Мрот формула расчета: Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2020 и 2021 году

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как сделать доплату до МРОТ (1С:Зарплата и управление персоналом ред.

3.1)

07.06.2018

Ниже приведен пример в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1».

Для начисления доплаты до МРОТ нужно создать вид начисления, для этого на вкладке «Настройка» переходим по ссылке «Начисления».

Рис.1. Начисления

В открывшемся окне нажимаем «Создать», заполняем поле «Наименование», назначение начисления выбираем «Повременная оплата труда и надбавки», начисление выполняется «Ежедневно», пункты «Начисление при расчете первой половины месяца» и «Включить в ФОТ» включены автоматически, оставляем их, далее в разделе «Расчет и показатели» выбираем результат рассчитывается и нажимаем «Редактировать формулу» и прописываем формулу «МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)» и нажимаем «Ок».

Рис. 2. Создание начисления

Рис. 3. Ввод формулы

Далее переходим на вкладку «Расчет базы», выбираем период расчета базы текущий месяц и заполняем базовые начисления, которые будут входить в расчетную базу.

Рис.4. Расчет базы

На вкладке «Учет времени» выбрать пункт «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».

Рис.5. Учет времени

Остальные вкладки заполняться по умолчанию, нам больше нечего настраивать не нужно нажимаем «Провести и закрыть». После чего с помощью документа «Кадровый перевод» назначаем наше созданное начисление сотруднику.

Рис.6. Кадровый перевод

Далее начисляем зарплату и проверяем.( в приведенном примере МРОТ составляет 7800).

Рис.7. Начисление зарплаты

 

Автор статьи

Петропавловский Владислав. Специалист Линии консультаций

Расчет отпускных исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента в 1С ЗКГУ

В программе 1С ЗКГУ есть возможность рассчитывать отпускные исходя из МРОТ.

В документе “Отпуск” (“Зарплата” – “Отпуск”) можно установить галочку “Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку”.

При установке этой галочки, если среднемесячный заработок будет меньше МРОТ, установленного на дату начала отпуска, при расчете начислений будет использоваться МРОТ вместо рассчитанного среднемесячного заработка.

Расчет будет происходить по формуле:

МРОТ (12 130) / Количество календарных дней в месяце без праздников (29 в июне) * Количество дней отпуска (13) * Коэффициент индексации (если имеется) = 5 437.59

Если в вашей местности установлен районный коэффициент, то формулу расчета отпускных можно настроить так, что бы МРОТ для расчета увеличивался на районный коэффициент. По умолчанию, такая настройка есть только для расчета больничных листов

Для настройки необходимо зайти в “Настройка” – “Начисления” – “Отпуск основной”

Нажать на ссылку “Редактировать формулу” и добавить в формулу показатель “Районный коэффициент”

Формула расчета будет такая:

Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ * РайонныйКоэффициент) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

При такой настройке сумма рассчитанных отпускных увеличится так:

МРОТ * РК (12130*1.2)  / Количество календарных дней в месяце без праздников (29 в июне) * Количество дней отпуска (13) * Коэффициент индексации (если имеется) = 6 525. 10

Районный коэффициент, напомним, указывается в карточке организации (“Настройки” – “Организации” – вкладка “Основные сведения”)

Если у вас остались вопросы, то пишите их в комментариях ниже или оставьте заявку на бесплатную консультацию.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

формулы расчета, схемы, достоинства и недостатки

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г. Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь» –

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

 

2.Обязанности Сторон

 

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected]

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

 

4.Иные положения

 

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01. 12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

 

Дата публикации: 01.12.2016г.

 

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

 

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

 

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

 

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

 

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

 

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

 

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Почасовая мота при почасовой оплате труда. Почасовая оплата Есть ли закон о почасовой оплате труда

В некоторых случаях наиболее удобный вариант оплаты — почасовая оплата. Эта система прямо предусмотрена трудовым законодательством. В этом случае работодатель вправе установить эту форму оплаты труда или любую другую по своему усмотрению.

Причина этого — текущая осуществимость. При этом почасовая система отвечает интересам обеих сторон. трудовые отношения . .. Это дает возможность получить максимальную отдачу от коллектива и потратить деньги на заработную плату только при наличии реальных результатов.

ТК РФ почасовая оплата

Почасовая оплата устанавливается в организациях, где работники могут работать по разному графику. То есть сегодня сотрудник может работать 8 часов, а на следующий день — 4 часа. В такой ситуации установление фиксированной заработной платы за труд нецелесообразно. Ведь тогда вам придется оплачивать дни и часы, когда сотрудник не выполнял свои обязанности, а просто находился на своем месте.

При внедрении данной системы необходимо оформить заказ и предусмотреть указанную форму в договоре с работником.Персонал должен быть знаком с условиями оплаты труда и согласен с ними.

Что определяет и в каких случаях применяется почасовая оплата?

Почасовая оплата труда и конкретный размер дохода зависит от нескольких существенных обстоятельств. Они отражены в законе и подлежат безусловному исполнению:

• имеет значение количество часов, дней или смен, отработанных тем или иным сотрудником. Это предусмотрено как основное условие для расчета дохода;
Тарифная ставка
• означает начальную сумму дохода.От этого зависит окончательная награда. Указанная ставка — это сумма, выплачиваемая за один час работы. Эта стоимость формируется работодателем и обязательно отражается в соглашении с работником;
• минимальный доход, установленный в регионе, имеет принципиальное значение. В целом по России он не может быть меньше 8500 руб.

При отработке установленного рабочего времени и выполнении плановых заданий общий доход работника не может быть меньше размера установленного минимального размера оплаты труда.Такие ситуации не разрешены законом. Это правило предусмотрено ст. 133 ТК РФ.

Как рассчитать почасовую оплату?

Данная система предполагает четкий алгоритм расчета дохода. Для его расчета необходимо знать указанные выше значения, тариф и количество отработанных часов.

Примером правильного расчета должна быть ситуация с установлением ставки 100 рублей за час труда. При этом сотрудник проработал полные четыре недели по 40 часов каждая.Соответственно, он отработал всего 160 часов. Это значение следует умножить на 100 рублей за единицу времени. Получается, что по итогам месяца работы такой сотрудник получит 16000 рублей.

Если он работает меньше и должен будет получать сумму меньше минимальной заработной платы, это будет нарушением закона. Следовательно, работодатель должен будет выплатить ему единовременную минимальную заработную плату.

Кстати, нужно ли платить НДФЛ с аванса в 2018 году из этой статьи.

Расчет отпускных с почасовой оплатой труда в 2018 году

Для расчета отпускных по заработной плате необходимо рассчитать среднедневной заработок. Для этого следует просуммировать доход за каждый прошедший месяц и разделить на число. Полученное среднее значение нужно умножить на количество дней отпуска.
Таким образом, рассчитать размер отпускных достаточно просто. Главное знать количество отработанных часов и дней. А для этого необходимо обеспечить точное ведение табеля рабочего времени.

Кстати, сколько стоит аванс из зарплаты, вы можете узнать из этой статьи.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

Эта величина напрямую зависит от минимальной заработной платы. Как уже было сказано выше, его наименьший размер — 8500 руб. Но и регионы могут устанавливать большие суммы. Например, в Москве он равен 15 000 руб. Например, на дежурстве сотрудник отработал 167 часов. Это максимально допустимое значение для 40-часовой рабочей недели. Вам нужно 8500 разделить на 40.Получаете 51 рубль за час труда.

Как обрабатывается почасовая оплата?

Чтобы установить такую ​​систему, необходимо отдать приказ. Он будет действовать в отношении всего персонала или части команды. С каждым нанятым сотрудником необходимо заключать договор. Он будет включать указание почасовой системы.
Указанный документ необходимо представить работнику под роспись. Также нужно указать дату знакомства.

Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?

В документе необходимо отразить точное время работы сотрудника.Каждый отработанный день записывается как таковой в табеле учета рабочего времени. При правильном выборе времени сотрудник получит справедливое вознаграждение.

Законодательством предусмотрено ведение штатного расписания в свободной форме. Вы можете указать название должности человека и отразить указанный способ его вознаграждения.

Приказ о почасовой работе — образец

Данный приказ предоставляется комитетом по статистике. Это общая унифицированная форма. это правильная форма в соответствии с положениями закона.Может применяться во всех организациях.

Трудовой договор с почасовой оплатой — образец

Трудовой договор как основное условие должен содержать указание на этот вид оплаты труда. Кроме того, нужно отразить сумму дохода в единицу времени. Документ составлен по единой форме … Следовательно, образец правильный и не противоречит законодательству.

Следовательно, нужно учитывать как свою квалификацию, так и качество проделанной работы.Как рассчитать почасовую оплату? Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, необходимо очень четко отслеживать это время. Для этого могут быть реализованы различные системы управления. Необходимо обеспечить контроль за исполнением трудовых функций руководителями отделов или начальниками отделов. Для этой формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или бухгалтерских книг. В них отражены все действия, совершаемые сотрудником. Однако если речь идет о смене, оплачиваемой по этому принципу, то достаточно вести журнал начала и окончания рабочих обязанностей.В конце рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, установленную за 1 час работы.

Почасовая оплата — что это, как рассчитать

И работник, и работодатель, применяющие механизм почасовой оплаты труда, должны ознакомиться с этими стандартами, поскольку процедура регистрации рабочего времени является фундаментальной с точки зрения обеспечения эффективного существования почасовой оплаты в организации.

• Статья 104.Данная статья регулирует условия осуществления и использования накопительного учета рабочего времени.

Этот метод лучше всего подходит для почасовой или поминутной оплаты труда, поскольку он позволяет эффективно учитывать рабочее время в контексте одной рабочей недели, избегать сверхурочных и необходимости оплачивать сверхурочные работникам. В этой ситуации каждую неделю суммируется общее время, отработанное практически каждым сотрудником, после чего эта сумма сравнивается с максимально допустимыми 40 часами.трудовая деятельность в течение одной недели.

Статья 135.

Почасовая оплата в 2018 году в России

Работники почувствуют максимальную психологическую свободу, а работодатель, в свою очередь, будет оплачивать только фактическое время, затраченное работниками на выполнение своих прямых обязанностей. Несмотря на указанные выше преимущества, почасовая оплата имеет определенные недостатки. Их также следует учитывать при принятии решения об установке такой системы.
К ним относятся следующие факторы и особенности такого механизма расчета заработной платы:

• Высокие затраты.Обеспечение ежечасной или, тем более, поминутной системы учета времени требует мобилизации определенных ресурсов.

  
  Удобными, но дорогими являются автоматизированные системы учета рабочего времени сотрудников, активируемые по магнитным картам сотрудников и с помощью турникетов, и другие технические средства.

Почасовая оплата труда в 2018г. Нюансы и как рассчитать?

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области В Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда составляет 17 000 рублей, для рабочего 1 разряда не менее 13 500 рублей.Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения на 3 квартал 2017 года — 11868,20 руб.

Информация

В Ленинградской области минимальная заработная плата меньше — 11 400 рублей, но и больше прожиточного минимума трудоспособного населения этого региона — 10 147 рублей. Скорее всего, эти значения не изменятся с 1 мая.

Однако региональные власти могут принять новое соглашение в любой момент. Точный размер минимальной заработной платы станет известен ближе к 1 мая.Источник: минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2018 г. С 1 января 2018 г. минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля (Постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

Почасовая оплата — законодательные положения

При этом расчет заработной платы за каждый час труда производится на основе учета времени. Все отработанное время, которое не должно превышать 40 часов в неделю, фиксируется вышестоящим в соответствии с частью 4 статьи 91.
Если работодатель зарегистрировал работников на ночную почасовую смену, уровень оплаты труда по РФ Закон удваивается за каждый час работы.Этот тип удобен в установке для подсобных рабочих и сотрудников с гибким графиком работы.

Потому что каждый час работы оплачивается по одинаковой ставке. Скачать ТК РФ Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России Необходимо применять условия выплаты денежных средств за каждый час труда с учетом минимального размера оплаты труда.

Внимание

Часть 3 статьи 133 ТК РФ гласит, что минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей.Также при учете рабочего времени начальник может не прописывать проработанный сотрудником период.

Почасовая оплата в тк рф

Сегодня все больше и больше работодателей заинтересованы в поиске действительно современных и эффективных систем начисления заработной платы сотрудникам с целью повышения эффективности бизнеса. Одна из таких систем — почасовая оплата труда, которая имеет множество преимуществ и позволяет создать удобный и высокоэффективный с точки зрения экономики комплекс управления персоналом.

Что такое почасовая или поминутная заработная плата, как она рассчитывается и какой минимальный уровень такого характера установлен в России, будет полезно знать любому участнику трудовых отношений. Что такое почасовая оплата труда — правовое регулирование в России Сама почасовая система оплаты труда подразумевает начисление заработка работникам в соответствии с установленной для них тарифной ставкой за единицу времени.

Почасовая оплата

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ. Как видим, с 1 января 2018 г. наблюдается довольно ощутимое повышение минимальной заработной платы. В 1689 г. (9489 руб. — 7800 руб.). Почему так случилось? Курс установлен на сближение с прожиточным минимумом. Минимальная заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.
133

ТК РФ). Однако прожиточный минимум на II квартал 2017 года составляет 11 163 рубля, а федеральный МРОТ — всего 7800 рублей. В специальном законе должны быть определены порядок и период, в течение которого власти обязаны повысить минимальную заработную плату (статья

).

421 ТК РФ). И они наконец решили принять такой закон. Дело дошло до финальной стадии повышения минимальной заработной платы до прожиточного минимума, установленного в России.

Почасовая оплата

Согласно закону, принятому Госдумой 15 декабря, с 2018 года минимальная заработная плата увеличится до 9 тысяч 488 рублей. и составит 85% от фактического прожиточного минимума во втором квартале 2017 года. С 2019 года минимальная заработная плата должна быть равна величине прожиточного минимума по состоянию на второй квартал предыдущего года. Закон изменяет порядок установления размера прожиточного минимума в Российской Федерации в целом, а также расширяет действующую потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в целом в Российской Федерации на 2018 год — 2020 г. в связи с необходимостью довести размер минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.Установление величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в России в целом будет осуществляться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, говорится в законе.

Интернет-журнал для бухгалтера

Как установить почасовую систему оплаты труда — нюансы и особенности Прежде всего, работодатель, устанавливая и внедряя систему почасовой оплаты труда, должен помнить, что, согласно положениям Трудового кодекса, применяемая система оплаты труда должна отражаться в занятости договор с работником.Кроме того, это обязательно должно быть положение во внутренних локальных актах предприятия и, по возможности, в коллективном договоре.
Поскольку чаще всего почасовая оплата относится к ставке оплаты труда, работодатель также должен установить полную шкалу оплаты труда для всех должностей и типов почасовой работы с указанием доступных ставок. Отдельным нормативным документом внутри предприятия может быть сделана почасовая оплата. Любые изменения в системе оплаты труда должны быть согласованы с представительными органами работников или профсоюзом.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

ТК РФ). Установление почасовой оплаты труда не создает трудностей при исчислении заработной платы, поскольку учет фактически отработанного каждым работником времени является обязанностью работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Почасовую оплату удобнее всего использовать работникам с гибким графиком работы, а также работникам, занятым неполный рабочий день.

Трудовой кодекс о почасовой оплате труда Работодатель при установлении почасовой оплаты труда должен учитывать, что при соблюдении нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) в течение календарного месяца заработная плата работника с почасовая оплата не может быть меньше минимальной заработной платы (ч.3 ст.133 ТК РФ). С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Система почасовой оплаты труда — одна из разновидностей повременной формы назначения оплаты труда.

Используется, когда сложно стандартизировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы учитывается не только количество отработанных часов, но и квалификация работника.Например, для учителей.

Терминология

В законодательстве отсутствует юридическое толкование понятия «система почасовой оплаты труда». На практике этот термин означает особый способ расчета заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата бывает разных видов:

• простой — когда стоимость одного часа является фиксированной суммой, не зависящей от достигнутого сотрудником результата;
• со стандартизированной задачей — когда сотрудник получает премию за выполнение порученной ему задачи.

От чего это зависит?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов, фактически затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Этот метод очень удобен для работников, занятых неполный рабочий день, а также лиц, выполняющих работу неполный рабочий день или с гибким графиком.

Как мы уже говорили, работодатель может стимулировать сотрудника, ставя ему особые задачи, выполнение которых поощряется дополнительной оплатой.

При применении

Эта система применяется в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В последнее время этот метод стал очень популярным среди предпринимателей, нанимающих сотрудников. Подходит для следующих работников: учителя, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.

Почасовая оплата идеальна для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Подходит для работников, у которых в разные рабочие дни нагрузка разная.

Плюсы и минусы

Преимущества почасовой системы оплаты:

• для работодателя — экономия средств, когда работники получают деньги только за фактически отработанное время, возможность отслеживать и контролировать эффективность рабочего времени, удобство расчетов с частично занятыми работниками;
• для рабочих — удобен для сотрудников определенных профессий, так как позволяет учитывать неравномерную загруженность.

Минусы:

• для работодателей — сложность финансового расчета заработной платы, необходимость жесткого контроля количества отработанного времени сотрудниками;
• для рабочих — отсутствие надбавок и надбавок, возможность злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя, который на один час поставит нереальные объемы работы.

Как в организации реализована почасовая оплата

Для введения почасовой оплаты труда может потребоваться привлечение специального человека, который будет вести учет рабочего времени каждого из сотрудников.

Порядок использования данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его пределах.

Также издается приказ, в котором прямо отражены размеры ставок заработной платы по отдельным видам профессий.

Условия использования

Этот режим оплаты труда может применяться только в том случае, если он предусмотрен трудовым договором с конкретным работником.

Если в компании есть локальные документы (положения, приказы), определяющие порядок использования почасовой системы, то сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Есть минимальный размер?

В настоящее время не существует единой минимальной почасовой оплаты труда. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

Записи в документах

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать это правило в следующих документах:

Также внутри организации может быть разработан специальный документ, устанавливающий порядок расчета размера вознаграждения.

В трудовом договоре условие использования такой системы может быть изложено в произвольной форме.

Компания может издать отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании сделана оговорка в графе «с тарифной ставкой (окладом) и др.»

Трудовой договор

Как оформить почасовую ставку в договоре? Он должен содержать указание на использование почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется региональный коэффициент, это должно быть указано.Необязательно указывать количество часов, которые сотруднику придется отработать, а также продолжительность рабочей недели.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 2017 года максимум составляет 40 часов. Это правило распространяется на всех сотрудников.

Пример такого договора:

Положение о вознаграждении

Положение о вознаграждении действует как локальный документ, который разрабатывается на одном предприятии и распространяется на всех его сотрудников.

Все сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом, только тогда он действителен.

Регламент детализирует порядок исчисления продолжительности отработанного периода, начисления заработной платы, премий.

Штатное расписание

Штатное расписание — это документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражена информация о структуре, количестве и составе сотрудников.

Штатное расписание имеет определенную форму N Т-3.

Необходимо сделать указание использования почасовой оплаты труда в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и т. Д.».

Следует обратить внимание на указание «пр.» Именно он позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб. / Час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».

В столбце, определяющем общую заработную плату, нужно записать число, которое будет получено путем умножения почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник работает в среднем в день.

Заказать

В приказе о приеме на работу также может указываться использование почасовой оплаты труда.

В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб. / Час».

На основании каких документов взимается?

Оплата труда осуществляется на основании расписания или другого документа, который используется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

Также применяется приказ или трудовой договор, в котором записано значение тарифной ставки.

Порядок перехода на почасовую оплату труда и его введение

Перевод на почасовую оплату возможен только с согласия сотрудника.

Данная ситуация является дополнительным соглашением к трудовому договору. Его подписывают как работник, так и работодатель. Также работник должен быть знаком с локальными актами, регулирующими новый порядок расчета заработной платы.

Платеж

Расчет производится с учетом отработанного времени, умноженного на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут быть установлены локальными законами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей производительности конкретного сотрудника.

Формулы

Конкретная формула расчета будет утверждена локальным актом, принятым на предприятии.

Например, это может выглядеть так:

зарплата = Тч * Вч, где

• Тч — тариф, установленный для конкретного сотрудника;
• HF — фактически отработанное время.

Примеры

Вот пример расчета:

Иванова А.П. работает официанткой.Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее составляет 85 руб. / Час. В июне она реально проработала — 160 часов.

Следовательно, ее зарплата будет: 160 * 85 = 13600 руб.

Как рассчитать отпускные?

Отпуск рассчитывается по общему принципу — исходя из размера среднемесячного заработка.

Нюансы

Особые баллы связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздников и т. Д.Эти вопросы регулируются нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон. трудовой договор … Такие нюансы прописаны в трудовом договоре, локальных актах.

Именно поэтому сотрудник должен внимательно прочитать всю документацию, которая ему будет представлена.

В бюджетном учреждении

Установлен особый порядок оплаты труда работников бюджетной сферы.

В первую очередь, эта система применяется к учителям. Расчет оплаты не ведется по обычной формуле, о которой мы говорили выше.

При расчете размера вознаграждения учитывается охранник, а также тарифные коэффициенты.

Иностранный гражданин

Оплата труда иностранного гражданина производится в аналогичном порядке.

Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то стороны этого договора будут ею руководствоваться.

Оплата нерабочих праздничных дней

Интересует порядок оплаты нерабочих праздничных дней.

В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежной компенсации за эти дни. Однако для этой категории сотрудников расчет основан на фактически отработанных часах.

В законе сказано, что размер компенсации таким работникам устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.

Отказ от минимальной заработной платы в пользу почасовой оплаты принципиально не повлияет на уровень оплаты труда, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Почасовая оплата

В целях борьбы с бедностью Госдума предложила заменить минимальную заработную плату почасовой оплатой с базовым тарифом в 100 рублей. При этом, в зависимости от квалификации сотрудника, его сферы деятельности и места работы лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предлагает использовать три умножающих фактора — территориальный, отраслевой и профессиональный.

Такой подход, по расчетам Миронова, позволит повысить минимальную месячную заработную плату в России почти до 17 тысяч рублей, что автоматически приведет к тому, что большая часть зарплаты будет доведена до уровня средней по стране «без статистических манипуляций и работать по двум ставкам».

«То, что почасовая, что посуточно, какова минимальная заработная плата в месяц, принципиально не решает вопрос повышения заработной платы. Тем более, что невозможно вмешиваться в процесс повышения заработной платы через оценку квалификации и профессиональных навыков — кто и как будет их оценивать в целом. Кроме того, уже есть коэффициенты, учитывающие специфику уровня жизни в каждом конкретном субъекте РФ. Предложения по почасовой оплате труда представляют собой попытку «прорваться в открытую дверь».

Переход на почасовую оплату фактически приведет к тому, что текущая минимальная заработная плата будет разделена на количество рабочих часов в месяц, но количественно такой подход ситуацию не изменит. В мире минимальная заработная плата рассматривается по-другому — в США она почасовая, в Европе — ежемесячная, но уровень оплаты труда зависит от других обстоятельств: основного критерия минимальной заработной платы и размера самого прожиточного минимума, «объясняет источник. ФБА «Экономика сегодня».

Расчет заработной платы в России

Заработная плата в России рассчитывается по простейшей технологии, когда применяется так называемый нормативный статистический метод, при котором для нас уже решено, что и сколько нам нужно удовлетворить базовые потребности, добавляет эксперт. Но в мире используется другой принцип — если семья тратит на питание более 50% своего дохода, то это считается уровнем бедности, а от него считается прожиточный минимум.

По словам Сафонова, если этот подход будет использован в российских расчетах, то это будет гораздо более эффективный способ сокращения бедности, чем переход на почасовую оплату труда. Но Сергей Миронов предлагает установить современные параметры оплаты труда на законодательном уровне.

«Такого нет нигде в мире. Например, на государственной службе в Европе существует двойная система определения заработной платы. Во-первых, он рассчитывается на основе отраслевых соглашений между профсоюзами и работодателями в лице государства и исходит из того, сколько работодатель может заплатить и приведет ли это к сокращению количества рабочих мест.Второй момент связан с установлением сквозной системы оплаты труда, единой для всей территории.

В нашем действующем законодательстве также есть механизм базовой заработной платы, который позволяет нам устанавливать минимальные тарифные ставки для государственных служащих. Но попасть в коммерческую сферу, вынуждая компании платить установленную минимальную сумму, означает возвращение в СССР, где государство берет на себя ответственность за рабочие места и за прибыль этой компании », — говорит Александр Сафонов.

Напомним, что в марте президент России Владимир Путин подписал указ 1 мая 2018 года.С этого момента минимальная заработная плата в России составляет 11 163 рубля в месяц.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления минимального размера почасовой оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда, используемого для целей обязательного социального страхования, не ниже прожиточного минимума для трудоспособного возраста. населения в целом по Российской Федерации

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 г., N 1, ст.3, 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2007, N 17, ст. 1930; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 50, ст. 6957; 2013, N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986) внести следующие изменения:

1) часть первую статьи 133 после слов «размер прожиточного минимума трудоспособного населения». добавить следующее предложение:

«Минимальная заработная плата, установленная настоящей статьей и используемая для регулирования заработной платы, выражается в форме минимально допустимой почасовой оплаты труда. Установление повышающих коэффициентов в соответствии с территориальными, отраслевыми и профессиональными критериями регулируется соответствующими Постановление Правительства РФ.»;

2) изложить в следующей редакции:

« Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с повышение потребительских цен на товары и услуги в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, что является основой для формирования основных характеристик федерального бюджета на следующий финансовый год и плановый период.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальных нормативных актов в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, что является основой для формирования основных характеристик федерального бюджета на следующий финансовый год и плановый период.»;

3) часть первую статьи 135 после слов« вознаграждение »дополнить предложением следующего содержания:

« Системы оплаты труда не могут устанавливать более низкую ставку оплаты труда, чем определенная исходя из минимально допустимой почасовой оплаты труда. , установленного в соответствии с нормами действующего законодательства. »

4) признать утратившим силу.

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ« О минимальном размере оплаты труда »(Собрание законодательства РФ, 2000, N 26, ст.2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003 г., N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст.ЗОЙ; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, 49, статья 6337; 2014, 49, ст.6917) внести следующие изменения:

1) статью 1 изложить в следующей редакции:

«Установить с 1 января 2017 года минимальную почасовую оплату труда в размере 100 рублей в час.

Минимальная почасовая оплата используется для расчета заработной платы работника, использование минимальной почасовой оплаты для других целей не допускается.

Минимальный размер оплаты труда, используемый для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по другим целям обязательного социального страхования, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом. в Российской Федерации, определенная в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за последний квартал. В случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособного населения по сравнению с предыдущим кварталом минимальная заработная плата | труд не может быть уменьшен.»;

2) в статье 2 после слова« минимальная »добавить слово« почасовая »;

3) в статье 3 слова« регулирование заработной платы и »- исключить.

Статья 3

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

К проекту федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по вопросам установления минимальной почасовой оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда для целей обязательного социального страхования не ниже прожиточного минимума». для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации »

Проектом настоящего Федерального закона предлагается качественно иной подход к регулированию порядка оплаты труда путем установления минимальной почасовой оплаты труда. Законопроект предлагает установить минимальную почасовую оплату в размере 100 рублей в час. Установление коэффициентов умножения по территориальным, отраслевым и профессиональным критериям регулируется соответствующим постановлением Правительства Российской Федерации.

В этом случае указанная выше минимальная почасовая оплата применяется только для расчета заработной платы работника. Использование минимальной почасовой оплаты труда для других целей не допускается. В частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования будет применяться размер минимальной месячной заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в качестве целиком по РФ.

Кроме того, в целях недопустимости уравнивания гарантий, предоставляемых работникам данным проектом Федерального закона, установлена ​​обязанность работодателей ежегодно индексировать заработную плату работников в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции.

Следует отметить, что доля валового внутреннего продукта в РФ, приходящаяся на заработную плату, составляет 25 процентов, тогда как в некоторых странах, например, Франции, Швеции, Германии, этот показатель достигает 35-55 процентов.Этот фактор негативно сказывается на экономической активности населения и состоянии экономики в целом, не позволяя поддерживать потребительский спрос на должном уровне.

Что касается удельной минимальной заработной платы в разных странах, то в некоторых случаях она в несколько раз превышает установленную на данный момент минимальную заработную плату в Российской Федерации (6 204 рубля). Говоря о заработной плате по международным стандартам, стоит упомянуть, что Международное бюро труда установило, что минимальная почасовая оплата не может быть меньше трех долларов США.

Например, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. В США, Канаде, Австралии, Японии труд тоже долгое время ценился по отработанным часам.

По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата в ЕС выросла на 8,6% с 2008 по 2012 год. Самая высокая заработная плата в 2013 году была зафиксирована в Швеции (39 евро в час) и Дании (38,1 евро в час), самая низкая среди европейских стран — в Болгарии (3.7 евро) и Румынии (4,4 евро). В среднем стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны — 27,6 евро. В США минимальная почасовая оплата сохраняется на уровне 7 долларов (13 штатов утвердили более высокий уровень в 8,5 долларов). Еще в 2013 году средняя почасовая оплата в США выросла до 24,01 доллара.

Индексация заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством — одна из основных гарантий работника, позволяющая рассчитывать на реальное увеличение заработной платы.В этой связи вторым новшеством законопроекта является установление обязанности работодателя по ежегодной индексации заработной платы работникам в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции.

Предлагаемые законопроектом меры обоснованы и направлены на устранение существующей несправедливости в отношении граждан, более 20 миллионов из которых уже находятся за чертой бедности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

О проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты по вопросам установления минимальной почасовой оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда для целей обязательного социального страхования не ниже прожиточного минимума. трудоспособного населения в целом по Российской Федерации »* внесен в Государственную Думу депутатами Госдумы СМ.Миронов, О.А. Нилов, М. Емельянов и др.

В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации Правительство Российской Федерации рассмотрело проект федерального закона с учетом представленного финансово-экономического обоснования.

Законопроект предлагает установить с 1 января 2017 года минимальную почасовую оплату труда в размере 100 рублей.

Кроме того, законопроектом предлагается установить повышающие коэффициенты по территориальным, отраслевым и профессиональным критериям, которые будут регулироваться соответствующее постановление Правительства Российской Федерации.

В то же время из законопроекта и пояснительной записки к нему не ясно, о каких множителях идет речь.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Таким образом, законопроект создает неопределенность в правовом регулировании соответствующих отношений.

Следует отметить, что календарные месяцы различаются по продолжительности рабочего времени. Следовательно, работник с почасовой ставкой заработной платы будет получать различную ежемесячную заработную плату в зависимости от количества отработанных часов в течение календарного месяца. Если для работника установлен размер месячной ставки заработной платы или оклада, то размер выплаты не будет зависеть от количества рабочих часов в календарном месяце, но стоимость часа его рабочего времени будет меняться каждый месяц. Принимая во внимание тот факт, что Российская Федерация в основном состоит из трудовых договоров на неопределенный срок и ежемесячная заработная плата является обычным явлением, в том числе для низкооплачиваемых работников, сейчас более рационально применять минимальную ежемесячную заработную плату.

Также законопроектом предлагается ввести два разных минимальных размера оплаты труда: одну, как указано выше, для расчета заработной платы работника (почасовую), а вторую — для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, для других целей. обязательного социального страхования (не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

Предлагаемые законопроектом изменения повлекут, в частности, изменение размера страховой защиты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что является предметом регулирования Федерального закона «Об обязательном страховании». социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством », согласно статье I2 которой указанное обязательное социальное страхование направлено на возмещение гражданам недополученных заработков или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.

При этом ни пояснительная записка, ни финансово-экономическое обоснование законопроекта не содержат статистических и количественных данных о получателях страховой защиты, а также расчетов экономических последствий внесения указанных изменений.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает внесенный проект федерального закона.

(RUS) Настройка процедуры расчета для процесса расчета заработной платы

• 02.07.2014
• 20 минут на чтение

В этой статье

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе объясняется, как настроить процедуры расчета, их последовательность и счетчики, а также методы расчета для расчета заработной платы рабочих. Вы можете создать процедуры расчета, чтобы настроить последовательности, которые определяют правила и порядок расчета для расчета заработной платы сотрудников. Процедуры расчета обрабатываются отдельно для конкретных начислений и удержаний.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория	Необходимое условие
Версия	Microsoft Dynamics AX 2012 R2 Payroll for Russia Feature Pack
Страна / регион	Основной адрес юридического лица должен находиться в следующих странах / регионах: Россия
Связанные задачи настройки	Создайте регистрационные номера налогоплательщиков, информацию о социальном страховании и организационную структуру для юридического лица. Создайте отделы в организации, назначьте каждый отдел филиалу и зарезервируйте должность для отдела. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка сведений об организации. Создайте список временных кодов для рабочего времени, сверхурочной работы, простоя, отпуска, отпуска по болезни и командировок. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров для управления временем. Настройка типов отпусков и командировок, а также способы настройки методов расчета отпусков и командировок.Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка отпусков, командировок и поощрений для процесса расчета заработной платы. Установите типы нетрудоспособности и травм, шкалу сборов и частоту выплаты компенсационных выплат сотрудникам. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Установить трудовой стаж. Для получения дополнительной информации см. «3. (RUS) Настройка трудового стажа сотрудника »в (RUS) Поддержка процесса управления персоналом.

1. Настройте группу процедур расчета

Используйте форму Группы процедур расчета , чтобы настроить группу процедур расчета. При создании группы процедур расчета Microsoft Dynamics AX присваивает группе числовой идентификационный код. Процедуры расчета обрабатываются в порядке возрастания номеров групп процедур. Вы можете использовать номера групп для организации зависимых процедур в иерархии.Например, вы можете включить процедуры расчета для базовых начислений, таких как базовая заработная плата, отпуск и больничные, которые включены в первую группу. Вы можете включить процедуры, зависящие от начислений во второй группе, процедуру расчета подоходного налога для физических лиц в третьей группе и процедуры расчета других вычетов, таких как штрафы, займы или алименты, в последнюю группу. .

Чтобы настроить группу процедур расчета, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Группы процедур расчета .

2. Щелкните New или нажмите CTRL + N, чтобы создать группу. Microsoft Dynamics AX автоматически обновляет следующий номер группы в последовательности в поле Код группы .

3. В поле Описание введите описание группы процедур.

4. Щелкните Процедуры расчета , чтобы открыть форму Процедуры расчета , где вы можете создавать или изменять процедуры, включенные в группу.Для получения дополнительной информации см. 2. Настройка процедуры расчета.

2. Настройка процедуры расчета

Используйте форму Процедуры расчета , чтобы настроить процедуру расчета заработной платы. Вы также можете сгруппировать процедуры расчета и определить для них порядок обработки. Для получения дополнительной информации о группах процедур расчета см. 1. Настройка группы процедур расчета.

Microsoft Dynamics AX классифицирует каждую процедуру расчета как системную процедуру или общую процедуру. Системные процедуры создаются автоматически при выборе соответствующих ключей конфигурации в Microsoft Dynamics AX 2012 R2 Payroll for Russia Feature Pack. Дополнительные сведения см. В разделе Техническая информация для системных администраторов. Ключи конфигурации включают следующие предопределенные системные процедуры:

• Табель учета рабочего времени

• Расчет договора

• Расчет среднего заработка сотрудника

• Расчет отпускных

• Расчет командировки

• Больничные

• Периодические выплаты

• Стандартные вычеты

• Лукре

• Расчет налогов

• Коррекция лунников

Чтобы настроить процедуру расчета, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Порядок расчета .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Группы процедур расчета . Выберите группу, а затем щелкните Процедуры расчета .

2. Щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать процедуру расчета. Статус процедуры обновляется до Не вычислено в поле Статус на экспресс-вкладке Общие . В зависимости от статуса расчета процедуры это поле обновляется до Рассчитано .Вы также можете изменить статус на Исключить вручную. Подробнее о статусах процедуры расчета см. «3. Расчет заработной платы с использованием процедур расчета »в (RUS) Создание отчетов о заработной плате.

   Примечание

   Список всех групп процедур расчета, отсортированный по их групповым кодам, можно просмотреть на экспресс-вкладке Порядок расчета .

3. В поле Код группы выберите числовой идентификационный код группы для процедур расчета.Процедуры расчета из той же иерархии обрабатываются в порядке идентификационных кодов процедур. Процедуры расчета, относящиеся к нескольким группам, вычисляются последовательно на основе последовательности числового идентификационного кода групп.

4. В полях Код процедуры и Имя введите идентификационный код и имя для процедуры расчета.

5. На экспресс-вкладке Общие установите флажок Удалить предыдущее вычисление , чтобы удалить все данные из предыдущих вычислений перед обработкой нового вычисления.При вычислении процедур для второй и последующих дат расчета в периоде расчета строки заработной платы, которые были рассчитаны на предыдущую дату расчета, удаляются, и создаются новые строки зарплаты на текущую дату расчета.

6. В поле Код основной группы выберите основную процедуру, к которой принадлежит выбранная подпроцедура. Основная процедура расчета не рассчитывается, пока не будут рассчитаны все подчиненные процедуры.Это поможет вам определить порядок обработки для конкретной процедуры.

7. Щелкните Последовательности , чтобы открыть форму Последовательность вычислений , в которой можно настроить последовательность вычислений, которая определяет порядок вычисления значений для типов выплат и счетчиков. Для получения дополнительной информации о том, как настроить последовательности для процедур расчета, см. 3. Настройка последовательностей для процедур расчета. Закройте форму.

8. Щелкните Запрос , чтобы указать критерии расчета для процедуры.Нажмите ОК .

3. Настройка последовательностей для процедур расчета

Используйте форму Последовательность расчета , чтобы настроить последовательности для процедуры расчета, которые определяют порядок для расчета значений для видов оплаты и счетчиков. Вы можете использовать определенную последовательность только для одной процедуры расчета.

Чтобы настроить последовательность для процедур расчета, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Последовательности .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Порядок расчета . Щелкните Sequences .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Группы процедур расчета . Выберите группу, а затем щелкните Процедуры расчета . Щелкните Sequences .

2. В поле Код процедуры выберите идентификационный код процедуры расчета, для которой создается последовательность.

   Примечание

   Если вы открываете эту форму из формы Процедуры расчета , идентификационный код для выбранной процедуры расчета автоматически обновляется в этом поле. Вы не можете выбрать другую процедуру расчета.

3. Щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать последовательность.

4. Поле Sequence автоматически обновляется следующим номером в последовательности. При необходимости вы можете изменить последовательность.Когда вы обрабатываете процедуру вычисления, последовательности, связанные с процедурой, вычисляются в возрастающем порядке на основе их порядковых номеров.

5. В поле Имя введите имя последовательности вычислений.

6. Щелкните Счетчики , чтобы открыть форму Настройка счетчиков , где можно настроить методы расчета для выбранной последовательности. Дополнительные сведения о настройке счетчиков для процедур см. В разделе 4.Настройте счетчики для последовательностей вычислений.

7. Повторите шаги 2–6 для настройки дополнительных последовательностей.

4. Настроить счетчики для последовательностей вычислений

Используйте форму Настройка счетчика , чтобы настроить счетчики для последовательностей вычислений. Счетчики являются структурными единицами метода расчета последовательности. В счетчиках можно указать типы оплаты, которые будут использоваться для расчетов. Вы можете ввести формулы для расчета видов оплаты в этих счетчиках.Счетчики рассчитываются в соответствии с выбранным вами методом расчета. Вы также можете указать правила учета, которые используются для разноски результатов расчета. Хотя вы можете указать значения типа оплаты вручную, значения счетчиков обновляются во время обработки расчета. Результат расчета сохраняется в счетчике и отражается в виде оплаты.

Чтобы настроить счетчики для последовательностей вычислений, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Последовательности . Выберите последовательность, а затем щелкните Счетчики .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Порядок расчета . Выберите процедуру расчета, а затем щелкните Последовательности . Выберите последовательность, а затем щелкните Счетчики .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Группы процедур расчета .Выберите группу, а затем щелкните Процедуры расчета . Выберите процедуру расчета, а затем щелкните Последовательности . Выберите последовательность, а затем щелкните Счетчики .

   –или–

   Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Расчет > Счетчики .

   Примечание

   Когда вы открываете форму из этого локатора, созданный вами счетчик не присоединяется к процедуре расчета и последовательности расчета.Эти счетчики можно использовать как значения для ставок типа Счетчик .

2. На верхней панели щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать счетчик.

   Если вы открываете форму Настройка счетчика из формы Последовательность вычислений , поле Последовательность автоматически обновляется номером последовательности, который вы выбрали в форме Последовательность вычислений . Счетчик связан с определенной процедурой расчета.

   Если вы не открываете настройку счетчика из формы Последовательность вычислений , поле Последовательность обновляется на 0 (ноль).

3. В полях Счетчик и Имя введите идентификационный код и имя для счетчика.

4. В поле Тип оплаты выберите тип оплаты, к которому будет применяться счетчик, когда выбранный счетчик используется для создания проводки расчета заработной платы. Вы можете оставить это поле пустым, чтобы использовать этот счетчик в качестве подпрограммы для другого счетчика.

5. На нижней панели щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать строку, а затем укажите параметры расчета для строки счетчика.

   Поле	Описание
   Критерии до	Выберите условие для вычисления текущей строки счетчика в зависимости от значения счетчика, которое было вычислено в предыдущей строке. Выберите один из следующих вариантов:
   Ноль	Установите этот флажок, чтобы установить нулевое значение текущего счетчика, если условие счетчика, указанное в поле «Критерии для », истинно.
   Стоп	Установите этот флажок, чтобы остановить вычисление текущей строки счетчика, когда условие счетчика, указанное в поле Criteria To , истинно.
   Пропустить	Установите этот флажок, чтобы пропустить текущую строку счетчика и перейти к следующей строке счетчика в последовательности, если условие счетчика, указанное в поле Criteria To , истинно.
   Тип линии	Выберите тип линии, к которой будет применяться счетчик. Параметры, которые вы можете выбрать в полях От и До , зависят от выбранного типа линии.Некоторые типы строк доступны для системных процедур, например, дни и часы из рабочего графика сотрудника, значения ставок и счетчиков. Некоторые типы строк относятся к общей процедуре и доступны только для общей процедуры, например, дни и часы для процедуры табеля учета рабочего времени и значения доходов и вычетов для налоговой процедуры. Примечание После выбора типа линии и настройки значений в полях От и до можно настроить дополнительные критерии для вычисления значений для сущностей, которые соответствуют указанному типу строки.Значения, возвращаемые для всех сущностей, указанных для соответствующих типов строк, агрегируются, и все будущие математические операции рассчитываются с использованием этой суммы.
   из	Выберите первый операнд для типа линии, например счетчик, тип оплаты, ставку, временной код и так далее.
   Кому	Выберите второй операнд для типа линии, например счетчик, тип оплаты, ставку, временной код и т. Д.
   Период	Выберите продолжительность для расчета. Выберите один из следующих вариантов: Нет Месяц Квартал Полугодие Год Накоплено всего
   Индекс	Введите 0 в качестве индекса для текущего периода, 1 в качестве индекса для следующего периода и -1 в качестве индекса для предыдущего периода.
   Спецификация	Выберите метод, который будет использоваться для расчета итогов за выбранный период. Выберите один из следующих вариантов: Только период — Добавьте значения для периодов, которые определены в полях Период и Индекс . From period — Добавьте значения для периода с начала периода, который определен в полях Period и Index , включая текущий расчетный период. С места работы — сложите значения за период с даты найма, включая текущий расчетный период.
   Критерии линии	Выберите условие, которое применяется к текущей сумме строки для обработки операции. Если условие не выполняется, оператор не обрабатывается и текущее значение счетчика остается неизменным. Выберите один из следующих вариантов:
   Оператор	Выберите + , — , * или / в качестве математического оператора для выражения. Примечание Если вы не укажете оператор, значение текущей строки используется в качестве параметра для следующей строки.
   Порядковый номер	Порядковый номер строки счетчика определяет порядок выполнения вычисления. Вы можете изменить порядковый номер строки счетчика. Примечание При вводе значений в поля From и Next line для строк счетчика типа строки Calculation line и Line total , порядковый номер используется для определения текущей строки счетчика.
   Следующая строка	Порядковый номер следующей строки счетчика для выполнения. Если вы введете порядковый номер, которого нет, расчет счетчиков остановится.

6. На вкладке Общие в полях Максимум и Минимум . Введите максимальное и минимальное значения результата для линии. Эти значения определяют интервал доступных значений для результата.

7. В поле Округление выберите метод округления для значения строки счетчика.

8. В поле Precision введите точность, с которой округляется значение для строки счетчика.

9. Повторите шаги с 5 по 8, чтобы создать дополнительные линии счетчика.

10. Повторите шаги со 2 по 8, чтобы создать дополнительные счетчики.

11. Щелкните Зависимости , чтобы открыть форму Зависимости , где можно просмотреть список зависимых сущностей для счетчика.

5. Настройте параметры для расчета среднего заработка

Используйте форму Параметры расчета среднего дохода , чтобы настроить параметры для метода расчета среднего дохода. Вы можете использовать метод расчета среднего заработка для расчета начислений заработной платы, например суточных, командировочных, подарков, годовых премий, отпусков и больничных листов.

Чтобы настроить параметры для расчета среднего дохода, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчет среднего заработка > Настройка > Общие настройки .

2. В поле От 5 до 6 дней рабочей недели выберите курс, который используется в качестве коэффициента преобразования для преобразования рабочей недели с 5 до 6 дней.

3. В поле От 5 до 7 дней рабочей недели выберите курс, который используется в качестве коэффициента преобразования для преобразования рабочей недели из 5 дней в 7 дней.

4. В поле Среднее количество дней в месяце выберите ставку, которая используется для определения количества дней в месяце для расчета среднего заработка.

5. В поле Шкала окладов выберите ставку, которая будет использоваться в качестве базового оклада для сотрудников, когда заработок недоступен для периода расчета среднего заработка.

6. В поле Размер минимальной заработной платы (MROT) выберите ставку, которая используется для определения минимальной ежемесячной заработной платы для сотрудников.

6. Настройте метод расчета среднего заработка для всех рабочих

Используйте форму Метод расчета среднего заработка , чтобы настроить методы расчета для всех работников юридического лица.

Чтобы настроить метод расчета среднего заработка для всех работников, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчет среднего заработка > Настройка > Метод расчета .

2. Щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать метод расчета среднего заработка для всех работников.

3. В полях Код метода расчета и Имя введите идентификационный код и имя для метода расчета.

4. В поле Число месяцев выберите идентификационный код для ставки, которая содержит количество месяцев для периода расчета среднего дохода.

5. В поле Продолжительность рабочей недели выберите 5 дней , 6 дней или 7 дней в качестве продолжительности рабочей недели.

6. В поле Метод расчета короткого месяца выберите метод расчета для отработанных дней или часов и примените его к каждому месяцу в течение периода расчета среднего заработка, в течение которого сотрудник не работал в течение всего месяца.

   Выберите один из следующих вариантов:

   • Сводка — Количество отработанных дней или часов рассчитывается с использованием результирующей информации о рабочих днях или часах сотрудников, отработанных в течение месяца: дни или часы, доступные для работы в соответствии с графиком — дни или часы отсутствия сотрудника.

   • Календарь — количество отработанных дней или часов рассчитывается с использованием ежедневного расписания и сведений календаря:

     ((Дни или часы по расписанию — Дни или часы, когда сотрудник отсутствует) / Количество календарных дней в месяце) * Среднее количество дней в месяце.

   • По коэффициенту — Количество отработанных дней или часов рассчитывается с использованием результирующей информации из количества рабочих дней или часов, отработанных в течение месяца, фактического отработанного времени с учетом установленного коэффициента преобразования. для календаря сотрудника и продолжительность рабочей недели.

7. В поле Тип расчета выберите По дням или По часам , чтобы рассчитать средний дневной или почасовой заработок.

   Примечание

   Если вы выбрали Календарь в поле Метод расчета короткого месяца , вы должны выбрать По дням В этом поле.

8. На вкладке Общие укажите числовые параметры, временные параметры и параметры бонуса для метода расчета.

   Поле	Описание
   Метод расчета полного месяца	Выберите метод расчета среднего заработка для отработанных дней или часов и примените его к каждому месяцу в течение периода расчета среднего заработка, в котором сотрудник проработал весь месяц. Выберите один из следующих вариантов: По календарю — количество дней или часов, проработанных в расчетном периоде в соответствии с рабочим графиком. Среднее значение — Среднее количество дней или часов в месяце.
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего дохода. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего дохода. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. Примечание База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо База расчета , когда отсутствуют начисления, доступные для предыдущих расчетных периодов, которые включены в базу расчета.
   Коэффициент увеличения	Выберите курс, который содержит коэффициент для индексации среднего заработка в течение расчетного периода.
   По графику	Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.
   Фактически отработанные	Выберите временную группу, которая определяет фактически отработанное время. Примечание Это поле доступно только при выборе По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .
   Отсутствия на работе	Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе. Примечание Это поле доступно только при выборе Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .
   В среднем	Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле базы среднего дохода .
   Бонусная база	Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.
   Критерии учета бонусов	Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего дохода. Выберите один из следующих вариантов: Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов для максимальной суммы. Минимум — При расчете используется применимое количество бонусов для минимальной суммы. Первые — Применимое количество бонусов, начисляемых первыми, используется для расчета Последние — При расчете используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними. Примечание Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, на период выбирается один бонус в зависимости от выбранных критериев. Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.
   Пропорциональный расчет	Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

7. Настройте метод расчета среднего заработка для одного работника

Используйте форму Метод расчета среднего заработка сотрудника , чтобы настроить метод расчета среднего заработка для одного работника. Этот метод расчета используется для работника вместо метода, имеющего тот же идентификационный код, который настроен для всех работников.

Чтобы настроить метод расчета среднего заработка для одного работника, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчет среднего заработка > Настройка > Настройка сотрудников .

2. Щелкните Новый или нажмите CTRL + N, чтобы создать метод расчета среднего заработка для работника.

3. В поле Код метода расчета выберите идентификационный код для метода расчета, который вы создали для всех работников. Имя метода расчета обновляется в поле Имя .

   Примечание

   Подробная информация о выбранном методе расчета обновляется в соответствующих полях на вкладках Обзор и Общие .

4. В поле Сотрудник выберите идентификационный код сотрудника, для которого нужно настроить метод расчета. Убедитесь, что вы выбрали сотрудника, для которого вы определили график работы. Имя сотрудника обновляется в поле Имя сотрудника .

5. Все поля обновляются значениями для выбранного вами метода расчета среднего дохода. При необходимости вы можете изменить значения в полях.Для получения дополнительной информации см. 6. Настройка метода расчета среднего заработка для всех работников.

Следующий шаг

Вы завершили настройку процедур расчета для процесса расчета заработной платы. Продолжайте настраивать дополнительные параметры для расчета заработной платы. Дополнительные сведения см. В следующих разделах:

После того, как вы выполните все задачи настройки для процесса расчета заработной платы, продолжите расчет платежей для работников. Дополнительные сведения см. В следующих разделах:

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли и обязанности службы безопасности	Чтобы настроить процедуры расчета для процесса расчета заработной платы, вы должны быть участником роли безопасности, которая включает следующие обязанности. Включить процесс получения преимуществ (HcmBenefitProcessEnable) Включить процесс управления персоналом (HcmHREnable) Запросить процесс получения льгот (HcmBenefitProcessInquire) Запрос в процесс управления персоналом (RPayHumanResourcesProcessInquire) Запрос основных данных заработной платы (PayrollMasterDataInquire) Настройка основных данных заработной платы (PayrollMasterDataMaintain)
Роли и привилегии безопасности	Чтобы настроить процедуры расчета для процесса расчета заработной платы, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии. Ведение методов расчета среднего дохода (RPayAECalMethodMaintain) Ведение параметров расчета среднего дохода (RPayAECalcParametersMaintain) Просмотр методов расчета среднего дохода (RPayAECalcMethodsView) Просмотр параметров расчета среднего заработка (RPayAECalcParamsView) Посмотреть процедуры расчета (RPayCalcProcView) Просмотр групп процедур расчета (RPayCalcProcGroupView) Ведение процедур расчета (RPayCaclProcMaintain) Ведение последовательностей вычислений (RPayCalcSeqMaintain) Ведение групп процедур расчета (RPayProcGroupMaintain)

Как расшифровывается Mrot? федеральный закон о минимальной заработной плате.

Mrot

Некоторые путают прожиточный минимум с минимальной заработной платой. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральными властями. Его должны соблюдать все субъекты Российской Федерации. Более того, во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется, чтобы отразить рост цен на товары, необходимые для существования человека.

Как рассчитывается минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата представляет собой минимальную заработную плату, которую работодатель имеет право выплачивать работникам. Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат влияют несколько показателей:

1. В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
2. Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
3. Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам меньше 9489 рублей.

МРОТ выполняет несколько функций:

1. Сумма, выплачиваемая работнику во время болезни, зависит от величины этого показателя.
2. Без минимальной заработной платы невозможно рассчитать выплаты будущим мамам.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, указанные в ст.133 ТК РФ.

Как изменилась минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года

Динамику данного показателя за несколько лет можно оценить из следующей таблицы.

Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:

• при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
• необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
• На размер выплат влияет квалификация специалиста;
• в бухгалтерии заработная плата рассчитывается исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
• работник может получать различные доплаты от работодателя.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2019 года в России

С 1 мая 2019 года планируется повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок в Россию в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Они планируют увеличить эту сумму на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11136 рублей .

1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла столь необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику. «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. И мы это сделаем. «

Что входит в минимальную заработную плату

В бюджетных и государственных организациях минимальная заработная плата включает чистую заработную плату до вычета НДФЛ и взносов в Пенсионный фонд.

Для всех остальных организаций это может включать:

1. Заработная плата
2. Компенсации и доплаты за обработку
3. Поощрительные выплаты: бонусы, бонусы и др.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

Работник, вышедший на работу в отпуск, может рассчитывать на получение двойного дохода. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанное время. График работы сотрудника значения не имеет.

Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Ставки сдельной работы для таких рабочих увеличены вдвое. Удачливее всех тех, кто работает почасово. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного листа

Как рассчитать зарплату работнику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета пособий по болезни бухгалтерия использует действующий в регионе минимальный размер оплаты труда.

Количество дней в високосном году отличается от общепринятого. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням.Есть определенные особенности расчета пособия по беременности и родам. В этом случае нужно учитывать базовую сумму, которая облагается налогом.

В 2017 году выплаты рассчитывались исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник должен зарабатывать не менее 311,97 руб. В день.

Размер заработка сотрудника можно определить по следующим правилам:

1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от их заработной платы.
3. Работники, проработавшие менее 5 лет, смогут получать пособие по болезни в размере 60% от средней заработной платы.

Например, менеджер принес в бухгалтерию компании справку о нетрудоспособности. В документе указано, что он болел 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.Средний заработок за 2 года составил 880 000 рублей. Заработная плата человека не должна превышать максимальный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Поскольку продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, при расчете используется значение 80%.

Расчет выплаты больничного листа будет производиться по следующей формуле:

880 000/730 х 80% = 964,38 руб.

Заведующий заболел 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:

964.38 х 8 = 7715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменения минимальной заработной платы в столице можно оценить по цифрам, приведенным в таблице.

руб.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы,
Начиная с 1.01.18	18 742
С 01.07.17	17 642
с 01.10,16	17 561
с 01.10.15	17 300
с 01.06.15	16 500
с 01.04.15	15 000
с 01.01.15	14 500

Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями. Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится один раз в квартал. Об этом говорится в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какие доходы учитываются при исчислении минимальной заработной платы

В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается весь полученный работником доход. В общую зарплату входит не только зарплата, но и все поощрительные выплаты.

Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно вычесть налог на прибыль, который составляет 13%. Денежными средствами сотрудник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2314 = 15 486 руб.

Важно! При расчете заработной платы нужно учитывать, что НДФЛ удерживается с начисленного дохода. Фактически, работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной заработной платы.

В каких случаях работник имеет право на доплату до минимального размера оплаты труда?

При расчете пособий для штатных сотрудников следует учитывать местную минимальную заработную плату. В некоторых регионах минимальная заработная плата человека зависит от области, в которой он работает.Сотруднику, получающему слишком низкую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом роста цен.

Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня оплаты труда?

Критерии минимальной заработной платы не применяются к работникам, занятым неполный рабочий день. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся начисления заработной платы таким работникам.Бухгалтерия рассчитывает выплаты работникам, занятым неполный рабочий день, исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со ст. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам ухаживать за больными родственниками.

Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику. Он работает 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход сотрудника составит 19 430 рублей.При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.

Это значит, что зарплата сотрудника будет:

19 430 х 50% = 9715 руб.

Как рассчитываются отпускные с учетом изменения минимальной заработной платы

При расчете отпускных необходимо знать, что средняя заработная плата сотрудника не может быть меньше минимального значения. Что произойдет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется надбавка.Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, когда действовало прежнее значение минимальной заработной платы.

Например, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Выходные и праздничные дни с 1 по 8 января исключаются из расчета. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплачиваются всего 4 дня, которые работник отработал в декабре. Размер начисленных отпускных рассчитывается с учетом старого значения минимальной заработной платы.

С 1 января минимальная заработная плата увеличена до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни должны быть включены в отпускные. Они рассчитываются с учетом новой минимальной заработной платы.

Минимальный уровень дохода лица, работающего полный рабочий день, не может быть меньше минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на трудозатратах. Государство наказывает таких руководителей штрафом от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер штрафных санкций может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана увеличить зарплату. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.

Минимальная заработная плата и пособия

От размера минимальной заработной платы зависят следующие выплаты:

• расчет больничного листа;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средства, которые назначают мамам, ухаживающим за малышом до 1 года.5 лет.

Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату при расчете выплат в следующих случаях:

• , если работник проработал менее 6 месяцев;
• сотрудник нарушил больничный режим;
• человек не имел заработной платы;

Как рассчитать командировочные

Средний заработок работника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения минимальной заработной платы. Размер дохода человека не может быть ниже минимального минимального уровня.

Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня. Средняя зарплата человека составляла 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей действующей в регионе минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата в регионе?

В соответствии со ст. 133 субъекта федерации могут скорректировать размер минимальной заработной платы с учетом специфики ценообразования в регионе. Более того, во многих регионах уровень доходов значительно превышает минимальную заработную плату, установленную на федеральном уровне.

Какова ответственность работодателя в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.

В случае повторного нарушения руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Для юридических лиц повторное нарушение может стоить 50 000 рублей.

Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверки деятельности компании неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб.

Регион проживания сотрудника	Минимальная заработная плата в соответствии с местным законодательством
Барнаул	9 489
Брянск	Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей.
Вологда	9489
Биробиджан	Вне зависимости от стажа работы человек должен получить не менее 12 000 руб.
Читинская область	Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей. Заработная плата работников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере доход человека зависит от конкретного места жительства.Жители Каларского района получают 11 190 рублей.
Калининградская область	В коммерческих организациях минимальный размер оплаты труда сотрудников составляет 11 000 рублей. В заведениях, финансируемых из бюджета, необходимо заплатить не менее 9 489 рублей.
Камчатский край	Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории проживания сотрудника. Жители Корякского края получают 19 770 рублей. По Алеутскому округу минимальная заработная плата составляет 21 180 рублей.
Красноярский край	Жители Норильска имеют право на выплаты в размере 16 130 рублей. По Северо-Енисейскому району минимальная заработная плата установлена ​​в размере 15 515 рублей.
Курск	Частным предпринимателям не разрешается платить менее 9 804 рубля. Для муниципальных организаций минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 руб.
Липецк	9 489
Москва	Коренные жители столицы увеличат размер минимальной заработной платы до 18 742 рубля.
Московская область	В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть менее 13 750 рублей.
Мурманская область	Доход работника частного сектора составляет 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей.
Омск	9489
Оренбург	9 489
Орел	10 500 руб.
Пенза	9 489
Пермь	9 489
Республика Башкортостан	10913
Крым	9 489
Татарстан	9 489
Ростов	9 489
Самара	9 489
ул.Санкт-Петербург	17000 руб.
Саратов	9 489
Свердловск	9 489

Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. На доход человека влияет сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Данный уровень минимальной заработной платы действует в большинстве регионов Российской Федерации. Специалисты, проживающие в Уфе, имеют право на заработную плату в размере 10 913 рублей.Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерском учете предприятия минимальная заработная плата влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста

Минимальная заработная плата на 2019 год в Москве и Московской области — очень важный показатель, который используется не только при определении размера заработной платы, но и для расчета различных льгот.Поэтому бухгалтеры должны следить за изменением этого показателя. Давайте подробнее рассмотрим, какая зарплата в столице и мегаполисе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать зарплату.

Постановлением Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП с 1 ноября 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Москве увеличен до 18 781 руб.

Динамика минимальной заработной платы в Москве за 5 лет

	Размер заработной платы, руб.
01.01.2013 — 30.06.2013
01.07.2013 — 31.12.2013
01.01.2014 — 31.05.2014
01.06.2014 — 31.12.2014
01.01.2015 — 31.03.2015
01.04.2015 — 31.05.2015
01.06.2015 — 31.10.2015
01.11.2015 — 31.12.2015
01.01.2016 — 30.09.2016
01.10.2016 — 30.06.2017
01.07.2017 — 30.09.2017
01.11.2018 — настоящее время

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум для трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

Минимальная заработная плата в Московской области в 2019 году

Минимальная заработная плата в Московской области в 2018 году также изменила свое значение (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). Минимальная заработная плата в Московской области:

• с 1 января 2019 г. — 13 750 руб .;
• с 1 апреля 2019 года — 14 200 рублей;
• с 1 мая 2019 г. — 14 200 руб.

Можно ли платить зарплату меньше минимальной

Умышленное занижение минимального размера оплаты труда в Московской области в 2019 году, а также в других регионах и в предыдущие годы преследуется по закону.Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норм рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда. Инспекция труда занимается выявлением недобросовестных работодателей, занижающих заработную плату во время плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения работодателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, организация-нарушитель уплачивает штраф:

.

• от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

В этом случае сумму штрафа необходимо будет умножить на количество сотрудников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с окладом ниже минимального размера заработной платы придется заплатить 30 000 рублей, а за двоих — 60 000 рублей.

Обращаем ваше внимание, что не стоит бояться санкций к работодателям, у которых заработная плата ниже минимальной, но которые помимо нее выплачивают премии, поощрения и компенсационные выплаты в таком размере, чтобы общая заработная плата работника была выше или выше. равной минимальной заработной плате.

Если сотрудники получают меньше указанной суммы, работодатель должен заранее позаботиться о повышении оплаты труда. Для этого требуется:

• внести изменения в штатное расписание;
• публикаций;
• подписать дополнительное соглашение с сотрудниками.

Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. То, как живет человек, зависит от уровня, достигнутого страной. Один из таких показателей — минимальная заработная плата.Попробуем разобраться, что такое минимальная заработная плата, для чего она нужна, как влияет на благосостояние граждан.

Минимальная заработная плата — что это?

Определение уровня минимальной заработной платы необходимо для расчета суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Какая минимальная заработная плата? Это установленный законом минимум, который работодатель должен платить работнику за полный месяц работы. Эту сумму работник должен знать, так как он является гарантом того, что его последняя зарплата не будет списана ниже порога.Меньшая сумма — нарушение закона. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, равную или превышающую минимальную. Нарушение приведет к административному или уголовному преследованию.

Для чего используется минимальная заработная плата?

Во-первых, минимальная заработная плата в России регулирует размер оплаты труда. Требуется оценить право застрахованных граждан на пенсионные взносы. Минимальная заработная плата также используется для определения размера социальных пособий. Сюда входят выплаты по беременности и родам, по временной нетрудоспособности.Предприниматели, лица, занимающиеся частной юридической или иной практикой, производят страховые выплаты в зависимости от минимальной заработной платы. Это значит, что если вырастет минимум, то вырастут не только зарплаты, но и отчисления от предпринимателей и коммерческих организаций. Это неизбежно приводит к повышению цен.

Размер налогов и штрафов зависит от размера утвержденной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата используется в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском кодексе в качестве начального уровня соответственно, что увеличивает размер выплаты санкций или обязательств.

Как определяется минимальная заработная плата?

Решение о том, какая минимальная заработная плата будет действовать в течение определенного времени в стране, принимается на федеральном уровне. Региональные власти вправе принять решение об увеличении размера минимального платежа, но он не может быть ниже установленного правительством. В этом случае работодатели данной организации обязаны выплачивать работникам минимальную заработную плату, установленную в регионе.

Сумма регулярно корректируется с учетом инфляции.Минимальная заработная плата в идеале не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В 133 обеспечивает источники финансирования минимальной заработной платы. Главный ресурс — собственные средства работодателя. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федерального, местного или федерального субъекта).

Федеральный минимальный размер оплаты труда утверждается Федеральным Собранием Российской Федерации, подписывается Президентом Российской Федерации и становится федеральным законом.В регионах минимальная заработная плата устанавливается трехсторонним соглашением. Его необходимо разработать, прийти к единому решению и утвердить:

Правительство или администрация области;

Профсоюз или другое их объединение от имени работников;

Союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После публикации соглашения в региональных СМИ работодатели могут выразить отказ в течение месяца (тридцати дней), написав заявление в региональную администрацию.Если несогласие не заявлено в течение указанного срока, то считается, что работодатель поддержал решение. Реальность показывает, что такие случаи крайне редки.

Что входит в минимальную заработную плату?

Так как минимальная заработная плата в России — это наименьшая сумма денежных выплат за работу неквалифицированного рабочего за полный рабочий день. Причем трудовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены компоненты этого минимума.

1. Оплата труда с учетом квалификации сотрудника, объема, сложности и условий деятельности.
2. Доплата за отклонения от нормальных условий (северная зона, повышенная радиация и т. Д.)
3. Бонус, премия, поощрение.

Дополнительные расходы оплачиваются отдельно. Работа неполный рабочий день или по 1,5 ставкам не означает, что общий доход должен быть минимальной заработной платой. Минимальная заработная плата рассчитывается с учетом дополнительной нагрузки (по совместительству).

Минимальная заработная плата и работа в праздничные и ночные часы

Повторное использование рабочего времени не входит в минимальную заработную плату. Статьями Трудового кодекса установлены ставки оплаты часов вне рабочего времени.

Статья 152 определяет оплату сверхурочных часов (первые два часа рассчитываются в 1,5 раза дороже, следующие — в 2 раза). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Характеризует особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни.Если возникла острая необходимость, и работник был вынужден работать в такие дни, то работодатель обязан заплатить им вдвое. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Раздел 154 касается ставок заработка в ночное время. Согласно этой статье беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет запрещается работать в ночное время.Остальные категории работников переходят в ночную смену исключительно по добровольному согласию. Оплачивается каждый час ночной работы в увеличенном размере по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных учреждениях. Конкретный размер надбавки зависит от многих факторов, но он не должен составлять менее 20% от почасовой ставки или оклада, который рассчитывается за каждый час работы в ночное время.

Минимальная заработная плата

Как было сказано выше, в минимальной заработной плате учитываются последние выплаты работнику.Если человек работает на чистую зарплату без дополнительных выплат, то размер официальной зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если применяются надбавки в виде компенсации или поощрения, то заработная плата может быть ниже минимальной суммы. Но в этом случае окончательный начисление должен соответствовать минимальной заработной плате.

Размер трудового дохода может быть ниже минимальной заработной платы. Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать минимальной заработной плате. Но по окончательному результату рассчитывается НДФЛ (НДФЛ).Соответственно, если начисляется только минимальная сумма, то после вычета выплат полученная зарплата будет меньше минимальной заработной платы.

Заработная плата меньше минимальной, что делать?

Статьи 129 и 133 ТК РФ гласят, что если заработок, включая компенсацию и льготы, ниже минимального, то работнику должна быть выплачена недостающая сумма. Ведь по закону какая минимальная заработная плата? Минимальная заработная плата.Соответственно, дополнительные платежи за обработку, выполнение обязанностей в праздничные дни и в ночное время не включаются в исчисленную сумму. В таких случаях наблюдается дискриминация сотрудников, выполняющих свою деятельность с отклонениями от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в нормальных условиях.

Каждый сотрудник должен уметь защищать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите правовые нормы. Узнайте, какая минимальная заработная плата, какова ее величина на данный момент в регионе проживания.

Если работник убежден в нарушении, необходимо составить исковое заявление о праве на получение компенсации. Без этого документа о нарушении никто не узнает, а виновные не понесут наказания. Когда документ будет составлен, работодатель будет обязан скорректировать официальную зарплату.

Есть санкции за нарушение закона. В статье 5.27 КоАП говорится о наложении штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.Бизнес может быть приостановлен даже на срок до трех месяцев.

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата

Определим значение еще одного понятия. Прожиточный минимум (ПП) — это наименьший показатель дохода человека, который позволяет ему поддерживать свою жизнь на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство стремится уравнять показатели GPM и минимальной заработной платы. Но для этого требуется восстановление экономики. Сегодня минимальная заработная плата в России намного ниже прожиточного минимума.На его долю приходится всего 70% WRM. Статистика показывает, что 13% россиян имеют доход ниже прожиточного минимума, поскольку их зарплата близка к минимальной.

Юридическая база

Впервые минимальный размер оплаты труда прописан в Федеральном законе от 19 июня 2000 года. С 1 июля 2000 года законом установлен минимальный размер оплаты труда в размере 132 рублей, а с 1 января 2001 года — 200 рублей. На 2016 год Федеральным законом от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда — 6204 рубля.

Контроль за соблюдением минимума законодательства осуществляют уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их состав и порядок применения закреплены в КоАП РФ. Санкции применяются как к должностному лицу, так и к самому предприятию. На организации и руководителя налагается штраф, предпринимателя и организации принуждают заплатить штрафы или приостановить свою деятельность на определенный срок.

Минимальная заработная плата и больничный

Оплата отпуска по болезни зависит от двух критериев: заработной платы и стажа. При стаже менее 5 лет выплачивается 60% заработной платы, при стаже от 5 до 8 лет — 80%. 100% -ное пособие получает сотрудник со стажем работы более 8 лет. Если у человека стаж менее шести месяцев, то исходя из минимальной заработной платы взимается больничный.

Региональный минимальный размер оплаты труда

Субъект федерации вправе назначить на своей территории минимум иной, чем государственный.В 2015 году это было сделано в 27 регионах России. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предъявляет к ним особые требования.

1) Региональный минимум должен быть выше федерального.

2) Минимум следует рассчитывать с учетом текущего уровня безработицы, цен и заработной платы в регионе.

3) Минимальный размер оплаты труда должен формироваться с учетом прожиточного минимума.

Обычно субъекты-доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики, повышают минимальную заработную плату на своей территории.Это делают районы Крайнего Севера, потому что их цены полностью поглощают небольшую зарплату. Федеральная минимальная заработная плата не позволяет там даже выжить. Традиционно в Москве устанавливается одна из самых высоких минимальных размеров оплаты труда.

Минимальная заработная плата по регионам России

Сравним самый высокий и самый низкий показатели минимальной заработной платы по регионам за 2016 год. Минимальная заработная плата с января на федеральном уровне установлена ​​в размере 6204 рубля. Данной суммы придерживаются в следующих регионах РФ:

Республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

Приморский край;

Области: Амурская, Архангельская, Вологда, Кировская, Оренбургская, Пензенская, Псковская, Ростовская, Самарская и др.;

Автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди испытуемых, увеличивших минимальный размер, места распределились следующим образом:

1) Минимальная заработная плата по Москве — 17 300 рублей;

2) Магаданская область — 17 100 рублей;

3) Сахалинская область — 16 834 руб.

Стоит отметить, что в Сибирском федеральном округе минимальная заработная плата по регионам практически везде выше уровня, установленного государством. В Эвенском муниципальном районе, который относится к территории Крайнего Севера Красноярского края, зафиксирована самая высокая минимальная заработная плата — 19 009 рублей.Минимальная заработная плата в Москве также традиционно высока.

Статистика повышения минимальной заработной платы за последние годы

Рост минимальной заработной платы с годами действительно имеет место, но его повышение в несколько раз меньше уровня инфляции. Сравним увеличение минимальной заработной платы с 2011 года. С 1 июня 2011 года решением Федерального закона от 1 июня 2011 года она составила 4611 рублей. В такой форме она просуществовала до января 2013 года. Согласно закону от 3 декабря 2012 года минимальная заработная плата выросла и стала равной 5205 рублей, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне принимались решения о повышении минимальной заработной платы. С 1 января 2014 года он стал составлять 5554 рубля (рост на 349 рублей), с 1 января 2015 года — 5965 рублей (рост на 411 рублей).

С 1 января 2016 года минимальная заработная плата достигла 6204 рубля, что на 239 рублей больше, чем в предыдущем году. С начала 2013 года минимальная заработная плата увеличена на тысячу. Инфляция за тот же период увеличилась вдвое, поэтому говорить об улучшении благосостояния людей не приходится.

22.11.2018, Саша Букашка

Какая минимальная заработная плата? Почему он разделен на федеральный и региональный? Как проверить, что работодатель платит не меньше, чем положено? Давайте разберемся в этой статье.

Какая минимальная заработная плата? Эта аббревиатура означает минимальную заработную плату. Исходя из смысла, можно подумать, что этот показатель используется для установления минимального размера оплаты труда на законодательном уровне. Ну, проще говоря, чистая прибыль для работодателей.Но все намного сложнее.

Как устанавливается минимальная заработная плата

С 1 января 2019 года показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения по России в целом за второй квартал прошлого года. То есть прожиточный минимум взят за 2 квартал 2018 года, и это будет минимальная заработная плата в 2019 году.

2019 МРОТ по заработной плате

На 2019 год установлен минимальный размер оплаты труда 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, не может быть ниже установленного законом уровня.В нем, в частности, написано:

«Минимальная заработная плата используется для регулирования заработной платы и определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Его использование для других целей не допускается. «

То есть по минимальной заработной плате нельзя рассчитывать что-либо другое, только для расчета заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Во многих регионах России, как уже было сказано выше, утвержден собственный показатель. Это так и называется — региональный минимальный размер оплаты труда. Его стоимость определяется на основе специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителями трудящихся.Работодатели должны устанавливать заработную плату не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и сосредоточиться исключительно на федеральном. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования трехстороннего соглашения.

Если работодатель должным образом не оформил свой отказ и выплачивает работникам меньше, чем требуется в субъекте РФ, наемные работники имеют право прокуратуры.

Уровень заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Если он изложен ниже установленного федерального / регионального показателя, условия соглашения необходимо пересмотреть и привести в соответствие с действующим законодательством.

Минимальная заработная плата 2018

С 01.05.2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб. (Установлен Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Минимальная заработная плата по социальным выплатам

Размер стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат зависит от размера минимальной заработной платы.Если вырастет, то и социальные выплаты увеличатся. Но они рассчитываются исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это установлено статьей 4 Закона № 82-ФЗ.

Минимальная заработная плата по налогам и штрафам

Расчет налогов, сборов, пеней и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

То же касается платежей в гражданско-правовых отношениях. Часть 2 статьи 5 Закона 82-ФЗ предусматривает исчисление этих выплат от базовой суммы в 100 рублей.Такие выплаты могут включать выплаты по договорам пожизненной ренты и жизнеобеспечения с иждивенцами. Однако Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. № 11-П данная норма признана несоответствующей Конституции и Гражданскому кодексу Российской Федерации в части выплат по договорам пожизненной ренты. и жизнеобеспечение с иждивенцами. Теперь эти выплаты рассчитываются исходя из минимальной заработной платы для регулирования заработной платы.

Зачем вообще нужен МРОТ

Согласно международным стандартам, минимальная заработная плата рассматривается как нижний предел, гарантирующий удовлетворение основных жизненных потребностей не только работника, но и его семьи.Однако «перечень» таких потребностей, как правило, не определяется, но указываются возможные критерии их установления.

Например, Хартия Европейского сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах трудящихся» гласит: работникам должна предоставляться справедливая заработная плата, то есть достаточная для обеспечения достойного (удовлетворительного) уровня жизни. Он также устанавливает, что в случае удержаний из заработной платы должны быть приняты меры для продолжения получения необходимых средств для работника и членов его семьи.При определении этого показателя статья 3 Конвенции МОТ № 131 также предлагает учитывать потребности не только работников, но и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, социальных выгоды, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и сохранения высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS No.163) от 05.03.1996, который Российская Федерация подписала в 2000 году, но не ратифицировала, в целях реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, которое обеспечивает им и их семьям. иметь достойный уровень жизни. Конечно, это можно отнести к минимальной заработной плате.

Так, согласно международно-правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов сотрудников, а также членов их семей.Но нельзя игнорировать интересы экономического развития. В конечном счете, именно социально-экономическая ситуация в стране определяет критерии для определения уровня основных жизненных потребностей работников.

Заработная плата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени в месяц, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросом: что делать, если зарплата ниже, а может ли зарплата быть ниже минимального размера оплаты труда?

Заработная плата может быть меньше минимальной

Ведь в заработную плату входит не только сама заработная плата, но и компенсационные выплаты (например, различные бонусы за условия труда), а также поощрительные выплаты (например, премии) (Статья 129 ТК РФ).Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную минимальной заработной плате, то ни у инспекторов труда, ни у сотрудников к вам не должно возникать никаких вопросов.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающегося работнику дохода он получает сумму меньше минимальной заработной платы, то это не угрожает работодателю.

Доплата до минимальной заработной платы

Если заработная плата работника все еще меньше минимальной заработной платы, необходимо произвести доплату до минимальной заработной платы.С 01.01.2018 г. минимальная заработная плата составляет 9489 руб. (Статья 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, если кто-либо из ваших сотрудников получает зарплату (оклад + компенсационные / поощрительные выплаты) меньше этого значения, то его зарплату необходимо увеличить.

Напомним, что с 01.05.2018 минимальная заработная плата увеличится до 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Чем грозит выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

Если работодатель выплачивает своим работникам заработную плату ниже установленной федеральной заработной платы, то в случае обнаружения этого факта инспекторами труда работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5 .27 КоАП РФ):

• , если работодателем является юридическое лицо, то в размере 30 000 руб. до 50 000 руб. на саму организацию и от 10 000 руб. должностным лицам до 20 000 рублей;
• если работодатель — индивидуальный предприниматель, то в размере 1000 руб. до 5000 рублей

Кроме того, налоговиков интересуют работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного порога, поскольку их подозревают в выплате зарплаты «в конвертах» и, соответственно, в сокрытии налогооблагаемого дохода и неуплате НДФЛ.Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Когда по закону можно выплачивать заработную плату ниже минимальной

Это возможно, если работник работает неполный рабочий день и этот факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к это (ст. 93 ТК РФ). Ведь заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник работает неполный рабочий день, то причитающаяся ему сумма может быть меньше минимальной заработной платы.

Приведя заработную плату в соответствие с федеральным минимальным размером оплаты труда, не забудьте про региональный

Если в субъекте Российской Федерации, в котором работает работодатель, размер региональной минимальной заработной платы устанавливается специальным соглашением. , то заработная плата работников не должна быть меньше этой суммы (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не желает присоединяться к этому соглашению, то он имеет право оформить письменный отказ от присоединения.Те, кто не написал такой отказ, автоматически присоединяются к региональному соглашению. Следовательно, при выплате заработной платы ниже региональной минимальной заработной платы эти работодатели сталкиваются с теми же санкциями, что и при выплате заработной платы ниже федеральной минимальной оплаты труда.

Минимальная заработная плата не равна прожиточному минимуму

Трудовой кодекс устанавливает, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста (

Руководство пользователя новой версии ABCI 6.2: Взаимодействие с азимутальным лучом и полостью (технический отчет)

Чин, Ён Хо. Руководство пользователя для новой версии ABCI 6. 2: Взаимодействие с полостью азимутального луча . США: Н. П., 1992. Интернет. DOI: 10,2172 / 6481919.

Чин, Ён Хо. Руководство пользователя для новой версии ABCI 6. 2: Взаимодействие с полостью азимутального луча .Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/6481919

Чин, Ён Хо. Солнце . «Руководство пользователя новой версии ABCI 6. 2: Взаимодействие с азимутальным лучом и полостью». Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/6481919. https://www.osti.gov/servlets/purl/6481919.

@article {osti_6481919,
title = {Руководство пользователя новой версии ABCI 6.2: Взаимодействие азимутального луча с полостью},
author = {Чин, Ён Хо},
abstractNote = {ABCI, описанная здесь, представляет собой компьютерную программу, которая решает уравнения Максвелла непосредственно во временной области, когда гауссов луч проходит через осесимметричную структуру по оси или вне ее. В этой версии ABCI было реализовано много новых функций, включая «движущуюся сетку» и метод Наполи для расчета потенциалов следа. Теперь сетка создается только для части конструкции внутри окна и перемещается вместе с оконной рамой.Этот вариант движущейся сетки значительно уменьшает количество точек сетки и, следовательно, позволяет рассчитывать потенциалы следа в очень длинных структурах и / или для очень коротких групп. С точки зрения метода интегрирования Наполи расчет поперечных и продольных потенциалов следа в такой конструкции, как коллиматор, где части материала полости опускаются ниже радиуса лучевой трубы, теперь может быть выполнен правильно с лучевыми трубами небольшой длины на оба конца. Для монопольного потенциала в следе ABCI может применяться даже в конструкциях с неравными радиусами луча.Недавно установленный генератор сетки выполняет автоматические круговые и эллиптические соединения входных точек точно так же, как это делает TBCI. В дополнение к обычному методу ABCI позволяет вводить геометрию конструкции, задавая приращения координат от предыдущих позиций. В этом методе можно использовать команды повторения для повторения входных блоков, когда одна и та же структура повторяется много раз. Графики формы полости и потенциалов следа могут быть получены в виде файла Top Drawer. ABCI доступен как исходный код в системе CERN IBM VM / CMS.},
doi = {10.2172 / 6481919},
url = {https://www.osti.gov/biblio/6481919}, журнал = {},
номер =,
объем =,
место = {США},
год = {1992},
месяц = ​​{11}
}

東京 大学 宇宙 理論 研究室 ホ ー ム ジ / 研究 紹 介

5 из белых карликов -Drive Supernovae 959 9 0561 Измерение динамических масс скоплений галактик в суммированном фазовом пространстве 905 Изучение высокоточной архитектуры с помощью высокоточной архитектуры 61 тепловое выделение газа и образование слабометаллических звезд Анализ изображения 905 эксперименты и обзоры изображений галактик: A теоретическое развитие и его космологические последствия 9287 拓 真 5 гидростатического равновесия в оценках масс моделируемых скоплений галактик функция распределения количества галактик SDSS CM Inracity Inracity и его космологические последствия

2020
博士	川 名 好 史	Сигнатуры наблюдений от приливных срывов и приливных срывов
修士	卢 钰 婷
2019
博士	早 津 夏 5	Поиск космических галактик 905 История образования звезд	岡 部 泰 三	Несферичности и выравнивания скоплений и центральных галактик из космологического гидродинамического моделирования: теоретические предсказания и сравнение наблюдений
	逢 澤 正 嵩	Наблюдательные характеристики протопланетных колец, экзопланетных дисков и экзопланетных дисков экзопланетные системы
修士	垂 水 勇 太	Dilu Тяжелые элементы в галактиках и ее последствия
	三 谷 啓 人	ガ ス 惑星 大 気 の 光 蒸 発 過程
2018
博士	Значение углов спиновой орбиты в экзопланетных системах
	原田 了	Численные исследования механизмов взрыва сверхновых с коллапсом ядра
	大里 健	Cosmology and Cluster Astrophys Гравитационное линзирование и эффект Сюняева-Зельдовича
	仲 谷 崚 平	Фотоиспарение протопланетных дисков и молекул Ядра облаков в областях звездообразования
修士	上 野 智 久	天体 物理学 の た め の 体 ル ム
аналитические формулы возмущений в задаче трех тел для поиска двойных черных дыр с широким разделением
	森 可 奈	輝 線 大 物理 55
Различия наблюдаемых протопланетных дисков: миграция из-за взаимодействия планет с дисками и архитектуры многопланетных систем
2017
博士	鄭 昇 明	Образование сверхмассивных звезд и черных дыр через прямой гравитационный коллапс первичных газовых облаков
	櫻井 祐 也	Образование и рост массивных черных дыр в ранней Вселенной
修士	濱 端 亮 成
	中 川 雄 太	Моделирование планет, похожих на Землю, с помощью GCM для фотометрического анализа кривой блеска
	名 好 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61
	Conor Omand	Радио, субмиллиметровые и инфракрасные сигналы от эмбриональных остатков сверхновой
2016
博士	増
	須藤 大地	Эволюция и статистика несферичности скоплений галактик по данным космологического моделирования
	薛 鈺 新	Формирование горячих Юпитеров и их спин-орбитальная эволюция
Поиск экзопланетных колец с помощью транзитной фотометрии: методология и ее применение катион данных Кеплера
	加藤 貴 弘	す ば る 望遠鏡 Hyper Suprime-Cam を 用 い た 遠方 新星 探査
2015
博士
修士	大里 健	Космология со слабым гравитационным линзированием и эффектом Сюняева-Зельдовича
	岡 部 泰 三	Все дальние инфракрасные галактики в SDSSARI -карты неба: анализ наложения изображений и его значение для кластеризации галактик
	仲 谷 崚 平	原始 惑星 系 円 盤 の 光 蒸 発
2014
博士	Галактики SDSS в дальнем инфракрасном диапазоне и его значение для карты галактического вымирания
	白 崎 正人	Исследование космической темной материи и темной энергии с помощью слабой гравитационной Статистика по лицензированию
修士	表 尚 平	ク エ ー と 銀河 団 の 相互 相関 関 数 べ る ク エ 黒 61 955 61 955 905 61 955 905 61 955 8695 от изменчивости его транзитной кривой блеска, вызванной узловой прецессии
	櫻井 祐 也	初期 宇宙 に お け る 超大 質量 星 形成 と 超 巨大 ブ ラ ッ ク ホ ー ル
	早 津 夏 己	数 値 シ ミ ュ レ ー シ ョ ン で 探 る サ ブ ミ リ 輝 線銀河 の 検 出 可能性 と 統計 的 特 徴
	原田 了	重力 崩 壊 型 超 新星 爆 発 の ニ ュ ー ト リ ノ 加熱 メ カ ニ ズ ム
2013
修士	鄭 昇 明	初期 宇宙 に お け る 始 原 ガ ス 雲と 巨大 ブ ラ ッ ク ホ ー ル
	増 田 賢人	Характеристика многопроходных планетных систем с временными вариациями транзита
2012
6161
	平野 照 幸	Измерение углов спиновой орбиты для транзитных систем: к пониманию истории миграции экзопланет
	藤井 友 香	Изучение ландшафта экзопланет Их интегрированные в диск цвета и спектры: указания для будущих наблюдений с прямой визуализацией
修士	岡 ア キ ラ	Моделирование кластеризации светящихся красных галактик SDSS в космическом пространстве с космологическим моделированием N-тел: последствия
重力 レ ン ズ を 用 暗 黒 物質 モ デ ル の 制 限
	薛 鈺 新	Формирование и эволюция горячего Юпитера: планетарно-планетарное рассеяние: рассеяние между планетами и планетами с последующим рассеянием
2011
修士	柏木 俊 哉	Влияние аномалии на карте поглощения галактик в ЮФО на излучение галактик в дальнем инфракрасном диапазоне
2010
修士
2009
博士	斎 藤 俊	大 К точному измерению массы нейтрино с помощью нелинейного спектра мощности галактик на основе теории возмущений
	諏 諏гамма-всплесков и сверхновых с коллапсом ядра, исследованных нейтрино и излучением гравитационных волн
	西 道 啓 博	Неоднородность во внутрикластерной среде и ее космологические последствия
の 弱 重力 レ ン ズ を 用 い 論 パ ラ メ ー タ の 決定 精度
	平野 照 幸	Imp Моделирование эффекта Росситера-Маклафлина для транзитных экзопланетных систем
	藤井 友 香	К дистанционному зондированию внесолнечных планет земного типа
2008
博士
修士	荒 深 遊	Формирование пульсарных планетных систем: сравнение со стандартным сценарием планетарного образования

.