Может ли ооо работать без сотрудников: Отчетность ООО без работников в ПФР, ФСС, ИФНС в 2020 и 2021 году — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Можно ли вести деятельность ООО без работников?

Общество с ограниченной ответственностью – это форма бизнеса, предназначенная для партнерства. Однако в России такой формат часто выбирают по другой причине — низкого финансового риска учредителей. В результате массово создаются компании с одним собственником, которые даже не нанимают персонал. Может ли существовать ООО без работников, и если да, то какие нюансы здесь есть?

Особенности юридического лица

ООО – это юридическое лицо, в гражданских правоотношениях от имени общества выступает руководитель. Сведения о нем указываются в форме Р11001, без этого организацию просто не зарегистрируют.

После создания ООО учредители вносят свою долю уставного капитала, которая переходит в собственность самого общества. Получить прибыль от бизнеса собственник может только в виде дивидендов, заплатив с них 13% НДФЛ. То есть в данном случае речь идет о двух субъектах:

  • общество с ограниченной ответственностью, как юридическое лицо;
  • учредитель (участник), которым чаще всего является физическое лицо.

Но когда речь заходит о трудовых отношениях между ООО и его участником, то Роструд и Минфин видят здесь только одного субъекта. Например, в письме от 06.03.2013 № 177-6-1 Роструд указывает, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Поэтому, если в ООО единственный учредитель, который лично управляет компанией, то заключить трудовой договор с собой, как с работником, он не вправе. Но при желании это мнение ведомств можно легко оспорить в суде.

Таким образом, ООО без сотрудников и директора существовать не может. Как минимум, руководитель в обществе должен числиться. Сведения о нем заносят в ЕГРЮЛ, даже если он руководит компанией без трудового договора. Однако в этом случае директор не признается работником ООО, действуя только на основании приказа о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа.

Бесплатная консультация по регистрации ООО

Может ли организация действовать без работников

В открытых сведениях, которые ФНС опубликовала в отношении 2,5 млн организаций, указано, что в 15,3% из них нет ни одного работника, а еще в 41,5% в штат принят один сотрудник. И только в 19,5% юридических лиц численность превышает 5 человек. То есть ООО без сотрудников или с мизерным штатом – это массовое и привычное явление.

Как же все эти организации работают и приносят прибыль? Ну, во-первых, среди них множество фирм-однодневок, с которыми активно борется налоговая служба. Так, в 2018 году из ЕГРЮЛ исключены 590 562 организаций, в 2019 — еще 590 108. Причем о добровольной ликвидации заявили всего лишь около 15%, остальных из реестра исключила сама ФНС. Основание – юридические лица более года не отчитываются и не проводят операции по расчетному счету или же сведения о них недостоверны.

Во-вторых, работодатели в России несут существенное финансовое и административное бремя по содержанию персонала. Страховые взносы за работников превышают 30% от выплаченных им сумм, а отчетность за персонал очень трудно сдать без бухгалтера. В результате миллионы людей работают без оформления в штат, а зарплату получают в конвертах.

В-третьих, определенный объем услуг или работ организации заказывают у контрагентов, имеющих статус ИП. В этом случае страховые взносы исполнитель платит за себя сам, а это выгоднее, чем привлекать для этого работников.

Кроме того, законодательство прямо не отвечает, может ли ООО работать без сотрудников, а значит, общество не обязано нанимать персонал просто по факту своего статуса юридического лица.

Поэтому вполне реальна ситуация, когда организацией руководит единственный учредитель без трудового договора, никого не нанимая в штат. Бухучет компании можно отдать на аутсорсинг или вести самостоятельно в специализированном онлайн-сервисе. При этом ООО без работников в состоянии приносить хорошую прибыль. Ведь никого не удивляет, когда бизнесом занимается индивидуальный предприниматель без сотрудников. По сути, в обоих случаях успех зависит от вида деятельности и деловых качеств самого бизнесмена.

Месяц бухобслуживания бесплатно

Как отчитываться ООО без работников

Интересно, что при сдаче отчетности вопрос, может ли ООО быть без работников, имеет другой ответ. Дело в том, что после регистрации любое юридическое лицо ставится на учет, как работодатель. И не важно, есть в ней работники или нет.

Отчетности у ООО много, это и налоговая, и бухгалтерская, и за сотрудников. Причем больше всего видов отчетности установлено как раз за работников. Отчитываться надо по разным формам и достаточно часто, некоторые отчеты сдаются каждый месяц.

Если работников нет, то отчеты будут нулевыми, однако здесь не так все просто. Есть отчеты, которые при отсутствии штата точно сдавать не надо, а есть такие бланки, в отношении которых возникают постоянные споры.

Основной перечень отчетности приводим здесь, но вообще этот вопрос должен стоять на контроле у бухгалтера. Порядок сдачи и сами формы часто меняются, так же, как и мнение ведомств по возникающим ситуациям.

Все ООО, независимо от наличия или отсутствия штата, должны сдавать:

  • сведения о среднесписочной численности;
  • расчет по страховым взносам;
  • 4-ФСС;
  • справку-подтверждение основного вида экономической деятельности.

Отчеты 2-НДФЛ и 6-НДФЛ сдают только налоговые агенты, то есть те, кто удерживает подоходный налог при выплате зарплаты и других доходов работникам. Поэтому, если на директора нет трудового договора, то эти отчеты не подают.

Еще есть формы отчетности в Пенсионный фонд (СЗВ-М и СЗВ-стаж), по которым нет единого мнения чиновников. Этот вопрос лучше уточнять в территориальном отделении ПФР.

Налоговую и бухгалтерскую отчетность ООО без работников сдают по тем же правилам, что и организации, имеющие персонал. При этом отчетность может быть нулевой (если общество вообще не работает) или с расчетом налога к уплате. Остается только сказать про статистические формы, которые организации и ИП сдают по запросу Росстата. Эти отчеты также не зависят от наличия или отсутствия сотрудников.

Получить бесплатную консультацию по налогам ООО

Итоги

Итак, общество с ограниченной ответственностью вполне может действовать без работников, если вид деятельности это позволяет. При этом надо учитывать следующие моменты.

  1. В ООО обязательно должен быть руководитель. Без трудового договора он может работать только в случае, если он же является единственным учредителем общества. Если учредителей несколько, трудовой договор с директором надо заключать.
  2. Организация признается работодателем автоматически, независимо от наличия или отсутствия персонала. Это означает, что надо сдавать соответствующую отчетность в ИФНС и фонды.
  3. Некоторые ООО заключают трудовой договор с директором, но сразу после этого отправляют его в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Это позволяет экономить деньги на выплате зарплаты и страховых взносов. Так делать не запрещено, однако надо учитывать длительность этого отпуска. Дело в том, что руководитель все равно должен подписывать документы, связанные с деятельностью компании, например, договор с контрагентом. ИФНС может оспаривать легитимность таких сделок, если они были заключены в период отпуска директора. В таком случае безопаснее приказом отозвать руководителя из отпуска и засчитать ему отработанное время. Или оформить его на неполный рабочий день с постоянными выплатами.

Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы в числе первых узнавать о свежих статьях на сайте:

Может ли ООО работать без сотрудников?

Любую организацию, в том числе ООО, в гражданских правоотношениях представляет ее руководитель. Обычно это физическое лицо – наемный сотрудник или учредитель, но иногда эти функции поручаются управляющей компании. Что касается другого персонала, то практика показывает, что ООО без работников – это частое явление.

Но действительно ли организация может существовать без штата? И раз ни одно юридическое лицо без директора действовать не может, то хотя бы один работник в ООО должен быть? Разберемся, так это или нет.

Получить бесплатную консультацию по регистрации ООО

Сколько в России организаций без работников

ФНС выступает за то, чтобы сведения о деятельности юридических лиц в России были открытыми. Из данных, приведенных относительно 2,5 млн организаций, следует, что больше половины из них имеют очень скромный штат или вообще не нанимают работников.

Численность Количество юрлиц Доля в общем количестве
0 381 178 15,30%
1 1 034 443 41,50%
2 248 739 10%
3 155 357 6,20%
4 106 303 4,30%
5 78 608 3,20%
Более 5 489 916 19,50%

Но как такое может быть? Ведь ООО без работников не приносят прибыль, потому что бизнесом в них просто некому заниматься.

На самом деле среди таких юрлиц очень много компаний-однодневок. Когда-то недобросовестные бизнесмены открывали десятки ООО на одного учредителя, чаще всего, подставного.

ФНС даже пришлось вводить критерии массовости:

  • для организаций, зарегистрированных до 01.08.2016, массовым является учредитель или руководитель более 50 юридических лиц;
  • для организаций, зарегистрированных позже, массовым признается учредитель, участвующий более чем в 10, а руководителем – тот, кто управляет более чем в 5 компаниях.

В 2017 году налоговая служба начала чистку ЕГРЮЛ от тех юридических лиц, которые не отчитываются и не проводят банковские операции более года, или в отношении них выявлены недостоверные сведения. И результаты уже есть: в 2018 году по инициативе ФНС исключены из реестра 516 037 обществ с ограниченной ответственностью, а в 2019 году – еще 543 065.

Поэтому можно с большой вероятностью сказать, что ООО без сотрудников и зарегистрированные с целями, далекими от ведения бизнеса, будут исключаться из реестра и дальше. И тем не менее, на вопрос — может ли ООО работать без наемного персонала, можно дать положительный ответ, но только в одной ситуации.

Когда директор может работать вне штата

Единственный учредитель может управлять обществом без трудового договора – такова официальная точка зрения Роструда и Минфина. Более того, эти ведомства считают заключение трудового договора с единственным учредителем нарушением закона.

Причина в том, что в этом случае, якобы, отсутствуют работодатель и работник, потому что договор подписывается одним лицом от обеих сторон. Поэтому в письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 Минфин делает такой вывод: «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату».

На самом деле, ООО и его единственный учредитель – это разные субъекты, выступающие в гражданских правоотношениях каждый от своего имени. И это хорошо видно в ситуации выплаты дивидендов. Ведь в этом случае прибыль, которую заработало ООО, не признается доходом учредителя. Получив дивиденды, собственник компании должен заплатить 13% НДФЛ, как физическое лицо.

Суды неоднократно становились на сторону единственных учредителей-руководителей, которые хотели работать в своей компании на основании трудового договора. Однако если учредитель, наоборот, не хочет получать официальную зарплату и платить страховые взносы на нее, то он может так поступить.

Тогда он будет управлять обществом на основании приказа о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа. При этом в штате не будет ни одного работника. Но даже если учредителей несколько, их компания тоже может работать без персонала, если ею по договору будет руководить ИП или управляющая организация.

Почему организации не хотят официально нанимать работников

Надо признать, что на работодателей в России налагается очень много обязательств, не только финансовых, но и административных. Основная нагрузка – это перечисление страховых взносов, которые составляют более 30% от выплаченных работнику сумм. А еще есть НДФЛ по ставке 13%, который формально платит сам работник, а работодатель только удерживает и перечисляет в бюджет.

Добавим сюда объемную отчетность за персонал, которую невозможно сдать без бухгалтера. Плюс штрафы за нарушение трудового законодательства. В итоге, миллионы граждан трудоспособного возраста нигде не числятся, потому что работают без официального оформления. На эту проблему недавно обратил внимание министр финансов Антон Силуанов, однако решения, удовлетворяющего интересы бизнеса и бюджета, до сих пор нет.

Один из возможных легальных выходов для работодателя – заказывать услуги или работы у контрагентов. Например, заключить с ИП договор на грузоперевозки, что позволит не нанимать водителя в штат. Страховые взносы ИП платит за себя сам, и отчетность за него сдать не надо. А сейчас место наемных работников могут занять еще и так называемые самозанятые, за которых тоже не надо ничего платить.

Правда, ФНС строго следит за тем, чтобы реальные трудовые отношения не подменялись гражданско-правовыми. Например, чтобы ИП или самозанятый не оказывал услуги только одному заказчику. Да и специфика производственного процесса может быть такой, что не позволит заказывать определенный объем услуг или работ. Если исполнитель должен находиться на территории заказчика и под его постоянным контролем, трудно будет выдать эти отношения за нетрудовые.

Получить бесплатную консультацию по налогообложению

Отчетность ООО без работников

По умолчанию, любая организация признается работодателем, и в этом качестве ставится на учет в налоговую инспекцию и фонды. Поэтому большинство отчетов по работникам надо сдавать, даже когда в штате никого нет.

Так, все юридические лица обязаны представлять ежеквартальный расчет по страховым взносам и 4-ФСС. А раз в год подавать сведения о среднесписочной численности и справку-подтверждение основного вида экономической деятельности.

К спорным можно отнести формы СЗВ-М и СЗВ-стаж, на основании которых формируется стаж для начисления страховой пенсии. Этот вопрос надо уточнять в своем отделении ПФР, потому что единого мнения чиновников по ним нет.

И только отчеты 2-НДФЛ и 6-НДФЛ организация без работников не сдает, потому что они предназначены только для налоговых агентов, которые удерживают подоходный налог при выплате зарплаты, отпускных и др.

Что касается другой отчетности (налоговой, бухгалтерской и в Росстат), то ООО без работников сдают их на общих основаниях. В случае отсутствия доходов она будет нулевой, а при ведении реальной деятельности – иметь значимые показатели.

Выводы

Подведем итоги в вопросе, может ли ООО работать без персонала. Если направление бизнеса позволяет, а руководит компанией ее единственный учредитель, то это вполне возможно.

Однако организация без работников должна своевременно отчитываться по формам, которые мы перечислили. Кроме того, заказывая у контрагентов услуги и работы, надо правильно их оформлять, не допуская в договоре признаков трудовых отношений.

А вот ООО без сотрудников и руководителя существовать не сможет. Единственный учредитель, управляющей своей фирмой, будет занесен в ЕГРЮЛ в качестве директора.

Одни дома: в Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников | Статьи

Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. Например, в Москве отстранения следует начинать с 15 августа. Об этом сказано в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля, с которым ознакомились «Известия». Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа. К 15 июля московские рестораны в целом успели провести прививочную кампанию и достичь показателя 60% получивших хотя бы первую дозу препарата, а в ритейле дела обстоят сложнее. Глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк сказал «Известиям», что пока решение о старте проверок бизнеса не принято.

До конца пандемии

Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. «Известия» ознакомились с документом. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Например, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других сфер. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.

Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы.

Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.

Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

В ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» от комментариев отказались, сказав, что «пока вопросов больше, чем ответов». В организации отказались уточнять первоначальную причину обращения в Роструд.

Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин сказал «Известиям», что с точки зрения работодателей ситуация сложная. С одной стороны, на бизнес возложили требования по вакцинации и соблюдению всех дополнительных требований по обеспечению санитарно-эпидемиалогического благополучия, с другой стороны, предприниматели годами формировали свои трудовые коллективы — в сотрудников вкладывается много сил и времени

. Но бизнес вынужден подстраиваться под новые требования, иначе ему не выжить — предприниматели ведут активную работу по пропаганде вакцинации в своих трудовых коллективах. И будут вынуждены отстранять сотрудников, отметил он.

Москва дает старт

Столица 15 июня запустила обязательную вакцинацию сотрудников сфер торговли, общепита, образования и здравоохранения, ЖКХ, общественного транспорта, а также салонов красоты и фитнес-центров. Далее к мегаполису присоединилось Подмосковье, к 13 июля меру приняли в 31 регионе.

Бизнес проходит вакцинацию неравномерно. В пресс-службе Metro «Известиям» сказали, что на 13 июля прошли вакцинацию (первый или оба компонента) больше 50% сотрудников компании по всей стране. В ряде торговых центров процент вакцинированных сотрудников превышает 70%.

— В отдельных регионах мы встречаем проблемы с доступностью вакцины и вовлечением компаний, предоставляющих нам временный персонал, — подчеркнули в компании.

В X5 Group (сети «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель») отметили, что видят позитивную динамику.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

— Количество вакцинированных сотрудников в день постоянно увеличивается. При этом их доля сильно отличается в зависимости от региона, подразделения и так далее, — сказал «Известиям» представитель группы.

За неполный месяц с 15 июня по 9 июля в предприятиях торговли вакцинировали в среднем более 30% от общего числа работников, сказали «Известиям» в Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ). Вакцинация замедляется из-за периода отпусков, дефицита вакцин, перерывов в снабжении частных клиник прививками. АКОРТ предлагает перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.

У рестораторов ситуация не такая серьезная. В «АндерСон» удалось достичь средней доли вакцинации 62% сотрудников, сказали «Известиям» в компании. В TanukiFamily сообщили, что прививку поставили более 70% работников, уточнив, что вакцинацию прошла большая часть персонала, работающего в зале непосредственно с клиентами.

Глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк сказал «Известиям», что решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.

По словам президента Московской коллегии адвокатов Standart Legal Рената Курбанова, уже 16 июля у правительства столицы возникнет формальное право начать инспекцию, с этого момента возможны проверки.

«Известия» направили запрос в Роструд.

Почему стоит платить директору хотя бы минимальную зарплату в ООО без сотрудников

У ООО нет сотрудников, директору зарплата не платится. Но деятельность активно ведется, что вызывает вопросы налоговиков по отсутствию зарплат и налогов с них.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Как быть: ООО без сотрудников и без начисления ЗП директору (учредитель и гендир — одно лицо). Форма деятельности — агент, работа за агентское вознаграждение. УСН 6% (на всякий случай). Иногда принимали оплату от клиентов на личную карту директора, снимали эти деньги, вносили на р/с, переводили поставщику. Чек о приходе наличными клиенту пробивали, выдавали. Налоги с вознаграждения уплачены ООО. Цепочку подтвердить сможем.

Но были суммы, переведенные клиентами, которые мы оставляли на этой же карте и не снимали, а замещали наличкой своей, не ООО. Никаких актов или прочих подтверждений этому нет, просто „обмен“.

Налоговая прислала уведомление, что за 2019 год за ООО числится доход, с которого не уплачены страховые и иные взносы. Мы дали пояснение, что наемных сотрудников нет, но налоговая упирается, что доход ООО получен (мы запросили расшифровку по суммам с указанного ими дохода, но пока ответа не получили). Прочли на бух. форумах, что часто налоговая связывает карту директора с фирмой, что это на законных основаниях происходит.

Поэтому и пришли к выводу, что дело в принятии оплаты на карту директора; просчитали за 2019 г. по р/с входящие суммы по эквайрингу, по вознаграждениям, по возвратам от поставщиков, по входящим кредитам за физлиц от банка — сумма меньше, чем запрошена для пояснения налоговой.

Что предпринять в нашем случае? Отчитываться по операциям по карте директора? Как тогда избежать начисления НДФЛ и др. налогов на те суммы, которые мы с карты не снимали (кассовый чек о внесении наличных клиентом есть), но как доказать, что мы свои наличные средства вносили на р/с, а на карте оставляли, чтобы не гонять их туда-сюда? Подтвердить переводы/оплаты/возвраты сможем, деятельность только через р/с ведем».

Вот что по этому поводу ишут в комментариях:

«Может быть имеется в виду, что налоговая считает доходом все поступления на р/счет, а не чисто агентское вознаграждение?🤔».

Авотр на это отвечает:

«Так по суммам не сходится поступление на рс и тот доход, который они нам вменяют».

Автору в ответ пишут:

«Ну есть же КУДиР, там все ходы записаны. У меня УСН 15% „доходы минус расходы“, я ЗП на карту свою отправляла, но писала „выдано под отчет“, т.к. общей платежкой шло, ну и они позвонили, сказали, что доначислят налог по УСН. На мой ответ, что это зарплата и с неё уплачены взносы и НДФЛ, мне сказали привести им письмо с расшифровкой расходов и предоставить КУДиР. Предоставила — отстали вроде.🤗. Но у вас же ещё проще, без расходов🤔. Как вариант, возможно они два раза считают в доходы одни и те же поступления, когда вы чек бьёте и когда та же сумма на р/сч поступает.🤔Такое не может произойти?🤔».

Еще автору советуют устроить директора хотя бы на минимальную зарплату.

«В глазах ФНС и банков раз есть движение по р/с, значит и работает кто-то, а раз начислений нет, то и налогов с ЗП нет. А вот это уже и есть нарушение. Даже платёжку подписать и отправить в банк на исполнение кто-то да должен, а значит есть трудовые отношения за кого налоги в России не хотят платить, вот и до начисляют🤷‍♀️, хорошо если не закроют 😎».

А подытожим вот таким комментарием:

«Не надо думать о плохом и тем более говорить налоговой схему с картой директора. И меньше читать страшные форумы. Скорей всего налоговая видит доход компании, деятельность ведётся, а зарплата не начисляется. Это первый вопрос. Второй вопрос по агентам у налоговой — почему по счету прошло вот столько, а доход показан меньше. При этом суммы могут быть указаны неверно (неучёт возвратов и других сумм или вообще с потолка). Это доказывается договорами с клиентами и договором с контрагентами и отчётами агента. И ещё — в налоговую исполнителю можно позвонить, прикинутся ветошью и спросить: „а что вы имели ввиду, а что нам предоставить?“ Как показывает практика — они объясняют, что они хотят и в чем подозревают или не подозревают».

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Эксперты ответили на вопросы работодателей о вакцинации 60% персонала

Вопросов по поводу обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определенной постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, возникает в организациях и на предприятиях много. Представители Оперштаба Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по региону Елена Андреева ответили на самые часто встречающиеся.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных постановлением?

— Да. По требованиям федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее — работодатели прим.ред.) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по Москве.

2. Говорится о 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду — только вакцинированные? Или также учитываются лица, имеющие медотвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

— В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

— Имеются в виду только работающие в Москве.

4. Сотрудники, работающие на удаленке и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются при определении процента вакцинированных?

— Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности — торговля, иные критерии?

— Определены лица, которые в своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К торговле относится не только розница, но и оптовая и дистанционная торговля.

Под транспортом общего пользования, понимается исключительно общественный транспорт и такси.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

— Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в правительство Москвы, Роспотребнадзор?

— Нет, для проведения проверок справки не нужны. Осуществляется автоматическая сверка данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки — скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

— При оценке исполнения работодателем требований постановления — никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

— Выбор вакцины в первую очередь делается по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией?

— Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед процедурой медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

— Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

— В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

— Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 по 15 июля 2021 года представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных).

При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) непредоставления отчета о вакцинации сотрудников?

— В силу ч. 2, 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

— Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

— Сразу после принятия решения правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

— Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих все время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

— Да.

Может ли ООО быть без директора?

У ООО 3 учредителя, но нет сотрудников, даже директора.

Существенную роль в процессе создания ООО играет наличие руководителя. Может ли ООО быть без директора Существуют некоторые не стыковки в законодательных актах, касающиеся того, может ли ООО быть без директора. Когда учреждается общество с ограниченной ответственностью, обязательно назначается единоличный исполнительный орган ЕИО.

Бухгалтерский учет

Это может быть директор или генеральный директор. Независимо от того, какая списочная численность общества 2 человека или 50 человек , какой уставной капитал и какова его хозяйственная деятельность, ЕИО должен быть утвержден. Если возникает ситуация, когда директор отсутствует, формально ООО может существовать, но осуществлять свою хозяйственную деятельность не получится.

Ведь для оформления большинства документов при работе с контрагентами требуется подпись директора.

Также Общество нарушит законодательный акт о сроках предоставления сведений об изменении ЕИО в единый государственный реестр юридических лиц, если не подаст бумагу по утвержденной форме в течение трех дней с момента освобождения должности директора. Уходящий директор может подать заверенное нотариусом заявление о внесении изменений по управлению ООО в Госреестр еще при исполнении обязанностей; Уволенный директор может потребовать удалить свои личные данные из ЕГРЮЛ, обратившись в суд.

Особенности оформления руководителя

Судебное решение в данном случае будет в его пользу, т. И суду будет неважно, может ли ООО работать без директора. В результате оба этих случая могут грозить неприятными последствиями для самого ООО.

Удивительно, но факт! Условие об испытании часто устанавливается только в той ситуации, если директор назначается, а не избирается по факту проведения конкурса.

Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов. Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа. Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому: Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании. То есть фактически право действовать от имени ООО без доверенности и представлять гражданские права юридического лица предоставлено стороннему человеку либо юр.

В результате единоличный исполнительный орган у Общества все же имеется; Другая ситуация, когда существующий директор увольняется по любым причинам, предусмотренным ТК РФ, а нового директора пока не нашли.

Тогда на общем собрании участников Общества избирается исполняющий обязанности руководителя ООО и. До того момента, пока не будет назначен новый директор, врио или и. Данное лицо соответственно имеет право сообщить в ЕГРЮЛ данные об изменениях в руководстве фирмы, а также оповестить об этом банки-партнеры и других контрагентов.

Обе эти ситуации нечасто, но существуют на практике. Они не идут вразрез с Российским законодательством. Так как юридически под должностью директор ООО понимается единоличный исполнительный орган, то без ЕИО в условиях рыночной экономики и ведения строгой отчетности нормальное функционирование Общества невозможно.

Читайте также:

  • Как оспорить диагноз псориаз
  • Как быть с кредитом если банк закрылся
  • Работа на период декретного отпуска
  • Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ в целях обеспечения защищенности директора в социальной и трудовой сфере (Приказ № 428н от 08.06.2010). С директором оформляется трудовое соглашение на срок, определенный Уставом или договоренностью сторон. На основании Закона 14-ФЗ период действия срочного соглашения может превышать 5-летний рубеж, определенный ТК РФ. Согласно Закону о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.2004, в документе прописывается условие конфиденциальности сведений о деятельности фирмы и ответственность за его несоблюдение. От фирмы договор подписывает представитель, которому это поручили на собрании, если лицо не выбрано — председатель. Вторую подпись ставит директор. Наличие печати не требуется. Во избежание противоречий в будущем рекомендуется прошить и пронумеровать страницы соглашения или проставить на каждом листе печати и подписи.

    Обязательно ли назначать генерального директора в ооо

    Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО. Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя.

    Внимание

    Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет.

    Особенности оформления руководителя Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус.

    Может ли ооо работать без генерального директора?

    КоАП). Шаг 2. Изучение кадровой службой предоставленных кандидатом документов. Шаг 3. Проведение собрания участников. По его итогам принимается решение о назначении. Это фиксируется в протоколе. Процедуру регулирует гл.

    4

    Инфо

    Закона № 14-ФЗ. Шаг 4. Ознакомление директора с внутренними документами. Шаг 5.Оформление трудового соглашения. Шаг 6. Издание приказа на прием. При принятии на работу соответствующего заявления от директора не требуется.

    Важно

    Шаг 7.Оформление трудовой книжки. Шаг 8. Оформление личной карточки по форме Т-2 . Следует заполнить первые две страницы и под подпись ознакомить директора с внесенными данными. Шаг 9.Уведомление налоговой о смене директора. Документ оформляется в виде заявления на изменение данных в едином госреестре юридических лиц (форма Р14001).Подписывает бумагу новый руководитель.

    Сообщить в ИФНС нужно в течение 3 дней с момента приема. Заявление ф.

    Как принять на работу в ооо директора? документы, порядок, приказ

    Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах. Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство. Как происходит на практике?

    Можно ли зарегистрировать ооо без директора

    Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности.

    Принимаем на работу генерального директора

    Р 14001 подлежит заверению, подпись на странице 8 директор ставит в присутствии нотариуса! К документу прикладываются протокол собрания учредителей и копия паспорта. ИФНС регистрирует изменения в течение 10 дней. Шаг 10.Оформление акта передачи дел. Составляют 2 экземпляра документа письменно в произвольной форме.


    Подписывают его новый и прежний руководители. Структура акта отражена в таблице. Часть документа Содержание Вводная Дата и место составления, наименование организации, Ф. И. О. председателя собрания или единоличного учредителя Описательная Перечень передаваемых бумаг(учредительные, свидетельства, договора и т.д.) Заключительная Ф.
    И.О. лиц, присутствующих при подписании документа, подписи, печать фирмы Шаг 11. Замена карточки образцов подписей банка.

    Вход на сайт

    Вопрос №2.Какие последствия возможны, если фирма не проинформировала ИФНС о смене директора? Налоговая вправе оштрафовать должностное лицо на 5 тыс. р. Директор представляет интересы компании без доверенности, подписывает документы, заключает сделки и т. д. Все проведенные им операции будут считаться недействительными,пока о нем нет данных в ЕГРЮЛ (ст. 167, 168 ГК РФ). Партнеры-плательщики НДС не смогут получить вычет, т. к. подпись на счет-фактурах неуполномоченного лица недействительна. Вопрос №3. Может ли новый директор приниматься на должность до увольнения прежнего для передачи дел? Нет.

    Фирма без директора

    Если возможно назначить вместо директора управляющего, то какова процедура? За ответы всех отблагодарю. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… scotch [email protected] Беларусь, Минск #2 28 апреля 2015, 16:45 Чтобы назначить управляющего в ЮЛ, необходимо это прописать в Уставе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… #3 28 апреля 2015, 16:55 Принимаете соответствующее решение общего собрания участников. Вносите изменения в Устав с их регистрацией. Расторгаете договор с директором. Заключаете договор с юрлицом-управляющей компанией. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Впервые зарегистрированная фирма приказ оформляет после получения регистрационных бумаг, а при смене или переизбрании директора — после подписания Протокола собрания. Если в штате фирмы нет должности главного бухгалтера, то в приказе возлагают его обязанности на руководителя. Испытательный срок при найме директора Испытание устанавливается договором сторон. Соответствующий пункт включают в трудовое соглашение. Испытание руководителю может назначаться сроком до полугода (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор приглашен переводом из другой фирмы по согласованию работодателей, то испытание ему не устанавливают. Из срока испытания исключаются следующие периоды:

    • Нахождение на больничном;
    • Исполнение общественных обязанностей;
    • Воинский учет и сборы;
    • Отсутствие по другим причинам.

    Ответы на вопросы по найму директора в ООО Вопрос №1.

    Можно ли принять в ооо технического директора если уже есть директор

    Высшее должностное лицо с властными полномочиями, действующее на основании Устава без доверенности,избираемое решением Общесго собрания Общества и таким же способом освобождаемое от должности. Директор-это скорее топ-менеджер высшего звена, действующий на основании доверенности.Подчиняющийся генеральному директору,назначающийся приказом Генерального директора. Некоторые Общества вместо Генерального директора в качестве первого лица определяли просто директора.В этом случае Директор соответственно приравнивается по своему положению к генеральному .Т.е.е впрос наименования должности. У Вас насколько я понимаю первый случай. Если у вас есть и Генеральный директор и должность Директора и Вы хотите переизбрать первое лицо созывайте Общее собрание. Если у Общества один Участник, то он примет единоличное решение.
    RSS Печать Рубрика: Юридические вопросыОтветов: 33 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) » #1 28 апреля 2015, 16:35 Оценок нет День добрый уважаемые, у меня к вам такой вопрос: Есть организация ООО «А» у которой одним из органов управления является «директор» Иванов, но есть ли такая возможность выполнять функции Иванова «управляющему» Петрову из организации ООО «Б»? В Уставе ООО «А» есть лишь прямое указание на то, что к исключительной компетенции общего собрания участников относится «избрание Директора ООО «А» и досрочное прекращение его полномочий», а вот про управляющего ничего не сказано, а есть также «решение об изменении Устава» и «решение иных вопросов в соответствии с законодательством».

    Может ли ООО работать без генерального директора? Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство. Как происходит на практике? Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности.

    Может ли фирма быть без директора

    В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы. Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании.

    В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага. Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО. Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя.

    Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет. Особенности оформления руководителя Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица.

    Это будет сложно

    Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства. С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

    Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей. В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение. Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения.

    Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

    Удивительно, но факт! В соответствии с ними директор может покинуть пост досрочно, поставив учредителей в известность не меньше чем за 30 календарных дней.

    Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора. Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения по факту кворума. Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом. Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников.

    Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС. Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг. Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой.

    Принципы оформления запросов подробно прописаны в приказе ФНС еще от За передачу интересующих данных необходимо внести платеж в размере одного МРОТ. Если оказалось, что сотрудник ранее подвергался дисквалификации, ему запрещено занимать должность руководителя в течение месяцев.

    Может ли ООО работать без директора?

    Если же на посту окажется работник, который был дисквалифицирован, возможна уголовная ответственность, а трудовое соглашение с таким сотрудником должно быть разорвано.

    Особенности трудового договора Еще один важный момент в вопросе, можно ли зарегистрировать ООО без директора, касается тонкостей оформления трудового соглашения. Последнее имеет ряд особенностей, а именно: Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон.

    Наибольший период составляет пять лет.

    Удивительно, но факт! Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон. Если во всех бумагах фигурирует одно и то же лицо обратившийся к нотариусу заявитель , то нотариус не станет задавать лишних вопросов и сразу же удостоверит подпись на бумаге.

    Может содержать условие, подразумевающее наличие испытательного срока до 6 месяцев. Условие об испытании часто устанавливается только в той ситуации, если директор назначается, а не избирается по факту проведения конкурса. Может включать в себя ряд дополнительных условий для расторжения.

    Удивительно, но факт! Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа. При государственной регистрации новой компании заявителем может быть и директор, и учредитель, то есть фирма вовсе не обязана назначать директора сразу же.

    В дополнение обязательно включение в соглашение условий об ответственности за сохранение конфиденциальности данных. Приказ о назначении директора ООО издается по единой форме Т Следовательно, новые данные должны быть внесены в сжатый период. Уведомление оформляется в виде заявления, которое может подписать новый директор ООО.

    Электронная подпись за 1 час для:

    Если ФНС не будет проинформирована об изменениях, руководитель может быть оштрафован, а все сделки, которые были совершены новым директором, аннулируются. Итоги После снятия с должности старого гендиректора на его место должно быть назначено новое лицо. При этом законодательно не предусматривается срока, который ООО может существовать без руководителя. Да в этом и нет необходимости, ведь ведение деятельности без директора или исполняющего такие обязанности невозможно.

    Перекладывание полномочий на других сотрудников является временной мерой, которую нельзя использовать в постоянном режиме. Ваша оценка данной статье:

    Читайте также:

  • Хулиганство 5 лет за что
  • Онлайн заявление на развод в суд
  • Жена не работает налоговый вычет по ипотеке
  • Отмена налога на имущество для пенсионеров
  • Ускоренная приватизация квартиры официально
  • Ипотека от альфа банка краснодар
  • Регистрация в налоговой недвижимого имущества
  • Может ли ООО быть без генерального директора

    Руководитель организации (генеральный директор, директор) является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним). Только в отношении руководителя законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.

    При этом законодательством формально не предусмотрен срок, в течение которого необходимо назначить на должность генерального директора (директора):
    – при государственной регистрации вновь создаваемой организации;

    – при увольнении (смене) руководителя.

    Также не установлена обязанность по возложению полномочий руководителя на участника общества.

    Вместе с тем сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (о генеральном директоре, директоре), содержатся в ЕГРЮЛ. И если при государственной регистрации вновь создаваемой организации заявителем может выступать не только руководитель (но и, например, учредитель), что не вынуждает организацию производить его назначение, то при внесении других изменений, подлежащих регистрации в ЕГРЮЛ (в т. ч. информации о смене руководителя), без назначения нового руководителя не обойтись (потому что именно он в общем случае является заявителем такой регистрации).

    Например, при изменении информации о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, у нее возникает необходимость в установленном порядке сообщить об этом в налоговую инспекцию для внесения (регистрации) этих изменений в ЕГРЮЛ. Для этого в налоговую инспекцию нужно представить заявление о смене руководителя, которое составляется по унифицированной форме № Р14001, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 г. Подписать его должен не прежний, а уже новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое вправе быть заявителем. То есть законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации невозможно.

    Отсюда следует вывод, что формально организация вправе вести свою деятельность без руководителя. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает его возможности вести текущую деятельность, в частности:
    – организация не сможет исполнять обязанности налогоплательщика по представлению налоговой отчетности. При этом за ее непредставление предусмотрена налоговая и административная ответственность;

    – в случае несвоевременного внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ (наличия недостоверных сведений) организации могут грозить негативные последствия (вплоть до ликвидации).

     Источник «ИА Клерк.ру»

    Жвакина Вероника Алексеевна(18.10.2012 в 20:52:59)

    Здравствуйте,

    1. Необходимо издать приказ о приостановке деятельности ООО. Такой приказ оформляется, как обычно, на официальном бланке предприятия. Формулировка может быть примерно следующей:

    «В связи со сложившимися неблагоприятными рыночными условиями, приказываю приостановить деятельность ООО «Благовест» на неопределенный срок».Заверяется такой приказ, соответственно, подписью руководителя предприятия.

    Все наемные работники ООО должны быть оповещены об этом приказе и ознакомлены с ним – желательно, под подпись.Не все из них согласятся ждать, пока компания вновь заработает. Эти работники вполне могут подать вам заявления об увольнении. Оставшихся вам придется отправить в отпуск без содержания – для этого соберите с сотрудников заявления и издайте соответствующие приказы.

    Руководитель и сам должен написать такое заявление и подготовить на свою персону приказ.

    2. В ИФНС по месту регистрации следует направить письмо о приостановке деятельности ООО. Поскольку в законе нет такого понятия, роль такого письма сводится к простому уведомлению инспектора о том, что вы пока не работаете, и будете сдавать «нулевую» отчетность. Это улучшит ваше взаимодействие с представителями контролирующих органов.

    Формулировку письма можно сделать аналогичной приказу о приостановке деятельности. Примерно так: «Уведомляем вас о том, что в связи с неблагоприятными рыночными условиями, ООО «Благовест» приостанавливает свою деятельность».

    Может ли ООО работать без директора?

    Письмо печатается на официальном бланке организации, заверяется подписью руководителя ООО и печатью.

    Обязательно нужно подвести итоги отработанного периода и уплатить все причитающиеся налоги и обязательные платежи. Это нужно для того, чтобы за вашим предприятием не копились и не росли пени и штрафы.

    Впоследствии не забывайте о регулярной сдаче «нулевой» отчетности. Если вы покидаете регион, где зарегистрировано предприятие, заранее позаботьтесь о посреднике, который будет сдавать вашу отчетность.

    Приостановка деятельности ООО не означает освобождение от обязанностей налогоплательщика! Поскольку на ваших счетах будет отсутствовать какое-либо движение, вы будете обязаны представлять «нулевые» отчеты, соблюдая сроки сдачи и прочие требования законодательства. Состав комплекта «нулевой» отчетности будет определяться вашей системой налогообложения – т.е. сдавать отчеты необходимо по тем налогам, обязанность по уплате которых возложена на вас вне зависимости от того, осуществляете вы какую-либо деятельность, или нет. В противном случае, вы подвергнете свою компанию, помимо штрафных санкций, большой вероятности принудительной ликвидации.

    Также позаботьтесь о том, чтобы по вашему банковскому счету не проходило ни единой операции. В противном случае, ваша «нулевая» отчетность будет недостоверной, а это тоже чревато неприятными последствиями.

    3. Директора же лучше не увольнять, а отправить в отпуск без сохранения З. П. Вдруг понадобится воскресить ООО. Удачи Вам!.

    _____________

    Не благодарите меня — лучше напишите отзыв.

    Консультирую и составляю документы на расстоянии. Недорого.

    E-mail: [email protected]

    Skype: vernikaschwakina

    Работа в Новосибирске, поиск персонала и публикация вакансий

    Работа в Новосибирске — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. На hh.ru вы обнаружите большое количество вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа в Новосибирске найдется быстро, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей.

    Список требований работодателей к соискателю, как правило, стандартный. От новых сотрудников ждут высокого уровня коммуникабельности, целеустремленности, положительного опыта работы в предыдущих компаниях, стремления к достижению результатов.

    Показать полностью

    Несмотря на то что наличие трудового стажа — важная характеристика для большинства работодателей, успешное трудоустройство в Новосибирске не всегда предполагает наличие большого послужного списка. Для людей, только начинающих свой трудовой путь, на hh.ru есть довольно много предложений. Различные компании заинтересованы в привлечении персонала, только окончившего обучение. Многие руководители считают, что из вчерашних студентов легче вырастить хорошие кадры. Да, для их обучения придется потратить время, зато молодой человек, стремящийся начать свою карьеру, имеет повышенную мотивацию. И временные затраты можно компенсировать за счет заработной платы.

    Искать работу в Новосибирске с помощью HeadHunter легко. Заполните форму резюме и разместите его. Теперь можно откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Новосибирске на электронную почту.

    На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

    Считается ли владение ООО самостоятельной занятостью в 2021 году?

    Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — популярная бизнес-структура для малого бизнеса. Но считается ли это самозанятостью?

    Короткий ответ: , обычно . Что, конечно, требует более подробного ответа.

    Есть несколько способов взглянуть на самозанятость. В общем смысле это означает контроль: владение собственным бизнесом, самосовершенствование. Это явно относится к индивидуальному предпринимателю.Но это также относится к руководителям стартапов, которые получают зарплату компании. Они могут подписывать свои собственные чеки, но они не работают на себя.

    Существует четкая грань между самозанятостью и работой по найму, и все дело в налогах. Владельцы LLC обычно облагаются налогом как самостоятельно занятые владельцы бизнеса, но они могут выбрать налогообложение в качестве сотрудников компании через специальные документы в IRS.

    Звучит сложно, но на самом деле все довольно просто. Давайте рассмотрим варианты, доступные владельцам бизнеса, которые создают ООО.


    Обзор: Что такое LLC?

    ООО — это юридическое лицо, принадлежащее одному или нескольким участникам. Он формируется путем подачи в государство устава и других документов ООО. Название LLC отражает его главное преимущество перед индивидуальным предпринимателем: ограниченная ответственность.

    Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами. Они неотделимы от своих владельцев юридически и финансово, что подвергает личные активы владельцев серьезному риску.

    ООО — это отдельная организация со своими активами и обязательствами.В Штатах была введена структура LLC, позволяющая владельцам малого бизнеса защищать свои личные активы. Если ООО становится банкротом, кредиторы не могут лично приходить к его владельцам, чтобы выплатить долги.

    Когда дело доходит до налогов ООО, картина более сложная.

    Этот виртуальный семинар — один из многих, предлагаемых IRS по налогам на малый бизнес.

    Налоговая служба (IRS) не признает LLC как отдельную бизнес-форму. Вместо этого ООО могут облагаться налогом как один из трех типов юридических лиц:

    Неучтенное лицо: ООО с одним владельцем автоматически облагаются налогом как индивидуальные предприятия.IRS называет эти LLC неучтенными организациями, потому что они не рассматриваются как отдельные от своих владельцев для целей налогообложения. Владельцы сообщают о прибыли от бизнеса в Приложении C своих личных налоговых деклараций.

    По сути, IRS говорит, что вы создали бизнес, чтобы защитить себя, но для целей налогообложения вы можете не принимать во внимание это и подавать в качестве индивидуального предпринимателя.

    Если вы владеете ООО с одним участником, вы облагаетесь налогом как неучтенное лицо, если вы не заполните форму IRS 8832 для выбора другой классификации бизнеса.

    Партнерство: ООО с несколькими участниками автоматически облагается налогом как партнерство. Они должны подать форму IRS 1065, информационную декларацию, которую партнерства используют для отчета об общих доходах, налогах и расходах. Кроме того, отдельные участники должны указывать свой доход в Графике K-1. Однако прибыль от бизнеса продолжает поступать как личный доход, который указывается в индивидуальных налоговых декларациях участников.

    LLC с несколькими участниками могут изменить свою классификацию по умолчанию, заполнив форму 8832.

    Корпорация: Форма 8832 также позволяет LLC выбирать, облагаться налогом как корпорация. Корпорации не являются сквозными организациями. Они принадлежат акционерам, которые не занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.

    Прибыль корпорации облагается корпоративным подоходным налогом, а прибыль, распределяемая среди владельцев в качестве дивидендов, облагается подоходным налогом с физических лиц. Это означает два уровня налогообложения вместо одного, но также обеспечивает гибкость в том, как и когда распределяется прибыль. В зависимости от ставки корпоративного подоходного налога и групп налога на доходы физических лиц, выбранных владельцами, выбор корпоративного налога может быть выгодным для некоторых LLC.

    Корпорации гораздо сложнее создавать и управлять, чем LLC, однако с обширными документами для управления.

    LLC, которая решает облагаться налогом как корпорация, может подать форму IRS 2553 для дальнейшей классификации как корпорация S.

    Корпорация S — это корпорация, которая решает передавать корпоративный доход своим акционерам для целей федерального налогообложения. Акционеры сообщают о своих доходах в личных налоговых декларациях. Это дает его владельцам преимущество сквозного налогообложения без обычной обратной стороны уплаты налога на самозанятость с этих доходов.

    Член LLC, который выбирает статус корпорации S, может стать сотрудником компании и получать разумную зарплату. Это обеспечивает дополнительную гибкость в распределении прибыли корпорации и позволяет избежать налогов на самозанятых.

    S корпорации могут принадлежать только физическим лицам или определенным трастам или сословиям. Помимо прочих ограничений, у них может быть не более 100 акционеров и только один класс акций. Корпорация S — это сложный выбор, требующий обширной документации.Прежде чем выбирать этот вариант, посоветуйтесь с налоговым экспертом.

    Владельцы LLC могут выбрать свою федеральную налоговую классификацию с помощью формы 8832 IRS. Если вы не сделаете выбор, ваша LLC будет автоматически облагаться налогом как транзитная организация.


    Самозанятые и ООО: в чем разница?

    Яркая грань между занятостью и самозанятостью на самом деле заключается в том, платите ли вы налог на самозанятость со своего заработка. Текущая ставка налога на самозанятость составляет 15,3% от 92,35% дохода от вашего бизнеса до порогового значения, которое в настоящее время составляет 132 900 долларов США.Доход выше порога облагается налогом в размере 2,9%.

    Это солидный показатель, но у дохода от самозанятости есть свои плюсы. Во-первых, вычитается 20% квалифицированного дохода от бизнеса (QBI). Во-вторых, как владелец бизнеса, вы можете вычесть множество расходов, таких как деловые поездки, офисные помещения и инструменты своей торговли.

    Если не выбрана структура корпоративного налогообложения, бизнес-доход от ООО подлежит обложению налогом на самозанятость. Таким образом, для большинства ООО владельцы работают не по найму.

    Владельцы ООО, которые выбирают налогообложение как корпорации, с другой стороны, не являются самозанятыми. Они платят подоходный налог с дивидендов, но не налог на самозанятость. Сюда входят акционеры S-корпораций.

    Владелец ООО может иметь доход как от трудовой деятельности, так и от самостоятельной занятости. Например, тренер по баскетболу может строить личный фитнес-бизнес как ООО, работая на постоянной работе.

    Или веб-разработчик может иметь полный набор самостоятельной работы через LLC, а затем взять контракт на пять месяцев в качестве временного сотрудника.В обоих случаях работодатели отправят им W-2 следующей весной, отражающие их заработную плату, а клиенты отправят 1099, отражающие их коммерческий доход.

    Оба собственника работают не по найму. Они тоже работают. Каждый должен будет сообщить 1099 доходов и расходов от бизнеса по Графику C, Прибыли или убытки от бизнеса и заработной плате W-2 в форме личного дохода по Форме 1040.

    Как всегда, оптимальная налоговая настройка для вашего малого бизнеса зависит от множества Факторы, которые лучше всего разбираются с налоговым экспертом.IRS также предлагает виртуальные семинары по налогам на малый бизнес, которые охватывают для вас основы.


    Считается ли владение ООО самостоятельной занятостью?

    Если владелец не выберет корпоративный налоговый статус, владение ООО является индивидуальной трудовой деятельностью. Поскольку сквозное налогообложение, как правило, выгодно, большинство LLC сохраняют свой налоговый статус по умолчанию как неучтенные организации или партнерства.

    Итог: даже если вы подписываете свою собственную зарплату, вы не работаете на себя, если вычитаете из нее налоги на заработную плату.И даже если вы крошечный винтик в глобальном предприятии, если ваш доход указан в форме 1099, вы работаете не по найму.


    Познакомьтесь с боссом

    Если вы совершили прыжок во владение LLC, вы сделали огромные шаги для создания своего бизнеса и защиты своих личных активов. А как владелец бизнеса вы имеете право на некоторые приятные льготы.

    Многие из них являются финансовыми, но самая большая выгода из всех может заключаться в проведении собственного шоу. Это достижение. Обязательно время от времени дарите себе подарочный сертификат или, по крайней мере, сходите на обед в свой день рождения.

    Могу ли я открыть ООО на стороне W-2 трудоустройства?

    Благодаря бурному развитию мобильных технологий начинающим предпринимателям стало намного проще реализовать свои мечты и начать собственный бизнес, будь то увольнение с текущей работы, чтобы полностью погрузиться в проект, или просто начать побочный бизнес.

    Но создать собственное общество с ограниченной ответственностью сложно без какого-либо надежного дохода. Для многих американцев лучший вариант — остаться на своей основной работе и начать побочный бизнес.

    К счастью, человек может создать LLC для своего дополнительного бизнеса, работая на W-2. Ваш статус занятости не имеет значения для решения штата утвердить вашу регистрацию LLC.

    Регистрация вашего побочного бизнеса в качестве LLC обеспечивает защиту, которой вы просто не сможете пользоваться ни при каких других обстоятельствах. Поступая так, вы сводите к минимуму вероятность того, что в будущем возникнут какие-либо потенциальные проблемы, защищая себя и свои личные активы от включения в какие-либо иски или судебные иски.

    Давайте посмотрим, как начало дополнительного бизнеса сочетается с вашей работой по программе W-2.

    Открытие ООО «Боковой бизнес»

    Достижение правильного баланса между выполнением требований вашего текущего контракта при запуске бизнеса на стороне LLC может поначалу быть трудным для оценки.

    Тем не менее, у вас есть по крайней мере несколько четких рекомендаций, которые помогут вам начать работу. В конце концов, вы не хотите подвергать опасности свою текущую работу, поскольку это средство хотя бы для поддержания притока денег, пока вы вкладываете деньги в свою побочную суету.

    Согласно сайту SideHustleNation.com, опрос 2019 года показал, что 45 процентов американцев сообщили, что у них есть побочная суета. Если выразить цифру в процентах, то получится около 70 миллионов человек. Если посмотреть конкретно на опрошенных миллениалов, процентная доля подскакивает еще выше, при этом 50 процентов демографической группы имеют побочную суету. Они также обнаружили, что те, у кого есть подработка, проводят от 11 до 16 часов в неделю, работая над своей подработкой (это сверх их текущей работы неполный или полный рабочий день).

    Учитывая все вышесказанное, вы должны помнить о некоторых вещах.

    Соблюдайте договорные обязательства

    Самый очевидный способ предотвратить возникновение каких-либо проблем и помешать вашему растущему бизнесу — это освежить свой текущий контракт.

    Даже если у вас нет действующего контракта с работодателем, вам следует хотя бы еще раз просмотреть справочник сотрудника или другую обязательную документацию. Это особенно важно, если ваш бизнес вообще связан с вашей текущей деятельностью.Если произойдет какое-либо нарушение контракта или конфликт интересов, это может привести к потере работы.

    Вы должны быть уверены, что у вас нет пункта об отказе от конкуренции, который запрещает вам заниматься внешней работой, которая может противоречить вашей текущей должности. Последнее, что вы хотите, как новый владелец бизнеса, — это получить судебный иск, который может уничтожить любую сумму денег, которую вы откладываете на открытие побочного бизнеса.

    Решите, что сказать своему руководителю

    Это будет одно из самых сложных решений, которые вам придется принять.Если в вашем контракте автоматически не обнаруживаются какие-либо проблемы с началом побочного бизнеса, подумайте, хотите ли вы поговорить со своим боссом или руководителем о своих предпринимательских усилиях.

    Даже если по закону вы не обязаны сообщать об этом своему руководителю, вы все равно можете решить быть заранее, чтобы не было секретов или чтобы люди не узнали о вашей побочной работе и не подумали, что вы делаете это за их спиной или пытаетесь перетянуть одну на компанию или персонал. Вы бы не хотели навредить своей профессиональной репутации, действуя менее чем пикантно или неправильно уладив ситуацию, которая может оказаться очень деликатной для всех участников.

    Ваша конечная цель может заключаться в том, чтобы отказаться от работы по W-2 в пользу вашего собственного бизнеса, но если в настоящее время между ними нет конфликтов, вам не о чем беспокоиться.

    Получите ваши налоги в порядке

    Как вы могли догадаться, создание побочного бизнеса при сохранении работы по программе W-2 может стать рецептом для гораздо более сложной ситуации с подачей налоговой декларации. Из-за добавления вашего дополнительного бизнеса и налогооблагаемого дохода, который идет вместе с ним, вы можете рассмотреть вопрос о найме бухгалтера или CPA, если вы не хотите решать все это самостоятельно или возлагать еще больше работы на свою тарелку. .

    Когда дело доходит до уплаты налогов, прибыль ООО «передается» владельцу, который сообщает эту информацию в своей личной налоговой декларации. В конце концов, ваши налоги будут действовать одним из двух способов:

    1. Корпоративные налоги: Вы можете выбрать, чтобы ваша LLC рассматривалась как S-корпорация для целей налогообложения. Это может уменьшить сумму налога на самозанятость, которую вы должны. Воспользуйтесь этим калькулятором, чтобы узнать, сколько денег вы потенциально можете сэкономить при уплате налогов.
    2. Личные налоги: При стандартной настройке LLC вы должны будете указывать любой доход LLC в своей личной налоговой декларации.Это требование чаще всего удовлетворяется путем заполнения Приложения C к форме 1040. Скорее всего, также потребуется уплата расчетных налогов в течение года.

    Будьте готовы к долгим дням и работайте в выходные дни

    Одна вещь, которую вам нужно сделать предельно ясной, — это то, что ваша побочная суета никоим образом не будет мешать вашей текущей работе. Если вы обязаны работать с 9 до 5 у своего работодателя, все это время необходимо потратить на развитие его бизнеса и выполнение работы, для которой вас наняли.

    Если вы пересечете границы их бизнеса и вашей, это может привести к вашему увольнению. Это поднимает вопрос о том, когда лучше всего поработать на стороне? Простой ответ — каждый раз, когда вы не на своей текущей работе. Это означает, что вы будете работать всю ночь в течение недели, чтобы побудить к работе, а также проводить выходные, чтобы начать свой побочный бизнес и заложить фундамент.

    Никто не говорил, что начать побочный бизнес или любой другой бизнес в этом отношении будет легко.Но если вы действительно увлечены своим новым бизнесом, оно того стоит.

    Нет бизнеса, как побочный бизнес

    Начало нового бизнеса — достаточно стрессовая задача, даже без одновременного управления работой W-2. Итак, если вы столкнетесь с проблемой (или, в идеале, до того, как возникнут какие-либо осложнения), вам может потребоваться некоторая помощь, чтобы не сбиться с пути.

    В Incfile мы специализируемся на помощи людям в открытии LLC. Вы можете запустить свой побочный бизнес за 0 долларов плюс государственная пошлина.Мы помогли более чем 250 000 предпринимателей и владельцев малого бизнеса создать и развить свой бизнес. Позвольте нам помочь вам в этом увлекательном путешествии по открытию побочного бизнеса.

    Что владельцы ООО должны знать о найме сотрудников

    Когда вы впервые создали свое ООО, вы могли быть единственным владельцем компании. Возможно, в лучшем случае было несколько других участников, с которыми вы работали вместе, чтобы запустить свой проект. Но теперь, когда ваш бизнес успешен, пришло время подумать о найме сотрудников.Как молодой предприниматель, у вас может не быть опыта в этом. К счастью, мы здесь, чтобы предоставить вам подробную информацию обо всем, что владельцы LLC должны знать о найме сотрудников.

    Что такое сотрудник?

    Прежде чем подробно рассказывать о том, как нанимать сотрудников, важно сначала понять, что такое наемный работник. Согласно Investopedia, «сотрудник определяется как любое лицо, нанятое для получения заработной платы или оклада». Компания должна платить налоги с заработной платы сотрудников и потенциально может также платить медицинскую страховку.

    Это заметно отличается от независимого подрядчика. Независимому подрядчику также оплачивается работа. Однако независимые подрядчики не работают на компанию напрямую. Они работают на себя, и компания оплачивает их услуги. Часто это делается на договорной основе. Что наиболее важно, ООО не платят налоги с любых денежных выплат, которые они производят подрядчику. Независимые подрядчики должны полностью оплатить налоговое бремя.

    Налоговые требования при приеме на работу сотрудников

    Если вы хотите нанять сотрудников, есть несколько вещей, связанных с налогами, которые вам нужно сделать заранее.Прежде всего, вы должны убедиться, что у вас есть идентификационный номер работодателя. Вы должны были получить этот номер при создании своей компании, поскольку он позволяет вам платить налоги и открывать банковский счет для бизнеса. Однако, если у вас еще нет EIN, вам необходимо немедленно его защитить. При приеме на работу сотрудников необходимо иметь EIN.

    Вам также следует помнить о том, что вам, вероятно, потребуется обеспечить аналогичный номер на уровне штата. Хотя IRS выдает EIN, многие штаты требуют от компаний получения дополнительных номеров при подаче налоговой декларации.Каждый штат индивидуален. Мы рекомендуем начать с вашего местного офиса государственного секретаря, чтобы узнать больше о том, как получить номер счета государственного работодателя.

    Вы также захотите создать качественную систему учета. Налоговая служба может провести аудит вашей компании в любой момент в течение четырех лет с момента подачи заявки. Это означает, что ваша компания должна иметь под рукой записи о налогах на трудоустройство не менее четырех лет. Вам следует установить, где вы планируете хранить эти записи для безопасного хранения.Несмотря на то, что минимальное требование составляет четыре года, LLC следует ожидать хранить записи в течение как минимум шести лет, если не дольше.

    Наконец, владельцы LLC также должны будут создать записи, которые позволят им удерживать налоги. Им следует знать о трех различных удержаниях. Первый — это удержание федерального подоходного налога. Чтобы установить это, владельцам потребуются новые сотрудники для заполнения Формы W-4, также известной как Свидетельство сотрудника об удержании налогов. Затем работодатели должны будут заполнить форму W-2 для каждого нанятого ими сотрудника.

    В форме W-2 указывается вся заработная плата, полученная сотрудником, а также все налоги, удержанные в течение года. В конце календарного года — не позднее 31 января — владелец ООО должен будет отправить копию данной формы сотруднику. Им также нужно будет подать документы в Управление социального обеспечения до 28 февраля. W-2 предназначен только для сотрудников. Если бы вы наняли независимых подрядчиков, вам нужно было бы заполнить форму 1099.

    У сотрудников также есть возможность удерживать налоги государством.Формы удержания налога штата аналогичны федеральным формам W-2 и W-4, но являются уникальными для разных органов местного самоуправления. Не забудьте повторить описанный выше процесс на уровне штата, исходя из требований вашего штата.

    Прочие факторы занятости

    Прежде чем владельцы ООО будут создавать налоговые отчеты для своих новых сотрудников, они сначала должны определить, кого нанять. После выбора идеального кандидата существует несколько юридических требований, которые владельцы ООО должны будут выполнить.Наиболее важным является обеспечение того, чтобы потенциальный сотрудник имел право работать в Соединенных Штатах. Первое, что должны сделать владельцы, — это попросить сотрудника заполнить форму I-9. Эта форма включает такую ​​информацию, как право сотрудника на льготы и номер социального страхования.

    Помимо формы I-9, сотрудники также должны будут предоставить вам действительное удостоверение личности. I-9 перечисляет три столбца идентификационных данных, которых будет достаточно. Сотрудники могут предоставить один элемент из списка A или комбинацию одного элемента из списка B и второго элемента из списка C.Пункты списка А включают карты постоянного жителя и паспорта. Список B содержит такие элементы, как водительские права, а список C включает такие элементы, как карточка социального страхования.

    В определенных сценариях работодателям также может потребоваться заполнить федеральную программу E-Verify. Это дополнительная мера для обеспечения точности информации, предоставляемой сотрудниками. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели передавали информацию о сотруднике через систему E-Verify.

    Хотя это не требуется по закону, владельцы LLC могут также захотеть провести проверку данных о потенциальном найме.Это особенно важно для владельцев малого бизнеса, которые нанимают сотрудников. Для растущей компании их репутация жизненно важна. Проверка биографических данных, также известная как проверка перед приемом на работу, позволяет защитить:

    • Компания
    • Клиенты
    • Сотрудники

    Несмотря на то, что проверка биографических данных не является обязательной, существуют законы, которым работодатели должны следовать, если захотят ее провести. Например, сотрудники должны разрешить работодателю провести проверку биографических данных.Многие юридические требования определяются на уровне штата, поэтому обязательно проконсультируйтесь с государственным секретарем или службой занятости, чтобы узнать больше об условиях проверки биографических данных.

    Например, в некоторых штатах ограничен тип криминального прошлого, в котором работодателям разрешено изучать. Другие штаты защищают кредитную историю потенциальных сотрудников, позволяя работодателям извлекать эти записи только в том случае, если работа соответствует определенным критериям. Владельцы LLC могут захотеть рассмотреть вопрос о найме стороннего агентства, которое специализируется на проверке биографических данных.

    Могу ли я создать ООО, пока я работаю или работаю на другой работе?

    ••• Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

    Многие люди остаются на двух работах, чтобы свести концы с концами, или мечтают о собственном бизнесе, работая изо дня в день в компании, принадлежащей кому-то другому. Обладая изобилием энергии, соответствующими финансовыми ресурсами и достаточной поддержкой со стороны семьи и друзей, вы можете быть одновременно и сотрудником, и предпринимателем, при условии, что условия вашего трудового договора не препятствуют вам создавать ООО, пока вы еще работаете.

    Создание ООО

    ООО или общество с ограниченной ответственностью является наиболее распространенным типом хозяйствующего субъекта для новых малых предприятий. LLC — это независимая коммерческая организация, отдельная от своих владельцев, называемых участниками, и может принадлежать одному или нескольким людям. LLC создаются в соответствии с законодательством штата, и процедуры создания и регистрации LLC несколько различаются от штата к штату. Хотя законы штата различаются в требованиях к регистрации LLC, в законах о создании LLC нет ничего, что учитывало бы статус человека в занятости для определения права на создание LLC.В большинстве штатов любой, кто имеет законные полномочия для заключения контрактов, может открыть ООО или любую другую форму бизнеса — или несколько предприятий.

    Ограничения на трудоустройство

    Хотя законы об образовании LLC позволяют вам открывать LLC, пока вы работаете в другом месте, ваш трудовой договор может препятствовать вам в этом. Многие работодатели запрещают сотрудникам заниматься какой-либо внешней работой, которая может создать конфликт интересов с их работой, или требуют одобрения вашего начальника перед заключением внешних контрактов, приносящих доход.У многих работодателей также есть этический кодекс, запрещающий использовать время и ресурсы компании для личной или внешней работы. Создание ООО, которое конкурирует с вашим работодателем, отбирая клиентов или продавая аналогичные продукты, может рассматриваться как нелояльность и быть законным основанием для увольнения вас с работы.

    Налогообложение заработной платы и доходов ООО

    ООО могут выбрать налогообложение как корпорация, так и партнерство. Если LLC облагается налогом как корпорация, LLC будет подавать свои собственные корпоративные налоговые декларации в IRS и государственные налоговые органы.Доход от прибыли LLC, облагаемой налогом как корпорация, затем будет отражен в вашей форме подоходного налога с физических лиц таким же образом, как и другие выплаты корпоративных дивидендов. Если вы решите, что ваша LLC будет облагаться налогом как партнерство, или если вы владеете LLC с одним участником, рассматриваемой как индивидуальное предпринимательство, ваш доход от прибыли вашей LLC будет указан в вашей форме подоходного налога с физических лиц, заполнив Приложение C к форме 1040. IRS предполагает, что люди могут получать доход из нескольких источников, и включает отдельные поля для ввода прибыли и убытков от бизнеса, корпоративных доходов и заработной платы в вашей форме 1040 подоходного налога с физических лиц.

    Подробнее: Нужен ли ООО доход?

    Практические соображения

    Несмотря на то, что открытие бизнеса при сохранении работы является законным и возможным, это требует значительных затрат времени и энергии. Если ваша семья и друзья не участвуют в вашей новой деятельности LLC, у вас может быть ограниченное время для общения с ними. Время, потраченное на вашей текущей работе, также является временем, которое вы не можете посвятить развитию собственного бизнеса так быстро, как вам хотелось бы.С другой стороны, слишком ранний уход с работы с стабильной зарплатой — до того, как доход от вашего ООО сможет поддержать вас и ваших иждивенцев — может создать финансовый стресс.

    Как заплатить самому себе в компании с ограниченной ответственностью Флориды »Бизнес-юрист Тампа

    Итак, вы, наконец, создали свою компанию с ограниченной ответственностью здесь, во Флориде — поздравляем! Однако, если вы не тайный миллиардер, скорее всего, вам все равно понадобится какой-то доход. Вот как вы можете заплатить себе через недавно созданную LLC.Мы представили несколько вариантов, чтобы вы могли решить, что лучше всего для вас и потребностей вашего бизнеса. Не стесняйтесь обращаться к нам, если вам понадобится помощь в принятии решения.

    Получение заработной платы в качестве наемного работника

    Первый из ваших вариантов — платить себе, как и любому другому сотруднику вашей компании с ограниченной ответственностью. Это обеспечивает постоянный поток дохода, поскольку ваша компенсация выплачивается в виде регулярных зарплат, а не единовременных выплат. IRS считает, что это операционные расходы, как и любая другая заработная плата сотрудников, вычитаемая из прибыли компании с ограниченной ответственностью.

    Выплачивая зарплату самому себе как наемному работнику, вам необходимо заполнить форму IRS W-4, чтобы определить, сколько заработной платы вычитается из каждой полученной вами зарплаты. Компания с ограниченной ответственностью будет платить вам так же, как и любой другой сотрудник W-2, включая необходимый подоходный налог и налог на оплату труда. Вам по-прежнему нужно платить подоходный налог с этой заработной платы.

    Также важно помнить, что вы должны принимать активное участие в деловых операциях, чтобы платить себе как сотруднику общества с ограниченной ответственностью.Другими словами, вы не можете быть просто владельцем, получающим сладкий пассивный доход — вам нужно будет иметь реальные обязанности и рабочие обязанности. Кроме того, IRS должна считать заработную плату, которую вы платите себе, «разумной». Это означает, что ваша зарплата должна соответствовать нормам вашей отрасли. Совершенно законно предоставлять бонусы участникам LLC, которые также являются сотрудниками компании. Однако вы должны соблюдать разумные рамки.

    Еще кое-что, о чем следует помнить: если в компании с ограниченной ответственностью более одного Участника и все Участники несут равную ответственность за бизнес, тогда вам нужно будет либо платить зарплату всем Участникам, либо вообще не платить.

    Получение распределений из прибыли ООО

    Другой вариант, доступный владельцам компаний с ограниченной ответственностью во Флориде, — это получение распределения непосредственно из прибыли LLC в конце каждого года. Каждый участник получает распределения в зависимости от их доли владения. Другими словами, если вы единственный Участник, вы забираете домой полную долю. Однако, если вы владеете 70% долей, а другой участник — 30%, то прибыль делится таким же образом.

    Налог на прибыль применяется к распределению, сделанному для ООО с одним участником при использовании этого метода.Вы также сообщите о прибылях и убытках своей компании с ограниченной ответственностью, заполнив Приложение C (также известное как форма IRS 1040) вместе с вашей личной налоговой декларацией. Многопользовательские LLC рассматриваются как партнерства. В этом случае каждый Участник подает свой собственный отчет о своей доле в прибыли, с которой он затем будет платить подоходный налог. LLC сообщает о распределении прибыли в IRS, заполнив форму 1065.

    Если однократного ежегодного платежа недостаточно, вы можете распределить платежи в зависимости от ожидаемой прибыли на конец года.Эти выплаты вычитаются из общей фактической прибыли на конец года. Например, если вам нужны ежемесячные выплаты, вы должны разделить общую прибыль на двенадцать, чтобы найти свою выплату.

    И еще кое-что — вам не нужно выбирать между получением зарплаты или распределением по итогам года. Члены, получающие зарплату, по-прежнему имеют право на распределения.

    Работа в качестве независимого подрядчика для ООО

    Еще одна возможность, открытая для вас, — это нанять себя в качестве независимого подрядчика для вашей компании с ограниченной ответственностью во Флориде.К сожалению, у этого метода меньше преимуществ и преимуществ по сравнению с другими вариантами. Если вы все же решите стать независимым подрядчиком для своей LLC, тогда вы подадите форму IRS W-9 в свою компанию, которая затем подаст форму IRS 1099-MISC в конце года. Однако стоит отметить, что это оставляет вас ответственным за уплату налогов на самозанятость.

    Совсем ничего не брать

    Ваш последний вариант — вообще не использовать ни один из этих вариантов. LLC не обязана платить своим Членам.Совершенно приемлемо оставлять казну вашего бизнеса нетронутой, чтобы она могла расти. Это не означает, что вам не придется платить подоходный налог с полученной прибыли. Вместо этого эта прибыль переходит в вашу личную налоговую декларацию.

    При запуске бизнеса очень важно иметь прочную основу, которая будет стимулировать рост. Как фирма предпринимателей, мы знаем, как правильно начать свой бизнес. Наем адвоката снижает вероятность того, что ваша компания столкнется с проблемами в будущем.Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить вам информацию и документы, необходимые для успеха. Чтобы получить помощь в открытии своего бизнеса или развитии того, который у вас уже есть, посетите нашу страницу обслуживания или свяжитесь с нами по телефону (727) 279-5037.

    Источник изображения: Серый металлический ящик со стодолларовыми банкнотами, предоставленный Pixabay на Pexels.

    Как я могу заплатить себе из моего ООО — зарплата или розыгрыш | BizFilings

    Если вы подумываете организовать свой бизнес в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО) или уже сделали это, один из наиболее важных вопросов, которые могут у вас возникнуть, — «как я могу себе заплатить?»
    Смотря как.

    То, как вы платите себе, если вы создаете LLC, может отличаться в зависимости от того, являетесь ли вы единственным участником (владельцы LLC называются «участниками») или если ваша LLC имеет более одного участника.

    IRS также имеет строгие правила в отношении того, как оплачиваются члены LLC, и как эти доходы отражаются или классифицируются в вашей налоговой декларации (так называемые налоговые выборы). По умолчанию LLC облагается налогом как индивидуальное предприятие (если у него есть один участник) или как партнерство (если у него более одного участника). Но вы также можете выбрать, чтобы ваша LLC рассматривалась как корпорация S или корпорация C.

    Если ваша LLC облагается налогом в соответствии с правилами по умолчанию, участники не могут считаться сотрудниками и не могут получать зарплату. Однако, если вы решите, что LLC будет облагаться налогом как корпорация, участники, которые активно работают в LLC, могут считаться сотрудниками и могут получать зарплату.

    Это очень много, чтобы переварить.

    В этой статье мы сосредоточимся на выплатах владельцам LLC на основе классификации по умолчанию, независимо от того, является ли LLC организацией с одним или несколькими участниками. Мы также обсудим последствия, если LLC откажется от классификации по умолчанию.

    Получение оплаты как единоличное ООО

    Если вы являетесь единственным участником LLC, то она считается компанией с одним участником и будет облагаться налогом, как если бы она была индивидуальным предпринимателем (если вы не решите, чтобы вас рассматривали как корпорация).

    Однако вам платят не так, как индивидуальному предпринимателю, где прибыль вашего бизнеса является вашей зарплатой. Вместо этого вам платят напрямую за счет так называемого «извлечения собственника» из прибыли, которую получает ваша компания. Это означает, что вы выводите средства из своего бизнеса для личного использования.

    Это можно сделать, просто выписав себе бизнес-чек или (если ваш банк позволяет) перевести деньги со своего коммерческого банковского счета на свой личный счет.

    Налоговые требования для ООО с одним участником

    Важно отметить, что независимо от того, сколько вы «привлекаете» для выплаты заработной платы, ваш бизнес по-прежнему облагается налогом на всю прибыль за год.

    Если вы решите не избирать статус корпорации, IRS считает LLC «юридическим лицом, не являющимся юридическим лицом». Это означает, что бизнес неотделим от владельца, и вы должны сообщать обо всех прибылях и убытках своей LLC в Приложении C.

    А как насчет налогов на заработную плату?

    Ну, поскольку вы являетесь ООО с одним участником, вы не считаются сотрудником компании. По сути, бизнес — это вы. Взносы в систему социального обеспечения и Medicare не удерживаются. Вместо этого вы должны сообщать и платить налоги на самозанятость, как если бы вы были индивидуальным предпринимателем.

    Если вы решите, что ваша LLC будет облагаться налогом как корпорация, то вы можете считаться наемным работником. Вы можете получать «разумную» зарплату. Подоходный налог, социальное обеспечение, медицинское обслуживание и т. Д.удерживаются.

    Получение оплаты в качестве ООО с несколькими участниками

    Если вы являетесь одним из владельцев ООО с несколькими участниками, с вами обращаются так, как если бы вы были партнером в полном товариществе. Исключение из этого правила — если вы решите, что вас рассматривают как корпорацию для целей налогообложения.

    Каждый член имеет счет движения капитала. Чтобы получить оплату, члены LLC снимают средства со своего счета капитала. Оплата обычно производится бизнес-чеком. Они также могут получать выплаты, не связанные с заработной платой, или «гарантированные выплаты» — в основном выплаты, которые производятся независимо от того, получило ли LLC чистую прибыль в этом месяце или квартале.Это обеспечивает денежный поток для каждого участника ООО в убыточные периоды.

    Ваше ООО должно иметь операционное соглашение (независимо от того, являетесь ли вы ООО с одним или несколькими участниками). В нем вы можете указать, как распределяются выплаты каждому участнику. Вы также можете установить правила для графика распределительных платежей, если необходимо голосование и т. Д. Вам также следует договориться со всеми участниками о том, как будет делиться прибыль компании — равномерно, на основе доли владения или иным образом.Если вы не предусмотрели эти вопросы в своем операционном соглашении, положения по умолчанию устава LLC, в соответствии с которым была создана ваша LLC, будут регулировать эти вопросы.

    Всегда консультируйтесь с налоговым специалистом, поскольку существуют и другие нюансы того, как члены LLC получают оплату в зависимости от услуг, которые они предоставляют бизнесу.

    Налоговые требования для ООО с несколькими участниками

    Если ваша LLC облагается налогом как партнерство, к бизнесу применяются обычные налоговые правила. Это означает, что все налоги поступают к участникам, а доход LLC облагается налогом в налоговой декларации каждого члена.

    LLC должна сообщать о доходах от бизнеса и вычитаемых расходах в форме IRS 1065. Затем каждый участник будет указывать свою долю дохода партнерства в Приложении K-1. Каждый участник должен платить подоходный налог со своей доли прибыли. Участники, активно работающие в компании, должны рассматривать свою долю прибыли как доход от самозанятости.

    Может ли владелец (участник) бизнеса ООО быть наемным работником?

    Как отмечалось ранее, участники LLC не могут быть классифицированы как сотрудники, если LLC остается в своем налоговом статусе по умолчанию.

    Однако, если LLC решит облагаться налогом как корпорация, участник, который активно работает в LLC, может считаться наемным работником. Компания будет платить налоги непосредственно в IRS, и участники могут сообщать обо всех заработных платах и ​​дивидендах в своих личных налоговых декларациях.

    Есть ли налоговые льготы при налогообложении LLC как корпорации?

    Для некоторых LLC и их владельцев налогообложение как S-корпорация может обеспечить экономию налогов, особенно если LLC ведет активную торговлю или бизнес и налоги на заработную плату для владельца высокие.Выбор корпоративного налогового статуса C также может обеспечить экономию налогов — особенно если ставка корпоративного налога ниже, чем ставка личного налога членов и / или выплаты не должны производиться.

    Примечание о сквозном налогообложении

    Одна из основных причин того, что владельцы малого бизнеса структурируют свой бизнес как ООО, заключается в том, что это сквозное налоговое учреждение для целей федерального подоходного налога. Это означает, что прибыли, убытки, доходы, вычеты, кредиты и другие налоговые статьи LLC переходят к участнику (участникам).LLC не облагается налогом на уровне организации, если только она не решит облагаться налогом как корпорация C.

    Тем не менее, статус транзитного юридического лица LLC не означает, что нет никаких налоговых соображений, связанных с деятельностью компании в качестве LLC. Хотя на федеральном уровне может не быть обязательств по подоходному налогу на уровне организации (если вы не решите облагаться налогом как корпорация C), многопользовательская LLC все же должна подавать информационный отчет. Кроме того, LLC может нести ответственность за уплату других видов налогов и может быть обязана подавать различные декларации в государственные и местные органы власти.

    Подробнее: Как создать ООО

    Начните работу с LLC за три простых шага

    Готовы создать ООО? Узнайте о службе регистрации BizFilings LLC и создайте свою LLC в три простых шага.

    Как работает единоличное ООО

    Создание собственной компании требует принятия многих важных решений, например, какой тип предприятия лучше всего соответствует вашим потребностям. Если вы являетесь владельцем своего бизнеса и не будете разделять обязанности владения с другими лицами, вы можете рассмотреть возможность создания компании с ограниченной ответственностью, в частности, LLC с одним участником.

    LLC с одним участником пользуются множеством налоговых льгот и гибкостью в операциях. Чтобы помочь вам выяснить, подходит ли вам этот тип юридического лица, мы расскажем вам все, что вам нужно знать о ООО с одним участником, покажем, как его создать, и ответим на вопросы, касающиеся их налогов и сотрудников.

    Что такое ООО с одним участником?

    ООО с одним участником — это компания с ограниченной ответственностью, или ООО, которая принадлежит одному физическому лицу, называемому участником. Это означает, что одно лицо несет всю ответственность за управление компанией и уплату необходимых налогов.

    ООО с одним участником отличается от стандартного или многостороннего ООО тем, что у него один владелец, а не два или более.

    Многие фрилансеры, решившие начать свой собственный бизнес, выбирают ООО с одним участником, потому что такая бизнес-структура позволяет им расширять и добавлять сотрудников и подрядчиков по своему усмотрению.

    Как создать LLC с одним участником

    Вы создадите LLC с одним участником через государственного секретаря по месту нахождения вашего предприятия, выполнив следующие действия.

    Выберите название LLC.

    Первый шаг, который вы сделаете при создании единого участника LLC, — это выбор названия компании. Важно выбрать имя, которое лучше всего представляет ваш бизнес, но также соответствует законам вашего штата.

    Многие штаты запрещают использование слов, которые могут быть сочтены оскорбительными или уничижительными, а также такие слова, как «банк», «кредитный союз» и «взаимное», которые требуют дальнейшего регулирования. Вам также нужно будет выбрать уникальное имя, которое еще не было заявлено ни одной другой компанией.

    Лучше всего составить список возможных имен, а затем пропустить их через базу данных коммерческих организаций вашего штата, чтобы найти доступное имя. Оттуда вы можете зарезервировать свое имя (обычно на срок до 120 дней) и зарегистрировать любую сделку или вымышленные имена, которые могут понадобиться вашему бизнесу.

    Вы также можете зарегистрировать товарный знак своего единственного члена LLC на федеральном уровне через Бюро по патентам и товарным знакам США и на местном уровне через правительство вашего штата.

    Назначьте зарегистрированного агента

    Затем вам нужно будет выбрать зарегистрированного агента для получения документов и сообщений от правительства штата от имени вашего бизнеса.Это необходимо для официальной регистрации вашего единственного ООО.

    В каждом штате есть свои требования к зарегистрированным агентам, но, как правило, ваш агент должен быть старше 18 лет, проживать в штате, в котором зарегистрирована ваша LLC, и быть доступным в обычные рабочие часы. Как правило, вы также можете сотрудничать с юридическим лицом, расположенным в вашем штате.

    Большинство штатов разрешают владельцу ООО с одним участником действовать в качестве своего собственного зарегистрированного агента. Хотя это может хорошо работать для многих владельцев LLC, имейте в виду, что работа в качестве собственного зарегистрированного агента имеет несколько недостатков.К ним относятся:

    • Доступность по вашему зарегистрированному адресу в обычные рабочие часы: если вы планируете работать в том же месте в эти часы, это может не быть проблемой.

    • Раскрытие некоторой вашей личной информации: Зарегистрированные агенты должны раскрывать некоторую личную информацию как общедоступную.

    • Принятие повесток и повесток в суд по месту работы: если у вас нет клиентов, посещающих ваш офис, это может быть нормально, но имейте в виду, что юридические сообщения будут отправляться непосредственно вам.

    По этим причинам многие ООО с одним участником предпочитают сотрудничать с внешним зарегистрированным агентом для обработки деловых сообщений от имени своей компании.

    Получите соответствующие лицензии и разрешения

    Для открытия бизнеса во многих штатах требуется, чтобы ООО с одним членом получили общую лицензию на ведение бизнеса. Кроме того, в зависимости от вашей отрасли, вашему LLC может также потребоваться получение дополнительных лицензий или разрешений (например, лицензии на продажу алкоголя).

    Некоторые города и округа также требуют, чтобы предприятия получали специальные лицензии или разрешения на ведение деятельности. Обязательно проконсультируйтесь в местном правительственном отделении о соблюдении местных требований, а также постановлений штата.

    Зарегистрируйте LLC

    После того, как вы выполните первые три шага, вы будете готовы официально зарегистрировать свое LLC с одним участником в правительстве штата. Для этого вы подадите свои учредительные документы (в некоторых штатах они могут называться вашими учредительными документами).

    Этот процесс может быть завершен онлайн, по почте или даже лично — в зависимости от штата. Обычно за подачу этих документов взимается плата.

    Чтобы зарегистрировать свой учредительный документ, вам обычно потребуется следующая информация:

    • Имя и адрес вашего зарегистрированного агента.

    • Ваше (владельца) имя и адрес.

    Подача этих документов через Интернет обычно является самым быстрым способом создания вашего нового ООО.Некоторые запросы могут быть обработаны в течение 24-48 часов, в зависимости от вашего штата.

    Создание операционного соглашения

    Создание операционного соглашения — важный шаг, который должны предпринять все однопользовательские LLC. Хотя в большинстве штатов не требуется, чтобы ООО с одним участником составляли или регистрировали операционное соглашение с правительством, этот документ может быть чрезвычайно важным для защиты вашего бизнеса.

    Операционное соглашение подробно описывает структуру владения и управления вашей LLC, описывает партнерские инвестиции и распределения, а также предоставляет обзор операционного плана для вашего бизнеса.Даже несмотря на то, что LLC с одним участником не нужно будет беспокоиться о детализации процентного соотношения распределения партнеров, этот документ по-прежнему важно создать.

    Операционное соглашение может принести пользу вашей единственной LLC:

    • Подтверждение вашего статуса LLC.

    • Упрощение открытия финансовых счетов для предприятий.

    • Защита вашей личной ответственности.

    • Разрешение вашему бизнесу работать в соответствии с вашим операционным планом в случае, если вы недееспособны или не можете управлять своей компанией в течение определенного периода времени.

    Вы можете сотрудничать с бизнес-юристом или использовать профессиональные шаблоны, предлагаемые бизнес-службами, для заключения операционного соглашения. Его следует хранить в вашем офисе.

    Налоги на ООО с одним участником

    Теперь, когда вы знаете, как создать ООО с одним участником, давайте объясним, как ООО с одним участником платит налоги.

    LLC с одним участником считаются сквозными организациями, что означает, что прибыль передается собственнику. Таким образом, налоги LLC с одним участником не потребуют от владельцев уплаты корпоративных налогов, а вместо этого укажут прибыль и убытки в своих личных налоговых декларациях.

    Тем не менее, как и любое ООО, ООО с одним участником действительно имеет возможность выбрать налогообложение как корпорация, заполнив форму 8832 в IRS.

    Получение EIN

    EIN, или идентификационный номер работодателя, выдается IRS предприятиям. Ваш EIN работает аналогично индивидуальному номеру социального страхования — он четко идентифицирует ваш бизнес и позволяет вам открывать бизнес-счета и платить сотрудникам и налоги.

    LLC с одним участником могут нуждаться в получении EIN.Вам потребуется получить EIN, если:

    • У вас есть сотрудники или подрядчики, которым нужно платить.

    • Вашему банку требуется EIN для коммерческого банковского счета.

    LLC с одним участником без сотрудников может не нуждаться в получении EIN, но это дает преимущества, например, разделение ваших личных и деловых финансов. Если вы решите не получать EIN, вы будете платить налоги по номеру социального страхования, указанному в личной налоговой декларации.

    Вы можете запросить EIN онлайн в IRS.Приложение займет всего несколько минут, и ваш EIN будет доступен сразу.

    Налоги на занятость

    Любое ООО с одним участником и наемными работниками должно будет платить налоги на занятость, также называемые налогами на заработную плату. Вы сделаете это, настроив удерживающий счет в Департаменте доходов вашего штата.

    Это позволит вашей LLC удерживать федеральные налоги и налоги штата на заработную плату с ваших сотрудников.

    Налог на самозанятость

    Как владелец ООО, вы не будете считаться сотрудником своего бизнеса и, следовательно, облагаетесь налогом на самозанятость.

    Эти налоги подлежат уплате ежеквартально как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Вы можете оценить их самостоятельно или вместе с бухгалтером или налоговым специалистом.

    Налог с продаж

    Если ваша единоличная LLC будет собирать налог с продаж, вам нужно будет подать заявление на получение лицензии по налогу с продаж в вашем штате (если применимо). Это позволит вам платить правительству штата любой налог с продаж, который собирает ваша компания LLC.

    Стоит ли одностороннее ООО?

    Есть много веских причин для создания ООО с одним участником, но такая бизнес-структура подходит не всем.Вот несколько плюсов и минусов, которые помогут вам решить, подходит ли этот тип организации для вашей компании.

    Плюсы

    • Разделение деловых и личных финансов.

    • Признание уже существующего бизнеса.

    • Можете выбрать, как вы хотите облагаться налогом.

    • Возможность добавления новых участников или передачи права собственности другим лицам.

    Консультации

    • Процесс регистрации требует оформления документов и связанных с этим сборов.

    • Должен соответствовать нормативным требованиям, ведению документации и другим текущим государственным требованиям.

    • Некоторые суды считают, что LLC с одним участником не являются отдельными организациями и не предоставляют защиту ответственности владельцев в случае долгов или судебных исков.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли ООО с одним участником иметь сотрудников?

    Да, ООО с одним участником могут иметь и часто имеют сотрудников. Многие думают, что из-за термина «единоличное» этот тип ООО предназначен для компаний, состоящих из одного члена; однако на самом деле этот термин относится к одному владельцу.

    LLC с одним участником и сотрудниками, однако, предъявляют другие требования, такие как получение EIN и создание счетов для удержания заработной платы.

    Нужен ли EIN для ООО с одним участником?

    Это зависит. ООО с одним участником не всегда нуждается в EIN, особенно если в ООО нет сотрудников. В этом случае владелец ООО будет подавать налоги под своим номером социального страхования, а не под EIN.

    Если у ООО с одним участником есть сотрудники, требуется EIN.Некоторые однопользовательские LLC без сотрудников также предпочитают получить EIN, поскольку это бесплатно и упрощает защиту финансовых счетов бизнеса и разделение личных и корпоративных финансов.

    Является ли ООО с одним участником индивидуальным предпринимателем?

    Нет, ООО с одним участником отличается от ИП. Хотя, как и индивидуальное предприятие, ООО с одним участником является сквозным юридическим лицом (где налоги переходят через компанию к собственнику), индивидуальное предприятие представляет собой гораздо более упрощенную бизнес-структуру.

    В отличие от ООО с одним участником, индивидуальное предприятие не требует регистрации в государстве — и, следовательно, не имеет юридического разделения между бизнесом и владельцем. Например, если вы начинаете работать на фрилансе или работать на себя, не создавая юридического лица, вы автоматически получаете индивидуальное предприятие.

    Как вы платите себе в ООО с одним участником?

    Как владелец ООО с одним участником, вы не получите зарплату. Вместо этого вы будете платить себе, снимая деньги из прибыли вашей компании.

    Вы выбираете сумму для вывода, а затем либо выписываете чек, либо переводите деньги со своего корпоративного банковского счета LLC на свой личный банковский счет.

    Многие владельцы ООО с одним участником предпочитают выплачивать себе стабильную зарплату или процент от валовой прибыли.

    Подлежат ли двойному налогообложению ООО с одним участником?

    Нет, LLC с одним участником облагаются налогом как транзитные организации и, как следствие, избегают уплаты корпоративных налогов. Эти предприятия платят налоги с прибыли своей компании только один раз — в своих личных налоговых декларациях.

    LLC с одним участником будут подлежать двойному налогообложению только в том случае, если они решили облагаться налогом как корпорация C, заполнив форму 8832 в IRS.

    Чистая прибыль

    Создание ООО с одним участником может помочь малым предприятиям с одним владельцем получить защиту ответственности и налоговые льготы. Процесс создания бизнеса довольно прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от вашего штата.

    Мы рекомендуем изучить все варианты вашего предприятия, прежде чем выбирать LLC с одним участником, и обращаться к бизнес-юристу с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *