.В других странах, например в Северной Каролине, разрешается выплачивать окончательную зарплату в соответствии с обычным процессом расчета заработной платы (который может иметь задолженность). Тем не менее, предоставление окончательной зарплаты сотруднику в последний рабочий день, вероятно, является лучшей практикой.

Отпускные . Если сотруднику разрешено накапливать время отпуска, компания может иметь обязательство выплатить сотруднику за начисленное время отпуска. Это будет варьироваться от штата к штату и зависит от политики компании и прошлой практики.

Диверсия. Компаниям нужно будет решить, какой размер выходного пособия они обязаны выплатить (если таковое имеется) и сколько они хотят выплатить сотрудникам. Обязательства по выплате выходного пособия могут быть связаны с индивидуальными контрактами сотрудников или общей прошлой практикой (компания, которая всегда платила две недели, может быть истолкована как дающая подразумеваемое обещание продолжать делать это). Это также может быть связано с федеральным законом или законом штата (см. Ниже). При принятии решений о дискреционном выходном пособии некоторые типичные сценарии выходного пособия заключаются в выплате одной установленной суммы каждому (например,g., каждый получает выходное пособие в течение нескольких недель), для выплаты многоуровневых сумм в зависимости от должности или для выплаты выходного пособия в зависимости от срока пребывания в должности.

Преимущества . Если у компании есть медицинская страховка, кому-то внутри компании нужно будет серьезно подумать, как поступить с этой политикой. В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (который мы все называем «КОБРА»), если компания поддерживает план медицинского страхования после увольнения сотрудников, уволенным сотрудникам должно быть разрешено остаться в этом плане на определенный период.Согласно некоторым применимым законам, компания также может иметь обязательство субсидировать часть этих премий в течение определенного периода. Аналогичным образом, если компания предоставляет любому сотруднику льготы 401 (k), компания должна ожидать вопросов об этом плане от уволенных сотрудников. Кто-то должен быть на месте, чтобы ответить на эти вопросы, и информация о том, кто это (это может быть сторонний поставщик), должна быть доступна уволенным сотрудникам.

Собственный капитал. Если сотрудник владеет акциями или опционами, компания должна проанализировать, кто будет передавать права на дату их увольнения.Хотя может случиться так, что у акционеров остается мало денег или совсем нет денег, если они есть, компания будет обязана распределить их среди акционеров в соответствии со своими руководящими документами (см. Ниже), и ей нужно будет знать, кто должен Получите то, что.

Предупредить законы. Это законы, которые требуют предварительного уведомления сотрудников. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN, а не WARNA по какой-то причине) требует, чтобы компании с более чем 100 сотрудниками уведомляли своих сотрудников за 60 дней до закрытия завода или массового увольнения.Невыполнение этого требования может привести к искам к компании о выплате заработной платы сотрудникам в течение периода предупреждения или штрафам. Закрытие завода — это закрытие единственного места работы с потерей работы более 50 человек в течение 30-дневного периода. Массовое увольнение — это сокращение численности более чем 500 сотрудников или 50-499 сотрудников, если они составляют не менее одной трети активной рабочей силы. Существуют также законы штата, эквивалентные WARN, с разными требованиями и разными пороговыми значениями. Есть некоторые исключения из этих периодов уведомления.Непонимание этих обязательств и исключений может дорого обойтись.

Уведомление и требования об отказе от прав. Лучшая практика — получить отказ от претензий уволенных сотрудников. Конечно, существует ряд юридических требований, чтобы сделать отказ от требований эффективным, но получение отказов является ключом к минимизации ответственности. Условие дискреционного увольнения при выполнении отказа может помочь смазать колеса, чтобы сотрудник подписал и согласился с отказом.Некоторым сотрудникам, например лицам старше 40 лет, подпадающим под действие Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, необходимо получать дополнительные, более конкретные уведомления об их законных правах.

Встреча. В какой-то момент компания должна сообщить сотрудникам, что их увольняют. Будь то за 60 дней, как в случае WARN, или в день прекращения работы, как это может быть в небольших студиях, это будет неудобно. Обычно при увольнениях юристы предлагают проводить их по одному, чтобы сотрудники могли задавать вопросы и получать на них ответы, и каждый чувствовал, что их ценят.Однако в некоторых случаях это может оказаться непрактичным (например, если всех увольняют, сообщение одному человеку в 8 утра и еще одному в 16 часов может привести к некоторым новостным сообщениям около полудня, которые заставят сотрудника в 16 часов паниковать перед его или ее встреча). Как и когда уведомлять сотрудников, зависит от культуры компании, требований законодательства и ожидаемой реакции. Компания должна рассмотреть, кто будет доставить сообщение, потребуется ли дополнительная безопасность и какие материалы предоставить сотрудникам (информация о текущем покрытии COBRA, выходных пособиях, соглашениях о разделении и т. Д.). Сотрудникам следует дать время собрать свои вещи (или договориться о более позднем времени для этого). Доступ к ИТ-инфраструктуре должен прекращаться сразу после (или даже во время) собрания.

Вторая встреча. Это встреча с основной командой. Любой, кто останется после увольнения, должен быть в курсе своих ожиданий и результатов. Будет период сворачивания (см. Ниже), и наличие пары человек для помощи может иметь решающее значение. Однако заставить людей остаться в компании, которую они знают, что закрывается, может быть проблемой.Таким образом, эта встреча может превратиться в честную дискуссию о том, готов ли сотрудник сделать это, с учетом непредвиденных обстоятельств, позволяющих им уйти и использовать подрядчиков или сторонних поставщиков для выполнения своей роли в их отсутствие.

Совет 4: Проведите инвентаризацию перед растворением.

Перед роспуском компании следует проявить некоторую осмотрительность. Он должен обеспечить наличие (или создание) инвентарного списка всех своих активов и обязательств, включая обязательства перед бывшими сотрудниками.

Компания должна уведомить своих страховых компаний о предстоящем роспуске. Они могут (или не могут) быть полезными при переводе сотрудников, давать советы по снижению рисков или давать советы о том, как уменьшить или отменить различные страховые взносы в период ликвидации.

Компания должна собрать всю дебиторскую задолженность. Вероятность выплаты любых денег, причитающихся компании, снижается, если те, кто обязан произвести платеж, узнают, что компания прекращает свою деятельность. Если получить не удается, компании следует рассмотреть возможность продажи AR инкассаторской или факторинговой организации за предоплату.

Ему следует разобраться в своих договорных обязательствах. Многие ключевые соглашения (например, соглашения о публикации и аренды) могут определять расторжение как событие неисполнения обязательств. Важно знать, что происходит в соответствии с этими соглашениями, когда компания не выполняет свои обязательства. Баланс ускоряется? IP возвращается? Можно ли передать или продать лицензию? Какие существуют требования к уведомлению?

Получение всей этой информации как можно раньше сделает процесс закрытия более плавным.

Совет 5: Растворение — это еще не конец.

Фактические шаги, необходимые для роспуска компании, просты. Необходимо составить план роспуска. Затем этот план требует одобрения совета директоров и акционеров. Это одобрение должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством штата, а также уставом и уставом компании. Если есть какие-либо акционерные соглашения или другие ключевые соглашения, они также должны быть проверены на соответствие требованиям при расторжении.

После того, как будут собраны все необходимые разрешения, сертификат (или статьи, в зависимости от юрисдикции) о роспуске будет подан в соответствующие государственные учреждения.Свидетельства об отзыве также должны быть поданы в любой юрисдикции, где компания имеет право вести бизнес за пределами своего основного государства.

Компания также должна будет уплатить любые налоги, причитающиеся с налоговых органов штата до или в связи с подачей документов о роспуске.

Вот и все.

Но веселье на этом не заканчивается.

После роспуска наступает период, называемый «закрытием». Компания продолжает существовать, но делает это только для того, чтобы позаботиться обо всех окончательных вопросах.Обычно этим процессом занимается один офицер. Ликвидация включает завершение любого судебного процесса, продажу или отчуждение всего имущества компании, выполнение обязательств компании и распределение оставшихся активов между акционерами.

Первым обязательством компании при ликвидации является выполнение обязательств. Деньги в казне следует потратить сначала на обеспеченные долги (те долги, которые имеют залоговое право на определенные активы), а затем на необеспеченные долги. Выплата обеспеченных долгов также позволяет компании распродать обеспеченные активы.В некоторых штатах существует процесс «уведомления о претензиях», с помощью которого компания может опубликовать уведомление о претензиях и ждать, пока должники компании заявят о своих претензиях. В некоторых случаях претензии, не предъявленные в процессе, отклоняются. Если предъявлены претензии, они должны быть рассмотрены и оплачены или оспорены.

После выплаты долгов и завершения судебного разбирательства необходимо подготовить и подать окончательную налоговую декларацию.

Затем все деньги, оставшиеся на счетах компании, должны быть выплачены акционерам в соответствии с уставом.Некоторые компании будут иметь льготные выплаты определенным инвесторам, поэтому возможно, что некоторые акционеры ничего не получат.

Совет 6. Все дело в благодати.

Роспуск компании не обязательно означает конец карьеры.

Роспуск компании не обязательно означает уход из отрасли и занятия другими делами.

Конечно, может, но при правильном обращении роспуск может стать еще одним шагом в бизнес-цикле.Люди прощают, и большинству людей нравится хорошая история искупления. Феникс восстает из пепла.

Если возможно, помогите сотрудникам найти новую работу. Отправьте им информацию о ресурсах, таких как IGDA Mentor Cafés, которые могут помочь разработчикам игр, пострадавших в результате увольнений и закрытия студий, снова встать на ноги.

Изложенное выше не является исчерпывающим списком всего, с чем придется столкнуться руководству компании, но я надеюсь, что это может, по крайней мере, помочь в понимании разговоров, которые должны происходить с финансовыми, юридическими, налоговыми и кадровыми специалистами компании. .

Брэндон — основатель Odin Law and Media. Его юридическая практика сосредоточена на цифровых и интерактивных медиа, развлечениях, вопросах, связанных с Интернетом, и кризисных коммуникациях. Он является генеральным советником Международной ассоциации разработчиков игр и является активным членом многих ассоциаций адвокатов и общественных организаций. С ним можно связаться по адресу brandon at odin law dot com.

Посмотреть все сообщения этого автора

В чем разница между роспуском и прекращением юридического лица?

В этой статье проводится различие между терминами «роспуск» и «прекращение действия», поскольку они относятся к корпорациям Вирджинии и компаниям с ограниченной ответственностью Вирджинии (обычно именуемые в этой статье «юридическими лицами»).Эти термины часто используются как синонимы, но имеют разные юридические значения. Роспуск — это закрытие дел предприятия до его прекращения. Прекращение существования юридического лица происходит, когда юридическое лицо перестает существовать на законных основаниях.

Фраза «закрытие дел» обычно означает выплату всех долгов, обязательств и обязательств предприятия, а также ликвидацию и / или распределение любых оставшихся активов предприятия между собственниками предприятия.Кредиторы юридического лица, которым не будет выплачена полная оплата в рамках процесса ликвидации, должны быть уведомлены о роспуске, чтобы они могли предъявить иск к юридическому лицу.

После того, как организация приняла решение о роспуске, она больше не может вести какие-либо коммерческие операции, кроме вышеупомянутой ликвидации. Как только дела юридического лица были закрыты (но не раньше), существование юридического лица может быть официально прекращено путем подачи статей о прекращении / аннулировании в Комиссию государственной корпорации штата Вирджиния (SCC).Перед подачей этих статей должны быть уплачены все необходимые сборы и штрафы, причитающиеся SCC; и корпорация должна была уплатить все налоги штата.

Большинство организаций, которые прекращают свою деятельность, не проходят формального процесса роспуска или прекращения деятельности. Владельцы просто не платят ежегодный взнос, причитающийся SCC, и SCC автоматически прекращает существование предприятия через три (3) месяца после окончательной даты уплаты годового сбора.

Однако некоторые владельцы бизнеса предпочитают следовать формальному процессу роспуска и аннулирования, чтобы урегулировать претензии кредиторов, избежать банкротства и / или защитить владельцев от потенциальной личной ответственности по долгам предприятия.Кроме того, суды Вирджинии могут принудить к роспуску по ходатайству отдельного владельца бизнеса и контролировать закрытие дел юридического лица. Это известно как «судебный роспуск», который может быть дорогостоящим процессом, но часто является единственным жизнеспособным способом выйти из тупика между владельцами бизнеса.

В следующем выпуске этого информационного бюллетеня мы обсудим преимущества формального расторжения по сравнению с автоматическим аннулированием со стороны SCC.

Если ваша организация зарегистрирована или имеет право вести бизнес в других штатах, вы должны следовать правилам этого штата, чтобы прекратить существование юридического лица в этом штате.Кроме того, должны быть поданы окончательные налоговые декларации о доходах и занятости по федеральным налогам и налогам штата.

Как ликвидировать предприятие (ООО)? Список последовательных действий. Inlatplus.

Единственный акционер по своему единоличному решению или акционеры ООО большинством в 2/3 голосов (или большим числом, если это предусмотрено уставом ООО) в любое время по своему усмотрению и без объяснения причин может принять решение о ликвидации ООО.

В этом случае акционеры ООО принимают решение о прекращении деятельности и начале процесса ликвидации, а также о назначении ликвидатора, функции которого обычно выполняет член правления ООО.

Подпись акционера на решении о ликвидации нотариально удостоверяется. Решение о ликвидации вместе с заявлением о начале процесса ликвидации подается в Регистр предприятий. Регистр предприятий самостоятельно организует публикацию в газете «Латвияс Вестнесис» для потенциальных кредиторов.

После регистрации в Регистре предприятий начала ликвидации может начаться процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией компании. Для этого необходимо подготовить и вручить под роспись уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией компании. При увольнении работника работодатель должен соблюдать срок предупреждения работника об увольнении. В случае ликвидации компании работодатель должен предупредить за месяц.При увольнении с работником в связи с ликвидацией компании работодатель в соответствии со статьей 112 Закона о труде обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах: 1) средний заработок за один месяц, если работник проработал у соответствующего работодателя менее пяти лет; 2) средний заработок за два месяца, если работник проработал у соответствующего работодателя от пяти до 10 лет.

Одновременно с началом ликвидации член правления в рамках операционной деятельности расторгает договоры с партнерами компании, производит расчеты с кредиторами, продает имущество компании и производит налоговые платежи.

Не ранее, чем через месяц после публикации объявления кредиторам о начале ликвидации (п. 1), при условии полного урегулирования со всеми кредиторами компании, выполнения всех налоговых расчетов, расторжения трудовых договоров и окончательных расчетов с сотрудников (в том числе в связи с выплатой всего выходного пособия), ликвидатор готовит окончательный финансовый отчет (ликвидационный баланс) и план раздела оставшегося имущества ООО между акционерами, в котором указывается ликвидационная квота из-за каждый акционер.

Оставшееся имущество ООО может быть разделено между акционерами не ранее, чем через 2 месяца после предоставления акционерам ООО окончательного финансового отчета и плана раздела имущества, причем раздел может быть завершен раньше, если все акционеры дать согласие.

После раздела имущества окончательный финансовый отчет (ликвидационный баланс) представляется в Службу государственных доходов (СГД).

Одновременно с сдачей итогового баланса необходимо организовать сдачу всех документов компании в архив (обычно для этого используются услуги профессиональных поставщиков услуг, которые организуют сбор и передачу документов компании в архив). архив платно).

После представления итогового финансового отчета в СГД и урегулирования обязательств ООО перед СГД, ликвидатор подает заявление в Регистр предприятий для завершения процесса ликвидации и, на основании решения Регистра предприятий, Компания ликвидируется, о чем делается запись в Регистре предприятий.

Процесс ликвидации компании, при отсутствии долгов и споров с кредиторами, полного взаимопонимания и согласия между акционерами ООО может занять около 2 месяцев.

Растворение Vs. Прекращение партнерства | Малый бизнес

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 18 декабря 2018 г.

Партнерства состоят из одного или нескольких человек, которые вместе начинают или владеют бизнесом, неофициально или формально в качестве LLC. После запуска может потребоваться прекращение партнерства по любому количеству причин. Один партнер может захотеть уйти из бизнеса и отказаться от всех активов. Партнер может умереть, или бизнес может полностью распасться. Время определяет, было ли партнерство распущено или официально прекращено.Как неформальное, так и LLC-партнерство прекращается, когда один из партнеров уходит. Бизнес может продолжаться какое-то время, поскольку активы разделены — представьте, что брак все еще существует до тех пор, пока развод не будет завершен, — но заканчивается. Когда все операции прекращаются и определенная сумма активов выбывает, партнерство прекращается.

Партнерские отношения и изменения в бизнесе

Хотя роспуск и прекращение отношений являются разными частями одного и того же процесса — окончательного прекращения партнерства — существуют дополнительные возможности для встряхивания операций.Партнеры могут уйти и войти в ваш бизнес путем внесения изменений в соглашение о партнерстве. Если один партнер хочет уйти, чтобы использовать другие возможности, выход позволяет передать активы.

Когда ваш бизнес только начинается или находится в зачаточном состоянии, в ваших интересах составить соглашение о партнерстве, учитывающее ряд будущих сценариев. Темы для обсуждения включают выход партнера или роспуск партнерства, чтобы упростить будущую передачу власти.В соглашении о выходе из партнерства можно указать, имеют ли оставшиеся партнеры первые ставки на покупку деловых интересов уходящего партнера. Если соглашения не существует. устав вашего штата в отношении правила партнерства. В случае роспуска в соглашении может быть указано, как будет развиваться процесс.

Шаги в

Расторжение делового партнерства

Чтобы расторгнуть деловое партнерство, необходимо уведомить несколько различных агентств и компаний. Если ваше товарищество является зарегистрированной компанией с ограниченной ответственностью или товариществом в вашем штате, тогда все зарегистрированные владельцы должны проголосовать за роспуск предприятия.Затем ваш бизнес продвигается в соответствии с любыми ранее установленными соглашениями или государственными законами о прекращении деятельности предприятия.

Первым шагом при получении лицензии является подача свидетельства о роспуске государственному секретарю или государственному агентству, в котором зарегистрирован ваш бизнес. Необходимо подать все соответствующие налоговые декларации и уплатить налоги, включая местные налоги. Свяжитесь со всеми вашими кредиторами по почте и сообщите крайний срок для подачи претензий в отношении причитающихся денежных средств.Затем ваш бизнес выплачивает непогашенные долги или оспаривает долговые требования с помощью адвоката. Если ваше партнерство прекращается из-за финансовых трудностей, попробуйте договориться об оплате в полном объеме за меньшую сумму, чтобы оплатить оставшиеся счета. Любые средства, оставшиеся после выплаты кредиторам, налогов и расходов, затем могут быть распределены между партнерами. Если вам принадлежит 50 процентов бизнеса, вы получите 50 процентов оставшихся активов.

Мнения IRS о прекращении партнерства

При решении ваших окончательных деловых вопросов уплата окончательного подоходного налога является важным шагом вперед.Налоговая служба поддерживает свои собственные правила, устанавливающие, когда партнерство заканчивается. В налоговых целях ваша окончательная декларация будет подана только после того, как она будет соответствовать одному из двух требований. В первом случае IRS заявляет, что все деловые операции должны быть остановлены без каких-либо текущих деловых или финансовых операций со стороны какого-либо партнера от имени партнерства. Второе правило выполняется, когда не менее 50 процентов доли в капитале предприятия и прибыли продаются или обмениваются в течение одного года или 12 месяцев.Сюда входят транзакции с участием других партнеров. Например, если один партнер хочет купить бизнес-активы и управлять индивидуальным предпринимательством, продвигается вперед.

Роспуск ООО в Нью-Джерси | Хэнлон Ниманн и Райт

Роспуск LLC в Нью-Джерси в соответствии с соглашением о членстве в LLC

Процесс роспуска ООО «Нью-Джерси»

Роспуск — это процесс, в котором LLC начинает свое юридическое прекращение. Это смерть ООО.Это происходит, когда один или несколько ее членов прекращают свою связь с LLC или когда происходит событие, которое так влияет на компанию, которую она вынуждена юридически распустить. Такое событие можно найти в соглашении о членстве LLC, которое требует прекращения действия LLC при наступлении определенного события. Процесс роспуска продолжается, пока компания выполняет действия, необходимые для его закрытия. Это включает выполнение существующих контрактов, выплату всех долгов и взыскание любых причитающихся долгов.Все эти действия происходят до того, как LLC будет полностью ликвидирована.

Роспуск ООО в штате Нью-Джерси

Роспуск и ликвидация ООО

По закону ООО должно распасться, если произойдет любое из следующих событий: (1) наступила календарная дата роспуска, как указано в операционном соглашении, или, если дата прекращения не указана, 30 лет с даты создания; (2) произошло событие, которое требует расторжения согласно операционному соглашению; (3) все участники ООО согласны на роспуск; (4) смерть, выход на пенсию, отставка, банкротство, исключение любого участника, если все оставшиеся участники не согласны на продолжение LLC или если операционное соглашение разрешает продолжение работы LLC; или (5) в соответствии с решением суда об обязательном роспуске.

Операционное соглашение между участниками может определять «время окончания» для компании и может определять процедуру продолжения работы LLC практически в любой вообразимой и описываемой ситуации.

Вы должны понимать, что в соответствии с каким-либо статутом LLC штата Нью-Джерси прецедентное право практически отсутствует, поэтому невозможно с абсолютной уверенностью предсказать, как суд штата Нью-Джерси будет рассматривать положение о расторжении рабочего соглашения.

Активы ликвидируются и распределяются, или, если компания должна продолжать работу, уточняются процедуры, отражающие изменения в составе участников.Роспуск завершается прекращением юридического существования компании и подачей свидетельства о роспуске государственному секретарю штата Нью-Джерси.

Компания может продолжать вести текущий бизнес в процессе роспуска, но, как правило, ей запрещается вступать в какие-либо новые бизнес-операции, если они специально не разрешены в соглашении о членстве в LLC. Кроме того, члены LLC по-прежнему имеют право действовать от имени LLC и других участников в процессе роспуска в соответствии с полномочиями, предоставленными в соглашении о членстве.

Фредрик П. Ниманн, эсквайр.

Чтобы обсудить ликвидацию ООО в Нью-Джерси, свяжитесь с Фредериком П. Ниманом, эсквайром, опытным юристом в Нью-Джерси. Пожалуйста, позвоните ему по бесплатному телефону (855) 376-5291 или напишите ему по адресу [email protected], чтобы назначить консультацию по вашей конкретной проблеме. Он приветствует ваши звонки и запросы, и вы найдете его очень доступным и легким в общении.

Автор Фредрик П. Ниманн, эсквайр.Hanlon Niemann & Wright, адвокат, штат Нью-Джерси, LLC

Стимулы акционерного капитала в компаниях с ограниченной ответственностью (LLC)

Компании с ограниченной ответственностью (LLC) — относительно недавняя форма организации бизнеса, но она становится все более популярной. LLC во многом схожи с S-корпорациями, но право собственности подтверждается членскими интересами, а не акциями. В результате LLC не могут иметь планы владения акциями сотрудников (ESOP), выдавать опционы на акции или предоставлять ограниченные акции или иным образом предоставлять сотрудникам фактические акции или права на акции.Но многие LLC хотят вознаградить сотрудников долей в компании. В этой статье рассказывается, как этого можно достичь.

Прибыль Проценты

Наиболее часто рекомендуемый подход к разделению капитала в ООО — разделение «доли прибыли». Проценты на прибыль аналогичны праву на прирост стоимости акций. Это не буквально доля прибыли, а, скорее, доля увеличения стоимости ООО за указанный период времени. К этому интересу могут быть приложены требования к наделению.В типичном случае сотрудник получит вознаграждение и будет рассматриваться, как если бы был сделан выбор 83 (b), при условии соблюдения определенных основных правил безопасной гавани (сотрудник также может утвердительно сделать выбор). Это фиксирует обычное обязательство по подоходному налогу на момент предоставления. Сотрудник будет платить налоги на сумму любой разницы между ценой гранта и любым возмещением, уплачиваемым по обычным ставкам подоходного налога, а затем не будет платить никаких дополнительных налогов до тех пор, пока не уплатит налог на прирост капитала при последующем повышении стоимости при продаже.Если грант отсутствует, то налог равен нулю, и налоги будут уплачиваться только при продаже процентов, и тогда будут применяться ставки налога на прирост капитала. Предлагаемое (но так и не доработанное) Постановление о доходах 2005-43 гласит, что проценты по прибыли не будут облагаться налогом при гранте, если они не будут иметь стоимости, если компания будет ликвидирована в то же время и будут соблюдены основные правила безопасной гавани. Другими словами, проценты по прибыли должны применяться только к росту стоимости компании. Правила требуют, чтобы сотрудники также владели интересами в течение как минимум двух лет после получения гранта.Их также нельзя привязать к определенному потоку доходов, как это было бы в случае с более традиционным планом распределения прибыли. LLC должны заключать обязывающие соглашения, чтобы соответствовать этим требованиям. В соглашениях о грантах также должны быть указаны условия передачи прав, если таковые имеются (как правило, они не подлежат передаче). Проценты на прибыль могут не облагаться налогом при предоставлении гранта только в том случае, если они предоставляются сотрудникам или другим поставщикам услуг. Если проценты по прибыли удерживаются в течение как минимум одного года после перехода процентов, сумма, полученная при погашении вознаграждения, рассматривается как долгосрочный прирост капитала; в противном случае это краткосрочная выгода.Кроме того, если держатели прибыли делают выбор по пункту 83 (b), с ними следует обращаться так, как если бы они действительно имели долю в капитале компании. Это означает, что они получат отчет K-1, в котором им будет присвоена их соответствующая доля собственности, и им придется платить налоги с этого. С этой целью LLC может производить распределения. Доход, относящийся к их статусу партнера с ограниченной ответственностью, не облагается налогом на трудоустройство. Если работник лишается процентов по прибыли (например, потому, что они никогда не переходят в собственность), необходимо сделать специальное распределение, чтобы обратить вспять эффекты любых прибылей или убытков, приписываемых работнику.Работники также будут облагаться налогами на самозанятость (FICA и FUTA) на их заработную плату, не будут иметь права на страхование по безработице и не смогут получать не облагаемые налогом пенсионные пособия и пособия по медицинскому обслуживанию. Некоторые компании суммируют заработную плату сотрудников, чтобы покрыть это дополнительное налоговое бремя. Неясно, будет ли держатель доли прибыли рассматриваться как наемный работник, если у него нет имущественных прав, но правила IRS относятся только к предоставлению доли, поэтому ответ, по-видимому, отрицательный.Компании также пробовали различные обходные пути, такие как расслоение юридических лиц, когда одно ООО имеет членский интерес, а другое является работодателем. IRS отклонило по крайней мере один из этих подходов, поэтому читателям следует проконсультироваться с юристом по этому вопросу. Если выбор пункта 83 (b) не сделан или считается сделанным, тогда сотрудник, вероятно, не будет подлежать налогообложению партнерства, но сотрудник должен будет платить налоги на прибыль при переходе прав как обычный доход, а не только на капитал. налог на прибыль и то только на продажу.Из-за этого почти каждый, кто сталкивается с этими интересами, выбирает лечение 83 (b). (Существует некоторый спор о том, действительно ли выборы 83 (b) необходимы по правилам, но это выходит за рамки данной статьи). Хотя законодательно это не требуется, рекомендуется провести внешнюю профессиональную оценку доли прибыли во время предоставления гранта. Это устанавливает оправданную стоимость, на которой будут основываться будущие налоги. Предоставление долей участия по цене ниже справедливой также может привести к налогообложению элемента сделки при предоставлении гранта.Правила раздела 409A об отсроченной компенсации требуют, чтобы, по крайней мере, компания нашла способ оценить текущую справедливую рыночную стоимость в соответствии со стандартами, установленными нормативными актами. Если совет директоров просто выберет число, основанное на какой-либо формуле или предварительных расчетах, это не будет соответствовать этим требованиям. Распределение прибыли может производиться между держателями доли прибыли, но не обязательно пропорционально их доле в капитале. Например, если партнеры внесли всю капитализацию, они могут не разрешить какое-либо распределение распределений до тех пор, пока не будет достигнут целевой доход.Не существует установленных законом правил того, как должны быть структурированы проценты по прибыли. Распределение доходов обычно основано только на закрепленных единицах, но может быть основано на распределенных единицах. Могут быть использованы любые правила перехода прав, которые выберет компания, хотя переход по результатам деятельности потребует переменного учета (корректировка начислений на прибыль каждый год в зависимости от изменений в стоимости и суммах прав). В противном случае оплата должна взиматься с гранта на основе формулы (например, Блэка-Шоулза), которая рассчитывает приведенную стоимость премии.

Доли капитала

Доли капитала являются эквивалентом LLC ограниченного предоставления акций в корпорациях S или C. Вместо того, чтобы давать сотруднику право на увеличение стоимости членских интересов, сотрудник получает полную стоимость. Правила перехода прав и того, считается ли сотрудник партнером или служащим, будут аналогичны правилам выплаты процентов по прибыли. Сотрудник может выбрать 83 (b) при предоставлении субсидии и уплатить налог на любую стоимость, передаваемую в то время в качестве обычного дохода (это может быть номинальное значение при запуске).Когда проценты продаются, работник будет платить налог на прирост капитала. В противном случае работник будет платить не налог при гранте, а обычный подоходный налог при переходе прав, даже если доли не могут быть проданы в этот момент. Любая последующая прибыль будет облагаться налогом по ставке прироста капитала при продаже. Поскольку налоговый режим процентов по прибыли, как правило, более благоприятен (выборы 83 (b) не приводят к текущему налогу), они гораздо более распространены, чем гранты на проценты с капитала, но гранты на проценты с капитала могут иметь смысл в зрелых ООО, которые хотят вознаграждать сотрудников за существующая ценность, а не только рост.Однако намерения Captal редко предоставляются в ООО, потому что налоговые издержки ООО являются неопределенными и потенциально дорогостоящими. Возможно, грант может привести к налогооблагаемому доходу или прибыли для LLC и / или ранее существовавших участников.

Планы помещений

Более простой подход, который многие LLC считают привлекательным, — это выпуск эквивалента фантомных акций или прав на повышение стоимости акций. Не существует согласованного юридического определения того, как они будут называться в LLC, но мы называем их планами с правами на паи или планами с правами на получение вознаграждения.В плане прав на паи сотруднику предоставляется гипотетическое количество долей участия в ООО, которые подлежат передаче с течением времени. Обычно, когда они передают права, вознаграждение выплачивается наличными. В плане прав на удорожание пая происходит то же самое, но выплачивается только увеличение стоимости. В любом случае работник подлежит уплате обычного подоходного налога в момент выплаты и суммы выплаты. Платеж обрабатывается так же, как и бонус. Сотрудник считается сотрудником компании, а не ее членом.Для компаний, где налоговые льготы для сотрудников, связанные с прибылью, не имеют решающего значения, единичные планы проще и предоставляют сотрудникам часто существенные преимущества, связанные с фактическим налогообложением в качестве наемного работника. Сотрудникам также не нужно подавать декларации о предполагаемом подоходном налоге или иметь дело с отчетами K-1. Эти преимущества могут сделать эти подходы неотразимыми в широкомасштабных планах.

Выпуски ERISA

На отсроченную компенсацию, которая выплачивает пособия аналогично пенсионным планам, могут применяться правила Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), те же правила, которые регулируют пенсионные и другие пенсионные планы.Это может создать множество проблем для компаний со сложными нормативными требованиями и отсутствием компенсирующих преимуществ фактического наличия налоговых льгот по плану. Нет четких правил по этому поводу, просто несколько соответствующих судебных дел почти всегда инициируются сотрудником. Если планы являются «первоклассными» (доступны только для ключевых сотрудников, обычно определяется как 15% или меньше), планы не будут подпадать под действие ERISA. Если планы выплачиваются нам периодически, например, каждые три-пять лет при наделении вознаграждений, они также не будут подпадать под действие ERISA.Если планы не выплачиваются до увольнения, они, вероятно, выплачиваются. Меньше уверенности в том, можно ли обусловить переход прав на смену контроля или другое событие ликвидности. Возможно, если такие события ожидаются в ближайшем будущем, план не следует рассматривать как пенсионный, но некоторые юристы действуют более осторожно. См. Также нашу книгу «Компенсация акционерного капитала для компаний с ограниченной ответственностью (LLC)».

Исключенный член LLC, не являющийся «сотрудником» по искам о дискриминации по возрасту — Отчет о расторжении брака — 7 сентября 2012 г.

Член ООО, отказавшийся выйти на пенсию, был исключен менеджерами

Проблемы, связанные с переходом от основателей успешного предприятия ко второму поколению менеджеров, часто бывают трудными, о чем свидетельствует судебный процесс с участием, который длился почти десять лет.Может случиться так, что бизнес двинулся в новом направлении, или, возможно, дело в том, что член-основатель больше не вызывает такого же доверия, как когда он был моложе. Второе поколение владельцев часто имеет собственные представления о том, как следует вести бизнес, но основатели не хотят уступать контроль.

И, конечно же, бывают случаи, когда член-основатель просто отказывается уходить на пенсию еще долгое время после того, как он перестает вносить продуктивный вклад в свой бизнес.Нет ничего необычного в том, что более активные участники бизнеса, будь то товарищество, общество с ограниченной ответственностью или закрытое акционерное общество, в конечном итоге будут стремиться исключить учредителя из бизнеса.

В деле Хопкинс против Дакетта, дело № A-7783-08T1 (17 января 2012 г.), судебный процесс между учредителем фирмы, занимающейся реструктуризацией, и вторым поколением менеджеров длился почти девять лет. Этот иск, включая недавнее решение Апелляционной палаты, поучителен для нескольких ключевых моментов.

Бывший участник ООО заявляет о дискриминации по возрасту

Во-первых, суд подтверждает решение суда первой инстанции о том, что старший менеджер в данном случае не является сотрудником для целей Закона о борьбе с дискриминацией. По нашему опыту, LAD — частый встречный иск, когда учредитель исключается из бизнеса. Ответчики по этому делу открыли дверь для иска, когда они сказали основателю, что их дело было «игрой для молодых людей».

Во-вторых, и это, возможно, наиболее важно, в этом судебном процессе подчеркивается риск невыполнения правил выхода до того, как возникнет спор.Ответчики уклонились от пули по иску о дискриминации по возрасту не потому, что они планировали выход на пенсию основателя, а по случайным обстоятельствам.

Иск о дискриминации по возрасту в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией (LAD), поданный истцом Найтингейл, не является необычным, по моему опыту, в таких случаях. Возраст часто является фактором таких споров, и претензия LAD не должна быть неожиданной. Отклоняя иск, Апелляционная палата подтвердила постановление суда первой инстанции о том, что истец, исключенный из компании LLC, не являлся сотрудником в целях дискриминации по возрасту, применив шестифакторный анализ, сформулированный U.S. Верховный суд и принят в контексте иска Закона о защите сознательных сотрудников (CEPA) в деле Feldman v. Hunterdon Radiological Associates, 187 J.J. 228

Владелец не работал

Шесть факторов, используемых для определения того, квалифицируется ли партнер, должностное лицо, член правления или основной акционер в качестве «сотрудника» в соответствии с федеральным законом о борьбе с дискриминацией:

1. Может ли организация нанять или уволить человека или установить правила и положения для работы человека

2.Контролирует ли организация работу человека, и если да, то в какой степени;

3. Подотчетен ли человек кому-то более высокому в организации;

4. Может ли человек влиять на организацию, и если да, то в какой степени;

5. Намеряли ли стороны, что данное лицо будет сотрудником, как это выражено в письменных соглашениях или контрактах;

6. Доля отдельных лиц в прибылях, убытках и пассивах организации.

Решение основывалось на интересном, но не особо полезном для наших целей анализе коллизионного права. Применяя факторы Feldman к фактам дела, суд первой инстанции установил, что исключенный истцом член LLC не соответствовал стандарту для служащих, и, таким образом, иск о дискриминации по возрасту был отклонен надлежащим образом.

Но могло быть и наоборот. Есть организации, которые более структурированы и формализованы, в которых учредители фактически отчитываются перед другими внутри организации.А некоторые организации, в частности корпорации, заключают трудовые договоры с директорами. В этом деле не было реальных веских доказательств виновного поведения, и ответчики были бенефициарами того факта, что до незадолго до своего увольнения истец в значительной степени действовал так, как он выбрал.

Планирование выхода старшего члена

Вот несколько шагов, которые можно было бы предпринять, чтобы избежать судебных тяжб, затраченных на десятилетие:

1.Разработайте план преемственности руководства , прежде чем настанет время для одного из руководителей уйти в отставку. Если вы подождете, пока событие вот-вот произойдет, сложность прийти к соглашению возрастет в геометрической прогрессии. Постоянная занятость на предприятии должна быть условием для получения долевого участия.

2. Не создавайте экономических стимулов для борьбы. Одним из факторов, которые, по-видимому, послужили мотивацией для дальнейшего судебного разбирательства, была очевидная разница между установленной стоимостью в случае добровольной продажи и возможностью получения большей выплаты в случае принудительной продажи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.