Может ли ип быть управляющим в ооо: еще один способ сэкономить на налогах? — Финансы на vc.ru

Содержание

Что нужно знать про ИП, который руководит ООО

На основании чего действует управляющий индивидуальный предприниматель? Это договор, заключаемый с ИП от имени общества.

Может ли ИП возглавлять ООО

Отношения по созданию, реорганизации, ликвидации ООО, правам и обязанностям его участников и по его правовому положению регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Может ли быть управляющим ООО индивидуальный предприниматель — да, в соответствии со статьей 42 указанного ФЗ, функцию единоличного исполнительного органа разрешается передать управляющему, и таким субъектом вправе выступить ИП. Для этого необходимо заключить договор с ИП от имени общества.

Может ли ИП быть директором ООО

Единоличным исполнительным органом общества выступает только физическое лицо, кроме случая передачи полномочий на должность управляющего индивидуальному предпринимателю, по статье 42 ФЗ «Об ООО». Юридически называться директором при передаче прав и обязанностей он не вправе, но объем его полномочий равен объему полномочий директора общества, когда им выступает физическое лицо.

Указывать в реквизитах документов директор ООО индивидуальный предприниматель некорректно, правильно — управляющий ООО — ИП Ф.И.О.

Плюсы и минусы управления компанией ИП

Почему это выгодно:

  • снижение выплат по обязательным платежам — управляющий индивидуальный предприниматель в ООО для оптимизации налогов. Например, если с директором заключается трудовой контракт, то это автоматически означает выплату всех социальных отчислений (Пенсионный фонд, ФСС) плюс НДФЛ. При заключении соглашения с ИП социальные выплаты для общества отсутствуют, а налог с дохода ИП рассчитывает и выплачивает самостоятельно;
  • повышенный уровень ответственности. ИП осуществляет свою деятельность на свой риск и отвечает всем своим имуществом;
  • соглашение может содержать различные условия, в зависимости от которых размер оплаты услуг изменяется.

Плюсом с оговоркой является возможность ООО в лице управляющего индивидуального предпринимателя выводить денежные средства быстро и по низкому проценту посредством их перечисления ИП как его вознаграждения. Оговорка состоит в том, чтобы этим не злоупотреблять, иначе заинтересуется налоговая инспекция.

Риски:

  • признание соглашения с ИП трудовым договором, доначисление всех обязательных платежей и санкций;
  • признание перечислений ИП в счет его вознаграждения фактически выводом денежных средств, не связанных с оплатой услуг ИП, доначисление всех налоговых платежей и штрафов.

Чтобы минимизировать риски, требуется:

  • заключать договор с ИП, не являвшимся до этого единоличным исполнительным органом в этом же ООО по трудовому контракту;
  • проверить статус индивидуального предпринимателя, нежелательно получение статуса ИП накануне заключения сделки;
  • наличие у ИП несколько ОКВЭД;
  • указать в соглашении вознаграждение, соизмеримое с оплатой услуг по трудовому контракту директора, допускается поставить часть оплаты в зависимости от достижения, например, целевых показателей.

Как заключить соглашение с ИП на управление ООО

Чтобы заключить договор в лице управляющего индивидуального предпринимателя с ООО, необходимо:

  1. Наличие такой возможности в учредительном документе (уставе). Если это не предусмотрено, внести изменения в устав.
  2. Провести общее собрание участников либо заседание совета директоров, исходя из определенной компетенции в учредительном документе.
  3. Заключить соглашение по итогам решения по п. 2.
  4. Направить соответствующие документы для регистрации изменений в налоговую инспекцию.
  5. Осуществить изменения во всех сопутствующих деловых бумагах (банковские карточки с образцами подписей, уведомление контрагентов, получение новых ЭЦП и пр.).

Образец договора

Закон не устанавливает специальных условий к договору между обществом и ИП как его управляющим.

Логично включить в такое соглашение нормы:

  • о правах и обязанностях;
  • о рамках компетенции ИП;
  • о размере и сроках оплаты услуг;
  • о сроке действия сделки.

Пример договора:

Управляющий ИП в ООО Возможность передачи функций единоличного исполнительного органа ООО управляющему ИП г. Ростов-на-Дону

В ООО (Обществе с ограниченной ответственностью) в обязательном порядке должен быть единоличный исполнительный орган, который осуществляет руководство всей хозяйственной деятельностью ООО в соответствии со своими полномочиями, предусмотренными законом и Уставом ООО.

Как правило единоличным исполнительным органом в ООО является Генеральный директор (в некоторых ООО это Диретор или Президент). Это наемный сотрудник, который избирается участниками ООО на определенный срок. Генеральному директору обязательно выплачивается заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре.

Но в российском законодательстве предусмотрена возможность передачи функций единоличного исполнительного органа ООО управляющему ИП (индивидуальному предпринимателю). В таком случае с ИП заключается договор возмездного оказания услуг по управлению ООО. ИП получает вознаграждение за свою работу по управлению хозяйственной деятельностью ООО. При таком варианте ООО не уплачивает так называемые «зрплатные» налоги (на данный момент это мин 26,2% и 13 % НДФЛ), так как

ИП (индивидуальный предприниматель) самостоятельно осуществляет свои расчеты с внебюджетными фондами. При этом размер платежей ИП (индивидуального предпринимателя) во внебюджетные фонды является фиксированным и не зависит от суммы получаемого вознаграждения.  В данном случае очевидна выгода как для участников ООО, так и для ИП (индивидуального предпринимателя).

Законно ли ИП назначить управляющим ООО? 

Российскими налоговыми органами способ управления хозяйственной деятельностью ООО через управляющего ИП может быть рассмотрен как схема уклонения от уплаты налогов. Если у налоговых органов возникло такое подозрение, с их стороны к ООО может быть выставлен иск о доначислении неуплаченных налогов.  В таком случае ООО (Обществу с ограниченной ответственностью) будет необходимо отстаивать свои интересы в суде и доказывать адекватность получаемого управляющим ИП (индивидуальным предпринимателем) вознаграждения объему оказываемых услуг ООО по его управлению. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. 

Как назначить ИП (индивидуального предпринимателя) управляющим в ООО?

Необходимо помнить, что при создании ООО назначить управляющим ООО ИП (индивидуального предпринимателя) сразу нельзя. Хотя регистрирующие органы охотно регистрируют ООО сразу с управляющим ИП. Такая регистрация ООО в будущем может быть признана судом недействительной и ООО будет подлежать обязательной ликвидации, так как у участников при создании ООО нет полномочий по передаче функций по управлению ООО индивидуальному предпринимателю (ИП). Лучше всего после того, как ООО будет зарегистрировано, внести в ЕГРЮЛ изменения, связанные с передачей функий по управлению ООО

управляющему ИП (индивидуальному предпринимателю).

Зарегистрировать ИП довольно просто, обратитесь к нам — и мы в самые короткие срок и зарегистрируем Вам Общество с ограниченной ответственностью или Вас в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Управляющий в ООО в 2019 году ИП и управляющая компания, функции и полномочия конкурсного и временного управляющего

Правовой статус управляющего

При организации деятельности общества с ограниченной ответственностью можно передать полномочия по управлению компанией специально назначенному лицу. По своему статусу,

управляющий в ООО является выбранным руководителем, осуществляющим обязанности по обеспечению функционирования общества. Перечень полномочий такого субъекта может быть определен следующими документами:

Претендовать на такой пост может быть только физическое лицо. При этом оно может быть участником компании, для которой назначается руководитель либо быть сторонним гражданином. Если кандидат не является членом общества, он должен иметь соответствующую квалификацию. Такой гражданин может быть индивидуальным предпринимателем (ИП).

Управляющий ИП в ООО – гражданин, чья профессиональная деятельность зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, о чем имеется соответствующая запись в ЕГРИП. При этом код экономической деятельности (ОКВЭД) должен быть идентичен предполагаемому назначению на руководящий пост. В соответствии с ОК 029-2014, введенным в действие с 2016 года, такими шифрами являются:

  • 22. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
  • 11. Комплексная административно-хозяйственная деятельность по обеспечению работы организации.

Компетенция управляющего ограничена рамками соответствующего соглашения, согласно которому оказываются возмездные услуги. Если в таком документе указано, что управляющий вместо директора в ООО будет исполнять функции – полномочия заключаются в исполнении данных обязанностей и регламентируются уставом ООО и указанными нормативно-правовыми источниками.

При вступлении в должность управляющему предоставляется должностная инструкция, сформированная и принятая решением общего созыва членов компании или ее исполнительным органом. На основании этого документа управляющий исполняет должностные обязанности и несет определенную меру ответственности.

Оформление полномочий управляющего ООО

Установление решения о предоставлении привилегий единоличного исполнительного органа управляющему находится в компетенции участников компании или ее единственного учредителя. Процедура наделения полномочиями такого гражданина прописывается в законах, уставе или договоре.

Если решение принимается участниками организации, то это происходит на внеочередном общем собрании путем голосования. Если такая возможность предусмотрена для коллегиального органа — должностная инструкция утверждается на соответствующем заседании.

На основании чего действует управляющий ООО? Такое лицо осуществляет свою деятельность согласно соглашению о возмездном предоставлении услуг на основании федеральных законов и внутренних нормативно-правовых актах компании. При этом

договор с управляющим ООО содержит следующие сведения:

  • Перечень возложенных обязанностей.
  • Ответственность за материальный ущерб, причиненный по вине управляющего.
  • Срок полномочий.
  • Размер вознаграждения за исполнение возложенных обязанностей.
  • Данные об органе или гражданине, заключившем с управляющим договор.

Полномочия назначенного на руководящий пост оформляются в соответствующем соглашении, которое также может содержать особые требования к управляющему ООО. Например, информацию о неразглашении конфиденциальных данных о компании, в том числе о том, что управляющий является назначенным, а не фактическим директором.

Пошаговая инструкция по передаче полномочий:

  1. Обсуждение такой возможности на предварительных прениях общего созыва учредителей общества.
  2. Назначение председательствующего или иного ответственного лица, которое будет заключать соответствующее соглашение.
  3. Назначение на должность. Может происходить ответственным лицом либо на общем собрании.
  4. Заключение договора с управляющим. От имени компании этот документ подписывается специально назначенным лицом, председательствующим на мероприятии или председателем наблюдательного совета или иного коллегиального органа.

Прекращение полномочий управляющей организации в ООО или иного лица осуществляется тем же путем или по истечению срока действия договора.

Плюсы и минусы наличия управляющего в ООО

При использовании услуг управляющего существует ряд преимуществ и недостатков. Основные из них затрагивают финансовую сферу и взаимоотношения с налоговыми органами.

Плюсы назначения уполномоченного:

  • Возможная эффективность в управлении компанией.
  • Реструктуризация дочернего филиала компании (при наличии), а также диверсификация (расширение) бизнеса.
  • Уклонение от административной и уголовной ответственности для фактического владельца компании.

Риски:

  • Возможная проблема с налоговыми органами.
  • Дополнительные расходы, связанные с оплатой услуг управляющего.

Пример по передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему

Общество с ограниченной ответственностью открыло дочерний филиал в соседнем городе. Для управления этим отделением появилась необходимость назначить управляющего. Согласно ст. 42 ФЗ № 14 от 08.02.98, такое решение принимается на общем собрании учредителей компании или его уполномоченной структурой, являющейся советом директоров или иным коллегиальным органом.

На внеочередном собрании был назначен председательствующий, который заключил договор о возмездном оказании услуг с избранным гражданином. Последний на основании должностной инструкции занял руководящий пост.

В договоре было указано, что управляющий при осуществлении своих полномочий будет именоваться генеральным директором и сохранять об этом конфиденциальность.

Заключение

Управляющий ООО – специально назначенное физическое лицо, исполняющее функции руководителя компании. Основные выводы:

  1. Управляющий осуществляет свои функции на основании договора возмездного оказания услуг.
  2. Договор на управление ООО с управляющим скрепляется печатью председательствующего на общем собрании или назначенного лица из числа учредителей компании.
  3. Полномочия управляющим исполняются на основании устава, регламента и федеральных законов сроком, указанным в соответствующем договоре.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по управляющему ООО

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Григорий Николаевич. Я являюсь управляющим ООО. Должен ли я предоставлять отчет компании о своей деятельности?

Ответ: Добрый день, Григорий Николаевич. Согласно ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственности», вы — представитель гражданских прав и обязанностей членов общества. Поэтому, если такое требование установлено в уставе компании, вы должны представлять соответствующую отчетность, которая чаще всего осуществляется на общем собрании. Данное положение исполняется также по желанию исполнительного комитета общества в случае вынесении вам вотума недоверия или по иному обстоятельству. В этом случае может произойти досрочная смена управляющего.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Сохраните статью себе!

Может ли ИП быть генеральным директором ООО

Общество с ограниченной ответственностью является хозяйственным учреждением, которое создано одним или несколькими учредителями. Уставный капитал распределен между участниками согласно учредительным  документам. Количество участников в создании общества с ограниченной ответственностью регламентируется федеральным законом, точно так же как и деятельность самого общества. И здесь возникает вопрос может ли индивидуальный предприниматель быть генеральным директором при создании общества с ограниченной ответственностью? Данный вопрос рассмотрим в этой статье. Только для начала рассмотрим, что представляет из себя общество с ограниченной ответственностью.

Основные характеристики ООО

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)  представляет собой самостоятельную организационно-правовую форму, которое осуществляет предпринимательскую деятельность.

Основные характеристики ООО это:

  • ООО представляет собой юридическое лицо;
  • Занимается хозяйственной деятельностью;
  • Имеет уставный капитал, который распределен между его участниками согласно учредительных документов;
  • Создается одним или нескольким участниками;
  • Имеет учредительные документы. К основному учредительному документу относится коллективный договор, который заверяется всеми участниками общества, и устав, который утверждается большинство голосов. Так же если учредителем является единственное лицо, тогда договор будет считаться и уставом общества;
  • Участники общества не отвечают по обязательствам общества, но есть возможность потерять денежные средства в процессе осуществления деятельности в пределах той стоимости, которая принадлежит им;

Функционал высшего органа ООО

Высшим органом управления общества является общее собрание участников. Цель данного органа это осуществления управленческой деятельности общества, формирование исполнительного органа, который будет непосредственно подчиняться только общему собранию.

В компетенцию общего собрания входит решения таких вопросов как:

  • Вносить изменения в устав общества;
  • Увеличивать или уменьшать размер уставного капитала в тех пределах, на которые согласны все участники;
  • Формировать исполнительный орган, а так же снимать с него те или иные обязанности;
  • Управлением бухгалтерским балансом и годовым отчетом;
  • Распределять доходы и убытки общества;
  • Принятие решений о реорганизации или полной ликвидации общества;
  • Создавать ревизионную комиссию.

Какое количество учредителей может быть в ООО

Согласно действующему законодательству в обществе с ограниченной ответственностью не может быть больше 50 учредителей. Если количество учредителей превышает данный показатель, тогда общество с ограниченной ответственностью должно быть переформировано в акционерное общество или производственный кооператив.

В качестве единственного участника ООО не может выступать иное хозяйственное общество, состоящее из одного участника

Преимущества и недостатки ООО

В обществе с ограниченной ответственностью как и в остальных организационно-правовых формах имеются свои преимущества и недостатки. Какие именно имеет ООО рассмотрим в виде таблицы:

Преимущества ООО Недостатки ООО
Учредители общества рискуют только той суммой денежных средств, которые внесли в качестве уставного капитала и при этом не несут ни какой ответственности по обязательствам общества Если один из учредителей выходит из общества, то он автоматически забирает свою долю участия, а это может отрицательно отразиться на финансовом состоянии общества
Учредители общества самостоятельно устанавливают,  какая будет структура общества и какое управление в обществе Значительное влияние личного фактора на деятельность и организацию ООО. Решения по поводу любых действий принимаются с учетом мнения всех участников.
Общество закрыто от сторонних структур и участников рынка. И общество не обязано публиковать информацию о своей деятельности  

Индивидуальный предприниматель и ООО

Согласно законодательства, на должность директора общества с ограниченной ответственностью может претендовать только физическое лицо. Поэтому учредители общества могут и не интересоваться тем, что претендент может заниматься предпринимательской деятельностью. Директор общества с ограниченной ответственностью и индивидуальный предприниматель могут существовать в одном лице. Это обусловлено тем, что с будущим директором заключается трудовой договор, а не договор о предпринимательской деятельности. В трудовом законодательстве не запрещается совмещать два вида деятельности одним и тем же лицом.

Поэтому каждое физическое лицо, которое  имеет  право на предпринимательскую деятельность может занимать должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью, а так же может быть назначен на другую должность при условии, что будут закрыты записи с предыдущих мест работы. То есть должность директора будет считаться основным местом работы, а предпринимательская деятельность не как не будет с ней связана.

Многие совмещают должность руководителя предприятия и предпринимательскую деятельность. И во многих случаях эти два направления никак не пересекаются. И при этом предприятие имеет полное право на покупку товаров и услуг у индивидуального предпринимателя, а так же брать в аренду имущество, которое принадлежит индивидуальному предпринимателю. И не имеет никакого значения трудоустроен на данной предприятии ИП или нет.

Только при таких случаях когда организация берет в аренду имущество у ИП, то следует понимать, что у налоговой службы может возникнуть очень много вопросов к таким сделкам.

Индивидуальный предприниматель как управленец

Если брать ситуацию, когда индивидуальный предприниматель хочет стать генеральным директором общества с ограниченной ответственностью, тогда можно смело сказать что это не возможно. Но если поставить вопрос по другому, например: может ли индивидуальный предприниматель управлять обществом, ответ будет положительным. Только при составлении устава, необходимо в нем указать то, что роль управляющего органа передается  иному учреждению или  индивидуальному предпринимателю.

Когда руководящую должность в организации занимает индивидуальный предприниматель, то предприятие экономить на отчислениях в налоговую службу. Работа управляющего попадает под категорию предоставления услуг, и вознаграждение за нее налоговым вычетам не подлежит. А индивидуальный предприниматель самостоятельно перечисляет за себя налоги в налоговую службу.

Только прежде чем назначить индивидуального предпринимателя на должность управляющего на вновь созданное предприятие необходимо с начало следовать определенному порядку. И так при создании ООО на должность генерального директора назначаю физическое лицо, затем вносят изменения в записях ЕГРЮЛ и переизбирают на должность управляющего индивидуального предпринимателя.

Но иногда бывает и обратная ситуация, когда у индивидуального предпринимателя на столько успешно идет бизнес, что он хочет его расшить и при этом ему необходимо открыть общество с ограниченной ответственностью. Только в таком случае директором будет выступать не ИП, а физическое лицо. Законодательство не ограничивает физическое лицо в том, что бы на нем было зарегистрировано несколько предприятий. А статус у физического лица индивидуального предпринимателя может быть только в одном экземпляре.

Будучи учредителем новообразованного предприятия, человек может произвести назначение самого себя на должность генерального директора. В этом случае физическое лицо становится руководителем ООО, его учредителем и индивидуальным предпринимателем одновременно.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что представляет собой общество с ограниченной ответственностью?

Ответ: Общество с ограниченной ответственностью является хозяйственным учреждением, которое создано одним или несколькими учредителями. Уставный капитал распределен между участниками согласно учредительным  документам. Количество участников в создании общества с ограниченной ответственностью регламентируется федеральным законом, точно так же как и деятельность самого общества.

Вопрос №2 сколько учредителей может быть в обществе с ограниченной ответственностью?

Ответ: Согласно действующему законодательству в обществе с ограниченной ответственностью не может быть больше 50 учредителей.

Вопрос №3  Кто может быть директором ООО?

Ответ: Согласно законодательства директором общества с ограниченной ответственностью может быть только физическое лицо.

Вопрос №4 Может ли индивидуальный предприниматель стать генеральным директором общества с ограниченной ответственностью?

Ответ: Индивидуальный предприниматель не может стать генеральным директором ООО, но может быть управляющим ООО. Только для этого необходимо внести в устав изменения в структуру управления, то есть  роль управляющего органа передается  иному учреждению или  индивидуальному предпринимателю и только на этом основании индивидуальный предприниматель может стать управляющим ООО.

Образец договора с управляющим — индивидуальным предпринимателем \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец договора с управляющим — индивидуальным предпринимателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец договора с управляющим — индивидуальным предпринимателем

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец договора с управляющим — индивидуальным предпринимателем Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
(постатейный)
(Батрова Т.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: управляющая рынком компания и индивидуальный предприниматель заключили договор от 1 ноября 2011 г. о предоставлении торгового места, на основании которого управляющая рынком компания предоставила пользователю для осуществления торговли торговое место. Уведомлением от 18 ноября 2011 г. общество сообщило об изменении с 1 декабря 2011 г. стоимости услуг по предоставлению торгового места и предложило получить дополнительное соглашение о внесении изменений в договор. В уведомлении от 29 декабря 2011 г. дополнительно было сообщено о новом повышении стоимости торгового места в связи с изменением стоимости услуг за теплоэнергию, а также необходимости получения дополнительного соглашения о внесении изменений в договор. Несмотря на это, предприниматель производил оплату в соответствии с условиями первоначального договора без учета увеличения стоимости услуг, в связи с чем управляющая компания обратилась в арбитражный суд с иском о взыскании с предпринимателя задолженности по договору и неустойки.

Нормативные акты: Образец договора с управляющим — индивидуальным предпринимателем

Управляющий ИП в ООО

Передача полномочий руководителя организации управляющему ИП – индивидуальному предпринимателю на УСН с объектом налогообложения в виде доходов может обернуться для организации значительными налоговыми доначислениями, если отношения между управляющим и обществом сохранят признаки трудовых.

Судебная практика — Управляющий ИП в ООО.

Ситуация, попавшая на рассмотрение суда, складывалась следующим образом. Единственный участник ООО, выполнявший также по трудовому договору и обязанности директора, принял решение передать полномочия руководителя управляющему. Для этих целей был привлечен предприниматель, который реально заменил учредителя на этом посту и осуществлял текущее руководство компанией. Однако при проверке ИФНС переквалифицировала гражданско-правовой договор по управлению ООО в трудовой и доначислила страховые взносы и НДФЛ по выплатам в пользу ИП-управляющего. Общество попыталось оспорить доначисления в суде, но потерпело неудачу. В пользу ИФНС сыграли следующие обстоятельства:

— управляющий получил статус ИП незадолго до заключения договора с ООО и утратил его сразу после расторжения договора;

— ООО не смогло предоставить каких-либо пояснений или обоснований выбора именно этого ИП в качестве управляющего с учетом его опыта и деловой репутации;

— управляющий иных контрагентов и источников получения дохода не имел, собственных расходов, связанных с ведением предпринимательской деятельности, не нес – все подобные затраты по договору были переложены на ООО;

— бухгалтерская отчетность ООО формировалась работниками общества в рамках трудовых отношений;

— вознаграждение управляющего выплачивалось авансом равными фиксированными суммами и ежемесячно, а не по факту оказания услуги, без привязки к объемам оказанных услуг, степени их эффективности для ООО;

— акты оказанных услуг не содержали количественных показателей, позволяющих определить эффективность работы управляющего, определяющую размер вознаграждения;

— функции управляющего по сравнению с теми, что ранее выполнял директор-учредитель, не изменились, однако вознаграждение управляющего относительно зарплаты директора значительно выросло и заняло значительную долю в структуре расходов ООО, сопоставимую с размером его чистой прибыли.

С привлечением управляющего расходы ООО значительно выросли.

Все эти факты в совокупности позволили суду сделать вывод: с привлечением управляющего расходы ООО значительно выросли, что привело к уменьшению чистой прибыли общества. Значит, замена директора на управляющего предпринимателя не имела иной экономически оправданной цели, кроме минимизации налоговой нагрузки. При этом деятельность управляющего заключалась в выполнении определенной постоянной функции на протяжении длительного времени за гарантированную систематическую оплату. Управляющий ИП был интегрирован в процесс хозяйственной деятельности ООО и подотчетен его единственному участнику. А это – признаки трудовой деятельности, а не оказания услуг по гражданско-правовому договору. В результате арбитры согласились с ИФНС в том, что конструкция договора оказания услуг использована формально в целях минимизации налоговых обязательств по исчислению и перечислению в бюджет НДФЛ и страховых взносов. Значит, налицо нарушение положений ст. 54.1 НК РФ, соответствующие налоги и взносы должны быть доначислены.

Будь в курсе 🤘🏻

1С БухОбслуживание Система №1 — компания, которой вы доверяете.

Владейте информацией с нами!

Бухгалтерские услуги стоимость для ООО

Бухгалтерские услуги стоимость для ИП

Услуги 1С БухОбслуживание Система №1:

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

  • предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
  • предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
  • предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

  • нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
  • расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
  • сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

  •  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
  • регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  • характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

  • коммерческий или исполнительный директор;
  • управляющий подразделением или участком работы;
  • директор по продажам или маркетингу;
  • руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

  • издание приказа о назначении на должность;
  • составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
  • заключение трудового договора;
  • оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

  • функции и должностные обязанности директора;
  • требования к сотруднику на директорской должности;
  • данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
  • ответственность работника и нанимающего его ИП;
  • величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

ПОНИМАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ В КОНТЕКСТЕ ООН

Правовые основы управления

Правовая база, регулирующая административное управление и управление в Секретариате, состоит из Устава, Положений, Правил о персонале, Бюллетеней Генерального секретаря (SGB) и Административных инструкций (AI) в указанном порядке, как иерархия норм.

Устав Организации Объединенных Наций устанавливает общий принцип; вот несколько примеров:

Статья 101.3 , о персонале Секретариата

«Первостепенным соображением при приеме на работу персонала и определении условий службы должна быть необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Должное внимание должно быть уделено важности набора персонала на как можно более широкой географической основе ».

Статья 17.2 , о бюджете и финансах

«Расходы Организации несут государства-члены в соответствии с распределением, установленным Генеральной Ассамблеей.”

Статья 97, о роли Генерального секретаря

«… .. Генеральный секретарь является главным административным должностным лицом Организации».

Ключевые концепции, которые необходимо знать менеджерам

Создание гармоничного рабочего места
Понимание своей роли в предотвращении дискриминации, преследований и злоупотреблений властью

Роль менеджера в администрировании
бюджетов, процессов закупок и запросов на отпуск

Управление эффективностью
Ответственность за управление персоналом


Управление

Подобно тому, как резолюции и решения государств-членов определяют мандаты программ Организации Объединенных Наций, Генеральная Ассамблея своими резолюциями и решениями устанавливает положения (Положения о персонале и Финансовые положения), из которых вытекают Правила о персонале и Финансовые правила.[подробнее ….]

Правила могут быть изменены или дополнены только по решению Общего собрания. Ответственность за разработку, издание и изменение правил в соответствии с положениями, а также за их соблюдение лежит на Генеральном секретаре. Поправки к правилам носят временный характер; они вступают в силу после их представления Генеральной Ассамблее.


Разъяснение иерархии норм

Устав Организации Объединенных Наций

Основополагающий источник права, устанавливает общие принципы в отношении персонала, бюджета и финансов, определяет роль Генерального секретаря.
> Устав ООН

Положения

Общие директивные указания, принятые Генеральной Ассамблеей для управления персоналом и финансовыми ресурсами, а также для планирования, составления бюджета и контроля за выполнением программ. В Положениях о персонале излагаются основные условия службы и основные права, обязанности и обязательства Секретариата Организации Объединенных Наций — общие принципы кадровой политики Секретариата и управления им.Финансовые положения — это общие директивные указания Генеральной Ассамблеи, регулирующие финансовое управление Организации Объединенных Наций. В случае противоречия с правилами или административными постановлениями, правила имеют преимущественную силу.

Правила

Сформулированные Генеральным секретарем в рамках положений, определяющих параметры, в пределах которых эти положения должны выполняться, Правила о персонале содержат подробную разработку Положений о персонале по вопросам, связанным с правами, обязанностями, обязанностями и условиями службы персонала и объясните, как их применять.В Финансовых правилах содержится подробная информация для дальнейшего определения параметров, в рамках которых персонал и администрация должны выполнять свои обязанности, а также указывается, каким образом должны выполняться Финансовые положения.

Административные выдачи

В соответствии с этим бюллетени Генерального секретаря (SGB), Административные инструкции (AI) и информационные циркуляры (IC) доводят до персонала положения, правила, внутреннюю политику и процедуры. SGB ​​издаются для обнародования правил выполнения постановлений, резолюций и решений Генеральной Ассамблеи, для обнародования положений и правил для выполнения резолюций Совета Безопасности, решений об организации Секретариата, учреждения специально финансируемых программ и для любых важных решений политика, разработанная Генеральным секретарем.AI предписывают инструкции и процедуры для выполнения положений, правил или SGB. Рекомендации в поддержку ИИ выпускаются, когда требуются более конкретные детали. Независимые координаторы предоставляют информацию и обновленную информацию, например о часах работы Секретариата, графиках выходных и членстве в отборочных органах. Информационные проспекты, руководства, справочники и руководства содержат рекомендации и дополняют закон, но не отменяют и не изменяют его.


Делегирование полномочий

Вы должны понимать характер любых делегированных вам полномочий на основании вашей функции или обязанностей, которые вы должны выполнять от имени Организации.Обсудите специфику органа со своим менеджером. Вы всегда будете действовать в соответствии с параметрами Правил о персонале, Положений о персонале и административных инструкций. [Подробнее ….]

Некоторые примеры делегированных полномочий на практике:
  • Назначенные должностные лица могут иметь те же полномочия, что и должностное лицо, функции которого они временно исполняют, если только эти полномочия не определены иначе.
  • Дискреционные решения могут приниматься от имени главы департамента / офиса / миссии исполнительным / административным / местным отделом кадров, особенно в случае полевых миссий.
  • Менеджеры помогают главе департамента / офиса / миссии в осуществлении делегированных полномочий посредством рекомендаций (например, при принятии решений о выборе, переводе персонала и продлении контрактов, а также при проведении закупок).
  • Менеджеры могут принимать некоторые решения напрямую, например, об утверждении ежегодного отпуска. (Узнайте, какие разрешения будут поступать к вам напрямую через систему «Умоджа», заполнив электронное обучение для менеджеров по «Умодже».)

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о делегировании полномочий при применении положений и правил о персонале


Этическое управление

Стандарты поведения для международной гражданской службы устанавливают стандарты подавать пример в качестве международного гражданского служащего.[подробнее ….]

  • Руководители и руководители занимают руководящие должности, и в их обязанности входит обеспечение гармоничного рабочего места, основанного на взаимном уважении; они должны быть открыты для всех взглядов и мнений и обеспечивать должное признание заслуг сотрудников.
  • Им нужно оказать им поддержку; это особенно важно, когда сотрудники подвергаются критике в связи с выполнением ими своих обязанностей.
  • Руководители также несут ответственность за руководство и мотивацию своих сотрудников и содействие их развитию.
  • Менеджеры и руководители служат образцом для подражания, и поэтому они несут особую ответственность за соблюдение высочайших стандартов поведения.
  • Совершенно неприлично просить у своих сотрудников услуги, подарки или ссуды; они должны действовать беспристрастно, без фаворитизма и запугивания.
  • В вопросах, касающихся назначения или карьеры других, международные гражданские служащие не должны пытаться влиять на коллег по личным причинам.

> Стандарты поведения на международной гражданской службе


Задание тональности и ожиданий для ответственного рабочего места

Убедитесь, что ежегодный диалог с лидерами, проводимый Бюро по вопросам этики для обсуждения под руководством руководителей в каждом офисе, проводится, и что вы и вся ваша команда завершили электронное обучение этике.[подробнее ….]

Сотрудники обязаны сообщать о любых нарушениях положений и правил Организации должностным лицам, в обязанности которых входит принятие соответствующих мер. Менеджеры и лидеры — это должностные лица первой линии, которым сотрудники могут сообщить о своих проблемах. Вы обязаны действовать, когда любой сотрудник приносит вам отчет. Если вы не уверены в ситуации или в том, что делать дальше, вы можете проконсультироваться со своим менеджером. Часто ситуации представляют собой «серые зоны», и вы можете не знать, как лучше поступить.Обратитесь в Бюро по вопросам этики за конфиденциальным советом — всегда предпочтительная альтернатива бездействию.

Если вы или кто-либо из сотрудников вашей команды входит в число сотрудников, которые обязаны ежегодно раскрывать финансовую информацию, убедитесь, что это делается и вовремя (март), когда вы получите электронное письмо от Генерального секретаря и из Бюро по вопросам этики с описанием процесса. для представления финансовой информации и деклараций о намерениях.

> Электронное обучение по этике
> Диалог с руководством
> Офис по этике
> Раскрытие финансовой информации


Внутренняя юстиция

Организация Объединенных Наций обладает иммунитетом от местной юрисдикции, и дела, связанные с трудоустройством, не могут рассматриваться в национальном суде.[подробнее ….]

Организация создала внутреннюю систему правосудия для разрешения споров между персоналом и руководством, включая те, которые связаны с дисциплинарными взысканиями. Система внутреннего правосудия существует для решения ситуаций, когда сотрудники считают, что их права нарушены, а правила Организации не соблюдаются, а доступ к ней является основным правом сотрудников на всех уровнях.

Менеджеры должны понимать, как работает процесс, и свои обязанности по созданию и поддержанию гармоничного рабочего места, где любая проблема может быть решена на раннем этапе и в соответствии с ценностями ООН.Менеджеры и лидеры несут ответственность за надлежащее применение политики и методов работы с человеческими ресурсами.


Дисциплинарный процесс

Глава X Правил о персонале посвящена дисциплинарным процедурам и мерам. [подробнее ….]

Несоблюдение сотрудником своих обязательств или требуемых стандартов поведения может быть приравнено к проступку и может привести к возбуждению дисциплинарного процесса и наложению дисциплинарных мер за проступок.ST / AI / 371 / Amend.1 о пересмотренных дисциплинарных мерах и процедурах содержит руководящие принципы и инструкции по применению главы X и излагает требования надлежащей правовой процедуры для сотрудников, в отношении которых предполагается нарушение дисциплины.

> Ссылка на Правила о персонале
> Перейдите на сайт Управления юстиции, чтобы получить подробную информацию и ресурсы.


Компенсации, льготы и благополучие | Карьера в ЮНИСЕФ

Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа назначения и других контекстуальных факторов.После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную обновленную информацию о своих льготах и ​​льготах по их контракту. Преимущества могут включать:

Освобождение от налогов

Оклады, субсидии и надбавки, выплачиваемые сотрудникам Организацией Объединенных Наций, обычно освобождаются от подоходного налога.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта, вы можете иметь право на получение семейных пособий, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть право на иждивенец (супруга) и / или ребенок (дети), а также, при определенных условиях, субсидия на образование, если у вас есть дети, имеющие право на обучение в школе.

Субсидия на аренду

Сотрудники

IP могут иметь право на получение субсидии на аренду, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Поддержка при переезде

Путевые расходы сотрудников

IP могут быть покрыты при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ​​КЛ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.

Преимущества Hardship

В местах службы с чрезвычайной ситуацией и в местах службы с высоким уровнем риска надбавка за работу в трудных условиях, связанная с условиями жизни и работы, выплачивается КН, а при наличии ограничений на привлечение членов семьи также выплачивается надбавка за работу вне семьи. IP также могут получать оплату за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы работаете в местах, где условия особенно опасны, напряжены и трудны. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, местах службы «несемейные» и категории мест службы.

Отпуск и отпуск

В зависимости от типа вашего контракта вы будете иметь право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также отмечает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. НЛ также могут иметь право на поездку в отпуск на родину для восстановления социальных, культурных и семейных связей в своей родной стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, в которое вы назначены.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, каким образом они стали родителями.Сюда входят матери, отцы, родители, рожденные в результате суррогатного материнства или усыновления, а также лица, осуществляющие первичный и вторичный уход.

Медицинское страхование

Персонал имеет право участвовать в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, который включает стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы делятся вами и Организацией совместно.

Пенсия по возрасту

Если у вас назначен штат на шесть или более месяцев или вы проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.Обязательный взнос будет удержан из вашей месячной зарплаты.

Поддержка карьеры

Наши программы управления карьерой, обучением, производительностью и мобильностью гарантируют, что персонал хорошо подготовлен для продвижения по службе.

Вернуться к началу

Что такое CRM? — Salesforce.com

CRM является крупнейшей и наиболее быстрорастущей категорией корпоративного прикладного программного обеспечения, и ожидается, что к 2027 году мировые расходы на CRM достигнут 114,4 млрд долларов США.Если ваш бизнес будет долгим, вам нужна стратегия на будущее, ориентированная на ваших клиентов и поддерживаемая правильными технологиями. У вас есть цели по продажам, бизнес-целям и прибыльности. Но получить самую свежую и достоверную информацию о ваших успехах может быть непросто. Как преобразовать многочисленные потоки данных, поступающие от продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и мониторинга социальных сетей, в полезную бизнес-информацию?

CRM-система может дать вам четкое представление о ваших клиентах.Вы можете видеть все в одном месте — простую настраиваемую панель инструментов, которая может рассказать вам предыдущую историю клиента с вами, статус их заказов, любые нерешенные проблемы с обслуживанием клиентов и многое другое. Вы даже можете включить информацию из их публичных действий в социальных сетях — их симпатии и антипатии, то, что они говорят и делятся о вас или ваших конкурентах. Маркетологи могут использовать CRM-решение для управления кампаниями и их оптимизации, а также для управления ими с помощью подхода, основанного на данных, и лучше понимать поток продаж или потенциальных клиентов, что делает прогнозирование более простым и точным.У вас будет четкая видимость каждой возможности или потенциального клиента, что покажет вам четкий путь от запроса до продаж. Некоторые из самых значительных достижений в производительности и в переходе всей компании к клиентоориентированности могут быть достигнуты за счет выхода за рамки CRM как простого инструмента продаж и маркетинга и внедрения его в свой бизнес — от финансов до обслуживания клиентов и управления цепочками поставок. Это помогает гарантировать, что потребности клиентов находятся на переднем крае бизнес-процессов и инновационных циклов.

Хотя CRM-системы традиционно использовались в качестве инструментов продаж и маркетинга, обслуживание и поддержка клиентов — это растущий сегмент CRM и критически важный элемент в управлении целостными отношениями с клиентами.Сегодняшний клиент может поднять проблему в одном канале, например, в Twitter, а затем переключиться на электронную почту или телефон, чтобы решить ее в частном порядке. Платформа CRM позволяет вам управлять запросами по каналам, не теряя из виду, и дает продажам, обслуживанию и маркетингу единое представление о клиенте для информирования об их действиях. Возможность соединить эти три функции и команды, которые их предоставляют, на одной платформе и с единым представлением о потребителе, имеет неоценимое значение для предоставления релевантного взаимосвязанного опыта.

Каковы роли и обязанности менеджера по эксплуатации

По мере приближения стремительно развивающейся Четвертой промышленной революции эффективное обслуживание и управление предприятием становятся все более важными. Здания становятся умнее; технологии становятся все более изощренными, и ими необходимо эффективно управлять, чтобы избежать сбоев в работе бизнеса и эффективно использовать аналитические данные.Фактически, по оценкам Navigant Research , рынок умных зданий принесет глобальный доход в размере 8,5 млрд долларов США в следующем году по сравнению с 4,7 млрд долларов США в 2016 году.

Именно здесь на помощь приходит специальный менеджер объектов . Руководители предприятий обычно несут ответственность за то, чтобы все, что связано с физической инфраструктурой бизнеса, работало должным образом, а также за определение областей для повышения эффективности и экономии средств.

Важность хорошего управления помещениями


Эффективное управление оборудованием необходимо для работы любой организации, независимо от ее размера и масштаба.Хорошее управление и техническое обслуживание объектов могут обеспечить большую адаптируемость, гибкость и устойчивость для вашей организации. Это обеспечивает эффективные и бесперебойные бизнес-операции, которые не часто прерываются из-за разнообразных технических проблем.

Чем занимается менеджер по эксплуатации?

Типичные функции менеджера объекта варьируются от компании к компании. Как правило, руководители предприятий несут ответственность за содержание и уход за зданиями организации, обеспечивая их соответствие законодательным требованиям и стандартам охраны труда и техники безопасности.

Управляющие производством (FM) выполняют различные бизнес-функции, работая как на стратегическом, так и на операционном уровне. Перед профессионалами в области управления объектами стоит задача предоставлять, поддерживать и развивать ряд различных услуг, таких как:

  • Стратегия собственности
  • Управление пространством
  • Инфраструктура связи
  • Обслуживание зданий
  • Испытания и проверки
  • Администрация здания
  • Управление контрактами
  • EHS (окружающая среда, здоровье, безопасность)
  • Безопасность
  • Планирование технического обслуживания объекта
  • Управление ремонтом и переоборудованием

Обязанности управляющего объекта

Вообще говоря, роль менеджера объекта заключается в обеспечении того, чтобы объект функционировал должным образом на ежедневной основе, путем выполнения ежедневных проверок и проведения упреждающего и реактивного технического обслуживания .

Вот список некоторых вещей, за которые отвечает руководитель предприятия:

  • Поиск и контроль контрактов и поставщиков услуг для таких функций, как кейтеринг, уборка, парковка, безопасность и технологии
  • Консультирование предприятий по вопросам повышения эффективности и рентабельности объекта
  • Руководящие группы сотрудников различных подразделений
  • Обеспечение технического обслуживания основных объектов и профилактическое обслуживание
  • Действия в чрезвычайных ситуациях по мере их возникновения
  • Управление бюджетами
  • Обеспечение соответствия помещений стандартам и постановлениям правительства
  • Планирование будущего путем прогнозирования будущих потребностей и требований объекта
  • Осуществление любых ремонтных работ, переоборудования и строительных проектов
  • Помощь в переезде офиса
  • Составление отчетов о техническом обслуживании
Уменьшите объем реактивного обслуживания на 73.2%

Посмотрите на результаты, которыми Red Hawk пользуется с помощью конечностей

Основные черты и навыки успешного менеджера предприятия

Успешные менеджеры предприятий полагаются на ряд различных навыков и компетенций. Им необходимо поддерживать хорошие отношения с широким кругом поставщиков, сотрудников, менеджеров, подрядчиков, руководителей и других заинтересованных сторон.

Объем работы менеджера предприятия сложен и разнообразен; им необходимо управлять бюджетами, использовать технические знания, быстро принимать решения и решать проблемы.Они также извлекут пользу из предыдущего опыта, который поможет им выявить потенциальные проблемы и решить любые проблемы в кратчайшие сроки.

Современный управляющий производством также должен уметь понимать и использовать такие технологии, как компьютеризированная система управления техническим обслуживанием (CMMS) , для улучшения своей работы за счет повышения производительности, сокращения времени простоя и оптимизации повседневных операций. Чтобы получить более подробное представление о CMMS, ознакомьтесь с нашим руководством «Что такое система CMMS и как она работает».

Некоторые качества, необходимые для опытного управления объектами, включают:

  • Компетентные письменные и коммуникативные навыки, включая способность передавать техническую информацию
  • Налаживание отношений
  • Возможность расставлять приоритеты и выполнять несколько задач
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Работа в команде, лидерские качества и мотивационные навыки
  • Закупки и переговоры
  • Проактивное мышление
  • Понимание предоставления мягких и жестких услуг
  • Стремление к постоянному совершенствованию

Какая квалификация нужна менеджеру объекта?

Существует ряд различных квалификаций, которые можно применить к роли по управлению помещениями.Примеры включают:

  • Диплом в области управления объектами
  • высшее национальное образование
  • базовая степень или соответствующая квалификация в области менеджмента, инженерии или бизнеса

Хотя это не всегда требуется, многие работодатели предпочитают соискателей с профессиональной сертификацией по управлению объектами, например с квалификационным сертификатом Certified Facility Manager (CFM) от Международной ассоциации по управлению объектами .

Также важен соответствующий опыт в области технических навыков и управления.Сотрудники также могут получить должность управления производством, пройдя путь в компании, пройдя внутреннее обучение, дополнительную сертификацию или стажировку.

Требуется ли вашему бизнесу управляющий производством?

Многие крупные компании предпочитают нанимать специального менеджера по внутренним объектам. В небольших компаниях, однако, на члена (или членов) персонала часто возлагаются обязанности по управлению объектами, выходящие за рамки их обычного объема работы. Это может нарушить их основные обязанности, а также означает, что управление и обслуживание объекта могут быть не настолько эффективными, насколько это возможно.

Аутсорсинг обслуживания объектов — это рекомендуемый вариант для компаний, не имеющих опыта в обслуживании внутренних объектов, поскольку он может оказаться более эффективным и более рентабельным. Внешний поставщик может взять на себя часть обязанностей менеджера объекта или выполнить всю функцию обслуживания объекта, помогая вам сосредоточиться на своем основном бизнесе.


Ши Карссинг является автором Smarter Business , одной из ведущих британских независимых консалтинговых компаний, помогающей предприятиям найти наиболее комплексные решения по сбережениям, от управления контрактами на коммунальные услуги и закупок до бизнес-кредитов и обслуживания помещений.

Ресурсы для обслуживания объектов

Если ваш босс может делать вашу работу, вы, скорее всего, будете счастливы на работе

«Люди не бросают плохую работу, они бросают плохих начальников», — гласит старая поговорка.Наше исследование показывает, что за этим высказыванием стоит правда: начальники имеют гораздо большее значение для удовлетворенности сотрудников работой, чем любой другой фактор, который мы измерили. Но что делает кого-то отличным начальником?

Исследования лидеров часто фокусируются на их стиле или харизме, но мы хотели посмотреть, как на рабочих влияет техническая компетентность своего начальника. . То есть, является ли начальник настоящим знатоком основного бизнеса организации? Насколько хорошо он или она обладает? По общему признанию, компетенция начальника — понятие многогранное.Следовательно, мы измерили его тремя разными способами:

  • Может ли руководитель при необходимости выполнять работу сотрудника.
  • Продвинулся ли руководитель в компании.
  • Уровень технической компетентности руководителя по оценке рабочего .

Используя эти три показателя компетентности руководителя, мы обнаружили, что сотрудники намного счастливее, когда ими руководят люди, обладающие глубокими знаниями в основной деятельности компании.Это говорит о том, что полученный опыт в отношении того, что делает хорошего начальника, может нуждаться в переосмыслении. Нередко можно услышать, как люди утверждают, что продвигать инженера, чтобы он руководил другими инженерами, или редактора, чтобы руководить другими редакторами — плохая идея. Этот аргумент гласит, что хороший менеджер не нуждается в технических знаниях, а скорее в сочетании таких качеств, как харизма, организаторские способности и эмоциональный интеллект. Эти качества действительно имеют значение, но наши исследования показывают, что часто упускаемое из виду качество технических знаний также имеет огромное значение.

Исследование темы экспертного лидерства началось недавно, но активно развивается. Современные данные демонстрируют, например, что больницы могут работать лучше, если их возглавляют врачи, а не генеральные менеджеры, что баскетбольные команды США добиваются большего успеха, когда их возглавляет бывший баскетболист All Star, что гоночные команды Формулы-1 добиваются большего успеха, если их возглавляет успешный бывший игрок. гонщики, и что университеты добиваются большего успеха, когда их возглавляют ведущие исследователи, а не талантливые администраторы.

В нашем проекте мы изучили 35 000 случайно выбранных сотрудников и рабочих мест.Образцы взяты как из США, так и из Великобритании. Мы используем традиционные способы измерения удовлетворенности сотрудников работой, такие как вопрос опроса, который мы задали в США: «Как вы относитесь к своей нынешней работе?» 1 = «очень не нравится», 2 = «немного не нравится», 3 = «довольно неплохо», 4 = «очень нравится». В среднем люди ответили 3,2. В Великобритании мы спросили: «Пожалуйста, ответьте по 7-балльной шкале:« Я полностью удовлетворен своей работой…. Я полностью недоволен своей работой ». Мы обнаружили, что в Великобритании ответ был в среднем около 5.3. В целом, эти рейтинги кажутся нам хорошими, но, возможно, не лучшими новостями. Рабочие довольно довольны.

Когда мы внимательно смотрим на данные, вырисовывается поразительная закономерность. Преимущество наличия высококвалифицированного начальника — это, несомненно, самое большое положительное влияние на уровень удовлетворенности работой типичного работника. Даже нас удивил размер измеряемого эффекта. Например, для американских рабочих наличие технически компетентного начальника значительно важнее для удовлетворения сотрудников работой, чем их зарплата (даже когда зарплата действительно высока).

Хотя мы обнаружили, что многие факторы могут иметь значение для счастья на работе — например, род занятий, уровень образования, срок пребывания в должности и отрасль также важны — они даже близко не имеют такого значения, как техническая компетентность начальника. Более того, мы увидели, что, когда сотрудники остались на той же работе, но у них появился новый начальник, если новый начальник был технически компетентен, удовлетворенность сотрудников от работы впоследствии возрастала.

Суть в том, что сотрудники наиболее счастливы, когда начальник знает, о чем он или она говорит, и это влияет на производительность: на основе рандомизированных испытаний, проведенных в лабораторных условиях, появляется все больше свидетельств того, что, когда вы делаете рабочих счастливее, они становятся более продуктивными.Одно исследование показало, что довольно небольшой рост счастья дает надежную прибавку к производительности труда на 12%. Более того, сотрудники, которые счастливы на работе, менее склонны к увольнению, и хорошо известно, что высокий уровень увольнений обходится компании дорого. Наконец, недавно было продемонстрировано, что компании со счастливыми сотрудниками в будущем будут лучше расти в цене на акции.

Босс отбрасывает очень длинную тень. Ваше удовлетворение работой во многом зависит от компетентности вашего начальника; а уровень удовлетворенности работой вашей собственной команды зависит от вашей компетентности.

Что такое ООО под управлением менеджера? | Малый бизнес

Компания с ограниченной ответственностью — это коммерческое предприятие, которое сочетает в себе защиту личных активов корпорации с налоговыми преимуществами партнерства. Компания с ограниченной ответственностью может управляться участниками или менеджером. Владельцы ООО несут ответственность за управление компанией в ООО, управляемом участником. Управляемая менеджером LLC управляется менеджерами, которые назначаются для управления компанией.

Значение

В ООО, управляемом менеджером, участники ООО выбирают менеджеров компании.Член ООО может быть выбран в качестве менеджера компании или в составе назначенной управленческой команды. Менеджеры ООО, управляемого менеджером, несут ответственность за выполнение повседневных дел компании. Большинство LLC, которые используют бизнес-структуру, управляемую менеджером, используют внешние стороны для управления повседневными делами компании, как поясняется на веб-сайте «Quiz Law».

Соображения

Когда LLC работает в рамках структуры, управляемой менеджерами, менеджеры компании могут не являться членами или членами компании.Согласно LLRX.com, другие LLC и корпорации могут выступать в качестве менеджеров LLC, управляемой менеджером. В ООО, управляемом менеджером, менеджеры компании контролируют повседневную деятельность компании, в отличие от членов ООО. Когда ООО принимает структуру, управляемую менеджером, владельцы ООО контролируют компанию посредством голосования по вопросам компании, а не активно участвуют в деятельности компании.

Пассивное владение

Управляемые менеджером ООО работают аналогично корпорации, у которой есть совет директоров, контролирующий дела компании.Члены LLC, которые принимают структуру, управляемую менеджером, могут предпочесть более пассивную роль с точки зрения управления компанией. Нанимая сторонних менеджеров, участники компании могут сосредоточиться на построении бизнеса, а не на ежедневном удовлетворении потребностей ООО. Следовательно, более крупные LLC с большей вероятностью выберут структуру, управляемую менеджером, тогда как более мелкие LLC, как правило, принимают структуру управления участниками, как описано Микой Харпером, PLLC.

Размер

LLC, управляемая менеджером, может иметь любое количество менеджеров.Первоначальные члены и организаторы LLC будут нести ответственность за определение количества менеджеров, которые будут контролировать повседневные дела компании, как заявил Мика Харпер, PLLC. Для LLC, управляемой менеджером, рекомендуется выбрать нечетное количество менеджеров. Это позволит руководству LLC избежать связей в случаях, когда менеджеры LLC должны голосовать по вопросам компании.

Операционное соглашение

Операционное соглашение LLC, управляемое менеджером, будет содержать информацию о ролях и обязанностях менеджеров компании.Полномочия менеджеров ООО закреплены в операционном соглашении компании. Операционное соглашение содержит положения о замене менеджеров LLC, права голоса менеджеров и способ, которым члены LLC выбирают новых менеджеров для решения повседневных дел компании.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Кристофер Картер любит писать статьи о бизнесе, здоровье и спорте. Ему нравится находить способы донести важную информацию до других людей.Картер получил степень бакалавра бухгалтерского учета в Университете Восточного Иллинойса.

Управление участниками собрания — справочный центр Zoom

Обзор

В качестве организатора собрания вы можете управлять участниками. По умолчанию любой участник собрания может делиться своим видео, экраном и звуком. Если вы хотите ограничить круг лиц, которые могут делиться своим экраном, видео и аудио, мы рекомендуем использовать платформу для веб-семинаров. Полное сравнение этих вариантов см. В разделе Сравнение наших встреч и вебинаров.

Эта статья охватывает:

Предварительные требования

  • Разрешения организатора на собрании или разрешение совладельца (задается организатором)
  • Присоединиться с помощью настольного клиента Zoom, мобильного приложения или веб-клиента *

Некоторые параметры требуют дополнительных условий и должны быть включены на веб-портале или требуют определенной версии Zoom для полной функциональности. Эти функции включают в себя предоставление участнику возможности записывать локально, назначение второго организатора, перевод участника в режим ожидания и использование комнаты ожидания.

* Ограниченные элементы управления доступны при подключении через Интернет.

Порядок участников

Имена в списке участников отображаются в следующем порядке:

  1. Вы
  2. Хост (если вы не хост)
  3. Безымянные номера телефонов
  4. Участники без звука (отсортированы по алфавиту)
  5. Игнорируемые участники (отсортированы по алфавиту)

Элементы управления для хостов и совладельцев

Во время встреч организаторы и совладельцы могут управлять следующими функциями:

  • Игнорировать участников
  • Запрос на включение или отключение микрофона (с предварительно утвержденного согласия)
  • Остановить видео участника
  • Запрос, чтобы участник запустил видео
  • Запрет участникам демонстрации экрана
  • Переименовать участника
  • Перевод участника в режим ожидания (если комната ожидания отключена)
  • Выберите воспроизведение сигнала входа или выхода
  • Заблокируйте собрание, чтобы никто не мог присоединиться к нему
  • Поместите участников в комнату ожидания или допустите / удалите участников из комнаты ожидания (комната ожидания может быть включена только организатором)

Только хосты имеют доступ к этим функциям:

Элементы управления для управления участниками

  1. Войдите в настольный клиент Zoom.
  2. Начать встречу.
  3. Щелкните Участники в элементах управления хостом, чтобы отобразить список участников.
  4. Наведите указатель мыши на участника и нажмите Дополнительно для следующих параметров:
  • Спросить о включении звука / Включить звук / Отключить звук
  • Чат : откройте окно чата, чтобы отправлять сообщения непосредственно участнику.
  • Остановить видео : остановить видеопоток участника, чтобы он не смог запустить свое видео.Если участник еще не запустил свое видео, вы увидите опцию Попросить запустить видео .
  • Видео в центре внимания : выделите видео до 9 участников, чтобы их видео всегда были видны всем участникам собрания.
  • Сделать хостом (доступно только для хоста): назначить участника хостом. Хост может быть только один.
  • Сделать соведущим / Удалить разрешения соведущего (доступно только организатору): назначить участника соведущим.Вы можете иметь неограниченное количество соведущих.
  • Переименовать : изменение имени участника, отображаемого для других участников. Это изменение применяется только к текущему собранию.
    Примечание : Чтобы изменить отображаемое имя, наведите указатель мыши на свое имя в списке участников и нажмите Переименовать . Вы можете навсегда изменить свое имя в своем профиле.
  • Назначить типу субтитров (доступно только организатору): назначить участнику вводить субтитры во время собрания.
  • Разрешить запись локальных файлов (доступно только организатору): разрешить участнику начать или остановить локальную запись собрания. У участников нет доступа для запуска записи в облаке.
  • Поместите в комнату ожидания: Поместите участника в виртуальную комнату ожидания, пока вы готовитесь к встрече. Хост должен включить комнату ожидания, чтобы появилась эта опция.
  • Положить на удержание : перевести участника в режим удержания, удалив его из видео- и аудиоконференции.Параметр «Разрешить организатору переводить участника в режим ожидания» должен быть включен до начала собрания.
  • Удалить : исключить участника из собрания. Они не смогут повторно присоединиться, если вы не разрешите участникам присоединиться снова.
  • Отчет : Позволяет сообщить о пользователе в отдел доверия и безопасности Zoom. Вы сможете выбрать пользователя, о котором следует сообщить, и предоставить подробную информацию о проблеме. Вы также можете загрузить доказательства, например снимки экрана.

У вас также будет доступ для включения или отключения этих параметров в нижней части списка участников:

Нажмите Подробнее для этих опций:

  • Попросить всех включить звук : отображение всплывающего уведомления для всех участников без звука с возможностью включить себя или оставить звук без звука.
  • Отключение звука участников при входе : автоматическое отключение звука участников, когда они присоединяются к собранию.
  • Разрешить участникам включить звук для себя : участники могут включить звук для себя, если они хотят поговорить с другими участниками собрания.
  • Разрешить участникам переименовывать себя : Участники могут изменить свое экранное имя, отображаемое для других участников.
  • Воспроизведение звука, когда кто-то присоединяется к собранию или покидает его : Воспроизведение звука, когда участники присоединяются и покидают собрание
  • Воспроизвести звонок для сообщений в чате / Поднять руку : Воспроизвести звук, когда участники используют чат во время встречи или поднимают руку.Обратитесь в службу поддержки Zoom, чтобы включить эту функцию для вашей учетной записи.
  • Включить комнату ожидания : включить функцию ожидания. Этот параметр доступен независимо от настроек веб-портала.
  • Заблокировать собрание : не разрешать другим участникам присоединяться к текущему собранию.
  • Объединить с окном собрания : объединить список участников с главным окном собрания. Этот параметр доступен только в том случае, если вы отделили список участников от главного окна собрания.

Для предотвращения совместного использования экрана участниками:

  1. В элементах управления хостом щелкните стрелку рядом с Общий доступ Экран и щелкните Дополнительные параметры общего доступа .
  2. Меньше Кто может поделиться? выберите Only Host .
  3. Закройте окно.
  1. Войдите в клиент Zoom Chrome OS.
  2. Начать встречу.
  3. Щелкните Участники в элементах управления организатора, чтобы отобразить список участников.
  4. Щелкните раскрывающееся меню в верхнем левом углу, чтобы закрыть список участников, или щелкните Всплывающее окно , чтобы отделить список участников от окна собрания:
  5. Наведите указатель мыши на участника и нажмите Дополнительно для следующих параметров:
  • Спросить о включении звука / Включить звук / Отключить звук
  • Чат : откройте окно чата, чтобы отправлять сообщения непосредственно участнику дискуссии.
  • Остановить видео : остановить видеопоток участника, чтобы он не смог запустить свое видео.Если участник еще не запустил свое видео, вы увидите опцию Попросить запустить видео .
  • Сделать хостом (доступно только для хоста): назначить участника хостом. Хост может быть только один.
  • Сделать соведущим (доступно только организатору): назначить участника соведущим. Вы можете иметь неограниченное количество соведущих.
  • Разрешить запись (доступно только организатору): разрешить участнику начать или остановить локальную запись собрания.У участников нет доступа для запуска записи в облаке.
  • Назначить типу субтитров (доступно только организатору): назначить участнику вводить субтитры во время собрания.
  • Поместить в комнату ожидания : Поместите участника в виртуальную комнату ожидания, пока вы готовитесь к встрече. Хост должен включить комнату ожидания, чтобы появилась эта опция.
  • Переименовать : изменение имени участника, отображаемого для других участников.Это изменение применяется только к текущему собранию.
    Примечание : Чтобы изменить отображаемое имя, наведите указатель мыши на свое имя в списке участников и нажмите Переименовать . Вы можете навсегда изменить свое имя в своем профиле.
  • Удалить : исключить участника из собрания. Они не смогут повторно присоединиться, если вы не разрешите участникам присоединиться снова.

У вас также будет доступ для включения или отключения этих параметров в нижней части списка участников, нажав Подробнее :

  • Пригласить : Пригласите других присоединиться к собранию.
  • Выключить все / Включить все : Выключить или включить всех участников собрания, присутствующих в данный момент.
  • Попросить всех включить звук : отображать всплывающее уведомление для всех участников без звука с возможностью включить себя или оставить звук без звука.
  • Отключение звука участников при входе : автоматическое отключение звука участников при их присоединении к собранию.
  • Разрешить участникам включить звук для себя : участники могут включить звук для себя, если они хотят поговорить с другими участниками собрания.
  • Разрешить участникам переименовывать себя : участники могут изменить свое экранное имя, отображаемое для других участников.
  • Включить комнату ожидания: Позволяет Комнату ожидания для входящих новых участников или перемещать текущих участников в комнату ожидания.
  • Заблокировать собрание : не разрешать другим участникам присоединяться к текущему собранию.
  • Объединить с окном собрания : объединить список участников с главным окном собрания.Этот параметр доступен только в том случае, если вы отделили список участников от главного окна собрания.

Для предотвращения совместного использования экрана участниками:

  1. В элементах управления хостом щелкните стрелку рядом с Общий доступ Экран и щелкните Дополнительные параметры общего доступа .
  2. Меньше Кто может поделиться? выберите Only Host .
  3. Закройте окно.

При присоединении с помощью веб-клиента у вас будет ограниченная функциональность по управлению участниками.

  1. В элементах управления хоста щелкните Участники в элементах управления хостом, чтобы отобразить список участников.
  2. Наведите указатель мыши на участника и нажмите Дополнительно для следующих параметров:
  • Спросить о включении звука / Включить звук / Отключить звук
  • Чат : откройте окно чата, чтобы отправлять сообщения непосредственно участнику дискуссии.
  • Остановить видео : остановить видеопоток участника, чтобы он не смог запустить свое видео.Если участник еще не запустил свое видео, вы увидите опцию Попросить запустить видео .
  • В центре внимания для всех : выделите видео до 9 участников, чтобы их видео всегда были видны всем участникам собрания.
  • Разрешить несколько контактов : позволяет другому участнику использовать функцию нескольких контактов. По умолчанию участники могут закреплять только 1 участника за раз.
  • Сделать хостом (доступно только для хоста): назначить участника хостом.Хост может быть только один.
  • Сделать соведущим (доступно только организатору): назначить участника соведущим. Вы можете иметь неограниченное количество соведущих.
  • Назначить типу субтитров (доступно только организатору): назначить участнику вводить субтитры во время собрания.
  • Переименовать : изменение имени участника, отображаемого для других участников. Это изменение применяется только к текущему собранию.
    Примечание : Чтобы изменить отображаемое имя, наведите указатель мыши на свое имя в списке участников и нажмите Переименовать .Вы можете навсегда изменить свое имя в своем профиле.
  • Поместить в комнату ожидания : Поместите участника в виртуальную комнату ожидания, пока вы готовитесь к встрече. Хост должен включить комнату ожидания, чтобы появилась эта опция.
  • Удалить : исключить участника из собрания. Они не смогут повторно присоединиться, если вы не разрешите участникам присоединиться снова.
  • Отчет : Позволяет сообщить о пользователе в отдел доверия и безопасности Zoom. Вы сможете выбрать пользователя, о котором следует сообщить, и предоставить подробную информацию о проблеме.Вы также можете загрузить доказательства, например снимки экрана.

У вас также будет доступ для включения или отключения этих параметров в нижней части списка участников:

  • Пригласить : Пригласите других присоединиться к собранию.
  • Выключить все / Включить все : Выключить или включить всех участников собрания, присутствующих в данный момент.
  • Подробнее
    • Попросить всех включить звук : отображение всплывающего уведомления для всех участников без звука с возможностью включить себя или оставить звук без звука.
    • Отключение звука участников при входе : автоматическое отключение звука участников при их присоединении к собранию.
    • Разрешить участникам включить звук для себя : участники могут включить звук для себя, если они хотят поговорить с другими участниками собрания.
    • Разрешить участникам переименовывать себя : участники могут изменить свое экранное имя, отображаемое для других участников.
    • Заблокировать собрание : не разрешать другим участникам присоединяться к текущему собранию.
  1. Войдите в мобильное приложение Zoom.
  2. Начать встречу.
  3. Коснитесь Участники в элементах управления организатора, чтобы отобразить список участников.
  4. Коснитесь имени участника, чтобы управлять конкретным участником со следующими параметрами:
    • Спросить о включении / Включить / Отключить
    • Остановить видео : остановить видеопоток участника, чтобы он не смог запустить свое видео.Если участник еще не запустил свое видео, вы увидите опцию Попросить запустить видео .
    • Чат : откройте окно чата, чтобы отправлять сообщения непосредственно участнику.
    • В центре внимания для всех : выделите видео до 9 участников, чтобы их видео всегда были видны всем участникам собрания.
    • Сделать хостом (доступно только для хоста): назначить участника хостом. Хост может быть только один.
    • Сделать соведущим (доступно только организатору): назначить участника соведущим. Вы можете иметь неограниченное количество соведущих.
    • Переименовать : изменение имени участника, отображаемого для других участников. Это изменение применяется только к текущему собранию.
      Примечание : Чтобы изменить отображаемое имя, наведите указатель мыши на свое имя в списке участников и нажмите Переименовать . Вы можете навсегда изменить свое имя в своем профиле.
    • Назначить для ввода скрытых субтитров (доступно только организатору): назначить участника для ввода скрытых субтитров во время собрания.
    • Разрешить запись Локальные файлы (доступно только организатору): разрешить участнику начать или остановить локальную запись собрания. У участников нет доступа для запуска записи в облаке.
    • Разрешить несколько контактов : позволяет другому участнику использовать функцию нескольких контактов. По умолчанию участники могут закреплять только 1 участника за раз.
    • Поместить в комнату ожидания : Поместите участников в виртуальную комнату ожидания, пока вы готовитесь к встрече. Хост должен включить комнату ожидания, чтобы появилась эта опция.
    • Удалить : исключить участника из собрания.

Внизу окна участников у вас будут следующие параметры:

  • Пригласить : Пригласите других присоединиться к собранию.
  • Нажмите, чтобы увидеть эти параметры
    • Выключить всех : Выключить все участники собрания, присутствующие в данный момент.
    • Попросить всех включить звук : отображать всплывающее уведомление для всех участников без звука с возможностью включить себя или оставить звук без звука.

Для отключения звука участников при входе, воспроизведения звука присоединения и выхода или отображения имен участников, когда они присоединяются, нажмите Еще , а затем Настройки собрания в элементах управления организатором.

Чтобы заблокировать собрание, запретить участникам показывать свой экран или поместить участников в комнату ожидания при входе, нажмите Еще , а затем Безопасность в элементах управления организатором.Узнайте больше о безопасности встреч.

  1. Войдите в мобильное приложение Zoom.
  2. Начать встречу.
  3. Коснитесь Участники в элементах управления организатора, чтобы отобразить список участников.
  4. Коснитесь имени участника, чтобы управлять конкретным участником.
  • Спросить о включении звука / Включить звук / Отключить звук
  • Остановить видео : остановить видеопоток участника, чтобы он не смог запустить свое видео.Если участник еще не запустил свое видео, вы увидите опцию Попросить запустить видео .
  • Чат : откройте окно чата, чтобы отправлять сообщения непосредственно участнику.
  • Видео в центре внимания : выделите видео до 9 участников, чтобы их видео всегда были видны всем участникам собрания.
  • Сделать хостом (доступно только для хоста): назначить участника хостом. Хост может быть только один.
  • Сделать соведущим (доступно только организатору): назначить участника соведущим. Вы можете иметь неограниченное количество соведущих.
  • Переименовать : изменение имени участника, отображаемого для других участников. Это изменение применяется только к текущему собранию.
    Примечание : Чтобы изменить отображаемое имя, наведите указатель мыши на свое имя в списке участников и нажмите Переименовать . Вы можете навсегда изменить свое имя в своем профиле.
  • Назначить для ввода скрытых субтитров (доступно только организатору): назначить участнику вводить скрытые субтитры во время собрания.
  • Разрешить запись Локальные файлы (доступно только организатору): разрешить участнику начать или остановить локальную запись собрания. У участников нет доступа для запуска записи в облаке.
  • Разрешить несколько контактов : позволяет другому участнику использовать функцию нескольких контактов. По умолчанию участники могут закреплять только 1 участника за раз.
  • Поместить в комнату ожидания : Поместите участников в виртуальную комнату ожидания, пока вы готовитесь к встрече. Хост должен включить комнату ожидания, чтобы появилась эта опция. Выучить больше.
  • Удалить : исключить участника из собрания.

Внизу окна участников у вас будут следующие параметры:

  • Пригласить : Пригласите других присоединиться к собранию.
  • Отключить всех : Отключить всех участников собрания.
  • Нажмите для следующих опций:
    • Попросить всех включить звук : отображение всплывающего уведомления для всех участников без звука с возможностью включить себя или оставить звук без звука.

Для отключения звука участников при входе, воспроизведения звука присоединения и выхода или отображения имен участников, когда они присоединяются, нажмите Еще , а затем Настройки собрания в элементах управления организатором.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *