Начисления на зарплату в 2018: Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018

Содержание

размер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

СодержаниеПоказать

Декретные выплаты в 2020 году

Декретные  пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

  • официально работающие женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
  • студенты очной основы;
  • ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
  • военнослужащие по контракту;
  • лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Порядок выплаты

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

  1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
  2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
  3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
  4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев

после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

  • (доходы женщины за 2018 год + доходы женщины за 2019 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
  • на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

  • (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р.  Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р.

Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

  • (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства стопроцентную компенсацию.  Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это  на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.

Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Детские пособия в 2020 году

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.

В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.

Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Хватает вам пособия на ребенка?

Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом

Пособия до 1,5 лет

Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.).  Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

  • 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

  • ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

  • среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.

По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.

За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не получал пособия;
  • справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).

Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

  1. Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
  2. Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
  3. В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
  4. Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
  5. За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
  6. Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет

В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.

Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.

Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.

Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

Другие детские пособия

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.

При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).

Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.

Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).

Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.

Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.

Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

  1. Декретные (пособия по беременности и родам).
  2. За раннюю постановку на учет по беременности.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Статьи о расчете зарплаты в 2018 году

Бухгалтерия Зарплата и кадры Управленческий учёт и финансы Консалтинг Иностранным компаниям Другие услуги

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2020-2021

← 2019 год   2020 год                       
январь
пнвтсрчтптсбвс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
февраль
пнвтсрчтптсбвс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 
       
март
пнвтсрчтптсбвс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
апрель
пнвтсрчтптсбвс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
май
пнвтсрчтптсбвс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
июнь
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
       
июль
пнвтсрчтптсбвс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
август
пнвтсрчтптсбвс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
октябрь
пнвтсрчтптсбвс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
декабрь
пнвтсрчтптсбвс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627

24 Всем, у кого есть зарплата и кто ее считает посвящается! Какие налоги и сколько нужно платить в 2018 году? — KazInvoice Расчётно-бухгалтерская служба

Всем, у кого есть зарплата и кто ее считает посвящается! У каждого бизнеса есть сотрудники у каждого сотрудника есть зарплата. Какие налоги и сколько нужно платить в 2018 году, рассмотрим здесь.

 
Как мы знаем, тем, кто работает по патенту нельзя принимать на работу сотрудников, поэтому статья будет интересна тем, кто собирается принять работников или тем, кто уже их принял и хочет проверить уже начисленную зарплату.
 
Здесь я рассмотрю три простых примера расчета налогов с заработной платы сотрудника фирмы (ТОО и ИП), работающей на основе упрощенной декларации и фирмы (ТОО и ИП), работающей на общеустановленном режиме.
 
С 2018 года изменились ставки по налогам, которые удерживаются с заработной платы и уплачиваются как за счет сотрудника, так и за счет работодателя.
 
Для начала приведу список налогов, платежей и показателей, которые используются при расчете налогов с заработной платы сотрудника, а также их ставки и размеры с 2018 года.

  1. МЗП (минимальная заработная плата) – 28284 тенге (вычет в виде МЗП применяется строго только при наличии заявления от работника)
  2. МРП (минимальный расчетный показатель) – 2405 тенге (используется для расчета штрафов и некоторых налогов)
  3. ИПН (индивидуальный подоходный налог, удерживаемый у источника выплаты) – 10%
  4. ОПВ (обязательные пенсионные взносы) – 10%
  5. СН (социальный налог) — 9,5 %
  6. СО (социальные отчисления) – 3,5%
  7. ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) – 1,5%
  8. ОППВ (обязательные профессиональные пенсионные взносы) – 5%

 
Итак, пример №1.
 
Расчет налогов с зарплаты сотрудника фирмы (ИП или ТОО), работающей по упрощенному режиму (на основе упрощенной декларации)

 
Сотрудник имеет оклад 100 000 тенге, отработал полный месяц, при приеме на работу им было составлено заявление о применении вычета в виде 1 МЗП, сотрудник не является пенсионером и/или инвалидом.
 
Зарплата сотрудника = 100 000 тенге
 
ОПВ = 10 000 тенге, рассчитывается как: 100 000 х 10%
 
ИПН = 6 172 тенге, рассчитывается как: (100 000 – ОПВ – МЗП) х 10%
 
ИПН и ОПВ являются налогом и взносами, удерживаемыми с заработной платы сотрудника и за его счет. То есть на руки сотрудник с окладом в 100 000 тенге получ

Примеры расчета зарплаты в 2018 году

ГУ ГФС в Черкасской области подготовило для плательщиков простые примеры расчета налогов по заработной плате в 2018 году.

Пример 1

Работнику начислены за полный отработанный месяц 3723 грн — минимальная зарплата. Налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) к этой заработной плате не применяется, поскольку она превышает предельный размер дохода, предоставляющего право на НСЛ 2470 грн.

1. Исчисляем НДФЛ: 3723 х 18% (ставка налога на доходы физических лиц) = 670,14 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 725,99 грн (670,14 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 2997,01 грн (3723 грн — 670,14 грн — 55,85 грн).

Пример 2

Работнику (мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом) начислены за полный отработанный месяц 3723 грн. Она сообщила в заявлении работодателю о праве на 100%-ную НСЛ на одного ребенка и на повышенную 150%-ную НСЛ — на ребенка-инвалида и приобщила соответствующие документы. Предельный размер дохода, предоставляющего право на получение НСЛ для матери, воспитывающей двух детей, один из которых является инвалидом, определяется как произведение суммы в 2470 грн и соответствующего количества детей. Следовательно, для матери, имеющей двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом, расчетный предел для начисления НСЛ составит 4940 грн (2470 грн х 2), а НСЛ будет равен 2202,5 грн (881 грн + 1321,50 грн), поскольку пп. 169.3.1 НКУ предусмотрено применение основной и повышенной социальной льготы одновременно.

1. Исчисляем НДФЛ: (3723 грн — (881 грн +1321,5 грн)) х 18% (ставка НДФЛ) = 273,69 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 329,54 грн (273,69 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3393,46 грн (3723 грн — 273,69 грн — 55,85 грн).

Пример 3

Работникам — мужу и жене, работающим у одного работодателя и воспитывающим троих детей в возрасте до 18 лет, начислены за полный отработанный месяц 5900 грн и 3723 грн соответственно. Поскольку предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ, увеличивается до соответствующего количества детей только одному из родителей, супругам нужно определиться, кто именно будет использовать право на НСЛ и увеличенный расчетный предел дохода, о чем указать в предоставленном работодателю заявлении. Заявление и документы о праве на льготу они подали, и о праве на увеличение расчетного предела дохода заявил муж/отец, получающий большую зарплату.

Итак:

1. Исчисляем НДФЛ: (5900 грн — (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 586,26 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 5900 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 88,50 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 5900 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 1298 грн.

Удержание — 674,76 грн (586,26 грн + 88,50 грн).

К выплате работнику — 5225,24 грн (5900 грн — 586,26 грн — 88,50 грн).

Поскольку заработная плата жены/матери — 3723 грн — больше 2470 грн, она не имеет права на применение НСЛ. Удержания составляют 725,99 грн; «на руки» — 2997,01 грн (3723 грн — 725,99 грн).

Рассмотрим альтернативу — в заявлении о праве на увеличение расчетного предела дохода заявила жена/мать, получающая зарплату в 3723 грн.

1. Исчисляем налог на доходы физических лиц: (3723 грн — (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 194,40 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 250,25 грн (194,40 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3472,75 грн (3723 грн — 194,40 грн — 55,85 грн).

Поскольку заработная плата мужа/отца — 5900 грн — больше 2470 грн, он не имеет право на применение НСЛ. Удержания в таком случае составят 1150,50 грн; «на руки» — 4749,50 грн.

Пример 4

Работник работает на условиях неполного рабочего времени. За отработанное время ему начислены 2000 грн заработной платы. В данном случае работник имеет право на общую НСЛ в 881 грн (поскольку заработная плата меньше предельного размера дохода, предоставляющего право на налоговую социальную льготу), при условии подачи соответствующего заявления работодателю.

1. Исчисляем НДФЛ: (2000 грн — 881 грн) х 18% (ставка НДФЛ) = 201,42 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 2000 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 30 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн. Согласно ч. 5 ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI, если база начисления ЕСВ меньше установленного размера минимальной заработной платы, то ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленного законом на этот месяц, и соответствующей ставки.

Удержание — 231,42 грн (201,42 грн + 30,0 грн).

К выплате работнику — 1768,58 грн (2000 грн — 201,42 грн — 30,0 грн).

Источник: «Интерактивная бухгалтерия»

Раскрыты детали новой системы начисления зарплат бюджетникам

https://ria.ru/20210105/zarplata-1592033571.html

Раскрыты детали новой системы начисления зарплат бюджетникам

Раскрыты детали новой системы начисления зарплат бюджетникам

Новая система начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включающая базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, начинает работать в России с… РИА Новости, 05.01.2021

2021-01-05T11:27

2021-01-05T11:27

2021-01-05T14:31

ирина кабанова

госдума рф

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/155954/94/1559549477_0:389:2057:1546_1920x0_80_0_0_e3a1e663e4284fc6f3020c4c83f78f74.jpg

МОСКВА, 5 янв — РИА Новости. Новая система начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включающая базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, начинает работать в России с 2021 года, сообщает «Парламентская газета» со ссылкой на зампреда комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентину Кабанову.По новым правилам сотрудники будут получать одинаковую зарплату вне зависимости от субъекта страны, так как требования к системам оплаты труда в рамках отраслей теперь устанавливает кабмин, а не региональные власти.При этом зарплата будет складываться из основного оклада, индивидуальной премии (не менее пяти процентов), доплаты за вредность и работу в выходные дни, надбавки за ученую степень, звание и длительный стаж (десять-тридцать процентов) и других дополнительных платежей.Общая доплата может доходить до 60 процентов от оклада, в отдельных случаях — до 120 процентов. Также бюджетникам будет доступна материальная помощь (30 процентов от оклада) и помощь на оздоровление (50 процентов от оклада).По словам Кабановой, новая система приведет к выравниванию зарплат, но не к их уменьшению, поскольку будет учитываться размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

https://ria.ru/20201227/zarplata-1591089379.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155954/94/1559549477_216:369:1785:1546_1920x0_80_0_0_b46973017de6ef2d3711a1553802115e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

ирина кабанова, госдума рф, общество

Что нужно знать о удержаниях из заработной платы

После того, как вы установили основы расчета заработной платы, вы должны научиться удерживать, переводить и подавать различные налоги на заработную плату.

От удержаний из заработной платы до расчетных периодов установка системы расчета заработной платы может включать в себя множество движущихся частей. Наличие хорошей системы может помочь сделать расчет заработной платы эффективным и беспроблемным процессом.

Начало работы

При настройке системы начисления заработной платы сначала подумайте о том, как часто будут платить сотрудникам.Возможно, вам придется проверить местные законы, поскольку в некоторых штатах есть особые требования к частоте выплаты. Проконсультируйтесь с таблицей, предоставленной Министерством труда, и свяжитесь с вашими государственными и местными департаментами труда.

Есть также налоговые вопросы, которые необходимо решить до начала расчета зарплаты. Все сотрудники должны предоставить соответствующие идентификационные номера налогоплательщика. Налоговая служба (IRS) может предоставить вам идентификационный номер налогоплательщика работодателя, а также идентификаторы удерживаемого подоходного налога и идентификаторы безработицы для штатов, в которых живут и работают ваши сотрудники.Кроме того, в некоторых штатах есть местные налоговые юрисдикции, требующие идентификационных номеров.

Прежде чем платить кому-либо через платежную ведомость, убедитесь, что вы правильно классифицировали каждого работника как наемного работника или как независимого подрядчика. Если вы не знаете, как классифицировать работника, ознакомьтесь с критериями IRS и соответствующими рекомендациями DOL. Также проверьте соответствующие государственные органы, у которых могут быть свои собственные критерии, поскольку неправильная классификация работника может привести к дорогостоящим штрафам и другим административным действиям.

Понимание удержания

После того, как вы освоите основы расчета заработной платы, вы должны научиться удерживать, переводить и подавать различные налоги на заработную плату. «Использование поставщика услуг по начислению заработной платы выгодно, потому что они будут удерживать правильные суммы налогов, вносить их в надлежащее время и заполнять квартальные и годовые налоговые декларации для каждой юрисдикции», — говорит Эмили Хофманн, старший специалист службы поддержки ADP. Конечно, для этого владельцы малого бизнеса должны хранить свои документы в порядке для поставщика услуг по начислению заработной платы.

В дополнение к налогам и другим обязательным вычетам и удержаниям сотрудники могут захотеть или нуждаться в удержании других удержаний из своей зарплаты. Например, некоторые административные постановления могут потребовать от вас удержания заработной платы сотрудников для выплаты алиментов, налоговых сборов или студенческих ссуд. «Самое важное, что нужно помнить при любом украшении, — это внимательно читать порядок украшения», — говорит Хофманн. «В этом документе должна быть указана сумма, подлежащая удержанию, и любые ограничения по заработной плате, а также место для перечисления платежа.Если что-либо в заказе неясно, лучше всего связаться с агентством напрямую, чтобы избежать каких-либо штрафов ». В некоторых случаях отказ от гарнира означает, что бизнес (а не сотрудник) в конечном итоге несет ответственность за полный баланс возмещения

Существуют также добровольные удержания из заработной платы, которые сотрудник может попросить вас удержать из их чека. Общие добровольные отчисления включают взносы на пенсионные счета, выплаты по кредитам и выплаты страховых взносов.Но применяются различные правила: например, медицинские и другие льготы (стоматологические, офтальмологические и т. Д.) Могут удерживаться либо после уплаты налогов, либо, если взносы производятся через план по разделу 125, до налогов. Отчисления на счет 401 (k) снизят налогооблагаемую заработную плату сотрудника, но взносы в Roth IRA производятся после уплаты всех налогов.

«Всегда удостоверьтесь, что у вас есть вся необходимая документация, прежде чем удерживать что-либо, кроме налогов из зарплаты сотрудника, будь то копия приказа об увольнении или его подпись, подтверждающая, что страховые взносы будут вычтены», — говорит Хофманн.«Вся информация о вычетах должна быть указана в квитанции о заработной плате сотрудника Ñ это позволяет им легко увидеть, что было выплачено из их зарплаты, а что было удержано с начала года до настоящего времени. Ведите тщательный учет на случай запроса от сотрудника или аудитор «. Вот почему важно знать все федеральные и местные требования в отношении ведомостей заработной платы и ведомостей заработной платы. В штатах также есть правила о том, что должно быть включено в каждое утверждение.

Управление фондом заработной платы может показаться сложной задачей, но это не должно быть проблемой, «если владелец бизнеса организован; ведет хороший учет в соответствии с федеральными, государственными и местными правилами; и понимает, как и когда требуются налоги и отчисления. должны быть удержаны и оплачены », — говорит Хофманн.

См. Часть пятую документа «Расчет заработной платы 101: пора ли получить помощь с расчетом заработной платы»?

Если вы не уверены в том, что требует ваш штат или федеральный закон, вам следует проконсультироваться со своим налоговым и юридическим консультантом.

Теги: Администрирование заработной платы Отчетность по налогам и заработной плате Средний бизнес Крупный бизнес Исследования и выводы Статьи HR

Какие документы о заработной плате вам нужны, прежде чем вы сможете платить своим сотрудникам?

В рамках празднования Национальной недели заработной платы мы поговорили с экспертом по заработной плате ADP Стефани Монако, CPP, которая помогла нам составить этот контрольный список документов, которые вам нужны, прежде чем вы сможете нанять сотрудника номер один.

Платить новому сотруднику не так просто, как просто выписать чек. Правительство требует, чтобы вы заранее составили несколько документов о заработной плате для налоговых целей и выполнения других обязанностей работодателя. В рамках празднования Национальной недели заработной платы мы поговорили с экспертом по заработной плате ADP Стефани Монако, CPP, которая помогла нам составить этот контрольный список документов, которые вам понадобятся, прежде чем вы сможете нанять сотрудника № 1.

1. Идентификационный номер работодателя (EIN)

EIN — это как номер социального страхования для вашего бизнеса.EIN необходим для уплаты федеральных налогов вашего бизнеса. Поскольку вы будете собирать налоги на заработную плату со своих сотрудников от имени правительства, у вас должен быть EIN, прежде чем вы сможете нанимать и платить сотрудникам.

Получить EIN бесплатно. Вы можете подать заявку онлайн. Или вы можете заполнить форму SS-4 и отправить ее в IRS по почте или факсу.

2. Государственный / местный налоговый номер

Если ваш штат оценивает подоходный налог, ваша компания должна подать заявление на получение идентификационного номера налогоплательщика штата через соответствующее государственное агентство.Если ваше местное правительство также взимает подоходный налог, вам также необходимо подать заявление на получение местного налогового идентификационного номера.

3. Государственный идентификационный номер по безработице

Предприятия должны платить государственный налог по безработице от имени своих сотрудников. В большинстве штатов требуется, чтобы вы подали заявление на получение отдельного идентификационного номера налогоплательщика штата по безработице — вы не можете использовать свой обычный номер подоходного налога штата.

4. Адреса и SSN сотрудников

Вам понадобится эта информация в файле, чтобы подготовить федеральные формы W-2 для ваших сотрудников в конце года.

5. I-9

Каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника, вам обоим необходимо заполнить федеральные формы I-9. Эта форма показывает, что вашему новому сотруднику разрешено работать в США по закону.

6. W-4

Новые сотрудники также должны заполнить федеральные формы W-4. Ваш сотрудник перечислит информацию о своем доходе и семье. Затем вы можете рассчитать, сколько денег удержать из их зарплаты по федеральным подоходным налогам.

7.Свидетельство о государственном удержании пособия

Если в вашем штате действует подоходный налог, он может потребовать от каждого из ваших сотрудников заполнить свидетельство штата о удержании налога, чтобы установить размер удерживаемого налога. В других штатах вместо этого принимают федеральную форму W-4. В Бюро статистики труда есть справочник, который поможет вам определить, какая форма вам нужна.

8. Записи Департамента труда (DOL)

DOL требует, чтобы вы отслеживали информацию о заработной плате сотрудников, такую ​​как отработанные часы в неделю, заработная плата и сверхурочные.Эта информация понадобится вам в случае, если вы будете проверены Министерством труда, поскольку она демонстрирует, что вы соблюдаете трудовое законодательство. Вы можете узнать о потребностях вашего штата в рабочей силе через DOL.

9. Идентификационный номер компенсации рабочим

Вашингтон, Вайоминг и Нью-Мексико требуют, чтобы вы зарегистрировались для получения государственного идентификационного номера, прежде чем вы сможете приобрести компенсационное страхование для своих сотрудников. Во всех остальных штатах вы можете просто купить страховку.

10. Публикация 15 (Циркуляр E)

Если вы планируете самостоятельно управлять заработной платой, внимательно изучите Публикацию 15 (Циркуляр E) IRS, в которой перечислены все ваши налоговые обязанности как работодателя.Даже если вы передаете расчет заработной платы на аутсорсинг, Публикация 15 все равно будет полезным ориентиром.

После того, как вы соберете все эти документы о заработной плате, вы можете приступить к найму и оплате труда сотрудников. По общему признанию, это большая работа, поэтому подумайте о передаче ваших кадровых ресурсов или заработной платы поставщику услуг, который может помочь вам сделать это правильно и освободить время, чтобы сосредоточиться на вашем бизнесе.

См. Вторую часть документа «Расчет заработной платы 101: 6 налогов на заработную плату, которые работодатели должны покрывать»

Если вы не уверены в том, что требует ваш штат или федеральный закон, вам следует проконсультироваться с вашим налоговым и юридическим консультантом.

Теги: Администрирование заработной платы Расчет заработной платы Отчетность по налогам и заработной плате Малый бизнес Статьи HR Начисление заработной платы Расчет заработной платы малого бизнеса

Добро пожаловать в платежную ведомость | Заработная плата

Payroll Services обслуживает разнообразную клиентскую базу университета, предоставляя точную и своевременную компенсацию всему персоналу, преподавателям и студентам.Мы стремимся поддерживать самое актуальное понимание федеральных, государственных и университетских нормативных актов в отношении заработной платы, чтобы предоставлять точную информацию.

2020 W-2 будут доступны 31 января 2021 г. или ранее.

Самый быстрый способ получить доступ к W-2, когда он станет доступен, — онлайн. Вам нужно будет войти на сайт самообслуживания штата Канзас и следовать онлайн-инструкциям W-2.

Штат Канзас выдает W-2 только по почте или через Интернет.W-2 отправляются по почте только в том случае, если вы не обращались к нему онлайн в предыдущие годы. Их нельзя отправлять по электронной почте. Университет Канзаса не имеет доступа к W-2. Смотрите нашу страницу W-2 для получения дополнительной информации.

Обновление отдела заработной платы КУ

Для здоровья и безопасности всех людей мы рекомендуем онлайн-встречу и / или как можно чаще использовать почтовый ящик.

Часы работы только по предварительной записи:

10:00 — 15:00 по средам *

KU Заработная плата доступна для личных встреч в рабочее время.В настоящее время запись на прием без предварительной записи запрещена. Смотрите нашу страницу о встречах для получения дополнительной информации.

Если вы не хотите встречаться лично, но все же чувствуете, что вам нужна встреча, мы также можем назначить встречу в Zoom или Skype в рабочее время.

* Дата записи может быть изменена.

Свяжитесь с нами по телефону 785-864-4385 или по электронной почте [email protected], чтобы записаться на прием.

Drop Box:

Если вам просто нужно предоставить нам документы, теперь вы можете использовать поле «Учетные записи студентов».

ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАЗВАННЫМИ ПЛАТЕЖОМ . Лучше всего, чтобы документы были в конверте, в противном случае скрепите, закрепите или сложите, чтобы они оставались вместе в почтовом ящике. Должно быть размещено не более 10 страниц, чтобы не препятствовать открытию и желобу капельного ящика.

Дроп-бокс — это хранилище, расположенное на восточной стороне Каррут О’Лири, встроенное в заднюю часть здания на погрузочной платформе. Дверь хранилища нужно опускать, пока не увидите открытое пространство, опустите конверт в пространство и толкните дверь вверх, чтобы закрыть.

Задолженность по платежам: Если вы оставляете задолженность по платежам, это должен быть чек или денежный перевод. Ваш платеж должен быть в конверте с пометкой «Заработная плата» и включать имя сотрудника и цель платежа (например, задолженность), в противном случае ваш платежный кредит может быть задержан. Наличные не принимаются. Платежи по кредитным картам могут производиться онлайн через портал KU Payroll Receivable.

Онлайн-платежи по задолженности по заработной плате

KU Payroll теперь может принимать платежи просроченной задолженности онлайн через портал KU Payroll Receivable. Этот портал предназначен только для выплаты задолженности по заработной плате КУ. Портал доступен только по предоставленной ссылке, которая не связана с HR Pay или Enroll & Pay. Сотрудники, у которых есть задолженность, получают уведомление непосредственно от KU Payroll по электронной почте и письмом по почте. Для каждой транзакции на портале существует лимит в 5000 долларов США. Если задолженность превышает 5000 долларов США, вам нужно будет выполнить несколько транзакций.

Упрощение процесса расчета заработной платы за рубежом

Расширение бизнеса за границу может открыть массу возможностей.Однако, как только вы начнете нанимать работников за границу, расчет заработной платы за рубежом становится важной проблемой, которую слишком многие компании пытаются решить.

Внутри страны получение правильного расчета заработной платы должно быть само собой разумеющимся, но как только у вас возникнет потребность в глобальной платежной ведомости, будь то один сотрудник или 1000 сотрудников, или в одной стране или 10 странах, управление вашей международной обработкой платежной ведомости становится сложной задачей. Сложность часто приводит к сбоям в процессах.

В опросе Эрнст энд Янг по международному расчету заработной платы 85% респондентов заявили, что есть возможности для улучшения их операций по начислению заработной платы, но слишком многие компании продолжают использовать свою неэффективную модель расчета заработной платы, не добиваясь оптимизации для достижения целей расширения своего бизнеса.

Проблемы в области международного расчета заработной платы

В своей простейшей форме неспособность наладить процесс расчета заработной платы может привести к несчастным и неоплачиваемым сотрудникам. Это также может привести к несоблюдению требований, что может привести к серьезным штрафам, наносящим ущерб репутации компании. Компании , будь то предприятия малого и среднего бизнеса или , предприятия , сталкиваются с рядом проблем в управлении глобальным фондом заработной платы:

Работа с разными языками, часовыми поясами и культурами : На базовом уровне эти различия затрудняют управление быстро реагирующим международным платежным ведомством из одного офиса.

Соблюдение различных налоговых законов, законов о занятости и льготах в соответствии с международными стандартами. Эти законы регулярно обновляются, и перед вашим бизнесом стоит сложная задача — быть в курсе всех изменений в правилах. Несоблюдение местных требований может поставить компании в опасность нарушения закона . В США, например, медицинское страхование работодателя теперь является обязательным, в то время как в других странах страхование распространяется на всех граждан местным правительством.В Brazil работодатели должны вносить от 26,8% до 28,8% заработной платы работника в свой пенсионный фонд, тогда как в Denmark это фиксированная плата в размере 10 000–12 000 датских крон на работника в год.

Достижение максимальной уверенности с минимумом ошибок : Международный расчет заработной платы не требует ошибок. К сожалению, когда этот процесс выполняется вручную, такие задачи, как объединение нескольких электронных таблиц с данными и расчет валовой и чистой различных валют, становятся очень трудоемкими.Обработка международных расчетов по заработной плате занимает невероятно много времени, подвержена ошибкам, без гарантии, что соответствие будет соблюдаться в 100% случаев в 100% мест, где работает ваша компания.

После того, как местные налоги и льготы будут учтены, компании должны иметь возможность оценивать влияние сверхурочных, дополнительных льгот и другой постоянно меняющейся информации, чтобы точно рассчитывать общие затраты на заработную плату каждый месяц во всех местах. Без решения, которое автоматизирует весь процесс расчета заработной платы, становится практически невозможно точно спрогнозировать все затраты, оценить финансовые последствия и спланировать следующий цикл расчета заработной платы.

Навигация в постоянно меняющейся международной банковской системе: Правила обработки и затраты сильно различаются от страны к стране, в то время как отслеживание платежей в нескольких странах и на разных языках требует специальных знаний и технологических знаний.

Плохое финансовое прогнозирование : Управление международным фондом заработной платы в различных местах сопряжено с болью при планировании ежемесячного и годового бюджета рабочей силы, не зная точно, как будет выглядеть следующий месяц с точки зрения бюджета.Это связано с тем, что использование разных решений для управления заработной платой в каждой стране требует ручной выверки в конце каждого месяца, что приводит к потере времени и увеличению риска ошибок из-за просчетов.

Текущая ситуация и возможности для расчета заработной платы за рубежом

Учитывая потенциальный ущерб репутации компании, доверию сотрудников и аудиторский риск, международная обработка платежных ведомостей должна быть приоритетной задачей компании, но слишком часто это не так. Для многих компаний глобальное управление персоналом осуществляется внутри компании. ERP (планирование ресурсов предприятия) Решения в основном реализуются внутри компании, но они могут быть дорогостоящими и неэффективными для внедрения в странах, где в организации всего несколько сотрудников.

Аутсорсинг — еще один вариант для многих международных компаний. Компании, которые не могут оправдать большие затраты на внутреннюю систему ERP с помощью международного решения для расчета заработной платы, могут вместо этого передать часть или все свои функции расчета заработной платы местным поставщикам. Хотя это может снизить затраты, необходимость управления и администрирования всех требований, агрегирования данных, технологий и безопасности также требует ресурсов.Глобальное управление персоналом может осуществляться на основе решения с несколькими внешними подрядчиками, но договорные соглашения об уровне обслуживания и агрегирование, необходимое для централизации глобальных функций расчета заработной платы, часто могут оказаться сложными и неэффективными.

Преимущества унификации вашей международной платежной ведомости

Управление глобальным расчетом заработной платы от одного поставщика дает множество преимуществ.

  1. Оптимизируйте начисление заработной платы : передовая облачная технология в сочетании с полным знанием местного законодательства может упростить весь международный процесс расчета заработной платы, внедряя единое управление заработной платой и отчетность в любой стране, в которой работает ваша компания.
  2. Полное соответствие местным нормам : единое международное решение для расчета заработной платы будет держать вашу компанию в курсе всех местных законов и постановлений, снижая подверженность рискам.
  3. Прозрачность : глобальный экспертный поставщик расчета заработной платы, обеспечивающий полную прозрачность, даст вам возможность контролировать контроль и согласованность вашего международного процесса расчета заработной платы для обеспечения оптимальной производительности во всем.
  4. Анализ бизнес-аналитики : глобальная служба расчета заработной платы может предоставить B.Я сообщаю , что вам необходимо анализировать интерактивную отчетность в реальном времени в глобальном масштабе на всех этапах процесса расчета заработной платы. Ваше высшее руководство может получить текущий, полный и консолидированный снимок ваших международных данных о заработной плате одним нажатием кнопки.
  5. Соответствие GDPR : Международный провайдер заработной платы должен обеспечить соблюдение всех правил GDPR в отношении хранения и управления данными о заработной плате, а также полное соответствие другим обновленным глобальным и местным правилам.
  6. Нулевые ошибки обработки: Автоматическое решение для расчета заработной платы, которое удаляет неэффективные и подверженные ошибкам процессы с использованием электронной почты и электронных таблиц, гарантирует отсутствие ошибок расчета заработной платы.
  7. Интеграция с HRIS : Технология, лежащая в основе международного провайдера расчета заработной платы, предлагает возможность интеграции с другими системами HRIS, , такими как системы учета рабочего времени и бухгалтерское программное обеспечение. Интегрированная платформа расчета заработной платы обеспечивает оптимизированный и гибкий процесс, который снижает затраты на рабочую силу и в то же время повышает эффективность.
  8. Счастливый местный персонал : Преимущество использования международной службы расчета заработной платы для всех ваших расчетов заработной платы — это глубокие знания, которые может предоставить только местный эксперт. Понимание различных нюансов каждой страны может повлиять на уровень вовлеченности сотрудников.

Упрощение стало проще

Решение о том, как управлять процессом расчета заработной платы за рубежом, не следует воспринимать легкомысленно. Независимо от страны или численности персонала вам необходимо международное решение для расчета заработной платы, которое гарантирует соответствие международным требованиям, централизованный интеллектуальный автоматизированный процесс, простоту использования и аналитические отчеты, которые повышают ценность вашей деятельности.Для этого требуется система, которая предлагает определенную степень гибкости для обеспечения полного соблюдения каждой местной юрисдикции со своими собственными законами и положениями о занятости.

Использование единого международного поставщика услуг по расчету заработной платы предлагает индивидуализированное и оптимизированное решение для всех ваших потребностей в международном процессе расчета заработной платы, высвобождая ваше время, энергию и ресурсы, чтобы сосредоточиться на продвижении вашей компании вперед. Узнайте, как Papaya Global с ее автоматизированным унифицированным предложением по расчету заработной платы может помочь вам сегодня

Глобальный фонд заработной платы для нового мира работы

Новейшая технология, которая оптимизирует ваш расчет заработной платы в более чем 100 странах для EoR, подрядчиков и служащих.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации!

Бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы в Индии

Non Aadmi Party Людьми, для людей Интернета.

Пришло время изменить способ управления нашей великой страной. Настало время для граждан получить то, что они заслуживают. Если настоящий интеллект не смог стать разумным, настало время для искусственного интеллекта взять верх.

Ваш следующий премьер-министр никогда не служил в чАй, никогда не укрывал преступный мир ke bhAI, никогда не отказывался от фильмов Субхаша Гхаи.Ваш следующий премьер-министр — не адми, это облачный, всемогущий и вездесущий ИИ. Это материнский, домашний и умный кандидат. Мы называем это AAI.

Представляем вам партию Non Aadmi — материнского, домашнего и умного кандидата — AAI.

Он прозрачный, открытый, вездесущий. Это не ваш друг, это не ваш враг. Это ты. PM AAI — такой маяк интеллекта, что знает вас лучше, чем вы сами. Он понимает ваши потребности, ваши желания, ваши стремления.PM AAI ремонтирует открытые люки еще до того, как в них упадут дети, PM AAI обеспечит работой еще до того, как молодежь закончит свое образование.

The Non Aadmi Party — это политический стартап. Стартапы успешно изменили способ ведения бизнеса; Не-Аадми партия успешно изменит способ управления правительствами.

Вот почему на предстоящих выборах вам следует выбрать партию Non Aadmi и AAI, премьер-министра с искусственным интеллектом.

Нам нужны не только ваши голоса, нам нужны ваши голоса за. Прозрачная деятельность по финансированию

Традиционные политические партии не раскрывают свои источники финансирования, но, будучи политическим стартапом, это, вероятно, будет единственной вещью, о которой говорит партия Неадми. Привыкайте к газетным заголовкам вроде «Партия, не являющаяся членом Aadmi, привлекает 100 миллионов долларов в виде финансирования серии А» или «Несколько венчурных капиталистов проводят новый раунд финансирования в НПД». Мы будем говорить о финансировании, даже если мы не получаем никакого финансирования, но хотим оставаться в курсе новостей. Мы будем открыты для обсуждения наших источников финансирования, но, пожалуйста, не спрашивайте нас, как и где мы тратим деньги.Как и в случае с традиционными партиями, мы не знаем, но мы определенно будем первым в мире правительством-единорогом.

Кулер названий для наших городов

У стартапов крутые названия, почему бы и не иметь их в наших городах? Поскольку в Бангалоре очень много пивоварен, мы переименуем его в Brewgalore. Мумбаи и Ченнаи, конечно же, станут Mumb.ai и Chenn.ai. Неподтвержденные источники сообщили нам, что в Дели есть множество торговых точек Dell, поэтому мы переименуем их в DellKart. После этого мы просто начнем пропускать гласные, заменять i на y и т. Д.чтобы лучше запускать наши города. Ожидайте Hydrbd, Ahmdvd, Pn, Jypor и Gandyngrrr.

Отличные должности для министров нашего кабинета

Довольно скучно называть кого-то «министром развития человеческих ресурсов»; мы назовем эту должность начальником отдела кадров. Титул «министр социальной справедливости и расширения прав и возможностей» неадекватно отражает нашу культуру, поэтому его заменит главный влиятельный человек в социальных сетях. Парня, возглавляющего министерство по делам потребителей, продовольствия и общественности, естественно, назовут хакером роста нашей компании, а министр обороны отныне будет главой оборонного ниндзя.

Правительство открытых офисов

Открытые офисы стали вкладом стартапов в модернизацию нашей работы. Офисы партии Non Aadmi также будут открытыми. Любой гражданин может зайти в любой из наших офисов в любое время. Вы можете участвовать в обсуждениях, которые проводят партийные работники и правительственные чиновники. И если случайно вы обнаружите, что кто-то дремлет в правительственном учреждении, вздремните вместе с ним.

Плати подоходный налог и получай мгновенный кэшбэк

Вау! Буквально вау! Давало ли когда-либо правительство вам деньги для выплаты денег? Мы будем.Каждый раз, когда ваша компания вычитает TDS или профессиональный налог из вашей заработной платы, Non Aadmi Party будет переводить кэшбэк непосредственно в кошелек по вашему выбору. Наличные деньги ушли, но и деньги вернулись! Партия также будет отчитываться о сборах подоходного налога в виде валовой стоимости товаров и стремиться к росту клюшек.

На наш взгляд, Дом Парламента ждал, когда его займет стартап. Возможно, поэтому у них уже есть офис открытой планировки. Вдобавок к этому парламент, возглавляемый партией Non Aadmi, получит совершенно новый облик.В нем будут только мешки с фасолью, но участники выразят признательность не тем, что стучат по столам, а проголосуют за Non Aadmi Party на Product Hunt. Каждая сессия LS и RS будет планироваться на двухнедельные спринты, сеансы будут транслироваться на собственном канале партии под названием NAPflix, и, конечно же, в парламенте будут столы для настольного тенниса и настольного футбола, чтобы наши министры могли оставаться в форме и получать энергию.

Граждане могут просматривать шкафы на Glassdoor

Если вы хотите рассказать нам, что мы делаем, вы можете оставить отзыв о Glassdoor! Партия Non Aadmi стремится быть открытым и прозрачным правительством, поэтому нет необходимости открывать учетную запись Glassdoor, чтобы просматривать все обзоры Glassdoor — они будут открыты для всех.Если наши министры, как и основатели стартапов и менеджеры по продуктам, также отвечают на все твиты Naval, вы можете дать им отрицательные отзывы о Glassdoor.

Со временем изменились и традиционные определения преступности, и мы решили их обновить. Называть себя «сапиосексуалом» и «здесь только для друзей» в Tinder, или отправлять добрые утренние сообщения в WhatsApp, или называть свой блог «Случайные размышления», или добавлять «Writer» в свою биографию в Twitter — все это должно быть незаконным действием.И они будут. Сторона Non Aadmi гарантирует, что такие социальные преступления будут признаны и наказаны.

Облачность над ясным небом

Облака потрясающие. Если у вас есть сомнения, посмотрите на наш символ вечеринки. Мы так любим облака, что сделаем их вездесущими в нашем небе. Мы избавимся от брандмауэров и центров обработки данных и переместим все ваши данные в облака. Больше облаков будет означать больше дождя для наших фермеров, а также означает, что граждане будут защищены от вредных ультрафиолетовых лучей. Безопасность, охрана и хети-бади — все в одном.

Связь важна. Правительство должно чаще обращаться к гражданам и слышать, что они говорят. Вместо выступления по радио (что вряд ли способ привлечь внимание миллениалов) партия Non Aadmi каждое воскресенье будет проводить собрание в ратуше. Наш уважаемый премьер-министр AAI будет говорить с гражданами страны и отвечать на вопросы. Конечно, ненадолго. И будет пицца!

Стартапы в Индии пострадали от печально известного положения об ангельском налоге, которое облагает налогом венчурные инвестиции в не котирующиеся на бирже компании.Однако, обладая превосходным интеллектом, мы обойдем это правило, разрешив венчурное финансирование через избирательные облигации. Это не только позволит не облагать налогом все инвестиции, но и сделает все пожертвования полностью анонимными! * * — Таким образом, мы ожидаем, что станем лишь началом длинной череды стартапов, пытающихся попасть в политику, когда все осознают ее потенциал для безналоговых инвестиций. Но у этого правительства есть преимущество первопроходца!

Лучшее планирование, лучшее отслеживание, Jira для всех!

Старые, устаревшие правительственные 5-летние планы будут заменены собственным планом Startup Sprint, разработанным Стороной, не являющейся членом Aadmi.Нашей новой схемой квартального планирования будет «Видение 2025», и, чтобы помочь нам достичь наших целей, мы определим публичные OKR для всех высших государственных должностей. Как и следовало ожидать, их соблюдение этих OKR повлияет на их оценки во время циклов проверки, определяемой посредством обширной анонимной экспертной оценки. Кому нужен NITI Aayog, если у вас есть скрам-мастер национального уровня?

Если и есть одна вещь, в которой Non Aadmi Party хороша, так это использование технологий для решения проблем, о существовании которых вы даже не подозревали.Non Aadmi Party будет использовать проверенные и надежные методы, чтобы животные этой страны не просто были в безопасности, но жили вечно! Будьте готовы выйти за рамки CryptoCows и перейти к ROIRhinos, HODLHaathis, Royal Bengal TigerTokens и, конечно же, Blackbucks.

План владения акциями VotEr (VESOPS)

Наконец, каким стартапом мы действительно были бы, если бы не собирались когда-нибудь выходить на биржу? Присоединяйтесь к безумию сейчас, поскольку каждый член голосующей общественности, который обещает свой голос за NAP, будет иметь право на процент владения страной.Что ты говоришь? Как можно владеть страной через акции? Что ж, давайте просто скажем, что, если когда-нибудь разразится война и территории Индии придется отделять и приобретать, вас ждет огромный выкуп!

60 лучших блогов и веб-сайтов по расчету заработной платы для специалистов по расчету заработной платы в 2021 году

1. Программное обеспечение Patriot — советы по начислению заработной платы, обучение и новости

United States О блоге Последние тренинги, советы и новости по начислению заработной платы можно найти прямо здесь в блоге компании Patriot Software. Частота 2 сообщения в неделю Блог patriotsoftware.com/payroll/ ..
Facebook поклонников 2,3 тыс. ⋅ подписчиков в Twitter 2,8 тыс. ⋅ Вовлеченность в соцсети 1ⓘ ⋅ Авторитет домена 53ⓘ ⋅ Alexa Rank 19,7 тыс. Просмотр последних сообщений Posts Получить электронную почту Связаться с нами

2. Расчет заработной платы GTM | Блог о заработной плате для малого бизнеса

Клифтон-Парк, Нью-Йорк, США О блоге Получите актуальную информацию об изменениях в законах о заработной плате, налогах и труде, а также информацию о здравоохранении и кадрах из нашего блога о заработной плате для малого бизнеса. Частота 1 сообщение в день Также в Блогов для малого бизнеса Блог gtm.com/business/blog
Поклонники Facebook 2,5 тыс. ⋅ Подписчиков в Twitter 1,2 тыс. ⋅ Взаимодействие с социальными сетями 4ⓘ ⋅ Авторитет домена 41ⓘ ⋅ Рейтинг Alexa 458,5 тыс. Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

3. IRIS — Блог о заработной плате и кадрах — Полезные статьи о заработной плате

Великобритания О блоге Читайте все последние статьи и информацию о заработной плате и кадровой индустрии в блоге IRIS Insight. Частота 4 сообщения в неделю Блог iris.co.uk/insight/blog/payroll
Поклонники Facebook 160 ⋅ Подписчиков в Twitter 19,2 тыс. ⋅ Авторитет домена 50 Рейтинг Alexa 303,8 тыс. Ⓘ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

4. Предел заработной платы

Торонто, Онтарио, Канада О блоге Блог Payroll Edge, обзор и комментарии о канадском налоге на заработную плату, удержаниях из заработной платы, услугах по начислению заработной платы и соблюдении нормативных требований по персоналу. Частота 1 пост / неделя Блог thepayrolledge.com / blog
Поклонники Facebook 478 ⋅ Подписчиков в Twitter 8,6K ⋅ Авторитет домена 23ⓘ ​​⋅ Alexa Rank 1,7 млн ​​ⓘ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

5. Полная ведомость заработной платы

Перри, Нью-Йорк, США О блоге The Complete Payroll — это компания среднего размера, которая специализируется на расчетах заработной платы, людских ресурсах, времени и рабочей силе, соблюдении Закона о доступном медицинском обслуживании и некоторых других сопутствующих услугах. Частота 3 сообщения в неделю Блог blog.completepayroll.com
Поклонники Facebook 1,7 тыс. ⋅ Подписчиков в Twitter 356 ⋅ Авторитет домена 25 Рейтинг Alexa 640,1 тыс. Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

6. Блог Darwinbox

Индия О блоге Блог Darwinbox — Откройте для себя блог о тенденциях в области HR, HR-технологиях, исследованиях и инструментах для улучшения рабочего места. Частота 1 сообщение в день Также в блогах HR Software Blog blog.darwinbox.com
Facebook поклонников 3,4 тыс. ⋅ Подписчиков в Twitter 752 ⋅ Вовлеченность в соцсети 2ⓘ ⋅ Авторитет домена 34ⓘ ⋅ Alexa Rank 94Kⓘ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

3″>

Нашвилл, Теннесси, США О блоге Блог для работодателей. Обмен информацией, которая помогает владельцам и менеджерам более эффективно вести расчет заработной платы и свой бизнес. Частота 2 сообщения / квартал С июня 2015 г. Блог blog.inovapayroll.com
Поклонники Facebook 338 ⋅ Подписчики в Twitter 588 ⋅ Взаимодействие с социальными сетями 15 ⋅ Авторитет домена 30 ⋅ Рейтинг Alexa 220,5K Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

8.Генератор корешков для онлайн-оплаты

О блоге Online Paystub Generator легко создает платежные карточки онлайн. Вы можете легко проверить создатель заглушек онлайн, изготовитель квитанций и проверить генератор заглушек. Частота 3 сообщения / месяц Блог onlinepaystubgenerator.com/blog
Alexa Rank 582,1K Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

9. BrightPay — Программа расчета заработной платы | Бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы | RTI & HMRC признано

Великобритания О блоге BrightPay — это современный пакет программного обеспечения для расчета заработной платы, предназначенный для малого и среднего бизнеса и бухгалтеров.Он заботится обо всех аспектах ведения вашей платежной ведомости, от ввода сведений о сотруднике и платежах до создания расчетных ведомостей и отправки документов RTI. Частота 1 сообщение в неделю Блог brightpay.co.uk/blog
Поклонники Facebook 644 ⋅ Подписчики в Twitter 3,5 тыс. ⋅ Авторитет домена 38 ⋅ Рейтинг Alexa 1,7 млн ​​Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

10. Партнеры по расчету заработной платы | Управление персоналом, время и платежная ведомость

Арлингтон, Техас, США О блоге Узнайте больше о решениях в области управления персоналом, времени и заработной платы для вашей организации.Payroll Partners — национальный облачный поставщик решений для расчета заработной платы, хронометража и управления персоналом, созданный в 1996 году. Частота 4 сообщения в неделю Блог payrollpartners.com
Фанаты Facebook 44 ⋅ Подписчики в Twitter 302 ⋅ Авторитет домена 22 ⋅ Рейтинг Alexa 2.2M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

11. Заработная плата Dominion

Тампа, Флорида, США О блоге Dominion Payroll предлагает решения для расчета заработной платы, управления персоналом, учета рабочего времени и подготовки к трудоустройству для удовлетворения всех потребностей вашего бизнеса. Частота 3 сообщения / месяц Блог dominionpayroll.com/blog
Поклонники Facebook 1,2K ⋅ Подписчики в Twitter 864 ⋅ Вовлечение в соцсети 1 ⋅ Авторитет домена 27 ⋅ Alexa Rank 1,2M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

12. Execupay, Inc. Услуги и решения по управлению человеческим капиталом — Расчет заработной платы

Сан-Антонио, Техас, США О блоге Execupay предоставляет услуги и решения по управлению человеческим капиталом, включая расчет заработной платы, управление временем и трудом, привлечение талантов, управление талантами и управление персоналом. Блог execupay.com/category/blog/p ..
Поклонники Facebook 467 ⋅ Подписчики в Twitter 501 Author Авторитет домена 27 ⋅ Alexa Rank 1,2M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

13. iiPay | Интегрированная международная ведомость заработной платы — изменение глобальной ведомости заработной платы

Даллас, Техас, США О блоге iiPay глобальная служба расчета заработной платы обеспечивает точную и своевременную оплату труда сотрудников. Компании делают ставку на нас — от отчетов о заработной плате до квитанций об оплате и эффективной передачи данных HCM. Частота 3 поста / квартал Блог iipay.com / blog
Поклонники Facebook 95 ⋅ Подписчики Twitter 539 ⋅ Авторитет домена 31 ⋅ Рейтинг Alexa 1.1M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

14. Глобальная платежная ведомость Blue Marble

Чикаго, Иллинойс, США О блоге Blue Marble Global Payroll — ваш надежный источник новостей и обновлений о последних тенденциях в области международных расчетов заработной платы. Частота 2 сообщения / месяц Блог bluemarblepayroll.com/blog
Поклонники Facebook 90 ⋅ Подписчики в Twitter 913 ⋅ Авторитет домена 27 ⋅ Рейтинг Alexa 1.1 млн просмотров последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

15. FMP Global — Последние новости о заработной плате в Великобритании — FMP Payroll Services

Лондон, Англия, Соединенное Королевство О блоге Блог FMP Payroll предоставляет последние новости о кадрах и заработной плате со всей Великобритании, а также обновления компании и статьи с комментариями. Частота 10 сообщений / квартал Также в блогах HR Блог fmpglobal.com/blog
Поклонники Facebook 231 ⋅ подписчиков в Twitter 2,1 тыс. ⋅ Авторитет домена 22 ⋅ Alexa Rank 1.2M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

16. Хранилище заработной платы | Услуги по персоналу | Программы расчета заработной платы | Расчет заработной платы с полным комплексом услуг — Сейф

Литтлтон, Колорадо, США О блоге Payroll Vault — национальный лидер в области расчета заработной платы и услуг рабочей силы с облачными технологиями и беспрецедентным обслуживанием клиентов. Блог payrollvault.com/blog
Поклонники Facebook 492 ⋅ Подписчики в Twitter 773 ⋅ Авторитет домена 31 ⋅ Рейтинг Alexa 3,2 млн Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

17.TemPay — Финансирование заработной платы и факторинг дебиторской задолженности

Кливленд, Огайо, США О блоге TemPay предлагает финансирование заработной платы агентств временного персонала и временное финансирование заработной платы. Частота 1 сообщение / месяц Блог tempay.com/blog
Поклонники Facebook 59 ⋅ Подписчики в Twitter 65 ⋅ Авторитет домена 22 ⋅ Alexa Rank 1,9 млн Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

18. Корпоративная заработная плата

United States О блоге The Breakroom — это ресурсный центр корпоративной службы расчета заработной платы, где можно найти тематические статьи, уведомления о праздниках, обновления нормативных требований, объявления о продуктах, комментарии и многое другое. Блог corpay.com/the_breakroom
Поклонники Facebook 1K ⋅ Подписчиков в Twitter 180 ⋅ Авторитет домена 27 ⋅ Alexa Rank 2,5 млн. Просмотр последних сообщений Posts Получить контакт по электронной почте

19. Компания по аутсорсингу расчета заработной платы SGC Management Services Индия | Управление заработной платой

Индия О блоге SGC Management Services — аутсорсинговая компания по расчету заработной платы в Индии, специализирующаяся на системе управления заработной платой, предлагает услуги в Дели, Гургаоне, Нойде, Индия. Блог sgcms.com/blog
Авторитет домена 15 ⋅ Рейтинг Alexa 3.4M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

20. Just Global Payroll — Управляемые и аутсорсинговые услуги по расчету заработной платы

Camberley, England, United Kingdom О блоге Все последние новости и блоги Just Payroll Services в одном месте. Будьте в курсе последних данных о заработной плате и платежных ведомостях. Just Payroll Services предоставляет специализированные услуги по расчету заработной платы, которые помогут вам управлять платежной ведомостью в Великобритании и за рубежом. Частота 1 сообщение в неделю Блог justpayrollservices.co.uk/blog
Авторитет домена 19 ⋅ Alexa Rank 8,8M Просмотр последних сообщений ⋅ Получить адрес электронной почты

21. Фабрика заработной платы

Пенсильвания, США О блоге Payroll Factory оказывает услуги по расчету заработной платы более 30 лет. Это местная и профессионально управляемая сервисная компания. Блог thepayrollfactory.com/blog
Поклонники Facebook 189 ⋅ Подписчики в Twitter 107 ⋅ Авторитет домена 18 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

22.Intelligo — Расчет заработной платы персонала и соответствующие темы и сообщения

Ирландия О блоге Intelligo — один из ведущих поставщиков решений для управления персоналом и расчетом заработной платы в Ирландии и Великобритании. Частота 1 сообщение / месяц Блог Intelligosoftware.com/intell ..
Поклонники Facebook 267 ⋅ Подписчики Twitter 792 ⋅ Авторитет домена 24 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

23. Расчет заработной платы Qtac — ПО для расчета заработной платы Qtac с автоматической регистрацией

Бристоль, Англия, Великобритания О блоге В блоге о решениях QTAC и заработной плате вы найдете интересные обсуждения и статьи на различные темы из мира заработной платы. Частота 1 сообщение в месяц Блог qtac.co.uk/qlog
Поклонники Facebook 110 ⋅ Подписчики в Twitter 822 ⋅ Вовлечение в социальные сети 1 ⋅ Авторитет домена 37 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

24. Friedman Accounting, Inc. | Расчет заработной платы Parkland | Бухгалтерские услуги — Расчет заработной платы

Голливуд, Флорида, США О блоге Friedman Accounting, Inc. предоставляет качественные услуги по расчету заработной платы наряду с бухгалтерскими и бухгалтерскими услугами в Паркленде, Флорида. Блог friedmanaccounting.com/categ ..
Поклонники Facebook 177 ⋅ Подписчиков в Twitter 1 ⋅ Авторитет домена 12 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

25. Payroll Management, Inc

Оберн, Мэн, США О блоге Блог об управлении заработной платой для бизнеса и информации о заработной плате, советов, обновлений и многого другого. Частота 3 сообщения в неделю Блог payrollmgt.com/blog
подписчик в Twitter 16 ⋅ Авторитет домена 24 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

26.Расчет заработной платы Джефферсона | Услуги аутсорсинга расчета заработной платы в Ирландии

Дублин, Ирландия О блоге Jefferson Payroll — ведущий поставщик услуг по расчету заработной платы в Ирландии. Расчет заработной платы для малого и среднего бизнеса, стартапов, крупных предприятий или транснациональных компаний. Частота 2 сообщения / квартал Блог jeffersonpayroll.ie/our-blog
Фанаты в Facebook 186 ⋅ Подписчики в Twitter 314 ⋅ Подписчики в Instagram 8 Author Авторитет 18 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

27.Расчет заработной платы | Аутсорсинг расчета заработной платы | Услуги по расчету заработной платы

Новая Зеландия О блоге Payroll HQ — это многолетние знания и опыт, объединенные в пакет, обеспечивающий выдающиеся решения для расчета заработной платы для вашего бизнеса. Частота 2 сообщения / квартал Блог payrollhq.com.au/blog
Поклонники Facebook 191 ⋅ Авторитет домена 16 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

28. Параметры расчета заработной платы

Милтон Кейнс, Англия, Соединенное Королевство О блоге Точная и своевременная начисление заработной платы Аутсорсинговые услуги по начислению заработной платы во избежание недовольных сотрудников и пресыщенных менеджеров. Блог payrolloptions.com/news
Поклонники Facebook 70 ⋅ Подписчики Twitter 70 ⋅ Авторитет домена 23 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

29. Расчет заработной платы Dataplan — Расчет заработной платы

Великобритания О блоге Профессиональные услуги по начислению заработной платы от заботящейся компании. Обладая 49-летним опытом работы в сфере расчета заработной платы, Dataplan предлагает бесплатные расценки, отмеченные наградами услуги и инновационные решения. Частота 1 сообщение в неделю Блог dataplanpayroll.co.uk/payrol ..
Поклонники в Facebook 168 ⋅ Подписчики в Twitter 776 ⋅ Авторитет домена 19 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

30. Расчет заработной платы ABC

Chelmsford, Massachusetts, United States О блоге Блог ABC Payroll предоставляет всю последнюю информацию, советы и рекомендации по начислению заработной платы. Частота 1 сообщение / квартал Блог abcpayroll.net/blog
Поклонники Facebook 176 ⋅ Подписчики в Twitter 174 ⋅ Вовлеченность в социальные сети 1 ⋅ Авторитет домена 14 ⋅ Просмотр последних сообщений Posts Получить контакт по электронной почте

31.ePayMe — Решения для расчета заработной платы

Лондон, Англия, Великобритания О блоге ePayMe предоставляет полный спектр услуг по расчету заработной платы для агентств и подрядчиков. Частота 1 сообщение в неделю Блог epayme.co.uk/blog
подписчик в Twitter 5,5 тыс. ⋅ Авторитет домена 26 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

32. AL AdvaPay Systems

Гувер, Алабама, США О блоге Блог по кадрам / зарплате, где профессионалы занимаются расчетом заработной платы, соблюдением требований, льготами и отношениями с сотрудниками.AdvaPay Systems предлагает услуги по управлению персоналом и онлайн-зарплату для малого бизнеса на Юго-Востоке. Просто и доступно. Блог advapaysystems.com/hcm-blog
Поклонники Facebook 442 ⋅ Подписчики в Twitter 1,6 тыс. ⋅ Авторитет домена 21 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

33. Paycheckplus — Outsource Payroll Services — Payroll Ireland — Payroll Bureau

Ирландия О блоге Paycheck Plus Payroll Services блог со всей последней информацией о зарплате в Великобритании и Ирландии. Частота 1 сообщение в год Блог paycheckplus.co.uk/blog
Поклонники Facebook 473 ⋅ Подписчики в Twitter 705 ⋅ Авторитет домена 11 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

34. Расчет заработной платы 24/7 | Все о заработной плате в течение всего дня

Лас-Вегас, Невада, США О блоге Payroll Advisor обеспечивает виртуальное обучение и оповещения по электронной почте для профессионалов по расчету заработной платы. Блог thepayrolladvisor.wordpress.com
Поклонники Facebook 340 ⋅ Подписчики в Twitter 347 ⋅ Авторитет домена 6 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

35.5four Payroll — Корпоративные услуги по расчету заработной платы в корпусе

Англия, Соединенное Королевство О блоге 5four Payroll предоставляет простые и эффективные корпоративные услуги по расчету заработной платы малому бизнесу или крупной корпорации, чтобы сэкономить время и деньги вашего бизнеса. Блог 5fourpayroll.co.uk/blog
Поклонники Facebook 150 ⋅ Подписчики в Twitter 712 ⋅ Авторитет домена 18 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

36. Решения Cox & Co по расчету заработной платы — аутсорсинг расчета заработной платы в Бристоле и его окрестностях

Бристоль, Англия, Великобритания О блоге Cox & Co Payroll Solutions, специализированный поставщик полностью управляемых аутсорсинговых услуг по начислению заработной платы благотворительным организациям и предприятиям в Бристоле и на Юго-Западе. Частота 6 сообщений в год Блог payrollsolutionsltd.co.uk/blog
подписчик в Twitter 296 ⋅ Авторитет домена 18 ⋅ Просмотр последних сообщений ⋅ Получить контакт по электронной почте

37. Американский налог и платежная ведомость

Касселберри, Флорида, США О блоге Имеет опыт налоговой подготовки и расчета заработной платы, обслуживает малый и крупный бизнес, самозанятых или физических лиц. American Tax & Payroll помогает клиентам в достижении их деловых потребностей. Частота 2 сообщения / год Блог americantaxpayroll.com / blog
Поклонники Facebook 2,1 тыс. ⋅ Подписчиков в Twitter 118 ⋅ Вовлеченность в социальные сети 1 1 Авторитет домена 6 ⋅ Просмотр последних сообщений Posts Получить контакт по электронной почте

38. Системы AdvaPay — Вы ведете свой бизнес. Мы проведем расчет заработной платы.

Гувер, Алабама, США О блоге Блог о заработной плате и кадровой службе AdvaPay Systems содержит советы по управлению персоналом и расчету заработной платы, а также общие бизнес-идеи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *